Laadige alla seisukoht palga kohta. Palgamäärus - näidis

01.11.2019

Töötajate töötasustamise määrus - 2018-2019 näidis on leitav meie kodulehelt. Ja sellest artiklist saate teada, kes peab selle dokumendi koostama ja millises vormis see koostatakse.

Kas tasustamise sätet saab mitte koostada ja kas neid saab selle eest karistada

Määrused töötasude kohta — see on üks tööandja sisedokumentidest. Vajalik on mitte ainult kirjeldada rakendatavat töö arvutamise ja tasustamise süsteemi, vaid ka koondada organisatsioonis töötajate materiaalsete soodustuste ja soodustuste süsteem.

See säte õigustab palgakulude maksukulude hulka arvamise õiguspärasust. Selle puudumine vähendab järsult võimalusi tõestada maksuhaldurile preemiate, lisatasude, hüvitiste ja muude sarnaste väljamaksete tulumaksu või lihtsustatud maksustamise maksubaasi vähendamise õiguspärasust.

Kas tööandja on kohustatud lisatasu maksma, uuri lingilt.

Arvestades sätte neid eeliseid, ei säästa maksumaksjad enamasti aega ega vaeva selle väljatöötamiseks.

Ilma sellise dokumendita saate hakkama ainult ühel juhul - kui kõik töötasu tingimused on kirjeldatud töötajatega sõlmitud töölepingutes või kollektiivlepingus või kui kõik ettevõtte töötajad töötavad tingimustes, mis välistavad kõrvalekalded tavapärastest ( nad ei tööta ületunde, öösel ja pühade ajal). Sel juhul ei saa te eraldi sätet koostada.

Meie riigi seadusandluses puudub tingimusteta nõue iga tööandja töötasustamise regulatsiooni väljatöötamiseks ja rakendamiseks. Samuti puuduvad nõuded selle dokumendi vormile, tüübile ja sisule. Seega suvalise sätte vormi või selle puudumise eest eraldi dokumendina karistust ei järgne.

Töötajate töötasude ja lisatasude määrus: kas on vaja kombineerida

Kuna selles küsimuses puuduvad seadusandlikud nõuded, siis erinevates ettevõtetes võib leida erinevaid võimalusi töötajatele töötasude arvestamise ja maksmisega seotud sisedokumentide menetlemiseks.

Näiteks töötasustamise määrus vormistatakse eraldi dokumendina ning lisatasude tingimused on ette nähtud teises kohalikus seaduses - lisatasude määruses. Võimalik on ette näha muid palgasätteid: palga indekseerimise, tööaja summeeritud arvestuse jms kohta.

Üksiktööandjad piirduvad vaid ühe dokumendi – kollektiivlepingu – kinnitamisega, mis sätestab kõik vajalikud palgapoliitika aspektid.

Otsuse, kas kõik vajalikud palganüansid ühes dokumendis ette näha või iga oluline küsimus eraldi sätetega vormistada, jääb ettevõtte juhtkonnale või tööandjale-üksikettevõtjale. Kui otsustatakse ühendada maksesüsteemi küsimused ja boonuste omadused ühes positsioonis, on vaja kõik nüansid selles dokumendis võimalikult täpselt üles kirjutada.

Lugege artiklist, millised võivad olla töötajate boonused ja preemiad. Millised on boonuste ja töötajate hüvitiste liigid? .

Töötajate töötasu ja lisatasude määruse põhipunktid

Töötajate töötasu ja lisatasude regulatsioon võib sisaldada näiteks järgmisi paragrahve:

üldmõisted ja määratlused;
ettevõtte tasustamissüsteemi kirjeldus;
töötasu maksmise tingimused ja vormid;
tööandja vastutus töötasu hilinemise eest;
sätte kestus;
tabel "Lisamaksed";
tabel "Hüvitis";
tabel "Lisatasud";
tabel "Auhinnad";
tabel "Muud maksed töötajatele".

Üldosa sisaldab linki regulatiivdokumentidele, mille kohaselt see säte välja töötati. Seejärel antakse määruses kasutatud põhimõistete ja terminite dekodeerimine, et ühelgi töötajal ei tekiks seda lugedes raskusi dokumendi sisust arusaamisega. Samas punktis on märgitud, kelle suhtes see säte kehtib (töölepinguga töötajad, osalise tööajaga töötajad jne).

Teine osa on pühendatud tööandja poolt vastuvõetud palgasüsteemi (SOT) kirjeldusele (ajapõhine, tükitöö jne). Kui erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks on ette nähtud erinevad SOT-d, kirjeldatakse kõiki kasutatud süsteeme.

Palga maksmise tingimusi ja vorme kirjeldavas osas on märgitud töötajatele väljateenitud töötasu (ettemakse ja lõppmakse) väljastamise kuupäevad. Te ei saa piirduda ühekordse palgatulu väljamaksmisega.

Palkade maksmine sagedamini kui 2 korda kuus ei riku aga ühtegi normi. Sellest lähemalt - materjalis "Palka saab maksta rohkem kui kaks korda kuus" .

Samast jaotisest selgub töötasu vorm: sularahas kassa kaudu või ülekanne töötajate pangakaartidele, samuti osa palgatulu mitterahalise väljamaksmise protsent.

Eraldi kirjena kajastatakse teave, mis on seotud tööandja vastutusega hilinenud töötasu eest.

TÄHTIS! Tööandja vastutus töötasuga viivitamise eest on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236, mis kehtestab intressi miinimumsumma (vähemalt 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summade eest iga viivitatud päeva eest).

Määrusega võib kehtestada hüvitise suurendatud summa.

Sätte põhitekstiosa lõpetab viimane osa, kus on märgitud selle kehtivusaeg ja muud vajalikud tingimused.

Asendi tabeliosa

Vaadeldava näite eraldise struktuuris on kõik lisatasud, hüvitised ja lisatasud paigutatud eraldi tabeliosadesse. Seda pole vaja teha – kasutada võib ka esitluse tekstivormi. Sel juhul kasutatakse sellist teabe struktureerimise meetodit selguse ja tajumise hõlbustamise eesmärgil.

Lisateavet selle kohta, millised väljamaksed moodustavad palgasüsteemi, leiate artiklist. "St. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135: küsimused ja vastused " .

Tabelis "Lisatasud" on loetletud need palgalisad, mida tööandja rakendab. Näiteks võivad need olla lisatasud, mis on seotud ületunnitööga, öötöö või töötaja puhkusel töötamise eest ja muud lisatasud.

Iga lisatasu liigi kohta kantakse tabelisse vastavad intressimäärad. Näiteks öötöö puhul on lisatasu 40% tunnitasust (osalise tööajaga töötajatel). Tabeli eraldi veerus (seda võib nimetada "Märkus") on näidatud vajalikud selgitavad andmed. Näiteks öötöö eest makstava lisatasu puhul näitab see veerg ööseks loetavat perioodi: 22.00–6.00.

Tabeli "Hüvitis" struktuur on sarnane ülalkirjeldatule. Loetletud hüvitistele (näiteks kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest, vallandamisel, vähendamisel jne) lisandub vastav summa või arvutusalgoritm.

Tabel "Lisatasud" on sättes olemas vaid juhul, kui tööandjal on sellist liiki rahalised lisatasud palgale. Selle näiteks on staažipreemia. Samas tuleb üksikasjalikult selgitada, millise perioodi eest hüvitist tuleb maksta. Näiteks 4–7-aastase töökogemuse korral on palgalisa 12%, 7–10–15% ja üle 10 aasta - 18% kogunenud palgast.

Ülejäänud tabelid täidetakse samamoodi.

Töötajate töötasude ja preemiate näidismäärust - 2018 näete meie kodulehel.

Kas ma pean igal aastal palgaeeskirjad üle vaatama?

Töötasu reguleerimise määruse saab tööandja kinnitada ühekordselt ja see võib kehtida tähtajatult (tähtajatu). Õigusaktid ei kehtesta sellise dokumendi kehtivuse erisusi.

Sätte iga-aastase ülevaatamise vajadus võib tekkida juhtudel, kui tööandja arendab välja uut tüüpi tegevusi, mis hõlmavad erinevate kutsealade töötajaid, mis nõuavad olemasolevate SOT-de ja ergutustasude ülevaatamist või lisamist või muutuvad töötingimused.

Tööandja ja töötajad on huvitatud oma sisemiste kohalike seaduste ajakohasusest ning peaksid viivitamatult algatama nende, sealhulgas vaadeldava sätte läbivaatamise.

Mida töötasu määruse kinnitamise korralduses märkida, räägime.

Millised on tükitöötasu sättes sätestatud nüansid

Tükitööpalk on töötasu vorm, mille puhul teenitud summa sõltub töötaja valmistatud ühikute arvust või tehtud töö hulgast. Seejuures võetakse arvesse tehtud tööde kvaliteeti, teostamise keerukust ja töötingimusi.

Tükitööpalku on mitut tüüpi:

lihtne;
tükitöö lisatasu;
akord.

See põhineb tükipalgadel ja muud palgalisad (näiteks lisatasu abielu puudumise eest) määratakse kindlaks kindlas summas või protsendina teenitud summast.

Sõltuvalt kasutatavatest tükitööpalga liikidest näeb määrus ette töötasu arvutamise ja maksmise tunnused, võttes arvesse kõiki selle SOT-i nüansse konkreetse tööandja jaoks.

Tükipreemia maksesüsteemi kohta loe lähemalt materjalist. “Tükipreemiaga palgasüsteem on…” .

Tulemused

Töötasu reguleerimine on vajalik nii töötajatele kui ka tööandjale. Selle sisedokumendi abil on maksumaksjal lihtsam kaitsta maksuameti ees erinevate palgamaksete tulumaksu või lihtsustatud maksustamise maksubaasi vähendamise paikapidavust. Ja töötajad on kindlad, et neid ei peteta töötasu arvutamisel ning nad saavad seadusjärgseid toetusi ja hüvitisi (ka kohtus).

Sellel dokumendil ei ole seaduslikult kehtestatud vormi, igal tööandjal on oma vorm. Selle kehtivusaja määrab tööandja iseseisvalt. Määrust võib vajaduse korral muuta või need võivad jääda kehtima määramata ajaks.

Töötajate töötasustamise määrus - 2018-2019 näidis on leitav meie kodulehelt. Ja sellest artiklist saate teada, kes peab selle dokumendi koostama ja millises vormis see koostatakse.

Kas tasustamise sätet saab mitte koostada ja kas neid saab selle eest karistada

Kas tööandja on kohustatud lisatasu maksma, uuri lingilt.

Arvestades sätte neid eeliseid, ei säästa maksumaksjad enamasti aega ega vaeva selle väljatöötamiseks.

Töötajate töötasude ja lisatasude määrus: kas on vaja kombineerida

Üksiktööandjad piirduvad vaid ühe dokumendi – kollektiivlepingu – kinnitamisega, mis sätestab kõik vajalikud palgapoliitika aspektid.

Lugege artiklist, millised võivad olla töötajate boonused ja preemiad. Millised on boonuste ja töötajate hüvitiste liigid? .

Töötajate töötasu ja lisatasude määruse põhipunktid

Töötajate töötasu ja lisatasude regulatsioon võib sisaldada näiteks järgmisi paragrahve:

üldmõisted ja määratlused;
ettevõtte tasustamissüsteemi kirjeldus;
töötasu maksmise tingimused ja vormid;
tööandja vastutus töötasu hilinemise eest;
sätte kestus;
tabel "Lisamaksed";
tabel "Hüvitis";
tabel "Lisatasud";
tabel "Auhinnad";
tabel "Muud maksed töötajatele".

Palkade maksmine sagedamini kui 2 korda kuus ei riku aga ühtegi normi. Sellest lähemalt - materjalis "Palka saab maksta rohkem kui kaks korda kuus" .

Samast jaotisest selgub töötasu vorm: sularahas kassa kaudu või ülekanne töötajate pangakaartidele, samuti osa palgatulu mitterahalise väljamaksmise protsent.

Eraldi kirjena kajastatakse teave, mis on seotud tööandja vastutusega hilinenud töötasu eest.

Määrusega võib kehtestada hüvitise suurendatud summa.

Sätte põhitekstiosa lõpetab viimane osa, kus on märgitud selle kehtivusaeg ja muud vajalikud tingimused.

Asendi tabeliosa

Lisateavet selle kohta, millised väljamaksed moodustavad palgasüsteemi, leiate artiklist. "St. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135: küsimused ja vastused " .

Ülejäänud tabelid täidetakse samamoodi.

Töötajate töötasude ja preemiate näidismäärust - 2018 näete meie kodulehel.

Kas ma pean igal aastal palgaeeskirjad üle vaatama?

Töötasu reguleerimise määruse saab tööandja kinnitada ühekordselt ja see võib kehtida tähtajatult (tähtajatu). Õigusaktid ei kehtesta sellise dokumendi kehtivuse erisusi.

Tööandja ja töötajad on huvitatud oma sisemiste kohalike seaduste ajakohasusest ning peaksid viivitamatult algatama nende, sealhulgas vaadeldava sätte läbivaatamise.

Mida töötasu määruse kinnitamise korralduses märkida, räägime.

Millised on tükitöötasu sättes sätestatud nüansid

Tükitööpalku on mitut tüüpi:

lihtne;
tükitöö lisatasu;
akord.

See põhineb tükipalgadel ja muud palgalisad (näiteks lisatasu abielu puudumise eest) määratakse kindlaks kindlas summas või protsendina teenitud summast.

Sõltuvalt kasutatavatest tükitööpalga liikidest näeb määrus ette töötasu arvutamise ja maksmise tunnused, võttes arvesse kõiki selle SOT-i nüansse konkreetse tööandja jaoks.

Tükipreemia maksesüsteemi kohta loe lähemalt materjalist. “Tükipreemiaga palgasüsteem on…” .

Tulemused

Kuidas minimeerida GIT-i nõuete riski ja ühtlustada arveldusi töötajatega? Töötada välja töötajate töötasustamise määrus: näidis, soovitatavate jaotiste tabel ja dokumendi töötlemise reeglid - artiklis.

Artiklist saate teada:

Palkade, hüvitiste ja lisatasude arvutamine ja maksmine on iga ettevõtte tegevuse oluline aspekt, mis on rangelt reguleeritud seaduse ja kohalike eeskirjadega. Ühtse arvelduskorra kehtestamiseks ja töötajatega tasustamise küsimustes tõhusaks suhtlemiseks on soovitatav välja töötada spetsiaalne normatiivakt.

Allalaaditavad dokumendid:

Pange tähele, et töötasu määrust (näidist) ei loeta seaduse seisukohalt kohustuslikuks dokumendiks. Sisse saab määrata ka ametipalga, palkade maksmise kuupäevad ja muud tingimused tööleping, ning lisatasude ja hüvitiste arvestamise reeglid on kollektiivlepingus. Kuid ühe dokumendi olemasolu koos selgelt sõnastatud tasustamisalgoritmidega vähendab konfliktiolukordade ohtu.

Töötasu määrus: valimi struktuur

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastas Aleksander ZAVGORODNIY,
Doktorikraad õigusteaduses, Peterburi Riikliku Ülikooli õigusteaduskonna tööõiguse osakonna dotsent

Tasustamise määruse väljatöötamisel peaks kõrgharidusorganisatsioon juhinduma Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määrusest nr. nr 583, töötasu kolmepoolse komisjoni soovitused. Eriti…

Esitage oma küsimus ekspertidele

Kasulik on alla laadida ka valmis palgamäärus (näidis), sest see võtab juba praegu arvesse kõiki olulisi aspekte finantssuhetes töötajatega. Dokumendi nullist koostamisel on lihtne mõni oluline detail märkamata või valearvestus palga maksmise tähtajad, mida seaduse järgi tuleb maksta rangelt kaks korda kuus:

Sageli jäetakse tähelepanuta sotsiaaltoetused ning standardsäte näeb juba ette vastava paragrahvi, kus saab ette näha nii seadusega kehtestatud tagatisi kui ka tööandja pakutavaid tagatisi - näiteks kõrgendatud reisikulude määr või puhkust. Kohaliku akti väljatöötamisel on väga oluline kontrollida kehtivate tööseaduste nõuete järgimist, kuna ükski lõige ei tohiks nendega vastuolus olla. Lisaks ei ole kategooriliselt soovitatav palgade indekseerimise normi dokumendist välja jätta.

Näidiste allalaadimine:

Dokumendi kavandit ei kinnitata kohe. Esiteks tuleb see kokku leppida personalile töötasu arvutamise ja väljastamise eest vastutavate ametnikega: pearaamatupidaja, finantsosakonna juhataja ja personaliosakonna juhatajaga. Kui organisatsioonis on ametiühing või mõni muu töötajate huve esindav ühendus, lisandub veel üks etapp. Ükskõik milline kohalikud aktid palgaga seotud tuleks kokku leppida ametiühinguga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 372 ettenähtud viisil. Ja alles pärast positiivset ametiühingu otsused ametikoht saadetakse kinnitamiseks ettevõtte juhile.

Saate selle kinnitada kahel viisil – avaldada eraldi tellimus või pange vastav tempel dokumendile endale, lehe ülaossa. Iga kord, kui teil on vaja palgamääruses muudatusi teha, peate läbima kogu kinnitamismenetluse algusest lõpuni ja seejärel kinnitama muudatused juhataja korraldusega või avaldama kohaliku seaduse uues redaktsioonis.

Näidiste allalaadimine:

Ärge unustage kõiki töötajaid dokumendiga kurssi viia (tingimata allkirja vastu tutvumislehel või spetsiaalses päevikus).

Kontrolli test

Minitest enesekontrolliks. Milliste ametnike ja/või asutustega tuleks palgamäärus enne selle jõustumist kokku leppida?

ametiühingu ja personali tasustamisega seotud osakonnajuhatajatega;
kinnitamine - valikuline etapp, saate dokumendi pärast kinnitamist üle vaadata kõigile huvitatud ametnikele ja ametiühingu esindajatele;
ainult personaliosakonna juhatajaga.

Tööseadustiku kohaselt ei ole töötajate töötasustamise säte dokument, mis tööandjal peab olema, kuna üldjuhul on töötasustamise küsimused reguleeritud töölepinguga. Koondise distsipliinile mõjub aga positiivselt ühtse kohaliku seaduse vastuvõtmine, mis kirjeldaks üksikasjalikult kõiki töötajate tasustamise süsteemiga seotud küsimusi, milleks on töötasu ja materiaalsed stiimulid.

Tööseadusandlus ei sisalda konkreetseid ega rangeid nõudeid dokumendi sisule. Palgaaruanne peaks sisaldama järgmisi jaotisi:

Üldsätetega jaotis, milles tööandja toob välja selle dokumendi peamised eesmärgid, dokumendiga hõlmatud töötajad, töötajatele esitatavad nõuded palgaarvestusele jne.
Töötasu maksmise kord, maksmise tingimused;
Ettevõttes rakendatava tasustamissüsteemi kirjeldus;
Ettevõtte kehtestatud töötasu alammäär;
Ettevõtte teatud töötajatele kehtestatud töötasud sõltuvalt tehtud tööst või ametikohast;
Töötajate lisatasude tingimused (kui seda küsimust ei reguleeri eraldi kohalik seadus, näiteks lisatasude määrus);
Sularahamaksete kinnipidamise tingimused, mahaarvamiste summa limiidid, reeglid jms;
Muud funktsioonid, mis selles ettevõttes toimuvad.

Ülaltoodud tingimused on soovitusliku iseloomuga. Peamine, mida tööandja peaks meeles pidama, on see, et töötasustamise regulatsioon ei tohiks mingil juhul halvendada organisatsiooni töötajate positsiooni ega minna vastuollu seadusega.

Töötasu määruse kinnitamise kord

Kui tööandja on otsustanud selle kohaliku akti välja töötada ja kinnitada, on vaja tegutseda järgmises järjekorras.

Töötasustamise määruse ühtne vorm on kinnitamata, seetõttu töötatakse dokument välja organisatsioonis iseseisvalt. Töökoodeksi nõuete kohaselt tuleb tööandja väljatöötatud dokumendi kavand saata töötajate esinduskogule (ametiühingule) läbivaatamiseks ja kooskõlastamiseks. Selle dokumendi kinnitamisel tuleb arvestada töötajate arvamust. Valitava organi puudumisel kinnitab tööandja projekti iseseisvalt.

Pärast dokumendi vormistamist tuleb allkirjastada töötasustamise määrus. Dokumendile kirjutab reeglina alla selle koostaja - selleks võib olla personaliteeninduse spetsialist, osakonnajuhataja vms. Lisaks võib ettevõte kehtestada kohalike aktide kinnitamiseks teatud korra. Näiteks enne, kui dokumendi allkirjastab ettevõtte juht, peab selle heaks kiitma eelkõige ettevõtte jurist või personaliosakonna juhataja.

Kõik ettevõtte töötajad peavad olema kursis töötasustamise määrusega. Seda saab teha järgmiselt:

töötajad saavad allkirjastada spetsiaalsele tutvumislehele;
töötajad saavad olukorraga tutvumise kohta allkirja anda spetsiaalses tutvumispäevikus;
töötasustamise määrusega tutvumise fakti saab teatada töölepingu koopiale, mis jääb tööandja juurde.

Juhul, kui töötaja keeldub tasustamise määrusega tutvumast, on parem keeldumine vormistada kirjalikult. See on kinnitus, et tööandja on oma kohustuse täitnud ja säästab teid võimalikest probleemidest tööinspektsiooniga.

Iga tööandja koostab palgamääruse (2019. aasta näidis on meie artiklis), et kehtestada konkreetsed sisekorraeeskirjad. Need kajastavad raha väljastamise päevi, aga ka palju muid nüansse. Me ütleme teile, mida peate selle dokumendi ja selle sisu kohta teadma.

Kuidas aktsepteerida

Seda tüüpi dokumendid, nagu töötasusid ja materiaalseid stiimuleid käsitlevad määrused, aitavad kaasa töötajatele maksmise pädevale korraldamisele. Mõned tööandjad nimetavad seda teisiti - töötajate töötasude ja preemiate säte. Kuid põhimõttelist erinevust pole. See on üks ja seesama akt, milles räägime auhindadest.

Oluline on märkida, et iga tööandja koostab töötasu ja lisatasude määruse ainult üks kord. Seejärel saab ta vajaduse korral selles muudatusi teha. Need võivad olla väikesed muudatused selles dokumendis kirjeldatud positsioonides.

Lisaks, kui ettevõttes on ametiühing, siis palgareeglite läbivaatamisel või uute kehtestamisel tuleb tema arvamust arvestada.

Esiteks tuleb kõnealune säte kinnitada juhataja eraldi korraldusega. Ja siis pidage meeles: enne temaga lepingu sõlmimist peab iga taotleja tutvuma töötajate töötasustamise määrusega.

Lisaks peate iga kord, kui teete selles dokumendis muudatusi, kirjalikult teavitama oma alluvaid muudatuste tegemisest. Väga oluline on sellest oma töötajaid teavitada.

Miks on oluline aktsepteerida

Praktikas mängib töötasu ja materiaalseid stiimuleid käsitlev säte järgmist rolli:

reguleerivad asutused ei saa nõudeid esitada, kui põhilised tasustamise küsimused on määruses välja toodud;
on lihtsam kontrollida tööjõutasude aktsepteeritud reeglite järgimist;
annab juhtkonnale võimaluse olla oma alluvatega justkui avatud: nad teavad, millal ja kuidas makseid tehakse ning seetõttu on nad oma ülemustes kindlad.

Lisaks ei saa jätta märkimata palkade ja lisatasude sätte olulisust maksustamisel. See lihtsustab oluliselt sellist ülesannet nagu teatud palgamaksete dokumentaalse eksponeerimise selgitamine.

Näidisdokument

Töötasude ja lisatasude sätte ühtset ja/või kohustuslikku mudelit ei ole, seetõttu valib iga ettevõte ise, mida ja kuidas sellesse dokumenti kirjutada.

Tööandja saab sellisest siseaktist üsna lihtsalt oma versiooni välja töötada. Ametikoha koostamiseks on palju võimalusi ja näidiseid, kuid ükski neist pole ametlikult kinnitatud. Seetõttu saate luua oma dokumendi. Kohustuslikul tingimusel, et see ei lähe vastuollu 2017. aasta tööseadusandluse nõuetega.

Kellest mööda minnakse

1. jaanuaril 2017 jõustusid mõned tööseadustiku muudatused. Tänu nendele muudatustele on väike- (mikro)ettevõtetel nüüd võimalus teha valik – kas täielikult või osaliselt loobuda sisemistest tööeeskirjadest. Sealhulgas 2019. aasta valimi töötasustamise määrusest. Kuigi see reguleerib töötajatele raha väljastamise reegleid.

Seega võivad mikrofirmad kõnealusest sättest kindlalt loobuda, mis asendab näidistöölepingut.

Mida lisada

Väga sageli on töötajate töötasustamise määruses lisaks palgaküsimusele ette nähtud:

lisatasude liigid (sealhulgas lisatasud nädala, kuu, aasta eest, tehtud töö tulemuste eest);
boonusnäitajad (need reeglid ja tingimused, mille alusel töötajad saavad täiendavaid rahalisi lisatasusid);
lisatasude ja hüvitiste suurus (näiteks protsentides või fikseeritud).