من غير المرجح أن يبقى الشخص الذي يعتبر "ضروريا" بين المتخصصين العاديين: في أول فرصة، ستقوم القيادة بترقيته إلى الدرجة التالية من السلم الوظيفي أو مكافأته بزيادة في الراتب.
كيف يجب أن تتصرف لتكتسب سمعة طيبة كموظف مفيد؟
إن الانعطافات عن النجاح هي خيار خطير.
لا تنسج المؤامرات المعقدة.
نعم، يمكنك أن تشق طريقك لصالح رئيسك في العمل من خلال كسب قلبه بسحرك الشخصي.
نعم، ستزيد فرص حصولك على وظيفة مريحة عن طريق التشهير بزملائك المتفوقين أو إثارة المشاجرات في الفريق.
لكن وصفات النجاح هذه تعطي نتائج غير موثوقة على الإطلاق.
سيكون أفضل بكثير إذا كنت التركيز على المسألة الحالية- سوف تفي بأقصى قدر من الكفاءة بالمسؤوليات الموكلة إليك حاليًا.
أحب عملك
لكي تنجح في شيء ما، عليك أن تحبه. لا توجد مهن مملة. إذا بدا لك. أن حالتك هي استثناء لهذه القاعدة، فهذا يعني أنك ببساطة كسول للغاية للخوض في جوهر العمل.
قم بالأعمال المنزلية اليومية بشكل غير رسمي. التدليل مع الأوراق؟ ابحث عن طرق مبتكرة لتبسيط العملية والحفاظ على النظام في الأرشيف. هل تعمل في الإنتاج؟ قراءة الأدبيات المتخصصة لفهم عميق لجميع تكنولوجيا الإنتاج؛ دراسة خصائص المنتجات. هل تعمل مع الناس؟ ألق نظرة فاحصة عليهم، والتقط المفاتيح لشخصيات مختلفة.
تعلم كيفية التفكير فيما يتجاوز ما يتطلبه الوصف الوظيفي الخاص بك. حاول رؤية الغابة من أجل الأشجار واتخاذ مبادرات جريئة لتطوير مجال النشاط الذي تفهمه.
لا تخافوا من المسؤولية
من الصفات المهمة للشخص المناسب استعداده لتحمل المسؤولية. تذكر: من الأفضل اتخاذ قرار وارتكاب خطأ بدلاً من رمي جميع المخاريط في أقرب قمة لرأسك مسبقًا.
وبطبيعة الحال، يتطلب هذا النهج مهارات تحليلية وميلاً إلى النقد الذاتي.
قم بتقييم المخاطر بعناية قبل التصرف.
ساعد زملائك، لكن توقف عن محاولات استغلالك
خذ دائمًا بعض الوقت لمساعدة زميل أقل خبرة. ومع ذلك، ساعد بحكمة: اشرح خوارزمية العمل، لكن لا تقم بعمل شخص آخر بيديك.
لكي يقدرك الآخرون، قيم نفسك.
إن أفضل الموظفين هم أشخاص جديرون بالثقة، وكرامة، واستباقية، وضمير حي، ويمكنهم أن يصبحوا قادة وأتباعًا عظماء. لديهم مجموعة واسعة إلى حد ما من الصفات التي يصعب اكتشافها هذه الأيام ...
ولكن لا يزال هناك بعض. يوجد بيننا أفضل الموظفين الذين يتمتعون بالصفات التي تعتمد عليها إنتاجية العمل العالية بشكل مباشر.
وهذه الخصائص الثمانية هي:
1. يتجاهلون التوصيف الوظيفي.
كلما كانت الشركة أصغر، كلما زادت أهمية أن تكون قادرًا على اتخاذ القرارات بسرعة، والتكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة، والقيام بكل ما يلزم، بغض النظر عن منصبك، لإنجاز الأمور.
عندما يتعرض مشروع مهم للخطر، يفهم أفضل الموظفين حقًا دون كلمات أن هناك مشكلة ويتولىون العمل، حتى لو لم يكن ذلك من مسؤوليتهم.
2. إنهم غريبو الأطوار...
غالبًا ما يختلف الموظفون المتميزون عن الموظفين الآخرين - فهم ملتوون، وفي بعض الأحيان غير محترمين، ومختلفون عن أي شخص آخر. تبدو غريبة بعض الشيء، ولكن بطريقة جيدة جدًا. يمكن للأفراد الاستثنائيين إضفاء الحيوية على كل شيء من حولهم، مما يجعل العمل أكثر إثارة للاهتمام، ويحولون مجموعة بسيطة من الأشخاص إلى فريق حقيقي.
الأشخاص الذين لا يخشون أن يكونوا مختلفين، يدفعون الحدود ويتحدون. غالبًا ما يكونون منشئي أفضل الأفكار.
3. يعرفون متى يجب أن يبطئوا.
أن تكون مختلفًا عن أي شخص آخر هو أمر جيد، ولكن إلى حد معين. عندما تنشأ مشكلة أو موقف مرهق، لن يستمر الموظفون المتميزون في التعبير عن شخصيتهم الفردية - ومن الطبيعي أن يصبحوا واحدًا مع الفريق.
يعرف الموظفون العظماء متى يستمتعون ومتى يجب أن يكونوا جديين؛ متى تتحدى ومتى تتراجع. من الصعب جدًا إيجاد التوازن، لكن البعض منا يتمكن من القيام بذلك.
4. يمدحون الآخرين في الأماكن العامة...
من الجيد دائمًا الحصول على الثناء من المدير. ولكن عندما يعترف زميلك الذي تتطلع إليه بإعجاب بمزاياك، فهذا هو الحلم النهائي.
إن أفضل الموظفين يدركون دائمًا مساهمات الآخرين ولا يخشون التحدث عنها، خاصة أثناء اجتماعات الفريق.
5. لا يشكون إلا على انفراد.
نريد جميعًا ألا يخاف الموظفون من إثارة المشكلات الحالية، ولكن لا يزال من الأفضل حل بعض المشكلات على انفراد.
سوف يتواصل معك أفضل الموظفين شخصيًا لمناقشة هذا الأمر، حتى لا تثير الذعر في الفريق.
6. يتحدثون حتى عندما لا يريد الآخرون منهم ذلك.
يتردد بعض الموظفين في التحدث في الاجتماعات، ويخشى البعض الآخر مناقشة المشكلات على انفراد.
في أحد الاجتماعات، سألني أحد الموظفين سؤالاً حول التخفيضات المحتملة في عدد الموظفين. وبعد اللقاء سألت: لماذا تسأل هذا؟ أنت تعرف ما يحدث." فأجاب: «أعرف، لكن الآخرين لا يعرفون ويخافون أن يسألوا. اعتقدت أنهم إذا سمعوا ردًا منك، فسيساعدهم ذلك.
إن أفضل الموظفين يهتمون بطبيعتهم بالآخرين، ولا يخشون إثارة القضايا المهمة عندما يتردد الآخرون.
7. يمكنهم إثبات خطأ الآخرين
غالبًا ما ينشأ الدافع الذاتي من الرغبة في إظهار خطأ أولئك الذين لم يؤمنوا. شاب بدون درجة البكالوريوس، أو امرأة قيل لها إنها لا تملك الصفات القيادية، على استعداد للاندفاع إلى المعركة لإثبات خطأ الآخرين.
التعليم والذكاء والموهبة والمهارات مهمة، ولكن القيادة أمر بالغ الأهمية. الموظفون العظماء مدفوعون بشيء أعمق وأكثر شخصية من مجرد الرغبة في القيام بعمل جيد.
8. إنهم يعبثون دائمًا بشيء ما.
نادرًا ما يكون بعض الأشخاص سعداء (بطريقة جيدة) ويبحثون باستمرار في كل شيء: العمل بعد ساعات العمل، أو محاولة تحسين شيء ما، أو إعداد عملية العمل.
يبحث أفضل الموظفين عن طرق للقيام بالأشياء بشكل أفضل، ليس لأنه متوقع منهم، ولكن لأنهم ببساطة لا يستطيعون القيام بخلاف ذلك.
جيف هايدن، Inc.com
ترجمة تاتيانا جوربان
ماذا يعني لك النجاح في العمل؟ راتب مرتفع؟ النمو الوظيفي؟ فرصة للاسترخاء في الأماكن الجميلة؟ حاول ألا تنخدع! في بعض الأحيان لا تكون هذه المقاييس مؤشرات حقيقية للنجاح. بعد كل شيء، مفاهيم مثل السعادة والازدهار والنجاح لا تقاس بالمال. يمكنك أن تكون رئيسًا في العمل، وتحصل على راتب كبير، لكنك تصاب بقرحة بسبب التجارب العصبية المصاحبة لهذا "النجاح".
النجاح الحقيقي يأتي من الشعور بالرضا في العمل. حتى في بداية سلمك الوظيفي، يمكنك أن تشعر وكأنك مسيطر على زمام الأمور، وتعرف وظيفتك بشكل مثالي وتؤديها على أكمل وجه. إذًا، كيف تصبح ناجحًا في العمل؟
هذا هو الشرط الأول والأهم لتحقيق النجاح. يمكنك القول أن هذا هو مفتاح النجاح.
- إذا كنت تعمل في العمل اليدوي، فلا تعتبر أن هذا العمل لا يستحق الاحترام. بالطبع، من الصعب أن تحب العمل البدني الشاق، لكنه ممكن. قارن نفسك بالرياضيين في الألعاب الأولمبية. إنهم يفعلون ذلك من أجل الشهرة، وأنت تفعل ذلك من أجل عائلتك.
- أي وظيفة تجلب فوائد، مما يعني أنه يمكنك أن تحب عملك من خلال التفكير في كيفية إفادة الناس. بالتأكيد عملك مفيد للعملاء والمشترين. أو ربما تراقب نظافة البيئة؟ ثم لا يمكن المبالغة في تقدير أهمية عملك.
- انتبه للنتائج الإيجابية لعملك في كثير من الأحيان، فستشعر باحترام الذات. سيساعد هذا أيضًا على زيادة المشاعر الإيجابية تجاه عملك. حتى الراتب البسيط يعتبر إنجاز!
عندما تحب عملك، سيأتي النجاح بشكل طبيعي. النجاح يحب الأشخاص المبتهجين والراضين. والرضا والفرح يعتمدان على حالتك المزاجية. إذا كان عقلك مليئًا بالأفكار السلبية، فقد يؤثر ذلك على جودة العمل المنجز. أي نوع من المديرين سيوافق على عملك إذا تم تنفيذه بشكل سيء؟
يكون مجتهدا
حتى لو كان العمل يتقاضى أجرًا زهيدًا، فإن الأمر يستحق القيام به بضمير حي.
- إذا قمت بتقييد نفسك بالحد الأدنى من المسؤوليات الموكلة إليك، فمن غير المرجح أن يعتبرك رؤسائك موظفًا يستحق مكافأة أو ترقية. ويخشى البعض القيام بالمزيد من العمل، خوفاً من تكليفهم بمسؤوليات كثيرة دون أجر إضافي، أي أن يتم استغلالهم ببساطة، وبالفعل هناك أشخاص عديمي الضمير بين أصحاب العمل. ومع ذلك، لا ينبغي عليك أن تفكر بشكل سيء في رئيسك في العمل مقدمًا. افعل أكثر مما هو مطلوب منك، وسيتبع ذلك النجاح.
- لا تكن كسولاً في العمل. الكسل عادة سيئة يصعب التغلب عليها. لكن هذا ممكن. أفضل طريقة هي تحفيز نفسك لتحقيق أهداف صغيرة، ثم زيادة حجم العمل أو تعقيده تدريجيًا.
كن مثابرا
الفشل في العمل لا يعني أنك لست شخصًا ناجحًا. على العكس من ذلك، فإن العديد من الأشخاص الذين حققوا النجاح في العلوم والرياضة والطب وغيرها من المجالات، مروا بعدد كبير من المحاولات الفاشلة وخيبات الأمل.
إليكم مثال: حاول شابان إنشاء آلة طيران. في كثير من الأحيان انهارت هياكلهم تحت ضغط الرياح، دون أن يكون لديهم وقت للإقلاع. تم إنفاق الكثير من المال والجهد على التجارب. وانتهت جميعها بالفشل. هل هذا الظرف أوقف هؤلاء الشباب؟ لا. النتيجة: أصبحا الآن الأخوين رايت المشهورين عالميًا، مخترعي أول طائرة يمكن التحكم فيها في العالم.
كن متوازنا
يمكن لمدمن العمل أن يحصل على ترقية في العمل. لكن من الصعب وصف مثل هذا التعصب بأنه ناجح. إذا كنت لا تعرف كيفية الاسترخاء والحصول على وقت للراحة، فقد تتعرض للإرهاق. ثمن هذا النجاح هو الاكتئاب العميق، وعادة الحد الأقصى في كل شيء، وعدم القدرة على الانسجام مع الآخرين بسبب المطالب العالية للغاية المفروضة على الناس.
في بعض الأحيان يمكن لأي شخص أن يخدع نفسه قائلاً: "سأعمل سبعة أيام في الأسبوع لبضع سنوات، ولكن بعد ذلك سأكون قادرًا على تحمل تكاليف إجازة أكثر فخامة". ولكي لا تقع في هذا الفخ فكر فيما يلي:
- العمل سبعة أيام في الأسبوع، في ظروف قلة النوم المستمرة، يقلل من مناعتك، وبالتالي يزيد من تكاليف الأدوية. ببساطة قد لا يكون هناك ما يكفي من المال لقضاء عطلة فاخرة؛
- هناك ما يسمى "مبدأ القصور الذاتي". بعد أن دخلت في إيقاع العمل، أدركت أنك بحاجة إلى بعض الوقت للتوقف. وإلا فإنك ستشعر بالتوتر خلال الجزء الأول من إجازتك، حيث سيتم إخراجك من جو عملك المعتاد. وكلما طالت فترة العمل دون أيام إجازة، طالت فترة التوتر قبل بداية الراحة المناسبة.
كن مجتهدًا ومثابرًا وأحب عملك ولا تنس الراحة الجيدة. من خلال اتباع النصائح المذكورة أعلاه، سوف تكتسب الرضا الوظيفي ومعه احترام الذات. سوف يسعدك هذا النجاح، وستكون المكافآت والعروض الترويجية مكافأة ممتعة. لا تخلط بين النجاح الخيالي والنجاح الحقيقي!
حظا سعيدا ونراكم في المقال التالي.
أينما كنت تعمل، سواء كان مكتبًا أو مركز اتصال أو مطعمًا للوجبات السريعة، فمن المهم أن تعمل بجد وأن تكون موظفًا جيدًا. بذل كل ما في وسعك لحل المشكلات وتحسين مهاراتك بلا كلل. تعامل دائمًا مع الموظفين والعملاء والمديرين باحترام مهني. إن القيام بواجباتك بجد سيُظهر لرئيسك أنك ملتزم بعملك وقد يؤدي إلى الترقية.
خطوات
كيف تقوم بعملك بنجاح
- لا تقدم أبدًا أعذارًا عن سبب فشلك في إكمال المهمة.
-
انظر إلى ما هو أبعد من المهمة العامة لإظهار المبادرة.أظهر لرئيسك أنه يمكنك العمل بجد وأن تكون موظفًا نموذجيًا. خذ زمام المبادرة وحل المشكلات دون مساعدة خارجية، حتى لا يضطر مديرك إلى التحكم في كل تصرفاتك. إذا كان بإمكانك تجاوز المتطلبات الأساسية لمهمة ما، فاذهب إلى أبعد من ذلك وأثبت أنك مؤدٍ متميز.
- إذا كنت لا تعرف كيفية إكمال مهمة ما، اسأل رئيسك في العمل أو زملائك في العمل.
-
اكتسب مهارات جديدة ولا تفوت فرص التعلم.ليس من غير المألوف أن يقوم العديد من أصحاب العمل بتوفير تدريب دوري في الموقع أو دفع تكاليف الدورات عبر الإنترنت. في بعض الحالات، يشترط حضور دروس خارج الشركة. استفد من هذه الفرص القيمة لأنها تتيح لك اكتساب مهارات جديدة وتطويرها. سيُظهر تحسين المهارات والتطوير المهني التزامك بأن تصبح أصولًا أكثر قيمة للشركة.
- أيضًا، في حالة وجود وضع مالي متوتر وتخفيض عدد الموظفين، يتمتع الموظفون المؤهلون بفرصة أفضل للحفاظ على مناصبهم.
-
ابحث عن الفرص وتطوع للقيام بمهام إضافية.تتيح لك الرغبة الطوعية في أداء عمل اختياري اختيار دورك في عملية العمل، بالإضافة إلى إظهار الاهتمام بالشركة ورغبتك في أن تكون مفيدًا. المديرين يقدرون الولاء والطموح في مرؤوسيهم.
التعاون بفعالية مع الزملاء في المشاريع الجماعية.ستثبت قدرتك على العمل بشكل تعاوني ولصالح الفريق أنك تهتم بالشركة وموظفيها. ومن ناحية أخرى، قد يُنظر إلى رفض المشاريع على أنه عدم اهتمام بالعمل.
-
خلال آخر 15-20 دقيقة من نوبة عملك، استعد بنشاط ليوم العمل التالي.غالبًا ما يغادر العمال 15 دقيقة مبكرًا أو يقضون الدقائق الأخيرة من وقت عملهم على الإنترنت. ابدأ في استخدام هذا الوقت بشكل منتج لإظهار نفسك كموظف مجتهد ومفيد. على سبيل المثال، قم بتنظيم مساحة العمل الخاصة بك ليوم العمل التالي.
- قم بتنظيف مكتبك ومستنداتك، وقم بإعداد المواد للغد.
كيفية تطوير العلاقات مع الزملاء
-
بناء علاقات جيدة مع الموظفين.أهم ما يميز الموظف هو القدرة على التفاعل مع الزملاء. يساعد الموقف الإيجابي على تحسين الروح المعنوية بشكل عام ويظهر أنك ملتزم بالعمل كفريق. التعامل مع الموظفين بلطف ولطف ولطف.
- حتى لو كنتما تعملان من المنزل ولا تقابلان بعضكما شخصيًا، قم بتطوير علاقة محترمة عبر البريد الإلكتروني.
-
أظهر نفسك كمحترف ولا تشارك فيه نميمة . لا يتم الدفع لك مقابل نشر الشائعات وقضاء الوقت من خلال المحادثات الجانبية. من المهم الاستمرار في التركيز على مهام العمل. الموظف الجيد يهتم دائمًا بنجاح المشروع. لا تشارك في الألعاب المكتبية.
- بالطبع، سوف ترغب في العثور على لغة مشتركة مع الموظفين، والتي ستساعدك المحادثات القصيرة حول مواضيع مجردة. احرص على أن تظل محترفًا ولا تتحدث عن زملائك الآخرين من وراء ظهورهم.
-
كن مرشدًا للموظفين الأصغر سنًا.يعد دورك الرسمي أو غير الرسمي كمرشد طريقة رائعة لإظهار نفسك كموظف قيم. تدريب وتوجيه الموظفين الجدد في مختلف جوانب عملهم. إذا شعرت أن الشخص لم يفهم الأمر، فاعرض عليه مساعدتك. قدم النصيحة، لكن لا تقم بالعمل من أجل الآخرين.
- فكر في كلماتك بعناية وتذكر أن تكون محترفًا. ليست هناك حاجة لمشاركة المظالم الشخصية أو خيبات الأمل أو الصراعات الشخصية معهم.
-
أظهر موقفًا إيجابيًا لتحسين إنتاجيتك الإجمالية.الموقف الإيجابي هو علامة أكيدة على الموظف الجيد الذي لن يفلت من انتباه رؤسائه. في كل مناقشة مع رئيسك في العمل حول صعوبات العمل، كن مستعدًا لتقديم حل واحد على الأقل للمشكلة. أظهر رغبتك في حل المشكلات بدلاً من الشكوى، حتى لو لم يتم قبول أسلوبك.
- إذا زرعت السلبية والشكوى باستمرار، فسوف تتدهور معنويات الآخرين أيضًا.
الحفاظ على أخلاقيات العمل القوية وتلبية المتطلبات الأساسية.من المهم أن تشعر بالراحة في مكان العمل الجديد في أسرع وقت ممكن. يسارع العديد من الموظفين إلى فهم مسؤولياتهم واتخاذ موقف أكثر راحة. إذا كنت تريد أن تثبت أنك موظف جيد، فقم دائمًا بإكمال المهام في الوقت المحدد وتتمتع بأخلاقيات عمل قوية.