Milline lahkumishüvitis tuleb poolte kokkuleppel vallandamisel. Koondamishüvitis koondamise korral, selle suurus ja makseperiood

Koondamishüvitis on eriliik hüvitis, mida makstakse töötajatele, kes vabanevad ametikohalt mitmel seaduses sätestatud põhjusel.

Tavatingimustel kaasneb vallandamisega ainult töötasu maksmine viimasel tööpäeval. Hüvitis näeb ette töötajale täiendavaid makseid, mida ei maksustata.

Lahkumishüvitise maksmine 2 nädala keskmise töötasu ulatuses toimub seoses vallandamisega ühel järgmistest põhjustest.

• Tööandja organisatsiooni ümberpaigutamine teise asukohta ja töötaja keeldumine seda järgida elukoha muutmisega.
• Ajateenistus kohustuslikuks ajateenistuseks Venemaa relvajõududes.
• Teise töötaja ennistamisel praegusele ametikohale.
• Kui meditsiinilistel põhjustel ei ole võimalik tööülesannete täitmist jätkata.
• Pakutakse uusi töötingimusi, millest ta keeldub.
• Hooajatööl töötava töötaja vallandamine personali vähendamise tõttu.

Personali vähendamisest tingitud väljamakse suurus on võrdne 1 kuu keskmise töötasuga ja kui ta lähiajal teist tööd ei leia, toimub tasumine kuni 3 kuud. Pärast seda tööandja kohustused lõpevad.

Seda tüüpi hüvitist ei ole õigustatud töötajal, kes on tööle võetud lepingu alusel, mille kestus on lühem kui 2 kuud ja mis koondatakse töötajate arvu vähendamise tõttu.

Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötanud töötajatele makstakse tööandja likvideerimise või töötajate arvu vähendamise korral hüvitist 6 kuu keskmise kuupalga ulatuses.

Hüvitise suurus ja arvutused

Makse summa arvutatakse keskmise kuupalga alusel. Ettevõtte kohalikud seadused ja kollektiivleping võivad kehtestada hüvitise maksmise kõrgendatud piirmäärad.

Paljudel inimestel on küsimus, kuidas täpselt keskmist töötasu arvutatakse. Valem on väga lihtne. Arvutamiseks on vaja teada eelmise aasta töötasu või töötatud perioodi kogusummat (kui töötaja on töötanud alla aasta) ja selle perioodi töötatud päevade koguarvu.

Töötasu suurus jagatakse töötatud päevade arvuga ja tulemuseks on hüvitise suurus 1 päeva eest. Arvesse lähevad ainult tegelikult töötatud tööpäevad, va erinevad pühad ja nädalavahetused.

Näide. Töötaja palk oli eelmisel aastal 300 000 rubla. Tegelikult töötas ta 150 tööpäeva. 300 000 / 150 = 2000 rubla maksab üks tööpäev. Nüüd peate selle arvu korrutama 2 nädala tööpäevade arvuga. Tavaliselt on selliseid päevi 10. 2000 * 10 = 20 000. Seega on kahe nädala lahkumishüvitis 20 000 rubla.

Arvutamisel on oluline arvestada, et keskmise palga arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi ning organisatsioonis toimiv palgasüsteem seda kuidagi ei mõjuta.

Kuidas saada hüvitist

Ettevõtte raamatupidamine teeb iseseisvalt lahkuvale töötajale vajalikud hüvitiste arvutused. Kui töötaja nõuab (ja tal on seadusega vastav õigus) tööandjalt rahalist toetust 2, 3 (ja võimalik, et 4, 5, 6) kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast, peab ta ise abi otsima.

Alates 4. kuust peab tööandja esitama tööhõivekeskuse juhataja otsuse säilitada töötaja keskmine töötasu organisatsiooni kulul.

Õiguste kaitse

Praktikas esineb sageli tööandjate väärkohtlemist. Hüvitist saama õigustatud töötajad on sunnitud ülesütlemisavaldusi kirjutama omal soovil või alahinnatakse vallandamisel põhjendamatult lahkumishüvitise suurust.

Ärge oodake, kuni olukord muutub. Kõige parem on kohe abi otsida pädevatelt asutustelt: prokuratuurist, tööinspektsioonist või kohtust.

Prokuratuuri või tööinspektsiooni poole pöördumine võtab tavaliselt aega vähemalt 30 päeva, mis on vajalik avalduses märgitud asjaolude kontrollimiseks. Pärast kontrollimist võetakse tööandja vastutusele ja kohustatakse tegema kõik vajalikud maksed.

Hagiavalduse võite saata kohtule, kuid see on ülesehituselt keerulisem dokument, mis nõuab hoolikat juriidilist ettevalmistust. Erinevalt teistele ametiasutustele esitatavatest kaebustest sisaldab hagiavaldus viiteid kõikidele vajalikele määrustele ja nõuab tööandja süü tõendite lisamist.

Tööinspektsiooni ja prokuratuuri puhul ei ole täiendavaid tõendeid vaja - kontrolli käigus fakte kinnitab või lükkab ümber ametnik.

Koondamishüvitise saamiseks ei pea te lisatoiminguid tegema. Tööandjale peate avalduse esitama ainult siis, kui teil on õigus säilitada töötasu kauem kui 1 kuu.

Mõnikord on ettevõttel töötaja vallandamisel kohustus maksta talle mitte ainult raha töötatud perioodi ja kasutamata puhkuse eest, vaid ka lisaraha. Neid nimetatakse koondamishüvitisteks ja need antakse vallandatud spetsialistile viimasel tööpäeval.

Selline rahaline abi on fikseeritud tööseadustiku ja õiguskaitsepraktikaga. Kõik töötajad ei saa loota rahasummale. Maksta on võimalik ainult teatud põhjustel töösuhete lõpetamine.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Põhisätted

Maksimaalsed summad on sätestatud töölepingutes, õigusnorm määrab aga miinimumläve. Õigusaktid näevad ette ka enne vallandamist juhtival ametikohal olnud personali korra. Sellistel isikutel on õigus erisoodustustele.

Arvestuslike rikkumiste korral ja laekunud summa ei vasta tööseadusandluse parameetritele, võib vallandatud spetsialist kasutada õigust pöörduda tööohutusinspektsiooni või kohtusse.

Lahkumishüvitise parameetreid, selle saamise perioodi ja muid nüansse reguleerivad mitmed Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid. Esiteks see artikkel 178, kus on märgitud põhjused saada rahasummasid, nende suurust, samuti tasumise korda ja aega.

Töösuhete lõpetamise põhjused, mis eeldavad koondatud isiku õigust saada tööotsimise aja eest hüvitist, on toodud a. Tööseadustiku artikkel 81, kus need sisaldavad:

• ettevõtted.
• Personali vähendamine.

TC artikkel 318 määrab Põhja piirkondades tegutsevate likvideeritud ettevõtete spetsialistide laekuvate vahendite suuruse.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84 reguleerib rahalisi suhteid olukordades, kus tööleping sõlmiti ilmsete rikkumistega, kuid töötaja ei olnud nendes süüdi.

TC artikkel 180 kehtestab võimaluse töösuhe üles öelda ilma töötajale ette teatamata, näidates ära tema käsutuses olevad vahendid antud olukorras.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296, näeb ette 1. hooajaks värvatud personali õigused.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181, näeb ette äriühingute juhtpersonali õigused ja rahasummad.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 näitab, kui palju võib armeesse võetud töötaja oodata.

Tasumise kord on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Samuti näeb see ette väljamakse suuruse spetsialistile, kes keeldub ettevõttesse kolimast.

Lahkumishüvitise maksmise põhjused

Tegelikult kujutab hüvitis endast hüvitist vallandamise enda eest, mille järjekord on vastavate maksete põhjuseks.

Saate tutvuda koondamishüvitise maksmise korralduse näidisega.

Muid dokumente pole vaja. Vajalikud summad väljastatakse sõltuvalt mis põhjustel vallandati spetsialist Need sisaldavad:

Need tähendavad järgmist:

1. Tööleping isikutega, kellelt on kohtuotsusega ära võetud õigus töötada teatud ametikohal;
2. konkreetse töö meditsiinilised vastunäidustused;
3. palgatud töötajatel puudub vajalik kogemus ja pädevus, mida kinnitavad diplomid ja tunnistused;
4. diskvalifitseeritud isikute registreerimine, kellelt on võetud õigus töötada teatud ametikohal või välja saadetud väljaspool Venemaad;
5. varem riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud isikute arvelevõtmine koos nende ülesannete täitmise keeluga tulevikus;
6. töötajate registreerimine, kellel on keelatud teatud ülesandeid täita. Näiteks alaealised töötajad ei tohi teha ohtlikke töid.

Kui tööandjaks ei ole organisatsioon, vaid ettevõtja, on tegevuse lõpetamise ja personali vähendamise hüvitamise tingimused ette nähtud töölepingus. Kui see sellistel põhjustel tasumist ei näita, ei saa vallandatud spetsialist midagi.

Kohtusse minnes ka tema ei saa loota soodsale vastukajale. Pretsedentidena paistavad silma Kirovi, Moskva oblastikohtu ja Habarovski oblastikohtu määratlused.

Muudel juhtudel ei sõltu koondatud töötajate hüvitamise põhjused tööandja tüübist, olgu selleks siis organisatsioon või eraettevõtja.

Hüvitissummad seaduses sätestatud juhtudel, kuid sise-eeskirjadega kehtestatud juhtudel tehakse organisatsiooni tulude arvelt tingimusel, et sellega ei kaasne toodetud kaupade maksumuse suurenemine.

Samas viitab seadusandlus selgelt, et kollektiivleping saab ainult parandada töötajate õigusi tööseadustikus ja muudes määrustes ettenähtud sätete kohta.

Seetõttu määratakse enamikus kollektiivlepingutes hüvitise suurus. Kui selliseid tingimusi ei täpsustata, võivad vallandatud isikud tugineda juriidilisele hüvitisele.

Teatud kategooria spetsialistidel on õigus arvestada eraldi mehhanismile ja muud hüvitiste summad. Selliste isikute hulka kuuluvad riigiteenistujad, kes on vallandatud osakondade vähendamise või teatud organi laialisaatmise tõttu.

Neil on õigus saada keskmise palga suurust väljamakset, mis tehakse ajal 3 kuud alates vallandamise kuupäevast. Lisaks saavad eraisikud arvestada ka lahkumishüvitisega töölepingu tingimustega määratud suuruses.

Võite olla huvitatud sellest, kuidas tööpuudust arvutatakse.

Sobivate pakkumiste puudumisel uuel ametikohal töötamiseks säilib riigiteenistujal pidev teenistus 1 aasta.

Direktoril, direktori asetäitjal ja pearaamatupidajal on õigus eeldada hüvitist 3 kuu keskmise töötasu ulatuses. Seda tehakse olukordades, kus vara läheb üle teisele omanikule, kohustades uut omanikku makseid tegema.

Põhjuseta ja tema otsese süü puudumisel vallandatud juhil on samuti õigus saada hüvitist töötasu ulatuses 3 kuu jooksul.

Järjestus ja suurus

Igal juhul (seaduses sätestatud) saab töötaja loota tegeliku keskmise kuupalga summa eest. Hüvitist töötamise ajal arvestatakse 5- või 6-päevase töönädala eest, lähtudes eelmise organisatsiooni määrustest.

Keskmise igakuise hüvitise arvutamisel võetakse arvesse vallandamisele eelnenud aasta töötasu ja protsess ise toimub vastavalt valemile:
SDZ (keskmine päevapalk) + RD (tööpäevade arv) = Hüvitis.

Ettevõtte poolt aktsepteeritud maksemehhanism, olgu selleks palk, tükitöö, preemiasummad, aga ka tariifid tunni-, päeva- või kuutasude kujul ei võeta arvesse.

Hüvitiste arvutamise kord ja nende suurused sõltuvad töölepingu ülesütlemise olemuse ja põhjuste kohta:

Kui tööleping sõlmiti rikkumistega, mis muudavad töö jätkamise või ettevõttesiseselt teise kohta üleviimise võimatuks, saab ta rikkumistes süü puudumisel hüvitist kuupalga suuruses.

2 nädala sissetulek on tingitud töötajatest, kes vallandati varem ebaseaduslikel põhjustel ja ennistati pärast kohtuotsust või tööinspektsiooni kaebust. Sellises olukorras kontrollib seda kohus.

Hüvitis vallandamisel poolte kokkuleppel

Mõnikord kasutavad tööandjad ja töötajad pidusid, kus Kõik finantsküsimused on reguleeritud. Sel juhul piiranguid ei ole, mõlemad pooled iseseisvalt arutatakse hüvitise suurust.

Hüvitise hilisem vaidlustamine on aga üsna problemaatiline ja allkiri dokumendil võtab töötajalt automaatselt õiguse mis tahes lisatasule.

Tutvuge meie artiklis poolte kokkuleppel vallandamise ja hüvitise maksmisega.

Vallandamise päeval peab ettevõte poolte kokkuleppel töötajale maksma kogu talle võlgnetava raha töötasu, puhkusehüvitise ja lahkumishüvitisena, kui need on lepingus ette nähtud.

Praktikas pakutakse isikule hüvitist kindlasummalise või üldpõhimõttel arvestatava, kuid selle raames väljastatud hüvitisena. Arvestus tehakse viimasel tööpäeval ja seejärel töötajal ei saa arvestada muude maksetega, sealhulgas hüvitis uue töö otsimise perioodi eest.
Lisateavet poolte kokkuleppel vallandamise korral makstavate maksete kohta leiate videost:

Tööjõu vähendamise hüvitised

Töötajate vähendamine on üks kahest põhjusest, miks töötamise ajal hüvitist maksta. Teine tasumise alus on organisatsiooni likvideerimine.

Oluline on meeles pidada, et seadusandlikud normid ei kehti üksikettevõtjate kohta. Kui ettevõte on registreeritud üksikettevõtjana ja töölepingus ei ole vallandamise korral hüvitist ette nähtud, ei saa töötaja midagi.

Muudel juhtudel on eriarstil õigus hüvitisele summas keskmine kuupalk. Seadus eeldab, et see summa tagab talle uue töö otsimisel vajaliku rahalise toetuse.

Esimene makse tehakse vallandamise päeval ja kõigi järgnevate maksete tegemiseks on vaja esitada kinnitavad dokumendid personali vähendamise tõttu vallandatud töötajale uue töökoha puudumine.

Järgmiste maksete hädavajalik tingimus on registreerimine tööhõivekeskuses esimese 2 nädala jooksul pärast töö lõppu. Samuti lubavad õigusaktid hiljem ühendust võtta tööturuametiga, kus vallandatud töötaja saab arvestada ka väljamaksete pikendamisega.

Selleks peavad tal olema mõjuvad põhjused, sealhulgas haigus, avalike või valitsusasutuste ülesannete täitmine. Hüvitise saamine esimesel 2 kuul ei sõltu taotleja nõusolekust Tööhõivekeskuses pakutava tööga. Kaks korda keeldununa ei saa ta aga enam 3. kuu hüvitistele loota.

Kavandatav töö peaks vastama töötaja kvalifikatsioonitasemele, viimase töökoha tingimused, meditsiinilised näitajad ja sissetulek. Kui tema tase ületas toimetulekupiiri, ei saa tööbüroo pakkuda madalama palgaga ametikohta.

Kui eelmisel töökohal ei vastanud palk toimetulekupiirile, ei saa tööhõivekeskus väiksema töötasuga tööd pakkuda.

Mõned organisatsioonid pakuvad ühekordset makset, mis katab kogu potentsiaalse tööperioodi (mitte rohkem kui 3 kuud). Selline suuremeelsus on aga üsna haruldane.

Praktikas peab spetsialist teise töökuu eest hüvitise saamiseks esitama tööraamatu uue töökoha registreerimata ja kirjutage avaldus. Arusaamatuste vältimiseks peate tegema raamatust kinnitatud koopia.

Töötajale 3. tööotsimise kuu hüvitamise aluseks on kirjalik avaldus, tööraamat (tuleb teha ka koopia ja tõestada) ning tööhõivekeskuse otsus töötajale töötasu säilitamise kohta.

Kui Kaug-Põhja piirkondades tegutsevates ettevõtetes töötajaid vähendatakse, jääb vallandatud töötajale õigus saada tööhüvitisi. 6 kuu jooksul. Iga kuu peab ta tooma tööraamatu, korralduse Tööhõivekeskusest ja kirjutama vastava avalduse.

Hooajatöötajatel ja organisatsiooni poolt vähem kui 2 kuuks palgatud töötajatel on töötajate arvu vähendamise korral õigus saada hüvitist summas 2 nädala sissetulek.

Kuidas arvutatakse hüvitisi töötajate vähendamise tõttu vallandamisel, vaata videost:

Elus tuleb ette olukordi, kus ettenägematute asjaolude tõttu tuleb alalisest töökohast lahkuda. See ei juhtu alati töötaja soovil: nad peavad erinevatel põhjustel töölt lahkuma. Venemaa tööseadustiku kohaselt peab töötaja ametlikust töökohast lahkudes saama rahalist hüvitist. Koondamishüvitis on ette nähtud selleks, et kodanik ei jääks pärast töö kaotamist elamiseks rahata. Vaatame, mis on lahkumishüvitis, kellele see on mõeldud ja kuidas koondamishüvitist arvutada.

Koondamishüvitis vallandamisel: mis see on ja mille alusel seda arvutatakse?

Koondamishüvitis on ühekordne hüvitis, mis koguneb töötajale alaliselt töölt lahkumisel. See on mõeldud ainult ametlikult töötavatele kodanikele (neile, kes töötavad tööraamatuga). Koondamishüvitist alati ei maksta: kui töötaja lahkub omal algatusel, siis hüvitist ei kogune.

Sularahas tasumine vallandamisel poolte kokkuleppel

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette hüvitise töötaja vallandamise korral töötaja ja tööandja vastastikusel nõusolekul. See on kõige levinum töölepingu ennetähtaegse lõpetamise viis, kuna see ei too ei tööandjale ega töötajale suuri rahalisi kahjusid. Mõelgem, milliseid vallandamishüvitisi saab inimene sel juhul nõuda:

• Töötasu jooksva kuu eest. Ettevõte on kohustatud maksma töötajale viimase kuu jooksul teenitud raha;
• Töölepingus märgitud tasu. Töölepingu sõlmimisel peavad tööandja ja töötaja koondamisel kokku leppima lahkumishüvitise suuruse. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et selline hüvitis ei tohi olla väiksem kui töötaja kahe nädala palk (juhtivate ametikohtade puhul - vähemalt kolm kuud).

Mõlema poole kokkuleppel vallandamise korral töötajale makstav töötasu suurus lepitakse iga ametikoha kandidaadiga individuaalselt läbi enne töölepingu allkirjastamist. Töölepingu lõpetamisel saab inimene töötasu, mis oli algselt dokumendis kokku lepitud.

Sularahas tasumine ettevõtte likvideerimisel

Likvideerimine on protsess, mille käigus ettevõte lõpetab täielikult oma tegevuse, arveldab töötajatega ja lõpetab tegevuse. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on organisatsiooni likvideerimise ajal vallandamine hüvitiste maksmise põhjus, kuna töökohalt lahkumine ei toimu töötaja algatusel. Vaatame, millised maksed tuleb ettevõtte likvideerimisel vallandamisel tasuda:

• Viimase kuu palk - olenemata sellest, mis põhjustas organisatsiooni sulgemise (pankrot, suur võlgade arv jne), peab tööandja maksma oma alluvatele nende tehtud töö eest;
• Lisaks peab ettevõte hüvitama töötajale uue töö otsimisele kulunud aja. Keskmiselt kulub inimesel ametikoha otsimisele umbes kolm kuud, kuid see periood sõltub ka eriala spetsiifikast. Näiteks hooajatöötajate jaoks on see periood 2 kuud, kaugel põhjas töötavatel inimestel - 6 kuud.

Vallandamisel makstava lahkumishüvitise arvutamise aluseks on summa, mida kodanik saab kuus. Iga kuu eest, mille jooksul inimene peaks tööd otsima, peab tööandja maksma talle ühe kuu keskmist töötasu. Seega saab keskmine kodanik viimase töötatud kuu eest 1 töötasu + kolm lisapalka.

Ettevõtte likvideerimisel lahkumishüvitise saamise kord

Inimene võib saada töötasu viimase kolmekümne kalendripäeva eest, mis vallandamise päeval töötati. Täiendavaid hüvitisi vallandamisel makstakse ainult järgmistel juhtudel:

1. Töötaja registreeris end tööbörsil kahe nädala jooksul endise tööandjaga töösuhete ametliku lõpetamise päevast arvates;
2. Töötaja on puudega (tal on puudegrupp või haigused, mis võivad takistada tal võimalikult kiiresti tööd leida).

Hüvitiste maksmise periood on üks päev alates kohalikus tööhõiveametis registreerimist kinnitava dokumendi esitamise kuupäevast.

Seda teemat käsitletakse üksikasjalikumalt meie artiklis.

Kuidas muudes olukordades hüvitist arvutatakse?

Eespool uurisime, millised koondamistasud kuuluvad Venemaa kodanikele kolmel levinumal juhul (koosseisu vähendamine, vallandamine mõlema poole kokkuleppel ja ettevõtte ümberkorraldamine). Kuid on ka juhtumeid, kus inimene lahkub töökohalt mitte omal algatusel, mistõttu peab ettevõte maksma lahkuvale kodanikule hüvitist. Eristada saab järgmisi olukordi:

• Töötaja kutsuti ajateenistusse;
• Invaliidsusgrupi saamine, mille tulemusena ei saa töötaja töötada;
• Töötaja ei soovi kolida, kui ettevõte muudab tegevuskohta.

Eeltoodud olukordades toimub töölepingu ülesütlemine töötajast mittesõltuvatel põhjustel, mistõttu peab tööandja maksma hüvitist, et inimesel oleks uut tööd otsides millegi nimel elada. Sel juhul võib töötaja saada järgmisi lahkumishüvitisi:

• Töötasu töötundide eest;
• Töötaja kahe nädala keskmine palk. Personaliraamatupidaja arvutab ülaltoodud valemi abil keskmise kuupalga ja lahutab saadud summast kahe nädala töötasu. Ülejäänud summa makstakse koondatud töötajale.

Nagu näeme, makstakse Vene Föderatsiooni kodanikule lahkumishüvitist kõigil juhtudel, kui vallandamine ei toimunud tema algatusel või mitte artikli alusel.

Mida teha, kui tööandja ei maksa hüvitist õigel ajal?

Sõltuvalt vallandamise põhjustest ja muudest nüanssidest on hüvitise maksmise aeg erinev. Üldjuhul peab ettevõte hüvitise kandma kodanikukaardile 30 päeva jooksul alates töölepingu lõppemise päevast. Vastavalt kodanikule on vallandamisel hüvitise maksmata jätmise kohta võimalik pöörduda kohtuasutuste, Vene Föderatsiooni prokuratuuri või tööinspektsiooni poole.

Tähtis! Enne ametivõimude poole pöördumist peaksite tööandjale teatama, et kavatsete võlgnetava tasu kohtus tagasi nõuda, kuna edaspidi võivad organisatsiooni esindajad väita, et te ei taotlenud makset.

Pärast endisele tööandjale kirjalikku teatamist saate taotleda tööraamatu või töölepinguga:

• Kohtusse - hiljemalt 30 päeva jooksul alates tööandjaga koostöö lõpetamise kuupäevast;
• Tööinspektsioonile - hiljemalt üheksakümne päeva jooksul alates tööandjaga koostöö lõpetamise kuupäevast.

Ametiasutus on kohustatud kuu aja jooksul läbi vaatama töötaja küsimuse, kelle õigusi on rikutud.

Levinud küsimused

Siin esitame mõned levinud küsimused vallandamishüvitiste maksmise kohta.

Kas koondamisel arvestatakse lahkumishüvitiselt maha üksikisiku tulumaks?

Kodanike (eraisiku) tulumaksu saab koondamishüvitiselt maha arvata, kui koondamine toimus töötaja ja tööandja kokkuleppel ning ainult siis, kui töötasu suurus on võrdne või ületab kodaniku kolme töötasu.

Kas tööbörsiga liitumine on vajalik pärast vallandamist tööandja algatusel?

Tööbörsil registreerimine on ettevõtte likvideerimisel makse saamise peamine tingimus. Muudel juhtudel ei ole protseduur vajalik.

Kas töötaja võib omal algatusel lahkuda ja saada tööandjalt hüvitist?

Hüvitist makstakse ainult neile inimestele, kes oma tahte vastaselt töö kaotasid. Eeldatakse, et kui kodanik lõpetab iseseisvalt tööandjaga lepingu, on tal vahendeid tulevaseks eluks, seega hüvitisi sellises olukorras ei kogune.

Kui teil on selle artikli teema kohta küsimusi, kirjutage kindlasti allolevatesse kommentaaridesse.

Töötajal, kelle tööleping lõpetatakse, on õigus teatud hüvitisele. Muude maksete hulgas võidakse talle teatud asjaoludel maksta lahkumishüvitist. Kuid mitte kõik ei tea, millistel juhtudel see summa tuleb tasuda. Küsimusi võib tekkida ka arvutusprotsessi enda kohta. Kõigi maksete arvutamise nüansside tundmine aitab teil ära kasutada oma õigust koondamishüvitisele.

Olukorra tunnused

Koondamishüvitis on ühekordne hüvitis, mille tööandja maksab töötajale tema vallandamise korral. Tasumise alused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, samuti ettevõtete siseeeskirjades, kollektiiv- või töölepingutes.

Koondamishüvitist ei maksta alati, vaid ainult teatud vallandamise põhjustel.

Sellest sõltub ka maksete suurus. Rahaliste vahendite vabastamiseks eraldi korraldust ei nõuta, piisab korraldusest, milles fikseeritakse töölepingu ülesütlemise asjakohane alus.

Vallandamise põhjused ja makse suurus

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat üle kandma lahkumishüvitist, kui töötajaga sõlmitud leping öeldakse üles järgmistel põhjustel:

1. Organisatsiooni likvideerimine.
2. Ettevõtte töötajate arvu (st töötajate nimekirja) või personali (st ametikohtade koosseisu) vähendamine.
3. Töötaja ajateenistus sõjaväe- või asendusteenistusse.
4. Varem seda tegevust täitnud töötaja tööle ennistamine kohtu või tööinspektsiooni otsusega.
5. Teise asukohta üleviimisest keeldumine.
6. Tervislikel põhjustel teisele tööle üleviimisest keeldumine.
7. Töötaja tunnistamine terviseseisundi tõttu võimetuks töötegevust jätkata. Vajalik on ametlik meditsiiniline aruanne.
8. Töölepingu allkirjastamisel seadusest tulenevate nõuete täitmata jätmine tööandja süül. Selle tulemusena on välistatud võimalus töötada või teisele tööle minna. See hõlmab selliste isikute palkamist, kes:
   • kohtuotsusega võeti neilt võimalus töötada teatud ametikohtadel või täita konkreetseid tegevusi;
   • ei saa töötada meditsiinilistel põhjustel;
   • ei oma haridust tõendavat dokumenti ja vastavalt seadusele on ametikohal vaja eriteadmisi;
   • jäeti ilma teatud õigustest, saadeti Vene Föderatsioonist välja, vallandati munitsipaal- või avalikust teenistusest;
   • seaduse järgi ei ole neil õigust tegeleda mis tahes töötegevusega.
9. Töötaja keeldumine töötamast töötingimuste muutumise tõttu.
10. Juhataja vallandamine ei ole tema süü, kui otsuse teevad asutajad.
11. Juhataja ja pearaamatupidajaga töölepingute ülesütlemine omanikuvahetuse tagajärjel.

Koondamishüvitist personali vähendamise ja ettevõtte likvideerimise eest makstakse keskmise kuupalga ulatuses.

Lisaks koondati töötaja hilisemal ajal 2 kuud saab keskmist palka. Tööhõivekeskuses registreerimisel pikeneb makseperiood kuni 3 kuud. Keskmine kuupalk kuulub töötajale, kes vallandati lepingu sõlmimisel nõuete rikkumise tõttu. Vallandatud juhile või pearaamatupidajale makstakse tasu summas 3 keskmine kuupalk. Muudel vallandamise põhjustel kantakse töötajale üle tema 2 nädala keskmisele töötasule vastav summa.

Kui organisatsioon võttis töötaja tööle perioodiks, mis ei ületa 2 kuud, määratakse mahaarvamise suurus kindlaks töölepingu või sisemiste eeskirjadega. Selle punkti puudumine dokumentides vabastab tööandja hüvitiste kuludest. Lahkumishüvitist ei maksta, kui töötaja vallandati katseajal tema enda soovil töödistsipliini rikkumise tõttu.

Koondamishüvitise arvestamine vallandamisel

Valem

Lahkumishüvitise suurus arvutatakse järgmiselt:

Toetus = SDZ * RD

SDZ– on töötaja keskmine päevapalk, RD- see on tööpäevade arv ajavahemikus, mille organisatsioon maksab. Keskmine päevapalk on viimase aasta kogutöötasu ja samal ajavahemikul tegelikult töötatud päevade suhe. Arvutatakse järgmise valemi abil:

Palk– see on arveldusperioodi (12 kuu) töötasu koos boonuste ja tasudega, OD on töötatud päevade arv.

Lahkumishüvitise suuruse arvutamisel peaksite meeles pidama mõningaid nüansse:

• tasumine kehtib ainult tööpäevade eest, pühasid ja nädalavahetusi ei arvestata;
• Arvesse ei võeta sotsiaaltoetusi (puhkusetasu, rahaline toetus, sõidutoetus, haigusleht ja muud);
• kui töötaja lahkub kuu viimasel päeval, arvatakse see kuu arvestusperioodi, ülejäänud aja kohta tuleks arvestada ajavahemikku kuni vallandamise kuuni;
• Hüvitise suurust töötasu liik ei mõjuta. Palga-, tükitöö-, tunnitöö- ja muude süsteemide puhul läheb arvestus samamoodi.

Koondamishüvitis on garanteeritud makse.

Olenemata sellest, kas töötaja leidis töö kohe pärast vallandamist, on tal õigus saada kogu talle kuuluv summa.

Näide

Raske finantsolukorra tõttu toimusid Ellada OJSC-s koondamised. Teistest töötajatest vallandati 13. märtsil 2019 I. E. Poduškina. Naise palk oli 25 000 rubla. Poduškina viimasel tööpäeval pidi ta saama töötasu märtsis töötatud päevade eest, puhkusehüvitist ja lahkumishüvitist.

Kuna töötaja töötas alla täiskuu, siis märtsikuu hüvitise arvestusse ei arvestata. Kõigepealt peate kindlaks määrama Podushkina keskmise päevapalga. Näiteks 12 kuu jooksul töötas ta 240 päeva:

25 000 rubla * 12 kuud (arveldusperiood) = 300 000 rubla (täisaastane sissetulek)

300 000 rubla / 240 päeva = 1250 rubla(keskmine palk päevas) Aprillis 2019.a 22 tööpäevad.

Seega:

1250 rubla * 22 päeva = 27 500 rubla. See on lahkumishüvitise suurus.

Maksu- ja kindlustusmaksed

Pärast kõiki arvutusi tekib küsimus, kas lahkumishüvitist maksustatakse üksikisiku tulumaksuga ja kas sellelt võetakse kindlustusmakseid?

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 sätestab, et väljamakselt ei võeta "tulumaksu", kui see ei ületa kolmekordset keskmist palka. Vastasel juhul lahutatakse ülemäärasest summast 13%. Neil, kes töötavad Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades, 6-kordne keskmine palk ei kuulu maksustamisele.

Ettevõtte juhtkond saab isiklikul algatusel maksta hüvitisi, mille põhjuseid seadus ette ei näe (näiteks alla 2 kuu töötanud isikule koondamiseks teatud summa väljastamine).

Rahandusosakond ja siseriiklik tuluteenistus on eriarvamusel, kas selliseid makseid maksustada. Rahandusministeeriumi juhised nõuavad, et igast lahkumishüvitisest tuleb tavalimiitides (ehk 3- ja 6-kordses summas) maha arvata üksikisiku tulumaks. Föderaalne maksuamet teeb ettepaneku maksustada selle kategooria maksed täies ulatuses.

Tulumaksu osas tuleb kogumisbaasi moodustamisel arvestada kõigi organisatsiooni kuludega, mis lähevad töötajatele väljamakseteks. See sisaldab ka lahkumishüvitise suurust. Peamine tingimus on, et tasumine peab olema tagatud seaduse või organisatsioonisiseste eeskirjade ja lepingutega.

Tööseadustiku alusel loetletud lahkumishüvitised on kindlustusmaksetest vabastatud.

Osamakse arvutatakse ainult juhul, kui:

• tööandja maksab hüvitisi isiklikul algatusel;
• summa on suurem kui seaduses määratud piirmäär (tekketõus toimub ülejäägi suuruse alusel).

Olulised aspektid

Makse kord

Kui töötaja lahkub ettevõtte likvideerimise või koondamise tõttu, toimub lahkumishüvitise väljastamine järgmiselt:

1. Viimasel tööpäeval saab töötaja hüvitisi 1. kuu. Selle summa maksmine ei sõltu sellest, kas inimene leiab tulevikus töö või mitte;
2. Lõpus 1. kuu alates lepingu lõppemise hetkest ei tee ettevõte enam endisele töötajale väljamakseid;
3. Lõpus 2. kuu Töötamise perioodi keskmine töötasu arvatakse maha. Summa kantakse üle tingimusel, et töötaja on kirjutanud avalduse ja esitanud tööandjale tööraamatu, millel puudub märge uue töökoha kohta. aastal uue töökoha leidnud töötajale 2. kuu keskpaik, makse arvutatakse proportsionaalselt töötuse ajaga;
4. Pärast 3. kuu Keskmist töötasu makstakse töötajale järgmistel juhtudel:
   • kui ta registreerus tööhõiveametis hiljemalt 2 nädalat pärast vallandamist;
   • kui selleks 3 kuud tööhõivekeskusel ei õnnestunud talle tööd leida.
5. Pärast aegumist 4., 5., 6. kuud pärast töölepingu ülesütlemist kantakse Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele keskmine palk. Töötu peab esitama endisele tööandjale avalduse, tööraamatu ilma märkuseta uue töökoha kohta ja tööhõivekeskuse järelduse keskmise töötasu säilitamise kohta.

Ettevõtte koondamise või likvideerimise tõttu vallandamise hüvitiste maksmine sõltub ka sellest, kes on tööandja – kas ettevõte või eraettevõtja. Teisel juhul väljastatakse hüvitisi ainult siis, kui selline klausel oli töölepingus fikseeritud. Muude võimaluste puhul ei saa töötaja midagi.

Töötaja vallandamine puude tõttu toimub siis, kui ta esitab ametliku arstitõendi.

Pärast seda astub tööandja edasisi samme:

• töötajale pakutakse ametikohta, mis vastab tema puuderühmale. Kui ta sellest võimalusest keeldub, vallandatakse ta tema enda soovil ja hüvitisi ei maksta;
• kui invaliidsusgrupp ei võimalda tal tööd jätkata või ettevõttel pole sobivat tööd, vallandatakse töötaja väljamaksega 2 nädala töötasu ulatuses.

Kõigil muudel juhtudel toimub täielik arveldamine töötajaga, sealhulgas lahkumishüvitise ülekandmine, viimasel tööpäeval.

Hüvitise suuruse muutus

Lahkumishüvitiste suurusi ja nende maksmise aluseid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tööandja võib aga isiklikul soovil hüvitise suurust muuta ja määrata väljamaksmiseks erivõimalusi. Sellised tingimused on ette nähtud ettevõtte sise-eeskirjades, samuti töö- või kollektiivlepingutes. Kõige sagedamini ei fikseeri organisatsioon konkreetset väärtust, vaid vahemikku, mis sisaldab töötaja keskmise kuupalga või töötasu arvu (näiteks väljamakse summas 4 kuni 10 keskmist töötasu).

Hüvitiste maksmine ja selle suuruse sõltumatu kindlaksmääramine lepitakse tavaliselt kokku vallandamisel poolte kokkuleppel.

Arveldamine töötajaga toimub tema viimasel tööpäeval. Summa kättesaamine on võimalik ainult siis, kui tööandja oli sellekohase klausli ette näinud ja kirjalikult fikseerinud. Seega on hüvitise suurus reguleeritud riiklikul ja organisatsiooni tasandil.

Muud maksed

Töölepingu lõppemisel saab töötaja lisaks lahkumishüvitisele ka muid väljamakseid. Viimasel tööpäeval kantakse talle üle:

1. Palk. Arvutatakse jooksval kuul töötatud päevade arvu alusel. See hõlmab toetusi, lisatasusid ja lisatasusid, kui organisatsioon on ette näinud.
2. Hüvitis kasutamata puhkuse eest. Hüvitatakse kõik päevad, mil töötaja ei võtnud seaduse järgi "puhkust", sealhulgas viimastel aastatel. Rahalise hüvitise saate asendada puhkusega, mis muutub hilisemaks vallandamiseks. Selleks on vaja töötaja avaldust ja tööandja nõusolekut.
3. Hüvitis ennetähtaegse vallandamise eest. Töötajale, kes vallandatakse töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu, tuleb sellest eelnevalt teavitada. 2 kuud. Kuid on juhtumeid, kui töötaja nõusolekul vallandatakse ta enne hoiatustähtaja möödumist. Sel juhul makstakse täiendavat hüvitist. Sellise hüvitise suurus määratakse vallandatud isiku keskmise kuupalga alusel. See arvutatakse proportsionaalselt hoiatusperioodi lõpuni jäänud ajaga.
4. Muud maksed. Organisatsioonisisesed aktid, kollektiiv- ja töölepingud võivad koondatud töötajale pakkuda täiendavat hüvitist. Nende nimekiri ja summad sõltuvad organisatsioonist, kus inimene töötab.

Koondamishüvitiste arvestamise eripärade tundmine on abiks nii töötajatele kui ka tööandjatele. Vallandatud töötaja on kindel, et on saanud kõik talle seaduse järgi kuuluvad maksed. Tööandja maksab endisele alluvale tema töö eest õiglaselt tasu, säilitades seeläbi tema hea suhtumise ning usaldusväärse ja stabiilse ettevõtte maine.

Erinevate hüvitiste liikide hulgas on nn koondamishüvitis. Seda rahaekvivalenti ei maksta kõigile, kes otsustavad loobuda, vaid ainult neile, kes on praeguste olude tõttu sunnitud seda tegema.

Koondamishüvitis vallandamisel- see on arvelduse saanud isikule rahasumma, mis on määratud vastavalt seaduse nõuetele keskmise kuupalga või 2 nädala töötasu ulatuses. Suured hüvitised määratakse teatud juhtudel, mida reguleerib seadustik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181).

Millistel juhtudel makstakse lahkumishüvitist?

Koondamishüvitise maksmine määratakse, kui tööleping öeldakse üles järgmistel põhjustel:

1. organisatsiooni likvideerimine;
2. ettevõtte arvu või personali vähendamine;
3. ajateenistus ajateenistusse või asendusteenistusse;
4. varem seda pidanud töötaja ennistamine kohtu poolt;
5. teiselt ametikohalt keeldumine (näiteks puude tekkimisel);

1. töötaja vastumeelsus teise asukohta kolida;
2. tööandja tehtud vigadega töölepingu koostamine;
3. lepingu muutmine;
4. ettevõtte direktori ametist vabastamine asutajate korraldusega;
5. omanikuvahetus ja lepingu lõpetamine juhataja ja teiste juhtivate spetsialistidega.

Lahkumishüvitise suurus

Vallandamise hüvitise suurus sõltub töötajaga lepingu lõpetamise põhjusest, millele tuleb hüvitise suuruse määramisel ja arvutuste tegemisel pöörata erilist tähelepanu.

Hüvitisi ei maksta järgmistel põhjustel:

• töötaja poolt töödistsipliini rikkumise korral;
• vallandamisel katseajal;
• töötaja enda soovil või poolte kokkuleppel;
• kuni 2-kuulise lepinguga töötava töötaja vallandamisel.

Lahkumishüvitise maksmise võib jagada kahte liiki, mis on toodud tabelis:

Kasu summa	Vallandamise põhjused	Nüansid
Makse keskmise kuupalga ulatuses	kui personali vähendatakse;	töötajale makstakse keskmist töötasu 2 kuu jooksul pärast vallandamist ja tööhõivekeskuses registreerimisel - 3 kuu jooksul.
	ettevõtte likvideerimisel.
Kahe nädala keskmise töötasu maksmine	tööandjal ei ole arstitõendi alusel töötajale sobivat ametikohta;
	töötaja puue;
	seotud tööst keeldumine
	kolimine teise piirkonda;
	töötaja ajateenistusse kutsumine;
	tähtajalise lepingu lõppemine (alalise töötaja töölevõtmine);
	töötaja tööst keeldumine töölepingu muudatuste tõttu.

Ettevõtte töö- või kollektiivlepinguga võib vallandamise korral ette näha lisahüvitise summas 3 kuni 15 keskmist töötasu.

Lahkumishüvitise arvutamise algoritm

Lahkumishüvitise suurus määratakse töötaja keskmise töötasu alusel. Töötaja keskmine palk arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 sätetele.

Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõik organisatsiooni töötasusüsteemis ette nähtud maksed (palk, lisatasud, lisatasud, lisatasud jne) 12 kuu jooksul enne töötaja vallandamise kuud ning protsess ise viiakse läbi. välja järgmiselt:

1. Keskmise päevapalga arvutamine järgmise valemi abil:

SDZvp = ZP / OD

SDZvp – keskmine päevapalk koondamishüvitise arvutamisel;

Palk – tegelik kogunenud töötasu töötatud päevade eest, sealhulgas lisatasud ja töötasud;

OD – tegelikult töötatud päevade arv.

1. Lahkumishüvitise arvutamine:

VP = SDZvp * RD

RD – tööpäevade arv perioodil, mille ettevõte peab tasuma.

Näiteks hüvitiste suuruse määramisel vähendamise või likvideerimise ajal rakendatakse järgmist skeemi.

Oletame, et töötaja töötasu on 15 tuhat, kvartalipreemia 5 tuhat ja lisatasu tööstaaži eest 20% kuus, see tähendab 3000 tuhat.

15000 x 12 = 180000 5000 x 4 = 20000 3000 x 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19 667 rubla. Seega on hüvitise suurus: 19 tuhat 667 rubla.

Kui hüvitist makstakse lepingutingimuste muudatustega mittenõustumise tõttu kahe nädala töötasu ulatuses, jagatakse ka kuu keskmine summa koefitsiendiga 29,3:

19667: 29,3 = 671,23 rubla,

Ja siis korrutage 14-ga: 671,23 x 14 = 9397,22 rubla.

Maksude maksminevallandamisel makstavast lahkumishüvitisest.Üksikisiku tulumaksu tasumine

Seaduse järgi see makse üksikisiku tulumaksu kogumist ette ei näe. Siiski on erand. Maksu 13% maksustatakse, kui lahkumishüvitise suurus ületab kolmekordset kuupalka. Kui me räägime Kaug-Põhja piirkondadest ja piirkondadest, mida saab nendega võrdsustada, siis kuuekordselt palgalt võetakse üksikisiku tulumaks. Oluline tingimus on, et kõik maksed peavad toimuma läbi raamatupidamise ja dokumenteerima ettenähtud korras.

Lahkumishüvitistest kindlustusmaksed

Õigusaktid ei näe ette koondamishüvitise kindlustusmaksete arvestamist. Erandiks on järgmised juhtumid:

• juht otsustas omal algatusel koondatud töötajale tasu maksta (hüvitist riigi seadus ette ei näe);
• makse summa ületab kehtestatud piirmäära.

Vallandamise registreerimine ja lahkumishüvitise maksmine

Töötaja vallandamisel on teatud kord, mida tuleb järgida:

1. Tellimuse täitmine ja sellega tutvumine. Töötaja vallandamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), milles on märgitud lepingu lõpetamise alused rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku sõnastusega. Tellimus koostatakse ühes eksemplaris. Tellimusele kirjutab alla organisatsiooni juht ja see antakse töötajale läbivaatamiseks (allkirja vastu).

2. Tööraamatu väljastamine. Töölepingu lõpetamisel on tööandja kohustatud väljastama töötajale vallandamise päeval tööraamatu ja töötaja kirjalikul avaldusel tööga seotud dokumentide koopiad. Kui töötaja vallandamise päeval ei ole võimalik tööraamatut väljastada töötaja puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, saadab tööandja töötajale teatise vajadusest tööraamatu järele ilmuda või kokku leppida. postiga saata. Alates teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest.

4. Tee töötajaga arveldus. Tööandja peab tegema töötajaga täieliku arvelduse - maksma töötasu töötatud aja eest, hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest ja koondamishüvitist, mis kuulub vallandamisel välja.

Lahkumishüvitise maksmise tingimused

Koondamishüvitise maksmise tähtaeg vallandamisel on töötaja viimane tööpäev, mil talle antakse:

• Palgad.
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
• Lahkumishüvitis, kui see on ette nähtud seaduse või muu aktiga (kollektiivleping, tööleping, poolte kokkulepe).

TÄHTIS! Rahasummasid, mis tuleb maksta organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu koondatud töötajale tööperioodi teise ja erandjuhtudel kolmanda kuu eest, ei arvestata. arvestatud lahkumishüvitisega! Vastavalt sellele määratakse nende maksetingimused kindlaks kohapeal.

KKK

Küsimus nr 1 Üks töötajatest töötas ettevõttes osalise tööajaga töötajana. Ta vallandati töötajate arvu vähendamise tõttu. Kas tal on õigus saada töötamise aja keskmist kuupalka?

Osalise tööajaga töötajal on õigus saada lahkumishüvitist. Keskmist töötasu makstakse siiski ainult mittetöötamise korral (tööseadustiku artikkel 178). Seega, kui osalise tööajaga töötaja, kes koondati töötajate arvu vähendamise tõttu, jätkab töötamist oma põhitöökohal, ei ole tal õigust nendele maksetele, kuna ta ei vaja tööd.

Küsimus nr 2 Kas personali vähendamise tõttu koondatud pensionärile peaksin maksma keskmist töötasu töötamise aja eest?

Jah, ka sellistel isikutel on õigus saada lahkumishüvitist. Ja kuigi pensionäre vallandamise korral töötuks ei tunnistata, on neil samad õigused nagu teistel firma töötajatel

Küsimus nr 3 Ettevõte on likvideerimisel. Kas peaksin maksma lahkumishüvitist töötajale, kes on lapsepuhkusel kuni poolteist aastat?

Jah muidugi. Ettevõtte likvideerimisel on võimalik tööleping üles öelda töötajaga, kes on lapsehoolduspuhkusel. Samal ajal tuleb tal maksta lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses