Juhi keskmise palga suhtarvu maksimumtase. Mitte kõrgem kui lagi

01.03.2023

Võtame näiteks õpetajad. Keskmine palk koolis on praegu 32 tuhat. See tähendab, et direktor, asetäitja ja raamatupidaja saavad kumbki 256. Kui rohkem, siis vallandatakse. Kuid kas seda erinevust arvestades on rohkem vaja? Praegu on selle üle palju vaidlusi. Kui muudatusettepanekud pidid ebavõrdsust kaotama, siis kas seda pole liiga palju – kaheksakordne palk? Euroopas lisatakse direktorile võrdluseks vaid 30 protsenti. Meie korrespondent Andrei Ivlev mõistetakse raha aritmeetikat:

Moskva Füüsika ja Tehnoloogia Instituudi klassiruumides on nad harjunud rääkima numbrite keeles. Isegi kui rääkida palgaga rahulolu määrast.

Maksim Balašov, kõrgema matemaatika osakonna professor, füüsika- ja matemaatikateaduste doktor:«Rahulolematuse tase on 25 protsenti. Rahulolu – 75.

Just hiljuti sattus riigi suurim riiklik teadusülikool skandaali keskpunkti. Õpetajad kurtsid madalate palkade üle ja nõudsid raha läbipaistvamat jaotamist. Tänaseks on olukord muutunud.

Dmitri Zubtsov, Moskva Füüsika ja Tehnoloogia Instituudi õppe- ja majandusarengu prorektor: „See on administratsiooni seisukoht. Nikolai Nikolajevitš sundis mind ja mu kolleege alati arvestama teguriga, millest me ei peaks nii-öelda meeskonnast lahku minema.

Kuid mitte kõik juhid ei usu, et meeskonnast lahkuminek on halb. Palju kurvem on olukord koolides.

Vsevolod Lukhovitsky, piirkondadevahelise haridustöötajate ametiühingu “Õpetaja” kaasesimees:“Iga direktori jaoks, kes ei tunne huvi mitte ainult kooli hüvedest, vaid ka isiklikust sissetulekust, on kõige lihtsam ja loogilisem viis, kui tema juures töötab vähem õpetajaid. Igaüks neist saab vastavalt suuremat palka ja seega, kui see palk on mitmekordne, saab ta ka suuremat palka.»

Ülemuste ja alluvate sissetulekute aritmeetikat uurib nüüd prokuratuur Simferopoli Semaško vabariikliku haigla näitel. Siin paistsid töötasu poolest silma pearaamatupidaja ja mitmed peaarsti asetäitjad. Krimmi juht Sergei Akjosnov võrdles seda käitumist ebaviisakusega.

Sergei Aksjonov, Krimmi Vabariigi juht:"Peaarsti asetäitja. Seal on üks peaarst. Mai - 507. Juuni - 270. Juuli - 760. Noh, pole hullu, jah, need näivad töötavat vastavalt hetkeolukorrale. See on kõrgeima kategooria ebaviisakus, ebamoraalne tegu, mis põhineb ennekõike sellel, et õendustöötajad, õed ja kõik teised saavad kümneid kordi vähem.

Arstide jaoks on palgad üldiselt valus teema. Finantsskandaalid, nagu pahaloomulised kasvajad, tekkisid Habarovski territooriumi haiglates eelmise aasta lõpus. Sümptomid on samad: kui kirurgid ja terapeudid elasid ots-otsaga kokku, teenides sente, siis juhtkond ei kannatanud sugugi, teenides kümme või isegi 13 korda rohkem kui nende alluvad.

Aleksander Baltak, arst:“Teeme haiglale raha! Teeme raha! Ei jurist, ei sekretär, ei arvutispetsialist ega varustusjuht! Meditsiiniklass teenib raha - arstid, arstid, parameedikud! Aga millegipärast on nende palk suurem kui meil!»

Kiiresti, nagu sellistel puhkudel tavaliselt juhtub, tuli palgateraapiat läbi viia prokuratuuri töötajatel. Ägenemiste vältimiseks ja mitte ainult meditsiinivaldkonnas sõltuvad edaspidi kõigi valitsusasutuste juhtide sissetulekud nende alluvate sissetulekutest. Suhe: üks kuni kaheksa. See tähendab, et kui tavalised töötajad saavad vähe, pole juhil õigust eputada. Tööseadustiku muudatused on juba jõustunud.

Venemaa Tööministeeriumi töötasude, töösuhete ja sotsiaalpartnerluse osakonna direktor Marina Maslova: "Selliste maksimummäärade konkreetsed mõõtmed kehtestab föderaalorganisatsioonidele Vene Föderatsiooni valitsus, piirkondlikele organisatsioonidele - moodustavate üksuste ametiasutuste poolt.

Ülevenemaalise Rahvarinde liikmed rääkisid kohtumisel president Vladimir Putiniga rohkem kui korra juhtide ja alluvate palkade mõistlikust suhtest. Eelnõu võtsid vastu riigiduuma saadikud.

Mihhail Tarasenko, riigiduuma töö-, sotsiaalpoliitika ja veteraniasjade komisjoni esimene aseesimees: „See vektor räägib ennekõike läbipaistvusest, see kohustab kõiki juhte avaldama andmeid keskmiste palkade ja Interneti-süsteemi kohta. See on juba läbipaistvus. See on esimene samm tagamaks, et läbipaistvusele järgneksid õiglased otsused.

Uuendused ei puuduta aga riigiettevõtteid, mis on loomulikud monopolid, aga ka mõningaid kultuuriasutusi, kus tasud on määratud talentide ja avaliku tunnustusega. Moskva Füüsika ja Tehnoloogia Instituudi õppejõud toetasid uut seadust. Nad ütlevad: nüüd on peaasi, et see täidetakse.

Andronik Arutjunov, MIPT kõrgema matemaatika osakonna assistent:«See seadus on hea ja mõttekas, kui seda piirangut ei tehta õpetajate arvelt. Väga sageli tehakse nendest seadustest loogiline järeldus: kui juhi palk on selline ja selline, siis peaks töötajatel olema nii ja naa.

Reeglite eiramine ei toimi. Ülemused, kes ei taha oma isusid ohjeldada, vallandatakse. Ülevenemaalise Rahvarinde eksperdid on valmis appi tulema seaduse täitmist jälgivatele järelevalveasutustele. Töötajatel endil on õigus korraldada oma kontroll. Paljudele neist on aga loomulikult olulisem nende enda palk. Kui ta on seda väärt, siis ilmselt pole enam nii oluline, kui palju boss saab.

Venemaa Tööministeerium selgitas teatud küsimusi, mis on seotud juhtide ja töötajate keskmise kuupalga suhte määramisega Venemaa Tööministeeriumi 30. jaanuari 2017. aasta teabes „Vastused föderaalseaduse kohaldamise küsimustele juulist. 3, 2016 nr 347 FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta"

Teatatakse, et 3. juuli 2016. aasta föderaalseadus N 347-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta" võeti vastu juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga vahelise maksimaalse suhtarvu kohustusliku kehtestamise kohta. ja järgmiste organisatsioonide töötajate keskmine kuupalk:

riigi- ja munitsipaalasutused ning ühtsed ettevõtted (sh riigi omandis);

Vastati, sealhulgas järgmistele küsimustele:

Kas föderaalseadus N 347-FZ räägib ainult töötajate ja juhtide palkadest või võetakse arvesse nende mõlema kogutulu (preemiad, lisatasud jne)?
Milliseid organisatsioone föderaalseadus N 347-FZ ei hõlma?
Kui suur peaks olema maksimaalne vahe juhi keskmise kuupalga ja vastavate organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga vahel?
kes jälgib föderaalseaduse N 347-FZ rakendamist juhtide ja töötajate keskmise kuupalga maksimaalse suhte järgimise osas?

Venemaa Tööministeeriumi teave 30. jaanuarist 2017.

"Vastused küsimustele 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 347-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta" kohaldamise kohta"

1. Millised valitsusasutused ja ettevõtted kuuluvad 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr. 347-FZ „Muudatuste kohta Vene Föderatsiooni tööseadustikule" juhtide ja töötajate keskmise kuupalga suhte kehtestamise osas? Omavalitsused, linnavalitsused jne. kas see seadus kehtib?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ „Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta” võeti vastu juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate (edaspidi: juhtidena) ja töötajate keskmine kuupalk järgmistes organisatsioonides:

Vene Föderatsiooni riigieelarvevälised fondid;
territoriaalsed kohustusliku ravikindlustusfondid.

See seadus ei reguleeri töötajate ning riigi- ja kohaliku omavalitsuse organite (sh linnahallide jms) juhtide töötasu suhet.

Kõikide tasandite valitsusasutuste ja kohalike omavalitsuste töötajatele õigusaktid (27. juuli 2004. aasta föderaalseadused nr 79-FZ “Riikliku avaliku teenistuse kohta Vene Föderatsioonis” ja 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadused nr 25-FZ “Munitsipaalteenistuse kohta” Teenistus Vene Föderatsioonis") näeb ette konkreetsete ametlike palkade ja muude maksete summade kehtestamise asjakohaste määrustega (föderaaltöötajatele - Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutuste töötajatele - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste aktid, munitsipaaltöötajate jaoks - kohalike omavalitsusorganite aktidega).

2. Kas räägime ainult töötajate ja juhtide palkadest või läheb arvesse mõlema kogutulu (preemiad, lisatasud jne)?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ räägib juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate, riigi- ja munitsipaalasutuste ning ettevõtete keskmise kuupalga suhte maksimaalse taseme kohustuslikust kehtestamisest, mis moodustatakse kõigist allikatest. rahaline toetus ja selliste organisatsioonide töötajate keskmine kuupalk (va vastava juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja palgad).

Mis on "palk" on määratletud tööseadustiku artiklis 129. Töötasu sisaldab töötasu töö eest olenevalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, töötasupõhist tasu, tariifimäärasid, samuti hüvitisi ja ergutustasusid (preemiad ja muud).

Asutuste ja ettevõtete töötajate töötasu suhtarvude ühtseks arvutamiseks nii föderaalsel, piirkondlikul kui ka kohalikul tasandil kinnitati arvutamise kord Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. aasta määrusega nr 1339 „Muudatuste kohta teatud Vene Föderatsiooni valitsuse aktidele "

Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korda on tehtud vastavad täiendused, mis on teada kõigile personaliametnikele.

3. Millised organisatsioonid ei kuulu 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr. 347-FZ?

Juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele kehtib 3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ:

riigi- ja munitsipaalasutused ning ühtsed ettevõtted (sh riigi omandis);
Vene Föderatsiooni riigieelarvevälised fondid;
territoriaalsed kohustusliku ravikindlustusfondid.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 145, võtmata arvesse maksimaalset suhet, juhtide, nende asetäitjate, fondide, asutuste, ettevõtete pearaamatupidajate tasustamise tingimusi, mis on kantud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse, valitsuse poolt heaks kiidetud nimekirjadesse. võib asutada Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste organeid ja kohalikke omavalitsusorganeid.

Föderaalsel tasandil kinnitati vastavad nimekirjad Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2012 korraldusega nr 2627-r ja 12. detsembril 2015 nr 2555-r.

Need loendid hõlmavad organisatsioone, mis toodavad tooteid või osutavad teenuseid, millel on eriline tähtsus, ulatus, ainulaadsus ja strateegiline tähtsus.

4.Vastavalt 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusele nr. 347-FZ, milline peaks olema maksimaalne erinevus juhi keskmise kuupalga ja vastavate organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga vahel?

Seadus ei kehtesta ülemmäära väärtust, vaid kehtestas kohustuse kehtestada selline suhtarv ettevõtete ja asutuste asutajate poolt nende poolt kehtestatud piirides:

föderaalorganisatsioonidele - Vene Föderatsiooni valitsus;
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste organisatsioonide ja munitsipaalorganisatsioonide jaoks - vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohalike omavalitsusorganite normatiivaktidega.

Praegu on kehtestatud järgmised maksimaalsed suurused:

föderaalvalitsuse institutsioonide ja ettevõtete juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele 1-8 kordajaga (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. a määrus nr 1339, Vene Föderatsiooni valitsuse augustikuu määruste muudatused 5, 2008 nr 583 ja 02.01.2015 nr 2);
riigieelarveväliste fondide esimeestele kuni 10-kordselt, nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele kuni 8-kordselt (Vene Föderatsiooni valitsuse 29. novembri 2016. a resolutsioon nr 1259).

Enne selle seaduse vastuvõtmist kehtis sotsiaalasutustes juhtide ja töötajate palkade vahekorra piiramine. Seega ei ületanud see suhtarv regionaalsetel andmetel 94% sotsiaalasutustes 4 korda.

Lisaks võttis Vene Föderatsiooni valitsus 28. detsembril 2016 vastu dekreedi nr 1521 „Venemaa riigieelarveväliste fondide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmist kuupalka käsitleva teabe avaldamise eeskirjade kinnitamise kohta Föderatsioon, föderaalvalitsuse asutused ja föderaalosariigi ühtsed ettevõtted. Selle otsuse kohaselt tuleb teave juhi keskmise kuupalga kohta Internetis üles riputada hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 15. maiks.

5. Kes jälgib täitmist 3. juuli 2016 föderaalseadus nr. 347-FZ juhtide ja töötajate keskmise kuupalga kehtestatud maksimaalse suhte järgimise kohta?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ näeb ette juhi vastutuse asejuhtide ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga ning organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga maksimaalse suhte mittejärgimise eest. See rikkumine sisaldub organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamise põhjustes.

Juhataja ja töötajate töötasu maksimumsuhte mittejärgimise eest vastutab asutaja kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil (distsiplinaarvastutus - noomitus; noomitus; hoiatus mittetäieliku töö tegemise eest, vallandamine (tööseadustiku artikkel 192). Vene Föderatsiooni seadustik, 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse artikkel 57 nr 79 -FZ).

Vene Föderatsiooni õigusaktide täitmist, sealhulgas 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 347-FZ järgimist, teostavad asjaomased valitsusasutused, kes teostavad järelevalvet ja kontrolli Vene Föderatsiooni õigusaktide üle (eest näiteks prokuratuur, raamatupidamiskoda), samuti riigi- ja munitsipaalorganid allorganisatsioonide osas.

Märkus 1

Juhi ja töötajate palga suhe arvestatakse 1 aasta kohta.

Analüüsime töötajate ja juhtide keskmist kuupalka ning seejärel arvutame välja nende töötasude suhte.

Töötajate keskmine kuupalk

SZS = (NZS / SChS) / 12 kuud, kus:

SZS – Töötajate keskmine kuupalk
NZS – palgatöötajate kogunenud palk (v.a juhid
SChS – Keskmine töötajate arv (va juhid).
Juhataja keskmine kuupalk

Juhataja, tema asetäitja ja pearaamatupidaja keskmise kuupalga määramiseks vajate:

SZR = NZR / 12 kuud, kus:

SZR - Vastava juhtivtöötaja keskmine kuupalk.
NZR – juhtivtöötaja kalendriaasta kogunenud palk.

Märkus 2

Keskmine kuupalk sisaldab palgamakseid, lisatasusid ja lisatasusid tööstaaži eest, igakuiseid lisatasusid, öötööd, puhkust, tasusid raske töö eest ja muud.

Arvestusse ei võeta sotsiaalmakseid, rahalist abi ja muid makseid, mis ei ole seotud töötasuga.

Palgasuhte arvutamine

Palgasuhte määramiseks vajate:

SSZR = SZR / SZS, kus:

SSZR – juhtivtöötaja keskmise kuupalga suhe.
SZR - Vastava juhi, asetäitja, pearaamatupidaja keskmine kuupalk.
SZS – Töötajate keskmine kuupalk.

Kui asutuse juht määrab oma asetäitjale või pearaamatupidajale palga palgamäära maksimaalset taset arvesse võtmata, võib ta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 teise osa lõike 1 alusel vallandada. .

Kogu teave juhtivtöötajate keskmise kuupalga kohta tuleks postitada asutuste või asutajate veebisaidile.

Puhkusetasu arvestatakse arvestusse, aga haigusleht mitte.

Märkus 3

Palgasuhte korrektseks määramiseks arvutusse on vaja arvestada tegeliku töötasu ja lisatasud ning lisatasud tööstaaži eest, igakuine lisatasu, kahjulikkuse, lisakoormuse, ametikohtade ühendamise, asendamise, öise töötamise eest puhkusel töötamise eest, lisatasud, õppejõudude hüvitised - klassijuhatuse tasu, vihikute kontrollimise tasu, eelkoolituse tasu, klassivälise töö eest, töö intensiivsuse eest, töösaavutuste eest, tehtud töö kvaliteedi eest , ja nii edasi.

Näide maksimaalse palgasuhte arvutamisest

Näide 1

Palgaarvestuse töötajate (v.a juhid) kogunenud palk on 826 445 rubla.

Keskmine töötajate arv (ilma juhtideta) on 125 inimest.

Teeme kindlaks töötajate keskmise palga

SZS = (NZS / SChS) / 12 kuud.

SZS = (826 445 / 125) = 6 611,56 rubla.

Määrake juhi, tema asetäitja ja pearaamatupidaja keskmine kuupalk.

Vastava juhtivtöötaja keskmine kuupalk on 44 552 rubla.

Juhtiva töötaja kogunenud töötasu kalendriaasta eest on 662 552 rubla.

SZR = NZR / 12 kuud.

SZR = 662 552 / 12 = 55 212,67 rubla.

Määrame palgasuhte.

Vastava juhi, asetäitja, pearaamatupidaja keskmine kuupalk on 55 212,67 rubla.

Töötajate keskmine kuupalk on 6611,56 rubla.

SSZR = SZR / SZS

SSZR = 55 212,67 / 6 611,56 = 8,4

01.02.2017

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

TEAVE

VASTUSED KÜSIMUSTELE
3. JUULI 2016 Föderaalseaduse KOHALDAMISEKS
N 347-FZ "TÖÖKOODEKS MUUDATUSTE KOHTA
VENEMAA FÖDERATSIOON"

1. Millistele valitsusasutustele ja ettevõtetele kohaldatakse juhtide ja töötajate keskmise kuupalga suhte kehtestamise osas 3. juuli 2016. aasta föderaalseadust nr 347-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta"? Omavalitsused, linnavalitsused jne. kas see seadus kehtib?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ „Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta” võeti vastu juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate (edaspidi: juhtidena) ja töötajate keskmine kuupalk järgmistes organisatsioonides:

See seadus ei reguleeri töötajate ning riigi- ja kohaliku omavalitsuse organite (sh linnahallide jms) juhtide töötasu suhet.

Kõigi tasandite valitsusasutuste ja kohalike omavalitsuste töötajatele vastavalt seadusandlusele (27. juuli 2004 föderaalseadused N 79-FZ “Riikliku avaliku teenistuse kohta Vene Föderatsioonis” ja 2. märtsil 2007 N 25-FZ “Komunaalteenistuse kohta Vene Föderatsioon”) on ette nähtud ametlike palkade ja muude maksete konkreetsete summade kehtestamiseks asjakohaste määrustega (föderaaltöötajate jaoks - Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutuste töötajatega). Föderatsioon - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste aktidega, munitsipaaltöötajate jaoks - kohalike omavalitsusorganite aktidega).

2. Kas räägime ainult töötajate ja juhtide palkadest või arvestatakse mõlema kogutulu (preemiad, lisatasud jne)?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ räägib juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate, riigi- ja munitsipaalasutuste ning ettevõtete keskmise kuupalga suhte maksimaalse taseme kohustuslikust kehtestamisest, mis moodustatakse kõigist allikatest. rahaline toetus ja selliste organisatsioonide töötajate keskmine kuupalk (va vastava juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja palgad).

Asutuste ja ettevõtete töötajate töötasude suhtarvude ühtseks arvutamiseks nii föderaalsel, piirkondlikul kui ka kohalikul tasandil kinnitati arvutamise kord Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. aasta määrusega N 1339 „Muudatuste kohta. teatud Vene Föderatsiooni valitsuse aktid".

Kõigile personaliametnikele teadaolevasse keskmise töötasu arvutamise korda on tehtud vastavad täiendused, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922.

3. Milliseid organisatsioone ei hõlma 3. juuli 2016 föderaalseadus nr 347-FZ?

Juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele kehtib 3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ:
- riigi- ja munitsipaalasutused ning ühtsed ettevõtted (sh riigi omandis olevad);
- Vene Föderatsiooni riigieelarvevälised fondid;
- territoriaalsed kohustusliku haigekassad.

Föderaalsel tasandil kinnitati vastavad nimekirjad Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2012. aasta korraldustega N 2627-r ja 12. detsembril 2015 N 2555-r.
Need loendid hõlmavad organisatsioone, mis toodavad tooteid või osutavad teenuseid, millel on eriline tähtsus, ulatus, ainulaadsus ja strateegiline tähtsus.

4. Milline peaks olema 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 347-FZ kohaselt maksimaalne erinevus juhi keskmise kuupalga ja vastavate organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga vahel?

Seadus ei kehtesta ülemmäära väärtust, vaid kehtestas kohustuse kehtestada selline suhtarv ettevõtete ja asutuste asutajate poolt nende poolt kehtestatud piirides:
- föderaalorganisatsioonidele - Vene Föderatsiooni valitsus;
- Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste organisatsioonide ja munitsipaalorganisatsioonide jaoks - vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohalike omavalitsusorganite normatiivaktidega.

Praegu on kehtestatud järgmised maksimaalsed suurused:
- föderaalvalitsuse institutsioonide ja ettevõtete juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele 1-8 kordajaga (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. aasta resolutsioon N 1339, Vene Föderatsiooni valitsuse augustikuu dekreedi muudatused 5, 2008 N 583 ja alates 2. jaanuarist 2015 N 2);
- riigieelarveväliste fondide esimeestele kuni 10-kordselt, nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele kuni 8-kordselt (Vene Föderatsiooni valitsuse 29. novembri 2016. aasta resolutsioon N 1259).

Enne selle seaduse vastuvõtmist kehtis sotsiaalasutustes juhtide ja töötajate palkade vahekorra piiramine. Seega ei ületanud see suhtarv regionaalsetel andmetel 94% sotsiaalasutustes 4 korda.

5. Kes jälgib 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 347-FZ rakendamist juhtide ja töötajate keskmise kuupalga kehtestatud maksimaalse suhte järgimise osas?

Vene Föderatsiooni õigusaktide täitmist, sealhulgas 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse N 347-FZ järgimist, teostavad asjaomased valitsusasutused, kes teostavad järelevalvet ja kontrolli Vene Föderatsiooni õigusaktide üle (näiteks , prokuratuur, raamatupidamiskoda), samuti riigi- ja munitsipaalorganid alluvate organisatsioonide suhtes.

Alates 1. jaanuarist 2017 jõustuvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused seoses töötasu maksmisega. Nende muudatuste kohaselt peavad üksikud organisatsioonid määrama palgad juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale, võttes arvesse nende töötasude suhet teiste töötajate palkadesse. See säte on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 145 teises osas. Lisaks peavad juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad nüüd internetti üles riputama info oma keskmise kuupalga kohta. Juhatajaga töötasu suhte seaduse nõuete täitmata jätmise eest tuleb tööleping üles öelda, mis on kirjas 1. lõike 2. osa art. 278 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kellele kehtib töötasu sobitamise seadus?

Juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate keskmise kuupalga ja töötajate keskmise kuupalga suhte maksimaalne tase tuleks kindlaks määrata:

Avaliku sektori organisatsioonid (föderaalsed, munitsipaalasutused ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste institutsioonid).
Ühtsed ettevõtted

Ülejäänud osas seadus piiranguid töötasu suuruse määramisel ei kehtesta.

Lisaks ei kehti see reegel, kui asutus on valitsuse, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutuste või kohalike omavalitsuste otsusega kantud erinimekirja.

Kes vastutab palgasuhte määramise eest?

Keskmiste kuupalkade suhte peab määrama organisatsiooni asutaja. Suhtarvu määramisel peab asutaja keskenduma tasemele, mille kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, piirkondlikud ametiasutused või kohalikud omavalitsused.

Keskmise kuupalga arvestus

Palgasuhte määramiseks tuleks juhi keskmine kuupalk jagada asutuse töötajate keskmise kuupalgaga.

Selleks tuleb jagada kalendriaasta eest tegelikult kogunenud töötasu 12-ga. Palkade arvutamisel võetakse arvesse kõik finantseerimisallikad.

Kui juht on töötanud mittetäieliku kalendriaasta, arvutage keskmine töötasu tegelikult töötatud kalendrikuude põhjal.

Kui juht ühendab ametikohti, siis tuleb arvestada nii põhitöö tasu kui ka kombineerimise lisatasuga.

Kui juhataja asetäitja või pearaamatupidaja töötab osalise tööajaga, siis arvestatakse arvestuses ainult ase- või pearaamatupidaja ametikoha töötasu.

Seejärel arvutatakse töötajate keskmine kuupalk.

Arvutus sisaldab:

töötatud aja eest kogunenud töötasu, sh töötulemustest sõltuvad ergutustasud;
palkade piirkondlikust reguleerimisest tulenevad maksed, eelkõige piirkondlikud lisatasud;
keskmisest töötasust arvutatud summad, eelkõige puhkusetasud.

Järgmise sammuna jagatakse täistööajaga töötajatele tegelikult kogunenud töötasu kalendriaasta keskmise arvuga ja 12-ga.

Juhatajat, tema asetäitjaid ja pearaamatupidajat palgaarvestuses ei arvestata ning nende töötasu ei võeta arvesse töötajatele tegelikult kogunenud töötasu määramisel.

Palgasuhte piirmäär

Praegu on föderaalse eelarve- ja valitsusasutuse juhi keskmise palga ja selle asutuse töötajate keskmise palga suhte maksimaalne tase 1-8 kordne. Praegu ei ole plaanis seda muuta. see piir.
Piirkondlikul ja kohalikul tasandil määratakse asutuste juhtide ja töötajate palkade maksimaalne suhe kindlaks Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja omavalitsuste määrustega.

Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon soovitas kõigil organisatsioonidel määrata juhtkonna ja töötajate palkade maksimaalse suhte 1-8 korda. Piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused aga neid soovitusi alati ei rakenda.
Palgasuhte maksimumtaseme arvutamiseks kasutatakse „keskmise palga“ näitaja asemel „keskmist kuupalka“. TE olete nüüdseks välja töötanud Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse eelnõu, milles on kavas muuta Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrust nr 922 „Keskmise palga arvutamise korra erisuste kohta. ”

Venemaa tööministeerium teeb ettepaneku kinnitada keskmise kuupalga suhte arvutamise kord. See arvutus tuleb teha:

kalendriaasta tulemuste alusel;
eraldi juhataja, juhataja asetäitja ja pearaamatupidaja ametikohtadele.
Alates 4. juulist 2016 on keskmise kuupalga piirmäära määravate ettevõtete juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad kohustatud postitama internetti infot kalendriaastaks arvestatud keskmise kuupalga kohta. See teave avaldatakse asutaja ametlikul veebisaidil või tema otsusel organisatsiooni veebisaidil.

Keskmise kuupalga andmete avaldamise korra kehtestavad Vene Föderatsiooni valitsus, piirkondlikud ametiasutused ja kohalikud omavalitsused.

Juhataja vastutus

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt on juhiga töölepingu lõpetamiseks ilmnenud uued alused:

keskmise kuupalga suhte piirmäära rikkumise eest organisatsiooni juhi asetäitjale ja pearaamatupidajale töötasu kehtestamisel;
muud töölepingus sätestatud alused.

Nende normide tähenduses kuuluvad need töötajad vallandamisele töötasu suhte reegli täitmata jätmise eest.