Kuidas arvutada tööpuhkust töötatud perioodi eest. Puhkusepäevade arvutamine

Enamiku töötavate inimeste jaoks on puhkus kõige rohkem tore aeg terve aasta jooksul. Paljud inimesed hakkavad kuus kuud ette planeerima, kuidas seda ellu viia. Kuid vaatamata üldisele meeldivale ootusärevuse tundele tekitab küsimusi isegi selline meeldiv nähtus nagu puhkuseperiood. Kuidas arvutada selle kestust? Mis saab siis, kui tööandja keeldub seda andmast? Kas töötaja võib keelduda juhi antud puhkusest? Kellele on tagatud õigus puhkusele? Ja mida saab sellega seoses öelda välismaalaste või nende isikute kohta, kellel pole üldse kodakondsust? Kuidas lugeda pühad puhkusel? Millised dokumendid koostatakse ettevõttes enne konkreetse töötaja puhkusele saatmist? Kuidas lugeda puhkust mais, nagu kuu iseloomustab suurim arv plaanivälised vabad päevad? Millist rolli mängib tööstaaž puhkuse pikkuse määramisel? Kuidas arvutada puhkusehüvitist? Kuidas koostatakse puhkusekorraldus? Millal tuleks koostada sobivad graafikud? Olge ettevaatlik: vastused kõigile ülaltoodud ja mõnele muule küsimusele antakse selles artiklis võimalikult üksikasjalikult.

Õigus puhkusele

Kõik töötajad, kes on seaduslikult tööd territooriumil Venemaa Föderatsioon, on õigus iga-aastasele puhkusele (ja me räägime nii Vene Föderatsiooni kodanike kui ka välismaalaste kohta). See kehtib nende kohta, kes teevad koostööd organisatsioonide, asutuste, ettevõtetega, mille omandivorm aga ei mängi rolli, nagu ka tööstus ja liik. ametialane tegevus. See kehtib ka nende kohta, kes töötavad üksikisiku heaks lepingu alusel.

Kuidas täpselt tagatakse töötajate õigus puhkusele?

• Põhipuhkuse asendamise võimaluse keelamine teatud rahalise hüvitisega. Erandiks on kehtivates õigusaktides sätestatud juhud.
• Iga töötaja jaoks on tagatud puhkeaeg, mille kestust mõjutavad mitmed tegurid. Samas säilib tema töökoht ja palgatase.

Kuidas arvestada kasutamata puhkust?

Juhtub, et töötaja ei kasuta ettenähtud puhkust. Sellel võib olla palju põhjuseid. Näiteks kuidas arvutada puhkust vallandamisel? Paljud inimesed on selle probleemi pärast väga mures, kuna tööandjad püüavad sageli töötaja õigusi sellega seoses eirata. Oluline on teada, et töötaja soovi korral saab talle anda puhkust, mida tal polnud aega kasutada. Mis kuupäev on vallandamise päev? Viimane puhkusepäev. Siis on kõik õige sularaha tuleb töötajale maksta. Nüüd saate aru, kuidas vallandamisel puhkust arvutada. See pole keeruline, kui mõistate mõnda nüanssi.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? See sõltub töötaja määrast, samuti kogu summa vahendid, mis tuleks tasuda, kui puhkeaega oleks kasutatud eelnevalt ettenähtud viisil.

Aga mis siis, kui töötajal poleks aega puhkust ja kehtivusaega ära kasutada tööleping juba aegunud? Selline töötaja saab seda siiski kasutada, isegi kui see ületab lepingu kehtivusaega. Ja selle mõju pikendatakse kunstlikult kogu puhkuse ajaks.

Kui tööandja keeldub oma töötajatele seadusega nõutud ülejäänut tagamast, on tegemist ettevõtte töötajate riigi poolt tagatud õiguste otsese rikkumisega. Selle eest lasub teatud vastutus.

Aegumist ei ole, mis teeb kasutamata puhkused kehtetu. Kui töötajal pole mitu aastat olnud võimalust oma puhkuseõigust kasutada, siis soovi korral saab ta seda teha ühe korra kogu kasutamata ajaks. Ja juhul, kui selline töötaja otsustab töölt lahkuda, peab ettevõtte juhtkond maksma asjakohast hüvitist.

Puhkuse kestuse määramine

Ja kui puhkus langeb puhkusele, kuidas seda arvutada? Sellised vabad päevad ei võeta arvesse kogukestus puhkus - nii iga-aastane kui ka täiendav. See aga ei kehti nädalavahetuste kohta. Näiteks tekib paljudel küsimus, kuidas maikuus puhkusepäevi lugeda. Seda kuud iseloomustab ju töögraafiku ebastabiilsus. Seega, kui teie puhkus algab näiteks 30. aprillil ja kestab 24 päeva, siis peate kalendripäevades puhkuse kestusele lisama sama palju päevi, kui palju puhkusi teie ettevõte oma töötajatele puhkepäevadena eraldas. Seega peate tööle minema 24. ja 27. mail. Arvutused on äärmiselt lihtsad. Nüüd saate hästi aru, kuidas maikuus puhkust arvutada.

Pidage meeles, et see arvutusmehhanism on universaalne. Saate seda kasutada igal kuul, kui teie puhkus langeb puhkusele. Kuidas loendada, mõtlesime eespool. Kui teil on kahtlusi, võite pöörduda oma personaliosakonna poole.

Puhkuse tüübid

• põhipuhkus;
• täiendavad puhkusepäevad töö eripärast tulenevalt;
• täiendav puhkus kahjulikes ja rasketes tingimustes töötamiseks;
• muud tüüpi puhkused, mis olid varem kehtivate määrustega ette nähtud.

Iga-aastane põhipuhkus

Absoluutselt igal ettevõttes registreeritud töötajal on õigus seda tüüpi puhkusele. Kuidas seda tüüpi puhkust lugeda? Seaduse järgi ei saa see olla lühem kui kakskümmend neli kalendripäeva. Mõnele töötajate rühmale on aga iga-aastane puhkus ette nähtud palju pikemaks ajaks.

Puhkuse andmise kord

See punkt on oluline ka puhkusepäevade arvestamise väljaselgitamiseks.

Arvestada tuleb sellega, et lisapuhkust saab anda kas koos põhipuhkusega või sellest eraldi ühe tööaasta jooksul. Nende kogukestus ei tohi aga ületada 59 kalendripäeva.

Uuel töökohal puhkuse õiguse saamiseks peate seal pidevalt töötama vähemalt kuus kuud. Mõnel juhul on aga võimalik ka varem puhkusele minna. Milliste töötajate rühmade kohta see kehtib?

• Puuetega inimesed.
• Alaealised.
• Need, kes töötavad osalise tööajaga.
• Naised ees või
• Üliõpilastöötajad sessiooni ajaks.
• Naised, kellel on vähemalt kaks alla viieteistaastast last või puudega laps.
• Töötajad, kellele väljastati sanatooriumis ravi vautšer.
• Mehed, kelle naised on Sel hetkel on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
• Vanemad, kes on peretüüpi lastekodude õpetajad.

Puhkusegraafikud

Töötajate puhkusele mineku järjekorra määramisel osaleb reeglina ettevõtte juhtkond. Protsess võtab arvesse töötajate isiklikke soove, tootmisvajadus ja olemasolevate töötajate vaba aja veetmise võimalused. Oluline on meeles pidada, et sõiduplaanid tuleb koostada hiljemalt vastava aasta 5. jaanuariks. Selle dokumendi saab koostada aastal mis tahes kujul, kuna neid on ainult üks seadusega kehtestatud näidist pole.

Ajakava peab fikseerima puhkuse konkreetse ulatuse (teatud kuupäevad, alguskuu ja lõpukuu).

Kui mõlemad lepingupooled on selle olukorraga rahul, siis võib puhkust planeerida osade kaupa.

Ajakavaga kehtestatud piires põhipuhkuse andmise konkreetne ajavahemik lepitakse kokku töötaja ja tööandja vahel, kes on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama puhkuse alguskuupäevast hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva. ajakavaga kehtestatud.

Ainult tööandja saab puhkust anda või mitte. See tähendab, et kui töötaja ise puhkusele minna ei soovi, võib ülemus anda korralduse puhkuse andmiseks ilma tema soovita. Töötaja peab kuuletuma, sest juhtkonna korralduste täitmata jätmine toob kaasa distsiplinaarvastutuse.

Siiski on mõned töötajate kategooriad, kellele antakse õigus minna puhkusele neile töötajatele sobival ajal. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• alaealised;
• naised enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
• puuetega inimesed;
• sõjaväelaste naised;
• vanemad, kes on peretüüpi lastekodude õpetajad;
• tööveteranid;
• sõjaveteranid;
• naised, kes on kahe või enama alla 15-aastase lapse emad;
• töötajad, kellel on riigile eritööteenused;
• naised, kes kasvatavad puudega last;
• töötajad, kellel on riigile eriteenistused;
• vanem, kes kasvatab lapsi üksi;
• kõigil muudel kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel.

Jäta järjekord

Kõik puhkuseliigid tuleb ametlikult vormistada erikorraldusega, mis koostatakse seadusega kehtestatud erivormis.

See dokument antakse ülemustele kahes eraldi eksemplaris. Üks neist antakse personaliosakonnale ja teine ​​raamatupidamisosakonnale. Sellele peab alla kirjutama nii konkreetse töötaja vahetu juht kui ka kogu ettevõtte juht.

Tellimuses peab olema märgitud, milliseks tööaastaks puhkust võetakse ja kui kaua see on planeeritud.

Tööstaaži arvestus

Niisiis, mida kogemus sisaldab?

• Esiteks aeg, mil töötaja täidab oma otseseid tootmisülesandeid (st tegelikku tööd). Seda arvestatakse isegi osalise tööajaga tingimustes.
• Teiseks periood, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid ametikoht säilitati vastavalt seaduse põhinõuetele.
• Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust? Kas see sisaldub kogemuses? Ei. See periood on erand.
• Aeg, mil töötaja õppis töölt eemal olles ülikoolis.
• Mõned muud olukorrad, mis olid seadusega ette nähtud.
• Ohtlikes või ebatervislikes tingimustes töötamise aeg.
• Vaba aeg tööks erilistes, rasketes või ohtlikes tingimustes.
• Tööaeg naistele ametikohtadel, kes on meditsiinilised näitajadüle kergemale tööle.

Puhkuse ülekandmine

Töötaja põhipuhkuse võib edasi lükata teisele perioodile kas selle töötaja soovil või tootmisvajaduste tõttu.

Seega võib töötaja seda otse nõuda järgmistel juhtudel:

• kui tööandja teavitas töötajat puhkuse andmisest liiga hilja;
• kui juht ei maksnud töötajale õigeaegselt rahalist tasu, mida ta peaks saama oma puhkuse eest (vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust);
• kui töötaja muutub töövõimetuks;
• kui on saabunud aeg puhkuseks raseduse või sünnituse tõttu;
• kui töötaja täidab teatud olulisi avalikke või valitsuse ülesandeid;
• kui puhkus õppetegevuseks ja põhipuhkus langevad ajaliselt kokku.

Puhkuse jagamine osadeks

Selline protseduur tuleb läbi viia vastavalt töötaja soovile. Üks selle tervetest osadest peab aga kestma vähemalt kaks nädalat (arvestades kalendripäevi). See ei pea olema esimene. Puhkuse osadeks jagamine on aga vaid võimalus, mitte tööandja kohustus. Mõnikord ei võimalda tootmisolud seda teha nii, nagu töötaja soovib. Sel juhul ei pruugi tööandja töötaja pakutud tingimustega nõustuda.

Tagasiside tööle puhkuse ajal

Mida teha, kui juhtkond nõuab, et töötaja tuleks puhkuse ajal tööle? Kuidas sel juhul puhkust arvutada?

Seadusandlus näeb selle võimaluse ette, kuid sätestab ka mitmed tingimused, mis peavad olema täidetud kohustuslik. Näiteks järgmised:

• helistaja absoluutne nõusolek;
• puhkuse osa, mis ei katkenud, peab olema vähemalt neliteist päeva;
• see osa kasutamata jäänud puhkuseajast tuleb anda muul aastaajal või kohe pärast seda, kui on kõrvaldatud kõik puhkuse ajal tööl viibimise põhjused; selles tuleb töötajaga kokku leppida ja teda täielikult rahuldada.

Niisiis, mis põhjustel saab töötajat kutsuda puhkuse ajal ettevõttes tööülesannete täitmist jätkama? Nende hulgas on järgmised:

• seadmete seisakute, õnnetuste, ettevõtte vara kahjustamise või inimelude kaotuse vältimiseks;
• loodusõnnetuse tagajärgede tekkimise ärahoidmiseks, samuti mistahes tööstusõnnetuse tagajärgede ärahoidmiseks või likvideerimiseks.

Järeldus

Selle artikli eesmärk oli aidata teil mõista, kuidas puhkuseaega õigesti arvestada. Nüüd tundub, et on selgeks saanud, et see pole absoluutselt keeruline. Peaasi on täpselt meeles pidada, milliste nüanssidega tuleks arvestada. Nende hulgas võib eristada näiteks järgmist:

• põhipuhkuse kogukestus (mida mõjutab kogu tööstaaž, konkreetses ettevõttes töötamise eriperioodid);
• puhkuste olemasolu planeeritud puhkuse perioodil (eriti oluline neile, kes lähevad puhkusele detsembri lõpus - jaanuari alguses, samuti mais);
• kasutamata puhkus varasemad aastad(saab kokku võtta ja hiljem kasutada samaaegselt või osadena).

Täna saime teada, et seadusega tagatud puhkuse minimaalne kestus peab olema vähemalt kakskümmend neli kalendripäeva. Samal ajal pikeneb puhkeaja kestus, kui sellesse perioodi langevad riigipühad. Samuti on mõnel töötajate rühmal õigus saada lisapuhkust. Nende hulka kuuluvad näiteks need, kes töötavad ohtlikes, kahjulikes või ülirasketes tingimustes.

Samuti on oluline meeles pidada, et puhkust võib jagada osadeks. Reeglina kaks. Suurim neist ei tohiks olla lühem kui neliteist kalendripäeva. Selline olukord saab aga võimalikuks vaid juhtudel, kui mõlemad pooled (nii töötaja kui ka tööandja) on jõudnud kokkuleppele ja leidnud kompromissi, kuna sellisel juhul tuleb arvestada mitte ainult töötaja soovidega, vaid ka tootmisvõimalused ja vajadused (kui töötajat pole kedagi asendada ja ta peab täitma oma otsekohesed töökohustused perioodil, mille ta puhkuseks valis, on tööandjal õigus seda edasi lükata).

Niisiis arutasime selles artiklis kõiki puhkuseperioodi tekitatud küsimusi: “kuidas arvutada”, “kellel on õigus põhipuhkusele”, “mida teha, kui tööandja keeldub töötajale puhkeaega andmast”.

Austa ennast ja kaitse oma õigusi. Selleks on äärmiselt oluline teada täpselt, millele sul õigus on ja millised kohustused on tööandjal sinu ees. See aitab vältida teie kui töötaja ebaausat kohtlemist. Kuid järgige ka kõiki kehtivaid määrustes sisalduvaid õigusnorme.

Ja las teie iga-aastane puhkus toob teile ja teie lähedastele ainult kõige positiivsemaid emotsioone!

Vastavalt Venemaa seadusandlus igal töötajal on täielik õigus korrapärasele tasustatavale puhkusele, mis kestab vähemalt 28 päeva aastas.

Lisaks võivad arvutusraskused tekkida töötajatel, kes võtavad sageli puhkust või on lapsehoolduspuhkusel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on igal töötaval inimesel õigus töölt puhata. Ühegi kodaniku puhkuse kestus ei tohiks olla lühem kui 28 päeva.

Lisaks näeb tööseadustiku XIX peatükk ette juhud, mis võimaldavad tööandjal koguda täiendavaid puhkepäevi perioodide eest:

• istungid;
• ärireisid;
• ajutine puue.

Ettevõtte juhtkonnal on õigus anda oma töötajatele normi ületavat puhkust, kui nende pikaajaline töökohalt eemalviibimine ei too kaasa häireid tootmisprotsessis.

Rakendada sarnane üritus pikema puhkeaja sätted peaksid olema sätestatud ettevõtte sise-eeskirjades, mis on kättesaadavad kogu töötajatele.

Kellel on õigus saada täiendavaid puhkusepäevi?

Venemaa seaduste kohaselt võivad teatud töötajate kategooriad loota mitme saamisele lisapäevad vaba aja veetmine.

Selliste kodanike hulka kuuluvad:

• töötajad, kes teevad sagedasi ületunde;
• töötajad, kelle tööprotsess seab ohtu nende tervise.

Lisaks sisaldavad seadusandlikud aktid loetelu erialadest, mille esindajatele on tagatud lisapuhkus.

Need sisaldavad:

• astronaudid;
• kaevurid;
• sportlased;
• tervishoiutöötajad;
• kohtunikud;
• tollitöötajad;
• kaevandamisega tegelevad töötajad;
• Kaug-Põhjas ja selle lähialadel töötavad kodanikud.

Nende kutsealade puhkuse kestust saab arvutada alles pärast nende töötegevust reguleerivate dokumentidega tutvumist.

Ületunde, rasket või ohtlikku tööd tegevad kodanikud võivad põhipuhkuseni arvestada kolme lisapäevaga.

Õpetajatel on õigus ka pikendatud puhkusele. Tasulise puhkuse kestuse arvestamisel võetakse arvesse töökoormuse tundide summat ja iga õpetaja antud valdkonna töökogemust.

Õpetajate iga-aastase puhkeaja minimaalne kestus algklassid on 42 päeva. Teistel õpetajatel saab tasustatud puhkeaega pikendada 56 päevani.

Kui kaua peate töötama, et saaksite puhkusele minna?

Pärast aastast töötamist ühel töökohal on igal inimesel õigus hüvitatud puhkusele, mis ei tohi olla lühem kui neli nädalat.

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et töötajal on pärast üheteistkümnekuulist töötamist õigus teenitud puhkusele.

Isiklikul kokkuleppel juhtkonnaga saate pärast 6 kuud töötamist võtta puhkust.

Kuid peate mõistma, et sel juhul on puhkusetasu oluliselt väiksem.

Tööandja ei saa keelduda ennetähtaegse puhkuse andmisest täisealiseks saanud töötajatele ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist plaanivatele naistele ka siis, kui nad on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud.

Mis on arveldusperiood?

Arvestusi tuleks teha töötajaga töölepingu sõlmimise hetkest, mitte 1. jaanuarist.

Arvestusperiood peab sisaldama kogu tööaasta jooksul töötatud aega, isegi kui töötaja soovib oma puhkuse mitmeks osaks jagada.

Näiteks asus töötaja teatud ettevõttes tööle 2015. aasta mais.

Ta otsustas valida esimese kahenädalase pausi kuuks 2016. aasta juuni ja nihutada ülejäänud 14 päeva 2016. aasta detsembrisse.

Sel juhul kasutatakse arvutamisel ajavahemikku maist 2015 kuni aprillini 2016, kuna see aeg on esimene tööaasta sellest töötajast. Alates 1. maist 2016 tuleb kõik arvutused uuesti läbi viia. IN selles näites jaoks saab töötaja kasutada kogunenud puhkusepäevi eelmisel aastal ja veel paar päeva töötatud kuu eest.

Iga töökuu puhkusepäevade arvu arvutamiseks on vaja eraldatud puhkepäevad matemaatiliselt jagada 12-ga. Lubatud puhkusetasu miinimumsumma korral on see arv 2,3333 päeva kuus. .

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu?

Igas ettevõttes antava vaheaja kestus arvestatakse individuaalselt, kuid ükski põhipuhkus ei tohi seaduse järgi olla lühem kui 28 päeva.

Tööprotsessist puhkamiseks eraldatud päevade täpse arvu õigeks arvutamiseks on vaja kindlaks teha konkreetse töötaja puhkuse kestuse muutmise põhjuste puudumine või olemasolu.

IN arveldusperiood Arvesse läheb kogu töötaja töötatud aeg.

Puhkuse kestuse ja suuruse jaoks puhkusetasud Järgmised tegurid võivad mõjutada:

• rohkem kui 14 puhkepäeva töötaja kulul aastas;
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
• ajutine puue;
• töölt puudumine.

Olukorras, kus töötaja ei ole mitu aastat kasutanud õigust tasustatavale tööpausile, on tal seadusest tulenevalt õigus pikemale puhkusele.

Kui töötaja ei ole puhkusel olnud üle 24 kuu, võib tööandja vastutusele võtta, kuna see olukord peetakse töötajate õiguste tõsiseks rikkumiseks.

Haiguse või tööle mineku tõttu töölt puudunud inimese tasustatud puhkuse kestuse korrektseks arvutamiseks on äärmiselt oluline arveldusperioodi korrektne koostamine.

Näiteks võeti kodanik tööle 21. märtsil 2015 ja ta valis esimeseks puhkusepäevaks 30. novembri 2016.

2. aprillist kuni 12. aprillini 2016 aga puudus töötaja haigusest tuleneva ajutise puude tõttu enda töökohalt.

Oletame, et töötajate maksimaalne puhkeaeg sellest ettevõttest võib ulatuda 32 päevani.

Antud juhul selgub, et 21. märtsist 2015 kuni 20. märtsini 2016 töötati esimene aasta ning 21. märtsist 2016 kuni 30. novembrini 2016 möödus veel kaheksa kuud ja kümme päeva.

Et välja arvutada kogu pausiperiood, mida ta vääris töötegevus vaja matemaatiliselt jagada kokku puhkusepäevad (in sel juhul 32) 12-ga (kuude arv aastas) ja korrutage saadud arv töökuude kogusummaga (antud näites 20). Sel juhul saame 52,33 päeva. Seejärel peate selle väärtuse ümardama täisväärtuslikuks 53 päevaks – täpselt nii mitmele päevale on antud näite töötajal õigus.

Antud näite puhul on vaja arvestada reaalselt töötatud perioodi ja aega, mille jooksul personal haiguslehel oli.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel?

Vallandamisel kogunenud puhkuse hüvitamise arvestamise põhimõte tuletati 1930. aastal ENSV Rahvakomissariaadi otsusega nr 169.

Selles dokumendis on kirjas, et kogunenud puhkusetasu suurus on võrdne summaga täis kuud mille töötaja töötas pärast viimast puhkuseperioodi, korrutatuna töötavatele kodanikele tagatud täispuhkusepäevade koguarvuga ja jagatud kuude koguarvuga aastas.

Samal ajal rakendatakse RosTrudi pakutud valemit, mille kohaselt üks töötatud kuu tagab töötajale teatud puhkusetasu. Kuid ekspertidel on selle valemi kohta kaebusi arvutuse ebatäpsuse tõttu, kuna 28 jagamine 12-ga annab perioodiliseks väärtuseks 2,333333.

Vene Föderatsiooni põhiseadus kirjeldab selgelt iga kodaniku õigusi ja kohustusi. Nende järgi on inimesel õigus inimväärse elatustaseme tagamiseks mitte ainult töötada, vaid ka puhata. Puhkamine võimaldab taastada füüsilist ja moraalset jõudu, pühendada aega igapäevaelu probleemidele, suhelda lähedastega jne.

Seaduse järgi peab igal töötaval kodanikul olema puhkeaeg:

Igapäevane

Tööpäev jaoks suured hulgad elanikkond on 8 tundi, ülejäänud aeg kulub magamisele, toidule ja muude vajaduste rahuldamisele.

Iganädalane

Täiesti vabad päevad on samuti nõutav tingimus tööandja jaoks.

Igal aastal

Tööandja üks olulisemaid kohustusi on tagada igale töötajale igal aastal puhkuseperiood.

Tuleks pakkuda töötavale inimesele, olenemata sellest, mitu päeva ta oli haiguslehel, komandeeringus või tööseisakutel tööandja süül. Need mõisted ei saa asendada ega vähendada puhkuseperiood. Oluline punkt on see see periood mitte ainult ei pea tagama, vaid ka selle eest maksma organisatsioon.

On mitmeid tingimusi, mis ei pruugi sel juhul lubada inimesel põhipuhkusele minna, see aeg tuleb rahaga kompenseerida. Kord kahe aasta jooksul on töötajal aga kohustus võtta puhkusepäevi ja korralikult välja puhata.

Tööõigusaktid nõuavad ka väljastamist lisapuhkused teatud liigid elukutsed ja eritööstuste töötajad ning kliimavööndid. Iga oluline nüanss sisaldub Vene Föderatsiooni töökoodeksis, näidates minimaalne kogus, mis tuleb selle või selle töö jaoks ette näha. Tööandjal on õigus oma äranägemisel pikendada puhkuseperioodi suvalise arvu päevade võrra aastas. Määratud perioodi ei saa lihtsalt lühendada.

Puhkusepäevade arvu arvutamine on väga oluline punkt töötaja jaoks ja vastutab tööandja eest. Puhkusetasu arvutamisel tuleb arvestada mitme asjaga: kõige olulisemad tegurid, mis mitte ainult ei suhtle, vaid ka mõjutavad üksteist. Seetõttu tuleb puhkusepäevade arvu arvutamise probleemi lahendamisel mitte jätta tähelepanuta olulisi üksikasju.

Tööseadustik sätestab selgelt mitte ainult puhkuseperioodi enda, vaid ka selle kestuse. Venemaa seaduste kohaselt on igal töötajal õigus saada 28 puhkusepäevad aastas. Selle korrektseks tegemiseks on vaja otsustada põhikontseptsiooni üle, nimelt millisest kalendrist või tööväärtustest me räägime. Kalendriarvestuses arvestatakse kõike, mis on otseselt seotud organisatsiooni dokumentatsiooniga. Aga kui rääkida töötaja huvidest, tema palgast, lisatasudest, tööstaažist, tööstaažist jne, siis võetakse aluseks tegelik töötatud periood. Töölevõtmise päev on iga töötaja individuaalse tööaasta algus. Alates esimesest tööpäevast algab aasta loendus. Sel põhjusel algab igaühe puhkuseperiood eraldi kuupäeval.

Esimesed puhkusepäevad saate pärast esimese kuue kuu möödumist.

Jällegi ei räägi me tööpäevadest, 180 päeva ulatuses, vaid umbes kuuest kalendrikuust. Seaduse järgi võib töötaja kuue kuu pärast paluda uut puhkeaega. Võite selle võtta täielikult või osaliselt. Järgnevad tööaastad selles organisatsioonis tühistavad kõik piirangud ega nõua eelkoolitust. Kui töötaja võeti tööle 05.04.2017, siis saab ta esimese puhkuseperioodi võtta mitte varem kui 11.04.2017. Aga sisse järgmine aasta ta saab puhkama hakata juba 05.05.2018. Siiski tasub meeles pidada, mida eraldatakse vastavalt eelnevalt koostatud ja kinnitatud puhkuseperioodide ajakavale. Ajakava koostatakse igal aastal enne jooksva kalendriperioodi detsembri keskpaika.

Kalendri järgi puhkusepäevade arvestamine pole keeruline - kui töötaja on organisatsioonis pidevalt töötanud 12 kuud, antakse talle 28 kalendripäeva puhkust. Kõik täiendavalt pakutavad tasulised või tasustamata perioodid on eraldi välja toodud nagu tööleping ja organisatsiooni kohalikes dokumentides. Neid arvestatakse ka kogu 12 töötatud kuu kohta.

Mida tuleb arvutamisel arvestada?

1. Esimesel aastal saate puhata alles pärast seda, kui töötaja on kuus kuud töötanud. Osalise tööajaga töötajatel on lubatud puhkust varem võtta, kui nad lähevad puhkusele oma põhitöökohas. Samuti on olemas erirühmad töötajatele, kellele tuleb taotluse korral anda puhkusepäevi enne kuuekuulise perioodi lõppu. Sellesse nimekirja kuuluvad alla täisealised rasedad naised, puuetega laste vanemad, lapsendajad tingimusel, et lapsendatud laps on alla kolme kuu vanune.
2. Puhkuseperiood võib olla, kuid kui töötaja lahkub töölt nõutud perioodi tegemata, peetakse temalt kinni summa, mis jääb tegemata jäägi eest.
3. Puhkuse võib jagada mitmeks osaks. Esimene osa peaks olema vähemalt kaks nädalat.
4. 12 kuu jooksul on ette nähtud 28 päeva, neid ei saa lühendada seisakute, haiguspuhkuse, lähetuste, õppetöö, streigi tõttu.
5. Puhkuseaega ei arvestata puudumiste hulka.

28 päeva antakse sõltumata päevade arvust aastas. Kui periood ei ole täielikult töötatud, kuid on vaja arvestada puhkusepäevad, siis arvestatakse töötatud aega. Seega arvutatakse välja, kui palju tuleb vallandamisel maksta. Tuleb mõista, et puhkusepäevad tuleb arvestada töötatud kuude, mitte päevade hulka.

Kui inimene töötas 9 kuud ja 12 päeva, siis tuleks puhkusetasu arvestada 9 kuu eest. Aga kui ta töötas 12 päeva asemel 15 või rohkem, siis arvestatakse tasu 10 kuu eest.

Kalendri puhkepäevade arvestus on nii selle andmisel kui ka hüvitamisel sama. Ärge unustage, et on olemas spetsiaalne töötajate nimekiri, mis sisaldab neid, kellele ei saa puhkuse eest hüvitist maksta. Nimekiri sisaldab:

1. Töötajad,.
2. Ei oma täiskasvanu staatust.
3. Hõivatud .

Arvutusprotseduur

Õigesti struktureeritud arvutusprotseduur võimaldab teil vastata põhiküsimustele:

• kuidas loendada;
• mis on juhtunud keskmine sissetulek, ja milline tulu sellest välja jäetakse;
• kuidas arvutada puhkusetasu;
• kuidas puhkusetasu kantakse töötaja isiklikule kontole.

1. Kui see on esimene aasta, arvutage puhkuse kalendripäevade olemasolu. Kui töötaja kuulub välistusgruppi, pole see kirje kohustuslik. Samuti peetakse seda ebaoluliseks kõigile, kes on töötanud ühes kohas üle ühe aasta.
2. Vallandamisel arvutage täpne töötatud aeg kuudes, mille eest puhkust ei võetud.
3. Kui oli ette võetud, siis arvuta, kui palju oli ülemakstud ja töötamata aega.
4. Arvutage konkreetse töötaja keskmine töötasu lubatud palgaperioodi ja antud aja eest kogunenud palgasumma alusel.

Puhkusetasu arvutamisel korrutatakse päevade arv töötaja keskmise päevapalgaga.

Puudutagem ka puhkaja keskmise päevasissetuleku arvutamise mõtet, nagu peab. Keskmine töötasu arvutatakse viimase 12 kuu reeglite järgi. Kui töötati alla aasta, loetakse töötatud perioodiks arvestuslik aeg. Keskmise palganumbri saamiseks vajate kahte näitajat:

Töötatud päevade arv

Näiteks kuus on 21 tööpäeva ja kõik need on töötatud. Alates täis kalendrikuu oli välja töötatud, siis võetakse arvesse näitaja 29,3 - see on kuu keskmine.

Palk saadud

Sissetulekute kogusummast tuleb välja arvutada haiguslehe või muu puhkuse hüvitisena makstud summa, väljastatud raha, summad rahalist abi, ühekordsed lisatasud, mida maksti mitte töö eest, vaid ergutusena või preemiana. Tasusid ei saa arvesse võtta teaduslikud tööd, aktsiate ja hoiuste intressid. Kõik need vahendid on kogupalgast välja arvatud.

Saadud 12 kuu või vähema kuu kogutulu jagatakse töötatud päevade arvuga. Tulemuseks on keskmine päevane sissetulek.

Arvutamise näide

Ettevõtetes saab makseid teha spetsiaalselt juurutatud programmide abil, mis arvutavad automaatselt keskmise palga. Kuid vahepealsete toimingute tegemiseks ei saa te ilma kalkulaatorita hakkama. Teil on vaja ka täielikku teavet selle kohta, kui kaua töötaja töötas ja kuidas tema töö eest tasuti.

Vaatame mõnda näidet erinevatest arvutustest:

1. 1. Insener Guskov V.A. läheb pärast tööd puhkusele panna esikohale kuus kuud.

Kuus kuud ei võtnud ta palgata puhkust ega jäänud haiguslehele.

Esialgu arvutame välja, kui palju puhkuseaega ta on juba töötanud ja saab seda ette valimata võtta:

28/12 = 2,33 päeva. puhkuseaeg eraldatakse iga kuu kohta.

2,33 * 6 = 14 päeva.

Nii et tal võib kuluda 14 päeva. (kuigi pole keelatud rohkem võtta).

Guskova palk V.A. oli 54 500 rubla kuus:

6 * 54 500 = 327 000 hõõruda.

Arvutame töötatud päevade arvu:

6 * 29,3 = 175,8, ümardatuna 176 päevaks.

327 000 / 176 = 1857,95 rubla. keskmine palk päevas.

14 päeva * 1857,95 hõõruda. = 26 011,3 hõõruda.

Summa puhkusehüvitis tasuda 26 011,3 RUB

1. 1. Võtame sama töötaja, aga tingimusega, et ta on juba töötanud rohkem kui aasta ja läheb samadeks 14 päevaks puhkusele.

Aga samas ei ole see keskmise päevapalga arvutamisel enam 6, vaid 12 kuud.

Samal ajal sai ta kuus kuud 54 500 ja teise kuue kuu palk tõusis ning ta hakkas saama 62 300 rubla.

(6 * 54 500) + (6 * 62 300) = 700 800 hõõruda.

12 * 29,3 = 352 päeva.

700 800 / 352 = 1 990,9 rubla.

1 990,9 * 14 = 27 872,6 rubla.

Juhime tähelepanu sellele, et keskmine päevapalk on oluliselt tõusnud, mis on mõjutanud puhkusehüvitise suurust.

1. 1. Toome näite: kui töötaja lahkub, siis kuidas arvutatakse puhkusepäevade hüvitis.

Töötaja võeti tööle 05.04.2016 ja lahkus 09.05.2017. Samas võttis ta esimesel aastal kogu oma puhkuseaja ja uueks tööaastaks võttis 2017. aasta juunis 14 päeva puhkust.

Alates 05.05.2017 algas uus tööperiood. Kuni 09.05.2017 töötati 4 kuud. Ja puhkust võeti kuueks kuuks, mis tähendab, et varem makstud raha tuleb tagastada kahe kuu pärast.

Peaksite teadma, et tööväliseid puhkusi ei arvestata. Arvutamiseks võetakse iga töötatud kuu keskmine kalendripäevade arv. Tööstaaži arvestamisel ei arvestata kõiki päevi, vaid ainult tegeliku viibimise päevi, nädalavahetusi ja pühasid, samuti töölt puudumist. hea põhjus.

28-päevase aastapalgaperioodi korral arvutatakse iga töötatud kuu summa järgmiselt: 28/12 = 2,33 päeva. Järgmiseks vajate aastas töötatud kuude arvu ja seejärel korrutage see arv 2,33 päevaga. Tulemuseks on teie puhkuse kestus. Pidage meeles, et Rostrud lubab seda arvu ülespoole ümardada, kuid mitte allapoole.

Aastase tööstaaži arvutamiseks tuleb lahutada järgmised päevad: töölt puudumine mõjuva põhjuseta, puhkusepäevade arv omal kulul, samuti lapsehoolduspuhkus.

Juhul, kui töötaja puudus eeltoodu tõttu töölt, tuleks puhkuse kestust arvutada järgmiselt: esmalt määrata kuu keskmine töötatud päevade arv. Selleks jagage kuu keskmine kalendripäevade arv, nimelt 29,4 täiskogus päeva sellel perioodil. Seejärel korrutage saadud arv töötatud kalendripäevade arvuga. Näiteks töötas töötaja juunis 15 päeva. Seega 29,4/30*15=14,7 (juuni keskmine töötatud päevade arv).

Seejärel jagage 2,33 29,4-ga ja korrutage kuu keskmise tööpäevade arvuga. Näiteks 2,33/29,4*14,7=1,2 (päevade arv tähtaeg puhkus juuniks).

Kui olete organisatsioonis töötanud pikka aega ja pole viimased paar aastat puhkusel olnud, on kasulik teada saada aastate jooksul kogunenud puhkusepäevade arv. Seaduse järgi on õigus saada hüvitist puhkuse eest, kui päevade arv ületab 28, samuti vallandamisel. Või vastupidi, saite hiljuti töökoha, kuid olete juba puhkuse planeerinud.

Sa vajad

• - teie tegelik töökogemus organisatsioonis.

Juhised

Kooskõlas Töökoodeks Vene Föderatsioonis on igal töötaval inimesel õigus saada vähemalt 28 päevadel puhkust iga töötatud aasta eest. Mõnel töötajate kategoorial on õigus pikendatud puhkusele. Nende kategooriate hulka kuuluvad alaealised, rasketöölised, õpetajaskond ja nii edasi.

Koguse määramise arvestusperiood päevadel peetakse puhkust Eelmisel aastal töö, kui töötate alla aasta, siis ajavahemik, mille jooksul olete organisatsioonis registreeritud. Iga töötatud kuu eest saate 2,33 päeva puhkust (28 päevadel jagada vajalik puhkus 12 kuu peale).

Koguse jaoks päevadel puhkust peate arvestama kogus kuud, mille jooksul olete organisatsioonis töötanud, ja korrutage need 2,33-ga. Kui olete selle tööandja juures töötanud 11 kuud, on teil õigus 28-aastaselt täispuhkusele päevadel.