مما يعني سهولة العمل. عمل خفيف لأسباب صحية

يجب على الموظف أن يضع طلبًا موجهًا إلى رئيس الشركة ويوضح فيه شرط النقل إلى وظيفة أخرى (بشكل مؤقت أو دائم) فيما يتعلق بتقرير طبي. يجب عليه إرفاق نسخة من استنتاج المؤسسة الطبية بالطلب. بناءً على هذه المستندات ، تصدر الشركة أمر تحويل في النموذج رقم T-5 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).

إذا احتاج الموظف إلى وظيفة أخرى ، حسب تقرير طبي ، بشكل مؤقت (لمدة تصل إلى أربعة أشهر) ، لكنه رفض التحويل ، فإن الشركة ملزمة بإبعاده عن العمل لهذه المرة. في الوقت نفسه ، تحتفظ بمكان العمل والوظيفة للموظف. خلال فترة الإيقاف عن العمل ، كقاعدة عامة ، لا يتم تحصيل رسوم على الموظف.

الإيقاف المؤقت للموظف

تصدر الشركة أمرًا بتعليق موظف مؤقتًا بدون أجر. يشير إلى الفترة التي لن يعمل خلالها الموظف. أساس الأمر هو تقرير طبي. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس الشركة والموظف. يجب أن يتم الأمر نفسه إذا احتاج الموظف مؤقتًا (حتى أربعة أشهر) إلى وظيفة أخرى ، ولكن لا توجد وظائف شاغرة مناسبة في الشركة.

يمكن إجراء الترتيب على هذا النحو.

مثال على الأمر

إذا احتاج الموظف ، لأسباب طبية ، إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فإن الشركة ملزمة بتقديم وظيفة للموظف لا يتعارض معها. ومع ذلك ، إذا لم يكن هناك مثل هذا العمل ، فلا يحق للشركة تركه في مكانه الأصلي. في هذه الحالة ، يجب إنهاء عقد العمل مع الموظف. وكذلك الحال في حالة رفض الموظف نفسه نقله من العمل المحظور عليه لأسباب صحية.

أساس إنهاء علاقات العمل في هذه الحالات هو البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفروق الدقيقة للمناصب القيادية

تنطبق هذه القواعد على جميع موظفي الشركة ، ومع ذلك ، بالنسبة للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ، يحدد القانون فروقًا دقيقة إضافية. إذا احتاج هؤلاء الموظفون إلى نقل مؤقت أو دائم لأسباب طبية ، يحق للشركة عدم فصلهم ، ولكن بموافقة كتابية ، تعليقهم عن العمل لفترة يتفق عليها الطرفان.

للقيام بذلك ، يجب على الموظف كتابة بيان والإشارة فيه إلى موافقته على الإيقاف المؤقت من وظيفته. هذا ما يفعله الموظف عندما لا تستطيع الشركة أن تقدم له مكانًا يفي بالشهادة الطبية ، أو عندما يرفض هو نفسه الانتقال.

يمكن إجراء التطبيق على هذا النحو.

مثال تطبيقى

بناءً على الطلب ، يجب على ضابط شؤون الموظفين إصدار أمر بالعزل المؤقت لرئيس أو نائبه أو كبير المحاسبين من منصبه. في هذه الحالة ، لا ينهي الطرفان عقد العمل.

خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتقاضى الموظف عادةً أجرًا.

يمكن إجراء الترتيب على هذا النحو.

مثال على الأمر

التحويل إلى وظيفة ذات رواتب أقل

عندما يتم نقل موظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر في نفس الشركة ، فإنه يحتفظ بأرباحه السابقة لمدة شهر واحد من تاريخ النقل.

إذا تم التحويل فيما يتعلق بإصابة صناعية أو مرض مهني أو أي ضرر آخر على الصحة مرتبط بالعمل ، فسيتم دفع الأرباح السابقة له حتى الشفاء أو العجز الدائم (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا أنهت الشركة عقد العمل بسبب رفض الموظف النقل أو عدم وجود شاغر مناسب ، عند الفصل ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف. يتم احتساب مقدارها على أساس أسبوعين

يمكن أن يكون الأساسإصابة صناعية ، عملية جراحية أو مرض خطير ، الحمل ، إنجاب طفل أقل من 1.5 سنة.

يعتبر رفض صاحب العمل تقديم مثل هذه الميزة انتهاكًا للقانون.

إن نقل الموظف إلى العمل الخفيف لأسباب صحية يعني أن الشخص سيكون قادرًا على أداء واجباته المهنية دون القيام بأعمال تمنعه ​​لأسباب صحية.

يتم تنفيذ الإجراء بموافقة خطية من الموظف فن. 73 TK.هذه الفرصة مناسبة بشكل خاص لممثلي المهن العاملة ، والمتخصصين في المتاجر ، والسائقين ، وما إلى ذلك.

قانون العمل للاتحاد الروسي. مادة 73 - نقل عامل إلى عمل آخر بموجب تقرير طبيالموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، بموافقته الخطية ، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى المتاحة لصاحب العمل التي لا يتم بطلانها للموظف لأسباب صحية.

إذا كان الموظف الذي يحتاج ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، أو رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، فإن صاحب العمل ملزم بإزالة الموظف من العمل لكامل الفترة المحددة في التقرير الطبي مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف). خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور للموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

إذا احتاج الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذ إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، فإن التوظيف يتم إنهاء العقد وفقًا للبند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو التقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لتقرير طبي ، يحتاجون إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو ليس لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، يتم إنهاء خدمته وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون. يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من هؤلاء الموظفين ، عدم إنهاء عقد العمل معهم ، بل تعليقهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور لهؤلاء الموظفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

حالات التحويل لأسباب طبية

يكون نقل الموظف وفقًا لتقرير طبي بسبب عدم تمكن الموظفين من أداء واجباتهم المهنية في نفس المكان الأسباب التالية:

1. حمل.
2. عجز.
3. العمليات المنقولة.
4. وجود الامراض.
5. يتأذى أو يصاب.
6. إصابة أو إصابة في العمل.

على سبيل المثال ، قد يحتاج عامل في منشأة تصنيع خضع لعملية جراحية في الظهر إلى تغيير واجباته لتجنب الآثار السلبية على ظهره. أو قد يتم نقل الشخص المصاب في يده مؤقتًا إلى نشاط يسمح له بعدم استخدام الجزء المصاب من الجسم ، وما إلى ذلك.

في أغلب الأحيان ، يكون المؤشر الطبي للترجمة هو حمل المرأة.

هناك مجموعة خاصة من القواعد تهدف إلى تحديد الشروط المهنية المقبولة لهذه الفئة من الموظفين - "توصيات صحية من أجل التوظيف الرشيد للنساء الحوامل".

يمكن نقل المرأة إذا كان هناك الشروط غير المواتية التالية:

1. ضوء سئ.
2. رش الهباء الجوي.
3. الاهتزازات.
4. الإجهاد البدني (حمل الأثقال ، الوقوف لفترة طويلة ، الجلوس في وضع غير مريح ، إلخ).
5. الضغط العصبي والعاطفي.
6. رحلات عمل متكررة. يمكنك إرسال موظفة حامل في رحلة عمل فقط بناءً على طلبها.
7. أداء الواجبات في الليل والعمل الإضافي ، إلخ.

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة أن يشاركوا في ساعات العمل الإضافية ، وفي الأنشطة المهنية في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع فقط بموافقتهم وفي غياب الإضرار بصحتهم.

المستندات

لنقل شخص إلى شكل سهل من النشاط المستندات التالية مطلوبة:

1. تقرير طبي مقدم من الموظفة ويؤكد حقه في الانتقال للعمل الخفيف بسبب الحمل وفق قانون العمل (شهادة من طبيب نسائي بالفترة).

مشكلة

أيها الزملاء ، أخبروني كيف أستمر. حضر موظف وأحضر شهادة عمل خفيف لمدة تزيد عن 4 أشهر. لا يشير التعديل إلى عوامل ضارة بالموظف ، ولكن في الواقع (بسبب اتجاه أنشطة المنظمة) كل الأعمال صعبة جسديًا وهي 100٪ غير مناسبة للموظف. لا توجد شواغر في المكتب ومؤهلاته غير مناسبة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هل أنا مجبر بطريقة ما على أن أجد له وظيفة خفيفة أم سيتعين على الموظف الاستقالة؟ إذا لم يكن علينا توفير عمل في مثل هذه الحالة ، فكيف نبلغ الموظف رسميًا بهذا الأمر ، حتى لا نضطر لاحقًا إلى الالتفاف حول GIT. الموظف متضارب للغاية ، وفي جميع القضايا التي تبدو غير عادلة له ، يذهب لتقديم شكوى إلى سلطات SES ، حتى لو لم يفز بأي شيء وظل مخطئًا. شكرًا جزيلاً!

المحلول

مرحبًا!

ولكن ، بعد كل شيء ، يجب أن تفي بالجزء 3 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ،إنها قاعدة ملزمة.

إذا احتاج الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، عقد العمل على أساس الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالة إنهاء TD بموجب الفقرة المحددة من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمقدار أسبوعين متوسط ​​الدخل من المادة 178 من قانون العمل الروسي الاتحاد.

يهدف إنهاء عقد العمل في هذه الحالة إلى حماية صحة الموظف ولا ينتهك حقوقه (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم 887-О-О).

صاحب العمل ملزم بضمان المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

منع الموظفين من أداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية ، وفحوصات نفسية إلزامية ، وكذلك في حالة وجود موانع طبية.

صاحب العمل ملزم بإبعاد الموظف (عدم السماح له بالعمل) ، المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

إذا تم الكشف عن موانع للموظف لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل ، وفقًا لتقرير طبي صادر وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور للموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

1. دراسة الوثيقة- الشهادة شيء واحد ، ولكن وفقًا للصفحة 73 من قانون العمل للاتحاد الروسي يجب أن يكون هناك تقرير طبي.

قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 2 مايو 2012 صادق N 441n على إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية للمنظمات الطبية.

2. فقط ، كما أرى ، لديك "رابط" ضعيف، إذا جاز التعبير ، لم يتم تحديد حقيقة أن تقريره الطبي لا يشير إلى توصيات أو موانع.

إذا لم يتم الإشارة إلى موانع الاستعمال في التقرير الطبي ، فلا يمكنك استخلاص استنتاجات بنفسك بأنه ليس لديك وظيفة له ، ويمكنك من أجلها عرضه عليه ونقله إلى هذه الوظيفة إذا وافق على هذا النقل.

لذلك تحتاج إلى تقديم طلب إلى المؤسسة الطبية التي أصدرت هذه الوثيقة لتوضيح متطلبات العمل الذي يجب عليهم تقديمه ، أو سرد موانع الاستعمال.

3. مع الموظف ، إذا كان في حالة نزاع ، قم بالتبديل إلى الاتصال الرسمي ، أي التواصل الكتابي.

4. إذا تم إصدار شهادة طبية للموظف ، ولكن لم يتم تحديد موانع الاستعمال فيها ، فوفقًا للمادة 76 ، 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قم بإيقاف العمل ، فلن يتم دفع هذه الفترة (الأمر). ونوضح بالترتيب أنه بعد توضيح موانع الاستعمال والتوصيات من قبل المؤسسة الطبية ، سيتم تقديم خيارات التحويل ، أو سيتم إصدار إشعار بعدم توفر العمل ذي الصلة.

ولكي نكتب أنه يحق للموظف الاتصال بالمؤسسة الطبية بنفسه لتوضيح هذه الأمور ، إذا كان مهتمًا بحل وضعه بشكل أسرع.

أولئك. إما أن تقدم طلبًا ، أو سيقدمها بنفسه ، بحيث يكون أسرع ، فامنحه الحق في الاختيار.

وتعريفه بتوقيع بوثيقة تفيد بأنك تتقدم بطلب لمؤسسة طبية لتوضيح موانع وتوصيات للعمل المقترح ، لكون التقرير الطبي لا يحتوي على هذه البيانات.

وإذا لم يكن لدينا وظائف شاغرة على الإطلاق؟ إذن يمكننا رفض نقله دون الحاجة إلى رأي طبي أم الأفضل طلب تأمين؟ شكرًا!

إذا كان لديه شهادة طبية ، فيجب أن يكون هناك استنتاج طبي فقط ، المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، اسأل ، حتى لا تدفع الغرامات لاحقًا ولا تتجول في المحاكم ، وتدفع التغيب القسري والأضرار غير المالية.

أخبرني ، إذا أحضر موظف شهادة عمل خفيف لمدة 3 أشهر ، في هذه الحالة ، ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل؟ بالتأكيد لا يمكننا تزويده ببعض العمل على الأقل ، لأننا نقوم بتحسين الموظفين ولا توجد أسعار مجانية على الإطلاق. إذا لم يحضر الموظف تقريرًا طبيًا ، أرسلناه ليأخذ هذا التقرير ، والوقت الذي يحضره فيه ، ولا نعرف كيف نحدد هذه الفترة من غياب الموظف؟ نوع من أوامر الإنتاج أو دعه يأخذ إجازة بدون أجر؟

إذا قدم الموظف وثيقة خاطئة ، فأنت أرسلته ليحصل على تقرير طبي ، في الواقع ، لقد أرسلته إلى اللجنة الطبية ، لذا قم بإعداده - لوحات طبية على حساب أصحاب العمل ، وخلال هذه الفترة يتم الحفاظ على متوسط ​​الراتب .

بالتأكيد لا توجد إجازة بدون ادخار الراتب لأن. هذه الإجازة هي فقط بمبادرة من الموظف ، وليس لديك الحق في فرضها عليه ، المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، يمكنك الموافقة على تعيين هذه الفترة كإجازة مدفوعة الأجر ، ولكن إذا تم إرسالها بالفعل ، فلن تتمكن من إصدار إجازة مدفوعة الأجر ودفع إجازة مدفوعة الأجر ، على النحو المنصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد.

ترتيب النموذج غير الموحد.

يمكنك إزالته من العمل ، المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كانت هناك موانع ، وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، الموظف لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل ، دون ادخار الراتب ، المواد 76 ، 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكن وثيقتك لا تفي بالمتطلبات - الشهادة الطبية ليست نتيجة طبية ، خاصة وفقًا لـ المادة 73 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

لا توضح الوثائق التشريعية التنظيمية تفسيرًا محددًا لمصطلح "نشاط خفيف". يشير هذا المصطلح إلى احتمال انتقال العامل إلى وظيفة أخرى وفقًا لشهادة طبية في ظروف أكثر ملاءمة له للوفاء بالتزاماته القانونية.

قد يكون سبب هذا الانتقال إصابة صناعية ، أو عملية ، أو حمل ، أو مرض خطير ، أو وجود طفل في الأسرة حتى عام ونصف. إذا تهرب الرئيس من تنفيذ مثل هذه المزايا في ظل هذه الظروف ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون.

مقتطف من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يشار إلى العمل الخفيف لأسباب صحية للأشخاص ذوي الإعاقة

إذا كان الموظف الذي يحتاج ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، أو رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، فإن صاحب العمل ملزم بإزالة الموظف من العمل لكامل الفترة المحددة في التقرير الطبي مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف).

خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور للموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو التقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لتقرير طبي ، يحتاجون إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو ليس لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، يتم إنهاء خدمته وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من هؤلاء الموظفين ، عدم إنهاء عقد العمل معهم ، بل تعليقهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور لهؤلاء الموظفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

حالات الانتقال إلى ظروف عمل أسهل لأسباب طبية

تحويل إلى أعمال خفيفة - للحوامل

يعني انتقال العامل إلى نشاط أسهل لأسباب طبية أنه سيكون قادرًا على الوفاء بالتزاماته القانونية دون القيام بما لا يوصي به الطبيب في حالته الصحية.

يتم إجراء مثل هذا الإجراء بموافقة خطية إلزامية من العامل وفقًا للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مهمة للغاية للعاملين في تخصصات العمل ، والعاملين في ورش العمل أو المصانع ، والسائقين ، إلخ.

يتم نقل العامل على أساس الحالة الصحية للموظفين غير القادرين على الوفاء بالتزاماتهم القانونية في مكان عملهم الحالي للأسباب التالية:

• وجود إعاقة.
• فترة الحمل.
• وجود عمليات من نوع معين.
• أمراض من نوع معين.
• وجود إصابات جسدية وتشويه.
• وجود إصابات وإصابات تم استقبالها مباشرة في العمل.

على سبيل المثال ، خضع عامل في الإنتاج لعملية جراحية في العمود الفقري. يحق له التقدم إلى الإدارة بطلب الانتقال إلى وظيفة أخرى حيث لن يكون هناك أي تأثير سلبي على ظهره. أو قد يتم تعيين عامل مصاب بإصابة في ساقه مؤقتًا في وضع يجعل من الممكن عدم استخدام هذا الجزء من الجسم ، وما إلى ذلك.

غالبًا ما يكون سبب الانتقال إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. توجد قائمة قواعد متخصصة تحدد شروط العمل المسموح بها لهذه الفئة من العمال.

للتبديل إلى العمل الخفيف ، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية

1. إضاءة ضعيفة.
2. سحق المواد الكيميائية.
3. جهود ذات طبيعة جسدية (رفع أشياء ثقيلة ، الوقوف لفترة طويلة ، الجلوس في وضع غير مريح لفترة طويلة ، إلخ).
4. وجود ضغوط نفسية وتوتر عصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة. يحق للإدارة إرسال موظفة في مثل هذا المنصب فقط بموافقتها.
6. الوفاء بالالتزامات القانونية ليلاً أو بعد ساعات ، إلخ.

الموظفون ذوو الإعاقة ، يحق لصاحب العمل الانخراط في العمل خارج ساعات الدوام ، في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع ، فقط بموافقتهم وإذا كان من المستحيل التسبب في ضرر بصحتهم.

على وجه الخصوص ، هذه المجموعة من الموظفين لديها أسباب لتلقي إجازة لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا ، مدفوعة الأجر ، أو إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا على الأقل.

حزمة المستندات المطلوبة

لنقل عامل إلى نوع عمل أسهل ، تحتاج إلى إعداد حزمة المستندات التالية:

1. شهادة طبية. العامل ملزم بتقديمه إلى صاحب العمل ، وهو الأساس لنقله إلى مجال عمل أسهل بسبب الحمل ، مسترشدًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي (اختتام طبيب نسائي مع تحديد عمر الحمل ).
2. استئناف كتابي للعامل يؤكد فيه رغبته في تغيير ظروف العمل.
3. اتفاقية إضافية لعقد العمل ، يتم في نصها تحديد الشروط المحدثة للوفاء بالالتزامات القانونية وفترة هذا الانتقال.
4. ترتيب نموذج موحد عند انتقال العامل إلى نشاط آخر.
5. عمل قيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.

الإجراء الخاص بإجراء الانتقال

يلتزم صاحب العمل بالذهاب "لمقابلة" الموظف الذي يحتاج إلى ظروف عمل سهلة

كيف ينقل العامل إلى ظروف عمل أسهل مسترشداً بحالته الصحية؟ عند إجراء مثل هذا النقل للموظف ، من الضروري مراعاة النقاط التالية التي يحددها القانون:

• خلال الفترة التي تتخذ فيها إدارة المؤسسة قرارًا بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى بناءً على تشخيص طبي ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على متوسط ​​الراتب للموظف. لا يجوز للموظف خلال هذه الفترة ، على أساس القانون ، الوفاء بالالتزامات السابقة التي يتم بطلانها بالنسبة له بناءً على حالته الصحية.
• في حالة المرأة التي تحمل طفلاً ، سيحدث التغيير في نوع النشاط قبل نهاية الحمل. بالنسبة لمثل هذا الموظف ، يتعهد صاحب العمل بالحفاظ على متوسط ​​الراتب الذي تلقته في وظيفتها السابقة طوال الفترة المحددة بأكملها.
• عندما ينتقل عامل إلى وظيفة براتب أقل على أساس التشخيص الطبي ، يتعهد صاحب العمل بالحفاظ على متوسط ​​الراتب للنشاط الفوقي السابق لمدة شهر واحد.
• إذا كان سبب تغيير النشاط إلى نشاط أسهل هو الإصابة التي تلقاها في العمل أو ظهور مرض مهني ، يتعهد صاحب العمل بالاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب له حتى مرحلة إثبات فقدان اللياقة المهنية بشكل لا هوادة فيه أو حتى الشفاء النهائي.
• إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تصل إلى 4 أشهر ، ولكن في نفس الوقت رفض الخيارات المقدمة أو لم يكن لدى إدارة المؤسسة خيارات لترتيبه ، فسيتم الاحتفاظ بمنصبه الحالي له دون دفع مبلغ بدل نقدي حتى عودته إلى مكان العمل.
• إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تزيد عن 4 أشهر ، لكنه رفض الخيارات المعروضة عليه أو لم يكن لدى إدارة المؤسسة خيارات لترتيبه ، فإن عقد العمل معه يتوقف عن كونه صالحًا . يلتزم العامل في هذه الحالة بتلقي مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ، وهو ما يعادل تقريبًا متوسط ​​الراتب عن أسبوعين عمل.
• في نهاية فترة الانتقال إلى شروط النشاط الأسهل المحددة في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، يتعهد العامل بالبدء في الوفاء بالالتزامات القانونية السابقة.
• إذا انتهت فترة الانتقال إلى شروط العمل الأسهل المحددة في الاتفاقية الإضافية ، وكان العامل يفي بالالتزامات القانونية في مكان العمل السابق ولم يحتج على ذلك ، فإن الفترة المحددة في الاتفاقية تصبح باطلة والانتقال إلى يصبح المنصب الجديد دائما.

بناءً على ما سبق ، فإن وجود التشخيص الطبي المناسب يجعل من الممكن لعدة مجموعات من العمال تغيير نشاطهم إلى نشاط أسهل. لمثل هذا الانتقال ، من الضروري جمع حزمة معينة من المستندات والالتزام بالقواعد التي يحددها القانون.

هل يمكن فصل موظف أصبح معاقًا؟ الشرح - بالفيديو:

Juristpomog.com

كيف وفي أي الحالات ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إجراء النقل إلى العمل الخفيف بسبب الحمل أو أي عمل آخر لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي؟

يتم توفير الأساس إلى المنظمة تقرير طبي.

يوجد قواعد معينة لتنفيذ إجراءات التحويلموظف لأعمال خفيفة على تقرير طبي. لا يوجد تعريف مباشر للعمل الخفيف في القوانين التشريعية.

يعني هذا المفهوم إمكانية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي إلى ظروف أكثر راحة لأداء واجبات مهنية.

يمكن أن يكون الأساسإصابة صناعية ، عملية جراحية أو مرض خطير ، الحمل ، إنجاب طفل أقل من 1.5 سنة.

يعتبر رفض صاحب العمل تقديم مثل هذه الميزة انتهاكًا للقانون.

يتم تنفيذ الإجراء بموافقة خطية من الموظف فن. 73 TK.هذه الفرصة مناسبة بشكل خاص لممثلي المهن العاملة ، والمتخصصين في المتاجر ، والسائقين ، وما إلى ذلك.

قانون العمل للاتحاد الروسي. مادة 73 - نقل عامل إلى عمل آخر بموجب تقرير طبيالموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، بموافقته الخطية ، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى المتاحة لصاحب العمل التي لا يتم بطلانها للموظف لأسباب صحية.

إذا كان الموظف الذي يحتاج ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، أو رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، فإن صاحب العمل ملزم بإزالة الموظف من العمل لكامل الفترة المحددة في التقرير الطبي مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف). خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور للموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

إذا احتاج الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذ إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، فإن التوظيف يتم إنهاء العقد وفقًا للبند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو التقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لتقرير طبي ، يحتاجون إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو ليس لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، يتم إنهاء خدمته وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون. يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من هؤلاء الموظفين ، عدم إنهاء عقد العمل معهم ، بل تعليقهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور لهؤلاء الموظفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل.

حالات التحويل لأسباب طبية

يكون نقل الموظف وفقًا لتقرير طبي بسبب عدم تمكن الموظفين من أداء واجباتهم المهنية في نفس المكان الأسباب التالية:

1. حمل.
2. عجز.
3. العمليات المنقولة.
4. وجود الامراض.
5. يتأذى أو يصاب.
6. إصابة أو إصابة في العمل.

على سبيل المثال ، قد يحتاج عامل في منشأة تصنيع خضع لعملية جراحية في الظهر إلى تغيير واجباته لتجنب الآثار السلبية على ظهره. أو قد يتم نقل الشخص المصاب في يده مؤقتًا إلى نشاط يسمح له بعدم استخدام الجزء المصاب من الجسم ، وما إلى ذلك.

في أغلب الأحيان ، يكون المؤشر الطبي للترجمة هو حمل المرأة.

هناك مجموعة خاصة من القواعد تهدف إلى تحديد الشروط المهنية المقبولة لهذه الفئة من الموظفين - "توصيات صحية من أجل التوظيف الرشيد للنساء الحوامل".

يمكن نقل المرأة إذا كان هناك الشروط غير المواتية التالية:

1. ضوء سئ.
2. رش الهباء الجوي.
3. الاهتزازات.
4. الإجهاد البدني (حمل الأثقال ، الوقوف لفترة طويلة ، الجلوس في وضع غير مريح ، إلخ).
5. الضغط العصبي والعاطفي.
6. رحلات عمل متكررة. يمكنك إرسال موظفة حامل في رحلة عمل فقط بناءً على طلبها.
7. أداء الواجبات في الليل والعمل الإضافي ، إلخ.

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة أن يشاركوا في ساعات العمل الإضافية ، وفي الأنشطة المهنية في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع فقط بموافقتهم وفي غياب الإضرار بصحتهم.

لنقل شخص إلى شكل سهل من النشاط المستندات التالية مطلوبة:

1. تقرير طبي مقدم من الموظفة ويؤكد حقه في الانتقال للعمل الخفيف بسبب الحمل وفق قانون العمل (شهادة من طبيب نسائي بالفترة).
2. طلب من شخص يوافق كتابة على التحويل.
3. اتفاقية إضافية للعقد تحدد الشروط الجديدة لأداء الواجبات ومدة صلاحية النقل.
4. طلب استمارة موحدة على التحويل.
5. قيد في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية.

قواعد التصميم

كيف تنقل موظف للعمل الخفيف لأسباب صحية؟

عند إجراء التحويل من المهم مراعاة النقاط التالية ،المنصوص عليها في التشريع:

لإجراء التحويل ، من الضروري إعداد عدد من المستندات والامتثال للشروط التي ينص عليها القانون.

مساعدة في العمل الخفيف لأسباب صحية. إجراء التحويل للعمل الخفيف

يحق لبعض فئات العمال أن يتم نقلهم إلى أعمال أخف بسبب حالتهم الصحية. أساس النقل هو تقرير طبي تم تقديمه إلى المنظمة. هذه إشارة إلى العمل السهل.

هناك عدد من القواعد لمعالجة نقل الموظف إلى وظيفة أسهل لأسباب طبية. ومع ذلك ، لا يحتوي التشريع على تعريف محدد للعمل الخفيف. يتضمن هذا المفهوم إمكانية نقل موظف إلى وظيفة أخرى بظروف أكثر راحة لأداء واجباته المهنية بسبب تقرير طبي.

أسباب النقل

يمكن أن تكون هناك أسباب مختلفة للنقل: الحمل (يتم إصدار شهادة للعمل الخفيف أثناء الحمل) ، أو رعاية طفل حتى عام ونصف ، أو إصابة صناعية ، أو مرض خطير ، أو عملية جراحية. إذا رفض صاحب العمل نقل الموظف ، فسيعتبر ذلك انتهاكًا للقانون.

إذا احتاج الموظف إلى النقل إلى وظيفة أسهل (ستؤكد شهادة العمل الخفيف لأسباب صحية ذلك) ، فلن يكون قادرًا على أداء واجبات مهنية دون القيام بالإجراءات التي يمنعها.

إجراء الترجمة

تتم إجراءات النقل بموافقة الموظف كتابةً وفقًا للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مناسبة بشكل خاص لممثلي المهن العاملة والسائقين والمتخصصين في ورش العمل وغيرها.

المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى فيما يتعلق باستنتاج الأطباء

الموظف الذي يحتاج إلى الانتقال إلى وظيفة أخف فيما يتعلق بالطب الاستنتاج - شهادة للعمل الخفيف ، تم إصدارها وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون الفيدرالي وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لروسيا ، بموافقته الخطية ، يجب على صاحب العمل الانتقال إلى العمل الآخر المتاح له ، والذي لا يتم بطلانه بالنسبة للموظف المستحق لحالته الصحية.

هناك عدة أشكال لإبداء الرأي الطبي:

• استنتاج اللجنة الطبية أو الطبيب المعالج ، الصادر وفقًا للقانون الاتحادي رقم 323-F3 المؤرخ 21 نوفمبر 2011 ، والذي يتعامل مع حماية صحة المواطنين الروس.
• شهادة من الاتحاد الدولي للاتصالات وبرنامج تم تطويره بشكل فردي لإعادة تأهيل شخص معاق ، والتي يتم إصدارها من قبل مكتب الفحص الطبي إذا تم التعرف على الموظف على أنه معاق.
• برنامج تأهيل موظف أصيب بسبب حادث في العمل ومرض مهني.
• اختتام مؤسسة للملف الطبي والوقائي الذي يجري فحصًا طبيًا للموظف على أساس إلزامي ، والذي تم تحديده في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم والفحوصات الطبية الإلزامية الأولية للموظفين الذين يعملون في العمل الشاق أو العمل المرتبط بظروف عمل خطرة و (و) ضارة.
• عسل. استنتاج صادر وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 441 ن بتاريخ 2 مايو 2012 ، بالموافقة على إجراء إصدار التقارير الطبية والشهادات من قبل منظمة طبية بعد فحص المواطن ، بما في ذلك عمولة.

وبالتالي ، تحدد هذه المقالة شهادة العمل الخفيف التي يتم إصدارها لموظف معين.

أسباب الإيقاف عن العمل

يمكن القول أن الاستنتاج الذي تم تنفيذه بشكل صحيح والذي أصدره الطبيب المعالج يمكن أن يكون بمثابة أساس للنقل إلى وظيفة لا يتم بطلانها للموظف ، أو يمكن أن تصبح سببًا للفصل ، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. . 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة المقابلة.

في حالة رفض الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، والذي يحتاج إلى النقل لبعض الوقت (حتى 4 أشهر) إلى وظيفة أخرى ، مثل هذا النقل ، أو لم يتمكن صاحب العمل من توفير الوظيفة المناسبة ، فإنه ملزم بالتوقف عن العمل. الموظف لكامل الفترة المحددة في الشهادة لسهولة العمل مع الحفاظ على منصبه ومكان عمله. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل ، فلا يتقاضى راتبه.

الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقد العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية.

حالات التحويل إلى وظيفة أخرى والتي تزيد عن 4 أشهر

في حالة احتياج الموظف ، الذي يحمل شهادة نقل إلى عمل خفيف ، إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر أو دائمة ، فعندئذ إذا تم رفض هذا النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة شاغرة مناسبة ، يتم إنهاء عقد العمل ، وفقًا للبند 8 من الجزء الأول. 77 من المدونة.

مع رؤساء المؤسسات أو المنظمات ، والمكاتب التمثيلية ، والفروع ، وكبار المحاسبين ونواب الرؤساء ، يتم إنهاء عقد العمل أيضًا إذا تم رفض هذا النقل ، أو في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة ، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من فن. 77 من المدونة. يحق لصاحب العمل أيضًا ، بموافقة خطية من الموظف ، إيقافه عن العمل لفترة محددة في اتفاق الطرفين. لن يتم الدفع للموظف خلال فترة التعليق هذه. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقود العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية. يتوفر نموذج شهادة للعمل الخفيف من العاملين في المجال الطبي.

عند نقله لأسباب طبية

يتم نقل الموظف بموجب تقرير طبي في الحالات التي يكون فيها غير قادر على أداء الواجبات المهنية في مكان عمله للأسباب المذكورة أدناه:

• تلقي إصابات أو إصابات صناعية ؛
• حمل؛
• يتأذى أو يصاب ؛
• عجز؛
• وجود الأمراض
• العمليات المنقولة.

على سبيل المثال ، يحق لموظف الإنتاج الذي خضع لعملية جراحية في الظهر أن يطالبه بتغيير واجباته إذا كان لديه شهادة للعمل الخفيف لأسباب صحية من أجل استبعاد التأثير السلبي على ظهره. يمكن أيضًا نقل الشخص الذي أصاب ذراعه إلى نوع آخر من النشاط يسمح له بعدم استخدام الطرف المصاب ، وما إلى ذلك.

معلومات حول العمل الخفيف للحوامل

في أغلب الأحيان ، يتم نقل النساء الحوامل لأسباب طبية. هناك مجموعة خاصة من القواعد التي تهدف إلى تحديد الشروط المهنية المقبولة لهذه الفئة من الموظفين ، وهي التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للحوامل.

يمكن نقل المرأة إذا وجدت في مكانها الظروف غير المواتية التالية:

• العمل الليلي ، العمل الإضافي ، إلخ ؛
• ضوء سئ؛
• الرحلات المتكررة في رحلات العمل ، والتي لا يمكن أن تتم أثناء الحمل إلا بموافقة الموظف ؛
• رش الهباء الجوي.
• التوتر العاطفي والعصبي.
• الاهتزازات.
• الإجهاد البدني: الجلوس في وضع غير مريح ، وحمل الأثقال ، والوقوف لفترة طويلة ، وما إلى ذلك.

توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي فقط بموافقتهم ، وإذا لم يكن هناك ضرر على صحتهم. على وجه الخصوص ، يحق لهذه الفئة من الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا أو على نفقتهم الخاصة لمدة 60 يومًا على الأقل.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها للترجمة؟

من أجل نقل الموظف إلى وظيفة أسهل ، يحتاج إلى استكمال المستندات التالية:

• عسل. الاستنتاج الذي يقدمه الموظف ، ويؤكد حقه في التحول إلى العمل الخفيف ، على سبيل المثال ، تقدم المرأة الحامل شهادة من طبيب أمراض النساء بمدة محددة.
• إفادة الموظف التي وافق فيها كتابةً على النقل. يضيف. الموافقة على العقد مع بيان فترة الصلاحية والشروط الجديدة لأداء الواجبات.
• طلب ترجمة نموذج موحد.
• القيد في البطاقة الشخصية وكتاب العمل.

قواعد التصميم

كيف يتم نقل الموظف للعمل الخفيف؟ عند إجراء التحويل ، من المهم مراعاة بعض النقاط المنصوص عليها في القانون والتي تحدد الفترة التي يتم فيها إصدار شهادة العمل الخفيف:

• خلال الفترة بأكملها بينما يقرر الرئيس موضوع نقل الموظف للعمل الخفيف فيما يتعلق بالعسل. في الختام ، يحتفظ الأخير بمتوسط ​​أرباحه. كما لا يجوز للإنسان أن يؤدي العمل السابق كاملاً إذا كانت حالته الصحية تمنعه.
• إذا كنا نتحدث عن امرأة حامل ، فيجب إتمام نقلها قبل نهاية فترة الحمل. طوال الفترة بأكملها ، احتفظت بمتوسط ​​أرباحها التي حصلت عليها في منصبها السابق.
• إذا كان من الضروري التحويل إلى عمل خفيف بسبب إصابة صناعية أو الإصابة بمرض مهني ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​راتب الموظف حتى يتعافى أو يحدد فقدان المهني. الاهلية.
• عندما يحتاج الموظف إلى التحول إلى العمل الخفيف لمدة تصل إلى 4 أشهر ، ويرفض الشخص في نفس الوقت الخيارات المعروضة عليه ، أو لا يستطيع صاحب العمل تقديم خيارات للنقل ، يتم إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تساوي متوسط ​​دخله لمدة أسبوعين.
• عندما يحتاج الموظف إلى التحول إلى العمل الخفيف لمدة تزيد عن 4 أشهر ، ويرفض الشخص في نفس الوقت الخيارات المعروضة عليه ، أو لا يستطيع صاحب العمل تقديم خيارات للنقل ، يتم إنهاء عقد العمل. . في هذه الحالة ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تساوي متوسط ​​دخله لمدة أسبوعين.
• بعد انقضاء فترة النقل إلى العمل الخفيف والمشار إليه في الإضافة. بالاتفاق على العقد ، يعود الموظف إلى مكان عمله السابق.
• إذا انتهت المدة المحددة في الاتفاقية التكميلية ، وبقي الموظف في المكان الذي تم نقله إليه ولم يعترض ، فإن المدة المحددة في الملحق. تنتهي الاتفاقية ، ويبقى الموظف في الموقع الجديد بشكل دائم.

استنتاج

لذلك ، يمكننا أن نستنتج أنه في حالة وجود شهادة طبية ، يمكن نقل بعض فئات الموظفين إلى الأعمال الخفيفة. لإجراء مثل هذا النقل ، تحتاج إلى إعداد المستندات والامتثال للشروط المنصوص عليها في القانون.

إذا كنت تشعر باستمرار بتوعك ، مما يتعارض مع أنشطة العمل العادية ، فقد يكون من المفيد رؤية الطبيب.

فحصنا ما هي شهادة للعمل الخفيف.

إجراءات إصدار شهادة للعمل الخفيف لأسباب صحية - أين وكيف يمكنني الحصول عليها

عند حدوث ظروف حياتية معينة ، يجوز للمواطنين الذين يعملون على أساس رسمي التقدم بطلب للحصول على وظيفة أخرى تنطوي على شروط أسهل.

يجب أن تتوافق الواجبات الموكلة إليهم في هذه الحالة مع الحالة الصحية للمرضى. الهدف الرئيسي من الترجمة هو خلق ظروف عمل أكثر راحة.

تحت أي شروط يتم إصدارها؟

من أجل الانتقال إلى وظيفة أخرى أسهل ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بوثيقة خاصة تعكس هذه الحاجة - تقرير طبي عن الحالة الصحية.

النقطة المهمة هي تصميم الورقة.

كما أسباب النقلقد تكون هناك ظروف مختلفة تتعلق بالحالة الصحية للموظف. قد تكون هذه:

• الحمل - شهادة الانتقال إلى المخاض الخفيف للحوامل ؛
• الحصول على إصابة صناعية أو أخرى ؛
• نقل العملية
• يعاني من أي مرض خطير.

يعني إصدار الشهادة أن المريض ، لأسباب صحية ، لا يمكنه أداء المهام الرسمية التي كان يؤديها سابقًا. لمواصلة العمل في مثل هذه الحالات يحتاج إلى نقل إلى وظيفة أخرى.

يتم إرفاق الشهادة بطلب الموظف حول الحاجة إلى تغيير ظروف العمل إلى ظروف أسهل ويتم نقلها إلى صاحب العمل ، الذي يقوم بدوره بوضع الأمر المقابل.

هل يمكن التحويل بعد العملية؟

يتطلب القيام ببعض الأنشطة التي تم إجراء التدخل الجراحي فيها فترة طويلة من إعادة التأهيل واستعادة الصحة.

خلال هذه الفترة يمكن نقل الموظف للعمل الخفيف.

على سبيل المثال ، عند إجراء عملية على الذراع ، لن يتمكن الموظف من تنفيذ الإجراءات المتعلقة بعمل هذا الجهاز.

لذلك فهو بحاجة إلى إعفاء من هذا النوع من العمل.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار ذلك لا يحق لصاحب العمل رفض الموظفمن حيث سهولة العمل. لا يتم لعب الدور الأخير من خلال فترة صلاحية الشهادة الطبية للنتيجة ، وهي التوصيات المتعلقة بمدة العمل الخفيف.

أقصى مدة هذه الفترة 4 أشهر. إذا عرض رئيس الشركة خلال هذا الوقت على الموظف منصبًا آخر بظروف عمل أكثر راحة ، لكن الموظف لم يوافق ، فقد يتم إنهاء علاقة العمل.

من الممكن أن يكون هناك نوع مختلف من تطور الأحداث ، حيث سيستمر المواطن العامل في العمل في وظيفة جديدة في نهاية فترة الأربعة أشهر. في هذه الحالة ، يُعتبر أن العمل قد اكتسب طابعًا دائمًا. عندما تحدث مثل هذه الظروف تحتاج إلى إجراء تغييرات على مصنف الموظف.

ماذا تعطي الوثيقة للموظف؟

شهادة طبية مع خاتمة عن الحالة الصحية تعكس التوصية بنقل الموظف للعمل الخفيف تمنحه الحق القيام بأنشطتهم المهنية في ظروف أكثر راحة.

على سبيل المثال ، أثناء الحمل ، يُحظر على النساء ممارسة النشاط البدني ورحلات العمل والعمل الإضافي والعمل الليلي. من أجل حماية الموظفة من هذه العوامل ، يتم نقلها إلى وظيفة أخرى.

تقدم أيضًا للحصول على عمل يتوافق مع الحالة الصحية ، يمكن للعمال ذوي الإعاقة.

كيف يجب أن يتم تأطيرها؟

يجب إعداد تقرير طبي يمنح الحق في التحويل إلى وظيفة أخرى وفقًا لذلك. لا يوجد نموذج موحد لتعبئة الشهادة.

لكل مؤسسة طبية الحق في استخدام نموذج طورته المنظمة بشكل مستقل.
إلزامي في رأس المساعدة يجب أن تكون المعلومات التالية موجودة:

• اسم المؤسسة التي أصدرت الوثيقة ؛
• عنوان المنظمة
• مكان ومدينة وضع الورقة ؛
• الرقم التسلسلي المخصص.

• الأحرف الأولى من اسم المريض
• وصف الموقف فيما يتعلق بالحاجة إلى النقل إلى العمل السهل ؛
• الواجبات الرسمية التي يجب عزل المواطن عنها والتوصيات التي يجب مراعاتها أثناء العمل ؛
• الإشارات إلى القوانين المعيارية التي تنظم إجراءات الترجمة. على سبيل المثال ، في حالة الحمل ، هذه هي المواد 253-259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• مدة فترة إعادة التأهيل.

في نهاية الشهادة ، يتم ترك التوقيعات من قبل الأشخاص المسؤولين عن محتواها - رئيس الأطباء والطبيب المعالج. ايضا من المهم أن تعكس تاريخ الكتابةرأي طبي.

فيديو مفيد

إجراءات صاحب العمل في حالة وجود موانع طبيةمن موظف ، تمت مناقشته بالتفصيل في هذا الفيديو:

إن حدوث ظروف معينة يمنح الموظف الحق في الانتقال إلى عمل خفيف. إنه يعني أداء واجبات رسمية تتوافق مع الحالة الصحية للمريض.

قد تنشأ الحاجة من هذا النوع بسبب الحمل والإصابة وبعد الجراحة وما إلى ذلك. الوثيقة التي تؤكد حق الموظف في إنارة العمل هي شهادة مقابلة صادرة عن مؤسسة طبية.

تحتوي الشهادة على جميع المعلومات اللازمة عن الموظف. يتم إيلاء اهتمام خاص لسبب الحاجة إلى تغيير العمل ، وفترة صلاحية هذه الحاجة.

كيف يمكن لصاحب العمل أن يحرر أمر تحويل إلى أعمال خفيفة للحامل لأسباب صحية - عينات

لا يوجد مفهوم العمل السهل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، يحدث هذا بناءً على طلب الموظف نفسه ، مع مراعاة تقديم المستندات ذات الصلة التي تؤكد الحاجة إلى الترجمة.

تختلف أسباب طلب النقل إلى العمل الخفيف: حمل الموظف ، ورعاية طفل أقل من 1.5 سنة ، وإصابة في العمل والمنزل ، ومرض أو عملية جراحية.

لا يمكن أن يتم الانتقال من جانب واحد. هذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه اتخاذ قرار وتغيير مكان عمل الشخص بشكل مستقل. هذا يتطلب موافقة الموظف كتابة.

متى يتم إصدار الأمر؟

ماذا يمكن أن يكون الأساسلإعداد المستندات اللازمة ونقلها إلى مكان عمل آخر:

• حمل الموظف - إجراء النقل ؛
• صحة سيئة - كيف تترجم إلى ظروف عمل سهلة ؛
• العملية الأخيرة
• ضعف الإضاءة في مكان العمل ، مما يؤثر سلبًا على رؤية الموظفين ؛
• أثناء أداء الواجبات ، يحدث الرش المستمر من الهباء الجوي ؛
• إجهاد جسدي متكرر
• يرتبط أداء الواجبات بالإجهاد والتوتر العصبي ؛
• الغياب المتكرر عن العمل بسبب رحلات العمل. لا يتم إرسال المرأة الحامل في رحلة إلا بإذن كتابي من الموظف ؛
• العمل في الليل أو العمل الإضافي.

ما لم يتم التأكيد على خلاف ذلك بموافقة العامل نفسه بشرط عدم الإضرار بالصحة.

كيف يتم التقديم لامرأة حامل؟

حقوق المرأة أثناء الحمل محمية بموجب المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا ما تقوله يحظر إشراك المرأة الحاملللعمل الإضافي ، في الليل ، للإرسال في رحلات العمل.

وبحسب القانون ، يلتزم صاحب العمل بنقل الحامل للعمل الخفيف خفض معدلات الإنتاج وغيرها من المؤشرات. يجب أن تظل الأجور عند مستوى يوم العمل العادي وعبء العمل.

عند استلام طلب خطي من عاملة حامل على شكل طلب وشهادة من مؤسسة طبية حول الحاجة إلى تغيير ظروف العمل ، يقوم المكتب بتسجيل المستندات وتقديمها لقرار صاحب العمل.

وفقًا لعقد العمل المبرم مع جميع الموظفين ، المدير ملزم بنقل الموظفإلى المكان المناسب للعمل.

تنص المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة خطية من الشخص الذي تتم ترجمته.

يتعرف الموظف ، دون أن يفشل ، على خيارات الترجمة ويعطي موافقته أو رفضه.

إذا وافقت على تغيير الوظيفة ، تعديلات على عقد العملويتم وضع اتفاقية إضافية. ثم يتم كتابة طلب وفقًا لنموذج T-5 (نموذج موحد معتمد في جميع المؤسسات والمؤسسات) ، يتم إدخال إدخال حول النقل وفي الورقة الزمنية التي تأخذ في الاعتبار ساعات عمل الموظفين. في هذه الحالة النقل مؤقت، فقط لفترة الحمل ، وبالتالي لا يتطلب الدخول في دفتر العمل.

إذا نشأ موقف في المؤسسة بشأن نقل أو تغيير مكان العمل ، فمن الضروري الاحتفاظ بدفتر يوميات خاص لتسجيل اللحظات ذات الصلة وتتبع تواريخ انتهاء صلاحية المزايا.

في الترتيب ، يعكس الرأس شروط النقل، يتم توضيح السبب ، وكذلك تاريخ إدخال شروط العمل التفضيلية.

تمت الموافقة على الطلب من قبل المدير.

تنزيل العينة المتعلقة بالحمل

مثال لأسباب صحية

إصدار أمر بالانتقال للعمل الخفيف لأسباب صحية يجب أن يكون لها أساس قانوني. يقدم الموظف استنتاجات لجنة الخبراء الطبيين MSEC ونتائج لجنة الاستشارات الطبية MCC. يتم تحديد إدارة المؤسسة من خلال منصب يمكنه تلبية المتطلبات الواردة في الشهادات الصحية.

من الممكن أنه إلى جانب الاستنتاج ، سيتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للموظف ، والتي تشير إلى توصية للعمل الخفيف.

بعد تحديد الوظيفة الجديدة ، من الضروري التحقق من امتثال مكان العمل للتوصيات الواردة في استنتاجات اللجنة الطبية.

يتبع أيضا الحصول على موافقة خطية من الموظفإلى منصب جديد.

من الممكن رفض العرض ، وفي هذه الحالة لن يتم اعتبار تصرفات الموظف على أنها عدم امتثال لميثاق العمل.

عند تحديد الوظيفة ، من الضروري تحديد ما إذا كان النقل سيكون مؤقتًا أم دائمًا.

تم تحديد الموقف ، وتم استلام الموافقة ، والآن أصبح من الضروري إصدار أمر. يتم وضع النظام في شكل واحد معتمد بموجب القانون. الموظف على دراية بالوثيقة.

إذا كان هناك انتقال إلى مكان عمل آخر، ثم يجب أن يكون هناك إدخال مطابق في كتاب العمل. إذا كان النقل إلى العمل الخفيف مؤقتًا و لا تغيير في الوظيفة، ثم إدخال هذه المعلومات في العمل غير مطلوب.

يلتزم صاحب العمل بإعداد أمر بإنشاء عمل خفيف للموظف إذا قدم المستندات الداعمة اللازمة.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعليمات مفصلة بشأن فقدان صحة الإنسان أو الحمل. ستساعد معرفة القوانين الموظف في الحفاظ على صحته ومواصلة العمل في مؤسسته المفضلة.

• لماذا يتم تغريم ستائر السيارات؟ المحامي: ما الستائر وكيف يمكن وضعها؟ بعد أن بدأت مكافحة التلوين المفرط على نوافذ السيارات ، بدأ السائقون في البحث عن حلول بديلة. كان أحدها استخدام الستائر الآلية - قطع من القماش مثبتة على الزجاج أو في المداخل. كيف […]
• أوامر رئيس بشأن إجراء تدريب على حماية العمال يعتبر الأمر المتعلق بحماية العمال عنصرًا أساسيًا في نظام إدارة حماية العمال في المنظمة. بسبب أوامر حماية العمال ، هناك توزيع للواجبات والمسؤوليات بين القوى العاملة. أقترح عليك تنزيل المجموعة مجانًا [...]
• كاتب العدل شولكوفا في Rybinsk: العنوان ورقم الهاتف وساعات العمل هل تحتاج إلى وصية أو شهادة على توقيع على مستندات مهمة أو مشورة خبير حول موضوع الميراث؟ سيتمكن كاتب العدل شولكوفا في Rybinsk من تزويدك بهذه الخدمات وغيرها. في هذه الصفحة ، قدم محررونا أكثر [...] موثوقية
• بيان prokprirodohran في الإسكان والمرافق حول فيضان الطابق السفلي ماذا تفعل إذا رفض القانون الجنائي إصدار فعل إغراق. إن إغراق الشقة من الجيران من الأعلى ليس هو الوضع الأكثر متعة ، والذي يؤدي في أغلب الأحيان إلى الخلافات والصراعات. القضاء على عواقب الفيضان والتعويض عن الأضرار التي سببها الجاني - [...]
• قرار من وزارة الثقافة الروسية مؤرخ في 30 مايو 2018 N 836 "بشأن الموافقة على موضوع حماية موضوع التراث الثقافي ذي الأهمية الفيدرالية" سد البحيرة المقدسة "، 1882 - 1895 ، وهو جزء من الكائن للتراث الثقافي ذي الأهمية الفيدرالية "مجموعة دير سولوفيتسكي والهياكل الفردية للجزر [...]
• كاتب العدل Uskov Yu.V. شكرا على الرسالة. كاتب العدل Uskov Yu.V. يتعامل مع: الإيجار ، خدمات التوثيق ، مساعدة كاتب العدل ، التعهدات ، خدمات الموثق المحمول ، نعمل يوم الأحد ، إصدار التوكيلات العامة ، شهادات الحق في الميراث ، قضايا الميراث ، إمكانية تسجيل الميراث ، [...]
• المادة 73 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. العقوبة المشروطة 1. إذا استنتجت المحكمة أنه من الممكن تصحيح المحكوم عليه دون يقضي بالفعل العقوبة ، ويقرر [...]
• إجراءات تعويض الودائع عام 1991 أعلنت وزارة المالية عن خطط لثلاث سنوات مقبلة - تخصيص سنوي قدره 5.5 مليار دولار من 2017 إلى 2019. للتعويض عن المدخرات السوفيتية. القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. اذا أنت […]

لا يمكن للموظف الوفاء بالالتزامات التي يمنعها الطبيب بشكل مباشر أو غير مباشر. أي محاولات لإجباره على القيام بعمل غير صحي بعد النقل تنتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نشاط خفيف أو عمل خفيف - نقل عامل إلى وظيفة أكثر ملاءمة لأسباب طبية. قد تكون هناك عدة أسباب لهذا النقل:

• إصابة في العمل
• الحمل (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• تربية طفل دون سن 1.5 سنة ؛
• عملية حديثة
• مرض خطير.

لا يحدد قانون العمل بوضوح ما هو "العمل الخفيف" ، لذلك يتم النظر فيه بشكل فردي في كل حالة. يجب أن تكون الوظائف كما هو موصوف من قبل الطبيب ويجب أن يكون متوسط ​​الأجر عند أو أعلى من مستوى ما قبل الإصابة / المرض. قد يُطلب من هذا الموظف العمل لساعات إضافية فقط بموافقة ودون الإضرار بالصحة.

يعتبر تهرب المدير أو رفضه من تقديم ترجمة بدون سبب وجيه انتهاكًا لقوانين العمل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على إجراء الانتقال إلى العمل الخفيف بواسطة Art. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف تغيير الأنشطة إلى وظيفة أبسط أو لم يكن لدى المنظمة وظائف شاغرة مناسبة ، فإن صاحب العمل ملزم بإزالة الموظف مع الاحتفاظ بالمكان لمدة تصل إلى أربعة أشهر.

الراتب عن هذه الفترة لن يتم تحصيل رسوم، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو الاتفاقية أو فقرات أخرى من قانون العمل والقانون الاتحادي. إذا كانت فترة القدرة المحدودة للعمل هي 4 أشهر أو أكثر (أو إذا كان النقل الدائم مطلوبًا) ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد ، بناءً على الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تحصل على شهادة طبية

الحصول على شهادة الحاجة للعمل الخفيف لأسباب صحية قانوني في الحالات التالية:

1. 1. وجود إعاقة. في حالتنا سيكون إعاقة مكتسبةمنع الموظف من أداء واجباته بالكامل.
   2. حمل. السبب الأكثر شيوعًا لترك الوظيفة هو العمل السهل. لقد تطرقنا بالفعل إلى الحمل كسبب لتخفيف التوتر في مقال آخر.
   3. إعادة التأهيل على المدى الطويل بعد العملية. وتشمل ، على سبيل المثال ، جراحة العمود الفقري.
   4. بعض الأنواع الأمراض. كلما طالت فترة التعافي ، زادت فرصة توقيع الطبيب على الشهادة.

   الإصابة الجسدية والإصابة. يتم إبراز الإصابات التي يتلقاها الموظف أثناء أداء واجباته الرسمية.

قد تتغير خيارات الانتقال إلى وظيفة جديدة بسبب درجة إعاقة الموظف. يعتمد نوع الشهادة التي سيتعين على الموظف تقديمها إلى المدير على هذا أيضًا.

قد يختلف تنسيق الشهادة حسب مكان الإصدار وأساس التحويل إلى العمل الخفيف. يجب أن تحتوي الشهادة على الاسم الكامل. الشخص الذي يستلم الوثيقة ومكان وتاريخ الفحص والتوصيات العامة بشأن ظروف العمل وأسباب النقل وتوقيع الطبيب المصدق بختم المؤسسة الطبية.

يمكنك الحصول على رأي حول التحويل إلى شكل سهل من العمل بعدة أشكال:

• إبرام اللجنة أو الطبيب المعالج (وفقًا للقانون رقم 323-FZ) ؛
• برنامج إعادة التأهيل للمعاقين.
• الاستنتاج بناءً على نتائج الفحص الطبي الإلزامي في الأعمال الخطرة (أمر وزارة الصحة رقم 302 ن) ؛
• برنامج إعادة التأهيل في حالة وقوع حادث في العمل ؛
• استنتاج قياسي يعتمد على نتائج فحص في مؤسسة طبية (أمر وزارة الصحة رقم 441 ن).

عندما تتلقى شهادة في العيادة ، ستبدو مثل هذا.


شكل الشهادة المطلوبة في حالة معينة متاح من عامل طبي.

كيفية عمل الترجمة

للانتقال إلى شكل عمل أخف ، يحتاج الموظف وصاحب العمل إلى جمع حزمة من المستندات:

• شهادة طبيةفي أحد الخيارات المذكورة أعلاه.
• بيان - تصريحفي شكل حر أو وفقًا لنموذج الشركة ، حيث يطلب الموظف نقله إلى وظيفة ذات شروط نشاط أخرى.
• اتفاق تكميليموقعة من الموظف والمدير توضح علاقتهما بفترة صلاحية الشهادة.
• طلب النقل.

لذا ، فإن خوارزمية معالجة نقل الموظف إلى العمل الخفيف ستبدو كما يلي:

1. الخطوة الأولى هي أن يقوم الموظف بتزويد صاحب العمل بها بيانحول الترجمة في شكل حر مع الشهادة الأصلية.
2. يراجع صاحب العمل التطبيق ويوقع أمر الإزالة.
3. بالإضافة إلى الرئيس التنفيذي ، يتم اعتماد الوثيقة من قبل كبير المحاسبين وجميع الإدارة المباشرة للموظف.
4. يمكن للمدير بعد ذلك أن يقدم اقتراح النقل إلى وظيفة في الكتابة، مع بيان الراتب ومدة الاستبدال. يجوز للموظف أو لا يوقع على العرض.
5. تتم الترجمة وفقًا للفن. 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويستتبع تغيير في واجبات الموظف ومكان عمله وراتبه. تمت الإشارة إلى كل هذه التغييرات في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل.
6. تجميع وانتاج طلب في النموذج القياسي (T-5) للانتقال إلى وظيفة أخرى. يجب أن يتعرف الموظف على الأمر ضد التوقيع ، وأن يتلقى وصفًا وظيفيًا جديدًا ويتلقى اللوائح الإلزامية عند توليه المنصب. سيتعين عليك أيضًا إجراء إدخال إضافي في دفتر العمل إذا كان النقل دائمًا.

كيف يتم دفعها

لا يمكن أن تكون أجور العمل الخفيف أقل من متوسط ​​أجر العمل العادي. مثل هذا العرض غير قانوني وفقًا للفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تلقى قبل النقل حوالي 30000 روبل شهريًا ، فيجب أن يتراوح الراتب في مكان جديد من 25 إلى 30 ألف روبل.

الاستثناء هو الانتقال إلى العمل بدوام جزئي ، فعند تسجيله يتم تخفيض الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل.

على سبيل المثال ، عند التبديل إلى أسبوع غير مكتمل مدته 30 ساعة ، سيفقد الموظف بشكل قانوني ربع راتبه ، وسيتحول 30000 روبل إلى 22500 روبل.

في حالة النقل إلى وظيفة براتب أعلى بشكل ملحوظ ، يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لتقرير عن مؤهلات الموظف إلى صندوق الضمان الاجتماعي ، والذي قد يأخذ وظيفة ذات رواتب عالية مثل الاحتيال من أجل زيادة مقدار الفوائد. قد يؤدي هذا إلى رفض سداد الفوائد من الدولة للشركة.

إجازة مرضية وإجازة

يتم حساب الإجازة المرضية على أساس منتظم ، كما هو الحال في نظام العمل العادي. نذكرك أن البدل مرتبط بشكل مباشر بطول الخدمة والأرباح. مع ثماني سنوات من الخبرة أو أكثر ، سيحصل الموظف على 100 ٪ من الأرباح ، مع خبرة من خمس إلى ثماني سنوات - 80 ٪ ، مع خبرة أقل من 5 سنوات - 60 ٪.

شروط التحويل

يمكن أن يستمر النقل إلى العمل الخفيف بشكل محدود (مع الأمراض والإصابات) و وقت غير محدود(عجز ، أمراض مزمنة ، إصابات). بوصفة طبية تصل إلى 4 أشهر ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، فقط لتعليق الموظف لفترة من القدرة على العمل مخفضة بنفس الراتب أو تقديم خيارات أخرى مماثلة.

إذا كانت الشروط الميسرة مطلوبة لمدة تزيد عن 4 أشهر ، فيجوز للمنظمة فصل الموظف بدفع تعويضات إنهاء الخدمة.

بعد انتهاء المدة ، يجوز للموظف الاحتفاظ بمنصب جديد بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل ، وفي هذه الحالة يتم إلغاء مدة العمل في الاتفاقية التكميلية ، ويتم تمديد العقد تلقائيًا. يجب أيضًا ألا تنسى أن خيار الفصل بإرادته الحرة متاح للموظف في أي وقت.

فيديو مفيد

شاهد مقطع فيديو حول ما يجب فعله إذا تم منع العمل لأسباب صحية وكيفية نقل موظف إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية:

في تواصل مع