Korraldus palkadest rahaliste vahendite kinnipidamiseks on töötaja ja tööandja vahelises suhtluses põhimõtteliselt oluline dokument. Tööandjal on selle allkirjastamiseks aega kuu aega. Hilisemad katsed töötaja palka vähendada ei mahu kehtiva seadusandluse raamidesse.
FAILID
Reguleerivad dokumendid töötasust kinnipidamiste reguleerimise kohta
Venemaa õigusaktid reguleerivad kindlalt ametlikke kinnipidamisi töötajate palgast:
- mahaarvamiste liike on kirjeldatud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus (kohustuslik - need on maksud tööandja algatusel ja töötaja tahtel);
- kuidas täitemenetlusi viiakse läbi, nagu on sätestatud 2. oktoobri 2007. aasta föderaalseaduses nr 229;
- palgavõlad, mille alusel arvestatakse elatise väljamaksete suurust, on toodud valitsuse 18. augusti 1996. a määruses nr 841.
- alimentide kinnipidamise, tervisekahjustuse ja toitja kaotuse hüvitise ülekandmise kord - neid eranditult kohtu otsusega kinni peetud makseid reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 138 punkt 3, art. 2. oktoobri 2007. aasta 2. oktoobri 2007. aasta seaduse „Täitemenetlus” nr 229-FZ artikkel 99;
- mahaarvamised töötamata puhkusepäevade eest, ülemäärased ettemaksed, raamatupidamisvigade tulemused -
- mahaarvamised töötamata puhkusepäevade eest, ülemäärased ettemaksed, raamatupidamisvigade tulemused - Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- vabatahtlikud kinnipidamised töötasust töötaja soovil, nende suurus ei ole piiratud, on reguleeritud 26. septembri 2012. a Rostrudi kirjaga nr PR/7156-6-1.
Millistel juhtudel on võimalik vahendeid palgast maha arvata?
Tööõigusaktid loetlevad selgelt juhud, mil tööandjal on õigus rahalisi vahendeid kinni pidada:
- Töötaja enda algatusel.
- Töötaja saadud raha tegelikult välja ei töötanud. Enamik ettevõtteid on kasutusele võtnud avansilise palgasüsteemi ja see on üks ebameeldivaid tagajärgi, milleni see võib kaasa tuua.
- Töölähetus või töötaja kolimine oli planeeritud (eraldatud eelarvega), kuid seda ei toimunud.
- Kui ettevõte on kehtestanud tootmisstandardid ja töötaja ei ole neid täitnud.
- Kui töötaja on süüdi selles, et raamatupidamisdokumentides tehti viga tema palgaks eraldatud vahendite suurendamise kasuks.
- Kui tööaasta jäi puhkuse tõttu lõpetamata.
- Kui töötaja tegevuse või tegevusetuse tõttu on tööl seisak.
Lisaks nendele olukordadele (neid saab vaidlustada) on ka kohustusliku säilitamise juhtumeid. Täpsemalt on need kohtumäärused. Kui töötaja on alimentide võlgnik, liikluspolitsei trahvide rikkuja jne, siis tuleb tema palka vastava summa võrra vähendada.
Ainus erand reeglist on viimane “rahulik” koostöökuu tööandja ja töötaja vahel. See tähendab, et töötaja lahkub, kuid ainult töötajate arvu vähendamise, ajateenistusse saatmise, eelmise töötaja tööle naasmise tõttu jne.
Kui suur protsent vahenditest tuleks alles jätta?
Enamikul juhtudel piisab 20% hoidmisest. See kehtib varakahjude, puuduste jms kohta. Kui täitedokumente on rohkem kui üks, siis on lubatud kinni pidada kuni 50% kuu eest väljastatud kogusummast.
Tööseadusandlus näeb ette juhud, mil palgast arvatakse maha kuni 70%. See:
- alimentide maksed;
- kui pandi toime kuritegu, millega kaasnes materiaalne kahju;
- on olnud toitja surm;
- töötajat karistati parandustöö vormis.
Kui tööandjal seda infot ei ole ja ta peab mistahes rikkumise eest kinni näiteks 100% töötasust, siis on hooletul töötajal õigus selle juhtumiga seoses isegi kohtusse pöörduda. Kui kõik on korralikult vormistatud, võidab ta kohtuasja oma õiguste rikkumise üle. Igal juhul peaksid mõlemad pooled teadma, et 20% on see osa palgast, mille tööandja võib mõjuvatel põhjustel töötajalt kinni pidada. Ja ülejäänu jaoks on vaja põhjuseid otsida tööseadustikust.
Erandid reeglitest
Kui varalise vastutuse kokkulepe on sõlmitud, on tööandjal õigus nõuda töötajalt kogu summa tagasi. Vastastikusel kokkuleppel saate maksta osamaksetena, lahutades järk-järgult igast järgmisest palgast.
Sama toimitakse ka siis, kui töötaja tunnistati kohtuprotsessi käigus süüdi mis tahes haldusõiguserikkumises, mis põhjustas organisatsioonile materiaalse kahju.
Samuti võib töötaja avaldada soovi mitte saada osa vahenditest. Ta võib näiteks oma rahalised vahendid viivitamatult üle kanda laenu tagasimaksmiseks, heategevusorganisatsiooni, ametiühingusse, kindlustusfondi vms. Tasub meeles pidada, et selliste toimingute tegemiseks on ettevõtte raamatupidamisteenistusel vaja omama töötaja enda kirjalikku avaldust. See peab selgelt näitama, et see on tema algatus ja ta nõustub nende tegevustega täielikult.
Ettevalmistus
Enne korralduse täitmisega jätkamist on vajalik kahju dokumenteerida (kui kinnipidamine toimub tööandja algatusel ja seoses tekkinud kahjuga). Sellised dokumendid võivad olla inventuuriaruanded, ettevõtte vara kahjustamise eriakt või muud materjalid.
Kui räägime avariist, siis tõendavateks dokumentideks võivad olla kindlustusseltsi aktid, autoteeninduse kviitungid, osade ostuarved jne.
Oluline punkt: töötajale esitatavatel maksedokumentidel peab olema märgitud kogu töötasu summa. See sisaldab lisatasu, hüvitist, tööstaaži jne. Sellest kogusummast arvestatakse maha mahaarvamisi.
Koostamise tähtajad
Korraldus palgast rahaliste vahendite kinnipidamiseks tuleb allkirjastada ühe kuu jooksul alates kahju avastamise kuupäevast. Vastasel juhul on tööandja tegevus ebaseaduslik. Personaliosakond peaks sellega tõhusam olema.
Kui näiteks inventuuri käigus avastati kahju, siis raha saab palgast kinni pidada vaid samal kuul.
Tellimuse komponendid
Tellimuse tekst on soovitav trükkida organisatsiooni kirjaplangile. Paber peab sisaldama:
- Valmistamise kuupäev;
- linn (koht);
- tellimuse number;
- rahaliste vahendite kinnipidamise põhjus;
- mitu protsenti palgast moodustab kinnipeetud vahendite summa;
- kinnipeetud summa summa rublades;
- hoidke kuupäev;
- kinnipidamise alused (tõestavad dokumendid);
- organisatsiooni juhi allkiri;
- töötaja allkiri, kelle töötasust kinni peetakse.
Enamikul juhtudel on palgast rahaliste vahendite kinnipidamise korralduse koostamiseks vaja töötaja kirjalikku nõusolekut. See on ainus viis saavutada õigusalane kirjaoskus tööandja ja töötaja vaheliste suhete küsimustes. Vastastikuste kokkulepete puudumisel pöörduvad nad kohtusse, kuid seda juhtub harva.
Käsk kinnipidamise lõpetamiseks
Kui töötaja ise taotleb kirjalikult töötasust kinnipidamist, on tegemist erijuhtumiga, kui tööseadustiku piirid ja piirangud, mis suuresti kaitsevad personali huve, kaotavad kehtivuse. Selliste mahaarvamiste alustamiseks on vaja tellimust.
Kuid kui töötaja otsustab peatada vabatahtlikud ülekanded palgast mahaarvamiste kaudu, on see tema õigus. Selle saavutamiseks on esimese tühistamiseks vaja teist tellimust. Selleks peab töötaja tegema ühe kahest toimingust:
- kirjutage uus avaldus - taotlus lõpetada tema palgast rahaliste vahendite kinnipidamine kindlaksmääratud eesmärkidel;
- Esialgset taotlust kirjutades märkige periood, mille möödudes see enam ei kehti ja raha ülekandmine tuleb lõpetada.
Näide mahaarvamiste lõpetamise taotlusest
Kirjutatakse, kui mahaarvamiste lõpetamise kuupäev ei olnud esimeses avalduses märgitud.
Felix-M LLC direktorile
Kolobkov P.A.
hooldaja N. L. Solovõhhina
AVALDUS
Palun lõpetada alates 12. septembrist 2018 minu palgast 8000 rubla mahaarvamine. Solovykhina E. N. kasuks, kuna tüdruk, kelle ülalpidamiseks need vahendid kanti, sai täisealiseks.
Avaldusele lisan E. N. Solovõhhina sünnitunnistuse koopia.
/Solovõhhin/ N.L. Solovõhhin
Näide mahaarvamiste peatamise korraldusest
Osaühing
"Rafflesia"
Palgast mahaarvamiste lõpetamise kohta
Seoses personaliosakonna inspektori Tatjana Ivanovna Sementsova avaldusega heategevusfondile “Meie kasside sõbrad” vabatahtlike ülekannete lõpetamise kohta, kasutades üksikasju ХХХХХХХХХХХ.
MA TELLIN:
Alates 1. augustist 2018 peatada igakuised kinnipidamised personaliosakonna inspektori T.I. Sementsova palgast. summa 1000 rubla.
Selle korralduse täitmise eest vastutab pearaamatupidaja P.A. Mikhalets.
Rafflesia LLC peadirektor
/Kvitko/ Kvitko L.A.
Olen tellimust lugenud
Pearaamatupidaja
Töötajale töötasu maksmisel peaksite alati meeles pidama mitte ainult selle suurust, vaid ka õigesti tehtud mahaarvamisi. Loetleme põhireeglid, mida iga tööandja peaks teadma, kui peab omal algatusel töötajatele palka kinni.
Kõik mahaarvamised võib liigitada järgmiselt:
- põhiline (üksikisiku tulumaks, vastavalt täitekirjale);
- tööandja algatusel (tasumata ettemaksu, materiaalse kahju jms eest);
- töötaja algatusel (töötaja soovil).
See klassifikatsioon esitatakse mahaarvamiste tegemise järjekorras. Artiklis keskendume tööandja algatusel tehtud mahaarvamistele. Et vältida vigu ja mitte rikkuda tööseadusi, vaatame põhireeglid, mida tööandja peab teadma ja järgima.
Reegel 1. Palgast mahaarvamisi tehakse ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt saab töötaja palgast kinni pidada, et tasuda tema võlg tööandjale:
- hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud tasumata avansi;
- maksma tagasi kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teise piirkonda tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;
- tagastama töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal;
- kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust - töötamata puhkusepäevade eest.
Sel juhul kehtivad piirangud - mahaarvamisi töötamata puhkusepäevade hüvitamiseks ei tehta, kui töötaja vallandatakse järgmistel põhjustel:
- töötaja keeldumine minna üle teisele tööle, mis on tema jaoks nõutav vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud meditsiinilisele aktile, või tööandja vastava töö puudumine (punkt 8, 1. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77);
- personali või personali likvideerimine või vähendamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktid 1, 2, 1. osa);
- organisatsiooni vara omaniku vahetus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4, 1. osa);
- töötaja ajateenistusse kutsumine või teda asendavasse alternatiivsesse riigiteenistusse saatmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, 1. osa);
- varem seda tööd teinud töötaja ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2, 1. osa);
- töötaja tunnistamine puudega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5, 1. osa);
- töötaja surm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 6, 1. osa);
- töötegevuse elluviimist segavate erakorraliste asjaolude ilmnemine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 7, esimene osa, artikkel 83).
Aluste loetelu, mis võimaldavad tööandjal teha mahaarvamisi omal algatusel, on suletud ega kuulu laia tõlgendamiseni. Näiteks ei saa töötaja palgast kinni pidada mingeid talle enammakstud summasid normatiivsete õigusaktide ebaõige tõlgendamise tõttu.
Vaatamata mahaarvamise alustele peaks tööandja saama selleks töötaja nõusoleku. Kui viimane on selle vastu, isegi kui alused on täpsustatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt on mahaarvamine ebaseaduslik. Tööandja peab selle küsimuse lahendama kohtus. Erandiks, kui töötaja nõusolekut ei ole vaja, on töötasude kinnipidamine töötamata puhkusepäevade eest.
Samuti lubavad tööõigusaktid tööandjal teatud juhtudel kinni pidada töötaja töötasust organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).
Reegel 2. Tööandja saab teha mahaarvamisi ainult tööseadusandluses sätestatud tähtaegadel
Eespool käsitlesime juhtumeid, millal tööandja saab teha töötaja palgast kinnipidamisi. Pange tähele, et kõigil neil on piirangud.
Tabelis 1 loetleme tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama.
Ahenda saadet
Pange tähele: kui tööandja ei vormista ega tee mahaarvamist kuu aja jooksul art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt (ettemakse tagastamine, võla tagasimaksmine, valesti arvutatud maksed), siis peab ta kinnipidamise küsimuse lahendama kohtu kaudu.
Varalise kahju puhul on ka piirangud: kui kahju suurus ületab töötaja keskmist kuupalka ja kuuperiood on möödas, saab mahaarvamist teha vaid kohtuotsuse alusel.
Reegel 3. Järgida tuleb seadusega kehtestatud mahaarvamiste summasid.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20%. Samuti ei tohiks unustada artikli 1. osa norme. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99: palgast mahaarvamise summa arvutatakse pärast kinnipeetud maksude summast. Vaatame seda küsimust näite varal, arvutades maksimaalse summa, mida saab kuu palgast kinni pidada.
Näide 1
Maksimaalse kinnipeetava summa arvutamine kuus
Ahenda saadet
Juht Klimov A.N. 10. augustil väljastati reisikulude avanssi 9000 rubla. Vastavalt avansiaruandele, mis esitati raamatupidamisele 14. augustil, ei kulutanud nimetatud töötaja 5000 rubla. Seda summat Klimovile ei tagastatud. 25. augustil tegi tööandja korralduse tema töötasust kinni pidada tagastamata ettemakse summa.
Raamatupidaja kogus nimetatud töötajale augustikuu töötasu 12 900 rubla. Töötaja nõustub säilitamisega.
Teeme kindlaks maksimaalse summa, mida saab töötaja augustikuu palgast kinni pidada tagastamata ettemakse tõttu:
- Arvutame välja üksikisiku tulumaksu summa: 12 900 × 13% = 1 677 rubla.
- Määrame maksimaalse mahaarvamise summa: (12 900 - 1 677) × 20% = 2 244 rubla. 60 kopikat
Ehk augusti eest A.N. Klimovi palgast. Maksimaalne summa, mida saate kinni pidada, on tagastamata ettemaks summas kuni 2244 rubla. 60 kopikat.
Ülejäänud summa on 2755 rubla. 40 kopikat (5000 - 2224,6) peetakse kinni järgmistel kuudel.
Mis saab siis, kui töötaja lahkub ja lõplikust palgast ei piisa tagastamata ettemakse täielikuks katmiseks? Mida selles olukorras teha?
Sel juhul on kaks võimalust:
- Leppige töötajaga kokku ülejäänud kasutamata avansisumma vabatahtlik tagastamine.
- Pöörduge kohtusse, kui töötaja keeldub tagastamata summasid vabatahtlikult hüvitamast.
Pange tähele: kinnipidamispiiranguid võidakse suurendada.
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi föderaalseadustes sätestatud juhtudel kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 50% töötajale makstavast töötasust.
Seega on maksimaalne mahaarvamise summa 50% juhul, kui täitedokumenti kuuluv summa tuleks töötajalt samal ajal kinni pidada, näiteks selleks, et töötajalt tagasi nõuda tasumata laenu hüvitis, samuti reisikuludeks väljastatud tagastamata avanss.
Vaatame näidet kinnipidamise maksimumsumma määramise korrast mitmel alusel: õigeaegselt tagastamata sõidukulude eest väljastatud ettemaks ja täitekirja alusel sissenõudmine.
Näide 2
Maksimaalse suuruse arvutamine kinnipidamisel mitmel alusel
Ahenda saadet
Audiitor A. P. Kochkin 5. augustil väljastati reisikulude avanssi summas 8000 rubla. Vastavalt avansiaruandele, mis esitati raamatupidamisele 10. augustil, ei kulutanud nimetatud töötaja 4000 rubla. See summa antakse A. P. Kochkinile. ei tagastatud.
Ka 10. augustil sai organisatsioon Kochkinilt täitekirja õigeaegselt tagastamata laenu hüvitamiseks (hüvitise suurus on 5000 rubla).
Raamatupidaja kogus nimetatud töötajale augustikuu töötasu 15 500 rubla. Töötaja nõustub säilitamisega.
Määrame maksimaalse summa, mida saab augustikuu palgast kinni pidada:
1. Arvutage üksikisiku tulumaksu summa: 15 500 × 13% = 2015 rubla.
2. Määrame kinnipidamiste maksimumsumma augustikuuks. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi mahaarvamiste maksimaalne summa sel juhul ületada 50%: (15 500 - - 2015) × 50% = 6742 rubla. 50 kopikat
Määratud summast saab tööandja algatusel (õigeaegselt tagastamata ettemakse eest) kinni pidada: 15 500 × 20% = 3100 rubla.
3. Määrame kindlaks summa, mille saab seaduslikult kinni pidada töötaja augustikuu palgast:
6742,5 - 5000 = 1742,5 hõõruda. (vähem kui 3100 hõõruda);
4000 - 1742,5 = 2257 hõõruda. 50 kopikat - tähtaegselt tagastamata ettemakse määratud summa saab kinni pidada alles järgmisel kuul.
See tähendab, et augustikuu palgast võib seaduslikult kinni pidada järgmised summad:
- täitedokumendi alusel sissenõudmise summa on 5000 rubla;
- õigeaegselt tagastamata reisikulude eest väljastatud ettemaks - 1742 rubla. 50 kopikat
Piirmäär tõuseb 70% -ni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 3. osa):
- parandustööd teenides;
- alaealiste laste alimentide kogumisel;
- töötaja poolt teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel;
- toitja surma tõttu kahju saanud isikutele kahju hüvitamisel;
- kuriteoga tekitatud kahju hüvitamisel.
Reegel 4: Mahaarvamised peavad olema nõuetekohaselt dokumenteeritud.
Töötaja palgast summade kinnipidamiseks artiklis sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt peaks tööandja väljastama selle kohta korralduse. Seadusega kehtestatud korraldusvormi ei ole, seega töötab tööandja korralduse vormi iseseisvalt välja. Korraldused tuleks väljastada kuu jooksul alates maksmata ettemaksete, ekslikult arvutatud summade tagastamise ja võlgade tagasimaksmise tähtaja lõppemisest.
Töötamata puhkusepäevade hüvitise mahaarvamisel ei pea korraldust väljastama.
Kui räägime summade kinnipidamisest materiaalse kahju hüvitamiseks, siis tuleks ka igakuisest perioodist kinni pidada. See tähendab, et korraldus antakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse kindlaks teinud (vt näide 3).
Enne seda, nagu me juba ütlesime, peaks tööandja saama kinnipidamiseks töötaja nõusoleku (erandiks on tasumata puhkusepäevade hüvitamine). Nõusoleku saamise salvestamiseks saab pakkuda mitut võimalust:
- koostama kinnipidamise teatise, mis sisaldab veergu, mis näitab töötaja nõusolekut;
- paluda töötajal koostada avaldus, et ta ei ole mahaarvamise vastu (näide 4);
- esitama korralduses märge kinnipidamise nõusoleku kohta.
Näide 3
Ahenda saadet
Näide 4
Ahenda saadet
Kokkuvõtteks tuletame meelde, et põhjendamatute mahaarvamiste eest võidakse organisatsioonile määrata Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel rahatrahv.
Palka saanud inimene võib olla üllatunud - osa tema sissetulekust kanti ettevõtte või mõne kolmanda isiku kasuks.
Millistel juhtudel ja kui palju nad saavad palgast välja võtta? Kuidas saab tööandja seda dokumenteerida?
Menetluse põhjused
Põhjused on ette nähtud eranditult föderaalseadustes. Selle valdkonna eesõigus kuulub eranditult Föderaalassambleele (Riigiduuma ja Föderatsiooninõukogu). Piirkondlikel võimudel ei ole selles küsimuses volitusi.
Seadus sätestab piiratud loetelu juhtudest, mis annavad õiguse teha töötaja sissetulekust täiendavaid mahaarvamisi:
- Töötaja sai raha ette, kuid seda talle ei tehtud.
- Ta sai raha lähetuse, teise piirkonda kolimise eest, kuid ei läinud komandeeringusse ega teise piirkonda.
- Tootmisstandardite mittejärgimine, kuid tasumine ületas kehtestatud normi.
- Töötaja sai raamatupidamisvea tõttu suure makse ja see oli tema süü.
- Mahaarvamised lõpetamata tööaasta eest, mil saadi täispuhkus.
- Töötaja tegevus tõi kaasa seisaku.
- Kohustuslikud karistused - kohtumääruste täitmine (alimentid, liikluspolitsei trahvid jne).
- Töötaja enda initsiatiiv.
Isegi need põhjused ei anna õigust mahaarvamisele, kui isik lahkub töölt järgmistel põhjustel:
- Ettevõtte likvideerimine.
- Personali vähendamine.
- Üksikettevõtja tegevuse lõpetamine.
- Tervise tõttu ebapiisav ametikoht.
- Kohustuslikku ajateenistusse saatmine.
- Saatmine alternatiivteenusesse.
- Puudega isiku staatuse saamine ja töövõimetus.
- Isiku teadmata puudumise või surma fakti tunnistamine.
- Eelmise töötaja ennistamine.
- Hädaolukord (sündmust tunnustab olenevalt ulatusest kas Vene Föderatsiooni valitsus või kohalikud omavalitsused).
Selle protsessi kohta saate teavet järgmisest videost:
Võimalikud trahvisummad
Tehakse järgmised ühekordsed mahaarvamised:
- Peaaegu kõik juhtumid - 20% .
- 50% — mitme täitedokumendi olemasolu (rohkem kui üks).
- Suletud loend olukordadest, kui see eemaldatakse 70%
:
- alimentide maksmine;
- toitja surma põhjustanud kuriteost põhjustatud kahju hüvitamine;
- karistus parandustöö vormis.
Ebamõistlikult suur mahaarvamine on töötaja õiguste rikkumine ja see asjaolu on kohtumenetluse aluseks. Praktika ja seadusandlus annavad õiguse arvata, et 20% on seotud puhtalt töösuhetega, mis ei ületa töötaja-tööandja skeemi.
Täitemenetlust reguleerivad õigusaktid näevad ette 50% võlgniku sissetulekust mahaarvamistest.
Tööandjal ei ole õigust nõuda töötajalt sisse keskmisest kuupalgast suuremat summat, välja arvatud juhul, kui töötaja on nõus kõike täies ulatuses tasuma.
Seadus sätestab erandid, mis annavad aluse tagasinõudmiseks kogu kahjusumma ilma töötaja nõusolekuta:
- Vastutusleping.
- Ametlikult usaldatud materiaalsed varad.
- Tahtlikud tegevused, mis tõid kaasa materiaalseid kahjusid.
- Kahju põhjustas alkohol või narkootikumid.
- Kahju tekitamine tööülesannete ületamisega.
- Haldusõiguserikkumist käsitlevate materjalidega kinnitatud toiming (otsus, millega tunnistati isik süüdi).
Kuidas tellimust koostada
Korraldus koostatakse, märkides organisatsiooni või üksikettevõtja nime, süüdi oleva töötaja ja materiaalse kahju põhjustanud asjaolude aruande. Allpool on kuupäev, allkiri ja pitser.
Kinnipidamise aluseks on märgitud TSK või kohtu otsus. Kui töötajal on nõusolek, on soovitatav see dokumendis ära märkida. See ei võta töötajalt kirjakohustust.
Dokument nummerdatakse, kantakse tellimuste päevikusse, töötajaga tutvumise kohta tehakse märge ja tutvumise kinnituseks peab olema allkiri.
Käsu hoidmine
Protseduur on lihtne - korraldus antakse töötaja nõusoleku või ametliku dokumendi (peamiselt täitedokument) alusel. Jõustuma peab TKK otsus või muu dokument, mille alusel raha sisse nõuda, kuna seadusega on kehtestatud edasikaebamise tähtajad.
Tähtaeg ei lõpe enne, kui esitatud kaebus on läbi vaadatud. Ringkonna- või magistraadikohtus otsuse tegemisest ei piisa – jõustumiseks on ette nähtud kuu.
Tööandjal on kahju põhjustanud sündmuste toimumisest arvates kuu aega. Tulevikus ei ole korralduse andmine või kahju hüvitamisele suunatud toimingute tegemine mõttekas.
Töötaja nõusolek mängib määravat rolli ning ei tasu arvata, et survestamise fakti on lihtne kohtus või prokuratuuris tõestada, kuigi selliseid juhtumeid tuleb ette. Ei ole soovitatav eeldada, et keegi usub sõnu ilma tunnistajate või tõendavate dokumentideta.
Tööandja saab töötajate palgast taganeda kas vabatahtlikult või sunniviisiliselt.
Esimene juhtum hõlmab asjaolusid, mis ei ole kehtivate õigusaktide kohaselt ranged ja nõuavad töötaja avaldust. Teine sisaldab makse ja summasid täitevdokumentide alusel. Esimesel juhul ja mõnikord ka teisel juhul annab korralduse välja tööandja.
Tellimus on koostamisel kui on vaja palgast maha arvata teatud summade töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 130.
Vabatahtlikku kinnipidamist kasutavad töötajad maksmiseks kommunaalmaksed, laenud kommertspankadest, ametiühingumaksud, täiendavad sissemaksed pensioni kogumisosasse pensionifondi, sissemaksed heategevusfondidesse.
Erijuhtum on laenu tagasimaksmine, mille on välja andnud organisatsioon, kus töötaja töötab.
Kui mahaarvamine tekib tõrgeteta, välja arvatud töötaja soovil ja ilma tema paberkandjal avalduseta, võib aluseks olla praegu olemasolev võlg ettevõttele põhjustel:
- mittetöötav;
- ettemaksu mittekasutamine ja tagasimaksmata jätmine -;
- talle ekslikult makstud summad (vead arvutustes) - .
Mõnede kogunenud töötajate sissetulekute summade puhul sissenõudmist ei saa nõuda. Need on välja toodud 229. föderaalseaduse artiklis 101 (lähetusega seotud maksed, üleviimine tööülesannete täitmiseks teises piirkonnas, lapse sünd, lähisugulase kaotus).
Seda piirangut tuleb tellimuse vormistamisel arvestada.
Kviitung ettevõtte raamatupidamisosakonnas (kohtumäärus) ei ole arestimismääruse andmise põhjuseks alluva palgast.
Kohtuankeedile kantud summade mahaarvamine toimub otse esitatud dokumentide alusel.
Vastavalt täitemenetluse seadusele on tööandjal kohustus raha üle kanda 3 päeva jooksul nõutavas summas sissenõudjale (võlgniku kulul).
Töötajate sissetulekutest raha kinnipidamise küsimused on seotud eranditult föderaalseadustega. Kohalikud õigusaktid selliseid küsimusi ei lahenda.
Näiteks töögraafiku rikkumise (töökohale hilinemise), keelatud kohas suitsetamise eest võib ettevõtte juhtkond alluva rahatrahvi näol vastutusele võtta.
Tuleb mõista, et ettevõtte administratsioon võib teha alluva nõudmisel mahaarvamisi, kuid see ei ole tema kohustus. Seda punkti arvestab ettevõtte direktor.
Tellimuse tegemine
Juriidilise jõu andmiseks peab dokument olema korrektselt koostatud. Selle kujundus ei tohiks köita järelevalveasutuste tähelepanu.
Selle tellimuse jaoks pole standardvormi., seda on lubatud koostada mis tahes kujul.
Dokumendis peab olema märgitud: sissenõudmise summa, menetluse alus, töötaja andmed.
Lisaks täidetakse andmed:
- ettevõtte andmed;
- dokumendi pealkiri (korraldus, juhend);
- dokumendi koostamise number ja kuupäev;
- ettevõtte juhi, pearaamatupidaja allkiri.
Kui mahakandmine on vabatahtlik, siis tuleb see asjaolu fikseerida korralduse tekstiosas. Tellimuse aluseks on töötaja avaldus.
Allosas paneb töötaja oma tutvustava allkirja.
Töötaja palgast vajalike summade kinnipidamiseks korralduse eelnõu koostamisel eelkõige oluline on pöörata tähelepanu ajastusele. Need on sätestatud tööseadustiku artiklites 137 ja 248.
Sisaldab kahju sissenõudmist, et puudujäänud summad õigeaegselt palgast maha arvata hiljemalt 1 kuu jooksul alates kahju avastamise kuupäevast.
Seda nõuet rikkunud tööandja lubab töötajal pöörduda kohtuasutuste poole ja vaidlustada pandiõiguse seaduslikkus.
Sarnane tingimus sisaldub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137: ettemakse või valesti makstud summade tagastamise otsus tehakse 1 kuu jooksul alates maksekuupäevast.
Töötaja sooritas avarii, mille tagajärjel sai kahjustada organisatsiooni sõiduk. Töötaja tekitatud kahju fakt fikseeritakse organisatsioonile kahju tekitamise aktis ja hinnatakse selle suurust. Nüüd peate koostama korralduse töötaja töötasust kahju kinnipidamiseks. Aitame personaliametnikul koostada dokumendi võimalikult väikese ajaraiskamisega.
Dokumentaalselt tõendatud kahju korral vahendustasu moodustada ei ole lubatud
Kui avastatakse varguse, kuritarvitamise ja varude kahjustamise faktid, on vaja moodustada komisjon, kes selgitab välja kahju põhjused ja kahju suuruse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 247). Selge see, et komisjoni liikmed määrab organisatsiooni juht ning tema teeb ka otsuse süüdlaselt kahju sissenõudmiseks. Inventuurikomisjon viib sellistel juhtudel läbi kohustusliku inventuuri, koostades vastavad aktid (6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikli 11 punkt 3, metoodiliste juhiste punkt 1.5, mis on heaks kiidetud nõukogu korraldusega Venemaa Rahandusministeerium 13. juunist 1995 nr 49, eeskirja punkt 27, kinnitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. aasta korraldusega nr 34n). Seega on võimalik hinnata ettevõttele tekitatud kahju suurust.
Inventuur on organisatsiooni vara ja kohustuste tegeliku olemasolu, seisukorra ja hindamise võrdlus raamatupidamisandmetega (Venemaa Rahandusministeeriumi 13. juuni 1995. a korraldusega nr 49 kinnitatud metoodiliste juhendite punkt 1.4).
Mõnel juhul tuleb inventuur läbi viia tõrgeteta. Näiteks hõlmavad need (Venemaa rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. aasta korraldusega nr 34n kinnitatud raamatupidamise ja aruandluse eeskirjade punkt 27, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 25. detsembri 2015. aasta kiri nr 07-01-12/76134):
- raamatupidamise aastaaruande koostamine (põhivara inventuuri saab läbi viia iga kolme aasta järel);
- vara võõrandamine üürile (ost, müük);
- rahaliselt vastutavate isikute (näiteks kassapidaja) vahetus;
- varguse, vara kahjustamise, kuritarvitamise avastamine;
- loodusõnnetused ja hädaolukorrad;
- ettevõtte reorganiseerimine või likvideerimine.
Praktikas juhtub nii, et kahju suurust saab kindlaks teha ilma inventuuri läbi viimata või vahendustasu moodustamata. Seda saab teha, kui organisatsioonil on dokumendid, mis kinnitavad ettevõttele tekitatud kahju suurust. Õnnetuse korral võivad sellisteks dokumentideks olla autoteeninduse arved ja aruanded ning kindlustusfirma dokumentatsioon.
Koostame tellimuse
Kõik sündmused organisatsiooni elus peavad olema dokumenteeritud esmastes dokumentides ning erand pole ka korraldus materiaalse kahju summa kinnipidamiseks töötasust. Töötajalt saab raha sisse nõuda juhi korralduse alusel. Kuna sellisel tellimusel puudub ühtne vorm, võib selle vormistada mis tahes kujul.
Spetsiaalselt meie lugejatele on meie spetsialistid koostanud täidetud näidiskorralduse materiaalse kahju summade palgast kinnipidamiseks.