Rahalist abi ei kohaldata töötaja tööülesannete täitmise eest makstavatele tasudele. Samuti ei ole see makse reguleeritud tööseadusandlusega. Vaatleme peamisi juriidilisi aspekte ja tehinguid organisatsiooni töötajatele rahalise abi saamiseks.

Postitused rahalise abi arvutamiseks

Vaidluste vältimiseks kontrolliasutustega on soovitatav kehtestada sisemised eeskirjad rahalise abiga samaväärsete maksete liigid, nende suurus ja dokumendid, mida töötajad peavad selle saamiseks esitama.

Mat. abi määratakse töötajale tema kirjalikul soovil juhi korralduse alusel.

Selle makse kogunemine organisatsiooni töötajatele peaks kajastuma postitamisega: Deebet 91,2 Krediit 73.

Kui makse tehakse isikutele, kes ei ole organisatsiooni töötajad, näeb lähetus välja järgmine: Deebet 91,2 Krediit 76.

Ettevõte saab väljamakse teha jaotamata kasumist. Selleks on vaja korraldada asutajate koosolek ja koostada otsus, mille alusel raha välja makstakse. Selle olukorra tekkepõhiseks kajastamiseks peate tegema kande Deebet 84 Krediit 73 (76).

Raha ülekandmise protsessi kajastab postitamine: Deebet 73 (76) Krediit 50 ().

Maksu- ja kindlustusmaksed rahalise abi eest

Rahalist abi ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmaksetega:

• Kui selle suurus ei ületa 4000 rubla.
• Abi, mida makstakse loodusõnnetusest tingitud isikukahju korral
• Terrorirünnaku tekitatud kahjude eest makstud abi
• Abi maksti lähedase või töötaja enda surma tõttu
• Abi summas kuni 50 000 rubla. seoses lapse sünniga (see summa on kokku mõlema vanema kohta, kumbki saab tasu oma töökohas)

Makstud rahalise abi summad ei vähenda tulumaksu, s.o. Neid ei saa kuludes arvesse võtta.

Üks levinumaid rahalise abi liike on puhkusega seotud maksed. See on võrdne töötatud aja eest tasuga, seega maksustatakse täies ulatuses üksikisiku tulumaksu ja sissemakseid.

Lihtsustatud maksusüsteemiga, kui mat. abi on kehtestatud organisatsiooni määrustega, see võrdub töötasu maksmisega. Seetõttu saab selle kanda kuludesse (maksuobjekt “Tulu miinus kulud”). Lihtsustatud korra maksete puhul kehtivad samad reeglid, mis üldkorra puhul, s.o. juhtudel, kui vanduvad abi ei kuulu sissemaksetele ja üksikisiku tulumaks on sama.

Näide lähetustest töötajale rahalise abi maksmiseks

Organisatsioon tegi töötaja nõudmisel koos lisatud dokumentidega talle lapse sünniga seoses väljamakse summas 30 000 rubla. Lisatud dokumendid sisaldavad 2-NDFL-i tõendit töötaja naise töökohast, millest järeldub, et ta sai sama abi summas 000 rubla.

Postitused:

Finantsabi viitab tootmisega mitteseotud mahaarvamistele. See ei puuduta ettevõtte tegevuse tulemusi. Rahalist abi osutatakse nii ettevõtte töötajatele kui ka juba töölt lahkunutele. Samuti saab erinevatel seaduses sätestatud põhjustel teha viiteid kolmandate isikute kasuks. Järgmisena vaatleme lähemalt, kellel on õigus saada rahalist abi ja milline on selle saamise kord.

Maksete põhjused

Põhjused, miks rahalist abi võidakse maksta, on järgmised:

• Lähen puhkusele.
• Igasuguse hädaolukorra tagajärjel tekkinud kahju hüvitamine.
• Pühad.
• Töötaja sugulase surm jne.

Mõnel põhjusel tehakse mahaarvamisi enamiku või kõigi töötajate kasuks. Näiteks kehtib see puhkusetasude kohta. See toimib ühekordse rahalise abina. Muudel juhtudel antakse hüvitisi eritingimustel. Näiteks võib töötaja või muu isik esitada rahalise abi taotluse (mille näidis on toodud allpool), kui tekib vajadus ravimite ostmiseks, sugulase matmiseks või muude vajaduste rahuldamiseks. Sellised panused on sotsiaalset laadi.

Suurusjärk

Rahalise abi suuruse määrab ettevõtte juht. Väärtuse võib määrata absoluutarvudes või esitada summaga, mis on ametliku palga kordne, võttes arvesse konkreetset juhtumit ja ettevõtte finantsvõimalusi. Mahaarvamiste tegemise korra võib sätestada töö- või kollektiivlepingus. Rahalise abi maksmise allikaks on ettevõtte jooksvast tegevusest saadud tulu. Otsuse rahaliste hüvitiste jaotamise vajaduse kohta ettevõttes teeb selle juht.

Finantsabi maksustamine

Kuna seda tüüpi makseid on võimalik teha erinevate põhjuste tõttu, tekib ettevõtete raamatupidajatel sageli küsimusi nende summade raamatupidamises kajastamise korra kohta. Rahalist abi näidatakse aruandluses sõltuvalt sellest, kas see on töölepingus sätestatud või mitte. Seega kajastatakse see tegevusvälise kuluna ja võetakse kontol arvesse. 91.2 “Muud kulud”, kui lepingus ei ole märgitud. Kui rahaline abi on lepingus ette nähtud, siis on tegemist palgakuluga.

Hüvitised endistele töötajatele

Vastavalt PBU 10/99 (punktid 4 ja 12) kuuluvad sellised mahaarvamised mittetegevuskulude hulka. Seetõttu kajastuvad need kontol 91 - "Muud kulud ja tulud", alamkontol "Muud kulud". Kuna neid kulusid kasumi maksustamisel arvesse ei võeta, tuleb püsiva erinevuse ilmnemise tõttu ettevõtte raamatupidamises kajastada maksu (püsivat) kohustust. See on salvestatud vastavalt Dt. 99 “Kasum ja kahjum” kirjavahetuses Kt. 68, kus on näidatud arvestused kohustuslike sissemaksete kohta eelarvesse. Töötajale antavat rahalist abi ei loeta töötasuks tema töö eest ning see ei kehti hüvitiste ja ergutustasude puhul. Seetõttu ei kohaldata sellele protsentuaalseid toetusi ja piirkondlikke koefitsiente, mis kehtestatakse Kaug-Põhja piirkondades asuvates ettevõtetes kutsetegevusega tegelevatele isikutele ja nendega samaväärsed.

Hoiab

Praktikas tuleb üsna sageli ette olukordi, kus rahaline abi töötajale kuulub mingile alusele, kuid elatisraha tuleks sisse nõuda tema sissetulekust. Tululiigid, millest selline mahaarvamine tehakse, on kehtestatud vastavas loetelus. Näiteks kui kodanikule antakse rahalist abi seoses loodusõnnetuse, vara varguse, tulekahju, surma, tema või tema sugulaste vigastustega, siis temalt alimente ei nõuta. Abiellumisel makstavatest hüvitistest maha ei arvata. Elatisraha ei arvestata maha, kui rahaline abi määratakse lapse sünni puhul.

Dokumenteerimine

Kuna ühtset vormi pole, tekivad mõned raskused. Kooskõlas Art. Raamatupidamist reguleeriva föderaalseaduse artikli 9 lõike 2 kohaselt võib dokumente, mille jaoks erivorme ei esitata, aktsepteerida, kui esitatakse vajalikud üksikasjad. Seetõttu saab töötajale rahalist abi koguda asjakohase korralduse saamisel, mis sisaldab:

1. Aktuse nimi.
2. Valmistamise kuupäev.
3. Ettevõtte nimi.
4. Toimingu sisu.
5. Näitajad rahalises ja füüsilises mõttes.
6. Tehingu ja täitmise õigsuse eest vastutavate töötajate ametikohad, samuti nende isiklikud allkirjad.

Tööjõukuludesse mittearvestamise põhjused

Enne õigustatud argumentide esitamist tuleks selgeks teha palga mõiste. See on määratletud artiklis. 129 TK. Töötasu on suhete süsteem, mis on seotud töötajatele nende kutsetegevuse eest makstavate maksete kehtestamise ja rakendamisega vastavalt seadusele, muudele määrustele, kollektiiv- või töölepingutele, kokkulepetele ja kohalikele dokumentidele. Palk sõltub kvalifikatsioonist, tegevuse kvaliteedist, kvantiteedist ja keerukusest. Finantsabi ei kuulu sellesse kategooriasse, kuna see:

• Ei kehti töötaja ametialaste kohustuste täitmise kohta.
• Ei kehti ettevõtte kui terviku kasu saamisele suunatud tegevuse kohta. See tähendab, et see ei vähenda maksubaasi.

Maksuseadustik sätestab, et selline abi moodustatakse arvestamata ühegi liiki töötasu kulusid, välja arvatud need, mis on märgitud töölepingus. Koodeksi järgi ei võeta maksubaasi arvutamisel arvesse rahalise abi summasid.

Sissemaksed pensionifondi

Neid ei arvestata maha ka kogunenud rahalisest abist. Kuna sellel on sotsiaalne eesmärk ja seda ei loeta töötasu osaks, on sissemakse kinnipidamisest vabastamine kooskõlas pensionikindlustuse tegemise põhimõtetega. Eelkõige tuleks tööpension moodustada peamiselt summadest, mille suuruse määramisel võetakse arvesse töötaja kvalifikatsiooni, tema kutsetegevuse kvaliteeti, keerukust ja tingimusi.

Osamaksed sotsiaalkindlustusfondi

Neid tasusid ei võeta selliste maksete eest nagu:

1. Rahaline abi lapse sündimisel tema esimesel eluaastal (kuni 50 tuhat kummagi kohta).
2. Hüvitis Venemaa territooriumil toimunud terrorirünnakus viga saanud kodanikule.
3. Rahaline abi töötajale tema sugulase surma korral.
4. Hüvitis loodusõnnetuse või muu hädaolukorra tõttu, mis põhjustas kodanikule materiaalset kahju või tervisekahjustusi.

Sellest saame järeldada, et muudel alustel isikutele antud summadelt tuleb kindlustusmakse kinni pidada. FSS-i töötajad usuvad, et rahalisest abist tuleks maha arvata. Siiski on selles küsimuses ka teine ​​seisukoht. See põhineb järgmistel argumentidel:

1. Kindlustusmakse arvutamise aluseks on töötasu (sissetulek).
2. Rahalist abi sellistele sissetulekutele ei kohaldata, kuna seda ei ole palga arvutamisel ette nähtud. Hüvitiste andmisel ei võeta arvesse töötajate konkreetse tegevuse tulemusi.
3. Materiaalse abi maksmise kulusid maksubaasi kehtestamisel arvesse ei võeta. See on tingitud asjaolust, et neid toodetakse mitte palgafondist, vaid puhastulust.

Sellest järeldub, et igas konkreetses olukorras peab ettevõtte juhtkond iseseisvalt otsustama, kas kindlustusmakseid on vaja hüvitistelt kinni pidada või mitte juhtudel, mis ei ole seadusega ette nähtud. Kui tehakse positiivne otsus, siis tõenäoliselt peab ülemus oma käsku kohtus kaitsma.

Üksikisiku tulumaks

Art. Maksuseadustiku artikkel 217 kehtestab töötajate saadud tulude loetelu, mis ei kuulu maksustamisele. Eelkõige hõlmavad need lisaks ülaltoodud maksetele summasid, mis ei ületa nelja tuhat rubla aastas.

See võib olla näiteks puhkusetasud, rahaline abi rasketes finantsolukordades, pensionile jäänud endiste töötajate jaoks jne. Üksikisiku tulumaks peetakse kinni summadelt, mis ületavad 4 tuhat rubla aastas.

Pakkumine

Materiaalset abi kajastatakse maksustatava tuluna 13% maksumääraga maksustatava piirmäära ületamisel. Standardsed mahaarvamised teeb sissetulekuallikana tegutsev organisatsioon maksja valikul vastavalt tema kirjalikule taotlusele ja dokumentidele, mis kinnitavad nende mahaarvamiste õigust. Kui rahaline abi kantakse üle pensionile jäänud töötajatele, saavad nad need sissemaksed, kui nad esitavad taotluse enne aasta lõppu. Kui hüvitisi makstakse töötajale kalendriaasta jooksul iga kuu, tehakse mahaarvamisi vastava perioodi algusest. Samal ajal vähendatakse rahalise abi kogusummat 4 tuhande rubla võrra (maksuvaba summa). Raamatupidamises peaks üksikisiku tulumaks, mis peetakse kinni summalt, mis ületab 4 tuhat rubla, kajastuma järgmises kandes: Dt 70 (76) Kt 68, alamkonto. "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused."

Vaesed ja haavatavad kategooriad

Nendesse kategooriatesse kuuluvatele isikutele antakse ühekordset rahalist abi. Seda saab anda kas sularahas või mitterahas. Ühekordset hüvitist makstakse kohalikest, föderaal- ja piirkondlikest eelarvetest, eelarvevälistest vahenditest vastavalt volitatud valitsusasutuste poolt igal aastal heaks kiidetud programmidele. Sellised summad on ka üksikisiku tulumaksust vabastatud.

Aruandluse pakkumine

Maksuagendid on ettevõtted, mis tegutsevad artiklis sätestatud tulude maksmise allikana. 217 lõige 8 on kohustatud pidama arvestust antud summade üle, olenemata nende suurusest. Teave nende tasude kohta esitatakse asjaomasele asutusele vormil nr 2-NDFL. Aruandlust täites märgivad ettevõtted iga perioodi kohta selle tulu täissumma ja maksusoodustuse, mis ei ületa 4 tuhat rubla. Kui endistele töötajatele koguneb abi vähem kui 4 tuhande rubla ulatuses, peab ettevõte esitama selle kohta teabe maksuhaldurile üksikisiku tulumaksu vormil nr 2.

Kasumi mahaarvamised

Vastavalt Art. Maksuseadustiku artikli 270 lõiked 23 ja 21 ei hõlma ettevõtte töötajate materiaalset abi, olenemata selle põhjustest, ega võeta seda kasumi maksustamisel arvesse. See säte kehtib sõltumata sellest, kas hüvitis on ette nähtud töö- või kollektiivlepingus või mitte. Maksu- ja raamatupidamisarvestuse lahknevuste vältimiseks ei ole kohane lisada rahalist abi töötajate tasustamise süsteemi reguleerivasse dokumentatsiooni. Ka organisatsiooni endistele töötajatele hüvitiste andmisega seotud kulud ei vähenda raamatupidamisliku kasumi suurust. See on tingitud asjaolust, et artikli lõike 16 kohaselt. MKS § 270 kohaselt ei võeta maksubaasi määramisel arvesse kulusid tasuta võõrandatud vara väärtuse näol. Sellesse kategooriasse kuuluvad tööd, teenused, omandiõigused, samuti väärtpaberid ja sularaha.

Dokumentide pakett

Töötaja, kes vajab lisavahendeid, peab kirjutama rahalise abi taotluse. Sellele paberile tuleb lisada järgmised dokumendid:

1. Pereliikme surma korral - surmatunnistuse koopia, vajadusel - sugulust kinnitavate aktide koopiad (sünnitunnistus, abielutunnistus).
2. Valitsusasutuste otsused, SES-i, DEZ-i ja muude asutuste tõendid, mis kinnitavad hädaolukorra fakti.
3. Paberid, mis tõendavad terrorirünnaku toimumist Venemaa territooriumil (näiteks siseministeeriumi tõend).
4. Vajadusel lapse sünnitunnistus, et saada raha tema ülalpidamiseks.

Rahalise abi taotlus: näidis

Dokument peab sisaldama teavet selle kohta, kellele päring on suunatud ja kellelt see pärineb. Täisnimi on näidatud paremas ülanurgas. ettevõtte juht, ametikoht, ettevõtte nimi, samuti täisnimi. ja töötaja ametikoht. Allpool keskel peaksite kirjutama sõna "avaldus". Järgmisena esitatakse rahalise abi taotlus ja näidatakse selle põhjused. Põhjuste tõenduseks on lisas toodud sisus märgitud asjaolusid kinnitavate dokumentide loetelu. Taotlusele tuleb lisada dokumentide koopiad. Päris allosas on allkiri ja koostamise kuupäev. Tekstis saab taotleja märkida ka summa, mida ta ootab.

Lisaks

Tuleb märkida, et rahalised hüvitised ei ole juhi kohustus ning avalduse kirjutamise fakt, milles on märgitud eeldatava abi suurus, samuti taotluse aluseks olnud asjaolud ise ei anna alust juhile kohustus taotlus rahuldada. Avalduses märgitud hüvitise suurus võib olla tööandjale vaid suunanäitaja. Lõpliku summa määrab ülemus, lähtudes ettevõtte finantsolukorrast ja taotleja asjaolude keerukusest. Kui juhataja otsustab soovi rahuldada, koostatakse vastav korraldus. Selle alusel saab taotleja ettevõtte kassast rahasumma.

Lõpuks

Maksuseadustik ei määratle selgelt, keda tuleks töötaja pereliikmetena tunnustada. Kooskõlas Art. Perekonnaseadustiku artikli 2 kohaselt on need lapsed, vanemad (lapsendatud lapsed, lapsendajad) ja abikaasad. Sel juhul kooselu fakt ei oma tähtsust. Maksuseadustiku artikli 11 lõige 1 sätestab, et perekonna-, tsiviil- ja muude õigusharude mõisteid, mõisteid ja institutsioone kasutatakse nendes vahetult kohaldatavas tähenduses, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. See omakorda tähendab, et üksikisiku tulumaksust on vabastatud ka töötaja pereliikmetele makstav rahaline abi. Selle õiguse kinnitamiseks on vaja esitada asjakohased tõendid.

Raske majandusliku olukorra tõttu, ravi eest tasumine, matused, perekondlikel põhjustel, juubelid jne. organisatsioon võib maksta töötajatele, nii praegustele kui endistele, rahalist abi kolmandatele isikutele.

Töötaja rahaline abi on väljamakse, mis ei ole reeglina seotud palgaga ega otseselt selle töötaja või kolmanda isiku tegevuse tulemustega selles organisatsioonis.

Rahaline abi peab olema individuaalne, ühekordne ega kuulu töötajate tasustamise süsteemi. Seetõttu ei võeta seda keskmise töötaja töötasu arvutamisel arvesse.

Kuid võib tekkida ka olukord, kus organisatsioon osutab regulaarselt rahalist abi kõigile või enamikule töötajatest. Selliseid makseid saab ajastada nii, et need langeksid kokku puhkuse, sünnipäeva, uusaasta jms. Antud juhul võib jutt olla erineva iseloomuga ergutustasudest.Tööseadusandluse kohaselt saab kollektiivlepingu või tööandja organisatsiooni kohalike eeskirjadega kehtestada erinevaid ergutustasude ja toetuste süsteeme (tööseadustiku artikkel 135). Vene Föderatsiooni koodeks). Järelikult on rahalise abi väljamaksed, mida tehakse regulaarselt juhi korralduse või kollektiivlepingu alusel kõigile või enamikule töötajatest, sisuliselt töötaja materiaalse ergutamise vorm (boonus) ja sisalduvad palgakuludes.

Rahalise abi saamiseks kirjutab töötaja avalduse, milles märgib põhjuse, milleks ta ootab ettevõttelt rahalist abi. Eriliste asjaolude esinemisel lisatakse avaldusele raha väljamaksmise nõude alust kinnitavad dokumendid (sünnitunnistus, surmatunnistus, politsei tõend vara varguse kohta, arstlik akt kuluka operatsiooni vajaduse kohta jne). Kui töötaja taotleb rahalist abi raske majandusliku olukorra tõttu, siis dokumente ei lisata.

Otsuse rahalise abi andmise kohta teeb organisatsiooni juht. Positiivse otsuse korral antakse välja maksekorraldus.

Tellimus koostatakse mis tahes kujul, kuid selles on märgitud järgmised punktid:

rahasumma, mida töötaja saab;
- rahalise abi maksmise tähtaeg.

Materiaalse abi maksustamine.

Rahalise abi võib maksustada üksikisiku tulumaksuga täielikult, osaliselt või maksust vabastada.

Materiaalset abi ei maksustata ühekordse väljamakse korral seoses loodusõnnetusega, surnud töötaja pereliikme või pereliikmete surmaga, terrorirünnakutest mõjutatud hädaolukorras (p 8 alus Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217). Selliste maksete alus peab olema dokumenteeritud. Näiteks lähedase surma korral peab töötaja esitama surmatunnistuse koopia ja sugulust kinnitavad dokumendid. Loodusõnnetuse fakti kinnitab Venemaa eriolukordade ministeeriumi tõend, terrorirünnakut aga Venemaa siseministeeriumi tõend.

Näide: Organisatsioon maksis töötajale rahalist abi, et hüvitada tema korteris toimunud tulekahjuga seoses tekkinud materiaalne kahju, mille fakti kinnitas riikliku tuletõrjejärelevalve osakonna tõend, siseasjade osakonna tõend. Seda abi ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Samuti ei kuulu maksustamisele rahalise abi maksmine seoses lapse sünniga. Sellises olukorras antakse soodusmakse, mis ei ületa 50 000 rubla. Sarnane soodustus kehtib lapsendamise või lapse eestkoste registreerimise korral (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 8).

Kõik muud tüüpi materiaalsed abid, mida organisatsioonid pakuvad oma töötajatele, samuti endistele töötajatele, kes lahkusid töölt puude või vanuse tõttu pensionile jäämise tõttu, ei kuulu üksikisiku tulumaksu alla ainult 4000 rubla ulatuses. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 28).

Näide. Töötajale anti rahalist abi raske majandusliku olukorra tõttu: juulis - 1500 rubla. ja novembris - 3500 rubla. Töötaja maksustatava tulu hulka kuulus rahaline abi summas 1000 rubla. (1500 + 3500-4000 = 1000). Detsembris andis organisatsioon töötajale rahalist abi seoses tema tädi surmaga - 1000 rubla. Kuna tädi ei ole pereliige, arvestatakse nimetatud rahalise abi summa töötaja maksustatava tulu hulka. Finantsabi üksikisiku tulumaksu kogusumma on 2000 x 13% = 260 rubla.

Finantsabi maksmine kolmandatele isikutele.

Sel juhul ei maksustata üksikisiku tulumaksuga järgmisi makseid:

• seoses loodusõnnetuse või muu hädaolukorraga neile tekitatud materiaalse kahju või tervisekahjustuse hüvitamiseks;
• terroriaktide ohvrid Vene Föderatsiooni territooriumil (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 8).

Kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksed rahalise abi maksmisel.

Vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi kindlustusmaksete kohta" artikli 9 lõike 3 kohaselt (muudetud ja täiendused) ei maksustata kindlustusmakse maksja poolt antud ühekordse finantsabi kindlustussummasid:

a) üksikisikutele seoses loodusõnnetuse või muu hädaolukorraga neile tekitatud materiaalse kahju või tervisekahjustuse hüvitamiseks, samuti isikutele, kes kannatasid terroriaktide tõttu Vene Föderatsiooni territooriumil;

b) töötajale seoses tema pereliikme(te) surmaga;

c) töötajatele (vanemad, lapsendajad, eestkostjad) lapse sünnil (lapsendamisel), makstakse esimese aasta jooksul pärast sündi (lapsendamist), kuid mitte rohkem kui 50 000 rubla iga lapse kohta;

Õnnetusjuhtumikindlustusmaksed.

Nimekiri maksetest, mille eest ei võeta tööõnnetuste kindlustusmakseid, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 7. juuli 1999. aasta dekreediga N 765. Selle kohaselt antakse töötajatele rahalist abi seoses:

Erakorraliste asjaolude korral kodanike tervisele ja varale tekitatud kahju hüvitamiseks riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste, välisriikide, samuti valitsus- ja valitsusväliste organisatsioonide otsuste alusel, mis on loodud kooskõlas Eesti Vabariigi rahvusvaheliste lepingutega. Vene Föderatsioon;

Loodusõnnetuse, tulekahju, vara varguse, vigastuse korral, samuti seoses töötaja või tema lähisugulaste surmaga. Kõikide muude rahaliste abiliikide puhul peab tööandja tasuma sissemakseid tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral.

Tulumaks.

Tulumaksu osas viitan Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255, mis sätestab, et "maksumaksja töötasukulud hõlmavad kõiki töötajate sularahas ja (või) mitterahalisi võlgnevusi, stiimuleid ja toetusi, hüvitistega seotud viiteid. tööaeg või töötingimused, lisatasud ja ühekordsed stiimulid, nende töötajate ülalpidamisega seotud kulud, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normides, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes. Seega hõlmavad tööjõukulud mis tahes liiki kulusid, mis vastavad artiklis sätestatud nõuetele. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252, mis tehakse töötaja kasuks, kui need on ette nähtud töölepingus ja (või) kollektiivlepingus, välja arvatud artiklis nimetatud kulud. 270 kood.

Lihtsustatud maksusüsteemi rakendamisel tasutud maks.

Lihtsustatud maksustamissüsteemi kasutavad organisatsioonid, kes on valinud maksustamisobjektiks "tulu miinus kulud", võtavad maksubaasi määramisel arvesse käesoleva seaduse §-s 1 lõikes 1 sätestatud kulusid. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.16 kohaselt, kui nad vastavad artikli lõikes 1 sätestatud kriteeriumidele. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252.

Vastavalt seadustiku sellele artiklile kajastatakse maksubaasi vähendavaid kulusid Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töötasu ja ajutise puude hüvitiste maksmise kuludena, mida aktsepteeritakse seoses ettevõtte tulude arvutamise korraga. maks, art. 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Sest Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 ei sisalda kulusid materiaalse abi makstud summade kujul (puhkuse eest, seoses lapse sünniga, seoses esimese abieluga jne), need kulud teevad seda. mitte vähendada maksubaasi ühekordselt tasutud maksult seoses lihtsustatud maksustamissüsteemi kohaldamisega.

Maksude "seaduslikuks" optimeerimiseks peate siiski meeles pidama, et lubatud kulude loend sisaldab palgamakseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 6, punkt 1, artikkel 346.16). Neid makseid aktsepteeritakse samamoodi nagu tulumaksu. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt võetakse kulude puhul arvesse kõiki töö- või kollektiivlepingutega ette nähtud makseid ja tasusid. Seega, kui järgite seda reeglit ja näevad ette maksed matt. abi organisatsiooni kohalike eeskirjadega, siis see matt. abi võib kuludesse arvata.

Organisatsioonide puhul, kes on valinud maksustamisobjektiks "sissetuleku", tuleb meeles pidada, et ühtset maksu vähendatakse selle perioodi eest tasutud kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete summa võrra vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kuid mitte rohkem kui 50 protsenti. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.21 punkt 3, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 24. detsembri 2007. aasta kiri nr 03-11-04/2/313, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri Venemaa Föderatsioon, 1. detsember 2008 N 03-11-04/2/184)

Samuti võite viidata Venemaa Rahandusministeeriumi 24. septembri 2012. a kirjale nr 03-11-06/2/129 „Lihtsustatud maksu rakendava organisatsiooni poolt töötaja puhkuse eest makstava ühekordse rahalise abi arvestamise kohta. süsteem”, selles kirjas selgitatakse, et töölepingus sätestatud põhipuhkuse rahalise abi vormis organisatsiooni töötajatele makstavate ühekordsete maksete summad võivad vähendada maksustamisbaasi, mis on tasutud seoses töölepingu kasutamisega. lihtsustatud maksusüsteem.

Materiaalse abi summadest tehtud sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse, välja arvatud 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse-212 artiklis 9 nimetatud sissemaksed, sisalduvad lihtsustatud maksustamissüsteemi kohaldava maksumaksja kuludes, mille maksustamise objekt on maksustamise objekt. sissetuleku vorm, mida on vähendatud kulude summaga, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.16 lõike 7 alusel (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 23. aprillist 2008 nr 03-11). -04/02/76).

Rahalise abi arvestus.

Finantsabi arvestuspõhimõte sõltub sellest, kas organisatsioon kajastab rahalise abi maksmist töötasu osana või mitte, samuti sellest, millistest allikatest seda makstakse. See. kui organisatsioon peab materiaalset abi töötasu osaks (näiteks töölepingu alusel makstakse töötajale puhkusele minekul rahalist abi), tuleks see arvele võtta kreedituna kontole 70 „Arveldused personaliga tasu eest ”. Muudel juhtudel - konto 73 “Arveldused personaliga muude toimingute jaoks” kreedit.

Kui tegemist on varasemate aastate kasumi arvelt materiaalse abi maksmisega, siis raamatupidamises kajastatakse materiaalse abi tekkekulu konto 84 “Jaotamata kasum (katmata kahjum)” deebetis. Kui materiaalse abi maksmine toimub jooksva kasumi arvelt, siis koguneb see konto 91 “Muud tulud ja kulud” deebetilt (alamkonto “Muud kulud”) või kui finantsabi kajastatakse töötasu osana. , siis poolt (kuluarvestuse kontode deebet - 20, 26 , 44.

Rahalise abi arvutamisel peate meeles pidama, et see sisaldub maksetes, millest alimente tuleb kinni pidada. Erandiks on ühekordne rahaline abi, mida antakse seoses loodusõnnetuse või muude erakorraliste asjaoludega või elatise maksmiseks kohustatud isiku või tema lähisugulaste surmaga. Samuti ei peeta alimente kinni rahalisest abist seoses lapse sünni, abielu registreerimisega (Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega kinnitatud palgaliikide ja muude sissetulekute loetelu punkt 2, millest elatist kinni peetakse, punkt 2). 18. juuli 1996 N 841).

Organisatsioon (üldine maksurežiim) kavatseb anda rahalist abi üksikisikule, kes ei ole organisatsiooni töötaja. Kuidas korraldada rahalise abi maksmist, sh kingitusena väljastatud abi? Kuidas toimub mõlema variandi puhul tehingu raamatupidamine ja maksuarvestus?

Materiaalne abi. dokumenteerimine

Rahalist abi makstakse eraisikule välja juhataja korralduse (juhise) alusel rahalise abi väljamaksmise kohta, eraisiku avalduse, rahalise toetuse taotlemise alust kinnitavate dokumentide koopia (olemasolul). Sellise tellimuse jaoks ei ole ühtset vormi, seega saab selle vormistada mis tahes kujul. Sel juhul tuleks rahalise toetuse väljamaksmise korraldusele märkida abi saaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, rahalise abi andmise põhjus ja rahalise abi suurus.

Kasumimaksustamisel ei võeta arvesse üksikisikule antava materiaalse abi kulusid, olenemata sellest, kas ta on organisatsiooni töötaja või mitte (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 23, artikli 270 punkt 49). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt).

Kindlustusmaksed

Vastavalt artikli 1. osale. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondidesse" artikkel 7. Kindlustusmaksete maksustamise objektiks kajastatakse eelkõige üksikisikute kasuks töösuhete ja tsiviillepingute raames kogutud makseid ja muid tasusid, mille esemeks on tööde tegemine ja teenuste osutamine.

Selle normi otsesest lugemisest järeldub, et maksed, mida organisatsioon teeb isikute kasuks, kellega tal ei ole töö tegemiseks ega teenuste osutamiseks töö- ega tsiviilõiguslikke lepinguid, sealhulgas rahalise abi vormis, ei ole kindlustus. preemiad maksustatakse. Sarnane järeldus on esitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 27. mai 2010. aasta kirjades N 1354-19, 19. mai 2010 N 1239-19, 12. märtsil 2010 N 559-19, pensionifondi kuupäev. 18. oktoober 2010 N 30-21/10970.

Eeltoodut arvesse võttes ei kuulu kindlustusmaksetele rahalise abi vormis tehtud maksed isikute kasuks, kes ei ole organisatsiooniga töö- või tsiviilõiguslikes suhetes.

Vastavalt Art. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" (edaspidi seadus N 125-FZ) punkti 20.1 kohaselt on kindlustusmaksete maksustamise objektiks maksed ja muud kindlustusandjate poolt töösuhete ja tsiviillepingute raames kindlustatu kasuks makstud tasu, kui kindlustusvõtja on tsiviillepingu kohaselt kohustatud kindlustusandjale maksma.

Väljamaksete ülekandmisel üksikisikute kasuks väljaspool töö- ja tsiviillepingute raamistikku ei teki tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksetega maksustamise objekti art. Seaduse nr 125-FZ 20.1.

Seega ei kohaldata tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid nende isikute kasuks, kes ei ole organisatsiooniga töö- või tsiviilõiguslikes suhetes, tehtud rahalise abi vormis maksete eest.

Üksikisiku tulumaks

Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 kohaselt tunnustavad üksikisiku tulumaksu maksjad eelkõige isikuid, kes on Vene Föderatsiooni maksuresidendid. Vene Föderatsiooni maksuresidentidest üksikisikute maksustamise objektiks on tulu, mis on saadud Vene Föderatsiooni allikatest ja (või) väljaspool Vene Föderatsiooni asuvatest allikatest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 209 punkt 1).

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 kohaselt võetakse maksubaasi määramisel arvesse kogu maksumaksja tulu, mida ta on saanud nii sularahas kui ka mitterahaliselt, või käsutusõigus, mille ta on omandanud, samuti tulu vormis. materiaalsetest hüvedest, mis määratakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 212.

Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 kehtestab tulude loetelu, mida ei maksustata. Vastavalt artikli lõikele 28 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklite 217 kohaselt ei maksustata, eriti üksikisikute tulu, mis ei ületa 4000 rubla. maksustamisperioodi eest saadud rahalise abi summana, mida tööandjad osutavad oma töötajatele, samuti oma endistele töötajatele, kes lahkusid töölt puude või vanuse tõttu pensionile jäämise tõttu.

Eeltoodust järeldub, et materiaalne abi on vastavalt artikli 28 lõikele 28 üksikisiku tulumaksust vabastatud. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ainult siis, kui seda pakutakse organisatsiooni töötajatele või endistele töötajatele.

Sel juhul kavatseb organisatsioon anda rahalist abi üksikisikule, kes ei ole selle töötaja. Sellest tulenevalt ei ole materiaalse abi vormis saadav tulu üksikisiku tulumaksust vabastatud ja see maksustatakse üksikisiku tulumaksuga üldiselt kehtestatud viisil 13% määraga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 1).

Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226, Venemaa organisatsioonid, kellelt või suhete tulemusena, kellega maksumaksja tulu sai (välja arvatud tulu, mille maksu arvutamine ja tasumine toimub vastavalt artiklitele 214.1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 227 ja 228) on kohustatud arvutama, kinni pidama maksumaksjalt ja tasuma maksusumma, mis on arvutatud vastavalt artiklile. 224 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Sel juhul nimetatakse selliseid organisatsioone maksuagentideks. Vastavalt artikli lõikele 4 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 kohaselt peavad maksuagendid pidama kogunenud maksusumma otse maksumaksja tulust kinni pärast nende tegelikku tasumist. Lisaks on vastavalt artikli lõikele 2 sätestatud. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 230 kohaselt peab organisatsioon, kes maksab üksikisikule maksuagendina tulu, esitama oma registreerimiskoha maksuhaldurile andmed üksikisikute selle maksustamisperioodi tulude ja kogunenud maksude summa kohta. selles kinni peetud (hiljemalt maksustamisperioodi lõppemisele järgneva aasta 1. aprillil vastavalt vormile N 2-NDFL, kinnitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 17. novembri 2010. aasta korraldusega N ММВ-7-3/611@ ).

Sulle teadmiseks:

Kui rahalist abi makstakse isikule, kes ei ole organisatsiooni töötaja, siis artikli 8 punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, mille hulgas on eelkõige ühekordsete maksete summad (sealhulgas rahalise abi vormis), mille on teinud:

Maksumaksjad seoses loodusõnnetuse või muu hädaolukorraga, samuti maksumaksjaga, kes on loodusõnnetuse või muude erakorraliste asjaolude tagajärjel hukkunud isikute perekonnaliikmed neile tekitatud varalise kahju või tervisekahjustuse hüvitamiseks, olenemata makseallikast;

Tööandjad surnud töötaja pereliikmetele, endise pensionile jäänud töötaja või töötaja, pensionil endise töötaja pereliikmetele seoses tema pereliikme(te) surmaga;

Vene Föderatsiooni territooriumil terroriaktides kannatada saanud maksumaksjatele, samuti maksumaksjatele, kes on Vene Föderatsiooni territooriumil terrorirünnakute tagajärjel hukkunud isikute pereliikmed, sõltumata makseallikast sellisest ühekordsest abist ei maksustata üksikisiku tulumaksu. Samal ajal kohaldatakse artikli 8 lõike 8 sätteid. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 kehtib ka maksumaksja mitterahalise tulu kohta.

Raamatupidamine

Venemaa rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. aasta korraldusega N 94n kinnitatud organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaan ja selle rakendamise juhised (edaspidi kontoplaan) ei näe ette erikonto materiaalse abi arvestamiseks.

Kui rahalist abi makstakse isikutele, kes ei ole organisatsiooniga töösuhtes, saab rahalise abi maksmist kajastada konto 76 „Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega“ kaudu. Nende kontode jaoks on soovitatav avada eraldi alamkonto, näiteks “Finantsabi”.

Üldjuhul arvestatakse materiaalse abi maksmist organisatsiooni muude kulude osana (PBU 10/99 “Organisatsiooni kulud” punkt 2 ja p 12), mis kajastub deebetkandena kontol 91 “Muud”. tulud ja kulud” alamkontol “Muud kulud”.

Teatud ebastandardsetes eluolukordades, mis nõuavad olulisi materiaalseid kulutusi, pöörduvad organisatsioonide töötajad juhtkonna poole rahalise abi taotlusega. Seadusandlikul tasandil sellist kohustust tööandjatele kehtestatud ei ole. Artiklis vaatleme, mida selliste maksete tegemisel järgida, milline on nende maksustamise ja kindlustusmaksete kord.

"Autotehniline kool" A.P. Zahharov
õpetajalt I.V. Kalinina

avaldus

Kooskõlas kollektiivlepingu punktiga 6.3 palun tasuda rahalist toetust seoses lapse sünniga 06.02.2016.

Rakendus:
1. Lapse sünnitunnistuse koopia.
2. M.D abikaasa töökoha tõend. Kalinin rahalise abi mittesaamisest (saamisest) lapse sünni puhul.

Vaatame finantsabi ja kindlustusmaksete hindamise korda.

rahalise abiga

Sissetulekud, mis ei kuulu maksustamisele, sealhulgas teatud liiki finantsabi, on loetletud artiklis. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.
Rahaline abi töötaja või tema pereliikmete surma korral. Seega vastavalt käesoleva artikli lõikele 8 arvestatakse ühekordsete maksete (sealhulgas rahalise abi vormis) summad, mida tööandjad teevad surnud töötaja, pensionil endise töötaja pereliikmetele või töötajale, pensionile läinud endisele töötajale. ei kuulu maksustamisele.oma pereliikme(te) surmaga.
Kooskõlas Art. RF IC, abikaasad, vanemad ja lapsed (lapsendajad ja lapsendatud lapsed) tunnistatakse pereliikmeteks.
Artikli lõikes 8 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ei sisalda piiranguid rahalise abi maksmisele seoses pereliikme surmaga, seetõttu on see makse täielikult maksust vabastatud. Sarnane selgitus on ka Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 08.06.2012 kirjas N 03-04-06/6-217.
Rahaline abi lapse sünni puhul. Samas artikli 8 lõikes 8 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 sätestab, et ühekordne rahaline abi töötajatele (vanemad, lapsendajad, eestkostjad) lapse sünnil (lapsendamine, lapsendamine), makstakse esimese aasta jooksul pärast sündi (lapsendamine), kuid mitte rohkem kui 50 000 rubla, ei maksustata. iga lapse jaoks.
Selle maksega seoses selgitab rahandusministeerium, et makseid, mis ei ületa 50 000 rubla, ei maksustata ühele nende valitud vanemale või kahele vanemale kogusumma 50 000 rubla alusel. (24. veebruari 2015. a kiri N 03-04-05/8495).
Agentuur märgib ka: kuna organisatsiooni töötaja saab rahalist abi, siis vastutus kinnipidamise õigsuse eest määratakse maksuagendiks olevale organisatsioonile, et kinnitada sellise abi saamise või mittesaamise fakti üks vanematelt on võimalik küsida infot üksikisikute sissetulekute kohta vormil 2-.
Kui asutuse töötaja ei anna teavet nimetatud abi saamise kohta teise vanema poolt, kes on teise organisatsiooni töötaja, on maksuagendile artiklis sätestatud kohustuste täitmine. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226, sealhulgas maksuhalduri teavitamine tulumaksu kinnipidamise võimatusest ja maksusummast, teostab asutus.
Kui abikaasa töökohas rahalist abi ei antud, on makstud rahalise abi summa maksustamisest vabastamise küsimuse lahendamiseks otstarbekas esitada elukohajärgsele maksuhaldurile andmed abikaasa sissetulekute kohta. vormil 2-, samuti tema tööandja väljastatud tõend, mis näitab, et ta ei saanud vastavaid vahendeid.
Rahaline abi seoses loodusõnnetuste, hädaolukordade ja terrorirünnakutega. Erakorralise asjaolu kindlaksmääramiseks lähtume Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kirjast 02/04/2013 N 03-04-06/0-34 ja föderaalseadusest 21/12/1994 N 68-FZ "Elanike ja territooriumide kaitsest looduslike ja tehislike eriolukordade eest", mille kohaselt määratleb eriolukord teatud territooriumil õnnetuse, ohtliku loodusnähtuse, katastroofi, katastroofi tagajärjel tekkinud olukorra. loodus- või muu katastroof, mis võib kaasa tuua või on toonud kaasa inimohvreid, kahju inimeste tervisele või keskkonnale, olulist materiaalset kahju ja inimeste elutingimuste häireid. See asjaolu tuleb ettenähtud viisil dokumenteerida.
Alates 2015. aastast kehtivad art. uued punktid 8.3 ja 8.4. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, mis võeti kasutusele 29. novembri 2014. aasta föderaalseadusega N 382-F3. Nende muudatuste tulemusena ei maksustata nüüdsest Vene Föderatsiooni territooriumil terrorirünnakute ohvritele tehtud makseid, sealhulgas rahalise abi vormis, seoses loodusõnnetuse või muu hädaolukorraga. Lisaks sätestavad need normid, et selliseid makseid nende isikute pereliikmetele, kes hukkusid loodusõnnetuste või muude erakorraliste asjaolude või Vene Föderatsiooni territooriumil toimunud terrorirünnakute tagajärjel, ei maksustata.
Kuni 2015. aastani vabastati erakorralistest asjaoludest tingitud rahalise abi väljamaksed vaid juhul, kui need olid oma olemuselt ühekordsed. Alates määratud ajast, para. 2 ja 6 punkt 8 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.
See tähendab, et praegu ei ole väljamakse ühekordne olemus selle maksust vabastamise tingimus. Abiallikal ega maksumaksja kantud kahju suurusel pole tähtsust. Peamine on erakorraliste asjaolude ilmnemine dokumentidega kinnitada. See on märgitud ka Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 08.04.2015 kirjas N 03-04-06/44861.
Rahaline abi pensionile jäämisel. Vastavalt artikli lõikele 28 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ei maksusta rahalist abi, mida tööandjad annavad oma töötajatele, samuti nende endistele töötajatele, kes lahkusid töölt puude või vanuse tõttu pensionile jäämise tõttu, summas, mis ei ületa 4000 rubla. maksustamisperioodi (aasta) kohta. See piirmäär kehtib ka muud liiki rahalise abi puhul (raviks, koolituseks, puhkuseks, abielu registreerimisel).

Kindlustusmaksed koos rahalise abiga

Vastavalt lõigetele. 3 lk 1 art. Föderaalseaduse N 212-FZ * (1) artikkel 9 ja lõiked. 3 lk 1 art. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ * punkt 20.2 * (2) kindlustusvõtjate antud ühekordse finantsabi summadele ei kohaldata kindlustusmakseid:
- üksikisikutele seoses loodusõnnetuse või muu hädaolukorraga neile tekitatud materiaalse kahju või tervisekahjustuse hüvitamiseks, samuti isikutele, kes kannatasid terroriaktide tõttu Vene Föderatsiooni territooriumil;
– töötajale seoses tema pereliikme(te) surmaga;
- töötajatele (vanemad, lapsendajad, eestkostjad) lapse sünni (lapsendamise) ajal, makstakse esimese aasta jooksul pärast sündi (lapsendamist), kuid mitte rohkem kui 50 000 rubla iga lapse kohta.
Lisaks vastavalt lõigetele. 11 punkt 1 art. Föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 9 kohaselt ei pea kindlustusmakseid tegema rahalist abi summas, mis ei ületa 4000 rubla. töötaja kohta arveldusperioodi kohta.
Töötajale rahalise abi väljastamisel seoses tema pereliikme surmaga tuleks arvestada Tööministeeriumi 9. novembri 2015. a kirjas N 17-3/B-538 toodud selgitustega, et pereliikmeteks on sel juhul abikaasa, vanemad (sh lapsendajad) ja lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed). Vanavanemad, vennad ja õed ei ole töötaja pereliikmed ning kui nende sugulaste surma korral antakse rahalist abi, kuuluvad sellele täielikult kindlustusmaksed.
Huvitav on ka tööministeeriumi seisukoht rahalise abi maksmisel kindlustusmaksete määramise osas lapse sünni puhul. Erinevalt maksuametist usub see osakond, et selliselt makselt ei tohiks kindlustusmakseid maksta 50 000 rubla piires. mõlemad vanemad (kiri 27.10.2015 N 17-3/B-521).

Rahalise abi arvestus

Vastavalt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 01.07.2013 korraldusega N 65n kinnitatud Vene Föderatsiooni eelarveklassifikaatori kohaldamise juhendile makstakse töötajatele materiaalset abi palgafondist ja see toimub vastavalt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldusele N 65n. KOSGU alaartikkel 211 „Töötasud” kululiigi koodi 111 „Institutsionaalse palgafond” all . Palgaarvestuse arvestust peetakse kontol 0 302 11 000 „Palgaarvestus“ (juhendi nr 157n* lg 3 p 256). Kui eelnimetatud väljamakselt on vaja tasuda kindlustusmakseid eelarvevälistesse fondidesse, tehakse kulud vastavalt KOSGU alapunktile 213 „Palgamaksete tekkevõlad“ kululiigi koodi 119 „Palgamaksete kohustuslik sotsiaalkindlustusmakse“ all. ja muud maksed asutuste töötajatele” . Maksete allikaks võivad olla nii asutuse omavahendid (KVFO 2) kui ka toetused riikliku ülesande täitmiseks (KVFO 4). Seega peaksid tüüptehingud rahalise abi tekke ja väljamaksmise ning sellest mahaarvamiste kohta kajastama sarnaselt töötasu tekke ja väljamaksmise tehingutega. Tuletame neile meelde.