يبدو أن وصف المزايا مهمة صعبة. في الممارسة العملية، اتضح أنه من الصعب سرد أوجه القصور. ينشأ تناقض في رأسي: في سيرتي الذاتية أريد أن أظهر نفسي من الجانب الأفضل، لكن هنا العيوب... ما هي العيوب الأخرى؟!
ربما ينبغي حذف هذه النقطة تماما؟
قرر بنفسك، ولكن هنا حجة لصالح ذكر أوجه القصور.
السيرة الذاتية التي تصور المتقدم المثالي أقل مصداقية من النص الذي يستحضر صورة حية. الفطرة السليمة تملي أن كل شخص لديه عيوب. هل تعتقد أنه ليس لديك أي عيوب؟ يتبادر إلى ذهني تخمينان:
- هناك نواقص ولكن المرشح يخفيها بعناية،
- لا يرى مقدم الطلب أي عيوب في نفسه (قلة من الناس لديهم الرغبة في العمل مع أشخاص مثاليين، بصراحة).
الخلاصة: نقاط الضعف تستحق الذكر. وهذا يبين أن:
- أنت شخص حي به عيوب،
- أنت تعرف نقاط ضعفك، مما يعني أنك تتحسن.
وكحجة أخيرة، نستخدم اقتباسًا من أبراهام لنكولن:
الأشخاص الذين ليس لديهم عيوب، لديهم فضائل قليلة.
عيوبي في سيرتي الذاتية - أين أصفها؟
في قسم "الصفات الشخصية". أولا نصف المزايا، ثم نقول بضع كلمات عن أوجه القصور.
كيف تصف؟
في بعض المقالات، يمكنك العثور على توصية: وصف العيوب، ولكن بحيث تبدو وكأنها مزايا. وهذا هو، يمكنك أن تكتب "أنا مدمن عمل متأصل، لا أعرف كيف أرتاح،" على أمل أن يقدر صاحب العمل الكفاءة الدؤوبة.
أي محاولات للتلاعب برأي صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية تكون في معظم الحالات محكوم عليها بالفشل. عادةً ما يكون موظفو الموارد البشرية علماء نفس جيدين ويرون من خلال المتلاعبين في الوقت الحالي (حتى لو كان التلاعب غير ضار). من المنطقي أن تكون صادقًا وتظهر نفسك كشخص حقيقي.
وصف أوجه القصور الملحوظة
من الجيد أن تكون قد لاحظت منذ فترة طويلة وجود عيب في نفسك وتعمل على تصحيحه. ثم يمكنك وصف هذا النقص بأمان - وتأكد من إضافة أنك تتحسن وحققت النجاح في هذا المجال.
إذا لم يكن هناك نقص ملحوظ، قم بإجراء بعض التحليل الذاتي. ما الذي يمنعك من أن تكون أكثر إنتاجية؟ فكر فيما يشكو منه مديرك: ربما تغفل عن التفاصيل، أو لا تنظم يوم عملك بشكل فعال، أو تكون عاطفيًا جدًا ويصعب على الزملاء التواصل معك.
إن الوعي بأوجه القصور هو الخطوة الأولى لتصحيحها. لذا فإن القيام بالعمل للعثور عليهم مفيد في أي حال.
النظر في نطاق النشاط
لنفترض أن المحاسب ناتاليا كتبت أنها ليست مجتهدة بما فيه الكفاية ولا تحب العمل الرتيب. أوافق، من الغريب أن يذكر هذا العيب أحد المتخصصين الذين يعملون مع الأرقام والجداول كل يوم، والذين يتطلب عملهم الدقة.
الإخلاص في السيرة الذاتية مفيد، ولكن ليس إلى الحد الذي يجعل عيوب مقدم الطلب تصرخ: "لا تدعوه إلى مقابلة، فسوف يدمر وظيفتك!"
نقاط الضعف في السيرة الذاتية - أمثلة
نقاط ضعف الشخص: كيفية وصفها في السيرة الذاتيةتم التعديل الأخير: 4 يونيو، 2018 بواسطة ايلينا ناباتشيكوفا
يمكنك أن تكون متخصصًا رائعًا بشكل لا يصدق وحتى معلمًا في بعض المجالات الضيقة، ولكن ما الفائدة من ذلك إذا تم اختيار الصفات الشخصية للسيرة الذاتية بشكل غير صحيح أو تم نسيانها تمامًا؟ يبدو: يجب أن ينظروا إلى تجربة العمل، والصفات التجارية للموظف في السيرة الذاتية لها أهمية ثانوية. في الواقع، الطريقة التي تقدم بها نفسك في عمود "الصفات الشخصية" يمكن أن تصبح مصيرية.
قبل الانتقال إلى النظر في الصفات التي يحتاجها صاحب العمل، إليك نصيحة صغيرة: انسَ الكلمات "الالتزام" و"المتعلم السريع" و"الموجه نحو النتائج" في القوالب. كل هذا رائع، لكنه قديم جدًا. حتى لو أردت أن تكتب عن مثل هذه الصفات، فلا تكن الوحيدة في قائمة الشرف. من المؤكد أن وصفك كموظف مستقبلي لن يستفيد من الندرة والعرض النمطي.
لنبدأ بالنصائح العامة التي يقدمها متخصصو الموارد البشرية المحترفون. من أجل عدم إضاعة وقتهم الثمين في مقابلة مع الشخص الخطأ أو الشخص الخطأ، فمن المؤكد أنهم سيهتمون ليس فقط بالخبرة العملية، ولكن أيضًا بالصفات الشخصية. وإليك ما ينصح به موظفو الموارد البشرية أنفسهم:
- يمكنك أن تقدر نفسك كثيرًا كمتخصص، لكن لا تحتاج إلى الإشارة إلى أكثر من 5 صفات شخصية
- تتم الإشارة إلى صفات الموظف في السيرة الذاتية بناءً على المنصب. سنكتب المزيد عن هذا لاحقا. لكن كبداية: لن يحتاج موظف مستودع المواد الغذائية إلى الكاريزما عند أداء واجباته الوظيفية المباشرة.
- يمكنك استخدام الفكاهة، ولكن فقط إذا كنت لا تتقدم لشغل منصب قيادي. يمكن في أغلب الأحيان معرفة تفضيلات صاحب العمل مسبقًا في الوصف الوظيفي.
يجب أن تتوافق الصفات الإيجابية للشخص في السيرة الذاتية مع مسؤوليات الوظيفة. ولهذا قمنا بإعداد قائمة بالمناصب والصفات الشخصية لهم.
أمثلة على الصفات التجارية للعاملين حسب التخصص
مثال رقم 1: محاسب.الكثير يعتمد على هذا الشخص. في بعض الأحيان، حتى حياة الشركة تعتمد عليه وعلى قدرته على إدارة الأموال بشكل صحيح.
الصفات المهنية القوية للمحاسب والتي من المهم الإشارة إليها: مقاومة الإجهاد، المثابرة، القدرة على التعلم، الولاء، المسؤولية، عدم الصراع. وليس من قبيل الصدفة أن نضع مقاومة الإجهاد في المقام الأول. إجراء المعاملات المالية لشركة يبلغ حجم مبيعاتها مليون دولار ليس سببا للتوتر؟ فإذا كان معدل الدوران أقل تكون الأعصاب سليمة والنوم أقوى.
المثال رقم 2: مدير المبيعات.كلما كان بإمكانه بيع المزيد، كلما كان ذلك أفضل. كلما اجتذبت المزيد من العملاء الجدد، زادت ثقة الشركة في التطور. نعم، تعتمد حياة الشركة إلى حد كبير على مدير المبيعات. صحيح أن ممثلي هذا المنصب لا يكافأون دائمًا بأجور لائقة. لكننا سنتحدث فقط عن الخير، وفقط عن مديري المبيعات المحترفين، الذين من المهم بالنسبة لهم الإشارة إلى صفات الموظفين التالية في سيرتهم الذاتية:
التواصل الاجتماعي، مقاومة الإجهاد، المظهر الجميل، الكلام الجيد، القدرة على التعلم، المسؤولية. في حالة مدير المبيعات، نضع مهارات الاتصال في المقام الأول. صحيح، ما هي المبيعات التي يمكن أن تكون إذا كان المدير لا يعرف كيفية بدء محادثة، وأكثر من ذلك، "قيادة" المحادثة مع عميل محتمل إلى النتيجة اللازمة للشركة؟
مثال رقم 3: السكرتير.لسبب ما، هناك رأي نمطي بأن السكرتير هو شخص جذاب للغاية. وهي مدرجة، لكن العديد من المهام الروتينية المعقدة تقع على عاتق السكرتيرة، اعتمادًا على احتياجات الشركة.
الصفات الشخصية في السيرة الذاتية للسكرتير: الكلام المختص، المظهر الجذاب، الاجتهاد، المسؤولية، المثابرة، القدرة على العمل ضمن فريق، عدم الصراع. وهنا يتم تدمير القالب: الأولوية تذهب إلى "الكلام الكفء".
يجب أن يكون الأمناء قادرين على جذب كل زائر، سواء كان مقدم الطلب لشغل منصب في الشركة أو شريك تجاري محتمل. السكرتير هو أول من خلق انطباعًا عامًا عن الشركة. هل سبق لك أن قابلت أمناء لا يستطيعون قول كلمتين؟ إذا التقيت، فأنت تفهم بالضبط سبب أهمية الخطاب المختص.
لقد قمنا هنا "بمراجعة" بعض الوظائف الشاغرة الأكثر شيوعًا التي تظهر على الإنترنت كل يوم والتي تصل إلى عشرات بل ومئات.
لماذا لا تولي اهتماما خاصا لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات؟
تعتبر المهارات المهنية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات ذات قيمة خاصة اليوم. تحتاج العديد من الشركات إلى متخصصين رائعين بشكل لا يصدق يمكنهم اللحاق بمنافسيها والتفوق عليهم، مع زيادة دخل الشركة عدة مرات.
إليك ما يكتبه متخصصو تكنولوجيا المعلومات غالبًا عن أنفسهم في سيرتهم الذاتية:
- العقل التحليلي
- عمل شاق
- مهارة العمل ضمن فريق
- القدرة على العمل مع كميات كبيرة من المعلومات
يبدو لنا أن العمل الجاد هو تقريبًا نفس نمط "العزم" مع "القدرة على العمل لتحقيق النتائج". ليس هذا عملاً شاقًا يرغب أصحاب العمل المحتملون في رؤيته في عمود الصفات الشخصية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات المستقبليين. هل تريد أن تعرف ما يريدون رؤيته؟
إليك ما يلي:
- استقلال
- مبادرة
- مقاومة الإجهاد
- طاقة
- مسؤولية
- مهارة العمل ضمن فريق
- الاهتمام
- إمكانية التنقل
- إِبداع
هذا هو السجل الحافل.
الصفات التجارية، كما ترون، ليس لها أي أهمية على الإطلاق بالنسبة للسيرة الذاتية لمتخصص تكنولوجيا المعلومات. في المواقف الأولى: الاستقلال والمبادرة.
صحيح، ما هو صاحب العمل الذي يرغب في الحصول على متخصص في تكنولوجيا المعلومات في فريقه، والذي يجب مراقبته باستمرار أو تعديله وتذكيره بشيء ما؟ علاوة على ذلك، يعد قطاع تكنولوجيا المعلومات أحد القطاعات القليلة التي لا يسمح فيها التخصص الضيق للإدارة بالتأثير على النتائج بأي شكل من الأشكال.
لذلك اتضح أن متخصص تكنولوجيا المعلومات يجب أن يكون مستقلاً، استباقيًا (أين سنكون بدون هذا)، مبدعًا، وما إلى ذلك. تعد مقاومة الإجهاد ميزة إضافية ليس فقط لأخصائي تكنولوجيا المعلومات نفسه، ولكن أيضًا للشركة بأكملها. نادرًا ما يخلو هذا العمل من المواقف العصيبة، ولا يمكن تفويت المواعيد النهائية، فمن غير المرغوب فيه إظهار مشاعر المرء وفقدان العميل يشبه انهيار سمعة الفرد وسمعة الشركة.
فيما يلي قائمة بالصفات التي لا يذكرها متخصصو تكنولوجيا المعلومات كثيرًا في سيرتهم الذاتية:
- سحر
- شجاعة
- بلاغة
- التفكير المسبق
- قوة الشخصية
- الشك
يبدو لنا أن معظم هذه القائمة هي خصائص شخصية مهمة جدًا للسيرة الذاتية. خاصة إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريق إبداعي. لماذا لا تشير إلى الشجاعة والسحر؟ عند التواصل مع العملاء والموظفين، لن تكون هذه الصفات غير ضرورية. صحيح أن كل شيء يجب أن يكون باعتدال.
الصفات الإيجابية العالمية لأي سيرة ذاتية
وأخيرًا، عن الصفات العالمية التي يوصي متخصصو الموارد البشرية بالإشارة إليها في سيرتك الذاتية دون الرجوع إلى الوظيفة ومتطلباتها:
- متعلم سريع
- أمانة
- مبادرة
- مقاومة الإجهاد
- لا عادات سيئة
هذه مجموعة صغيرة ولكنها عالمية. يمكنك ملاحظة ذلك، لكن لا تنس الإشارة إلى الصفات الشخصية التي يتوقعها منك صاحب العمل المستقبلي.
ومن السهل جدًا أن تكتب ما تحتاجه: ضع نفسك مكان صاحب العمل هذا. فكر في نوع المتخصص الذي ترغب في رؤيته في فريقك؟ إن صفات الموظف المناسبة للسيرة الذاتية ليست قوالب. تريد أن ينتبه الناس إليك، أليس كذلك؟ ثم انتبه بشكل خاص إلى عمود "الصفات الشخصية"، وسيكون المنصب لك، نحن على يقين.
يحدث أن يطلب منك بعض أصحاب العمل، عند إجراء الاستطلاع، وأحيانًا في الوصف الوظيفي، الإشارة إلى عيوبك ونقاط ضعفك في سيرتك الذاتية. وبالتالي، فهم يريدون تبسيط اختيار الموظفين، والتخلص من المرشحين غير الضروريين، وما إلى ذلك. باختصار، يقوم مديرو الموارد البشرية بحل مشاكلهم بالطريقة التي تناسبهم.
دعنا نصل الى اتفاق
لقد كنت أساعد الأشخاص لفترة طويلة في كتابة السيرة الذاتية والبحث عن وظائف، وأريد أن أقول إن موضوع أوجه القصور في السيرة الذاتية نادرًا ما يتم طرحه. ولكن إذا حدث ذلك، أقول للجميع نفس الشيء.
لا يلزم إدراج نقاط الضعف في سيرتك الذاتية.. ليس ضروريا على الإطلاق. تحت أي ظرف من الظروف. حتى لو طلبت منك وظيفة شاغرة أو استبيان خاص وصف عيوبك، فلا يزال الأمر كذلك. لا لا ومرة أخرى لا. لا تكتب أبدًا أشياء سيئة عن نفسك!
هناك عدة أسباب لذلك.
- الإشارة إلى نقاط ضعف الشخصية في السيرة الذاتية يزيد من احتمالية رمي سيرتك الذاتية في سلة المهملات. سوف يفهم شخص ما بالتأكيد كلماتك "خاطئة" ويقرر أنه ليس هناك حاجة لمثل هذا المرشح، اسمح له أولاً بدعوتك إلى المقابلة، وهناك ستجيب على أسئلة صاحب العمل وتتحدث عن نفسك بكل التفاصيل.
- النقطة الثانية - لا تحكم على نفسك. قد تكون متحيزًاوعلى الأرجح سوف تفعل ذلك. كثير من الناس يطالبون بأنفسهم وينتقدون أنفسهم، فهم يصنعون الجبال من التلال ويوبخون أنفسهم فجأة. دع الآخرين يقيمونك. دع صاحب العمل ينظر إليك ويتحدث معك ويستخلص استنتاجاته الخاصة. بالنسبة له، يمكن أن تكون عيوبك مزايا (والعكس صحيح).
على سبيل المثال، قد يتم تقييم الخجل بدرجة عالية جدًا. قد يُنظر إليها على أنها تتمتع بشخصية هادئة وشخصية سهلة. وبالمثل، يمكن أن يُطلق على الشخص النشط والحيوي اسم مغرور ومثير للمشاكل.
- إذا قمت بالإشارة إلى نقاط الضعف والقصور في سيرتك الذاتية، فهذا سوف تظهر تدني احترام الذات الخاص بك. تدني احترام الذات = الراتب المنخفض. لذلك، ليس من الضروري أن تكون صادقًا تمامًا في سيرتك الذاتية، أظهر نفسك من مصلحتك.
ماذا لو كنت لا تزال بحاجة إلى كتابة شيء ما؟
إذا كان لديك استبيان أو نموذج على موقع ويب حيث يوجد عمود خاص "عيوبك"، فاكتب عبارة محايدة.
أمثلة للإشارة إلى نقاط الضعف في السيرة الذاتية:
- "أنا مستعد للإجابة على أسئلتك في التواصل الشخصي"
- "أفضل التحدث عن ذلك شخصيا"
- فقط ضع شرطة
لا عيوب - المزايا فقط
أود أن أقول بضع كلمات عن الوجه الآخر للعملة. إذا لم تكن بحاجة إلى الإشارة إلى نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية، فيجب أن تشير إلى نقاط قوتك. هذا مهم حقا. ركز على نقاط قوتك ونقاط قوتك ومهاراتك. سيساعد هذا صاحب العمل على اتخاذ القرار "الصحيح".
الحصول على الوظيفة الأولى أمر مزعج وغير مفهوم. في الكلية، لا يعلمونك كيفية ملء النماذج، وإذا تحدثوا عنها، فهي بشكل عام، دون تفاصيل. ولهذا السبب يصاب الشباب بالذهول عندما يحتاجون إلى ذكر نقاط ضعف شخص ما. ماذا اكتب؟ كيف، بشكل عام، يجب أن نتعامل مع مثل هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في سياق النشاط المهني؟ دعونا معرفة ذلك.
معرفة الذات
لنبدأ بحقيقة أن الشخص، بطريقة أو بأخرى، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. وهو يعرف عن هذا أكثر من أي شخص آخر. نقاط ضعف الإنسان هي عائق يحول دون تحقيقه. عادة ما نعتبرها الكسل والشرود والشراهة وحب النوم والرغبة في الاستمتاع بدلاً من العمل. ولكن هذا له علاقة غير مباشرة بمكان الخدمة. وهل يستحق إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر بشكل خاص على أداء واجبات العمل.
عندما تحتاج إلى التحدث عن نفسك، عليك التركيز على الظروف التي سيتعين عليك العمل فيها. أي قم بتحليل صفاتك، وحدد تلك التي ستساعدك على العمل، وتلك التي ستعيقك. انتبه بشكل خاص إلى نقطة "نقاط ضعف الشخص". قل الكثير وسوف يرفضون توظيفك. إذا قمت بإخفاء ما هو ذي صلة، فسيتم طردك في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. وينبغي التعامل مع الأمر بطريقة متوازنة ومدروسة ودقيقة ولكن صادقة. سنحاول أدناه ملء هذا البند عمليًا بطريقة تتجنب العواقب السلبية. لكن أولاً، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعف لديك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى ذهنك. سنقوم بغربلة الفائض في وقت لاحق.
كيف تحلل قدراتك
لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات والمواقف الداخلية. هل تقول أن المتخصص فقط يمكنه القيام بذلك؟ سوف تكون مخطئا! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح، ومسلحًا بالقلم، وقم بإعداد القوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:
- يعمل بشكل جيد؛
- يحب الأداء؛
- لا ينجح الأمر على الإطلاق؛
- لا تزال بحاجة إلى إتقانها؛
- يسبب الاشمئزاز.
- لقد تم ذلك، ولكن مع صرير، دون حماس.
إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة، فستحصل على الأساس لتحديد نقاط الضعف لدى الشخص في الاستبيان. وهذا ما يفعله المتخصصون من حيث المبدأ. يستخرجون هذه المعلومات أثناء المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك، وبالتالي ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل، إليك قائمة بما يعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات، لكن حاول ألا تنسخها. استخدام عقلك الخاص!
نقاط الضعف البشرية: أمثلة
يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ولا تقف ساكنة. يتم تكليف الشخص بمجموعة من المسؤوليات التي يجب الوفاء بها بدقة. قد تتداخل سمات شخصيته مع عمله. لتحديد مثل هذه التناقضات، يتم ملء عمود يحدد نقاط ضعف الشخص. صدقوني، لا يوجد شيء مخجل في هذا. نحن جميعا مختلفون، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر، والآخر أفضل في التنفيذ. سيجد كلا الأفراد مكانًا يحقق لهم الرضا والربح ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف كما يلي (بالنسبة للموظف):
- عدم الرغبة في التواصل، وانخفاض التواصل الاجتماعي؛
- عزل؛
- قليل الخبرة؛
- الانفعالية المفرطة
- الافتقار إلى التعليم المتخصص؛
- مهارات سيئة
- صراع؛
- موقف متساهل تجاه الأكاذيب.
القائمة تقريبية جدًا لتوجيه أولئك الذين يواجهون المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة، على سبيل المثال، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر)، وعدم القدرة على حساب المال (إذا لزم الأمر)، وما إلى ذلك. يجب أن يعتمد على مسؤوليات الوظيفة التي تتقدم لها.
نقاط القوة
وقياسا على ذلك، يمكنك الثناء على نفسك في الاستبيان. أشر إلى جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. على سبيل المثال:
- قوة الإرادة؛
- تَحمُّل؛
- متانة؛
- عزيمة؛
- هادئ؛
- منظمة؛
- وضوح العقل.
- عزيمة؛
- مهارات التواصل؛
- مبادرة؛
- الصبر؛
- حب الحقيقة؛
- عدالة؛
- تقطير؛
- القدرات التجارية؛
- المهارات المالية؛
- تسامح؛
- الروحانية.
- التحليلات.
- القدرة على التسوية؛
- الفنية؛
- دقة؛
- موقف محترم تجاه القادة.
القائمة أيضًا تقريبية جدًا. سيكون من الأسهل تصحيح ذلك إذا شرحوا لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من الاستفسار. ومن المسؤوليات تسليط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.
ما يستحب إخفاؤه
لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. ولكن هناك لحظات من الأفضل عدم الحديث عنها. على سبيل المثال، أنت تفتقر إلى قوة الإرادة. أي أنه لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج إلى إثبات ذلك. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم لا تقم بتضمين هذا العنصر. ثيريس حرج في ذلك. صدقوني، هذه الجودة، التي وصفها المجتمع بأنها إيجابية، هي موضع شك بالنسبة لصاحب العمل. إذا كان العامل عنيداً، ولديه كل الميول لتحقيق الهدف، فمن الصعب التعامل معه. يقدم هؤلاء الأشخاص شكوى إلى المحاكم ويمكنهم كتابة بيان إلى السلطات. لماذا تحتاج الإدارة إلى هذه المشاكل؟
عند ملء الاستبيان، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه صادقًا للغاية. سيتم فحص كل عنصر مشار إليه في الاستبيان عمليًا. سيكون الأمر محرجًا ومحرجًا إذا تم القبض عليك في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث مع العميل، فأشر إليه. هذا عمل مربح - سوف يعلمونك. ومن أجل الصدق، سوف تحصل على مكافآت، وإن كانت غير ملموسة.
كما تعلم، يتم إجراء المقابلات عادة من قبل أشخاص يعرفون كيفية تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص. الأمثلة تمر باستمرار أمام أعينهم. ستتعلم بشكل لا إرادي ملاحظة التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك وإسقاطها على الشخصيات. عندما تصادف مثل هذا النموذج، املأه واقرأ ما تكتبه مرتين. من الضروري إلقاء نظرة على بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القائمة. من المرغوب فيه أن تكون الصفات الإيجابية والقوية أكثر بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم بنفسك، من يحتاج إلى عامل لا يستطيع فعل أي شيء ولا يريد ذلك؟ ومن الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟
الشخصية هي مجموعة من الصفات المميزة للشخص. يولد الإنسان بمجموعة من الخصائص التي تحدد شخصيته. بعض الصفات مستقرة طوال الحياة (وهذا يشمل المزاج)، والبعض الآخر يتشكل في عملية النشاط ويمكن أن يتغير.
من المهم أن تعرف! العراف بابا نينا:"سيكون هناك دائمًا الكثير من المال إذا وضعته تحت وسادتك..." اقرأ المزيد >>
تمتلك الشخصية سمات إيجابية وسلبية، ونقاط قوة ونقاط ضعف، والتي تنعكس على السلوك والأفعال. أي جانب سيظهر أكثر يعتمد على العوامل الخارجية وموقف الشخص تجاههم وردود أفعاله.
أنواع وسمات
تتشكل سمات الشخصية منذ الطفولة. تلعب الظروف والبيئة والتعليم والتواصل دورًا مهمًا.
في هيكل العلاقات الشخصية، يتم تمييز أربع مجموعات من السمات:
يوجد في علم النفس تصنيف آخر لأنواع الشخصيات يقسم السمات حسب الخصائص:
تكون الاختلافات الفردية بين الناس أكثر وضوحًا في المجال العاطفي وترتبط بخصائص المشاعر الإنسانية: ما هو الموضوع أو الظاهرة التي تركز عليها، وكيف يعبر الشخص عن موقفه. تساعدك الصفات القوية الإرادة على تحقيق الأهداف وعدم الخوف من الصعوبات وتحقيق النجاح. الأخلاق تنظم سلوك ووعي الناس في جميع مجالات الحياة. السمات الفكرية تميز النشاط العقلي للشخص.
الشخصية والمزاج
المزاج، كونه سمة شخصية فطرية، يؤثر على تكوين سمات الشخصية. يعتمد تطور وإظهار نقاط القوة والضعف على المزاج. وللبيئة الاجتماعية تأثير كبير في ظهور صفات جديدة، مع ترك خصائص المزاج دون تغيير.
يتم التعبير عن الشخصية في سلوك الشخص وأفعاله، وتنقسم مجمل سماته إلى سلبية وإيجابية. يتجلى المزاج في الأخلاق والأسلوب ولا يتم تقييمه على أنه "جيد" أو "سيئ"؛ فهو يتعارض أو يساهم في تكوين سمات شخصية معينة.
المميزات والعيوب
كل شخصية لها نقاط قوة ونقاط ضعف في شخصيتها. يعتمد الأمر على احترام الشخص لذاته وموقفه تجاه الناس والعمل الذي سيتم التعبير عنه بشكل أكبر. السمات الشخصية الضعيفة تعيق النمو والتطور، بينما تساعد السمات القوية على مواجهة الصعوبات والمضي قدمًا وتحقيق الأهداف.
أمثلة على نقاط الضعف:
- الانفعالية المفرطة والمزاج الحار.يتعارض مع التواصل سواء في الأسرة أو في الفريق. غالبًا ما تنتشر مشاعر الانزعاج، التي تتحول إلى غضب، على الأحباء. يسمح الإنسان لنفسه بالصراخ على محاوره، وحتى إهانته. تحدث الصراعات.
- التفاهة. إن إعطاء أهمية كبيرة للأشياء الصغيرة يمنع الشخص من التركيز على الشيء الرئيسي. يتوزع الاهتمام على تفاصيل فردية غير مهمة، ويشعر الناس بالقلق بشأن التفاهات، ويكونون انتقائيين بشأن الآخرين.
- التفوق على الآخرين.ينشأ من الرغبة في كسب المزيد من الاحترام. الأشخاص الذين يضعون أنفسهم فوق الآخرين لديهم نظرة غير واقعية لأنفسهم.
- الارتباك.إنه يعكس موقف الشخص تجاه نفسه والعالم، وهو مظهر من مظاهر عدم احترام الآخرين.
- اللمس.التوقعات غير المبررة بشأن تصرفات الآخرين تؤدي إلى الاستياء وتخلق الرغبة لدى الآخرين في الشعور بالذنب. يمكن أن تتطور الحساسية إلى مرارة.
- تشتيت الانتباه.عدم القدرة على التركيز على نوع معين من النشاط، الأخطاء المتكررة، عدم الانتباه مما يسبب التهيج لدى الآخرين.
- قلة تهذيب.الرعونة تستلزم عدم الامتثال لمتطلبات معينة. في علم النفس، يتم تعريف عدم الانضباط على أنه صفة أخلاقية ومعنوية سلبية للفرد، يتم التعبير عنها من خلال انتهاك قواعد السلوك المقبولة.
- هرج.فقدان السيطرة على النفس يؤدي إلى تصرفات غير منتظمة. يندفع الأشخاص المتطلبون باستمرار للوصول إلى مكان ما، ويقومون بعدة أشياء في وقت واحد، وغالبًا لا ينهون ما بدأوه.
الأشخاص ذوو الشخصية القوية هم أكثر نشاطًا ونجاحًا بسبب موقفهم المتفائل. قائمة نقاط القوة تشمل:
- عزيمة.تساعدك هذه الجودة على تحقيق ما تريد، خاصة إذا كنت تمتلك الثقة بالنفس والمثابرة.
- مسؤولية.القدرة على تحليل الموقف والتنبؤ مسبقًا بعواقب اختيارك. اتخاذ القرارات والاستعداد لأي نتيجة للأحداث وتصحيح الأخطاء المحتملة.
- الالتزام بالمواعيد.يعني الدقة والالتزام المنهجي بالقواعد. الأشخاص الملتزمون بالمواعيد منضبطون ويكملون المهام الموكلة إليهم في الوقت المحدد.
- الادب.القدرة على التواصل بلباقة واحترام مع الآخرين.
- متعلم سريع.يسهل بشكل كبير عملية التطوير الذاتي وتحسين الصفات المهنية للفرد.
- مهارات تنظيمية.ويشمل: القدرة على القيادة، والحكمة، والمبادرة، والدقة، والتصميم. إنها تسمح للشخص بتطوير الصفات القيادية وإدارة الفريق بكفاءة.
- قوة الإرادة.هذه هي الطاقة الداخلية التي يتم تفعيلها وتوجيهها بوعي لتحقيق النتائج. يساعدك على التغلب على الصعوبات وتحقيق النجاح.
- مهارات التواصل.القدرة على إقامة الاتصالات والتواصل الاجتماعي والتفاعل الإيجابي مع الآخرين بسهولة.
- النقد الذاتي.القدرة على تقييم أفعال الفرد بشكل مناسب والاعتراف بالأخطاء وتحديد أوجه القصور في سلوك الفرد.
تطوير نقاط القوة
كل فرد فريد من نوعه ويعرف ما يفعله بشكل أفضل. وهذه موهبة يجب تنميتها حتى يكون النشاط ممتعاً. من المهم إيجاد طريق لتحقيق الذات والقيام بما يجلب السعادة.
عندما يتم الاهتمام بالنمو الشخصي، ستكون نقطة مهمة هي تقييم الفرص. ينصح علماء النفس:
- 1. قم بتحليل نقاط القوة والضعف لديك وقم بعمل قائمة بها.
- 2. اختر ما تريد العمل عليه، مع التركيز على نقاط قوتك.
- 3. حضور ندوة أو تدريب حول موضوع ذي صلة.
- 4. الانخراط في تطوير الذات من خلال الإبداع أو أي هواية أخرى.
ومن خلال توسيع مهاراته باستمرار، يقوي الإنسان نقاط قوة شخصيته، ويصحح نقاط ضعفه.
كيفية التعامل مع نقاط الضعف في الشخصية
نقاط الضعف ليست سمات شخصية سلبية، ولكنها سمات يجب تحسينها من خلال العمل المستمر على نفسك. التخطيط اليومي سوف يساعد في هذا. الإجراءات وفقًا للخطة ستخفف من الانزعاج وتعلم الانضباط. يمكن تغيير خطة اليوم، ولكن دائما تسليط الضوء على ثلاث نقاط رئيسية يجب إكمالها. بهذه الطريقة ستنمي مهارة التمييز بين المهم وغير المهم وعدم إضاعة الوقت في تفاهات.