كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب الإعاقة، وهل تخضع المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي؟ الفصل بسبب الإعاقة - الإجراء ومجموعات الإعاقة ودفع المزايا.

النشاط المهني هو الرافعة الرئيسية لأرباح الشخص والحفاظ على نوعية حياة عالية. ومن ناحية أخرى، أثناء قيامهم بواجباتهم الرسمية، لا أحد في مأمن من الحوادث والحالات الطارئة، ضارلصحة جيدة. إذا أصبح أحد الموظفين عاجزًا نتيجة لحالة طارئة، فيحق له ذلك مكافأة نهاية الخدمةبسبب الإعاقة عند الفصل.

تنفيذ الاستحقاقات عندما يصبح الموظف عاجزا

المعايير المنصوص عليها في قانون العملالترددات اللاسلكية، تم تحديد أسباب تحديد هذه الرسوم. المادة 83 قانون العمليقول إن إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والأخصائي أمر ممكن إذا تم الاعتراف رسميًا بأن الأخير عاجز تمامًا. يتم تأكيد هذه الحقيقة بشهادة طبية، ثم باستنتاج صادر عن الطبيب.

مهم!ومن الضروري أن نفهم أن الأشخاص الذين لديهم شهادة مقابلة صادرة عن مكتب الاتحاد هم وحدهم من يعانون من إعاقة كاملة.

الناس مع الإعاقاتتتمتع الدرجتان الثانية والثالثة بقدرة بدنية محدودة على العمل، وبالتالي لا يحق للجهاز الإداري للمؤسسة بمبادرة منه قطع علاقات العمل معهم.

يتمتع صاحب العمل والموظف بفرصة حل مشكلة إنهاء عقد العمل في سيناريوهين. يحق للمواطن أن يملأ بشكل مستقل طلبًا يطلب إنهاء العقد بموجب في الإرادة. وتأخذ المنظمة زمام المبادرة وتمارس حقوقها وفقا المادة 83 من قانون العمل. كلتا الطريقتين صحيحتان من الناحية القانونية، والمواطن المعاق المفصول يخضع في أي حال لدفع استحقاقات العجز لمدة أسبوعين عند الفصل.

انتباه!مع مراعاة الحالة الصحية، قد يشير التقرير الطبي إلى التوصية بنقله مؤقتا إلى نوع آخر من العمل، حيث أن هناك استعداد لاستعادة قدرة الموظف على العمل. في هذه الحالة يعمل المادة 73 قانون العمل، مما يشير إلى الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء العقد من جانب واحد.

وتشمل هذه:

• عدم قدرة المنظمة على توفير السكن المناسب للموظف المعاق مكان العمل;
• رفض المتخصص الانتقال إلى نوع آخر من العمل؛
• فالظروف التي يعمل فيها لها تأثير سلبي على صحته.

وبالتالي، في حالة إنهاء العقد مع هذه الفئة من المواطنين بناء على طلب شخصي، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين. إذا حدث ذلك بمبادرة من صاحب العمل، فإن الراتب يخضع للاستحقاق.

لإكمالها، يجب عليك تقديم وثائق المنظمة التي تؤكد حقيقة عدم القدرة على العمل (شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات)، والمعلومات التي تصف القيود الصحية (الصادرة عن مؤسسة الرعاية الصحية).

الحجم والحساب

في المادة 178 من قانون العمليتم توفير مبلغ الصيانة المقدمة نتيجة لإنهاء عقد الأخصائي لأسباب صحية. تحدد سيادة القانون الفئات التي تتعلق بها:

• الأشخاص المعوقين الذين تلقوا المجموعة 1 بعد الفحص؛
• المواطنون العاملون الذين لا يستطيع صاحب العمل أن يعرض عليهم وظيفة أخرى؛
• المتخصصين الذين لم يوافقوا على النقل.

إن مبلغ التحويلات الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للمواطن المستقيل يساوي متوسط ​​الراتب لفترة عمله لمدة أسبوعين.

انتباه!لا يفرض قانون العمل حظراً على دفع المبالغ الأخرى التي تحددها المنظمة بموجب الاتفاقية الجماعية، إن وجدت.

يمكن لأي شخص يخطط لإلغاء العقد ثم الحصول على المزايا أن يحسب بشكل مستقل الصيانة ويفهم تقريبًا مقدار المدفوعات التي يحتاج إلى توقعها. ويتم حسابها وفقا للصيغ التالية:

• المبالغ المدفوعة كما أجورخلف العام الماضي(12 شهرًا) مقسومة على عدد الورديات التي تم العمل فيها = مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي.
• متوسط ​​الدخل اليومي مضروبا في 14 يوما = مبلغ الصيانة.

مهم!حساب الأجور للعام الماضي لا يشمل بدلات السفر و مساعدة مالية.

مثال للحساب

لنتخيل موقفًا: تعرض مواطن لإصابة عمل في العمل بناءً على نتائج الفحص الطبي، وفي 15 مايو 2018، تم تشخيص إصابته بإعاقة من الدرجة الثانية. وعرض عليه صاحب العمل نقله إلى نوع آخر من العمل يناسب حالته الصحية، لكنه رفض. قام الرئيس، على أساس الأمر، بإنهاء العقد، ونتيجة لذلك يجب تحويل الأموال عند الفصل.

لحساب الأموال:

• يتم أخذ دخل العام الماضي من 15 مايو 2017 إلى 14 مايو 2018، مطروحًا منه بدل السفر والإجازات المرضية والمساعدة المالية، وهو ما يصل إلى 231 ألف روبل، 50 كوبيل. خلال هذه الفترة، عمل الشخص 213 نوبة عمل.
• بعد ذلك، نقسم 231000.50 على 213 يومًا، ونحصل على 1084.5 روبل. لحساب المبلغ، تحتاج إلى ضرب 1084.5 روبل في 14 يومًا، وهو ما سيكون 15183.13.

تعويضات نهاية الخدمة والضرائب

ويفترض عدم وجود ضرائب على هذا النوع من النفقة، لكن حساب الضرائب يقتصر على شرط واحد: أن يتجاوز المبلغ المحول للمواطن 3 أضعاف الراتب الشهري للموظف. ويتم حسابها على أساس مبلغ الصيانة الذي يتجاوز حد الدخل.

وبالتالي، يمكن للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عن العجز إذا كان لديه شهادة صحية لا تسمح له بالعمل.

إن مرض الموظف، الذي تسبب في تدهور مستمر في الصحة وفقدان القدرة على العمل، ولو جزئيا، يجب أن يدفع صاحب العمل إلى السعي لمساعدة الشخص وجعل عودته إلى حياته السابقة مريحة. وبهذا المعنى، لا يمكن اعتبار الفصل بسبب الإعاقة إلا كملاذ أخير بعد استنفاد جميع الطرق الأخرى للحفاظ على العلاقة.

الإطار التشريعي والنقاط الرئيسية

في تشريعات العملهناك خط مباشر يوجه أصحاب العمل الذين يواجهون إعاقة الموظف. يشير عنوان هذه المقالة في حد ذاته إلى أن طريقة الاستجابة الرئيسية لصاحب العمل هي محاولة إضفاء الطابع الاجتماعي على الموظف المصاب ونقله إلى مكان عمل آخر حيث يمكنه العمل دون الإضرار بصحته.

بالإضافة إلى قانون العمل، حماية مصالح الأشخاص ذوي الإعاقة درجات متفاوتهالقانون 181-FZ مخصص للجاذبية. فهو يصف بمزيد من التفصيل ليس فقط كيفية تحديد درجة الإعاقة واحتمالية استعادتها، ولكن أيضًا الدور المنوط بأصحاب العمل في هذا البرنامج الوطني. تنظم المواد 20-24 من القانون 181-FZ حصص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، فضلاً عن التزامات أصحاب العمل بتزويد هؤلاء العمال بجميع الشروط اللازمة لعملهم. عملية عادية. لا يكون فصل الشخص المعاق قانونيًا إلا إذا كان من المستحيل إعادة توظيفه، المادة. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

طرق الفصل بسبب الإعاقة

وكما هو الحال في معظم الحالات الأخرى، يمكن تنفيذ فصل الموظف الذي فقد قدرته على العمل وفق عدة سيناريوهات:

• الرغبة الخاصة؛
• مبادرة القيادة؛
• اتفاق الطرفين.

سيكون الموقف الأكثر صعوبة بالنسبة لصاحب العمل الذي يبحث عن طريقة لفصل الموظف بسبب الإعاقة الذي ينوي مواصلة حياته العملية النشطة. رسالة بسيطة للإنسان أنه هو القيد الجسديسيتم اعتبار ما يتعارض مع رغبات الشركة تمييزًا، المادة. 3.1 من القانون 181-FZ.

أنواع الإعاقة والفروق الدقيقة عند الفصل

يتم تصنيف درجة الضرر الصحي وفقًا لأمر وزارة العمل رقم 664 ن. وفقًا للمعايير المنصوص عليها فيه، يتم تخصيص مجموعة الإعاقة فقط لأولئك الذين فقدوا ما لا يقل عن 40٪ من وظائف الجسم البشري بسبب الإصابة أو الأمراض المزمنة. ويتم أيضًا تقييم مدى خطورة الإصابة، فضلاً عن القدرة على الحركة والرعاية الذاتية. اعتمادا على المظهر عواقب سلبيةوالمضاعفات الناجمة عن المرض، يمكن تعيين الشخص:

• مجموعة الإعاقة 1 - إذا كانت العاهات الصحية كبيرة وتتجاوز 90% من وظائف عضو واحد أو أكثر؛
• المجموعة الثانية – إذا فقد الإنسان من 70% إلى 80% من القدرة الحيوية لجسمه؛
• المجموعة 3 – إذا كانت الإعاقات معتدلة ومحددة في حدود 40% إلى 60% من الوظائف.

يمكن للجنة الخبراء الطبية والاجتماعية فقط تقييم الحالة الصحية، والتي تقدم أيضًا توصيات بشأن إعادة التأهيل ومدته. يحتوي رأي الخبراء أيضًا على معلومات حول ما إذا كان بإمكان الموظف الاستمرار في العمل في منصبه السابق أو ما إذا كان يحتاج إلى تقليل عبء العمل.

تقع على عاتق الموظف مسؤولية إخطار صاحب العمل فورًا بأنه قد تم تعيينه كإعاقة ووضع خطة إعادة تأهيل فردية. بعد كل شيء، على أساس النتائج التي توصلت إليها اللجنة، ستستند الإجراءات الإضافية لصاحب العمل إلى:

كما ترون، لا يتم منح الكثير من الحرية لمبادرة صاحب العمل في حالة يصبح فيها الموظف معاقًا. بضمير مرتاح، لا يمكن إنهاء علاقة العمل مع الأخصائي المصاب إلا إذا رفض الموظف نفسه جميع خيارات التعاون المقدمة له في الظروف الجديدة.

كيفية طرد موظف بموجب مقال؟

نسبياً، تم وصف الآلية القانونية للفصل بسبب الإعاقة في نفس المادة. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي. شيء آخر هو أن هذا يجب أن يسبقه إجراء كامل للبحث عن الوظائف الشاغرة المناسبة وعرضها على الموظف. من أجل الانفصال عن الموظف الذي حصل على وظيفة دائمة اضطراب وظيفيصحياً، سارت الأمور دون شكاوى أو دعاوى قضائية، عليك اتباع التعليمات القصيرة دون تخطي الخطوات المهمة:

1. طلب تقرير الفحص الطبي والاجتماعي من الموظف. يمكنك العثور فيه على توصيات الأطباء فيما يتعلق بفرص الشفاء و شروط مقبولةعمل.
2. اختيار قائمة الوظائف الشاغرة التي تتناسب مع قدرات الموظف المعاق. في في هذه الحالةيمكن أن تكون وظيفة أقل بأجر أقل. هناك معياران فقط للاختيار: مناسب للمهنة والمؤهلات، ومتاح لمتخصص ذي وظائف بدنية محدودة.
3. عرضها على الموظف كتابيا.
4. انتظر رفضًا كتابيًا للخيارات المقترحة أو قم بإعداد فعل عدم الرغبة في التعرف على الوظائف الشاغرة، موقعًا من شاهدين.
5. إصدار أمر بالفصل بموجب البند 8) من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذه الطريقة غير مناسبة لأولئك الذين لديهم فترة أقل من 4 أشهر مدرجة في خطة إعادة التأهيل الفردية الخاصة بهم.ولا يمكن إيقاف هؤلاء الموظفين عن العمل إلا لفترة محددة (إذا رفضوا النقل، أو إذا لم تجد الشركة مكاناً "سهلاً" لهم). سيكون العزاء الوحيد لصاحب العمل هو حقيقة أنه لن يُطلب منه تجميع ودفع الأجور لهذه الفترة. في هذا الوقت، سيحصل الموظف على إجازة مرضية، أو سيحصل على الحق في حساب استحقاقات العجز.

يتم تحديد مدة فترة العجز عن العمل فقط من قبل المؤسسة الطبية، وطالما لا يوجد استنتاج من الاتحاد الدولي للاتصالات بشأن الاعتراف بشخص معاق، فإن المحادثة حول نقله أو فصله ستعتبر ضغطًا على الموظف.

طلب

يتم إعداد أمر إقالة شخص معاق وفقًا لـ عينة قياسية، استخدام شكل موحدتي-8. في عمود الأسباب، هناك سببان محتملان لإنهاء العقد:

• رفض النقل أو عدم وجود شواغر مناسبة، البند 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• الخسارة الدائمة الكاملة للقدرة على العمل على الإطلاق، البند 5 من الفن. 83 ت.ك.

وبحسب الحالة، يجب أن يكون الأمر مصحوبًا بنسخ من التقرير الطبي، أو اقتراح النقل، أو رفض كتابي للانتقال داخل الشركة، أو سند موقع من الشهود.

التسجيل في المخاض

اشتراك في دفتر العملسوف يكرر الصياغة بالترتيب. نتيجة لذلك، ستتمكن من رؤية رابط لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي على صفحات الكتاب:

• البند 8 الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - "رفض النقل" أو "بسبب عدم وجود وظائف شاغرة"؛
• البند 5 الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - "فيما يتعلق بالاعتراف بالموظف على أنه معاق على أساس تقرير طبي".

من الضروري تسليم الموظف "جواز سفر" عمله في يوم الدفع حتى لا يكون لديه سبب للاستئناف أمام مفتشية الخام أو المحكمة.

مكافأة نهاية الخدمة

يعد إنهاء عقد العمل بسبب إعاقة أحد المتخصصين إجراءً محزنًا ولكنه قانوني تمامًا. وفي هذه الحالة، يصبح هذا نتيجة لأحداث لا يستطيع الطرفان التأثير عليها بشكل كبير.بالطبع، إذا كنا لا نتحدث عن الإصابة في العمل، عندما يمكن للموظف الاعتماد على دعم أكبر من صاحب العمل.

أولئك الذين تضررت صحتهم لأسباب لا علاقة لها بها النشاط المهني، لا يسعنا إلا أن نأمل ذلك اتفاق جماعيوتقدم الشركة بعض الدفعات الخاصة لهذه الحالة. المشكلة هي أن قانون العمل يقترح أن يقدم صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل لأولئك الذين يغادرون بسبب الإعاقة بمبلغ متوسط ​​​​دخل أسبوعين، المادة. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فقط أولئك الذين لم يكن لديهم الوقت لكتابة طلب بمحض إرادتهم يمكنهم الاعتماد على تلقي مثل هذه الميزة الصغيرة. إذا تمكنت هذه الوثيقة من الهبوط على مكتب الرئيس، فمن المحتمل أن الشخص لن يرى حتى هذه الدفعة.

ماذا تفعل إذا قرر الموظف المغادرة بمحض إرادته؟

إذا قرر الموظف الذي تم تعيينه في إحدى مجموعات الإعاقة المغادرة بمفرده، دون انتظار مقترحات صاحب العمل، فيمكن إضفاء الطابع الرسمي على فصله إما فيما يتعلق بالإعاقة، أو دون ذكر هذا الظرف على الإطلاق. وفي كلتا الحالتين، لن يتغير الإجراء. سيُطلب من الموظف تقديم بيان بصيغة "بناء على طلبه"، وسيقرر صاحب العمل نفسه ما إذا كان سيمارس حقه في العمل.

تبين الممارسة أنه على الرغم من إنهاء العقد وفقًا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم حذف البند الخاص بالتحذير الإلزامي من الرغبة في الاستقالة في معظم الحالات. تتفهم الإدارة بارتياح أنها لا تحتاج إلى تحمل تكاليف إضافية للتنشئة الاجتماعية للشخص المعاق، خاصة وأن الحالة الصحية قد تكون حججًا كافية لصالح رفض العمل.

لن يكون إلغاء فترة الإشعار مبررًا إلا إذا ذكر الموظف الإعاقة كسبب للفصل. إذا لم يكن هناك مثل هذه العبارة في البيان، فمن الأفضل إضفاء الطابع الرسمي على التسوية كاتفاق الطرفين، الفن. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُستحق مكافأة نهاية الخدمة فقط لأولئك الذين لا يمكن نقلهم إلى وظيفة أخرى؛ أما أولئك الذين يغادرون بناءً على طلبهم فلن يحصلوا على مدفوعات إضافية، المادة. 178 ت.ك.

ما هي المشاكل التي يمكن أن تنشأ مع القانون وكيفية تجنبها؟

إن عدم قدرة الزملاء على العمل يسبب دائمًا إزعاجًا للإدارة. إن الحاجة إلى ضمان الاستبدال المتبادل ودفع الفوائد والعودة بعد التعافي تصرف الانتباه عن عملية العمل وتستلزم تكاليف إضافية. إذا حصل الموظف على إعاقة، فإن عدد المخاوف يزيد عدة مرات.

في سعيكم للتخلص من موظف مثير للمشاكل، عليك أن تتذكر أن الرغبة في مساعدة شخص ما أمر صعب حالة الحياةيجب أن تكون صادقة. وهذا ينطبق في المقام الأول على مقترحات المناصب الجديدة. إذا تم الاعتراف برفض الموظف على أنه مبرر، فسيتم اعتبار فصل الموظف بسبب الإعاقة على هذا الأساس غير قانوني. على سبيل المثال، عُرض على أحد المعلمين وظيفة ممرضة، لكن شخصًا معاقًا رفض ذلك بسبب نقص التعليم. لا يمكن أن يكون هذا الانسحاب أساسًا لإنهاء العقد بموجب البند 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تمت الموافقة على النقل من قبل المرشح وتم إكماله بنجاح، فأنت بحاجة إلى تذكر الضمانات التي يتلقاها الموظفون الذين يوافقون على وظائف منخفضة الأجر. يُلزم صاحب العمل بالاحتفاظ بأرباحه السابقة للشهر الأول بصفته الجديدة.

تنطبق معظم الأحكام الموضحة أعلاه حصريًا على الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تضررت صحتهم خارج مكان العمل ولا تتعلق بتعيين رؤسائهم. يمكن للأشخاص الذين عانوا من انخفاض مستمر في وظائف الجسم لأسباب يومية الاعتماد إلى حد كبير على أنفسهم وأحبائهم فقط، وقليلًا على المساعدة الحكومية.

محامي بار الحماية القانونية. متخصص في التعامل مع الحالات المتعلقة النزاعات العمالية. الدفاع أمام المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق التنظيميةإلى السلطات التنظيمية.

في بعض الأحيان يواجه الإنسان صعوبات في العمل تؤدي إلى الإعاقة. ونظرًا لعدم قدرتهم على مواصلة نشاط عملهم، يضطرون إلى الاستقالة. ثم يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة. من الضروري أن نفهم من يحق له وفي أي الحالات.

هل يتم دفع استحقاقات العجز عند الفصل؟

توفر القوانين الروسية هذه الحالة. تم تعريف ذلك بوضوح عقد التوظيفسيتم إنهاء خدمته عندما تمنعه ​​الحالة الصحية للموظف من العمل. وينبغي إثبات ذلك تقرير طبي. ينطبق هذا فقط على الأشخاص ذوي الإعاقة من الفئة الأولى.

مع مجموعات الإعاقة 2 و 3 يمكن للشخص أن يعمل ولكن في واجب خفيف، لأنه سيكون من الصعب عليه مع الأشخاص الأصحاء. يجوز للمدير أن يعرض على الشخص المعاق إما إنهاء علاقة العمل أو نقله إلى مكان آخر. كل شيء يجب أن يحدث بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. كما هو مذكور، يجب أن يحصل الموظف على استحقاقات عند فصله من العمل لمجموعة إعاقة واحدة. مبلغ هذا الدفع هو متوسط ​​الدخللأسبوعين.

دفع المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 عند الفصل

في أي مؤسسة، قد تكون هناك حاجة إلى مغادرة الموظف بسبب الإعاقة. لا يمكن فصل شخص معاق من المجموعة 3 بمبادرة من صاحب العمل إلا إذا كان موقع النقل المقترح لا يناسب الشخص أو إذا لم يكن لدى المؤسسة مركز عمل به رئتين. ظروف العمل. ثم تلتزم إدارة الشركة بدفع الفوائد.

لم يتم دفع أي فوائدثم عندما يكون الشخص:

• ينتهك باستمرار انضباط العمل؛
• إذا حدث ترك العمل أثناء اجتياز الاختبار؛
• عندما يوافق الموظف أو بالاتفاق المتبادل؛
• إذا تم فصل الشخص بموجب عقد تقل مدته عن شهرين.

إن الإعانة المقدمة للشخص المعاق هي متوسط ​​دخل أسبوعين. إذا رغبت الإدارة، يمكن تقديم دفعة إضافية أو مكافأة. ولا يتم اقتطاع الضريبة من هذه المدفوعات إذا كانت لا تزيد عن أرباح ثلاثة أشهر.

ينتهي كل قرار للمدير دائمًا بأمر، ويتم أيضًا إنهاء العقد رسميًا باستخدام مثل هذه الوثيقة. يشار هنا إلى سبب الفصل ومبلغ الدفع. عليك أن تفهم أنه مع المجموعة 3، يمكن أن تكون الإعاقة مؤقتة وتتم إزالتها من وقت لآخر. ثم سيكون الخيار المثالي هو النقل البسيط إلى منصب آخر لفترة من الوقت.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعجز عند الفصل؟

الدفع = ZPsr * D، حيث ZPsr هي الأرباح، والتي يتم أخذها على أن متوسط ​​القيمة D هو عدد الأيام التي تلي شهر الفصل.

لحساب متوسط ​​الدخل اليومي بشكل صحيح، عليك تقسيمه المبلغ الإجماليأجور العام السابق عن أيام العمل في الواقع. من المهم أن نفهم أن المدفوعات المختلفة الطبيعة الاجتماعية، أموال الإجازة، لا ينبغي تضمين المساعدة في الحسابات.

اقرأ عن كيفية حساب مدفوعات العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب قانون العمل.

إجراءات دفع المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة عند الفصل

ينص التشريع على خيار فصل الموظف بناء على طلبه بسبب عدم قدرته على مواصلة عمله في المؤسسة. يجب على الموظف أن يحضر إلى المنظمة تقرير طبي من مؤسسة اتحادية.

عندها لن يحتاج الموظف حتى إلى كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. يقوم صاحب العمل بطباعة أمر يوضح السبب ومقدار استحقاقات الأسبوعين عند الفصل بسبب الإعاقة. وبعد ذلك من الضروري التعرف على الموظف الذي يضع التوقيع المناسب. بعد ذلك، يقوم موظف قسم الموارد البشرية بإدخال إدخال في دفتر عمل الشخص، والذي يتم إصداره يدويًا في يوم ترك العمل مع دفع التعويض.

هل من القانوني فصل الأشخاص ذوي الإعاقة بمبادرة من صاحب العمل؟

ويجب أن تفهم أن الشخص الذي لديه هذه الفئة من الإعاقة يعتبر موظفاً مثل غيره. إنه لا يحتاج إلى مساعدة مستمرة من أشخاص آخرين، فقط ظروف العمل يجب أن تكون سهلة أو محددة.

على سبيل المثال،مع فقدان جزئي للرؤية، لن يتمكن الشخص من العمل كسائق، ولكن يمكن نقله إلى مكان عمل آخر.

يتم فصل شخص معاق من المجموعة 2 بمبادرة من صاحب العمل عندما يحتاج الموظف إلى راحة طويلة تزيد عن 4 أشهر.

ولكن بعد ذلك يجب استيفاء الشروط التالية:

• ألا يكون لدى المنشأة أماكن مناسبة لشخص ذي إعاقة؛
• رفض الموظف النقل؛
• خيار آخر هو عزل الموظف مؤقتًا من واجباته دون إنهاء عقد العمل.

كل حالة فردية، ولكن علاقات طيبةمع الإدارة يمكنك دائمًا حل هذه المشكلة.

يشرح المقال كيفية دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب الإعاقة ويشرح تعقيدات التشريع.

متى يتم دفع المنفعة؟

وترد الفروق الدقيقة في التشريع في قانون العمل. الفصل بسبب الإعاقة منصوص عليه في الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القاعدةويطبق القانون على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى.

مهم! هناك حالات يحصل فيها الشخص على درجة إعاقة تبلغ 2 أو 3. نحن نتحدث عن تقييد كامل نشاط العمللا يعمل. ومع ذلك، فمن الضروري جعل ظروف العمل أقل صعوبة. في هذه الحالة، يمكنك إنهاء العقد والحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب الإعاقة.

الخيار الثاني هو النقل إلى مكان آخر. أية تغييرات علاقات العمللا يجوز إلا بموافقة المدير .

لا يمكنك ببساطة إجبار الشخص الذي تم تعيينه لمجموعة الإعاقة على الاستقالة. مثل هذه الانتهاكات يعاقب عليها القانون. سيتعين على الشركة دفع غرامة وإعادة الموظف المفصول إلى عمله.

إذا كنت تعاني من مشاكل صحية، عليك أن تدرس بعناية الوظائف الشاغرة التي يعرضها صاحب العمل. يجوز إنهاء العقد في حالة عدم توفر الوظائف المناسبة داخل المنظمة.

3 أسباب لإنهاء العقد:

• عدم توفر وظائف شاغرة مناسبة في الشركة لأخصائي يعاني من مشاكل صحية؛
• رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى؛
• التأثير السلبي لظروف العمل على جسم الإنسان.

في حالة استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه، تصدر المنظمة المزايا. على العكس من ذلك، فإن الإدخال في كتاب العمل حول الفصل الطوعي يعني حرمان الشخص من الحق في تلقي المدفوعات. يتم التعويض فقط عن أيام الراحة غير المستخدمة.

إجراءات فصل شخص من المجموعة الأولى من الإعاقات

إن فصل الشخص المعاق من المجموعة الأولى يعني أنه سيتم دفع المزايا في أي حال. مطلوب شهادة طبية للحصول على المزايا المستحقة.

2 وثائق للحصول على المزايا:

• شهادة تثبت درجة الإعاقة؛
• خاتمة أخصائي طبيحول العمل الذي يمكن للموظف القيام به.

يتم تأكيد إنهاء علاقات العمل بأمر. يتضمن النموذج أسباب الإنهاء. عقد عملوالقرار بدفع مبلغ مالي للأخصائي المفصول.

الدقيقة من التصميم

هناك خوارزمية تصميم معينة يُنصح بالالتزام بها.

اقرأ أيضا إجراءات الفصل المبكر بمبادرة من الموظف أثناء تخفيض عدد الموظفين

4 خطوات لإنهاء علاقة العمل بشكل صحيح:

1. تقدم للشخص الشواغر المحتملة.
2. الحصول على قرار من الموظف بشأن موافقته على الخيار المقترح أم لا.
3. تلقي طلبًا لإنهاء العقد بناءً على طلبك إذا لم يوافق الشخص على الوظائف الشاغرة المقترحة.
4. إعداد أمر الفصل.

أساس إصدار الأمر هو شهادة طبية وبيان من الأخصائي نفسه.

سيناريو آخر ممكن أيضا. يوافق أحد الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 على شغل الوظيفة المعروضة.

ثم عليك اتباع الخوارزمية:

1. امنح الشخص وقتًا للتعافي. الحد الأقصى لفترة الراحة هو أربعة أشهر.
2. احتفظ بمكان عمل الشخص في هذا الوقت. يمكنك تعيين موظف بشكل مؤقت، ولكن ل قواعد دائمةليس للإدارة الحق في القيام بذلك.
3. استلام نتائج إعادة الفحص. وسوف تظهر النتائج ما إذا كان الشخص قادراً على مواصلة العمل.

لا يتم استحقاق الأجور أثناء تعافي جسم الإنسان.

إعاقة المجموعة الأولى تتعارض مع العمل. ولذلك، يسمح بإنهاء العقد. لكن العديد من المواطنين يواصلون العمل مع المجموعتين الثانية والثالثة. ولذلك، يجب توفير وظائف شاغرة بديلة.

وكما يقولون: إنقاذ الغرقى هو عمل الغرقى أنفسهم. لذلك يجب على الشخص أن يعتني بنفسه ويزود صاحب العمل بتقرير طبي. تشير الوثيقة إلى الأعمال التي يمكن الاستمرار في تنفيذها وتلك التي لا يمكن القيام بها. تم تحديد قائمة القيود أيضًا.

مبلغ التعويض

يتم إصدار بدل الوداع في الحالات المنصوص عليها في الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحصل الأشخاص من فئة الإعاقة الأولى على مكافأة لمدة أسبوعين. ويحصل على نفس المكافأة الموظفون الذين رفضوا مواصلة العمل وأولئك الذين لم تتمكن الشركة من توفير وظيفة لائقة لهم.

من الممكن أيضًا النص على إجراء مختلف لتحويل التعويض. دعونا نعطي مثالا. تم تثبيت شركة "Agroholding". تعويضات إضافيةفي الاتفاقية الجماعية. يحصل العمال على مبالغ أعلى من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل.

والحقيقة أن الأفعال المحلية لا ينبغي لها أن تؤدي إلى تفاقم الضمانات الاجتماعية. يمكنهم فقط زيادتها، وتعيين حجم أكبر من التحويلات.

خوارزمية الحساب

يمكنك تحديد مقدار التحويلات بشكل مستقل. عليك أن تعرف بالضبط متوسط ​​الراتب لإجراء العمليات الحسابية. يتم تحديد مقدار الأجر ليوم واحد. يمكنك استخدام عينة للحسابات.

لسوء الحظ، يمكن للمرض أن يصيب الشخص في أي وقت. ويمكن أن تكون عواقبه غير متوقعة. في كثير من الأحيان يصبح الشخص معاقًا. هل يمكن لصاحب العمل أن يطرده؟

كقاعدة عامة، الأشخاص ذوو الإعاقة هم عمال مثل أي شخص آخر. ينطبق هذا بشكل خاص على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثالثة. فقدانهم للصحة ضئيل. وكقاعدة عامة، فإنها لا تتطلب حتى ظروف عمل أسهل. لكن الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و 2 هم فئة مختلفة قليلاً. على الرغم من أنهم ليسوا ملزمين دائمًا بإيقاف عملهم. على سبيل المثال، إذا أصيب موظف ذو قيمة بالشلل التام بسبب المرض الأطراف السفلية، ويعمل فني كمبيوتر، فإن إعاقته لن تؤثر على وظائف عمله بأي شكل من الأشكال.

يمكن فصل الشخص المعاق إذا لم تتاح لصاحب العمل الفرصة لنقله إلى وظيفة أخرى عمل سهلأو أن الموظف نفسه يرفض النقل. يجب أن يكون أي عرض يقدمه صاحب العمل وكل رفض من قبل الموظف كتابيًا وموقعًا من كل طرف في العملية.

يجب أن يعلم صاحب العمل أن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة محمية ليس فقط بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا عن طريق:

• دستور الاتحاد الروسي؛
• قانون "حماية الأشخاص ذوي الإعاقة".

في الفن. تنص المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بدفع أجور موظفيه مقابل فترات المرض، على أساس مدة خدمتهم. هذه قاعدة مقبولة بشكل عام وتنطبق أيضًا على العمال الذين تم تعيينهم لاحقًا بدرجة أو أخرى من الإعاقة. أيضا في الفن. ينص 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على كل صاحب عمل مراقبة صحة موظفيه. ولكن إذا ظهرت موانع طبيةفيجب عليه عزل هذا الموظف من وظيفته أو عرض عليه وظيفة أخرى تتناسب مع حالته الصحية ويوصى بها بتقرير طبي.

لا يجوز نقل الموظف إلى وظيفة أخرى إلا بموافقته الخطية. ويجب على صاحب العمل بدوره أن يعرض على الموظف الوظائف الشاغرة المتاحة كتابيًا حصريًا. كما يمنح الموظف موافقته أو رفضه كتابيًا فقط.

إذا طلب الموظف علاج طويل الأمد- لمدة أربعة أشهر، والوظيفة المناسبة لذلك فترة طويلةإذا لم يوافق صاحب العمل، أو لم يوافق الموظف على المقترحات، فسيتم فصله بسبب الإعاقة، وفقًا للفقرة 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مهما كان الموظف مريضا أو في إجازة مرضية، فلا يحق للمدير فصله. بعد الانتهاء من دورة العلاج، سيتم عقد اجتماع إذا لزم الأمر. الفحص الطبي والاجتماعيوالتي ستقرر ما إذا كان سيتم تخصيص مجموعة الإعاقة له. إذا صدر قرار بالتعيين لهذا المواطنمجموعة الإعاقة، يجب عليك إخطار صاحب العمل.عليه أن يقدم:

• إجراء فحص طبي واجتماعي بشأن تعيين مواطن معين في فئة إعاقة معينة؛
• شهادة من مؤسسة طبيةإذا تلقى هذا الموظف العلاج، فقد قدرته على العمل كليًا أو جزئيًا فقط؛
• برنامج إعادة التأهيل، الذي تم وضعه مع الأخذ بعين الاعتبار الخصائص الفرديةالشخص المعاق

اعتمادًا على الضرر الذي لحق بصحة الموظف وطول الفترة التي حرم فيها من القدرة على العمل، يتم تكليفه بما يلي:

• مجموعة الإعاقة الأولى. أي عندما يفقد الشخص القدرة على العمل تمامًا. بالإضافة إلى ذلك، فهو يحتاج إلى مساعدة لمواصلة حياته الطبيعية. لكن هذا لا يعني أنه يجب فصل مثل هذا الموظف على الفور. وإذا لم تكن طبيعة عمله مرتبطة بالمرض بأي حال من الأحوال، فيمكنه الاستمرار في القيام بمهام عمله على أكمل وجه. على سبيل المثال، بعد وقوع حادث، يصاب الموظف بالشلل التام الجزء السفليجسده، لكنه يعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات على الكمبيوتر ولا يحتاج إلى أرجل. شيء آخر هو أن صاحب العمل سيتعين عليه ترتيب مكان عمله وتوفير الوصول إليه؛
• المجموعة الثانية. يحتاج العامل إلى إعادة تأهيل طويلة الأمد، بالإضافة إلى أجهزة ومعدات إضافية للقيام بأنشطة حياتية أخرى. يمكن للشخص أن يواصل نشاط عمله إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالته الصحية، وهو ما يوفره برنامج التعافي الشخصي الخاص به؛
• المجموعة الثالثة. ليس لفقدان الصحة تأثير يذكر على وظيفة العمل، وتستغرق عملية إعادة التأهيل أقل من أربعة أشهر.

يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعتين 1 و 2 بعدد من المزايا:

• مختصر أسبوع العمل- لا يزيد عن 35 ساعة؛
• الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى شهرين؛
• بدلا من 28 الأيام التقويميةيحق لهذا الموظف "المشي" لمدة 30 يومًا تقويميًا؛
• ولا يجوز إشراكه في العمل ليلاً أو العمل الإضافي إلا بموافقته الخطية، وفي حالة عدم وجود موانع طبية.

لا يتمتع المعوقون من المجموعة 3 بالعديد من المزايا. لديهم الحق في زيادة الإجازة السنوية بمقدار يومين وفرض قيود على المشاركة في نوبات ليلية أو العمل الإضافي.

طرد شخص معاق من المجموعة الأولى

فقط الفحص الطبي والاجتماعي، الذي يتم جمعه خصيصًا لهذه الأغراض، يمكنه تخصيص مجموعة أو أخرى من فئات الإعاقة للشخص. يجب تقديم جميع الشهادات والبيانات الطبية إلى صاحب العمل.
يجوز فصل الموظف الذي حصل على مجموعة الإعاقة الأولى:

• بمبادرة منهم؛
• باتفاق الطرفين؛
• بمبادرة من صاحب العمل.

في الحالة الأولى، يقرر الموظف نفسه ما إذا كان يمكنه الاستمرار في العمل. يكتب خطاب استقالة بمحض إرادته موجهاً إلى صاحب العمل. كقاعدة عامة، يسمح المرض الخطير الذي يؤدي إلى تعيين إعاقة هذه المجموعة للأطراف بإنهاء علاقة العمل دون العمل.

يمكن للطرفين أيضًا الاتفاق على شروط إنهاء علاقة العمل. يكتبونها في اتفاقية مكتوبة، ثم يوقعونها. ولكن إذا كان الموظف غير قادر بأي حال من الأحوال على القيام بعمله مسؤوليات العملفيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معه. ولكن يجب أن تكون هناك أسباب قاهرة لمثل هذه التصرفات، موثقة في صورة رأي طبي.

إذا كان في الوثائق الطبيةالإشارة إلى أن الشخص المعاق فقد القدرة على العمل تماماً، وهذا سيكون سبباً للفصل المؤشرات الطبية. لا يحتوي برنامج إعادة تأهيله على أي توصيات بخصوص المزيد من أنشطة العمل. هذا يعني أن الموظف لن يتمكن من العمل أبداً!

عند الفصل على هذا الأساس، يحق للموظف الحصول على الدفعات التالية:

• أجور الوقت الذي عملت فيه قبل المرض؛
• تعويضا عن إجازة غير مستخدمة;
• دفع الإجازة المرضية؛
• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​​​الدخل لمدة أسبوعين.

يتم توفير هذا الإجراء الخاص بفصل شخص معاق فقط لأولئك الذين لديهم المجموعة الأولى غير العاملة والدرجة الثالثة من الخطورة، أي لأسباب صحية لا يستطيع هذا الموظف أداء واجباته. مسؤوليات العمل. بسبب المرض فقد القدرة على العمل تماما. ولكن إذا قام صاحب العمل بتعيين شخص معاق تم الاعتراف به بالفعل على أنه غير قادر على العمل، فلن يكون من الممكن فصله.

طرد شخص معاق من المجموعة الثانية

الأشخاص ذوو الإعاقة من هذه الفئة هم مواطنون لديهم قدرة جزئية على العمل. في الوقت نفسه، غالبا ما يحدث أن يتم تعيين درجة ثالثة من الخطورة لشخص معاق من المجموعة الثانية، أي أنه يفقد وظائف العمل تماما. إذا تمت الإشارة إلى ذلك في المستندات الطبية، فسيتم الفصل وفقًا للإجراء الموضح أعلاه. إذا أشارت المستندات الطبية إلى أن الشخص المعاق لديه قدرة جزئية على العمل، فلا يجوز فصله من العمل.

يمكن للموظف أن يقرر بشكل مستقل أنه من الصعب عليه العمل ويكتب بيانًا بمحض إرادته. ولا يحق لصاحب العمل منع مثل هذا الموظف من المغادرة. أما إذا كان الاستنتاج يشير إلى أن الموظف فقد قدرته على العمل جزئيا فقط، فيجب على صاحب العمل أن يقدم له المزيد عمل خفيف، شغور أو منصب.

يجب أن تكون جميع المقترحات مكتوبة. الموظف هو الذي يقرر بنفسه ما إذا كان سيوافق أم لا. وإذا أعطى موافقته على النقل إلى ظروف عمل أسهل، فيتم ذلك كتابةً. إذا رفض الموظف جميع العروض، فسيتم أيضًا توثيق كل رفض كتابيًا. عند انتهاء جميع العروض والمناصب، ولم يعط الشخص المعاق موافقته على أي منها، يمكن إنهاء عقد العمل معه لمدة من الناحية القانونية. ويسمى هذا الأساس "لأسباب صحية".

طرد شخص معاق من المجموعة الثالثة

يتم تعيين مجموعة الإعاقة هذه للموظفين الذين لم يفقدوا وظائف عملهم بسبب المرض. سيشير برنامج إعادة التأهيل الشخصي الخاص بهم إلى العمل الموصى به لهم ولأي فترة. ويلتزم صاحب العمل بالامتثال لهذه المتطلبات. إنها مسألة أخرى إذا لم يكن لديه وظائف شاغرة أو وظائف مناسبة للنقل المؤقت لمثل هذا الموظف.

ويجب إبلاغ الموظف المعاق بهذه الحقيقة. يجب أن تكون جميع المفاوضات مكتوبة. يعد ذلك ضروريًا لتجنب سوء الفهم إذا قرر الموظف أنه تم فصله بشكل غير قانوني ورفع دعوى قضائية. إذا كانت هذه الوظائف الشاغرة موجودة، فيجب تقديمها كتابيًا. والموظف بدوره إما يقبل العرض أو يرفضه. وهو يفعل ذلك أيضًا كتابيًا. قد لا يتم تحديد سبب الرفض، ولكن لتجنب سوء الفهم، من الأفضل الإشارة إلى "لأسباب صحية". إذا لم يتوصل الطرفان إلى حل وسط، أي أن الشخص المعاق يرفض جميع الوظائف الشاغرة المعروضة عليه، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معه. يمكن لأي موظف، بما في ذلك الشخص المعاق، الاستقالة بناء على طلبه. وهذا حقه، ولا يجوز لصاحب العمل انتهاكه.

دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب العجز

عندما يستقيل موظف معاق بعبارة "لأسباب صحية"، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يتم حسابه بناءً على متوسط ​​​​أرباح هذا الموظف المعين خلال العام الماضي. إن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يساوي متوسط ​​دخل الموظف المعاق لمدة أسبوعين.

قد يحصل الأشخاص التاليون على هذه الميزة:

• هؤلاء العمال الذين فقدوا قدرتهم على العمل تماما؛
• هؤلاء الموظفون الذين وقعوا على رفض الانتقال إلى مكان عمل آخر؛
• هؤلاء الموظفون الذين لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل أسهل لهم.

بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يجب على صاحب العمل أن يدفع:

• الأجور مقابل الوقت الفعلي للعمل؛
• التعويض عن الإجازة السنوية غير المستخدمة من قبل الموظف؛
• دفع الإجازة المرضية بالكامل على أساس مدة الخدمة.

لا يحظر القانون إجراء مدفوعات أخرى لصالح الموظف، خاصة إذا تم تحديد هذه النقاط في الاتفاقية الجماعية أو المحلية الأخرى الفعل المعياري. حجم إضافي مدفوعات التعويضلا يمكن أن يكون أقل من تلك المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباح هذا الموظف، من الضروري مراعاة المدفوعات التالية التي دفعها صاحب العمل لصالحه خلال السنة التقويمية الماضية. لا يستحق النظر:

• مبالغ بدل السفر؛
• المبالغ المدفوعة كمساعدة مالية؛
• المدفوعات المدفوعة للإجازة المرضية.

يمكن للموظف أن يحسب بشكل مستقل المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه في متناول اليد. ولكن للقيام بذلك، يجب عليه معرفة العدد الدقيق لأيام العمل الفعلية. إذا اعتقد أن المحاسب أخطأ في الحسابات، يمكنه الاتصال به ويطلب منه أن يوضح له منهجية احتساب جميع المبالغ. يسمح القانون للموظف بالقيام بذلك. بهذه الطريقة يتم حساب متوسط ​​الدخل ليوم واحد. الآن يجب ضرب هذا المبلغ في 14، وستحصل على المبلغ الواجب دفعه.

الإعاقة ليست حكماً بالإعدام! يمكنك الحصول عليها لفترة زمنية معينة، وبعد ذلك، عندما تتحسن صحتك، ستتم إزالة المجموعة. ولكن يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على عدد من المزايا، بما في ذلك معاش العجز والإجازة السنوية الممتدة. ويدفع المعاش بمبلغ ثابت من موازنة الدولة، ويكون توفير الإجازة الممتدة على عاتق صاحب العمل.