مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل هي نوع خاص من التعويضات المدفوعة للموظفين الذين يخلون مناصبهم لعدد من الأسباب التي ينص عليها القانون.
في الظروف العادية، لا يستلزم الفصل دفع الأجر إلا في آخر يوم عمل. وتنص الميزة على دفعات إضافية للموظف، والتي لا تخضع للضريبة.
يحدث توفير مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة أسبوعين فيما يتعلق بالفصل لأحد الأسباب.
- نقل منظمة صاحب العمل إلى موقع آخر ورفض الموظف اتباعه بتغيير مكان إقامته.
- التجنيد الإلزامي للخدمة العسكرية في القوات المسلحة الروسية.
- عند إعادة موظف آخر إلى منصبه الحالي.
- إذا كان من المستحيل الاستمرار في أداء واجبات الوظيفة لأسباب طبية.
- يتم عرض شروط عمل جديدة، وهو ما يرفضه.
- فصل موظف يعمل في عمل موسمي بسبب تخفيض عدد الموظفين.
مبلغ الدفعة بسبب تخفيض الموظفين يساوي متوسط الراتب لمدة شهر واحد، وإذا لم يجد وظيفة أخرى في المستقبل القريب، فسيتم الدفع لمدة تصل إلى 3 أشهر. وبعد ذلك تنتهي التزامات صاحب العمل.
الموظف الذي تم تعيينه بموجب عقد مدته أقل من شهرين وتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين لا يحق له الحصول على هذا النوع من المزايا.
يتم دفع تعويضات للموظفين الذين عملوا في أقصى الشمال والمناطق المماثلة في حالة تصفية صاحب العمل أو تخفيض عدد الموظفين بمقدار متوسط الدخل الشهري لمدة 6 أشهر.
مقدار الاستفادة والحسابات
يتم احتساب مبلغ الدفعة على أساس متوسط الدخل الشهري. قد تحدد القوانين المحلية للمؤسسة واتفاقية العمل الجماعية حدودًا متزايدة لمدفوعات التعويض.
لدى العديد من الأشخاص سؤال حول كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بالضبط. الصيغة بسيطة جدا. للحساب، عليك معرفة إجمالي الأجور للعام السابق أو فترة العمل (إذا كان الموظف يعمل لمدة أقل من عام) وإجمالي عدد أيام العمل لهذه الفترة.
يتم تقسيم مبلغ الأجر على عدد أيام العمل وتكون النتيجة مقدار التعويض عن يوم واحد. تؤخذ في الاعتبار فقط أيام العمل الفعلية، باستثناء أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع المختلفة.
مثال. كان راتب الموظف للعام السابق 300000 روبل. في الواقع، كان يعمل 150 يوم عمل. 300000 / 150 = 2000 روبل يكلف يوم عمل واحد. أنت الآن بحاجة إلى مضاعفة هذا الرقم بعدد أيام العمل خلال أسبوعين. عادة ما يكون هناك 10 أيام من هذا القبيل 2000 * 10 = 20000 وبالتالي فإن مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين ستكون 20000 روبل.
عند الحساب، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن المزايا الاجتماعية لا تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب متوسط الراتب وأن نظام الأجور العامل في المنظمة لا يؤثر على ذلك بأي شكل من الأشكال.
كيفية الحصول على التعويض
يقوم قسم المحاسبة في المؤسسة بشكل مستقل بإجراء الحسابات اللازمة لمزايا الموظف المستقيل. عندما يطلب الموظف (ولديه الحق المقابل بموجب القانون) دعمًا ماليًا من صاحب العمل خلال شهرين، 3 (وربما 4، 5، 6) أشهر من تاريخ الفصل، سيتعين عليه طلب المساعدة بمفرده.
ابتداءً من الشهر الرابع، سيتعين على صاحب العمل تقديم قرار رئيس مركز التوظيف بالحفاظ على متوسط دخل الموظف على حساب المنظمة.
حماية الحقوق
ومن الناحية العملية، كثيرا ما تحدث انتهاكات من جانب أصحاب العمل. يضطر الموظفون الذين يحق لهم الحصول على تعويض إلى كتابة خطابات استقالة بمحض إرادتهم أو يتم التقليل بشكل غير معقول من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.
لا تنتظر أن يتغير الوضع. من الأفضل طلب المساعدة على الفور من السلطات المختصة: مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل أو المحكمة.
عادةً ما يستغرق الاتصال بمكتب المدعي العام أو مفتشية العمل 30 يومًا على الأقل، وهو أمر ضروري للتحقق من الحقائق المذكورة في الطلب. وبعد التحقق، يتحمل صاحب العمل المسؤولية ويأمر بدفع جميع المدفوعات اللازمة.
يمكنك إرسال بيان المطالبة إلى المحكمة، ومع ذلك، فهذه وثيقة أكثر تعقيدًا من حيث الهيكل وتتطلب إعدادًا قانونيًا دقيقًا. على عكس الشكاوى المقدمة إلى السلطات الأخرى، يحتوي بيان المطالبة على إشارات إلى جميع اللوائح اللازمة ويتطلب إرفاق أدلة على ذنب صاحب العمل.
في حالة مفتشية العمل ومكتب المدعي العام، ليست هناك حاجة إلى أدلة إضافية - أثناء التفتيش، سيتم تأكيد الحقائق أو دحضها من قبل المسؤول.
للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، لا تحتاج إلى اتخاذ أي إجراءات إضافية. لن تحتاج إلى تقديم طلب إلى صاحب العمل إلا إذا كان لديك الحق في الاحتفاظ بأجورك لفترة أطول من شهر واحد.
في بعض الأحيان، عند فصل الموظف، تكون الشركة ملزمة بدفع له ليس فقط المال عن فترة العمل والإجازة غير المستخدمة، ولكن أيضا أموال إضافية. يطلق عليهم مكافأة نهاية الخدمة ويتم تقديمها للأخصائي المفصول في آخر يوم عمل.
يتم تحديد هذا النوع من المساعدة المالية بموجب قانون العمل وممارسات إنفاذ القانون. لا يمكن لجميع الموظفين الاعتماد على مبلغ من المال. الدفع ممكن فقط لأسباب معينةإنهاء علاقات العمل.
القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:
الأحكام الأساسية
يتم تحديد الحد الأقصى للمبالغ في اتفاقيات العمل، في حين يحدد المعيار القانوني الحد الأدنى. وينص التشريع أيضًا على الإجراء الخاص بالموظفين الذين شغلوا مناصب قيادية قبل الفصل. مثل هؤلاء الأشخاص لديهم الحق في المزايا الخاصة.
في حالة حدوث انتهاكات محسوبة والمبلغ المستلم لا يتوافق مع معايير تشريعات العمل، يجوز للأخصائي المفصول ممارسة الحق في الاستئناف أمام مفتشية سلامة العمل أو المحاكم. 
يتم تنظيم معايير مكافأة نهاية الخدمة وفترة الحصول عليها والفروق الدقيقة الأخرى من خلال عدة مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أولا وقبل كل شيء، هذا المادة 178، حيث تم ذكر الأسبابلتلقي المبالغ المالية وحجمها وكذلك إجراءات وتوقيت الدفع.
أسباب إنهاء علاقات العمل، والتي تفترض حق المفصول في الحصول على تعويض عن فترة البحث عن عمل، مذكورة في المادة 81 من قانون العمل، حيث تشمل:
- شركات.
- تخفيض عدد الموظفين.
المادة 318 جيحدد حجم الأموال التي يتلقاها المختصون في الشركات المصفاة العاملة في المناطق الشمالية.
المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسيينظم العلاقات النقدية في المواقف التي يتم فيها إبرام عقد العمل بمخالفات واضحة، ولكن لا يقع اللوم على الموظف فيها.
المادة 180 جيثبت إمكانية إنهاء علاقة العمل دون إشعار مسبق للموظف، مع بيان الوسائل المتاحة له في هذه الحالة.
المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحدد حقوق الموظفين المعينين للموسم الأول.
المادة 181 من قانون العمل في الاتحاد الروسيويحدد الحقوق والمبالغ المالية المستحقة لموظفي إدارة الشركات.
المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسييشير إلى مقدار ما يمكن أن يتوقعه الموظف الذي يتم تجنيده في الجيش.
تتم الإشارة إلى إجراءات الدفع في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما يحدد مبلغ الدفع للمتخصص الذي يرفض الانتقال مع الشركة.
أسباب صرف مكافأة نهاية الخدمة
في الواقع، تمثل المنفعة تعويضًا عن الفصل نفسه، والذي يكون ترتيبه هو سبب الدفعات المقابلة.
يمكنك التعرف على أمر عينة لدفع مكافأة نهاية الخدمة.
لا توجد وثائق أخرى مطلوبة. يتم إصدار المبالغ المطلوبة اعتمادا على ما هي الأسباب التي أدت إلى الفصلمتخصص وتشمل هذه:
يقصدون ما يلي:
- عقد عمل مع أشخاص محرومين من الحق في شغل منصب معين بحكم قضائي؛
- موانع طبية لعمل معين.
- يفتقر الموظفون المعينون إلى الخبرة والكفاءة اللازمة، والتي تؤكدها الدبلومات والشهادات؛
- تسجيل الأشخاص غير المؤهلين المحرومين من الحق في شغل منصب معين أو المطرودين خارج روسيا؛
- تسجيل الأشخاص الذين تم فصلهم سابقًا من الخدمة الحكومية أو البلدية، مع فرض حظر على أداء هذه المهام في المستقبل؛
- تسجيل العمال الممنوعين من أداء وظائف معينة. على سبيل المثال، لا يُسمح للموظفين الصغار بأداء أعمال خطرة.
إذا لم يكن صاحب العمل منظمة، بل رجل أعمال، فإن شروط التعويض عند إنهاء النشاط وتخفيض عدد الموظفين منصوص عليها في اتفاقية العمل. إذا لم يشير إلى الدفع لهذه الأسباب، فلن يحصل المتخصص المفصول على أي شيء.
عند الذهاب إلى المحكمة، هو أيضا لا يمكن الاعتماد على النظرة الإيجابية. وتبرز تعريفات محاكم كيروف ومحاكم موسكو الإقليمية ومحكمة خاباروفسك الإقليمية باعتبارها سوابق.
وفي حالات أخرى، لا تعتمد أسباب تعويض الموظفين المفصولين على نوع صاحب العمل، سواء كانت منظمة أو رجل أعمال خاص.
يتم سداد المبالغ في الحالات التي لا ينص عليها القانون، ولكن تحددها اللوائح الداخلية، على حساب دخل المنظمة، بشرط ألا يؤدي ذلك إلى زيادة في تكلفة السلع المصنعة.
وفي الوقت نفسه، يشير التشريع بوضوح إلى أن الاتفاق الجماعي لا يمكن إلا تحسين حقوق الموظفينبشأن الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل واللوائح الأخرى.
ولهذا السبب، تحدد معظم الاتفاقيات الجماعية مقدار دفعات التعويض. وإذا لم يتم تحديد هذه الشروط، فيمكن للأشخاص المفصولين الاعتماد على التعويض القانوني.
يحق لفئات معينة من المتخصصين العد إلى آلية منفصلةوغيرها من مبالغ تسويات التعويضات. يشمل هؤلاء الأشخاص موظفي الخدمة المدنية الذين تم فصلهم كجزء من تخفيضات الإدارات أو حل هيئة معينة.
يحق لهم الحصول على دفعة بمبلغ متوسط الراتب الذي يتم خلاله مدة 3 أشهر من تاريخ الإقالة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأفراد أيضًا الاعتماد على مكافأة نهاية الخدمة بالمبلغ الذي تحدده شروط اتفاقية العمل.
قد تكون مهتمًا بمعرفة كيفية حساب البطالة.
في حالة عدم وجود عروض مناسبة للتوظيف في وظيفة جديدة، يحتفظ الموظف الحكومي بالخدمة المستمرة لمدة سنة واحدة.
يحق للمدير ونائب المدير وكبير المحاسبين توقع تعويض بمبلغ متوسط الراتب لمدة 3 أشهر. ويتم ذلك في الحالات التي يتم فيها نقل الملكية إلى مالك آخر، مما يلزم المالك الجديد بتسديد الدفعات.
ويحق للمدير الذي يتم فصله دون سبب وفي غياب خطأه المباشر الحصول على تعويض بقيمة الأجر في 3 أشهر.
الطلب والحجم
على أية حال (بموجب القانون) يمكن للموظف الاعتماد عليه لمبلغ متوسط الدخل الشهري الفعلي. يتم احتساب السداد خلال فترة العمل لمدة أسبوع عمل مدته 5 أو 6 أيام، بناءً على لوائح المنظمة السابقة.
عند حساب متوسط \u200b\u200bالاستحقاق الشهري، يتم أخذ أرباح السنة السابقة للفصل بعين الاعتبار، ويتم تنفيذ العملية نفسها وفقًا للصيغة:
SDZ (متوسط الأجر اليومي) + RD (عدد أيام العمل) = المنفعة.
آلية الدفع المقبولة لدى الشركة سواء الراتب أو القطعة أو مبالغ المكافآت وكذلك التعريفات على شكل أسعار بالساعة أو اليوم أو الشهر لا يؤخذ بعين الاعتبار.
تعتمد إجراءات حساب التعويضات ومبالغها طبيعة إنهاء عقد العمل وأسبابه:
إذا أبرم عقد العمل بمخالفات تجعل من المستحيل على الشخص مواصلة العمل أو النقل إلى مكان آخر داخل الشركة، فإنه يحصل على تعويض في حالة عدم وجود ذنب في المخالفات في مقدار الأرباح الشهرية.
أرباح اسبوعينمستحق للموظفين الذين تم فصلهم سابقًا لأسباب غير قانونية وإعادتهم إلى وظائفهم بعد صدور حكم من المحكمة أو استئناف من مفتشية العمل. في هذه الحالة، يتم التحكم فيه من قبل المحكمة.
التعويض عند الفصل باتفاق الطرفين
في بعض الأحيان يلجأ أصحاب العمل والموظفين إلى الحفلات التي 
يتم تنظيم جميع القضايا المالية. لا توجد قيود في هذه الحالة، كلا الطرفين بشكل مستقل مناقشة مبلغ التعويض.
ومع ذلك، فإن الطعن في التعويض لاحقًا يمثل مشكلة كبيرة، كما أن التوقيع على المستند يحرم الموظف تلقائيًا من الحق في أي مدفوعات إضافية.
تعرف على إجراءات الفصل باتفاق الطرفين مع دفع التعويض في مقالتنا.
في يوم الفصل، باتفاق الطرفين، يجب على الشركة أن تدفع للموظف جميع الأموال المستحقة له من أجور وتعويضات عن الإجازة ومدفوعات إنهاء الخدمة، إذا نص عليها الاتفاق.
ومن الناحية العملية، يُعرض على الشخص تعويض في شكل مبلغ ثابت أو تعويض محسوب على أساس عام، ولكنه يصدر ضمن الإطار. يتم الحساب في اليوم الأخير من العمل وبعد ذلك للموظف لا يمكن الاعتماد على المدفوعات الأخرىبما في ذلك التعويض عن فترة البحث عن عمل جديد.
تعرف على المدفوعات في حالة الفصل باتفاق الطرفين من الفيديو:
دفع التعويضات عن تخفيضات الموظفين
يعد تخفيض عدد الموظفين أحد السببين لدفع التعويض خلال فترة التوظيف. الأساس الثاني للدفع هو تصفية المنظمة.
من المهم أن نتذكر أن القواعد التشريعية لا تنطبق على رواد الأعمال الأفراد. إذا تم تسجيل الشركة كرجل أعمال فردي ولم تنص اتفاقية العمل على تعويض عند الفصل، فلن يحصل الموظف على أي شيء.
وفي حالات أخرى، يحق للأخصائي الحصول على منفعة بمبلغ متوسط الدخل الشهري.ويفترض القانون أن المبلغ سيوفر له الدعم المالي اللازم أثناء بحثه عن وظيفة جديدة.
يتم سداد الدفعة الأولى في يوم الفصل، وتتطلب جميع المدفوعات اللاحقة تقديم مستندات تؤكد ذلك عدم وجود وظيفة جديدة للموظف المفصول بسبب تخفيض عدد الموظفين.
الشرط الذي لا غنى عنه للمدفوعات اللاحقة هو التسجيل في مركز التوظيف في أول أسبوعين من نهاية العمل. يسمح التشريع أيضًا بالاتصال لاحقًا بخدمة التوظيف، حيث يمكن للموظف المفصول أيضًا الاعتماد على تمديد المدفوعات.
وللقيام بذلك يجب أن تكون لديه أسباب وجيهة، منها المرض أو أداء المهام العامة أو الحكومية. لا يعتمد استلام التعويض في أول شهرين على موافقة مقدم الطلب على الوظيفة المعروضة في مركز التوظيف. ومع ذلك، بعد أن رفض مرتين، لم يعد بإمكانه الاعتماد على فوائد الشهر الثالث.
يجب أن يكون العمل المقترح تتوافق مع مستوى تأهيل الموظفوشروط الوظيفة الأخيرة والمؤشرات الطبية والأرباح. وإذا تجاوز مستواه مستوى الكفاف، فلا يمكن لوكالة التوظيف أن تعرض وظيفة بأجر أقل.
إذا كان الراتب في مكان العمل السابق لا يتوافق مع مستوى الكفاف، فلا يمكن لمركز التوظيف أن يقدم وظيفة ذات دخل أقل.
تقدم بعض المنظمات دفعة لمرة واحدة تغطي كامل فترة العمل المحتملة (لا يزيد عن 3 أشهر). ومع ذلك، فإن مثل هذا الكرم نادر جدًا.
من الناحية العملية، من أجل الحصول على تعويض عن الشهر الثاني من العمل، يجب على الأخصائي تقديم كتاب سجل العمل مع عدم وجود سجل للعمالة الجديدةواكتب بيانا. لتجنب سوء الفهم، يجب عليك عمل نسخة مصدقة من الكتاب.
يتم تعويض الموظف عن الشهر الثالث من البحث عن عمل بموجب تقديم طلب مكتوب ودفتر سجل العمل (يجب أيضًا عمل نسخة ومصدقة) وقرار من مركز التوظيف بالحفاظ على راتب الموظف.
عندما يحدث تخفيض للموظفين في الشركات العاملة في مناطق أقصى الشمال، يظل الحق في الحصول على استحقاقات العمل للموظف المفصول في غضون 6 أشهر. يجب عليه كل شهر إحضار كتاب عمل وطلب من مركز التوظيف وكتابة الطلب المناسب.
يحق للعمال الموسميين والموظفين الذين عينتهم المنظمة لمدة تقل عن شهرين، في حالة تخفيض عدد الموظفين، الحصول على منفعة بمبلغ أرباح أسبوعين.
كيف يتم حساب المزايا عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين شاهد الفيديو:
هناك مواقف في الحياة يتعين عليك فيها، بسبب ظروف غير متوقعة، مغادرة مكان عملك الدائم. لا يحدث هذا دائمًا بناءً على طلب الموظف: يجب عليه الاستقالة لأسباب مختلفة. وفقا لقانون العمل الروسي، يجب أن يحصل الموظف على تعويض نقدي عند مغادرة مكان عمله الرسمي. يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل حتى لا يبقى المواطن بدون مال للعيش بعد فقدان وظيفته. دعونا نلقي نظرة على ما هو مكافأة نهاية الخدمة، ومن هو المقصود، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: ما هي وما هي أسباب حسابها؟
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل هي تعويض لمرة واحدة يُستحق للموظف عند ترك وظيفة دائمة. إنه مخصص فقط للمواطنين العاملين رسميًا (أولئك الذين يعملون على كتاب العمل). لا يتم دائمًا دفع مكافأة نهاية الخدمة: إذا استقال الموظف من تلقاء نفسه، فلن يتم استحقاق الدفع.
الدفع نقدا عند الفصل باتفاق الطرفين
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التعويض في حالة فصل الموظف بموافقة متبادلة بين الموظف وصاحب العمل. هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا للإنهاء المبكر لعقد العمل، لأنها لا تسبب خسائر مالية كبيرة لصاحب العمل أو الموظف. دعونا نفكر في نوع مدفوعات الفصل التي يمكن للشخص المطالبة بها في هذه الحالة:
- الراتب للشهر الحالي. تلتزم الشركة بدفع للموظف الأموال التي اكتسبها خلال الشهر الماضي؛
- الدفع المحدد في عقد العمل. عند توقيع عقد العمل، يجب أن يتفق صاحب العمل والموظف على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن هذا التعويض لا يمكن أن يكون أقل من راتب الموظف لمدة أسبوعين (للمناصب الإدارية - ثلاثة أشهر على الأقل).
يتم التفاوض على مبلغ الراتب الذي يتم تقديمه للموظف في حالة الفصل باتفاق الطرفين بشكل فردي مع كل مرشح للمنصب قبل توقيع عقد العمل. عند انتهاء عقد العمل، يحصل الشخص على الراتب الذي تم الاتفاق عليه أصلاً في الوثيقة.
الدفع النقدي عند تصفية المؤسسة
التصفية هي عملية تتوقف خلالها الشركة عن أنشطتها تمامًا، وتقوم بتسوية الحسابات مع الموظفين وتغلق. وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، فإن الفصل أثناء تصفية المنظمة هو سبب لدفع الفوائد، لأن مغادرة مكان العمل لا يحدث بمبادرة من الموظف. دعونا نلقي نظرة على المدفوعات المستحقة عند الفصل أثناء تصفية المؤسسة:
- راتب الشهر الماضي - بغض النظر عن سبب إغلاق المنظمة (الإفلاس، عدد كبير من الديون، وما إلى ذلك)، يجب على صاحب العمل أن يدفع لمرؤوسيه مقابل العمل الذي يؤدونه؛
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركة تعويض الفترة الزمنية التي يقضيها الموظف في البحث عن وظيفة جديدة. في المتوسط، يقضي الشخص حوالي ثلاثة أشهر في البحث عن وظيفة، ولكن هذه الفترة تعتمد أيضًا على تفاصيل المهنة. على سبيل المثال، بالنسبة للموظفين الموسميين، تبلغ هذه الفترة شهرين، وبالنسبة للأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال - 6 أشهر.
يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل على المبلغ الذي يتقاضاه المواطن شهريًا. عن كل شهر من المتوقع أن يبحث فيه الشخص عن عمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع له متوسط راتب شهر واحد. وبالتالي، سيحصل المواطن العادي على راتب واحد عن آخر شهر عمل + ثلاثة رواتب إضافية.
إجراءات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية المؤسسة
يمكن لأي شخص الحصول على راتب لآخر ثلاثين يومًا تقويميًا كان يعمل في يوم الفصل. يتم دفع المزايا الإضافية عند الفصل فقط في الحالات التالية:
- الموظف المسجل في مكتب العمل خلال أسبوعين من تاريخ القطع الرسمي لعلاقات العمل مع صاحب العمل السابق؛
- الموظف معاق (لديه مجموعة إعاقة أو أمراض قد تمنعه من العثور على عمل في أسرع وقت ممكن).
فترة دفع المزايا هي يوم واحد من تاريخ تقديم وثيقة تؤكد التسجيل لدى سلطات التوظيف المحلية.
تمت مناقشة هذا الموضوع بمزيد من التفصيل في مقالتنا.
كيف يتم حساب التعويض في الحالات الأخرى؟
أعلاه، قمنا بفحص مدفوعات الفصل المستحقة للمواطنين الروس في الحالات الثلاث الأكثر شيوعًا (تقليص حجم العمل، والفصل باتفاق الطرفين، وإعادة تنظيم الشركة). ولكن هناك أيضًا حالات يغادر فيها الشخص مكان عمله ليس من تلقاء نفسه، لذا يجب على الشركة دفع تعويض للمواطن المستقيل. يمكن تمييز الحالات التالية:
- تم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية؛
- الحصول على مجموعة الإعاقة، ونتيجة لذلك لا يستطيع الموظف العمل؛
- لا يرغب الموظف في الانتقال إذا قامت الشركة بتغيير موقع نشاطها.
في الحالات المذكورة أعلاه، يتم إنهاء عقد العمل لأسباب لا تتعلق بالموظف، لذلك يجب على صاحب العمل دفع تعويض حتى يكون لدى الشخص ما يعيش من أجله أثناء البحث عن وظيفة جديدة. في هذه الحالة، قد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويضات نهاية الخدمة التالية:
- الراتب لساعات العمل.
- متوسط راتب الموظف لمدة أسبوعين. يقوم محاسب الموارد البشرية بحساب متوسط الراتب الشهري باستخدام الصيغة الموضحة أعلاه ويطرح أرباح أسبوعين من المبلغ المستلم. يتم دفع المبلغ المتبقي للموظف المفصول.
كما نرى، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لمواطن الاتحاد الروسي في جميع الحالات إذا لم يحدث الفصل بمبادرة منه أم لا بموجب المادة.
ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل التعويض في الوقت المحدد؟
اعتمادا على أسباب الفصل والفروق الدقيقة الأخرى، يختلف توقيت دفع التعويض. كقاعدة عامة، يجب على المؤسسة أن تقيد التعويض إلى بطاقة المواطن في غضون 30 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل. بالنسبة الى ، يمكن للمواطن الاستئناف أمام السلطات القضائية أو مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي أو مفتشية العمل بشأن عدم دفع التعويض عند الفصل.
مهم! قبل الاتصال بالسلطات، يجب عليك إخطار صاحب العمل أنك تنوي استرداد الدفعة المستحقة في المحكمة، حيث قد يذكر ممثلو المنظمة في المستقبل أنك لم تتقدم بطلب للحصول على الدفع.
بعد إخطار كتابي لصاحب العمل السابق، يمكنك التقديم باستخدام دفتر عمل أو عقد عمل:
- إلى المحكمة - في موعد لا يتجاوز ثلاثين يوما من تاريخ انتهاء التعاون مع صاحب العمل؛
- إلى مفتشية العمل - في موعد لا يتجاوز تسعين يومًا من تاريخ انتهاء التعاون مع صاحب العمل.
وتلتزم الهيئة بالنظر في قضية الموظف الذي انتهكت حقوقه خلال شهر.
الأسئلة الشائعة
نقدم هنا بعض الأسئلة الشائعة المتعلقة بدفع مستحقات الفصل.
هل يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟
يمكن خصم ضريبة دخل المواطنين (الأفراد) من مكافأة نهاية الخدمة إذا حدث الفصل باتفاق الموظف وصاحب العمل، وفقط إذا كان مبلغ الراتب يساوي أو يتجاوز ثلاثة رواتب للمواطن.
هل من الضروري الانضمام إلى سوق العمل بعد الفصل بمبادرة من صاحب العمل؟
التسجيل في مكتب العمل هو الشرط الرئيسي لتلقي الدفع عند تصفية المؤسسة. وفي حالات أخرى، الإجراء ليس ضروريا.
هل يمكن للموظف الاستقالة بمبادرة منه والحصول على تعويض من صاحب العمل؟
يتم دفع التعويض فقط للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم ضد إرادتهم. من المفترض أنه إذا قام المواطن بإنهاء العقد مع صاحب العمل بشكل مستقل، فسيكون لديه أموال لحياته المستقبلية، لذلك لا يتم استحقاق الفوائد في مثل هذه الحالة.
إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع هذه المقالة، تأكد من كتابتها في التعليقات أدناه.
يحق للموظف الذي تم إنهاء عقد عمله الحصول على تعويض معين. ومن بين المدفوعات الأخرى، في بعض الظروف، قد يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، لا يعلم الجميع في أي الحالات يستحق هذا المبلغ. قد تنشأ أسئلة أيضًا بخصوص عملية الحساب نفسها. ستساعدك معرفة جميع الفروق الدقيقة في حساب المدفوعات على الاستفادة من حقك في مكافأة نهاية الخدمة.
ملامح الوضع
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل للموظف في حالة فصله. يتم توفير أسباب الدفع في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك اللوائح الداخلية للشركات أو الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات العمل.
لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة دائمًا، ولكن فقط لأسباب معينة للفصل.
يعتمد مقدار المدفوعات أيضًا على هذا. ليس من الضروري إصدار أمر منفصل للإفراج عن الأموال؛ يكفي إصدار أمر يسجل الأسباب المناسبة لإنهاء عقد العمل.
أسباب الفصل ومبلغ الدفع
يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بتحويل مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إلغاء العقد مع الموظف للأسباب التالية:
- تصفية المنظمة.
- تقليل عدد (أي قائمة الموظفين) أو عدد الموظفين (أي تكوين المناصب) لموظفي المؤسسة.
- تجنيد الموظف في الخدمة العسكرية أو البديلة.
- إعادة الموظف الذي سبق له أن قام بهذا النشاط بقرار من المحكمة أو مفتشية العمل.
- رفض النقل إلى مكان آخر.
- رفض النقل إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية.
- الاعتراف بالموظف بأنه غير قادر على الاستمرار في أداء أنشطة العمل بسبب حالته الصحية. مطلوب تقرير طبي رسمي.
- عدم الالتزام بالمتطلبات القانونية عند توقيع عقد العمل بسبب خطأ صاحب العمل. ونتيجة لذلك، يتم استبعاد إمكانية العمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى. وهذا يشمل توظيف الأفراد الذين:
- وبموجب قرار من المحكمة، حُرموا من فرصة شغل مناصب معينة أو القيام بأنشطة محددة؛
- لا يستطيع العمل لأسباب طبية؛
- ليس لديهم وثيقة تعليمية، وبموجب القانون، يلزم معرفة خاصة في المنصب الذي يشغلونه؛
- محرومون من بعض الحقوق، مطرودون من الاتحاد الروسي، مفصولون من الخدمة البلدية أو المدنية؛
- بموجب القانون ليس لديهم الحق في ممارسة أي نوع من النشاط العمالي.
- رفض الموظف مواصلة العمل بسبب التغيرات في ظروف العمل.
- ولا يكون إقالة المدير خطأه إذا كان القرار صادراً عن المؤسسين.
- إلغاء عقود العمل مع المدير وكبير المحاسبين نتيجة تغيير الملكية.
يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لتخفيض عدد الموظفين وتصفية المؤسسة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري.
بالإضافة إلى ذلك، تم فصل الموظف خلال فترة لاحقة 2 أشهريحصل على راتب متوسط. عند التسجيل في مركز التوظيف تزيد فترة السداد إلى 3 اشهر. يعود متوسط الراتب الشهري للموظف الذي تم فصله بسبب انتهاك المتطلبات عند إبرام العقد. يتم دفع المبلغ للمدير المفصول أو كبير المحاسبين 3 متوسط الدخل الشهري. لأسباب أخرى للفصل، يتم تحويل الموظف مبلغا يعادل متوسط راتبه لمدة أسبوعين.
إذا تم تعيين الموظف لدى المؤسسة لمدة لا تزيد عن شهرين، يتم تحديد مبلغ الاستقطاع بموجب عقد العمل أو اللائحة الداخلية. إن عدم وجود هذا الشرط في المستندات يعفي صاحب العمل من تكاليف المزايا. لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصل الموظف خلال فترة الاختبار، بناء على طلبه، بسبب انتهاك انضباط العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل
معادلة
يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
البدل = SDZ * RD
SDZ- هو متوسط الراتب اليومي للموظف، بحث وتطوير- هذا هو عدد أيام العمل في الفترة الزمنية التي تدفعها المنظمة. متوسط الأجر اليومي هو نسبة إجمالي الأرباح للعام الماضي وأيام العمل الفعلية في نفس الفترة الزمنية. يتم حسابها باستخدام الصيغة التالية:
مرتب– هذه هي أرباح فترة الفاتورة (12 شهرًا) بالإضافة إلى المكافآت والمكافآت، التطوير التنظيميهو عدد أيام العمل.
عند حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن تتذكر بعض الفروق الدقيقة:
- ينطبق الدفع فقط على أيام العمل، ولا تؤخذ أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع بعين الاعتبار؛
- ولا تؤخذ في الاعتبار المزايا الاجتماعية (بدل الإجازة، المساعدة المالية، بدل السفر، الإجازات المرضية وغيرها)؛
- إذا غادر الموظف في اليوم الأخير من الشهر، يتم تضمين هذا الشهر في فترة الحساب، وبالنسبة لبقية الوقت، يجب حساب الفترة حتى شهر الفصل؛
- ولا يتأثر مبلغ العائدة بنوع الأجر. مع أنظمة الراتب والعمل بالقطعة والساعة وغيرها من الأنظمة، سيكون الحساب هو نفسه.
مكافأة نهاية الخدمة هي دفعة مضمونة.
وبغض النظر عما إذا كان الموظف قد وجد عملاً بعد الفصل مباشرة، فإنه يحق له الحصول على كامل المبلغ المستحق له.
مثال
نظرًا للوضع المالي الصعب، تم تسريح العمال في Ellada OJSC. من بين الموظفين الآخرين، تم فصل I. E. Podushkina في 13 مارس 2019. كان راتب المرأة 25000 روبل. في آخر يوم عمل لبودوشكينا، كان من المفترض أن تحصل على أجر الأيام التي عملت فيها في شهر مارس، والتعويض عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة.
وبما أن الموظف عمل لمدة تقل عن شهر كامل، فلن يتم تضمين شهر مارس في حساب المزايا.تحتاج أولاً إلى تحديد متوسط دخل Podushkina اليومي. على سبيل المثال، في 12 شهرًا عملت 240 يومًا:
25000 روبل * 12 شهرًا (فترة الفاتورة) = 300000 روبل (الأرباح السنوية الكاملة)
300000 روبل / 240 يوم = 1250 روبل(متوسط الراتب اليومي) في أبريل 2019 22 أيام العمل.
لذلك:
1250 روبل * 22 يومًا = 27500 روبل. هذا هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة.
الضرائب وأقساط التأمين
بعد كل الحسابات، السؤال هو ما إذا كان مكافأة نهاية الخدمة تخضع لضريبة الدخل الشخصي وهل يتم فرض أقساط التأمين عليها؟
تنص المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أنه لا يتم فرض ضريبة "الدخل" على الدفع إذا لم تتجاوز 3 أضعاف متوسط الراتب. وبخلاف ذلك يتم خصم 13% من المبلغ الزائد. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، 6 أضعاف متوسط الراتب لا يخضع للضريبة.
يمكن لإدارة المؤسسة دفع الفوائد بمبادرة شخصية، والتي لم ينص التشريع على أسبابها (على سبيل المثال، إصدار مبلغ معين للفصل من العمل لشخص عمل لمدة تقل عن شهرين).
تختلف وزارة الخزانة ودائرة الإيرادات الداخلية حول فرض ضريبة على هذه المدفوعات.تقضي تعليمات وزارة المالية بخصم ضريبة الدخل الشخصي من أي مكافأة نهاية الخدمة ضمن الحدود العادية (أي 3 أضعاف و6 أضعاف المبلغ). تقترح دائرة الضرائب الفيدرالية فرض الضريبة بالكامل على هذه الفئة من المدفوعات.
أما بالنسبة لضريبة الدخل، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار جميع نفقات المنظمة التي تذهب إلى المدفوعات للموظفين عند إنشاء قاعدة التحصيل. وهذا يشمل أيضًا مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. الشرط الرئيسي هو أن الدفع يجب أن يكون مضمونًا بموجب القانون أو اللوائح والاتفاقيات التنظيمية الداخلية.
تعويضات نهاية الخدمة المدرجة بموجب قانون العمل معفاة من اشتراكات التأمين.
يتم احتساب المساهمة فقط إذا:
- يدفع صاحب العمل المزايا بمبادرة شخصية؛
- إذا كان المبلغ أكبر من الحد الذي حدده القانون (يتم الاستحقاق على أساس مقدار الفائض).
جوانب مهمة
إجراءات الدفع
إذا غادر الموظف بسبب تصفية المؤسسة أو تسريح العمال، فإن إصدار مكافأة نهاية الخدمة يتم على النحو التالي:
- في اليوم الأخير من العمل، يحصل الموظف على فوائد الشهر الأول. ولا يعتمد دفع هذا المبلغ على ما إذا كان الشخص سيجد عملاً في المستقبل أم لا؛
- في نهايةالمطاف الشهر الأولمن وقت إنهاء العقد، لم تعد الشركة تقوم بدفع أي مدفوعات للموظف السابق؛
- في نهايةالمطاف الشهر الثانييتم خصم متوسط الدخل لفترة العمل. يتم تحويل المبلغ بشرط أن يكون الموظف قد كتب طلبا وقدم لصاحب العمل دفتر عمل لا يحتوي على ملاحظة حول الوظيفة الجديدة. للموظف الذي وجد وظيفة جديدة في منتصف الشهر الثاني، يتم احتساب الدفع بما يتناسب مع وقت البطالة؛
- بعد الشهر الثالثيتم دفع متوسط الراتب للموظف في الحالات التالية:
- إذا قام بالتسجيل في خدمة التوظيف في موعد أقصاه 2 أسابيعبعد الفصل
- إذا ل 3 اشهرولم يتمكن مركز التوظيف من العثور على وظيفة له.
- بعد انقضاء الشهر الرابع والخامس والسادسوبعد إلغاء عقد العمل، يتم تحويل متوسط الراتب لمن يعمل في أقصى الشمال وما يعادله من مناطق. يجب على العاطل عن العمل أن يزود صاحب العمل السابق بطلب، ودفتر عمل بدون ملاحظة حول الوظيفة الجديدة، واستنتاج من مركز التوظيف بشأن الحفاظ على متوسط الدخل.
يعتمد دفع المزايا بسبب الفصل بسبب تقليص حجم الشركة أو تصفيتها أيضًا على هوية صاحب العمل - مؤسسة أو رجل أعمال خاص. وفي الحالة الثانية، لا يتم إصدار المزايا إلا إذا تم تحديد هذا الشرط في عقد العمل. وفي الخيارات الأخرى، لا يتلقى الموظف شيئا.
يتم فصل الموظف بسبب الإعاقة عندما يقدم شهادة طبية رسمية.
بعد ذلك، يتخذ صاحب العمل خطوات أخرى:
- يُعرض على الموظف منصبًا يتوافق مع مجموعة إعاقته. فإذا رفض هذا الخيار، يتم فصله بناء على طلبه، ولا تدفع المزايا؛
- إذا كانت مجموعة الإعاقة لا تسمح له بمواصلة العمل أو لم يكن لدى الشركة عمل مناسب، يتم فصل الموظف بدفع مبلغ من أرباح أسبوعين.
في جميع الحالات الأخرى، تتم التسوية الكاملة مع الموظف، بما في ذلك تحويل مكافأة نهاية الخدمة، في آخر يوم عمل.
التغيير في مبلغ المنفعة
يتم تنظيم مبالغ مكافأة نهاية الخدمة وأسباب دفعها بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل، بناء على طلبه الشخصي، تغيير مبلغ المنفعة وتحديد فرص خاصة للمدفوعات. يتم تحديد هذه الشروط في اللوائح الداخلية للمؤسسة، وكذلك في اتفاقيات العمل أو الجماعية. في أغلب الأحيان، لا تحدد المنظمة قيمة معينة، بل نطاقًا يتضمن عدد متوسط الدخل الشهري أو رواتب الموظف (على سبيل المثال، دفعة بمبلغ من 4 إلى 10 متوسط الأرباح).
عادة ما يتم التفاوض على دفع المزايا وتحديد مبلغها بشكل مستقل عند الفصل باتفاق الطرفين.
تتم التسوية مع الموظف في آخر يوم عمل له.لا يمكن استلام المبلغ إلا إذا تم توفير الشرط المقابل من قبل صاحب العمل وتسجيله كتابيًا. وبالتالي، يتم تنظيم مبلغ المنفعة على مستوى الدولة وعلى المستوى التنظيمي.
المدفوعات الأخرى
عند انتهاء عقد العمل، يتلقى الموظف، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، مدفوعات أخرى. وفي آخر يوم عمل يُنقل إليه ما يلي:
- الأجر.يتم حسابه بناءً على عدد أيام العمل في الشهر الحالي. ويشمل ذلك البدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية، إذا نصت عليها المنظمة.
- التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.يتم تعويض جميع الأيام التي لم يأخذ فيها الموظف "إجازة" وفقًا للقانون، بما في ذلك السنوات الماضية. يمكنك استبدال التعويض النقدي بإجازة تتحول إلى فصل لاحق. وهذا يتطلب طلبًا من الموظف وموافقة صاحب العمل.
- التعويض عن الفصل المبكر.يجب إخطار الموظف الذي يتم فصله بسبب انخفاض عدد الموظفين أو تصفية الشركة بذلك مسبقًا. 2 أشهر. ولكن هناك حالات يتم فيها فصله بموافقة الموظف قبل انتهاء فترة التحذير. وفي هذه الحالة يتم دفع تعويض إضافي. ويتم تحديد مبلغ هذا التعويض على أساس متوسط الراتب الشهري للمفصول. ويتم حسابها بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية فترة الإنذار.
- المدفوعات الأخرى.قد توفر الأفعال داخل المنظمة والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل تعويضًا إضافيًا للموظف المفصول. تعتمد قائمتهم ومبالغهم على المنظمة التي يعمل فيها الشخص.
إن معرفة تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة سيساعد كلاً من الموظفين وأصحاب العمل. سيكون الموظف المفصول واثقًا من حصوله على جميع المدفوعات المستحقة له بموجب القانون. سيدفع صاحب العمل للمرؤوس السابق مقابل عمله بشكل عادل، وبالتالي يحافظ على سلوكه الجيد وسمعته كشركة موثوقة ومستقرة.
من بين أنواع المزايا المختلفة، هناك ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ولا يتم دفع هذا المعادل النقدي لكل من يقرر الإقلاع عن التدخين، بل فقط لأولئك الذين يضطرون إلى ذلك بسبب الظروف الحالية.
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل- هذا هو المبلغ المالي للشخص الذي حصل على التسوية، والذي تم تخصيصه وفقًا لمتطلبات القانون بمبلغ متوسط الدخل الشهري أو الأرباح لمدة أسبوعين. يتم تخصيص المزايا بمبالغ كبيرة في حالات معينة ينظمها القانون (المادة 181 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في أي الحالات يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم تعيين دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل إذا تم إلغاء عقد العمل للأسباب التالية:
- تصفية المنظمة؛
- تخفيض عدد أو موظفي المؤسسة؛
- التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية أو البديلة؛
- إعادة الموظف الذي كان يحتفظ به سابقًا إلى منصبه من قبل المحكمة؛
- رفض وظيفة أخرى (على سبيل المثال، عند ظهور الإعاقة)؛
- إحجام الموظف عن الانتقال إلى منطقة أخرى؛
- صياغة عقد عمل مع وجود أخطاء ارتكبها صاحب العمل؛
- تغيير العقد
- إقالة مدير الشركة بأمر من المؤسسين؛
- تغيير المالك وإنهاء العقد مع المدير وغيره من كبار المتخصصين.
مقدار مكافأة نهاية الخدمة
يعتمد مبلغ منفعة الفصل على سبب إنهاء العقد مع الموظف، والذي يجب إيلاء اهتمام خاص له عند تحديد مبلغ المنفعة وإجراء الحسابات.
لا يتم دفع المزايا للأسباب التالية:
- في حالة انتهاك الموظف لانضباط العمل؛
- عند الفصل خلال فترة الاختبار؛
- بناءً على طلب الموظف أو باتفاق الطرفين؛
- عند فصل الموظف الذي يعمل بموجب عقد لمدة تصل إلى شهرين.
يمكن تقسيم دفع مكافأة نهاية الخدمة إلى نوعين معروضين في الجدول:
| مبلغ المنفعة | أسباب الفصل | الفروق الدقيقة |
| الدفع بمبلغ متوسط الدخل الشهري | عندما يتم تخفيض عدد الموظفين؛ | يُدفع للموظف متوسط الراتب خلال شهرين بعد فصله، وعند التسجيل في مركز التوظيف - خلال 3 أشهر. |
| عند تصفية المؤسسة. | ||
| دفع متوسط الدخل لمدة أسبوعين | ألا يكون لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة للموظف بناءً على شهادة طبية؛ | |
| إعاقة الموظف؛ | ||
| رفض العمل المتعلق | ||
| الانتقال إلى منطقة أخرى؛ | ||
| تجنيد الموظف في الجيش؛ | ||
| انتهاء عقد محدد المدة (بدء تعيين موظف دائم)؛ | ||
| رفض العمل من قبل الموظف بسبب التغييرات في اتفاقية العمل. |
قد تنص اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية في المؤسسة على تعويض إضافي عند الفصل بمبلغ يتراوح من 3 إلى 15 متوسطًا للدخل.
خوارزمية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط دخل الموظف. يتم حساب متوسط راتب الموظف وفقًا لأحكام المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لحساب متوسط الراتب، تؤخذ في الاعتبار جميع الدفعات التي ينص عليها نظام أجور المنظمة (الراتب، المكافأة، العلاوات، الدفعات الإضافية، إلخ) لمدة 12 شهرًا قبل شهر إقالة الموظف، ويتم تنفيذ العملية نفسها الخروج على النحو التالي:
- حساب متوسط الدخل اليومي باستخدام الصيغة:
SDZvp = ZP/OD
SDZvp - متوسط الدخل اليومي لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة؛
الراتب - الأجور الفعلية المستحقة عن أيام العمل، بما في ذلك المكافآت والمكافآت؛
OD – عدد أيام العمل الفعلية.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة:
نائب الرئيس = SDZvp * RD
RD – عدد أيام العمل في الفترة التي يجب على الشركة دفعها.
على سبيل المثال، عند تحديد مقدار الفوائد أثناء التخفيض أو التصفية، سيتم تطبيق النظام التالي.
لنفترض أن الموظف لديه راتب 15 ألفًا ومكافأة ربع سنوية قدرها 5 آلاف ومكافأة مدة الخدمة 20٪ شهريًا أي 3000 ألف.
15000 × 12 = 180000 5000 × 4 = 20000 3000 × 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19667 روبل. وبذلك يكون مبلغ المنفعة: 19 ألف 667 روبل.
إذا تم دفع المنفعة بسبب عدم الاتفاق على التغييرات في شروط العقد بمبلغ أرباح أسبوعين، فسيتم أيضًا تقسيم متوسط المبلغ الشهري بمعامل 29.3:
19667: 29.3 = 671.23 روبل،
ثم اضرب في 14: 671.23 × 14 = 9397.22 روبل.
دفع الضرائبمن مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.دفع ضريبة الدخل الشخصي
بموجب القانون، لا ينص هذا الدفع على استحقاق ضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك، هناك استثناء. يتم فرض ضريبة بنسبة 13٪ إذا تجاوز مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ثلاثة أضعاف الراتب الشهري. إذا كنا نتحدث عن مناطق أقصى الشمال والمناطق التي يمكن أن تكون مساوية لذلك، فسيتم فرض ضريبة الدخل الشخصي على ستة أضعاف الراتب. الشرط المهم هو أن جميع المدفوعات يجب أن تتم من خلال المحاسبة وتوثيقها بالطريقة المحددة.
مساهمات التأمين من مكافأة نهاية الخدمة
لا ينص التشريع على حساب اشتراكات التأمين لدفع تعويضات نهاية الخدمة. الحالات التالية هي استثناءات:
- قرر المدير بمبادرة منه دفع أجر للموظف المفصول (المزايا غير منصوص عليها في قانون الولاية) ؛
- يتجاوز مبلغ الدفع الحد المقرر.
تسجيل الفصل ودفع مكافأة نهاية الخدمة
هناك إجراء معين لفصل الموظف يجب اتباعه:
1. إكمال الأمر والتعرف عليه. يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف بأمر (تعليمات) من صاحب العمل، والذي يشير إلى أسباب إنهاء العقد بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم وضع الأمر في نسخة واحدة. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة ويتم تسليمه للموظف للمراجعة (مقابل التوقيع).
2. إصدار كتاب العمل. عند انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف في يوم الفصل، وبناء على طلب كتابي من الموظف، نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل. إذا كان من المستحيل في يوم إقالة الموظف إصدار دفتر عمل بسبب غياب الموظف أو رفضه استلام دفتر العمل في متناول اليد، يرسل صاحب العمل إلى الموظف إشعارًا بضرورة الحضور للحصول على دفتر العمل أو الموافقة لإرساله عن طريق البريد. من تاريخ إرسال الإخطار يُعفى صاحب العمل من مسئولية التأخير في إصدار دفتر العمل.
4. قم بإجراء تسوية مع الموظف. يجب على صاحب العمل إجراء تسوية كاملة مع الموظف - دفع الأجر عن وقت العمل، والتعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة، المستحقة عند الفصل.
شروط دفع مكافأة نهاية الخدمة
الموعد النهائي لدفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل هو آخر يوم عمل للموظف، عندما يتم منحه:
- أجور.
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان منصوص عليها في القانون أو أي قانون آخر (اتفاق جماعي، عقد عمل، اتفاق الطرفين).
مهم!لا تعتبر المبالغ المالية التي يجب دفعها للموظف المفصول بسبب تصفية المنظمة أو بسبب تخفيض العدد أو الموظفين، للمرة الثانية، وفي حالات استثنائية، للشهر الثالث من فترة التوظيف، يعتبر مكافأة نهاية الخدمة! وبناء على ذلك، يتم تحديد شروط الدفع الخاصة بهم محليا.
التعليمات
السؤال رقم 1 كان أحد الموظفين يعمل في الشركة كعامل خارجي بدوام جزئي. تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين. هل يحق له الحصول على متوسط الراتب الشهري عن مدة عمله؟
يحق للموظف بدوام جزئي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، لا يستحق متوسط الدخل إلا في حالة عدم العمل (المادة 178 من قانون العمل). لذلك، إذا استمر العامل بدوام جزئي، الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين، في العمل في مكان عمله الرئيسي، فلا يحق له الحصول على هذه المدفوعات، لأنه لا يحتاج إلى عمل.
سؤال رقم 2 هل يجب دفع متوسط راتب مدة العمل لصاحب المعاش المفصول بسبب تخفيض الموظفين؟
نعم، يحق لهؤلاء الأشخاص أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وعلى الرغم من عدم الاعتراف بالمتقاعدين كعاطلين عن العمل في حالة الفصل، إلا أنهم يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها موظفو الشركة الآخرون
السؤال 3الشركة في طور التصفية. هل يجب علي دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفة التي تكون في إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف؟
نعم بالتأكيد. عند تصفية الشركة، من الممكن إنهاء عقد العمل مع الموظفة التي تكون في إجازة أمومة. في الوقت نفسه، تحتاج إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري