عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يتلقى الموظف مدفوعات خاصة. هل أحتاج إلى فرض ضرائب عليهم من خلال ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، بأي ترتيب؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها موجودة في المقالة التي تم إعدادها بمشاركة E.V. فوروبييفا ، عضو مجلس الخبراء بغرفة الاستشاريين الضريبيين ، دكتوراه. ن.
عندما يتم فصل الموظف بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين ، فإنه يضمن له عدة مدفوعات إلزامية. بينهم:
الراتب عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في شهر التسريح (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
تعويضات الإقالة (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
متوسط الدخل لفترة العمل (الجزءان 1 و 2 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ملحوظة. ترد إجراءات وأمثلة حساب هذه المدفوعات وفقًا لقواعد تشريعات العمل في الصفحة. 46.
في بعض الحالات ، يُدفع تعويض إضافي مقابل الإنهاء المبكر لعلاقات العمل (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قد ينص عقد عمل أو اتفاق جماعي على أسباب خاصة لدفع تعويضات نهاية الخدمة ، فضلاً عن زيادة المبالغ (الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في هذه المقالة ، سننظر في الفروق الدقيقة في اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي وحساب أقساط التأمين:
من مكافأة نهاية الخدمة ؛
متوسط الدخل لفترة العمل ؛
تعويض إضافي عن الإنهاء المبكر للتوظيف.
ضريبة الدخل الشخصية
لا تخضع جميع أنواع مدفوعات التعويض التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي (ضمن الحدود التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي) المرتبطة بالفصل لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب الروسي الاتحاد).
ملحوظة. تخضع أجور شهر التسريح والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لضريبة الدخل الشخصي (الفقرة 6 من الفقرة 1 من المادة 208 ، والفقرة 1 من المادة 210 والفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
الاستثناء في المساواة. 8 ص .3 م. تم إجراء 217 من قانون الضرائب للمدفوعات على شكل:
مكافأة نهاية الخدمة
متوسط الدخل الشهري لفترة العمل ؛
تعويضات رئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين بالمنظمة.
تخضع هذه المدفوعات في الجزء الذي يتجاوز بشكل عام ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري أو ستة أضعاف متوسط الراتب الشهري للموظفين المفصولين من المؤسسات الواقعة في أقصى الشمال والمناطق المعادلة لضريبة الدخل الشخصي.
دعونا نرى كيفية تطبيق هذه القاعدة.
قائمة المدفوعات العادية لضريبة الدخل الشخصي
في الممارسة العملية ، تفسيرات مختلفة لحكم الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب.
موقف وزارة المالية الروسية
وفقًا لخبراء وزارة المالية الروسية ، فإن مدفوعات التعويض فيما يتعلق بالفصل ، والتي تم تحديد حد لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (ثلاثة (ستة) أضعاف متوسط الراتب الشهري) ، تتضمن مبلغ التعويض الإضافي دفعت مقابل الإنهاء المبكر لعلاقات العمل (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 07/08/2013 رقم 03-04-05 / 26273).
هذا يعني أنه عند حساب المدفوعات المضمونة للموظف عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، للمقارنة بالمعيار المعمول به ، يتم تقديم المحاسب تلخيص كل شيء مضمونتعويض الموظف:
مكافأة نهاية الخدمة
متوسط الدخل لفترة العمل ؛
تعويض إضافي عن الإنهاء المبكر للتوظيف.
مثال 1. ضريبة الدخل الشخصي للشهر الثالث بعد الفصل
في 30 مايو 2014 ، أبلغ صاحب العمل الموظف O.L. حول Segurov تسريح العمالفيما يتعلق ب اختزالمن موظفي الشركة في 1 أغسطس 2014. بعد أسبوعين ، عرض على الموظف إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد ، في 1 يوليو 2014 ، مع دفع تعويض إضافي.
- تعويضات إضافيةفي مقدار متوسط الدخل للفترة من 2 يوليو إلى 1 أغسطس 2014 (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار متوسط الأرباح للفترة من 2 يوليو إلى 1 أغسطس 2014.
حتى 1 سبتمبر 2014 O.L. لم يجد Segurov وظيفة. بناء على طلب الموظف السابق ، دفع له صاحب العمل متوسط الدخل للشهر الثانيبعد الفصل عن الفترة من 2 يوليو إلى 1 سبتمبر 2014 مع تعويض مكافأة نهاية الخدمة.
O.L. لم يجد Segurov وظيفة حتى 1 أكتوبر 2014 وتقدم إلى صاحب العمل السابق للحصول على أجر متوسط الدخل للشهر الثالثبعد الفصل (من 2 سبتمبر إلى 1 أكتوبر 2014). في غضون أسبوعين بعد إقالته ، سجل في خدمة التوظيف ولم يكن موظفًا ، وهو ما تؤكده شهادة من خدمة التوظيف.
هل متوسط الدخل للشهر الثالث بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين يخضع لضريبة الدخل الشخصي؟
يأخذ المحاسب في الاعتبار رأي المتخصصين في وزارة المالية الروسية ، المنصوص عليه في الرسالة المؤرخة 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273.
المحلول. وفقًا لرسالة وزارة المالية الروسية بتاريخ 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273 ، لا تخضع المدفوعات عند الفصل بمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري لضريبة الدخل الشخصي.
رقم الطلب للدفع
لـ O.L. دفع Segurov للشهر الثالث بعد تسريحه بسبب التكرار هو ، في الواقع ، الرابع متوسط الراتببعد، بعدما:
تعويض إضافي بمقدار متوسط الدخل للفترة من 2 يوليو إلى 1 أغسطس 2014 ؛
متوسط الدخل للشهر الثاني بعد الفصل عن الفترة من 2 يوليو إلى 1 سبتمبر 2014
استحقاق ضريبة الدخل الشخصي
إذا التزمنا بموقف المتخصصين في وزارة المالية الروسية ، فإن متوسط الأرباح للشهر الثالثبعد الفصل ، يحتاج صاحب العمل فرض ضريبة الدخل الشخصي.
موقف المحكمين
وفقًا لقضاة المحكمة العليا لجمهورية كومي ، لا يخضع التعويض الإضافي للفصل المبكر لضريبة الدخل الشخصي دون أي شروط.
كان الدافع وراء استنتاج المحكمين هو حقيقة ذلك في الفقرات. "أ" الفقرة 7 من الفن. 1 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 N 330-FZ ، والذي فرض قيودًا على نص الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب ، غير محدد تعويض إضافي عن الفصل المبكر. جاء ذلك في حكم المحكمة العليا لجمهورية كومي بتاريخ 10 مايو 2012 رقم 33-1663AP / 2012.
أي ، لا يلزم أخذ هذا المبلغ في الاعتبار عند حساب مبلغ التعويض الخاضع لضريبة الدخل الشخصي فيما يتعلق بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
هذا صحيح أكثر لأن هذه المدفوعات ليست طوعية لصاحب العمل. إنه ملزم بتراكمها إذا وافق الموظف على الاستقالة مبكرًا.
أي أن هذا الدفع هو ضمان إلزامي في الامتثال الكامل لقواعد تشريعات العمل الحالية. ومثل هذه المدفوعات لا تخضع لضريبة الدخلعلى أساس الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب.
ومع ذلك ، نريد تحذير القراء من أنه قد يتعين الدفاع عن هذا الموقف في المحكمة.
ملحوظة. ضريبة الدخل الشخصي من المدفوعات عند الفصل لأسباب أخرى
قسم المالية يؤمن بذلك لا حاجة لدفع ضريبة الدخلمدفوعات الفصل بمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري ، إذا حدث الفصل:
- باتفاق الطرفين، والشرط المتعلق بالمبلغ والإجراءات الخاصة بسداد مكافأة نهاية الخدمة منصوص عليه في اتفاقية إنهاء عقد العمل ، وهو جزء لا يتجزأ من عقد العمل (خطاب بتاريخ 17/10/2013 N 03-04-06 / 43505) ؛
بسبب مع الخروجموظف شركة على التقاعد(خطابات 21 يوليو 2014 N 03-04-05 / 35552 و 11 أكتوبر 2013 N 03-04-06 / 42433).
الحد الأقصى للمبلغ غير الخاضع لضريبة الدخل الشخصي
لا يحدد التشريع الضريبي الإجراء الخاص بحساب المعيار الذي يتم بموجبه مقارنة المبلغ المستحق فعليًا للتعويض المدفوع في حالة الفصل.
دعونا نعود مرة أخرى إلى نص الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب. ويترتب على ذلك أن المبالغ الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الدخل لفترة العمل المستحقة للموظف لا تخضع بوضوح لضريبة الدخل الشخصي. تبعامع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة الذاتية المحلية في ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
المدفوعات الإلزامية
مبالغ تعويض إنهاء الخدمة ومتوسط الدخل لفترة العمل المستحقة للموظف على أساس الجزء 1 من الفن. 178 من قانون العمل ، لا تندرج في القاعدة الخاضعة للضريبة لضريبة الدخل الشخصي ، حيث يتم الاعتراف بها على أنها محددة بموجب تشريعات العمل الحالية.
صاحب العمل يجبالقيام بهذه المدفوعات بغض النظر عن شروط عقد العمل أو أي اتفاقية أخرى ، قانون تنظيمي محلي.
زيادة المدفوعات
لا تندرج تحت الاستفادة من الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب ، المدفوعات المنصوص عليها في اتفاقية جماعية ، أو لائحة محلية ، أو عقد عمل ، ما يزيد علىالتي أنشأتها التشريعات الحالية أعراف.
من حيث تجاوز المبالغ المقررة بموجب التشريع الحالي ، المدفوعات تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
ما المبالغ للمقارنة
لأغراض حساب ضريبة الدخل الشخصي ، من الضروري مقارنة المبلغ الإجمالي لمكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الدخل لفترة العمل المستحقة للموظف بالمبلغ الفعلي (المتزايد) ، ومؤشر مشابه محسوب بالكامل وفقًا لـ قواعد الجزء 1 من الفن. 178 من قانون العمل. سيخضع الفرق بين هذه الأرقام لضريبة القيمة المضافة.
قائمة مقارنة للمدفوعات الإلزامية والاختياريةعند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، انظر الجدول. 1 أدناه.
الجدول 1
المدفوعات الإلزامية والاختيارية عند فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين
|
يجب على صاحب العمل الدفع |
صاحب العمل غير مطلوب ، ولكن يجوز |
|
1. تعويض إنهاء الخدمة في مبلغ متوسط الدخل الشهري عند إنهاء عقد العمل على أساس الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل (الجزء 1 من المادة 178 والجزء 1 من المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
النص على حالات أخرى لدفع تعويضات إنهاء الخدمة أو تحديد مبالغ مدفوعات متزايدة (الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
|
2. متوسط الدخل خلال فترة العمل: للشهرين الثاني والثالث بعد الفصل (الجزءان 1 و 2 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ للشهر الثاني - السادس بعد الفصل (في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة) (الجزءان 1 و 2 من المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
|
|
3. تعويض إضافي بمقدار متوسط الدخل بما يتناسب مع الوقت الذي لم يتم العمل فيه في حالة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإنذار (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
اتضح أن الأساس الخاضع للضريبة لحساب ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط الدخل لفترة العمل لا ينشأ إلا إذا نصت اللوائح المحلية أو اتفاقية العمل الجماعية أو العمل على زيادة مبلغ هذه المدفوعات (الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مثال 2. ضريبة الدخل الشخصية مع زيادة مقدار المدفوعات مع تخفيض
مترجم P.B. يعمل شاريكوف مع الشركة منذ 3 ديسمبر 2012. جدول عمله هو 40 ساعة عمل في الأسبوع (مع يومين إجازة: السبت والأحد).
وفقا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في 30 أبريل 2014 ، تلقى إخطارًا بالفصل القادم بسبب تخفيض عدد الموظفين 11 يوليو 2014
ب. وافق شاريكوف على تقديم استقالته في 15 مايو 2014. في الأسبوع الأول بعد بي. تحول شاريكوف إلى خدمة التوظيف ، ولكن حتى نهاية الشهر الثالث بعد إقالته ، لم يكن موظفًا.
في نهاية كل من الشهرين الثاني والثالث ، يلجأ الموظف إلى صاحب العمل السابق مع المستندات اللازمة.
تنص الاتفاقية الجماعية للشركة على أنه في حالة فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين (أو عددهم) ، يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة لهم بمبلغ ضعف متوسط الراتب.
متوسط الدخل اليوميلحساب مكافأة نهاية الخدمة ، ومتوسط الدخل لفترة العمل والتعويض الإضافي عن الإنهاء المبكر للتوظيف هو 2882.93 روبل روسي
من الضروري تحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي الذي سيتم اقتطاعه من مدفوعات التعويض عند إقالة الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين ، إذا كان معروفًا أن:
الموظف مقيم ضريبيًا في الاتحاد الروسي ؛
لا يحق للتخفيضات الضريبية.
المحلول. فيما يتعلق بالإنهاء المبكر لعلاقات العمل عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يحق للموظف دفع التعويضات التالية:
- تعويضات إضافيةللفترة من 16 مايو إلى 11 يوليو 2014 لمدة 39 يوم عمل إجمالاً 112،434.27 روبل روسي(2882.93 روبل × 39 يوم عمل) ؛
- مكافأة نهاية الخدمةللفترة من 16 مايو إلى 15 يونيو 2014 لمدة 19 يوم عمل إجمالاً 109551.34 روبل روسي(2882.93 روبل × 19 يوم عمل × 2). في مبلغ واحد ، ستكون هذه الدفعة 54775.67 روبل روسي(2882.93 روبل × 19 يوم عمل) ؛
- متوسط الدخللفترة العمل من 16 يونيو إلى 15 أغسطس 2014 (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفقًا لمعيار الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل) لمدة 45 يوم عمل إجمالاً 129.731.85 روبل روسي(2882.93 روبل × 45 يوم عمل).
لا يخضع التعويض الإضافي للإنهاء المبكر لعقد العمل لضريبة الدخل الشخصي.
المبلغ الإجمالي المستحق فعليًا لمكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الدخل لفترة العمل يساوي 239283.19 روبل روسي(109551.34 روبل + 129.731.85 روبل).
نفس المؤشر ، محسوبًا وفقًا لمعايير الجزء 1 من الفن. 178 من قانون العمل ، سيكون 184507.52 روبل روسي(54775.67 روبل + 129.731.85 روبل).
القاعدة الخاضعة للضريبةلحجب ضريبة الدخل الشخصي - 54775.67 روبل روسي(239283.19 روبل - 184507.52 روبل). مجموع ضريبة الدخل الشخصيةمساوي ل 7121 فرك.(54775.67 روبل × 13٪).
طرد الموظف واستأجر مرة أخرى وأطلق النار مرة أخرى
يمكن إجراء مدفوعات الفصل في فترات ضريبية مختلفة ، ويمكن للموظف الاستقالة عدة مرات خلال الفترة الضريبية.
في هذه الحالات ، سنوضح كيفية تطبيق التقييد على مدفوعات التعويض الزائدة بمثال.
مثال 3. استقال موظف للمرة الثانية في السنة
في ديسمبر 2013 ، الموظف V.P. تاخوف ، عند إقالته فيما يتعلق بتصفية قسم من شركة Aragon LLC ، تم دفع تعويضات إنهاء الخدمة وفقًا للاتفاقية الجماعية. في يناير 2014 ، تقدم بطلب إلى صاحب العمل السابق لدفع متوسط الراتب للشهر الثاني بعد فصله.
في مايو 2014 ، تم تعيينه من قبل قسم آخر من شركة Aragon LLC. وفي 1 سبتمبر 2014 ، تم فصله بسبب التقاعد. ينص الاتفاق الجماعي على دفع بدل مقطوع.
هل يمكن للشركة عدم فرض ضريبة على الدخل الشخصي على مبلغ جميع المدفوعات للموظف عند الفصل في جزء لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري ، بغض النظر عن حقيقة أن المدفوعات تمت في فترات ضريبية مختلفة؟
هل من الممكن ، لغرض تطبيق ضريبة الدخل الشخصي ، تطبيق ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري على كل حالة إقالة لموظف؟
المحلول. عندما غادر الموظف في نهاية عام 2013 ، تم سداد جزء من المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية في نهاية عام 2013 ، وبقية المدفوعات - في بداية الفترة الضريبية التالية.
من أجل تطبيق الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 أبريل 2013 N 03-04-06 / 14970):
يتم أخذ جميع مدفوعات إنهاء الخدمة في الاعتبار بشكل إجمالي ، حتى لو تم سدادها في فترات ضريبية مختلفة ؛
- تحديديجب تطبيق ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري فيما يتعلق كل حالة فرديةفصل موظف.
هذا هو ، في حالة الفصل الأولى (في نهاية عام 2013) ، جميع المدفوعات إلى V.P. لا يخضع Takhov لضريبة الدخل الشخصي في الجزء الذي لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري.
في حالة الفصل الثانية (في سبتمبر 2014) ، لا تخضع المدفوعات المتعلقة بالفصل أيضًا لضريبة الدخل الشخصي في الجزء الذي لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري.
أقساط التأمين
يتم تضمين جميع المدفوعات المضمونة عند الفصل بسبب التقليص في موضوع فرض الضرائب على أقساط التأمين (الجزء 1 من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ ، المشار إليه فيما بعد - القانون N 212-FZ ، والفقرة 1 من المادة 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ). ومع ذلك ، فإن المساهمات ليست مطلوبة في جميع الحالات.
بشكل عام ومعدلات مخفضة.لا تخضع مدفوعات التعويضات المتعلقة بفصل الموظفين لأقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، و FSS للاتحاد الروسي و FFOMS ، وكذلك المساهمات في حالة الإصابة. الاستثناء هو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (الفقرات الفرعية "هـ" ، الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 9 من القانون N 212-FZ والفقرة 2 ، الفقرة 1 ، المادة 20.2 من القانون الاتحادي N 125-FZ). يخضع لأقساط التأمين.
اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، تتوسع قائمة الاستثناءات من قائمة المدفوعات غير الخاضعة للضريبة (انظر الجدول 2). يخضع تعويض التوقف عن العمل ومتوسط الدخل الشهري لفترة العمل لأقساط التأمين من حيث الزيادة (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 3 من المادة 2 ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 1 من المادة 5 والمادة 6 من القانون الاتحادي بتاريخ 28/06/2014 شمال 188-منطقة حرة):
ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري ؛
ست مرات - للموظفين المفصولين من المنظمات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة.
الجدول 2
فرض الضرائب على أقساط التأمين على المدفوعات المضمونة للموظف عند الفصل
بسبب تقليص الحجم
بأسعار إضافية.إذا تم فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين في وظائف تمنح الحق في التقاعد المبكر ، عند حساب المدفوعات المضمونة له ، من الضروري مراعاة إجراءات فرض ضرائب عليه من خلال اشتراكات تقاعد التأمين بمعدلات إضافية.
يتم تحديد الأساس الموضوعي والخاضع للضريبة لحساب مساهمات التقاعد للتعريفات الإضافية وفقًا لمعايير القانون N 212-FZ. في عام 2014 ، تخضع الأجور والتعويضات عن الإجازات غير المستخدمة لأقساط التأمين بمعدلات إضافية ، ولا يتم فرض ضرائب على تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط الدخل لفترة العمل.
ملحوظة. اقرأ عن تطبيق معدلات إضافية لأقساط التأمين على الموقع الإلكتروني e.zarp.ru
"دفع الاشتراكات بمعدل إضافي" (2013 ، العدد 6) ؛
"اشتراكات للتعريفات الإضافية إذا عمل الموظف في ظروف ضارة لمدة تقل عن شهر كامل" (2014 ، عدد 3).
من قانون العمل ، لا تندرج في القاعدة الخاضعة للضريبة لضريبة الدخل الشخصي ، حيث يتم الاعتراف بها على أنها محددة بموجب تشريعات العمل الحالية. صاحب العمل ملزم بسداد هذه المدفوعات بغض النظر عن شروط عقد العمل أو أي اتفاقية أخرى ، قانون تنظيمي محلي. زيادة مبلغ المدفوعات لا تندرج تحت الاستفادة من الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب ، المدفوعات المنصوص عليها في اتفاقية جماعية ، أو لائحة محلية ، أو عقد عمل ، بما يتجاوز القواعد المنصوص عليها في التشريع الحالي. بالإضافة إلى المبالغ المحددة بموجب القانون المعمول به ، تخضع المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي. ما المبالغ المراد مقارنتها لأغراض حساب ضريبة الدخل الشخصي ، من الضروري مقارنة المبلغ الإجمالي لمكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الدخل لفترة العمل المستحقة للموظف بالمبلغ الفعلي (المتزايد) ، ومؤشر مشابه محسوب في بما يتفق تماما مع قواعد الجزء 1 من الفن.
تعويضات الإقالة: أقساط التأمين
إن أهداف القانون رقم 212-FZ الخاصة بفرض الضرائب على أقساط التأمين للمنظمات هي المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتقاضاها دافعو أقساط التأمين لصالح الأفراد في إطار علاقات العمل وعقود القانون المدني ، والتي يكون موضوعها أداء العمل ، تقديم الخدمات. وفقًا للجزء 1 من الفن. رقم 8 من القانون N 212-FZ ، يتم تحديد أساس حساب أقساط التأمين للمنظمات كمبلغ المدفوعات والمكافآت الأخرى المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن.
1 ش. 7 من القانون N 212-FZ ، المستحقة من دافعي أقساط التأمين لفترة الفوترة لصالح الأفراد ، باستثناء المبالغ المحددة في المادة. 9 من القانون N 212-FZ. وفقا للفقرات. "ه" ص. 2 ح. 1 م.
مبالغ لا تخضع لأقساط التأمين
معلومات
هذا هو ، في حالة الفصل الأولى (في نهاية عام 2013) ، جميع المدفوعات إلى V.P. لا يخضع Takhov لضريبة الدخل الشخصي في الجزء الذي لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري.
في حالة الفصل الثانية (في سبتمبر 2014) ، لا تخضع المدفوعات المتعلقة بالفصل أيضًا لضريبة الدخل الشخصي في الجزء الذي لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري. أقساط التأمين يتم تضمين جميع المدفوعات المضمونة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في موضوع فرض الضرائب على أقساط التأمين (ص.
1 ش. 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ ، المشار إليه فيما بعد - القانون N 212-FZ ، والفقرة 1 من المادة. 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ). ومع ذلك ، فإن المساهمات ليست مطلوبة في جميع الحالات. بشكل عام ومعدلات مخفضة.
لا تخضع مدفوعات التعويضات المتعلقة بفصل الموظفين لأقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، و FSS للاتحاد الروسي و FFOMS ، وكذلك المساهمات في حالة الإصابة.
صحيح ، هناك عدد من الشروط لتطبيق هذا التأجيل (النظام الضريبي ، نوع النشاط ، وجود / غياب الموظفين). فمن له الحق في العمل بدون سجل نقدي حتى منتصف العام المقبل؟< …
يمكن الطعن في رفض البنك لإجراء عملية ما.لقد طور بنك روسيا متطلبات لتطبيق يمكن لعميل البنك (مؤسسة ، رجل أعمال فردي ، فرد) إرساله إلى اللجنة المشتركة بين الأقسام في حالة رفض البنك إجراء دفعة أو الدخول في اتفاقية حساب مصرفي (إيداع).< … Главная → Бухгалтерские консультации → Страховые взносы Актуально на: 13 июля 2016 г.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على العديد من الحالات التي يجب فيها ، عند الفصل ، أن يدفع للموظف ليس فقط الأجور والتعويضات عن أيام الإجازات المتراكمة غير المستخدمة ، ولكن أيضًا المدفوعات الإضافية. على سبيل المثال ، عند تصفية مؤسسة ، وكذلك عند تقليل عدد أو موظفي الشركة (البنود 1.2 من الفن.
ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات من المدفوعات في حالة تخفيض عدد الموظفين (Lena n.a.)
لا توجد إجابة مباشرة على هذا السؤال في التشريع. في الممارسة العملية ، هناك نوعان من المواقف. الأول هو أنه بغض النظر عن الوضع وجدول العمل للموظف ، يجب تحديد عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج بناءً على جدول العمل القياسي المكون من خمسة أيام.
يعتمد النهج على حقيقة أن الشخص لم يعد موظفًا في المؤسسة ، مما يعني أنه لا توجد جداول زمنية تنطبق عليه. ونتيجة لذلك ، في حالة عدم وجود جدول زمني ، يجب التركيز على نظام الأيام الخمسة القياسي. المركز الثاني: لصالح مراعاة جدول العمل الفعلي للموظف من أجل احتساب الأيام المدفوعة على أساس متوسط الدخل. ينطلق مؤيدو هذا المنصب من حقيقة أن مكافأة نهاية الخدمة هي الراتب المفقود للأسبوعين المقبلين وفقًا لجدول العمل القياسي للموظف.
هل أحتاج إلى دفع أقساط التأمين على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
يأتي ذلك من أحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. بالإضافة إلى وجود إجازات غير عمل في يجب ألا يترتب على الشهر التقويمي تخفيض في رواتب الموظفين (الجزأين 3 و 4 من المادة 112
TC RF). بمعنى آخر ، إذا لم يستقيل الموظف ، فسيتم دفع أجر إجازات غير العمل له بالطريقة العامة. لذلك ، عند الفصل ، يمكنه التقدم بطلب للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، مع مراعاة أيام العطلات غير الرسمية.
يأتي هذا الاستنتاج من المادتين 139 و 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. وقد أشارت المحاكم إلى هذا أيضًا ، انظر على سبيل المثال ، أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية في 20 أكتوبر 2014.
رقم 33-10029 بتاريخ 13 أغسطس 2014
الحفاظ على متوسط الدخل في وقت التوظيف
في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط الراتب الشهري للموظف المفصول للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من وكالة خدمات التوظيف العامة ، شريطة أن يتقدم الموظف إلى هذه الوكالة خلال أسبوعين بعد الفصل ولم يكن موظفًا. من طرفه. ينظم القانون الاتحادي رقم 212 العلاقات المتعلقة بحساب ودفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي. مؤرخ في 24 يوليو 2009 (يُشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 212-FZ). وفقًا للجزء 1 من الفن.
الأرباح المحفوظة أثناء أقساط التأمين على العمل
N 255-"في التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، يكون المؤمن عليه (في هذه الحالة ، صاحب العمل) ملزمًا بإصدار التأمين للشخص المؤمن عليه في يوم إنهاء العمل أو عند انتهاء عمله. طلب مكتوب بعد إنهاء العمل مع هذا المؤمن عليه ، وشهادة بمبلغ الأرباح لمدة عامين تقويميين يسبقان سنة إنهاء العمل ، أو سنة التقديم للحصول على شهادة مقدار الأرباح ، والسنة التقويمية الحالية لـ التي تم استحقاق أقساط التأمين ، وعدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المحددة لفترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة رعاية الطفل ، وفترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور ، إذا لم يتم استحقاق رسوم التأمين إلى الخدمة المالية الثابتة في الاتحاد الروسي على الأجور المحتجزة لهذه الفترة.
عندما تقاعد ، كان يتقاضى أجرًا:
- مكافأة نهاية الخدمة
- تعويضات.
متوسط أجر بيسبالوف اليومي 1313 روبل / يوم. قام المحاسب بحساب مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأول بعد الفصل من 31 يناير إلى 28 فبراير 2009.
في هذه الفترة ، وفقًا لجدول عمل Bespalov (خمسة أيام عمل في الأسبوع) - 19 يوم عمل. وبلغت مكافأة نهاية الخدمة 24947 روبل. (١٣١٣ روبل / يوم
انتباه
تم دفعه للموظف في يوم الفصل في 30 يناير 2009. التعويض مستحق ل Bespalov عن الفترة من 31 يناير إلى 23 مارس 2009 ضمنا.
هذا الوقت هو 34 يوم عمل. كان مبلغ التعويض: 1313 روبل / يوم. × 34 يوم = 44642 روبل. المبلغ الإجمالي الذي تم دفعه إلى بيسبالوف يوم الفصل كان: 24947 روبل. + 44642 روبل. = 69589 روبل.
- إدارة سجلات الموارد البشرية
- فوائد
السؤال الأول: أرجو إخباري ما إذا كان من الضروري تحصيل اشتراكات تأمين لصندوق المعاشات التقاعدية ، وصندوق التأمين الطبي الإجباري ، وصندوق التأمين الاجتماعي ، ولإصابات على مبلغ تعويضات الإقالة (يُفصل الموظفون بسبب تصفية المنظمة )؟ وهل من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي من مكافأة نهاية الخدمة؟
هل يمكنك إعلامي في أي يوم يتعين عليك دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين؟ الإجابة على السؤال: 1. أرجو إخباري ما إذا كان من الضروري تحصيل رسوم تأمين في صندوق التقاعد ، وصندوق التأمين الطبي الإجباري ، وصندوق التأمين الاجتماعي ، ولإصابات على مبلغ تعويضات الإقالة (يُفصل الموظفون بسبب تصفية المنظمة)؟ وهل أحتاج إلى اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من تعويضات نهاية الخدمة؟ لأغراض حساب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، يتم توحيد المدفوعات عند الفصل المنصوص عليها في القانون.
الأرباح المحفوظة في وقت أقساط التأمين على العمل 2017
قانون العمل. سيخضع الفرق بين هذه الأرقام لضريبة القيمة المضافة. للحصول على قائمة مقارنة بالمدفوعات الإلزامية والاختيارية عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، انظر الجدول. 1 أدناه.
الجدول 1 المدفوعات الإلزامية والاختيارية عند فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين صاحب العمل ملزم بالدفع صاحب العمل غير ملزم ، ولكن يمكنه
1 ش. 81 من قانون العمل (الجزء 1 من المادة 178 والجزء 1 من المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ينص على حالات أخرى لدفع تعويضات إنهاء الخدمة أو تحديد مبالغ مدفوعات متزايدة (الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي) 2. متوسط الدخل لفترة العمل: - للشهرين الثاني والثالث بعد الفصل (الجزءان 1 و 2 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - للشهر الثاني - ستة أشهر بعد الفصل (في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة) (الجزءان 1 و 2 من الفن.
الأرباح المحفوظة في وقت أقساط التأمين على العمل 2015
حتى إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني خاص ، ففي وقت الفصل ، تمت الموافقة بالفعل على هذا الجدول الزمني ، كقاعدة عامة ، لأنه يجب أن يكون الموظف على دراية بالجدول قبل شهر على الأقل من بدئه (الجزء 4 من المادة 103 من قانون العمل للاتحاد الروسي). مع مراعاة ما ورد أعلاه ، يجب تحديد أيام العمل الواجب دفعها وفقًا للجدول الزمني الفعلي ، إن وجد.
إذا لم يكن هناك جدول زمني ، فأنت بحاجة إلى التركيز على نظام الأيام الخمسة القياسي. عند البت في هذه القضية ، تؤكد المحاكم إمكانية استخدام نظام الأيام الخمسة القياسي للحساب في غياب الجداول (انظر ، على سبيل المثال ، أحكام الاستئناف الصادرة عن المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان بتاريخ 6 أغسطس 2013 رقم.
في القضية رقم 33-8934 / 2013 ، محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 3 يوليو 2012 في القضية رقم 33-4828 / 2012).
كتاب العمل قادر على إخبار صاحب العمل بالجوانب الإيجابية والسلبية للموظف الجديد. يسجل جميع أسباب الفصل ، والمدة الإجمالية للخدمة ومدة الخدمة في منصب أو مكان عمل معين.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
بالنسبة للموظف ، فإن وجود شهادة العمل يؤكد خبرة العمل والنمو الوظيفي والجوائز المحتملة التي يمنحها صاحب العمل السابق. كتاب العمل هو المستند الأول الذي على أساسه ، عند حدوث ظروف أو عمر معين ، سيُستحق لك معاش تقاعدي.
ما هي اللوائح التي تنظم قواعد صيانة كتب العمل وتخزينها؟ ما هي المعلومات التي تحتوي عليها؟ سنقدم إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.
شروط ومتطلبات القانون
يجب أن تكون كل وثيقة رسمية لها تأثير مدعومة من قبل اللوائح.
وتشمل هذه:
- قانون العمل.ينظم تنفيذ كتاب العمل وعلاقات العمل الأخرى بين الموظف وصاحب العمل. يحدد القانون كتاب العمل ، ويسرد التزامات صاحب العمل للتخزين والتعبئة.
- قانون المخالفات الإدارية.قانون معياري ينظم العواقب في حالة انتهاك القواعد القانونية المتعلقة بكتاب العمل الذي وضعه قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، فإن كلا الوثيقتين يمثلان كلًا واحدًا.
- المرسوم الحكومي "بشأن دفاتر العمل"يحتوي على نموذج وشكل عقد عمل ، وملحق في كتاب العمل ، وقواعد لملء وتخزين.
- مرسوم "بشأن الموافقة على التعليمات الخاصة بملء TC".البادئ بالوثيقة هو وزارة العمل. تحدد الوثيقة بوضوح مكان بدء الملء ، وما هي المعلومات التي يجب إدخالها وكيفية تصحيح الأخطاء.
اليوم ، لأصحاب العمل كل الحق في قبول وتعبئة كتب العمل للأعوام 1938 و 1975 و 2003.
يحق للمسجلين للعمل اعتبارًا من 1 يناير 2004 تقديم آخر عينة من مركز التسوق لملئها. يمكن استبدال الكتب القديمة بأخرى جديدة فقط أو في التصميم.
يمكنك العثور على المستندات الرئيسية هنا:
قواعد الحفاظ على كتب العمل
الأشخاص المسؤولين
وفقًا للقانون ، يجب على صاحب العمل تهيئة جميع الشروط اللازمة لصيانة كتب العمل وتخزينها.
يعين الأمر موظفًا في قسم شؤون الموظفين أو محاسبًا لمسك دفاتر العمل. ، إصدار أوامر للموظفين والحفاظ على دفاتر العمل يجب أن تكون صادرة عن موظفي قسم شؤون الموظفين. في المنظمات الصغيرة ، لا يوجد مثل هذا القسم ، ويتم تعيين واجباتهم إلى كبير المحاسبين.
الموظف المفوض مسؤول مسؤولية كاملة عن التنفيذ الصحيح وصيانة دفاتر العمل.
يجب الاحتفاظ بجميع مستندات العمل في خزنة خاصة مع المدير أو المحاسب أو في قسم شؤون الموظفين.
وفقًا لتقدير المدير ، من الممكن التخزين في مكان آخر لا يمكن للموظفين الآخرين الوصول إليه.
لاحظ أن إعداد أمر بشأن الشخص المسؤول عن ملء دفاتر العمل أمر إلزامي.
في أول فحص لعمل المنظمة ، للمفتش كل الحق في طلب أمر.
في حالة عدم وجود وثيقة ، لمفتش الدولة الحق في فرض غرامة إدارية. يتراوح الحجم من 5 إلى 50 الحد الأدنى للأجور.
يجب أن يشير الأمر الخاص بتعيين الشخص المسؤول إلى:
- اللقب ، الاسم ، اسم العائلة للموظف ؛
- مسمى وظيفي؛
- نص الأمر: "ضع مسؤولية ملء ..." ؛
- تاريخ إعداد؛
- توقيع الموظف ورئيس المنظمة.
مثال على المستند:
مثال على أمر تعيين شخص مسؤول ما هي المعلومات التي يتم إدخالها وكيف تتم معالجتها؟
عند التقدم لوظيفة لأول مرة ، يجب على كل شخص تقديم كتاب عمل نظيف لقسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة.
يجب أن يتم الملء بحضور الموظف. وفقًا للقانون ، يجب أن يتم ذلك في غضون 7 أيام من تاريخ إبرام عقد العمل.
المعلومات الواجب تضمينها في المستند:
- المعلومات الشخصية للموظف:اللقب والاسم واسم العائلة وتاريخ الميلاد. يتم إدخال المعلومات على أساس جواز السفر المقدم أو وثيقة هوية أخرى.
- معلومات التعليم:عالي ، ثانوي ، ثانوي فني. يتم إدخال المعلومات على أساس دبلوم أو شهادة تخرج من مؤسسة تعليمية.
- معلومات المنصب:تاريخ القبول واسم المنظمة التي تم فيها قبول الموظف والوظيفة ورقم وتاريخ الطلب.
عند الانتقال إلى منصب آخر أو تدريب متقدم أو قبول أو منح - يجب تسجيل جميع الإدخالات في كتاب العمل.
يتم إجراء كل إدخال في موعد لا يتجاوز 7 أيام من تاريخ إصدار الأمر. عند الفصل ، يجب أن يتم الدخول في نفس اليوم ، وتسليم العمالة للموظف.
عند إدخال بيانات جديدة في العمل ، يجب على الشخص المخول بملئها تعريف الموظف بالمعلومات. وهو بدوره ملزم بالتوقيع على بطاقة شخصية.
معلومات إضافية:
- شروط الخدمة العسكرية أو الشؤون الداخلية - على أساس ؛
- شروط التدريب من أجل تحسين المؤهلات - على أساس الشهادات أو الشهادات أو المستندات الأخرى التي تؤكد التدريب ؛
- استعادة خبرة العمل المستمرة ، يتم الدخول في آخر مكان على أساس الوثيقة ذات الصلة ؛
- عند منح الجوائز الحكومية والدبلومات وما إلى ذلك.
أسباب الإدخالات
يجب أن تتم الإدخالات في كتاب العمل فقط على أساس أمر.
يتم إدخال المعلومات الشخصية الخاصة بالموظف حسب المستندات التي يقدمها. يتم الإدخال في موعد لا يتجاوز 7 أيام من تاريخ إصدار الأمر أو الأمر.
لاحظ أنه ، على عكس الأمر ، حيث يمكن الإشارة إلى أسباب النقل ، والتغيير في الراتب فيما يتعلق بالتحويل إلى وظيفة أخرى ، فمن المستحيل إعادة كتابة المعلومات بالكامل في دفتر العمل.
أنت تشير فقط إلى سبب الإدخال (، التحويل ، الفصل) ، تاريخ الأمر.
بناءً على الترتيب ، يتم إدخال ما يلي في كتاب العمل:
- تجنيد؛
- نقل إلى منصب آخر ؛
- تخصيص مؤهل أو مقياس أو فئة جديدة للتعرفة ؛
- مكافأة ، ترقية ؛
- الفصل.
تواريخ
بغض النظر عن العمود المشار إليه في التاريخ ، تتم جميع الإدخالات بالأرقام العربية. يُشار إلى الشهر واليوم كرقم مكون من رقمين ، والسنة كرقم مكون من أربعة أرقام.
على سبيل المثال ، نقل موظف إلى منصب آخر في 14 مارس 2019. سيتم كتابة التاريخ: "2015/03/14".
ألوان الحبر
لتسجيل كتاب عمل ، يُسمح بإدخال قلم حبر جاف ، جل ، قلم حبر. يمكن أن تكون ألوان الحبر زرقاء أو أرجوانية أو سوداء.
لغة
وفقًا للتشريعات ، فإن لغة الدولة في الاتحاد الروسي هي اللغة الروسية. وفقًا لذلك ، يتم إجراء جميع الإدخالات في كتاب العمل عليه.
قد يكون الاستثناء هو اللغة الثانية ، والتي يتم استخدامها على أراضي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. أولاً ، يتم عمل السجل باللغة الروسية ، ثم بلغة الجمهورية.
لاحظ أن هذا ممكن فقط إذا كانت المنظمة المستخدمة تقع على أراضي هذه الجمهورية. على سبيل المثال ، في منطقة موسكو ، لن يُسمح بإجراء إدخال إضافي.
الاختصارات غير مسموح بها
وفقًا للقانون ، يتم إجراء المداخل في كتاب العمل على أكمل وجه ممكن. يحظر أي اختصار للكلمات.
الأعداد الترتيبية
يتم تعيين رقم تسلسلي لكل إدخال في كتاب العمل. السطر الأول سيسجل تعيين الموظف. يتم إدخال البيانات اللاحقة بالترتيب تحت الأرقام 2 ، 3 ، 4 ، إلخ.
يحظر كسر الترقيم أو إعادة تشغيله.
شروط التطبيق
كما هو مذكور أعلاه ، يتم إجراء كل إدخال في دفتر العمل على أساس أمر. يمكن إدخاله في موعد لا يتجاوز 7 أيام من تاريخ إصدار الأمر أو الأمر.
تغيير
يمكن ارتكاب أخطاء عند إدخال المعلومات الشخصية للموظف ومعلومات حول أنشطة العمل.
وفقًا للقانون ، في صفحة العنوان ، يُسمح بإجراء تغييرات فقط في اللقب وفي سطر "التعليم". يتم شطب المعلومات غير الصحيحة بسطر واحد ويتم كتابة المعلومات الصحيحة أعلى / أسفل السطر. في الوقت نفسه ، يشار إلى المستند الذي تم إجراء التصحيح على أساسه داخل الغلاف. يتم وضع التاريخ وتوقيع الموظف الذي أدخل المعلومات وختم المنظمة.
إذا تم العثور على أخطاء في المعلومات التي تم إدخالها في الوظائف السابقة ، فيمكن تصحيحها من قبل الموظف في المكان الحالي.
مثال على تغيير العنوان:
التغييرات في صفحة العنوان عند الحصول على مهنة جديدة تصحيحات في نشاط العمل:
- بعد إدخال غير صحيح ، يتم وضع الرقم التالي ؛
- تاريخ التصحيح
- "رقم الإدخال غير صالح" ؛
- يتم إدخال المعلومات الصحيحة ؛
- يتم تقديم الطلب ، والذي تمت الإشارة إليه بجانب الإدخال غير الصحيح.
مثال:
مثال على إجراء تغييرات على مستند أدخل التصميم
مع التغييرات الوظيفية المتكررة أو الترجمات ، قد ينفد عدد الأسطر المجانية في كتاب العمل.
في هذه الحالة ، يتم استخدام الملحق. تصميمه مشابه للعمالة. لا يمكن استخدامه بشكل منفصل.
يجب أن يشير TC إلى وجود ملحق.
أدخل ملاحظة:
مثال على علامة على إصدار ملحق تعريف الموظف
المدخلات التي يتم إدخالها في دفتر العمل ، لا يحق لصاحب العمل الاختباء من الموظف.
بموجب القانون ، يجب عليه تعريف الموظف بجميع المعلومات المدخلة في وثيقته.
بعد التعريف ، يجب على الموظف التوقيع على المعلومات الواردة في البطاقة الشخصية.
ميزات IP
في عام 2006 ، صدر قانون يلزم أصحاب العمل الأفراد بإدخال قيود في دفاتر عمل موظفيهم. تتساوى حقوق رواد الأعمال الأفراد مع الكيانات القانونية.
نوقش إلغاء كتب العمل في شكلها الورقي المعتاد لسنوات عديدة. ومنذ بداية عام 2018 ، انتقلت حكومة الاتحاد الروسي من الأقوال إلى الأفعال ، معلنة عن انتقال تدريجي إلى النظائر الرقمية للوثيقة. لكن روسيا دولة كبيرة ، والإصلاحات فيها لا تسير بسرعة. علاوة على ذلك ، فإن مؤيدي مثل هذا التحول لديهم العديد من المعارضين الذين يهددون بعواقب كارثية لمثل هذه الخطوة. في غضون ذلك ، تظل قواعد صيانة كتب العمل وتخزينها ("القشور") ذات صلة ، مما يعني أنها بحاجة إلى أن تكون معروفة.
التنظيم التشريعي للقضية
يتم تنظيم حفظ دفاتر العمل والمداخل فيها ، وكذلك تخزين هذه الوثائق ، من خلال عدة قوانين تشريعية في آن واحد:
- قانون العمل ، حيث خصصت المادة 66 لهذه المسألة ؛
- وعلى قرار حكومي رقم 225 بشأن صيانة دفاتر العمل بتاريخ 16 أبريل 2003 ،
- تعليمات لملء دفاتر العمل (تم تطويرها بموجب مرسوم وزارة العمل رقم 69 بتاريخ 10/10/2003).
منذ عام 2003 ، لم يتغير إجراء صيانة دفاتر العمل في الاتحاد الروسي عمليًا ، حيث لم يتم إجراء سوى تغييرات طفيفة على هذه اللوائح لمدة 15 عامًا.
دفاتر التوظيف: إجراءات محاسبة الصيانة والتخزين
كتاب العمل (المشار إليه فيما يلي باسم TC) هو المستند الرئيسي الذي يؤكد طول خدمة الموظف ويشهد على حياته المهنية. ومع ذلك ، فإن الملء غير الصحيح يمكن أن يحول مستندًا مهمًا إلى "قطعة ورق" مشكوك فيها ، وعدم الامتثال لقواعد التخزين يؤدي تمامًا إلى ضياعها.
تعليمات لصيانة كتب العمل 2018
تطبق القواعد الأساسية التالية اليوم:
- يلتزم صاحب العمل بحفظ دفاتر العمل لجميع المرؤوسين الذين عملوا معه لأكثر من 5 أيام.
- إذا تم توظيف المواطن لأول مرة ، فيجب عليه إصدار قانون عمل جديد في غضون أسبوع.
- لا يُطلب من الكيانات القانونية (المنظمات ذات الأشكال القانونية المختلفة) فحسب ، بل يُطلب أيضًا من رواد الأعمال الأفراد الاحتفاظ بدفاتر عمل لكل موظف.
- تم تضمين المعلومات التالية في المستند:
- حول كل وظيفة تم توظيف صاحب الكتاب من أجلها (يشير إلى الاسم الكامل لصاحب العمل ، ومنصب الموظف ، ووقت القبول والفصل ، وكذلك أساس إنهاء عقد العمل) ؛
- حول التحويلات - الخارجية والداخلية ؛
- حول مكافأة الموظف وتشجيع عمله (شكر ، جوائز الدولة ، هدايا قيمة ، إلخ) ؛
- حول العمل بدوام جزئي - إذا أعرب الموظف عن رغبته في دخوله ؛
- حول فترة الخدمة العسكرية ؛
- حول التعليم المهني للموظف - على أساس الدبلومات المقدمة.
- يتم تعيين رقم تسلسلي لكل إدخال ، ولا يُسمح بالاختصارات فيها.
- الكتاب لا يشمل:
- معلومات حول العقوبات التأديبية (ما لم يكن فصل "بموجب المادة") ؛
- معلومات حول المكافآت النقدية التحفيزية المدفوعة للموظف.
لم تتغير قواعد الحفاظ على كتب العمل في الاتحاد الروسي في عام 2018 بأي شكل من الأشكال. لكن من الممكن أنه مع إدخال التوثيق الإلكتروني ، سيفقدون أهميتهم تدريجياً.
تخزين كتب العمل
رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية هم أصحاب عمل مطالبون بالاحتفاظ بدفاتر عمل. يحدد قانون العمل هذه القاعدة. لكن يجب عليهم أيضًا تخزينها بشكل مسؤول. المساهمون الأساسيون هم شكل من أشكال المساءلة الصارمة ، ويجب أن يخضعوا لرقابة صارمة.
القواعد الأساسية لتخزين كتب العمل هي كما يلي:
- يجب تخزين المستندات في مكان آمن آمن أو مكتب مجهز وحراسة بشكل خاص.
- يلتزم صاحب العمل الذي يضمن سلامة كتب العمل بالاحتفاظ بمجلتين:
- بشأن المحاسبة عن أشكال TC وإضافتها ؛
- حول حركة TC (وإدراج).
- يتم إتلاف النماذج التالفة من المستندات ، والتي يتم وضع قانون مناسب بشأنها.
يتم تحديد مدة الاحتفاظ بدفتر العمل ، دون مطالبة الموظف أو أقاربه (في حالة الوفاة) ، بأمر خاص من وزارة الثقافة رقم 558 بتاريخ 16/02/2010. وتقول إن شروط تخزين دفاتر العمل تدوم 75 سنة (الفقرة 664 من الأمر رقم 558).
تعيين شخص مسؤول
يتم تعيين الشخص المسؤول عن صيانة دفاتر العمل بأمر من رئيس المنظمة. عادة ما يقع الاختيار على أحد ضباط شؤون الموظفين ، وإذا كان غائبًا ، فإن هذه السلطة تُمنح للسكرتير أو الكاتب أو عامل المحاسبة.
يحتوي ترتيب كتب العمل على:
- اسم ومنصب الشخص المسؤول ؛
- إشارة إلى الواجب (المسؤولية) المسندة إليه ؛
- رقم وتاريخ إصدار الوثيقة ؛
- توقيع الشخص الذي أصدر الأمر.
يجب أيضًا توقيع الطلب من قِبل الشخص المسؤول عن صيانة دفاتر العمل. وبذلك يؤكد موافقته على ممارسة هذه الصلاحيات.
قواعد عامة لملء كتاب العمل
تم تقديم الشكل الجديد لكتاب العمل وشكل الملحق في 1 يناير 2004 وتمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل". ووافق نفس المرسوم على قواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل ، والتي تحدد على وجه الخصوص إجراءات إجراء التغييرات والتصحيحات على دفاتر العمل.
تم إجراء جميع الإدخالات في المصنف بدون اختصارات ولها رقم تسلسلي خاص بها داخل القسم المقابل. يتم إدخال التواريخ بالأرقام العربية: اليوم والشهر - رقمان ، السنة - أربعة أرقام (على سبيل المثال ، 05/11/2004).
وفقًا للفقرة 9 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، يتم إدخال المعلومات التالية حول الموظف في دفتر العمل عند إعداده:
- الاسم الكامل؛
- تاريخ الميلاد (اليوم ، الشهر ، السنة) ؛
- التعليم؛
- مهنة؛
- تخصص.
يحتوي دفتر العمل على معلومات حول التوظيف والانتقال إلى وظيفة دائمة أخرى وفصل الموظف ، بالإضافة إلى أسباب إنهاء عقد العمل ومعلومات حول مكافآت النجاح في العمل.
باستثناء الحالات التي يكون فيها الفصل عقوبة تأديبية ، لا يتم إدخال المعلومات الخاصة بالعقوبات في دفتر العمل.
يتم إجراء الإدخالات في كتاب العمل على أساس البيانات الموثقة. سجلات التوظيف ، النقل ، إنهاء عقد العمل ، يتم عمل الحوافز على أساس أوامر (تعليمات) من إدارة المنظمة في غضون أسبوع بعد إصدار الأمر (التعليمات). استثناء لإجراء الدخول في غضون أسبوع هو حالات إنهاء التوظيف. يجب أن يتم إدخال عند إنهاء عقد العمل في يوم إنهائه.
وفقًا لمرسوم اللجنة الحكومية للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية للمحاسبة عن العمل ودفعه" ، توجد النماذج الموحدة التالية للمحاسبة عن شؤون الموظفين:
رقم T-1 "الأمر (تعليمات) بشأن تعيين موظف" ، رقم T-1a "الأمر (تعليمات) بشأن تعيين الموظفين" ، رقم T-2 "البطاقة الشخصية للموظف" ، رقم T-2GS ( MS) "بطاقة شخصية لموظف حكومي (بلدي)" ، رقم T-3 "Staffing" ، رقم T-4 "بطاقة تسجيل لعامل علمي وعلمي وتربوي" ، رقم T-5 "أمر (تعليمات ) بشأن نقل موظف إلى وظيفة أخرى "، رقم T-5a" أمر (تعليمات) بشأن نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى "، رقم T-8" أمر (تعليمات) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد عمل مع موظف (فصل) "، رقم T-8a" أمر (تعليمات) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد عمل مع موظفين (فصل) "، رقم T-11" أمر (أمر) بشأن ترقية موظف "، رقم T-11a" أمر (أمر) بشأن ترقية الموظفين "وغيرها. ينص المرسوم المحدد على توزيع الأشكال الموحدة المقترحة للوثائق "على جميع المنظمات ، بغض النظر عن الملكية ، العاملة في أراضي الاتحاد الروسي"
على أساس الطلبات المدرجة ، يتم إجراء الإدخالات في دفتر العمل ، والتي يجب أن تتوافق مع المعلومات المحددة في الترتيب. بناءً على الطلب ، بالإضافة إلى دفتر العمل ، يتم ملء بطاقة شخصية (انظر رقم النموذج أعلاه) ، ويتم فتح الحساب الشخصي للموظف في قسم المحاسبة (النماذج رقم T-54 أو رقم T -54 أ).
بناءً على طلب الموظف ، يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي على أساس مستند يؤكد العمل بدوام جزئي.
مع كل إدخال يتم إجراؤه في دفتر العمل ، يلتزم صاحب العمل بتعريف مالكه مقابل إيصال في بطاقته الشخصية (نموذج موحد T-2 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم. 1 "بشأن اعتماد النماذج الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية لتسجيل العمالة ودفعها").
ملحوظة.تكرر البطاقة الشخصية الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل.
يضع الموظف توقيعه على الصفحة الأولى من كتاب العمل ، وبالتالي يشهد على صحة الإدخالات التي تم إجراؤها. يتم أيضًا توقيع الصفحة الأولى من كتاب العمل من قبل الشخص المسؤول عن إصدار كتب العمل في المؤسسة. بعد ذلك يتم وضع ختم المنظمة التي ملأت كتاب العمل لأول مرة. يمكن المصادقة على البيانات المدخلة في الصفحة الأولى من كتاب العمل بختم قسم شؤون الموظفين أو ختم وحدة منفصلة (مكتب تمثيلي ، فرع) يعمل فيها الموظف.
وفقًا للفقرة 21 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل في مكان العمل ، مع الإشارة إلى المستندات ذات الصلة:
- أ) في وقت الخدمة العسكرية وفقًا للقانون الاتحادي "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" ، وكذلك في وقت الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، وأجهزة الشرطة الضريبية ، وهيئات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية وهيئات الجمارك ؛
ب) حول وقت الدراسة في الدورات والمدارس للتدريب المتقدم وإعادة التدريب وتدريب الموظفين.
وفقًا للتعليمات المحددة ، يتم تسجيل التواريخ في جميع أقسام كتب العمل بالأرقام العربية ، مع كتابة اليوم والشهر بأرقام مكونة من رقمين ، والسنة بأربعة أرقام. تتم عمليات الإدخال بدقة وبدون أي قطع باستخدام قلم حبر أو قلم جل أو قلم حبر جاف (بما في ذلك قلم حبر جاف) أو حبر مقاوم للضوء (معجون أو جل) باللون الأسود أو الأزرق أو البنفسجي. تحدد التعليمات رقم 69 الإجراء الخاص بملء معلومات حول الموظف ، حول العمل ، حول مكافأة الموظف ، حول الفصل والتعيين (لأسباب مختلفة) ، كما تناقش أيضًا ميزات ملء كتاب عمل مكرر.
تفاصيل الوظيفة
في قسم "معلومات حول العمل" من كتاب العمل ، يشار إلى الاسم الكامل للمؤسسة ، وكذلك الاسم المختصر للمؤسسة (إن وجد) (في شكل عنوان).
تم إجراء المداخل التالية تحت هذا العنوان:
- في العمود 1 - يتم وضع الرقم التسلسلي للإدخال الجاري ؛
- في العمود 2 - يشار إلى تاريخ التوظيف ؛
- في العمود 3 ، يتم إدخال إدخال يتعلق بالقبول أو التعيين في وحدة هيكلية للمنظمة مع الإشارة إلى اسمها المحدد ، والمنصب (الوظيفة) ، والتخصص ، والمهنة ، مع الإشارة إلى المؤهلات. سجلات حول عنوان الوظيفة (الوظيفة) ، التخصص ، المهنة ، تشير إلى المؤهلات التي يتم إجراؤها ، كقاعدة عامة ، وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة.
- يجب أن يحتوي العمود 4 على تاريخ ورقم الأمر (التعليمات) أو أي قرار آخر صادر عن صاحب العمل ، والذي تم بموجبه إجراء الإدخال. إذا تم تعيين فئة جديدة للموظف (فئة ، فئة) خلال فترة العمل ، فسيتم إجراء إدخال مطابق في كتاب العمل وفقًا للإجراء المتبع.
إذا تغير اسم المنظمة أثناء عمل الموظف ، في العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل" ، يتم إنشاء سطر منفصل: "تمت إعادة تسمية المنظمة كذا وكذا من هذا التاريخ إلى كذا وكذا" ، وفي العمود 4 ، يتم وضع سبب إعادة التسمية - الأمر (التعليمات) أو أي قرار آخر صادر عن صاحب العمل وتاريخه ورقمه.
في دفاتر عمل الأشخاص الذين خدموا العمل الإصلاحي دون حرمان من الحرية ، يتم إدخال قيد في مكان العمل ينص على أن وقت العمل خلال هذه الفترة لا يحسب في طول مدة الخدمة المستمرة. يتم القيد المحدد في دفاتر العمل في نهاية المدة الفعلية لقضاء العقوبة ، والتي يتم تحديدها وفقًا لشهادات هيئات الشؤون الداخلية. يتم ذلك على النحو التالي: في القسم أعلاه من كتاب العمل في العمود 1 ، يتم وضع الرقم التسلسلي للقيد ، في العمود 2 - تاريخ الإدخال ، في العمود 3 يتم الإدخال: "وقت العمل من هذا وهذا التاريخ (التاريخ والشهر والسنة) حتى ذلك الحين - لا يتم احتساب التاريخ (اليوم والشهر والسنة) في طول مدة الخدمة المستمرة "، ويشير العمود 4 إلى الأساس لإجراء إدخال في دفتر العمل - أمر (تعليمات) أو قرار آخر صادر عن صاحب العمل (صادر وفقًا لحكم (قرار) المحكمة) وتاريخه ورقمه.
يتم إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف في آخر مكان عمل في العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل": "تمت استعادة خبرة العمل المستمرة من هذا التاريخ والشهر والسنة" ، وفي يُشار إلى العمود 4 إلى الاسم المقابل للمستند ، والذي تم على أساسه إدخال الإدخال ، مع الإشارة إلى تاريخه ورقمه ، - في حالة استعادة خبرة العمل المستمرة بالطريقة المحددة. تم تحديد ذلك بموجب الفقرة 3.4 من التعليمات رقم 69.
بناءً على طلب الموظف ، يتم إدخال سجل بالمعلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل. في هذه الحالة ، في العمود 1 يتم وضع الرقم التسلسلي للقيد ، في العمود 2 يشار إلى تاريخ التوظيف كعامل بدوام جزئي ، في العمود 3 يتم إدخال إدخال حول القبول أو التعيين كعامل بدوام جزئي في الوحدة الهيكلية للمنظمة مع الإشارة إلى اسمها المحدد ، واسم الوظيفة ، والتخصص ، والمهنة التي تشير إلى المؤهلات ، يشير العمود 4 إلى اسم المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال ، مع الإشارة إلى تاريخه ورقمه.
تفاصيل حول الجوائز
يتم إدخال المعلومات التالية حول جائزة مزايا العمل في كتاب العمل:
- أ) بشأن منح جوائز الدولة ، بما في ذلك التنازل عن الألقاب الفخرية للدولة ، على أساس المراسيم والقرارات الأخرى ذات الصلة ؛
ب) عند منح شهادات الشرف ومنح الألقاب ومنح الشارات والشارات والدبلومات وشهادات الشرف التي تنتجها المنظمات ؛
ج) أنواع الحوافز الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، فضلاً عن الاتفاقات الجماعية وأنظمة العمل الداخلية للمنظمة والمواثيق واللوائح المتعلقة بالانضباط.
يتم تنظيم إجراءات إدخال المعلومات حول الجوائز بموجب القسم 4 من التعليمات رقم 69.
عند ملء معلومات حول الجوائز في العمود 3 من قسم "معلومات حول الجوائز" في كتاب العمل ، يُشار إلى الاسم الكامل للمنظمة ، وكذلك الاسم المختصر للمنظمة (إن وجد) في شكل عنوان ؛ يوجد أدناه في العمود 1 الرقم التسلسلي للإدخال (الترقيم الذي يزداد طوال فترة نشاط الموظف العمالي بالكامل) ؛ يشير العمود 2 إلى تاريخ الجائزة ؛ يسجل العمود 3 الذي منح الموظف ، لأي إنجازات ولأي جائزة ؛ يشير العمود 4 إلى اسم المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال بالإشارة إلى تاريخه ورقمه.
تفاصيل حول الفصل
وفقًا لقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، يتم إجراء إدخالات الفصل في دفتر العمل على أساس الأمر ذي الصلة (التعليمات) لصاحب العمل في يوم الفصل ويجب أن يتوافق تمامًا مع نص الأمر (التعليمات) .
يجب أن تتم الإدخالات في كتاب العمل حول أسباب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر ، مع الإشارة إلى المادة ذات الصلة ، الفقرة من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قانون اتحادي آخر.
البند 5.1. تنص التعليمات رقم 69 على أن سجل الفصل في دفتر العمل يتم بالترتيب التالي:
- في العمود 1 يتم وضع الرقم التسلسلي للدخول ؛
- يشير العمود 2 إلى تاريخ الفصل (إنهاء عقد العمل) ؛
- في العمود 3 ، يتم إدخال معلومات حول سبب الفصل (إنهاء عقد العمل) ؛
- يشير العمود 4 إلى اسم المستند الذي تم على أساسه الإدخال - أمر (تعليمات) أو قرار آخر من صاحب العمل وتاريخه ورقمه.
مثال.عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالرجوع إلى الفقرة ذات الصلة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.يعتبر 15 مارس 2005 آخر يوم عمل لـ A.N. Petrov ، الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد موظفي Mars CJSC.
في كتاب عمل بيتروف أ. يجب على أخصائي الموارد البشرية في CJSC "Mars" إجراء الإدخال التالي: في العمود 1 من قسم "معلومات حول العمل" يتم وضع الرقم التسلسلي للإدخال ، في العمود 2 يشار إلى تاريخ الفصل (03/15/2005) ، في العمود 3 ، يتم الإدخال: "تم فصله بسبب منظمات تخفيض عدد الموظفين ، الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، يشير العمود 4 إلى: الأمر رقم 54-k المؤرخ 15 آذار / مارس 2005.
نهاية المثال.
عند إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل على أساس إنهاء عقد العمل بالرجوع إلى الفقرة ذات الصلة من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي .
عند إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى ينص عليها قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول الفصل من العمل بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، "أطلقت بمحض إرادتها ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". علاوة على ذلك ، إذا استقال الموظف لأسباب تقدم أي مزايا أو مزايا ، فعندئذ ، وفقًا للفقرة 5.6 من التعليمات رقم 69 ، تتم الإشارة إلى هذه الأسباب بجوار رابط المقالة. على سبيل المثال ، "طردت من إرادتها الحرة فيما يتعلق بنقل زوجها للعمل في منطقة أخرى ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
عند الفصل فيما يتعلق بنقل موظف إلى وظيفة دائمة أخرى إلى صاحب عمل آخر (إلى مؤسسة أخرى) ، يشير العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل" إلى ترتيب تنفيذ النقل: بناءً على طلب الموظف أو بموافقته.
عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بنقل الموظف إلى وظيفة اختيارية (منصب) إلى صاحب عمل آخر (إلى مؤسسة أخرى) ، يتم إدخال قيد في دفتر عمل الموظف المفصول: "تم الفصل فيما يتعلق بالنقل إلى وظيفة اختيارية (منصب) في (يشار إلى اسم المنظمة) ، الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".
عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول إنهاء عقد العمل بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة ، مادة من القانون الاتحادي.
عند إنهاء عقد العمل مع موظف أدين وفقًا لحكم قضائي بالحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة ولم يقضي العقوبة ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل على أساس ، لأي فترة وما هو المنصب الذي يُحرم من حقه في شغل (ما هو نوع النشاط الذي يُحرم من الحق في الانخراط فيه).
عند فصل الموظف ، يتم التصديق على جميع الإدخالات التي تم إجراؤها في دفتر العمل أثناء العمل في هذه المنظمة من خلال توقيع رئيس المنظمة أو شخص مخول بشكل خاص من قبله وختم المنظمة (ختم إدارة شؤون الموظفين ، ختم قسم منفصل).
تلتزم إدارة المنظمة بإصدار دفتر العمل الخاص به للموظف مع سجل الفصل فيه في يوم الفصل ، وإلا فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف.