كل شخص فريد من نوعه ، فهو شخص يتمتع بسمات معينة تميزه عن غيره. تسمى هذه السمات الصفات الشخصية: يُعطى بعضها منذ الولادة ، ويظهر البعض الآخر أثناء الحياة. جزء من الصفات الشخصية له توجه إيجابي ، والآخر - جزء سلبي. هذا الأخير يمكن أن يعقد بشكل كبير حياة عائلية، المجال المهني. لكن ليس من السهل التخلص من كل الصفات السلبية - عليك أن تعمل بجد على نفسك. لهذا أهمية عظيمةلديه تشخيص وتحديد سمات الشخصية.
يتجلى في خصائص المزاج واحترام الذات
هيكل الشخصية
لفهم صفات الشخص بشكل أفضل ، تحتاج إلى تفكيك بنية الشخصية. تتكون من 4 اجزاء:
- المزاج هو سمة وراثية متأصلة في كل شخص. بناءً عليها ، يمكنك قول الكثير عن شخص ما ، وضبط اتجاه حياته. هناك 4 أنواع من المزاج: الكولي (الاندفاعي والحساس) ، المتفائل (الاجتماعي والانفتاح على كل ما هو جديد) ، البلغم (المتوازن والهادئ) ، الكئيب (عرضة للعزلة). حتى في نفس المواقف ، يتصرف ممثلو نوع أو آخر من المزاج بشكل مختلف.
- العمليات العقلية هي كيف يدرك العالم ، وكيف يتفاعل مع المواقف غير المتوقعة ، ومدى تطور خياله ، وما يخاف منه.
- تتحول الخبرات والمهارات التي يكتسبها الناس إلى عادات وأسلوب وسلوك.
- موقف الفرد من الأحداث من حوله. يعتمد ذلك على النظرة إلى العالم ، ومستوى الوعي ، ومراعاة الأعراف الاجتماعية.
تؤثر الصفات على تكوين الشخصية وتطورها
يصعب تغيير معظم عناصر الهيكل ، فهي تغيير مفاجئقد تحدث بسبب الظروف القصوى. يمكن تعديل العناصر المنقولة ، إذا لزم الأمر ، من خلال العمل مع أخصائي.
لماذا تحتاج إلى معرفة سمات الشخصية
من الضروري تحديد السمات الشخصية أو إدراكها أو قبولها أو تغييرها من أجل:
- المعرفة الذاتية والتنمية ؛
- فهم الآخرين.
- التعرف على خيارات الموقف غير المناسب تجاه الذات ؛
- البحث عن من تحب.
- التقدم الوظيفي.
تصنيف الصفات الشخصية
يمكن تصنيفها على أسس مختلفة. الأكثر شيوعًا هو التقسيم إلى موجب وسالب. تتميز الصفات الإيجابية بفوائدها التي لا جدال فيها والتي تجلبها لصاحب الصفات وللأشخاص من حوله. السلبية دائما تسبب ضررا للموضوع نفسه وبيئته.
سمات الشخصية الإيجابية
هم مقسمون إلى عدة مجموعات. تلك التي لا تعتمد على الأحداث والتفاعلات مع الآخرين تشمل:
- العطف؛
- إستجابة؛
- الود.
- التفاؤل؛
- الصبر؛
- أمانة؛
- شجاعة؛
- الانتباه.
- اجتهاد؛
- دقة.
الصفات التي تظهر عند التعامل مع الآخرين عند وقوع أي حدث:
- مؤانسة؛
- مسؤولية؛
- الرجولة.
- سخاء؛
- التعقل؛
- سعة الاطلاع.
- حس اللباقة
- تربية؛
- الثقة بالنفس
- التطبيق العملي.
يمكن تسمية الخصائص المشار إليها للشخص بأنها أساسية ، ويمكن تقسيمها إلى أصناف أصغر.
سمات الشخصية السلبية
قائمة الصفات الآتية من أعماق الشخصية نفسها:
- الكسل؛
- حساسية.
- الغضب.
- أنانية.
- عناد.
- تشاؤم.
الخصائص التي تميز الشخص في عملية النشاط والتواصل مع الآخرين:
- خداع
- خشونة؛
- الغيرة؛
- الجبن.
- نفاق.
- جشع؛
- حسد؛
- موقف مهمل تجاه الأشياء.
يتم التصنيف بشروط. يمكن أن تكون سمات شخصية معينة إيجابية في بعض المواقف وسلبية في حالات أخرى.
من المعروف أن عيوبنا امتداد لفضائلنا.
الصفات الشخصية في المجال المهني
صفاتك تؤثر بشكل مباشر على عملك ونجاحك.
قيمة الصفات الشخصية في دوائر الأعمال لا تقدر بثمن. هم:
- زيادة إنتاجية العمل ؛
- تقوية العلاقات الشخصية في الفريق ؛
- من الواضح أن بناء رئيس عمودي - مرؤوس ؛
- تسبب زيادة في المبيعات ؛
- تساعد في تسلق السلم الوظيفي ؛
- تحفيز ظهور أفكار جديدة.
ضمن خصائص إيجابيةالشخصيات التي لا غنى عنها في الأنشطة المهنية، متميز:
- المسؤولية - القدرة على تحمل الالتزامات وتحمل المسؤولية بشكل مستقل عنها ؛
- المثابرة والمثابرة - القدرة على إنهاء الأشياء ، على الرغم من الصعوبات ؛
- الاجتهاد - التنفيذ الصارم لجميع المهام والأوامر ؛
- المنظمة - القدرة على إخضاع جميع الظروف لتحقيق الهدف الرئيسي ؛
- المبادرة - تقديم مقترحات عمل جديدة ؛
- التواصل الاجتماعي - القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الزملاء وشركاء الأعمال ؛
- اليقظة - ضبط النفس التنفيذ الصحيحمسؤوليات العمل
- الالتزام بالمواعيد - تنفيذ جميع الطلبات في الوقت المحدد ؛
- العزيمة - رؤية للنتيجة النهائية والتقدم الكفؤ نحوها ؛
- مقاومة الإجهاد - القدرة على عدم الاستجابة للمواقف السلبية من الخارج.
قطعاً الصفات الشخصية السلبية في بيئة الأعمالنكون:
- صراع؛
- نفاق.
- سلوك متعجرف
- بطء؛
- الكسل؛
- ثقة عمياء؛
- إهمال.
في الوظائف الشاغرة للمتقدمين ، يتم تعيين متطلبات معينة تتعلق بخصائص الشخصية. تتطلب المهن المختلفة الخصائص المعاكسة تمامًا. لا يمكن لفئات المديرين الاستغناء عن مجموعة من الصفات القيادية - المسؤولية والمرونة والتصميم والثقة بالنفس والكفاءة. بالنسبة لبعض الموظفين (محاسب ، كاتب) ، ستكون صفات مثل المثابرة والانتباه والالتزام والصبر أساسية.
تقييم الصفات الشخصية للموظف
يمكن للمدير تقييم السمات الشخصية لمقدم الطلب للمنصب من خلال القراءة عنها في السيرة الذاتية. يجب على الموظف المحتمل أن يعطي هذه الفقرة من سيرته الذاتية اهتمامًا كبيرًا ، ولكن يجب ألا يشغل وصفهم أكثر من نصف النص ولا يجب أن تعظم نفسك. يجب أن تحاول التعامل مع صفاتك بموضوعية ، يجب أن يكون التركيز على تلك الخصائص الشخصية التي ترتبط بطريقة ما بالعمل المقترح. وفقًا لهذا المؤشر ، سيقيم المدير ما إذا كان هذا المرشح مناسبًا أم لا. من الأفضل أن يكون الوصف مدعومًا بإنجازات مهنية محددة.
تلعب الصفات الشخصية دورًا مهمًا في جميع مجالات حياتنا. يمكن أن تكون إيجابية وسلبية. ل السلبيةلم تخلق مشاكل ، تحتاج إلى محاربتها والعمل على نفسك.
الصفات الشخصية هي سمات خلقية أو مكتسبة لشخصية الشخص. يمكن أن يتغير بعضها طوال الحياة ، لا سيما تحت تأثير المجتمع ، بينما يظل البعض الآخر دون تغيير. يعتقد على نطاق واسع بين علماء النفس أن الكثيرين الجودة الشخصيةتتشكل في السنوات الخمس الأولى من الحياة ، وبعد ذلك يتم تصحيحها فقط.
تشمل سمات الشخصية الفطرية سمات شخصية مختلفة. على سبيل المثال ، يشير كاتيل إلى مستوى الذكاء ، وخصائص الإدراك والذاكرة ، وموهبة الموسيقى ، والرسم ، وما إلى ذلك ، فضلاً عن الخصائص الأساسية للمزاج.
كان لـ Jung رأي مماثل في هذه القضية وقسم جميع الأشخاص إلى ثمانية أنواع رئيسية وفقًا لصفاتهم الشخصية: لقد قسم المنفتحين والانطوائيين إلى شعور وشعور وبديهية وتفكير. تم أخذ هذا النهج في الاعتبار عند إنشاء اختبار Myers-Briggs ، والذي يقوم على أربعة مكونات: الانطواء - الانبساطية ، والوعي - الحدس ، والأحكام - الأحاسيس ، والانعكاسات - المشاعر.
يستحق الذكر الخاص اختيار مهنة ذات صفات شخصية معينة. وفقًا لعلماء النفس ، فإن الشخص الذي لديه شخصية غير مناسبة لوظيفة معينة لن ينجح فيها. علاوة على ذلك ، كل مهنة لها صفاتها الشخصية المرغوبة وغير المرغوب فيها ، وهو أمر مهم أيضًا في الاعتبار.
على سبيل المثال ، يجب أن يمتلك رائد الأعمال الناجح صفات مثل الاستقلال والاجتهاد وكفاية احترام الذات والمسؤولية والشجاعة والتواصل الاجتماعي والموثوقية ومقاومة الإجهاد. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن تكون العدوانية وعدم اللباقة والشك الذاتي متأصلة فيه. يجب أن يكون المعلم متيقظًا ، ومتطلبًا ، ولباقًا ، ومتوازنًا ، ويقظًا ، وقادرًا على شرح المادة جيدًا ، ولكن ليس منغلقًا ، وعرضة للعدوان ، وغير دقيق ، وغير مسؤول.
مصادر:
- ما هي الصفات الحميدة للإنسان
نصيحة 2: ما هي الصفات التي يجب أن يتمتع بها رائد الأعمال
رائد الأعمال هو الشخص الذي ينظم العمل لنفسه. وفقا لذلك ، هو نفسه يكسب لقمة العيش. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديه العديد من الصفات الضرورية.
صفات العمل
رجل الأعمال ، كشخص يقرر العمل لنفسه ، يجب أن يتحلى بالشجاعة. إنه مسؤول عن المنظمة بأكملها ، بالإضافة إلى تدفق المستندات. رائد الأعمال مسؤول شخصيًا عن جميع نتائج العمل.
فقط التصميم سيسمح لرجل الأعمال بفتح مشروعه الخاص. سيستمر الشخص المتردد في العمل من أجل الآخرين.
إذا تم توظيف الموظفين ، فيجب عليه دفع مدفوعات الضمان الاجتماعي بانتظام. نتيجة لذلك ، يجب أن يكون رجل الأعمال مسؤولاً وواعيًا تجاه موظفيه. يمكن أن ينقلب الكذب على صاحب العمل نفسه.
القدرة على التنبؤ هي صفة مهمة لرجل الأعمال. قبل أن يبدأ عمله الخاص ، يجب عليه تحليل طلب السكان على السلع والخدمات. يمكن أن يتسبب التنبؤ غير الصحيح في انهيار العمل بأكمله.
يجب على رجل الأعمال أن يحسب أنشطته عدة خطوات إلى الأمام. سيساعده هذا على توقع خيارات مختلفة لتطوير موقف معين.
يجب أن يكون رائد الأعمال سهل التعلم. بالإضافة إلى المعرفة الأساسية القوية ، سيتعين عليه إتقان مجالات جديدة باستمرار ، وهذا بسبب كمية كبيرةمعلومة. لا يحتاج رجل الأعمال إلى تعلمها بنجاح فحسب ، بل يحتاج أيضًا إلى تطبيقها بشكل صحيح في عمله.
الفطنة هي إحدى الصفات الرئيسية لرجل الأعمال. يتجلى في النزاهة التي يدافع بها رجل الأعمال عن وجهة نظره بشأن بعض القضايا. يجب أن يكون على يقين من منصبه ، وعندها فقط سينجح.
الجودة الشخصية
يجب أن يكون رجل الأعمال مؤنس. إنها القدرة على العثور بسرعة على لغة مشتركة مع الأشخاص التي ستسمح له بإقامة الروابط الضرورية اللازمة لتحقيق نتيجة ناجحة في عمله. للقيام بذلك ، يجب أن يكون رائد الأعمال شخصًا متنوعًا.
مقاومة الإجهاد - جودة مهمةلرجل أعمال. يجب أن يستجيب بسرعة للظروف المتغيرة واتخاذ القرار الصحيح بسرعة. سيتطلب ذلك منه التحمل ورباطة الجأش والقدرة على التنقل في الوضع الحالي.
رجل الأعمال يجب أن يعتني به مظهر. سيؤثر هذا بشكل إيجابي على إقامة العلاقات التجارية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون نموذجًا لمرؤوسيه ، ليس فقط في اللباس ، ولكن أيضًا في الالتزام بالمواعيد. من المستحيل تحقيق أداء واضح للمهمة من الموظفين إذا لم يطلب المدير ذلك من نفسه.
معرفة القراءة والكتابة هي أيضًا صفة أساسية لرجل الأعمال. الشفوي الصحيح و خطاب مكتوب، سيضيف العرض التقديمي المختص الاحترام إلى شخصية رائد الأعمال. ستصبح المعرفة الجيدة بعملك لحظة مهمة أيضًا في ممارسة الأعمال التجارية.
تنقسم طريقة نقل المعلومات إلى نوعين: لفظي وغير لفظي. يتضمن الشكل اللفظي كوسيلة للتواصل بين الناس الكلام البشري. يشمل التواصل غير اللفظي تعابير الوجه والإيماءات وحركات الجسم.
مفهوم وجوهر العدوان اللفظي
يسمى تفاعل الناس ، أي: نقل المعلومات ، وتبادل المشاعر والانطباعات عن طريق الاتصال اللفظي ، التواصل اللفظي. التواصل ، لا يشارك الأشخاص المعلومات حول شيء أو حدث أو ظاهرة فحسب ، بل يعبرون أيضًا عن موقفهم تجاهه. هذا هو جوهر الاتصال: يسعى المشاركون في الحوار للتأثير على بعضهم البعض ، في محاولة لإقناع وجهة نظرهم أو إثارة مشاعر معينة. العمل التواصلي العدواني في هذه القضيةيتميز بحقيقة أن المشارك في المحادثة يتصرف كمعتدي ويعبر عن أفكاره ومشاعره وعواطفه بمساعدة العدوان اللفظي.
العدوان اللفظي هو وسيلة للتعبير عن المشاعر السلبية من خلال الكلمات. وتجدر الإشارة إلى أن الكلام علاج عالميالتواصل بين الناس. وبالتالي ، فإن العدوان اللفظي يتميز بتأثير سلبي على الكلام. لذلك ، يُشار إلى السلوك المدمر (المدمر) للشخص ، والذي يعبر فيه عن موقفه من الموقف بمساعدة الصراخ أو الإهانات أو الإساءة أو التهديد ، على أنه عدوان لفظي.
يعتبر العدوان اللفظي سلوكًا لأنه يمكن أن يسبب اضطرابات وانحرافات عقلية. غالبًا ما تكون المظاهر الحية للعدوان اللفظي على حدود العنف الجسدي. أسباب سلوك الكلام العدواني هي السخط أو الخلاف أو الموقف المتضارب للشخص تجاه الوضع الحالي.
في الحالة العامة، هدف المعتدي هو جذب الانتباه ، وإخضاع إرادته ، وزيادة احترام الذات للمعتدي عن طريق التقليل من شأن شخصية الخصم. وتجدر الإشارة إلى أن المظاهر الخفية للعدوان اللفظي ، مثل النكات القاسية أو الإدانة أو الاتهامات غير المباشرة ، تصنف على أنها مظاهر ضعيفة من مظاهر العدوان.
يمكن أن يكون السلوك البشري واعيًا وغير واعي ، وبالتالي ، يمكن أيضًا استخدام العدوان اللفظي من قبل المعتدي سواء عن قصد أو عن غير قصد. يمكن استخدام العدوان اللفظي (البكاء ، الهستيريا) كوسيلة للتلاعب بسلوك المحاور. على سبيل المثال ، يحاول المعتدي إثارة الشفقة والتعاطف من أجل الحصول على ما يريد.
نطاق العدوان اللفظي
يواجه الناس خطابًا عدوانيًا كل يوم: في المتجر ، في العمل ، في وسائل النقل ، في الشارع. تم العثور على العدوان اللفظي ومظاهر العواطف العدائية حتى في الأسرة: النقد ، اللوم ، الاتهامات. يجب على الآباء تجنب مظاهر العدوان اللفظي ، لأن الأطفال يتعلمون مثل هذا النموذج من السلوك.
التواصل العدواني شائع بين الأطفال ، ولا سيما الأيتام والأطفال من العائلات الوحيدة الوالد. هؤلاء الأطفال أكثر عرضة للسلوك المعادي للمجتمع نتيجة الصدمات النفسية. يؤدي الانفصال عن الوالدين وقلة الحب والاستحسان إلى رؤية مشوهة للعالم ووعي ذاتي للمراهق.
من المعروف أن مستوى عدوانية المراهقين يعتمد بشكل مباشر على احترام الذات. تتميز الرغبة في القيادة والشعور بالتفوق على الآخرين بالعدوان اللفظي الواضح. يمكن أن يظهر العدوان اللفظي كوسيلة للحماية في الحالات التي يشعر فيها المراهق بعدم الأمان ويشعر بعداء الآخرين.
يجب تعلم التحكم في العدوانية في الكلام ، ويجب تحويل المشاعر السلبية إلى مشاعر إيجابية. على سبيل المثال ، يوصى بتوجيه التوتر الداخلي والمشاعر السلبية إلى الرياضة والأنشطة الإبداعية والإبداعية. يوصي علماء النفس بعدم الاستسلام لاستفزازات المعتدي وعدم الرد بالعدوان اللفظي المتبادل.
في إعلانات الوظائف ، يمكنك غالبًا رؤية مثل هذا الشرط لمقدم الطلب - التواصل الاجتماعي. من السهل أن نفهم نوع الجودة ولماذا هي ضرورية جدًا للعمل الناجح في فريق - القدرة على التفاعل مع الآخرين ، وإنشاء أعمال تجارية واتصالات ودية.
بشكل عام ، تعد مهارات الاتصال ، أي القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الآخرين ، ميزة ضرورية في أي عمل وفي الحياة الشخصية. بالنسبة لبعض المحظوظين ، هذه المهارة فطرية أو مغروسة منذ الطفولة المبكرة ، والبعض الآخر يجب أن يثقفها بأنفسهم. هذا ليس من الصعب القيام به كما قد يبدو. حتى الشخص الذي لا يتسم بالتواصل والاستيعاب الذاتي قد يصبح اجتماعيًا ؛ لذلك ، لا يلزم سوى رغبته وإدراكه لأهمية التواصل مع الآخرين.
هل يمكن تسمية أي شخص اجتماعي بأنه اجتماعي؟
أبعد ما يكون عن أي شخص اجتماعييمكن أن يسمى التواصل. يمكن أن يكون مؤنسًا متعبًا ، وثرثرة ، ومشتتًا للانتباه عن العمل ، ومشاكسًا يبحث عن سبب لشجار طويل. إن الالتقاء بمثل هؤلاء الأشخاص أمر غير مرغوب فيه سواء في الفريق أو في الأسرة. يحاول البعض استبدال الصفات التجارية بالكلام المفرط - فهم ممتعون في التواصل ، ولديهم دائمًا قصة مثيرة ، ونميمة ، وحكايات جاهزة ... عديم الفائدة تماما.
وبالمثل ، فإن الشخص المنغلق والمقتضب لا يتحول بالضرورة إلى شخص صامت قاتم. سيشرح بإيجاز ووضوح لمرؤوسيه ما هو مطلوب منهم ، ويقدم تقريرًا واضحًا إلى رئيسه ، بشكل واضح وإلى النقطة يجيب على السؤال المطروح ، دون تشتيت انتباهه بموضوعات غريبة. بالكاد يمكن وصف هذا الشخص بأنه اجتماعي ، لكن مثل هذا الموظف في الفريق هو هدية لجميع الزملاء ... باستثناء أولئك الذين يفضلون علاقات أوثق وأكثر ثقة.
ما هو التواصل الحقيقي
بالنسبة لشخص اجتماعي حقًا ، يعد التواصل متعة. بالنسبة له ، لا يهم مع من وماذا يتحدث ، فالعملية نفسها مهمة والموضوع الذي تتم مناقشته في الوقت الحالي. إنه يعرف كيف لا يتحدث فقط ، ولكن أيضًا يستمع ، ليس فقط يوافق شارد الذهن ، ولكن أيضًا يجادل برغبة شديدة للدفاع عن وجهة نظره دون الإساءة إلى المحاور.
أيضًا ، يتميز الشخص الاجتماعي بالمرونة في التواصل مع مجموعات مختلفة من الناس ، والقدرة على ضبط موجة كل من الطفل والرجل العجوز ، وبشكل كامل شخص غريب. القدرة على إيجاد أو تغيير موضوع المحادثة بسرعة وبشكل مناسب ، وتجاوز حالات الصراع. بفضل هذه الصفات لا غنى عنها في مفاوضات الأعمال والمحادثات الودية. في الوقت نفسه ، ليس بالضرورة أن يكون الشخص الاجتماعي قائدًا ، لكنه يتمتع دائمًا بالسلطة في الفريق.
من الضروري تنمية التواصل الاجتماعي في نفسه ، وليس من الصعب القيام بذلك. القاعدة الأولى هي ألا تتجنب التواصل أبدًا. أجب دائمًا على الأسئلة ولا تتردد في طرحها وتوضيحها. وتأكد من توسيع مجال معرفتك ومفرداتك ، حيث توجد فرصة كبيرة لها - القراءة والتواصل مع أشخاص اجتماعيين لطيفين.
صفات الشخصية هي مجموعة مميزة من السمات المتأصلة في الشخص ، والتي تعبر عن تفرد الحالات ، العمليات النفسيةوجوانب الشخصية وأنماط السلوك في المجتمع أو البيئة الطبيعية. صفات شخصية الشخص دائمًا ما تكون شخصية. لها خصائص كمية ، ونتيجة لذلك يتم قياسها حسب الدرجة أو مرحلة التطور أو المستوى.
تتميز مجموعة السمات الشخصية في نفس الوقت بالاستقرار (في وقت القياس) والديناميكية ، وبعبارة أخرى ، فهي في تطور مستمر (على مدار سنوات الوجود البشري). يرجع تطورها وتحولها إلى العديد من ظروف التوجه البيولوجي والطبيعة الاجتماعية. على مظهرهم و مزيد من التطويرله تأثير كبير على روحانية الفرد.
ما هذا
الصفات الشخصية للأشخاص هي ما يسمى "السمات" الشخصية للشخص والتي تؤثر على جميع الجوانب الممكنة في حياته ، من اختيار خزانة الملابس اليومية إلى التفضيلات المهنية. ببساطة ، هذه خصائص فطرية وسمات شخصية مكتسبة. يمكن تعديل بعض المعايير الشخصية بسبب تأثير المجتمع وظروف الحياة والبعض الآخر يظل ثابتًا. هناك رأي بين علماء النفس بأن معظم سمات الشخصية تتشكل في السنوات الخمس الأولى من وجود الفتات ، وفي السنوات اللاحقة لا تخضع إلا للتعديل.
تشمل السمات الشخصية للشخصية الفطرية سمات شخصية مختلفة. لذلك ، على سبيل المثال ، يسرد كاتيل من بينها ، ميزات تدفق عمليات الحفظ والإدراك ، والذاكرة ، والموهبة الموسيقية أو الفنية ، والخصائص الأساسية للمزاج.
في المقابل ، اتبع يونغ نظرية مماثلة وقسم الناس وفقًا لأنواعهم الفرعية الرئيسية إلى حدسي ، وشعور ، وشعور ، وتفكير.
الخصائص الشخصية لها تأثير خاص عند اختيار المجال المهني. يجادل معظم علماء النفس بأن الشخص الذي لديه شخصية غير مناسبة للنشاط المختار لن يتمكن أبدًا من تحقيق النجاح فيه.
في الوقت نفسه ، يتميز كل مجال من مجالات العمل بمجموعة منفصلة من السمات الشخصية المرغوبة والسمات غير المرغوب فيها. على سبيل المثال ، يحتاج رجل الأعمال الناجح إلى "السمات" التالية: الاجتهاد ، والاستقلالية ، والعزيمة ، واحترام الذات الكافي ، والشجاعة ، والمسؤولية ، والمبادرة ، ومهارات الاتصال. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تغيب عنه معايير مثل عدم اليقين والعدوانية واللامبالاة.
يجب أن يكون لدى المعلم الملاحظة ، ومستوى كافٍ من الدقة ، واللباقة. يجب أن يكون متوازنًا ويقظًا ، ولكن في نفس الوقت من الأفضل له ألا يكون لديه ميل إلى المظاهر العدوانية ، وألا يكون منغلقًا وغير مسؤول وغير دقيق.
كل الصفات المتأصلة في الشخصية ، والتي وجدت طوال فترة وجودها ، مرتبطة في أزواج. لديهم مكون إيجابي ولون سلبي وفقًا لتوجههم.
تُظهر الصفات الرئيسية للشخص خصوصية الظواهر العقلية وخصائص وحالات الشخص ، وتعبر عن سمات شخصيته ، ومزاجه ، وخصوصية السلوك ، وأصالة التفاعل مع المجتمع ، والبيئة ، وشخصه. ببساطة ، تظهر السمات النفسية الفردية للشخص. أيضًا ، تشمل هذه الصفات مهارات الموضوع ومعارفه ومهاراته.
يمكن للشخص الذي يعرف الصفات الشخصية أن يحددها بنفسه من أجل تحديد مسار وطرق العمل التصحيحي.
بالإضافة إلى ذلك ، ستساعد هذه المعرفة على فهم الأحباء والزملاء والموضوعات المحيطة بشكل أفضل ، والمساهمة في التفاعل الأمثل مع المجتمع والحفاظ على العلاقات.
وبالتالي ، فإن معرفة خصائصك الشخصية أمر ضروري لفهم كيفية تطوير نفسك بشكل أكبر. في حين أن فهم خصائص الموضوعات الأخرى مهم لتحديد التوافق وتخمين العلاقات التي يمكن إنشاؤها.
عادة ما يتم الحفاظ على الصفات الإيجابية وتطويرها بثبات ، في حين أن الصفات السلبية هي التي يحاول معظم الناس بجد التخلص منها أو تصحيحها.
في الوقت نفسه ، فإن تقسيم الصفات الشخصية إلى معلمات ذات لون إيجابي ومكون سلبي مشروط للغاية ، لأنه يعتمد على معايير أخلاقية راسخة بشكل عام. يجب أن يكون مفهوما أن المكون غير الأسود لن يكون أبيض ، لذلك لا يمكن تقسيم خصائص الشخصية إلى صفات جيدة ومعايير سيئة.
تقليديا ، يعتبر ما يلي من الصفات الشخصية السلبية: الخداع ، الازدواجية ، اللامسؤولية ، الإهمال ، العدوانية ، الوقاحة ، التعصب ، الكسل ، القذارة ، الوقاحة ، الكراهية ، الأنانية المفرطة ، الجمود ، ضعف الشخصية ، القذارة ، عدم الأمان ، الحساسية ، الجبن ، الجشع ، البرودة ، اللامبالاة ، النقد الذاتي المفرط ، الحسد ، الانتقام ، بالإضافة إلى العديد من الآخرين. 
هذه الصفات تؤدي إلى السلوك المقابل. على سبيل المثال ، الشخص الكسول يكون كسولًا في أي نشاط ، والشخص غير المسؤول يخذل الآخرين دائمًا.
إن وجود المعلمات السلبية المذكورة أعلاه يضر بالمالك والمجتمع ، والأشخاص المقربين. ومع ذلك ، فهي قابلة للتصحيح بشكل ممتاز. مع القليل من الجهد ، يمكنك تحسين كيانك ، وعلاقاتك مع أحبائك ، وزملائك ، وتصبح أكثر سعادة.
من بين المكونات الإيجابية لشخصية الفرد ، مثل: اللطف ، والرحمة ، والتعاطف ، والاجتهاد ، والمسؤولية ، والصبر ، والسلام ، والاجتهاد ، والود ، والثقافة ، والأخلاق ، والموثوقية ، وعدم المبالاة ، والصدق ، والصدق ، والثقة ، والذكاء ، والحصافة ، والتفاؤل ، العزيمة والبهجة والحيوية والدقة والانتباه والحنان والاهتمام. هناك العديد من السمات ذات اللون الإيجابي أكثر من المذكورة ، بالإضافة إلى المكونات السلبية.
تولد المعلمات المدرجة بعلامة "+" المهارات والقدرات المناسبة في بيئة العمل والتفاعل الشخصي والحياة الاجتماعية.
من القائمة أعلاه للصفات ذات اللون السلبي والإيجابي ، يمكن ملاحظة أن هناك سمات تعبر عن موقف الشخص تجاه المجتمع والعمل والعالم والأشياء. هذا لأن مجموعة السمات الفردية للإنسان موجودة في كل شيء ، من صداقاته إلى طريقة لبسه.
لا يوجد أشخاص مؤلفون بالكامل من صفات "جيدة" ، لكن هناك أشخاص كمية كبيرةالأفراد الذين لديهم سمات إيجابية. في الوقت نفسه ، يمكن لكل فرد تقليل عدد الصفات السلبية في نفسه ، واستبدالها بخصوم إيجابية.
الصفات الاجتماعية والنفسية
كل يوم يجب على الناس أن يتفاعلوا مع المجتمع ، للتعبير عن مجتمعهم مهارات التواصلومجموعة معقدة من سمات الشخصية الاجتماعية والنفسية.
مفهوم "الشخصية" نفسه ينطوي على صفة معينة ، حيث يجب على كل موضوع تطوير شخصية في شخصه بشكل مستقل. لا أحد يولد على الفور كشخص. تتأثر عملية التكوين هذه بالكثير من الظروف ، وقبل كل شيء ، هي التنشئة وبيئة الشارع وظروف المعيشة.
يتم تطوير المعلمات الشخصية الاجتماعية والنفسية نتيجة لتأثير التفاعل مع الموضوعات المحيطة ، والنتيجة هي ظهور المعتقدات المشكلة والمتطلبات الاجتماعية للذات والمجتمع.
تتشكل الصفات النفسية والخصائص الاجتماعية بشرط وجود تفاعل تواصلي مع المجموعات الفرعية الاجتماعية. تعكس الخصائص الاجتماعية للفرد سماته الأساسية التي تسمح للناس بتولي مناصب معينة في المجتمع.
تقسم المعلمات الاجتماعية والنفسية في بنية الشخصية الأفراد إلى ثلاثة أنواع: ألعاب القوى والنزهات و.
يتمتع الأشخاص الذين ينتمون إلى المجموعة الأولى بسمات شخصية نشطة اجتماعيًا ، ويسعون جاهدين ليكونوا في دائرة الاهتمام. يريد الرياضي تحقيق ثقة الآخرين ، لتولي مكانة رائدة في البيئة الاجتماعية. هؤلاء الأفراد معبرون تمامًا.
الناس من النوع الثاني يتكيفون بسرعة مع الظروف الجديدة. إنهم يبنون علاقات مع الأفراد المحيطين في المجتمع ، بناءً على القدرة على التعبير بحرية عن معتقداتهم ومصالحهم ومبادئهم ، مع تجنب حالات الصراع.
يتميز الأشخاص الذين ينتمون إلى الصنف الأخير بانخفاض التواصل الاجتماعي. إنهم لا يسعون إلى اكتساب روابط وعلاقات ومعارف جديدة.
يتم تحديد الصفات الاجتماعية والنفسية للشخص من خلال:
- المصالح والاحتياجات ، ودرجة التحول السريع من واحد إلى آخر أو استقرارها ، والمحتوى الضئيل لمصالح الحاجات ، أو العكس ؛
- مستوى نزاهة مثل هذه النظرة العالمية والمواقف الشخصية ؛
- درجة وعي المرء بمصيره في البيئة الاجتماعية ؛
- مظهر غير عادي لمجموعة من الصفات المختلفة.
وبالتالي ، من أجل حياة مزدهرة ، يجب أن يطور الشخص دائمًا السمات الاجتماعية والصفات النفسية في شخصيته. بما أن مستوى المعلمات الاجتماعية والنفسية للفرد له تأثير مباشر على الأداء.
سمات الشخصية الإرادية
كثيرون بلا شك يرغبون في أن يتدفق كل شيء في الحياة من تلقاء نفسه ، حتى لا تضطر إلى بذل الجهود. ومع ذلك ، فإن الوجود اليومي يبدد أحلامهم. بعد كل شيء ، يتعين على الناس كل يوم حل العديد من المشاكل ، فهم يواجهون الكثير من الصعوبات وعليهم بذل الجهود باستمرار.
حتى الذهاب إلى أقرب سوبر ماركت هو بالفعل بعض الجهد. في الوقت نفسه ، من أجل المضي قدمًا والتطور ، يتصرف الناس ، لكن كل موضوع يختار طريق التقدم بشكل فردي. غالبًا ما يتم تحديد طولها وسرعتها في الحركة من خلال موقف الفرد من الصعوبات ، إلى أي مدى ينوي التغلب عليه من أجل تحقيق الهدف. 
ببساطة ، في هذا المسار ، يستخدم الشخص صفاته الإرادية.
تشمل الصفات الطوعية للإنسان ما يلي:
- الحسم (القدرة على التحديد الفوري للهدف ومسار تنفيذه ، حتى في الظروف القصوى) ؛
- العزيمة (تقدم واثق نحو الهدف المنشود ، والتصميم على إعطاء الوقت وبذل الجهود من أجل تحقيقه) ؛
- المثابرة (القدرة على إنجاز عمل جديد بشكل متسق ، وعدم الانحراف عما تم التخطيط له ، وعدم البحث عن طريقة أسهل) ؛
- الشجاعة (التغلب على الارتباك والخوف بفهم رصين للأخطار المحتملة) ؛
- التحمل (ضبط النفس ، القدرة على كبح أفعال الفرد من خلال الإرادة ، والتي تمنع تحقيق الخطة) ؛
- الانضباط (الخضوع الجاد لأفعال الفرد لمعايير معينة) ؛
- الاستقلالية (القدرة على أداء الأعمال بمفردها ، دون النظر إلى البيئة ، وكذلك تقييم سلوك الأفراد الآخرين وفقًا لمعتقداتهم الخاصة).
يُعتقد أن المعايير الإرادية للشخص لا تنتمي إلى الصفات الفطرية. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوماً أن تكوينها مستحق ، والذي يعتمد على الخصائص الفسيولوجية الجهاز العصبي. يرتبط رد فعل الناس تجاه بعض الصعوبات الحياتية بكثافة وسرعة ردود فعل النفس ، ومع ذلك ، فإن تكوين المعلمات الإرادية للشخصية يحدث فقط في عملية النشاط واكتساب الخبرة.
تُلاحظ المظاهر الأولى للأفعال الإرادية في فترة الطفولة المبكرة ، عندما يحاول الطفل السيطرة على نفسه (لا يتطلب إشباعًا مؤقتًا للاحتياجات). يشكل التواصل والمعرفة بالواقع المحيط شخصية تأخذ فيها السمات الإرادية لاحقًا مكانة رائدة في بنية الشخصية.
تحدث التنمية الشخصية فقط في ظروف التغلب على العقبات. في كثير من الأحيان ، كلما كانت مظاهر المعايير الإرادية للشخص أكثر وضوحًا ، كلما كان مجاله المهني أكثر نجاحًا ومستوى المعيشة والعلاقات الاجتماعية والرضا عن كيانه بشكل عام.
الجميع يريد أن يُعرف بأنه شخصية قوية ، لكن القليل منهم يدركون ذلك شخصية قويةيمتلك الصفات المكتسبة بفضل العمل اليومي وصراع معوقات الحياة. وهذا يعني ببساطة ، رجل قويهو موضوع ذو معايير شخصية إرادية متطورة وثقة ونظرة إيجابية ، حيث لا يمكن أن يخافوا أو يوقفوا أي مشاكل أو عقبات.
لذلك كل شيء الخصائص الإراديةيتم تطوير الشخصيات من خلال الوجود والتفاعل والنشاط. في الوقت نفسه ، تعتبر الطفولة مرحلة مهمة بشكل خاص في هذا التكوين.
الصفات الأخلاقية
الأخلاق هي نظام القيم الداخلية للشخص ، والتي تحدد استجابته السلوكية ، وموقفه من البيئة الاجتماعية ، وأحبائه وشخصه. 
تم تطوير نظام القواعد الداخلية للشخص نتيجة لتأثير العديد من العوامل: العلاقات الأسرية ، خبرة شخصية، بيئة المدرسة ، العلاقات الاجتماعية.
الأخلاق عنصرية ، إنسانية ، دينية متعصبة ، قومية ، وهي ترجع إلى القيم التي كانت أساس تكوين القواعد الداخلية للإنسان.
يتم تحديد التكوين الأخلاقي لشخصية الطفل من خلال تصوره معايير اخلاقية، معرفة هذه الأعراف ، عادات ردود الفعل السلوكية ، الوضع الداخلي للفتات.
لتنمية الطفل كمخلوق اجتماعي ، فإن معرفة قواعد السلوك لها أهمية قصوى. سن ما قبل المدرسةتتميز الفتات باستيعاب المسلمات الاجتماعية للسلوك من خلال التفاعل مع البيئة (الأقارب ، الأقران ، المربيون).
يتضمن استيعاب المعايير ، أولاً وقبل كل شيء ، الفهم والفهم التدريجي لدور الطفل ، فضلاً عن تطوير العادات السلوكية من خلال التفاعل مع المجتمع. تظهر هذه العادة قوة محسوسة عاطفياً - يجب على الطفل أن يتصرف ، ويكسر السلوك المعتاد ، مما يؤدي إلى الشعور بعدم الراحة في الفتات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن استيعاب المعايير ينطوي على امتصاص الطفل لبعض الموقف العاطفيللمعايير.
سمات الشخصية المهمة ، مثل اللباقة ، والصواب ، والاحترام ، والموقف الدقيق للتراث ، والطبيعة ، هي الأساس الذي يُبنى عليه التعايش الناجح لشخص في المجتمع.
من بين الأسمى الصفات الأخلاقيةخصص ما يلي:
- العمل الخيري (مساعدة الناس ، اللطف ، اللطف) ؛
- الإخلاص (هذه الميزة لها اتجاهان: على الذات ، أي اتباع المرء لمبادئه ومثله العليا ، وخارجها ، مما يعني الولاء للوطن) ؛
- احترام؛
- عدم الأنانية (الأفعال دون مكاسب شخصية) ؛
- الروحانية (صفة تشمل الجوانب الأخلاقية والتدين الذي يرفع الروح الإنسانية).
جودة احترافية
النشاط المهني الحديث متنوع ومعقد للغاية. بعد كل شيء ، هناك عدد كبير من أنواع الأنشطة التي يحتاج الناس للانخراط فيها حتى يتمكن المجتمع من الوجود والتقدم بأمان. يُطلق على نوع معين من نشاط العمل ، الذي ينفذه الفرد ، من أجل إضفاء المعنى على المجتمع وإظهار نفسه كشخص ، مهنة.
اليوم ، هناك العديد من الحرف اليدوية التي تسمح للناس بالمشاركة بنشاط فيها مجالات متنوعةحياة المجتمع. بعض المهن تشمل العمل المنتج ، والبعض الآخر - قطاع الخدمات ، والبعض الآخر - الإدارة ، والرابعة - التعليم.
يتميز نوع النشاط المرتبط بالإنتاج بخصائص معينة تفرض متطلبات محددةللموظف والظروف التي يحدث فيها هذا النشاط بالذات. ومع ذلك ، يمكن للمرء أن ينفرد بها متطلبات عامهطرحت من قبل جميع المهن ، وهذا ما يسمى الموثوقية. بعد كل شيء ، يجب أن تكون جميع الآليات والأدوات والأدوات موثوقة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا أن تكون جميع الخصائص النفسية والفيزيائية ومعايير شخصية الموظف موثوقة.
الصياغة المهنية للشخصية هي عملية شاملة تتكشف ديناميكيًا ، بما في ذلك تطوير الأهداف المهنية والإدراك المطلق لصفات الفرد في النشاط. يعتبر التناقض الرئيسي للتطور المهني هو تضارب المعايير الشخصية الراسخة والمتطلبات الموضوعية للنشاط الرئيسي ، والذي يغطي معناه تأثيره على التطوير الإضافي للشخصية.
من خلال تجسيد نفسه في النشاط ، يتغير الشخص تدريجياً ، مما يؤدي إلى إعادة هيكلة الدوافع. النشاط الرئيسي، تطوير معلمات شخصية جديدة.
إلى الصفات الطبيعة المهنيةعادة ما يتم تصنيفها على أنها مهارة مهنية ، أو تنظيم ، أو مبادرة ، أو دقة ، أو كفاءة ، أو الالتزام بالمواعيد ، أو التفاني في العمل.
القدرة على تحسينها هي أيضًا تكيف نفسي أساسي يضمن الأداء الدقيق في الوقت المناسب للواجبات المهنية. يُطلق على ضبط النفس قدرة الفرد على تقييم تنفيذ نشاط العمل بدقة ، لاكتشاف الأخطاء المرتكبة والقضاء عليها في الوقت المناسب. يمكن تجسيد ضبط النفس بشرط فهم ما يجب التحكم فيه ووفقًا للقالب الذي من الضروري تنفيذ هذا التحكم. إذا لم يتم الإشارة إلى هذه المعلمات بوضوح ، فإن ضبط النفس يكون معقدًا ولا يمكن لأي شخص في الوقت المناسب تحديد نسبة تزامن المخطط مع الموجود.
يتكون تطوير ضبط النفس من رغبة ثابتة في تعلم أكثر التقنيات والأساليب فعالية لأداء الواجبات المهنية.
ترتبط القدرات الموصوفة أعلاه ارتباطًا وثيقًا بمعيار شخصي مثل المسؤولية ، مما يعني ضمناً رغبة الشخص في تحقيق قدراته الخاصة نشاط العمللتحقيق أقصى فائدة للمجتمع. سيكون الموظف غير المسؤول مهملاً في واجباته المهنية ، وسيركب حسابات خاطئة في نشاط عمله.
سمات الشخصية- مستقر الميزات الداخليةالأشخاص الذين تم تقييمهم بشكل إيجابي. هذه هي السمات الشخصية الإيجابية والمعرفة والمهارات والقدرات. الفئة الأوسع هي السمات الشخصية ، والتي تشمل السمات الشخصية الإيجابية وغيرها. يوجد تصنيف مثير للاهتمام: يمكن تقسيم جميع الصفات إلى فئتين كبيرتين: الصفات الشخصية(تشكل عالمًا داخليًا غنيًا للإنسان) ، وعالمًا خارجيًا (السلوك والصورة) ، مما يشكل علامة جميلة. براحة البال ، نعني تلك الصفات التي لا تلفت الانتباه ، ولكنها تجعل الشخص ضيفًا مرحبًا به في أي شركة.الصفات التي تعمل من أجل لوحة مضيئة: الفن ، والقدرة على الأداء ؛ مظهر جميل ، والقدرة على ارتداء الملابس. إلقاء خطاب واضح ؛ لفتة جميلة. الصفات التي تعمل من أجل المحتوى الغني: مواقف الإدراك ، والقدرة على النظر إلى الموقف من زوايا مختلفة ؛ القدرة على رعاية الآخرين ؛ القدرة على التفكير ، حرية الفكر. موقف ايجابي؛ حكمة. بعض الصفات المميزة شخصية متطورةوأقل شيوعًا بين الشخصيات الجماهيرية ، فقد انتقلنا إلى قسم تحسين الذات. لقد نسبنا هذه السمات الإيجابية والبناءة والمسؤولية والطاقة والهدف وحب النظام والاستعداد للتعاون ، فضلاً عن القدرة وعادات العيش بحب - للأسف ، من الواضح أن هذه السمات مفقودة ، على الأقل بالنسبة للشعب الروسي ، في علاقات العمال والأقارب. يمكن تطوير العديد من صفاتك الشخصية بنجاح من خلال العمل مع جسمك. على وجه الخصوص ، الإعداد الإيماءات الضرورية(الإيماءات الخارجية ، ثم - الإيماءات الداخلية) يطور السمات الشخصية الضرورية. هناك العديد من الطرق الأخرى للعمل على نفسك.
سمات الشخصية الإرادية
سمات الشخصية الإرادية- هذه هي السمات الشخصية التي تطورت في عملية اكتساب الخبرة الحياتية ، المرتبطة بإدراك الإرادة والتغلب على العقبات في طريق الحياة. في سيكولوجية الشخصية ، يتم تمييز العديد من الصفات الإرادية للشخص. تشمل الصفات الإرادية الأساسية للشخص التي تحدد معظم الأفعال السلوكية العزيمة ، والمبادرة ، والتصميم ، والمثابرة ، والتحمل ، والانضباط. كل هذه الصفات مرتبطة بمراحل تنفيذ فعل الإرادة.العزيمة- هذا هو توجه واعٍ ونشط للفرد إلى نتيجة معينة للنشاط. الهدف هو خاصية تحفيزية إرادية معممة للشخص ، والتي تحدد محتوى ومستوى تطور الصفات الإرادية الأخرى. يميز بين الهدف الاستراتيجي والتكتيكي. الهدف الاستراتيجي هو قدرة الشخص على أن يسترشد في حياته كلها بقيم ومعتقدات ومُثُل معينة. يرتبط الهدف التكتيكي بقدرة الشخص على تحديد أهداف واضحة للأعمال الفردية وعدم تشتيت انتباهه عنها في عملية التنفيذ.
مبادرة- هذا هو التوجه النشط للفرد لارتكاب فعل ما. يبدأ فعل الإرادة بالمبادرة. إن إظهار المبادرة يعني جهدًا قوي الإرادة لا يهدف فقط إلى التغلب على الجمود الذاتي ، ولكن أيضًا إلى تأكيد الذات ، وإعطاء اتجاه معين للفعل الطوعي. ترتبط المبادرة بالاستقلالية.
استقلالهي بيئة واعية ونشطة للفرد لا يتأثر بها عوامل مختلفة، تقييم نقدي لنصائح واقتراحات الآخرين ، والتصرف على أساس آرائهم ومعتقداتهم. يمكن أن يتجلى الاستقلال فقط في حالة وجود قدر معين من التحمل.
مقتطفات- هذا هو وضع الفرد الواعي والنشط لمواجهة العوامل التي تعيق تنفيذ الهدف ، والتي تتجلى في ضبط النفس وضبط النفس. التحمل هو مظهر من مظاهر الوظيفة المثبطة للإرادة. يسمح لك "بإبطاء" تلك الأفعال والمشاعر والأفكار التي تتداخل مع تنفيذ الإجراء المقصود. سيكون الشخص الذي يتمتع بجودة متطورة من القدرة على التحمل (شخص مقيد) قادرًا دائمًا على اختيار المستوى الأمثل للنشاط الذي يفي بالشروط والمبرر بظروف معينة.
عزيمة- ملكية لشخص يتجلى في قدرته على اتخاذ قرارات سريعة ومعقولة وحازمة وتنفيذها. يدعم المبادرة في تحديد هدف العمل. يتم تنفيذه بنشاط في اختيار الدافع المهيمن والعمل الصحيح وفي اختيار الوسائل المناسبة لتحقيق الهدف. خارجيا ، الحسم يتجلى في غياب التردد. الحسم لا يحول دون النظر الشامل والعميق لهدف الأفعال ، وطرق تحقيقه ، وتجربة الصراع الداخلي المعقد ، وصدام الدوافع. كما يتجلى الحسم في تنفيذ القرار. يتميز الأشخاص الحازمون بالانتقال السريع من اختيار الوسائل إلى تنفيذ الإجراء نفسه.
شجاعةهي القدرة على مقاومة الخوف والمجازفة المبررة من أجل تحقيق هدفك. الشجاعة شرط أساسي لتشكيل الحسم.
الصفات المعاكسة للحسم ، من وجهة نظر التنظيم الإرادي ، من ناحية ، هي الاندفاع ، الذي يُفهم على أنه التسرع في اتخاذ القرارات وتنفيذها ، عندما يتصرف الشخص دون تفكير في العواقب ، تحت تأثير الدوافع اللحظية ، والاختيار. الوسيلة الأولى أو الهدف الذي يأتي في متناول اليد. من ناحية أخرى ، فإن الحسم يعارضه التردد الذي يتجلى في الشكوك والتردد طويل الأمد قبل اتخاذ القرار وعدم الاتساق في تنفيذه.
طاقة- هذه هي صفة الشخصية المرتبطة بتركيز كل قواها لتحقيق الهدف. ومع ذلك ، فإن الطاقة وحدها لا تكفي لتحقيق النتائج. تحتاج إلى التواصل مع المثابرة.
إصرار- هذه سمة شخصية ، تتجلى في القدرة على حشد قواه من أجل صراع دائم وطويل الأمد مع الصعوبات ، والسعي وراء الأهداف المحددة لنفسه. يمكن أن يتطور الإصرار إلى إرادة سيئة التحكم ، تتجلى في العناد. العناد هو سمة شخصية يتم التعبير عنها في الاستخدام غير المعقول للجهود الطوعية على حساب تحقيق الهدف.
منظمة- جودة الشخص ، وتتجلى في القدرة على التخطيط المنطقي وتبسيط مسار جميع أنشطته.
الانضباط صفة شخصية تتجلى في الخضوع الواعي لسلوك الفرد القواعد المقبولة بشكل عام، الإجراء المتبع ، متطلبات ممارسة الأعمال التجارية.
التحكم الذاتي- هذه هي صفة الشخص ، التي يتم التعبير عنها في قدرته على التحكم في أفعاله ، لإخضاع سلوكه لحل المهام المحددة بوعي. في عملية حل المشكلات ، يضمن ضبط النفس تنظيم النشاط على أساس الدوافع العليا والمبادئ العامة للعمل ويقاوم الدوافع اللحظية الناشئة.
سوف- هذا عنصر من عناصر وعي الشخصية ، وبالتالي فهو ليس صفة فطرية ، ولكنه يتشكل ويتطور في عملية التحول إلى شخصية. يرتبط تطور الإرادة لدى الشخص بالتحول اللاإرادي العمليات العقليةإلى تعسفي ، أي مع اكتساب الشخص السيطرة على سلوكه ، مع تطور الصفات الطوعية للشخصية إلى شكل معقد من النشاط. من أجل تطوير الصفات الطوعية ، يحتاج الشخص إلى تحديد أهداف مهمة بالنسبة له وتوجيه جهوده الطوعية للتغلب على العقبات في طريق تحقيق هذه الأهداف. كلما زاد عدد العقبات التي يتغلب عليها الشخص ، كلما كان أكثر تطورًا. المجال الإرادي. ومع ذلك ، فإن الأحداث الصادمة أو الإجراءات الموجهة ضد الشخص يمكن أن تكسر إرادته. بسبب وجود الإرادة ، يشعر الشخص ويدرك فرديته والقدرة على تحمل المسؤولية عن سلوكه.
الصفات الاجتماعية والنفسية للإنسان
مع النقص العام في تطور مشكلة سمات الشخصية ، من الصعب تحديد نطاق صفاتها الاجتماعية والنفسية. ليس من قبيل المصادفة أن هناك آراء مختلفة في الأدبيات حول هذه المسألة ، اعتمادًا على حل مشاكل منهجية أكثر عمومية. أهمها ما يلي:
1. التفسيرات المميزة لمفهوم "الشخصية" في علم النفس العام ، كما نوقش أعلاه. إذا كانت "الشخصية" مرادفًا لمصطلح "شخص" ، فمن الطبيعي أن يتضمن وصف صفاته (الخصائص والسمات) جميع خصائص الشخص. إذا كانت "الشخصية" في حد ذاتها هي فقط الجودة الاجتماعيةلشخص ما ، يجب أن تقتصر مجموعة خصائصه على الممتلكات الاجتماعية.
2. الغموض في استخدام مفاهيم "الخصائص الاجتماعية للشخصية" و "الخصائص الاجتماعية والنفسية للشخصية". يتم استخدام كل من هذه المفاهيم في إطار مرجعي معين: عندما يتحدث المرء عن "الخصائص الاجتماعية للفرد" ، يتم ذلك عادةً في إطار قرار مشكلة شائعةالارتباط البيولوجي والاجتماعي ؛ عندما يستخدمون مفهوم "الخصائص الاجتماعية والنفسية للشخص" ، فإنهم يفعلون ذلك غالبًا عند معارضة المقاربات الاجتماعية والنفسية والنفسية العامة (كخيار: التمييز بين الخصائص "الثانوية" و "الأساسية"). لكن هذا الاستخدام للمفاهيم ليس صارمًا: في بعض الأحيان يتم استخدامها كمرادفات ، مما يعقد التحليل أيضًا.
3. أخيرًا ، أهم شيء: الفرق بين الأساليب المنهجية العامة لفهم بنية الشخصية - اعتبارها إما مجموعة ، أو مجموعة من الصفات المعينة (الخصائص ، السمات) ، أو كنظام محدد ، عناصره ليست "سمات" ، لكنها وحدات مظهر أخرى.
حتى يتم الحصول على إجابات لا لبس فيها على الأسئلة الأساسية ، لا يمكن للمرء أن يتوقع الغموض في حل مشاكل أكثر تحديدًا. لذلك ، على مستوى التحليل الاجتماعي النفسي ، هناك أيضًا نقاط متناقضة ، على سبيل المثال ، في النقاط التالية: أ) قائمة الصفات الاجتماعية والنفسية (خصائص) الفرد ومعايير اختيارهم ؛ ب) نسبة الصفات (الخصائص) وقدرات الفرد (علاوة على ذلك ، فإن المقصود هو "القدرات الاجتماعية والنفسية").
الصفات المهنية الشخصية
يتم تصنيف الصفات والقدرات النفسية في الفئات الـ 11 التالية: اللفظية - القدرة على فهم معنى الكلمات والمفاهيم والمهارات اللغوية ؛ العددية - القدرة على إجراء العمليات الحسابية بسرعة وبدقة ؛ القدرة على تمثيل كائن في بعدين أو ثلاثة أبعاد ؛ القدرة على التمييز حتى أصغر تفاصيل الأشياء ، الصور الرسومية؛ القدرة على تصحيح الكلمات والحروف والأرقام ؛ القدرة على التنسيق السريع والدقيق لعمل اليدين والأصابع والعينين في الحركات - التنسيق الحركي ؛ القدرة على التعامل مع الأشياء الصغيرة بسرعة وبدقة (براعة الإصبع) ؛ القدرة على العمل ببراعة مع يديك (خفة اليد) ؛ القدرة على تنسيق حركات العينين والذراعين والساقين وفقًا للإشارات البصرية ؛ القدرة على إدراك ومقارنة وتمييز الألوان والظلال ؛ القدرة على التعلم - القدرة على الفهم ، والعقل ، واستخلاص النتائج (الذكاء العام).
يجب النظر إلى كل صفة من حيث أهميتها المهنية (عادة ما يتم تقييمها على مقياس من خمس نقاط) ، ونتيجة لذلك ، يتم وضع ملف تعريف للصفات النفسية الضرورية. ومع ذلك ، ليس فقط القدرة على تحديد نجاح المهنة. الخصائص الفردية الأخرى التي تحدد ثقة الشخص في مختلف الظروف مهمة أيضًا. لذلك ، هناك 12 عاملاً من عوامل "المزاج" التي تتناسب مع مواقف العمل المختلفة - يُستخدم مفهوم "المزاج" هنا بدلاً من "المزاج الاجتماعي" ، للدلالة على قدرات طاقة الشخص في مجال التواصل مع الآخرين: المواقف المرتبطة مع مجموعة واسعة من الواجبات المتغيرة ؛ المواقف المرتبطة بالدورات القصيرة المتكررة ، التي يتم تنفيذها في تسلسل معين وفقًا للقواعد المعمول بها ؛ المواقف التي لا تتطلب إجراءات واتخاذ قرارات مستقلة ؛ المواقف المتعلقة بالإدارة والتخطيط والتحكم في أنشطة الفرد وأنشطة الآخرين ؛ الحالات التي تنطوي على الحاجة إلى إقامة اتصالات غير تلك المنصوص عليها في التعليمات ؛ المواقف التي تنطوي على العمل في ظروف من العزلة النسبية عن الناس ؛ المواقف التي تتطلب القيادة والتأثير على الناس ؛ المواقف التي تنطوي على أفعال ومخاطر غير متوقعة وتتطلب اليقظة والنقد الذاتي ؛ المواقف التي تتطلب تقييمًا حسيًا سريعًا للوضع واتخاذ القرار ؛ المواقف التي تتطلب تقييم المعلومات باستخدام أدوات القياس ؛ المواقف التي تنطوي على تفسير المشاعر أو الأفكار أو الحقائق ؛ المواقف التي تتطلب معرفة دقيقة بالتفاوتات والمعايير.
التعريف مهنيا الميزات الهامةيستند إلى حكم الخبراء وهو نتيجة لاتفاق على الخصائص الأكثر أهمية والأقل أهمية. فيما يتعلق بعدد من المهن ، لا يمكن حل هذه المشكلة بشكل لا لبس فيه: على سبيل المثال ، بالنسبة لأنواع النشاط المهني الرتيبة بطبيعتها ، فإن الصفات ضرورية بسبب مقاومة الشخص للإرهاق ، وللمهن المرتبطة بها. الحالات القصوىمن المهم القدرة على تحمل المحفزات القوية واتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية عنها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ممارسة العديد من المهن في الحياة اليومية وفي الداخل شروط خاصة(على سبيل المثال ، طبيب منطقة أو طبيب عسكري) ، على الرغم من أن الإجراءات والعمليات التي يتكون منها محتوى المهنة ، بشكل عام ، تظل كما هي. وبالتالي ، يجب أن يشمل وصف المهنة حدود المواقف النموذجية والقيم المقبولة للصفات النفسية. ندرج أنواع الصفات النفسية الفردية المهمة لإتقان المهنة بنجاح.
1. الخصائص النمطية الفردية (القوة ، والتنقل ، والديناميكية والقدرة على الجهاز العصبي) ، والتي ، في حالة المؤشرات غير المواتية للمهنة ، يمكن تعويضها عن طريق تطوير نمط نشاط فردي.
2. الخصائص الحسية والإدراكية ، وأهمها مستوى حساسية المحللين. تحت تأثير الخبرة والمتطلبات المهنية ، يمكن أن تتغير هذه الخاصية: على سبيل المثال ، تم تطوير ما يسمى بـ "الأذن التقنية" ، مما يجعل من الممكن التعرف على الأعطال في الآليات ، وتقل عتبة التمييز اللوني التفاضلي ، وذلك بفضل صانعي الصلب. يمكن تحديد درجة حرارة فرن الموقد المفتوح. يتطلب الأساس الحسي للنشاط القدرات الحسية للشخص وبالتالي يطورها.
3. الاهتمام البشري (خصائص الانتباه) ، ومن أهمها التوزيع والتبديل أحيانًا ، والثبات أحيانًا. يمكن ممارسة خصائص الانتباه ضمن حدود طفيفة ، ومع ذلك ، يتم تعويضها بسبب عامل عاطفي(الفائدة) وتطوير العادات.
4. الخصائص الحركية النفسية ، والتي بفضلها يختار الشخص أو يطور نظامًا للعمليات يؤدي إلى تحقيق هدف (تشمل هذه الصفات ميزات ثابتة ، على سبيل المثال ، الرعاش المهني ، وكذلك سرعة رد الفعل). منذ المحتوى العمالة المهنيةالتغييرات (في المراحل الأولى من تطور التكنولوجيا ، كان عامل القدرة هو العامل المحدد ، والآن أصبحت العوامل الزمنية والمكانية أكثر أهمية) ، ثم يتم فرض متطلبات جديدة على الخصائص الحركية. لقد ثبت أنهم يستجيبون جيدًا للتمرين.
5. صفات ذاكري. ذاكرة احترافيةيمكنهم أيضًا تطوير ، حيث يستخدمون تقنيات خاصة للذاكرة ، وزيادة الدافع المهني وتفعيل المادة المحفوظة في الأنشطة.
6. السمات التخيلية (خصائص الخيال) والعقلية.
7. الصفات الطوعية (التي لها أهمية في درجات متفاوتهللمهن المختلفة) ، مما يساهم في القدرة على التغلب على الصعوبات الداخلية والخارجية في عملية العمل.
الصفات الأخلاقية للإنسان
أخلاقيهو نظام من القواعد الداخلية للشخص الذي يحدد سلوكه وموقفه تجاه نفسه والآخرين. يتكون نظام القواعد الداخلية للشخص تحت تأثير العديد من العوامل: الأسرة ، والخبرة الشخصية ، والتعليم المدرسي ، والعلاقات الاجتماعية وغيرها. اعتمادا على هذه القيم القواعد الداخليةالأخلاق يمكن أن تكون عنصرية ، قومية ، دينية متعصبة ، إنسانية. لا يكاد يكون من الضروري شرح من هم العنصريون والقوميون والمتطرفون الدينيون. إذا اعتقد شخص ما أنه ليس لديهم أخلاق ، فهو مخطئ بشدة. هؤلاء الناس لديهم أخلاق ويتطلب ذلك موقفًا نبيلًا تجاه أنفسهم وتدمير الغرباء. بالمناسبة ، هذه برامج وراثية بحتة ورثناها عن أسلافنا البعيدين. لقد ساعدوا في البقاء على قيد الحياة الناس البدائيون، لكنهم في الوقت الحاضر لا يفعلون شيئًا سوى الأذى ، علاوة على ذلك ، فإنهم يشلّون الناس. كما تعلم ، يتم تصحيح البرامج الجينية من خلال التعليم. ومع ذلك ، فإن المجتمع الذي يتم فيه التبشير بالأفكار العنصرية أو القومية أو الدينية المتعصبة بشكل رسمي لا يؤدي إلا إلى تعزيز هذه البرامج الجينية. هل يمكن أن يكون بينهم شخصيات مبدعة؟ بالطبع ، الكثير. ولكن هناك واحد ولكن. نتائج إبداعهم ذات قيمة للناس فقط إذا كانت تهدف إلى تطوير الحياة ، مما يشير إلى تحسين الظروف المعيشية لجميع الناس. كقاعدة عامة ، ليس للعنصريين والقوميين والمتطرفين الدينيين الكثير من هذه النتائج ، لأن الغالبية العظمى من أعمالهم مكرسة للبحث عن أدلة معينة على تفوق عرقهم أو أمتهم أو دينهم وطرق تدمير الآخرين. وبما أنه لا يوجد مثل هذا التفوق ولا يمكن أن يكون ، فإن النتائج المقابلة. كثير بالفعل الموهوبينبتخديره بسم العنصرية أو القومية أو التعصب الديني ، لن يتمكن من تحقيق نتائج بارزة في الإبداع.الإبداع الحقيقي دائمًا ما يكون إنسانيًا والقيمة الأخلاقية الرئيسية للإنسانية هي احترام جميع الناس ، بغض النظر عن عرقهم وجنسيتهم ومعتقداتهم الدينية.
لسوء الحظ أو لحسن الحظ الناس المثاليينلا يحدث ، ولكل منا سمات شخصية إيجابية وسلبية. ومع ذلك ، فإن المفارقة هي أن نفس الشخص بالنسبة لشخص ما يمكن أن يكون نموذجًا للصفات "الصحيحة" ، وبالنسبة للآخرين - بعيدًا عن معظم أفضل ممثلإنسانية. في هذه المقالة ، سوف تتعلم ما الذي يعتمد عليه وفي أي مواقف يتجلى فيها.
ما هي الصفات الإيجابية والسلبية للإنسان
شخصية أي شخص لها جوانب إيجابية وسلبية على حد سواء ، ولكن من الجدير بالذكر أن في حالات مختلفةيمكن أن تحمل نفس الصفة رسالة مختلفة ويُنظر إليها بشكل مختلف. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك هذه السمة مثل التحذلق. ربما ، لدى الكثير منهم مثل هؤلاء الزملاء ، أو أنت نفسك متحذلق في واجباتك المهنية. بالطبع ، غالبًا ما تحظى هذه السمة الشخصية بتقدير كبير من قبل السلطات ، حيث يتم وضعها كمثال يحتذى به للموظفين الآخرين ، ولسبب وجيه - بفضلها ، يكون الموظف قادرًا على تحقيق نتائج عالية وتحسين أداء الشركة. بالطبع ، في هذه الحالة ، تعتبر الجودة المذكورة مواتية.في نفس الوقت ، دعونا نتخيل رجلاً أو امرأة مع ميول متحذلق في المنزل. في كثير من الأحيان ، تعاني الأسر الأخرى من هذه الصفة الشخصية ، معتبرة أنها سلبية للغاية وتعقّد الحياة. يحافظ المتحذلق في المنزل على النظام بلا كلل ، ويطالب الآخرين بالالتزام به ، على الرغم من التعب وقلة الوقت وعوامل أخرى. إذا لم يكن أفراد الأسرة الآخرون عرضة لإظهار هذه السمة ، فمن المرجح أن تحدث حالات الصراع بانتظام في المنزل.قائمة الصفات الإيجابية للشخص بالمجموعة
من المتوقع تمامًا أن في مناطق مختلفةتقدر الأرواح صفات مختلفة. دعونا نعتبرها بمزيد من التفصيل حسب المجموعات.الصفات الإيجابية فيما يتعلق بالمجتمع
الإحسانبالتأكيد ، يسعد كل شخص عندما يعامل بلطف ، وإذا تم التعبير عن هذه الصفة فيك بوضوح ، فمن الواضح أنك تترك انطباعًا جيدًا لدى الآخرين. مؤانسةجودة رائعة ، بفضلها يمكنك العثور على نهج لأي شخص تقريبًا. تعاطفيرغب الكثير من الناس في الاهتمام بمشاكلهم والسعي بصدق للمشاركة في حلها. بالطبع ، المجتمع يقدر هؤلاء الناس. حساسيةنقدر بشكل خاص في القادة والمعلمين والأطباء وغيرهم الكثير.السمات الإيجابية في العمل
اجتهادالشخص الذي يبذل أقصى جهد للقيام بعمله بشكل جيد سيحقق بالتأكيد هذا الهدف. إصرارمن لديه المثابرة بالتأكيد لن يستسلم في منتصف الطريق ، حتى لو حدث خطأ ما معه. فضوليمكن أن تكون مثل هذه النوعية الغامضة جدًا مفيدة جدًا في العمل - فالشخص الذي لا يعمل "على الجهاز" ، ولكنه يحاول الخوض في تفاصيل نشاطه ، سيحقق بوضوح نتيجة أكثر إثارة للإعجاب. دقةإذا قام شخص ما بعمله بعناية ، فعندئذ ، بالتأكيد ، لن يضطر إلى إعادتها ، على عكس الكثيرين الذين ليس لديهم هذه الميزة. التفاؤلإذا كنت معتادًا على النظر إلى الحياة بتفاؤل والبحث عن الإيجابيات في مظاهرها ، فعلى الأرجح أنك تعيش أسهل من غيرك. منفتحمن الواضح أن أي شخص يتراكم الاستياء والسخط لعدة سنوات لن يتمكن من العثور على راحة البال ، على عكس الشخص سريع البديهة. الانفتاحغالبًا ما يجد الشخص المنفتح على الآخرين وعلى كل ما هو جديد سعادة حقيقية في الحياة أكثر من أولئك الذين يحاولون عزل أنفسهم عن العالم. الهدوءبالطبع ، من الأسهل بكثير على الشخص غير المتعارض أن يبني علاقات مع الناس أكثر من الشخص المتعارض.الصفات الإيجابية للمرأة
يمكن للمرأة أن تتصرف في عدة أدوار ، ولكل منها جوانبها ذات الأولوية الخاصة.- زوجة:الاجتهاد ، الحشمة ، الإخلاص ، المزاج السهل ، اللطف ، الشهوانية ، النظافة. الأم:الصبر والعناية واللطف والحساسية والصبر. صديقة:الرحمة والمبادرة والتفاؤل.
سمات الشخصية الإيجابية لرجل حقيقي
وفقا لوقت طويل المفاهيم العامة، "الرجل الحقيقي" يجب أن يكون بمثابة المعيل ، وكذلك رعاية و زوج محبوالد. عندما تصف معظم النساء الرجل المثالي ، في كثير من الأحيان ، يمكن للمرء أن يسمع مثل هذه الصفات: طيب ، كريم ، نشط ، مخلص ، عائلي ، لطيف ، عاطفي ، مبتهج ، مهتم ، مثقف ، مثابر ، مثير ، أنيق ، مغامر ، وما إلى ذلك. متى نحن نتكلمعن الرجل كأب ، ثم ك الخصائص الإيجابيةالاهتمام ، اللطف ، الاهتمام ، روح الدعابة ، الصبر ، وغيرها ، يجب أن يكون العامل الذكر هو الاجتهاد ، والالتزام بالمواعيد ، والاجتهاد ، والجماعية ، وما إلى ذلك.قائمة الصفات السلبية للشخص حسب المجموعة
سمات الشخصية السلبية فيما يتعلق بالمجتمع
أنانيةعندما يفكر الشخص فقط في الرفاهية الخاصة، وغالبًا ما يحققه على حساب الآخرين ، فهذا أمر يدينه المجتمع. الحقدغالبًا ما يحصل الأشخاص الذين يظهرون موقفًا غير لطيف تجاه الآخرين على رد فعل مماثل منهم. عدم الأمانةإذا كان الشخص يتصرف بطريقة غير شريفة تجاه الآخرين ، فلا يكاد يأمل في موقف خير تجاه نفسه. خشونةنادرًا ما يجد ممثلو المجتمع الوقحون لغة مشتركة مع أشخاص آخرين ، وهو ما لا يفعل ذلك لاحقًا بأفضل طريقةيؤثر على حياتهم. صفاقةنحال لديهم الكاريزما والسحر فقط في بعض الروايات والأفلام عن الحب - في الحياة الواقعية عادة ما يتم تجنبها.السمات الشخصية السلبية تتجلى في العمل
قلة المبادرةإذا كنت مالك هذه الجودة ، فمن المؤكد أنها لا تفرح رؤسائك أو زملائك. الكسلكل شيء واضح هنا على أي حال - نادرًا ما يظهر الشخص الكسول معجزات في القدرة على العمل ، ويدير أقل بكثير من معظم الآخرين. إهمالالشخص الذي يقوم بعمله بإهمال من غير المرجح أن يقوم بعمله بشكل جيد حقًا. اللامسؤوليةسلبي للغاية ليس فقط للعمل ، ولكن أيضًا للعديد من مجالات الحياة الأخرى. بطءبطبيعة الحال ، فإن الشخص الذي يعمل ببطء ليس المرشح الأكثر رغبة لدى معظم أصحاب العمل.سمات الشخصية فيما يتعلق بالحياة
سلبيةالشخص الذي لا يسعى لتحقيق شيء ما في الحياة ، والذي يترك شؤونه بشكل متزايد للصدفة ، نادرًا ما يتلقى شيئًا جديرًا بالاهتمام من القدر. الغضبربما ليس هناك ما يثير الدهشة في حقيقة أن أولئك الذين يظهرون الغضب تجاه العالم الخارجي يفضلون أن يتم نبذهم. إنهاءعندما يكون الشخص مغلقًا ، فإنه يحرم نفسه من متعة التواصل مع العديد من الشخصيات المثيرة للاهتمام ، فضلاً عن العديد من الاكتشافات التي يمكن أن تزين حياته بشكل كبير. حسدالشخص الذي غالبًا ما يحسد الآخرين يركز على حياة شخص آخر أكثر من تركيزه على حياته. نتيجة لذلك ، اتضح أن حياتك قد مرت.الصفات السلبية للمرأة
الشجاريكاد يكون من المستحيل بناء أسرة متناغمة مع مثل هذه المرأة ، وهذا أمر سلبي للغاية في الحياة المهنية والصداقة. إهماليمكن أن يتجلى في كل من سلوك الحياة والمظهر. التعصب الأعمىربما كان لدى الكثيرات "متعة" للتواصل مع هؤلاء النساء ، ومن الواضح أن التواصل معهم لم يترك مشاعر إيجابية. حساسيةتعاني العديد من النساء أنفسهن من هذه الصفة. الشخصية الخاصةوتجعل الآخرين يختبرون المشاعر السلبية. ثرثرةفي بعض الحالات ، قد يعتبر شخص ما هذه الصفة مواتية ، ولكن بشكل عام لا يزال لها دلالة سلبية. علاوة على ذلك ، لا تشك العديد من النساء الثرثارة في أنهن متعبات ، معتبرين أنفسهن مؤنسات فقط.
الصفات السلبية للرجل الحقيقي
جشععلى نحو متزايد ، في المنتديات المختلفة ، يمكنك العثور على رسائل من النساء الغاضبات بصدق ، معتقدين أن هذه واحدة من أكثر سمات الذكور غير السارة. ومع ذلك ، في الصداقة هذا يقابل بالعداء. قلة المبادرةصفة لن تؤدي إلى أي شيء جيد ، لا في علاقة ، لا في مهنة. التطفلمن الصعب جدًا بناء أسرة مع مثل هذا الرجل ، وليس هناك ما يمكن قوله بشأن الإنجازات المهنية. القسوةبالطبع ، لن يحب أحد رجلاً قادرًا على رفع تقديره لذاته فقط من خلال إذلال الآخرين. خيانةيمكن أن يكون عن الزنا وليس فقط. يمكن أن تظهر السمة أيضًا في الصداقة والعمل.قائمة الصفات الإيجابية للشخص في السيرة الذاتية للوظيفة
عند تجميع سيرة ذاتية قبل إجراء مقابلة ، من المهم ألا تنسى الإشارة إلى صفاتك الإيجابية - فهذا العمود هو الذي يمكن أن يكون حاسمًا عند التقدم لوظيفة.ما هي الصفات الحميدة التي يجب التأكيد عليها
لذلك ، عند دراسة سيرتك الذاتية ، يأمل صاحب العمل أن يرى فيها قائمة بمزاياك الشخصية ، والتي ستؤثر إيجابًا ليس فقط على العمل ، ولكن أيضًا على الجو في الفريق. ما هي السمات الشخصية التي ستجعله يفهم أنه يمكنك التعامل معها؟ بادئ ذي بدء ، إنه بالطبع مؤانسة، لأن الشخص القادر على إيجاد لغة مشتركة مع أشخاص آخرين من الواضح أنه لن يؤدي إلى تصعيد الموقف بين الزملاء. أيضا لا تنس أن تذكر الضمير والموثوقية والتفاؤل والمسؤولية والدقة- كل هذا بالتأكيد سيوافق عليه المنصب الجديد.الصفات المهنية الإيجابية
بالطبع ، عند التقديم لأي منظمة ، سوف تحتاج إلى ذكر ، ليس فقط عن الخصائص الشخصية، ولكن أيضًا حول الصفات التي يحتاجها أي محترف جيد. يمكننا التحدث عن ميزات مثل المهارات الخطابية والتنظيمية ، والانضباط ، والالتزام بالمواعيد ، والالتزام ، ومقاومة الإجهاد ، والتعلم السريع ، والكفاءة العالية. إذا كان لديك أي جوائز أو دبلومات مهنية ، فتأكد من الإشارة إلى ذلك في سيرتك الذاتية - بالتأكيد ، ستكون هذه ميزة إضافية لك فقط. في حال هو حول عمل ابداعي، ثم يمكننا أن نذكر مثل هذه الجودة مثل إِبداع.
قائمة الصفات الشخصية السلبية للسيرة الذاتية
ومع ذلك ، عند التقدم لوظيفة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بعض الصفات قد لا ترضي صاحب العمل ، على الرغم من حقيقة أنه قد يكون لديهم في مجالات أخرى من الحياة تأثير إيجابي. سيكون على سبيل المثال عاطفية- قد يسعد رجلك بهذه الصفة ، لكنها لن تسبب تفاؤلاً في رئيسك المحتمل على الإطلاق إذا كنت تتقدم لوظيفة أمين الصندوق أو النادل. في بنك الخنازير للصفات الشخصية السلبية للسيرة الذاتية ، يمكنك إضافة الخجل- يمكن أن يرحب بها كثير من الناس بحرارة ، لكنها ستكون في غير محلها تمامًا في بعض المناصب. أيضا ، مثل هذه السمة استقلال- سيرى بعض أصحاب العمل ذلك على أنه مجرد عدم القدرة على العمل في فريق. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض المنظمات ، من غير المحتمل أن تكون لصالحك استقامة- في بعض الأحيان يقترب من الافتقار إلى اللباقة ، والافتقار إلى اللباقة ، وهو ببساطة غير مرغوب فيه في مواقف معينة ، وخاصة في قطاع الخدمات. فكر جيدًا قبل سرد صفات مثل الالتزام بالمبادئ- كما أنه بعيد عن أن يكون أولوية بالنسبة للعديد من أصحاب العمل ويسبب حذرًا واضحًا من جانبهم.ما هي السمات الشخصية التي يجب ذكرها في المقابلة؟
يرتكب العديد من المتقدمين ، عند الوصول إلى مقابلة ، خطأ شائعًا واحدًا - فهم يعبرون فقط عن صفاتهم الإيجابية ، ويوضحون أنهم لا يعانون من أوجه قصور. بالطبع ، من غير المحتمل أن يعتقد صاحب عمل واحد على الأقل أن هذا صحيح - فقد يتوصل إلى نتيجة مفادها أنك تكذب أو أنك غير قادر على إعطاء نفسك تقييمًا موضوعيًا. لهذا السبب ، عندما يتعلق الأمر بأوجه القصور ، اذكر تلك الصفات التي سيتم الإشادة بها في هذه المنظمة بالذات. يمكنك أن تخبر صاحب العمل أنك تعتبرها من صفتك السلبية أنك غالبًا ما تهتم بالتفاهات - إذا تقدمت ، على سبيل المثال ، لوظيفة طبيب شاغرة ، فحينئذٍ ، بالطبع ، سيتم تلقي مثل هذا الوحي بشكل إيجابي. بشكل عام ، فكر في ما هي السمة السلبية التي سيتم إدراكها بإخلاص في المؤسسة التي تريد أن تكون جزءًا منها. وبالطبع ، لا تنسى السمات التي يتم تقييمها في كل مكان تقريبًا: الكفاءة والود والتفاؤل وروح الدعابة والمسؤولية وضبط النفس وغيرها. بالطبع ، حاول ألا تزين الواقع ، أو لاحقًا ، عند التقدم لوظيفة ، حاول على الأقل أن تفعل ذلك صفات محددةإذا كنت لا تملكها بالفعل.