مكافأة نهاية الخدمة هي تعويض نقدي يُدفع للموظف في آخر يوم عمل، ويحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي أو شروط الاتفاقية الجماعية. لم يتم تحديد مبلغ الاستحقاق على وجه التحديد، فهو يعتمد على أسباب فصل الموظف. وبطبيعة الحال، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يحصل الموظف المستقيل على أجر وتعويض عن أيام الإجازة التي لم يأخذها. لكن هذه قصة مختلفة تمامًا.
أسباب الفصل ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة المتراكمة
إذا كان سبب فصل الموظف هو إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة، فيجب أن يدفع له متوسط الراتب لمدة شهرين (للشهر الأول إجباري، للثاني في حالة أن الموظف لا يستطيع العثور على وظيفة في ذلك الوقت). إذا تقدم الموظف بطلب إلى خدمة التوظيف خلال أسبوعين بعد الفصل ولم يتمكن من العثور له على عمل للشهر والنصف التالي، فسيتم دفع متوسط الراتب لشهر آخر.
يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمبلغ أرباح أسبوعين في الحالات التي يتم فيها فصله للأسباب التالية:
الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز لأسباب صحية؛
تجنيد الموظف للخدمة في الجيش أو الخدمة البديلة التي تحل محله؛
إذا رفض الموظف النقل المتعلق بانتقال صاحب العمل إلى منطقة أخرى.
تم توضيح كل هذه الأسباب في الفقرات ذات الصلة من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وينص التشريع على دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمبلغ أرباحه الشهرية في حالة إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرامه. ولكن فقط في الحالات التي لا تسمح فيها مثل هذه المخالفات للموظف بالقيام بواجباته الوظيفية، ولا يوجد ذنب في السماح بمثل هذه المخالفات.
ينص عقد العمل أو الاتفاق الجماعي على حالات أخرى لتعيين ودفع مكافأة نهاية الخدمة، كما يسمح بتحديد مبالغ متزايدة.
تعويضات نهاية الخدمة لفئات معينة من الموظفين
يتم وضع قواعد وإجراءات منفصلة لدفع مكافأة نهاية الخدمة لفئات معينة من الموظفين. وعليه، يجب أن يحصل الموظف المدني على متوسط راتب آخر ثلاثة أشهر لوظيفته في الحالات التي يكون فيها الفصل مرتبطا بتصفية الجهة الحكومية التي عمل فيها أو تخفيض عدد الموظفين. وهذا لا يشمل مكافأة نهاية الخدمة. علاوة على ذلك، إذا تعذر توفير وظيفة تتوافق مع مهنته ومؤهلاته للموظف الحكومي، فسيتم إدراجه في السجل الاحتياطي لموظفي الخدمة المدنية، وتعتبر خبرته في الخدمة المدنية مستمرة لمدة سنة واحدة.
ويجب أن نضيف أن الاتفاقيات الجماعية لا يمكن إلا أن تحسن الوضع القانوني للموظف، ولكنها لا تؤدي إلى تفاقمه بأي حال من الأحوال فيما يتعلق بالأحكام المنصوص عليها في قانون العمل واللوائح الأخرى التي تحكم تشريعات العمل.
وهذا يعني أن قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى التي تنظم مجالًا معينًا من نشاط العمل تحدد الحد الأدنى المقبول من مكافأة نهاية الخدمة. يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الاستفادة من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية منفصلة.
في الختام، تجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة التي تساوي متوسط دخل ثلاثة أشهر لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. إذا تجاوز مبلغ الدفع هذه القيمة، فسيتم فرض ضريبة الدخل على المبلغ الذي يتجاوز الحد المحدد.
بالنسبة لفئة العمال الذين يؤدون واجبات العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة لها، تمت مضاعفة الحد غير الخاضع للضريبة ويبلغ ستة متوسط الرواتب الشهرية.
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل - أسباب الدفع
في أي الحالات يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟ يتم دفع منفعة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل (شهريًا) للموظف المفصول عند انتهاء العقد بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة أو فيما يتعلق بتصفية هذه المنظمة. وفي الوقت نفسه يحتفظ الموظف بمتوسط الراتب طوال مدة عمله (لمدة لا تزيد عن شهرين تبدأ من تاريخ الفصل).
ويتم دفع مكافأة نهاية الخدمة، التي يعادل مبلغها أرباح أسبوعين، للموظف عند انتهاء العقد بموجب شروط مثل:
رفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.
التجنيد للخدمة العسكرية.
إعادة الموظف الذي سبق له أن قام بهذا العمل.
الاعتراف بالإعاقة.
رفض الموظف الاستمرار في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريح من العمل - ماذا يقول قانون العمل؟
يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف في حالة تخفيض عدد الموظفين. أي أن صاحب العمل ليس له الحق في "الخروج" من المزايا. عند الفصل لهذا السبب المحدد، وليس، على سبيل المثال، باتفاق الطرفين، يكون للموظف كل الحق في المطالبة بالدفع، وصاحب العمل ملزم بدفع الاستحقاقات.
يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة مقابل تخفيض عدد الموظفين بمبلغ يساوي متوسط الدخل. أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة الثانية فيمكن الحصول عليها عن الشهر الثاني إذا كان الموظف لا يعمل.
يجب أن يحصل الموظف الذي يشارك في عمل موسمي على مكافأة نهاية الخدمة من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبلغ يعادل أرباح أسبوعين.
الموظف الذي تم إبرام اتفاقية معه لمدة تصل إلى شهرين، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، ما لم ينص الاتفاق على خلاف ذلك.
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو التخفيض
عند الفصل (تقليص حجم العمل)، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لصيغة معينة:
يتم ضرب متوسط الدخل لكل يوم عمل بعدد أيام العمل المدرجة في فترة استحقاق الاستحقاقات. أما بالنسبة لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، فلا يتم حسابه لكل يوم تقويمي، ولكن لكل يوم عمل. يتم حساب عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج (كلما زادت أيام الإجازة، قلت الفائدة). ولا يتم خصم الضرائب على هذا النوع من المزايا.
يتم حساب متوسط الدخل على النحو التالي: يتم تقسيم الراتب عن السنة السابقة للشهر الذي حدث فيه الفصل (باستثناء الإجازة المرضية/دفع الإجازة، وما إلى ذلك) على عدد أيام العمل لفترة معينة، وفقًا لتقويم الإنتاج.
دفع مكافأة نهاية الخدمة - كيف تتجنب الخداع؟
إذن أنت صاحب مشروع صغير، وتم إبرام عقود العمل، ويعمل الموظفون لديك. ولكن يأتي وقت في حياة كل صاحب عمل يستقيل فيه أحد الموظفين من منصبه في المنظمة. وينص القانون على دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل. دعونا نلقي نظرة على الحالات التي نضطر فيها إلى دفع الفوائد وبأي مبالغ وكيفية حسابها.
إذا حدث الفصل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، فإن التعويض يشمل دفع الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظف. ماذا عن الوضع الآخر؟ كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟
لتبدأ، عليك أن تعرف في أي الحالات وبأي مبلغ من الراتب يجب عليك تحصيل الاستحقاقات. يستحق التذكر أن مكافأة نهاية الخدمة وتعويض العمل هي مدفوعات مختلفة.يتعين عليك دفع مكافأة نهاية الخدمة فورًا في يوم مغادرة الموظف. إذا لم يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة مقدما في اتفاقية العمل، فسيتعين عليك حسابها بنفسك. فيما يلي قائمة باستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة في كل حالة محددة.
الراتب لمدة أسبوعين ولمدة شهر - في أي الحالات
مطلوب منك حساب ودفع للموظف متوسط دخله لمدة أسبوعين في حالة الفصل إذا كان الموظف:
- يأتيك بتقرير طبي يفيد بذلك ولم يعد قادراً على أداء مهامه في منصبه الحالي لأسباب صحية.أنت لا توافق على نقله إلى منصب آخر أو ببساطة ليس لديك مثل هذا المنصب الشاغر؛
- بناء على تقرير طبي، تم الإعلان عن عدم قدرته التامة على مزاولة الأنشطة العمالية؛
- يدخل الخدمة العسكرية في القوات المسلحة، أو الخدمة البديلة؛
- لم تعد هناك حاجة إليها، حيث أن موظفًا آخر بدأ العمل، وكان يشغل هذا المنصب سابقًا، لكنه لم يقم بواجباته الرسمية لفترة معينة (إجازة أمومة، إجازة مرضية طويلة الأمد، إجازة على نفقته الخاصة، وما إلى ذلك)؛
- يرفض نقله إلى موقع آخر في حالة توسع المشروع؛
- يرفض الاستمرار في العمل في ظل ظروف جديدة إذا كانت هناك تغييرات في عقد العمل؛
- كانت مؤقتة و وكان سبب إقالته تخفيض الموظفين أو تصفيتهمالشركات.
- يرتبط فصل الموظف بتصفية المنظمة.
- لقد خالف رجل الأعمال قواعد القانون الاتحادي أثناء تنفيذ عقد العمل ولا علاقة للموظف بالمخالفة.
- واعتبر رجل الأعمال أن لديه حالياً عدداً كبيراً من الموظفين وقرر تقليص بعض المناصب أو أعداد الموظفين. ويحق للموظفين الذين تم تسريحهم الحصول على تعويض.
هنا يجب أن تأخذ في الاعتبار أنه في حالة تصفية مؤسستك أو تخفيض عدد الموظفين، فأنت لست ملزمًا بدفع مكافأة نهاية الخدمة فحسب، بل أيضًا ضمان دفع تعويضات العمل.دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذه الحالات.
يجمع الفيديو أدناه ويعرض بإيجاز جميع المعلومات المتعلقة بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
التعويض الوظيفي
في حالة الفصل بسبب التخفيض، أو فيما يتعلق بتصفية المؤسسة، يجب أن تدفع للموظف راتبين شهريين على شكل تعويض. إذا لم تقدم إشعارًا بالفصل مقدمًا قبل شهرين (أسبوعين لأصحاب المشاريع الفردية)، فسيتعين عليك دفع تعويض على الفور، بموافقة كتابية من موظفك.
إذا قمت بإخطار موظفيك كتابيًا ولديك تأكيد كتابي بأن الموظفين على دراية بالأمر، فإنهم يحتفظون بالحق في التعويض فقط خلال فترة العمل. يجب عليك دفع التعويض خلال شهرين إذا لم يتولى الموظف وظيفة أخرى.
إذا وجد موظفك السابق وظيفة أخرى قبل أكثر من شهرين، فيجب عليك أن تدفع له فقط مقابل الوقت الذي لم يكن فيه موظفًا. هناك حالات قد يلزمك فيها مركز التوظيف بدفع تعويض عن الشهر الثالث، لكن بشرط أن يقوم موظفك السابق بالتواصل معهم في موعد أقصاه أسبوعين من تاريخ الفصل ولم يتمكنوا من العثور له على عمل.
لا يُطلب منك دفع تعويضات للعمال الموسميين الذين تم تسريحهم، فقط مكافأة نهاية الخدمة على شكل أرباح أسبوعين. كما أنك غير ملزم بدفع تعويضات للموظفين الذين أبرم عقد عملهم لمدة تقل عن شهرين.
الآن بعد أن اكتشفنا متى وما هي المدفوعات التي يجب سدادها، دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة أثناء التسريح من العمل. يتم الحساب على أساس متوسط الراتب ليوم عمل واحد، ولا تؤخذ في الاعتبار أيام العطل والإجازات.
عملية حسابية
عند حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، يجب عليك أولا حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي. للقيام بذلك، تحتاج إلى إضافة جميع المدفوعات للموظف على مدى الاثني عشر شهرا الماضية، باستثناء الإجازة المرضية ودفع الإجازة، وتقسيمها على عدد أيام العمل هذا العام.
لا يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في حساب هذه الأيام، فقط الأيام التي عمل فيها الموظف. إضافي يجب ضرب متوسط الدخل اليومي بعدد أيام العمل،الذي يطلب منك دفع الفوائد. لنأخذ مثالا عدديا لحساب مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات الاستغناء عن العمالة.
دعونا نلقي نظرة على مثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة. الموظفة ن. تستقيل بسبب عودة موظفة أخرى من إجازة الأمومة. نحن نأخذ الراتب لآخر 12 شهرا، على سبيل المثال، كان 215100 روبل. بعد ذلك، نحسب عدد أيام العمل لنفس الفترة، على سبيل المثال، كان هناك 236. والآن نقسم مقدار الرواتب على عدد أيام العمل. والنتيجة الناتجة 911 روبل و44 كوبيل هي متوسط الأجر في اليوم. دعونا نرى كيف يبدو رياضيا:
215 100: 236 = 911, 44
بعد ذلك، نأخذ الفترة التي يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة عنها. في حالتنا، الفائدة هي راتب أسبوعين. على سبيل المثال، لديك أسبوع عمل مكون من خمسة أيام، أي أن أسبوعين يساوي عشرة أيام عمل. نأخذ متوسط الراتب اليومي وهو 911 روبل و44 كوبيل ونضربه في 10 أيام:
911.44 × 10 = 9,114.40
كما ترون، فإن مكافأة نهاية الخدمة لدينا للموظف N. هي متوسط راتب لمدة أسبوعين بمبلغ 9114 روبل 40 كوبيل.
فائدة التكرار
ولكن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند تخفيض عدد الموظفين؟ لنلقي نظرة على مثال. موظفنا الأول يخضع للتكرار. وفي هذه الحالة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لفترة تساوي متوسط الراتب الشهري. نحن نحسب الراتب يوميا. على سبيل المثال، عمل خلال العام 240 يومًا وكان راتبه لمدة اثني عشر شهرًا 230 ألف روبل:
230 000: 240 = 958, 33
لذلك، متوسط \u200b\u200bالراتب يوميا هو 958 روبل 33 كوبيل. تم فصل الموظف الأول في اليوم الخامس عشر. لدينا 22 يوم عمل من 16 من هذا الشهر إلى 15 من الشهر التالي. نقوم بضرب الأرباح اليومية بأيام العمل في هذه الفترة الشهرية:
958.33 × 22 = 21.083.26
بلغت مكافأة نهاية الخدمة لدينا 21083 روبل 26 كوبيل. 1. يحتاج أيضًا إلى دفع أجره عن الفترة التي عمل فيها من لحظة آخر راتبه حتى يوم الفصل.
ولكن لا يزال لدينا تعويضات البطالة المتبقية. اتصلنا بمركز التوظيف في غضون أسبوعين وتم توظيفه في غضون شهر ونصف. أي أنه في الشهر يجب علينا دفع تعويض عن أيام العمل في الشهر التالي. في حالتنا، سوف ندفع له 21083 روبل أخرى.
وأيضًا لمدة نصف شهر آخر عندما كان يبحث عن عمل. أي أنه في الشهر التالي مرت 10 أيام عمل فقط قبل اليوم الذي وجد فيه وظيفة. نحن مدينون بتعويض قدره 9583 روبل 30 كوبيل.
إذا حصلت على وظيفة بعد أقل من شهر من الفصل، ليست هناك حاجة لدفع تعويض البطالة، فقط مكافأة نهاية الخدمة عن شهر عمل واحد. إذا مر شهرين ولم أجد عملاً، فلا يتوجب عليك أن تدفع له أي مخصصات أخرى. في حالات استثنائية، سيتم دفع تعويض عن الشهر الثالث، ولكن لهذا يجب أن يكون لدى الموظف قرار من مركز التوظيف.
للحصول على تعويض الشهر الأول، يجب على الموظف تزويدك بدفتر عمل للتأكد من حالتك كعاطل عن العمل. وهذا ينطبق أيضا على الشهر الثاني. ويطلب منك دفع التعويض فورًا في نهاية الشهر،الذي لم يتمكن موظفك السابق من العثور على وظيفة بسببه. في الشهر الثالث، يجب على الموظف بالفعل تقديم دفتر عمل مع قرار خدمة التوظيف بشأن حساب التعويض عن الشهر الثالث.
خلال الأزمة الاقتصادية، قامت العديد من الشركات بتسريح موظفيها لتحسين العمليات. في هذا الصدد، بالنسبة لمعظم الناس، سواء بالنسبة لرؤساء المنظمات أو لموظفيهم، فإن مسألة ما ينبغي دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة تسريح العمال وكيفية حسابها، هي مسألة ذات صلة للغاية.
تخفيض
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن أحد أسباب إلغاء عقد العمل هو انخفاض عدد الموظفين أو عدد موظفي الشركة.
تخفيض القوى العاملة هو انخفاض في عدد العمال في منصب واحد. على سبيل المثال تخفيض ثلاثة محاسبين من أصل ثمانية. وتخفيض الموظفين هو حل قسم أو إلغاء وحدات الموظفين المتطابقة (أي، على سبيل المثال، جميع المهندسين أو جميع المراقبين). في كلتا الحالتين، يجب على صاحب العمل اتباع القانون: توفير الأسباب الكافية لتنفيذ هذه الإجراءات، وتزويد الموظف بجميع الضمانات والتعويضات المطلوبة عند إنهاء عقد العمل (دفع مكافأة نهاية الخدمة عند تسريح الموظف، وضمان تفضيلية) الحق في البقاء في منصبه، وما إلى ذلك) .ع).
تتضمن عملية التخفيض الخطوات التالية:
- إصدار أمر؛
- إخطار الموظفين ومنحهم وظائف شاغرة أخرى؛
- إبلاغ مركز التوظيف ونقابة العمال؛
- فصل العمال (وكذلك الدفع القانوني لمكافأة نهاية الخدمة في حالة تسريح العمال).
إصدار أمر
بمجرد أن يقرر المدير إجراء تخفيضات في المؤسسة، يجب عليه إصدار أمر مناسب. لا يحدد القانون الشكل الإلزامي لهذا الأمر، ولكن يجب على الرئيس أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن إعداده.
يجب أن يشير أمر تنفيذ تدابير التخفيض في المؤسسة إلى تاريخ الإجراء القادم والتغييرات المتوقع إجراؤها على جدول التوظيف.
إخطار للموظفين
بعد أن يصدر المدير أمر التسريح، يجب عليه إخطار كل موظف كتابيًا بالفصل القادم. ومع ذلك، يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إخراج العمال من العمل.
يتم إعداد إشعار منفصل لكل موظف تم تسريحه، ويتم تسليمه إليه شخصيًا مقابل التوقيع. تشير هذه الوثيقة إلى تاريخ وسبب الفصل.
إلى جانب إشعار التسريح، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بقائمة الوظائف المتاحة (إن وجدت). إذا وافق العامل على الانتقال إلى وظيفة جديدة، يقوم رئيسه بإضفاء الطابع الرسمي على انتقاله. يلتزم المدير بعرض الوظائف الشاغرة المتوفرة عند توفرها حتى يوم فصل الموظف.
إخطار دائرة التشغيل والنقابة
بالإضافة إلى وجوب إبلاغ الموظفين بالفصل مباشرة، يقوم صاحب العمل بإخطار مركز التوظيف والنقابة بهذه الحقيقة. يلتزم الرئيس قبل شهرين من الفصل المقترح (وفي حالات التسريح الجماعي للعمال - ثلاثة أشهر) بإخطار المنظمة بالحدث القادم.
في الوقت نفسه، يجب إبلاغ النقابة عن تخفيض الموظفين المدرجين فيها، وعن جميع العمال المفصولين الآخرين.
فصل الموظف بسبب التخفيض
وبعد شهرين من تاريخ إخطار الموظفين، يتم إنهاء عملهم على الفور. ولتنفيذ هذه المرحلة يصدر رئيس المنظمة أوامر الفصل عادة في النموذج رقم T-8. في هذا الأمر، في عمود "الأسباب"، تتم الإشارة إلى أمر التخفيض، وإذا كان متاحًا، إلى الوثيقة التي أعرب فيها الموظف عن موافقته على الفصل قبل نهاية فترة الإنذار.
في آخر يوم عمل، يجب أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة تسريح العمال ويجب أن يحصل على كتاب عمل. أما بالنسبة للدخول فيه، فقد تم تقديم ملاحظة مقابلة بالإشارة إلى المادة. 81، الجزء 1، البند 2، قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريح من العمل هي دفعة مادية لموظف المؤسسة عند فصله بسبب انخفاض عدد الموظفين أو موظفي المنظمة. يشمل هذا النوع من التعويض متوسط الراتب الشهري، وكذلك متوسط الراتب الشهري الذي يحتفظ به الموظف طوال فترة عمله، على ألا يزيد عن شهرين من تاريخ الفصل (مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة).
في بعض الحالات، يمكن أن تصل هذه الدفعات إلى ثلاثة متوسط الرواتب الشهرية: في الحالات التي قام فيها الموظف بالتسجيل لدى مركز التوظيف خلال فترة تصل إلى أسبوعين من تاريخ تسريحه ولم يتم توظيفه بعد 3 أشهر.
لا يتم فرض ضريبة على مدفوعات نهاية الخدمة عندما يتم تخفيض ضريبة الدخل الشخصي وفقًا للمادة. 217، البند 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاستثناء هو المدفوعات التي تتجاوز راتب ثلاثة أشهر.
بموجب اتفاق جماعي أو اتفاق عمل، يجوز تحديد مبلغ التعويض عن الاستغناء عن العمالة أعلى من المبلغ الذي يحدده القانون.
حساب المنفعة
نظرًا لأن المدفوعات المعنية تصل إلى عدة متوسطات للأجور الشهرية، يتم حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ومرسوم حكومة روسيا رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007، الذي ينظم حساب الأجور.
يتم حساب متوسط راتب الموظف في أي نظام عمل على أساس الأموال المستحقة فعليًا للموظف وبيانات عن الوقت الذي عمل فيه عمليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة.
الشهر التقويمي في هذه الحالة هو الفترة الزمنية من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين/الحادي والثلاثين من الشهر ضمناً، وفي فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين والتاسع والعشرين.
يشمل حساب الأجور جميع أشكال المدفوعات التي يسمح بها نظام الأجور، والتي يستخدمها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصدرها. لا يمكن أن يكون متوسط راتب الموظف أقل من الحد الأدنى لمستوى الكفاف الذي يحدده القانون.
لا يعتمد مبلغ المدفوعات النقدية للموظفين على أعمارهم أو مدة خدمتهم أو مستوى مهاراتهم. على سبيل المثال، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند تسريح أحد المتقاعدين على أساس عام.
المدة والرسوم المدرجة في الحساب
في الحالات التي يعمل فيها الموظف في مؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا، يتم احتساب الوقت الذي تم فيه تسجيل الشخص في المؤسسة لحساب متوسط الراتب الشهري، وبالتالي مكافأة نهاية الخدمة. إذا لم يعمل العامل حتى قبل شهر من تسريحه، فسيتم استخدام معدل التعريفة أو الراتب المحدد له في الحساب.
عند حساب متوسط الراتب لا يراعى ما يلي:
- الوقت الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط \u200b\u200bالأجر، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل، والتي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي؛
- الأيام التي كانت فيها الموظفة في إجازة مرضية أو حصلت على استحقاقات الأمومة؛
- - فترة فشل الموظف في أداء العمل المطلوب لأسباب خارجة عن إرادته.
- وقت الإضراب الذي لم يشارك فيه الموظف، لكنه لم يتمكن من أداء واجباته المباشرة فيما يتعلق به؛
- أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين؛
- الفترات الأخرى التي أعفي خلالها العامل من أداء واجبات وظيفته مع الاحتفاظ بالأجر كلياً أو جزئياً أو بدونه.
وينبغي أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند حساب الراتب، يتم أخذ المكافآت التي يتلقاها الموظف خلال الفترة المشمولة بالتقرير في الاعتبار. إذا حصل على هذه المكافآت شخص لم يعمل لمدة 12 شهرًا كاملاً، فإن مبالغ هذه الإيصالات تؤخذ بعين الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي (باستثناء تلك المكافآت التي استحقت عن فترة العمل العملي، بالنسبة مثلا شهريا أو ربع سنوي).
تعويضات إضافية
بالإضافة إلى حقيقة أنه يجب أن يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة المطلوبة عند التسريح، يحق للعامل أيضًا في وقت الفصل الحصول على مدفوعات أخرى.
لذلك، على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل، بموافقة كتابية من الموظف، فصله قبل الموعد النهائي المحدد بأمر التسريح. وفي هذه الحالة يلتزم رئيس العمل بدفع التعويض الإضافي للمرؤوس، وهو متوسط راتب الموظف، محسوباً بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل نهاية فترة الإخطار بالفصل. لا يعني هذا التعويض أنه لن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة الأساسية في حالة التسريح من العمل.
إلى جانب التعويض المادي المحدد، يحصل الموظف على راتب عن فترة العمل وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
تعويضات نهاية الخدمة لفئات معينة من المواطنين
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى على حجم مختلف من مدفوعات إنهاء الخدمة عند تسريح العمال لفئات معينة من الموظفين والتي تختلف عن المبلغ العام.
لذلك، على سبيل المثال، تعويض الموظفين العاملين في المؤسسات الموجودة في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة لهم هو متوسط الدخل الشهري، وكذلك متوسط الراتب الشهري لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر من تاريخ الفصل (مع مراعاة المنفعة). يجوز دفع تعويض لهؤلاء الموظفين عن الأشهر اللاحقة لمدة تصل إلى ستة أشهر بقرار من خدمة التوظيف إذا تقدم الموظف بطلب إلى الهيئة المحددة خلال شهر من تاريخ الفصل ولم يكن موظفاً لديهم.
وفي الحالات التي يتم فيها تسريح العمال الموسميين، تكون الفائدة المعنية هي متوسط دخل أسبوعين.
ضمانات أخرى للموظفين عند التسريح من العمل
في الوقت نفسه، يُمنح الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين، كما يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات أخرى للموظفين في حالة التخفيض. وتشمل هذه، على سبيل المثال، حق الأولوية لفئات معينة من العمال في البقاء في أماكن عملهم.
وبالتالي، يجب على المدير، عند الاختيار من بين عدة مرشحين للفصل، أن يأخذ في الاعتبار ما يلي:
2. تعطى الأفضلية للموظفين الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات أكبر في العمل. وفي الحالات التي تتساوى فيها هذه المؤشرات، يترك في مكان العمل ما يلي:
- الموظفون إذا كان لديهم معالين أو أكثر؛
- العمال الذين لا يوجد في أسرهم أشخاص آخرون يكسبون المال؛
- العمال الذين أصيبوا أو أصيبوا بأمراض مهنية في العمل؛
- الأفراد العسكريون المعوقون؛
- الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم بتوجيه من صاحب العمل في الوظيفة.
وخلاصة القول يمكننا أن نلاحظ ما يلي:
- في الاتحاد الروسي، يتم تنظيم إجراء التخفيض على المستوى التشريعي؛
- يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى القواعد التي يتم بموجبها تخفيض عدد الموظفين وتعويضات إنهاء الخدمة والتعويضات الأخرى للموظفين المفصولين؛
- يحدد القانون الحد الأدنى من مبالغ مكافأة نهاية الخدمة والمدفوعات الإضافية، ولكن قد تحدد اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل مبالغ أخرى أكبر.
يعتمد مبلغ منفعة الفصل على سبب إنهاء العقد مع الموظف، والذي يجب إيلاء اهتمام خاص له عند تحديد مبلغ المنفعة وإجراء الحسابات.
مقدار مكافأة نهاية الخدمة
أولا، تجدر الإشارة إلى متى فوائد التكرار لم تدفع:
- في حالة انتهاك الموظف لانضباط العمل؛
- عند الفصل خلال فترة الاختبار؛
- بناءً على طلب الموظف أو باتفاق الطرفين؛
- عند فصل الموظف الذي يعمل بموجب عقد لمدة تصل إلى شهرين.
منفعة إنهاء الخدمة في مقدار متوسط الدخل الشهريمدفوع:
- عندما يتم تخفيض عدد الموظفين؛
- عند تصفية المؤسسة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع أجر الموظف خلال شهرين بعد إقالته، وعند التسجيل في مركز التوظيف - خلال 3 أشهر.
تعويضات نهاية الخدمة يتوافق حجم متوسط الأرباح لمدة أسبوعينفي حالات:
- ألا يكون لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة للموظف بناءً على شهادة طبية؛
- إعاقة الموظف؛
- رفض العمل المرتبط بالانتقال إلى منطقة أخرى؛
- تجنيد الموظف في الجيش؛
- انتهاء عقد محدد المدة (توظيف موظف دائم)؛
- رفض العمل من قبل الموظف بسبب التغييرات في اتفاقية العمل.
قد تنص اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية في المؤسسة على تعويض إضافي عند الفصل بمبلغ يتراوح من 3 إلى 15 متوسطًا للدخل.
ضريبة الدخل الشخصيةولا يتم حجب استحقاقات الفصل إذا كانت قيمتها لا تتجاوز ثلاثة متوسطات للدخل (أو ستة متوسطات للدخل في أقصى الشمال).
أقساط التأمينلا تؤخذ من مكافأة نهاية الخدمة ضمن الأعراف. تخضع مدفوعات الأموال الإضافية عند الفصل، وكذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، لاشتراكات التأمين.
وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك أمر بالتنفيذ، فيجب حجب النفقة من مكافأة نهاية الخدمة.
تسجيل مكافأة نهاية الخدمة
يكون انتهاء علاقة العمل مع الموظف في جميع الأحوال مصحوبًا بأمر أو توجيه من المدير. ويشير الأمر إلى سبب الفصل، فضلا عن مقدار المزايا والتعويضات الإضافية. تقوم إدارة الموارد البشرية بتسجيل في كتاب العمل عن نهاية عقد العمل، والذي يجب أن يتوافق مع قانون العمل ويشير إلى مادة محددة.
يتم تحديد مقدار المنفعة بواسطة الصيغة:
المنفعة = متوسط الراتب × د،
حيث متوسط ZP هو متوسط الدخل اليومي للموظف، وD هو عدد أيام العمل في الشهر الذي يلي شهر الفصل.
متوسط الدخل اليومي هو نسبة إجمالي الأرباح خلال الـ 12 شهرًا الماضية إلى عدد أيام العمل الفعلية في هذه الفترة. في هذه الحالة، لا يتم تضمين المدفوعات الاجتماعية (أجر الإجازة، الإجازة المرضية، المساعدة المالية، بدل السفر) في الحساب.
مثال
في 16 أكتوبر 2013، الموظف بيتروف آي. أطلقت أثناء تصفية JSC Start. الراتب الشهري لبيتروف آي. كان 15000 روبل. تم استغلال الإجازة بالكامل.
لذلك، في يوم الفصل، بيتروف الأول. يجب أن تكون مستحقة:
- الراتب عن أيام العمل في أكتوبر؛
- مكافأة نهاية الخدمة.
في أكتوبر 2013، كان هناك 23 يوم عمل. عمل بيتروف لمدة 11 يومًا، وسيكون راتبه كالتالي:
15000 فرك. / 23 يومًا × 11 يومًا = 7,173.91 فرك.
للقيام بذلك، نقوم أولاً بحساب إجمالي الأرباح لآخر 12 شهرًا. لنفترض أنه خلال هذه الفترة عمل بيتروف بالفعل لمدة 250 يومًا ولم يتلق إعانات اجتماعية. متوسط الدخل كان:
15000 فرك. × 12 شهرا / 250 يوم = 720.00 فرك.
في نوفمبر 2013، 20 يوم عمل، أي أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة سيكون:
720 فرك. × 20 يومًا = 14,400.00 روبل روسي
لا يتم أخذ ضريبة الدخل الشخصي من المنفعة.
يتم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:
|
الحسابات المقابلة |
المبلغ (روب) |
|||
|
الراتب المستحق لبيتروف آي. |
||||
|
ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من الراتب (7,173.91×13%) |
||||
|
بلغت المساهمات في الحوادث والأمراض المهنية (7,173.91×0.2%) |
||||
|
بلغت المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي (7,173.91×2.9%) |
||||
|
اشتراكات صندوق التقاعد المستحقة (7,173.91×22%) |
||||
|
تم تجميع المساهمات في FFMS (7,173.91×5.1%) |
||||
|
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة (الحساب قبل الجدول) |
||||
|
تم تحويل الراتب والمزايا إلى حساب Petrov I.I. (7,173.91 - 932.61 + 14,400.00) |
||||
فرض الضرائب على مكافأة نهاية الخدمة
يتم أخذ جميع نفقات المؤسسة التي تذهب إلى دفع أجور الموظفين في الاعتبار عند تحديد أساس ضريبة الدخل. وينطبق الشيء نفسه على دفع المزايا عند الفصل. يتم أيضًا أخذ التعويض الإضافي في الاعتبار، ولكن يجب توفيره بموجب اتفاقية جماعية أو عمل أو عقد أو اتفاقية إضافية.
المبالغ المحددة فقط في اتفاقية الفصل لا تؤخذ في الاعتبار للأغراض الضريبية.
مكافأة نهاية الخدمة عند فصل شخص معاق
إذا تم الاعتراف بالموظف من قبل لجنة طبية على أنه معاق، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادة إعاقة منه. وعلاوة على ذلك قد يكون هناك عدة متغيرات.
أولا، يمكن لصاحب العمل عرض على الموظف وظيفة أخرى، وهو ما يتوافق مع مجموعة إعاقته. إذا رفض الموظف العمل، فسيتم فصله بناءً على طلبه أو باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
ثانيا، قد لا يكون لدى صاحب العمل منصب مناسب للموظف، أو قد تعني مجموعة الإعاقة عدم وجود الأهلية القانونية. في مثل هذه الحالات الموظف أطلقت مع الفوائدبمبلغ أرباح أسبوعين. في المحاسبة، ينعكس فصل الموظف بسبب الإعاقة بنفس الطريقة التي تنعكس بها حالات الفصل العادي.