Jutt käib sellest, et tööandja ja töötaja koostööleping lõpetatakse.
Kui töötaja tunnistatakse töövõimetuks oma edasiseks tööks tööalased kohustused ja see on kinnitatud tervisearuanne.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 on sätestatud, et vallandamisel koguneb töövõimetushüvitis:
- keskmine palk kuus (eeldusel, et ettevõte on täielikult likvideeritud või personali vähendatakse);
- keskmine palk kahe töönädala eest (kui töötaja keeldub üleviimisest tervisekontrolli ebarahuldavate tulemuste tõttu, kutsutakse ta sõjaväeteenistus või ta esitab meditsiinilise kinnituse oma võimetuse kohta oma tööülesannete täitmist jätkata);
- lepingus ettenähtud ja fikseeritud eraldi toetused.
Kui töötajate arvu vähendatakse, on puudega töötajatel eelis nende säilitamisel töökohtükskõik mis.
Kui puudega töötaja algatab vastava avalduse esitamisega oma ametikohalt lahkumise, ei ole tal õigust maksetele.
IN sel juhul, hüvitatakse ainult puhkuse aja eest, mida töötaja ei puhanud.
Milliseid valemeid saab selle arvutamiseks kasutada?
Koondamishüvitise arvutamine puude tõttu vallandamisel on üsna lihtne protsess. Seega on nende suuruse ja töötaja puude raskusastme vahel otsene funktsionaalne seos.
SDZ = ZPg / päeva, Kus:
- SDZ - keskmine palk päevas;
- ZPg - töötaja aasta kogupalk (enne puude hetke);
- päevad - tegelik tööpäevade arv kindlaksmääratud perioodil.
Töövõimetushüvitised arvutatakse järgmiselt:
PI = SDZ * Päevad, Kus:
- PI - puudetoetus;
- päevad (antud juhul) - kõik töölt vabastamise kuupäevale järgnenud tööpäevad.
Nendes arvutustes ei võeta arvesse puhkusetasusid, rahalist abi, reisitoetust ja ajutise puude hüvitisi.
Kaks nädalat vallandustasu põhjal arvutatud SDZ – DVP = SDZ * Päevad, kus Päevad on kahe nädala jooksul töötatud päevade arv (kõige sagedamini 10).
Hüvitis eest kasutamata puhkus tuleks pöörata suurt tähelepanu.
Kõrgendatud vajadustega inimestel on seadusjärgne puhkus 30 päeva. See on sätestatud föderaalseaduses nr 181, art. 23. Puudega töötaja vallandamisel tuleb palgata puhkus täielikult hüvitada. See tähendab, et kui töötaja läks aastas kahekümneks päevaks puhkusele, tuleks talle ülejäänud 10 päeva hüvitada.
Hüvitis = kasutamata puhkusepäevade arv (UNDO) * Töötaja keskmine päevapalk.
Sel juhul arvutatakse KNDO järgmiselt:
KNDO = (Aastapuhkus/12) / (Töötatud päevade arv – kasutatud puhkusepäevad).
Tööaastat ei arvestata mitte kalendriaasta algusest, vaid töötaja teenistusse asumise päevast. Samuti oluline roll Oma osa mängib kogemus, mis peaks võimaldama töötajal puhkust võtta ja puhkepäevi järk-järgult koguda. Peab olema reaalselt töötanud vähemalt 11 kuud.
Kõik vajalikud arvutused ja tööandja maksed peavad olema tehtud konkreetse töötaja viimasel tööpäeval.
Kas väljamaksed kuuluvad maksustamisele, näiteks üksikisiku tulumaks?
Tuginedes Vene Föderatsiooni maksuseadustikule, eelkõige art. 217, vallandamisel tekkivad tervisehüvitised ei ole maksustatavad.
Kaug-Põhjas võib piiranguperioodi siiski pikendada. Seal maksustatakse invaliidsushüvitisi, kui see ületab kuue kuu keskmist kogupalka.
Ka Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb seda Vallandamisel ei arvestata tervisehüvitistest pensionimakseid maha. Need toimuvad aga ikkagi juhul, kui töötaja ise sellist soovi avaldab või juhul, kui hüvitise suurus ületab puudega töötaja kolme keskmist töötasu.
Kasutamata puhkuse hüvitamisega on lood teisiti. See maksustatakse üksikisiku tulumaksuga tavasummas. Maksusumma tuleb kanda eelarvesse järgmisel päeval pärast hüvitise tegelikku väljamaksmist. Hüvitistest arvatakse maha ka kindlustusmaksed ja kantakse need pensionifondi. Kõik mahaarvamised arvutatakse standardskeemi järgi.
Viide! Väljamakseid puude tõttu vallandamisel ei maksustata, välja arvatud juhul, kui need on üle kolmekordse töötaja keskmise palga. Määratud piirmäära ületamisel arvestatakse üksikisiku tulumaks standardselt.
Seega kuuluvad töövõimetushüvitised töötajale vaid juhul, kui tööleping on lahti rebitud objektiivsetel põhjustel. Kõik mahaarvamised toimuvad ainult siis, kui kogu summa maksed ületavad määratud piiri või me räägime kasutamata puhkuse hüvitamiseks.
Töötegevus on sageli seotud tervisekaotuse ohuga. Inimene võib raskelt haigestuda ettevõtte tingimustest sõltumatutel põhjustel.
Igal juhul seisab ta dilemma ees: lõpetada või jätkata tööd.
Esimesel juhul võidakse talle puude tõttu vallandamisel koguneda lahkumishüvitis, kui dokumendid on korrektselt täidetud.
Vaatame, kuidas seda makset 2019. aastal kätte saada.
Millistel juhtudel on hüvitis õigustatud?
Hüvitiste kogunemise sõltuvus vallandamise põhjusest
Haige inimene peab juhtkonna ettepanekuid hoolikalt kaaluma. Sageli püüab juhtkond puudega inimesest lahti saada, see tähendab, et nad avaldavad talle survet kirjutada avaldus "oma vabast tahtest". Seda ei soovitata.
Tööseadustiku artikkel 73 sätestab:
Art. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks
«Kui töötaja vajab tervisearuande kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle kauemaks kui neljaks kuuks või püsitõlge, siis kui ta keeldub üleminekust või kui tööandjal ei ole vastavat tööd, lõpetatakse tööleping käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõike 8 kohaselt.
See tähendab, et lepingu lõpetamise järgmised põhjused loetakse poolte tahtest sõltumatuks:
- Meditsiinilistel põhjustel sobiva ruumipuudus organisatsioonis.
- Teisele ametikohale üleviimisest keeldumine.
- Tingimused töökohal mõjutavad negatiivselt keha seisundit (mõnel juhul).
Kui kõik ülaltoodud asjaolud tuvastatakse, on administratsioon kohustatud koguma puudega isikule lahkumishüvitist.
Kui tervisepiiranguga töötaja algatab rebenemise töösuhted(avalduses on sõnastus "poolt tahte järgi"), siis ei ole tal õigust hüvitistele. See inimene saab hüvitist ainult kasutamata puhkusepäevade eest.
Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.
1. grupi puudega isiku vallandamine
Amet võib puudega kodaniku omal algatusel töölt välja arvata. See inimene ei pea avaldust kirjutama. Peate lihtsalt esitama dokumendid oma puude kohta.
1. grupi puuetega inimestele koguneb koondamishüvitis sisse kohustuslik.
Milliseid dokumente esitada
Puhkuse taotlemiseks tuleb tõendada töövõime kaotuse fakti. Peate juhtkonnale esitama järgmised dokumendid:
- Ametlikul vormil välja antud puudetunnistus (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi määrusega nr 41).
- see peab näitama arstliku komisjoni poolt tuvastatud puude raskusastet.
- Andmed tervisepiirangute kohta teatud tööde tegemise kontekstis (väljastatud haiglas).
Disaini nüansid
Töövõime kaotuse paberite alusel teeb juht otsuse, mida tuleb töötajale kirjalikult väljendada:
- Kui pakutakse teistsugust teeninduskohta, peab isik kirjutama tõenäoliste seisukohtade kõrvale: "Nõustun" või "Keeldun".
- Kui kodanik ei soovi tööd jätkata, kirjutab ta lahkumisavalduse. See peaks märkima "tervislikel põhjustel".
- Personaliametnik koostab korralduse eelnõu, mille aluseks on:
- puudetunnistus;
- töötaja avaldus.
On veel üks variant. Vastavalt Art. 73 Töökoodeks:
- Puudega inimesele võidakse anda aega taastumiseks. Periood on piiratud 4 kuuga.
- Sel ajal on koht reserveeritud patsiendile (võtke see alaline alus administratsioonil pole õigust).
- Pärast kindlaksmääratud ajavahemikku läbib töötaja uuesti tervisekontrolli. Kui tervis lubab, naaseb ta teenistusse.
Väljumise hüvitise summa
Lahkumishüvitise maksmise säte sisaldub tööseadustiku artiklis 178. Seal on märgitud kodanike kategooriad, kellel on see õigus.
Nimelt:
- Töövõime kaotanud kodanikud (1. rühm).
- Töötajad, kes ei olnud rahul pakkumisega viia teise kohta.
- Inimesed, kellele firma sobivat tööd pakkuda ei suuda.
See kogunemine peab vastama töötaja keskmisele töötasule kahe nädala jooksul.
Lisaks ei keela seadus muid makseid teha. Need võivad sisalduda kollektiiv- või töölepingus. Kui dokumendis on selline säte olemas, kantakse puudega isikule vastavad summad.
Lisakompensatsioon ei tohi olla väiksemad kui tööseadustikus määratletud.
Arvutusmeetod
Kodanik saab iseseisvalt hinnata, kui palju raha tal on kohustusliku maksena. Selleks peate arvutama oma keskmise päevapalga.
- Kõik viimase 12 kuu jooksul (kuni vallandamise päevani) laekunud summad võetakse (OA), välja arvatud:
- ärireisid;
- ametliku haiguslehe tasumine;
- materiaalne abi.
- Arvutatakse täpne tööpäevade arv (DC).
- Näidikud on jagatud: OD / CD = SD. Tulemuseks on keskmine päevane sissetulek.
- Hüvitise suurus on võrdne: SD x 14 päeva.
Arvutamise näide
Oletame, et kodanikule on määratud puudegrupp 2. Tervislikel põhjustel sobivat kohta ettevõttes ei olnud. Administratsioon pidi ta vallandama, kuna ta ei vastanud tingimustele. Grupitunnistuse kättesaamise kuupäev on 24.02.2017.
- Sissetulekut arvestatakse perioodil: 24.02.2016 kuni 23.02.1017. See on võrdne: 259,2 tuhat rubla.
- Kokku töötas kodanik selle aja jooksul 216 päeva.
- Keskmine päevapalk: 259,2 tuhat rubla. / 216 päeva = 1,2 tuhat rubla.
- Toetus: 1,2 tuhat rubla. x 14 päeva = 16,8 tuhat rubla.
Summa ei ületa kolmekordset keskmist kuusissetulekut, makse sellelt ei arvestata.
Kirjeldatud kord ei kehti juhtudel, kui puue on põhjustatud tööandja süül.
Maksustamise ja muude mahaarvamiste peensused
Maksuseadustiku artikkel 217 ütleb, et seda tüüpi maksed ei kuulu maksustamisele. Kuid reegel on piiratud maksimaalse summaga:
- Kui invaliidsushüvitiste kogusumma ületab kolmekordset inimese keskmist kuupalka, siis maksud arvestatakse.
- Need võetakse sissetulekupiiri ületavast summast.
Kindlustusmaksed Samuti ei pea te võtma lahkumishüvitist. Seda toimingut saab teha järgmistel juhtudel:
- kodaniku isiklik soov (vormistatud kirjalikult);
- piirnormi ületavast summast (vt eespool).
Vallandamine puude tõttu
4. märts 2017, 21:11 3. märts 2019 13:49 
Artiklis selgitatakse, kuidas makstakse lahkumishüvitist puude tõttu vallandamisel, ja selgitatakse seadusandluse keerukust.
Millal hüvitist makstakse?
Õigusaktide nüansid on sätestatud tööseadustikus. Töölt vabastamine puude tõttu on sätestatud art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See norm Seadus kehtib esimese grupi puudega inimestele.
Tähtis! On olukordi, kus inimene saab puude astme 2 või 3. Me ei räägi töötegevuse täielikust piiramisest. Siiski on vaja muuta töötingimused vähem keeruliseks. Sel juhul saate lepingu lõpetada ja puude tõttu vallandamisel saada lahkumishüvitist.
Teine võimalus on üleviimine teise kohta. Igasugused muudatused töösuhetes on lubatud ainult juhi nõusolekul.
Lihtsalt ei saa sundida inimest, kellele on määratud invaliidsusgrupp, lahkuma. Sellised rikkumised on seadusega karistatavad. Ettevõte peab maksma trahvi ja koondatud töötaja tööle ennistama.
Kui teil on terviseprobleeme, peaksite hoolikalt uurima tööandja pakutavaid töökohti. Lepingu võib lõpetada, kui organisatsioonis puuduvad sobivad ametikohad.
3 põhjust lepingu lõpetamiseks:
- sobivate vabade töökohtade puudumine ettevõttes terviseprobleemidega spetsialisti jaoks;
- töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest;
- töötingimuste negatiivne mõju inimkehale.
Kui kõik ülaltoodud tingimused on täidetud, väljastab organisatsioon soodustusi. Vastupidi, kanne tööraamatusse vabatahtliku vallandamise kohta tähendab seda, et isikult võetakse õigus makseid saada. Hüvitist makstakse ainult kasutamata puhkepäevade eest.
Esimese grupi puuetega isiku töölt vabastamise kord
1. rühma puudega isiku vallandamine tähendab, et hüvitisi makstakse igal juhul. Hüvitiste saamiseks on vaja arstitõendit.
2 dokumenti hüvitiste saamiseks:
- tõend puude raskusastme kohta;
- järeldus meditsiinispetsialist millist tööd saab töötaja teha.
Töösuhete lõpetamine kinnitatakse korraldusega. Vorm sisaldab lõpetamise põhjuseid. töölepingut ja otsus maksta vallandatud eriarstile rahasumma.
Disaini peensused
On teatud projekteerimisalgoritm, millest on soovitatav kinni pidada.
Loe ka Töötaja algatusel ennetähtaegse vallandamise kord personali vähendamise ajal
4 sammu töösuhte korrektseks lõpetamiseks:
- Pakkuda inimesele võimalikke vabu kohti.
- Hankige töötajalt otsus selle kohta, kas ta on pakutud variandiga nõus või mitte.
- Saate omal soovil lepingu lõpetamise avalduse, kui isik ei ole nõus pakutud vabade töökohtadega.
- Valmistage ette vallandamise korraldus.
Tellimuse väljastamise aluseks on arstitõend ja eriarsti enda väljavõte.
Võimalik on ka teine stsenaarium. 2. rühma puudega inimene on nõus pakutavale kohale asuma.
Seejärel peate järgima järgmist algoritmi:
- Andke inimesele aega taastumiseks. Maksimaalne puhkeaeg on neli kuud.
- Jätke selleks ajaks inimese töökoht alles. Saate töötaja ajutiselt ametisse määrata, kuid administratsioonil pole selleks õigust alaliselt.
- Saate korduseksami tulemused. Tulemused näitavad, kas inimene on võimeline töötama.
Palka ei kogune sel ajal, kui inimkeha taastub.
Esimese rühma puue ei sobi kokku töötegevus. Seetõttu on lepingu lõpetamine lubatud. Kuid paljud kodanikud jätkavad tööd teise ja kolmanda rühmaga. Seetõttu tuleb pakkuda alternatiivseid vabu töökohti.
Nagu öeldakse: uppujate päästmine on uppujate endi töö. Seetõttu peab inimene enda eest hoolitsema ja esitama tööandjale arsti väljavõtte. Dokumendis on märgitud, milliseid töid saab jätkata ja milliseid mitte. Samuti täpsustatakse piirangute loetelu.
Hüvitise summa
Hüvastijätutoetus väljastatakse artiklis sätestatud juhtudel. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Esimese puudegrupiga isikud saavad kahenädalast tasu. Sama tasu saavad nii töötajad, kes keeldusid töötamast, kui ka need, kellele ettevõte ei suutnud korralikku ametikohta pakkuda.
Samuti on võimalik ette näha teistsugune hüvitise ülekandmise kord. Toome näite. Agroholding kehtestas kollektiivlepingus täiendava hüvitise. Töötajad saavad suuremaid summasid, kui tööseadusandlus ette näeb.
Kohalikud aktid ei tohiks tõepoolest halvendada sotsiaalseid garantiisid. Nad saavad neid ainult suurendada, määrata ülekannete suurema suuruse.
Arvutusalgoritm
Ülekannete summa saate iseseisvalt määrata. Arvutuste tegemiseks peate täpselt teadma keskmist palka. Täpsustatud on, kui suur on ühe päeva tasu. Arvutamiseks võite kasutada näidist.
Vallandustasu- see on makse Raha töötajale tema töösuhte lõppemisel tööandjaga. Seda makset reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 178).Vallandamise hüvitise suurus sõltub töötajaga sõlmitud lepingu lõpetamise põhjusest, millega tuleb tegeleda Erilist tähelepanu hüvitiste suuruse määramisel ja arvutuste tegemisel.
Lahkumishüvitise suurus
Esiteks tuleb koondamishüvitiste puhul tähele panna maksmata:
- töötaja poolt töödistsipliini rikkumise korral;
- vallandamisel katseajal;
- töötaja enda soovil või poolte kokkuleppel;
- kuni 2-kuulise lepinguga töötava töötaja vallandamisel.
Lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses makstud:
- kui personali vähendatakse;
- ettevõtte likvideerimisel.
Lisaks makstakse töötajale tasu 2 kuu jooksul pärast vallandamist ja tööhõivekeskuses registreerimisel - 3 kuu jooksul.
Vastab lahkumishüvitis kahe nädala keskmise töötasu suurus juhtudel:
- tööandjal ei ole arstitõendi alusel töötajale sobivat ametikohta;
- töötaja puue;
- tööst keeldumine, mis on seotud teise piirkonda kolimisega;
- töötaja ajateenistusse kutsumine;
- aegumiskuupäev tähtajaline leping(alalise töötaja palkamine);
- töötaja tööst keeldumine töölepingu muudatuste tõttu.
Töö- või kollektiivleping Ettevõte võib vallandamisel maksta täiendavat hüvitist 3 kuni 15 keskmise töötasu ulatuses.
Üksikisiku tulumaks vallandamishüvitisi ei peeta kinni, kui selle väärtus ei ületa kolme keskmist töötasu (või Kaug-Põhja puhul kuut keskmist töötasu).
Kindlustusmaksed ei võeta lahkumishüvitistelt normi piires. Täiendavate vahendite väljamaksed vallandamisel, samuti hüvitis kasutamata puhkuse eest, kuuluvad kindlustusmaksetele.
Lisaks tuleks täitekirja olemasolul lahkumishüvitisest kinni pidada elatisraha.
Lahkumishüvitise registreerimine
Töötajaga töösuhte lõppemisega kaasneb kõigil juhtudel direktori korraldus või käskkiri. Korralduses on märgitud vallandamise põhjus, samuti hüvitiste ja lisahüvitiste suurus. Personaliosakond teeb tööraamatusse sissekande töölepingu lõppemise kohta, mis peab vastama töökoodeks ja link konkreetsele artiklile.
Hüvitise suurus määratakse järgmise valemiga:
Hüvitis = keskmine palk x D,
kus ZP keskmine on töötaja keskmine päevapalk, D on tööpäevade arv vallandamise kuule järgnevas kuus.
Keskmine päevapalk on eelmise 12 kuu kogutöötasu ja sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu suhe. Samal ajal maksed sotsiaalne olemus(puhkusetasu, haigusleht, rahaline abi, töölähetused) arvestusse ei võeta.
Näide
16. oktoobril 2013 töötas töötaja Petrov I.I. vallandati JSC Start likvideerimise käigus. Petrov I.I kuupalk. oli 15 000 rubla. Puhkus on täielikult ära kasutatud.
Niisiis, vallandamise päeval, Petrov I.I. tuleb koguda:
- töötasu oktoobris töötatud päevade eest;
- vallandustasu.
2013. aasta oktoobris oli tööpäevi 23. Petrov töötas 11 päeva, mille eest tema palk on:
15 000 hõõruda. / 23 päeva x 11 päeva = 7173,91 hõõruda.
Selleks arvutame esmalt välja viimase 12 kuu kogutulu. Oletame, et sel perioodil töötas Petrov tegelikult 250 päeva ega saanud kätte sotsiaalmaksed. Keskmine sissetulek koostatud:
15 000 hõõruda. x 12 kuud / 250 päeva = 720.00 hõõruda.
Novembris 2013 on 20 tööpäeva ehk lahkumishüvitise suurus:
720 hõõruda. x 20 päeva = 14 400,00 RUB
Hüvitistelt üksikisiku tulumaksu ei võeta.
Raamatupidamises tehakse järgmised kanded:
|
Vastavad kontod |
Summa (rub.) |
|||
|
Petrov I.I. kogunenud palk. |
||||
|
Palgalt kinnipeetud üksikisiku tulumaks (7173,91×13%) |
||||
|
Kogunesid õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste sissemaksed (7173,91×0,2%) |
||||
|
Kogunenud on sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi (7173,91×2,9%) |
||||
|
Kogunenud pensionifondi sissemaksed (7173,91×22%) |
||||
|
FFMSi sissemaksed kogunesid (7173,91 × 5,1%) |
||||
|
Kogunenud lahkumishüvitis (arvestus enne tabelit) |
||||
|
Palk ja hüvitised kanti Petrov I. I. arvele. (7 173,91 - 932,61 + 14 400,00) |
||||
Lahkumishüvitiste maksustamine
Tulumaksubaasi määramisel võetakse arvesse kõik ettevõtte kulud, mis lähevad töötajatele palga maksmiseks. Sama kehtib ka vallandamisel hüvitiste maksmise kohta. Arvesse lähevad ka lisahüvitised, kuid need peavad olema ette nähtud kollektiiv-, töö-, lepingu- või täiendav kokkulepe talle.
Summasid, mis on märgitud ainult ülesütlemislepingus, maksustamisel arvesse ei võeta.
Koondamishüvitis puudega inimese vallandamisel
Kui töötaja arstlik komisjon invaliidiks tunnistatud, peate saama temalt puudetunnistuse. Edasi võib olla Mitu varianti.
Esiteks saab tööandja pakkuda töötajale teist kohta, mis vastab tema puuderühmale. Kui töötaja keeldub töötamast, vallandatakse ta tema enda soovil või poolte kokkuleppel. Sel juhul lahkumishüvitist ei maksta.
Teiseks ei pruugi tööandjal olla töötajale sobivat ametikohta või puudegrupp võib viidata teovõime puudumisele. Sellistel juhtudel töötaja kasudega vallandatud kahe nädala töötasu ulatuses. Raamatupidamises kajastatakse töötaja vallandamist puude tõttu samamoodi kui tavalisi vallandamise juhtumeid.
Tere! Selles artiklis räägime sellest, mida peaks tööandja tegema, kui tema töötaja tunnistatakse puudega.
Täna õpid:
- Kuidas õigesti vormistada puudega töötaja vallandamine;
- Millised dokumendid peaks patsient tööandjale esitama puude määramisel?
- Millised puuderühmad on töövõimelised ja millised mitte;
- Kuidas vallandatakse erinevatest puudegruppidest töötajaid;
- Mida tuleks puudega inimesele vallandamisel maksta?
Töötaja puude tõttu vallandamise kord
Töötav inimene võib saada tööl vigastusi, mille tagajärjeks on töövõime kaotus. Kui teie tervislik seisund halveneb, spetsialistid raviasutused Talle määratakse puude raskusastme määramiseks läbivaatus.
Diagnoosi tegemisel võib töötajale määrata erineva raskusastmega puude:
- Esimene kraad– selle raskusastmega puudega inimesed ei saa iseseisvalt liikuda ega mingeid toiminguid sooritada, sel juhul on tegemist täieliku töövõime kaotusega. Ilma võõraste abita ei suuda puuetega inimesed end ise toime tulla.
- Teine aste– inimesed liiguvad spetsiaalsete seadmete abil. Oskab juhtida aktiivne elu, kuid nõuab kõrvaliste isikute abi.
- Kolmas aste– puuetega inimesed saavad abivahendite abil iseseisvalt liikuda, kuid ilma kõrvalise abita. Sellised inimesed saavad töötada ja teha töötegevusi, kuid spetsiaalselt neile loodud tingimustes.
Tööandjad püüavad igal oma töötajate puude korral haigest töötajast lahti saada. Töölt vabastamine puude tõttu saab toimuda ainult siis, kui töötaja ise kirjutab avalduse omal soovil.
Ülemus ei tohiks töötajale survet avaldada ja teda töölt lahkuma sundida.
Puude tõttu vallandamine võib toimuda, kui:
- Töötaja ei saa oma tööülesandeid täita, mis aeglustab tootmisprotsessi;
- Kui ettevõttes ei ole puudega inimesele vajalike tingimustega vabu töökohti;
- Kui töötaja keeldub talle kirjalikult pakutud valgustingimustest;
- Kui puudega inimene kirjutab avalduse omal soovil.
Puudega inimesega seotud küsimuste lahendamiseks peab tööandja olema õiguspädev, et vallandamisel ei tekiks vastuolulisi olukordi.
Sellise olukorra esimene etapp on töötaja uurimine ITU büroo, haiguse esinemise ja puude astme määramiseks.
Puude määramisel väljastatakse isikule kaks dokumenti:
- Puude tunnistus, millel on märgitud aste ja kehtivusaeg. Tööandja peab tagama, et pärast seda perioodi läbib töötaja korduveeksami. Kui töötaja uut tõendit ei too, kaotab ta puudega staatuse.
- IPR ehk rehabilitatsiooniprogramm puudega inimesele. Selline programm näeb ette töötingimused, mis tuleb teie puudega töötajale luua.
Mõlemad dokumendid peavad olema kinnitatud ITU büroo esimehe ja selle organisatsiooni pitseriga.
Tööandja peab sellise töötajaga isikliku vestluse käigus välja selgitama, kas ta soovib oma ametikohal töötada. Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, peate koostama kõik selle protseduuri jaoks vajalikud dokumendid.
Puudega töötaja võib ülemus vallandada omal algatusel. Ta vallandatakse, kui tehakse kindlaks, et ta ei sobi sellele ametikohale. Selle määrab sertifitseerimiskomisjon.
Tingimuste erihindamise komisjon teeb kindlaks, kas töötaja saab praegustel tingimustel töötada tootmises. Kui tingimused terviseseisundit ei rahulda, lõpetatakse tööleping.
Töötaja võib avalduse kirjutada omal soovil, kui ta ise näeb, et tal on raske oma töökohustustega toime tulla.
- Töötaja kirjutab, registreerib selle personaliosakonnas;
- Direktor kirjutab avaldusele alla;
- Töötaja peab tegema oma avaldusest koopia, millele on alla kirjutanud direktor;
- Vallandamise korraldus koostatakse ja sellele kirjutab alla töötaja;
- Raamatupidamine peab tegema arveldused koondatud puudega isikuga, samuti esitama vallandamisel tasumisele kuuluvad tõendid;
- Personaliinspektor peab väljastama tööraamat.
Vallandamine erinevatele puudegruppidele
Esimese ja teise puudeastme ilmnemisel saab töötaja artikli alusel vallandada ning kolmandas grupis saab töötaja üle viia teisele tööle, talle sobivamate töö- ja puhketingimustega.
Invaliidsusgrupi tõttu vallandamine hõlmab mitut järgmistest olukordadest.
1. Juhul, kui isikule määratakse puude esimene rühm kolmanda astme ehk osalise töövõimega, kuid töötaja ise keeldub oma seisundi tõttu töötamast, lõpetab direktor puude. Töösuhte lõpetamise põhjuseks on täielik töövõime kaotus.
Samas ei hakka ITU spetsialistid sellisele töötajale intellektuaalomandiõigust välja töötama.
2. Kui isikule määratakse teise ja kolmanda grupi puue ning kui töötajal puudub soov tööd jätkata, ütleb tööandja ka töölepingu üles. Töötaja peab kirjutama avalduse, kuna tal on töövõime. Töölepingut on võimalik üles öelda mõlema poole kokkuleppel.
3. Juhtudel, kui puudega inimesed on töövõimelised, ja need on teine ja kolmas puuderühm, võivad nad oma kohale jääda. Tööandja peab täielik vastutus kaaluge rehabilitatsioonijuhiste uurimist.
Kui puudega inimene töötab kontoris ja saab hõlpsalt ringi liikuda ratastool või mõnel muul abivahendil, siis võib ta jätkata oma töökoha hõivamist ilma talle lisatingimusi loomata.
Tööandja saab tehtud töö koormust vähendada, vähendada tööaeg, anda lisaaega puhkamiseks jne.
Seadusandlus määrab teise ja kolmanda grupi puuetega inimeste töönädala pikkuse.
4. 1. ja 2. puuderühmaga töötajad 35-tunnine kell on seatud töönädal täispalgaga. Kui töötaja ei tööta 35 tundi, siis tasutakse töö eest proportsionaalselt töötatud ajaga.
Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse samamoodi nagu tervele töötajale.
5. Kui töötaja töötab tootmises ja tema tööga kaasneb raskete või kahjulike tööülesannete täitmine, siis peab tööandja üle vaatama töölepingu punktid, muutes tema töökohustusi või võimaldades talle mõne muu vaba töökoha.
Kui töötaja keeldub talle pakutud vabast töökohast koos lihtsad tingimused tööjõud, siis on vaja see kirjalikult fikseerida ja puudega inimene vallandada.
Hüvitiste ja muude rahaliste maksete maksmise kord
Puudega inimese vallandamise korralduse allkirjastamisel määratakse kindlaks viimane töökuupäev ning vajadus maksta lõppmakse ja hüvitis kasutamata puhkuse eest.
Igal vallandamisel omal või direktori algatusel on puudega inimesel õigus samadele maksetele kui tervel inimesel.
- Kogunenud palk kuus tegelikult töötatud aja eest;
- Hüvitist kasutamata puhkuse eest arvestatakse 28 kalendripäeva määras;
- Juhul, kui vallandamise algatab juht, makstakse puudega töötajale kahenädalast toetust.
Vallandamisel ei tohi puudega inimene töötada 14 päeva.
Kahenädalane lahkumishüvitis puude tõttu vallandamisel arvutatakse keskmise töötasu alusel.
Puudetoetust makstakse viimasel tööpäeval. Samal päeval on personaliosakonna inspektoril kohustus väljastada tööraamat, milles on vastav sissekanne.
Mõned tööandjad maksavad oma puudega inimesi vallandades neile palka rahalist abi, kui see on kohalike eeskirjade ja kollektiivlepinguga ette nähtud.
Muutub puuetega inimeste töötasult maksude arvestamise kord. Tulumaksu arvestamisel rakendatakse seda, kui töötaja on esimese ja teise grupi puudega maksu mahaarvamine summas 500 rubla. Mahaarvamine 3000 rubla. kehtib isikute kohta, kes tunnistatakse kolmanda astme puudega inimesteks mis tahes eriliste asjaolude ilmnemisel.
Järeldus
Kui töövõime kaotanud inimene ei soovi töölt lahkuda, kuid saab oma ülesandeid täielikult täita, pole tööandjal õigust teda vallandada. Lepingu lõpetamine ilma töötaja nõusolekuta toimub esimese rühma töövõimetuse tunnistamisel. Muudel juhtudel peab ülemus haige majutama.
Töölt lahkuda soovivale puudega töötajale peab organisatsioon tagama kõik vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed.
Tööandja peab meeles pidama, et puudega töötajal on samad õigused ja garantiid, mis terve mees. Seetõttu võib nende rikkumine kaasa tuua kohtuvaidlusi ja ettenägematuid rahalisi kulutusi.