Millal on töötajal õigus puhkusele? Põhireeglid esimese puhkuse saamiseks: mitme kuu pärast tuleb esimesel tööaastal puhkust maksta?

16.10.2019

Iga-aastasele tasulisele puhkusele on õigus kõigil töötajatel, kes tegutsevad töölepingu alusel. Selle tasumine põhineb Venemaa õigusaktidega reguleeritud regulatiivdokumentidel.

Mis on puhkus ja kes saavad seda kasutada?

Põhipuhkus on tasustatud tööpaus, mida iga organisatsiooni töötaja saab võtta jõu ja töövõime taastamiseks. Selle aja jooksul säilitab ta oma ametikoha ja keskmise palga.

Tööpuhkuse õigust saavad kasutada isikud, kes töötavad alalisel, ajutisel või hooajatööl. Ja ka inimesed, kes teostavad oma tootmistegevust osalise tööajaga, kodus, eemalt jne. Puhkuseperioodi ei saa tühistada ega lühendada. Reegel ei kehti tsiviiltöölepinguga töötajatele, näiteks töövõtulepingud, tööülesanded.

Kestus

Mitu päeva puhkust töötajale töökoha ja keskmise töötasu säilitamise ajal antakse, määratakse kindlaks organisatsiooni töölepingus või otsustatakse individuaalselt, järgides kõiki tööseadusi. Tavaliselt on sellise perioodi kestus kakskümmend kaheksa kalendripäeva.

Reeglina võimaldab puhkuste andmise kord igal organisatsiooni töötajal kasutada iga-aastaseid tasulisi puhkepäevi. Seda aega võib pikendada vastavalt tööseadustikule ja ettevõtte eeskirjadele.

Lisapuhkepäevade saamine

Lisapuhkust, mis säilitab koha ja keskmise kuutasu, antakse järgmistele isikutele:

ohtlike ja kahjulike töötoimingutega seotud isikud;
töö spetsiifilise iseloomuga;
ebaregulaarsete päevadega;
töötamine Kaug-Põhjas või raskete töötingimustega kohtades.

Organisatsioon saab tänu oma võimalustele - nii finants- kui ka tootmisvõimalustele - ise reguleerida täiendavate puhkepäevade andmise korda, isegi kui see pole tööseadusandlusega ette nähtud.

Kahjulikku ja ohtlikku tööd tegevatele isikutele võimaldatakse lisapuhkust. Need on allmaa- ja kaevandustegevus, radioaktiivse saastatuse tsoonid ja muud kohad, mis mõjutavad inimeste tervist negatiivselt mitmete keemiliste, füüsikaliste, bioloogiliste ja muude tegurite mõju tõttu.

Ebaregulaarset tööaega tegevatel töötajatel on õigus saada ka lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks ettevõtte kollektiivlepinguga. Selline puhkus ei tohiks olla lühem kui kolm päeva. Kui lisapuhkust ei anta, loetakse ületunnitöö ületunnitööks ja selle eest tasutakse.

Kui ebaregulaarse graafikuga töötajate rahastamine tuleb föderaaleelarvest, on ajutise töölt peatamise põhjused ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Kui makse teeb kohalik omavalitsus, siis tingimusi ja norme reguleerib piirkondlik omavalitsus.

Tasulist puhkust – nii põhi- kui ka lisapuhkust – arvestatakse kalendripäevades. Ajapiiranguid pole. Puhkust ja puhkepäevi ei arvestata puhkuseperioodi sisse ega tasustata.

Ajutise puude perioodi kogukestuse määramisel liidetakse täiendavad puhkepäevad põhipuhkuse päevadega.

Töökogemusest

Organisatsiooni pakutava puhkuse arvutamisel lähtutakse mitmest tegurist. See:

Tootmises töötamise periood.
Töötaja töövõimetus, kui tal säilib ametikoht ja põhipuhkus.
Sunniviisiline töölt puudumine vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu, mis toimus ebaseaduslikult, tulevikuga
Muud olukorrad, kui töötaja ei ilmunud tööle, kuid need "seisakud" on reguleeritud kollektiiv- ja töölepingu või organisatsiooni normatiivdokumentidega.

Puhkuse andmise kord ei arva staaži hulka aega, mil töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudus. See kehtib ka Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 alusel tootmisprotsessist väljaarvamise kohta.

Isikul, kes ei saa ajutiselt täita oma kohustusi seoses lapsehooldusega, ei ole õigust tööjõupuhkusele. Töötajatel, kes on teatud perioodi palgata, ei ole õigust iga-aastastele tasustatud puhkepäevadele. Eriti kui selle kestus oli üle seitsme tööpäeva.

Kahjulikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele võimaldatakse täiendavaid puhkepäevi.

Puhkuse andmise kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on igal organisatsiooni töötajal õigus iga-aastasele puhkeajale. Esimesel tööaastal on töötajal õigus tootmisprotsessist ajutiselt vabastada alles pärast kuuekuulist pidevat töökogemust. Kui tööandja vastu ei ole, võib puhkuse anda varem.

Enne kuuekuulise tähtaja möödumist on naistel õigus ajutisele töölt kõrvaldamisele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist või vahetult pärast seda. Seda hüvitist on õigus saada alla 18-aastastel töötajatel ja inimestel, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuseid lapsi, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Töötaja võtab teise korralise puhkuse vastavalt organisatsiooni kinnitatud puhkusegraafikule.

Järjestus

Iga-aastane puhkuseperiood antakse vastavalt organisatsiooni ajakavale, mille kinnitavad ettevõtte juht ja ametiühing 14 päeva enne uue kalendriaasta algust. Sellesse on arvatud kõik ettevõtte töötajad, sealhulgas tööandja. Ajutisest töölt peatamisest teatatakse töötajale vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kaks nädalat ette.

Puhkuse andmise kord võimaldab igal ajal võtta tasustatud puhkepäevi:

Rasedad naised.
Abikaasa, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
Isikud, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.
Töötajad, kelle vanus ei ole jõudnud kaheksateistkümne aastani.
Töölt puhkuselt tagasi kutsutud inimesed.
Vanemad, eestkostjad või eestkostjad, kes kasvatavad alla 18-aastast puudega last.
Sõjaväelased.
Sõjaväenaistele koos puhkusega sõjaväelase abikaasale.
Naised, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last.
Üksikud mehed, kes kasvatavad kahte või enamat alla kaheteistaastast last.
Venemaa auannetajad.
Tööjõu, Nõukogude Liidu ja Venemaa kangelased, samuti au ordeni kandjad.

Kui tööandja keeldub põhipuhkuse võtmisest sobival ajal, siis ülaltoodud juhtudel enesehooldust töölt puudumiseks ei loeta.

Laiendamine või ülekandmine

Tööpuhkust saab pikendada või teisele perioodile üle kanda:

Töötaja ajutise puude korral.
Kui töötaja täitis kavandatud puhkuse ajal valitsusülesandeid.
Kui organisatsiooni töötaja ei saanud nõutud puhkepäevade eest tasu või teda ei hoiatatud neliteist päeva ette ajutise puude perioodist.
Kui töötaja puudumine jooksval aastal mõjutab negatiivselt organisatsiooni tootmistegevust. Sel juhul on võimalik tasustatud puhkepäevad üle kanda järgmisse aastasse, kuid puhkus tuleb ära kasutada järgmise aasta jooksul.

Venemaa seaduste rikkumine on töötajale kahel järjestikusel aastal tasustatava puhkuse andmisest keeldumine, samuti alla 18-aastastele isikutele ja töötajatele, kelle tegevus on seotud ohtliku ja kahjuliku tegevusega.

Puhkuseperioodi jagamine osadeks

Tööpuhkust on lubatud osadeks jagada poolte kokkuleppel. Siin peab vähemalt üks osa aastasest töövõimetusperioodist olema vähemalt kaks nädalat.

Tagasiside ja rahaline hüvitis

Töötaja iga-aastasest puhkeajast tagasi kutsumine toimub ainult tema nõusolekul. Kasutamata puhkusepäevad antakse jooksval aastal töötajale sobival ajal. Kasutamata osa võidakse lisada järgmisele tasulisele peatamisperioodile.

Töötajat on võimatu puhkuselt tagasi kutsuda, kui tema vanus ei ole jõudnud kaheksateistkümne aastani; last ootavad naised; isikud, kelle tegevus on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega.

Põhilise 28 kalendripäeva hulka mittekuuluvate puhkusepäevade asemel saab töötaja kasutada rahalist hüvitist.

Lapseootel emadele, alla 18-aastastele töötajatele ja isikutele, kelle töötegevus on eriti raske, kahjulik ja ohtlik, puhkuse asemel raha ei maksta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood

Töövõimetusleht on piisav alus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks 70 kalendripäeva enne sünnitust (kui naine ootab rohkem kui ühte last, pikeneb töölt vabastamise aeg 84-ni) ja pärast sünnitust - 70 päeva. Raske sünnituse korral - 86 kalendripäevaks. Kui sündis kaks või enam last - 110 päeva. Puhkuse arvutamisega kaasneb sotsiaaltoetuste maksmine, mille suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Raseduse ja sünnitusega kaasnev puhkeaeg koguneb kumulatiivselt. Olenemata sellest, mitu kalendripäeva naine enne seda perioodi kasutas.

Lahku õpilastele

Õppepuhkust antakse inimestele tööandjapoolseks koolituseks või iseseisvaks õppimiseks riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala-, magistri- ja osakoormusega õppevormides. Organisatsioon annab täiendava puhkeaja, säilitades samal ajal esimese ja teise aasta atesteerimise keskmise töötasu kuni neljakümne kalendripäeva jooksul. Järgmistel kursustel - kuni 50.

Samuti pakutakse tasuta puhkust:

Sisseastumiseksamitele lubatud isikud.
Töötajad, kes on kõrgkoolide lõputunnistuse saamiseks ettevalmistavate osakondade üliõpilased.
Inimestele täistööajaga bakalaureuse-, eriala- ja magistrikraadi tunnistuse läbimiseks.
Töötajad, kes omandavad riiklikke kaugõppeprogramme, et saada akrediteering. Lisaks tasub organisatsioon kord õppeaastas täielikult õppeasutusse suunduva ja tagasi sõidu eest.
Osakoormusega ja osakoormusega õppevormis bakalaureuse-, eriala- või magistriõppes õpinguid jätkavad isikud riikliku lõputunnistuse alguses kuni kümneks kuuks.

Töönädal on siin lühendatud seitsme tunni võrra. Töölt vabastamise eest makstakse 50 protsenti töökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Vastastikusel kokkuleppel lühendatakse tööaega ühe tööpäeva võrra või lühendatakse selle kestust.

Töötajate, kes õpivad ja töötavad samal ajal, kuid kellel ei ole riiklikku akrediteeringut bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadele, tagatised ja hüvitised on reguleeritud kollektiiv- ja töölepingutega.

Kas tööandja võib sellises olukorras lugeda töötajale töölt puudumise koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega?< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.

Mitme kuu pärast tuleb esimesel tööaastal puhkust?

Esimese puhkuse kestus Millal tuleb uuel töökohal esimene puhkus ja mitu päeva see sisaldab? Töötaja esimese tasustatud puhkeaja pikkus sõltub eelkõige sellest, millal ta selle võttis. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 122 on töötajal õigus võtta täielikku puhkust alles pärast kuue kuu möödumist tööle asumise kuupäevast.

Sel juhul peab kogemus olema pidev. Pange tähele, et pärast seda perioodi puhkusele minek ei ole kohustuslik. Tööandjal on õigus lubada töötajal minna täispuhkusele, kuid see ei ole tema kohustus.

Ta võib tootmisvajaduste tõttu keelduda puhkepäevade pakkumisest. Küll aga peab töötaja oma puhkeõigust kasutama esimesel tööaastal.

Samas on kontroll selle normi täitmise üle tööandjal.

Mitme kuu pärast on töötajal õigus saada puhkust?

Kuid mõnikord pole need 11 kuud nii kulutatud.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Seega saavad tööandjad "kasumlikus" baasis arvestada töötajate ja nende pereliikmete (vanemad, abikaasad ja lapsed) Venemaal turismi korraldamise, sanatooriumi-kuurortiravi ja puhkuse korraldamise teenuste eest tasumise kulud.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.
See tähendab, et tööandjad, kes maksavad oma töötajatele miinimumpalka, peavad 1. maist palka tõstma.< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

Mitu kuud pärast tööle asumist kuulub esimene puhkus?

Tähtis

Lisaks on oluline arvestada, et aeg, millal saab legaalselt puhkusele minna, tuleb kindlaks määrata hiljemalt 11. kuul. Seadusandluse seisukohalt on 12. kuu tasustatud puhkuse aeg ja arvestatakse tööaasta hulka.

Kui töötaja soovib puhkepäevi kasutada enne kuuekuulise perioodi möödumist, annab seadusandja selle võimaluse, kuid ainult tööandja nõusolekul nende võimaldamiseks. Veelgi enam, kuni 6 töökuu lõpuni saab ta kasutada ainult enda poolt tegelikult “teenitud” puhkeaega. Iga ametikohustuste täitmise kuu eest koguneb töötajale 2,33 päeva puhkust, välja arvatud olukorrad, kus ta on renditöötaja ja töölepingu kestus on 2 kuud või vähem. Sel juhul koguneb talle 2 puhkepäeva iga töötatud kuu kohta.

Mitme kuu pärast saate puhkust võtta?

Kuid igal juhul tuleb töötaja esimesel tööaastal vähemalt korra puhkusele lubada. Tööaasta on aasta, mida hakatakse lugema alates esimesest päevast, mil töötaja konkreetse tööandja juures töötab. Seevastu kui tulevast puhkajat on keegi asendama, saab töötajale anda esimese puhkuse enne nimetatud 6 kuu möödumist. See otsustatakse kokkuleppel tööandjaga. Lisaks on töötajate kategooriaid, kelle suhtes kuue kuu reegel üldse ei kehti. Enne 6 kuu möödumist tuleb anda esimene puhkus pärast töötaja avalduse alusel tööle võtmist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122):

alla 18-aastased töötajad;
naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260, klausel

Esimene puhkus pärast tööle saamist

Arvestada tuleb sellega, et kui kuu ei ole täielikult töötatud, siis koguneb puhkusetasu täies ulatuses alles siis, kui ta töötas 15 või enam päeva. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osale on mitmetel töötajate kategooriatel õigus minna pärast kuuekuulist perioodi täielikule puhkusele ilma tööandja nõusolekuta.

Need sisaldavad:

Naised "raseduses", vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust või pärast sünnitust;
Alaealised töötajad;
Töötajad, kes on lapsendanud vastsündinu.

Ettevõtte juhtkonnal ei ole õigust keelduda neile puhkepäevade võimaldamisest. Kui töötajale sellist võimalust ei anta, on tal õigus seda iseseisvalt ilma tööandja nõusolekuta teostada. Lisaks võidakse viimane vastutusele võtta, kui tuvastatakse, et ta rikkus kehtivaid õigusakte.

Millal saan teisele puhkusele minna?

Tähelepanu

Töötegevusega tegelevatel isikutel on õigus täiendavatele puhkepäevadele:

karmides tingimustes või kokkupuutel ohtlike ainetega;
koolieelsetes, põhi-, keskeri- ja kõrgharidusasutustes;
Ja need, kes pole saanud kaheksateistkümneaastaseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267);
Ebaregulaarse tööaja tingimustes;
Muud föderaalsete või kohalike eeskirjadega ette nähtud juhud.

Kodanikul on õigus kasutada väljateenitud puhkepäevi enne kuuekuulise perioodi möödumist. Tööandja saab selleks nõusoleku anda, kui tal on töötajat asendada.

Puhkuse andmine ette, st suuremas summas, kui töötaja tegelikult töötas, on võimalik alles pärast seda, kui ta on ettevõttes töötanud kuus kuud. Enne seda sellist võimalust pole.

Töökoodeks – 19. peatükk. Lahkumine

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu täiskogu 28. jaanuari 2014. aasta resolutsioon N 1);

töötajad, kes lapsendasid alla 3 kuu vanuse lapse;
abikaasale, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123);
üks vanematest (eestkostja, usaldusisik, kasuvanem), kes kasvatab alla 18-aastast puudega last (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.1);
mõnele teisele töötajale mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku, vaid ka muude õigusaktide alusel.

Seega ei ole vastus küsimusele, kui kaua peate puhkusele minekuks töötama, nii üheselt mõistetav. Puhkusegraafik: millal on uutel töötajatel õigus puhkusele Teatavasti määratakse töötajatele puhkuste andmise järjekord vastavalt puhkuste ajakavale.

See tuleb koostada hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks järgmise kalendriaasta kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Mitme kuu pärast tuleb järgmine puhkus?

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Millal tuleb esimene puhkus pärast tööle saamist ja selle andmise kord Selle andmise korra järgimise eest vastutavad tööandjad. Seetõttu on oluline seda teada ja sellest rangelt kinni pidada. Rikkumiste eest kaasneb haldusvastutus ja muud liiki karistused.

Tööseadustiku normid Tööandja nõusolekul võib esimese anda enne kuuekuulist töötamist. Teatud kategooria töötajatel on sellele õigus olenemata konkreetses ettevõttes töötamise kestusest: Mõned tööandjad kalduvad arvama, et kuue kuu pärast tuleks töö osaliselt tagasi võtta.

Primary Menu Sait töö ja puhkuse kohta. Sait on pühendatud kõigele, mis on seotud puhkuse, puhkuse ja tööga: seadused, puhkusekohad, viisad, riikide ja kuurortide kaardid.Tööseadustikus on eraldi peatükk.
Mitme kuu pärast saab 6 kuu pärast puhkust võtta 2 nädalaks. mitte varem kui 6 kuud hiljem, kui oled uuel töökohal pool aastat töötanud, võid julgelt küsida juhtkonnalt. sul on õigus! Kuni 5-aastane töökogemus 24 tööpäeva! 6 kuuks, aga võtad poole puhkusest ette. Ja kui teid vallandatakse või olete järgmisel puhkusel, võivad nad sellega arvestada. Mis perioodi järel saate järgmiseks aastaks järgmise korralise puhkuse võtta? Kui töötate selles organisatsioonis esimest aastat, on teil õigus saada aastapalka pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Mõnel juhul võidakse seda anda teatud kategooria töötajatele enne kuuekuulise perioodi möödumist. järgmiseks tööaastaks saab teile anda igal tööaasta ajal, sealhulgas enne selle õiguse algust, st ette (osa.

Tööseadustikus on eraldi peatükk. mis on pühendatud puhkusele, on 19. peatükk, mida nimetatakse " Puhkused". Selles artiklis räägime Puhkus vastavalt tööseadustikule (tööseadustik) .

Puhkus- tõeline puhkus, eriti meie riigis, sest Venemaal on puhkused üks maailma suurimaid ja seadusega tagatud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114 sätestab, et töötajatele antakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha ja ametikoha, samuti keskmise töötasu.

Meie riigis on tasulise põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva.

See võib muidugi olla rohkem kui 28 päeva, aga sellest hiljem.

Samuti on täiendavad tasustatud puhkused: need on rasketes tingimustes töötavate töötajate puhkused (vt üksikasjalikumalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 115).

Eriti tõstaksin esile ebaregulaarse tööajaga töötajaid. Nii et selliste töötajate jaoks määratakse puhkus kollektiivlepingu või sisemiste eeskirjadega, kuid ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva.

Sageli küsitakse: " Kas puhkust arvestatakse kalendripäevades või tööpäevades? «

Puhkusi arvestatakse kalendripäevades, mitte tööpäevades. AGA! Tööväliseid puhkusi hinna sees ei ole.

See tähendab, et sellised pühad nagu 8. märts, 1. mai või uusaastapühad suurendavad puhkuse aega puhkuseks ja ainult pühadeks! Puhkusepäevadeks loetakse aga laupäevi ja pühapäevi. Kui puhkus langeb nädalavahetusele, lisatakse see ikka puhkusele!

Millal saab pärast tööle saamist puhkust võtta?

Iga-aastast tasulist puhkust antakse töötajale kummalisel kombel igal aastal. Esimese puhkuse saab aga võtta pärast 6 kuud pidevat töötamist. Kui tööandja ei pahanda, võib puhkust anda varem. Võtmesõnaks on siin saab. kuid tööandja ei ole kohustatud. Aga poole aasta pärast olen kohustatud puhkust andma.

Kui olete töötanud üle 1 aasta, võib puhkust anda igal tööaasta ajal.

Kui palju oda on murtud küsimustes, mis on seotud sellega, kes ja millal puhkusele läheb. Kuid probleem ei lahene kunagi töötajate vahel. Tööandjaga on kõik lihtsam: ta peab töötajat puhkusest teavitama (ja allkirja vastu) hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust. Kui unustasite puhkusest teavitada, saate selle taotluse esitamisel ajatada.

Tuleb märkida. et puhkuste ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne uut aastat.

Kas puhkust on võimalik ümber ajada?

Puhkust võib edasi lükata või pikendada:

- ajutise puude tõttu;

— riigiülesannete täitmine, kui need hüvitatakse;

- muudel kohalike määruste või seadustega ettenähtud juhtudel.

Kas on võimalik puhkust järgmisesse aastasse lükata?

See on võimalik, kuid erandjuhtudel ja ainult töötaja nõusolekul. Kuid sellist puhkust saate kasutada alles järgmisel aastal. See tähendab, et aasta pärast ei saa te edasilükatud puhkust võtta.

Kaks aastat järjest puhkust on võimatu mitte pakkuda!

Mida teha, kui tööandja ei maksa puhkuse eest

Kirjutage avaldus ja määrake puhkus pärast tööandjaga kokkuleppimist.

Kas puhkust saab jagada osadeks?

Puhkuse võib jagada osadeks, kuid üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Nad saavad, kuid ainult töötaja nõusolekul. Kasutamata jäänud osa tuleb anda sel või järgmisel aastal töötajale (mitte tööandjale) sobival ajal.

Osa põhipuhkusest, mis ületab 28 päeva, võib asendada hüvitisega.

Tegelikult on võimalik puhkust rahaga asendada, aga ainult siis, kui tööandja on nõus ja puhkust on kogunenud piisavalt, et oleks, mida kompenseerida.

Näiteks lõpetad 2. kursust, aga oled juba 42 päeva puhkusel olnud (14+14+14), ülejäänud 14 päeva kuni järgmise aastani ei kompenseeri sulle keegi.

Kas vallandamisel puhkus aegub?

Kasutamata puhkust võidakse anda koos hilisema vallandamisega.

Puhkuse hüvitamisest vallandamisel räägime eraldi artiklis, mis on pühendatud vallandamisel kasutamata puhkusele.

Tööandja on kohustatud andma puhkust mis tahes nimetatud asjaolude puhul (olgu selleks abielu registreerimine, lähedase surm või vastupidi, lapse sünd), kuid puhkust antakse tasuta. Sellise puhkuse kestus on kuni 5 kalendripäeva.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus on saadaval?
Rasedus- ja sünnituspuhkust nimetatakse ka rasedus- ja sünnituspuhkuseks. mis on tingitud ainult naistele lapse sünnil. Lapsehoolduspuhkus on teine puhkuseliik, seda võivad võtta ka lapse isad või teised teda hooldavad sugulased, lapsehoolduspuhkuse kestus on oluliselt pikem kui rasedus- ja sünnituspuhkus.

Tasustamata puhkuse võib anda perekondlikel või muudel mõjuvatel põhjustel.

Esimene seadusjärgne puhkus – nüansid ja lahendused

Olukord kategooriast ABI!

Said tööle ettevõttes ja loomulikult ei olnud sind jooksva aasta puhkusegraafikus (koostatakse aasta viimasel kuul, detsembris, hiljemalt kaks nädalat enne järgmise kalendri algust aasta). Olgu, kui saite tööle paar kuud enne kalendriaasta lõppu... Aga kui kohe pärast graafiku koostamist? Miks mitte nüüd puhkusele minna?

Loe ka: Rasedus- ja sünnituspuhkus 2019. aastal uus makseseadus

Ja siin hakkame mõistma, et ainult seadus saab meid selles olukorras kaitsta või aidata.

On selge, et meil on õigus saada 28 kalendripäeva terve töötatud aasta eest. Kuid puhkuste ajakava on seotud kalendriaastaga, mitte meie ettevõttes töötamise algusega, kuigi meie puhkusepäevi hakatakse arvestama tööle asumise hetkest...

Kui segane kõik on...

Kuidas sel juhul olla? Millal tuleb seaduse järgi esimene puhkus?

Arutame selle koos välja.

Peaksime tuginema Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Oleme konkreetselt huvitatud artiklist 122.

Ma ei üllata kedagi, kui ütlen, et esimene puhkus seaduse järgi saabub mitte varem kui kuus kuud pärast töö algust.

Aga teeme kohe selgeks, et tegemist ei ole eraldi kodanike kategooriaga, nagu veteranid, puuetega inimesed, alla 18-aastased jne. ja nii edasi. Ja lihtne tavaline inimene, kellel ei ole mingeid soodustusi, privileege ega muid tööandjale erilisi kohustusi panevaid nüansse.

Tsiteerime huvitavaid punkte:

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel Töötajale võib anda tasulist puhkust enne kuue kuu möödumist.

Ja siin teatud kodanike kategooriate kohta, nagu ma hoiatasin:

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

— naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

— alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

— töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

— muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Aga puhkuse ajakava kohta:

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

Lubage mul juhtida teie tähelepanu sõnadele "poolte kokkuleppel". See sõnastus rikub kõik ära. Tundub, et see võimaldab teil varem puhkust võtta, kuid see ei kohusta tööandjat teile kohe puhkust võimaldama.

Ehk siis selgub, et sul on õigus, aga kes sulle selle annab...

Reaalsusest ja olemasolust.

Kaasaegne reaalsus on see, et paljud (ja need "paljud" - peaaegu kõik) tööandjad rikuvad tööseadusi - te ei saa kõiki karistada, nii et nad kasutavad ära.

Sageli on töötajal tõepoolest lihtsam tööandjaga “kokku leppida”, kui tõestada, et tal on õigus. Me pole muidugi USA, kus nad võidakse... oma naise petmise pärast töölt välja visata, aga ülbete ülemuste ja personaliohvitseride jaoks on siiski õigus.

Kui tööandja kogu veenmisest ja veenmisest hoolimata teie puhkusekuupäevadega ei nõustu (need pole veel puhkusegraafikus kirjas), peame ootama täpselt 11 kuud. Pärast selle perioodi möödumist rakendub teie õigus puhkusele töötatud aasta jooksul. Siin PEAB tööandja esitama teie kogu 28 kalendripäeva.

Isegi kui nad ütlevad teile, et see pole 28, vaid 28-(28/12*1)=28-2,33≈ 25 päeva - ära keeldu. Kui olete puhkusel, "rullivad kokku" ülejäänud 3 päeva ja vallandamisel makstakse teile tasu või lisatakse teile järgmisele puhkusele, kuigi neid saab lisada lõputult - puhkusest puhkuseni...).

Kui teie tööandja keeldub teid kindlalt puhkusele laskmast, on teil siiski kaks võimalust.

— Üks on seaduslik, kui lähed tööinspektsiooni ja ähvardusel (ja võib-olla ka tegelikult makstud) trahviga lastakse lahti.

- Teine on sallivuse tee; nagu ikka, kannata ära, oota ära, “no kuidas saab, tuleb inimlikult teha” või “minu poolt tehti vigu, ilmselt on ülemusel õigus, ma ei vaja veel puhkust” ...

Viimane väide - meie riigis võib veel kirjeldada väljendit "vastastikune vastutus", see on nagu alati - õigus on sellel, kes on tugevam.

Nii et kas minge ja pidage läbirääkimisi või oodake teile määratud verepuhkust.

Kuid lubage mul teha reservatsioon: ka tööandjad pole lollid ja käituvad tavaliselt järgmiselt:

Kuna Teid ei ole enam jooksva aasta puhkuste ajakavasse arvestatud, siis võetakse teid järgmisse ajakavasse nii, et tööle asumise hetkest ei möödu aastat, siis on tingimus "Töötajale tuleb anda tasustatud puhkust igal aastal" täidetud ja teie määratud puhkus läheb lihtsalt üle järgmisse aastasse . Tundub, et see voolab ühest aastast teise, jättes teile teatud arvu töövabu päevi, mida olete esimesel poolikul tööaastal töötanud. Kuid tegelikult makstakse teile palka alles vallandamisel.

Raamatupidaja poolt omavoliliselt arvutatud töötasud kindlustusmaksele ei kuulu.

Kui pearaamatupidaja kandis endale regulaarselt töölepingus ettenähtust suuremat töötasu, siis selle ülejäägi summasid sissemaksebaasi hulka ei arvata.

Elektroonilised nõuded maksude ja osamaksete tasumisel: uued suunamiseeskirjad

Hiljuti uuendas maksuamet eelarve võlgade tasumise taotluste blankette, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on aeg kohandada selliste nõuete TKS-i kaudu saatmise korda.

Palgalehti pole vaja printida

Tööandjad ei ole kohustatud töötajatele paberpalgalehti väljastama. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama kviitungi

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või füüsilisest isikust ettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega läbi panga, on müüja kohustatud saatma "arstist" ostjale sularahakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus maksmise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Loe ka: Mis on väljavõte tööraamatust - näidis

Kauba (tööde, teenuste) nimetus, kogus ja hind on kassakviitungi (CSR) kohustuslikud andmed. Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kauba mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutitöötajate tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% ajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha töötingimuste sertifitseerimise tulemused.

Muudetud elektroonilise dokumendihalduse operaator - teavitage föderaalset maksuteenistust

Kui organisatsioon keeldub ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läheb üle teisele, on vaja saata TKS-i kaudu maksuametile elektrooniline teatis dokumentide saaja kohta.

Esimene puhkus pärast tööle saamist

Millal saabub puhkus uuel töökohal? Üldreeglina on töötajal õigus nõuda puhkust pärast 6-kuulist töötamist vastavalt tööseadustikule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Jutt käib 6 kuu pikkusest pidevast tööst ühe tööandja juures. Tõsi, tööandja võib keelduda töötajale sellise puhkuse andmisest näiteks tootmisvajaduste tõttu. Kuid igal juhul tuleb töötaja esimesel tööaastal vähemalt korra puhkusele lubada. Tööaasta on aasta, mida hakatakse lugema alates esimesest päevast, mil töötaja konkreetse tööandja juures töötab.

Seevastu kui tulevast puhkajat on keegi asendama, saab töötajale anda esimese puhkuse enne nimetatud 6 kuu möödumist. See otsustatakse kokkuleppel tööandjaga.

Lisaks on töötajate kategooriaid, kelle suhtes kuue kuu reegel üldse ei kehti. Enne 6 kuu möödumist tuleb anda esimene puhkus pärast töötaja avalduse alusel tööle võtmist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122):

alla 18-aastased töötajad;
naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260, Vene Föderatsiooni ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta resolutsiooni punkt 20 N 1);
töötajad, kes lapsendasid alla 3 kuu vanuse lapse;
abikaasale, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123);
üks vanematest (eestkostja, usaldusisik, kasuvanem), kes kasvatab alla 18-aastast puudega last (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.1);
mõnele teisele töötajale mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku, vaid ka muude õigusaktide alusel.

Seega ei ole vastus küsimusele, kui kaua peate puhkusele minekuks töötama, nii üheselt mõistetav.

Puhkusegraafik: millal on uutel töötajatel õigus puhkusele?

Teatavasti määratakse töötajatele puhkuste andmise järjekord vastavalt puhkuste ajakavale. See tuleb koostada hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks järgmise kalendriaasta kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Kui teil on aasta lõpus töötaja, kes on organisatsioonis töötanud alla 6 kuu, siis ajakava koostamisel peaksite planeerima talle puhkuse esimese tööaasta jooksul. Ja kui selgub, et tal on õigus minna puhkusele enne kuuekuulise tööaja lõppu (nagu juhul, kui abikaasa palub naise raseduse ajal puhkust), tuleb ajakavas muudatusi teha.

Esimese puhkuse kestus

Kui esimene puhkus antakse 6 kuu pärast, siis mitmeks päevaks? Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peab töötaja iga-aastane tasustatud puhkus olema vähemalt 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Ja on loogiline eeldada, et puhkust pärast 6 kuud töötamist tuleks anda poole sellest perioodist ehk 14 kalendripäevaks. Kuid miski ei takista tööandjal lubamast töötajat tööseadustiku järgi 6 kuu möödudes ja pikemaks ajaks puhkusele, sest ette puhkuse andmine pole keelatud. Seetõttu lahendatakse see küsimus praktikas, jällegi töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Arvestada tuleb sellega, et töötaja võib töölt lahkuda enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba puhkusele võtnud. Sellises olukorras on tööandjal õigus töötajale võlgnetavatelt summadelt kinni pidada töötamata puhkusepäevade võlg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137, korraliste ja lisapuhkuste eeskirjade punkt 2, mille on heaks kiitnud NSV Liidu NKT 30. aprillil 1930 N 169). Kuid üldreeglina ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste summa ületada 20% selle summast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138). Seetõttu ei ole tööandjatel alati võimalik töötajate võlgu täies ulatuses kinni pidada.

Puhkus pärast kuuekuulist töötamist vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile: kuidas seda makstakse?

Kuidas antakse puhkust esimesel tööaastal? Selge see, et töötaja soovil ja kokkuleppel tööandjaga. Kuidas arvutatakse puhkusetasu? Organisatsioonis pikka aega töötanud isikutele määratakse puhkusekuule eelnenud 12 kalendrikuu keskmine päevatöötasu, mille alusel arvutatakse puhkusetasu suurus.

Ja puhkusetasu arvutamisel esimesel tööaastal võetakse arvestusperioodiks äsja tööle võetud töötaja esimesest tööpäevast puhkuse alguse kuule eelneva kuu viimase päevani (keskmise töötasu määruse punkt 4 , kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922). Ja keskmine päevapalk arvutatakse valemi abil, võttes arvesse tegelikku tööperioodi.

Loe ka:

Millal saabub puhkus uuel töökohal?

Millal saab puhkust küsida?

2002. aastani kehtinud tööseadustiku - tööseadustiku järgi võis uuel töökohal tasustatavale puhkusele minna mitte varem kui pärast 11 kuud töötamist. Enne seda perioodi ei tohtinud puhkust ega selle osa anda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 on sätestatud, et töötajal on õigus 6 kuu pärast uues kohas pideva töötamise esimesel aastal puhkusele.

Töötaja esimesel ja järgnevatel tööaastatel põhipuhkuse andmise reeglid erinevad üksteisest. Teise ja järgnevate tööaastate puhkust võimaldatakse vastavalt puhkuste ajakavale. Millal tekib õigus puhkusele töötajal, kes töötab antud tööandja juures esimest aastat?

Õigus puhkusele tekib pärast 6 kuud töötamist

Õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Sellest tulenevalt võib töötaja võtta puhkust seitsmendal töökuul, kusjuures tööstaaž konkreetse tööandja juures peab olema pidev.

Kas on võimalik anda puhkust enne 6 kuu töötamise lõppu?

Töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel saab töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu pikkuse tööaja möödumist.

Juhtumid, mil tööandja peab andma puhkust enne 6 kuu töötamise lõppu

Enne kuuekuulise pideva töö lõppemist peab tööandja tagama tasulise puhkuse:

naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 3. osa);
alla kaheksateistkümneaastased töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 3. osa);
töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 3. osa);
abikaasale - kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 4. osa);

Näiteks töötas naine kaks kuud tööandja juures ja teatas, et on rase ja läheb lapsehoolduspuhkusele. Sel juhul on tal õigus võtta enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut iga-aastast tasustatud puhkust, hoolimata sellest, et ta pole selle tööandja juures kuus kuud töötanud.

Oma õiguse kasutamiseks peab töötaja kirjutama avalduse.

Puhkust antakse täies mahus

Tööõigusaktid ei näe ette osalise puhkuse andmist, st proportsionaalselt töötatud ajaga. Seega on töötajal, kes on tööandja juures töötanud kuus kuud (ja mõnel juhul vähem kui 6 kuud), õigus kasutada puhkust täies ulatuses. Sel juhul antakse talle puhkus ette.
Sel juhul on töötajal õigus nõuda puhkust mitte täies mahus, vaid ainult osa sellest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 toimub puhkuse osadeks jagamine töötajate ja tööandjate kokkuleppel, see tähendab, et tööandja võib töötaja taotlusest keelduda ja anda töötajale täieliku puhkuse.
Puhkuse osadeks jagamisel tuleb lähtuda reeglist – vähemalt üks puhkuse osadest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord

Art. uus väljaanne. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohta

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Enne 6-kuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja taotlusel anda tasustatud puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122):

1) naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

2) alla 18-aastased töötajad;

3) töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse;

4) muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Töötajale antakse puhkust 28 kalendripäeva. Puhkuseperioodi hulka aga puhkused ei kuulu.

Puhkuse kestuse määramisel ei oma tähtsust organisatsiooni tööaeg (6- või 5-päevane töönädal).

See on föderaalse tasandi seadusega tagatud minimaalne kestus. Seetõttu ei või põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. See võib siiski ületada määratud päevade arvu. Seda tehakse kahel viisil: regulatiivselt ja lepinguliselt. Me räägime pikendatud põhipuhkusest, mida antakse teatud kategooria töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 2. osale ja teistele föderaalseadustele.

Loe ka: Elatisraha lapsehoolduspuhkusel olevale naisele

1) alla 18-aastased töötajad (puhkuse minimaalne kestus - 31 kalendripäeva);

2) puuetega inimesed (puhkuse minimaalne kestus - 30 kalendripäeva);

3) lasteasutuste töötajad (puhkuse minimaalne kestus - 42 kalendripäeva);

4) õppeasutuste töötajad ja pedagoogid (puhkuse minimaalne kestus - 42 kuni 56 kalendripäeva);

5) prokurörid ja prokuratuuri uurijad (puhkuse minimaalne kestus - 30 kalendripäeva) jne.

Osalise tööajaga töötavatele inimestele antakse iga-aastane tasustatud puhkus samaaegselt põhitöökoha puhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286). Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Nagu eelpool mainitud, võib puhkust anda enne selle õiguse tekkimist, s.o. ette. Sel juhul peab puhkus olema täielik, s.t. seadusega kehtestatud kestusega ja ka tasutud täies ulatuses. Puhkuse ettemaksmise võimaluse küsimust saab reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal ajal aastas vastavalt puhkuste ajakavale.

Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Ajakavas on märgitud puhkusele õigustatud töötajate nimed, ametikohad, struktuuriüksus, kus nad töötavad, päevade arv ja planeeritav puhkuse aeg.

Keelatud on jätta töötajale puhkust andmata kaks aastat järjest.

Järgmine põhipuhkus tuleb anda enne jooksva tööaasta lõppu.

Kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne puhkuse algust, määratakse uus periood kokkuleppel töötajaga.

Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni 2 kuud, võimaldatakse tasulist puhkust või vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Lisaks peab vähemalt üks osa sellest puhkusest olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Iga-aastane tasustatud puhkus töötaja ja tööandja kokkuleppel kantakse üle teisele perioodile, kui selle puhkuse ajal ei makstud töötajale õigeaegselt tasu või kui töötajat teavitati puhkuse algusajast vähem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.

Puhkusele minevale töötajale makstakse keskmist töötasu (puhkusetasu).

Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Puhkusetasu suuruselt maksustatakse füüsilise isiku tulumaks, ühtne sotsiaalmaks, kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksed ning tööõnnetuse ja kutsehaiguse kindlustus tavapärases korras.

Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja keskmise päevapalga alusel. Puhkuse eest tasumisel keskmise töötasu arvutamise üldine kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139.

Veel üks kommentaar Art. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Tasustatud puhkust tuleb töötajale võimaldada igal aastal, s.o. iga tööaasta kohta. Tööaasta mõiste kohta vaata artikli 6 kommentaari lõiget 6. 114 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

2. Kehtestada, et õigus saada puhkust esimese tööaasta eest tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist antud tööandja juures, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122 sisaldab samaaegselt loetelu juhtudest, mil töötaja taotlusel tuleb järgmine puhkus anda enne selle tähtaja möödumist.

Muud föderaalseadustega ette nähtud juhud, kui tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise pideva tööperioodi lõppu, on järgmised: abikaasale tema taotlusel põhipuhkuse andmine, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata tema pideva tööaeg selle tööandja juures (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 4. osa ja selle kommentaarid); osalise tööajaga töötavale isikule tasulise puhkuse võimaldamine samaaegselt põhitöökoha puhkusega, kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 286 1. osa ja selle kommentaari). ).

Enne kuuekuulise tähtaja möödumist võib töötajale puhkust anda ka nimetatud aluse puudumisel, kui töölepingu pooled saavutavad selles kokkuleppe.

3. Enne tööaasta lõppu antava puhkuse kestus peab võrduma põhipuhkuse täispikkusega. Vastavalt sellele makstakse keskmist töötasu kogu töötajale antud puhkuse aja eest.

Kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta sai iga-aastast tasulist puhkust, peetakse töötaja töötasust kinni, et tasuda tema võlg töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse järgmistel põhjustel:

töötaja keeldumise tõttu minna üle teisele töökohale, mida ta on vastavalt arstlikule väljavõttele nõunud, või tööandja vastava töö puudumise tõttu;

seoses organisatsiooni likvideerimisega või tegevuse lõpetamisega üksikettevõtja poolt;

organisatsiooni või üksikettevõtja arvu või personali vähenemise tõttu;

kui organisatsiooni juht, tema asetäitja või pearaamatupidaja lahkub ametist organisatsiooni vara omaniku muutumise tõttu;

Loe ka: Kuhu on märgitud haiguslehe number?

kui töötaja kutsutakse ajateenistusse või saadetakse teda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse;

kui varem seda tööd teinud töötaja ennistatakse tööle riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega;

kui töötaja on arstliku akti kohaselt tunnistatud täiesti töövõimetuks;

töötaja või tööandja - üksikisiku surma korral, samuti kui kohus tunnistab töötaja või tööandja - üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks;

erakorraliste asjaolude ilmnemisel, mis takistavad töösuhete jätkamist (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 ja selle kommentaarid).

‹ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva tööstaaži arvestus
Üles
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123. Põhipuhkuse andmise järjekord ›

Õigus puhkus esimesel tööaastal tekib töötajal alles pärast kuuekuulist pidevat töötamist tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. iga tööandja õigus.

Samuti on kohustus anda tasustatud puhkust enne kuuekuulise pideva töö lõppu:

- naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

— alla 18-aastased töötajad;

- töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed) ja muudel föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Kõigil eelnimetatud juhtudel on esimese tööaasta puhkuse andmise aluseks töötaja kirjalik avaldus.

Puhkus teist aastat ja järgnevad aastad tööd saab anda igal tööaasta ajal vastavalt teie organisatsioonis kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale. Sel juhul saab ühe kalendriaasta jooksul anda töötajale kaks puhkust erinevate tööaastate eest. See tähendab, et põhipuhkust antakse iga tööaasta (12 kuu) eest. Ja kuuekuuline periood on just periood, mil töötajal tekib õigus kasutada oma esimest puhkust. See ei tähenda, et talle tuleb puhkust anda iga 6 töökuu tagant. Tal on õigus saada ainult üks puhkus tööaastas.

Seega, kui töötaja sai 1. tööaasta eest pärast 6 kuud puhkust, peab ta tööandja juures töötama veel 5 kuud (6 kuud + 1 kuu puhkust + 5 kuud = 12 kuud) ja alles siis on tal õigus puhkus järgmiseks (teiseks) tööaastaks. Sel juhul saab tööandja anda sellisele töötajale puhkuse teiseks tööaastaks kas teise aasta alguses või päris lõpus.

Esimest tööaastat arvestatakse sellesse organisatsiooni tööle asumise kuupäevast ja järgnevaid eelmise tööaasta lõppemisele järgnevast päevast.

Pideva töö kestus annab töötajale õiguse saada puhkust. Tööseadustik nimetab sellise töö kestust "töökogemuseks, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele" (tööseadustiku artikkel 121). Arvesse on arvestatud staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele.

— tegeliku töö tegemise aeg;

- aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid föderaalseaduste kohaselt säilitas ta oma töökoha (ametikoha), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse aeg;

— sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või varasemalt töölt kõrvaldamise tõttu;

- muud kollektiivlepingus, töölepingus või organisatsioonisiseses (kohalikus) normatiivaktis sätestatud perioodid.

Arvesse ei arvata staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele.

1. töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise, sealhulgas töölt eemaldamise tõttu juhtudel, kui:

- ta ilmus tööle alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis;

— ei läbinud ettenähtud korras töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ja kontrolli;

- ei läbinud kohustuslikku eel- ega perioodilist arstlikku läbivaatust vastavalt kehtestatud korrale;

- tal on vastavalt arstlikule aktile vastunäidustused töölepingus sätestatud töö tegemiseks;

- peatatakse föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega volitatud organite ja ametnike nõudmisel;

- muudel föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud juhtudel.

2. Lapse hooldamise puhkuse aeg kuni tema täisealiseks saamiseni.

3. Töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg kestusega üle seitsme kalendripäeva.

Kogemus, mis annab töötajale õiguse iga-aastane tasustatud puhkus. hakatakse arvestama päevast, mil ta asub tööle konkreetse tööandja juures.

Oled sa siin:
Kodu
Puhkus
Puhkus esimesel aastal. Puhkus teist aastat. Puhkus järgnevateks aastateks.

Vaata ka NSVL Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirjad N 169

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Olukord kategooriast ABI!

Ja siin hakkame mõistma, et ainult seadus saab meid selles olukorras kaitsta või aidata.

Kui segane kõik on...

Kuidas sel juhul olla? Millal tuleb seaduse järgi esimene puhkus?

Arutame selle koos välja.

Ma ei üllata kedagi, kui ütlen, et esimene puhkus seaduse järgi saabub mitte varem kui kuus kuud pärast töö algust.

Tsiteerime huvitavaid punkte:

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel Töötajale võib anda tasulist puhkust enne kuue kuu möödumist.

Ja siin teatud kodanike kategooriate kohta, nagu ma hoiatasin:

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

- naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

- alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

- töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

- muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Aga puhkuse ajakava kohta:

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

Ehk siis selgub, et sul on õigus, aga kes sulle selle annab...

Reaalsusest ja olemasolust...

Kaasaegne reaalsus on see, et paljud (ja need "paljud" - peaaegu kõik) tööandjad rikuvad tööseadusi - te ei saa kõiki karistada, nii et nad kasutavad ära.

Kui tööandja kogu veenmisest ja veenmisest hoolimata teie puhkusekuupäevadega ei nõustu (need pole veel puhkusegraafikus kirjas!!!), siis peame ootama täpselt 11 kuud. Pärast selle perioodi möödumist rakendub teie õigus puhkusele töötatud aasta jooksul. Siin PEAB tööandja esitama teie kogu 28 kalendripäeva.

Kui teie tööandja keeldub teid kindlalt puhkusele laskmast, on teil siiski kaks võimalust.

Üks on seaduslik, kui lähed tööinspektsiooni ja ähvardusel (ja võib-olla ka päriselt tasutud) trahviga lastakse sul lahti.

Teine on sallivuse tee; nagu ikka, kannata ära, oota ära, “no kuidas saab, tuleb inimlikult teha” või “minu poolt tehti vigu, ilmselt on ülemusel õigus, ma ei vaja veel puhkust” ...

Viimane väide - meie riigis võib veel kirjeldada väljendit "vastastikune vastutus", see on nagu alati - õigus on sellel, kes on tugevam.

Nii et kas minge ja pidage läbirääkimisi või oodake teile määratud verepuhkust.