العمل بدوام جزئي هو نشاط عمالي لا يستمر طوال يوم العمل. في الوقت نفسه ، يقوم الموظف باستمرار بعمل معين ، ولكن في نفس الوقت يختلف مكان عمله الرئيسي.
يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كلتا الوظيفتين في نفس المنظمة) أو خارجيًا (الوظيفة الرئيسية في مؤسسة ، وبدوام جزئي في مؤسسة أخرى).
الموظف الذي يؤدي واجباته العمالية بدوام جزئي يتم تسجيله رسميًا للعمل دون أن يفشل من خلال توقيع عقد عمل معه ، مما يعني أن الفصل بدوام جزئي يجب أن يتم وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد يحدث الفصل من العمل بدوام جزئي للأسباب التالية:
- القبول في منصب موظف دائم بدوام جزئي ؛
- تقليص.
- مبادرة الموظف
- انتهاء عقد العمل ؛
- اتفاق الطرفين
- انتهاكات نظام العمل ، التي تنطوي على الفصل ؛
- الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
الفصل بمبادرة من العامل بدوام جزئي
إنهاء علاقات العمل مع وظيفة بدوام جزئي بمبادرته يشبه تقريبًا فصل الموظف الرئيسي: تقوم الوظيفة بدوام جزئي بإعداد خطاب استقالة ، وبعد ذلك يضع صاحب العمل قراره بشأنه. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر بالفصل.
يجب على العامل بدوام جزئي أن يقضي الأسبوعين المحددين بموجب القانون ، باستثناء الأسباب التي تعفيه من هذا الالتزام. بالإضافة إلى ذلك ، مثل الموظف الرئيسي ، يمكن للعامل بدوام جزئي الاتفاق مع السلطات على إلغاء فترة الأسبوعين هذه أو تقليلها.
لا يمكن أن يكون يوم فصل العامل بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عطلة ، لأنه في يوم الفصل ، يجب إجراء حساب مع الموظف وإصدار دفتر العمل.
إذا كان دفتر العمل لوظيفة خارجية بدوام جزئي موجودًا في مكان وظيفته الرئيسية ، فيجب أن يُطلب منه تقديمه مقابل التوقيع ، ثم أخذه إلى مكان الفصل لإدخال المعلومات اللازمة فيه.
عندما يتعلق الأمر بفصل وظيفة داخلية بدوام جزئي من يريد رفض عمل إضافي ، لكنه يظل في المنصب الرئيسي ، فإنه يحتاج إلى إخطار صاحب العمل بهذا قبل ثلاثة أيام من عدم الوفاء بواجبات إضافية.
إذا كان الموظف يخطط لترك كلتا الوظيفتين ، وإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل ، فإنه يتم فصله بالطريقة العامة. في الوقت نفسه ، يتم إدخال إدخالين في كتاب العمل: أولاً ، يتم إدخال المعلومات في مكان العمل الرئيسي ، وبعد ذلك يتم إدخال إدخال بخصوص العمل بدوام جزئي.
الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل
إن الحالة المتكررة لإنهاء عقد العمل مع وظيفة بدوام جزئي هي انخفاض في عدد موظفي المنظمة. لا يختلف إجراء هذا الفصل عن فصل الموظفين الآخرين: قبل شهرين من لحظة الفصل ، يتم إبلاغ الموظف بالتخفيض القادم ، ويتم إصدار أمر لتغيير هيكل المنظمة والموظفين. يجب أن تُعرض وظيفة بدوام جزئي ، مثل الموظفين الآخرين ، على الوظائف الشاغرة المتاحة لصاحب العمل. كما حصل على مكافأة نهاية الخدمة. لا توجد أي اختلافات في ترتيب تخفيض العاملين بدوام جزئي: إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي ، فلا يمكن فصلها. الأمر نفسه ينطبق على أفراد الأسرة الذين يعتبرون المعيل الوحيد ، والأشخاص الآخرين المنصوص عليهم في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجوز لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل بدوام جزئي حتى لو تم العثور على الموظف الرئيسي في منصب عامل بدوام جزئي. يمكن القيام بذلك حتى عند إبرام عقد العمل دون تحديد فترة الصلاحية.
كما هو الحال مع الموظف الرئيسي ، من الممكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي لارتكاب انتهاك جسيم أو متكرر لانضباط العمل ، على وجه الخصوص ، للتغيب عن العمل. نحن نتحدث عن حالة تغيب فيها الموظف عن العمل طوال اليوم أو أكثر من أربع ساعات. في الحالة التي يكون فيها يوم عمل العامل بدوام جزئي أقل من أربع ساعات ، فمن الممكن فصله من عمله لتغيبه عن مكان العمل في تاريخ معين. لا يختلف إجراء الفصل بسبب التغيب عن الإجراء المعتاد ويتضمن طلب تفسير من عامل بدوام جزئي.
الموظف بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي بانتظام بعض الأعمال في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية أثناء العمل بدوام جزئي. يمكن أن يكون المؤقت الجزئي داخليًا وخارجيًا. مع وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يكون كل من العمل الرئيسي والإضافي في نفس الشركة ، مع وظيفة خارجية بدوام جزئي ، والعمل الرئيسي والإضافي في مؤسسات مختلفة. ستناقش هذه المقالة كيفية رفض وظيفة بدوام جزئي بشكل صحيح وما الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.
أسباب الفصل
أسباب الفصل من العمل بدوام جزئي هي نفسها تمامًا مثل فصل الموظف في مكان العمل الرئيسي.
في الوقت نفسه ، لا يختلف فصل عامل بدوام جزئي خارجي عن فصل عامل داخلي بدوام جزئي.
من المستحيل فصل العاملات بدوام جزئي في إجازة مرضية أو في إجازة أو في إجازة أمومة أو في إجازة والدية.
إنهاء عقد العمل مع شريك بدوام جزئي
إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي ، فلا يمكن إنهاؤه إلا بعد انتهاء صلاحيته. استثناء من هذا الموقف هو الحالات التي يحدث فيها الفصل بسبب انتهاك نظام العمل أو التصفية الكاملة للمؤسسة.
إذا تم توقيع عقد العمل إلى أجل غير مسمى ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بدوام جزئي إذا تم العثور على الموظف الرئيسي في مكانه. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تقديم إخطار كتابي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع للفصل. في الوقت نفسه ، يجوز للموظف ترك وظيفته الرئيسية ، ثم تعتبر الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية ، وفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل بسبب حقيقة أنه تم العثور على الموظف الرئيسي سوف كن مستحيلاً.
إجراءات فصل العامل بدوام جزئي
لا يختلف إجراء الفصل بدوام جزئي عن إجراء فصل الموظف في مكان العمل الرئيسي.
يمكن فصل العامل بدوام جزئي بمحض إرادته ، باتفاق الطرفين أو بمبادرة من صاحب العمل (بسبب تخفيض أو تغيير في الموظفين).
في حالة إقالة موظف بمحض إرادته أو باتفاق الطرفين ، يكتب الموظف خطاب استقالة ، ويتم وضع أمر بالفصل ، إذا لزم الأمر ، يتم إجراء إدخال مطابق في دفتر العمل (إذا كان الإدخال تم إجراؤه في كتاب العمل عن وظيفة بدوام جزئي. ويتم هذا الإدخال وفقًا لمكان العمل الرئيسي على أساس المستندات ذات الصلة).
العمل بدوام جزئي عند الفصل إلزامي (باستثناء الحالات التي يكون فيها الموظف وصاحب العمل قد توصلوا إلى اتفاق بشأن غياب العمل أو تخفيض مدة العمل).
لا يمكن أن يكون تاريخ فصل العامل بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عمل ، حتى لو كان الموظف يعمل في ذلك اليوم ، لأنه في آخر يوم عمل يجب على صاحب العمل إجراء التسوية النهائية مع الموظف.
تخفيض موظف بدوام جزئي
قبل شهرين من التخفيض المقترح ، يجب إخطار الموظف بذلك. في الوقت نفسه ، يتم إصدار أمر بتعديل هيكل المؤسسة وجدول التوظيف. خلال هذين الشهرين ، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى للموظف. في الوقت نفسه ، قد يكون للوظائف الشاغرة المقترحة رواتب أقل وتتطلب مؤهلات أقل من الموظف. إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة ، فسيكون هناك فصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
في هذه الحالة ، يجب أن يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الراتب الشهري. يتم حفظ هذه المدفوعات لمدة شهرين آخرين ، إذا لم يتمكن الموظف خلال هذه الفترة من العثور على وظيفة.
عند تقليص الوظائف بدوام جزئي ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكن فصل النساء الحوامل ، والأشخاص الذين هم المعيل الوحيد في الأسرة ، والعاملين في النقابات العمالية (إذا كان العمل بدوام جزئي مرتبطًا بأنشطة نقابية).
أمر عزل رفيق
عند فصل العامل بدوام جزئي ، يتم إصدار أمر بالفصل. يتم وضع أمر الفصل بدوام جزئي في نموذج T8-a ، ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
لقب واسم واسم عائلي العامل بدوام جزئي ؛
منصب عامل بدوام جزئي ؛
عدد أفراد العامل بدوام جزئي ؛
تاريخ الفصل
أسباب الفصل والمادة ذات الصلة من قانون العمل ؛
معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات ؛
توقيع رئيس المؤسسة ؛
توقيع العامل بدوام جزئي بأنه على دراية بالأمر.
تعويض الاجازة عند فصل العامل بدوام جزئي
عند فصل عامل بدوام جزئي ، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الاستقطاعات لأيام الإجازة الزائدة.
يجب أن تتزامن إجازة العامل بدوام جزئي مع إجازته في مكان عمله الرئيسي ، لذلك ، في بعض الأحيان ، هناك حالات يأخذ فيها الموظف بدوام جزئي إجازة مقدمًا ، في هذه الحالة ، عند الفصل ، تكون الخصومات لأيام الإجازة الزائدة محسوب.
إذا لم يأخذ العامل بدوام جزئي إجازة في العمل بدوام جزئي طوال مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، عند الفصل ، يتم تعويضه عن الإجازة غير المستخدمة.
طلب استقالة بدوام جزئي - عينة ويمكن للموظف الحصول على تفسيرات حول كيفية ملئه من قسم شؤون الموظفين في المنظمة المستخدمة. أيضًا ، في المادة التي نقدمها ، يتم تقديم إجابات لبعض الأسئلة المتعلقة بإعداد مثل هذا البيان.
إجراءات وأسباب فصل العامل بدوام جزئي
يخضع الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لجميع قواعد تشريعات العمل واللوائح المحلية ، ويتم إبرام عقد العمل معه ، وكذلك مع الآخرين.
يظل إجراء فصل وظيفة بدوام جزئي هو نفسه كما هو الحال بالنسبة لفئات العمال الأخرى ، ويتضمن الخطوات التالية:
- إعداد طلب (من قبل الموظف) أو خطاب معلومات (من قبل صاحب العمل) حول نية إنهاء عقد العمل.
- إشعار التسريح. فترة الإخطار ، أي طول فترة العمل ، تعتمد على سبب الفصل.
- تحرير أمر الفصل وإصدار مدفوعات التسوية ودفتر العمل والمستندات الأخرى المتعلقة بالنشاط العمالي للموظف.
في حالة الفصل بإرادته الحرة ، يجب على الموظف الامتثال لأحكام الفن. 80 من قانون العمل ، إبلاغ صاحب العمل كتابيًا في الوقت المناسب بنيته. ومع ذلك ، يحتوي قانون العمل أيضًا على بعض الإضافات المتعلقة بفصل العمال بدوام جزئي.
يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل وبقرار من الموظف نفسه. في الوقت نفسه ، لجزء من الوقت ، فن. 288 يوفر سببًا إضافيًا للفصل - تعيين موظف سيكون هذا المنصب هو الوظيفة الرئيسية له. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابةً مسبقًا.
ملاحظة! إذا كان الموظف يؤدي وظائف عمالية إضافية على أساس مزيج وفقًا للفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي دون إبرام عقد عمل منفصل ، يحق له رفضه في أي وقت عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون رفض الجمع أساسًا لفصل الموظف.
نموذج إشعار فصل عامل بدوام جزئي
مع مراعاة قاعدة التحذير المسبق للموظف بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل ، يقوم صاحب العمل بإعداد إخطار في شكل كتابي مجاني. تبدو عينتها كما يلي:
تنبيه
فيما يتعلق بتعيين موظف لمنصب تاجر في شركة Ecotext LLC ، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نعلمك أن عقد العمل رقم 51 المبرم معك بتاريخ 12 فبراير 2016 سينتهي في 15 أكتوبر 2016.
01.10.2016
المدير: (توقيع) سيليفانوف ب.
أمر الفصل بدوام جزئي ، عينة
تم تطوير نموذج الأمر T-8 بشأن فصل الموظفين في عام 2004 وما زال قيد الاستخدام. يمكن استخدامه أيضًا في حالات إنهاء عقود العمل مع الموظفين بدوام جزئي.
يجب على موظف قسم شؤون الموظفين تعبئته مع الإشارة إلى البيانات الإلزامية التالية:
- الاسم الكامل للمؤسسة ؛
- رقم تسجيل أمر الفصل ؛
- تاريخ الطلب
- اسم الوثيقة هو "أمر إنهاء عقد العمل" ؛
- تاريخ إبرام العقد ورقم تسجيله ؛
- تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي ؛
- الاسم الكامل للموظف المفصول ؛
- اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف ؛
- أسباب إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- استخدام بيانات التسجيل للوثيقة كأساس للفصل.
من جانب صاحب العمل ، يتم توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة أو شخص مخول آخر. بعد إعداد الأمر ، من الضروري تقديمه إلى الموظف للمراجعة ، وبعد ذلك يقوم أيضًا بالتوقيع على المستند.
بالنظر إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر أساسًا إضافيًا لفصل عامل بدوام جزئي بسبب توظيف شخص آخر للعمل باعتباره العامل الرئيسي ، فسننظر في أمر عينة في مثل هذه الحالة: 
مهم! في الجزء 1 من الفن. يوفر 373 من قانون العمل قائمة مغلقة لأسباب فصل الموظف - عضو في نقابة عمالية ، والتي تتطلب اتفاقًا مع الهيئة النقابية لصاحب العمل ، والفصل بموجب المادة. 288 TC غير مدرجة في هذه القائمة.
يجدر الانتباه إلى الإخطار الكتابي الإلزامي للموظف عن الفصل القادم فيما يتعلق بقبول موظف آخر في المنصب باعتباره الموظف الرئيسي. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل. قد يختلف تاريخ الفصل وتاريخ تحرير الأمر.
نموذج خطاب استقالة للعامل بدوام جزئي
طلب فصل عامل داخلي بدوام جزئي
إذا أنهى العامل الداخلي بدوام جزئي علاقة العمل مع صاحب العمل تمامًا ، فإن عملية الفصل تتم بالطريقة العامة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا ينص قانون العمل على ذكر إلزامي للعمل الداخلي بدوام جزئي في خطاب استقالة الموظف. النظر في نموذج طلب للفصل وفقا للفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (عند نقل موظف):
مدير شركة Ecotext LLC
سيليفانوف ب.
بيترينكو ل.
بيان - تصريح
أطلب منك إنهاء عقد العمل المبرم معي بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 51 ورفضي في أمر النقل من Ecotext LLC إلى Agroimpeks CJSC في 10/15/2016. أرفق خطاب تحويل إلى Agroimpeks CJSC بتاريخ 30/09/2016.
01.10.2016
طلب فصل عامل بدوام جزئي خارجي
سننظر بشكل منفصل في خيار فصل عامل خارجي بدوام جزئي. يُعتبر العاملون الخارجيون عاملين بدوام جزئي يؤدون واجبات رسمية في مؤسسة أخرى خلال أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية. يحتفظ صاحب العمل الرئيسي بسجل عمل هذا الموظف ، بينما بناءً على طلب الموظف ، يمكن عمل سجلات حول نشاط العمل والفصل من العمل بدوام جزئي. عندما يتم فصل هذا الموظف ، يجب أن يشير الطلب إلى حقيقة العمل بدوام جزئي.
يبدو البيان في هذه الحالة كالتالي:
مدير شركة Ecotext LLC
سيليفانوف ب.
من ممثل إقليمي
بيترينكو ل.
بيان - تصريح
أطلب منكم إقصائي بمحض إرادتي من منصبي غير المتفرغ كتاجر في 10/04/2016.
01.10.2016
التوقيع: (توقيع) بتروفا إل.
عمل مداخل عن الفصل في دفتر العمل لوظيفة بدوام جزئي
تمت الموافقة على إجراء إدخال قيود في دفتر العمل بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل "بناءً على الموافقة على التعليمات ..." بتاريخ 10.10.2003 رقم 69. وفقًا له ، جميع الإدخالات ، بما في ذلك فصل الجزء - عمال الدوام ، يتم إجراؤهم في مكان العمل الرئيسي.
يرجى ملاحظة أن الإدخالات حول العمل بدوام جزئي تتم بناءً على طلب الموظف. يجب على الموظف الذي يخطط لإجراء إدخال عند إنهاء عقد العمل في وظيفة بدوام جزئي أن يأخذ وثيقة من قسم شؤون الموظفين تؤكد حقيقة التوظيف والفصل. سجل الفصل يخضع لتوافر سجل التوظيف.
يوفر الإجراء إشارة في الأعمدة ذات الصلة:
- أرقام قياسية.
- مواعيد القبول والفصل.
- علامات العمل بدوام جزئي تشير إلى الوظيفة والمهنة والتخصص والمؤهلات للموظف.
- معلومات عن الوثيقة - أساس السجل (الاسم ، التاريخ ، الرقم).
وبالتالي ، يخضع العمال غير المتفرغين للقواعد القياسية لتقديم طلب الفصل ، بما في ذلك كتابة طلب ، وإعداد أمر بإنهاء عقد العمل وإجراء إدخال في دفتر العمل.
ليس سراً أن إقالة الموظف ليست دائمًا حدثًا ممتعًا. في هذه الحالة ، في حالة الإنهاء ، قد تتأثر مصالح كل من الموظف وصاحب العمل. في الحالات التي تكون فيها مصالح الأطراف مدعومة بحقوق محددة في القانون ، من الضروري التقيد الصارم بالإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل. خلاف ذلك ، فإن العواقب السلبية ممكنة لكل من صاحب العمل والموظف.
إنهاء عقد العمل مع شريك بدوام جزئي له الفروق الدقيقة القانونية الخاصة به. ويرجع ذلك إلى الوضع المحدد لهؤلاء العمال ووجود قواعد خاصة تحكم الوظائف بدوام جزئي. ستخبرك هذه المقالة بكيفية تصرف عامل بدوام جزئي بشكل صحيح. كما يتم إرفاق نموذج طلب لإلغاء العمل بدوام جزئي.
الأسباب العامة لفصل العاملين بدوام جزئي
مثل أي موظف آخر ، يجب على العامل بدوام جزئي أداء واجبات العمل بضمير ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية ، والوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في القانون. كما هو الحال مع الموظفين الآخرين ، يمكن لصاحب العمل تطبيق إجراءات تأديبية ضده ، تصل إلى وتشمل الفصل. هذا الأخير ممكن كما في حالة الفشل المتكرر في أداء الواجبات ، والظهور في حالة من التسمم والتغيب ، وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي دون وجود أفعال مذنبة من هذا الطرف. على سبيل المثال ، عند تصفية مؤسسة أو في حالة توقف صاحب العمل عن العمل. دائمًا تقريبًا ، يتم الفصل بدوام جزئي على أسس عامة ووفقًا للإجراء القياسي. ستتم مناقشة بعض الفروق الدقيقة في فصل عامل بدوام جزئي لتقليل عدد الموظفين لاحقًا في هذه المقالة.
ماذا يقول القانون عن العمل بدوام جزئي؟
بالطبع ، يمكن للعامل بدوام جزئي الاستقالة بناء على طلبه. لا ينص قانون العمل على مواعيد نهائية خاصة لإبلاغ صاحب العمل بالفصل القادم. يتم تقديم طلب العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين من يوم الفصل.
رأي الخبراء
ماريا بوجدانوفا
يمكن فصل العامل بدوام جزئي في وقت سابق إذا اتفق الطرفان على ذلك. يوجد تحذير واحد هنا - في فترة الأسبوعين المحددة ، لا يشترط أن يكون الشخص في مكان العمل. له كل الحق في أخذ إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة ، ولا تتغير شروط الفصل ولا تؤجل.
ترد جميع الحالات العامة لفصل الموظفين المطبقة على الموظفين العاملين بدوام جزئي في الفن. 80 ، 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
العمل بدوام جزئي هو أحد الأسس المنصوص عليها في القانون لإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يجوز إبرام عقد عمل لأي مدة لا تزيد عن خمس سنوات. سيكون إنهاء مثل هذا الاتفاق هو الأساس لفصل الموظف.
يرجى ملاحظة: على الرغم من حقيقة أن الفترة التي تم تعيين الموظف من أجلها مذكورة في عقد العمل ، ويجب أن تكون الوثيقة نفسها في يد الموظف ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالفصل القادم قبل ثلاثة أيام. يجب أن يكون هذا الإخطار كتابة. إذا لم يتم ذلك ، يصبح العقد غير محدد المدة.
أسباب خاصة لفصل العاملين بدوام جزئي
ينتمي الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي إلى فئة الأشخاص الذين تنص تشريعات العمل الخاصة بهم على شروط خاصة لإنهاء العقد. في هذه الحالة ، هناك سبب واحد فقط - تعيين موظف سيكون هذا العمل هو السبب الرئيسي له. ومع ذلك ، من الضروري هنا أن نفهم أن مثل هذا الأساس غير متوفر لجميع فئات العاملين بدوام جزئي. ينص القانون على أن فصل الموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ قد لا يكون ممكنا إلا إذا تم إبرام العقد معه لفترة غير محددة.
يرجى ملاحظة: إنهاء عقد عمل محدد المدة بوظيفة بدوام جزئي عند تعيين موظف "رئيسي" سيكون انتهاكًا للقانون.
ربما تكون هذه إحدى الحالات القليلة في علاقات العمل عندما يحمي العقد المبرم لفترة من الوقت مصالح الموظفين أكثر من كونه مفتوحًا. عادة ، يحاول المشرع تقليل قدرة أصحاب العمل على إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل المحددة المدة ، حيث لا تعتبر في مصلحة الموظفين.
وهنا يجب ألا ننسى ذلك ، بما أن هذا الأساس هو أحد الأسباب ، فعندئذ إذا كان الموظف المفصول في إجازة أو "في إجازة مرضية" ، فسيتعين عليك الانتظار حتى انتهاء عقد العمل. يحظر إنهاء العقد خلال هذه الفترات مع الموظف.
هناك نقطة أخرى يجب الانتباه إليها لضباط شؤون الموظفين عند رفع دعوى الفصل على هذا الأساس. الموظف المأجور ، الذي سيكون هذا المكان هو الرئيسي له ، يجب أن يؤدي نفس العمل الذي قام به الموظف المفصول. إذا كانت الوظيفة التي سيؤديها الموظف المعين حديثًا تختلف عن وظائف العمل للموظف بدوام جزئي ، فقد يتم إعلان الفصل غير قانوني. والموظف الذي فسخ العقد معه أعادته المحكمة. في هذه الحالة ، ربما يكون فصل العامل بدوام جزئي هو الأفضل من خلال إجراء التخفيض. بالطبع ، إذا كانت هناك أسباب ضرورية أخرى لهذا وتم مراعاة الترتيب الدقيق للتخفيض.
تخفيض موظف بدوام جزئي
عند تنظيم إجراء التقليص ، اهتم المشرع أولاً وقبل كل شيء بوضع الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتقليص الحجم. يتم تزويد جميع الموظفين ، بغض النظر عما إذا كانوا يشغلون مكان العمل الرئيسي أو يعملون بدوام جزئي ، بالضمانات التالية:
- إشعار في الوقت المناسب بالفصل الوشيك ،
- الحق في الانتقال إلى وظيفة شاغرة ،
- مكافأة نهاية الخدمة ،
- دفع متوسط الأجور.
إذا لم يقدم صاحب العمل أيًا من هذه الضمانات ، وانتهك شروط أمر التسريح ، فهذا بالتأكيد ترحيب بإعادة الموظف إلى المحكمة. يلفت تحليل الممارسة القضائية الانتباه إلى حقيقة أن السلطة القضائية ، في جميع الحالات ، تتحقق من امتثال إجراءات تخفيض الموظفين المطبقة للنوايا الحقيقية لصاحب العمل. وهذا يعني ، في الواقع ، إذا أراد صاحب العمل فصل موظف مرفوض ، لكنه يطبق تخفيضًا لذلك ، فسيتم اعتبار الفصل على هذا الأساس غير قانوني.
كيفية فصل موظف في حالة إفلاس الشركة:
كما ذكر أعلاه ، سيحتفظ العاملون بدوام جزئي بجميع الضمانات والتعويضات نفسها التي يتمتع بها الموظفون المسرحون في مكان عملهم الرئيسي. ومع ذلك ، لا يتفق جميع الخبراء على أنه من المفترض أن يحافظ جميع العاملين بدوام جزئي على متوسط الدخل بعد الفصل. إذا لم تكن هناك مشاكل في مسألة مكافأة نهاية الخدمة ، فإن الآراء تختلف هنا.
جوهر القضية هو أن مختصر. ووفقًا لمعظم الخبراء ، فهو موظف ، وبالتالي لا يحتاج إلى مزيد من الدعم المادي (بعد تلقيه مكافأة نهاية الخدمة). الغرض من الضمانات المقدمة للحفاظ على متوسط الدخل هو الدعم المالي للمواطن أثناء البحث عن عمل.
تذكر أن الموظف المخفض يحتفظ بمتوسط أرباحه لمدة شهرين ، وفي بعض الحالات تصل إلى ثلاثة أشهر ، طوال فترة العمل بأكملها. لكن بما أن الموظف كان ولا يزال يعمل في مكان العمل الرئيسي ، فإنه لا يحتاج إلى البحث عن وظيفة ، وفقًا للخبراء. يعتمد هذا الموقف على النهج كطريقة ثانوية للتوظيف. اختياري ، لكن ليس ضروريًا. في بعض الحالات ، لا يمكن قبول هذا. هذا النهج شائع عندما يكون هناك انخفاض في العمل الداخلي بدوام جزئي وعندما يكون هناك انخفاض خارجي.
ماذا تفعل في الحالات التي يكون فيها موظف سبق تعيينه كموظف بدوام جزئي قد فقد وظيفته الرئيسية؟ هل يتقاضى أجرًا متوسطًا؟ وهنا أجمع الخبراء في مجال علاقات العمل في رأيهم. يجب الحفاظ على متوسط الدخل ، لأن الموظف يحتاج حقًا إلى عمل ، دون التركيز على ما إذا كان في المكان الرئيسي أو بدوام جزئي.
كما ذكرنا سابقًا ، يتم فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي (أحيانًا يتم استخدام مصطلح "إزالة العمل بدوام جزئي") على أساس عام وعلى أساس إضافي يتم توفيره لهذه الفئات من العمال. في الوقت نفسه ، لا يمكن تطبيق أساس إضافي في حالة وجود عقد عمل محدد المدة. في هذا الصدد ، من الأهمية العملية ، عند فصل عامل بدوام جزئي ، النظر في مسألة الفصل عند تعيين موظف "رئيسي". النظر في الإجراء المناسب للفصل.
قائمة المقالات التي يمكنك فصل موظف بسببها:
إذا خطط صاحب العمل لاستبدال العامل بدوام جزئي بموظف سيعمل في هذا المنصب ، كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي ، وكان ترشيح هذا الموظف معروفًا ، أو سيعرف بتاريخ معين ، فإن التشريع يلتزم بإخطار الموظف المفصول مسبقًا.
ويحدد قانون العمل فترة هذا الإخطار ولا يمكن أن تقل عن أسبوعين. مثل كل هذه الأحداث ، يتم إخطار الموظف من خلال تسليمه مستندًا مكتوبًا. في ذلك ، يشير ضابط شؤون الموظفين إلى تفاصيل عقد العمل مع الموظف ويوم إنهائه (أو إشارة إلى أنه سيتم إنهاؤه بعد أسبوعين من تلقي الإنذار). يتم وضع مثل هذا التحذير الكتابي بأي شكل من الأشكال. يجب أن يحتوي على جميع التفاصيل اللازمة للوثيقة وتوقيع صاحب المشروع الفردي أو رئيس المؤسسة (أو الأشخاص المفوضين من قبله).
يشير أمر الفصل إلى تفاصيل التحذير وتفاصيل عقد تعيين الموظف الذي سيكون العامل الرئيسي بالنسبة له. يجب أن يكون العامل بدوام جزئي المفصول على دراية بأمر إنهاء العقد.
رأي الخبراء
ماريا بوجدانوفا
أكثر من 6 سنوات خبرة. التخصص: قانون العقود ، قانون العمل ، قانون الضمان الاجتماعي ، قانون الملكية الفكرية ، الإجراءات المدنية ، حماية حقوق القصر ، علم النفس القانوني
بغض النظر عن سبب الفصل ، يجب احتساب الموظف في يوم إقالته. يشمل عدد المدفوعات الأجور والتعويضات المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل عن الإجازات غير المستخدمة. في نفس اليوم ، يحصل الموظف على دفتر عمل مكتمل حسب الأصول. يوصى بقراءة الإدخالات الواردة فيه على الفور ، فالأخطاء شائعة ومن الأفضل تصحيحها على الفور على الفور. وبالتالي ، فإن التعويض النقدي عند فصل عامل بدوام جزئي يشبه التعويض المقدم للموظفين الرئيسيين.
إذا كان فصل عامل خارجي بدوام جزئي رسميًا ، فعليه أن يكون مستعدًا لتقديم بيانات من صاحب عمل آخر. وهي عقد عمل وصورة من الأمر عند إبرامه أو مستخرج منه. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري طلب شهادة تؤكد العمل بدوام جزئي من قسم شؤون الموظفين. يجب أن يوقع عليه الرئيس.
إذا كان هناك فصل لوظيفة داخلية بدوام جزئي ، فيجب أيضًا إدخال إدخال حول هذا في دفتر العمل ، ولا يتم لصق ختم وتوقيع الشخص المسؤول. هذا لا ينطبق على المنصب الرئيسي للموظف.
لا يعمل الموظف الذي يتمتع بصفة عامل بدوام جزئي بدوام كامل في مكان العمل. لا توضح قوانين الاتحاد الروسي الحد الأقصى لمقدار العمل الذي يمكن تعيينه على أكتاف الموظف. هناك نوعان رئيسيان من التوليفات وفقًا لـ المادة 60.1 TC الترددات اللاسلكية :
- داخلي - يعمل الموظف بشكل إضافي في نفس المؤسسة ، فقط في منصب مختلف.
- خارجي - العامل يعمل في مؤسسة أخرى.
من المهم أن يكون الموظف ، بغض النظر عن عدد الوظائف ، مُرتبًا رسميًا في كل مكان ، وإلا سيكون عاجزًا وعزلًا بالنسبة لرؤسائه. يمكن للإدارة في أي مناسبة فصل العامل بدوام جزئي دون أن تكون مسؤولة عن ذلك. يتمتع العامل بدوام جزئي بحقوق متساوية مع الموظفين الآخرين بدوام كامل ، ويحدث الفصل وفقًا للقواعد العامة.
لضمان حقوقهم ، يحتاج العامل بدوام جزئي إلى التأكد من أن كل شيء مؤطر بشكل صحيح. هذا يطرح السؤال: كيفية عمل قيد في كتاب العمل بدوام جزئي. يوجد نمط التعبئة.
فصل الموظف غير المتفرغ بمبادرة منه
إذا كان الموظف لا يرغب في مواصلة علاقة العمل مع الشركة ، فإن خيار الفصل بدوام جزئي بإرادته الحرة ممكن. يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي إجراء لمثل هذا الفصل. يحدث ذلك ، وكذلك الحرمان من العمل للموظف الرئيسي. يقدم العامل طلبًا إلى السلطات ، والتي ، بعد النظر ، تصدر أمرًا للشركة بالفصلهذا الموظف.
العامل بدوام جزئي بحكم القانون تتعهد بالعمل في الأسبوعين المنصوص عليهما ما لم يتم الاتفاق على مواعيد نهائية أخرى في هذا الشأن. لا يمكن أن يقع يوم الفصل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، حتى لو كان الموظف خلال هذه الفترة في مكان العمل وأدى واجباته. في اليوم الأخير ، يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة. لن يكون قسم الموارد البشرية والمحاسبة في العمل خلال هذا الوقت.
كيف فصل موظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي؟
يحدث الفصل الداخلي بدوام جزئي عندما تزداد قائمة واجبات العامل ، وبسبب الوقت المحدود ، يتواءم مع الأنشطة الرئيسية والإضافية. هناك حاجة لموظف بدوام كامل.
يمكنك فصل عامل بدوام جزئي على أساس:
- بيان عن رغبتهم في الإقلاع عن التدخين.
- الانتهاء من TD.
- اتفاق أطراف TD ؛
أيضًا ، يمكن الحرمان من الوظيفة بمبادرة من السلطات ، إذا خالف العامل بدوام جزئي شروط TD أو ارتكب أعمالًا غير قانونية ، فإن المواطنين في فن. 81. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف غير أساسي إذا:
- هذه امرأة تنتظر ولادة طفل.
- أب للعديد من الأطفال.
- تكون في إجازة أمومة أو في حالة العلاج مع تقديم إجازة مرضية.
يمكن فصل العامل بدوام جزئي الذي أبرمت معه TD غير محدودة إذا كان الشخص الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي ، وفقًا لـ المادة 288. مقالة - سلعة 77 ويشير إلى أنه في حالات أخرى يحرم العامل بدوام جزئي من وظيفته وفق القواعد العامة. قد يفقد الموظفون ذوو المزايا الخاصة وظائفهم فقط بموجب المواد 81 و 261 .
إدخال نموذج في كتاب العمل حول الفصل بدوام جزئي
يجب أن يتم قيد في دفتر العمل عند الفصل في يوم الحرمان من العمل. يشير الإدخال إلى رقم الأمر وتاريخه واسم المؤسسة وسبب الفصل. يتم الإدخال فقط على أساس أمر ويمكن أن يكون بالتنسيق التالي:
"انتهى عقد العمل بدوام جزئي وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل لروسيا ، بناء على طلبهم. قرار شركة Romashka LLC بتاريخ 6 مارس 2018.
بعد ذلك ، يتم نقل الكتاب الذي يحتوي على نسخة من أمر الفصل إلى العامل بدوام جزئي الذي أنهى العقد.
كيف فصل العامل بدوام جزئي دون موافقته؟
قلة من الناس من تلقاء أنفسهم يريدون خسارة أرباح إضافية. يحتفظ التشريع بالحق لصاحب العمل في فصل العامل بدوام جزئي في الحالات التالية:
- كان هناك موظف سيكون هذا المكان هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
- إغلاق المشروع.
- إعادة التنظيم مما أدى إلى تقليص وظيفة عامل بدوام جزئي.
- إنهاء TD المستعجلة.
- لدى الموظف العديد من المخالفات التأديبية التي تنعكس سلبًا على الأنشطة الإنتاجية للمنشأة.
- عدم كفاية المؤهلات للوظيفة التي يشغلها.
الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي دون فصل
إجراء مثل هذا النقل غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأن العمل بدوام جزئي يعني وجود مكان عمل رئيسي. وبالتالي ، سيكون تغييرًا في معدل وطول يوم العمل. حتى إذا كان لدى الشخص مكان عمل رئيسي ، فإنه يحتاج إلى توفير العمالة لقسم شؤون الموظفين ، ولا يمكن اصطحابه من مكان عمله السابق إلا بعد إنهاء TD. من المستحسن طرد شخص من المكان الرئيسي وقبوله مرة أخرى ، ولكن بعلامة "دوام جزئي".