لديك حق الوصول إلى مصمم العقد. ما عليك سوى تسجيل الدخول إلى بوابة 1C-Start وإنشاء عقد العمل الخاص بك في 11 دقيقة. المزيد من المواد التفصيلية حول عقود العمل أدناه.
عقد العمل هو الوثيقة الرئيسية التي تؤكد أن الطرفين قد دخلوا في علاقات عمل فيما بينهم ، وخصائصها واردة في الفن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. نظرنا في خيارات أخرى للتفاعل بين صاحب العمل (العميل) والموظف (المنفذ)
جوهر علاقات العمل هو أنه يؤدي شخصيًا وظيفة عمل محددة مقابل أجر محدد تحت سيطرة صاحب العمل ، وأن صاحب العمل يوفر الأجور وظروف العمل المناسبة والضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في القانون. يرجى ملاحظة أنه يجب على رجال الأعمال الأفراد الوفاء بنفس التزامات صاحب العمل كمنظمة، مع استثناءات قليلة (على سبيل المثال ، مدفوعات التكرار).
بموجب عقد العمل ، يتمتع الموظف بأقصى الحقوق والضمانات الممكنة ، وتتطلب هذه الاتفاقية من صاحب العمل ليس فقط الدفع في الوقت المحدد وتهيئة ظروف العمل ، ولكن أيضًا لإعداد وتخزين العديد من مستندات الموظفين. نقترح النظر بالتفصيل في الإجراء المستندي لتسجيل موظف في الدولة.
عقد عمل فردي إلزامي
يجب إبرام عقد العمل بشكل فردي مع كل موظف ؛ عند التوظيف ، لا يمكنك الاستغناء عن أمر أو إدخال. في الواقع ، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يعمل الموظف بالفعل في إطار علاقة عمل ، ولكن لم يتم إبرام عقد عمل معه. هذا الوضع هو انتهاك مباشر لقوانين العمل.
حسب الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يتم قبول الموظف فعليًا في العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعداد عقد عمل كتابيًا معه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ بدء العمل.إذا لم يتم تنفيذ عقد العمل كتابيًا ، فلا يزال يعتبر مُبرمًا من اليوم الذي بدأ فيه الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله المفوض.
إذا نشأ موقف عندما يعمل الموظف فعليًا في إطار علاقة عمل دون إبرام عقد عمل ، ويؤكد صاحب العمل أنه لا يعرف شيئًا عن هذا ويرفض الاعتراف بالعلاقة مع هذا الموظف كعمالة ، فلا يزال يتعين على الموظف أن يُدفع له مقابل الوقت الذي عمل فيه بالفعل أو عن العمل المنجز. المسؤولية عن هذا الانتهاك (حتى الجنائية) يتحملها الشخص الذي سمح بالفعل للموظف بالعمل دون علم صاحب العمل.
بالطبع ، لا يخفى على أحد أن عددًا كبيرًا من الأشخاص في روسيا يعملون بشكل غير رسمي. في العام الماضي ، فقدت الحكومة 20 مليون مواطن أصحاء في سوق العمل الرسمي. بالطبع ، هؤلاء الناس لديهم مصادر دخل ، وليسوا جميعًا رواد أعمال غير شرعيين. جزء كبير منهم مجرد عمال غير شرعيين ، لا يدفع لهم أرباب العمل أقساط التأمين ولا يحجبون ضريبة الدخل عنهم. من الأسهل على الدولة حل هذه المشكلة من خلال مساءلة أصحاب العمل ، لذلك من المحتمل جدًا أن يستمر تشديد تشريعات العمل.
اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، أصبحت المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي بشأن المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل سارية في إصدار جديد ، والذي ينص على التهرب أو التنفيذ غير السليم لعقد العمل أو الاستنتاج الذي ينظم فعليًا علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل ، يترتب عليها فرض غرامة إدارية:
- على الأشخاص المنخرطين في أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني ، من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف روبل ؛
- على المسؤولين في المبلغ من عشرة آلاف إلى عشرين ألف روبل;
- للكيانات القانونية - من خمسين ألف إلى مائة ألف روبل.
يجب أن يشير عقد العمل بالضرورة إلى المعلومات والشروط المنصوص عليها في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مستخدم معلومات إلزاميةتتناسب مع مقدمة (رأس) عقد العمل ، وتشمل هذه:
- اسم منظمة صاحب العمل أو الاسم الكامل لصاحب العمل الفرد ؛
- الاسم الكامل للموظف ؛
- TIN من صاحب العمل ؛
- معلومات حول المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - فرد ؛
- معلومات حول ممثل صاحب العمل الذي وقع عقد العمل ، والأساس الوثائقي لسلطاته ؛
- مكان وتاريخ إبرام عقد العمل.
كما ترى ، هذه المعلومات ضرورية لتحديد أطراف عقد العمل ، أي أن يبدأ موظف معين العمل لدى صاحب عمل معين.
بالنسبة لشروط عقد العمل ، يمكن تقسيمها إلى إلزامية وطوعية ، وكلاهما مذكور في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ل شروط إلزاميةترتبط:
- مكان العمل. ما المقصود بمكان العمل؟ سؤال بسيط يمكن أن يكون مربكًا في بعض الأحيان. لا يوجد مثل هذا التعريف في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويشار فقط إلى أنه إذا تم قبول الموظف للعمل في قسم منفصل من المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) يقع في منطقة أخرى ، فيجب الإشارة إلى موقعه . من الناحية العملية ، يتم تحديد مكان العمل في نص عقد العمل بالتفصيل ، على سبيل المثال ، على النحو التالي: "مكتب Lira LLC ، الموجود في العنوان: Moscow، st. Oktyabrskaya ، 30. إذا كان صاحب العمل رائد أعمال فردي ، فسيتم الإشارة إلى مكان العمل باسم IE "Ivanov P.R." مع إضافة عنوان المتجر والجناح والمستودع وما إلى ذلك. في حالة عدم ارتباط الموظف بالعمل في عنوان معين ، على سبيل المثال ، إذا كان مندوب مبيعات ، أو عامل مناوبة ، أو يسافر إلى منشآت مختلفة ، فيمكنك فقط الإشارة إلى اسم شركة ذات مسؤولية محدودة أو رجل أعمال فردي ، مضيفًا أن العمل يسافر في الطبيعة.
- وظيفة العمل. هنا يقدم قانون العمل للاتحاد الروسي تعريفًا واضحًا: العمل حسب الوظيفة وفقًا لجدول التوظيف أو المهنة أو التخصص الذي يشير إلى المؤهلات أو نوع معين من العمل المعين للموظف.
- تاريخ بدء العمل. إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة ، فمن الضروري أيضًا الإشارة إلى فترة سريانه وأسباب إبرام العقد محدد المدة. على سبيل المثال ، مثل هذا: "عقد العمل هذا عاجل ويتم إبرامه على أساس المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حتى يترك الموظف الدائم الغائب مؤقتًا الإجازة الوالدية."
- شروط الدفع. هنا يشيرون إلى حجم معدل التعريفة (الراتب) والرسوم الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز. إذا تم الدفع ببطاقة دفع ، فيجب الإشارة إلى ذلك في (إن وجد) أو في عقد عمل فردي.
- لا يجب تحديد طريقة وقت العمل ووقت الراحة إلا إذا كانت تختلف بالنسبة لموظف معين عن القواعد العامة لأنظمة العمل الداخلية.
- ضمانات وتعويضات للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إذا تم تعيين الموظف في مثل هذه الظروف. يمكن أن تكون هذه زيادة في الأجور ، وإجازة مدفوعة الأجر ، وخفض ساعات العمل ، والتغذية العلاجية والوقائية ، والتقاعد المبكر ، والفحوصات الطبية الدورية والعلاج الوقائي.
- الشروط التي تحدد طبيعة العمل (إن وجدت) ، مثل التنقل ، والسفر ، وعلى الطريق ، وما إلى ذلك.
- ظروف العمل في مكان العمل. على سبيل المثال: "ظروف العمل في مكان عمل الموظف ، وفقًا لنتائج الشهادة المؤرخة 10 فبراير 2013 ، معترف بها على أنها آمنة". في عام 2014 ، تم استبدال شهادة أماكن العمل بتقييم خاص لظروف العمل ، إذا كان قد تم تنفيذه بالفعل من قبل صاحب العمل ، فأنت بحاجة إلى الرجوع إليه.
- شرط التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف. يشير هذا إلى دفع اشتراكات التأمين الإلزامية للموظف في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الطبي الإجباري وصندوق التأمين الاجتماعي. يمكن التعبير عن هذا الشرط في العبارة التالية: "يخضع الموظف لجميع المزايا الاجتماعية والضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي والإجراءات المحلية لصاحب العمل".
إذا لم يتم تضمين المعلومات أو الشروط الإلزامية في نص عقد العمل ، فلا يمكن أن يكون هذا سببًا للاعتراف بها على أنها لم يتم إبرامها أو إنهاؤها. في هذه الحالة ، يتطلب قانون العمل استكمال العقد ، بينما يتم إدخال المعلومات الناقصة مباشرة في النص ، ويتم استكمال الشروط الناقصة في شكل ملحق مكتوب أو اتفاقية إضافية بين الطرفين.
كشرط إضافي ، يمكنك تحديد شروط أخرى لا ينبغي أن يؤدي إلى تفاقم حالة الموظفمقارنة بالتشريعات الحالية. قد يكون هذا شرطًا لعدم الكشف عن الأسرار التجارية أو الرسمية ، على التزام الموظف بالعمل لفترة معينة بعد التدريب (إذا تم تنفيذه على حساب صاحب العمل) ، على تأمين إضافي للموظف ، تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته.
يقف بعيدا بين الشروط الإضافية شرط الاختبار. كما ترى ، يفرض عقد العمل متطلبات صارمة على صاحب العمل لاحترام حقوق الموظف ، بما في ذلك قيود على إمكانية إنهاء مثل هذه الاتفاقية. ومع ذلك ، فإن شرط الاختبار يمنح صاحب العمل الفرصة لإنهاء علاقة العمل مع موظف لا تفي صفاته التجارية بمتطلبات الوظيفة والتخصص والمؤهلات.
يتم توفير إمكانية الاختبار في المادتين 70 و 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ويفهم ذلك التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين. يشار إلى حالة الاختبار بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، بالإضافة إلى أن هذا الشرط غير مقبول من أجل:
- النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف ؛
- المناصب المنتخبة أو الأشخاص المنتخبون عن طريق المنافسة ؛
- الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
- أولئك الذين ذهبوا للعمل في تخصصهم لأول مرة في غضون عام واحد من تاريخ تلقي التعليم المهني الثانوي أو التعليم العالي ؛
- الأشخاص المدعوون للعمل بترتيب النقل كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛
- إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تصل إلى شهرين.
لا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات والأقسام المنفصلة ونواب الرؤساء وكبار المحاسبين ونوابهم - ستة أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على فترة أخرى. إذا تم إبرام عقد العمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، فلا يمكن أن يكون الاختبار أطول من أسبوعين. لا تشمل فترة الاختبار تلك الفترات التي تغيب فيها الموظف فعليًا عن العمل ، بما في ذلك بسبب المرض.
قد تكون نتيجة الاختبار بمثابة تحذير كتابي للموظف بشأن إنهاء عقد العمل ، مع الإشارة إلى أسباب الاعتراف بأنه لم يجتاز الاختبار. للموظف الحق في استئناف مثل هذا القرار في المحكمة. إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف فعليًا في العمل دون تلقي مثل هذا التحذير ، فلا يُسمح بإنهاء عقد العمل إلا لأسباب عامة.
يمكن للموظف أيضًا إبلاغ صاحب العمل كتابيًا أن وظيفة معينة غير مناسبة له. المواعيد النهائية لهذه الرسائل من أطراف عقد العمل لا تتعدى ثلاثة أيام قبل إنهائها.
مدة عقد العمل
يجوز إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى أو لفترة محددة (لا تزيد عن خمس سنوات). يتم استدعاء العقود التي تشير إلى فترة الصلاحية ، ولكن لا يمكن إبرامها إلا في بعض الحالات المنصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- أثناء غياب موظف دائم ؛
- للعمل المؤقت (حتى شهرين) أو العمل الموسمي ؛
- عند التوظيف في المؤسسات التي تم إنشاؤها لفترة معينة أو لوظيفة معينة ؛
- التدريب ، التعليم المهني ، الممارسة الصناعية ؛
- لمنصب منتخب أو كجزء من هيئة منتخبة وفي بعض الحالات الأخرى.
بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، يجوز أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة من قبل فئات معينة من أصحاب العمل والموظفين ، مثل:
- المنظمات ورجال الأعمال الأفراد مع ما لا يزيد عن 35 موظفًا (في مجال تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية - 20 موظفًا) ؛
- مع المتقاعدين حسب العمر ؛
- مع العمال المبدعين.
- مع نواب الرؤساء وكبار المحاسبين ؛
- مع طلاب بدوام كامل ؛
- وإلخ.
في جميع الحالات الأخرى ، يجب إبرام عقد العمل لفترة غير محددة ، والتي ، بالطبع ، ليست دائمًا في مصلحة صاحب العمل.
إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة ، ولم يؤكد الطرفان إنهاء علاقة العمل (أي ، لم يتم فصل الموظف بسبب انتهاء العقد) ، عندئذٍ ، وفقًا لروسترود ، ضروري لتوقيع اتفاقية إضافية على إبرام العقد لفترة غير محددة.
العمل بموجب عقد عمل
يتم تعيين موظف بدوام كامل بالترتيب التالي:
1 - قبول وتسجيل طلب التوظيف الذي يحرر بأي شكل من الأشكال. مثل هذا الطلب إلزامي فقط عند تسجيل موظفي الدولة والبلديات ؛ بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين ، قد لا يتم تقديمه.
2 كما أن الإحالة إلى الفحص الطبي ليست إلزامية في جميع الحالات. وثيقة تؤكد اجتياز الفحص الطبي مطلوبة فقط للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وفئات معينة من العمال: في صناعة الأغذية ، والمطاعم ، والتجارة ، والعاملين في المجال الطبي ، والمتورطين في العمل مع الأطفال ، والعاملين في الأعمال الخطرة والضارة ظروف العمل والبعض الآخر.
3 قبل إبرام عقد العمل ، يجب على صاحب العمل ، مقابل التوقيع ، أن يطلع الموظف على اللوائح المحلية (الداخلية) ذات الصلة بنشاط عمله. تشمل هذه الوثائق:
- لوائح العمل الداخلية
- أنظمة الرواتب والمكافآت
- لائحة إجراءات معالجة البيانات الشخصية للموظف وضمانات حمايتها
- التنظيم على الوحدة الهيكلية
- التوظيف
- وصف الوظيفة
- اتفاق جماعي ، إن وجد.
مسألة ما إذا كان الموظف على دراية بمحتوى الوثائق المحلية قبل توقيع عقد العملفي بعض الأحيان يؤدي إلى التقاضي. حتى لا يتم اتهامهم بانتهاك قوانين العمل ، يقوم بعض العاملين بشؤون الموظفين بتطوير سجلات للتعرف على المستندات الداخلية ، والتي لا تشير فقط إلى التاريخ ، ولكن أيضًا الوقت المحدد الذي تعرف فيه الموظف عليها.
ليس من الضروري القيام بذلك ، يمكنك ببساطة أن تكتب في نص عقد العمل في القسم الخاص بواجبات الموظف عبارة مماثلة "... الامتثال للوائح العمل ، ومتطلبات حماية العمال والسلامة واللوائح المحلية الأخرى ذات صلة مباشرة بنشاط عمالي كان الموظف على دراية به منذ التوقيع ".
4 يجب على الموظف تقديم المستندات المحددة في المادة 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
- جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
- وشهادة التأمين الخاصة بتأمين المعاش التقاعدي الحكومي ، إلا في حالة إبرام عقد العمل لأول مرة أو إذا كان الموظف موظفًا بدوام جزئي ؛
- وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة (إذا كانت الوظيفة تتطلب مثل هذه المعرفة أو التدريب الخاص) ؛
- وثائق التسجيل العسكري - لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية أو المجندين ؛
- شهادة عدم وجود سوابق جنائية (للمعلمين وبعض الفئات الأخرى).
لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب مستندات أخرى ، إلا إذا نصت عليه قوانين تنظيمية خاصة.
5 صاحب العمل والموظف يوقعان عقد عمل محرراً من نسختين - واحدة لكل طرف. في نسخة العقد ، التي يحتفظ بها صاحب العمل ، من الضروري توفير مكان لتوقيع آخر للموظف "تم استلام نسخة من عقد العمل (أ)". يتم تسجيل العقد الموقع في دفتر أو سجل عقود العمل ، والتي يتم تطويرها بأي شكل من الأشكال.
6 بناءً على عقد العمل الموقع ، يتم إصدار أمر توظيف. عينة من هذا الأمر ممكن. يتم تسجيل الأمر في دفتر تسجيل الطلبات وتقديمه إلى الموظف خلال ثلاثة أيام من تاريخ بدء العمل الفعلي. يجب ألا يختلف محتوى أمر التوظيف أو التعليمات الخاصة بمسؤوليات الوظيفة عن شروط عقد العمل الفردي.
7. ستكون الخطوة الأخيرة في قبول الموظف للدولة هي الدخول وإصدار البطاقة الشخصية للموظف. الاحتفاظ بملف شخصي للموظف إلزامي فقط لموظفي الولاية والبلدية ؛ في حالات أخرى ، قد لا يتم فتح هذا الملف.
إذا احتفظ صاحب العمل بالملفات الشخصية للموظفين ، فيجب أن يكون لدى الموظف مجلد به جرد داخلي للوثائق. يتم وضع سيرة ذاتية ، واستبيان ، وسيرة ذاتية ، وطلب توظيف ، وتوصيات وخصائص ، وشهادات طبية ، ونسخ من المستندات المقدمة للتوظيف ، وعقد عمل ، ومستخرج من أمر توظيف ، وبطاقة شخصية ، ووثائق أخرى. الملفات المتعلقة بأنشطة العمل.
أخطاء عند إبرام عقد العمل
الوظيفة المحددة في عقد العمل غير مسجلة في قائمة الموظفين لدى صاحب العمل. - هذا مستند داخلي يحتوي على قائمة بالوحدات الهيكلية (على سبيل المثال ، الإدارة ، قسم المبيعات ، المستودع) وعناوين الوظائف (على سبيل المثال ، كبير المهندسين ، مهندس ميكانيكي ، مهندس ضبط). بالإضافة إلى ذلك ، يوفر جدول التوظيف بيانات عن عدد وحدات الموظفين ، ومعدل التعريفة الجمركية أو الراتب ، والبدلات ، إن وجدت ، وكشوف المرتبات الشهرية. من المستحيل قبول موظف لمنصب غير مدرج في قائمة الموظفين. وهذا ما أشار إليه الفن أيضًا. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وقرارات المحاكم ، ورسائل من روسترود.
إذا ارتبطت وظيفة عمل معينة بتقديم تعويضات أو مزايا أو فرض قيودًا ، فيجب توضيح اسم هذا المنصب أو المهنة أو التخصص بنفس الطريقة كما هو الحال في الكتب المرجعية للمؤهلات. هناك نوعان من هذه الدلائل: واحد للعمال ، والآخر للمديرين والمتخصصين والموظفين ، تمت الموافقة عليهم بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787. المناصب والتخصصات غير المدرجة في أدلة التأهيل يمكن يتم استدعاؤهم بشكل تعسفي ، لكن يجب أن يعكسوا ما هي الوظيفة الوظيفية التي سيؤديها الموظف؟
لا يحدد عقد العمل مبلغ الراتب أو معدل التعريفة بشكل مباشر.لا يجوز في عقد العمل الإشارة إلى مقدار الأجور بالرجوع إلى مستند آخر ، على سبيل المثال ، إلى جدول التوظيف. إذا لم يتم توضيح شرط المكافأة في نص العقد الموجود بالفعل بشكل صريح ، ولكن في شكل النص "... المكافأة وفقًا لجدول التوظيف" ، عندئذٍ يجب إبرام اتفاق إضافي على مثل هذا الاتفاق ، حيث سيتم تحديد الراتب مباشرة.
أمر خاطئ بدفع المكافآت. النقطة التي لا يوليها بعض أصحاب العمل الاهتمام الواجب هي صياغة دفع المكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى. على سبيل المثال ، يحدد صاحب العمل ببساطة مبلغًا ثابتًا من المكافأة في عقد العمل دون ربط مدفوعاته بشروط محددة. في هذه الحالة ، يصبح جزءًا إلزاميًا من الدفعات الشهرية ، أي في الواقع جزء من الراتب. للمطالبة بهذه المكافأة ، يمكن للموظف التقدم إلى المحكمة التي ستدعمه. لتجنب مثل هذه المواقف ، من الضروري صياغة بند مكافأة يشير إلى فترة المكافأة (بناءً على نتائج الشهر ، والربع ، ونصف السنة ، والسنة) ونوع من ظروف الإنتاج (على سبيل المثال ، إذا كانت مبيعات أو حجم إنتاج معين تم الوصول إليه).
عقد العمل ينص على عقوبات مادية. في بعض الأحيان ، يفرض أصحاب العمل في العقد خصومات من راتب الموظف بسبب تأخره ، أو عدم استيفائه للخطة ، أو عدم الامتثال لانضباط العمل أو اللوائح الداخلية. مثل هذه الشروط غير مسموح بها. يمكن أن تكون عقوبات الموظفين ذات طبيعة تأديبية فقط - ملاحظة ، توبيخ ،
لا يمكن أن يكون الاقتطاع من راتب الموظف لصالح صاحب العمل سوى مبلغ المال الخاضع للمساءلة ، وبدلات السفر غير المنفقة وغير المعادة ، والمدفوعات الزائدة للأرباح بسبب خطأ في الحساب ، والدفع المقدم غير المشغول ، والتسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، وبعد ذلك - لا أكثر من 20٪ من الراتب.
لطالما كان موضوع عقد العمل وثيق الصلة بالموضوع ، حيث يعمل أكثر من 70٪ من مواطني بلدنا ، الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 47 عامًا ، بشكل مستمر. ويعتقد جميعهم تقريبًا أنهم يعرفون كل شيء عن كل أنواع التعقيدات في علاقات العمل ، لكن في الواقع ، ليس كل شيء بهذه البساطة للوهلة الأولى. في الآونة الأخيرة ، أدخلت حكومة البلد تغييرات على التشريع ، ولا سيما قانون العمل ، ونتيجة لذلك أصبح الموظفون أكثر حماية ضد أرباب العمل عديمي الضمير.
يمكنك أيضًا تنزيل عقد العمل بتنسيقات doc و txt و pdf في نهاية هذه الصفحة
وفقًا لقانون العمل الروسي ، فإن عقد العمل هو اتفاق بين طرفين - صاحب العمل والموظف ، حيث يتعهد الأول بموجبه توفير ظروف العمل العادية ودفع الأجور ، ويتعهد الثاني بدوره بأداء عمل مؤتمن عليه. وبعبارة أخرى ، فإن عقود العمل هي في الواقع اتفاقيات بين الموظفين وأرباب العمل ، وبموجبها يكون للطرفين التزامات وحقوق متبادلة. يوفر عقد العمل للموظف ضمانات اجتماعية ، ومن وجهة النظر هذه ، يكون أكثر فائدة من القانون المدني ، ويضمن لصاحب العمل أداء عالي الجودة في منطقة العمل الضرورية.
وفقًا لآخر التغييرات في التشريعات الروسية ، يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل على التفاصيل التالية:
- اسم الموظف واسمه ولقبه ؛
- بيانات عن صاحب العمل الذي أبرم عقد العمل ؛
- المسمى الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية
- التزامات صاحب العمل
- TIN من صاحب العمل ؛
- ظروف العمل
- المستندات التي تثبت هوية صاحب العمل والموظف ؛
- تاريخ ومكان تحرير العقد وتوقيعات الأطراف
ترد الالتزامات العامة للأطراف بموجب العقد في المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وترد القائمة الإلزامية للبيانات المطلوب إظهارها في عقد العمل في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إبرام عقد عمل نموذجي بين الطرفين بشكل حصري كتابيًا من نسختين متطابقتين ، واحدة لكل طرف ، وهذا مطلوب بموجب المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يدخل العقد حيز التنفيذ إلا بعد توقيعه من قبل الطرفين أو من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف فعليًا أداء واجباته. استمارة عقد العمل ليست موحدة ويمكن تطويرها من قبل كل شركة على حدة حسب خصوصيات أنشطتها. يتم إجراء جميع التغييرات على شروط العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين كتابةً ، في شكل ملحق للعقد.
عقد عمل ، يمكن تنزيل عينة منه في أسفل هذه الصفحة أو على الموقع الإلكتروني الرئيسي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يمكن إبرام عقود العمل من أجل:
- فترة زمنية غير محددة
- فترة لا تزيد عن 5 سنوات أو بعبارة أخرى "عقد عمل محدد المدة"
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتم إبرام العقد فقط مع الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة. الاستثناءات هي مؤسسات المسرح والسينما والمسرح والحفلات الموسيقية ، والتي تسمح بإبرام اتفاق مع الأشخاص دون سن الرابعة عشرة.
يجوز إنهاء عقد العمل في الحالات التالية: اتفاق متبادل بين الطرفين أو عدم وفاء أحدهما بشروط العقد. يعني مفهوم "إنهاء عقد العمل" في حد ذاته فسخه بناءً على طلب أحد الطرفين. لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف عندما يكون في إجازة أو غير قادر مؤقتًا على العمل ، باستثناء بعض الحالات التي ينص عليها قانون العمل. النقاط الرئيسية التي يتم بموجبها إنهاء وإنهاء العقود منصوص عليها في الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عقد عمل مع موظف- هذه اتفاقية بين صاحب العمل (شركة أو رائد أعمال فردي) والموظف (فرد) ، والتي بموجبها يتعهد الشخص المأجور بأداء عمل معين ، وصاحب العمل ملزم بتزويد الموظف بالعمل ودفع الأجور في الوقت المناسب بطريقة وخلق ظروف عمل تتوافق مع القانون.
لا يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف إلا بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، أو إذا فشل أحد الطرفين في الوفاء بالتزاماته. لا يمكن إنهاء عقد العمل إذا كان الموظف في إجازة ، أو في إجازة مرضية ، إلخ.
يتم تحرير عقد العمل من نسختين - واحدة لكل من طرفي اتفاقية العمل.
وفقًا لآخر التغييرات في التشريعات الروسية ، يجب أن يتضمن نموذج عقد العمل التفاصيل التالية:
- الاسم الكامل للموظف
- تفاصيل صاحب العمل
- المسمى الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية
- التزامات صاحب العمل
- ظروف العمل
- تاريخ ومكان تحرير العقد وتوقيعات الأطراف
عقد عمل معياري - نموذج
عقد العمل رقم ______
LLC "Romashka" ، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثلها المدير Sergeev Petr Evgenievich ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من ناحية ، و Ivanova Klara Gennadievna ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، في من جهة أخرى ، فقد أبرمت هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1 وفقًا لشروط هذه الاتفاقية ، يتعهد الموظف بأداء العمل كمدير وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي والوثائق الداخلية للشركة ، بما في ذلك لوائح العمل الداخلية (الوضع والحجم وجدول العمل) ، ويلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف وضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العمل وهذا العقد.
1.2 تنظم الاتفاقية العمل والعلاقات الأخرى بين الموظف وصاحب العمل. تقر الأطراف المتعاقدة بأن حقوقها والتزاماتها تحكمها هذه الاتفاقية وقواعد التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
1.3 العمل بموجب هذه الاتفاقية هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
1.4 تاريخ البدء: 04/15/2016
1.5 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المدير ، والذي تكون تعليماته في إطار الوصف الوظيفي إلزامية للموظف.
2. أحكام عامة
2.1. على أساس هذه الاتفاقية ، يتم تعيين الموظف في المنصب ويبدأ واجباته من لحظة توقيع الأمر ذي الصلة.
2.2. يتم تكليف الموظف بالمهام المنصوص عليها في الوصف الوظيفي.
2.3 عند ممارسة العلاقات القانونية بموجب هذه الاتفاقية ، يسترشد الأطراف بالمبادئ التالية:
أداء الموظف بضمير حي لواجباته الرسمية كأحد مواضيع علاقات القانون المدني ؛
مساعدة الموظف من قبل هيئات الإدارة العليا لصاحب العمل في ممارسة حقوقه وواجباته الرسمية ، وضمان ظروف العمل المناسبة والامتثال من قبل صاحب العمل لشروط هذه الاتفاقية وأحكام التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ؛
الموظف هو وحدة موظفين لدى صاحب العمل ويمارس حقوقه والتزاماته وفقًا للتشريعات الحالية وهذه الاتفاقية.
2.4 في ممارسة حقوقه الرسمية والوفاء بواجباته ، يجب على الموظف التصرف لصالح صاحب العمل بشكل استباقي ومعقول وحسن نية ، وتجنب انتهاكات القانون والانضباط المالي والعمالي ، والسعي لتحسين كفاءة العمل ضمن اختصاصه.
3. حقوق والتزامات الأطراف
1.1 الموظف ملزم بما يلي:
1.1.1. أداء واجبات العمل بضمير حي ، وفقًا للوصف الوظيفي ؛
1.1.2. مراعاة قواعد لوائح العمل الداخلية ؛
1.1.3. نسعى جاهدين لتحسين نتائج الأنشطة المالية والاقتصادية ، والحفاظ عليها في المستوى اللازم لتطوير المنظمة والمجال الاجتماعي ؛
1.1.4. التأكد من الحالة الصحيحة والموثوقية للوثائق الداخلية لصاحب العمل ، التي يعدها أثناء سير العمل وفقًا للإجراءات والمعايير المعمول بها ؛
1.1.5. ضمان امتثال الأنشطة الحالية لصاحب العمل لمتطلبات التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ؛
1.1.6. مراقبة انضباط العمل
1.1.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛
1.1.8. الاعتناء بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ؛
1.1.9. ضمان الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛
1.1.10. ضمان تنفيذ قرارات الإدارة ؛
1.1.11. عدم نقل المواد المتعلقة بأنشطة صاحب العمل ، دون موافقة الإدارة ، إلى وسائل الإعلام والجهات الخارجية الأخرى ، إما باسمه الخاص أو باسم مستعار ؛
1.1.12. عدم السماح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا ؛
1.1.13. الاحتفاظ بالسرية طوال مدة هذه الاتفاقية وبعد 3 سنوات من إنهائها أو إنهائها للبيانات التي أصبحت معروفة له أثناء عمله في المنظمة ، والتي تعد من الأسرار التجارية:
الوثائق القانونية والتقنية والخاصة التي يتم إعدادها وإتاحتها لصاحب العمل ، بما في ذلك المعلومات الإحصائية ؛
المعلومات المتعلقة بالمعاملات المالية ، سواء من صاحب العمل نفسه وشركائه في العمل والعملاء ، وكذلك أنواع الوثائق العلمية والتقنية والقانونية والتجارية وغيرها من أنواع الوثائق التي هي ملك لصاحب العمل ؛
معلومات حول رواتب موظفي المنظمة ؛
كل المعلومات عن عملاء الشركة.
1.1.14. أثناء العمل بموجب هذه الاتفاقية ، عدم تقديم خدمات لمنظمات أو أشخاص آخرين إذا كان ذلك قد يتسبب في انتهاك السرية أو يتعارض مع مصالح صاحب العمل ؛
1.1.15. إبلاغ المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا على حياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.
1.2 للموظف الحق في:
1.2.1. إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
1.2.2. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛
1.2.3. مكان عمل يفي بالشروط المنصوص عليها في معايير الدولة وسلامة العمل ؛
1.2.4. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ؛
1.2.5. توفير الراحة من خلال تحديد ساعات العمل العادية ، وتوفير أيام الراحة الأسبوعية ، والعطلات غير الرسمية ، والإجازات السنوية مدفوعة الأجر ؛
1.2.6. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
1.2.7. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل هذا للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
1.2.8. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛
1.2.9. التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
1.2.10. التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
1.3 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
1.3.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط عقد العمل هذا ؛
1.3.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
1.3.3. ضمان سلامة العمال والظروف التي تفي بمتطلبات حماية العمال والنظافة ؛
1.3.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية ؛
1.3.5. تزويد الموظف بالدعم والمساعدة في تنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى تحسين كفاءة المنظمة ؛
1.3.6. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل ، في غضون المهل المحددة بموجب عقد العمل هذا ؛
1.3.7. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية ؛
1.3.8. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ؛
1.3.9. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في التشريع الاتحادي الحالي وعقد العمل هذا.
1.4 يحق لصاحب العمل:
1.4.1. إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
1.4.2. تشجيع الموظف على العمل الفعال الواعي ؛
1.4.3. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية ؛
1.4.4. ممارسة الرقابة على استيفاء الموظف المناسب لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي والوثائق الداخلية لصاحب العمل ؛
1.4.5. إذا لزم الأمر ، قم بتطبيق كل من الإجراءات الحافزة والعقوبات التأديبية على الموظف بالطريقة المنصوص عليها في القانون المعمول به ؛
1.4.6. من أجل تحسين كفاءة عمل المنظمة ، إعطاء الموظف تعليمات إلزامية للتنفيذ ؛
1.4.7. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يمكنك تنزيل النص الكامل لعقد العمل على الرابط أدناه:
تحميل نموذج عقد العمل
عند التقدم للحصول على موظف ، لا تنسَ إعداد أمر توظيف وإدخال الإدخال المناسب في دفتر العمل.
"__" ____________ ز.
"منظمة" ذات مسؤولية محدودة يمثلها المخرج بيتر بتروفيتش بتروف ، والتي تعمل على أساس الميثاق ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، والمواطن فاسيلي فاسيلي فاسيليفيتش ، المشار إليه في
من الآن فصاعدًا ، أبرم "العامل" هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. يتم تعيين الموظف حسب المهنة (المنصب) ____________________________
(المسمى الوظيفي الكامل)
المؤهلات ___________________________ مكان العمل ___________________________
(الفئة ، فئة التأهيل) (التقسيم الهيكلي)
2. تاريخ بدء العمل: من _________________________________
3. نوع عقد العمل: (ضع خط تحته حسب الاقتضاء)
لفترة غير محددة
عقد عمل محدد المدة
من "___" ______________ 200__ إلى "___" ______________ 200__
_______________________________________
(وفقًا للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، اذكر سبب إبرام عقد عمل محدد المدة)
4. العقد هو: (ضع خط تحته حسب الاقتضاء)
عقد مكان العمل الرئيسي ؛
اتفاقية شراكة.
5. الاختبار: (ضع خط تحته حسب الاقتضاء)
فترة الاختبار من "___" ______________ 20__ إلى "___" _________ 2018
لم يتم تعيين الاختبار.
6. يحق لصاحب العمل:
إبرام وتعديل وإنهاء عقد عمل مع موظف بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
تشجيع الموظفين على العمل الواعي والفعال ؛
المطالبة بالامتثال للوائح العمل الداخلية ؛
تحميل الموظفين المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
7. صاحب العمل ملزم بما يلي:
الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى ، وشروط عقد العمل هذا ؛
تزويد الموظفين بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛
ضمان سلامة العمال والظروف التي تفي بمتطلبات حماية العمال والنظافة ؛
تزويد الموظفين بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباتهم العمالية ؛
دفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل في غضون المهل المحددة بموجب عقد العمل هذا ، ولكن ليس أقل من كل نصف شهر ؛
توفير الاحتياجات اليومية للموظفين المتعلقة بأداء واجباتهم العمالية ؛
إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛
- وضع شهادات التأمين لتأمين المعاشات الحكومي للأشخاص الذين يدخلون العمل لأول مرة ؛
التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين فيما يتعلق بأداء واجباتهم العمالية ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
8. للموظف الحق في:
إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
تزويده بوظيفة منصوص عليها في عقد العمل ؛
مكان عمل يفي بالشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل ؛
دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
توفير الراحة من خلال تحديد ساعات العمل العادية ، وساعات العمل المخفضة لبعض المهن وفئات العمال ، وتوفير أيام إجازة أسبوعية ، وعطلات غير رسمية ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر ؛
معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
حماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم العمالية بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛
حل نزاعات العمل الفردية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعامل فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
9. الموظف ملزم بما يلي:
أداء واجبات العمل بضمير حي وفقًا للوصف الوظيفي ؛
مراعاة قواعد لوائح العمل الداخلية ؛
الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛
الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛
الاعتناء بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ؛
إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.
10. خصائص ظروف العمل ___________________________________________
تعويض الموظف عن العمل الشاق ، وخاصة العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة أو ضارة أو خطيرة بشكل خاص (معدات الوقاية الشخصية ، والحليب ، والأغذية الخاصة ، والأجر الإضافي ، والإجازة الإضافية ، وساعات العمل القصيرة ، وتوفير معاش تقاعدي تفضيلي):
______________________________________________________________________
11. ملامح ساعات العمل:
مدة أسبوع العمل ________________ (لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع) ؛
مدة العمل اليومي (الوردية) _______________________________ ؛
وقت بدء العمل وانتهائه ___________________________________________ ؛
وقت الراحة في العمل __________________________________________________ ؛
عدد الورديات في اليوم ________________________________________________________ ؛
بالتناوب بين أيام العمل وأيام العطل _______________________________________ ؛
12 - يُمنح الموظف إجازة سنوية للمدة التالية:
الرئيسي _________________ (28 يومًا تقويميًا على الأقل) ؛
____________ أيام تقويمية إضافية ؛
13. تم تعيين الموظف
الراتب الرسمي (معدل التعريفة)
____________________________________________________________________ فرك. كل شهر
أو فرك ______________________________________________________________. لمدة 1 ساعة من العمل
بدل (دفعة إضافية ومدفوعات أخرى) ______________________ فرك. (٪ إلى المعدل ، الراتب)
(حدد نوع الرسوم الإضافية والبدلات)
14. شروط دفع الأجور (على الأقل كل نصف شهر): _______ و ______ من كل شهر. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.
15- أنواع وشروط التأمين الاجتماعي:
تأمين صحي إجباري
تأمين اجتماعي إلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
تأمين التقاعد الإجباري ؛
16. شروط العقد الأخرى: ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
17. عند تغيير شروط العمل الأساسية ، يتم إجراء التعديلات والإضافات على العقد ، والتي يتم وضعها بموجب اتفاقية إضافية مكتوبة.
18. يتكون عقد العمل هذا من نسختين ، لمحتوياتهما نفس القوة القانونية ، واحدة لكل من الطرفين.
صاحب العمل
العنوان:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________