Negatiivsed omadused CV jaoks. Milliseid inimese negatiivseid omadusi tuleks CV-sse lisada?

20.10.2019

Tundub, et eeliste kirjeldamine on keeruline ülesanne. Praktikas selgub, et puudusi on keerulisem loetleda. Peas tekib vastuolu: oma CV-s tahan näidata end parimast küljest, aga siin on miinused... Mis miinused veel?!

Võib-olla tuleks see punkt üldse ära jätta?

Otsustage ise, kuid siin on argument puuduste mainimise kasuks.

Ideaalset taotlejat kujutav CV on vähem usutav kui tekst, mis loob elava pildi. Terve mõistus ütleb, et kõigil on vigu. Kas arvate, et teil pole miinuseid? Kaks oletust tulevad meelde:

puudusi on, kuid kandidaat varjab need hoolikalt,
taotleja ei näe endas puudusi (vähestel inimestel on soov töötada ideaalsete inimestega, ausalt öeldes).

Järeldus: nõrkused väärivad mainimist. See näitab, et:

sa oled elav inimene, kellel on puudusi,
sa tead oma nõrkusi, mis tähendab, et sa paraned.

Viimase argumendina kasutame Abraham Lincolni tsitaati:

Inimestel, kellel pole puudusi, on vähe voorusi.

Minu puudused CV-s – kus neid kirjeldada?

Jaotises "Isiklikud omadused". Kõigepealt kirjeldame eeliseid, seejärel räägime mõne sõnaga puudustest.

Kuidas kirjeldada?

Mõnest artiklist leiate soovituse: kirjeldage puudusi, kuid nii, et need näeksid välja eelised. See tähendab, et võite kirjutada "Olen paadunud töönarkomaan, ma ei tea, kuidas puhata", lootuses, et tööandja hindab väsimatut tõhusust.

Kõik katsed manipuleerida tööandja või personalijuhi arvamusega on enamasti määratud läbikukkumisele. HR-inimesed on reeglina head psühholoogid ja näevad hetkel manipulaatoritest läbi (isegi kui manipuleerimine on kahjutu). Mõttekam on olla siiras ja näidata end sellisena, nagu sa tegelikult oled.

Kirjeldage tajutud puudusi

Hea, kui oled endas juba ammu märganud puudust ja tegeled selle parandamisega. Seejärel võite seda puudust julgelt kirjeldada – ja kindlasti lisada, et arenete ja olete selles vallas edu saavutanud.

Kui puudust ei ole, tehke eneseanalüüs. Mis takistab teil olema produktiivsem? Mõelge, mille üle teie juht kurdab: võib-olla kaotate detailid silmist või ei korralda oma tööpäeva tõhusalt või olete liiga emotsionaalne ja kolleegidel on teiega raske suhelda.

Puuduste teadvustamine on esimene samm nende parandamiseks. Seega on nende leidmise töö tegemine igal juhul kasulik.

Kaaluge tegevuse ulatust

Oletame, et raamatupidaja Natalja kirjutab, et ta pole piisavalt hoolas ja talle ei meeldi üksluine töö. Nõus, on imelik, kui spetsialist, kes töötab iga päev numbrite ja tabelitega ning kelle töö nõuab täpsust, mainib sellise puuduse.

Siirus CV-s tuleb kasuks, kuid mitte sel määral, et kandidaadi puudused karjuksid: "Ära kutsu teda vestlusele, ta rikub su töö ära!"

CV nõrkused - näited

Inimese nõrkused: kuidas neid CV-s kirjeldada viimati muutis: 4. juunil 2018 Jelena Nabatšikova

Sa võid olla uskumatult lahe spetsialist ja isegi guru mõnes kitsas valdkonnas, kuid mis sellest kasu on, kui isikuomadused CV-ks valiti valesti või unustati need sootuks? Näib: nad peaksid vaatama töökogemust ja töötaja ärilised omadused on CV jaoks teisejärgulised. Tegelikult võib saatuslikuks saada see, kuidas te end "isiklike omaduste" veerus esitlete.

Enne tööandjale vajalike omaduste kaalumise juurde asumist väike nõuanne: unusta mallides sõnad „pühendumus“, „kiire õppija“, „tulemusele orienteeritud“. See kõik on suurepärane, kuid nii vana. Isegi kui tahad sellistest omadustest kirjutada, ärgu need olgu ainukesed aunimekirjas. Teie iseloomustamine tulevase töötajana ei saa kindlasti kasu nappusest ja stereotüüpsest esitusest.

Alustame professionaalsete personalispetsialistide üldiste nõuannetega. Et mitte raisata oma väärtuslikku aega intervjuule vale inimesega või vale inimesega, pööravad nad kindlasti tähelepanu mitte ainult töökogemusele, vaid ka isikuomadustele. Ja personalitöötajad ise annavad nõu:

Saate end spetsialistina väga kõrgelt hinnata, kuid te ei pea märkima rohkem kui 5 isikuomadust
Töötaja omadused CV on näidatud ametikoha alusel. Sellest kirjutame hiljem pikemalt. Kuid alustuseks: toidulao töötaja ei vaja oma otseste tööülesannete täitmisel karismat.
Võite kasutada huumorit, kuid ainult siis, kui te ei kandideeri juhikohale. Tööandja eelistused saab kõige sagedamini eelnevalt teada ametijuhendist.

Inimese positiivsed omadused CV jaoks peavad vastama töökohustustele. Seetõttu oleme koostanud nende jaoks nimekirja ametikohtadest ja isikuomadustest.

Näiteid töötajate äriomaduste kohta erialade kaupa

Näide nr 1: raamatupidaja. Sellest inimesest sõltub palju. Mõnikord sõltub temast ja tema oskusest rahaga õigesti ümber käia isegi ettevõtte elu.

Raamatupidaja tugevad kutseomadused, millest on oluline välja tuua: pingetaluvus, sihikindlus, õppimisvõime, lojaalsus, vastutustundlikkus, konfliktivõimetus. Ja mitte asjata ei sea me stressitaluvust esikohale. Miljonidollarilise käibega ettevõtte jaoks finantstehingute tegemine pole stressi põhjus? Kui käive on väiksem, on närvid terved ja uni tugevam.

Näide nr 2: müügijuht. Mida rohkem ta müüa suudab, seda parem. Mida rohkem uusi kliente see meelitab, seda kindlamalt ettevõte areneb. Jah, ettevõtte elu sõltub suuresti müügijuhist. Tõsi, selle positsiooni esindajaid ei premeerita alati väärilise palgaga. Kuid me räägime ainult headest ja ainult professionaalsetest müügijuhtidest, kelle jaoks on oluline oma CV-s märkida järgmised töötaja omadused:

Seltskondlikkus, vastupidavus stressile, esinduslik välimus, hea kõne, õppimisvõime, vastutustundlikkus. Müügijuhi puhul paneme esikohale suhtlemisoskused. Tõsi, mis müük saab olla siis, kui juht ei oska vestlust alustada ja veelgi enam “juhtida” vestlus potentsiaalse kliendiga ettevõttele vajaliku tulemuseni?

Näide nr 3: sekretär. Millegipärast on levinud stereotüüpne arvamus, et sekretär on eranditult atraktiivne inimene. Ja ta on kaasatud, kuid paljud keerulised rutiinsed ülesanded langevad sõltuvalt ettevõtte vajadustest sekretäri õlgadele.

Isikuomadused sekretäri CV-s: pädev jutt, atraktiivne välimus, töökus, vastutustundlikkus, sihikindlus, meeskonnatöövõime, konfliktivabadus. Ja siin on malli hävitamine: ülimuslikkus on "pädev kõne".

Sekretärid peavad suutma enda poole võita iga külastaja, olgu selleks siis ettevõttesse kandideerija või potentsiaalne äripartner. Sekretär on esimene, kes loob ettevõttest üldmulje. Kas olete kunagi kohanud sekretäre, kes ei suutnud kahte sõna öelda? Kui olete kohtunud, saate täpselt aru, miks pädev kõne nii oluline on.

Siin "käisime läbi" mõned levinumad vabad töökohad, mis ilmuvad Internetis iga päev mitmekümne ja isegi sadade kaupa.

Miks mitte pöörata erilist tähelepanu IT-spetsialistidele?

IT-spetsialistide professionaalsed oskused on tänapäeval eriti väärtuslikud. Paljud ettevõtted vajavad uskumatult lahedaid spetsialiste, kes suudaksid konkurentidele järele jõuda ja edestada, suurendades samal ajal ettevõtte tulu mitu korda.

IT-spetsialistid kirjutavad enda kohta oma CV-s kõige sagedamini järgmist:

Analüütiline meel
Raske töö
Oskus töötada meeskonnas
Võimalus töötada suure teabehulgaga

Meile tundub, et raske töö on ligikaudu sama muster, mis "sihikindlus" ja "võime töötada tulemuste nimel". See pole raske töö, mida potentsiaalsed tööandjad oma tulevase IT-spetsialisti isikuomaduste veerus näha tahavad. Kas soovite teada, mida nad tahavad näha?

Siin on, mida:

Iseseisvus
Initsiatiiv
Vastupidavus stressile
Energia
Vastutus
Oskus töötada meeskonnas
Tähelepanelikkus
Liikuvus
Loovus

See on rajarekord.

Nagu näete, ei oma IT-spetsialisti CV jaoks äriomadused absoluutselt mingit tähtsust. Esimestel ametikohtadel: iseseisvus ja algatusvõime.

Tõsi, milline tööandja tahab oma meeskonda saada IT-spetsialisti, keda tuleb pidevalt jälgida või kohendada ja midagi meelde tuletada? Pealegi on IT-sektor üks väheseid, kus kitsas spetsialiseerumine ei võimalda juhtkonnal tulemusi kuidagi mõjutada.

Seega tuleb välja, et IT-spetsialist peab olema iseseisev, proaktiivne (kus me ilma selleta oleksime), loominguline jne. Vastupidavus stressile on plussiks mitte ainult IT-spetsialisti enda, vaid ka kogu ettevõtte karmale. See töö on harva pingeliste olukordadeta ja tähtaegadest ei saa mööda minna, emotsioone ei ole soovitav näidata ning kliendist ilmajäämine on nagu enda ja ettevõtte maine kokkuvarisemine.

Siin on loetelu omadustest, mida IT-spetsialistid oma CV-des kõige sagedamini loetlevad:

Võlu
Vaprus
Kõneosavus
Ettenägelik
Iseloomu tugevus
Skeptilisus

Meile tundub, et suurem osa sellest loendist on CV jaoks väga olulised isikuomadused. Eriti kui soovid liituda loomingulise meeskonnaga. Miks mitte näidata vaprust ja sarmi? Klientide ja töötajatega suheldes ei lähe need omadused üleliigseks. Tõsi, kõik peaks olema mõõdukas.

Universaalsed positiivsed omadused iga CV jaoks

Ja lõpuks universaalsete omaduste kohta, mida personalispetsialistid soovitavad teie CV-s märkida ilma ametikohale ja selle nõuetele viitamata:

Kiire õppija
Ausus
Initsiatiiv
Vastupidavus stressile
Ei mingeid halbu harjumusi

See on väike, kuid universaalne komplekt. Võite selle teadmiseks võtta, kuid ärge unustage märkida neid isikuomadusi, mida tulevane tööandja teilt ootab.

Ja väga lihtne on kirjutada, mida vajate: pange end selle tööandja olukorda. Mõelge, millist spetsialisti soovite oma meeskonda näha? CV jaoks sobivad töötaja omadused ei ole mallid. Sa tahad, et inimesed pööraksid sulle tähelepanu, eks? Seejärel pöörake erilist tähelepanu veerule "isiklikud omadused" ja positsioon on teie, oleme kindlad.

Juhtub nii, et mõned tööandjad paluvad küsitlemisel ja mõnikord ka ametijuhendis märkida oma puudused ja nõrkused oma CV-sse. Seega tahetakse lihtsustada personalivalikut, rookida välja mittevajalikud kandidaadid jne. Ühesõnaga personalijuhid lahendavad oma probleeme endale sobival viisil.

Asume asja juurde

Olen üsna pikka aega aidanud inimestel CV-sid kirjutada ja tööd otsida ning tahan öelda, et CV-de puudujääkide teema tuleb harva päevakorda. Aga kui see jutuks tuleb, räägin kõigile sama asja.

Nõrkusi ei pea oma CV-s kirja panema.. Pole üldse vajalik. Mitte mingil juhul. Isegi kui vaba töökoht või eriküsimustik palub teil kirjeldada oma puudusi, ei ole see ikkagi nii. Ei ei ja veel kord ei. Ära kunagi kirjuta enda kohta halba!

Sellel on mitu põhjust.

CV-s iseloomu nõrkuste näitamine suurendab tõenäosust, et teie CV visatakse prügikasti. Keegi saab kindlasti sinu sõnadest “valesti” aru ja otsustab, et sellist kandidaati pole vaja. Las ta kutsub sind esmalt vestlusele ja seal vastad tööandja küsimustele ja räägid endast üksikasjalikult.
Teine punkt - ära mõista ennast hukka. Sa võid olla erapoolik ja suure tõenäosusega saadki. Paljud inimesed on enda suhtes nõudlikud ja enesekriitilised, teevad mutimägedest mägesid ja noomivad end tühjast-tähjast. Las teised hindavad sind. Las tööandja vaatab sind, räägib sinuga ja teeb omad järeldused. Tema jaoks võivad teie puudused olla eelised (ja vastupidi).
Näiteks võib häbelikkust hinnata väga kõrgelt. Teda võib pidada rahuliku iseloomuga ja rahuliku iseloomuga. Samamoodi võib aktiivset ja energilist inimest nimetada tõusjaks ja tülikaks.
Kui viitate oma CV-s nõrkustele ja puudustele, siis see näitab teie madalat enesehinnangut. Madal enesehinnang = madal palk. Seetõttu pole vaja oma CV-s olla üdini aus, näidake end oma eelisest.

Mis siis, kui teil on vaja midagi ikkagi kirjutada?

Kui teil on veebisaidil küsimustik või vorm, kus on spetsiaalne veerg „teie puudused”, kirjutage neutraalne fraas.

Näited CV nõrkuste märkimise kohta:

— "Olen valmis vastama teie küsimustele isiklikus suhtluses"
- "Ma eelistan sellest isiklikult rääkida"
- Lihtsalt pange kriips

Puuduvad puudused - ainult eelised

Tahaksin öelda paar sõna mündi teisest küljest. Kui te ei pea oma CV-s oma nõrkusi märkima, siis teie tugevused peaksid seda tegema. See on tõesti oluline. Keskenduge oma tugevatele külgedele, tugevustele ja oskustele. See aitab tööandjal teha “õige” valiku.

Esimese töökoha saamine on tülikas ja arusaamatu asi. Kolledžis ei õpetata teile vorme täitma ja kui nad sellest räägivad, siis üldiselt, ilma konkreetsete tingimusteta. Seetõttu on noored hämmingus, kui neil on vaja nimetada inimese nõrkusi. Mida kirjutada? Kuidas peaksime üldiselt sellistele punktidele lähenema? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

Enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi ja võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis takistab tema teadvustamist. Tavaliselt peame nendeks laiskust, hajameelsust, ahnust, unearmastust, soovi pigem lõbutseda kui tööd teha. Kuid sellel on kaudne seos teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? Tööülesannete täitmist see eriti ei mõjuta.

Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsige oma omadusi, tehke kindlaks need, mis aitavad teil töötada, ja need, mis teid takistavad. Pöörake erilist tähelepanu punktile "inimese nõrkused". Ütle liiga palju ja nad keelduvad sind palkamast. Kui varjate asjakohast, vallandatakse teid mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda tasakaalukalt, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool proovime selle üksuse praktikas täita nii, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära veel mõtle tööle. Salvestage kõik, mis meelde tuleb. Hiljem sõelume ülejäägi välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista tema iseloomu, harjumusi ja sisemisi hoiakuid. Kas te ütleksite, et seda saab teha ainult spetsialist? Sa eksid! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt, pliiatsiga relvastatud ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse järgmised andmed:

töötab hästi;
meeldib esineda;
See ei tööta üldse;
tuleb veel meisterdada;
tekitab vastikust;
seda tehakse, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate ankeedi jaoks aluse isiku nõrkade külgede tuvastamiseks. Seda teevad põhimõtteliselt spetsialistid. Nad eraldavad selle teabe vestluse, vaatluse ja testimise ajal. Kuid tunnete ennast ja seetõttu lähevad asjad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge neile andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimlikud nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas ja ei seisaks paigal. Inimesele on antud rida kohustusi, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad segada tema tööd. Selliste ebakõlade tuvastamiseks täidetakse veerg, mis tuvastab inimese nõrkused. Uskuge mind, selles pole midagi häbiväärset. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine täidab paremini. Mõlemad inimesed leiavad koha, mis pakub neile rahulolu ja kasumit ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja jaoks):

suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
isolatsioon;
vähe kogemusi;
liigne emotsionaalsus;
erihariduse puudumine;
kehvad oskused;
konflikt;
leebe suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata neid, kes puutuvad probleemiga esimest korda kokku. Siia saab lisada näiteks hirmu avaliku esinemise ees (vajadusel), oskamatuse raha lugeda (vajadusel) jne. See peaks põhinema töökohustustel, millele te kandideerite.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Nt:

tahte tugevus;
vastupidavus;
vastupidavus;
sihikindlus;
rahulik;
organisatsioon;
meele selgus;
sihikindlus;
suhtlemisoskused;
algatusvõime;
kannatlikkust;
armastus tõe vastu;
õiglus;
säästlikkus;
ärilised võimed;
finantsoskused;
tolerantsus;
vaimsus;
analüütika;
kompromissivõime;
kunstilisus;
täpsus;
lugupidav suhtumine juhtidesse.

Nimekiri on samuti väga ligikaudne. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Küsi kindlasti järele. Ja kohustuste hulgast tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida on soovitav varjata

Ankeeti täites ei ole soovitatav valetada. Kuid on hetki, millest on parem mitte rääkida. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et te arvate, et seda pole olemas. Siis lihtsalt ära lisa seda üksust. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks küsitav. Kui töötaja on kangekaelne, tal on kõik eesmärgi saavutamiseks kalduvused, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja saavad võimudele avalduse kirjutada. Miks juhtkonnal neid probleeme vaja on?

Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem äriomadustele. See on koht, kus peate olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. See on ebamugav ja piinlik, kui jääte vahele valega. Kui te ei tea, kuidas kliendiga rääkida, osutage sellele. See on kasumlik äri - nad õpetavad teid. Ja aususe eest saate boonuseid, ehkki mittemateriaalseid.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes teavad, kuidas tuvastada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Tahes-tahtmata õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse ning projitseerima neid tegelastele. Kui leiate sellise vormi, täitke see ja lugege kirjutatut kaks korda. Oma andmetele on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake loendi suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töötajat, kes ei saa midagi teha ja ei taha? On rumal anda sellisele isendile võimalus kasvada. Ja mis sa arvad?

Iseloom on inimese iseloomulike omaduste kogum. Inimene sünnib omaduste kogumiga, mis määravad tema individuaalsuse. Mõned omadused on kogu elu stabiilsed (sealhulgas temperament), teised aga kujunevad välja tegevuse käigus ja võivad muutuda.

OLULINE ON TEADA! Ennustaja Baba Nina:“Raha on alati palju, kui selle padja alla paned...” Loe edasi >>

Iseloomul on positiivseid ja negatiivseid jooni, tugevusi ja nõrkusi, mis peegelduvad käitumises ja tegudes. Kumb pool rohkem avaldub, sõltub välistest teguritest ja inimese suhtumisest neisse, tema reaktsioonidest.

Tüübid ja omadused

Iseloomuomadused kujunevad lapsepõlvest. Olulist rolli mängivad tingimused ja keskkond, haridus ja suhtlemine.

Inimestevaheliste suhete struktuuris eristatakse nelja tunnuste rühma:

Psühholoogias on veel üks iseloomutüüpide klassifikatsioon, mis jagab tunnused omaduste järgi:

Inimestevahelised individuaalsed erinevused avalduvad rohkem emotsionaalses sfääris ja seostuvad inimese tunnete tunnustega: millisele objektile või nähtusele keskendutakse, kuidas inimene oma suhtumist väljendab. Tahtejõulised omadused aitavad saavutada eesmärke, mitte karta raskusi ja olla edukas. Moraal reguleerib inimeste käitumist ja teadvust kõigis eluvaldkondades. Intellektuaalsed omadused iseloomustavad inimese vaimset tegevust.

Iseloom ja temperament

Temperament, olles kaasasündinud isiksuseomadus, mõjutab iseloomuomaduste kujunemist. Tugevuste ja nõrkuste areng ja avaldumine sõltub temperamendist. Sotsiaalne keskkond mõjutab oluliselt uute omaduste esilekerkimist, jättes temperamendi omadused muutumatuks.

Iseloom väljendub inimese käitumises ja tegudes, tema omaduste kogum jaguneb negatiivseteks ja positiivseteks. Temperament avaldub käitumismaneerides ja stiilis ning seda ei hinnata "heaks" või "halvaks", see toimib vastu või aitab kaasa teatud iseloomuomaduste kujunemisele.

Eelised ja miinused

Igal isiksusel on oma iseloomus tugevad ja nõrgad küljed. See, milline neist kõige rohkem väljendub, sõltub inimese enesehinnangust, tema suhtumisest inimestesse ja töösse. Nõrgad iseloomuomadused takistavad kasvamist ja arengut, tugevad aga aitavad raskustega toime tulla, edasi liikuda ja eesmärke saavutada.

Näited nõrkustest:

Liigne emotsionaalsus, kuum tuju. Segab suhtlemist nii peres kui kollektiivis. Ärritustunne, mis muutub vihaks, levib sageli lähedastele. Inimene lubab endale vestluskaaslase peale karjuda, teda isegi solvata. Tekivad konfliktid.
Väiksus. Pisiasjadele suure tähtsuse omistamine takistab inimesel keskenduda peamisele. Tähelepanu on hajutatud üksikutele ebaolulistele detailidele, inimesed muretsevad pisiasjade pärast ja on valivad teiste suhtes.
Üleolek teistest. Tekib soovist saada rohkem austust. Inimestel, kes seavad end teistest kõrgemale, on endast ebareaalne vaade.
Lohakus. See peegeldab inimese suhtumist iseendasse ja maailma, see on lugupidamatuse ilming teiste vastu.
Puudutus. Põhjendamatud ootused teiste inimeste tegude suhtes tekitavad pahameelt ja tekitavad teistes soovi end süüdi tunda. Puudutus võib areneda kibeduseks.
Tähelepanu hajutamine. Suutmatus keskenduda teatud tüüpi tegevusele, sagedased vead, tähelepanematus, mis põhjustab muu hulgas ärritust.
Distsipliini puudumine. Kergemeelsus tähendab teatud nõuete täitmata jätmist. Psühholoogias määratletakse distsiplineerimatust kui indiviidi negatiivset moraalset ja eetilist omadust, mis väljendub aktsepteeritud käitumisreeglite rikkumises.
Rahulikkus. Enesekontrolli kaotamine põhjustab ebaregulaarseid tegevusi. Kiuslikud inimesed kiirustavad pidevalt kuhugi, võtavad mitu asja korraga ette ega vii sageli alustatut lõpuni.

Tugeva iseloomuga inimesed on oma optimistliku suhtumise tõttu energilisemad ja edukamad. Tugevuste loend sisaldab:

Otsustatus. See omadus aitab teil saavutada seda, mida soovite, eriti kui teil on enesekindlust ja visadust.
Vastutus. Oskus olukorda analüüsida ja oma valiku tagajärgi ette ennustada. Otsuste tegemine, sündmuste mis tahes tulemuseks valmisolek ja võimalike vigade parandamine.
Täpsus. See eeldab täpsust ja süstemaatilist reeglite järgimist. Täpsed inimesed on distsiplineeritud ja täidavad neile pandud ülesanded õigeaegselt.
Viisakus. Oskus suhelda teistega taktitundeliselt ja lugupidavalt.
Kiire õppija. Hõlbustab märkimisväärselt enesearengu protsessi ja oma professionaalsete omaduste parandamist.
Organisatsioonioskused. Sisaldab: juhtimisvõimet, ettenägelikkust, algatusvõimet, nõudlikkust, sihikindlust. Need võimaldavad inimesel arendada juhiomadusi ja kompetentselt juhtida meeskonda.
Tahte tugevus. See on sisemine energia, mis on teadlikult aktiveeritud ja suunatud tulemuste saavutamiseks. Aitab ületada raskusi ja saavutada edu.
Suhtlemisoskused. Võimalus kergesti luua kontakte, seltskondlikkus, positiivne suhtlemine teistega.
Enesekriitika. Oskus adekvaatselt hinnata oma tegevust ja tunnistada vigu, tuvastada oma käitumise puudujääke.

Tugevuste arendamine

Iga inimene on ainulaadne ja teab, mida ta kõige paremini teeb. See on anne, mida tuleb arendada, et tegevus oleks nauditav. Oluline on leida tee eneseteostuseni ja teha seda, mis rõõmu pakub.

Kui tähelepanu pööratakse isiklikule kasvule, on oluline punkt võimaluste hindamine. Psühholoogid soovitavad:

1. Analüüsige oma tugevaid ja nõrku külgi ning koostage nimekiri.
2. Vali, mille kallal töötada, keskendudes oma tugevatele külgedele.
3. Osale asjakohasel teemal seminaril või koolitusel.
4. Tegeleda enesearenguga läbi loovuse või mõne muu hobi.

Oma oskusi pidevalt laiendades tugevdab inimene oma iseloomu tugevaid külgi ja parandab nõrku.

Kuidas tulla toime iseloomu nõrkustega

Nõrkused ei ole negatiivsed isiksuseomadused, vaid omadused, mida tuleks enda kallal pidevalt töötades parandada. Sellele aitab kaasa igapäevane planeerimine. Plaanijärgsed tegevused leevendavad rahutust ja õpetavad distsipliini. Päevakava võib muuta, kuid tooge selles alati välja kolm põhipunkti, mis tuleb täita. Nii arendad oskust eristada olulist ebaolulisest ega raisata aega pisiasjadele.