Palga arvutamise meetodid ettevõttes. Palgaarvestuse meetodid

A; m 1. arvutada; Arvuta arvuta; Maksa ära tasuma ära. Stroevoy linnaosa sõjaväelased. Tootma r. maks, ehitus. R. ostude puhul kasutades tšekiraamatuid. Tehke arvutustes viga. Kaupade müük sularaha eest lk. (taga… entsüklopeediline sõnaraamat

HINNANGULINE, arvutatud, arvutatud. 1. Serveerimine arvutuste tegemiseks, arvutuste hõlbustamiseks. Arvutustabel. 2. Töötaja maksete tegemiseks ja sularahas arveldamiseks. Raamatupidamise osakond. Raamatupidamise osa raamatupidamisest. Arvelduspank. || Mõeldud...... Sõnastik Ušakova

Raamatupidamisdokument töötasude arvutamiseks ja töötajatele ja töötajatele väljastamiseks, mida kasutatakse väikese töötajate arvuga NSV Liidu ettevõtetes ja organisatsioonides. Sisaldab aegunud makseperioodi (poolkuu,... ...) kogunenud summa arvutust

NSV Liidus pangakonto, millel kajastuvad omaarvestustegevusest tulenevad rahalised tehingud (vt Majandusarvestus). R.s. avas NSVL Riigipank isemajandavatele ettevõtetele ja organisatsioonidele, kellel on... ... Suur Nõukogude entsüklopeedia

Aya, oh. 1. Serveerimine arvutuste tegemiseks, arvutuste hõlbustamiseks. Arvutustabel. Arvutusvalemid. 2. Maksete, sularahaarvelduste tegemisega seotud. Kassalett. □ Griftsov kinnitas, et tema arveldusarvel raha ei ole. Mõne päeva pärast...... Väike akadeemiline sõnaraamat

ÄRIRAAMATUPIDAMINE- külas X. ettevõtetele planeeritud majandamise meetod, mis näeb ette kogu toodangu ja kulude hüvitamise rahalise tuluga toodete müügist, kasumi teenimisest ja tootmise tasuvuse tagamisest. Külas isemajandavate suhete tugevdamine... ... Põllumajanduse entsüklopeediline sõnaraamat

Majandussuhete süsteem, mis tekib sotsialistliku taastootmise protsessis ühiskonna kui terviku ja selle üksikute tootmisüksuste (ettevõtted, ühendused) ning üksuste endi vahel seoses... ... Suur Nõukogude entsüklopeedia

RAHVUSE SUURUSE JA KOOSTISE PRAEGUSED KALKULATORID- NSVL-is. NSV Liidu loenduste vahelisel perioodil tehakse arvutused: koguarv. rahvaarv, arv meie. soo ja vanuse järgi, meie sotsiaalne koosseis., meie koosseis. haridustaseme järgi nr. Koos. X. ja kandis X. meie. Arvutused koguarvu kohta. meie. (jagatuna... ... Demograafiline entsüklopeediline sõnaraamat

Olemasolevate statistiliste andmete põhjal uute näitajate arvutamine, mis avardavad ja rikastavad sotsiaalmajanduslike nähtuste ja protsesside analüüsimise ja tundmise võimalusi. S. r. võib jagada 2 rühma: arvutused üksikute... ... Suur Nõukogude entsüklopeedia

Sularahatehingud, mida teevad eraisikud ja juriidilised isikud. Reeglina on need maksed mahult väiksemad võrreldes sularahata maksetega. Suurus sularahamakse tavaliselt sisse paigaldatud seadusandlik kord. K... ... Vikipeedia

Palgaplaneerimine hõlmab fondi ja keskmise töötasu määramist personalikategooriate kaupa ning selle kasvutempo ja tööviljakuse kasvutempo vahelise seose määramist.

Algandmed palgafondi planeerimiseks on: tootmisprogramm; andmed toodete töömahukuse kohta; töötajate arv kategooriate kaupa, märkides töötajate kutse- ja kvalifikatsioonikoosseisu; toodete, osade hinnad; tariifisüsteem; juhtide, spetsialistide ja töötajate personali nimekiri; rakendatavad palgavormid ja -süsteemid; teenindusstandardid;

seadusandlikud aktid tööjõu ja palkade kohta.

Planeeritud palgafondi arvutamiseks kasutatakse järgmisi meetodeid:

1) Laiendatud meetod eeldab planeerimisperioodil olemasoleva palgataseme kasutamist. FZPpl=FZPb*K0±E*ZPsr

kus FZPpl on planeeritud aasta palgafond, p; FZPb – baasaasta palgafond, rubla; K0 – toodangu kasvutempo, mis võrdub planeeritud tootmismahu suhtega antud aasta baasaasta tootmismahule; E – arvukuse muutus tehniliste ja majanduslike tegurite mõjul planeerimisaastal, inimesed; ZPr – ühe töötaja keskmine aastapalk baasaastal (ilma materiaalse ergutusfondi makseteta), hõõruda.

2) Otsese loendamise meetod lähtudes kavandatava töötajate arvu kategooriate lõikes ja nende keskmise aastapalga määramisest .

Chripl – planeeritud personalikategooriate arv, inimesed; ZPipl – ühe personali i-kategooria töötaja keskmine aastapalk planeerimisperioodil, p; i = 1,2,3…, n – personalikategooriad.

3) Normatiivne meetod lähtudes palgafondide moodustamise standardite kasutamisest. 3.1.) tasemel normatiivne meetod hõlmab planeeritud palgafondi määramist, lähtudes planeeritud palgakulustandardist (ilma soodustusfondist väljamakseteta) kavandatud aasta toodanguühiku kohta. FZPpl=VPpl*NZp VPpl – planeeritud tootmismaht, hõõruda. või n/h; WIP on planeeritud palgakulu ühe rubla või tootmismahu standardtunni kohta.

kus FZPb on PP põhipalgafond miinus planeeritud palgafondi suhtelise ülekulu väärtus rublades; VPb - baasaasta tegelik toodangumaht rublades või normtundides; ∆ZPsr - keskmise palga kavandatud kogukasv võrreldes baasaastaga, %; ∆PT - tööviljakuse planeeritud kogukasv baasaasta suhtes, %. Määratakse faktoriaalplaneerimise meetodil.

Keskmise palga (∆ZPsr) kavandatav tõus määratakse tööviljakuse kasvutegurite mõju alusel palgamuutustele valemiga:

kus ∆PTi on kavandatud tööviljakuse tõus i-nda teguri mõjul, %; Tere on keskmise palga tõusu standard tööviljakuse ühe protsendi tõusu kohta i-nda teguri mõjul, %; i = 1, 2, 3, ..., n - tehniliste ja majanduslike tegurite arv.

3.2.) inkrementaalne normatiivmeetod hõlmab planeeritava palgafondi määramist lähtuvalt planeeritud palgakulude kasvu standardist iga tootmismahu kasvu (∆Wp) protsendi kohta.

Kus ∆VPpl on tootmismahu kavandatud kasvu (vähenemise) protsent võrdlusaastaga võrreldes.

4) Elementide kaupa meetod Palgaplaneerimine hõlmab üksikasjalikku arvutust erinevate töötajate kategooriate jaoks, võttes arvesse nende töö iseloomu ja töötasustamise vorme.

Töötajate palgafond jaguneb:

» Tunnipalk:1 tasu tükihinna alusel kavandatud töömahu eest; 2 tasu renditöötajate tööaja eest; 3 preemiad tükitöö-progressiivse ja tükitöö-preemia süsteemi alusel planeeritud näitajate eest; 4 preemiad renditöötajatele planeeritud töötulemuste eest; 5 tasu öö- ja õhtutundidel töö eest vastavalt plaanile; 6 tasu mittevabastatud meistrile juhtivmeeskondade eest; 7 õpilaste koolitamise tasu vastavalt plaanile.Aruandlustunnifondis on tasu mitte tööliste süül tekkinud defektide eest.

» Päevapalgafond: kogu tunnipalgafond; lisatasu lühendatud tööaja eest teismelistele; imetavate emade töövaheaegade tasu Aruandluspäeva fond sisaldab tasu vahetusesisese seisaku eest ja lisatasu ületunnitöö eest.

» Kuu (aasta, kvartali) palgafond:1 kogu päevapalgafond; makse tava- ja lisapuhkused; 2 riiklike ja avalike ülesannete täitmise aja eest tasumine; 3 pika teenistuse tasu; 4 lahkumishüvitise maksmine; 5 Teistesse ettevõtetesse või õppetöösse lähetatud töötajate palk. Igakuine aruandlusfond sisaldab tasu kogupäevase seisaku eest, mis ei ole töötaja süül.

Töötajate planeeritava tunnipalgafondi arvestus.

Tükipalgaga töötajate otsene palgafond (FZPsd) määratakse järgmise valemiga: FZPsd = ∑Vpli*Pi

kuhu on planeeritud Bpli i-de arv tooted; Pi - tükihind i-s toode; i = 1,2, 3,..., n - toodete arv.

Tooteühiku tükihind on ühe toote valmistamise tehnoloogilises protsessis ette nähtud kõigi toimingute tükihindade summa ja määratakse:

Masstootmises ja suurtootmises tööliigi (r.) tariifimäära suhtena tootmisnormi (tk.);

Üksik- ja väiketootmises tööliigi (r.) tariifimäära korrutisena toimingu või tootmisühiku standardajaga (tund).

Väiketootmises kasutatakse töötajate otsese tükitööpalga fondi arvutamiseks järgmist meetodit: ФЗПсд =T*TCср

kus T on vabastamiseks kavandatud toote töömahukus, standardtunnid; TSav on keskmine tunnitariifimäär, mis on määratletud kaalutud keskmisena:

kus TCi on i-nda kategooria tunnitariifimäär rublades; Урi on i-nda kategooria töötajate osakaal, %; i = 1,2,3,..., n - numbrite arv.

Tööliste (pea- ja abitööliste) tariifne palgafond koos ajapõhine makse tööjõud (täispalk) arvutatakse: FZPt=TSsr*FT*CR

TSsr – keskmine tunnitariifimäär; Fpl – planeeritud tööajafond ühele töötajale; CR – töötajate arv.

Tööks, mida meeskond teeb üksuste, ahjude, seadmete juhtimiseks ja edenemise jälgimiseks tehnoloogiline protsess ja muudel reguleeritud töökohtadel, kus töötajad ületavad tootmisstandardeid, arvutavad nad põhitööliste töötasu määramisel mitte ainult tariifijärgset töötasu, vaid ka tükitöötasu: Psd = ФЗПт*К/100 kus Psd on tükitöötasu summa rublades; K on tootmisstandardite kavandatud täitmise protsent.

Plaanitud näitajate saavutamiseks kehtivate lisatasude summad kehtestatakse töötajate rühmade kaupa, võttes aluseks nende tükitöö (või tariifi) palga ja lisatasu protsendi vastavalt valemitele:

Zpr = FZPsd*Ppr/100 Zpr = FZPt*Ppr/100

kus Zpr on lisatasu summa boonussüsteemi alusel, rubla; FZPsd - palk tükihinna alusel, rubla; FZPt - palk tariifimäärade alusel või palgad, rublad; Ppr - boonuse protsent tariifimäär(või tükitöö) töötasu.

Tootmise kitsaskohtades, mis pidurdavad toodangut valmistooted, planeerivad nad palgafondi tükipalga progressiivse süsteemi järgi. Progressiivsete lisatasude arvutamise esialgne baas (st tootmisstandardite täitmise maht, mille ületamisel makstakse tehtud tööde eest kõrgendatud määradega) kehtestatakse reeglina tootmisstandardite tegeliku täitmise tasemel. viimased kolm kuud, kuid mitte madalamad kui kehtivad tootmisstandardid

Lähtudes esialgsest baasist ja aktsepteeritud skaalast, määratakse töötajatele makstava lisatasu suurus vastavalt tükimääraga progressiivsele palgasüsteemile : Zsp = ZP0*Pb*Kr/B

kus Zsp on lisatasu summa vastavalt tükipalga progressiivsele süsteemile, rublades; ZP0-tasu põhimääraga töö eest, mida makstakse tükipalga progressiivse süsteemi alusel, rublades; B - esialgse baasi valmimise protsent; Pb - esialgse baasi ületamise protsent; Kr on skaalal võetud baashinna tõusude koefitsient vastavalt algse baasi ületamise protsendile.

Lisatasud öö(õhtuse) töö eest: Zn=Fn*TSsr*Kd

kus Zn on lisatasu summa öise (õhtuse) töö eest, rubla; TSsr - keskmine tunnitariifimäär, rubla; Fn - öötundide arv (õhtune töö); Kd on tariifimäära lisatasude koefitsient iga öö- (õhtuse) töötunni eest.

Meeskonna juhtimise eest põhitöölt vabastamata lisatasu arvutatakse valemiga: Zb=ZPt*ChRb*M

kus Zb on lisatasu summa maksuvabastuseta meistritele brigaadi juhtimise eest, rublades; Palk - töödejuhataja töötasu vastavalt tariifile planeerimisperioodil, rubla; CRb - töödejuhatajate, inimeste arv; M on töödejuhatajale meeskonna juhtimise eest makstava lisatasu suurus protsentides tariifimäärast.

Koolitusõpilaste lisatasu suurus määratakse vastavalt koolituse lisatasu määrale sõltuvalt koolituse kestusest ja keerukusest, tootmise iseloomust ja õpilaste arvust vastavalt valemile: Zu=Ouch*CHRuch

kus Zu on õpilaste koolitamise lisatasu summa rublades; Ouch - tasu ühe õpilase hariduse eest, hõõruda; CHRuch - õpilaste arv planeerimisperioodil, inimest.

Töötajate päevapalga planeeritud fondi arvutamine.

Päevapalgafondi (DWF) määramiseks arvestatakse lisaks tunnipalgafondile lisatasusid noorukitele lühendatud tööpäeva eest ja emadele toitmispausi eest. imikud(kui nad ei kasutanud ära õigust lapsehoolduspuhkusele).Emadele makstavate lisatasude suurus arvutatakse nende arvu korrutamisel keskmise tunnipalga ja planeerimisperioodi soodustundide arvuga. noorukitele ühe töötamata tunni eest korrutatakse noorukite keskmine tunnitariifimäär noorukite arvu ja tööpäevade arvuga planeeritud perioodil.

Töötajate kuu- (aasta-)palga kavandatava fondi arvutamine.

Kuu (aasta)palga määramiseks arvestatakse lisaks päevapalgafondile hulk juurdemakseid. Kõigi töötajate kuupalgafondi moodustavate elementide liitmisel saadakse selle väärtus.

Plaaniaasta korralise ja lisapuhkuse tasu suurus:

Zop=FZPd*O/Dpl kus Ztp on puhkusetasu summa rublades; FZPD - päevapalgafond, rubla; KOHTA - keskmine kestus puhkus, päevad; Dpl - ühe töötaja tööpäevade arv planeeritud perioodil.

Riigi- ja avalike ülesannete täitmise lisatasude suurus toimub vastavalt tööseadusandlus: Zgos=FZPd*G/Dpl,

kus Zgos on tasu riiklike ja avalike ülesannete täitmiseks kulunud aja eest, rublades; D on tööaja maksumus päevades riiklike ja avalike ülesannete täitmiseks (ühe töötaja tööaja saldo järgi).

Planeerimisperioodi staažitasu suurus määratakse aruandeandmete alusel, mida on korrigeeritud staaži suurenemisega: Sv = ZPt*Mv/100

kus Sv on tööstaaži eest tasutud summa rublades; Palk - palk vastavalt antud töötajate rühma tariifile, rubla; Mv - kavandatav staažitasu suurus protsendina töötasust tariifi järgi

Lisapalk– tööseadusandlusega ettenähtud, kuid tehtud tööga mitteseotud maksed (tasu korralise ja lisapuhkuse eest, lisatasu lühendatud päeva eest teismelistele, lisatasu riigiülesannete täitmise eest jne).

Põhipalk- see on töötasu tehtud töö ja töötatud aja eest: tasu tüki- ja tariifimäärade alusel, lisatasud kutseoskuste tariifimääradele, lisatasud suur jõudlus tööl jne.

Lisapalga suuruse suhe põhipalgasse määrab üksikute tooteliikide maksumuse arvutamisel kasutatud lisapalga protsendi Põhipalga fond koos lisatasudega palgad põhitootmis- ja abitöölised moodustavad kavandatava perioodi töötajate kogupalgafondi.

Spetsialistide ja töötajate palgaplaneerimine.

Nende töötajate kategooriate planeeritud palgafondid arvutatakse kinnitatud personalitabeli ja ametipalkade alusel, korrutades iga ametikoha töötajate arvu vastava palga ja kuude arvuga aastal.

Üliõpilaste palgafond : FZPuch = Zsr*Chruch*Lisa

kus FZPuch on planeeritud perioodi üliõpilaste palgafond, rubla; Zsr - ühe õpilase keskmine palk, hõõruda; CHRuch - õpilaste arv; Ext - koolituse kestus õpilastele, kuus.

Mittetööstusliku kontserni töötajate palgafondi planeerimisel lähtutakse kinnitatud personaligraafikutest, ametlikest palkadest ja tariifimääradest sarnaselt tööstusliku tootmise personali arvestusega.

Mittekoosseisulise personali palgafondi planeerib ettevõte ainult nende tööde jaoks, mida ei saa teha töötajad, vastavalt planeeritud kuluartiklitele, näidates ära nende sihtotstarbe.

Ettevõtte üldine palgafond on tööstusliku tootmise ja mittetööstusliku personali palgafondide summa.

Arvestuslik aastapalgafond jaotatakse kvartalite vahel vastavalt kvartali tootmisplaanidele ja töötundide jäägile.

Keskmise palga planeerimisel määratakse keskmine palk personalikategooriate kaupa. Eristatakse keskmine tunnipalk, keskmine päevapalk ja keskmine kuupalk (aasta keskmine).

Töötajate keskmine tunnitasu määratakse planeeritud tunnipalgafondi jagamisel töötundide arvuga, mida töötajad peavad planeerimisperioodil töötama. Ta näitab keskmine suurus töötasu ühe töötaja ühe tunni töötamise aja eest.

Töötajate keskmine päevatasu arvutatakse planeeritud päevapalgafondi jagamisel planeerimisperioodil töötatud inimpäevade arvuga.

Keskmine kuu (aasta keskmine) töötasu määratakse planeeritud kuu (aasta)palgafondi jagamisel planeerimisperioodi keskmise töötajate arvuga. See iseloomustab töötajate keskmist töötasu kogu planeerimisperioodi jooksul.

Teiste töötajate kategooriate keskmine kuupalk (aasta keskmine) määratakse nende töötajate planeeritud (kuu, aasta) fondi jagamisel nende töötajate arvuga. keskmine arv planeerimisperioodil. Ettevõtte töötajate keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse praktikantide palgafondi.

Ettevõtte kui terviku keskmise töötasu planeerimisel sisaldab see väljamakseid soodustusfondist (erandiks on ühekordse abi summad ning ühekordsed lisatasud materjalide ja elektri kokkuhoiu eest).

Palkade planeerimisel tuleb tagada tööviljakuse kasv palgakasvust kiiremas tempos.

Tööviljakuse ja keskmise palga kasvutempo suhet kajastav koefitsient määratakse järgmise valemiga: K =Ipt / Izp

Ipt – tööviljakuse kasvu indeks planeerimisperioodil võrreldes baasperioodiga; Isp on planeerimisperioodi keskmise palga tõusu indeks võrreldes baasperioodiga.

Kuna palk on eraldi liigid organisatsiooni töötaja tasu töö tegemise ajal kulutatud aja või tööjõu eest, siis määrab sellise tasu määramise seaduse raamistik. Te ei saa töötaja töötasu arvutada nii, nagu soovite. Arvesse tuleb võtta mitte ainult töötaja töölepingus märgitud arve, vaid ka tööseadustikus sätestatud kulutatud ressursside hüvitamise norme.

Palkade arvutamisel võetakse arvesse mitmeid tegureid, mille prioriteetsuse määravad ettevõtte enda reeglid. Sel juhul arvestatakse tasustamise järjekorda: ajaressurss, stiimulid lõpetamiseks lisakoormus, hüvitis täitmise ajal tekkivate ebamugavuste eest töökohustused, erinevad boonused. Kuid lisaks palga määramisel tekkivatele viitsummadele saab teha ka mahaarvamisi: maksutrahvid, trahvid, maksete kinnipidamine. Olenemata palga määramise kriteeriumidest ja teguritest, tuleb need kõik fikseerida reguleeritud dokumendis.

Palga määramise valemite ja kriteeriumide tundmine on vajalik ka seetõttu, et kõiki tegureid ei ole seadusandluses ette nähtud. IN töökoodeks Näidatud on ainult kohustuslikud reeglid, mille piires peaksite arvutuste tegemisel navigeerima. Reeglina kujuneb ka väljamakstav palk kindla kehtestatud süsteemi raames, mille määrab kindlaks organisatsiooni omanik. Täpselt selle süsteemi järgi sõltub arvutusvalem.

Palga liigid

Peamine arvutamisel kasutatav tegur on tööajaleht. Sageli ei teosta arvutust mitte organisatsiooni juht ise, vaid spetsialist raamatupidaja, kes navigeerib regulatiivsete ja eradokumentide raamistikus. Kõige tavalisem loetelu dokumentidest, mis võivad olla seotud töötasu määramisega, on järgmine:

• Organisatsiooni kollektiivleping.
• Ettevõttele kehtestatud töögraafik.
• Sisemine töökoodeks.
• Reeglid ja eeskirjad materiaalse tasu ja soodustuste kohta.
• Töövõtuleping.
• Muu kohalik määrused organisatsioonid.

Palka saab maksta tüki- või ajapõhiselt. Tükitöö skeemi puhul makstakse töötasu sõltuvalt toodangust. Need väljundid määratakse toodetud toodete või osutatavate teenuste mahu järgi.

Ajutiste vahendite alusel töötasu arvestamise korral saab töötaja töötasu, mis vastab tema tööülesannetele ja on märgitud töölevõtmise dokumendis. IN sel juhul palgasumma fikseeritakse eelnevalt ja määratakse kl personali tabel. Palgaarvestus võib sisaldada plaaniväliseid lisatasusid ja lisatasusid. Sellised hüved võivad olla töötaja tööstaaži, tulemuslikkuse ja tulemuslikkuse eest töötamise ajal töökohustused.

Seaduse järgi tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus.

Palga maksmise intervalli saab määrata kahel viisil, kuid need ei tohiks rikkuda reeglit kaks korda kuus.

Esimene võimalus on tasuda ettemaks koos tasumisega töökuu lõpus. Avanss väljastatakse kindla osana ametlik palk maksed, mis fikseeriti eraldi igakuiselt tariifigraafik. Ettemaksu ei saa väljastada varem kui kaks esimest töönädalat. Ülejäänud või viimase osa töötasust võib töötaja kätte saada töökuu lõpus. Samuti võib lõppmakse sisaldada erinevaid preemiaid või boonuseid.

Teine makseviis on intervallmakse kuu mõlema poole eest. Seega arvestatakse töötasu kuu esimese ja teise poole eest täistööna. Sel juhul tehakse arvutus kulutatud ajaressursi alusel. Tasu suurus konkreetse perioodi eest töötatud aja eest on fikseeritud organisatsiooni tavapärases tööseadustikus.

Kohustuslikud dokumendid

Põhiline dokumentide pakett, mille raames kohustub ettevõtte juht kehtestama töötajale maksesüsteemi või eraldi töötasu, kehtestatakse seadusega korraldusega „Kehtestamise kohta. ühtsed vormid esimene tööjõuhüvitise raamatupidamisdokument. Dokumentide pakett sisaldab järgmisi koopiaid:

• Tööleping, mille alusel fikseeritakse töötasu suurus ja avansi või osa töötasu maksmise aeg.
• Töötaja palkamise korralduse vormis dokument. Selline dokument on vajalik, kuna sellel peab olema kirjas: töötaja töötasu suurus, võimalikud lisatasud, samuti töötaja töö algus- ja lõppkuupäev.
• Ajaleht.
• Tükitööpalga puhul on vajalik ka vastav dokument. Need dokumendid võivad olla tehtud töö aktide kujul.
• Lisatellimused töötaja töötasu või distsipliini kohta.
• teised lisadokumendid, mis võib mõjutada töötaja palga kujunemist.

Muutuv dokumentide valik vastavalt konkreetsed nõuded võib sisaldada järgmist:

• Automatiseeritud raamatupidamine tööajalehtede alusel. See dokumentide pakett on määratud töötajate töökohal viibimise automatiseeritud registreerimiseks. Samuti kasutatakse seda ajalehte sageli ettevõtetes, kuhu on paigaldatud lugemissüsteemid, mis fikseerivad töötaja ettevõtte asukohta saabumise ja lahkumise aja.
• Töötasu arvestamine tööajalehtede alusel. See on üks dokument, mis näitab töötaja ametikohustuste täitmise fakti. Seda meetodit kasutatakse raamatupidamises maksete arvutamisel.
• Palgaarvestus. Seda palgaarvestuse meetodit kasutatakse dokumendivormi T-49 rakendamisel. Kui töötasu makstakse pangakaartidele, siis kasutatakse dokumendivormi T-51.
• Puhkuse andmise arvestusakt. Seda tüüpi Arveldusdokument koostatakse, kui on vaja arvestada töötajale puhkusetasud.
• Töölepingu lõpetamisest tulenev maksedokument. Seda tüüpi dokument koostatakse siis, kui vallandamisel on vaja arvutada väljamakse summa, et võtta arvesse kõiki töötaja kasutamata makseid tema töötamise ajal. töötegevus. Sellised väljamaksed võivad hõlmata kasutamata puhkusetasu, haiguslehte ja muid lisatasusid töötaja vallandamise ajal.
• Isiklik konto. Seda tüüpi dokumente on vaja siis, kui peate looma süstemaatilise kirje kõigi kalendriaasta kogunenud või kinnipeetud palkade andmete kohta.
• Tööarve. Seda tüüpi dokument koostatakse siis, kui ametikohale palkamine on tingitud ainult vajadusest teha teatud kindlat tööd piiratud aja jooksul.

Palga maksmine

Ajapõhine palgasüsteem sõltub töötaja töötatud ajast. See tähendab, et plaastri kogus määratakse fikseeritud aja ühikutes. Selline ühik võib olla töötatud ajavahemik kuu või konkreetse vahetuse vormis, näiteks tund või muu ajavahemik. Vahetustega töötasu maksmise korral kehtestatakse konkreetne tariifimäär.

Palk on palgafondi liik, mille alusel määratakse palk, kui töötaja töötab 40-tunnise graafiku alusel. Töötasu puhul määratakse summa väljamaksena töötatud kuu eest. Kui aga töötaja ei ole seda ajavahemikku täielikult töötanud, siis arvestatakse töödeldud aega vastavalt läbitud tundidele.

Palgavalem ise arvutatakse töötatud kuu baassumma alusel, mis jagatakse aastaks kehtestatud normtööajaga. see periood ja seejärel korrutatakse tegeliku tööajaga. Aga kuna töötasu enda suurus on igal konkreetsel kuul sama, võib normtööaeg erineda töökalendrist; sel juhul võib vahe olla kogu päevapalga suurus.

Palgapalka nimetatakse ka ajapõhiseks töötasuks. Arvatakse, et makse saab määrata tariifimääraga, mis võib olla päeva- või tunnipõhine.

Seega on palkade arvutamise põhivalem palga järgi: (palk) = (töötatud päevad) * (töötajate määr).

Palk sõltub töötatud kuu eest kogunenud summast. Töötatud päevad märgitakse töölehel. Töötaja määr on dokumendis kajastatud päevatariifi määrana.

Reeglina saavad fikseeritud tasu need töötajad, kes töötavad palgaga, see tähendab insenerid, tehnikud ja juhid. Seega tunnitasu alusel arvutatakse palk valemiga: (palk) = (töötaja palk) / (kehtestatud norm*fikseeritud fakt).

Norm on päevade arv eelmisel kuul. See, et töötaja juba töötatud päevad on kirjas, on fakt.

Kõik need valemid arvestavad palkadega, mis ei sisalda erinevaid lisatasusid ega lisatasusid. Töötaja kogu palk tuleb üle kanda kas pangakaart, või anda see sularahas kassasse.

Saadud summalt peate kinni pidama 13% üksikisiku tulumaksu.

Keskmine igakuine tööjõu arvestus

Põhjuseid, miks tööandjad valivad keskmise kuupalga arvestuse, on palju. Sageli on peamised tegurid järgmised:

• Puhkusetasu arvutamine. Hüvitis kasutamata raha eest, mis oli töötajale puhkuse ajal ette nähtud.
• Lisatasud, säilitades samal ajal töötaja fikseeritud põhimäära.
• Töötaja süül tööseisakutel viibitud tööaja eest tasu.
• Hüvitis töötajate arvu vähendamise ja töötaja töölepingu lõpetamise korral. Vahendid hüvitatakse nädalavahetuse hüvitiste puhul.
• Töötaja puude hüvitamine.
• Töötaja sõiduaja hüvitamine.

Seega igakuised maksed tehakse juhul, kui töötaja nõuab sissetulekute tõendit, samuti muid andmeid. Samuti on olemas täiendav hüvitis, mis ei sisaldu peamiste põhjuste loendis:

• Kohalik materjalitasu abi näol. See makse on asjakohane haiguspuhkuse või puhkusetasu ajal.
• Hüvitis Raha toidu-, reisi-, eluaseme- ja kommunaalteenuste kuludeks.
• Rahaliste vahendite hüvitamine rasedus- ja sünnituspuhkuse korral emaduse alguse ja sellega seotud ajutise töövõimetuse perioodi eest.
• Toetus alla 1,5-3-aastase lapse hooldamise eest.
• Rahaline hüvitis matustel.

Mõned materiaalsed maksed neid ei tooda mitte organisatsioon, vaid sihtasutus sotsiaalkindlustus millega konkreetne ettevõte koostööd teeb. Selleks peab organisatsiooni juht esitama sellesse fondi töötaja kohta vastava avalduse.

Möödunud kalendriaasta keskmise kuupalga arvutamiseks peate viitlaekumiste summast lahutama järgmise sotsiaalmaksed või materiaalset hüvitist. Seejärel tuleb saadud arv jagada töötaja töötatud päevade arvuga. Kalendrikuu hõlmab ajavahemikku 1.-31.

Töötaja keskmise töötasu määramiseks tuleb kasutada kalendrijärgset töötasu suurust ja töötunde.

Töötasu suurus on summa, mis oleks pidanud kogunema 12 kuu eest. Kui aga töötaja kõiki päevi ei töötanud, siis arvestatakse ainult töötatud. Tööaeg määratakse koguse järgi kalendripäevad jagatud 12-ga. Seega peaks palgaarvestuse summa välja nägema järgmine:

kolmap palk = tasu teatud töötatud perioodi/aja eest.

Järelikult keskmine kuupalk arvutatakse järgmise valemi abil:

palk = aasta palk / päevade koguarv keskmiselt.

keskmine päevapalk = (põhitasud + lisatasud) / (12*29,3).

29,3 on seadusega kehtestatud keskmine päevade arv kuus.

Kui töötaja koondatakse, tuleb tema töötasule lisada hüvitis tegemata või kasutamata töö eest. puhkuseperiood. Sel juhul asendatakse keskmine kuupalk kogu töötatud aja arvestamisega.

Tükipalk

Tükipalka iseloomustab asjaolu, et see hindab töötaja töö kvaliteeti, mitte töötundide arvu. Seega hinnatakse kulutatud jõupingutusi materiaalses ekvivalendis. Sel juhul töötasu ei sõltu töötatud ajast, kuid tööaja arvestus on endiselt olemas kohustuslik ajalehe jaoks. Öises vahetuses töö korral tasutakse koos lisatasuga. See maksesüsteem on asjakohane paindliku graafiku või kaugtööga töötajatele. Ka vabakutselisena töötavale töötajale kehtib tööaja jälgimine ning kaugtöötaja tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas. Kuna organisatsioon ei saa töödeldud aja mahtu iseseisvalt kontrollida, kohustab see töötajat pidama oma tööajalehte. See tegur tuleb samuti arvesse võtta tööleping. Töötajal ei ole õigust töötada rohkem kui tootmiskalendriga kehtestatud norm.

Enamikus ettevõtetes on ainult tükimääraga progressiivne makseviis, mis iseloomustab teatud tootmistasude määra. Seega makstakse teatud tootmislimiidi saavutamisel ühe tariifi ja selle taseme ületamisel teise tariifiga. See süsteem on töötajate entusiasmi stimuleerimisel üsna tõhus.

Tükitööpalga valem arvutatakse järgmiselt:

(töötatud materjali kogus päevas) * (töö maksumus) + (päevas töötatud töö kogus üle normi) * (töö maksumus ületab kehtestatud normi).

Päevaarvestuse korral summeeritakse norm. Aga igakuise arvestuse puhul jagatakse igakuine tööaeg töötatud päevade arvuga, mille tulemuse põhjal arvutatakse töömäär. Nii et valem näeb välja selline:

(jääkmaterjali kogus päevas kehtestatud normi piires) * (töö maksumus) + (normi keskmine töötlemine päevas) * (töödeldud normi maksumus) * (töötatud päevade arv).

Seega peate töötaja töötasu korrektseks arvutamiseks olema varustatud teabega põhipalga (kui see on olemas), üksikisiku tulumaksu mahaarvamise kohustuslike protsendimäärade kohta ja määrama ka tasulise perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arvu. Ärge unustage ka kogupalka, mis kogunes aasta algusest jooksvale perioodile. Kogu töötasu arvutamise protseduuri läbiviimiseks vajate palgaarvestust vormis T-49 või T-51 (T-53).

Jätkame aastal alustatud palgaarvestuse teemat. Täna koondame varem kirjutatud teabe praktikasse, vaatleme palgaarvestuse näidet.

Palgaarvestuse näide

Meie ettevõttes töötab viis töötajat, neile tuleb arvestada ja maksta töötasu näiteks maikuu eest, kus on 21 tööpäeva.

Töötasu arvutamiseks vajame andmeid igale töötajale kehtestatud töötasu, nendest tulenevate üksikisiku tulumaksu mahaarvamiste ja maikuus töötatud päevade arvu kohta. Lisaks tuleb kasuks info aasta algusest kogunenud kogupalga kohta.

Töötaja andmed:

Alates aasta algusest kuni maikuuni töötasid kõik töötajad kõik kuud täismahus, meie palgaarvestuse näites võetakse piirkondlikuks koefitsiendiks 15%. Tuletan meelde, et andmed töötatud päevade kohta võetakse tööajalehelt, selle dokumendi näidis on leitav.

Vaatleme esimest töötajat Ivanovit.

1) Määrake töötasu töötatud aja eest

Mais töötas ta 20 päeva nõutavast 21-st.

Töötatud tundide töötasu määratakse kui Palk * Töötatud päevad / 21 = 70 000 *

Ivanov sai palka = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubla.

2) Määrake nõutavad mahaarvamised

Aasta algusest on tal kogunenud töötasu 322 000 rubla, seega ei ole tal enam õigust laste eest mahaarvamisele. Tuletan meelde, et laste mahaarvamised kehtivad seni, kuni töötaja palk kalendriaasta algusest arvestatuna ei ole jõudnud 280 000 rublani.

3) Arvutame töötasu regionaalset koefitsienti arvestades

Palk = 66667 + 66667 * 15% = 76667 hõõruda.

4) Arvestame üksikisiku tulumaksu

Üksikisiku tulumaks = (kogunenud palk - mahaarvamised) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 hõõruda.

5) Arvutame töötajale makstava töötasu:

Makstav palk = kogunenud palk - üksikisiku tulumaks = 76667 - 9967 = 66700 hõõruda.

Arvutused tehakse sarnaselt kõigi teiste töötajatega.

Kõik arvutused kõigi viie töötaja palkade arvutamiseks ja arvutamiseks on kokku võetud allolevas tabelis:

Praktikas palkade arvutamisel ja arvutamisel täitke esmane dokument - palgaleht vorm T51, mille näidise saab alla laadida.

Arvutuste tulemuste põhjal arvutatakse kogunenud töötasu ja väljamaksmiseks mõeldud töötasu kogusumma.

Kindlustusmaksete arvutamine

Sellest kirjutati üksikasjalikult eelmises artiklis, arvutame need selle näite jaoks.

Pensionifondi sissemakse = lõplik kogunenud palk * 22% = 154429 * 22% = 33974.

Osamakse sotsiaalkindlustusfondi = lõplik kogunenud palk * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.

Panus FFOMS-i = lõplik kogunenud palk * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876.

Kindlustusmaksete kogusumma = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Palgaarvestuse kanded

See lõpetab töötajate töötasu arvutamise ja arvutamise näite. Tuletan meelde, et töötasu maksmiseks tuleb täita esmane dokument - kas eraldi ja