الظروف الاقتصادية لنشاط المواضيع النشاط الرياديتملي الحاجة إلى توظيف العدد الأمثل من العمال. وهذا يفترض عدم وجود ازدواجية في المسؤوليات والمهام. ولذلك، فإن التغيب حتى موظف واحد يمكن أن يسبب الوضع المجهدة. ولسوء الحظ، فإن مثل هذه الظواهر ليست غير شائعة وأنها تسبب ضررا كبيرا للأعمال التجارية.
إن الشخص غير الموثوق به الذي قد يغادر دون سبب أو لا يأتي للعمل على الإطلاق يخلق اضطرابات غير متوقعة في أنشطة المؤسسة، وفي بعض الأحيان تؤدي مثل هذه الإجراءات إلى خسائر مادية مباشرة.
يحاول رجال الأعمال "التخلص" من هؤلاء "العمال" بأي وسيلة ضرورية. إذا لم يتمكن هذا الموظف من "المغادرة" بسلام، فيجب فصله بسبب التغيب عن العمل. هذا العمل هو ليست مهمة سهلةلصاحب العمل وإزعاج كبير للموظف. في الواقع، عند البحث عن مكان جديد، فإن إدخال هذا النوع في دفتر العمل لا يمنعك من المطالبة براتب لائق فحسب، بل يدعو أيضًا إلى التشكيك في الحصول على وظيفة جديدة. لذلك، في كثير من الأحيان، يذهب "العمال" الذين تم فصلهم "بموجب المادة" إلى المحكمة، على أمل إلغاء هذا السجل أو تغييره. إنهم لا يتمكنون من القيام بذلك إلا عندما يرتكب صاحب العمل خطأً.
إن التخلص من العامل المتغيب عن العمل، ولكن في نفس الوقت مراقبة إجراءات الفصل بسبب التغيب عن العمل، ليس بالأمر السهل كما يبدو للوهلة الأولى. حتى انحرافات صغيرةوعدم الدقة في اتباع إجراءات الفصل بسبب التغيب قد يؤدي إلى الحاجة إلى إعادة الموظف المهمل إلى منصبه بسبب الظروف الرسمية. وهذا يؤدي إلى الحاجة إلى دفع مبالغ كبيرة مقابل ذلك التغيب القسري. ولذلك، فإن معرفة مثل هذا الإجراء تقع على عاتق كل من ضباط شؤون الموظفين والمديرين على جميع المستويات.
ويفسر التشريع مصطلح "التغيب" على أنه غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات في اليوم الواحد دون سبب وجيه. يرجى ملاحظة أن العبارة الرئيسية هنا هي الجزء الثاني من التعريف. وهذا يعني، على سبيل المثال، لم ير أحد موظفا لعدة أيام (لم يرد على الهاتف، ولم يفتح باب منزله، وما إلى ذلك)، وبعد الفصل أثبت أنه كان غائبا لسبب وجيه، ومن ثم ستعيده المحكمة إلى عمله. في النزاعات العمالية، الشيء الرئيسي هو اتباع الإجراء. دعونا نفكر في تنفيذ إجراء الفصل بسبب التغيب (مخطط خطوة بخطوة).
غياب الوثيقة
يجيب قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل صحيح على سؤال حول كيفية طرد شخص ما بسبب التغيب عن العمل. لكن ليس كل ما يحدث في الحياة يمكن وصفه بالقانون. ومع ذلك، فإن نطاق القانون يحدد تسلسل الإجراءات. ماذا عليك ان تفعل؟ أولاً، لا بد من إثبات وإثبات غياب الموظف عن مكان العمل لفترة زمنية يحددها القانون (انظر أعلاه). يجب أن تؤخذ الظروف التالية في الاعتبار. أولاً، حتى لو تغيب الموظف عن مكان العمل لمدة ساعة في النصف الأول من اليوم، ثم ترك العمل دون إذن قبل ثلاث ساعات ونصف من نهاية نوبة العمل، فإن ذلك يندرج تحت تعريف "التغيب عن العمل" ". ويرجع ذلك إلى أن 1 + 3.5 = 4.5، أي أن إجمالي الغياب في اليوم يزيد عن أربع ساعات. ثانياً: يجب توثيق الوقائع المنسوبة إلى الموظف.
الآن دعونا معرفة ما هو عليه مكان العمل؟ هل وجود المحاسب في أراضي المؤسسة (على سبيل المثال، في المرآب) طوال يوم العمل هو غيابه عن مكان العمل أم لا؟ نعم و لا. إذا كان الوصف الوظيفي للمحاسب ينص على أن مكان عمله هو قسم المحاسبة، فنعم. إذا لم يكن هذا الإدخال في التعليمات، فلا.
لذلك، لم يكن الموظف في العمل لأكثر من أربع ساعات أو لم يكن في العمل لمدة يوم واحد أو عدة أيام. كيف يتم الفصل بسبب التغيب في هذه الحالة؟ معظم العمل الصحيحسيتم وضع قانون. يجب أن يكون الفعل الذي يسجل المخالفة موقعًا من شاهدين على الأقل. هنا عينة من هذا الفعل.
جمعية ذات مسؤولية محدودة "أداة الماس"
نوفوسيبيرسك، ش
تغيب الموظف هو نوع شائع إلى حد ما من الانتهاك الانضباط العماليويخضع لإجراءات تأديبية صارمة تصل إلى الفصل من العمل. سنتحدث بالتفصيل عن تفاصيل إجراءات الفصل بسبب التغيب والمستندات المطلوبة لإكمال هذا الإجراء في مقالتنا.
التغيب عن المدرسة: المفهوم، الأنواع، المعايير
تغيبت عن العمل أو تلقيت توبيخًا بسبب التغيب عن العمل - غالبًا ما تستخدم هذه العبارات من قبل كل من الموظفين وأصحاب العمل. ولكن هل الجميع على دراية بمفهوم التغيب وفي أي حالة يمكن القول أن الموظف تغيب عن العمل؟
- لا يمكن تسمية الموظف بالتغيب إلا عندما لا يكون في مكانه أكثر من 4 ساعاتعلى التوالي ويتم تأكيد هذه الحقيقة بالأدلة المكتوبة. بمعنى آخر، إذا ترك الموظف العمل ولم يعد إليه بعد 4 ساعات، فيمكن اعتبار هذه الحالة تغيبًا.
- يمكن أن يكون التغيب أيضًا شخصًا لم يحضر للعمل على الإطلاق، وبالتالي لم يقم بواجباته الوظيفية طوال اليوم.
تم وضع معيارين رئيسيين للاعتراف بغياب الموظف عن مكان العمل باعتباره تغيبًا. تعتبر هذه العوامل:
- عدم تواجد الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه؛
- غادر الموظف مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية (أو أكثر) أو لم يحضر للعمل على الإطلاق.
أنواع التغيب عن المدرسة
أما أنواع الغياب فهي تنقسم إلى قسمين:
- أهمها الحالات التي غادر فيها الموظف العمل لعدة ساعات، أو لم يحضر إلى مكان أداء واجبات العمل، ثم ظهر في العمل في اليوم التالي. في مثل هذه الحالات، يعرف صاحب العمل مكان تواجد الموظف، ويمكنه الاتصال به ومعرفة سبب الغياب (ربما يكون صحيحًا) وتحديد موعد عودة الموظف إلى العمل.
- على المدى الطويل - يكون الوضع أكثر تعقيدًا مع التغيب طويل الأمد، حيث لا يكون الموظف في العمل لعدة أيام (أسابيع)، بينما لا يقوم بالاتصال، وبالتالي من المستحيل تحديد مكان وجوده. وتؤدي هذه العوامل إلى تعقيد إجراءات الفصل والعقوبات التأديبية الأخرى بشكل كبير بسبب الغياب الطويل.
ما لا يعتبر التغيب عن المدرسة
لقد غادرت مكان عملك لتلقي الرعاية الطبية
يعد عامل البراءة هذا شائعًا جدًا في حالة وقوع حوادث صناعية وغيرها حالات طارئةعندما يطلب الموظف المساعدة لنفسه أو لزميله. لا يهم ما إذا كان ذلك مطلوبا الرعاىة الصحيةمباشرة إليك، أو قمت باستدعاء طبيب للضحية - وفي كلتا الحالتين، لا يعتبر غيابك غيابا. إذا كنت قد غادرت مكان عملك لرؤية الطبيب ولديك شهادة بذلك، فلا تتردد في تقديمها إلى صاحب العمل الخاص بك! "غيابك" مبرر قانونًا ولا يعتبر غيابًا. لكن ضع في اعتبارك أن تاريخ الشهادة يجب أن يتوافق مع التاريخ الذي لم تكن فيه في العمل.
أنت تشارك في أنشطة التحقيق أو تخضع للتحقيق بنفسك
كما في الحالة المذكورة أعلاه، لا يهم ما إذا كنت مشتبهًا به بشكل مباشر قضية محكمهأو كن شاهدًا أو شاهدًا - في كل حالة من هذه الحالات، يحق لك تفويت يوم عمل إذا كان ذلك بسبب احتياجات التحقيق. من الممكن أنك في طريقك إلى العمل أصبحت مشاركاً أو شاهداً على حادث، ولهذا السبب تأخرت عن العمل أو لم تحضر على الإطلاق.
لكي لا تتغيب عن المدرسة، احرص على الحصول على شهادة تفيد أنك ضحية أو شاهد أو شاهد، وما إلى ذلك. إذا قدمت مثل هذه الشهادة إلى صاحب العمل، فيمكنك اعتبار نفسك محميًا تمامًا من تطبيق عقوبات التغيب المختلفة. عندما يتم احتجاز الموظف اعضاء داخليةويجب أن يتوافق تاريخ القبض عليه مع التاريخ الذي لم يحضر فيه للعمل.
يؤخر صاحب العمل دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا
من خلال السماح لك بعدم العمل "مجانًا"، يوفر لك التشريع الحماية القانونية من صاحب العمل عديم الضمير. ولكن قبل أن ترفض أداء واجباتك الوظيفية، تأكد من إبلاغ الإدارة بذلك عن طريق ملء الطلب المناسب. لن يكون الأمر غير ضروري إذا قررت كتابة شكوى إليه تفتيش العمل. في حالة محاولة المنظمة طردك بسبب التغيب عن العمل، ستكون نسخة من البيانات المذكورة أعلاه بمثابة تأكيد على شرعية يوم العمل الضائع.
لم يحضر الموظف للعمل: ماذا تفعل؟
لذلك، يتغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية. ما هي خوارزمية العمل التي يجب على صاحب العمل تطبيقها؟ دعونا نصف بإيجاز كل مرحلة الطرد التدريجيبالنسبة للغياب:
- يقوم صاحب العمل بإعداد تقرير التغيب.
- يتم الحصول على توضيح أسباب الغياب من الموظف المتغيب. ومن نص المذكرة التوضيحية والمستندات المرفقة بها يتبين ما إذا كان الغياب له سبب مشروع أم لا.
- وقد ثبت أن التغيب ليس لديه أسباب وجيهة. يقوم المشرف المباشر للموظف بإعداد مذكرة وتقديمها إلى رئيس المنظمة.
- تطبق حسب تقدير الإدارة إجراءات تأديبيةإلى المتغيب (التوبيخ، الغرامة، الفصل).
الغياب بدون إقالة
نود أن نشير بشكل منفصل إلى حالات التغيب عن العمل دون الفصل. إذا كنت موظفًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا وتمتع بأداء عمل عالٍ وانتهكت انضباط العمل لأول مرة، فمن المحتمل جدًا ألا يقوم صاحب العمل بطردك، ولكنه سيقتصر على التوبيخ:
- إن استخدام العقوبات ذات الطبيعة الأخلاقية والمعنوية هو الأكثر عالمية و طريقة فعالةالتأثير، لأنه يمكن توجيه التوبيخ إلى تلك الفئات من الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بسبب التغيب عن العمل (عمال إمدادات الطاقة، عمال الإسعاف و الرعاية في حالات الطوارئوالعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة).
- بالإضافة إلى ذلك، يسمح التوبيخ بفرض عقوبات مالية على شكل الحرمان من المكافآت، فضلاً عن فرض غرامة مالية. أيضًا، وفقًا لقانون العمل، يعد التوبيخ أحد الشروط الأساسية للفصل اللاحق.
دعونا نحاول معرفة كل تعقيدات إجراءات الفصل بسبب التغيب عن العمل في عام 2016، لذلك سنستخدم تعليمات خطوة بخطوة.
تسجيل شهادة التغيب عن المدرسة
إذا كنت بعيدًا لأكثر من 4 ساعات أو طوال يوم العمل (المناوبة)، فسوف يقوم صاحب العمل بالتأكيد بتوثيق هذه الحقيقة كتابيًا. يتم تسجيل تسجيل التغيب في القانون المناسب. لم يتم تحديد شكل الفعل بشكل صارم، لذلك يمكن إعداد الوثيقة بالشكل الذي تحدده المنظمة مباشرة. لكن القانون ينظم الالتزام بالشروط التالية عند تحرير الورق:
- يتم إعداد الوثيقة وتوقيعها من قبل أعضاء اللجنة الخاصة؛
- يجب أن يسجل الفعل معلومات حول موقع الموظف، وفي حالة عدم وجود هذه المعلومات - حول التدابير المتخذة لإنشاء ذلك؛
- يحتوي القانون على بيانات دقيقة حول الوقت الذي يغيب فيه الموظف عن مكان العمل. إذا لم تكن قد ذهبت إلى مكان عملك منذ وقت طويلبما في ذلك أثناء الاستراحة، فيجب تسجيل هذه الحقيقة في الفعل؛
- تاريخ إعداد الوثيقة يتوافق تمامًا مع تاريخ غياب الموظف.
يتم تسليم الورقة إلى المتغيب للمراجعة والتوقيع. إذا كنت لا ترغب في قراءة الفعل والتوقيع عليه، فسيتم وصف حقيقة الرفض في المستند. لا يهم ما إذا كنت قد وقعت على الوثيقة أم لا - في أي حال، يمكن لصاحب العمل أن يفرض عليك غرامة، أو يوبخك، أو حتى يطردك من العمل.
قانون عينة
القانون رقم 1
الغياب عن العمل دون سبب وجيه
أكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل (الوردية)
الوقت اللازم لصياغة القانون: 18 ساعة. 20 دقيقة.
كبير الاقتصاديين في الإدارة المالية بتروشوف ك. بحضور كبير المحاسبين ف.ب.سكوراتوفا ومحاسب الفئة الأولى لقسم التسوية كيروفا جي إل. وقد حرر هذا القانون على ما يلي:
25 أبريل 2016 محاسب الفئة الثانية في قسم التسوية س.ن.فاسيلييفا كان غائبا عن العمل في ساراتوف، ش. لينينا، 25 عامًا، مكتب. 19 من الساعة 09 صباحا. 45 دقيقة. حتى الساعة 18:00 00 دقيقة، بما في ذلك استراحة الغداءمن الساعة 12 ظهرا 00 دقيقة. حتى الساعة 13 ظهرا 00 دقيقة. - خلال يوم العمل. (إجمالي 8 ساعات و 15 دقيقة).
فاسيليفا إس.إن. يطلب منك تقديم تفسير كتابي خلال يومي عمل.
توقيعات الأشخاص الذين قاموا بصياغة الفعل:
______________/بتروشوف د.ك/
_____________/سكوراتوفا ف.ب./
_____________/كيروفا ج.ل/
لقد قرأت الفعل ___________/فاسيلييفا إس إن/
طلب توضيح من الموظف
بعد ذلك، ننتقل إلى التوضيحات التي يجب على الموظف الغائب تقديمها، مع وصف أسباب تصرفه. لإعداد بيان توضيحي، لديك 2 أيام. يمكنك رفض تقديم التوضيحات، وسيتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا في شكل من أشكال الرفض.
يتم تقديم هذا التفسير من قبل المخالف كتابيًا في شكل مذكرة توضيحية (نموذج الإعداد مجاني). إذا طُلب منك إعداد مذكرة توضيحية، فيجب أن تذكر في نصها الأسباب الوجيهة، إن وجدت (لقد رأيت طبيبًا، أو تعرضت لحادث، وما إلى ذلك). يجب أن تكون جميع الحقائق الداعمة مدعومة بأدلة موثقة.
إعداد مذكرة
تحليل مخطط الفصل بسبب التغيب عن العمل، ننتقل إلى النقطة التالية - إعداد المذكرة. يتم كتابة التقرير من قبل المدير المباشر موجه إلى مدير المنشأة، وشكل الوثيقة مجاني، ولكن تجدر الإشارة إلى أسباب سوء سلوك الموظف والمخالفات الأخرى التي لوحظت فيه. وفي النهاية يبدي المترجم رأيه في التأثير المطلوب.
مذكرة من المدير
المدير العام لشركة JSC "المريخ"
كوماروف إس.
تقرير رقم 37 بتاريخ 15 يونيو 2016
حول انتهاك انضباط العمل
أود أن ألفت انتباهكم إلى أنه اليوم، 12 يونيو 2016، كان سائق قسم المبيعات، سوروكين ستيبان ماركوفيتش، غائبًا عن مكان عمله لمدة 7 ساعات و15 دقيقة. (بما في ذلك استراحة الغداء من 13.00 إلى 14.00) من 10:45 إلى 18:00.
بسبب غياب سوروكين عن مكان العمل، تعطل توريد المواد لعملاء JSC Kremen وLLC Sobol.
ولا توجد معلومات تؤكد صحة سبب غياب إس.إم سوروكين. ورفض سوروكين توضيح أسباب غيابه عن العمل (أرفق بيان الرفض).
فيما يتعلق بانتهاك سوروكين المنهجي لانضباط العمل، والذي توجد بشأنه أفعال ذات صلة، أطلب منكم النظر في مسألة فرض عقوبة تأديبية على آي في ماكاروف في شكل فصل من العمل.
رئيس قسم المبيعات (توقيع) ____________ خومياكوف ف.يو.
الفصل والدخول في كتاب العمل
لذلك تلقى مدير المؤسسة بلاغًا وقرر طرد المخالف وصدر أمر بشأنه. من المهم أن نفهم أن الطلب يجب أن يحتوي على المعلومات الإلزامية التالية:
- الإشارة إلى القواعد التشريعية التي تسمح بفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، وهي البند "أ" من الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- قائمة بجميع وثائق أسباب الفصل (الأفعال والتقارير ورفض التفسيرات وما إلى ذلك) ؛
- مذكرة عن رأي النقابة (في حالة وجود مثل هذه الهيئة في المنظمة).
يجب مراجعة أمر الفصل بسبب التغيب من قبل الشخص المفصول خلال 3 أيام من تاريخ صدور هذا الأمر. وهذا هو، إذا تم فصلك بسبب التغيب عن العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغك بذلك. ولكن حتى لو رفضت التوقيع على الأمر في عمود "الإقرار"، فأنت لا تزال تعتبر مرفوضًا، أي أن رفض التعرف على الأمر ليس سببًا لإلغاء صلاحيته.
مثال على أمر
الشركة المساهمة "ميريديان"
أمر رقم 41-ع بتاريخ 04/03/2016
حول الإنهاء عقد التوظيفمع الموظف (الفصل)
إنهاء عقد العمل المؤرخ في 15 أغسطس 2001 رقم 43، الفصل في 3 أبريل 2016.
كوندراتييف بيتر أفاناسييفيتش (الجدول رقم 318)، كبير المحللين الخبراء في إدارة التحليلات والمراقبة المالية بسبب انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل موظف - التغيب عن العمل، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أسباب إنهاء عقد العمل: الأمر "بشأن تطبيق العقوبات التأديبية في شكل فصل" بتاريخ 20 مارس 2016 رقم 24-ك
رئيس المنظمة ________________ ف.ل. ستيبانتسوف
الموظف على دراية بالأمر (التعليمات) ________ P.A. كوندراتييف
04/03/2016
الدخول في كتاب العمل
بعد التوقيع وإصدار الأمر يتم القيد المقابل في دفتر عمل المفصول حسب النموذج أدناه:
تم فصله بسبب انتهاك جسيم لمرة واحدة من قبل موظف لواجبات عمله - التغيب، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن إعطاء دفتر عمل مكتمل ومصدق بتوقيع المدير وختم المنظمة للمفصول أو إرساله بالبريد عن طريق البريد المسجلمع إشعار.
المدفوعات المقدرة
عند الفصل بسبب التغيب، يمكن للموظف الاعتماد عليه التسديد نقذاالخامس الإجراء العام، يسمى:
- تلقي دفعة عن أيام العمل الفعلية؛
- التعويض النقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة؛
- دفع الإجازة المرضية (إذا كان الموظف مريضا وقدم إجازة مرضية قبل الفصل).
بالإضافة إلى ذلك، إذا تم فصله بسبب التغيب عن العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض عن السفر ونفقات العمل الأخرى التي تكبدها قبل إصدار أمر الفصل. لتجنب التأخير والروتين، يجب على الموظف الحرص على تقديمه مسبقًا تقارير مسبقةوالمستندات التي تؤكد النفقات.
مثال: متخصص في قسم المراقبة المالية لشركة Znamya JSC Kurchenko G.L. تم فصله بتاريخ 21/03/2015 بسبب التغيب عن العمل. بلغ راتب كورشينكو للفترة من 2015/03/21 إلى 21/03/2015 14380 روبل، بما في ذلك مكافآت قدرها 3740 روبل. في الفترة من 03/05/2015 إلى 03/07/2015، كان كورشينكو في رحلة عمل إلى أستراخان، حيث تكبد نفقات بمبلغ 4120 روبل، وقدم تقريرًا عنها. قام كورشينكو أيضًا بنقل الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة بشركة Znamya JSC للفترة من 20/03/2015 إلى 22/03/2015. وكان مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية 3518 روبل.
وفي يوم إقالة كورشينكو، تم دفع مبلغ 14.760 روبل، منها:
- التعويض عن تكاليف رحلة العمل إلى أستراخان - 4120 روبل؛
- الراتب مطروحًا منه المكافآت التي لم يتم دفعها بسبب التغيب عن العمل - 10640 روبل؛
- لم يتم دفع إجازة كورشينكو المرضية لأن مدتها جاءت متأخرة عن تاريخ الفصل.
كيف تستعيد وظيفتك بعد فصلك من العمل بسبب التغيب عن العمل
في في بعض الحالاتيمكنك الذهاب إلى المحكمة للطعن الفصل غير القانونيوالمطالبة بإعادته من صاحب العمل. ستقف المحكمة إلى جانبك إذا تمكنت من إثبات أنك تغيبت عن العمل لأسباب وجيهة. لديك أيضًا فرصة للفوز بدعوى قضائية إذا أجبرك صاحب العمل على الذهاب إلى العمل في يوم عطلة، وبعد تلقي الرفض، سجل غيابك على أنه تغيب. يمكن إعادة الفصل بسبب التغيب عن العمل إذا أثبتت المحكمة إحدى الحقائق التالية:
- لم تذهب إلى العمل خلال إجازتك (إجازة مرضية، إجازة تعويضية)؛
- لقد رفضت العمل لساعات إضافية، في عطلات نهاية الأسبوع أو خارج الجدول الزمني؛
- لقد طلب منك تغيير وظيفتك ( محلية، منطقة أخرى، وما إلى ذلك)، والتي رفضتها؛
- لقد تم تكليفك بوظيفة لديك موانع طبية(الإنتاج الضار، ظروف خطرةالعمل، الخ).
ممارسة المراجحةيوضح أنه في الحالات المذكورة أعلاه، تكون المحكمة، كقاعدة عامة، إلى جانب الموظف، وبالتالي تتخذ قرارًا بشأن إعادته إلى العمل، وفي بعض الحالات حتى بشأن التعويض عن الأضرار التي سببها صاحب العمل.
كما ترون، يتم توفير عقوبة صارمة لمخالفي انضباط العمل. ولكن على الرغم من ذلك، إذا كان لديك دليل على براءتك، فلديك دائمًا الفرصة للدفاع عن مصالحك القانونية، وإذا لزم الأمر، المطالبة بتعويض مالي من صاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بك.
يوفر تشريع العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل عددًا من الأدوات لتنظيم العلاقات مع الموظفين. أحدها هو تطبيق عقوبة تأديبية - الفصل - لانتهاك انضباط العمل، وهي التغيب عن العمل. ومع ذلك، فإن تطبيق هذه العقوبة على الموظف يتطلب الالتزام بالأمر الإجرائي ومشروعية الأسباب.
ندرك جميعًا أن الفصل "بموجب المادة" ليس الطريقة الأكثر إنسانية.
ولكن إذا كان الموظف ينتهك بشكل منهجي لوائح العمل الداخلية، فإنه يفوت العمل. وكل الخيارات الممكنةالقرارات، مثل الفصل أو لم تعد تساعد.
ثم لا يوجد سوى خيار واحد - فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل. سنخبرك اليوم بكيفية القيام بذلك بشكل صحيح وقانوني.
ما هو التغيب عن المدرسة؟
في بعض الأحيان يفسر صاحب العمل أو الموظف مفهوم "التغيب" بطريقته الخاصة. بالنسبة للبعض، فهو عدم الحضور إلى العمل دون سابق إنذار، وبالنسبة للآخرين هو التأخر، ويعتقد البعض أن التغيب هو رفض القيام بعمل خارج المنهج. لحل النزاعات، تحتاج إلى دراسة ما ينص عليه القانون. ويرد التعريف القانوني للتغيب عن المدرسة في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يعتبر التغيب عن العمل هو الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) بغض النظر عن مدته، وكذلك الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) ).
يشترط لتأهيل الغياب توفر الشروط التالية:
- الغياب لمدة 4 ساعات أو أكثر؛
- سبب غير عادل;
- الجريمة عمرها شهر واحد.
لذلك، قبل فصل الموظف بسبب التغيب، من الضروري إثبات أنه كان غائبًا بالفعل عن مكان العمل، وتحديد فترة غيابه بشكل صحيح وسبب عدم حضور الموظف إلى العمل أو مغادرته مكان العمل قبل نهاية الدوام. يحول.
ما حكم الغياب عن العمل؟
إجراءات الفصل بسبب التغيب تنظم بوضوح الحالة - الغياب عن العمل.ولكن ما الذي يعتبر مكان عمل؟ مكتب أو منطقة شركة أو كرسي يجلس عليه الموظف أثناء العمل؟
في هذه المسألةيجب عليك أولا دراسة الوصف الوظيفي وعقد العمل مع الموظف وأيضا اتفاق جماعي، إذا كان متاحا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام القوانين المحلية الأخرى (الأوامر والتعليمات واللوائح) التي تحدد "مكان العمل" لموظف معين.
على سبيل المثال، قد تشير تعليمات أو أمر للعامل إلى أن مكان عمله عبارة عن رقم ماكينة أو ورشة محددة. في هذه الحالة، سيتم اعتبار التغيب عن العمل هو الوقت الذي قضاه الموظف خارج الورشة أو على الآلة.
إذا كان هناك مفهوم واضح لما يعتبر مكان عمل في الأفعال المحلية أو اتفاق العمللا، فأنت بحاجة إلى الاسترشاد بالفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحدد أن مكان العمل هو منطقة يحتاج الموظف إلى الوصول إليها لأداء المهام المعينة. أي كامل أراضي الشركة.
الوقت بعيدا عن العمل
يمنح القانون صاحب العمل الحق في فصل الموظف بسبب التغيب إذا تغيب الموظف لمدة 4 ساعات أو أكثر. هذا يعني انه، إذا تم تسجيل غياب لمدة 4 ساعات أو أقل بالضبط، فلا يمكن طردك بسبب التغيب.نعم يمكن اتخاذ إجراءات تأديبية أخرى كالتوبيخ ولكن ليس الفصل. وجود معلومات حول كيفية طرد شخص بسبب التغيب عن العمل، يستفيد الموظفون أحيانًا من فترة الأربع ساعات هذه، والتي لا تسمح باعتبار الغياب تغيبًا عن العمل.
كيف يتم حساب الوقت بعيدا عن العمل بشكل صحيح؟
علاوة على ذلك، فإن فترة الغياب لا تشمل استراحة الغداء. السبب - الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، باستثناء مدة الاستراحة من وقت العمل. لذلك، على سبيل المثال، إذا جاء الموظف للعمل الساعة 14:20، ولكن كان من المفترض أن يأتي الساعة 10:00، في حين تم تعيين الاستراحة من الساعة 13:00 إلى الساعة 14:00، فلن يعتبر هذا الفعل تغيبًا، حيث تغيب الموظف لمدة 3 ساعات و20 دقيقة فقط.
يسمح لك قانون العمل في الاتحاد الروسي بمراعاة وتلخيص جميع الفترات التي لم يكن فيها الموظف في الموقع، ولكن فقط خلال وردية واحدة أو يوم واحد، اعتمادًا على الجدول الزمني المحدد. أي أنه لا يمكن تلخيص فترات الغياب على عدة أيام أو مناوبات.
- ساعة واحدة في الصباح؛
- ساعة و 10 دقائق بعد الغداء؛
- 2 ساعة في نهاية التحول.
في المجمل، سيتم تفويت 4 ساعات و10 دقائق طوال اليوم. ويمكن تصنيف ذلك على أنه تغيب عن المدرسة، مع مراعاة المتطلبات الإجرائية الأخرى.
أسباب وجيهة للتغيب
لم يحدد المشرع للعام الحالي 2019 في أي مادة من مواد قانون العمل الأسباب الوجيهة للتغيب عن العمل. ويعتقد أن هذه الحقيقة يجب إثباتها في إطار الإجراءات، أي بشكل منفصل في كل حالة على حدة. في الممارسة العملية، السبب الصحيح هو الذي نشأ ليس بإرادة الموظف.
أي أنهم يعترفون باحترام:
- مرض الموظف
- المرض (الموت) قريب;
- حالات الطوارئ؛
- حوادث الطرق أو الحوادث.
- الإسكان والحوادث المجتمعية.
- آخر.
وبطبيعة الحال، يجب توثيق الأسباب الوجيهة للتغيب أو تأكيدها بطريقة أخرى، على سبيل المثال، من خلال شهادة الشهود. يجب أن تكون المستندات مصدقة وفقًا للإجراء العام. على سبيل المثال، الحصول على شهادة طبية، ونسخة من تقرير الحادث.
كما أن القانون لا يعتبر غياب الموظف بموافقة المدير تغيبا. أي أنه إذا "طلب الموظف إجازة"، فهذا ليس تغيبًا عن العمل. ولكن، كما هو الحال مع الأسباب الأخرى، يجب إثبات حقيقة إذن الإدارة.
الإذن الشفهي وحده لا يكفي، لأنه سيكون من المستحيل إثباته. ومن الناحية العملية، يمكن لصاحب العمل الاستفادة من هذه "الثغرة". لذلك، من المهم معرفة ما يشكل التغيب عن العمل دون سبب وجيه، والغياب عن مكان العمل حتى بإذن المدير، إذا لم يكن هناك تأكيد كتابي بالإذن.
إجراءات خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب
تعليمات خطوة بخطوةينص الفصل بسبب التغيب على الإجراء التالي للمرور بجميع المراحل: من ارتكاب الجريمة - التغيب - إلى الإدخال النهائي في دفتر العمل.
ومن المهم الالتزام بجميع الإجراءات الشكلية لتجنب التقاضي. بعد كل شيء، في حالة انتهاك إجراءات الإجراءات والأوراق، قد يتم إعلان الفصل غير قانوني في المحكمة، وقد يتم إعادة الموظف إلى منصبه، وقد يطلب صاحب العمل دفع تعويض.
لذا فإن الإجراء الخاص بكيفية طرد الموظف بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل:
- توثيق حقيقة الغياب. ويمكن القيام بذلك عن طريق تسجيل غياب الموظف. يتم تحرير الفعل بحضور شهود (2-3 أشخاص). ويجوز أيضًا أن يقدم الرئيس المباشر تقريرًا عن ارتكاب جريمة إلى مرؤوسيه إلى السلطات العليا.
- . يجب إعداد مذكرة توضيحية كتابيًا فقط. التفسيرات اللفظية ليست مناسبة. المدة – 2 أيام.
- وبناء على النتائج، فهو إما مغلق تحقيق رسمي، أو يتم وضع الفعل. أيضًا، إذا لم يكن هناك تفسير من الموظف خلال يومين، فسيتم إعداد تفسير مناسب (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- يتم اتخاذ قرار بفرض العقوبات. الحق في الفصل بسبب التغيب ليس التزامًا، أي أنه لا يجوز لصاحب العمل طرد الموظف، ولكن تطبيق نوع آخر من العقوبات.
- ويجري إعداد أمر الفصل.
- تعريف الموظف بالأمر.
- قم بتسجيل فصلك عن طريق إدخاله في دفتر العمل الخاص بك.
الفروق الدقيقة في العمل أثناء الغياب الطويل
الوضع عندما يكون هناك مسافة طويلة يستحق اهتماما خاصا. عند طرد شخص ما لغياب طويل، تكون التعليمات خطوة بخطوة هي نفسها تقريبًا كما هو الحال في الفصل العادي، أي أن هناك اختلافات:
- غياب السجل: تجميع وإدخال البيانات.
- ارسم الحاجة إلى الظهور وتقديم التوضيحات.
- إرسال إشعار للموظف على عنوان بريدي معروف.
- بعد استلام إشعار التسليم، انتظر يومين + المدة اللازمة لتسليم المراسلات.
- إذا لم يتم تقديم التوضيحات وتأكيد استلام الإخطار، فقم بإعداد تقرير.
- اتخاذ الإجراءات اللازمة لتحديد أسباب الغياب في حالة عدم تلقي الإخطار. هذه المرحلةليست إلزامية، ولكن يوصى بها لتجنب المشاكل في الإمكان محاكمةبعد. يمكنك إجراء مكالمات مع أقارب الموظف والحصول على شهادتهم.
- قم بتدوين الأنشطة التي تم تنفيذها، وتسجيل المعلومات الواردة. خياري.
- تصميم .
- قم بإعداد تقرير عن استحالة تعريف الموظف بالأمر.
- أدخل المعلومات في دفتر العمل.
- إجراء حسابات الدفع.
- إرسال إشعار للموظف بضرورة الحصول على دفتر العمل.
نظرًا لأن القانون يحدد فترة العقوبة التأديبية لمدة شهر واحد، فمن الضروري تنفيذ جميع الإجراءات في أسرع وقت ممكن. وبالنظر إلى أن الرسائل تعود إلى المرسل بعد شهر من تخزينها، فإننا نوصي بإرسال برقية تطلب التوضيح.
وسيكون من المعقول أيضًا إعداد تقارير يومية عن غياب الموظف خلال فترة التغيب بأكملها، أو تسجيل ذلك بطريقة أخرى. بطريقة يمكن الوصول إليهاعلى سبيل المثال، عن طريق تدوين الملاحظات في سجل الوصول والمغادرة من أجل الامتثال لإجراءات الفصل بسبب التغيب دون سبب وجيه.
إعداد الأوراق الإجرائية
الوثيقة الأولى التي يجب إعدادها هي تأكيد حقيقة الغياب. الخيار الأكثر شيوعًا هو إعداد تقرير، على الرغم من إمكانية استخدام تقرير أيضًا، بناءً على نتائجه التي يتم فتح تحقيق رسمي فيها. بعد طلب المذكرة التوضيحية عليك الانتظار لمدة يومين عمل. على الفور في يوم التغيب، من المستحيل إصدار أمر بالفصل لعينة التغيب وإنهاء عقد العمل.
وفي إطار التحقيق، يجوز اتخاذ قرار بالفصل بسبب التغيب دون سبب وجيه إذا رفض الموظف تقديم تفسير لسبب غيابه. أو أنه لم يؤكد السبب الموثق، حتى لو اعتبره صحيحا. ينبغي وضع قانون في هذا الشأن.
تاريخ الفصل
إذا كان هناك فصل بسبب التغيب ففي أي يوم يجب أن يتم الفصل؟ ليس سؤالا سهلا. لاتخاذ قرار، يجب أن تسترشد بالفن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبحسب محتوياته، فإن آخر يوم عمل للموظف هو تاريخ فصله، إذا لم يكن هناك مكان مخصص له لأسباب أخرى. وفي حالة التغيب، يكون آخر يوم عمل فيه الموظف هو اليوم السابق ليوم التغيب، ما لم يتم التأكد من سبب وجيه.
لذلك، إذا كان التغيب حدثاً لمرة واحدة ثم حضر الموظف بعد ذلك وقدم توضيحات اعتبرت سبباً غير مبرر، فإن تاريخ الفصل وأمر الفصل بسبب التغيب سيكون مطابقاً ليوم استلام المذكرة التوضيحية. إذا كان التغيب طويل الأمد، وتم تأكيد الغياب اليومي للموظف من خلال التقارير والجداول الزمنية، ولم يتم تلقي التفسيرات مطلقًا، فيُسمح بالفصل في آخر يوم عمل. ومع ذلك، فإن الفصل المؤرخ في يوم إعداد الإجراء النهائي لعدم وجود تفسير لن يشكل انتهاكا.
تسجيل كتاب العمل
إدخال البيانات في كتاب العمل هو المرحلة الأخيرة من الفصل. إذا كنت لا تعرف أو غير متأكد من المادة الأولى التي يتم طردك فيها بسبب التغيب عن العمل، فإن الفصل بسبب التغيب يتم تنظيمه بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إدخال المعلومات في دفتر عمل الموظف بناءً على الأمر. تتم كتابة بيانات تسجيل الطلب نفسه في العمود "اسم وتاريخ المستند". نموذج القيد في سجل التوظيف بشأن الفصل بسبب التغيب:
أولا، يتم الإشارة إلى رقم الإدخال التسلسلي لعدم تفويت الموعد النهائي. بعد ذلك يتم تحديد تاريخ إدخال المعلومات والذي يجب أن يتزامن مع تاريخ الفصل وإصدار الأمر. علاوة على ذلك، يشار إليه بالكلمات في سجل العملحول الفصل بسبب التغيب (). بعد ذلك يتم لصق التوقيع والمسمى الوظيفي شخص مسؤول. السجل مصدق بختم الشركة .
في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد والفصل ليس بسبب التغيب عن العمل، ولكن إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه ميت أو مفقود. للقيام بذلك، من الضروري الحصول على قرار من المحكمة (هنا بالتفصيل حول) يؤكد هذه الحقيقة. يمكن لصاحب العمل أن يبدأ العملية بنفسه، أو أن يقوم طرف آخر معني، على سبيل المثال، أحد الأقارب، بتقديم مطالبة.
سيبدو الإدخال في كتاب العمل كما يلي:
حالات خاصة للفصل بسبب الغياب
لا يعتبر كل غياب عن العمل تغيبا، حتى لو كان له كل العلامات تقريبا. على سبيل المثال، لن يعتبر تغيبًا إذا كان الموظف لا يريد الذهاب إلى العمل في يوم غير عمل. ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة، كما هو الحال عند الاستدعاء من الإجازة. من المقبول أن يعمل الموظفون في أيام الإجازة إذا كان ذلك مطلوبًا للتعافي من الحوادث أو حالات الطوارئ.
الفصل والإجازة المرضية
من غير المقبول طرد شخص ما إذا كان الموظف مريضاً. إذا تم طرد الموظف على عجل بسبب التغيب عن العمل، وأحضر إجازة مرضية في شكل تفسير للسبب، فيجب إعادة هذا الموظف إلى منصبه، لأن الفصل غير قانوني. ومع ذلك، إذا ثبت إخفاء المرض ووجود الإجازة المرضية، يجوز للمحكمة أثناء المحاكمة الوقوف إلى جانب صاحب العمل، على اعتبار أن الموظف يسيء إلى حقوقه ويتعدى على حقوق صاحب العمل (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي).
في الدعاوى القضائية التي رفعوها، يشرح المواطنون الوضع على النحو التالي: "لقد طُردت من العمل بسبب التغيب عن العمل بينما كنت في إجازة مرضية". يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل كدليل. وهذا لا يكفي، فمن الضروري إثبات أن صاحب العمل قد تم إخطاره بمرض الموظف. علاوة على ذلك، قد يُحرم المواطن من المطالبة إذا رفض تقديم تفسير. بالطبع، إذا كان بإمكانه القيام بذلك لأسباب موضوعية.
محامي بار الحماية القانونية. متخصص في التعامل مع الحالات المتعلقة النزاعات العمالية. الدفاع أمام المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق التنظيميةإلى السلطات التنظيمية.
الفصل بسبب الغياب: الإجراء خطوة بخطوة، رسم تخطيطي لما يعتبر تغيبًا بموجب قانون العمل وما إذا كان من الممكن طرد امرأة حامل بسبب التغيب عن العمل. نماذج من وثائق الفصل بسبب التغيب. تعليمات خطوة بخطوة والطعن في الفصل في المحكمة
سيتحدث المقال عن مفهوم "التغيب" وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وكيفية التعامل معه. كيفية طرد شخص ما بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل وكيفية تسجيل تغيب الموظف في عام 2018، وكذلك الفروق الدقيقة والميزات التي تنطبق على التغيب القسري. ما هي فترات التقادم المطبقة لتقديم مذكرة توضيحية وإعداد تقرير عن التغيب وما إذا كانت فترة الإجازة المرضية أو الإجازة تؤخذ في الاعتبار.
(انقر للفتح)
في مواجهة انتهاك الانضباط في شكل التغيب، يمكن للموظف وصاحب العمل ارتكاب أخطاء نموذجية. صاحب العمل - بعد أن أكمل الإجراء بوقاحة مع الانتهاكات والمخاطرة بالدخول في دعوى قضائية، يتعين على الموظف - الذي لا يعرف الفروق الدقيقة والحقوق، أن يقبل الإنهاء غير القانوني للعقد. سنناقش كيفية طرد رئيسك بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل والقدرة على الدفاع عن حقوقه في المحكمة أمام الموظف في المقال.
ما هو التغيب عن العمل بموجب قانون العمل؟
أحد المخالفات التأديبية هو التغيب عن العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن التغيب عن العمل هو غياب عن مكان العمل طوال فترة الوردية بأكملها، بغض النظر عن مدتها، أو ظهورها بعد 4 ساعات.
- حقيقة الغياب
يؤدي الموظف واجباته وفقا للوصف الوظيفي. ويحدد المكان المحدد للنشاط الذي يتم فيه تسجيل حقيقة الغياب. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن مكان العمل هو كامل أراضي الشركة المستخدمة.
- وقت الغياب وبداية احتسابه
الغياب عن العمل يترتب عليه الفصل من العمل بسبب التغيب. شرط تشريعات العمليشير إلى 4 ساعات أو أكثر من الغياب عن العمل. في هذه الحالة، لا يتم احتساب استراحة الغداء. إذا كان الموظف غائبًا بشكل مستمر لمدة 4.5 ساعة، بما في ذلك وجبة غداء منظمة، فإن الفصل بموجب المادة بسبب التغيب أمر مستحيل. في حالة المخالفة يتم توبيخ المدير. لتسجيل وقت الوصول، تقدم الشركات تصاريح مرور أو علامات بصمات أصابع أو تسجيلًا مكتوبًا للوصول والمغادرة.
أسباب الغياب عن العمل
قد لا يظهر الموظف بسبب الظروف الهامة وغير المهمة.
الأسباب الوجيهة للغياب عن العمل:
- مرض الموظف أو أحد أقاربه، مثل الطفل؛
- وفاة الأقارب؛
- حوادث المرافق والحوادث.
- قوة قهرية.
مهم
ما يجب إثباته لصاحب العمل هو حقيقة التغيب القسري. يتم قبول الشهادات من شرطة المرور والمرافق العامة والمؤسسات الطبية وإفادات الشهود. كما يتم كتابة مذكرة توضيحية.
الأسباب غير المبررة للغياب عن العمل هي أحداث أخرى غير صالحة. تظل حالة التغيب المحددة خاضعة لتقدير المدير، بناءً على القيمة والخصائص الشخصية للموظف.
الفصل بسبب التغيب: تعليمات خطوة بخطوة
لتجنب المزيد من المشاكل للإدارة، بما في ذلك الدعاوى القضائية، من الضروري الامتثال للإجراءات الشكلية في العمل المكتبي والفصل بسبب التغيب عن العمل. يجب أن نتذكر أيضًا أن فترة الإجراءات التأديبية تقتصر على شهر واحد من تاريخ المخالفة. وستكون إجراءات الطرد على النحو التالي:
تسجيل كتاب العمل: المدفوعات والتعويضات
تسجيل سجل العمل للتغيب يكمل إجراءات الفصل. تم الإدخال:
- سجل الرقم التسلسلي.
- تاريخ الفصل متزامن مع يوم الأمر؛
- الدخول والارتباط بالمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- توقيع ضابط شؤون الموظفين وختم المنظمة.
يتم إصدار الكتاب في آخر يوم عمل. في حالة عدم حضور الشخص المفصول، يتم إرسال إشعار للحصول على تصريح عمل. إذا لم يحضروا للكتاب، فسيستمر تخزينه في آخر مكان عمل. ومن الممكن أيضًا إرسال إذن كتابي لإرسال تقرير العمل إلى مكان التسجيل، مما سيعفي المدير من غرامة حجب المستند.
تشمل المدفوعات جميع ديون الأجور والإجازات المرضية والإجازات غير المنفقة.
الإجازة المرضية وإنهاء العقد
لا يتطلب تقديم مطالبة بإنهاء عقد التغيب أثناء المرض تقديم شهادة العجز عن العمل فحسب، بل يتطلب أيضًا إثبات إخطار المدير. إذا قدم الموظف الورقة إلى المدير، فستقف المحكمة إلى جانب الشخص المفصول. في هذه الحالة، لا يمكن تعيين الاستعادة فحسب، بل أيضًا التعويض عن كل يوم عمل ضائع. إن الإخفاء المتعمد للإجازة المرضية سيترك الفصل بسبب التغيب دون تغيير.
حمل
التغيب عن العمل أثناء الحمل ليس من غير المألوف، ولكن هل من الممكن طرد المرأة الحامل بسبب التغيب؟ قانون العملوهنا من ناحية المرأة يمنع تطبيق المادة 81 بالنسبة للموظفة الحامل. الاستثناءات ستكون انتهاكات في المؤسسات التعليميةأو تصفية المؤسسة. ومع ذلك، فإن صياغة السبب في كتاب العمل ستكون مختلفة.
إذا حكمت المحكمة لصالح الموظف وأعادته إلى الشركة، فسيتم منح تعويض عن الغياب القسري. ويتم حسابها على النحو التالي:
(O سم × 12 شهرًا / Krd) × K vp،
أين حول سم- متوسط الراتب الشهري،
شارع ك- عدد أيام العمل في السنة،
إلى نائب الرئيس،- عدد أيام الغياب القسري .
يتم رفض التعويض إذا حصل الموظف على إعانات البطالة خلال هذه الفترة.
الأخطاء النموذجية في الموارد البشرية
أصبح المزيد والمزيد من الموظفين "أذكياء" في شؤون علاقات العمل. غالبًا ما يتم الاستهانة بهذه النقطة من قبل ضباط الأركان الذين يرتكبون أخطاء في عملهم. إنه متصل:
- عدم توفر جميع الأوراق اللازمة؛
- عدم تناسق التواريخ؛
- عدم الالتزام بالوقت المناسب في إعداد الإجراءات الأولى للقبول؛
- بما في ذلك الإجازة والمرض خلال فترة الغياب.
ومن المفيد أن تعرف كيفية تحديد فئات الموظفين الذين يمكنك التقدم إليهم؟
التعليمات
لم يأت الموظف للعمل بعد الغداء. فهل يعتبر هذا تغيبا عن المدرسة؟إذا كان إجمالي غيابه أكثر من 4 ساعات، فنعم.
الغياب عن العمل بعد تأخير الدفع لمدة 15 يومًا أجوريشير إلى الغياب؟ لا، يحدد القانون فترة ستة أشهر لا يجوز بعدها للموظف العودة إلى العمل بدونها سبب جيدعندما تتأخر الرسوم.
تغيب الموظف عن العمل لمدة 6 ساعات تقريبًا.ورفض تقديم تفسيرات مكتوبة. ما هي الإجراءات التي يجب على المدير اتخاذها في هذه الحالة؟ يتم إعداد فعل رفض التوضيح وإعداد تقرير عن الموظف. تبدأ في إعداد أمر الفصل.
هل من الضروري البحث عن الموظف المفقود؟بالضرورة! يبحث الوسائل المتاحةبمساعدة ضابط شرطة. لا يجوز عزل الغائب إلا بعد العثور عليه أو صدور حكم من المحكمة بشأن المفقود.
كم من الوقت يستغرق الطرد؟قد يحدث الفصل بعد المخالفة الأولى، كل هذا يتوقف على وجود أسباب وجيهة وثقافة الشركة.
يُدفع أم لا إذا كان الغياب قبل الإجازة المرضية؟ سبب وجيه هو في هذه الحالة أجازة مرضية، ليس عائقًا أمام دفع ثمن اليوم الضائع.
لقد تم انتهاك الموعد النهائي لتقديم المسؤولية التأديبية.في هذه الحالة، يحتاج الموظف إلى التأكد من مرور أكثر من شهر واحد منذ ارتكاب الجريمة وتقديم مطالبة أو الاتصال بمفتشية العمل.
على سبيل المثال، يلاحظ المدير، الذي يقوم بتحليل انضباط الموظفين، من إحصائيات الوافدين أن مرؤوسًا معينًا لم يحضر للعمل منذ شهرين. من المستحيل معاقبته أو طرده، لأنه... لقد انتهت مدة التقادم.
تم انتهاك إجراءات الفصل.يتم الطعن في أي انتهاكات في الأوراق في المحكمة.
على سبيل المثال، وصل إشعار إنهاء العقد عن طريق البريد في 1 ديسمبر، ولكن تم وضع أمر الفصل نفسه في 20 نوفمبر. وهذا انتهاك مباشر من جانب الإدارة. وفي هذه الحالة تقف المحكمة إلى جانب الموظف.
لا يمكن مساواة الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة بالتغيب عن العمل.واحد من أخطاء نموذجيةضباط الموارد البشرية - الفصل بسبب التغيب . يجب أن تكون هناك أسباب غير مبررة للتغيب.
على سبيل المثال، تم فصل عاملة نظافة بسبب التغيب عن العمل لأنها لم تحضر إلى المكتب ولم تقم بالتنظيف. وبدراسة عقد العمل، لم تجد المحكمة أي تحديد لجدول ومدة الوردية، وهو ما يتناقض مع مفهوم «التغيب عن مكان العمل». لكن الفشل في أداء واجبات الوظيفة هنا سيكون الصياغة الصحيحة للفصل.
لا يمكن مساواة تعليق العمل بسبب عدم دفع الأجور بالتغيب عن العمل.وبعد تأخير لمدة 15 يومًا، يتم التعامل مع الغياب عن العمل على أنه تغيب قسري. تتحدث الممارسة القضائية عن عدم شرعية تطبيق هذا المفهوم.
هل يمكن فصل الموظف الذي لم يسمح له بالعمل بسبب التغيب؟تبدأ علاقة العمل بعد إبرام عقد العمل والدخول في الكتاب.
تم فصله بشكل غير قانوني وإعادته إلى منصبه وفصله بشكل غير قانوني مرة أخرى.مثل هذه الحالات نادرة، حيث يأخذ المدير وموظف الموظفين في الاعتبار الأخطاء التي ارتكبت أثناء الإنهاء الأول للعقد.
على سبيل المثال، تتم جدولة الإعادة بموجب قرار من المحكمة لتاريخ محدد. في نفس التاريخ، يتم إعداد فعل إلغاء الطلب وإرساله إلى الموظف. إذا وصل الإشعار في الأيام التي يجب أن يعمل فيها بالفعل، فإن الإدارة تنظر مرة أخرى في خيار الفصل بسبب التغيب عن العمل. وهذا غير قانوني مرة أخرى.
متى تعترف المحكمة بالفصل قانونيا؟مع مراعاة قواعد قيد الفصل وانتفاء الأسباب المقنعة للتغيب.
على سبيل المثال، مرض الموظف، لكنه قدم إجازة مرضية، والتي فتحت في اليوم الثالث من غيابه. وفي الوقت نفسه لم يتواصل مع الإدارة واعتمد على شهادة القدرة على العمل. يعتبر الغياب خلال يومين بمثابة غياب.
ما هي ملامح إقالة الرياضيين والمدربين؟العقد بين المدرب أو الرياضي يكون معلقا أي موقوفا. ويمكن إبرامه في تاريخ واحد، ويتم تحديد الموعد النهائي للوفاء بالالتزامات لاحقًا. إذا كتب الرياضي بيانًا قبل هذا الموعد النهائي في الإرادةويذهب إلى العمل، ليس للموظف الحق في بدء الفصل بسبب التغيب. على سبيل المثال، أبرم لاعب كرة قدم عقدًا في 1 مايو مع تاريخ سريان 1 يونيو. وفي 28 مايو/أيار، كتب بيانًا، لكنه لم يتلق أي رد. في 30 مايو، تم احتسابه كتمرير، وهو أمر غير قانوني، لأن... يدخل العقد حيز التنفيذ فقط في 1 يونيو.
كيفية فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل برسالة هاتفية بدلاً من مذكرة توضيحية؟فقط! ويشترط وجود شهود سيتم استدعاء الجاني بحضورهم. يجب تسجيل المحادثة على مسجل الصوت. اعتمادا على المحتوى، سيتم تضمين الرسالة الهاتفية في إجراءات الفصل بسبب الغياب.
مسؤولية صاحب العمل عن التصرفات غير القانونية.يمكن تغريم المديرين وتقديمهم للمسؤولية الإدارية إذا تسببت أفعالهم في ضرر للشخص المفصول.
الفصل بسبب التغيب عن العمل: المخاطر التي يتعرض لها صاحب العمل.قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية إذا انتهك معايير علاقات العمل. على سبيل المثال، إنهاء العقد مع الموظفة التي تقدم شهادة الحمل.
ما هو قانون التقادم للفصل التعسفي؟يمكنك رفع دعوى قضائية في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد الفصل.
هل يمكن استكمال التسجيل بدون حضور الموظف؟؟ من خلال إخطارات كتابية، أو في حالة رفض الاتصال. وفي هذه الحالة، يجب وضع الإجراءات المناسبة. أو فقط في حالة الخسارة غير المعروفة والتي يجب أن تعترف بها المحكمة.
اشترك في آخر الأخبار
يحتوي عقد العمل على المسؤوليات والحقوق الرئيسية للموظف في المؤسسة. يصفهم بمزيد من التفصيل المسمى الوظيفي. يتم تعريف الشخص بها عند التوظيف تحت توقيعه. ويجب أن يعرف جميع معايير تقييم عمله والقيام بواجباته. ولتجنب الخلافات مع الإدارة بشأن استيفاء المتطلبات، يعتمد العامل على التعليمات حتى يصل بها إلى حد الأتمتة. بالإضافة إلى تعليمات التنفيذ، تحتوي التعليمات والعقد على الإجراءات التي سيتم إنهاء خدمة الموظف بسببها علاقات العمل. إجراءات الفصل بسبب التغيب موصوفة في القانون. أي انتهاك لانضباط العمل وعدم الامتثال لأنظمة السلامة سيكون سببًا لإنهاء العقد مع العامل.
حالات الفصل وعدم الفصل بسبب التغيب
وينص الاتفاق بين صاحب العمل والمرؤوس على أن الانقطاع عن العمل دون سبب وجيه يعاقب عليه بالفصل. إذا ذهب الموظف في إجازة دون إذن أو استخدم أيامًا تعويضية، فإن صاحب العمل يصنف هذا التعسف على أنه تغيب. وكذلك مغادرة مكان العمل دون سبب أو إنذار (سواء بموجب عقد عمل محدد المدة أو مفتوح المدة).
الغياب هو الغياب عن العمل طوال اليوم بدون سبب مشروع أو لمدة تزيد عن 4 ساعات خلال اليوم.
الغياب أو الغياب هو جريمة تأديبية. الموظف الذي يرتكب مثل هذا الإجراء هو المسؤول. بعد كل شيء، لم يفي بالتزاماته العمالية. يعد الفصل من العمل بسبب مثل هذه الجريمة أحد أنواع الإجراءات التأديبية.
التغيب عن المدرسة يمكن أن يكون من نوعين
التغيب عن يوم لسبب وجيه لا يعتبر تغيبا. وتشمل هذه:
- حادث مروري وازدحام مروري.
- رعاية قريب مريض؛
- زيارة الطبيب؛
- حادث المرافق؛
- استدعاء لجلسة استماع في المحكمة؛
- التأخر عن رحلة عمل أو إجازة بسبب سوء الأحوال الجوية.
الشرط الأساسي: لضمان عدم احتساب هذا الغياب تغيبا يجب توثيقه. بالطبع، إذا كان ذلك ممكنا. على سبيل المثال، ليس من الممكن توثيق ازدحام مروري. لذلك، يجب على المرؤوس تحذير الإدارة بشكل مستقل عن سبب عدم حضوره للعمل في الوقت المحدد.
يجوز للإسكان والخدمات المجتمعية إصدار شهادة حول الحادث؛ ويحتاج الموظف فقط إلى تقديم طلب لها. سيقوم المسؤول الطبي بإصدار شهادة أو وصفة طبية وفتح شهادة إجازة مرضية. وبذلك سيتمكن العامل من التأكد من السبب القسري للغياب عن مكان العمل في الوقت المحدد، ولن يتم احتساب الغياب عن العمل.
عندما يكون من المستحيل طرد أحد المرؤوسين بسبب التغيب عن العمل.
- تغيب الموظف عن العمل لمدة تقل عن 4 ساعات متتالية. وأيضا مع تواجده في العمل 4 ساعات يوميا ولكن مع فترات راحة.
- لا يحدد عقد العمل مكان العمل أو المكتب، ويستمر التواجد في مساحة مكتبية أخرى لمدة 4 ساعات.
- العقد لا يحدد طول يوم العمل.
- رفض الذهاب إلى العمل يرجع إلى عدم دفع الأجور.
بعد التأكد الرسمي من سبب غياب المرؤوس عن العمل، تسقط تهمة التغيب. بالطبع، إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. عندما لا يكون لدى المرؤوس سبب ولا تأكيد له، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.
إجراءات تسجيل الغياب
عندما يتم اكتشاف أن أحد المرؤوسين غائب عن العمل، يجب على إدارة المنظمة اتباع إجراءات الفصل. أولا يجب تسجيل غياب العامل. يتم تسجيل حقيقة الغياب في ورقة وقت العمل. يقوم أخصائي الموارد البشرية بإعداد قانون التغيب عن العمل. يسجل المستند في الوثائق الداخلية للشركة. يرفق بها تقارير من الزملاء الذين اكتشفوا وأكدوا عدم وجود الموظف في العمل. يجب على موظف قسم الموارد البشرية التأكد من أن الموظف لا ينتمي إلى فئة العمال الذين لا يجوز فصلهم بمبادرة من المنظمة. على سبيل المثال، سيكون هؤلاء الموظفون: امرأة حامل، عاملة قاصر، موظفة في إجازة أو معاقة مؤقتة.
يجوز للمنظمة أن تطبق عقوبة تأديبية إذا مر أقل من شهر على اكتشافها، دون مراعاة فترات الإجازة والإجازات المرضية، وكذلك توقيت الإجراءات الجنائية. من المستحيل إجراء عملية التعافي بعد ستة أشهر من اكتشاف التغيب.
الإجراء التالي لصاحب العمل هو إخطار الموظف كتابيًا موضحًا سبب الغياب عن العمل. يتم تحرير الوثيقة من نسختين، يتم إعطاء واحدة للمرؤوس، والثانية تبقى في قسم شؤون الموظفين.
بعد تلقي الإخطار، يكون لدى المرؤوس يومي عمل لجمع المستندات الداعمة وتقديمها إلى صاحب العمل. وإذا كان للتغيب سبب وجيه تكون العقوبة التوبيخ.
إذا لم يكن هناك تفسير، فإن قسم الموارد البشرية يشكل قانونا مناسبا. تصف الوثيقة جميع الظروف:
- ذنب العامل وخطورة المخالفة؛
- سلوك ما قبل الحدث؛
- ظروف انتهاك الانضباط.
- موقف المرؤوس من أداء واجبات العمل.
وبعد ذلك يصدر أمر بوقف عقد العمل مع المرؤوس. يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع عليه. إذا كان ذلك مستحيلا أو رفض العامل التوقيع على الأمر، فقم بإعداد قانون أو قم بإدخال إدخال في الأمر. يتم تسديد الدفعة النهائية للعامل ويتم إدخالها في دفتر العمل. يصدرون كتابًا وشهادة دخل.
المدفوعات للموظف عند الفصل بسبب التغيب
يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية نهائية مع المرؤوس في يوم إنهاء العقد لعدم الحضور للعمل. يتم الدفع بالكامل ولا يتأثر بخطأ الموظف. يكون الاستحقاق عن أيام العمل الفعلي من الشهر التالي لآخر دفعة للأجور. دون مراعاة يوم الانقطاع عن العمل. يسمح لك القانون بعدم استخدام المكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى في الحساب النهائي للتغيب عن العمل، ولكن لحساب راتبك بالمعدل الأساسي.
بالإضافة إلى الأجر المستحق، يتم استحقاق الموظف تعويض الإجازة- فقط في حالة عدم استخدام الإجازة العادية والإضافية مدفوعة الأجر قبل الفصل. لقد قضى المرؤوس كل أيام راحته - ولن يكون هناك تعويض. إذا كان الموظف معاقًا مؤقتًا أو كان في رحلة عمل قبل إصدار أمر الفصل، فسيتعين على الشركة أن تدفع له على أساس عام.
نظرا لحقيقة أن الفصل بسبب التغيب هو عقوبة تأديبية، لا يمكن للإدارة تطبيق عدة تدابير في وقت واحد على الموظف المذنب. وهذا يعني أنه من المستحيل توبيخ شخص ما وطرده، ومن المستحيل تعيين غرامة وفصل شخص ما.
لذلك، إذا تعرضت المنظمة لضرر بسبب تغيب العامل، فيمكنها إما فرض غرامة أو طرد الجاني. لا يجوز فسخ العقد وفي نفس الوقت خصم الضرر الناتج من الأجر.
إمكانية قيام العامل بالطعن في التغيب عن العمل
وفي جميع الأحوال لا يجوز للمرؤوس أن يؤكد في الوقت المناسب غيابه عن مكان العمل دون سبب. بعد أن يتم تسجيل التغيب من قبل صاحب العمل، يكون لدى العامل يومين لتقديم الأدلة. يقوم الموظف بإرفاق جميع المستندات التي تم جمعها بمذكرة توضيحية. إذا كانت الأسباب المذكورة تشرح وتؤكد بشكل كامل تصرفات الشخص ويمكن اعتبارها صالحة، ولكن المنظمة لا تزال تفصله، يحق للموظف الطعن في هذا القرار.
هناك ثلاث سلطات يمكن للمرؤوس أن يتقدم إليها.
- لجنة حماية العمل في المنظمة.
- مفتشية العمل الحكومية.
يمكنك الطعن في القرار أمام اللجنة قبل إصدار أمر بالفصل بسبب التغيب. بالفعل قرارويتم استئناف الأمر المشكل الذي دخل حيز التنفيذ أمام هيئة التفتيش والمحكمة. أسباب رفع الدعوى هي عدم الالتزام بإجراءات تسجيل الفصل وعدم الاعتراف بسبب الغياب عن العمل.
يجب أن يحتوي الطلب المقدم إلى المفتشية والمحكمة على نسخة من عقد العمل وشهادة الغياب عن العمل وشرح من العامل وجميع المستندات التي تؤكد هذه الحقيقة. قد تتضمن المذكرة التوضيحية شهادة مكتوبة من شهود عيان وشهادات وأدلة أخرى. يجب على المرؤوس الاتصال بهذه السلطات لا في وقت لاحق من شهربعد تسجيل الغياب . وإلا فإن الأمر سيبقى دون تقدم.
يمكنك التقدم بطلب لاستعادة الموعد النهائي الفائت إذا كان هناك سبب وجيه: دخول المستشفى أو مرض خطير أو أسباب قاهرة أخرى.