ما هي الفترات المستبعدة من حساب متوسط ​​الدخل. حساب متوسط ​​الدخل

إجراء حساب متوسط ​​الدخل

يتم استخدام حجم متوسط ​​الراتب لتحديد مقدار المدفوعات لصالح الموظفين التي تحددها تشريعات العمل: التعويض ، ودفع الإجازة ، ودفع الإجازات الدراسية ، والمانحين ، وما إلى ذلك.
لذلك ، قبل البدءحساب التفاضل والتكامل ، على سبيل المثال,مقدار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الضروري تحديد حجم متوسط ​​دخل الموظف.

يتم تحديد حجم متوسط ​​الأجر وفقًا لـ "اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر" التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 ، بصيغته المعدلة بالمرسوم الحكومي رقم 916.

المدفوعات تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل

لحساب متوسط ​​الأجر ، يتم قبول جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور في مؤسسة معينة:

• جميع أنواع المكافآت (معدلات ، رواتب ، فوائد ، رسوم ، مكافآت ، إلخ) ، بما في ذلك. الأجور المدفوعة في شكل غير نقدي ؛
• جميع أنواع البدلات والمدفوعات الإضافية للعمل المنجز ؛
• المدفوعات المتعلقة بظروف العمل (المعاملات ، الفوائد ، البدلات ، إلخ) ؛
• المكافآت ، المكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت لصاحب عمل معين.

المدفوعات لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل

عند تحديد مبلغ متوسط ​​الأرباح (SZ) ، لا يتم تضمين المدفوعات التالية في إجمالي مبلغ الدخل:

• المدفوعات ذات الطابع الاجتماعي (جميع أنواع المزايا والتعويضات وما إلى ذلك) ؛
• المدفوعات التي لا تتعلق بالأجور (مدفوعات السفر ، الطعام ، التعليم ، العلاج ، المساعدة المادية ، إلخ).

المدة الزمنية للفوترة لتحديد حجم متوسط ​​الأرباح

لحساب متوسط ​​الدخل ، باستثناء بعض الحالات ، يتم أخذ فترة تساوي اثني عشر شهرًا تقويميًا ، تسبق بداية الفترة المقابلة التي يتم فيها الاحتفاظ براتب الموظف. لذلك ، لحساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم أخذ دخل الموظف للأشهر الـ 12 السابقة.
في هذه الحالة ، يتم اعتبار الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من كل شهر ، واليوم الثامن والعشرون (التاسع والعشرون) من شهر فبراير شهرًا تقويميًا.

بمعنى آخر ، إذا حصل الموظف على وظيفة من منتصف الشهر ، وليس من اليوم الأول ، فسيتم اعتبار هذا الشهر غير مكتمل. لذلك ، لنفترض أن إيفانوف تم تعيينه في 15 مارس. عند تحديد متوسط ​​الدخل ، يجب ألا تأخذه لمدة شهر: من 15 مارس إلى 15 أبريل ، من 15 أبريل إلى 15 مايو ، إلخ. يتم أخذ الشهر التقويمي كأساس من أول يوم إلى آخر يوم.

الوقت المستبعد من المدة الزمنية للفوترة

عند تحديد متوسط ​​الدخل ، يتم استبعاد الوقت والمبالغ المستحقة للموظفين خلال هذا الوقت من فترة الفوترة إذا:

• بالنسبة للعامل ، وفقًا لتشريعات العمل ، تم الحفاظ على متوسط ​​الأجر ؛
• فترة إجازة الأمومة ؛
• فترة الإعاقة
• فترات التوقف القسري ؛
• أيام مدفوعة الأجر يوفرها صاحب العمل لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ؛
• حالات أخرى عند فصل الموظف عن العمل بأجر (كلي أو جزئي) أو بدون أجر.

إذا لم يكن للموظف دخل في فترة الفاتورة

إذا لم يكن للموظف دخل في الفترة المأخوذة كفترة الفوترة ، أو كانت الفترة بأكملها مستبعدة (على سبيل المثال ، في إجازة والدية) ، يجب اعتبار الفترة التي تسبق فترة الفاتورة فترة الفوترة.

ملحوظة!

إذا تم عمل شهر واحد على الأقل في فترة الفوترة ، فلن يتم تحويل الفترة. سيتم احتساب متوسط ​​الأرباح على أساس الدخل المتراكم في شهر العمل ووقت العمل الفعلي.

أيضًا ، يرجى ملاحظة أنه إذا لم يعمل الموظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية ، فلن يتم نقل فترة الفوترة. في هذه الحالة ، عند حساب SZ ، يجب على المرء أن ينتقل من المبلغ المستحق لأيام عمل الشهر.
إذا لم يكن للموظف مثل هذا الدخل ، فحدد SZ على أساس الراتب المحدد.

إجراء حساب متوسط ​​الدخل

لتحديد الحجم متوسط ​​الدخل، تحتاج إلى حساب الحجم متوسط ​​الأجر اليومي .
مقدار متوسط ​​الأجر اليومي يجب تحديده عند حساب المدفوعات التالية:

• دفع عطلة؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل.

الاستثناءات هي الحالات التي يكون فيها لدى الموظفين سجل موجز لوقت العمل.

لتحديد مقدار متوسط ​​الدخل ، تحتاج إلى ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام المستحقة الدفع

إجراء حساب متوسط ​​الدخل اليومي

يعتمد إجراء حساب متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ) على الغرض الذي تم تحديد حجمه من أجله. لذلك ، بالنسبة للمدفوعات ذات الطبيعة المختلفة ، يتم تحديد مقدار SDZ بواسطة صيغ مختلفة.
ضع في اعتبارك الصيغ التي يجب استخدامها لتحديد حجم SDZ في حالات مختلفة.

حساب SDZ لمبلغ الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي المحدد لبدل الإجازة اعتمادًا على أيام منح الإجازة: في أيام التقويم أو أيام العمل.

يتم منح الإجازة في أيام التقويم

إذا تم منح الموظف إجازة في الأيام التقويمية ، فاستخدم الصيغة التالية عند تحديد مبلغ SDZ:

إجمالي الدخل لـ RP / 12 / 29.4

RP - فترة الفاتورة ؛
29.4 - متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية ؛
12 - عدد الأشهر في مدة الفاتورة.

إذا لم يتم تحديد الفترة بأكملها ، أو وقع الوقت المستبعد من الحساب عليها ، فحدد حجم SDZ باستخدام الصيغة التالية:

إجمالي الدخل لـ RP / (29.4 x SM + CDN)

أين:
PM - عدد أشهر العمل الكامل ؛
KDN - عدد أيام التقويم في الشهر الذي لم يتم تنفيذه بالكامل.
احسب عدد أيام التقويم في شهر غير مكتمل العمل باستخدام الصيغة التالية:

29.4 / KDM X CODE

KDM - عدد أيام التقويم في الشهر ؛

CODE - عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة العمل لهذا الشهر.

لنلقي نظرة على مثال:

استقال ستيبانوف دون أخذ إجازة. عند الفصل ، كان يحق له الحصول على تعويض. فترة العمل: 01/01/2013 حتى 15/05/2013

4 شهور كاملة و 15 يوم

بلغ دخل الموظف لهذه الفترة 78000 روبل

1 - تحديد عدد الأيام في مدة العمل

4 شهور × 29.4 = 117.60 يوم

2 - عدد الأيام المحسوبة في شهر أيار

29.4 / 31 × 15 = 14.23 يومًا

117.60 + 14.23 = 131.83 إجمالي محسوب في فترة الفوترة

3- تحديد حجم متوسط ​​الدخل اليومي

78000 / 131.83 = 591.68 - متوسط ​​الدخل اليومي

تمنح الإجازة في أيام العمل

إذا حصل الموظف على إجازة في أيام العمل ، فاستخدم الصيغة التالية لتحديد مقدار SDZ:

إجمالي الدخل لـ RP / عدد أيام العمل وفقًا لتقويم العمل لمدة 6 أيام. أسابيع

حساب SDZ لحالات أخرى

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي للحالات ، باستثناء دفع الإجازات والتعويضات ، دون استخدام القيمة المأخوذة لمتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4)
صيغة لحساب SDZ

إجمالي الدخل ل RP / عدد أيام العمل التي تم العمل بها بالفعل

أي ، في حالات حساب SDZ ، باستثناء بدل الإجازة والتعويض ، يجب حساب أيام العمل الفعلية في الفترة عن طريق الحساب المباشر.

حساب SDZ مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل

بالنسبة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل مجمعة ، لتحديد متوسط ​​الراتب ، تحتاج إلى عرض متوسط ​​الدخل بالساعة.
صيغة لتحديد متوسط ​​الدخل في الساعة

إجمالي الدخل ل RP / عدد ساعات العمل الفعلي

يتم تحديد متوسط ​​الأجر الواجب دفعه للموظف على النحو التالي:

SCW X RF

أين:
SCHZ - متوسط ​​الدخل في الساعة ؛
RF - عدد ساعات العمل وفقًا لجدول الموظف في فترة الدفع.

دفع إجازة دراسية إضافية

عند تقديم إجازة دراسية إضافية ، يتم دفع جميع أيام الإجازة التقويمية. إذا وقعت هذه الفترة في أيام العطل الرسمية ، فيجب أيضًا دفعها بالكامل.

كيف تؤخذ المكافآت في الاعتبار عند حساب حجم متوسط ​​الأرباح

يتم أخذ المكافآت المستحقة على أساس شهري في الاعتبار عند حساب SZ بالترتيب الذي تم استحقاقها به في فترة الفوترة ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر في الشهر.
تؤخذ في الاعتبار المكافآت المتراكمة عن فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد:

• من حيث المستحقات الفعلية في الفترة المأخوذة كتسوية ، لكل مؤشر ؛
• إذا تجاوزت الفترة التي يتم فيها استحقاق الأقساط 12 شهرًا (فترة الفوترة) - من حيث المبلغ المستحق عن كل شهر من RP.

المكافآت والمكافآت المستحقة بناءً على نتائج العمل: بناءً على نتائج السنة ، بالنسبة لمدة الخدمة ، يتم أخذ المدفوعات الأخرى بناءً على نتائج العمل المستحقة بعد انتهاء فترة الفاتورة ، ولكن وفقًا لنتائجها ، بغض النظر عن الفترة التي تم استحقاقها فيها.

المكافآت عند حساب SZ إذا لم يتم تنفيذ RP بشكل كامل

إذا لم يتم وضع RP بشكل كامل ، أو تم حساب هذه الفترة للوقت المستبعد من الحساب والمدفوعات الخاصة به ، فضع في الاعتبار المكافآت لحساب SZ بالترتيب التالي:
ضع في اعتبارك المكافآت بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية في RP. في الوقت نفسه ، تُؤخذ المكافآت ربع السنوية أو الشهرية ، أي المكافآت المستحقة عن وقت العمل الفعلي ، في الاعتبار بالطريقة المعتادة ، ولكن إذا لم يكن الشهر أو الربع الذي تم استحقاقها له يعمل بشكل كامل ، فعندئذٍ يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار بما يتناسب مع الوقت الفعلي للعمل.

حساب متوسط ​​الدخل مع زيادة الأجور

إذا تمت زيادة الأجور في فترة الفوترة ، فإن استحقاقات الموظفين التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب SZ المستحقة في RP تزداد من خلال المعاملات.

حساب عامل الزيادة

معدل التعريفة (الراتب) الخاضع للزيادة / معدل التعريفة (الراتب) في كل شهر من RP

تمت زيادة الراتب بعد RP ولكن قبل حدوث الحالة التي تم حساب SZ من أجلها - زاد متوسط ​​الأرباح لفترة الفاتورة ؛
إذا تمت زيادة الراتب خلال فترة توفير الأرباح ، تتم زيادة جزء من SZ من تاريخ الزيادة في الراتب (المعدل) حتى نهاية الفترة المقابلة ؛
إذا تم إجراء تغييرات على القائمة أو مبالغ المدفوعات الإضافية للرواتب (المعدلات) ، مع زيادة الأجور في منظمة ، يتم زيادة حجم SZ من خلال زيادة المعاملات.

حساب عامل الزيادة

معدل التعرفة (الراتب) الخاضع للزيادة / معدل التعرفة (الراتب) بنفس المبلغ

تحديد متوسط ​​الدخل لدفع ثمن التغيب القسري

إذا زاد معدل التعريفة (الراتب الرسمي) للموظف خلال فترة التغيب القسري ، من أجل دفع ثمن التغيب ، فمن الضروري تحديد مقدار متوسط ​​الدخل ، مع مراعاة هذه الزيادة ، والتي من أجلها يتم زيادة SZ بمعامل.

معدل التعريفة (الراتب) مع مراعاة معدل الزيادة / التعريفة (الراتب) في فترة الفاتورة

ملحوظة!

المدفوعات ، التي يكون مقدارها ثابتًا أو محددًا بالقيمة المطلقة ، لا تزيد مع تغيير الأجور.
في جميع الحالات ، لا يمكن أن يكون مبلغ متوسط ​​الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل مع معيار الوقت والوفاء بمعايير العمل أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

مركز ممارسة المحاسبة "الشراع"

بموجب القانون ، يتطلب حساب معظم المزايا والعطلات ، بالإضافة إلى العديد من المدفوعات الأخرى لموظفي الشركة ، حساب متوسط ​​الدخل. في هذه الحالة ، ليس فقط متوسط ​​الأجر الشهري ، ولكن أيضًا متوسط ​​الأجر اليومي أو حتى متوسط ​​الأجر بالساعة قد يكون مطلوبًا. من أجل تحديد حجم متوسط ​​الدخل بشكل صحيح ، من المهم لكل متخصص معرفة التفاصيل الدقيقة العديدة لهذا الحساب.

لماذا تحسب متوسط ​​الدخل؟

يتم حساب متوسط ​​الأرباح من قبل محاسب أو غيره من المتخصصين الماليين المعتمدين من أجل الحصول على عدد من المدفوعات المادية:

• أجر الإجازة الحالية والتعليمية ؛
• استحقاقات بسبب المرض أو إجازة الأمومة ؛
• رحلات عمل؛
• رواتب موظف تم نقله إلى وظيفة مدفوعة أقل من القائمة لأسباب صحية ؛
• التعويض عن الأيام التي يخضع فيها الموظف لفحص طبي إلزامي ؛
• استحقاق التعويض ، في حالة استحقاق الموظف لأيام راحة للمشاركة في التبرع بالدم.

اعتمادًا على نوع الاستحقاقات التي تم إجراؤها ، يتم تمييز حسابات متوسط ​​الدخل الشهري ومتوسط ​​الأرباح اليومية. في أغلب الأحيان ، يكون هذا مطلوبًا في المؤسسات عند حساب تعويض الإجازة المرضية. قواعد الحساب منصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

يتم احتساب متوسط ​​الدخل على أساس صندوق الأجور الذي تم تطويره خلال العام السابق بأكمله. وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل تحديده ، من الضروري أولاً حساب متوسط ​​الأجر اليومي أو حتى متوسط ​​الأجر في الساعة.

لتحديد إحدى هذه القيم ، ستحتاج إلى تحديد مؤشرين:

1. فترة التسوية. إنه يمثل عدد الأيام أو الساعات التي ذهب الموظف إلى العمل فيها خلال الـ 12 شهرًا السابقة. على سبيل المثال ، إذا تم إجراء الحسابات في يونيو 2016 ، فسيتم احتساب الفترة من 08/01/15 إلى 05/31/16.
2. مقدار المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار لمتوسط ​​الدخل.

معادلة

الصيغة القياسية لحساب متوسط ​​الدخل اليومي لأي موظف هي كما يلي:

SdZ \ u003d SN / 12 شهرًا / 29.3 ، حيث:

• SDZ - متوسط ​​الأجر اليومي ؛
• 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في الشهر لمدة عام واحد ، والذي تحدده قواعد القانون.

نادرًا ما يتم استخدام صيغة الحساب القياسية ، وغالبًا ما يتعين على المحاسب استخدام حسابات أكثر تعقيدًا ، نظرًا لأن كل موظف تقريبًا لديه فترات لم يتم تحديدها للسنة ، والتي من المفترض أن يتم خصمها عند حساب متوسط ​​الأرباح.

في هذه الحالة ، عليك إجراء الحسابات بالترتيب التالي:

1. حدد الأشهر التي تم الانتهاء منها بالكامل في اليوم ، واحسب عددها واضرب في 29.3.
2. احسب عدد أيام التقويم التي لم يتم فيها احتساب المعدل اليومي بشكل كامل. للقيام بذلك ، نقسم 29.3 على العدد الإجمالي للأيام في شهر غير مكتمل ونضرب في عدد أيام الخروج المحددة في بطاقة التقرير.
3. ثم نجمع نتائج أول نقطتين ، مما ينتج عنه إجمالي عدد المخرجات.
4. في الختام ، نقسم هذه المستحقات على عدد أيام العمل التي تم الحصول عليها عن طريق الحساب.

مثال على الحساب

تلقى رئيس Alfa LLC طلبًا من المهندس إيفانوف للحصول على إجازة سنوية اعتبارًا من 1 يونيو 2016.

لحساب أجر الإجازة ، يحتاج المحاسب إلى حساب متوسط ​​دخل الموظف ليوم واحد.

للقيام بذلك ، يقوم بتعيين البيانات التالية:

• تم قبول إيفانوف في المنظمة في 15 أكتوبر 2015 ؛
• طوال فترة العمل ، تم إرسال هذا الموظف في رحلة عمل مدتها خمسة أيام من 1 مارس إلى 5 مارس ، وتم إصدار إجازة مرضية من 14 أبريل إلى 21 أبريل ؛
• وبلغت المبالغ المستحقة على كشوف المرتبات التي تهدف إلى تحديد أجر الإجازة 260 ألف روبل.

بناءً على المعلومات الواردة ، يجب إجراء حساب متوسط ​​الدخل اليومي للمهندس إيفانوف لفترة العمل بالترتيب التالي:

1. نختار أشهر كاملة: خمسة منها فقط. نجد متوسط ​​عدد أيام العمل لفترة معينة: 29.3 × 5 = 146.5.
2. بعد ذلك ، نحسب متوسط ​​عدد الأيام في الأشهر غير المكتملة:

• أكتوبر - 15: 29.3 / 31x12 = 11.3
• مارس - 16: 29.3 / 31x17 = 16.1
• أبريل - 16:29.3 / 30x15 = 14.7
• الإجمالي: 11.3 + 16.1 + 14.7 = 42.1

1. أضف كلا الإجماليين 146.5 + 42.1 = 188.6
2. نحسب متوسط ​​الدخل اليومي 260000 / 188.6 = 1378.58 روبل.

بناءً على البيانات الواردة ، يقوم المحاسب بحساب أجر الإجازة.

لكن من المهم أن تتذكر أنه عند العمل لمدة تقل عن 12 شهرًا ، يحق لصاحب العمل عدم توفير 28 يومًا المطلوبة من الإجازة.

حساب متوسط ​​الدخل الشهري

على عكس متوسط ​​الأجر اليومي ، لا تعتبر تشريعات العمل منهجية حساب متوسط ​​الدخل الشهري كمؤشر مطلوب منفصل. وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير خوارزمية حسابية واحدة لجميع الحالات ، مع مراعاة الأرباح ليوم عمل واحد.

معادلة

في أغلب الأحيان ، يتم حساب متوسط ​​الدخل الشهري للحصول على مبالغ تعويضات إنهاء الخدمة والتعويض عن تخفيض عدد وحدات الموظفين. الصيغة القياسية لحساب متوسط ​​الأرباح الشهرية هي كما يلي:

SmZ \ u003d SN / 12 شهرًا × KRD ، حيث:

• SdZ - متوسط ​​الأجر الشهري ؛
• SN - مقدار المستحقات عن العام السابق ، مع مراعاة جميع المدفوعات المنصوص عليها في القانون ؛
• KRD - عدد أيام العمل في شهر الفاتورة.

مثال على الحساب

احسب بدل التخفيض للبائع N.V. فاروفا. وفقًا لأمر الرئيس ، يجب فصلها من 1 يوليو 2016.

يعمل هذا الموظف في المؤسسة منذ يوليو 2013. ثم سيتم احتساب البدل على أساس الفترة من 07/01/15 إلى 06/30/16 ، والتي تتوفر عنها المعلومات الشخصية والمالية التالية:

• مستحقة على راتب قدره 85200 روبل ؛
• مكافآت مدفوعة لأداء المبيعات العالي - 15000 ؛
• دفعت بحلول عيد الميلاد - 2000 روبل ؛
• تم منح الإجازة من 14/03/16 إلى 4/10/16 ودفع بدل إجازة قدره 7500 روبل.
• حصل على مساعدة مالية لقضاء إجازة 1500 روبل.

سيتم احتساب بدل التخفيض بالترتيب التالي:

1. يتم احتساب المبلغ السنوي للاستحقاقات لحساب متوسط ​​الدخل 85200 + 15000 = 100200 روبل.
2. يتم احتساب فترة الفاتورة:

• للأشهر الكاملة - 10 أشهر × 29.3 = 293 يومًا ؛
• للأشهر غير المكتملة: 29.3 / 31 × 8 = 7.6 يوم ؛ 29.3 / 30 × 15 أبريل = 14.7 يومًا ؛
• إجمالي القيمة السنوية: 293 + 7.6 + 14.7 = 315.3 يومًا.

1. يتم تحديد متوسط ​​الدخل ليوم واحد: 100200 روبل / 315.3 يومًا = 317.79 روبل.
2. بلغ متوسط ​​الاستحقاقات الشهرية لأيام العمل في يوليو 317.79 روبل × 21 يومًا = 6673.59 روبل. سيصبح هذا المبلغ بدل تخفيض شهري.

المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار في الحساب

عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم أخذ الدفعات التالية في الاعتبار كجزء من إجمالي المستحقات:

• الراتب وأنواع أخرى من المكافآت مقابل نشاط العمل ، وكذلك الأجر غير المادي ؛
• الرسوم الإضافية والبدلات للرواتب أو مدفوعات الرسوم الجمركية لخدمات إضافية مختلفة أو مستوى عالٍ من الاحتراف في مجال معين ؛
• المدفوعات المستندة إلى التنظيم التشريعي لظروف العمل ، بما في ذلك معاملات المنطقة ، وكذلك بدلات تعقيد العمل وأداء العمل الخطير أو الخطير ، وما إلى ذلك ؛
• العلاوات والمكافآت التي تقرها لائحة الأجور وليست مساعدات خيرية ؛
• مدفوعات مادية أخرى تعكس الأجور.

من المهم أن تتذكر أنه ، تمامًا كما يتم خصم أيام الغياب من مكان العمل من فترة الفوترة ، كذلك يتم استبعاد المدفوعات التي تعوض عن هذا الوقت من إجمالي الأرباح:

• دفع عطلة؛
• بدلات السفر
• إجازة مرضية وبعض المزايا الأخرى.

وفقًا للمرسوم رقم 922 ، فإن إجمالي الاستحقاقات لحساب متوسط ​​الأجر لا تأخذ أيضًا في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية التي يدفعها صاحب العمل ، ولكنها لا تتعلق بالعمل: المساعدة الخيرية ، وبدل الدفن ، والأموال المخصصة للإجازات ، والتعويضات الغذائية ، والسفر وغيرها. .

التفاصيل الدقيقة لحساب متوسط ​​الدخل

عند حساب متوسط ​​دخل الموظفين ، من الضروري مراعاة العديد من الفروق الدقيقة:

1. عندما لا يكون للموظف دخل لفترة الفاتورة أو لا يوجد أيام يمكن احتسابها فيها ، يتم تحديد متوسط ​​أجره من الرسوم المستحقة ووقت السنة التقويمية الكاملة التي تسبق سنة الفوترة. إذا لم يكن لدى الموظف بيانات محسوبة لمدة سنتين تقويميتين ، فسيتم حساب متوسط ​​دخله بناءً على المؤشرات المالية والوقت للشهر الذي يتم فيه إجراء الحسابات.
2. عند حساب متوسط ​​الراتب لتحديد مستحقات العمل الإضافي ، لا يتم استبعاد المدفوعات الاجتماعية فحسب ، بل أيضًا جميع أنواع المكافآت من مبلغ الدخل لفترة الفاتورة.
3. وفقًا لتوضيحات وزارة المالية في الاتحاد الروسي لعام 2016 ، فقد ثبت أنه عند حساب متوسط ​​الأجر ، يتم أخذ جميع أيام الشهر في الاعتبار ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
4. إذا كانت المنظمة خلال الفترة التي تم أخذها في الاعتبار في الحساب ، قد شهدت زيادة في الأجزاء الثابتة من الأجور ، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح مع مراعاة الزيادة في إجمالي الرسوم بمعامل معين. وتحسب بقسمة المعدل في شهر الزيادة على معدلات كل شهر سابق.

حساب متوسط ​​الدخل هو عملية مالية مسؤولة ويتطلب مراعاة دقيقة لجميع التفاصيل الدقيقة القانونية. بادئ ذي بدء ، يعود ذلك إلى استحقاق استحقاقات العجز المؤقت ، التي يتم تعويض مبالغها من الصندوق الاجتماعي.

لذلك ، إذا تم العثور على أخطاء في الحساب أثناء المراجعة ، فقد تتعرض الشركة ومسؤولوها الأفراد للعقوبات.

يشترط في كثير من الحالات شهادة توضح متوسط ​​الراتب الشهري. سواء كنت تقدم طلبًا إلى خدمة التوظيف ، أو ما إذا كنت ترغب في الحصول على قرض - فقد تتطلب معلومات حول راتبك سواء هناك أو هناك. ومع ذلك ، فإن حسابها ليس بسيطًا كما يبدو. دعنا نحاول معرفة كيفية تعريفه بالضبط.

متى يكون حساب (حساب) متوسط ​​الأجر المطلوب؟

وفقًا للقانون ، فإن السؤال عن كيفية حساب متوسط ​​الأجر يجب أن يُطرح بالضرورة:

• إذا ذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر الإجازة على أساس متوسط ​​راتب الموظف) ؛
• إذا تمت إزالة الموظف من الواجبات الرئيسية مع الحفاظ على الدفع (على سبيل المثال ، عند المشاركة كممثل في المفاوضة الجماعية أو أداء واجبات خاصة (حكومية أو عامة)) ؛
• إذا تم نقل الموظف مؤقتًا بسبب التوقف في مكان العمل الرئيسي أو لإزالة عواقب كارثة طبيعية أو كارثة من صنع الإنسان ؛
• عند دفع تعويضات إنهاء الخدمة فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل ؛
• عند دفع استحقاقات العجز ؛
• عند الفصل ، عندما يتم دفع المال مقابل إجازة لم يكن لدى الموظف وقت لاستخدامها ؛
• عند الدفع مقابل وقت التوقف عن العمل ، عندما يكون صاحب العمل مذنباً بذلك ؛
• أثناء رحلات العمل ؛
• في جميع الحالات الأخرى التي يستحق فيها الموظف مدفوعات أو تعويضات مرتبطة بمتوسط ​​الراتب.

بالإضافة إلى ذلك ، للموظف ، من تلقاء نفسه ، الحق في طلب البيانات المتعلقة بعمله. تتضمن هذه البيانات كلاً من نسخ الطلبات الداخلية أو عقد العمل ، بالإضافة إلى بيانات حول متوسط ​​الأجور الشهرية.

كيف تحسب متوسط ​​الراتب الشهري في 2017-2018 (مثال)

في كثير من الأحيان ، من أجل تزويد الموظف بالمعلومات أو إجراء مدفوعات قانونية ، يستخدم أصحاب العمل حيلًا مختلفة. أكثرها شيوعًا هو تسجيل الراتب نفسه فقط ، دون مراعاة المدفوعات الإضافية (المكافآت ، والسلع المحولة على حساب الراتب ، وما إلى ذلك) - بالطبع ، هذا كله غير قانوني تمامًا.

يتم تحديد القواعد التي يتم من خلالها حساب متوسط ​​الأجر الشهري بوضوح من خلال قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 139) واللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. وفقًا للبند 4 من اللائحة ، عند حساب متوسط ​​الأجر الشهري لمدة شهر ، يجب مراعاة:

• الراتب الفعلي المستحق عن آخر 12 شهرًا ؛
• ساعات العمل الفعلية لكل شهر تقويمي.

يتم أخذ شهر بناءً على مدته وفقًا للتقويم - أي من 1 إلى 30 أو 31. الاستثناء الوحيد هو بالطبع شهر فبراير - حيث يتم أخذ 28 أو 29 يومًا (في سنة كبيسة) بناءً على السنة.

فيما يلي مثال على الحساب في ظل الشروط التالية: عمل الموظف طوال العام الماضي بدون إجازة مرضية وغياب عن العمل لأسباب أخرى. والآن يريد أن يأخذ إجازة. إذن فإن صيغة الحساب بسيطة للغاية:

متوسط ​​الراتب = دفعات لمدة 12 شهرًا / 12.

ولكن لحساب أجر الإجازة ، لا يتم استخدام متوسط ​​الراتب الشهري ، ولكن متوسط ​​الدخل في اليوم. للقيام بذلك ، يجب قسمة متوسط ​​الأرباح الشهرية المستلمة على عدد الأيام في الشهر (يتم أخذ متوسط ​​المؤشر الإحصائي ، والذي في 2017-2018 هو 29.3 يومًا).

حساب متوسط ​​الدخل الشهري

لتحديد متوسط ​​الراتب الشهري للموظف ، يجب عليك استخدام الخوارزمية أدناه.

الخطوةالاولى: لخص جميع المدفوعات التي تلقاها الموظف عن فترة الفوترة. وتشمل هذه:

• الراتب نفسه ، مع مراعاة جميع أنواع البدلات ، والمعاملات الإقليمية ، وما إلى ذلك (كما ذكرنا سابقًا ، إذا كان الموظف يتلقى جزءًا من الراتب ليس في شكل نقود ، ولكن في شكل سلع أو خدمات تم تلقيها استجابة من صاحب العمل ، يتم تضمين تكلفتها أيضًا في مبلغ الراتب إذا تلقى الشخص هذه السلع أو الخدمات على أساس شهري) ؛
• المكافآت والمكافآت الأخرى التي يدفعها صاحب العمل عن آخر 12 شهرًا تقويميًا ؛
• إذا تم دفع أي مدفوعات أخرى بسبب تشريعات العمل أو اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل - وهم أيضًا.

الخطوة الثانية: يتم تحديد فترة الحساب. كما ذكرنا سابقًا ، يتم تحديد مدة الشهر بناءً على مدتها وفقًا للتقويم. ومع ذلك ، فإن الفترة التي تؤخذ في الاعتبار لا تشمل الفترات المحددة في الفقرة 5 من اللائحة ، عندما يكون الموظف:

لا تعرف حقوقك؟

• كانت غائبة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ؛
• لم يكن قادرًا على العمل أو كان في إجازة أمومة أو والدية أثناء تلقي المزايا المناسبة ؛
• لم يعمل بسبب التوقف أو خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الموظف ؛
• لم يتمكن من العمل بسبب الإضراب (لكن لم يشارك فيه) ؛
• مارس الحق في أيام إجازة إضافية مع الاحتفاظ بالأرباح.

من السهل معرفة سبب عدم تضمين هذه الفترات في الحساب: تستند مدفوعاتها بالفعل إلى متوسط ​​الدخل ، لذا فإن استخدامها مرارًا وتكرارًا للحساب هو تخفيف متوسط ​​الراتب لعامل معين تمامًا.

الخطوة الثالثة: المبالغ المستلمة مقسومة على مدة فترة الفوترة.

استثناءات من إجراء الحساب العام

ومع ذلك ، فإن إجراءات الحساب التي وضعتها اللوائح المذكورة أعلاه لها استثناءات خاصة بها.

الأول هو فترة الحساب. في حالة أنه خلال الـ 12 شهرًا السابقة (أو أكثر) قبل اليوم الذي يتم فيه الحساب ، لم يكن الموظف قد عمل يوميًا أو كانت فترة الـ 12 شهرًا بأكملها تتناسب مع فترة إجازة الأمومة ، يتم احتساب 12 شهرًا أخرى ويستند الحساب إلى الفترة السابقة للترتيب العام.

الاستثناء الثاني يتعلق بالأرباح. إذا كان الموظف:

• لم يتقاضى راتبًا لسبب أو لآخر خلال الـ 24 شهرًا الماضية ؛
• في الواقع ، لم يكن يعمل في اليوم في نفس الوقت ؛
• لم يتقاضى راتبًا أو لم يعمل يومًا في الشهر الذي يُحسب فيه متوسط ​​الراتب اليومي ،

يتم احتساب متوسط ​​الراتب على أساس صافي الراتب أو جدول الأجور الذي ينطبق على عامل معين.

كيفية احتساب الراتب الشهري للعطلة

حساب متوسط ​​الراتب لتلقي مدفوعات الإجازة له خصائصه الخاصة ، إذا تم حساب الإجازة بالأيام التقويمية. هنا عليك النزول مستوى واحدًا وحساب متوسط ​​الدفع لليوم.

ستكون طريقة الحساب هنا كما يلي:

1. يتم إضافة جميع المدفوعات التي يتلقاها الموظف للسنة التقويمية.
2. المبلغ المستلم مقسومًا على 12 (عدد الأشهر في السنة التقويمية).
3. نتيجة القسمة مقسومة على 29.3 (هذا الرقم هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر التقويمي في السنة ، المعتمد بموجب القانون لتسهيل العمليات الحسابية).

يتم الحساب على أساس المبلغ المستلم في المرحلة الأخيرة.

في حالة عدم اكتمال بعض الأشهر الـ 12 بالكامل أو استبعاد الوقت المذكور أعلاه منها ، يتم تطبيق طريقة حساب مختلفة (البند 10 من اللوائح):

1. يتم أخذ مجموع جميع المدفوعات.
2. يتم تقسيم المبلغ المستحق لكافة الدفعات على متوسط ​​عدد أيام التقويم الشهرية (29.3).
3. يتم ضرب المبلغ المستلم في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

في هذه الحالة ، يتم حساب عدد الأيام في الشهر غير المكتمل بقسمة متوسط ​​العدد الشهري (29.3) على عدد أيام هذا الشهر وضربه في عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل في هذا الشهر.

أخيرًا ، في حالة الفصل ، عند حساب تعويض الإجازة التي لم يستخدمها الموظف ، أو حساب أجر الإجازة المحسوبة في أيام العمل ، يتم تطبيق المعادلة التالية: عدد أيام الإجازة غير المستخدمة * متوسط ​​الدخل اليومي للموظف .

في هذه الحالة ، يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة من خلال الصيغة:

عدد أيام الإجازة السنوية / 12× عدد شهور العمل

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة 10 أشهر وكانت مدة إجازته 28 يومًا ، يتم حساب عدد الأيام غير المستخدمة على النحو التالي: 28/12 × 10 = 23 يومًا.

حساب متوسط ​​الراتب بمحاسبة موجزة

في بعض الحالات ، يقدم أصحاب العمل جدولاً مرنًا لموظفيهم ، حيث لا يتم تحديد ساعات العمل اليومية ، ولكن إجمالي عدد ساعات العمل لفترة الفوترة. في حالة ما إذا كان من الضروري حساب متوسط ​​أرباح الموظف على أساس المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، فمن الضروري عدم حساب المكاسب اليومية ، ولكن بالساعة. في هذه الحالة ، يتم تقسيم مدفوعات فترة الفوترة على عدد ساعات العمل. إذا كان من الضروري حساب متوسط ​​الدخل الشهري أو المتوسط ​​اليومي ، يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في عدد ساعات العمل وفقًا لجدول الموظف للفترة المطلوب حسابها.

ما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب؟

وفقًا للقواعد ، لا يشمل حساب متوسط ​​الراتب الراتب على هذا النحو فحسب ، بل يشمل أيضًا المدفوعات الأخرى التي يدفعها صاحب العمل:

• الأجر الشهري - بالكامل ، ولكن ليس أكثر من 1 لكل مؤشر لكل شهر من الأشهر التقويمية لفترة الفاتورة ؛
• الأجر لمدة تزيد عن شهر - بالكامل ، إذا كانت الفترة بالكامل ضمن فترة الحساب ، وبمقدار الجزء الشهري لكل شهر ، إذا كانت الفترة أطول من فترة الحساب ؛
• الأجر السنوي (الراتب الثالث عشر) ، الخدمة الطويلة / مكافأة الخبرة ، المدفوعات السنوية الأخرى - بغض النظر عن وقت استحقاقها ؛

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل أو تم استبعاد الشروط المذكورة أعلاه منها ، يتم استحقاق المكافآت بما يتناسب مع فترة العمل. لا تنطبق هذه القاعدة على تلك المكافآت التي تم تخصيصها للأشهر أو الأرباع التي تم تحديدها بالكامل في فترة الفوترة. إذا تم استحقاق المكافآت في البداية بما يتناسب مع الشروط غير الموضوعة بالكامل ، فسيتم أخذها في الاعتبار بالكامل.

ينص على المشاركة في حساب جميع أنواع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور ، بما في ذلك متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات ورحلات العمل وما إلى ذلك. مصدرها غير مهم. دعونا ننظر في هذا الموضوع بمزيد من التفصيل.

تحديد متوسط ​​الراتب

لماذا قد تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل في المؤسسة؟ هذا السؤال يثير اهتمام الكثيرين. يتم تحديد متوسط ​​الراتب من خلال الموظف الذي تم استحقاقه وعمله فعليًا لمدة اثني عشر شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب. تشمل فترة التقويم الفترة من 1 إلى 30 (31) من شهر معين ، بما في ذلك ، باستثناء فبراير ، حيث تستمر هذه الفترة من 1 إلى 28 (في 29 فبراير). حساب المتوسط راتب.

تحديد متوسط ​​الأجر اليومي والمتوسط ​​بالساعة

لتحديد متوسط ​​الراتب للموظف والمبلغ المالي الذي من المفترض أن يتم استحقاقه لصالح الموظف ، يتم حساب متوسط ​​أجره اليومي ومتوسط ​​الأجر بالساعة (استخدام المؤشر الأخير ضروري إذا كان الموظف مطالبًا بالتسجيل وقت العمل بالمقدار).

لتحديد هذه المؤشرات (متوسط ​​الدخل اليومي للأجر ومتوسط ​​الدخل في الساعة) ، عليك أن تعرف:

• فترة الحساب وعدد الأيام فيها ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الراتب ؛
• المبلغ المدفوع عن فترة الفاتورة ، ويؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الراتب.

تحديد فترة التسوية

ما هي فترة الفاتورة لهذا الحساب؟

ذكر أعلاه أن فترة الفوترة تشمل اثني عشر شهرًا تقويميًا ، قبل الشهر الذي يجب أن يتلقى فيه الموظف استحقاق المدفوعات اعتمادًا على متوسط ​​الراتب. يحق للشركة تحديد أي فترة زمنية للفوترة. على سبيل المثال ، 3 أو 9 أو حتى 24 شهرًا تسبق الدفع. الشيء الرئيسي هو حقيقة أن فترة الحساب المختلفة لا ينبغي أن تؤدي إلى انخفاض في المبالغ المستحقة للموظف (أي تدهور مركزه مقارنة بفترة احتساب الاثني عشر شهرًا).

إذا تم اتخاذ قرار بتغيير الفترة ، فيجب الإشارة إلى التعديلات ذات الصلة على لائحة الأجور على أساس متوسط ​​الدخل والاتفاقيات الجماعية.

دراسة حالة 1

هذا الحساب أسهل في الفهم مع الأمثلة العملية. افترض أنه تم إرسال موظف في مؤسسة كبيرة في رحلة عمل. بالنسبة لأيام السفر هذه ، يتقاضى متوسط ​​الدخل. بافتراض مغادرة الموظف في العام الجاري ، فحينئذٍ:

• فبراير - فترة الحساب من 1 فبراير من العام الماضي إلى 31 يناير من العام الحالي ؛
• مارس - فترة الحساب من 1 مارس الماضي إلى 28-29 فبراير من هذا العام ؛
• أبريل - فترة الحساب من 1 أبريل من العام الماضي إلى 31 مارس من العام الحالي ؛
• مايو - فترة الحساب من 1 مايو من العام الماضي إلى 30 أبريل من العام الحالي ؛
• يونيو - فترة الحساب من العام الماضي حتى 31 مايو من العام الحالي ؛
• يوليو - فترة الحساب من 1 يوليو الماضي إلى 30 يونيو من هذا العام.

ثم تحتاج إلى حساب عدد أيام العمل في فترة الفوترة التي عمل خلالها الموظف. الخيار الأفضل ، ولكنه نادر للغاية ، هو العمل الكامل لجميع أيام العمل لفترة الفاتورة. ثم لا توجد صعوبات في الحساب ، إلا في حالات حساب متوسط ​​الدخل من أجر الإجازة.

دراسة حالة 2

ضع في اعتبارك الموقف التالي. أنشأت المنظمة التجارية أسبوع عمل لمدة 5 أيام وأربعين ساعة و 2 أيام عطلة (السبت والأحد). في نوفمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في الشركة للتدريب لتحسين مؤهلاته ، مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب. ستشمل فترة الفوترة اثني عشر شهرًا من 1 نوفمبر من العام الماضي إلى 31 أكتوبر من هذا العام.

إذا افترضنا أنه خلال فترة الفوترة ، عمل الموظف جميع الأيام وفقًا لتقويم الإنتاج ، فسيكون عدد العمال 247 يومًا.

هنا مثال للمثل الأعلى. في الأساس ، لا يعمل أي من موظفي الشركة لمدة اثني عشر شهرًا كاملة من فترة الفاتورة. يمكن للموظف أن يمرض ، ويذهب في إجازة ، ويحصل على نوع من الإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، وما إلى ذلك. يتم استبعاد هذه الفترات من الحساب. لا يتم تضمين المبالغ المقيدة للموظف لهذه الأيام في الحساب. فيما يلي قائمة بالفترات المستبعدة من الحساب:

1. تم الحفاظ على متوسط ​​راتب الموظف وفقًا لتشريعات روسيا (على سبيل المثال ، كان الموظف في رحلة عمل ، أو إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، أو تم إرساله للتدريب ، وما إلى ذلك). الاستثناء هو فترات إطعام الطفل ، المنصوص عليها في المادة 258 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حيث يتم تضمينها في الحساب ، وكذلك المبالغ المستحقة لهم.
2. حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة والحمل ، لكنه لم يعمل في نفس الوقت ، أي يؤخذ متوسط ​​الدخل في الاعتبار لدفع الإجازة المرضية.
3. لم يكن العامل مشاركًا في الإضراب ، لكنه بسبب ذلك لم يكن قادرًا على أداء واجباته.
4. حصل الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معوق ومعوق منذ الطفولة.
5. في حالات أخرى ، عندما يتم تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الجزئي أو الكامل بالأجور أو بدونه (على سبيل المثال ، عندما يأخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة) وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

كيف يتم احتساب الدفع في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع؟

يجب أن تؤخذ الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع التي يعمل بها الموظف في الاعتبار عند حساب إجراء الدفع العام لمتوسط ​​الدخل. لتوضيح الأمر ، دعنا نأخذ مثالًا آخر.

دراسة حالة 3

الشركة التجارية لديها 5 أيام عمل و 40 ساعة عمل في الأسبوع ويومان إجازة (السبت والأحد). تم إرسال موظف بالشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. ستشمل فترة الفوترة اثني عشر شهرًا ، بدءًا من 1 ديسمبر من العام الماضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام.

لتحديد متوسط ​​الراتب للموظف ، يتم استبعاد 37 يومًا والمدفوعات المستحقة لهم. وبناءً عليه ، سيشترك 213 يوم عمل من فترة الفاتورة (250-37).

متوسط ​​أجر الإجازة

يحدث أحيانًا أن يتم تعيين موظف في الفترة المشمولة بالتقرير. هذا يعني أنه في الوقت الذي يتعين فيه على المحاسب تحديد حساب الدفع على متوسط ​​الأرباح ، فإنه لم يعمل بعد في الشركة لمدة 12 شهرًا على سبيل المثال. حساب متوسط ​​الراتب في الحالات التي لا تتعلق ببدل الإجازة غائب في اللوائح ، وبالتالي يمكن للشركة تحديده في عقد عمل الموظف أو لائحة أجره عن عمله. في هذه الحالة ، من الممكن أن تُدرج في فترة الفاتورة الوقت من اليوم الأول لعمل الشخص حتى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق دفع متوسط ​​الراتب.

دراسة حالة 4

حددت المنظمة أسبوع عمل لمدة 5 أيام وأربعين ساعة و 2 أيام عطلة (السبت والأحد). تم إرسال موظف بالشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. تم قبوله في الخدمة في 22 أغسطس من هذا العام. وستكون فترة التسوية من 21 أغسطس إلى 30 نوفمبر من هذا العام.

دفع فترة الفاتورة

فيما يتعلق بالمدفوعات المدرجة في حساب تحديد الأجور على أساس متوسط ​​الدخل ، يحدد الحكم العام هذا المعيار لحساب متوسط ​​الدخل يأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور. هذا الحكم من القانون محدد في الفقرة 2 من اللائحة التنفيذية. وبالتالي ، عند حساب الأرباح ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار ما يلي:

1. الراتب (العيني ، بما في ذلك معدل التعريفة والراتب المستحق عن الوقت الذي تم تحديده ؛ للعمل المنجز بالقطعة ، كنسبة مئوية من الإيرادات أو العمولة).
2. يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي (الدفع وفقًا لمتوسط ​​الأرباح يعني ذلك). على الرغم من سبب حدوث ذلك ، إلا أن البعض لا يفهم.
3. مدفوعات وبدلات إضافية للراتب ومعدل التعريفة المهنية ، ومدة الخدمة ، والفصل الدراسي ، والمسمى الوظيفي الأكاديمي ، والدرجة الأكاديمية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل الدولة. السرية ، ومعرفة اللغات الأجنبية ، والجمع بين الوظائف أو المهن ، وإدارة فريق ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وتوسيع منطقة الخدمة ، وغيرها.
4. المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، وكذلك تلك الناتجة عن التعديل الإقليمي للأجور في شكل مكافآت نسبية للأجور والمعاملات ، وزيادة المدفوعات مقابل العمل الشاق ، وكذلك العمل في ظروف عمل خطيرة وضارة وغيرها من ظروف العمل الخاصة ، للنوبات الليلية ، للعمل في أيام الإجازات ، وأيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، للعمل الإضافي (حتى الحد الأقصى المسموح به وهو 120 ساعة في السنة وما بعده).
5. المكافآت والمكافآت التي ينص عليها نظام الأجور (بعض المكافآت والمكافآت لها إجراءات محاسبية خاصة).
6. أنواع أخرى من المدفوعات التي تتعلق بالرواتب وتستخدم في الشركة (وهذا يشمل المدفوعات التحفيزية والتحفيزية).

المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل

لقد سبق ذكره أعلاه أن بعض المدفوعات لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب الدفع لمتوسط ​​الأرباح ، وكذلك وقت استحقاقها. فمثلا:

• متوسط ​​الراتب الذي يحتفظ به الموظف بموجب القانون (عندما يكون في إجازة سنوية أو دراسية ، أو رحلة عمل ، وما إلى ذلك) ؛
• مدفوعات التعطل بسبب الشركة - صاحب العمل أو لسبب خارج عن سيطرة الموظف أو صاحب العمل ؛
• مدفوعات نهاية الأسبوع لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة.

يمكن الاستنتاج أن الحسابات تشمل جميع المدفوعات المتعلقة بأجور الموظفين. لا يتم تضمين المدفوعات التي لا تتعلق به والتي لا تعتبر أجرًا مقابل العمل في الحساب. على سبيل المثال ، تشمل هذه المساعدة المادية ، والمدفوعات الاجتماعية المختلفة (الدفع مقابل المرافق ، والترفيه ، والعلاج ، والغذاء ، والتدريب ، والسفر ، وما إلى ذلك) ، ومقدار القروض التي يتم إصدارها للموظفين ، والأرباح المستحقة لأصحاب الشركات ، والفوائد على القروض التي يتم الحصول عليها من الموظفين ، والمكافآت لأعضاء مجلس الإشراف أو مجلس الإدارة ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه ينص على عقد عمل soc. مدفوعات أم لا ، لا يهم.

دراسة حالة 5

ضع في اعتبارك كيف سيتم إجراؤها في 1C: دفعة ZUP لمتوسط ​​الأرباح في رحلة عمل.

أنشأت مؤسسة كبيرة أسبوع عمل مدته 5 أيام وأربعين ساعة و 2 أيام عطلة (السبت والأحد). تم إرسال كل نفس موظف الشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. ستشمل فترة الفوترة اثني عشر شهرًا ، أي الفترة من 1 ديسمبر من العام الماضي إلى 30 نوفمبر من هذا العام. خلال هذه الفترة ، تلقى الموظف دفعة قدرها 472400 روبل ، بما في ذلك:

403 الف روبل - المبلغ الإجمالي للراتب (الراتب) ؛

24 ألف روبل - أجر إضافي مقابل الجمع بين المهنة ؛

3 آلاف روبل - الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛

12 ألف روبل - مساعدات مادية

3 آلاف روبل - هدية نقدية ؛

22 الف روبل - أجر الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛

5.4 ألف روبل - بدل السفر (متوسط ​​الراتب لبدل السفر والبدل اليومي).

يُستثنى بدل السفر والمساعدة المادية وبدل الإجازة والهدية النقدية من مبلغ المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب. ثم يجب على المحاسب أن يأخذ بعين الاعتبار المدفوعات بمبلغ:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430.000 روبل.

عند حساب متوسط ​​الراتب والمدفوعات الإضافية له حتى مبلغ الراتب ، لا يتم أخذها في الاعتبار ، حتى لو تم تحديدها في عقد العمل أو ملحق الأجر ، والذي تقبله الشركة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأيام المقابلة التي تم فيها الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب للموظف ، والمبالغ مستثناة من فترة الفوترة. وفقًا لذلك ، تندرج هذه التكلفة الإضافية تحت هذا التعريف. في 1C ، يتم حساب الدفع لمتوسط ​​الأرباح بكل بساطة.

حساب المبلغ المستحق للموظف ومتوسط ​​الدخل اليومي

لتحديد مقدار الاستحقاق للأيام التي تحافظ على متوسط ​​الراتب للموظف ، يتم حساب متوسط ​​أرباحه اليومية. تشمل الاستثناءات فقط هؤلاء الموظفين الذين تم تحديد حساب وقت العمل بالمبلغ (بالنسبة لهم ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل في الساعة).

دراسة حالة 6

أنشأت المنظمة التجارية أسبوع عمل لمدة 5 أيام وأربعين ساعة و 2 أيام عطلة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في الشركة في رحلة عمل لمدة 7 أيام. ستشمل فترة الفوترة اثني عشر شهرًا ، أي الفترة من 1 ديسمبر من العام الماضي إلى 30 نوفمبر من هذا العام. كان الموظف يحصل على راتب شهري قدره 30 ألف روبل.

سيكون متوسط ​​أرباح بيرتوف اليومية كما يلي:

338990 روبل 231 يوم = 1467 روبل / يوم.

يجب أن يتم الدفع للموظف وفقًا لمتوسط ​​الراتب لمدة 7 أيام (يتم دفع رحلة عمل بهذه الطريقة):

1467 روبل / يوم × 7 أيام = 10269 روبل.

حساب المبلغ المستحق للموظف ومتوسط ​​الأجر بالساعة

بالنسبة للموظفين الذين قاموا بضبط حساب وقت العمل بالمبلغ ، يتم حساب متوسط ​​الدخل في الساعة لدفع تلك الأيام ، والتي يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​أرباحها. يتم حساب متوسط ​​الأجر بالساعة ومتوسط ​​الأرباح اليومية بطريقة مماثلة ، ولكن إذا تم أخذ عدد الأيام فقط في الاعتبار بالنسبة للمتوسط ​​اليومي ، فعندئذٍ بالنسبة لمتوسط ​​الساعة - العدد الفعلي لساعات العمل من قبل الموظف.

دراسة حالة 7

أنشأت شركة كبيرة أسبوع عمل لمدة 5 أيام وأربعين ساعة و 2 أيام عطلة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في الشركة في رحلة عمل لمدة 7 أيام (وفقًا لجدول 56 ساعة). ستشمل فترة الفاتورة اثني عشر شهرًا تبدأ من الأول من ديسمبر من العام الماضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام. بالنسبة لهذا الموظف ، تم تحديد معدل تعريفة قدره 180 روبل / ساعة ومحاسبة ملخصة لوقت العمل. سيكون متوسط ​​الدخل في الساعة للموظف:

341820 روبل: 1843 ساعة = 185 روبل / ساعة

يجب أن يتم الدفع له وفقًا لمتوسط ​​الدخل (بعد كل شيء ، تعتبر رحلة العمل أيضًا وقت عمل):

185 روبل / ساعة × 56 ساعة = 10360 روبل

بالنسبة للعاملين بالقطعة ، يتم حساب متوسط ​​الدخل ، عند أخذ ساعات العمل في الاعتبار ، إجمالاً بطريقة مماثلة. جميع المدفوعات المضمنة في الحساب الذي قدمناه أعلاه ، والوقت الذي عمل فيه العامل بالقطعة بالفعل ، تشارك في الحساب.

كقاعدة عامة ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح على النحو التالي (البند 9 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي بالقواعد)):

فترة الفاتورةهي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب (البند 4 من القواعد). من المهم معرفة أنه يجب استبعاد بعض الفترات من فترة الفوترة ، بالإضافة إلى المبالغ المدفوعة لها. تشمل الفترات المستبعدة ، على وجه الخصوص:

• فترة المرض
• الوقت الذي يقضيه في إجازة في BiR ؛
• التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف.

ستجد قائمة كاملة بالفترات المستبعدة في البند 5 من القواعد.

في قاعدة حساب متوسط ​​الدخليشمل المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لصاحب عمل معين (البند 2 من القواعد). في الوقت نفسه ، ليس من الضروري تضمين قاعدة البيانات (البند 3 ، 5 من القواعد):

• المدفوعات الاجتماعية
• مدفوعات لفترات مستبعدة ؛
• مدفوعات أخرى لا تتعلق بالأجور (على سبيل المثال ، المساعدة المالية ، دفع تكاليف الغذاء ، إلخ).

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه عند حساب متوسط ​​الأرباح ، تؤخذ المكافآت في الاعتبار بطريقة خاصة (البند 15 من القواعد).

كيفية حساب متوسط ​​الدخل في حالة عدم وجود مدفوعات

كل هذا يتوقف على الفترة التي لم تكن هناك مدفوعات. (ص 6-8قواعد).

الخيار 1. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة ، لكنها كانت قبل ذلك.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح في مثل هذه الحالة على أساس المدفوعات المستحقة عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المقدّر.

الخيار 2. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة وقبل أن تبدأ.

ثم يتم حساب متوسط ​​الأرباح على أساس الراتب المتراكم عن أيام العمل الفعلية للموظف في الشهر الذي وقع فيه الحادث ، والذي يرتبط باحتفاظ الموظف بمتوسط ​​الدخل:

الخيار 3. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفاتورة ، قبل أن تبدأ وقبل وقوع الحدث ، فيما يتعلق بالموظف الذي يحتفظ بمتوسط ​​أرباحه.

في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على راتب الموظف:

حساب متوسط ​​الدخل وزيادة الراتب

إذا رفع صاحب العمل أجور جميع الموظفين أو جميع العاملين في الوحدة الهيكلية ، فسيعتمد حساب متوسط ​​الدخل على وقت حدوث الزيادة بالضبط (البند 16 من القواعد).

الموقف 1. زيادة الراتب في فترة الفاتورة.

بعد ذلك ، بالنسبة للدفعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح والمستحقة قبل زيادة الراتب (خلال فترة الفوترة) ، تحتاج إلى تطبيق عامل الزيادة.

يتم تنفيذ حساب متوسط ​​الأرباح في هذه الحالة في الآلة الحاسبة الخاصة بنا.

الموقف 2. يتم زيادة الراتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل الحدث ، عند حدوثه يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل.

في هذه الحالة ، من الضروري ، مع الأخذ في الاعتبار عامل الزيادة ، زيادة متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.

الموقف 3. يتم زيادة الراتب خلال الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الدخل.

في هذه الحالة ، من الضروري زيادة جزء فقط من متوسط ​​الأرباح: للفترة من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية فترة الحفاظ على متوسط ​​الأرباح.