في مرحلة ما قد يترك وظيفته الرئيسية. لكن هذا لا يعني أنه في مكان عمل آخر، حيث يعمل بدوام جزئي، سيتعين على الموظف بالضرورة أن يصبح الموظف الرئيسي (خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1). إذا كان هو أو صاحب العمل لا يريد ذلك، فيمكن للموظف، كما كان من قبل، أداء واجباته بهدوء، والعمل بما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم أو ما لا يزيد عن نصف وقت العمل القياسي للفترة المحاسبية (المادة 284 من قانون العمل) للاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، في ظل هذه الظروف، سيكون الموظف قادرا على التحول من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين. بالطبع، إذا وافق كل من العامل بدوام جزئي وصاحب العمل على ذلك.

طرق نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي

ترجمة عامل خارجي بدوام جزئييمكنك التقدم بطلب للحصول على مكان عملك الرئيسي بإحدى طريقتين. الأول يتعلق بفصل العامل بدوام جزئي - بحسب في الإرادةالموظف أو باتفاق الطرفين (البند 1.3، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإبرام عقد عمل جديد معه، ولكن كما هو الحال مع الموظف الرئيسي.

العيب الرئيسيتتمثل هذه الطريقة في أن العامل بدوام جزئي سيحتاج إلى دفع جميع مدفوعات الفصل، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المادة 84.1، المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعليه، بعد توقيع عقد العمل الجديد، سيتعين عليه احتساب وقت إجازته كموظف جديد، أي من الصفر.

تتضمن الطريقة الثانية نقل العامل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية دون فصله. للقيام بذلك، يتم إبرامه مع شريك بدوام جزئي اتفاقية اضافيةإلى الحالي عقد التوظيف. تحدد الاتفاقية تغييرًا في صياغة العقد فيما يتعلق بتعيين موظف للوظيفة الرئيسية. بعد ذلك، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالتحويل من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين وإدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل. كما تفهم، في هذه الحالة لن تنقطع فترة إجازة الموظف. ويرد أدناه نموذج أمر لنقل عامل بدوام جزئي.

يرجى ملاحظة أن النقل من عامل خارجي بدوام جزئي إلى موظف أساسي لا يمكن معالجته على أنه نقل إلى وظيفة أخرى. منذ ذلك الحين في في هذه الحالةلا تتغير وظائف عمله ولا الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها (

"السمك يبحث عن حيث هو أعمق، والرجل يبحث عن حيث هو أفضل" - هذا المثل الشائع يميز تماما رغبة أي شخص في إعالة نفسه ظروف مريحةحياة. إن الحصول على وظيفة جيدة، أو بالأحرى وظيفة محبوبة، يلعب دورًا مهمًا، إن لم يكن الدور الرئيسي، في هذا المسعى. ومع ذلك، يحدث ذلك، كما يقولون، يأتي العرض الذي لا يمكن رفضه. ولكن ماذا تفعل إذا كانت هناك أسباب تجعل الشخص لا يستطيع أو لا يريد أن ينفصل أخيرًا عن مكان خدمته السابق؟ الحل المعقول تمامًا هو الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي.

القواعد التشريعية

قانون العمل في الاتحاد الروسي هو القانون التشريعي الرئيسي في مجال القانون ذي الصلة. ويحدد متطلبات صياغة عقد العمل، وقواعد وأنظمة الانضباط، وحقوق والتزامات الأطراف، وينظم الجوانب الأخرى للتفاعل بين الموظفين وأصحاب العمل، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.

يقدم التشريع تعريفًا ويسلط الضوء أيضًا على السمات المميزة لهذا النمط من النشاط. صحيح أنه لا توجد وثيقة تصف النقل من الوظيفة الرئيسية إلى وظيفة بدوام جزئي في شكل عملية واضحة مع متطلبات ما يجب القيام به وكيف.

لذلك، يجب على كل صاحب عمل، أو بشكل أكثر دقة، موظفي خدمة الموظفين، أن يطوروا بشكل مستقل تعليمات حول كيفية نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. بطبيعة الحال، في هذه الحالة، من الضروري الامتثال لجميع القواعد القانونية، بحيث في حالة عمليات التفتيش، لا يتعين عليك خجلها والبحث عن إجابات لأسئلة غير مريحة من المراجعين.

معلومات عامة

يفترض العمل بدوام جزئي أن الشخص الذي لديه مكان عمل رئيسي (على سبيل المثال، في الشركة أ) يدخل في عقد عمل آخر مع الشركة ب. وفي الوقت نفسه، يفي مسؤوليات العملبالنسبة للشركة "ب"، لا يمكنه القيام بذلك إلا في الوقت الذي يكون فيه خاليًا منهم في الشركة "أ". ويجب أن يحتوي العقد بالضرورة على بند يعكس هذا المطلب.

ومن الممكن أيضًا الانتقال من مكان العمل الرئيسي إلى وظائف بدوام جزئي داخل نفس الشركة.

ميزات العمل بدوام جزئي

وبموجب القانون لا تزيد ساعات عمل العامل بدوام جزئي عن 4 ساعات يوميا. ومع ذلك، إذا كان الشخص يعمل في أيام الإجازة من وظيفته الرئيسية، فيمكن أن يستمر يوم عمله لمدة 8 ساعات المعتادة. لا تنطبق هذه القيود عندما يكون في مكان العمل الرئيسي:

• تأخر دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا، وتوقف الموظف عن العمل، مع إخطار صاحب العمل كتابيًا؛
• تم ايقاف الموظف مؤقتا عن مهامه الرسمية بسبب المؤشرات الطبيةكان بحاجة إلى النقل إلى وظيفة أخرى، وهو ما رفضه أو لم يتمكن من القيام به لعدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة.

يتم تحديد إجراءات أجر العامل بدوام جزئي بموجب العقد. الخيارات الممكنة:

1. متناسب مع الوقت الذي عملت فيه.
2. بناءً على نتائج العمل المنجز: إذا تم تقديمه دفع الوقت– لعدد ساعات العمل، إذا تم دفع ثمن كل مهمة/مشروع مكتمل الحجم الكليالمهام المكتملة.

عند العمل بدوام جزئي، يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك، يتم توفيرها بالتزامن مع الإجازة من مكان العمل الرئيسي.

ومن المستحيل عدم ذكر الخصائص المتعلقة بإنهاء عقد العمل. وبطبيعة الحال، يمكن إنهاؤها بالطريقة القياسية بسبب الظروف أنشأها القانون: انقضاء مدة، بمبادرة من أحد الطرفين، باتفاق الطرفين، ونحو ذلك.

ومع ذلك، يحق لصاحب العمل البدء في إنهاء العقد مع موظف بدوام جزئي إذا قام بتعيين متخصص سيصبح هو العامل الرئيسي بالنسبة له. ويجب على صاحب العمل أن يخطر بنيته قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ إنهاء العقد.

بالإضافة إلى ذلك، نلاحظ أنه لا ينبغي الخلط بين مفهومين مماثلين: الجمع والعمل بدوام جزئي. الأول، على عكس الثاني، ينطوي على التنفيذ المتزامن مسؤوليات العمليتم توفيرها من خلال مناصب مختلفة (على سبيل المثال، الجمع بين منصبي أخصائي المبيعات ومحلل الأعمال) خلال يوم العمل.

كيفية التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي

بادئ ذي بدء، عليك أن تعرف أن شيء مثل النقل من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي غير موجود سواء في القانون أو في القانون وثائق الموظفين. بالطريقة المعتادة العمال المستأجرينبمعنى أن النقل يعني إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.

تحتوي الاتفاقية الإضافية على معلومات حول الوظيفة والوحدة التي سيتم نقل الأخصائي إليها، وكذلك التاريخ الذي يبدأ فيه أداء واجباته الرسمية. ومع ذلك، في حالة العمل بدوام جزئي، كل شيء ليس هو نفسه تمامًا.

بالطبع، يجب أن يفكر ممثل قسم الموارد البشرية في كيفية الانتقال من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. ومع ذلك، فمن المفيد لأي شخص أن يعرف بعض الميزات المرتبطة بهذه العملية.

أولا، عليك أن تتذكر أن العمل بدوام جزئي يفترض وجود وظيفة رئيسية، مما يعني أن كتاب العمل يجب أن يكون في الشركة التي تعتبر مكان العمل الرئيسي. بدونها، لن تتمكن ببساطة من إبرام اتفاقية مع صاحب العمل. لا يمكنك الحصول على كتاب عمل بالعلامات المناسبة من قسم الموارد البشرية إلا عند الفصل. خلاف ذلك، سيكون هذا انتهاكا للمعايير والقواعد المعمول بها لتدفق المستندات.

تلخيصًا لما قيل، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل لن يكون قادرًا، ولن يتحمل المسؤولية، لإضفاء الطابع الرسمي على نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي من خلال إبرام اتفاقية إضافية للاتفاقية الحالية عقد. لذلك، يجب أن تفهم أنه لا يمكنك أن تصبح شريكًا بدوام جزئي إلا من خلال إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في القانون، ثم إبرام عقد جديد يحتوي على بند بدوام جزئي.

هل أحتاج إلى إدخال في كتاب العمل؟

جداً مسألة معقدةلأخصائي الموارد البشرية كيفية نقل الموظف من مكان عمله الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. الأكثر منطقية وصحيحة و طريقة قانونية- هذا للإشارة إلى إجراء "الفصل والاستقبال". للقيام بذلك تحتاج:

• تلقي بيان مماثل من الموظف؛
• إصدار أمر؛
• افعل في دفتر العملسجل الفصل
• إعداد وتوقيع عقد عمل جديد على أساس عدم التفرغ.

وبالتالي، فإن الإدخال في سجل التوظيف عند الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي سوف يتكون من إشعار بالفصل. كقاعدة عامة، عند توقيع عقد بدوام جزئي، لا يتم إدخال أي إدخال في دفتر العمل.

الدفع للعاملين بدوام جزئي. فوائد الإجازة وبدوام جزئي: فيديو

تغييرات الموظفين أمر لا مفر منه في أي منظمة. لا يعرف جميع المتخصصين وأصحاب العمل ما يجب فعله إذا أصبح عامل خارجي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي، أو كيفية ترتيب كل شيء بشكل صحيح. أدنى عدم دقة يمكن أن يسبب عواقب وخيمة، لأن المعلومات حول مثل هذا الانتقال يجب أن يتم عرضها بطريقة أو بأخرى في كتاب العمل.

لا يوجد إجراء موحد لتسجيل مثل هذا النقل للموظفين. وكل ذلك بسبب قانون العمل في الاتحاد الروسي تعليمات مفصلةلا يعطي. ما الذي يجب أن يفعله موظفو الموارد البشرية إذا أصبح العامل الخارجي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي؟

هناك عدة طرق لحل هذا الموقف:

• الفصل والقبول الإضافي؛
• ترجمة؛
• صياغة اتفاقية إضافية.

ولكل خيار خصائصه الخاصة التي تحدد ترتيب التسجيل. وثائق ضرورية، بما في ذلك ملء كتاب العمل.

إنهاء العقد السابق

الطريقة الأبسط والأكثر استخدامًا في الحالة التي يصبح فيها العامل بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي هي الفصل والتعيين في ظل ظروف جديدة.

لأي فصل، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب. في هذه الحالة، يمكنك الاسترشاد بالعام أو قواعد خاصة. على سبيل المثال، قد يعبر الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة؛ ويمكن أن يتم ذلك باتفاق الطرفين.

كأساس للفصل ، الفن. 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوضح بشكل غير مباشر كيفية تسجيل عامل خارجي بدوام جزئي وظيفة دائمة. يمكن فصل العامل بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف رئيسي مكانه. يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بتطبيق هذا الأساس حتى لو كان شخص واحد يعمل كعامل بدوام جزئي وموظف رئيسي في المستقبل.

بعد الفصل، يجب على صاحب العمل تحويل الأموال للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظف. وفي الوقت نفسه لن يتم المساس بحقوق الموظف نفسه، وستستمر خدمته المستمرة في التزايد، لأن الفصل والتوظيف سيكونان في نفس اليوم. العيب الوحيد هو أنه عند التبديل من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي بهذه الطريقة، لن يتمكن الشخص من الحصول على إجازة إلا بعد ستة أشهر.

نقل موظفين داخلي

يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية استخدام التحويلات المؤقتة والدائمة. لو نحن نتحدث عنأما بخصوص النقل الدائم فيمكن استخدامه في الحالات التالية:

• أعمال أخرى في نفس المؤسسة؛
• إلى مؤسسة أخرى؛
• لنفس المنظمة ولكن في مكان مختلف.

عند استخدام هذا الخيار، يتم أخذ الحالة في الاعتبار عندما يرتبط نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي بالانتقال إلى منصب آخر. وفي ظل ظروف أخرى، لا يمكن استخدام هذه الطريقة.

يتكون التسجيل نفسه من تغيير أحكام عقد العمل. يجب على الموظف نفسه كتابة طلب النقل. فقط بعد ذلك يتم إصدار أمر النقل المناسب. يجب أن يتم تسجيل عملية النقل في دفتر العمل.

بالنسبة للموظف نفسه، فإن نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي هو الأفضل، لأن الحق في أخذ إجازة لا يضيع، واستخدام فترة الاختبار من قبل صاحب العمل أمر مستحيل.

صعوبات في إعداد الترجمة

على الرغم من أن هذا النقل هو الأكثر فائدة للموظف، في الممارسة العملية، يتعين على صاحب العمل مواجهة عدد من الصعوبات. يعد نقل العامل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية في هذه الحالة أمرًا صعبًا بسبب الميزات التالية:

• يجب نقل الشخص إلى وظيفة أخرى، أي تكليفه بمهام ومسؤوليات أخرى، وفي حالة نقل العامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة، لا تطرأ أي شروط جديدة، يتوقف فقط عن العمل بدوام جزئي .
• لا يمكن إجراء إدخال في كتاب العمل حول القبول كعامل بدوام جزئي إلا بناءً على طلب الموظف، ولا يحق لصاحب العمل الرئيسي القيام بذلك؛ إذا لم يكن هناك إدخال في سجل العمل، فلن يكون من الممكن نقل الموظف من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين، حيث سيكون هناك انتهاك لتسلسل ومنطق الإدخالات. من الضروري تدوين ملاحظة أولية في كتاب العمل حول إنهاء العمل بدوام جزئي.

صياغة اتفاقية إضافية

هناك طريقة أخرى لتنفيذ النقل. يكفي وضع اتفاقية إضافية للعقد. كيفية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي لوظيفة دائمة في هذه الحالة؟ العمل بدوام جزئي هو شرط العقد. خلال الفترة الانتقالية سوف يتغير، على الرغم من أن الموقف سيبقى كما هو.

بعد وضع اتفاقية إضافية، يتم إصدار الأمر المقابل، ويتم إدخال إدخال في دفتر العمل يفيد بإنهاء الوظيفة بدوام جزئي. يستمر عقد العمل نفسه. تبقى الخدمة المستمرة والحق في الإجازة.

دعونا نلخص ذلك

لا تقدم تشريعات العمل إجابة واضحة على سؤال حول كيفية نقل عامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. يمكن استخدام أي من الخيارات المقدمة في ظل ظروف معينة. ويعتبر الفصل الأكثر أمانا منهم.

إي يو. زابرامنايا، محامي، دكتوراه ن.
أ.ك. كوفيازين، محام

كيفية "جعل" العامل بدوام جزئي موظفًا رئيسيًا

إذا ترك عامل خارجي بدوام جزئي مكان عمله الرئيسي، فيمكنه الموافقة على العمل بدوام جزئي في فن. 60.1 قانون العمل في الاتحاد الروسيأنه سيستمر في العمل كموظف رئيسي. وفقا لروسترود، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على انتقال العامل بدوام جزئي إلى صفة جديدة - الموظف الرئيسي - بطرق مختلفة في:

• <или>عن طريق إنهاء عقد العمل للعمل بدوام جزئي والتعيين اللاحق كموظف رئيسي؛
• <или>وذلك بإبرام اتفاقية إضافية على عقد عمل العامل بدوام جزئي تنص على أن هذا العمل يصبح وظيفته الرئيسية.

في هذه الحالة، من غير الصحيح إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى وظيفة أخرى. بعد كل شيء، لا تتغير وظيفة العمل ولا الوحدة الهيكلية المنفصلة للموظف في الوضع قيد النظر، مما يعني أنه لن يحدث أي نقل ت فن. 72.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اعتمادًا على أي من هذين الخيارين تختار، وثائق الموظفينوستختلف الإدخالات في دفتر عمل الموظف. سيتأثر أيضًا محتوى الإدخالات في دفاتر العمل بما إذا كانت المعلومات المتعلقة بعمله بدوام جزئي قد تم تضمينها في دفتر عمل العامل بدوام جزئي أم لا. بعد كل شيء، تتم هذه الإدخالات فقط بناء على طلب الموظف وفقط من قبل صاحب العمل الرئيسي م فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دعونا نرى كيفية ترتيب كل شيء بشكل صحيح، اعتمادا على الخيار المختار.

الخيار 1. نقوم بإنهاء عقد العمل بدوام جزئي والدخول في عقد جديد كما هو الحال مع الموظف الرئيسي

في هذه الحالة، ترتيب أفعالك هو كما يلي.

الخطوة 1.خذ خطاب استقالة من الموظف بناء على طلبك يو فن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسيأو الدخول في اتفاق معه لإنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ن فن. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 2.بناءً على طلب أو اتفاقية، إصدار أمر بفصل الموظف من العمل بدوام جزئي في فن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسيبواسطة شكل موحدرقم T-8.

الخطوه 3.إبرام عقد عمل جديد مع الموظف في مكان العمل الرئيسي س فن. 56 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 4.بناءً على عقد العمل، تقوم بإصدار أمر للتوظيف في فن. 68 قانون العمل في الاتحاد الروسيوفقاً للنموذج الموحد رقم ت-1 موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

الخطوة 5.قم بإدخال إدخالات في كتاب العمل الخاص بك في فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الوضع 1.. في هذه الحالة، في دفتر عمل الموظف، بعد تسجيل فصله من مكان عمله الرئيسي السابق، قم بإجراء إدخال منتظم حول القبول في شركتك يو البند 3.1 تمت الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

الوضع 2.. في هذه الحالة، يجب أن يحتوي كتاب العمل أيضًا على إدخال حول إنهاء العمل بدوام جزئي. يمكن إجراء هذا الإدخال:

• <или>بناء على طلب الموظف صاحب العمل الرئيسي الأول قبل الفصل.

مثال 1. إدخال إدخالات في دفتر العمل إذا تم إدخال الفصل من وظيفة بدوام جزئي من قبل صاحب العمل الرئيسي الأول

/ حالة /استقال الموظف من مكان عمله الرئيسي من شركة Romashka LLC في 25 يوليو 2011. يتم إعادة تسجيله في شركة Fialka LLC من موظف بدوام جزئي إلى موظف رئيسي. بتاريخ 25/07/2011 استقال من عمله كعامل بدوام جزئي وبتاريخ 26/07/2011 دخل في عقد عمل جديد كموظف رئيسي.

/ حل /

نحن نحذر الموظف

لو يتم إعادة تسجيل العامل بدوام جزئي كموظف رئيسي:

• عن طريق الفصل - يمكنه الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة، لكنه سيفقد تجربة إجازته؛
• من خلال إعداد اتفاقية إضافية - لن تكون هناك مدفوعات، لكنه سيحتفظ بالحق في المغادرة.

• <или>إذا لم يتمكن الموظف من ترك وظيفته بدوام جزئي قبل طرده من وظيفته الرئيسية السابقة أو لم يطلب من صاحب العمل الرئيسي السابق إدخال إدخال بشأن فصله من وظيفته بدوام جزئي، فأنت، بصفتك الموظف الرئيسي الجديد سيتعين على صاحب العمل إجراء مثل هذا الإدخال. بالطبع، إذا اتبعت التسلسل الزمني، فإن الموظف يترك أولا وظيفته بدوام جزئي، ثم يتم تعيينه للوظيفة الرئيسية في نفس الشركة. ولكن وفقا للقانون، يتم إجراء سجلات العمل بدوام جزئي فقط في الوظيفة الرئيسية. وبالتالي، يجب أن يصبح صاحب العمل بدوام جزئي هو صاحب العمل الرئيسي. أي أنك تقوم في كتاب العمل بإدخال إدخال حول تعيينك كموظف رئيسي، ثم تقوم بإدخال إدخال حول فصل هذا الموظف كعامل بدوام جزئي.

مثال 2. إدخال إدخالات في دفتر العمل إذا تم إدخال الإدخال الخاص بالفصل من وظيفة بدوام جزئي من قبل صاحب العمل الرئيسي الجديد

/ حالة /دعونا نستخدم البيانات من المثال السابق، مع الاختلاف الوحيد وهو أن شركة Romashka LLC، قبل فصل الموظف، لم تقم بإدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل من شركة Fialka LLC من وظيفة بدوام جزئي.

تم إنشاء هذا السجل بالفعل بواسطة شركة Fialka LLC.

/ حل /ستبدو الإدخالات في كتاب العمل بهذا الشكل.

الخيار 2. نبرم اتفاقية إضافية مع الموظف في عقد العمل تنص على أن عمله "بدوام جزئي" سيكون عمله الرئيسي

الخطوة 1.إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. ولا تنس أن تعكس جميع التغييرات فيه، على سبيل المثال، في ساعات عمل الموظف وراتبه وما إلى ذلك. .خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1

الخطوة 2.بناءً على الاتفاقية الإضافية، قم بإصدار أمر بالمحتوى التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "فيالكا"

الطلب رقم 24-ك

26.07.2011
موسكو

بناءً على الاتفاقية الإضافية المؤرخة في 26 يوليو 2011 رقم 3 لعقد العمل المؤرخ في 14 فبراير 2011 رقم 5 بين شركة Fialka LLC وشركة I.G. يعتبر بتروف عقد العمل المؤرخ في 14 فبراير 2011 رقم 5 مع آي جي. بيتروف، سجين في مكان عمله الرئيسي منذ 26 يوليو/تموز 2011.

السبب: اتفاقية إضافية مؤرخة في 26 يوليو 2011 رقم 3 لعقد العمل المؤرخ في 14 فبراير 2011 رقم 5 بين شركة Fialka LLC وشركة I.G. بيتروف.

الخطوه 3.قم بإدخال إدخالات في كتاب العمل الخاص بك في خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1.

الوضع 1. لم يقوم صاحب العمل الرئيسي السابق بإدخال العمل بدوام جزئي في كتاب العمل.

مثال 3. إجراء إدخالات في دفتر العمل عند إعادة تسجيل عامل بدوام جزئي كموظف رئيسي بموجب اتفاقية إضافية، إذا لم تكن هناك معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل

/ حالة /دعونا نستخدم البيانات من المثال 1، ونغيرها جزئيًا على النحو التالي.

بعد الفصل في 25 يوليو 2011 من شركة Romashka LLC، مكان العمل الرئيسي، يتم إعادة تسجيل الموظف في شركة Fialka LLC من موظف بدوام جزئي إلى الموظف الرئيسي، وليس من خلال الفصل و خدعة جديدةللعمل، ولكن من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي.

تم تسجيل الموظف في شركة Fialka LLC باعتباره الموظف الرئيسي اعتبارًا من 26 يوليو 2011.

بشكل عام، يعمل الموظف في شركة Fialka LLC منذ 14/02/2011 (عمل في المنظمة كعامل بدوام جزئي من 14/02/2011 إلى 25/07/2011).

/ حل / و خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1.

الوضع 2. تم إدخال العمل بدوام جزئي في كتاب العمل من قبل صاحب العمل الرئيسي السابق.

مثال 4. إجراء إدخالات في دفتر العمل عند إعادة تسجيل عامل بدوام جزئي كموظف رئيسي بموجب اتفاقية إضافية، إذا كان دفتر العمل يحتوي على معلومات حول العمل بدوام جزئي الذي أدخله صاحب العمل الرئيسي السابق

/ حالة /لنستخدم البيانات الواردة في المثال 3 مع الاختلاف الوحيد، وهو أنه بناءً على طلب موظف في شركة Romashka LLC، تم إنشاء سجل لتعيينه كموظف بدوام جزئي في شركة Fialka LLC اعتبارًا من 14/02/2011.

/ حل /مع الأخذ بعين الاعتبار توصيات روسترود، ستكون الإدخالات في كتاب العمل كما يلي: و خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1.

نظرًا لأن كلا الخيارين، وفقًا لروسترود، مشروعان، فأنت بنفسك حر في اختيار الخيار الأنسب لك. عند اختياره، ضع في اعتبارك أن خيار "من خلال اتفاقية إضافية" سيكون أكثر ملاءمة. في الواقع، في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى إعداد عدد أقل من وثائق الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، لن تضطر إلى إنهاء عقد العمل مع الموظف، مما يعني أنك لن تضطر إلى دفع أجوره وأيام الإجازة غير المستخدمة. بشكل عام، والخيار لك.

المتطلبات الإلكترونية لدفع الضرائب والمساهمات: قواعد الإحالة الجديدة

في الآونة الأخيرة، قامت السلطات الضريبية بتحديث نماذج طلبات سداد الديون للميزانية، بما في ذلك. على أقساط التأمين. حان الوقت الآن لضبط إجراءات إرسال هذه المتطلبات عبر TKS.

ليس من الضروري طباعة كشوف المرتبات

لا يُطلب من أصحاب العمل إصدار كشوف مرتبات ورقية للموظفين. ولا تمنع وزارة العمل إرسالها للموظفين عبر البريد الإلكتروني.

قام "الفيزيائي" بتحويل الدفع مقابل البضاعة عن طريق التحويل المصرفي - تحتاج إلى إصدار إيصال

في حالة قيام فرد بتحويل دفعة مقابل البضائع إلى البائع (شركة أو رجل أعمال فردي) عن طريق التحويل المصرفي من خلال أحد البنوك، فإن البائع ملزم بإرسال إيصال نقدي إلى المشتري "الطبيب"، حسبما تعتقد وزارة المالية.

قائمة وكمية البضائع وقت الدفع غير معروفة: كيفية إصدار إيصال نقدي

اسم وكمية وسعر البضائع (الأعمال والخدمات) - التفاصيل المطلوبة إيصال الدفع(بسو). ومع ذلك، عند تلقي دفعة مقدمة (الدفعة المقدمة)، يكون من المستحيل في بعض الأحيان تحديد حجم وقائمة البضائع. وقالت وزارة المالية ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة.

الفحص الطبي للعاملين بالكمبيوتر: إلزامي أم لا

حتى لو كان الموظف مشغولا بالعمل مع جهاز كمبيوتر بنسبة 50٪ على الأقل من الوقت، فهذا في حد ذاته ليس سببا لإرساله بانتظام لإجراء فحوصات طبية. يتم تحديد كل شيء من خلال نتائج شهادة مكان عمله لظروف العمل.

تم تغيير المشغل إدارة الوثائق الإلكترونية– إبلاغ دائرة الضرائب الاتحادية

إذا رفضت إحدى المنظمات خدمات أحد مشغلي إدارة المستندات الإلكترونية وانتقلت إلى مشغل آخر، فمن الضروري الإرسال عبر TKS إلى مكتب الضرائبالإخطار الإلكتروني لمتلقي الوثائق.

لن يتم تغريم ضباط النظام الخاص للتخزين المالي لمدة 13 شهرًا

بالنسبة للمؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يستخدمون نظام الضرائب المبسط أو الضريبة الزراعية الموحدة أو UTII أو PSN (باستثناء الحالات الفردية) هناك قيود بخصوص الفترة المسموح بهاإجراءات مفتاح المحرك المالي لسجل النقد المستخدم. وبالتالي، لا يمكنهم استخدام المجمعات المالية إلا لمدة 36 شهرًا. ولكن، كما اتضح فيما بعد، فإن هذه القاعدة لا تعمل فعليًا حتى الآن.

إذا ترك موظفك بدوام جزئي وظيفته الرئيسية وأراد العمل لديك في مكان عمله الرئيسي، وأنت توافق على ذلك، فيمكنك جعل الوظيفة بدوام جزئي هي عملك الرئيسي بأي من الطريقتين.

الطريقة الأولى: إنهاء عقد العمل بدوام جزئي وإبرام عقد عمل جديد في مكان العمل الرئيسي. للقيام بذلك، عليك أن تتصرف على هذا النحو.

1. فصل الموظف كعامل بدوام جزئي، خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1:

- أو باتفاق الطرفين على أساس اتفاقية موقعة معه بشأن إنهاء عقد العمل، البند 1، الجزء 1، الفن. 77. الفن. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

- أو بناء على طلبه على أساس طلبه، البند 3، الجزء 1، المادة. 77. الفن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نموذج اتفاقية لإنهاء عقد العمل

نموذج خطاب استقالة الموظف باتفاق الطرفين

نموذج خطاب استقالة الموظف بمحض إرادته

يتم تسجيل الفصل وجميع المدفوعات عند الفصل من العمل بدوام جزئي مع الموظف بالطريقة المعتادة، الفن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى وجه الخصوص، يجب أن يحصل على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

2. الترتيب لتعيين الموظف في مكان العمل الرئيسي بالطريقة المعتادة.

يرجى ملاحظة أنه عند استخدام هذه الطريقة:

- يبدأ حساب فترة إجازة الموظف من تاريخ تعيينه في مكان عمله الرئيسي الفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

— هناك مميزات في تصميم كتاب العمل.

إذا لم يكن هناك سجل لعملك بدوام جزئي، فلا ينبغي أن يكون هناك سجل للفصل من عملك بدوام جزئي. أي أنه بعد تسجيل الفصل من الوظيفة الرئيسية السابقة، يتعين عليك إجراء إدخال منتظم حول تعيين الموظف للوظيفة الرئيسية في مؤسستك.

إذا كان هناك في كتاب العمل الخاص بك سجل لعملك بدوام جزئي، قام به صاحب العمل "الرئيسي" السابق، ثم بعد سجل الفصل من مكان العمل الرئيسي السابق في قسم "معلومات حول العمل"، الجزء 5 من فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 3.1 تعليمات لملء كتب العمل:

— في العمود 3، اكتب الاسم الكامل والمختصر لمنظمتك؛

- في العمود 1 أدناه، ضع رقم سريالإدخال الذي تم إجراؤه ؛

- في العمود 2 مقابل رقم القيد، حدد تاريخ الفصل من العمل بدوام جزئي وفقًا للأمر؛

- في العمود 3 المقابل لتاريخ الفصل، حدد أساس الفصل بالإشارة إلى المادة ذات الصلة، جزء من المادة، فقرة من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

- في العمود 4، اكتب كلمة "أمر" مع الإشارة إلى تاريخ ورقم أمر الفصل.

ولا داعي لتصديق هذا القيد بتوقيع موظف المؤسسة المسؤول عن حفظ سجلات العمل وختمه، وكذلك توقيع الموظف نفسه. بعد كل شيء، مباشرة بعد هذا الإدخال، ستحدد موعدا في مكان عملك الرئيسي.

مثال. تسجيل محضر الفصل من وظيفة بدوام جزئي والتوظيف في مكان العمل الرئيسي

الطريقة الثانية. إجراء تغييرات على عقد العمل من خلال إبرام اتفاقية إضافية عليه. إذا اخترت هذه الطريقة، فأنت بحاجة إلى التصرف على هذا النحو.

1. يجب على الموظف تزويدك بالفن. 65. الجزء 3 الفن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

- شهادة راتب للعام الحالي والسنتين السابقتين. من الضروري إذا أراد الموظف أن تأخذ في الاعتبار الراتب الذي حصل عليه من صاحب العمل السابق عند حساب الإجازة المرضية واستحقاقات الطفل؛

— شهادة 2-NDFL للعام الحالي من مكان العمل الرئيسي السابق والمستندات التي تؤكد الحق في خصم ضريبة الدخل الشخصي (على سبيل المثال، شهادات ميلاد الأطفال). هذه المستندات مطلوبة إذا كان الموظف يريد الحصول على تخفيضات ضريبة الدخل الشخصية.

2. إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لتغيير شروط عقد العمل، حيث المادة. 72 قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1:

- الإشارة إلى أن العمل اعتباراً من تاريخ محدد هو العمل الرئيسي، ويعتبر شرط عقد العمل على العمل بدوام جزئي باطلاً اعتباراً من نفس التاريخ؛

- تغيير شروط عقد العمل الذي سيتغير لأن العمل سيصبح هو العمل الرئيسي. على وجه الخصوص، هذه هي الشروط المتعلقة بنظام ومدة ساعات العمل والأجور.

لا تنس أن تشير في الاتفاقية الإضافية إلى التاريخ الذي تدخل فيه حيز التنفيذ، أي. تاريخ بدء العمل في الموقع الرئيسي.

نموذج اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن الاعتراف بالعمل بدوام جزئي باعتباره الوظيفة الرئيسية

3. إصدار أمر بإعادة الموظف إلى وظيفته الأساسية. يتم وضع مثل هذا الأمر بأي شكل من الأشكال.

أمر عينة للتعرف على العمل بدوام جزئي باعتباره الوظيفة الرئيسية

4. عمل سجل إعادة التسجيل للوظيفة الرئيسية في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج N T-2). للقيام بذلك، في جدول الجزء العلوي من البطاقة، في عمود "نوع العمل" (أو بجانبه)، اكتب "منذ (أشير إلى التاريخ الذي بدأ فيه الموظف العمل لديك في المكان الرئيسي)" العمل هو العمل الرئيسي." تعريف الموظف بهذا القيد مقابل التوقيع.

5. قم بإدخال إدخال حول العمل في كتاب العمل. يعتمد إجراء مثل هذا الإدخال على ما إذا كان صاحب العمل "الرئيسي" السابق قد قام بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول عمله بدوام جزئي معك.

إذا لم يكن هناك إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي، ففي قسم "معلومات حول العمل" خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1:

— في العمود 2، قم بالإشارة إلى التاريخ الذي تم تعيين الموظف فيه؛

- في العمود 3، اكتب عبارة "تم تعيينه للمنصب (اذكر المنصب أو المهنة للموظف) من (اذكر تاريخ بدء العمل بدوام جزئي)." عمل جزئي"؛

- في العمود 4، اكتب كلمة "الطلب" وحدد تاريخ ورقم الأمر للتوظيف بدوام جزئي.

عينة إدخال حول الانتقال إلى الوظيفة الرئيسية في حالة عدم وجود إدخال بدوام جزئي في كتاب العمل

إذا كان هناك إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي، ففي قسم "معلومات حول العمل"، خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1:

— في العمود 2، حدد التاريخ الذي أصبح فيه عملك هو العمل الرئيسي للموظف. وهذا التاريخ محدد في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل؛

— في العمود 3، اكتب عبارة "أصبح العمل بدوام جزئي في الوظيفة (أشير إلى المنصب أو المهنة للموظف) هو العمل الرئيسي منذ ذلك الحين (أشير إلى التاريخ الذي أصبح فيه العمل الخاص بك هو العمل الرئيسي للموظف". )"؛

- في العمود 4، اكتب كلمة "أمر" وأدخل تاريخ ورقم الأمر لإعادة تعيين الموظف إلى الوظيفة الرئيسية.

نموذج إدخال حول الانتقال إلى الوظيفة الرئيسية إذا كان هناك إدخال بدوام جزئي في كتاب العمل

الطريقة الثانية أكثر ملاءمة لأنه عند استخدامها، يتم إعداد عدد أقل من الأوراق، وليست هناك حاجة لحساب مدفوعات "إنهاء الخدمة" (بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة)، ولا تنقطع فترة إجازة الموظف.

كعامل خارجي بدوام جزئي:

- توفير الإجازة السنوية؟ >>>

— دفع الاستحقاقات على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (إجازة مرضية، إجازة أمومة، الخ)؟ >>>

بالإضافة إلى ذلك في أدلة ConsultantPlus

اقرأ المزيد عن طرق تسجيل انتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية وعيوبها ومزاياها في دليل شؤون الموظفين “تغيير شروط عقد العمل” >>>

نختار كل يوم أخبارًا مهمة لعمل المحاسب، مما يوفر لك الوقت.

هل من الممكن نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي؟

تواجه الشركات موقفًا حيث يكون من الضروري نقل الموظف الذي يؤدي في نفس الوقت العديد من الواجبات الرسمية إلى وظيفة دائمة.

وبالتالي يطرح السؤال: هل من الممكن نقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي وهل يستحق إنهاء عقد العمل القديم وإبرام عقد جديد؟

لا يمكن إجراء الانتقال التلقائي من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة عن طريق إنهاء العقد مع صاحب العمل السابق.

نظرًا لأن اتفاقية الدوام الجزئي وعقد العمل في مكان العمل الرئيسي يحتويان على شروط مختلفة.

تعديلات العقد ممكنة باتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وللقيام بذلك، يجب على أطراف الاتفاقية إضفاء الطابع الرسمي كتابيًا على الإضافات المناسبة للاتفاقية الحالية.

ستكون الوثيقة الجديدة بمثابة تأكيد على العمل الذي كان في السابق دخل إضافيأصبح مكان العمل الرئيسي للموظف.

إقرأ أيضاً: خصم على ملابس العمل عند الفصل

مفاهيم أساسية

وينشأ عندما يكون لدى الموظف علاقة عمل مع صاحب عمل واحد، وفي وقت فراغيؤدي أعمالا أخرى مدفوعة الأجر. يتم تأمين هذه العلاقات من خلال الاتفاقية ذات الصلة.

يجب أن تحتوي الوثيقة على معلومات تفيد بأن المسؤوليات الإضافية لا تتعلق بنوع النشاط الرئيسي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعمل العامل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر

يؤدي الموظف واجبات إضافية في مكان عمله الرئيسي

مبادئ العمل بدوام جزئي

ويصنف التشريع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي كفئة عمل منفصلة. يوجد كتيب شخصي يحتوي على معلومات حول توظيف هذا الموظف في مكان العمل الرئيسي.

1. الشخص لديه مكان رئيسي للدخل.
2. تم إبرام اتفاقية إضافية مع صاحب العمل الخاص بك أو مع صاحب عمل آخر. ويحدد الشروط اللازمة.
3. يقوم الشخص بعمل بدوام جزئي عندما يكون خاليًا من مسؤوليات وظيفته الرئيسية.
4. يتم دفع العمل الإضافي بانتظام.
5. يتم إدخال معلومات حول الأرباح بالإضافة إلى مكان النشاط الرئيسي في دفتر العمل.
6. تتم إعادة تسجيل العلاقات بموافقة العامل (خطاب روسترود رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007). ومن الجدير بالذكر أن هذه المسألة لا يتم تنظيمها بشكل كامل بموجب التشريعات الحالية.

القاعدة المعيارية

الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصص لتنظيم العمل بدوام جزئي.

• ما هي المستندات التي سيحتاجها الموظف لتعيينه؛
• الوقت الذي يقضيه في أداء واجبات العمل؛
• كيف يتم دفع هذا العمل؛
• الضمانات والتعويضات.

تنطبق الشروط المنصوص عليها في قانون العمل على كل من يعمل بدوام جزئي. لأنهم يحظون بنفس مكانة العمال العاديين.

الجميع متساوون في مجال العمل المأجور. ولذلك، يتعين على أطراف علاقة العمل إبرام عقد عمل (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مسألة تسجيل حركات العاملين بدوام جزئي. لا يتم تنظيم التشريع الحالي تقريبًا.

مفقود و التوضيحات الرسميةالجهات الحكومية المختصة. يتعين على ضباط شؤون الموظفين إيجاد طريقة للخروج من المواقف بأنفسهم.

تستلزم إعادة التسجيل غير الصحيحة بعض العواقب القانونية. وفي هذه الحالة لن تؤثر العقوبة على رئيس المنظمة فحسب، بل على الموظف أيضًا.

اليوم طريقة التغيير الوثائقي الوضع القانونيالعامل يثير العديد من المناقشات.

وعن التنقلات إلى وظيفة أخرى وأنواعها راجع المقال: أنواع التنقلات إلى وظيفة أخرى.

عندما يُسمح بالانتقال إلى وظيفة أخرى دون موافقة الموظف، اقرأ هنا.

لا تحتوي الوثائق التنظيمية على تعليمات دقيقة حول كيفية نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي.

لحل هذه المشكلة، يستخدم أصحاب العمل إحدى الطرق التالية:

1. تم إنهاء اتفاقية العمل القديمة كعامل بدوام جزئي. ثم يتم إبرام اتفاقية جديدة.
2. يتم النقل الرسمي إلى منصب معين.
3. ل اتفاق العمليتم إعداد المكملات الغذائية حول العمل بدوام جزئي. وهي مصدقة بتوقيع الطرفين.

إنهاء العقد القديم

يتم تنفيذ الإجراء باستخدام أحد الحكمين:

أساسها هو الإجراء المحدد في المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يستقيل العامل بدوام جزئي بسبب خلو منصبه لموظف دائم. علاوة على ذلك، يمكن أن يكون كلا العاملين نفس الشخص

يتم إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يكون السبب القانوني أيضًا عبارة عن بيان مكتوب من الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

وبعد التوصل إلى اتفاق، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بتعيين الشخص.

ثم يتم إجراء الإدخالات المقابلة في المستندات الشخصية للموظف الجديد. يحاول أصحاب العمل، إن أمكن، عدم استخدام أسلوب التسجيل هذا.

لأنه عند فصل عامل بدوام جزئي، من الضروري تقديم تعويض نقدي عن ذلك الوقت إجازة غير مستخدمة(المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنشأ المشكلة أيضًا عندما يكون الشخص قد استخدم بالفعل أيام الراحة المخصصة، لكن العام الحالي لم ينته بعد.

إذا تم إنهاء عقد الإيجار، فيجب إجراء خصم مناسب (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد لا تكون الأجور المتراكمة كافية لإتمام هذه المعاملة. هذه الطريقة أيضًا غير ملائمة للعمال.

هناك ثلاثة أسباب:

• ولن يحصلوا على الحق التالي في الإجازة إلا بعد ستة أشهر من تاريخ بدء الواجبات الجديدة؛
• سوف ينشئ المدير فترة التجربة;
• ستكون هناك صعوبات في حساب الخبرة المستمرة.

ومع ذلك، هناك أشخاص يدعمون هذه الطريقة لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل. وحجتهم هي أن العمل بدوام جزئي يختلف عن الوظيفة الرئيسية في طبيعة العلاقة القانونية.

الأول ينظمه برنامج خاص منصوص عليه في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اختيار اتجاه مختلف في علاقات العملفمن الأفضل الاستفادة من الفصل.

تلجأ بعض المنظمات إلى طريقة الترجمة، مسترشدة بالمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مراحل الإجراء:

1. يقدم العامل للمدير الجديد دفتر عمل يحتوي على مذكرة الفصل من العمل المكان السابق. ثم يتقدم للحصول على وظيفة.
2. يصدر الرئيس أمرًا بالنقل.
3. يتم وضع ملاحظة مقابلة في البطاقة الشخصية والوثائق الشخصية المتعلقة بوظيفة الشخص (مرسوم الحكومة رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003).

عيوب هذه الطريقة:

1. أولا يقوم العامل بكتابة إفادة تتضمن الموافقة على النقل. ثم يصدر أمر بتغيير مكان العمل. ولكن بما أن الشخص يستمر في منصبه، فلا يوجد سبب لارتكاب مثل هذه الأفعال. يتضمن النقل تغييرًا كاملاً لمكان العمل (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد أخذ كل الأمور بعين الاعتبار، يتغير فقط نوع اتفاقية العمل.
2. النماذج القياسية لأوامر تغيير مكان النشاط لا تحتوي على عمود يعكس البيانات ذات الصلة (القرار رقم 1 بتاريخ 05/01/2004). سيتم تكرار جميع المعلومات المتعلقة بالشخص. ونتيجة لذلك، يتم فقدان معنى استخدام الترجمة.
3. يتم إدخال البيانات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في السجل الشخصي بناءً على طلب العامل (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، قد لا تقف هذه العلامة. ولذلك، لا يمكن تسجيل النقل.
4. عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي، سيواجه مثل هذا الشخص صعوبات معينة. سيكون من الصعب إعادة حساب الخبرة المستمرة. سوف تحتاج إلى شهادة توضيحية تعطي فكرة عن ظروف التشغيل.

ملحق لاتفاقية العمل المبرمة مسبقًا

تتعلق التغييرات ببعض بنود اتفاقية الدوام الجزئي. التغييرات:

• حالة العامل
• طول الوقت الذي يقضيه في العمل؛
• مرتب.

يجب على العامل تقديم المستندات التالية:

• وثيقة شخصية مع سجلات العمل؛
• بيانات عن أجورخلف العام الماضياو اثنين؛
• وثيقة تؤكد الحق في خصم ضريبة الدخل الشخصي.

1. يقوم الشخص بإعداد طلب مكتوب مع طلب استبدال الحالة "بدوام جزئي" بـ "الرئيسي" في المستندات. منذ أن تم تسجيل الفصل من مكان العمل الرئيسي السابق.
2. إذا توصل المدير والموظف إلى اتفاق بشأن طبيعة النشاط، يتم إعداد الإضافة والتوقيع عليها (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يصدر المدير أمراً بتعيين الموظف للعمل الدائم.
4. يتم تحديث دفتر العمل بإدخال خاص: "تم إنهاء الأنشطة بدوام جزئي، وتم قبولها كموظف دائم". ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على إمكانية إجراء مثل هذا الإدخال. قد تحتوي هذه الوثيقة على معلومات فقط حول إبرام الاتفاقيات.

هذا الخيار لإعادة تسجيل العلاقات يخلق مشاكل إضافية. عند حساب الخدمة المستمرة، يتم رفض الكثير من المعاشات التقاعدية.

في بعض الأحيان ينشأ نزاع قانوني. من الأسهل بكثير تغيير الاتفاقيات داخل مؤسسة واحدة.

هناك ببساطة تغيير في نوع النشاط (المادة 72 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، ليس من الضروري دائمًا وضع تعليمات وإضافات على اتفاقية العمل.

يتم تقديم طلب نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية بأي شكل من الأشكال. يجب ألا يحتوي على بقع أو أخطاء.

تحتوي الوثيقة على عنوان محترم. يتم استخدام تسلسل التصميم التالي للرأس:

1. المسمى الوظيفي للمستلم.
2. الاسم الكامل في حالة الأصل.
3. موقف مقدم الطلب بالأحرف الصغيرة. جينيتيف. "من" ليست مكتوبة، ولكنها ضمنية.
4. الاسم الكامل للموظف.

أدناه في الوسط مكتوب "بيان" مع الحروف الكبيرة. وبما أن هذه هي بداية الوثيقة، فلا توجد فترة.

أدناه على سطر واحد. على الجانب الأيسر هو تاريخ تقديم الطلب. بواسطة الجانب الأيمنهناك التوقيع الشخصي وفك التشفير.

نقل المدير

الخيار الأكثر قبولًا هو إنهاء عقد العمل بدوام جزئي وإبرام عقد جديد.
وثيقة كما هو الحال مع موظف دائم.

أساس مثل هذه الإجراءات هو نفسه بالنسبة للموظف العادي.

التسجيل في المخاض

لا يوفر قانون العمل وتعليمات ملء دفاتر العمل تعليمات واضحة لإدخال البيانات المتغيرة. ومع ذلك، يجب أن تكون هذه العلامة هناك.

طول ساعات العمل يعتمد على ذلك. ويؤثر ذلك على الضمانات والمزايا والتعويضات المستحقة للموظف.

تحتوي الوثيقة الشخصية للشخص أحيانًا على سجل للأنشطة بدوام جزئي التي قام بها المدير السابق.

في هذه الحالة، بعد معلومات الفصل من المكان الرئيسي السابق، يتم ملء قسم "معلومات الوظيفة":

1. يجب أن يحتوي العمود 3 على الاسم المختصر والكامل للمنظمة الجديدة.
2. القسم الثاني يحتوي على الرقم التسلسلي للإدخال.
3. يشار إلى تاريخ الفصل من العمل كعامل بدوام جزئي على أساس الأمر بجانبه.
4. بعد ذلك، يوجد رابط للقسم المقابل من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5. في العمود 4، اكتب "الطلب" والتاريخ والرقم.

هذا الإدخال غير معتمد بالتوقيعات الأشخاص المسؤولين، حيث أن ذلك يتبعه علامة عند القبول في وظيفة دائمة.

إذا لم يتم تسجيل العمل بدوام جزئي مسبقًا في سجل العمل، فسيتم ببساطة تسجيل دخول الشخص إلى الوظيفة.

تعرف على الشكل الذي يبدو عليه أمر عينة لنقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة من المقالة: أمر نقل موظف إلى وظيفة أخرى.

اقرأ كل شيء عن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى هنا.

كيف تبدو الإحالة الوظيفية عند التقدم لوظيفة، انظر هنا.

الفروق الدقيقة في التصميم في 1C

سيتطلب البرنامج 1C ZUP 8 الإجراءات التالية:

يتم إنهاء العقد من خلال علامة التبويب "فصل موظفي المنظمة".

يتم احتساب التعويض من خلال "الاحتساب عند الفصل"

يتم قبول الشخص

علامة التبويب التي تحمل الاسم نفسه "تعيين موظفي المنظمة"

رصيد الاستحقاقات

يجب أن يتم ذلك في علامة التبويب "أرصدة الإجازات". سوف تتطلب الاستحقاقات تعديلات التسجيل

ولكن مع هذه الطريقة، قد ينشأ موقف عندما يتم تسجيل الموظف مرتين تحت أرقام موظفين مختلفة.

كما أن سمة "نوع التوظيف" ليست دورية، لذلك قد يتم نشر المنشورات بشكل سريع.

لا يوفر التشريع الحالي لروسيا تعليمات واضحة حول كيفية الترتيب الصحيح لنقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي.

ولذلك كل شيء الهيئات الحكوميةلديهم رأيهم الخاص في هذا الشأن. يختار كل مدير وعامل الحل الذي يناسبهم.

كيفية نقل العامل بدوام جزئي إلى فئة الموظفين الرئيسيين؟

طرق نقل العامل بدوام جزئي

إذا استقال أحد الموظفين وأبدى رغبته في أن يصبح موظفًا دائمًا لديك، فيجب عليك التفكير بعناية في عملية التسجيل. كقاعدة عامة، في معظم الحالات، يتم استخدام خيارين شائعين لنقل موظف بدوام جزئي. كل واحد منهم مناسب في موقف أو آخر. للاختيار الطريق الصحيحمن المستحسن أن تتعرف على كلتا الطريقتين.

التسجيل عن طريق الفصل

السمة الرئيسية للطريقة الأولى هي إنهاء عقد العمل السابق (أي العمل بدوام جزئي) من أجل إبرام عقد جديد. ويحدد جميع المتطلبات التي تنشأ مع تغيير الوضع في الشركة. يدخل الموظف وصاحب العمل في علاقة دائمة جديدة، تعتبر بدايتها التاريخ المحدد في العقد. من أجل تنفيذها بشكل صحيح هذا الإجراء، دعونا نلقي نظرة على العملية خطوة بخطوة.

1. الخطوة الأولى هي فصل الموظف كموظف بدوام جزئي. تم وصف إجراءات التصرف في مثل هذه الحالة من قبل روسترود في رسالتها رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007. ولهذا الغرض، يوفر قانون العمل (المشار إليه فيما بعد بالقانون) خيارين:

• بالاتفاق - تم توقيع اتفاقية مع الموظف بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل وفقًا لمواد القانون 78 و 77 (البند 1 الجزء 1) ؛
• بناءً على طلبه - يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة - مواد القانون 80 و 77 (البند 3 الجزء 1).

إقرأ أيضاً: ما الراتب الذي يجب أن أدرجه في سيرتي الذاتية؟

من الجدير بالتأكيد مراعاة حقيقة أنه عند الفصل، يكون صاحب العمل ملزمًا بإجراء جميع الحسابات التي تم تحديدها وفقًا للقانون (القانون، المادة 84.1). بالإضافة إلى ذلك، من المهم حساب ودفع التعويض عن فترة الإجازة التي لم يتم استخدامها. فقط بعد الانتهاء من هذه الخطوات يمكنك البدء في التنفيذ الخطوة التالية- تسجيل.

1. أنت الآن بحاجة إلى تسجيل الموظف بالطريقة المعتادة في مكان العمل الرئيسي ومواصلة التعاون بصفة جديدة.

التقديم هذه الطريقةلن يكون من غير الضروري معرفة بعض الميزات المتأصلة فيه. دعونا ننظر إلى أهم نقطتين:

• تجربة الإجازة؛
• كتاب العمل (المشار إليه فيما يلي باسم كتاب العمل).

وفيما يتعلق بفترة "الإجازة" تجدر الإشارة إلى أنه سيتم احتسابها من لحظة قبول الموظف في مكان العمل الرئيسي (من تاريخ توقيع عقد العمل الجديد). الوضع العمالي على النحو التالي. إذا لم تكن هناك علامة على العمل بدوام جزئي، فليست هناك حاجة لإجراء إدخال بشأن الفصل. بعد وضع علامة على فصلك من وظيفتك الرئيسية السابقة، ما عليك سوى إدخال معلومات حول الوظيفة الجديدة. إذا كان هناك سجل عمل بدوام جزئي في سجل التوظيف، فبعد معلومات الفصل من الوظيفة الرئيسية السابقة يجب إدخال ما يلي:

• العمود الثالث - الاسم المختصر والكامل للمنظمة؛
• العمود الأول - يجب أن تشير فيه إلى الرقم التسلسلي للإدخال الذي يتم إجراؤه؛
• العمود الثاني - يُشار إلى تاريخ الفصل من العمل بدوام جزئي مقابل رقم القيد؛
• العمود الثالث - يتم وضع سبب الفصل مقابل التاريخ، ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى المادة ذات الصلة (بما في ذلك الجزء والفقرة) من القانون؛
• العمود الرابع مخصص للحصول على معلومات حول الأمر، حيث تحتاج إلى كتابة كلمة "أمر" والرقم المقابل وتاريخ المستند الذي يؤكد الفصل.

يتم التصديق على هذه السجلات من قبل موظف الشركة المسؤول عن إعداد كتب العمل، أو رجل أعمال فردي(صاحب العمل). لا يتوجب على الموظف التوقيع. بعد ذلك، يمكنك إدخال المعلومات المتعلقة بالتوظيف.

الترجمة من خلال وضع اتفاقية إضافية للاتفاقية الرئيسية

الطريقة الثانية، والتي يمكن استخدامها عند نقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة، تتضمن إبرام اتفاقية إضافية للعقد الحالي. عند استخدام الخيار المقدم، يجب عليك أن تفعل الشيء نفسه كما في الحالة الأولى، أي الالتزام بتسلسل معين من الإجراءات. وتبدأ عملية التسجيل بتقديم الموظف قائمة الأوراق المحددة في النظام (المادتان 65 و66 فقرة 3). ويشمل:

• تَعَب؛
• معلومات حول الأجور للعام الحالي والسنتين السابقتين (شهادة مبلغ الراتب)، قد تنشأ الحاجة إليها عند حساب المزايا - استحقاقات الأمومة أو الطفل - إذا كان الموظف يريد حساب المدفوعات المقابلة من صاحب العمل السابق؛
• 2-NDFL (شهادة) للعام الحالي والتي يجب أن تكون من مكان العمل السابق، بالإضافة إلى المستندات التي تؤكد الحق في أي خصومات لضريبة الدخل الشخصي (يتم تقديم هذه المستندات إذا كان الموظف يتوقع الحصول على الخصومات المقابلة) ;

المرحلة التالية هي التوصل إلى اتفاق. وفقًا لرأي روسترود، المنصوص عليه في الكتاب رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007 ومع المادة 72 من القانون، يجب أن تشير الوثيقة إلى ما يلي:

• اعتبارًا من اليوم المتضمن في الاتفاقية، يعتبر العمل هو العمل الرئيسي؛
• اعتبار شروط عقد العمل بدوام جزئي غير صالحة اعتبارًا من التاريخ المحدد؛
• يتم إجراء تغييرات على العقد تتوافق مع حقيقة الانتقال إلى مكان العمل الرئيسي (الساعات اليومية، مدة العمل، الأجور، وما إلى ذلك).

ومن المهم أيضًا الإشارة إلى تاريخ نفاذ الاتفاقية الموقعة. وسيعتبر هذا التاريخ تاريخ بدء العمل في المكان الرئيسي. بعد إتمام الاتفاقية، يجب إصدار الأمر. يتم تسجيل حقيقة نقل الموظف إلى المكان الرئيسي بأي شكل من الأشكال. يعد الإدخال على بطاقتك الشخصية (النموذج N T-2) مهمًا أيضًا. ويشير إلى إعادة تسجيل الموظف. ويتم تنفيذ ذلك من خلال وضع علامة في عمود "نوع العمل" (يمكن أن يكون بجانبه) بالمحتوى التالي: "من ... (يوم توقيع الاتفاقية) يكون العمل هو العمل الرئيسي".

يجب على الموظف تأكيد أنه قرأ هذه التغييرات بتوقيعه. من المهم الآن أن تعكس الانتقال إلى المكانة الرئيسية في القوى العاملة. هنا عليك أن تأخذ في الاعتبار ما إذا كان هناك سجل للعمل بدوام جزئي قام به صاحب العمل السابق (في المكان الرئيسي). إذا لم تكن هناك مثل هذه العلامة، فوفقًا لتفسيرات روسترود من رسالة بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1، يوصى بالعمل على النحو التالي. يتم إدخال البيانات التالية في قسم "معلومات الوظيفة":

• العمود الثاني - تاريخ بدء العمل بدوام جزئي؛
• العمود الثالث - ملاحظة حول المنصب أو المهنة التي تم تعيين الموظف من أجلها، الفترة ("تم التعيين في المنصب _______، من ___ إلى ___ العمل بدوام جزئي")؛
• العمود الرابع – رقم وتاريخ الأمر الصادر.

إذا كانت هناك علامة على العمل بدوام جزئي، يتم تسجيل البيانات التالية في هذا القسم:

• العمود الثاني - تاريخ بدء عمل الموظف في المكان الرئيسي (مذكور في الاتفاقية)؛
• العمود الثالث - ملاحظة تشير إلى أن الوظيفة المحددة بدوام جزئي أصبحت مكان العمل الرئيسي، التاريخ:
• العمود الرابع - رقم وتاريخ أمر تسجيل الموظف للوظيفة الرئيسية.

بعد إجراء التلاعب الموصوف، يمكنك البدء في التفاعل مع الموظف بشروط جديدة. عند صياغة اتفاقية، من المهم أن تتضمن النقاط الرئيسية التي يتطلبها القانون. اعتباراً من التاريخ المحدد عند توقيع الاتفاقية، حالة جديدة(نوع العمل) سيتم اعتباره صالحًا. عند إعادة التسجيل، الطريقة الثانية هي الأسهل. العملية أبسط بكثير وتستغرق وقتًا أقل.

بالإضافة إلى ذلك، لا يحتاج صاحب العمل إلى حساب أجر الإجازة الذي لم يتم استخدامه ("أجر الفصل"). بالنسبة للموظف، سيكون من المهم أنه عند إعادة التسجيل بالطريقة الثانية، لا تنقطع فترة الإجازة. يتيح لك ذلك تجنب الانتظار لمدة ستة أشهر بعد تعيينك للحصول على الحق القانوني في الراحة. البساطة والراحة تسمح بذلك وقت قصيرحل مشكلة نقل العامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة. في عملية البحث عن الوظيفة الأكثر ربحية، يحاول الأشخاص تجربة العديد من الخيارات. الأنشطة بدوام جزئي تتوقف عن أن تكون مؤخراشيء غير عادي. المزيد والمزيد من الناس يريدون تغيير ليس فقط حياتهم، ولكن أيضا مستوى دخلهم. التصميم الصحيحستسمح لك كل مرحلة من مراحل النشاط بالشعور بالثقة في عملية التواصل مع صاحب العمل.

كيفية نقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفتك الرئيسية؟

نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي

سنخبرك بكيفية معالجة نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي: هل من الضروري فصل الموظف، وما هي إيجابيات وسلبيات كل طريقة لنقل عامل خارجي بدوام جزئي .

يترك الشخص وظيفته الرئيسية ويذهب للعمل في شركة كان مدرجًا فيها سابقًا كعامل خارجي بدوام جزئي. هذا الوضع يثير عددا من الأسئلة. ما هو الأمر الذي ينبغي إصداره؟ ما هي الإدخالات التي يجب أن تكون في كتاب عمل الموظف؟ ولا يقدم التشريع إجابات واضحة على هذه الأسئلة.

دعونا نلقي نظرة على الخيارات الأكثر شيوعا التي تمارس في الشركات.

نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي كانتقال

الطريقة المنصوص عليها في المادة 72.1 قانون العملالترددات اللاسلكية، يعني الإجراءات التالية.

يقوم الموظف بكتابة بيان يطلب فيه النقل من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية. تدخل الشركة في اتفاقية إضافية لعقد العمل الذي تم إبرامه بالفعل مع العامل بدوام جزئي. في الاتفاقية، يحدد صاحب العمل التغييرات التالية: حالة الموظف (مكان العمل الرئيسي)، ساعات العمل، الأجور. وبعد ذلك يجب إصدار أمر بنقل الموظف. يجب أن يتحدث الأمر على وجه التحديد عن النقل، وليس عن التوظيف، لأن الموظف يعمل بالفعل في المنظمة. بعد ذلك، تحتاج إلى إجراء الإدخال المقابل في كتاب العمل.

السلبيات. إذا لم يتم تسجيل وظيفة بدوام جزئي في دفتر العمل، فسيؤدي ذلك إلى حدوث ارتباك في تحديد تاريخ بدء العمل. وهذا بدوره سيؤدي إلى تعقيد حساب المدفوعات لصالح الموظف. على سبيل المثال، حساب متوسط ​​الدخل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن إمكانية تعيين موظف في الوظيفة الرئيسية عن طريق النقل لا ينظمها القانون بشكل مباشر. بعد كل شيء، تسمي المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي "الأعمال الأخرى المدفوعة الأجر بانتظام بموجب شروط عقد العمل".

ومن هنا الاستنتاج: بما أن هناك وظيفة مختلفة وعقد آخر، فمن المستحيل إبرام اتفاقية إضافية وإضفاء الطابع الرسمي على نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي.

الايجابيات. لا توجد مزايا واضحة.

رأي
يمكن للعامل الخارجي بدوام جزئي أن يصبح الموظف الرئيسي عن طريق كتابة طلب نقل

— يمكن للشركة نقل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية. يمكن القيام بذلك على أساس المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه القاعدة، يعد النقل تغييرًا في وظيفة عمل الموظف إذا استمر في العمل لدى نفس صاحب العمل. ووظيفة العمل هي عمل محدد حسب المنصب الذي يتوافق مع جدول التوظيفالمهنة والتخصص (المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومن هنا الاستنتاج: يمكن اعتبار التوقف عن العمل بدوام جزئي تغييراً في الوظيفة الوظيفية. لذلك، من الممكن نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي.

أوكسانا شيسلافسكايا،محامي شركة ذات مسؤولية محدودة "Peresvet-Real Estate"

سجل النقل إلى المكان الرئيسي، إذا لم يكن هناك سجل للعمل بدوام جزئي

سجل النقل إلى المكان الرئيسي إذا كان هناك سجل للعمل بدوام جزئي

نقل عامل خارجي بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي وفصله "من تلقاء نفسه"

هذا هو الوضع. بعد أن يترك الموظف وظيفة أخرى، يجب عليه كتابة بيانين: حول الفصل من إرادته الحرة (البند 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وحول التوظيف في مكان العمل الرئيسي. مهمة صاحب العمل هي إصدار الأوامر المناسبة وتوقيع عقد عمل جديد.

السلبيات. لا يجوز للموظف الموافقة على كتابة خطاب الاستقالة. والسبب بسيط: إنه ليس مربحا بالنسبة له. أولاً، يجوز تحديد فترة اختبار بموجب عقد العمل الجديد. ثانيا الحق في العطلة القادمةلن يختبر الموظف هذا رسميًا إلا بعد ستة أشهر. ثالثًا، إذا كانت الشركة تقدم ضمانات اجتماعية للموظفين الذين عملوا عددًا معينًا من السنوات، فمن الممكن أن يتم خسارتهم.