الصفات الجيدة للشخص - غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى قائمة بها لتجميع السيرة الذاتية. بعد كل شيء، إحدى النقاط في السيرة الذاتية هي الصفات الشخصية لمقدم الطلب.
قائمة الصفات الأخلاقية الإيجابية للشخص
ما هي الصفات الإيجابية لشخصية الشخص الأكثر أهمية للعمل والحياة المريحة في المجتمع؟ ما هي أفضل طريقة لوصف نفسك وما الذي يجب تضمينه في سيرتك الذاتية؟ دعونا معرفة ذلك. ولمعرفة محاسنك شخصياً، قمنا بإعداد قائمة بالصفات الإيجابية التي يتميز بها الشخص.
تقطير
هذا هو موقف الرعاية تجاه الفوائد الموجودة، سواء كانت خاصة بالفرد أو بشخص آخر. إنه على وشكليس فقط عن الأشياء المادية، ولكن حتى عن القوى الروحية و الطاقة الحيويةشخص. تتيح لك هذه الجودة تحسين استهلاك أي موارد، وتحقيق المزيد من خلال توفير القليل.
نكران الذات
هذا هو عدم الرغبة في الربح. الأشخاص الأنانيون لا يحفزهم إلا المكاسب الشخصية. الناس الصادقين ونكران الذات المصلحة الذاتيةليس مهما، وسوف يساعدون ولن يطلبوا أي شيء في المقابل، لذلك يثقون بهم أكثر من ذلك بكثير.
الادب
موقف محترم تجاه الآخرين. دائماً. حتى في الحالات التي لا يكون فيها الوضع ملائماً للمعاملة المهذبة واللباقة. بالمناسبة، هذه الجودة تزعج الخنزير. إنهم يريدون الشجار، لكن الشخص المهذب لا يدخل في صراع معهم. الأدب يسكت الوبخ وينتصر على المدن!
وفاء
هذا هو التفاني، ولكن ليس فقط فيما يتعلق بالأشخاص المقربين، ولكن أيضًا لنظرتهم للعالم وأفكارهم ووجهات نظرهم. هذا الجانب المهمالعلاقة بين الرجل والمرأة، لأنها ترتبط بصفات سلبية مثل الغيرة. يتحدث الولاء عن موثوقية وثبات الشخص الذي يمتلك هذه الجودة.
اخلاق حسنه
هذه هي الأخلاق الحميدة والقدرة على التصرف في المجتمع. الشخص ذو الأخلاق الحميدة هو المهذب مع الآخرين، بغض النظر عنهم الحالة الاجتماعية. هذه هي المعرفة والامتثال لقواعد السلوك في المجتمع، واحترام ممتلكات الآخرين، والطبيعة، والمجتمع. خلف شخص حسن الخلقليس هناك أي خجل أبدا.
تأديب
هذه هي القدرة على اتباع القواعد والروتين. الشخص المنضبط لا يتبع بدقة القواعد المعمول بها فحسب، بل يعرف أيضًا كيفية إدارته الوقت الخاص بيبحيث يكفي لجميع الأمور الهامة.
العطف
هذا موقف حنون ومهتم تجاه الناس. الاستجابة والانتباه تجاه الآخرين والرغبة في المساعدة والمساعدة المواقف الصعبةدون توقع أي شيء في المقابل. لا تجلب هذه الصفة فوائد فورية، لكن الآخرين يقدرونها، وغالبًا ما يتم الرد على اللطف الموضح بنفس اللطف والرعاية.
الود
هذا موقف ودودالى الاخرين. هذه ليست فقط الفرصة لبناء علاقات ودية مع أي شخص، ولكن أيضا القدرة على التصرف بصراحة وتعاطف مع الناس. يسعى الشخص الودود إلى التواصل اللطيف المتبادل، لذلك ليس لديه أصدقاء حقيقيين فحسب، بل لديه أيضًا الكثير من المعارف المفيدة.
مهارات التواصل
هذه هي القدرة على إجراء اتصالات. الشخص الذي ليس لديه حواجز في التواصل ينضم بسهولة إلى فريق ويكوّن صداقات. نحن نعيش في مجتمع، لذا فإن القدرة على التواصل مع الآخرين مفيدة في أي مجال من مجالات الحياة. لن يُترك الشخص بهذه الجودة بمفرده أبدًا.
مسؤولية
هذه هي قدرة الشخص على تحمل المسؤولية عما يُعهد إليه، والقدرة على القبول حلول معقدةوتقييم عواقبها. الأزواج مسؤولون عن زوجاتهم، والأمهات عن أطفالهن، والموظفين عن مهامهم المهنية. الشخص الذي لا يخشى تحمل المسؤولية عن شيء ما يظهر نفسه كشخص مستقل وناضج.
إستجابة
هذا هو الرغبة في المساعدة، والقدرة على الاستجابة للطلب بشكل غير أناني، للمساعدة وضع صعب. ميزة هذه الجودة ليست فقط سلوك جيدالآخرين، ولكن أيضًا في التصور الذاتي لكونك شخصًا جيدًا.
الالتزام بالمواعيد
هذا هو الامتثال للقواعد واللوائح. في الحياة، ترتبط هذه الجودة أكثر بعدم وجود تأخير، والقدرة على إكمال المهام في الوقت المحدد، والامتثال للاتفاقيات. تحظى بتقدير خاص في الصناعات التي يكون فيها "الوقت هو المال". لكن لا تهمل الالتزام بالمواعيد في مجالات أخرى من الحياة - فقد يُنظر إلى غيابه على أنه عدم احترام.
عزيمة
هذه هي الرغبة في اتخاذ القرارات، والقدرة على تنفيذ الخطط دون خجل أو استسلام للمخاوف. العزم هو غياب ما يسمى بشلل الإرادة، عندما تتداخل الشكوك مع النشاط. يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالثبات والشجاعة. يقولون عن الأشخاص الحازمين: "لديه جوهر داخلي".
النقد الذاتي
هذا هو احترام الذات الرصين، والتصور المناسب لوجهات نظره وأنشطته. الشخص الذي ينتقد نفسه لا يعتبر رأيه هو الرأي الصحيح الوحيد، وله موقف صحي تجاه وجهات النظر الخارجية. لكن عليك أن تتذكر الوسط الذهبي، لأن النقد الذاتي المفرط يشير إلى تدني احترام الذات.
تواضع
إنه عدم وجود نية لتعظيم الذات. من الجميل التعامل مع الأشخاص الذين حققوا الكثير دون الثناء على أنفسهم عند كل منعطف. التواضع ليس فقط غياب التفاخر، بل هو أيضًا اللباقة في التعامل مع الآخرين. يمكن أن تظهر هذه الجودة بسبب احترام الآخرين وبسبب الخجل.
شجاعة
هذه هي القدرة على عدم الاستسلام للمخاوف. يقولون الرجل الشجاع لا يخاف من أي شيء، ولكن الغياب التامالخوف ليس تهورًا فقط، بل هو أيضًا متلازمة لدى البعض أمراض عقلية. الشجاعة هي القدرة على التصرف رغم المخاوف. على سبيل المثال، قد يخاف رجال الإطفاء أيضًا من الحريق، لكنهم يؤدون واجبهم المهني دون الاستسلام للخوف.
عدالة
وهذا هو الصواب والحياد. يعتمد هذا المفهوم على أفكار حول الخير والشر، وقوانين القصاص من أجل الخير و أفعال شريرة. عند تقييم الأحداث، يستبعد الشخص العادل الاستعدادات والتعاطف مع أي شخص. يكون الإنسان عادلاً عندما يكون موضوعياً.
تسامح
هذا هو التسامح مع الناس. لا يسمح التسامح بتقسيم الناس إلى ممثلين لأمم ومجموعات عرقية وديانات أخرى. الشخص المتسامح لا يرفض وجهة نظر شخص آخر، ومن غير المرجح أن يسمح لنفسه بالرد بوقاحة على شخص ما. التسامح ضرورة في العالم الحديث.
عمل شاق
هذه هي القدرة على اتخاذ موقف إيجابي عمل خاص. العمل الجاد لا يقتصر فقط على الرغبة في تكريس القوة والوقت الشخصي لعملية العمل، ولكن أيضًا القدرة على القيام بذلك بكل سرور. إن الشخص الذي يتهرب من العمل بشكل منهجي وغير قادر على إدراك عمله باهتمام هو عبء على الفريق بأكمله.
احترام الآخرين
وهذا هو الاعتراف بقيمة آراء الآخرين. إن معاملة الآخرين باحترام يظهر أنك ترى الفرد في كل شخص. في عمليات العمل، هذه الجودة إلزامية وتتجلى في المسافة والتبعية.
ثقة
هذا تقييم إيجابي لصفات الفرد. ترتبط الثقة ارتباطًا وثيقًا بقدرة الشخص على إدارة نفسه في المواقف الغامضة. الشخص الواثق يعرف قيمته ولا يخاف التحدث أمام الجمهور، الخامس الوضع المجهدةيعرف كيف يسيطر على نفسه. عند النظر إلى مثل هذا الشخص، قد تعتقد: "إنه يعرف ما يفعله".
مثابرة
هذه هي القدرة على الذهاب نحو الهدف. هذه الجودة مميزة اشخاص اقوياءالذين لا يستسلمون للصعوبات والفشل. المثابرة في تحقيق الأهداف وتنفيذ الخطط تدل على قوة الشخصية وثبات الروح. الأفراد المثابرون يحققون المرتفعات بمفردهم.
أمانة
هذا هو الانفتاح وعدم جواز الخداع فيما يتعلق بالآخرين. تتحدث هذه الجودة عن الحشمة والأخلاق والشخصية القوية. يحترم الشخص الصادق دائمًا محاوره، فيخبره بالحقيقة، وأحيانًا تكون غير سارة، ولكنها ضرورية.
احترام الذات
هذا هو احترام الذات والتقييم العالي لصفاتك وفهم القيمة والأهمية. من غير المرجح أن يقرر الشخص الذي يتمتع بهذه الجودة فعلًا وضيعًا أو خداعًا أو حتى أداء اليمين العادية مكان عام. وهذا أقل من كرامته. بالنسبة لمثل هذا الشخص، ليس حتى رأي الآخرين هو المهم، ولكن التقييم الخاصمن أفعالك.
حس فكاهي
هذه هي القدرة على إدراك الموقف من الجانب الهزلي. ومن الأفضل أن تجد هذا الجانب الكوميدي في كل شيء. الحياة بهذه الطريقة أكثر متعة، ويستمتع الناس بالتواصل مع مثل هذا الشخص. روح الدعابة هو مؤشر الصحة النفسيةشخص. من غير المعروف ما إذا كان الضحك يزيد من متوسط العمر المتوقع، لكنه بالتأكيد يمكن أن ينقذك من الأحزان غير الضرورية.
سخاء
هذا هو الاستعداد للمشاركة مع جارك، دون الرغبة مطلقًا في الحصول على أي شيء في المقابل. على سبيل المثال، يمكن للأشخاص الكرماء الانخراط في الأعمال الخيرية - مساعدة المحتاجين، والتبرع بالأموال للصناديق الخاصة. حتى أكثر الناس نكران الذات يقدرون هذه الجودة، لأنها تظهر اتساع الروح.
الصفات الحميدة للشخص: قائمة الصفات والكلمات التي تميز الشخص كشخص حسب الترتيب الأبجدي. ما هي الكلمات التي يمكن أن تصف الشخص بشكل إيجابي؟
قائمة السمات الشخصية الإيجابية للشخص الذي يبدأ بالحرف - A، B، C: الوصف والصفات والكلمات
الرسالة ل:
- موثوق –احترام ملهم، يتميز عن الآخرين بالتمثيل والعظمة والمكانة.
- ارستقراطي –شخص يتمتع بالكثير من الصفات الراقية والثقافية التي يبدو أنها ترفعه فوق الآخرين.
- فني -شخص يتمتع بقدرات إبداعية غير عادية.
- ملائكي –شخص جميع صفاته إيجابية وإيجابية لدرجة أنه لا يمكن مقارنته إلا بالملاك.
- نشيط -شخص لا يحب الجلوس في مكان واحد، يكون دائمًا في خضم الأمور.
- حذر -شخص يتميز بصفات إيجابية خاصة ومجتهد ونظيف.
- فاتح للشهية –الشخص الذي يتغذى جيدًا ولكن ليس يعاني من زيادة الوزن ويثير الحنان والتعاطف وكذلك الرغبة الجنسية.
- رياضي -رجل جميل و الشكل المناسب، وجود "تصلب" رياضي.
- غير نمطي –الشخص الذي ليس مثل أي شخص آخر، فهو غير عادي وغير عادي
- الطليعة –شخص ذو أسلوب تفكير أصلي ومظهر غير عادي.
كل شخص له شخصيته الخاصة. وشخصيات الرجال والنساء مختلفة بشكل عام. ما هي الصفات الإنسانية الإيجابية المتأصلة في النساء والرجال؟ كيف تتجلى نفس الصفات في ممثلي النصف القوي والضعيف للبشرية؟
يتم تمثيل الإنسان، باعتباره مخلوقا من الطبيعة، ككائن خاص متعدد الأوجه. فهو قادر على التفكير والتحليل والشعور والتصرف إجراءات مختلفةيجلب النفع والضرر لنفسه وللعالم من حوله. 
يتأثر سلوكه بمفاهيم مثل الأخلاق والأخلاق. كل هذا يخلق شخصية الإنسان العاقل، يجعل الإنسان إنسانًا.
ما هو الطابع
شخصية الإنسان هي مجموعة مستقرة العمليات العقلية(الخصائص) التي تؤثر في سلوكه وتتجلى في أفعاله. كل واحد منا لديه مجموعة من الصفات الخاصة به التي تدفع أفعال مختلفة.
تعتمد بعض سمات الشخصية على النوع الجهاز العصبيوالبعض الآخر يتشكل تحت تأثير البيئة.
كل شخص لديه مجموعة من الصفات الخاصة به، والتي تتضمن قائمتها السمات الإيجابية والسلبية. تتشكل تحت تأثير الأشخاص المحيطين وظروف الحياة. 
اعتمادا على حالة البيئة والمجتمع ودرجة تأثيرها على الفرد والخير و الصفات السيئةشخصية.
الحضور والتفوق في شخصية الإنسانتعتمد بعض الصفات على العديد من المؤشرات: المزاج، والأسرة، والإيمان، وجغرافية الإقامة، وبالطبع الجنس.
يختلف الرجل والمرأة ليس فقط في مظهرهما الخارجي، بل أيضاً في أنماط سلوكهما التي تتأثر بدوافعهما الداخلية. إن وصف الصفات "الصحيحة" لكلا الجنسين يوضح أوجه التشابه والاختلاف في شخصياتهم.
الصفات الإنسانية الإيجابية
يحدث التقسيم إلى صفات سلبية وإيجابية للشخص تحت تأثير التقييم العام. يحدد الناس أنفسهم: "ما هو الخير وما هو الشر".
ما يجلب المنافع والمنافع المادية والروحية واللذة والفرح والعواطف السارة يعتبر جيدًا.
الشخص الذي تحتوي شخصيته على العديد من الصفات الإيجابية هو قدوة. ومع ذلك، فمن المعروف أنه "لا يوجد أشخاص سيئون". هذا يعني أن التقسيم إلى صفات "+" و "-" مشروط. كل شيء يعتمد على نظام العلاقات بين الفرد والمجتمع.
وفقا لهذه المؤشرات، يمكن تمييز 4 مجموعات من سمات الشخصية(بما أننا نتحدث عن الصفات الإيجابية، فسيتم الإشارة إليها فقط في كل مجموعة ويمكن متابعة القائمة) :
- الموقف تجاه المجتمع، للفريق: التواصل الاجتماعي، الجماعية، الحساسية، الاستجابة، احترام الناس، اللطف، حسن النية.
- الموقف من النشاط: العمل الجاد، والضمير، والاجتهاد، والانضباط، والمسؤولية، والمثابرة في تحقيق الأهداف.
- الموقف تجاه نفسك:احترام الذات، التواضع، الكبرياء، النقد الذاتي، الصدق.
- الموقف من الأشياء: التوفير، الدقة، الكرم، نكران الذات.
كل شخص لديه سمات معينة تسود، مما يجعله مختلفا عن الآخرين. المزايا الشخصية لبعض الناس تجعل الآخرين معجبين بهم ويتبعونهم.
مظهر من مظاهر السمات الشخصية لدى الرجال والنساء
| نحيف | رجال |
| مؤانسة | |
|
|
| إستجابة | |
| الموافقة بسهولة على طلب المساعدة وتقديمها بأفضل ما في وسعهم وإمكاناتهم | يتم الجمع بين الاستجابة والعقلانية: كيفية المساعدة بأقصى فائدة لمن يتلقى المساعدة. |
| العطف | |
|
انتقائي ومدروس وعقلاني. |
| رعاية الآخرين | |
| موجود في الجميع بلا استثناء ويتجلى في الأطفال والرجال والآباء وفي الأعمال المنزلية | التعاطف الصادق والاهتمام بالأقارب والغرباء، ويتجلى في كسب المال وإعالة الأسرة. |
| عزيمة | |
| غالبا ما يرتكبون أفعالا بلا هدف، لكنهم يعرفون دائما ما يريدون، ولكن أكثر على مستوى بديهي | القدرة على تصور الأهداف وصياغتها بوضوح وتحديد طرق تحقيقها وتحقيق تنفيذها |
| تأديب | |
| تتميز بالأداء الجيد والانضباط في أي عمر | وهي سمة نوعية لدى معظم الرجال البالغين، ولكن ليس الأولاد |
| عمل شاق | |
| "النحلة" ، "التي تدور مثل السنجاب في العجلة" ، يمكنها أداء مهام مختلفة في نفس الوقت (خاصة في جميع أنحاء المنزل) | معظمهم يعملون بجد، ولكنهم يركزون على حل مشكلة عملية واحدة |
| دقة | |
| صفة مهمة يمتلكها الجميع | الأغلبية لا يحرصون على ارتداء الملابس أو تناول الطعام، إذ يعتبرون ذلك ذا أهمية ثانوية: "الدبابات لا تخاف من الأوساخ" |
| الادخار - الكرم | |
| ينفقون بالمال ولكنهم مقتصدون في الأشياء، ويتجلى الكرم في العواطف والمشاعر | ويعرفون قيمة المال الذي يكسبونه، فيحاولون أن يكونوا مقتصدين، والكرم متوازن وعقلاني. الرجل الكريم دائما تعشقه النساء |
| وفاء | |
| نموذجي لمعظم السيدات المحبة. عند النساء، يرتبط الإخلاص بالإخلاص | الرجال متعددو الزوجات، لذا فإن الولاء لامرأة واحدة هو هراء بالنسبة لبعضهم. ومع ذلك، فإن الكثير منهم أحادي الزواج |
وبالتالي، فإن نفس السمات الشخصية يمكن أن تظهر بشكل مختلف عند الرجال والنساء. ولكن من بين مجموعة الصفات هناك تلك التي تتعلق فقط بالنصف الأضعف وتلك التي يمتلكها الأشخاص الشجعان.
الملامح الرئيسية للمرأة
- حدس الأنثى.تمر مشاعر المرأة وفهمها وتحليلها عبر قلبها الذي يدرك البيئة المحيطة ويقيمها بوقار. غالبًا ما تتجنب القيام بأشياء معينة دون التفكير في أي شيء. شيء ما يوقفها، وكأنها تنقذها من أجل أطفالها، وزوجها، ووالديها، الذين تدعمهم وتدعمهم.
- الصبر. المرأة قادرة على تحمل أي ألم جسدي ومعنوي ومعنوي وأهواء وأهواء الرجل. في حياة عائليةإن صبر المرأة وحكمتها مهمان بشكل خاص، حيث أنهما ينقذان الزواج.
- الرقة والنعومةوالشهوانية والحب هي صفات أنثوية إلزامية. إنها متأصلة في كل ممثل للجنس اللطيف. إنهم يجبرون الرجال على فعل الأشياء ويدعمونهم في الأوقات الصعبة.
- تعاطف- صفة لا تسمح للمرأة بالمرور وعدم دعم من يحتاج إلى المساعدة مما يؤدي إلى الرحمة الصادقة.
- رومانسي. كل امرأة تحلم بـ "أمير على حصان أبيض" و"رأسها في السحاب" مع "نظارة وردية اللون" لديها هذه السمة.
- الوداعة،القدرة على التزام الصمت عندما يكون هناك "رعد وبرق" فوق رؤوسهم، والقدرة على تحمل غضب الرجل وسخطه.
- الغموض. يجب أن يكون لكل امرأة سر لا يستطيع الرجل فهمه. إذا كانت المرأة " كتاب مفتوح"، تفقد الاهتمام بالجنس الأقوى.
- الضعف الأنثوي. يتجلى عجز الجنس اللطيف ليس في ما تفعله، ولكن في ما هي قادرة عليه. العديد من النساء ذوات الشخصية القوية يحتفظن بها سراً ولا يظهرنها لأي شخص. ولكن في اللحظة المناسبة، تظهر المثابرة والإرادة، والتي تأتي بمثابة مفاجأة للآخرين.
الملامح الرئيسية للرجال
- الرجولةوالقوة والشجاعة والقدرة على القيام بالأفعال - هذه صفات ذكورية بحتة تجعله جذابًا في نظر المرأة.
- مثابرةوالتصميم والواقعية والقدرة على إنجاز الأمور - سمات الشخصية شخص قوي الإرادةقادر على الخلق . إن إبداع الرجل هو الذي يسمح له بإنشاء مدن جديدة وإقامة علاقات.
- إخلاص- صفة تدفع الجنس الأقوى إلى المآثر والإنجازات على حساب حياتهم.
- مسؤولية. معظم الرجال لا يفكرون في أنفسهم، بل في أطفالهم وزوجاتهم وأحبائهم. وهذا يجعلهم موثوقين وقادرين على حماية ما هو عزيز عليهم حقًا.
- حرية- إحدى السمات التي تتيح للرجل أن يدرك نفسه في الحياة والتي يقف من أجلها حتى النهاية. لكل منهم الحرية الداخلية والخارجية مهمة، مما يمنحه العديد من الفرص.
- ضخامة التفكيروالاستقلالية في اتخاذ القرار تجعل الإنسان قوياً وواثقاً بنفسه وقادراً على الاكتشافات وإحراز التقدم.
- عقل حاد وروح الدعابة الخاصة- الصفات التي تساعد الآخرين في وقت جيدوفي الأوقات الصعبة.
فيما يلي الصفات الأساسية المميزة لممثلي الجنسين المختلفين، ولكن هناك اختلافات أكثر بكثير.
فيديو: تمارين لتنمية الصفات الحميدة
مرحبًا. يبدو أننا نعرف كل الصفات الإيجابية للشخص، لكن لا يمكننا دائما أن نقول ما تعنيه هذه الخاصية أو تلك. وبالإضافة إلى ذلك، هناك الكثير منهم بحيث يمكن تجميع قائمة كبيرة. اطلع على قائمتنا للصفات الإنسانية الجيدة وأضف إليها في التعليقات!
ما هي الصفات الإنسانية الإيجابية التي يتم تقييمها عند التوظيف؟
من المهم جدًا أن يجدها كل شخص عمل جيد، ولكن هذا أصبح من الصعب القيام به على نحو متزايد. لذلك، دعونا نلقي نظرة على أهم السمات الشخصية الجيدة التي يجب تسليط الضوء عليها عند التقدم لوظيفة ما. وبطبيعة الحال، ما عليك سوى تسمية بنفسك الميزات الإيجابية. هناك قائمة كاملة من الصفات الإيجابية، ولكن دعونا نذكر أهمها.
ما هي أفضل طريقة لوصف نفسك للعمل؟ ما الذي يقدره صاحب العمل أكثر؟
أولا وقبل كل شيء، فهو يقدر:
- دقة- هذه ليست مجرد الرغبة في النظام والنظافة. تتجلى الدقة في الدقة الخارجية والاهتمام بالأشياء والدقة والشمول في العمل.
- اخلاق حسنه- هذه هي الأخلاق الحميدة والقدرة على التصرف في المجتمع. الشخص حسن الخلق هو المهذب مع الآخرين، بغض النظر عن وضعهم الاجتماعي. هذه هي المعرفة والامتثال لقواعد السلوك في المجتمع، واحترام ممتلكات الآخرين، والطبيعة، والمجتمع. ليس هناك أي عيب أبدًا في أن تكون شخصًا حسن الأخلاق.
- تأديب- هذه هي القدرة على اتباع القواعد والروتين. الشخص المنضبط لا يتبع بدقة القواعد المعمول بها فحسب، بل يعرف أيضًا كيفية إدارة وقته بحيث يكون هناك ما يكفي لجميع الأمور المهمة.
- مسؤولية- هذه هي قدرة الشخص على تحمل المسؤولية عما يعهد إليه، والقدرة على اتخاذ قرارات معقدة وتقييم عواقبها. الشخص الذي لا يخشى تحمل المسؤولية عن شيء ما يظهر نفسه كشخص مستقل وناضج.
- الالتزام بالمواعيدهو الامتثال للقواعد واللوائح. في الحياة، ترتبط هذه الجودة أكثر بعدم وجود تأخير، والقدرة على إكمال المهام في الوقت المحدد، والامتثال للاتفاقيات. تحظى بتقدير خاص في الصناعات التي يكون فيها "الوقت هو المال". لكن لا تهمل الالتزام بالمواعيد في مجالات أخرى من الحياة - فقد يُنظر إلى غيابه على أنه عدم احترام.
- مهارات التواصلهي القدرة على إقامة اتصالات. الشخص الذي ليس لديه حواجز في التواصل ينضم بسهولة إلى فريق ويكوّن صداقات. نحن نعيش في مجتمع، لذا فإن القدرة على التواصل مع الآخرين مفيدة في أي مجال من مجالات الحياة.
- عمل شاقهي القدرة على اتخاذ موقف إيجابي تجاه عمل الفرد. العمل الجاد لا يقتصر فقط على الرغبة في تكريس القوة والوقت الشخصي لعملية العمل، ولكن أيضًا القدرة على القيام بذلك بكل سرور. إن الشخص الذي يتهرب من العمل بشكل منهجي وغير قادر على إدراك عمله باهتمام هو عبء على الفريق بأكمله.
- مثابرة- هذه هي القدرة على الذهاب نحو الهدف. هذه الجودة هي سمة من سمات الأشخاص الأقوياء الذين لا يستسلمون للصعوبات والفشل. المثابرة في تحقيق الأهداف وتنفيذ الخطط تدل على قوة الشخصية وثبات الروح. الأفراد المثابرون يحققون المرتفعات بمفردهم.
الصفات الشخصية للموظف لا تقل أهمية. إنهم يظهرون أنفسهم في كل شيء، حتى في طريقة ارتداء الملابس، لذلك عند الذهاب للحصول على وظيفة، عليك أن ترتدي ملابس جميلة، ولكن ليس بشكل متظاهر.
ولكن اتضح أن جميع الصفات الشخصية ليست مهمة بالنسبة لصاحب العمل بقدر أهمية الصفات التجارية. صحيح أن كل وظيفة تتطلب مزاياها الخاصة.
السمات المشتركةلقد سلطنا الضوء بالفعل على كيفية الثناء على نفسك حتى لا تبدو مغرورًا، ولكن لتمنح نفسك وصفًا جديرًا.
قواعد كتابة السيرة الذاتية
بالنسبة لسيرتك الذاتية، تحتاج إلى اختيار مزايا ملحوظة بشكل خاص، لأن صاحب العمل سوف يقرأها دون رؤيتك. ما لربطه؟ بداية علينا أن نسلط الضوء على:
- مقاومة الإجهاد؛
- لا صراع.
- تسامح؛
- القدرة على الانسجام مع الناس.
- العمل ضمن فريق.
بالنسبة للتوصيف، ستحتاج إلى كتابة 5-7 جمل فقط، لذلك يجب أن تحاول تسليط الضوء على أفضل سمات شخصيتك، وإعطاء مثل هذه الحجج التي من بين عشرات المتقدمين، أنت فقط سوف ترغب في توظيفك.
عندما تأتي إلى المقابلة، كن مستعدًا لحقيقة أن مسؤول التوظيف قد يوقفك عند إحدى النقاط ثم يطلب منك إعطاء أمثلة من حياتك. عند إعداد سيرتك الذاتية، فكر في هذا بعناية نقطة مهمة.
إذا أشرت مبادرة، فتأكد من إخبارنا كيف، على سبيل المثال، قمت بتنفيذ استراتيجية مبيعات جديدة.
حاول الإجابة على الأسئلة بنفسك:
- كيف أنا أفضل من الآخرين؟
- لماذا يجب أن أحصل على هذا المنصب؟
- ما الذي يمكنني فعله بشكل أفضل من الآخرين وكيف أختلف عن زملائي؟
- ما هو الشيء المهم الذي قمت به في مسيرتي؟
- ما هي الإنجازات في حياتي؟
الآن أجب عن هذه الأسئلة لتبتعد عنها المواصفات القياسية. أكد على إنجازاتك الشخصية ونقاط قوتك.
لا تركز على تعليمك، فقد لا يقرأ صاحب العمل هذا، فهو مهتم بإنجازاتك. يرجى الإشارة إلى مكان عملك، بدءًا من آخر مكان عملك. تأكد من تضمين إنجازاتك في هذه الوظيفة. إذا كنت تتحدث اللغات، فهذه ميزة إضافية لخصائصك.
كيفية التغلب على الصفات السلبية
كل شخص لديه سمات سلبية وإيجابية. ولكن كل شخص يمكن أن يكون له بلده الصفات السلبيةاعتبرها حافزًا للتغلب عليها، للبدء في تطوير سمات شخصية جيدة في نفسك.
كيف افعلها؟ دعونا نعطي مثالاً لكيفية إظهار أفضل الصفات الإنسانية تجاه الأشخاص غير المؤدبين، أي: اناس سيئون.
لقد تعرضت للإهانة، ماذا عليك أن تفعل؟ لا تجيب، انتقل إلى كائن آخر. وفي هذه الحالة، يكون مثال مكب النفايات توضيحيًا. تشعر أنك تمر بمكب النفايات رائحة كريهة. لن تقف في مكب النفايات وتشم رائحتها الروائح الكريهة، ولكن فقط استدر واترك في أسرع وقت ممكن. قريباً ستنسى هذه الرائحة، فلماذا ترد بالإهانة على هجمات شخص غير صحي؟!
ما هي الصفات التي تحظى بتقدير خاص لدى الرجال والنساء؟
إذا سألت رجلا وامرأة عن الصفات التي يعتبرونها الأفضل، فإن الإجابات ستكون مختلفة. الرجال يقدرون المظاهر الروحية في المرأة:
تقدر النساء الصفات الأخلاقية لدى الرجال.
- وفاء. الرفيق المؤمن أمر نادر، لكن كل امرأة تحلم بلقاء مثل هذا الشخص. وهذا جانب مهم من العلاقة بين الرجل والمرأة، لأنه يرتبط بمثل هذه السمات السلبية مثل الغيرة. يتحدث الولاء عن موثوقية وثبات الشخص الذي يمتلك هذه الجودة.
- الرعاية والصدق- هذا هو الانفتاح وعدم جواز الخداع تجاه الآخرين. تتحدث هذه الجودة عن الحشمة والأخلاق والشخصية القوية.
- سخاء- هذه الرغبة في المشاركة مع جارك، وعدم الرغبة مطلقًا في الحصول على أي شيء في المقابل. حتى أكثر الناس نكران الذات يقدرون هذه الجودة، لأنها تظهر اتساع الروح.
- يُقَدِّر شخصية جيدة. من الصعب على أي فتاة أن تقاوم اللطف.
- ثقة. النساء مهووسات بالرجال الواثقين.
- الذكاء، الطموح. الرجل الذي يسعى إلى تحسين الذات يكون جذابًا جدًا للفتيات.
- الاكتفاء الذاتي ومهارات الاتصال. تحب الفتيات الرجال الذين سيجدون دائمًا لغة مشتركة مع الآخرين.
- حس فكاهي.الفتيات يحبون الضحك.
- مظهر . تهتم الفتيات دائمًا بملابس صديقهن.
وجميع الصفات يمكن أن تضاف إلى خصائص الرجل والمرأة رجل صالحالتي تجذبهم لبعضهم البعض.
سمات الشخصية الجيدة في كل العصور
في جميع الأوقات، مثل الجودة نبل. بمرور الوقت، بدأ تذكر هذه الجودة أقل في كثير من الأحيان، لكن الأشخاص النبلاء يبرزون دائما من بين الحشود بميزاتهم غير العادية.
يشعر الشخص النبيل بالحاجة إلى خدمة الخير. فقط الشخص النبيل يعرف مفاهيم مثل الشرف والشجاعة والمساعدة المتبادلة. في موقف صعب، سيأتي إلى الإنقاذ، دون التفكير في نفسه، في أي فائدة أو امتنان.
أخلاقي، موضع تقدير أيضًا في جميع الأوقات. يشير هذا المفهوم إلى القواعد الداخلية التي توجه الشخص. القواعد الداخليةتتشكل تحت تأثير عوامل كثيرة: الأسرة، التنشئة داخل أسوار المدرسة، في الشارع، في المجتمع.
نحن نصدق ذلك شخص معنوييجب أن تكون حسنة النية وصادقة وشجاعة. إن الصفات الأخلاقية هي التي تجعل من الممكن فعل الخير، ومد كتفيه عند الحاجة. الناس الأخلاقيينإنهم يحترمون شيوخهم، وهم لبقون، لائقون، متواضعون، مخلصون في الحياة والحب.
عندما تولد شخصية جديدة، فإنها تتلقى شخصية فريدة كهدية. يمكن أن تتكون الطبيعة البشرية من سمات موروثة من الوالدين، أو يمكن أن تظهر نفسها بجودة مختلفة تمامًا وغير متوقعة.
لا تحدد الطبيعة ردود الفعل السلوكية فحسب، بل تؤثر بشكل خاص على طريقة التواصل والموقف تجاه الآخرين وتجاه الذات وتجاه العمل. تخلق سمات شخصية الشخص رؤية عالمية معينة لدى الفرد.
ردود الفعل السلوكية للشخص تعتمد على الشخصية
وهذان التعريفان يخلقان ارتباكًا لأن كلاهما يلعب دورًا في تشكيل الشخصية والسلوك. في الواقع، الشخصية والمزاج غير متجانسين:
- تتشكل الشخصية من قائمة بعض الصفات المكتسبة من التكوين العقلي للشخص.
- المزاج هو نوعية بيولوجية. ويميز علماء النفس أربعة أنواع منه: الكولي، والكئيب، والمتفائل، والبلغمي.
بوجود نفس المزاج، يمكن أن يكون للأفراد شخصيات مختلفة تمامًا. لكن المزاج له تأثير مهم على تطور الطبيعة - تلطيفها أو تفاقمها. كما أن الطبيعة البشرية تؤثر بشكل مباشر على مزاجه.
ما هو الطابع
يتحدث علماء النفس عن الشخصية، ويعنيون مجموعة معينة من السمات الفردية التي تكون ثابتة في تعبيرهم. ولهذه السمات أقصى الأثر على الخط السلوكي للفرد في العلاقات المتنوعة:
- بين الناس؛
- في فريق العمل؛
- لشخصيته الخاصة؛
- إلى الواقع المحيط؛
- إلى العمل الجسدي والعقلي.
كلمة "شخصية" من أصل يوناني وتعني "النعناع". تم إدخال هذا التعريف في الاستخدام اليومي من قبل عالم الطبيعة اليونان القديمةالفيلسوف ثيوفراستوس. إن مثل هذه الكلمة تحدد بدقة شديدة طبيعة الفرد.
كان ثيوفراستوس أول من صاغ مصطلح "الشخصية" تبدو الشخصية وكأنها مرسومة كرسم فريد، فيولد طابعًا فريدًا، يرتديه الفرد في نسخة واحدة.
بكل بساطة، الشخصية هي مجموعة، مزيج من الخصائص العقلية الفردية المستقرة.
كيف نفهم الطبيعة
لفهم طبيعة الفرد، تحتاج إلى تحليل جميع أفعاله. إن ردود الفعل السلوكية هي التي تحدد أمثلة الشخصية وتميز الشخصية.
لكن مثل هذا الحكم غالبا ما يكون ذاتيا. لا يتفاعل الشخص دائمًا بالطريقة التي يخبره بها حدسه. تتأثر الأفعال بالتربية والخبرة الحياتية وعادات البيئة التي يعيش فيها الشخص.
ولكن يمكنك أن تفهم نوع الشخصية التي يتمتع بها الشخص. الملاحظة والتحليل لفترة طويلةتصرفات شخص معين، فمن الممكن تحديد السمات الفردية، وخاصة المستقرة. إذا كان الشخص تماما حالات مختلفةيتصرف بنفس الطريقة، ويظهر ردود فعل مماثلة، ويتخذ نفس القرار - وهذا يدل على وجود طبيعة معينة فيه.
معرفة السمات الشخصية التي تتجلى والسائدة في الفرد، يمكن للمرء أن يتوقع كيف سيظهر نفسه في موقف معين.
الشخصية وسماتها
تعد سمة الشخصية جزءًا مهمًا من الشخصية، فهي صفة ثابتة تحدد التفاعل بين الشخص والواقع المحيط به. هذه هي الطريقة المحددة لحل المواقف الناشئة، لذلك يعتبر علماء النفس أن سمة الشخصية هي سلوك شخصي يمكن التنبؤ به.
مجموعة متنوعة من الشخصيات يكتسب الإنسان خصائص شخصية طوال حياته، ومن المستحيل تصنيف السمات الفردية للطبيعة على أنها فطرية ومميزة. لتحليل الشخصية وتقييمها، لا يقوم عالم النفس ببساطة بتحديد مجملها الخصائص الفردية، ولكنه يسلط الضوء أيضًا على سماتها المميزة.
ومن السمات الشخصية التي يتم تعريفها على أنها أساسية في الدراسة وتجميعها الخصائص النفسيةشخصية.
ولكن، عند تحديد وتقييم الشخص، ودراسة السمات السلوكية من الناحية الاجتماعية، يستخدم عالم النفس أيضًا المعرفة بالتوجه الهادف للطبيعة. يتم تعريفه في:
- قوة ضعف؛
- اتساع وضيق.
- ديناميكية ثابتة؛
- تناقض النزاهة؛
- تجزئة النزاهة.
هذه الفروق الدقيقة تشكل الإجمالي وصف كاملشخص معين.
قائمة السمات الشخصية
الطبيعة البشرية عبارة عن مزيج معقد من السمات الفريدة التي تشكلت في نظام فريد من نوعه. يشتمل هذا النظام على الصفات الشخصية الأكثر ثباتًا وثباتًا، والتي يتم الكشف عنها في تدرجات العلاقات بين الإنسان والمجتمع:
| نظام العلاقات | السمات المتأصلة للفرد | |
| الايجابيات | سلبيات | |
| إلى الذات | الانتقاء | الهبوط بالمستوى |
| النقد الذاتي | النرجسية | |
| الوداعة | التبجح | |
| الإيثار | الأنانية | |
| للناس من حولك | مؤانسة | الانغلاق |
| الرضا عن النفس | القسوة | |
| اخلاص | الخداع | |
| عدالة | ظلم | |
| مجتمع | الفردية | |
| حساسية | القسوة | |
| كياسة | الوقاحة | |
| للعمل | منظمة | التراخي |
| إلزامي | الجهل | |
| أداء | الارتباك | |
| مَشرُوع | التعطيل | |
| عمل شاق | الكسل | |
| إلى العناصر | اقتصاد | التبذير |
| دقة | الإهمال | |
| نظافة | الإهمال | |
بالإضافة إلى السمات الشخصية التي أدرجها علماء النفس في تدرج العلاقات ( فئة منفصلة) تم تسليط الضوء على مظاهر الطبيعة في المجالات الأخلاقية والمزاجية والمعرفية والوهنية:
- الأخلاقية: الإنسانية، الصلابة، الإخلاص، الطبيعة الطيبة، الوطنية، الحياد، الاستجابة؛
- مزاجي: العاطفة والشهوانية والرومانسية والحيوية والتقبل. العاطفة والرعونة.
- الفكري (المعرفي): تحليلي، مرن، فضولي، واسع الحيلة، فعال، نقدي، مدروس؛
- الوهنية (الإرادة): القطعية، المثابرة، العناد، العناد، التصميم، الخجل، الشجاعة، الاستقلال.
يميل العديد من علماء النفس البارزين إلى الاعتقاد بأن بعض سمات الشخصية يجب تقسيمها إلى فئتين:
- منتجة (تحفيزية). تدفع هذه السمات الشخص إلى القيام بأفعال وإجراءات معينة. هذه هي سمات الهدف.
- مفيدة. إعطاء الشخصية خلال أي نشاط الفردية وطريقة (طريقة) العمل. هذه هي الأساليب والسمات.
تدرج سمات الشخصية حسب Allport
نظرية ألبورت
قام عالم النفس الأمريكي الشهير جوردون ألبورت، وهو خبير ومطور تدرجات السمات الشخصية للفرد، بتقسيم السمات الشخصية إلى ثلاث فئات:
مسيطر. تكشف هذه السمات بوضوح عن الشكل السلوكي: تصرفات وأنشطة شخص معين. وتشمل هذه: اللطف، الأنانية، الجشع، السرية، الوداعة، التواضع، الجشع.
عادي. إنها تظهر نفسها بالتساوي في جميع مجالات الحياة البشرية العديدة. وهي: الإنسانية، والصدق، والكرم، والغطرسة، والإيثار، والأنانية، والود، والانفتاح.
ثانوي. هذه الفروق الدقيقة ليس لها تأثير خاص على ردود الفعل السلوكية. هذه ليست السلوكيات المهيمنة. وتشمل هذه الموسيقى والشعر والاجتهاد والاجتهاد.
تتشكل علاقة قوية بين السمات الشخصية الموجودة لدى الشخص. يشكل هذا النمط الشخصية النهائية للفرد.
لكن أي هيكل موجود له تسلسل هرمي خاص به. ولم يكن المستودع البشري استثناءً. يتم تتبع هذا الفارق الدقيق في هيكل التدرج الذي اقترحه ألبورت، حيث يمكن قمع السمات الثانوية بواسطة السمات السائدة. ولكن من أجل التنبؤ بتصرفات الفرد، من الضروري التركيز على مجموعة السمات الشخصية بأكملها.
ما هي النموذجية والفردية؟
إن مظهر طبيعة كل شخص يعكس دائمًا الشخصية الفردية والنموذجية. هذا اتحاد متناغم الجودة الشخصيةلأن النموذجي بمثابة الأساس لتحديد هوية الفرد.
ما هي الشخصية النموذجية. عندما يكون لدى شخص ما مجموعة معينة من السمات التي تكون هي نفسها (شائعة) لمجموعة معينة من الأشخاص، فإن هذا المستودع يسمى نموذجي. إنها كالمرآة، تعكس الظروف المقبولة والمعتادة لوجود مجموعة معينة.
كما تعتمد الميزات النموذجية على المستودع (نوع معين من الطبيعة). كما أنها شرط لظهور نوع سلوكي من الشخصية ضمن الفئة التي يتم "تسجيل" الشخص فيها.
بعد أن فهم بالضبط ما هي الخصائص المتأصلة في شخصية معينة، يمكن للشخص إنشاء متوسط (نموذجي) الصورة النفسيةوتعيين نوع معين من مزاجه. على سبيل المثال:
| إيجابي | سلبي |
| الكولي | |
| نشاط | سلس البول |
| طاقة | مزاج حار |
| مؤانسة | عدوانية |
| عزيمة | التهيج |
| مبادرة | الوقاحة في التواصل |
| الاندفاع | سلوك غير مستقر |
| شخص بلغمي | |
| مثابرة | نشاط منخفض |
| أداء | بطء |
| هادئ | عدم النشاط |
| تناسق | عدم التواصل |
| مصداقية | الفردية |
| نزاهة | الكسل |
| متفائل | |
| مؤانسة | النفور من الرتابة |
| نشاط | سطحية |
| نية حسنة | عدم المثابرة |
| القدرة على التكيف | ضعف المثابرة |
| البهجة | رعونة |
| شجاعة | التهور في التصرفات |
| الحيلة | عدم القدرة على التركيز |
| حزين | |
| حساسية | الانغلاق |
| القابلية للتأثر | نشاط منخفض |
| أداء | عدم التواصل |
| ضبط النفس | وهن |
| الود | الخجل |
| دقة | أداء سيء |
يتم ملاحظة هذه السمات الشخصية النموذجية التي تتوافق مع مزاج معين في كل ممثل للمجموعة (بدرجة أو بأخرى).
مظهر فردي. تتميز العلاقات بين الأفراد دائمًا بخاصية تقييمية، وتتجلى في مجموعة متنوعة غنية من ردود الفعل السلوكية. يتأثر مظهر السمات الفردية للفرد تأثير كبيرالظروف الناشئة والنظرة العالمية المشكلة وبيئة معينة.
وتنعكس هذه الخاصية في حيوية السمات النموذجية المتنوعة للفرد. وهي تختلف في شدتها وتتطور بشكل فردي لكل فرد.
تظهر بعض السمات النموذجية نفسها بقوة في الشخص بحيث لا تصبح فردية فحسب، بل فريدة من نوعها.
في هذه الحالة، تتطور النموذجية، بحكم التعريف، إلى فردية. يساعد تصنيف الشخصية هذا على تحديد هويتك الخصائص السلبيةالأفراد الذين يمنعونهم من التعبير عن أنفسهم وتحقيق مكانة معينة في المجتمع.
العمل على نفسك وتحليل وتصحيح أوجه القصور فيها الطابع الخاصكل إنسان يخلق الحياة التي يسعى إليها.
يهتم صاحب العمل بالصفات الشخصية والتجارية للموظف. ما هي القدرات الأكثر أهمية؟ كيفية التعامل مع الصفات السلبية؟ كل مهنة لها خصائصها الخاصة. حول كيفية القيام به الاختيار الصحيحوكيفية تقييم الموظف المستقبلي سنخبرك به في مقالتنا.
الصفات التجارية والشخصية
الصفات التجارية للموظف هي قدرته على أداء معين مسؤوليات العمل. وأهمها مستوى التعليم والخبرة العملية. عند اختيار الموظف، ركز على الفوائد التي يمكن أن يجلبها لشركتك.
الصفات الشخصية تميز الموظف كشخص. تصبح مهمة عندما يتمتع المتقدمون لوظيفة واحدة بنفس المستوى من الصفات التجارية. الصفات الشخصية تميز موقف الموظف تجاه العمل. التركيز على الاستقلالية: لا ينبغي له أن يقوم بعملك، بل يجب أن يتعامل مع عمله على أكمل وجه.
| الصفات التجارية | الجودة الشخصية |
| مستوى التعليم | دقة |
| التخصص، المؤهل | نشاط |
| الخبرة العملية، المناصب التي شغلتها | طموح |
| إنتاجية العمل | عدم الصراع |
| المهارات التحليلية | رد فعل سريع |
| التكيف السريع مع نظم المعلومات الجديدة | الادب |
| متعلم سريع | الاهتمام |
| انتبه للتفاصيل | تأديب |
| مرونة التفكير | مبادرة |
| الاستعداد للعمل الإضافي | أداء |
| معرفة القراءة والكتابة | مهارات التواصل |
| التفكير الرياضي | التطرف |
| مهارات التفاعل مع العملاء | مثابرة |
| مهارات علاقات عمل | الحيلة |
| مهارات التخطيط | سحر |
| مهارات إعداد التقارير | منظمة |
| المهارات الخطابية | النهج المسؤول في العمل |
| مهارات تنظيمية | أدب |
| مَشرُوع | الإخلاص |
| النزاهة المهنية | نزاهة |
| الدقة | الالتزام بالمواعيد |
| القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في وقت واحد | عزيمة |
| القدرة على اتخاذ القرارات السريعة | التحكم الذاتي |
| القدرة على العمل مع كمية كبيرةمعلومة | النقد الذاتي |
| التفكير الاستراتيجي | استقلال |
| السعي لتحسين الذات | تواضع |
| تفكير ابداعى | مقاومة الإجهاد |
| مهارات التفاوض/ المراسلات التجارية | براعة |
| القدرة على التفاوض | الصبر |
| القدرة على التعبير عن الأفكار | الطلب |
| القدرة على إيجاد لغة مشتركة | عمل شاق |
| القدرة على التدريس | الثقة بالنفس |
| مهارة العمل ضمن فريق | حالة توازن |
| القدرة على إراحة الناس | عزيمة |
| القدرة على الإقناع | أمانة |
| مظهر جيد | طاقة |
| إلقاء جيد | حماس |
| شكل بدني جيد | أخلاقية |
اختيار الصفات
إذا تم تضمين أكثر من 5 خصائص في السيرة الذاتية، فهذه إشارة إلى أن مقدم الطلب غير قادر على اتخاذ قرار ذكي. علاوة على ذلك، فإن معياري "المسؤولية" و"الالتزام بالمواعيد" أصبحا مبتذلين، لذا اسأل إذا كان ذلك ممكنًا عما يعنيه ذلك المفاهيم العامة. مثال صارخ: عبارة "الأداء العالي" يمكن أن تعني "القدرة على العمل مع الكثير من المعلومات"، بينما كنت تعول على "الاستعداد للعمل الإضافي".
يمكن لمقدم الطلب تفسير مفاهيم عامة مثل "الدافع للعمل"، و"الاحتراف"، و"ضبط النفس" بتعابير أخرى، بشكل أكثر تحديدًا وذات معنى. انتبه إلى الصفات غير المتوافقة. وللتأكد من صدق مقدم الطلب يمكنك أن تطلب منه توضيح الصفات التي حددها بالأمثلة.
الصفات السلبية للموظف
في بعض الأحيان يقوم المتقدمون للوظائف أيضًا بإدراجهم في سيرتهم الذاتية. وخاصة مثل:
- فرط النشاط.
- العاطفية المفرطة.
- جشع.
- الانتقام.
- صفاقة.
- عدم القدرة على الكذب.
- عدم القدرة على العمل ضمن فريق.
- الأرق.
- اللمس.
- نقص الخبرة في العمل / التعليم.
- عدم وجود روح الدعابة.
- عادات سيئة.
- الإدمان على القيل والقال.
- الصراحة.
- الثقة بالنفس.
- تواضع.
- مهارات التواصل ضعيفة.
- الرغبة في خلق الصراع.
فالمتقدم الذي يتضمن سيرته الذاتية صفات سلبية قد يكون صادقاً، أو قد يكون متهوراً. مثل هذا الفعل لا يبرر نفسه، ولكن إذا كنت تريد أن تعرف المشاكل المحتملةمع هذا المتقدم، اطلب منه أن يذكر صفاته السلبية. كن مستعدًا لمنح الشخص الفرصة لإعادة تأهيل نفسه وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي. على سبيل المثال، يشير القلق إلى سهولة التكيف والتحول السريع من مهمة إلى أخرى، ويشير الاستقامة إلى الفوائد التي يمكن أن يحققها عند إبرام صفقة.
كن مستعدًا لمنح الشخص الفرصة لإعادة تأهيل نفسه وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي.
الصفات للمهن المختلفة
هناك حاجة إلى صفات مهنية معينة في جميع أنواع الأنشطة تقريبًا. يمكنك تسهيل الأمر على المتقدمين وفي نفس الوقت تضييق دائرتهم عن طريق إدخال معلومات حولهم الخصائص المطلوبةفي إعلان وظيفة. بالنسبة للموظف في مجال الترويج أو الترفيه، فإن الصفات الرئيسية هي مهارات الاتصال، والقدرة على العمل ضمن فريق، وكسب الناس. ستشمل قائمة الصفات الفائزة أيضًا: السحر والثقة بالنفس والطاقة. في مجال القائمة التجارية أفضل الصفاتسيبدو كما يلي: مرونة التفكير، ومهارات التفاعل مع العملاء، والقدرة على التفاوض، والعمل ضمن فريق، وكذلك الاستجابة السريعة، والتأدب، والمثابرة، والنشاط.
يجب أن يتمتع القائد في أي مجال بصفات مهنية مثل المهارات التنظيمية، والقدرة على إيجاد لغة مشتركة والعمل ضمن فريق، وسعة الحيلة، وغياب الصراع، والسحر، والقدرة على التدريس. ومن المهم بنفس القدر القدرة على اتخاذ قرارات سريعة والثقة بالنفس والانتباه والتوازن.
نقاط القوة التي يتمتع بها الموظف الذي يعمل بكمية كبيرة من البيانات (محاسب أو مسؤول النظام): الاهتمام بالتفاصيل، والدقة، وسرعة التعلم، والانتباه، والتنظيم، وبالطبع القدرة على العمل مع كمية كبيرة من المعلومات.
تشمل خصائص السكرتير مجموعة متنوعة من الصفات الإيجابية: مهارات التفاعل مع العملاء، والتواصل التجاري، ومعرفة القراءة والكتابة، والقدرة على التفاوض وإجراء المراسلات التجارية، والقدرة على التعامل مع عدة أشياء في نفس الوقت. انتبه أيضًا إلى الخصائص الخارجية الجيدة والانتباه واللباقة والتوازن والاجتهاد. المسؤولية والانتباه ومقاومة التوتر مفيدة في أي مهنة. لكن مقدم الطلب، بإضافة هذه الصفات إلى السيرة الذاتية، لا يأخذها دائما على محمل الجد.
المسؤولية والانتباه ومقاومة التوتر مفيدة في أي مهنة. لكن مقدم الطلب، بإضافة هذه الصفات إلى السيرة الذاتية، لا يأخذها دائما على محمل الجد.
تقييم الصفات المهنية للموظفين
لتجنب إضاعة الوقت والمال في اختبار الموظفين الجدد، تقوم الشركات أحيانًا بتقييمهم قبل التوظيف. حتى أن هناك مراكز خاصة لتقييم الموظفين تم إنشاؤها لهذا الغرض. قائمة طرق التقييم لمن يفضلون القيام بذلك بأنفسهم:
- خطابات توصية.
- الاختبارات. وتشمل هذه الاختبارات الكفاءة والكفاءة الروتينية، وكذلك اختبارات الشخصية والسيرة الذاتية.
- اختبار على معارف ومهارات الموظف.
- لعب الأدوار أو الحالات.
سيساعدك لعب الأدوار في معرفة ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لك عمليًا. قم بمحاكاة موقف يومي لموقفه وانظر كيف يتعامل معه. على سبيل المثال، قم بتقييم مهاراته في التفاعل مع العملاء. دع المشتري يكون موظفك المختص أو نفسك، وسيظهر مقدم الطلب ما هو قادر عليه. يمكنك تحديد هدف ليحققه خلال اللعبة، أو ببساطة مراقبة أسلوب عمله. ستخبرك هذه الطريقة بالمزيد عن مقدم الطلب أكثر من عمود "الصفات الشخصية" الموجود في السيرة الذاتية.
عند اتخاذ قرار بشأن معايير التقييم، يمكنك الاعتماد عليها الصفات التجارية: الالتزام بالمواعيد، والكمية والجودة المحتملة للعمل المنجز، والخبرة والتعليم، والمهارات، وما إلى ذلك. لمزيد من الكفاءة، ركز على الصفات المطلوبة للوظيفة التي يتقدم لها المرشح الذي يتم تقييمه. لكي تكون واثقًا من الموظف، ضع في اعتبارك صفاته الشخصية. يمكنك إجراء التقييم بنفسك في شكل ترتيب للمرشحين، ووضع + و- وفقًا لمعايير معينة، وتوزيعهم حسب المستوى أو منح النقاط. تجنب مخاطر التقييم مثل التحيز أو القوالب النمطية، أو إعطاء أهمية كبيرة لمعيار واحد.