ما هي الغرامة المتوقعة لأصحاب المشاريع الفردية للعمال غير المسجلين؟

التسجيل الرسمي علاقات العملهي مسؤولية صاحب العمل. وفقا للفن. 67 TC مدة السجن عقد التوظيفهي 3 أيام من لحظة قبول الشخص للعمل. ومع تجاهل هذه المعايير، لا يزال العديد من أصحاب العمل يفضلون العمل دون عقد عمل.

إيجابيات وسلبيات لصاحب العمل

دون إبرام عقد عمل مع الموظف، يسعى صاحب العمل إلى تحقيق فائدة معينة لنفسه. يمكن أن يكون على النحو التالي:

• إمكانية عدم توفير ظروف عمل عادية وآمنة للعامل، لعدم خضوعه لمعايير قانون العمل في هذا المجال.
• ليست هناك حاجة لإجراء تخفيضات ضريبية للموظف، مما يقلل بشكل كبير من نفقات صاحب العمل.
• الحق في إنهاء علاقة العمل مع الموظف في أي وقت، دون الامتثال للضمانات المنصوص عليها في قانون العمل الفئات الفرديةالموظفون (إخطار بالفصل، ودفع مكافأة نهاية الخدمة، وتقييد فصل النساء الحوامل، والأشخاص في سن ما قبل التقاعد، وما إلى ذلك).
• لا توجد مواعيد نهائية محددة للدفع أجور، وكذلك حجمها.

العيب الوحيد للعمل دون تسجيل صاحب العمل هو المسؤولية المنصوص عليها في القانون.

مسؤولية أرباب العمل

يمكن تقسيم مسؤولية صاحب العمل عن عمل موظفيه دون عقد عمل إلى 3 أنواع:

بعض الحقائق

1. مكتب الضرائب. عند التوظيف رسميًا، يجب على صاحب العمل تقديم مساهمات في الصناديق الاجتماعية، تأمين صحيوالتأمين ضد الحوادث وكذلك لصندوق التقاعد بمبلغ إجمالي حوالي 34٪ من راتب الموظف.
   والغرض من هذه المساهمات هو تغطية فترات عجز الموظف. دون إبرام عقد عمل، يحرم صاحب العمل موظفه من فرصة الاعتماد على المدفوعات في حالة المرض والتقاعد، وينفق الأموال على زيادة أرباحه الخاصة.
   وفي هذا الصدد، تلزم المادة 123 من قانون الضرائب صاحب العمل الذي ينتهك حقوق الموظفين ليس فقط بسداد الاشتراكات غير المدفوعة بالكامل، ولكن أيضًا بدفع غرامة قدرها 20٪ منها.
2. إداري. فن. تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية على أن صاحب العمل الذي سمح لشخص ما بالعمل، لكنه لم يقيم علاقة عمل رسمية معه وفقًا لذلك، يعاقب بغرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألف روبل. يعتبر عقد العمل المبرم وفقًا للقانون المدني أيضًا عملاً بدون تسجيل، على الرغم من أن الشخص يؤدي في الواقع واجبات في المنظمة التي ينظمها قانون العمل. ولهذا تنص المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية على غرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألفًا لكل من المسؤولينومن 50 إلى 100 ألف – ل الكيانات القانونية.
3. مجرم. إذا كان مبلغ الضرائب والرسوم غير المدفوعة يندرج ضمن مفاهيم المبالغ الكبيرة أو الكبيرة بشكل خاص، فسيتم مقاضاة صاحب العمل بموجب المادة. 199.1 سي سي. قد يعاقب على هذه الجريمة بغرامة تصل إلى 500 ألف روبل أو الاعتقال أو السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات.

عند تسجيل الموظف يجب على صاحب العمل إعداد المستندات التالية: 1) إصدار أمر التوظيف. 2) أدخل في كتاب العمل؛ 3) تقديم المسمى الوظيفيوفقا لل جدول التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يجب على رئيس الشركة تعريف الموظف الجديد بجميع القوانين المحلية التي تنظم أنشطة العمل في المؤسسة والموظف. عند مراجعة المستندات، يتم تثبيت توقيع الموظف.

إيجابيات وسلبيات للموظف

فوائد العمل بدون تسجيل هي كما يلي:

معلومات مثيرة للاهتمام

عندما يتصل الموظف بمفتشية العمل، يمكن إجراء تفتيش لأنشطة المؤسسة، بما في ذلك شرعية تعيين موظف، فضلا عن الامتثال لحقوق وضمانات الموظف أثناء أداء واجبات العمل وإجراءات الفصل . ومع ذلك، فإن مفتشية العمل ليس لديها صلاحيات كبيرة ولا يمكنها سوى تسجيل المخالفة وإصدار أمر بإزالتها خلال فترة زمنية معينة وإصدار غرامة.

• الحصول على راتب أعلى. تم تحقيقه بسبب قيام صاحب العمل بتسليم جزء من التخفيضات الضريبيةالذي لا يدفعه بسبب عدم وجود عمل رسمي. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظف أن يعمل ساعات أكثر مما هو مطلوب. تشريعات العمل، والتي سيقوم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي مقابلها.
• العمل بدون وثائق. الموظف الذي لا يبرم عقد عمل، دون عمل رسمي، لا يحتاج إلى تزويد صاحب العمل بوثائق تتعلق بالتعليم والصحة وما إلى ذلك. يعمل العديد من المواطنين الأجانب بشكل غير رسمي حتى لا يحصلوا على التصاريح المناسبة من FMS.
• لا يخضع الموظف لالتزامات إضافية في شكل تعويض المسؤولية الماليةلصاحب العمل، والحفاظ على الأسرار التجارية، وإخطار صاحب العمل بالرغبة في الاستقالة، وما إلى ذلك.
  ومع ذلك، فإن مزايا العمل بدون عقد لا تفوق عواقب سلبيةمثل هذه العمالة.
• ولا يتم مراعاة الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل: الإجازة مدفوعة الأجر والإجازات المرضية، والالتزام بساعات العمل وفترات الراحة، وتوفير الإجازة الاجتماعية، وضمان السلامة في مكان العمل، وما إلى ذلك.
• عدم اليقين بشأن الأجور. نظرًا لعدم وجود مستندات تؤكد المبلغ المتفق عليه للأجور، يمكن لصاحب العمل، وفقًا لتقديره الخاص، تغيير حجمه وإجراءات الدفع.
• قلة الخبرة في العمل. لا يتم تضمين كل وقت العمل غير الرسمي في مدة الخدمة العامة أو الخاصة (على سبيل المثال، إذا كان الشخص يعمل في أقصى الشمال)، لذلك عند الوصول إلى سن التقاعد، سيتم ترك هذا العامل بدون مدفوعات حكومية .
• عدم اليقين بشأن المواعيد النهائية للعمل. يمكنك العمل بدون عقد عمل طالما أن صاحب العمل مهتم بالموظف. يمكنه في أي وقت إنهاء علاقة العمل مع شخص ما، بينما سيُترك الموظف بدون مكافأة نهاية الخدمة وبدون ضمانات الأولوية في الاحتفاظ في مكان العمل، والتي ينص عليها قانون العمل لفئات معينة من المواطنين (المعوقين، النساء الحوامل، الوالدين الوحيدين، الخ.)

إن رفض صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة يجب أن ينبه الموظف منذ الأيام الأولى من العمل. إذا ادعى صاحب العمل أنه يقوم بتعيين شخص لفترة اختبار وبالتالي لا يرى ضرورة لإبرام اتفاق، فإن الموظف يتعرض لخطر " فترة الاختبار» أن أبقى بلا عمل وبلا عمل مال.

في عملية العمل دون تسجيل، يمكن للإدارة زيادة ساعات العمل بما يتجاوز القاعدة المحددة، وإشراك الموظف في أداء واجباته حتى في عطلة نهاية الأسبوع أو في الليل، دون القلق بشأن الضمانات الحالية المحددة في المواد 152-154 من قانون العمل في الدولة. الاتحاد الروسي.

ماذا تفعل إذا لم يبرم صاحب العمل عقد عمل

ينص التشريع على خيارين لعلاقات العمل الرسمية: محددة المدة وغير محددة؛ ويحدد صاحب العمل نفسه الاتفاقية التي سيتم إبرامها مع الموظف. يعد العمل بدون تسجيل أمرًا محفوفًا بالمخاطر بالنسبة للموظف، ولكن في حالة حدوث مثل هذا الموقف، فهناك عدة حلول:

• الإصرار على إبرام عقد العمل؛
• الاستقالة من المنظمة؛
• استمر في العمل بشكل غير رسمي، وفي نفس الوقت قم بجمع المستندات التي يمكنك من خلالها إثبات حقيقة علاقة العمل.

والحقيقة هي أن القانون يحمي العمال الذين يعملون دون تسجيل من تعسف أصحاب العمل، الذين لا يستطيعون طرد الموظف في أي وقت فحسب، بل لا يدفعون له أجره أيضًا.

نعم الفن. تنص المادة 67 من قانون العمل على أن قبول الموظف من قبل صاحب العمل أو الشخص المفوض له لأداء العمل مسؤوليات العمليعادل إبرام عقد عمل، على الرغم من أنه في الواقع قد لا يكون رسميًا. وهذا هو، يمكن للموظف الذي ليس لديه عمل رسمي أن يلجأ إلى المحكمة لإعادته إلى العمل ودفع الأجور، ولكن لهذا يحتاج إلى إثبات حقيقة وجود علاقة عمل للمحكمة.

وفي الفيديو أدناه يتحدث المحامي عن مميزات العمل بدون تسجيل

إثبات العمل بدون تسجيل

كدليل، يمكن للموظف استخدام شهادة الأشخاص الذين عملوا معه، وكذلك الوثائق المكتوبة:

• السجل الطبي الشخصي للموظف، إذا خضع لفحوصات شهرية لدى صاحب العمل؛
• كشف حساب بنكي يؤكد التحويلات الشهرية للأموال كأجور؛
• بوليصة الشحن للسائقين؛
• التوكيل الرسمي للقيام بأي إجراءات نيابة عن المنظمة؛
• دعوة مكتوبة أو إلكترونية للعمل؛
• المستندات الأخرى التي تحتوي على توقيع الموظف أو اسمه الأخير.

إذا اعترفت المحكمة بحقيقة العمل دون إبرام عقد عمل، فسيتعين على صاحب العمل إعادة الموظف إلى العمل ودفع متأخرات الأجور. ومع ذلك، فإن وقت هذا العمل لن يؤخذ في الاعتبار في مدة الخدمة عند تحديد المعاش التقاعدي.

اطرح الأسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة الخبراء

أحد أهداف الأعمال هو تقليل التكاليف قدر الإمكان. في عدد من الحالات، تنتهك الشركات والمنظمات القانون. المثال الأكثر شيوعًا هو التوظيف غير الرسمي للموظفين. تلجأ الشركات إلى مثل هذه التدابير للأسباب التالية:

• عدم وجود عقود عمل مبرمة يجعل من الممكن عدم دفع الضرائب للموظفين؛
• إذا لم يكن الموظفون ضمن الموظفين، فإن صاحب العمل لا يدفع اشتراكات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الطبي الإلزامي؛
• ليس لدى الإدارة أي التزامات رسمية تجاه الموظفين (على سبيل المثال، يمكن تسريح العمال دون دفع تعويضات نهاية الخدمة المستحقة).

هناك عدد من المخاطر الجسيمة المرتبطة باستخدام هذا المخطط. إذا وقع صاحب العمل في انتهاكات، فإن المسؤولية عن عدم تسجيل الموظف يمكن أن تؤدي إلى خسائر أكبر بكثير، مقارنة بالتوفير المحتمل في الضرائب والمدفوعات الأخرى.

العمالة غير الرسمية: التفسير التشريعي

ولا يتضمن التشريع الحالي مصطلح "العمالة غير الرسمية". ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي الطريقة الوحيدةتسجيل العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، مما يعني ضمنا إبرام عقد العمل. فن. يتطلب 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إعداد هذه الوثيقة في نسختين خلال فترة لا تتجاوز 3 أيام من تاريخ السماح للموظف بالعمل.

يستخدم مصطلح "التوظيف غير الرسمي" في ممارسة الأعمال في جميع الحالات التي لم يتم فيها إبرام اتفاق بين الموظف والإدارة خلال الفترة المحددة. هناك الطرق التالية لتطبيق هذا المخطط:

• جذب موظف غير مدرج في طاقم العمل؛
• إبرام اتفاقية مدنية تحتوي على عناصر عقد العمل. مزيد من المعلومات حول التوظيف بموجب اتفاقية GPC؛
• الأداء الفعلي لوظيفة العمل من قبل مواطن لم يتم إبرام اتفاق معه، بالنسبة لموظف وهمي ضمن الموظفين.

ولا يشمل العمل غير الرسمي الحالات التي لا يتم فيها فرض الضرائب على جزء من دخل الموظفين. في هذه الحالات، يتم إضفاء الطابع الرسمي على اتفاقيات العمل.

المسؤولية عن العمالة غير الرسمية

مسؤولية رجل الأعمال الفردي عن عامل غير رسمي، وكذلك معاقبة الشركات التي تستخدم مثل هذه المخططات، منصوص عليها في مختلف القوانين القانونية. ممارسة رفض السجن اتفاقيات العملمحفوف بالعقوبات ضد المؤسسة وإدارتها. تشمل المسؤولية المنصوص عليها في العمل غير الرسمي استخدام مدى واسعالعقوبات: من الغرامات الإدارية إلى تدابير الإنفاذ الجنائية.

مخاطر تلقي العقوبات مرتفعة للغاية. يمكن لأي موظف غير راضٍ عن ظروف العمل أو عن مقدار الأجر أن يبادر بإجراء لمحاسبته.

العقوبة الإدارية

تم تحديد المسؤولية عن الانتهاكات أثناء تعيين الموظفين في الأجزاء 3 و 4 و 5 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وينص القانون على عدد من الحالات التي تستوجب العقوبة:

1. إذا تم قبول أداء وظيفة العمل من قبل شخص غير مرخص له من قبل صاحب العمل، فستنشأ المسؤولية بموجب الجزء 3 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. المواطن الذي يتخذ هذا القرار يواجه غرامة تتراوح بين 3 إلى 5 آلاف روبل. إذا كان المخالف مسؤولا، فستكون العقوبة المالية من 10 إلى 20 ألف روبل.
2. إذا تهربت الإدارة من إبرام عقد عمل أو استبدلت الأخير باتفاقية مدنية، فإن الجزء 4 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. سيتعين على المسؤول دفع غرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألف روبل. تنص مسؤولية الموظف غير المسجل لرجل أعمال فردي على استرداد ما بين 5 إلى 10 آلاف روبل؛ سيتعين على الشركة أن تدفع من 50 إلى 100 ألف روبل.
3. الجزء 5 الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ينص على عقوبة تكرار ارتكاب أي من الانتهاكات المدرجة. إنه على وشكحول الحالات التي لم تنقضي فيها سنة واحدة منذ دخول القرار السابق حيز التنفيذ (المادة 4.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). في هذه الحالة، سيتم تغريم المواطنين بمبلغ 5 آلاف روبل، ويمكن استبعاد المسؤولين لمدة 1 إلى 3 سنوات. سيحصل رواد الأعمال والمنظمات الفردية أيضًا على عقوبات متزايدة (من 30 إلى 40 ألف روبل ومن 100 إلى 200 ألف روبل، على التوالي).

لا تساوي شيئا:إذا لم تبرم المنظمة عقد عمل مكتوبًا مع الموظف المعين، فإن المسؤولية تقع على عاتق المنظمة نفسها وعلى المسؤول الذي ارتكب مثل هذه الجريمة. في هذه الحالة سيتعين على المدير (المسؤول) دفع غرامة، وفي حالة تكرار المخالفة سيتم استبعاده. وتخضع المنظمة أيضًا للغرامات.

إذا تم إثبات الحقائق المذكورة، فهناك احتمال كبير للمساءلة عن الانتهاكات الأخرى المتعلقة بالعمل غير الرسمي.

المسؤولية المنصوص عليها في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي

ومن عواقب المخطط المخالفات المتعلقة بعدم دفع الضرائب وأقساط التأمين. تم تحديد المسؤولية عنهم في الفن. 122 و 123 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

يعمل صاحب العمل كوكيل ضرائب للموظف وهو ملزم بحجب ضريبة الدخل الشخصي من الأرباح المدفوعة لهذا الأخير. يستلزم العمل غير الرسمي تلقائيًا انتهاكًا للمادة. 123 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وينص على غرامة قدرها 20٪ من المتأخرات المتكبدة. لن يحرر دفعها صاحب العمل من تحويل الضريبة نفسها والغرامات إلى الميزانية (1/300 من معدل إعادة التمويل من البنك المركزي عن كل يوم تأخير (المادة 75 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

وفي بعض الحالات، يتحمل الموظف نفسه مسؤولية عدم التسجيل. قد يُطلب من الموظف دفع الضرائب والغرامات والغرامة التي تصل أيضًا إلى 20٪ من مبلغ المتأخرات.

منذ عام 2017، تقوم مفتشيات الضرائب بإدارة المساهمات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الطبي الإلزامي وصندوق التأمين الاجتماعي. لهذا السبب، يخاطر صاحب العمل بالتعرض للمسؤولية بموجب الجزء 3 من الفن. 122 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. نحن نتحدث عن عدم دفع أقساط التأمين المتعمد. ستضطر الشركة أو رجل الأعمال الفردي إلى دفع غرامة قدرها 40٪ من مبلغ المتأخرات، وتحويل جميع الديون إلى الأموال والغرامات.

مخاطر العقوبة الجنائية

حقيقة أخرى

تبين الممارسة أن الإجراءات غير القانونية لا يرتكبها أصحاب العمل فقط. يتم أيضًا تنفيذ عمليات التلاعب الاحتيالية بغرض الربح من قبل الموظفين أو المرشحين لشغل مناصب. على سبيل المثال، بالنسبة لكتب العمل - يقومون بتزوير و/أو توزيع كتب مزورة على أمل الحصول على معاش تقاعدي أكبر أو أفضل موقف. التهديد خطير للغاية، ويصل إلى السجن لمدة تصل إلى عامين.

هذا النوع من المسؤولية منصوص عليه في الفن. 199.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. نحن نتحدث عن الحالات التي لا يقوم فيها وكيل الضرائب بتحويل المدفوعات الإلزامية التي يلتزم بحجبها عن دخل الموظف. قد تتم معاقبة المدير رئيس الحساباتأو رجل أعمال.

الجزء الأول فن. ينص 199.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي وفقا للشروطلتطبيق العقوبة:

• وجود مصلحة شخصية تتعلق بالجريمة (قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 N 64 يعترف بهذه الممتلكات أو المزايا الأخرى التي يتوقعها الجاني) ؛
• مبلغ كبير من المتأخرات (أكثر من 5 ملايين روبل مقارنة بالـ 3 السنة الماليةبشرط أن تتجاوز ربع المدفوعات الإلزامية أو أكثر من 15 مليون روبل).

إذا تم استيفاء كلا الشرطين، سيواجه الجاني عقوبة تتراوح بين غرامة تتراوح بين 100-300 ألف روبل (البديل هو استرداد دخل الجاني لمدة عامين) والسجن لمدة تصل إلى عامين. الخيارات الأخرى هي العمل القسري لمدة عامين أو الاعتقال لمدة ستة أشهر.

إذا اعتبر مبلغ المتأخرات كبيرًا بشكل خاص (أكثر من 15 مليون روبل للسنوات المالية الثلاث السابقة ويتجاوز 50٪ من مبلغ جميع المدفوعات الإلزامية أو يتجاوز 45 مليون روبل)، فستكون العقوبة أشد. الجزء 2 الفن. 199.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ينص على المسؤولية عن غرامة تتراوح بين 200 و 500 ألف روبل (يمكن أن يعادل مبلغها أيضًا 5 سنوات من دخل الجاني) إلى السجن لمدة تصل إلى 6 سنوات . ويجوز إخضاع الجاني للعمل القسري لمدة 5 سنوات.

جميع الحالات التي تحكم فيها المحكمة على مجرم بالسجن أو العمل القسري قد تكون مصحوبة بفقدان الأهلية لمدة 3 سنوات.

ستتاح لصاحب العمل فرصة لتجنب العقوبة إذا ارتكب انتهاكًا لأول مرة ودفع المتأخرات والعقوبات والغرامات المنصوص عليها في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

فن. 198 و 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي لا تخضعان للتطبيق، لأنه لا توجد مسؤولية عن عدم دفع المساهمات في أموال خارج الميزانية. ويمكن تحديد المسؤولية الجنائية عن هذه الأفعال في المستقبل.

ما هي المخاطر التي يتعرض لها صاحب العمل في التوظيف غير الرسمي لموظف في هذا الفيديو؟

أنواع أخرى من المسؤولية

إذا كان صاحب العمل يسعى إلى توفير المال على أجور الموظفين ولهذا السبب يستخدم نظام توظيف غير رسمي، فقد يؤدي ذلك إلى مطالبات من الموظفين. لديهم الحق في الحصول على الأموال المستحقة على أساس الفن. 67.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تم إنشاء مسؤولية إضافية بموجب الفن. 17 القانون الاتحادي "بشأن التسجيل الفردي في نظام تأمين التقاعد الإلزامي". وينص على غرامة قدرها 500 روبل، والتي يتعين على المؤسسة أو رجل الأعمال الفردي دفعها مقابل كل موظف غير موظف رسميًا.

إن الكشف عن أدلة التهرب من إبرام اتفاقيات العمل محفوف بعواقب وخيمة على صاحب العمل. وفي بعض الحالات، لا يمكن أن يؤدي ذلك إلى تدمير الشركة ماليًا فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى فرض عقوبات جنائية على رواد الأعمال وإدارة الشركة.

لمعرفة المزيد عن المسؤولية عن العمل غير الرسمي، اطرح الأسئلة في التعليقات على المقال

يجب على جميع المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية اتباع القوانين. يضعون قواعد التوظيف. يكون التوظيف مصحوبًا بتنفيذ العقد: يتم تحريره من نسختين - واحدة لصاحب العمل والأخرى للموظف. وينص القانون على فرض غرامة على الموظف غير المسجل.

أسباب الغرامة

إذا قام صاحب العمل بتعيين موظفين بشكل غير رسمي، فسيتم توفير المسؤولية الإدارية أو الجنائية. كل هذا يتوقف على الضرر الذي لحق بالدولة. يعاقب التسجيل غير الرسمي لعدة أسباب:

1. عدم وجود عقد عمل لا يلزمك بدفع ضريبة الدخل الشخصي - 13٪. يتم الاستقطاع من الوظائف الرسمية فقط. ويتم ذلك من قبل صاحب العمل.
2. لا يتم احتساب مدة خدمة الموظف، ولا يقوم صاحب العمل بتحويل الأموال إلى صندوق التقاعد. ونتيجة لذلك، لا تتلقى الدولة أموالاً لدعم أصحاب المعاشات، ويفقد الموظف معاشه التقاعدي في المستقبل.
3. لن تكون هناك مساهمات في صندوق التأمين، مما يسمح لك باستخدام الرعاية الطبية المجانية.
4. الموظف بدون تسجيل ليس له الحق في أشياء كثيرة. سيكون من الصعب عليه الحصول على مدفوعات التسوية والراتب وتعويضات الإجازة.
5. إذا نشأت نزاعات في المحكمة، فلن تتمكن من إثبات قضيتك.

وبالتالي فإن العمالة غير الرسمية تضر بالدولة وبالعامل نفسه. مهمة المؤسسات التنظيمية هي تحديد الانتهاكات واحترام حقوق الموظفين. سيتم مناقشة الغرامات التي يتعين على أصحاب العمل دفعها مقابل موظف غير مسجل بشكل أكبر.

متى لا يمكنك تسجيل الموظف؟

هناك حالة واحدة فقط يمكن فيها الاستغناء عن التسجيل الرسمي. يتعلق الأمر بالعمل الذي يتم إنجازه موظفل فترة قصيرةولكن يجب ألا تزيد عن 3 أيام. ثم ليس من الضروري تسجيل الموظف، ولن يكون ذلك انتهاكا للقانون. إذا استمر العمل لأكثر من منذ وقت طويل، فمن الضروري إبرام اتفاق.

مسؤولية رجل الأعمال الفردي

يتم توفير المسؤولية الإدارية لأصحاب المشاريع. كم هي الغرامة للعامل غير المسجل؟ إذا تم اكتشاف انتهاك، فسيكون المبلغ 1-5 ألف روبل. وفي هذه الحالة قد يتم تعليق عمل رائد الأعمال لمدة 90 يومًا، مما يؤدي إلى خسائر وإغلاق المؤسسة.

تكاليف التسجيل ستكون أقل من الغرامات. ولكن إذا استمر الموظف في العمل بهذه الطريقة لأكثر من عام واحد، ولم يتم دفع الضرائب خلال هذه الفترة، فقد يتم فتح قضية جنائية محتملة. في حالة حدوث ضرر كبير، سيتم فرض غرامة على رجل أعمال فردي لموظف غير مسجل تصل إلى 300 ألف روبل أو السجن لمدة عامين.

في حالة المسؤولية الجنائية، فمن الممكن الحرمان من المشاركة في الأنشطة فترة طويلة. عادة عندما يتم اكتشاف العمالة غير الرسمية الهيئات الحكوميةلا تغلق المنظمة، بل اطلب دفع الضرائب والتعويضات. قد يتعرض رجل الأعمال لأضرار جسيمة، لذا لا يجب أن تخاطر. من الأفضل ملء الوثائق اللازمة على الفور.

مسؤولية شركة ذات مسؤولية محدودة

تقوم شركة ذات مسؤولية محدودة أيضًا بدفع الغرامة للموظف غير المسجل. وفقا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، تم تخصيص مبلغ كبير. يتم إصدارها للمدير أو الشخص المسؤول الذي يشارك في مجال شؤون الموظفين. وفي حالة تكرار المخالفات التي تسببت في أضرار كبيرة للدولة، يتم فرض غرامات كبيرة. في بعض الأحيان يتم توفير الإعفاء الأشخاص المسؤولينمن العمل.

هناك احتمال المسؤولية الجنائية. ثم ستكون العقوبة العمل الإصلاحي أو السجن لمدة تصل إلى عامين. عند الكشف عن الانتهاك الأول، يجب على الكيان القانوني دفع غرامة لموظف غير مسجل بمبلغ 100 ألف روبل.

تم تعليق العمل لمدة 90 يومًا. يجب على المدير أيضًا دفع غرامة للموظف غير المسجل. في عام 2017، حجمها هو 5 آلاف روبل. يتم توفير المسؤولية أيضًا عن التنفيذ غير الصحيح للعقود وكتب العمل. يجب أن يتم إعداد التوثيق وفقًا للمعايير، وأي قصور يؤدي إلى مشاكل لكل من صاحب العمل والموظف.

توظيف المهاجرين

كما يتم فرض غرامة على العامل غير المسجل في حالة التسجيل غير القانوني للاجئين. يجب أن يهتم رؤساء المؤسسة بتوظيف المواطنين الأجانب. ومن ثم سيتم السيطرة عليها من قبل الوكالات الحكومية.

تشمل الانتهاكات الشائعة ما يلي:

1. يعمل الموظف بشكل غير قانوني، أي أنه لا يملك براءة اختراع أو تصاريح أخرى. وبعد ذلك سيتم ترحيله من البلاد، ويجب على صاحب العمل دفع غرامة كبيرة.
2. لم يقم صاحب العمل بإخطار خدمة الهجرة بشأن توظيف أجنبي أو قام بذلك، ولكن ليس في الوقت المناسب. يجب أيضًا إرسال المعلومات إلى FMS بعد إنهاء العقد مع موظف أجنبي.
3. أن يتم قبول الأجنبي في تخصص آخر غير التخصص المبين في براءة اختراعه. ثم يتم فصله، ويجب على صاحب العمل دفع غرامة.
4. وتوظف المنظمة أجانب دون الحصول على إذن.

ما هي الغرامات المقررة على الموظف غير المسجل في عام 2017؟ بالنسبة للمسؤولين، فإن المبلغ هو 35-70 ألف روبل، وللكيانات القانونية - ما يصل إلى مليون روبل. مع التوظيف غير القانوني للأجانب، يتوقف عمل المؤسسة لمدة 14-90 يومًا، مما يسبب خسائر. بسبب الرقابة الحكومية الصارمة، ترفض العديد من المنظمات توظيف الأجانب.

الانتهاكات المتكررة

هناك أيضًا عقوبة للتسجيل غير المناسب. قد تتعلق الانتهاكات بانتهاك الحقوق والامتثال للمعايير. يجب على المدير ضمان حماية العمال:

1. توفير الأموال الحماية الشخصيةوالتي يتم تسجيلها في مجلة خاصة.
2. يتم إصدار معدات الوقاية الشخصية بناءً على نتائج الشهادات. إذا لم يتم إكمال الإجراء خلال الإطار الزمني المطلوب، فستكون الشركة مطالبة بدفع مبالغ كبيرة.
3. قبل السماح لهم بالعمل، يتم تعريف الموظفين بالسلامة والتوقيع للتعرف على المعلومات.

وهذا فقط جزء من الانتهاكات التي تقع عليها المسؤولية. لتجنب العقوبات، تحتاج إلى الامتثال لجميع معايير الحفاظ على المستندات وتوظيف الأشخاص. ثم لن تكون هناك تكاليف إضافية.

كيف يتم تحديد الموظفين "غير الشرعيين"؟

وتعمل المنظمات الرقابية على إثبات الانتهاكات. هناك الكثير منهم، في أغلب الأحيان الضرائب و تفتيش العمل. وفي هذه الحالة يتم أخذ القانون الاتحادي رقم 294 بعين الاعتبار، ويقوم مكتب الضرائب بالعمل بموجب الفصل. 14 قانون الضرائبالترددات اللاسلكية.

يتم تحديد المخالفات عن طريق مكتب أو التفتيش في الموقع. يحق لموظفي الضرائب التعرف على وثائق العام الحالي والعام الماضي. ويجوز مقابلة الشهود وتفتيش المباني ومصادرة المستندات. يجب أن تحصل السلطات الضريبية على إذن للتحقق. بناءً على نتائج الحدث، يتم إنشاء شهادة، يتم على أساسها إعداد تقرير بالمخالفات والتوصيات لإزالتها، والتي يتم تخصيص أسبوعين لها.

السلامة والصحة المهنية

يمكن لمفتشية العمل الوصول إلى أي مؤسسة للتفتيش. يحدث حدث غير مجدول بسبب شكاوى من الموظفين أو المنافسين الذين تعرضوا للإهانة. في بعض الأحيان يتم تنفيذ الغارة مع السلطات التنظيمية الأخرى.

تم إعداد بروتوكول يحتوي على المعلومات التالية:

1. الاسم الكامل للمفتش.
2. الانتهاكات.
3. قواعد للتخلص.

ويعتبر البروتوكول الأساس لفرض غرامة أو اللجوء إلى المحكمة للملاحقة الجنائية. لدى الوكالات التنظيمية العديد من الأساليب لفرض الامتثال للقانون.

ماذا تحتاج للحصول على وظيفة؟

القائمة الكاملة للمستندات المطلوبة مذكورة في صاحب العمل ولا ينبغي لصاحب العمل أن يطلب أي شيء إضافي. المستندات المطلوبة للعمل :

1. جواز سفر.
2. تاريخ التوظيف. وفقا للمادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يكون لدى كل موظف يعمل لأكثر من 5 أيام هذه الوثيقة. مع الإيصال الأول يتم إصداره من قبل صاحب العمل.
3. تين، شهادة التقاعد. قد لا يكون لدى الشخص الذي ليس رجل أعمال فردي رقم تعريف شخصي (TIN). ولكن يمكنك الحصول عليه من مكتب الضرائب.
4. وثيقة التسجيل العسكري. وهي مطلوبة للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و27 عامًا والذين قد يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية.
5. الشهادات والدبلومات التي تؤكد التعليم.
6. كتاب طبي. مطلوب للعاملين في مجالات التجارة والتعليم والطب والتموين.
7. شهادة عدم وجود سوابق جنائية من وزارة الداخلية.

وفقًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض بشكل غير معقول توظيف مواطن، حتى لو لم يكن لديه تسجيل محلي. لكن من الناحية العملية، نادراً ما تقوم المنظمات بتعيين العمال دون تسجيل محلي. في حالة حدوث أي انتهاك للحقوق، يحق للموظفين حماية مصالحهم في المحكمة.

يتيح لك التسجيل الرسمي الحصول على وظيفة قانونية، والتي لن تضطر إلى دفع غرامة لصاحب العمل مقابلها. بعد كل شيء، يتم إجراء عمليات التفتيش من قبل السلطات التنظيمية بانتظام. من الأفضل تسجيل كل شيء على الفور حتى تتم أي عمليات فحص دون مشاكل.

عاجلاً أم آجلاً، يأتي وقت لرائد الأعمال الفردي عندما يصبح من الضروري تعيين موظف. إذا كنت تعمل في هذا المجال بيع بالتجزئة، من المحتمل أن يكون موظفك الأول مندوب مبيعات. في هذا المقال سنخبرك كيفية تسجيل البائع رجل أعمال فردي بشكل صحيح، دون خرق القانون عن غير قصد ودون المخاطرة "بالقبض" من قبل السلطات التنظيمية بسبب بعض الأشياء الصغيرة المزعجة.

قبل تعيين أمين الصندوق، قم بإلقاء نظرة على المعدات الخاصة بك. في عام 2019، يُلزم القانون 54-FZ الجميع بالعمل باستخدام ماكينة تسجيل النقد عبر الإنترنت والإشارة إلى اسم المنتج في الإيصال: يجب أن يكون منتجك قادرًا على القيام بذلك برنامج نقدي. يدعم تطبيقنا Cash Desk MySklad هذا وجميع متطلبات القانون الأخرى. قم بتنزيله وجربه الآن: إنه مجاني.

البرنامج بسيط للغاية، وسوف يتقنه أمين الصندوق الخاص بك في خمس دقائق. الشيء الرئيسي الآن هو تعيين شخص موثوق به يمكنك الوثوق به في منتجك. عندما تجده، يمكنك الدخول في علاقة عمل. ما الذي تحتاجه لتسجيل البائع المستقبلي بشكل صحيح كرجل أعمال فردي؟

التعليمات: كيفية تسجيل البائع كرجل أعمال فردي

يجب على الموظف أن يحضر لك:

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
• كتاب العمل (إذا كانت شركتك هي الوظيفة الأولى للبائع، فيجب عليك إنشاء كتاب عمل له بنفسك)؛
• شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي (SNILS) ؛
• وثائق التسجيل العسكري.

سيكون من الأفضل أن يقدم البائع أيضًا سجلاً طبيًا. إذا كنت تبيع المنتجات الغذائية و يشرب الماء، هذا الشرط إلزامي (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أمر Rospotrebnadzor بتاريخ 20 مايو 2005 رقم 402)، ولكن بالنسبة لبقية مجموعة السلع، لم يتم تحديد القائمة الدقيقة في التشريع. ينص قانون العمل على أن المهن التي يحتاج ممثلوها إلى فحوصات طبية منتظمة يتم تحديدها من قبل الكيانات المكونة للاتحاد. لكن في حالتنا نحن لا نتحدث عن مهنة، بل عن نوع البضاعة. لذلك، حتى لو كان على موظفك المستقبلي بيع الدراجات، فمن الأفضل أن يكون لديه كتاب. ومن الجدير الاهتمام بهذا الأمر إذا كان موظفوك سيبيعون منتجات الأطفال ومستحضرات التجميل والعطور.

وتقع على عاتق البائع مسؤولية إصدار كتاب طبي، ولكن يجب على صاحب العمل تمويل الفحوصات الطبية (المادة 34). القانون الاتحاديبتاريخ 30 مارس 1999 رقم 52-FZ، المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن تفسير ذلك بحيث يتعين عليك أن تدفع للموظف ثمن الكتاب الطبي نفسه، لأن هذه الوثيقة تؤكد الانتهاء من الفحص الطبيوالتحليلات من قبل المالك.

قم بعمل نسخ من المستندات المقدمة لك واحتفظ بها في الملف الشخصي للموظف.

ليس من الضروري أن يقوم مندوب المبيعات المستقبلي بكتابة طلب وظيفة، لكن هذا ليس ممنوعًا.

يجب إبرام عقد العمل مع الموظف. لا يعلن التشريع عن شكل محدد لهذه الاتفاقية؛ يمكن لكل صاحب عمل أن يضع نموذجه الخاص. لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد متطلبات معينة لذلك. يمكن تنزيل نموذج ونموذج عقد عمل بين رجل أعمال فردي وبائع على موقعنا الإلكتروني. يجب تحرير العقد من نسختين - إحداهما تبقى معك والأخرى يأخذها الموظف.

يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على تعيين الموظف بموجب أمر. وفي غضون ثلاثة أيام من بدء العمل، يجب أن يكون الموظف على دراية به مقابل التوقيع. يرجى ملاحظة أن تاريخ الطلب لا يمكن أن يكون قبل تاريخ تنفيذ عقد العمل، حيث يتم إعداد الطلب نفسه على أساس العقد.

في الوقت نفسه، حتى قبل التوقيع على عقد العمل، يجب على الموظف، أيضًا ضد التوقيع، أن يكون على دراية بلوائح العمل الداخلية وغيرها أنظمةالتي تتعلق به نشاط العمل. على وجه الخصوص، يمكن أن يكون هذا تعليمات العملالبائع، ولوائح المكافأة وغيرها من الوثائق.

وبعد صدور أمر تعيين موظف جديد، من الضروري إجراء إدخال في دفتر عمله، وكذلك إصدار بطاقة موظف شخصية في نموذج T-2.

مسؤولية البائع

عادةً لا يقتصر تسجيل البائع، سواء في المنظمة أو في رجل الأعمال الفردي، على العناصر الإلزامية المذكورة أعلاه بالفعل.

بالإضافة إلى عقد العمل، تحتاج أيضًا إلى إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الفردية الكاملة مع البائع أو أمين الصندوق. إذا كان لديك العديد من البائعين، يتم إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الجماعية الكاملة، مما يعني أنه في حالة حدوث ضرر، يتم تقسيم المسؤولية بالتساوي بين جميع الموظفين الذين تم إبرام مثل هذه الاتفاقية معهم.

لا يلزمك القانون بإبرام مثل هذه الاتفاقيات مع البائعين لديك، ولكن الأمر يستحق القيام بذلك من أجل راحة بالك فيما يتعلق ببضائعك وأموالك. إذا لم يتم إبرام مثل هذه الاتفاقيات، ففي حالة حدوث ضرر لممتلكاتك بسبب خطأ البائع، فإنه يتحمل مسؤولية محدودة لا يمكن أن تتجاوز متوسطه راتب شهري(المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة، يلتزم الموظف بالتعويض عن الضرر بالكامل (المادتان 242 و 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قائمة المهن التي يمكن إبرام اتفاقيات مع ممثليها بشأن المسؤولية المالية الكاملة تمت الموافقة عليها بموجب القانون. يمكن العثور عليها في قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85. تتضمن هذه القائمة مهنة أمين الصندوق. لا يتم تضمين مهنة البائع في حد ذاتها، ولكن يمكنك إبرام هذه الاتفاقية مع البائع، حيث يقوم هذا الموظف بواجبات مدرجة أيضًا في هذه القائمة، وهي العمل على بيع البضائع وتخزينها وإعدادها لبيع البضائع .

وفقًا للمادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعيين المسؤولية المالية الكاملة للموظف في الحالات التالية:

1. يتحمل الموظف، بموجب القانون، المسؤولية المالية الكاملة عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل؛
2. نقص الأشياء الثمينة الموكلة إلى الموظف على أساس اتفاق مكتوب أو وثيقة لمرة واحدة؛
3. أن يكون الضرر قد حدث عمدا؛
4. أن يكون الضرر قد حدث تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة؛
5. أن يكون الضرر قد حدث نتيجة للإجراءات الجنائية التي ارتكبها الموظف بموجب حكم من المحكمة؛
6. الضرر الناجم عن سوء السلوك الإداري ؛
7. الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا يحميه القانون؛
8. ألا يكون الضرر قد وقع أثناء قيام الموظف بواجباته الوظيفية.

لا يمكن استرداد المسؤولية المالية إذا كان الضرر قد حدث بسبب قوة قاهرة أو نتيجة لدفاع الموظف عن نفسه، أو إذا لم يوفر صاحب العمل الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات.

ونود أن نضيف أنه يمنع إبرام اتفاقيات المسؤولية المالية الكاملة مع الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

يمكنك على موقعنا تنزيل نماذج ونماذج اتفاقيات بشأن المسؤولية الفردية والجماعية الكاملة، والتي تتوافق أحكامها مع القانون.

يتم تحديد الأضرار المادية أثناء الجرد. من المهم أن يتم إكمال إجراء الجرد بشكل صحيح. المستندات التي تثبت ذنب البائع هي أعمال الجرد، تفسيرات مكتوبةالبائع نفسه، وكذلك الموظفين الآخرين، والمذكرات و وثائق المصدر محاسبة. وفي حالة وجود النقص يمكن للموظف تعويضه طوعا، أو إذا رفض يمكن استرداد الأضرار منه عن طريق المحكمة. بالاتفاق معك كصاحب عمل، يحق للموظف تعويض الأضرار المادية بالتقسيط. في هذه الحالة، سيُطلب من الموظف أن يقدم لك تعهدًا كتابيًا بالتعويض عن الأضرار يحدد فيه توقيت الدفعات.

إذا كنت تقوم بتسجيل موظف لأول مرة

إذا كان البائع هو الموظف الأول لديك، فبعد إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل معه، ستحتاج إلى التسجيل كصاحب عمل في صندوق التقاعد الاتحاد الروسيوكذلك صندوق التأمين الاجتماعي.

يجب عليك الاتصال بـ FSS في غضون 10 أيام بعد إبرام عقد العمل مع البائع. من الأفضل إعداد المستندات التي ستحتاجها لهذا الغرض مسبقًا. هذا طلب التسجيل في صندوق التأمينات الاجتماعية كصاحب عمل، صورة من شهادة التسجيل فردي(رائد أعمال فردي) للتسجيل لدى مصلحة الضرائب، شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي، جواز سفرك، بالإضافة إلى دفتر عمل الموظف وشهادة فتح حساب جاري، إذا كنت قد فتحت حسابًا بالفعل.

إذا تجاوزت فترة 10 أيام للتسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي، فسيتعين عليك دفع غرامة قدرها 20000 روبل.

مدة التسجيل في صندوق التقاعد هي 30 يومًا بعد إبرام عقد العمل مع الموظف. ستحتاج إلى تقديم طلب للتسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي كصاحب عمل، ونسخ من شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي، وشهادة تسجيل لدى مصلحة الضرائب، وجواز سفرك وعقد عمل مع الموظف.

إذا تأخرت في تقديم المستندات إلى صندوق المعاشات التقاعدية، فسيتم تغريمك 5000 روبل (حتى 90 يومًا من التأخير) و10000 روبل (أكثر من 90 يومًا).

يجب على كلا الصندوقين تسجيلك في غضون 5 أيام. سوف تتلقى الإخطارات مع المعينة أرقام التسجيلصاحب العمل.

في المستقبل، سيصبح تسجيل البائع أسهل بالنسبة لك كرجل أعمال فردي، حيث يجب إكمال إجراءات التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مرة واحدة فقط.

كيفية تسجيل البائع لفترة الاختبار

لم يتم إعداد اتفاقية منفصلة مع البائع بخصوص الفترة التجريبية. هذا الشرطالمنصوص عليها في عقد العمل الرئيسي.

لا تتم الإشارة إلى مدة التجربة في عقد العمل فحسب، بل في أمر التوظيف أيضًا. تلك الأيام التي يتغيب فيها الموظف عن العمل (على سبيل المثال، بسبب المرض) لا يتم احتسابها ضمن فترة الاختبار.

إذا قررت فصل الموظف خلال فترة الاختبار، فيجب عليك إخطاره بذلك كتابياً مقابل التوقيع قبل ثلاثة أيام من انتهاء العمل. ويجب أن يشير الإشعار إلى أسباب الفصل. سيُطلب من البائع نفسه أيضًا إخطارك كصاحب عمل بعدم رغبته في مواصلة العمل قبل ثلاثة أيام من التوقف عن أنشطته. إذا تم فصل البائع خلال فترة الاختبار مكافأة نهاية الخدمةلم يتم الدفع له. يمكنك أيضًا أن تقرر تعيين موظف ضمن طاقم العمل قواعد دائمةقبل نهاية فترة الاختبار، ومن ثم يمكن تخفيض هذه الفترة.

دعونا نضيف أنه بموجب القانون، يتمتع مندوب المبيعات خلال فترة الاختبار بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الآخرون. ولا يجوز تخفيض راتبه أو الحرمان منه استراحة الغداء، وما إلى ذلك وهلم جرا. يمكنك معرفة المزيد عن شروط ومدة فترة الاختبار.

كيفية تسجيل البائع بموجب العقد

من غير القانوني أن يوقع البائع عقدًا. لا ينتمي عقد العمل إلى عقود العمل، بل إلى العقود المدنية، ويحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي إبرام العقود المدنية إذا كانت تنظم بالفعل علاقات العمل (المادة 15). وقد تكون المسؤولية هنا هي نفسها كما في حالة عدم تسجيل البائع لدى رجل أعمال فردي.

الفرق بين عقد العمل وعقد العمل هو أنه في العلاقات بموجب عقد العمل، لا يتم النص على عملية العمل، بل نتيجتها. وفي هذه الحالة يختار الموظف بنفسه الطرق التي سيحقق بها هذه النتيجة ولا يلزم بالتواجد في مقر صاحب العمل. يجب أن يكون البائع موجودًا في المتجر ويلتزم بروتين عملك، وهو ما لا يمكن أن ينعكس في العقد. بالإضافة إلى ذلك، بموجب اتفاقية العقد، يدفع العميل للمقاول أجرًا بناءً على نتيجة العمل، وينص عقد العمل على أن تدفع للموظف راتبًا مرتين في الشهر. هناك عدد قليل من الفروق الدقيقة - ضمان ظروف العمل الإلزامية بموجب عقد العمل، ولكن ليس بموجب العقد، وما إلى ذلك.

نظرًا لأن العقد لا يعني حق المقاول في الحصول على إجازة مرضية وإجازة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى علامات في كتاب العمل، فقد فضل العديد من رواد الأعمال منذ عدة سنوات تسجيل الموظفين بهذه الطريقة. ومع ذلك، منذ نهاية ديسمبر 2013، ظهرت قاعدة في قانون العمل الروسي تحظر ذلك.

وإذا قمت بتسجيل البائع الخاص بك بموجب عقد، وذهب إلى المحكمة، فسيكون القانون في جانب البائع. وفقا للمادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سيتم الاعتراف بعلاقتك مع الموظف كعلاقة عمل، وبعد ذلك سيتعين عليك أن تدفع له جميع أجور الإجازة والإجازات المرضية وما إلى ذلك. الموظف في هذه الحالة محمي ليس فقط بموجب قانون العمل، ولكن أيضًا بموجب قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي (المادة 5.27) - على الأقل، تنتظرك العقوبات الإدارية. مزيد من التفاصيل عنها في القسم التالي.

إذا لم يكن البائع مسجلاً لدى رجل أعمال فردي

يتساءل العديد من رواد الأعمال عن الغرامة التي سيواجهونها إذا لم يكن البائع مسجلاً. من المحتمل أن تضطر إلى إزعاج بعض الأشخاص، لكن في هذه الحالة ستواجه أكثر من مجرد غرامة.

إذا كنت لا ترغب في تحمل الالتزام بدفع الإجازات المرضية والإجازات للبائع، وكذلك دفع الضرائب عنه، فإن الإغراء بعدم تسجيل البائع كبير جدًا. من الواضح أن رجل الأعمال الفردي يريد تقليل التكاليف قدر الإمكان. ولكن اليوم التشريع الروسييحمي العمال بشكل جيد، ومن خلال محاولتك القيام بذلك فإنك تخاطر بشكل كبير.

وفقا للمادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بالسلوك كتب العمللكل موظف عمل لديه أكثر من خمسة أيام، وهذه هي الوظيفة الأساسية للموظف. وبالتالي، إذا تم اكتشاف أن الموظف يعمل لديك دون تسجيل أو إذا كان مسجلاً بموجب عقد مدني (عقد مثلاً)، فسيكون القانون في صفه.

وفقًا للمادة 5.27 المذكورة أعلاه من قانون الجرائم الإدارية، فإن التهرب من إعداد عقد عمل يستلزم فرض غرامة إدارية تتراوح بين 5000 إلى 10000 روبل. حتى نهاية ديسمبر 2013، إذا تم اكتشاف مثل هذا الوضع، فقد يضطر صاحب المشروع أيضًا إلى تعليق أنشطته لمدة تصل إلى 90 يومًا؛

ومع ذلك، لا ينبغي أن تعتقد أنه يمكنك الإفلات بغرامة بسيطة فقط لكونك عاملاً غير مسجل. في هذه الحالة، نظرا لأنك لا تدفع ضرائب للموظف، فسيكون مهتما بك أيضا مصلحة الضرائب، وستضيف العقوبات المالية الخاصة بهم (المادتان 123 و 126 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

علاوة على ذلك، قد يتبع ذلك عقوبة جنائية. إذا ثبت أنك ارتكبت جريمة التهرب الضريبي، فسيتعين عليك دفع غرامة قدرها 100000 إلى 300000 روبل، وقد تواجه العمل القسري لمدة تصل إلى عام واحد، أو الاعتقال لمدة تصل إلى 6 أشهر أو السجن لمدة تصل إلى إلى سنة واحدة. إذا تبين أن التهرب الضريبي قد ارتكب في حجم كبيروستزداد الغرامة وكذلك شروط العمل القسري والسجن. جاء ذلك في المادة 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

حالات خاصة

هل يحتاج رجل الأعمال الفردي إلى تسجيل زوجته كمندوب مبيعات؟

نعم، إذا كنت رائد أعمال فرديًا وكانت زوجتك تعمل مندوبة مبيعات في متجرك، فأنت بحاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل معها. وينطبق هذا أيضًا على الأقارب الآخرين المقربين والبعيدين الذين يعملون لديك. القانون في في هذه الحالةلا يوجد فرق على الإطلاق سواء كنت مرتبطًا بموظفك - يجب أن يكون لدى البائع ضمانات اجتماعية وعمالية، ويجب دفع الضرائب عنه.

المخرج نفسه يعمل بدلاً من البائع. كيفية التقديم؟

إذا كنت رائد أعمال فرديًا وقررت العمل كبائع بنفسك، فلا يتعين عليك بموجب القانون تسجيل نفسك بأي شكل من الأشكال. أعراف قانون العملتنطبق على رائد الأعمال الفردي فقط كصاحب عمل، وفيما يتعلق بنفسه فإن رائد الأعمال الفردي ليس موظفًا. وعليه، لا يمكنك إبرام عقد عمل مع نفسك، ودفع راتبك الخاص، والقيام بإجراءات أخرى تتعلق بالموظفين. لذلك، يمكنك بسهولة استبدال البائع أو السائق الغائب دون خوف من العواقب.

بالنسبة لرجل أعمال فردي مسجل بشكل غير رسمي، لا يمكن فرض غرامة إدارية فقط بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. يتراوح مبلغ العقوبة من 1000 إلى 40000 روبل. قد يواجه رجل الأعمال أيضًا مسؤولية جنائية، حيث تصل الغرامات إلى مئات الآلاف من الروبلات، وهناك عقوبة السجن الفعلي.

يعمل موظف واحد لدى رجل أعمال فردي أو عدة أشخاص، لكن يجب أن يتم تسجيلهم رسميًا. العمل غير القانوني يهدد صاحب العمل بالمسؤولية. يتعرض رجل الأعمال الفردي لغرامة للموظف غير المسجل إذا فشل في الامتثال للقانون.

الجدول 1. عقوبة عدم تسجيل الموظف وفقًا لقواعد قانون العمل في روسيا

قواعد القانون	الجوهر	نوع المسؤولية
المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية
الجزء 1	عدم الالتزام بقوانين العمل وغيرها وثائق قانونية، تحتوي على القواعد قانون العمل(باستثناء الأجزاء 3 و4 و6 من هذه المقالة)	غرامة من 1000 إلى 5000 روبل.
الجزء 2	الانتهاك المتكرر بموجب الجزء الأول	الاسترداد النقدي من 10000 إلى 20000 روبل.
الجزء 3	القبول في عمل الموظف من قبل شخص غير مرخص له من قبل صاحب العمل، إذا كان رجل الأعمال الفردي لا يعترف بالعلاقة بينه وبين الموظف كعمل (لا يدخل في اتفاقية)	عقوبة بمبلغ من 3000 إلى 5000 روبل.
الجزء 4	التهرب من إبرام عقد العمل وسوء تنفيذه واستخدام عقد القانون المدني بدلاً منه	غرامة من 5000 إلى 10000 روبل.
الجزء 5	تكرار ارتكاب جرائم مماثلة (الجزءان 3 و4)	عقوبة مالية من 30.000 إلى 40.000 روبل.
المادة 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي
الجزء 1	التهرب من الضرائب والاشتراكات والرسوم عن طريق عدم تقديم الإقرار والمستندات الأخرى أو إدراج معلومات كاذبة فيها مع علمه، والتي ترتكب على نطاق واسع	غرامة من 100.000 إلى 300.000 روبل، عقوبة بقيمة دخل المحكوم عليه لمدة سنة إلى سنتين، العمل القسري لمدة تصل إلى عام، الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر، السجن لمدة تصل إلى عام
الجزء 2	فعل مماثل ارتكب على نطاق واسع بشكل خاص	غرامة من 200000 إلى 500000 روبل، وعقوبة بمبلغ دخل رجل أعمال فردي لمدة سنة ونصف إلى ثلاث سنوات، أو العمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات
المادة 199.1 من القانون الجنائي
الجزء 1	عدم أداء الواجبات وكيل الضرائبمن باب المصلحة الشخصية، ارتكبت على نطاق واسع	عقوبة مالية تتراوح من 100000 إلى 300000 روبل، وعقوبة بمبلغ الدخل لمدة سنة إلى سنتين، والاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر، والعمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى سنتين مع فقدان الحق في ممارسة أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (أو بدونها))
	فعل مماثل ارتكب على نطاق واسع بشكل خاص	غرامة من 200000 إلى 500000 روبل، وغرامة بمبلغ الدخل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، والعمل القسري لمدة تصل إلى خمس سنوات مع الحرمان من الحق في ممارسة أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (أو بدونها) ، السجن لمدة تصل إلى ست سنوات مع فقدان الحق في ممارسة نشاط معين (أو بدونه)
المادة 199.3 من القانون الجنائي
الجزء 1	التهرب من دفع أقساط التأمين التأمين الإلزاميمن حوادث العمل و الأمراض المهنيةارتكبت على نطاق واسع	عقوبة مالية تصل إلى 200000 روبل، وعقوبة بمبلغ دخل رجل أعمال فردي لمدة تصل إلى عامين، وعمل إلزامي يصل إلى 360 ساعة
الجزء 2	إذا تم ارتكاب مثل هذا الفعل على نطاق واسع بشكل خاص	غرامة تصل إلى 300000 روبل، وعقوبة بمبلغ الأرباح لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو العمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى عام

المصلحة الشخصية تعني انتزاع المنافع العقارية أو غير العقارية. وفي غيابه لا تنشأ مسؤولية جنائية.

انتباه! وبموجب جميع المواد المدرجة في قانون العقوبات، يُعفى الشخص من المسؤولية إذا ارتكب جريمة لأول مرة، ويسدد بالكامل المبالغ غير المدفوعة، بما في ذلك الغرامات والغرامات المستحقة عليه.

الجدول 2. العقوبات على غير المشروعة عامل أجنبي

قواعد القانون	الجوهر	نوع المسؤولية
المادة 18.15 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
الجزء 1	تشغيل الأجنبي بدون تصريح في نوع عمل غير محدد فيه أو خارج منطقة صلاحية براءة الاختراع	غرامة من 2000 إلى 5000 روبل.
الجزء 2	استقدام عامل أجنبي دون الحصول على إذن بذلك
الجزء 3	عدم الإخطار أو عدم الامتثال لإجراءات إبلاغ السلطة التنظيمية في مجال الهجرة بإبرام أو إنهاء عقد العمل مع أجنبي خلال ثلاثة أيام عمل
الجزء 4	الانتهاكات المذكورة أعلاه ارتكبت في موسكو والمنطقة، في سانت بطرسبرغ و منطقة لينينغراد	العقوبة من 5000 إلى 7000 روبل.
المادة 18.16 قانون الجرائم الإدارية
الجزء 1	عدم الالتزام بقواعد جذب المواطن الأجنبي للعمل منشأة التسوق، معبرًا عنه بتزويده بمكان تجاري (على سبيل المثال، بائع مهاجر)، ومستودع، ومرافق ومباني أخرى، بما في ذلك مجمع التسوق	الغرامة من 350.000 إلى 800.000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر
الجزء 2	توفير رجل أعمال لمكان تجاري ومكتب ومستودع ومباني أخرى لشخص آخر (رجل أعمال فردي، منظمة) باستخدام عمالة أجانب دون إذن

العقاب على ما سبق مواد قانون الجرائم الإداريةينطبق على كل موظف أجنبي.

هل ستصبح المسؤولية عن عدم التسجيل أكثر صرامة في عام 2019؟

لا توجد معلومات حول التغييرات في عام 2019 على المواد التي تنظم مسؤولية رواد الأعمال الأفراد عن توظيف العمال العاطلين عن العمل رسميًا.

هذا مثير للاهتمام! تم إجراء أحدث التعديلات على المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في عام 2016. يوجد ايضافاتورة، والذي بموجبه يُقترح استكمال الفن. 18.15 من القانون الإداري مع جزأين جديدين بشأن معاقبة توظيف الأجانب بدون عقد عمل أو المهاجرين الذين لم يشيروا إلى العمل كغرض زيارتهم لروسيا. لم يتم تقديم هذه الوثيقة بعد إلى مجلس الدوما.

أسباب فرض غرامة على رجل أعمال فردي

يمكن أن يتحمل رجل الأعمال الفردي المسؤولية إذا:

• السماح فعليًا لشخص ما بالعمل دون تسجيل علاقة العمل بشكل صحيح؛
• لا يدفع الضرائب والرسوم والمساهمات لموظف غير قانوني؛
• يقدم إلى السلطات التنظيمية معلومات خاطئة;
• يستخدم أجنبيًا كموظف دون الالتزام بالإجراءات القانونية؛
• يوفر السكن لمهاجر دون الوثائق المناسبة؛
• يستخدم عمالة أجنبي غير مسجل رسميا.

خصوصية الحالات التي تنطوي على تورط أصحاب المشاريع الفردية للعمال غير الشرعيين هي أن ارتكاب جريمة واحدة يستلزم عددًا من الأفعال غير القانونية الأخرى. على سبيل المثال: في البداية لم يسجل الموظف رسمياً، وبالتالي يتهرب من دفع الضرائب والرسوم والاشتراكات، مما يترتب عليه عقوبات إدارية. وإذا كان المبلغ كافيا، فقد تتم محاكمتهم.

حول مسؤولية رواد الأعمال الأفراد في توظيف الأجانب دون براءة اختراع في القصة التالية:

ماذا تفعل كمهاجر غير شرعي

العامل نفسه يعاني أكثر من غيره من العمل غير الرسمي. فهو يحرمه من الضمانات الاجتماعية: مدة الخدمة، والاشتراكات في المعاش المستقبلي، ودفع الإجازات المرضية، وعطلات العمل، واستحقاقات الأمومة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لرجل الأعمال أن يترك مثل هذا الموظف بدون أجر مقابل وقت العمل.

وفي الحالة الأخيرة، يجب عليك تقديم شكوى. يمكنك كتابة بيان إلى الشرطة ومكتب المدعي العام في نفس الوقت ودعمه بالأدلة اللازمة: المستندات والصور ومقاطع الفيديو وإفادات الشهود وما إلى ذلك.

كيف حل الموظف الذي عمل لمدة عام تقريبًا دون تسجيل رسمي مشكلته في القصة التالية:

كيفية الطعن في الغرامة

يحق لرجل الأعمال الطعن في قرار فرض غرامة إدارية خلال عشرة أيام من تاريخ صدوره أو استلامه.

هل من الواقعي تقليص حجم العقوبات؟

تسمح المادة 4.1.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لرجل الأعمال الفردي بالخروج بتحذير. ولو لم ينص عليه القانون. وللقيام بذلك يجب تقديمه للمسؤولية الإدارية لأول مرة، ويجب ألا تكون هناك أضرار في الممتلكات.

عواقب عدم دفع الغرامة

يلتزم رجل الأعمال بدفع العقوبة المالية المفروضة عليه خلال شهرين. إذا لم يقم بالدفع طواعية، فسيتم تحصيل الغرامة بالقوة من قبل المحضرين. وبالتوازي مع ذلك، قد يتعرض صاحب المشروع الفردي لعقوبات إدارية بسبب التهرب من سداد مبلغ العقوبة.

طرق الدفع

يمكنك دفع الغرامة باستخدام التفاصيل المحددة في القرار:

• في مؤسسة ائتمانية (على سبيل المثال)؛
• عبر المحطة؛
• على بوابة Gosuslug؛
• خلال ؛
• من المحفظة الإلكترونية.

يجب على صاحب المشروع الاحتفاظ بالإيصال المدفوع.

منصة تنظيمية

يتكون الإطار القانوني لتحصيل الغرامات على العمال غير الشرعيين من مواد قانون المخالفات الإدارية:

• 2 - إجراءات تنفيذ العقوبة في شكل عقوبة مالية؛
• 25 الجزء الأول – العواقب المترتبة على المتخلفين.

تعليم عالى. أورينبورغسكي جامعة الدولة(التخصص: اقتصاد وإدارة المنشآت الهندسية الثقيلة).
19 ديسمبر 2018.