Inimese head omadused – nende nimekirja on sageli vaja CV koostamiseks. Lõppude lõpuks on CV üks punktidest tööle kandideerija isikuomadused.

Inimese positiivsete moraalsete omaduste loetelu

Millised inimese iseloomu positiivsed omadused on töö ja mugava ühiskonnaelu jaoks kõige olulisemad? Kuidas ennast kõige paremini kirjeldada ja mida oma CV-sse lisada? Selgitame välja. Teie vooruste isiklikuks tundmiseks oleme koostanud inimese iseloomustamiseks positiivsete omaduste nimekirja.

Säästlikkus

See on hooliv suhtumine olemasolevatesse hüvedesse, olgu see siis enda või kellegi teise hüvedesse. See on umbes mitte ainult materiaalsete asjade, vaid isegi vaimsete jõudude ja elutähtsat energiat isik. See kvaliteet võimaldab optimeerida mis tahes ressursside tarbimist, saavutada rohkem, säästes vähe.

Omakasupüüdmatus

See on kasumisoovi puudumine. Isekaid inimesi motiveerib ainult isiklik kasu. Siirad ja ennastsalgavad inimesed omakasu pole oluline, nad aitavad ja ei nõua midagi vastu, seega usaldatakse neid palju rohkem.

Viisakus

Austav suhtumine teistesse. Alati. Ka juhtudel, kui olukord ei soosi viisakat ja taktitundelist kohtlemist. Muide, see kvaliteet tüütab boors. Nad tahavad tülli minna, kuid viisakas inimene ei astu nendega konflikti. Viisakus paneb kiruja vaikima ja vallutab linnad!

Lojaalsus

See on pühendumus, kuid mitte ainult seoses lähedaste inimestega, vaid ka iseenda maailmavaate, ideede ja vaadetega. See oluline pool mehe ja naise vaheline suhe, sest see on seotud sellise negatiivse tunnusega nagu armukadedus. Lojaalsus räägib seda omadust omava inimese usaldusväärsusest ja püsivusest.

Head kombed

Need on head kombed ja oskus ühiskonnas käituda. Hea kommetega inimene on teiste vastu viisakas, sõltumata nendest sotsiaalne staatus. See on ühiskonnas kehtivate käitumisreeglite tundmine ja järgimine, austus teiste inimeste vara, looduse ja ühiskonna vastu. Taga hea kommetega inimene pole kunagi häbi.

Distsipliin

See on oskus järgida reegleid ja rutiini. Distsiplineeritud inimene mitte ainult ei järgi rangelt kehtestatud reegleid, vaid teab ka, kuidas juhtida oma aeg et sellest piisaks kõigi tähtsate asjade jaoks.

Headus

See on südamlik ja hooliv suhtumine inimestesse. Vastutulelikkus ja tähelepanelikkus teiste suhtes, soov aidata ja aidata raskeid olukordi midagi vastu ootamata. See omadus ei too kohest kasu, kuid teised hindavad seda ning üles näidatud lahkusele reageeritakse sageli samasuguse lahkuse ja hoolega.

Sõbralikkus

See sõbralik suhtumine teistele. See pole mitte ainult võimalus luua sõbralikke suhteid iga inimesega, vaid ka oskus käituda inimeste suhtes avatult ja mõistvalt. Sõbralik inimene püüdleb vastastikuse meeldiva suhtluse poole, seetõttu pole tal mitte ainult tõelisi sõpru, vaid ka palju kasulikke tuttavaid.

Suhtlemisoskused

See on kontaktide loomise oskus. Inimene, kellel puuduvad suhtlemisbarjäärid, liitub kergesti meeskonnaga ja sõbruneb. Me elame ühiskonnas, nii et oskus teistega suhelda on kasulik igas eluvaldkonnas. Sellise omadusega inimest ei jäeta kunagi üksi.

Vastutus

See on inimese võime vastutada selle eest, mis talle on usaldatud, võime vastu võtta komplekssed lahendused ja hinnata nende tagajärgi. Abikaasad vastutavad oma naiste eest, emad laste eest ja töötajad oma ametialaste ülesannete eest. Inimene, kes ei karda millegi eest vastutada, näitab end iseseisva ja küpse inimesena.

Vastuvõtlikkus

See on valmisolek aidata, oskus palvele omakasupüüdmatult vastata, kaasa aidata raske olukord. Selle kvaliteedi eeliseks pole mitte ainult hea käitumine teistes, aga ka hea inimese enesetunnetuses.

Täpsus

See on reeglite ja eeskirjade järgimine. Elus seostatakse seda kvaliteeti pigem viivituste puudumisega, võimalusega täita ülesandeid õigeaegselt ja täita kokkuleppeid. Eriti hinnatud tööstusharudes, kus "aeg on raha". Kuid ärge jätke tähelepanuta täpsust teistes eluvaldkondades - selle puudumist võib tajuda lugupidamatusena.

Otsustatus

See on valmisolek teha otsuseid, oskus viia plaane ellu ilma kartlikkuseta või hirmudele järele andmata. Sihikindlus on nn tahtehalvatuse puudumine, kui kahtlused segavad tegevust. Seotud tihedalt kindluse ja julgusega. Otsustavate inimeste kohta öeldakse: "Tal on sisemine tuum."

Enesekriitika

See on kaine enesehinnang, oma seisukohtade ja tegevuste adekvaatne tajumine. Enesekriitiline inimene ei pea enda arvamust ainuõigeks ning suhtub elutervelt välistesse vaadetesse. Kuid peate meeles pidama kuldset keskteed, sest liigne enesekriitika viitab madalale enesehinnangule.

Tagasihoidlikkus

See on kavatsuse puudumine ennast ülendada. Tore on tegeleda inimestega, kes on palju saavutanud, ilma end igal sammul kiitmata. Tagasihoidlikkus pole mitte ainult kiitlemise puudumine, vaid ka taktitunne teiste suhtes. See omadus võib avalduda nii austuses teiste inimeste vastu kui ka häbelikkuses.

Julgus

See on oskus hirmudele mitte järele anda. Nad ütlevad, et julge mees ei karda midagi, aga täielik puudumine hirm pole mitte ainult kergemeelsus, vaid ka mõne inimese sündroom vaimsed häired. Julgus on võime tegutseda hirmudest hoolimata. Näiteks tuletõrjujad võivad samuti tuld karta, kuid täidavad oma ametikohustust hirmule järele andmata.

õiglus

See on korrektsus ja erapooletus. See kontseptsioon põhineb ideedel heast ja kurjast, hea eest maksmise seadustest ja halvad teod. Sündmusi hinnates välistab õiglane inimene eelsoodumused ja sümpaatia kellegi suhtes. Inimene on õiglane, kui ta on objektiivne.

Tolerantsus

See on tolerantsus inimeste suhtes. Sallivus ei võimalda jagada inimesi teiste rahvuste, etniliste rühmade ja religioonide esindajateks. Salliv inimene ei lükka tagasi kellegi teise seisukohti ja tõenäoliselt ei luba tal kellelegi ebaviisakalt vastata. Tolerantsus on kaasaegses maailmas hädavajalik.

Raske töö

See on positiivse suhtumise oskus enda tööd. Raske töö pole mitte ainult valmisolek pühendada oma jõudu ja isiklikku aega tööprotsessile, vaid ka oskus teha seda naudinguga. Inimene, kes süstemaatiliselt tööst kõrvale hiilib ja ei suuda oma tööd huviga tajuda, on koorem kogu meeskonnale.

Austus teiste vastu

See on teiste inimeste vaadete väärtuse tunnustamine. Teiste austusega kohtlemine näitab, et näete igas inimeses indiviidi. Tööprotsessides on see kvaliteet kohustuslik ja väljendub kauguses ja alluvuses.

Usaldus

See on positiivne hinnang enda omadustele. Enesekindlus on tihedalt seotud inimese võimega end mitmetähenduslikes olukordades juhtida. Enesekindel inimene teab oma väärtust ega karda avalik esinemine, V stressirohke olukord teab, kuidas end kontrollida. Sellist inimest vaadates võiksite mõelda: "Ta teab, mida teeb."

Püsivus

See on võime liikuda eesmärgi poole. See kvaliteet on iseloomulik tugevad inimesed kes ei anna järele raskustele ja ebaõnnestumistele. Sihikindlus eesmärkide saavutamisel ja plaanide elluviimisel näitab iseloomu tugevust ja hinge vankumatust. Püsivad isikud saavutavad kõrgusi iseseisvalt.

Ausus

See on avatus, teiste suhtes petmise lubamatus. See omadus räägib sündsusest, moraalist ja tugevast iseloomust. Aus inimene austab alati oma vestluskaaslast, nii et ta räägib talle tõtt, mõnikord isegi ebameeldivat, kuid vajalikku.

Enesehinnang

See on eneseaustus ja oma omaduste kõrge hindamine, väärtuse ja tähtsuse mõistmine. Inimene, kellel on see omadus, ei otsusta tõenäoliselt madala teo, pettuse või isegi tavalise vande kasuks avalik koht. See on alla tema väärikuse. Sellise inimese jaoks pole oluline isegi mitte teiste arvamus, vaid enda hinnang oma tegudest.

Huumorimeel

See on võime tajuda olukorda koomilisest küljest. Veel parem on leida kõiges see koomiline pool. Elu on nii lõbusam ja inimesed naudivad sellise inimesega suhtlemist. Huumorimeel on näitaja vaimne tervis isik. Pole teada, kas naer pikendab eluiga, kuid see võib teid kindlasti säästa tarbetutest kurbustest.

Suuremeelsus

See on valmisolek oma naabriga jagada, soovimata absoluutselt midagi vastu saada. Heldekad inimesed saavad näiteks tegeleda heategevusega – aidata abivajajaid, annetada raha erifondidesse. Isegi kõige ennastsalgavamad inimesed hindavad seda omadust, sest see näitab hinge laiust.

Inimese head omadused: inimest kui inimest iseloomustavate omadussõnade ja sõnade loetelu tähestikulises järjekorras. Millised sõnad võivad inimest positiivselt kirjeldada?

Inimese positiivsete isiksuseomaduste loend, mis algab tähega - A, B, C: kirjeldus, omadussõnad, sõnad

Täht a:

• Autoriteetne – inspireeriv austus, mida eristab teistest esinduslikkus, suurus, staatus.
• Aristokraatlik - inimene, kellel on palju rafineeritud ja kultuurilisi omadusi, mis näivad teda teistest inimestest kõrgemale tõstvat.
• Kunstiline – erakordsete loominguliste võimetega inimene.
• ingellik – inimene, kelle kõik omadused on nii positiivsed ja positiivsed, et teda saab võrrelda vaid ingliga.
• Aktiivne - inimene, kellele ei meeldi ühe koha peal istuda, kes on alati asjade tiirus.
• Ettevaatust - eriliste positiivsete omadustega inimene, hoolas ja puhas.
• Isuäratav – piisavalt hästi toidetud, kuid mitte ülekaaluline inimene, kes kutsub esile hellust ja kaastunnet, aga ka seksuaalset iha.
• sportlik – mees, kellel on ilus ja sobiv figuur, millel on sportlik "karastus".
• Ebatüüpiline - inimene, kes ei ole nagu kõik teised, ta on ebatavaline, erakordne
• Avangard - originaalse mõtlemisstiili ja ebatavalise välimusega inimene.

Igal inimesel on oma iseloom. Ja meeste ja naiste iseloomud on üldiselt erinevad. Millised positiivsed inimlikud omadused on naistele ja meestele omased? Kuidas avalduvad samad omadused inimkonna tugeva ja nõrga poole esindajates?

Inimest kui loodusolendit kujutatakse erilise, mitmetahulise olendina. Ta on võimeline mõtlema, analüüsima, tunnetama, tegutsema ja erinevaid tegevusi, tuues kasu ja kahju nii endale kui ka ümbritsevale maailmale.

Tema käitumist mõjutavad sellised mõisted nagu moraal ja eetika. Kõik see loob homo sapiensi iseloomu, teeb inimesest inimese.

Mis on iseloom

Inimese iseloom on kogum stabiilset vaimsed protsessid(omadused), mis mõjutavad tema käitumist ja avalduvad tema tegevuses. Igaühel meist on oma omadused, mis juhivad erinevaid tegusid.

Mõned iseloomuomadused sõltuvad tüübist närvisüsteem, teised tekivad keskkonna mõjul.

Igal inimesel on oma omaduste komplekt, mille loend sisaldab positiivseid ja negatiivseid jooni. Need moodustuvad ümbritsevate inimeste ja eluolude mõjul.

Olenevalt keskkonnaseisundist, ühiskonnast ja selle mõju astmest indiviidile on hea ja halvad omadused iseloomu.

Kohalolek ja paremus inimese iseloom teatud omadused sõltuvad paljudest näitajatest: temperament, perekond, usk, elukoha geograafia ja loomulikult sugu.

Mees ja naine erinevad mitte ainult oma välimuse, vaid ka käitumismustrite poolest, mida mõjutab nende sisemine motivatsioon. Mõlema soo “õigete” omaduste kirjeldus näitab nende karakterite sarnasusi ja erinevusi.

Inimlikud positiivsed omadused

Inimese negatiivseteks ja positiivseteks omadusteks jagunemine toimub avaliku hinnangu mõjul. Inimesed ise otsustavad: "mis on hea ja mis on halb."

Heaks peetakse seda, mis toob kasu, materiaalset ja vaimset kasu, naudingut ja rõõmu, meeldivaid emotsioone.

Inimene, kelle iseloomus on palju positiivseid omadusi, on eeskujuks. Siiski on teada, et "halbu inimesi pole olemas". See tähendab, et jaotus "+" ja "-" omadusteks on tingimuslik. Kõik oleneb indiviidi ja ühiskonna suhete süsteemist.

Nende näitajate järgi saab eristada 4 iseloomuomaduste rühma(kuna me räägime positiivsetest omadustest, märgitakse igas rühmas ainult need ja loendit saab jätkata) :

1. Suhtumine ühiskonda, meeskonnale: seltskondlikkus, kollektivism, tundlikkus, vastutulelikkus, austus inimeste vastu, lahkus, heatahtlikkus.
2. Suhtumine tegevusse: töökus, kohusetundlikkus, töökus, distsipliin, vastutustundlikkus, sihikindlus eesmärkide saavutamisel.
3. Suhtumine iseendasse: enesehinnang, tagasihoidlikkus, uhkus, enesekriitika, ausus.
4. Suhtumine asjadesse: kokkuhoidlikkus, täpsus, suuremeelsus, isetus.

Igal inimesel on teatud omadused, mis domineerivad, mistõttu ta erineb teistest. Mõne inimese isiklikud teened panevad teisi neid imetlema ja nende eeskuju järgima.

Iseloomuomaduste avaldumine meestel ja naistel

Naised	Mehed
Seltskondlikkus
· loomult seltskondlikum; · suudab rääkida pikalt, kõigest ja kellega tahes; · luua verbaalne kontakt lihtsalt ja kiiresti. Vestlusteema ei oma tähtsust.	rääkida rohkem asja ja asja inimestega, keda nad tunnevad; kitsas teemavalik; Neil on raskem vestlust alustada ja nad lõpetavad selle kiiresti, kui see neid ei huvita.
Vastuvõtlikkus
abipalvega hõlpsalt nõustuda ja seda oma võimete ja võimaluste piires pakkuda	reageerimisvõime on kombineeritud ratsionalismiga: kuidas aidata abi saajat maksimaalselt kasu saada.
Headus
· avaldub kõigile: loomadele, lastele, vanadele, meestele; · piirneb ohverdamisega.	valiv, läbimõeldud, ratsionaalne;
Teiste eest hoolitsemine
esineb eranditult kõigil ja avaldub lastel, meestel, vanematel ja majapidamistöödel	siiras empaatia ja hoolivus omaste ja võõraste vastu, mis väljendub rahateenimises ja pere ülalpidamises.
Otsustatus
teevad sageli sihituid tegusid, kuid teavad alati, mida tahavad, kuid pigem intuitiivsel tasandil	Oskus selgelt ette kujutada ja sõnastada eesmärke, määrata nende saavutamise ja elluviimise viise
Distsipliin
eristuvad hea soorituse ja distsipliini poolest igas vanuses	omadus, mis on iseloomulik enamikule täiskasvanud meestele, kuid mitte poistele
Raske töö
"mesilane", "tiirleb nagu orav rattas", suudab üheaegselt täita erinevaid ülesandeid (eriti maja ümber)	enamik on töökad, kuid keskendunud ühe praktilise probleemi lahendamisele
Täpsus
Oluline omadus, mis kõigil on	enamus ei ole riietumisel ega söömisel ettevaatlikud, kuna peavad seda teisejärguliseks: “tankid ei karda mustust”
Säästlikkus – suuremeelsus
kulutavad rahaga, aga kokkuhoidvad asjadega; suuremeelsus avaldub emotsioonides ja tunnetes	nad teavad teenitud raha väärtust, seega püüavad nad olla kokkuhoidlikud; suuremeelsus on tasakaalustatud ja ratsionaalne. Heldet meest jumaldavad naised alati
Lojaalsus
Tüüpiline enamiku armastavate daamide jaoks. Naiste puhul on truudus korrelatsioonis pühendumusega	mehed on polügaamsed, nii et ühele naisele truuks jäämine on mõne jaoks jama. Paljud neist on aga monogaamsed

Seega võivad samad iseloomuomadused meestel ja naistel avalduda erinevalt. Kuid omaduste hulgas on neid, mis on seotud ainult nõrgema poolega, ja neid, mis on julgetel inimestel.

Naiste peamised omadused

• Naise intuitsioon. Naise tunded, mõistmine ja analüüs läbivad tema südant, mis aupaklikult tajub ümbritsevat ja hindab seda. Ta väldib sageli teatud asjade tegemist ilma millelegi mõtlemata. Miski lihtsalt peatab teda, justkui päästaks ta teda oma lastele, abikaasale, vanematele, kellele ta on toeks ja toeks.
• Kannatlikkust. Naine on võimeline vastu pidama igasugusele valule, füüsilisele ja moraalsele, moraalsele alandusele ja mehe kapriisidele. IN pereelu naiste kannatlikkus ja tarkus on eriti olulised, sest need päästavad abielu.

• Õrnus, pehmus, sensuaalsus, armastus on kohustuslikud naiselikud omadused. Need on omased igale õiglasema soo esindajale. Nad sunnivad mehi asju tegema ja toetavad neid rasketel aegadel.
• Empaatia- omadus, mis ei lase naisel mööda minna ja abivajajat mitte toetada, mis toob kaasa siira kaastunde.
• Romantika. See omadus on igal naisel, kes unistab "printsist valgel hobusel" ja "peab pilvedes" ja "rooside prillidega".
• leebus, oskus vaikida, kui pea kohal on "äike ja välk", võime taluda mehe viha ja nördimust.
• Salapära. Igal naisel peab olema saladus, millest mees aru ei saa. Kui naine on " avatud raamat", kaotab ta huvi tugevama soo vastu.

• Naiselik nõrkus. Õiglase soo esindaja jõuetus ei avaldu mitte selles, mida ta teeb, vaid selles, milleks ta on võimeline. Paljud naised, kellel on tugev iseloom, hoiavad seda saladuses ega näita seda kellelegi. Kuid õigel hetkel avaldub visadus ja tahe, mis tuleb teistele üllatusena.

Meeste põhijooned

• Mehelikkus, jõud, julgus, võime sooritada tegusid – need on puhtalt mehelikud omadused, mis muudavad ta naise silmis atraktiivseks.
• Püsivus ja sihikindlus, pragmaatilisus ja oskus asju ajada – iseloomuomadused tugeva tahtega inimene loomisvõimeline. See on mehe loovus, mis võimaldab tal luua uusi linnu ja luua sidemeid.
• Pühendumine– omadus, mis paneb tugevama soo esindajad elu hinnaga ärakasutamiste ja saavutuste juurde.

• Vastutus. Enamik mehi ei mõtle iseendale, vaid oma lastele, naistele ja lähedastele. See muudab nad usaldusväärseks ja suudab kaitsta seda, mis on neile tõeliselt kallis.
• Vabadus- üks omadusi, mis võimaldab mehel end elus realiseerida ja mille eest nad viimseni seisavad. Igaühe jaoks on oluline sisemine ja väline vabadus, mis annab talle palju võimalusi.
• Mõtlemise maht ja iseseisvus otsuste tegemisel muudavad mehe tugevaks ja enesekindlaks, võimeliseks tegema avastusi ja edusamme.
• Terav mõistus ja eriline huumorimeel- omadused, mis aitavad teisi hea aeg ja rasketel aegadel.

Siin on eri soo esindajatele iseloomulikud põhiomadused, kuid erinevusi on palju rohkem.

Video: Harjutused heade omaduste arendamiseks

Tere. Näib, et me teame kõiki inimese positiivseid omadusi, kuid me ei saa alati öelda, mida see või teine ​​omadus tähendab. Lisaks on neid nii palju, et on võimalik koostada suur nimekiri. Vaata meie heade inimlike omaduste nimekirja ja täienda seda kommentaarides!

Milliseid positiivseid inimlikke omadusi tööle võttes väärtustatakse?

Iga inimese jaoks on väga oluline leida Hea töö, kuid seda on üha raskem teha. Seetõttu vaatame üle olulisemad head iseloomuomadused, mida tuleb tööle kandideerimisel esile tõsta. Loomulikult peate nimetama ainult oma nime positiivsed omadused. Positiivseid omadusi on terve nimekiri, kuid nimetagem olulisemad.

Kuidas kirjeldada ennast kõige paremini töö jaoks? Mida tööandja rohkem väärtustab?

Esiteks hindab ta:

• Täpsus- See pole ainult korra ja puhtuse soov. Täpsus avaldub välises korralikkuses, hoolivas suhtumises asjadesse, täpsuses ja põhjalikkuses asjaajamises.
• Head kombed- need on head kombed ja oskus ühiskonnas käituda. Hea kommetega inimene on teiste suhtes viisakas, sõltumata nende sotsiaalsest staatusest. See on ühiskonnas kehtivate käitumisreeglite tundmine ja järgimine, austus teiste inimeste vara, looduse ja ühiskonna vastu. Kunagi pole häbi olla hea kommetega inimene.
• Distsipliin- See on oskus järgida reegleid ja rutiini. Distsiplineeritud inimene mitte ainult ei järgi rangelt kehtestatud reegleid, vaid oskab ka ise oma aega juhtida nii, et seda jätkuks kõikideks olulisteks asjadeks.
• Vastutus- see on inimese võime vastutada selle eest, mis talle on usaldatud, võime teha keerulisi otsuseid ja hinnata nende tagajärgi. Inimene, kes ei karda millegi eest vastutada, näitab end iseseisva ja küpse inimesena.
• Täpsus on reeglite ja määruste järgimine. Elus seostatakse seda kvaliteeti pigem viivituste puudumisega, võimalusega täita ülesandeid õigeaegselt ja täita kokkuleppeid. Eriti hinnatud tööstusharudes, kus "aeg on raha". Kuid ärge jätke tähelepanuta täpsust teistes eluvaldkondades - selle puudumist võib tajuda lugupidamatusena.
• Suhtlemisoskused on kontaktide loomise oskus. Inimene, kellel puuduvad suhtlemisbarjäärid, liitub kergesti meeskonnaga ja sõbruneb. Me elame ühiskonnas, nii et oskus teistega suhelda on kasulik igas eluvaldkonnas.
• Raske töö on oskus suhtuda positiivselt oma töösse. Raske töö pole mitte ainult valmisolek pühendada oma jõudu ja isiklikku aega tööprotsessile, vaid ka oskus teha seda naudinguga. Inimene, kes süstemaatiliselt tööst kõrvale hiilib ja ei suuda oma tööd huviga tajuda, on koorem kogu meeskonnale.
• Püsivus- see on oskus eesmärgi poole liikuda. See omadus on iseloomulik tugevatele inimestele, kes ei anna raskustele ja ebaõnnestumistele järele. Sihikindlus eesmärkide saavutamisel ja plaanide elluviimisel näitab iseloomu tugevust ja hinge vankumatust. Püsivad isikud saavutavad kõrgusi iseseisvalt.

Vähem olulised pole ka töötaja isikuomadused. Need avalduvad kõiges, isegi riietumisviisis, seetõttu tuleb tööle minnes riietuda kenasti, kuid mitte pretensioonikalt.

Kuid selgub, et kõik isikuomadused pole tööandja jaoks nii olulised kui ärilised. Tõsi, iga töö nõuab oma eeliseid.

Ühised omadused Oleme juba esile tõstnud, aga kuidas ennast kiita, et mitte tunduda tõusja, vaid anda endale vääriline kirjeldus.

CV kirjutamise reeglid

Oma CV jaoks peate valima eriti märgatavad eelised, sest tööandja loeb seda ilma teid nägemata. Millega teda köita? Kõigepealt peame esile tõstma:

• stressikindlus;
• pole konflikti;
• tolerantsus;
• oskus inimestega läbi saada;
• töötada meeskonnas.

Iseloomustamiseks peate kirjutama vaid 5-7 lauset, seetõttu peate püüdma esile tuua oma iseloomu parimad jooned, esitama sellised argumendid, et tosinast taotlejast soovite teid palgata ainult teie.

Intervjuule tulles olge valmis selleks, et värbaja võib teid mõnes punktis peatada ja paluda siis tuua näiteid oma elust. Oma CV koostamisel kaaluge seda hoolikalt oluline punkt.

Kui märkisite algatus, siis rääkige meile kindlasti, kuidas näiteks uut müügistrateegiat rakendasite.

Proovige ise vastata küsimustele:

• Kuidas ma olen teistest parem?
• Miks ma peaksin selle ametikoha saama?
• Mida saan teha teistest paremini ja mille poolest erinen oma kolleegidest?
• Mida olulist olen oma karjääri jooksul ära teinud?
• Millised on minu elu saavutused?

Nüüd vasta neile küsimustele, et neist eemale pääseda standardsed spetsifikatsioonid. Rõhutage isiklikke saavutusi ja oma tugevaid külgi.

Ärge keskenduge oma haridusele; tööandja ei pruugi seda isegi lugeda, teda huvitavad teie saavutused. Palun märkige oma töökoht, alustades oma viimasest. Kaasake sellesse töösse kindlasti oma saavutused. Kui räägite keeli, on see teie omaduste jaoks pluss.

Kuidas negatiivsetest omadustest üle saada

Igal inimesel on nii negatiivseid kui positiivseid jooni. Kuid igal inimesel võib olla oma negatiivsed omadused pidada neid stiimuliks neist ülesaamiseks, endas häid iseloomuomadusi arendama hakata.

Kuidas seda teha? Toome näite, kuidas näidata ebaviisakate inimeste suhtes parimaid inimlikke omadusi, st halvad inimesed.

Teid solvati, mida peaksite tegema? Ära vasta, lülitu teisele objektile. Sel juhul on illustreeriv näide prügila kohta. Prügilast mööda minnes tunned halb lõhn. Sa ei seisa prügilas ega haise selle lõhna ebameeldivad aroomid, aga lihtsalt pööra ümber ja lahku nii kiiresti kui võimalik. Varsti unustate selle lõhna, nii et siin, milleks vastata solvanguga ebatervisliku inimese rünnakutele?!

Milliseid omadusi hinnatakse eriti meeste ja naiste puhul?

Kui küsida mehelt ja naiselt, milliseid omadusi nad parimaks peavad, on vastused erinevad. Mehed hindavad naise vaimseid ilminguid:

Naised hindavad meeste moraalseid omadusi.

• Lojaalsus. Ustav kaaslane on haruldus, kuid iga naine unistab just sellise inimesega kohtumisest. See on oluline aspekt mehe ja naise suhetes, sest seda seostatakse sellise negatiivse tunnusega nagu armukadedus. Lojaalsus räägib seda omadust omava inimese usaldusväärsusest ja püsivusest.
• Hoolivus, ausus- see on avatus, teiste suhtes petmise lubamatus. See omadus räägib sündsusest, moraalist ja tugevast iseloomust.
• Suuremeelsus- see on valmisolek naabriga jagada, absoluutselt mitte midagi vastu saada. Isegi kõige ennastsalgavamad inimesed hindavad seda omadust, sest see näitab hinge laiust.
• Hinda hea iseloom. Lahkusele on igal tüdrukul raske vastu seista.
• Usaldus. Naised on hullud enesekindlate meeste järele.
• Intelligentsus, ambitsioonid. Enesetäiendamise poole püüdlev mees on tüdrukute jaoks väga atraktiivne.
• Iseseisvus ja suhtlemisoskus. Tüdrukutele meeldivad poisid, kes leiavad alati teiste inimestega ühise keele.
• Huumorimeel. Tüdrukud armastavad naerda.
• Välimus . Tüdrukud pööravad alati tähelepanu oma poiss-sõbra riietele.

Meeste ja naiste omadustele saab lisada kõiki omadusi hea mees mis meelitavad neid üksteise poole.

Head iseloomuomadused läbi aegade

Igal ajal selline kvaliteet nagu aadel. Aja jooksul hakati seda omadust harvemini mäletama, kuid üllad inimesed paistsid alati oma ebatavaliste omadustega rahvahulgast silma.

Aateline inimene tunneb vajadust teenida head. Ainult üllas inimene teab selliseid mõisteid nagu au, vaprus, vastastikune abi. Keerulises olukorras tuleb ta appi, mõtlemata iseendale, igasugusele hüvele või tänulikkusele.

Moraalne, on samuti alati hinnatud. See mõiste viitab sisereeglitele, mis inimest juhivad. Sisereeglid kujunevad paljude tegurite mõjul: perekond, kasvatus kooliseinte vahel, tänaval, ühiskonnas.

Me usume seda moraalne inimene peab olema heatujuline, aus, julge. Just moraalsed omadused võimaldavad teha head, vajadusel õla alla anda. Moraalsed inimesed Nad austavad oma vanemaid, on taktitundelised, korralikud, tagasihoidlikud, elu- ja armastustruud.

Kui sünnib uus isiksus, saab ta kingituseks ainulaadse iseloomu. Inimloomus võib koosneda vanematelt päritud omadustest või avalduda hoopis teises, ootamatus kvaliteedis.

Loodus ei määra mitte ainult käitumisreaktsioone, vaid mõjutab spetsiifiliselt suhtlemisviisi, suhtumist teistesse ja endasse ning töösse. Inimese iseloomuomadused loovad indiviidis teatud maailmapildi.

Inimese käitumuslikud reaktsioonid sõltuvad iseloomust

Need kaks määratlust tekitavad segadust, sest mõlemad mängivad rolli isiksuse ja käitumise kujundamisel. Tegelikult on iseloom ja temperament heterogeensed:

1. Iseloom moodustub inimese vaimse ülesehituse teatud omandatud omaduste loendist.
2. Temperament on bioloogiline omadus. Psühholoogid eristavad selle nelja tüüpi: koleerik, melanhoolne, sangviinik ja flegmaatiline.

Sama temperamendiga inimestel võivad olla täiesti erinevad iseloomud. Kuid temperamendil on looduse arengule oluline mõju – seda siludes või teravdades. Samuti mõjutab inimloomus otseselt temperamenti.

Mis on iseloom

Psühholoogid mõtlevad iseloomust rääkides teatud kombinatsiooni individuaalsetest omadustest, mis on nende väljenduses püsivad. Need tunnused mõjutavad maksimaalselt indiviidi käitumisjoont erinevates suhetes:

• inimeste seas;
• töökollektiivis;
• enda isiksusele;
• ümbritsevale reaalsusele;
• füüsilisele ja vaimsele tööle.

Sõna "iseloom" on kreeka päritolu ja tähendab "vermima". Selle määratluse võttis igapäevakasutusse loodusteadlane Vana-Kreeka, filosoof Theophrastus. Selline sõna määratleb tõesti väga täpselt indiviidi olemuse.

Theophrastus võttis esimesena kasutusele termini "tegelane"

Tegelane näib olevat joonistatud unikaalse joonistusena, sellest sünnib kordumatu tempel, mida inimene kannab ühes eksemplaris.

Lihtsamalt öeldes on tegelane kogum, stabiilsete individuaalsete vaimsete omaduste kombinatsioon.

Kuidas mõista loodust

Et mõista, milline on inimese olemus, peate analüüsima kõiki tema tegevusi. Just käitumuslikud reaktsioonid määravad iseloomu eeskujud ja iseloomustavad isiksust.

Kuid selline otsus on sageli subjektiivne. Inimene ei reageeri alati nii, nagu tema intuitsioon talle ütleb. Tegevusi mõjutavad kasvatus, elukogemus ja inimese elukeskkonna tavad.

Aga saab aru, mis iseloomuga inimene on. Vaatlemine ja analüüsimine pikka aega teatud isiku tegevusega on võimalik tuvastada individuaalseid, eriti stabiilseid jooni. Kui inimene on täielikult erinevaid olukordi käitub samamoodi, näidates üles sarnaseid reaktsioone, langetab sama otsuse - see näitab teatud olemuse olemasolu temas.

Teades, millised iseloomuomadused indiviidil avalduvad ja domineerivad, saab ennustada, kuidas ta antud olukorras avaldub.

Iseloom ja selle omadused

Iseloomuomadus on isiksuse oluline osa, see on stabiilne omadus, mis määrab inimese ja ümbritseva reaalsuse vastasmõju. See on esilekerkivate olukordade lahendamise määrav meetod, seetõttu peavad psühholoogid isiksuseomadust etteaimatavaks isiklikuks käitumiseks.

Erinevaid tegelasi

Iseloomuomadusi omandab inimene kogu elu jooksul, loomuomadusi on võimatu liigitada kaasasündinud ja iseloomuomadusteks. Isiksuse analüüsimiseks ja hindamiseks ei määra psühholoog lihtsalt tervikut individuaalsed omadused, vaid tõstab esile ka nende eripära.

Just iseloomuomadusi määratletakse uuringus ja koostamisel esmatähtsateks psühholoogilised omadused iseloom.

Kuid inimese määratlemisel ja hindamisel, käitumisjoonte uurimisel sotsiaalses plaanis kasutab psühholoog ka teadmisi looduse mõtestatud orientatsioonist. See on määratletud:

• tugevus-nõrkus;
• laius-kitsus;
• staatiline-dünaamiline;
• terviklikkus-vastuolu;
• terviklikkus-killustumine.

Sellised nüansid moodustavad üldpildi täielik kirjeldus teatud inimene.

Isiksuseomaduste loetelu

Inimloomus on keerukas kombinatsioon ainulaadsetest omadustest, mis on tekkinud aastal ainulaadne süsteem. See järjekord sisaldab kõige silmatorkavamaid ja stabiilsemaid isikuomadusi, mis ilmnevad inim-ühiskonna suhete astmetes:

Suhtesüsteem	Üksikisiku loomupärased omadused
	Plussid	Miinused
Endale	Valikust	Kaastunne
	Enesekriitika	Nartsissism
	Alandlikkus	hooplemine
	Altruism	Egotsentrism
Inimestele, kes sind ümbritsevad	Seltskondlikkus	Suletus
	Rahulolu	Kalkus
	Siirus	Pettus
	õiglus	Ebaõiglus
	kogukond	Individualism
	Tundlikkus	Kalkus
	Viisakus	Häbematus
Töötama	Organisatsioon	Lõtvus
	Kohustuslik	Teadmatus
	Esitus	Lohakus
	Ettevõtlus	Inerts
	Raske töö	Laiskus
Üksuste juurde	Majandus	Raiskamine
	Põhjalikkus	Hooletus
	Korralikkus	Hooletus

Lisaks iseloomuomadustele, mida psühholoogid on suhete astmelisusesse kaasanud ( eraldi kategooria) tõsteti esile looduse ilminguid moraalses, temperamentses, kognitiivses ja steenilises sfääris:

• moraal: inimlikkus, sitkus, siirus, hea loomus, patriotism, erapooletus, vastutulelikkus;
• temperamentne: kirg, sensuaalsus, romantika, elavus, vastuvõtlikkus; kirg, kergemeelsus;
• intellektuaalne (kognitiivne): analüütiline, paindlik, uudishimulik, leidlik, tõhus, kriitiline, läbimõeldud;
• steeniline (tahtlik): kategoorilisus, visadus, kangekaelsus, kangekaelsus, sihikindlus, pelglikkus, julgus, iseseisvus.

Paljud juhtivad psühholoogid kalduvad arvama, et mõned isiksuseomadused tuleks jagada kahte kategooriasse:

1. Produktiivne (motiveeriv). Sellised omadused sunnivad inimest sooritama teatud toiminguid ja toiminguid. Need on eesmärgiomadused.
2. Instrumentaalne. Isiksuse andmine mis tahes tegevuse käigus individuaalsuse ja tegutsemisviisi (viisi). Need on meetodid-omadused.

Iseloomuomaduste gradatsioon Allporti järgi

Allporti teooria

Kuulus Ameerika psühholoog Gordon Allport, isiksuseomaduste astmete ekspert ja arendaja, jagas isiksuseomadused kolme klassi:

Domineeriv. Sellised tunnused paljastavad kõige selgemalt teatud inimese käitumisvormi: tegevused, tegevused. Nende hulka kuuluvad: lahkus, isekus, ahnus, salatsemine, leebus, tagasihoidlikkus, ahnus.

Tavaline. Need avalduvad võrdselt paljudes inimelu valdkondades. Need on: inimlikkus, ausus, suuremeelsus, kõrkus, altruism, egotsentrism, südamlikkus, avatus.

Teisene. Need nüansid ei mõjuta käitumisreaktsioone erilist. Need ei ole domineerivad käitumisviisid. Nende hulka kuuluvad musikaalsus, poeesia, töökus ja töökus.

Inimese olemasolevate isiksuseomaduste vahel tekib tugev suhe. See muster moodustab indiviidi lõpliku iseloomu.

Kuid igal olemasoleval struktuuril on oma hierarhia. Inimladu polnud erand. See nüanss on jälgitav Allporti pakutud gradatsioonistruktuuris, kus domineerivad omadused võivad väiksemaid jooni alla suruda. Kuid selleks, et ennustada üksikisiku tegevust, on vaja keskenduda kogu isiksuseomaduste kogumile.

Mis on tüüpilisus ja individuaalsus?

Iga inimese olemuse ilming peegeldab alati individuaalset ja tüüpilist. See on harmooniline liit isikuomadused, sest tüüpiline on indiviidi tuvastamise aluseks.

Mis on tüüpiline tegelane. Kui inimesel on teatud kogum tunnuseid, mis on ühesugused (ühised) konkreetse inimrühma jaoks, nimetatakse sellist ladu tüüpiliseks. See on nagu peegel, mis peegeldab teatud rühma aktsepteeritud ja harjumuspäraseid eksisteerimistingimusi.

Samuti sõltuvad tüüpilised omadused laost (teatud tüüpi olemusest). Need on ka tingimuseks käitumusliku tegelase esilekerkimiseks, mille kategooriasse inimene on "salvestatud".

Olles täpselt aru saanud, millised omadused on antud isiksusele omased, saab inimene luua keskmise (tüüpilise) psühholoogiline pilt ja määrata teatud tüüpi temperament. Näiteks:

Positiivne	Negatiivne
Koleerik
Tegevus	Inkontinentsus
Energia	Kuum tuju
Seltskondlikkus	Agressiivsus
Otsustatus	Ärrituvus
Initsiatiiv	Ebaviisakus suhtlemisel
Impulsiivsus	Ebastabiilne käitumine
Flegmaatiline inimene
Püsivus	Madal aktiivsus
Esitus	Aeglus
Rahune	Mitteaktiivsus
Järjepidevus	Ebaseltskondlikkus
Töökindlus	Individualism
Terviklikkus	Laiskus
Sangviinik
Seltskondlikkus	Vastumeelsus monotoonsuse vastu
Tegevus	Pealiskaudsus
Hea tahtmine	Püsivuse puudumine
Kohanemisvõime	Kehv visadus
Rõõmsus	kergemeelsus
Julgus	Ettevaatamatus tegudes
Leidlikkus	Suutmatus keskenduda
Melanhoolne
Tundlikkus	Suletus
Muljetavust	Madal aktiivsus
Esitus	Ebaseltskondlikkus
Piiramine	Haavatavus
Südamlikkus	Häbelikkus
Täpsus	Kehv esitus

Selliseid tüüpilisi iseloomuomadusi, mis vastavad teatud temperamendile, täheldatakse igal (ühel või teisel määral) rühma esindajal.

Individuaalne manifestatsioon. Inimestevahelistel suhetel on alati hinnanguline omadus, need väljenduvad mitmesugustes käitumisreaktsioonides. Indiviidi individuaalsete tunnuste avaldumist mõjutavad suur mõju tekkivad asjaolud, kujunenud maailmavaade ja teatud keskkond.

See omadus peegeldub indiviidi erinevate tüüpiliste tunnuste erksuses. Need on erineva intensiivsusega ja arenevad iga inimese jaoks individuaalselt.

Mõned tüüpilised jooned avalduvad inimeses nii võimsalt, et muutuvad mitte ainult individuaalseks, vaid ainulaadseks.

Sel juhul areneb tüüpilisus definitsiooni järgi individuaalsuseks. See isiksuse klassifikatsioon aitab tuvastada negatiivsed omadused indiviidid, kes takistavad neil end väljendamast ja ühiskonnas teatud positsiooni saavutamast.

Enda kallal töötamine, puuduste analüüsimine ja parandamine enda tegelane, iga inimene loob elu, mille poole ta püüdleb.

Tööandja hoolib nii töötaja isiklikest kui ärilistest omadustest. Millised võimed on olulisemad? Kuidas tulla toime negatiivsete omadustega? Igal kutsealal on oma eripärad. Selle kohta, kuidas teha õige valik ja kuidas hinnata tulevast töötajat, räägime teile meie artiklis.

Äri- ja isikuomadused

Töötaja äriomadused seisnevad tema võimes teatud toiminguid teha töökohustused. Olulisemad neist on haridustase ja töökogemus. Töötajat valides keskendu hüvedele, mida ta võib sinu ettevõttele tuua.

Isikuomadused iseloomustavad töötajat kui inimest. Need muutuvad oluliseks, kui ühele ametikohale kandideerijatel on samad äriomadused. Isikuomadused iseloomustavad töötaja suhtumist töösse. Keskendu iseseisvusele: ta ei peaks tegema sinu tööd, vaid peab omadega täiel rinnal hakkama saama.

Ärilised omadused	Isikuomadused
Hariduse tase	Täpsus
Eriala, kvalifikatsioon	Tegevus
Töökogemus, täidetud ametikohad	Ambitsiooni
Tööviljakus	Konfliktideta
Analüütilised oskused	Kiire reaktsioon
Kiire kohanemine uute infosüsteemidega	Viisakus
Kiire õppija	Tähelepanelikkus
Tähelepanu detailidele	Distsipliin
Mõtlemise paindlikkus	Initsiatiiv
Valmisolek teha ületunde	Esitus
Kirjaoskus	Suhtlemisoskused
Matemaatiline mõtlemine	Maksimalism
Kliendiga suhtlemise oskus	Püsivus
Oskused ärisuhtlus	Leidlikkus
Planeerimisoskused	Võlu
Aruande koostamise oskus	Organisatsioon
Oraatorioskused	Vastutustundlik lähenemine tööle
Organisatsioonioskused	Korralikkus
Ettevõtlus	Pühendumus
Professionaalne ausus	Terviklikkus
Asjatundlikkus	Täpsus
Võimalus tegeleda mitme projektiga samaaegselt	Otsustatus
Võimalus teha kiireid otsuseid	Enesekontroll
Oskus töötada suur summa teavet	Enesekriitika
Strateegiline mõtlemine	Iseseisvus
Enesetäiendamise poole püüdlemine	Tagasihoidlikkus
Loov mõtlemine	Vastupidavus stressile
Läbirääkimisoskused/ äriline kirjavahetus	Taktilisus
Läbirääkimisoskus	Kannatlikkust
Oskus väljendada mõtteid	Nõudlikkus
Oskus leida ühine keel	Raske töö
Oskus õpetada	Enesekindlus
Oskus töötada meeskonnas	Tasakaal
Oskus inimesi rahustada	Otsustatus
Oskus veenda	Ausus
Hea välimus	Energia
Hea diktsioon	entusiasm
Hea füüsiline vorm	Eetiline

Kvaliteetide valik

Kui CV-s on rohkem kui 5 tunnust, on see signaal, et taotleja ei suuda teha arukat valikut. Veelgi enam, standardsed "vastutus" ja "täpsus" on muutunud banaalseteks, nii et kui võimalik, küsige, mida need tähendavad üldmõisteid. Ilmekas näide: fraas "kõrge jõudlus" võib tähendada "võimet töötada suure teabega", samas kui lootsite "valmidusele teha ületunde".

Selliseid üldmõisteid nagu “motivatsioon töötada”, “professionaalsus”, “enesekontroll” saab taotleja selgitada muude väljenditega, konkreetsemalt ja tähendusrikkamalt. Pöörake tähelepanu kokkusobimatutele omadustele. Veendumaks, et taotleja on aus, võite paluda tal illustreerida tema toodud omadusi näidetega.

Töötaja negatiivsed omadused

Mõnikord lisavad tööle kandideerijad need ka oma CV-sse. Eelkõige näiteks:

• Hüperaktiivsus.
• Liigne emotsionaalsus.
• Ahnus.
• Kättemaksuhimu.
• Julgus.
• Suutmatus valetada.
• Suutmatus töötada meeskonnas.
• Rahutus.
• Puudutus.
• Töökogemuse/hariduse puudumine.
• Huumorimeele puudumine.
• Halvad harjumused.
• Sõltuvus kuulujuttudest.
• Otsekohesus.
• Enesekindlus.
• Tagasihoidlikkus.
• Kehv suhtlemisoskus.
• Soov tekitada konflikti.

Taotleja, kes sisaldab oma CV-s negatiivseid omadusi, võib olla aus või ta võib olla hoolimatu. Selline tegu ei õigusta ennast, aga kui tahad teada võimalikud probleemid koos selle taotlejaga paluge tal loetleda oma negatiivsed omadused. Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses. Näiteks rahutus näitab kerget kohanemist ja kiiret ühelt ülesandelt teisele üleminekut ning otsekohesus näitab kasu, mida see tehingu sõlmimisel kaasa võib tuua.

Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses.

Omadused erinevatele ametitele

Peaaegu igat tüüpi tegevustes on vaja teatud professionaalseid omadusi. Saate taotlejate jaoks lihtsamaks muuta ja samal ajal nende ringi kitsendada, sisestades teabe selle kohta nõutavad omadused töökuulutuses. Edutamise või meelelahutuse valdkonna töötaja jaoks on peamisteks omadusteks suhtlemisoskus, oskus töötada meeskonnas ja võita inimesi. Võiduomaduste loend sisaldab ka: sarm, enesekindlus, energia. Kaubandusnimekirjade valdkonnas parimad omadused näeb välja selline: mõtlemise paindlikkus, klientidega suhtlemise oskus, läbirääkimisoskus, meeskonnatöö, aga ka kiire reageerimine, viisakus, sihikindlus, aktiivsus.

Iga valdkonna juhil peavad olema sellised professionaalsed omadused nagu organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, leidlikkus, konflikti puudumine, sarm ja oskus õpetada. Sama olulised on kiirete otsuste tegemise oskus, enesekindlus, tähelepanelikkus ja tasakaalukus.

Suure andmemahuga töötava töötaja tugevused (raamatupidaja või süsteemiadministraator): detailitäpsus, täpsus, kiire õppimine, tähelepanelikkus, organiseeritus ja loomulikult oskus töötada suure infohulgaga.

Sekretäri tunnuste hulka kuuluvad mitmesugused positiivsed omadused: klientidega suhtlemise oskus, ärisuhtlus, kirjaoskus, läbirääkimiste pidamise ja ärikirjavahetuse oskus ning oskus tegeleda mitme asjaga korraga. Samuti pööra tähelepanu headele välisomadustele, tähelepanelikkusele, taktitundele ja tasakaalukusele ning töökusele. Vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja stressitaluvus on kasulikud igal erialal. Kuid taotleja, lisades selliseid omadusi oma CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja stressitaluvus on kasulikud igal erialal. Kuid taotleja, lisades selliseid omadusi oma CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Töötaja professionaalsete omaduste hindamine

Et mitte raisata aega ja raha uute töötajate testimisele, hindavad ettevõtted neid mõnikord enne tööle võtmist. Selleks on loodud isegi spetsiaalsed personali hindamiskeskused. Hindamismeetodite loend neile, kes eelistavad seda ise teha:

• Soovituskirjad.
• Testid. Nende hulka kuuluvad rutiinsed sobivuse ja sobivustestid, aga ka isiksuse- ja elulootestid.
• Eksam töötaja teadmiste ja oskuste kohta.
• Rollimäng või juhtumid.

Rollimäng aitab praktikas välja selgitada, kas taotleja on Sulle sobiv. Simuleerige tema positsiooni jaoks igapäevast olukorda ja vaadake, kuidas ta hakkama saab. Näiteks hinnake tema kliendiga suhtlemise oskusi. Olgu ostjaks sinu pädev töötaja või sina ise ja taotleja näitab, milleks ta võimeline on. Saate seada talle eesmärgi, mille ta mängu jooksul peab saavutama, või lihtsalt jälgida tema tööstiili. See meetod räägib teile taotleja kohta palju rohkem kui CV veerg „Isiklikud omadused”.

Hindamiskriteeriumide üle otsustamisel võite tugineda ärilised omadused: täpsus, tehtud töö potentsiaalne kvantiteet ja kvaliteet, kogemused ja haridus, oskused jne. Suurema efektiivsuse huvides keskenduge omadustele, mis on vajalikud sellel ametikohal, millele hinnatav kandidaat kandideerib. Et olla töötajas kindel, arvesta tema isikuomadustega. Hindamist saate ise läbi viia kandidaatide pingerea vormis, asetades + ja – teatud kriteeriumide järgi, jaotades need tasemete või andes punkte. Vältige hindamislõkse, nagu erapoolik või stereotüüpide loomine, või ühele kriteeriumile liiga suure kaalu panemist.