عقد عمل محدد المدة: ما هي مميزاته؟ عقد عمل محدد المدة: هل يجب على صاحب العمل دفع اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد؟ فترة الاختبار لعقد محدد المدة

كقاعدة عامة، يتم إبرام عقد العمل مع أي موظف يعمل في المنظمة. وينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

أحد خيارات عقد العمل مع الموظف هو إبرام عقد عمل محدد المدة. عند تسجيله، يجدر مراعاة الإجراءات الشكلية التي ستساعد على تجنب المطالبات أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل. هذه، على وجه الخصوص، هي الفترة المحددة التي تم توقيع الاتفاقية فيها، وكذلك أسباب إبرامها.

مع من تختتم؟

عادة، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في حالتين. الأول هو عندما لا يمكن إقامة علاقة العمل لمدة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل المطلوب أداؤه أو شروط تنفيذه. على سبيل المثال، لمدة واجبات الموظفة الغائبة، التي يتم الاحتفاظ بمكان عملها (إجازة الأمومة).

يجب إبرام عقد عمل محدد المدة عند أداء عمل مؤقت (حتى شهرين) أو موسمي، عندما لا يمكن تنفيذه إلا خلال فترة أو موسم معين بسبب الظروف الطبيعية.

يتم أيضًا إبرام مثل هذه الاتفاقية مع الموظفين المرسلين للعمل في الخارج. تحتاج إلى توقيع اتفاقية معهم لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات (المادة 338 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي نهاية ثلاث سنوات، يجب تجديد عقد العمل لفترة جديدة.

تلزم تشريعات العمل بتوقيع عقود عمل محددة المدة عند القيام بعمل خارج نطاق الأنشطة العادية لصاحب العمل. على سبيل المثال، إعادة الإعمار والتركيب والتشغيل وغيرها من الأعمال.

بحاجة إلى معرفة

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة في حالتين: باتفاق الطرفين واعتمادًا على طبيعة العمل المنجز.

يجب أيضًا على الموظفين الذين يؤدون عملاً مؤقتًا (حتى عام واحد) إبرام عقد عمل محدد المدة. على وجه الخصوص، إذا كان هذا العمل يتعلق بتوسيع الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة.

يتم أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة (أو عندما لا يمكن تحديد هذه الفترة بدقة)، وكذلك لأداء عمل معين.

تجدر الإشارة إلى أنه يجب توقيع عقد عمل محدد المدة مع الموظفين الذين يهدفون إلى أداء العمل المرتبط مباشرة بالتدريب الداخلي والتدريب المهني. إنها نفس القصة عندما ترسل خدمة التوظيف الموظف إلى العمل المؤقت أو الأشغال العامة.

الحالة الثانية التي يشترط فيها عقد عمل محدد المدة هي أداء العمل دون مراعاة طبيعته وشروط أدائه. على سبيل المثال، يتم إبرام مثل هذه الاتفاقية مع الموظفين الذين يأتون للعمل لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد)، الذين لا يتجاوز عدد موظفيهم 35 شخصًا. بالنسبة لتجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية، الحد الأدنى لعدد الموظفين هو 20 شخصًا.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع دخول المتقاعدين إلى العمل، وكذلك مع الأشخاص الذين يُسمح لهم، لأسباب صحية، وفقًا لشهادة طبية، بالعمل بشكل مؤقت حصريًا.

قواعد خاصة

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة هي خمس سنوات.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما تكون الشركة موجودة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، إذا كان دخول الوظيفة ينطوي على الانتقال إلى مكان العمل.

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع المديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية.

قائمة الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة مفتوحة، لذا يمكن إبرامه في حالات أخرى يسمح بها القانون، على سبيل المثال، عند القيام بعمل عاجل لمنع الكوارث أو الحوادث أو حالات الطوارئ الأخرى. ومع ذلك، يجب أن تحتوي هذه الاتفاقية أيضًا على معلومات وشروط إلزامية تعتبر بموجبها مُبرمة. على وجه الخصوص، تحتاج إلى الإشارة إلى مكان العمل، ووظائف العمل، والمعلومات حول الأطراف المبرمة في العقد، وغيرها (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مدة السجن

عقد العمل محدد المدة هو اتفاق يحدد مدة صلاحيته (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتعني هذه القاعدة أن العقد يجب أن يتضمن مدة محددة يتم تعيين الموظف لها. وبخلاف ذلك، يتم تحويل العقد تلقائيًا إلى فئة غير محددة المدة.

قد تكون نهاية مدة هذه الاتفاقية حدوث أحداث معينة (على سبيل المثال، عودة الموظف الذي تم استبداله من الإجازة أو نهاية العمل الموسمي) أو تاريخ معين.

الحد الأقصى لفترة صلاحية عقد العمل هو خمس سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أما الحد الأدنى للمدة فلا ينظمه القانون. يمكن اختتامه لمدة شهر أو أسبوع أو حتى ليوم واحد. إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة ليوم واحد، فيجب أن يكون لدى صاحب العمل مبرر لإبرام هذا العقد. في هذه الحالة، يكون الدخول في العقود المدنية (العقود والخدمات المدفوعة) أكثر ربحية.

تعد إعادة إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة قصيرة لأداء نفس الوظيفة الوظيفية سببًا لإعادة التدريب على عقد مبرم لفترة غير محددة (قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس ، 2004 رقم 2).

ومع ذلك، إذا قام موظف باستبدال موظف آخر وعاد إلى العمل، فيمكن إنهاء العقد الحالي مع "المجند"، وباتفاق الطرفين، يمكن إبرام عقد عمل جديد محدد المدة.

أساس الاستنتاج

يجب أن يتضمن عقد العمل محدد المدة الأسباب التي تجعله عاجلاً. على سبيل المثال، يتم تنفيذ العمل الموسمي، فيما يتعلق بتعيين الموظف للعمل لعدة أشهر، أو العمل في الخارج. ويجب إدراج مثل هذه الظروف في عقد العمل. في غياب الأسباب الكافية التي تجعل العقد محدد المدة، ستعتبر السلطات التنظيمية إبرامه غير قانوني وتثبته كعقد مبرم لفترة غير محددة.

ولذلك، يجب أن يتضمن عقد العمل السبب (الأسباب) والمدة التي تم إبرام العقد فيها.

ديكور

عند التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة، في أمر التوظيف لـ النموذج رقم T-1 أو T-1aيجب عليك الإشارة إلى تاريخ انتهاء صلاحيتها أو الحدث الذي سيكون بمثابة الأساس لإنهائها، على سبيل المثال، مغادرة الموظف إجازة الأبوة.

انتباه

تخضع المدفوعات بموجب عقد عمل محدد المدة لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في الأموال بشكل عام.

بالإضافة إلى ذلك، في قسم "شروط التوظيف وطبيعة العمل" يجب الإشارة إلى أنه يتم تعيين الموظف لفترة معينة و (أو) لأداء عمل محدد. على سبيل المثال، "بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بالإرسال للعمل في أمستردام" (انظر نموذجًا لملء طلب عمل بموجب عقد عمل محدد المدة).

الفروق الدقيقة في العمل

بعد إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف، يجب على محاسب المنظمة الالتزام بشروط معينة. وبالتالي، إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء هذا العقد بسبب انتهاء صلاحيته ويستمر الموظف في العمل، فإن الشرط الخاص بالطبيعة المحددة المدة لعقد العمل يفقد قوته. ثم يعتبر عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند انتهاء عقد العمل محدد المدة أثناء حمل المرأة، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي منها وبعد تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل، بتمديد مدة عقد العمل (حتى نهاية الحمل) ). ويتعين على مثل هذه الموظفة، بناء على طلب صاحب العمل، تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل مرة كل ثلاثة أشهر.

يُحظر على الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة تحديد فترة اختبار (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد يُطلب من الموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين، بموافقتهم الخطية، العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. ويتم تعويض العمل في هذه الأيام نقداً بما لا يقل عن ضعف المبلغ. دعونا نذكرك أنه، كقاعدة عامة، للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في إجازة غير عمل، يمكن تزويد الموظف، حسب اختياره، إما بتعويض نقدي أو الحق في يوم راحة إضافي (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، لا يمكن "للمجندين" أن يأخذوا يومًا آخر للراحة، بل يحصلون على تعويض نقدي فقط.

لا يُدفع للموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ومع ذلك، قد يتم إنشاء خلاف ذلك باتفاق الطرفين بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو قوانين اتحادية (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُمنح "المجندون" إجازة مدفوعة الأجر أو يُدفع لهم تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب على الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين، في حالة إنهائه، إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية. إذا كان صاحب العمل يخطط لفصل هذا الموظف بسبب تصفية المنظمة، أو تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين، فمن الضروري إخطار الموظف كتابيًا، مقابل التوقيع، أيضًا قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل (المادة 292 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي).

يو. إل. تيرنوفكا، محرر خبير

25.02.2011
"Bukhgalteriya.ru"

لنفترض على الفور أن الموظفين المسجلين في عقد عمل محدد المدة لهم الحق في الحصول على نفس الضمانات الاجتماعية التي يتمتع بها الموظفون "لأجل غير مسمى". يتم حساب الإجازات فقط بشكل مختلف قليلاً. الشيء الوحيد الذي لا يحق للمجندين الحصول عليه هو مكافأة نهاية الخدمة. في الوقت نفسه، من الأسهل بكثير الانفصال عن هؤلاء الموظفين.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة أقصاها خمس سنوات. على عكس العقد المفتوح، لا يمكن إبرام هذا العقد مع كل موظف وليس مع كل وظيفة. ينص القانون على عقد محدد المدة في الحالات التي لا يمكن فيها إنشاء علاقات عمل لفترة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه (المادة 58 من قانون العمل في الجمهورية) الاتحاد الروسي). وهذه الشروط محددة في المادة 59 من قانون العمل. نقدم أنسبها للجميع.

شروط الاستنتاج

يجب أن يشير نص عقد العمل محدد المدة بالضرورة إلى الأسباب والظروف التي تمنح الحق في إبرام هذا النوع المعين من العقود (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد يكون أساس إبرام عقد عمل محدد المدة هو:

• غياب الموظف الذي يحتفظ بوظيفته. لديك كل الحق في تعيين شخص آخر في هذا المنصب وإبرام عقد عمل معه لفترة معينة - حتى يتولى الموظف الغائب واجباته؛
• أن يكون العمل الذي يتم تعيين الشخص من أجله مؤقتًا (حتى شهرين) أو موسميًا؛
• القيام بأعمال تتجاوز الأنشطة العادية، وكذلك الأعمال العاجلة؛
• القيام بأعمال تتعلق بتوسيع الإنتاج، إذا كان معروفاً مسبقاً أن هذا العمل أو هذا التوسع مؤقت (حتى سنة واحدة)؛
• أداء العمل المرتبط مباشرة بتدريب الموظف وتدريبه المهني؛
• إذا قمت بتعيين شخص لأداء وظيفة مؤقتة محددة، وتاريخ الانتهاء منها غير معروف؛
• الشخص الذي تقوم بتعيينه هو طالب بدوام كامل، أو متقاعد كبير السن، أو عامل بدوام جزئي؛
• قمت بتعيين شخص لمنصب المدير أو كبير المحاسبين؛
• ويتم اختيار الموظف من خلال مسابقة لشغل المنصب. في هذه الحالة، يجب أن تتم المنافسة بالطريقة التي يحددها تشريع العمل والوثائق القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن للشركات الصغيرة، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد، الدخول في عقود عمل محددة المدة إذا كان عدد موظفيها لا يتجاوز عمومًا 35 شخصًا. بالنسبة لأصحاب العمل في تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية، الحد الأقصى هو 20 شخصًا.

ملحوظة: بالنسبة للموظفين المعينين للعمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين، لم يتم تحديد فترة اختبار (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار للعمال الموسميين أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان عقد العمل لا يشير إلى فترة صلاحيته، يعتبر العقد مبرمًا لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لحظات خطيرة

إن إبرام عقود عمل محددة المدة بدلاً من العقود المفتوحة من أجل التهرب من تزويد الموظفين بحقوقهم وضماناتهم محظور بشكل مباشر بموجب المادة 58 من قانون العمل.

يعتبر عقد العمل المبرم لفترة معينة في غياب الأسباب الكافية التي حددتها المحكمة مبرماً لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا أعادت المحكمة تصنيف عقود العمل على أنها مفتوحة، فبالإضافة إلى جميع المدفوعات المطلوبة للموظفين (الإعادة إلى العمل، ودفع الغياب القسري، والضرر المعنوي، وما إلى ذلك)، سيتعين عليهم دفع غرامة (المادة 5.27 من القانون) الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). مبلغها للمسؤولين هو 1000-5000 روبل للكيانات القانونية - 30.000-50.000 روبل. علاوة على ذلك، يمكن للمحكمة تعليق أنشطتك لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

لمنع حدوث ذلك، تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص للتوثيق الصحيح وفي الوقت المناسب لعلاقات العمل مع الموظفين، وكذلك التسجيل السليم. يجب أن تحتوي الوثيقة على جميع التفاصيل الضرورية: التاريخ والرقم والتوقيع وما إلى ذلك. دعنا ندرج بعض النقاط الرئيسية.

إذا أعادت المحكمة تصنيف عقود العمل على أنها مفتوحة، فبالإضافة إلى جميع المدفوعات المطلوبة للموظفين (الإعادة إلى العمل، ودفع الغياب القسري، والضرر المعنوي، وما إلى ذلك)، سيتعين عليهم دفع غرامة (المادة 5.27 من القانون) الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

يجب أن يتم إبرام العقد لفترة معينة. في حالة المحاكمة، سيتعين عليك إثبات أنه لا يمكن إبرام عقد العمل لفترة غير محددة. وهذا الالتزام على صاحب العمل منصوص عليه في المادة 56 من قانون الإجراءات المدنية. إذا لم تتمكن من إثبات ذلك، فيمكن إعادة تصنيف عقد العمل محدد المدة على أنه عقد غير محدد المدة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المادة 59 من قانون العمل تسرد الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل، وليس الالتزام، الدخول في عقد عمل محدد المدة. ولا يمكنه ممارسة هذا الحق إلا من خلال الامتثال لجميع متطلبات المادة 58 من قانون العمل.

لا يمكنك إبرام عدة عقود عمل محددة المدة على التوالي مع نفس الموظف لأداء نفس الوظيفة الوظيفية. إذا ثبت أن نفس الموظف قد أبرم بشكل متكرر عقود عمل قصيرة الأجل محددة المدة لأداء نفس الوظيفة الوظيفية، يحق للمحكمة الاعتراف بعقد العمل على أنه غير محدد المدة (البند 14 من قرار الجلسة المكتملة للمجلس الأعلى) محكمة الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

يمكن أيضًا الاعتراف بعقد العمل محدد المدة المبرم باتفاق الطرفين على أنه غير محدد المدة. سيحدث هذا إذا قررت المحكمة أن العمال أجبروا على الدخول في عقود عمل محددة المدة.

نقطة خطيرة أخرى هي انتهاء عقد العمل. إذا استمر الشخص في العمل ولم يطلب صاحب العمل إنهاء العقد، فإنه يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، تحتاج إلى مراقبة انتهاء عقود العمل بعناية وإضفاء الطابع الرسمي على كل شيء بشكل صحيح.

دعونا نحسب أجر الإجازة

يتمتع الموظف بفترة محددة بنفس الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مثل الموظف بموجب عقد عمل مفتوح المدة. واستناداً إلى المادة 114 من قانون العمل، يمنح عموماً إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع احتفاظه بوظيفته وراتبه. يجب ألا تقل مدة الإجازة للموظفين "لأجل غير مسمى" عن 28 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم توقيع الشخص بموجب عقد عمل محدد المدة، فسيتم حساب أجر الإجازة بشكل مختلف، وتعتمد مدة إجازته بشكل مباشر على عدد أيام العمل.

وبالتالي، وفقًا للمادة 295 من قانون العمل، يُمنح الموظفون الذين أبرموا عقود عمل محددة المدة لمدة تقل عن شهرين أو يؤدون عملاً موسميًا إجازة بمقدار يومي عمل عن كل شهر عمل.

يُمنح الموظفون الذين أبرموا عقود عمل محددة المدة لمدة تقل عن شهرين أو يؤدون عملاً موسميًا إجازة بمبلغ يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة: الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل لا ينشأ للموظف إلا بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب عمل واحد (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعتمد مبلغ إجازة الموظف المسجل بموجب عقد عمل محدد المدة على مقدار متوسط ​​راتبه. قواعد حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور موحدة ومحددة في المادة 139 من قانون العمل وفي اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 2007. 922.

بغض النظر عن طريقة العمل، يتم حساب متوسط ​​الراتب على أساس الراتب المستحق بالفعل للموظف ووقت العمل الفعلي خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب. يعتبر الشهر التقويمي للحساب هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (البند 4 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور).

إن مبلغ متوسط ​​الدخل يساوي حاصل ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الفترة الخاضعة للدفع.

لحساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، تحتاج إلى تقسيم مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4).

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة بشكل عام بناءً على طلب مكتوب (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في كثير من الأحيان تمتد فترة الإجازة إلى ما بعد مدة عقد العمل، ويتم منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق، فيكون آخر يوم عمل للموظف هو آخر يوم في إجازته. وفي الوقت نفسه، لا يتم الاعتراف بعقد العمل على أنه غير محدد المدة، لأن قاعدة اعتبار يوم الإجازة الأخير هو يوم الفصل من العمل منصوص عليها في المادة 127 من قانون العمل.

مثال

أبرمت شركة سفر عقد عمل لمدة ستة أشهر مع مدرب السباحة لاستوف براتب 30 ألف روبل. كل شهر. قام لاستوف بتعليم السائحين كيفية الغوص ستة أيام في الأسبوع من 1 أبريل إلى 30 سبتمبر 2010 ضمناً. دعونا نحسب مقدار أجر الإجازة للموظف الموسمي.

عمل لاستوف بشكل كامل لمدة ستة أشهر، وستكون مدة إجازته:

6 اشهر × يومين/شهر = 12 يومًا

سيكون مقدار الأجور المستحقة:

30.000 فرك / شهر. × 6 أشهر = 180.000 فرك.

عدد أيام العمل ستكون:

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:

180.000 فرك. : 154 يومًا = 1168.83 فرك/يوم.

سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة:

1,168.83 روبل روسي في اليوم × 12 يومًا = 14025.96 فرك.

قواعد الإنهاء

لمنع اعتبار عقد العمل غير محدد المدة، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بانتهاء صلاحيته قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة: يجب على صاحب العمل أو الشخص المخول للقيام بذلك كتابيًا إخطار الموظف.

لا يلزم إخطار العامل المؤقت الذي تم تعيينه لفترة غياب العامل الرئيسي، حيث قد يعود الشخص الغائب إلى العمل في وقت أبكر من المتوقع. يعلم المجند مسبقًا أن عقد عمله ينتهي عندما يعود الموظف الرئيسي إلى العمل.

بالإضافة إلى انتهاء الصلاحية، هناك أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل محدد المدة. يمكن إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان البادئ بالإنهاء موظفًا، فيجب عليه، كقاعدة عامة، إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إبرام عقد عمل لمدة لا تزيد عن شهرين، يتم تخفيض هذه الفترة إلى ثلاثة أيام تقويمية (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم أيضًا توفير فترة ثلاثة أيام للموظفين الذين يقومون بعمل موسمي (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا استقال رئيس المنظمة مبكرًا، فيجب عليه إخطار صاحب العمل (المؤسس) في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل المغادرة (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكنك إنهاء عقد عمل محدد المدة مع موظفة حامل على أساس أنه قد انتهى بالفعل. وتمتد مدة عقد العمل حتى نهاية حملها. وفي هذه الحالة يجب على المرأة تقديم طلب مناسب وشهادة من الطبيب تؤكد حالة الحمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب مثل هذه الشهادة أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يجوز طرد الموظفة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل إلا في حالة واحدة - إذا عملت في مكان موظفة غائبة عادت إلى العمل. بعد أن يذهب الموظف بدوام كامل إلى العمل، يتم إنهاء عقد العمل مع المجند على أساس انتهاء مدته (البند 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يجوز طرد الموظفة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل إلا في حالة واحدة - إذا عملت في مكان موظفة غائبة عادت إلى العمل. بعد أن يذهب الموظف بدوام كامل إلى العمل، يتم إنهاء عقد العمل مع المجند على أساس انتهاء مدته (البند 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل فصل الموظف المريض بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيكون يوم إقالة هذا الموظف هو اليوم التالي لنهاية مرضه.

مشكلة

لقد أبرمت عقد عمل محدد المدة لأداء العمل (لمدة شهر واحد - العمل بالقطعة). هل يجب على صاحب العمل دفع مبالغ لصندوق التقاعد؟ (حسب العقد الراتب 7000 روبل - ضريبة الدخل الشخصي 13٪)

حل

مساء الخير

الجواب في سؤالك الخاص . عقد العمل محدد المدة هو عقد عمل له مدة، مما يعني أنه خلال فترة العمل وبعد الفصل تستفيد من جميع الضمانات الاجتماعية لمدة شهر، ويتم دفع جميع الضرائب عنك، ويتم القيد في العمل الكتاب، بالمناسبة، يتم إدخاله في كتاب العمل دون الإشارة إلى أنك عملت بموجب عقد عمل محدد المدة، ويتم تقديم تقارير عن معلوماتك الفردية إلى صندوق المعاشات التقاعدية وفقًا لذلك. ولا يهم ما إذا كانت بالقطعة أو بأجور مؤقتة.

الخطوة الصعبة الوحيدة هي عندما يوقعون اتفاقية معك (هل أعطوك نسخة ثانية)، عادةً نسختان. إنهم لا يسلمونك، ولا يأخذون مستندات للتسجيل - كتاب عمل، وتفاصيل بطاقة تأمين التقاعد، وما إلى ذلك، لكنك متأكد من أنك تعمل بموجب عقد، رسميًا تمامًا، في الواقع هذا بصري وهم.

حظ سعيد.

حل

وأريد أن أضيف. انتبه إلى ما إذا كانت هناك أسباب لإبرام عقد عمل محدد المدة معك، والذي يشار إليه بالفقرة من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في عقد العمل الخاص بك.

للأسف، كثير من الناس ينسون ذلك، وفقا للفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما لا يمكن إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط تنفيذه. يتم سرد هذه الحالات في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وتشمل هذه:

• الوفاء بواجبات الموظف الغائب، الذي يحتفظ بمكان عمله، وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقيات الجماعية، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل؛
• الوقت المناسب لأداء العمل المؤقت (حتى شهرين)؛
• العمل في منظمة تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا أو لأداء وظيفة محددة مسبقًا؛
• - أداء عمل معروف في الحالات التي لا يمكن تحديد إنجازه بتاريخ محدد؛
• أداء العمل المرتبط مباشرة بتدريب الموظف والتدريب المهني، وما إلى ذلك.

ومع ذلك، باتفاق الطرفين، يمكن أيضًا إبرام عقد عمل لفترة معينة. يشار إلى هذه الأسباب في الجزء 2 من الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• العمل لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد)، الذين لا يتجاوز عدد موظفيهم 35 شخصًا (في مجال تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية - 20 شخصًا)؛
• الموظف هو متقاعد كبير السن أو شخص يُسمح له، لأسباب صحية، وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، بالعمل بشكل مؤقت حصريًا ;
• العمل في المنظمات الموجودة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، إذا كان ذلك ينطوي على الانتقال إلى مكان العمل؛
• يتم تعيين الموظف كمدير أو نائب مدير أو كبير محاسبين لمنظمة ما، بغض النظر عن شكلها القانوني وأشكال ملكيتها؛
• موظف - طالب بدوام كامل؛
• القيام بعمل بدوام جزئي، الخ.

يجب ألا ننسى أيضًا أن الإشارة إلى الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة، وفقًا للمادة. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو شرط إلزامي لعقد العمل، ولا ينبغي تجاهل هذا الشرط.

تبين الممارسة القضائية أن عقد العمل المبرم لفترة معينة في غياب الأسباب الكافية التي تحددها المحكمة يعتبر مبرماً لفترة غير محددة.

حل

تبين الممارسة القضائية أن عقد العمل المبرم لفترة معينة في غياب الأسباب الكافية التي تحددها المحكمة يعتبر مبرماً لفترة غير محددة. لذلك، لا ينبغي أن تكون رسميًا للغاية فيما يتعلق بعقود العمل وأن تذكر بوضوح الشروط الإلزامية لأداء العمل من قبل شخص معين، خاصة وأن سعر مثل هذا الإشراف يمكن أن يكون مرتفعًا جدًا: ليس كل الموظفين يستسلمون للفصل (حتى لو كان) كان الأمر سلميًا تمامًا) ثم طالبوا في أمر المحكمة باستعادة العدالة.

هل لديك اسئلة؟ اسأل، الجواب سيأتي على الفور!

ومن المفيد لصاحب العمل إبرام عقود مع موظفين جدد لمدة معينة بدلاً من العقود الدائمة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن معرفة وقت اكتمال عمل وحدات معينة من الموظفين، يسهل على المدير التخطيط لهيكل الوظائف وصندوق الرواتب.

في المنظمات التي توفر شروطًا خاصة للموظفين الدائمين، وللمؤقتين - توفير الحقوق التي يضمنها القانون فقط، يتيح لك العقد محدد المدة تجنب النفقات الإضافية للمكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل التأكد من أنه لن يواجه أي مشاكل خاصة في إنهاء التعاون مع هؤلاء الموظفين، لأنهم يضعون أيضًا خططًا مع الأخذ في الاعتبار الفصل القادم، وقد تم إخطارهم قبل ثلاثة أيام من انتهاء العقد، جاهز بالفعل لمغادرة الشركة.

ومع ذلك، عند وضع قانون العمل، أخذ المشرعون في الاعتبار الرغبة المحتملة لأصحاب العمل في إساءة استخدام عقود العمل محددة المدة، ونصت المادة 58 على أنه إذا لم يكن هناك، في رأي المحكمة، أسباب خاصة لاختيار الطبيعة المؤقتة من العقد، سيتم إعادة تصنيفه على أنه دائم مع فرض العقوبات على صاحب العمل.

مع من يمكنني ترتيب التعاون المؤقت؟

وترد قائمة مفصلة بالأشخاص الذين يجوز إبرام اتفاق معهم لفترة محددة في المادة 59 من قانون العمل. ويمكن تقسيم الحالات المقدمة إلى ثلاث فئات، اعتماداً على لحظة تحديد تاريخ انتهاء العقد:

• "النواب" - حتى يعود الموظف الدائم الذي أدى واجباته أثناء غيابه الطويل إلى العمل؛
• "المجندون" - حتى الانتهاء من عمل معين:
• من الواضح أنها مؤقتة؛
• خارج نطاق الأنشطة العادية للمنظمة؛
• أجريت في الخارج؛
• الطبيعة العامة
• في شكل التدريب.
• كخدمة بديلة، الخ.
• "موسمي" - حتى الانتهاء من الأعمال المتعلقة بالسمات الطبيعية والمناخية.

أيضًا، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، يمكن إبرام العقود المؤقتة مع:

• وأولئك الذين يذهبون للعمل في الشركات الصغيرة؛
• المتقاعدين.
• "النواب" المنتخبون عن طريق المنافسة؛
• المديرين وكبار المحاسبين؛
• طلاب بدوام كامل؛
• العمال بدوام جزئي، الخ.

ولكن هنا من المهم أن نتذكر أنه إذا قرر هذا الموظف استئناف الطبيعة المحددة المدة لعقد عمله، وقررت المحكمة أن قرار الموظف بشأن العقد المؤقت لم يكن طوعيًا، فسيتعين على صاحب العمل إعادة مثل هذا العقد الموظف على أساس دائم.

محتويات عقد العمل محدد المدة

قواعد صياغة عقد العمل المؤقت هي نفسها تقريبًا بالنسبة لعقد العمل الدائم، وتشير إلى الحضور الإلزامي في النص:

• معلومات حول الموقعين - اسم صاحب العمل والاسم الكامل للموظف وعناوينهم؛
• تفاصيل جواز سفر الموظف أو معلومات عن وثائق أخرى تثبت هويته؛
• رقم التعريف الضريبي (TIN) الخاص بالمنظمة التي تعمل بها؛
• مكان وتاريخ توقيع العقد؛
• مكان العمل والمنصب؛
• الراتب الرسمي
• ظروف العمل؛
• الضمانات الاجتماعية؛
• قضايا الخصوصية، الخ.

ومع ذلك، هناك بعض الخصائص المميزة: على عكس اتفاقية التعاون الدائم، يجب النص على نقطتين إضافيتين في العقد المؤقت:

1) مدة صلاحيتها مقبولة بالشكل:

• تاريخ محدد - يعتبر هذا اليوم آخر يوم عمل للموظف بموجب هذا العقد؛
• في اللحظة التي يحدث فيها حدث ما - على سبيل المثال، توقيع شهادة إتمام العمل أو عودة الموظف الذي تم استبداله بمجند إلى العمل - فسيتم تأجيل الفصل حتى حدوث هذا الحدث.

2) مبررات نوع العقد المؤقتويفضل تضمين صياغة فئة الموظفين من قائمة المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وشرح لشروط وطبيعة العمل، مما يدل على تفضيل اختيار عقد محدد المدة.

إذا كان عقد العمل محدد المدة لا يحتوي على تعريف دقيق للحظة إنهائه، فيمكن الاعتراف به تلقائيا على أنه غير محدد. وإذا لم يكن هناك مبرر للطبيعة المؤقتة للعقد، فقد يواجه صاحب العمل عقوبات لعدم تزويد الموظف بالحقوق المنصوص عليها للأشخاص الذين يدخلون في عقود مفتوحة.

ما هي عقوبة إبرام عقد محدد المدة بدون مبرر؟

يمكن الطعن في الطبيعة المؤقتة لعقد العمل في المحكمة. يجوز للمحكمة أن تقرر تغيير حالة العقد إلى عقد دائم عندما:

• لم يحدد صاحب العمل المدة المحددة لإنهاء العقد في نص العقد؛
• يتم إبرام عقود محددة المدة مع الموظف لنفس مسؤوليات الوظيفة عدة مرات متتالية؛
• تم تحديد الشروط التي تسمح للموظف بإجباره على الدخول في عقد مؤقت بدلاً من عقد مفتوح؛
• انتهك صاحب العمل فترة الإخطار لمدة ثلاثة أيام لإنهاء العقد.

في جميع هذه الحالات، سيتم إعادة الموظف إلى المحكمة وعلى أساس دائم. بالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على دفعة من صاحب العمل عن الفترة من لحظة إلغاء الفصل حتى إعادته إلى عمله (كما هو الحال في حالة الغياب القسري)، والتعويض عن الضرر المعنوي، وتكاليف الخدمات القانونية، وما إلى ذلك.

قد يتعرض صاحب العمل، في حالة حدوث تغيير قضائي في حالة عقد العمل، للمسؤولية الإدارية بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في شكل:

• للمنظمات - غرامة تتراوح بين 30 إلى 50 ألف روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 3 أشهر؛
• للمسؤولين - غرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل، وفي حالة الانتهاك المتكرر - فقدان الأهلية من سنة إلى ثلاث سنوات.

فترة الاختبار لعقد محدد المدة

للتحقق من مدى ملاءمة المرشح للوظيفة المختارة ومهنيته وكفاءته، يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار للموظف. إذا لم ينص عقد العمل على أي شيء عن هذه الفترة، فهذا يعني أنه غير منصوص عليه، ويبدأ الموظف على الفور في العمل على أساس عام. هذا منصوص عليه في المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، إذا كانت فترة الاختبار منصوص عليها في شروط العقد، فيجب ألا تستمر أكثر من ثلاثة أشهر، وفقًا للقواعد العامة.

تُجري الطبيعة المحددة المدة لعقد العمل تعديلات على المدة المقصودة لفترة الاختبار. عند إبرام عقد لمدة:

• أقل من شهرين - لا يمكن تحديد فترة اختبار؛
• من شهرين إلى ستة أشهر – لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين؛
• من ستة أشهر إلى خمس سنوات - على أساس عام.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص التشريع على قائمة بالأشخاص الذين لا يمكن إخضاعهم للمراقبة. على سبيل المثال، النساء الحوامل، والقاصرون، الذين تم اختيارهم لشغل منصب من خلال المنافسة، وما إلى ذلك. لذلك، فإن طلب الاختبارات في إطار عقد عمل محدد المدة أمر ممكن وقانوني، ولكن يخضع لعدد من الشروط المذكورة.

ماذا يجب على العامل المؤقت أن يكتب لمكتب العمل؟

عند إبرام عقد عمل محدد المدة، بموجب خطاب روسترود بتاريخ 04/06/2010 رقم 937-6-1، فإنه صلاحيةيتم تحديده من خلال نص العقد نفسه ولا يخضع للانعكاس في سجل التوظيف في كتاب العمل.

والحقيقة أن الغرض من الاحتفاظ بالدفتر هو حساب مدة الخبرة في العمل، ويتم الاحتفاظ به حسب مواعيد التعيين والفصل دون مراعاة مدى إلحاح العقود المبرمة أو انفتاحها. وبالتالي، فإن الصياغة المدرجة في عقد العمل ستكون: "مقبول للمنصب..."، وسيتم الاعتراف بعبارات مثل "تم إبرام عقد محدد المدة..." على أنها خاطئة.

الإجازة بموجب عقد عمل محدد المدة

ولا تؤثر طبيعة العقد محددة المدة على حق الموظف في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، فإن عدد الأيام الممكنة للراحة سيعتمد بشكل مباشر على مدة التعاون بين صاحب العمل والعامل المؤقت.

1. أقل من شهرين - يومي عمل (ليسا تقويميين!) لكل شهر عمل.
2. من شهرين إلى خمس سنوات – كالعادة، أي. 2.33 يومًا تقويميًا لكل شهر أو 28 يومًا تقويميًا في السنة.

إذا كان الموظف، في وقت انتهاء العقد أو الفصل لسبب آخر، لا يزال لديه أيام إجازة بدون إجازة منصوص عليها في القانون، فيجب دفع تعويض له بمقدار مدفوعات الإجازة المستحقة.

إذا قرر الموظف أن يأخذ أيام راحة قانونية قبل الفصل مباشرة وكان في إجازة رسمية وقت إنهاء العقد، فإن يوم عمله الأخير يعتبر آخر يوم إجازة، وعدم الفصل في التاريخ الذي يحدده لن يكون العقد سببًا للاعتراف بالعقد على أنه غير محدد المدة.

هل يجب دفع الإجازة المرضية مقابل عقد محدد المدة؟

وينص القانون على تزويد الموظفين بعقود عمل محددة المدة بضمانات اجتماعية على قدم المساواة مع الموظفين الدائمين. يجب دفع الإجازة المرضية المقدمة من الموظفين المؤقتين بالمبلغ المطلوب وفي الوقت المحدد.

القيد الحالي الوحيد يرجع إلى حقيقة أن الحد الأقصى للأيام المرضية الممكنة لتعويض الموظفين بعقد محدد المدة سيكون 75 يومًا.

هل يحق للعامل المؤقت الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يعتمد توفر المدفوعات الإلزامية عند الفصل على مدة العقد:

1. أقل من شهرين - لا يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة؛
2. من شهرين إلى خمس سنوات - كما في حالة فصل الموظف الدائم: بمقدار أرباح أسبوعين.

ويتم توفير مبلغ مماثل في حالة الفصل المرتبط بإنهاء أنشطة صاحب العمل. سيكون الاختلاف الوحيد هو أن الموظفين الموسميين يجب أن يتلقوا إشعارًا بإنهاء عقد محدد المدة بسبب تصفية صاحب العمل ليس قبل ثلاثة أيام، كما هو الحال مع خيارات الفصل الأخرى، ولكن قبل سبعة أيام (المادة 296 من قانون العمل) للاتحاد الروسي).

عند اتخاذ قرار بالدخول في عقد عمل محدد المدة مع الموظف، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن هذا النوع من العقود غالبًا ما يصبح موضوع نزاعات قانونية. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل إثبات صحة وقانونية الطبيعة المؤقتة للعقد. لتجنب العقوبات، من الأفضل اختيار عقد عمل محدد المدة فقط للأشخاص المدرجين في قانون العمل، وتذكر الشروط التي ينص عليها القانون للعمال المؤقتين.

نقاط خطيرة إن إبرام عقود عمل محددة المدة بدلاً من العقود المفتوحة من أجل التهرب من تزويد الموظفين بحقوقهم وضماناتهم محظور بشكل مباشر بموجب المادة 58 من قانون العمل. يعتبر عقد العمل المبرم لفترة معينة في غياب الأسباب الكافية التي حددتها المحكمة مبرماً لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أعادت المحكمة تصنيف عقود العمل على أنها مفتوحة، فبالإضافة إلى جميع المدفوعات المطلوبة للموظفين (الإعادة إلى العمل، ودفع الغياب القسري، والضرر المعنوي، وما إلى ذلك)، سيتعين عليهم دفع غرامة (المادة 5.27 من القانون) الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). المبلغ للمسؤولين هو 1000-5000 روبل للكيانات القانونية - 30.000-50.000 روبل. علاوة على ذلك، يمكن للمحكمة تعليق أنشطتك لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

اتفاقية GPC: الضرائب والاشتراكات في عام 2018

هل هذا قانوني وكيف نفعل ذلك بشكل صحيح؟ نعم يمكننا قبولها عبر الحوالة العاجلة في الحالات التالية:

• يحصل على وظيفة بدوام جزئي.
• يحل محل الموظف الغائب مؤقتا، أي حتى عودة الموظف الرئيسي من الإجازة أو الإجازة المرضية.

عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب على المجند كتابة طلب وإرفاقه بجميع المستندات اللازمة للتوظيف (جواز السفر، رقم تعريف دافع الضرائب، SNILS، المستندات التعليمية، دفتر سجل العمل، شهادات العمل السابق، وما إلى ذلك). لمزيد من المعلومات حول كيفية القبول بموجب عقد عمل محدد المدة والمستندات المطلوبة لذلك، اقرأ مقال "ما هي المستندات المطلوبة عند التقدم لوظيفة (2016)؟"
لا تختلف قواعد التوظيف في هذه الحالة عن تعيين موظف بموجب عقد مفتوح (المادة 11).

عقد العمل محدد المدة ليس للجميع

يرجى ملاحظة: يجب على صاحب العمل أو الشخص المخول للقيام بذلك كتابيًا إخطار الموظف. لا يلزم إخطار العامل المؤقت الذي تم تعيينه لفترة غياب العامل الرئيسي، حيث قد يعود الشخص الغائب إلى العمل في وقت أبكر من المتوقع.

يعلم المجند مسبقًا أن عقد عمله ينتهي عندما يعود الموظف الرئيسي إلى العمل. بالإضافة إلى انتهاء الصلاحية، هناك أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل محدد المدة.

يمكن إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان البادئ بإنهاء الخدمة موظفًا، فيجب عليه، كقاعدة عامة، إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الفصل (المادة 11).
80 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العقد المدني في عام 2018: ما هي الضرائب والاشتراكات المفروضة

دعونا ننظر إلى كل جانب بالتفصيل. عندما يقوم المحاسب بحساب الاشتراكات في التأمين الصحي الإلزامي والتأمين الصحي الإلزامي، كما في حالة دفع الأجور، فيما يتعلق بالمعدل التراكمي، راجع قائمة الأشخاص المؤمن عليهم في الأنظمة الخاصة. هذا هو القانون الاتحادي رقم 167-FZ المؤرخ 15 ديسمبر 2001 "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية في الاتحاد الروسي".
والقانون الاتحادي رقم 326-FZ المؤرخ 29 نوفمبر 2010 "بشأن التأمين الصحي الإلزامي في الاتحاد الروسي". على وجه الخصوص، يتم استحقاق المساهمات في المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي الإلزامي إذا كان المقاول (المنفذ):

• مواطن من الاتحاد الروسي؛
• أجنبي يقيم بشكل مؤقت أو دائم في الاتحاد الروسي.

يتم تحميل أقساط التأمين للمعاشات التقاعدية والتأمين الصحي بموجب عقود GPC في عام 2018 بالمعدلات المعتادة التي تطبقها الشركة على المدفوعات لموظفيها بدوام كامل.

الضرائب وأقساط التأمين للمؤسسات المدنية والزراعية في عام 2018

انتباه

كقاعدة عامة، يذهب 22% من الأجر إلى مستحقات المعاشات التقاعدية، و5.1% إلى مستحقات العلاج الطبي. في الوقت نفسه، يتم تطبيق تعريفة 22٪ في عام 2018 على المدفوعات التي لا تتجاوز (لكل فيزيائي على أساس الاستحقاق من بداية العام) 1021000 روبل روسي.

وعلاوة على ذلك، يتم استخدام معدل مخفض قدره 10٪. لكن الاشتراكات الطبية بمعدل 5.1% يجب أن تُفرض على كامل مبلغ الأجر، بغض النظر عن المستوى الإجمالي للدخل. أي أنه لم يتم تحديد أي حد أو قيمة حدية لحساب المساهمات الطبية.

مهم

ودعونا نذكرك بأن المبالغ المستحقة منذ عام 2017 لا يتم تحويلها إلى الصناديق - صندوق المعاشات التقاعدية والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي، ولكن إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. بالنسبة لعام 2018، يظل هذا الإجراء كاملاً.

عندما لا يقوم المحاسب بتجميع اشتراكات التأمين الصحي الإلزامي والتأمين الصحي الإلزامي، إذا أبرم فرد اتفاقية GPC معك في عام 2018 كرجل أعمال، فلا داعي لتجميع المساهمات. يقوم التاجر بدفع الرسوم الخاصة به حسب الإجراءات المتبعة.
أنت معفى من هذه المسؤولية.

قواعد التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة

إن الزيادة في سعر الفائدة على أقساط التأمين بدءًا من العام الجديد تجبر أصحاب العمل على البحث عن طرق قانونية وليست قانونية لتحسين المزايا الاجتماعية للموظفين. إحدى الطرق الشائعة لتقليل المدفوعات الإلزامية هي عقد عمل محدد المدة بدلاً من عقد غير محدد المدة.

فهل شهرته مبررة؟ 25/02/2011 "Bukhgalteriya.ru" المؤلف: E. Irkhina، محرر خبير لنفترض على الفور أن الموظفين الموقعين بموجب عقد عمل محدد المدة لهم الحق في الحصول على نفس الضمانات الاجتماعية مثل "الموظفين غير المحدودين".

يتم حساب الإجازات فقط بشكل مختلف قليلاً. الشيء الوحيد الذي لا يحق للمجندين الحصول عليه هو مكافأة نهاية الخدمة. في الوقت نفسه، من الأسهل بكثير الانفصال عن هؤلاء الموظفين.
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة أقصاها خمس سنوات. على عكس العقد المفتوح، لا يمكن إبرام هذا العقد مع كل موظف وليس مع كل وظيفة.

معلومات

يتم إبرام TD عاجل لفترة محددة يجب تحديدها فيه. لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات. إذا كانت المدة المحددة لعلاقة العمل أكبر من الحد الأقصى المسموح به، يصبح العقد مفتوحا ويعتبر الموظف معينًا على أساس دائم.

مهم! إذا لم يطلب أي من الطرفين، بعد انتهاء TD العاجل، إنهاءه ورغب الموظف في مواصلة العمل في الشركة، فإن الشروط المنصوص عليها في TD العاجل تفقد قوتها، ويعتبر الموظف معينًا لفترة غير محددة. من الذي يمكن تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة؟ يتم تقديم قائمة كاملة بالأشخاص والشروط التي يجب مراعاتها عند تعيين موظف في TD عاجل في الفن.

عقد عمل محدد المدة

لحظة خطيرة أخرى هي انتهاء عقد العمل. إذا استمر الشخص في العمل ولم يطلب صاحب العمل إنهاء العقد، فإنه يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، تحتاج إلى مراقبة انتهاء عقود العمل بعناية وإضفاء الطابع الرسمي على كل شيء بشكل صحيح. دعونا نحسب أجر الإجازة للموظف محدد المدة نفس الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مثل الموظف المسجل في عقد عمل غير محدد المدة. واستناداً إلى المادة 114 من قانون العمل، يمنح عموماً إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع احتفاظه بوظيفته وراتبه. يجب ألا تقل مدة الإجازة للموظفين "لأجل غير مسمى" عن 28 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم توقيع الشخص بموجب عقد عمل محدد المدة، فسيتم حساب أجر الإجازة بشكل مختلف، وتعتمد مدة إجازته بشكل مباشر على عدد أيام العمل.

اتفاقية العقد مع فرد: ما هي الضرائب والرسوم التي يجب دفعها في عام 2018

في هذه الحالة، يجب أن تتم المنافسة بالطريقة التي يحددها تشريع العمل والوثائق القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛

• الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن للشركات الصغيرة، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد، الدخول في عقود عمل محددة المدة إذا كان عدد موظفيها لا يتجاوز عمومًا 35 شخصًا. بالنسبة لأصحاب العمل في تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية، الحد الأقصى هو 20 شخصًا. ملحوظة: بالنسبة للموظفين المعينين للعمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين، لم يتم تحديد فترة اختبار (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار للعمال الموسميين أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان عقد العمل لا يشير إلى فترة صلاحيته، يعتبر العقد مبرمًا لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أضف إلى المفضلة أرسل عبر البريد الإلكتروني إن توظيف العمال بموجب عقد عمل محدد المدة في بعض الظروف هو القرار الصحيح الوحيد. كيف يختلف عقد العمل محدد المدة عن العقد العادي وكيفية توظيف شخص ما بسرعة وبشكل صحيح بموجب عقد عمل محدد المدة ستتم مناقشته في مقالتنا. ميزات التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة كيف يتم توظيف موظف بموجب عقد عمل محدد المدة؟ النتائج خصائص العمل بموجب عقد عمل محدد المدة عقد العمل محدد المدة، تمامًا مثل عقد العمل العادي (LA)، المبرم بين صاحب العمل والموظف، هو الوثيقة الرئيسية التي تنظم علاقات العمل بين الطرفين (المادة 56) ، 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والفرق الرئيسي بين هذه العقود هو الفترة التي يتم إبرامها فيها. يتم إبرام TD بسيط لفترة غير محددة. أي أن تاريخ تعيين الموظف هو المعروف فقط.