Myers-Briggs'i tüpoloogia on isiksusetüpoloogia, mis tekkis Jungi tüpoloogia põhjal 20. sajandi 40ndatel ning sai laialt levinud USA-s ja Euroopas. Selle tüpoloogia põhjal loodi süsteem psühholoogiline testimine- Myers-Briggs tüübiindikaator (MBTI).
Levimus.
Leiti Myers-Brigsi diagnostikasüsteem lai rakendusäris, suurimates lääne ettevõtetes. USA-s sooritab kuni 70% keskkoolilõpetajatest valimiseks MBTI isiksusetüübi testi tulevane elukutse. Igal aastal täidab MBTI küsimustiku üle 2 miljoni inimese. MBTI küsimustik on tõlgitud 30 keelde (sh vene keelde) ja seda kasutatakse kõikjal maailmas.
Myers-Briggs'i tüpoloogia peamised rakendusvaldkonnad:
- enese tundmine ja isiklik areng;
- karjäärikasv ja karjäärinõustamine;
- organisatsioonide arendamine;
- juhtimis- ja juhtimiskoolitused;
- probleemi lahendamine;
- pere konsultatsioonid;
- haridus ja õppekavade arendamine;
- teaduslik töö;
- Inimestevahelise suhtluse koolitused.
Kriitika.
Myers-Briggs'i tüpoloogia teaduslik alus on küsitav. Mõned neist kahtlustest tulenevad arendajate psühhomeetriaalase kvalifikatsiooni ja koolituse puudumisest. Teine osa kahtlustest on seotud psühholoogia tüpoloogilise lähenemisviisi ideega. Seega eeldab tüpoloogiline lähenemine eristuvate “tüüpide” olemasolu, s.t. vastuste bimodaalne jaotus dihhotoomsel skaalal. Kui uurimistöös kipub vastuste jaotus olema normaalne ja tulemuste esitamine binaarses formaadis (mõtlemine-tunne, ekstravertsus-introvertsus jne) toob kaasa ühelt poolt märgatava infokao, teisalt aga , põhjustab mõõtmisvigu.
Tere, kallid ajaveebi lugejad! Kas olete kunagi näinud väljendit: "Myers Briggsi tüpoloogia"? Ja see, muide, on väga huvitav süsteem mitte ainult iseloomu kirjeldused erinevad inimesed, vaid ka nende käitumisvormid, motivatsioon, väärtussüsteem, aga ka omadused ja vajadused. See on populaarne juhtide ja juhtide seas, kuna aitab paremini mõista töötajaid ja nende võimeid, et luua üleüldine vastastikku kasulik ja tulemuslik tegevus.
Natuke selle tekkeloost
Tekkis tänu koos töötama Catharine Briggs ja Isabella Myers-Briggs, ema ja tütar. Need on ilusad ja targad naised Võtsime oma tüpoloogia aluseks Carl Gustav Jungi ideed, millest rääkisime artiklis. Kui te ei mäleta, on parem kogu süsteemi paremaks mõistmiseks see uuesti läbi lugeda. Niisiis, nüüd nimetatakse seda MBTI-ks (Myers-Briggs Type Indicator) ja näitajaid võetakse arvesse isegi tööle kandideerimisel; taotleja peab oma tulemuse oma CV-sse lisama.
Ja Jaapanis ja teistes arenenud riigid nad nimetavad kuuluvuse tüüpi peaaegu tavalise tutvuse ajal, kuna keegi ei pea seda lahti mõtestama, teadmised kõigi tüüpide kohta on peaaegu põhiteave, mis ühiskonnas elaval ja teiste inimestega koostööd teha soovival inimesel peaks olema.
Põhikirjeldus
Seega on Myers Briggsi küsimustiku järgi esitatud isiksusetüübid, nagu Jung, samuti 16 variandis, erinevus seisneb selles, et need on paaris, seega on kokku 8 skaalat. Et see oleks selgem, vaatame neid lähemalt:
1. S/N
Selgitab, kuidas inimene reaalsuses ja erinevates olukordades orienteerub.
- S – eelistavad olla olevikuvormis. Noh, oletame, et selline inimene ei hooli tulevikust, püüdes elust maksimumi võtta ja just siin ja praegu. Neile ei meeldi teoretiseerida. Kui tekib absoluutselt igasugune olukord või raskus, toetuvad nad ennekõike sellele terve mõistus.
- N on eelmise tüübi täielik vastand. Iseloomulik on pidev “eesjooksmine”, st lugu veel kuulmata hakkab ta esitama oma ideid ja oletusi. Sageli püüab ta isegi vestluskaaslase lauseid lõpetada. Vestluses meeldib talle minna kaugelt, isegi küsimusele vastates alustab ta taustast ja üldsätted, teooriad jne.
2. T/F
Iseloomustab täpselt, kuidas inimene on harjunud otsuseid langetama.
- T – juhindudes loogikast, olles esmalt probleemi hoolikalt uurinud ja valinud selle lahendamiseks maksimaalse arvu viise, viib läbi võrdlev analüüs, kaalub kõiki plusse ja miinuseid ning alles siis saab ta teha lõpliku järelduse. Ta peab olema kindel, et tegi kõike õigesti tehes võimalikud variandid ja midagi silmist kaotamata.
- F – oma tunnetele orienteeritus, st "kui tahtsid, siis tegid, ei tahtnud, siis ei tahtnud." Ei mingit mõtlemist ega loogilisi järeldusi, kõike otsustab impulss. Seetõttu tegutsevad nad koheselt, kõhklemata. pikka aega, mis mõnes olukorras on eeliseks, kuna pole võimalust segadust üle elada, tuleb seda koheselt rakendada. Kuid T-valik teeb vähem hoolimatuid vigu.
3.P-J
Kuidas ta täpselt oma soove realiseerib ja tehtud otsused. Ehk siis jämedalt öeldes, millise eluviisi valitakse.
- P – oskab kohaneda keskkonna muutustega, kohaneda nendega loovalt ega reageeri nii teravalt kui J-funktsiooniga inimesed. Nad võivad muuta plaane lõpmatu arv kordi, kuna elu põhiprintsiibid on teha kõike ideaalselt ja õigesti, viies selle täiuslikkuseni. Seetõttu saavad nad nautida protsessi ennast, keskendumata ainult tulemusele.
- J – korraldavad oma elu nii, et kõik oleks arusaadav, selge ja korras. Neid köidavad struktuur, planeerimine ja skeemid, kuna nende protsesside kaudu väheneb ärevuse tase ja tekib turvatunne, sest elu on organiseeritud, ajakava ja arusaadav. Kuid tegelikkus on teistsugune ja ettearvamatute sündmuste korral võivad nad "rajalt maha kukkuda", kogeda stressi ja närvišokki.
4. E/I
Kuidas nad täpselt taastuvad ja jõudu koguvad? See aitab teil oma tüüpi kindlaks teha.
- E – ekstraverdid täiendavad oma ressursse teiste inimestega suhtlemise ajal ja mida rohkem suhtlemist, seda rohkem energiat. Tähelepanu on tavaliselt hajutatud, nad saavad samaaegselt pidada dialoogi ja pidada kirjavahetust sõpradega, kuulates samal ajal raadiost uudiseid. "Välismaailma" puudumine, kui peate mõnda aega üksi veetma, võib põhjustada kurbust, ärevust ja apaatsust.
- Mina – introverdid on äärmises stressis, kui nad satuvad suurde seltskonda ja rahvahulka, kus neil on vaja suhelda ja üksteist tundma õppida. Taastuvad kodus, looduses, lemmikkohas, peaasi, et oleks rahulik, vaikne ja eraldatud. Olles oma mõtteid kogunud, iseendaga üksi olnud, võib-olla isegi fantaseerinud, hakkavad nad ellu naasma, tundes jõutulva.
Nende skaalade erinevad kombinatsioonid ja variatsioonid loovad 16 erinevat tüüpi inimestest. Allpool on nende lühikirjeldus.
16 tüüpi inimesi
1. ISTJ – hooldaja
Näide: Maksim Gorki. Teda eristab suurenenud mure teiste pärast, nii et ta talub peaaegu igasugust valu, kuni lähedased tema pärast ei muretse. Otsustav ja usaldusväärne, uskuge mind, kui ta midagi lubas, teeb ta absoluutselt kõik, et oma sõna pidada. Kokkuhoidlik ja on seisukohal, et igal asjal peaks olema oma koht. Abielus jääb ta truuks ja pühendab iga vaba minuti oma perele. Praktilisus on olulisem kui esteetika, nii et ärge visake räbalat mööblit minema lihtsalt sellepärast, et see on mugav – see on tema stiil. Raskused kriitikaga toime tulla ja konfliktsituatsioonide vältimine.
2. ISTP – meister
Nad on valmis oma vabaduse ja iseseisvuse eest võitlema viimse veretilgani, nad on ettearvamatud ja väga uudishimulikud. Nad saavad teha pikka ja vaevarikast tööd, kui neile antakse võimalus luua. Esmapilgul tunduvad nad kinnised ja ebasõbralikud, kuid tegelikult on nad väga lihtsad ja sõbralikud. Neile meeldib vabal ajal mõelda, samuti uurida suhetes tekkivate erimeelsuste põhjuseid, selle asemel, et oma tundeid väljendada ja pärast tüli partneriga lähedasemaks saada. Meistrite hulgas on Tom Cruise, Frida Kahlo ja Clint Eastwood.
3. ISFJ – Traditsioonide hoidja
Ta on paljuks võimeline, kui miski ähvardab tema perekonda või lähedasi. Helde ja sõbralik, veidi pedantne. Kuid see mängib ainult teda ümbritsevate inimeste kasuks, sest ta täidab oma kohustusi tõhusalt ja sisse tähtaeg. Nad kipuvad oma tööd devalveerima, muutudes sagedasteks manipulaatorite ohvriteks, kes võtavad oma saavutuste eest au. Vaatamata asjaolule, et nad on introverdid, suudavad nad olla avatud ja seltskondlikud, leides kergesti uusi sõpru. Neil on suurepärane mälu, kuid nad hõivavad oma "pea" rohkema teabega inimeste, nendega seotud sündmuste jms kohta, mis muudab nad omamoodi "kõndivaks andmebaasiks". Muide, Vin Diesel on Guardian.
4. ISFP – vahendaja
Näide: Michael Jackson, Sofia Copolla. On väga haruldased liigid. Kujutage vaid ette, et maailmas sünnib vahendajana vaid 2 protsenti elanikkonnast. Tark, salajane ja enesekindel. Paradoksaalsel kombel on nad uudishimust hoolimata passiivsed, kuna püüavad oma energiat säästa. Nad ei aktsepteeri piire ja piiranguid, seega on ebatõenäoline, et kohtute ebauskliku või õigeuskliku vahendajaga. Nad ei järgi emotsioonide eeskuju, säilitades ratsionaalsuse ja “mõistuse kainuse” täiesti erinevates, kriitilistes olukordades. Tühja lobisemist ei sallita, kuid imelise huvitava vestluskaaslase saad, kui suudad teda huvitada.5. INFJ – ennustaja
Rahutu võitleja õiguste ja ideede eest, mida tal on lugematu arv. Usub, et maailm päästab lahkus ja halastus, seoses sellega valib ta kõige sagedamini elutee, mis on seotud heategevusorganisatsioonidega ja abistab kannatajaid. Seltskondlik, kellega on lihtne läbi saada. Tänu oma tundlikkusele suudab ta võita absoluutselt iga inimese usalduse ja kiindumuse. Täidab energiat, mida ta endaga üksi olles kolossaalses koguses kulutab. Olles niimoodi paar päeva puhanud, olen valmis taas ebaõigluse vastu lahingusse sööstma. Ma arvan, et ma ei üllata teid, kui ütlen, et Ema Teresa ja Nelson Mandela olid prohvetid.
6. INFP – romantiline
Määratlus on ka üsna selge ja lihtne, selline inimene keskendub probleemi lahendamisel rohkem isiklikult loodud põhimõtetele kui tunnetele või ratsionalismile. Romantikud armastavad filosofeerida ja mõtiskleda, nii et nende hulgast võib sageli leida kirjanikke ja luuletajaid. William Shakespeare oli üks neist. Domineerivad humanitaarvõimed, keelte õppimine on üldiselt lihtne. Neile ei meeldi end kõhnaks ajada, mistõttu puutuvad nad kokku piiratud hulga inimestega, kellega ollakse ettevaatlikud. Tavaliselt on nad hõivatud elu mõtte leidmisega ja kuni nad ei mõista oma kutsumust, kogevad nad ärevust ja ebamugavust.
7. INTJ – Explorer
Ta elab fantaasiates ja mõtetes tuleviku kohta, loeb, kuid tegelikkusele on raske loota, kuna see on liiga muutlik. Enesekindel ega tunnista autoritaarsust, kohtleb kõrge positsiooni või auastmega inimesi, aga ka tavalist, märkamatut möödujat. Usaldab intuitsiooni, ei suuda alati loogilist järeldust teha. Lõpetamatus on stressirohke, seetõttu püüab ta väljahingamise ja lõõgastumise eesmärgil asjad eelnevalt lõpetada. Teadlast kohtab sagedamini mõnel erialal nagu insener, sest tal pole raske midagi uut luua ja arendada. Näiteks on miljardärist leiutaja Elon Musk.
8. INTP – arhitekt
Ta on huvitatud mõtlemisprotsessist kui sellisest, on uudishimulik ja püüdlik. Oskab märgata detaile ja vastuolusid, mis on teiste jaoks varjatud. Ta tahab maailma tundma õppida ja paljastada selle saladusi, ei arvesta teiste arvamustega ning teda iseloomustab lojaalsus mitte ainult oma perekonnale, vaid ka sõpradele ja ideedele. Veidi aeglane, kuid võimeline tegema vaevarikast tööd. Natuke vähearenenud emotsionaalne sfäär, mis võib muuta teid tundetuks. Enamasti rahulik, Arhitekti on raske vihastada, nii et lapsevanema roll on edukas. Honore de Balzac võis kiidelda oma analüüsivõime ja tõsidusega.
9. ESTP – Ettevõtja
Näiteks Ernest Hemingway. Loodud otse tegevuseks. Tuletõrjuja. Teos “keeb” käes ja vahel tundub, et ta on ammendamatu ja väsimatu. Tal on peen huumorimeel ja ta teab, kuidas "ridade vahelt lugeda". Probleemide lahendamise mehhanism on loodud, niipea kui raskused tekivad, ilmub koheselt tegevusplaan ja Ettevõtja tormab lahingusse. Keskendunud saavutustele, mille käigus ta reaalsust õieti ei hooma. Mõnikord range, kuid aus ja õiglane, ei tee kellelegi järeleandmisi. Tunnete avaldumist peab ta nõrkuseks, mistõttu on vahel ebamugav ja “külm” olla tema läheduses.
10. ESTJ – Administraator
Ilmekas näide on Angela Merkel, Saksamaa kantsler. Administraator ei raiska oma sõnu ega salli inimesi, kes oma lubadusi ei täida. Nad saavad väsimatult töötada, ohverdades isikliku elu ja puhkuse. Nad juhinduvad loogikast, on hea kannatlikkusega ja eelistavad töötada üksi, et mitte lasta end tarbetutest vestlustest segada, ning hoolivad kolleegide usaldusväärsusest ja kvalifikatsioonist. “Kohutavad tõerääkijad” oskavad ka iseendale loota, nad ei suuda vaikida ega valetada, isegi kui nad peavad selle tõe eest vastutust ja kaotusi kandma. Nad ei väljenda emotsioone avalikult, kuid see ei tähenda, et nad neid ei elaks. See on nende kõrval stabiilne, turvaline ja töökindel.
11. ESFP – Toastmaster
Kui küsimustik näitas teile seda tulemust, siis on teie sõpradel teiega väga vedanud. Lõppude lõpuks, mis on puhkus ilma toastmasterita? Samuti vajab seda tüüpi isiksus kiiresti lõbutsema ja lõbutsema. Nad ei võta elu tõsiselt, eelistavad sellega mängida. Peaasi on ju tähelepanu köita, selle nimel ollakse valmis pingutama. Kui vabadus on piiratud või neile ei anta võimalust entusiasmi näidata, võivad nad “langeda” depressiooni. Nad on sõbralikud, armastavad inimesi, kuid suudavad kergesti agressori asemele panna. Nad armastavad loomi, lisaks koduloomadele toidavad nad kindlasti ka kodutuid. Nad mitte ainult ei kohane kergesti muutustega, vaid organiseerivad ja tõmbavad neid pidevalt ligi. Nende läheduses on lõbus ja huvitav olla. Ootamatult on Bill Clinton Toastmaster.
12. ESFJ – Kaupmees
Ta elab päev korraga, kannatab suhtlemata ja otsib teiste heakskiitu. Ta ei märka tegelikkust, mistõttu on ta sageli inimestes pettunud, kuna ta idealiseerib neid. Veidi konservatiivne ja pedantne. Tal on raske muutustega kohaneda. Tal on vähe lähedasi sõpru, kasvõi juba sellepärast, et ta on liiga emotsionaalne ning kõik ei suuda tema survele, aga ka meeleolumuutustele vastu pidada. Vastutustundlik ja aktiivne, oskab toodet perfektselt esitleda ja müüa, leides lähenemise erinevatele klientidele. Steve Harvey kuulub sellesse sorti.
13. ENFP – ajakirjanik
Ei saa elada ilma draama ja segaduseta, unistades tasakaalust ja stabiilsusest. Suudab keskenduda ülesandele, jõuda tõeni. Emotsionaalselt erutav, ebastabiilne ja heitlik. Seetõttu on harva võimalik luua pikaajalisi ja lähedasi suhteid. "Nakatab" ümbritsevaid optimismi ja entusiasmiga, mistõttu ta sageli võtab kõrge positsioon ja positsioon ühiskonnas. Oma seltskondlikkuse tõttu “kasvab” ta sidemeid täiesti erinevatelt elualadelt. Drew Barrymore ja Will Smith ajakirjanikud.
14. ENFJ – Õpetaja
Näiteks on Barack Obama. Iseloomult juht, kes suudab juhtida rahvahulka. Võluv ja liiga vastutustundlik, kuna ta võtab enda peale rohkem, kui suudab. Ta on nõudlik enda ja ümbritsevate suhtes, mistõttu viimased tunnevad end ebamugavalt, sest nad ei suuda ootustele vastata, kasvõi seetõttu, et need on ebarealistlikud. Kannatlik ja tähelepanelik, tunneb kaastunnet isegi võõrad, otsustades neid kõigest hoolimata aidata. Töönarkomaan, tunneb end juhtivatel kohtadel suurepäraselt ning kogeb palju rahulolematust alluva või madala tasemega spetsialistina.
15. ENTP – leiutaja
Näiteks Mark Twain. Armastab raskusi, mõistatusi, vaidlusi ja väljakutseid pakkuvat saatust. Naudib pisiasju ja elu üldiselt. Rutiin hirmutab teda, ta on valmis mägesid liigutama seni, kuni teda äri huvitab. Huumor on alati olemas, isegi pingelistes olukordades. Ta eelistab võimu enda käes ja kui keegi on selle vastu, siis konflikti vältida ei saa, aga kui konkurent on selgelt tugevam, siis kindlasti kapituleerdub ta ette. Kaval ja kohati vastutustundetu, ta ei tunnista kunagi, et lõhkus või rikkus midagi, miks tal on vaja tarbetuid probleeme? Hobid hõlmavad sageli kogumist.
16. ENTJ – ülem
Näide - Steve Jobs ja Margaret Thatcher. Nagu komandörile kohane, armastab selline inimene juhtida, “asju korda seada” ja kamandada. Oskab planeerida ja suunata alluvate võimeid õiges suunas. Töö on põhiväärtus, siis pere ja nii edasi. Hoolimata asjaolust, et ta tegelikult koju ei ilmu, ei talu ta seda, kui tema partner käitub samamoodi. Nõuab lastelt ja lähedastelt distsipliini ning piiridest ja piiridest kinnipidamist. Optimist ja eluarmastaja otsib põhjust oma kartmatuse tõestamiseks, kuid ise kardab kohutavalt teiste silmis naljakas näida.
Inspiratsiooni ja kannatlikkust Sulle enesearengu ja enesetundmise teel. Hoolitse enda ja oma lähedaste eest!
Materjali valmistas Alina Žuravina.
Myers-Briggs test on mõeldud isiksuse tüübi määramiseks. Spetsialistid kasutavad psühholoogilist testimist laialdaselt personaliteenus personali värbamisel. Arenevates ettevõtetes on küsimus juhtmeeskonna valikus. Isiksuse tüpoloogia süsteemi rakendamisega muutub personalimuudatuste läbiviimine palju lihtsamaks.
Sellest artiklist saate teada:
- kuidas määrata isiksuse tüpoloogiat vastavalt Myers-Briggs süsteemile;
- mille jaoks Myers-Briggi test on mõeldud?
- milliseid skaalasid ja tüüpe kasutatakse tüpoloogia aluseks;
- kuidas tõlgendada Myers-Briggs testi tulemusi;
- kuidas saadud testitulemusi kasutada.
Kuidas määrata isiksuse tüpoloogiat vastavalt Myers-Briggs süsteemile
Myers-Briggi test aitab määrata isiksuse tüpoloogiaid. Psühholoogiline testimine on välja töötatud Carl Jungi varem loodud tüpoloogia põhjal.
Põhilised psühholoogilised funktsioonid, mis aitavad maailma tajuda:
- mõtlemine;
- tunded;
- intuitsioon;
- Tundke.
Ameerika psühholoogid Isabel Briggs-Myers koos tütre Katherine-Briggsiga uurisid probleemi üksikasjalikult ja avaldasid paar teaduslikku artiklit. Laiendatud on Jungi loomingul põhinevat isiksuse tüpoloogiat. Kõik tüübid said kaasaegse kuju. MBTI tüpoloogia ehk Myers-Briggs Type Indicator ilmus Teise maailmasõja ajal. Teadlaste teooria põhines nende koostatud algsetel testidel. Uurimistöö eesmärk oli välja selgitada isiklikud eelistused naiste töös, et asendada tootmises rindele kutsutud mehi.
Teadlased pöörasid tähelepanu väljatöötatud metoodikale Myers-Briggi testimine aastatel 50-60. Sel ajal viidi läbi uued katsed loodud metoodika selgitamiseks ja täiendamiseks. Paljud tolleaegsed kriitikud tõid välja, et Myers-Briggi isiksusetüpoloogia oma teoreetilises osas dubleerib täielikult Jungi uurimistööd.
Myers-Briggs'i psühholoogilise testimise süsteemi (MBTI) olemus on suunatud:
- mõõtmine isiksuse tegurite kombinatsioonid, mis võimaldab ennustada kalduvust vastavale tegevusele;
- tehtavate toimingute stiili tuvastamine;
- tehtud otsuste olemus.
Milleks Myers-Briggi testi kasutatakse?
Myers-Briggi test on mõeldud konkreetse inimese isiksuse uurimiseks. Tüpoloogiline näitaja koosneb kaheksast tähest. Igaüks neist vastab iseloomu omadustele ja omadustele. Paariskombinatsioonid on teatud inimesele omased erinevates kombinatsioonides.
Myers-Briggi isiksuse test aitab määrata psühhotüüpe. Saadud kombinatsioonide analüüs omakorda võimaldab personalispetsialistidel järeldada, kas kandidaat sobib teatud tegevuseks või on parem temaga koostööst kohe keelduda.
Põhimeetoditeks on küsitlussüsteemid, milles kasutatakse küsimustikke. Järgmisena kontrollitakse tulemusi. MBTI isiksuse tüüp määratakse sertifitseeritud spetsialistiga konsulteerimise põhjal. Ilma selle tehnika valdamiseta on võimatu tagada, et uuritava isiku isiksusetüüp on kindlaks tehtud.
Myers-Briggs test MBTI küsimustike põhjal:
- MBTI samm I. Küsimustik sisaldab 93 küsimust, mille eesmärk on tuvastada isiksusetüüp.
- MBTI II etapp. Koosneb 144 küsimusest, mis annavad ülevaate iga tüübi individuaalsetest erinevustest.
- MBTI III etapp. Küsimustik on suunatud tüübi dünaamilise arengu analüüsile. Venemaal seda tehnikat ei ole kohaldatav, puuduvad sertifitseeritud kontrollispetsialistid.
Nende mudelite põhjal on ka teist tüüpi küsimustikke. Testi tulemused on terviklik analüüs isiksuse tüpoloogiad. Meetodite autorid võtsid aluseks Myers-Briggs testid.
Mida saab Myers-Briggi test määrata?
Spetsiaalsete testide abil saate määrata inimese isiksuse tüübi ja individuaalsed eelistused.
Venekeelsed küsimustikud hõlmavad järgmist:
- projektiivsed diagnostikameetodid;
- situatsioonilise käitumise testimine;
- klassikaline testivalikud;
- kliinilised intervjuud.
Yu.B. kohandatud testivalikud. Gippenreiter. Myers-Briggi küsimustikke on üsna raske lahti mõtestada. Mõned esialgsetes versioonides esitatud kaalud ei tööta. See tekitab teatud raskusi ja toob kaasa vigade tõenäosuse konkreetse isiku tüübi määramisel. Myers-Brigsi test on muutunud eraldi teema Ovtšinnikovi, Abelskaja uuringud.
Kasutatakse järgmisi diagnostilisi meetodeid:
- juhtimispsühholoogias;
- personali organisatsioonilises arengus.
Kaalud ja tüübid
4 skaalat (deskriptorit), millel isiksuseuuringud läbi viiakse, on mõeldud:
- teadvuse orientatsioon: introvertsus-ekstravertsus;
- orienteerumine sisse teatud olukord, kus aluseks on terve mõistus ja intuitsioon;
- logos-pathos tüübist lähtuvate otsuste tegemise põhimõtted;
- otsuste ettevalmistamise viisid: ratsionaalsus-irratsionaalsus.
Introverdid kuuluvad I tüüpi. Myers-Briggi isiksusetüpoloogia järgi võivad need olla seltskondlikud ja seltskondlikud inimesed, mitte endassetõmbunud ja kinnised, nagu psühholoogid sageli ette kujutavad. Kuid introverdid töötavad paremini üksi, nad ammutavad energiat üksindusest. Orientatsioon on suunatud sissepoole, iseendale.
Ekstraverdid kuuluvad E-tüüpi. Selle tüpoloogia puhul on eelistatav töötada meeskonnas, lahendada probleeme tulise aruteluga ja leida kompromisse teistega konsulteerides. Orienteerumine on suunatud välistele objektidele.
S-tüüpi skaalal käsitletakse inimest, kes on võimeline olukorda hindama ja arvestama pisidetailidega. Nad on oma otsustes järjekindlad, võtavad aluseks teadaolevad andmed, kaaluvad ja mõtlevad kõik hoolikalt läbi, on täpsed ega võta arvesse oletusi, mida faktid ei kinnita. Orienteerumine on suunatud täna, siin ja praegu toimuvale, faktidele, saadud kogemustele.
N-tüüpi Toetub rohkem intuitsioonile. Inimestel on arenenud kujutlusvõime, maailm on keskendunud võimalustele, nad ei suuda süveneda faktidesse, näha globaalset pilti ja otsida mitmekülgseid võimalusi probleemide lahendamiseks. Isiksuse tüpoloogia orientatsioon on suunatud Üldine informatsioon ja oma intuitsiooni.
T-tüüpi pane loogika esikohale. Otsuste tegemine tekib pärast olukorra hoolikat kaalumist. See isiksusetüüp suudab saadud teavet suurepäraselt analüüsida. Orienteerumine on suunatud oskusele hoolikalt kaaluda plusse ja miinuseid.
F-tüüpi viitab empaatiatele. Inimesed on arenenud emotsionaalne intelligentsus. Orientatsioon on suunatud emotsionaalsele otsuste tegemisele.
P-tüüpi omab võimet tajuda suurt hulka erinevate kanalite kaudu tulevat infot. Isiksuse tüpoloogia on kergesti muutuv, tuleb kiiresti toime suuremahuliste ülesannetega ja teab, kuidas kohaneda. Orienteerumine on suunatud kiire kohanemine erinevatele tingimustele.
J-tüüpi oskab planeerida, vältida kaost, läheneda probleemide lahendamisele täielikult relvastatult, kõike hoolikalt kaaluda ja läbi mõelda, oskab seada eesmärke ja saavutada tulemusi. Orienteerumine keskendub tellimisele ja planeerimisele.
Kuidas analüüsi tulemusi tõlgendada
Analüüsides sobivaid skaalasid ja tüüpe, on testitulemuste tõlgendamine palju lihtsam. Juhtmeeskonna valimisel peaksite keskenduma esitatud skaalale. Psühhotüüp S-tüüp, T-tüüp, J-tüüp sobib ideaalselt juhtpositsioonil. Suure meeskonna juhtimisel peetakse asendamatuks oskust kiiresti kohaneda, teha otsuseid, arvestada pisidetailidega, seada eesmärke ja saavutada sobiv tulemus.
Teised psühhotüübid sobivad rohkem juhtivateks rollideks. N-tüüpi töötajad oskavad klientidega suhelda ja leida võimalusi probleemi lahendamiseks ka kõige keerulisemates ja segasemates olukordades. F-tüübil on kõrge emotsionaalsus. Seda tuleks personali värbamisel arvesse võtta. See psühhotüüp sobib rohkem töö tegemiseks, kus on vaja otsida ebastandardseid viise probleemide lahendamiseks.
Kuidas tulemusi kasutada
Myers-Briggi isiksuse test paljastab teie psühhotüübi. Käekirja analüüsimisel tehakse järeldused selle kohta omadused S-N,F-T. S-tüübi esindajad on keskendunud olevikule, mis tähendab, et nende käekiri eristub graatsilisusest, unistavad inimestele hea mulje jätmisest.
Intuitiivne tüüp N ja mõtlev tüüp T on loetamatu ja lendleva käekirjaga. Kõige sagedamini saab paaristüüpide skaala määramisel järeldada, milline psühhotüüp on domineeriv.
Myers-Briggs testi kasutades küsitlusvormis tasub kaaluda ja analüüsida Üldised omadused ja arvesta, et ükski kõige üksikasjalikum küsimustik ei aita katta kõiki inimkäitumise tunnuseid. Test mille eesmärk on katta üldine raamistik, tuvastada domineerivad omadused.
Olenemata psühhotüübist, iga inimene Igapäevane elu kasutab erineval määral mõlemat eelistuste poolust. Näiteks võib ta olla seltskondlik, kuid samas on ta introvert, kellel on raske meeskonnas töötada.
Viimati uuendatud: 20.12.2014
Kas olete kunagi kuulnud, et keegi kirjeldab end INTJ või ESTP-na? Kas olete mõelnud, mida need salapärased kirjad tähendada võivad? Niisiis tähendavad need inimesed oma isiksusetüüpi vastavalt Myers-Briggs'i tüpoloogiale. Myers-Briggs psühholoogilise testimise süsteem on ise täidetav küsimustik, mille eesmärk on määrata kindlaks inimese isiksusetüüp, tugevused ja eelistused. Küsimustiku töötas välja Isabella Myers koos oma ema Katherine Briggsiga, tuginedes nende tööle Carl Jungi isiksusetüüpide teooria kohta.
Tänapäeval peetakse seda küsimustikku üheks enim kasutatavaks psühholoogiliseks tööriistaks maailmas.
Myers-Briggs testi kallal töötamine
Nii Isabella Myers kui ka tema ema Catherine olid lummatud Jungi psühholoogiliste tüüpide teooriast; nad jõudsid järeldusele, et teoorial võib olla tegelik rakenduslik väärtus. Teise maailmasõja ajal alustasid Myers ja Briggs uurimistööd ja hakkasid välja töötama skaalat, mille abil saaks mõõta individuaalseid erinevusi. Aidates inimestel iseennast mõista, otsustasid Myers ja Briggs, et nad võivad aidata inimestel valida ka karjääri, mis sobiks kõige paremini nende isiksusetüübiga ning viiks tervislikuma ja õnnelikuma eluni.
Myers lõi testi esimese käsitsi kirjutatud versiooni 1940. aastatel ning naised hakkasid seda testima sõprade ja pereliikmete peal. Järgmise kahe aastakümne jooksul jätkasid nad testi keele ja sisu viimistlemist.
Myers-Briggs süsteemi ülevaade
Küsimustele antud vastuste põhjal liigitatakse inimesed 16 isiksusetüüpi. MBTI eesmärk on võimaldada vastajatel edasi uurida ja õppida õigesti mõistma iseennast: oma eelistusi, tugevusi ja nõrgad küljed, võimalikud karjäärivõimalused ja ühilduvus teistega. Ühtegi järgmistest isiksusetüüpidest ei saa pidada paremaks ega halvemaks. See süsteem ei ole tööriist, mis on loodud talitlushäirete või kõrvalekallete otsimiseks. Selle arendajate eesmärk oli lihtsalt aidata teil enda kohta rohkem teada saada.
Küsimustik ise koosneb neljast erinevast skaalast:
- Ekstraversioon(E)- introvertsus(I). Seda skaalat uuris esmakordselt Jung oma isiksusetüüpide teoorias ja seda esitati inimeste reaktsioonide kirjeldamiseks nähtustele ja suhtlemisele välismaailmaga. Kuigi need terminid on enamikule inimestest tuttavad, erineb nende siinne kasutusviis mõnevõrra populaarsest. Ekstraverdid on väljapoole suunatud ja eelistavad tegevusi, mis hõlmavad sotsiaalset suhtlust; nad tunnevad energiat teiste inimestega koos aega veetes. Introverdid keskenduvad oma sisemaailmale ning kipuvad olema peegeldavad ja introspektiivsed. Üksinduses leiavad nad selle, mida nad vajavad, et end suurepäraselt tunda. Mingil määral võime näidata nii ekstraverdi kui ka introverdi jooni, kuid enamik meist kaldub siiski ühele neist "poolustest".
- Terve mõistus(S)- Intuitsioon(N). See skaala juhib meie tähelepanu sellele, kuidas me kogume teavet ümbritsevast maailmast. Nii nagu ekstravertsuse ja introvertsuse puhul, kasutavad kõik inimesed olenevalt olukorrast aeg-ajalt nii tervet mõistust kui ka intuitiivset lahendusotsingut. Kuid MBTI järgi domineerib inimeses siiski üks asi. Tervet mõistust eelistavad inimesed kipuvad pöörama suurt tähelepanu tegelikkusele, eriti sellele, mida nad suudavad oma meelte kaudu tajuda. Nad kipuvad keskenduma faktidele ja detailidele ning naudivad praktilist kogemust. Need, kes eelistavad intuitsiooni, pööravad rohkem tähelepanu sellistele asjadele nagu mustrid ja muljed. Neile meeldib mõelda võimalikule, ette kujutada tulevikku ja sõnastada abstraktseid teooriaid.
- Mõtlemine(T)- Tunne(F). See skaala keskendub sellele, kuidas inimesed kogutud teavet otsuste tegemisel kasutavad. Inimesed, kes eelistavad mõelda, keskenduvad faktidele ja objektiivsetele andmetele. Otsuste tegemisel on need enamasti järjekindlad, loogilised ja objektiivsed. Need, kes eelistavad tundeid, arvestavad tõenäoliselt ainult oma emotsioonidega.
- Kohtuotsus(J)- Taju(P). Viimane skaala näitab, mille alusel inimesed suhtlevad välismaailmaga. Need, kes on altid hinnangutele, eelistavad tasakaalustatud ja kindlaid otsuseid. Vastuvõtlikumad inimesed on avatumad, paindlikumad ja kohanemisvõimelisemad.
Igal isiksusetüübil on neljatäheline kood, kokku on 16:
Myers-Briggs süsteem aitab teil vaadata ennast huvitavast vaatenurgast; sellepärast on see endiselt väga populaarne. Isegi ilma ametlikku küsimustikku täitmata tunned ilmselt juba endas ära mõne eelkirjeldatud tendentsi.
Ainus oluline asi, mida meeles pidada, on see, et kõik tüübid on võrdsed ja igal tüübil on eriline tähendus. Rühmas õppides või töötades saate kasu enda teadlikkusest ja teiste mõistmisest. tugevused. Näiteks koos teiste grupiliikmetega projekti kallal töötades võiksite aru saada, milles igaüks neist on tugev, milleks igaühel tegelikult annet on. Tunnustades neid meeskonnaliikmete erinevusi, saate ülesandeid täpsemalt jaotada ja oma eesmärke kiiremini saavutada.
Mille poolest erineb Myers-Briggs süsteem teistest instrumentidest?
Esiteks ei ole MBTI tegelikult test kui selline. Antud küsimustikule pole õigeid ega valesid vastuseid ning ühtki tüüpi ei saa pidada teistest paremaks. Küsimustiku eesmärk ei ole hinnata vaimset tervist ega valida diagnostikavahendeid.
Teiseks, erinevalt paljudest muudest psühholoogiliste tööriistade tüüpidest, ei võrrelda teie tulemusi ühegi normiga. Selle asemel, et võrrelda oma tulemusi teiste inimeste tulemustega, süsteem lihtsalt soovitab Lisainformatsioon teie ainulaadse isiksuse kohta.
Küsimustiku usaldusväärsus ja kehtivus
Myersi ja Briggsi sõnul vastab MBTI aktsepteeritud usaldusväärsuse ja kehtivuse standarditele. Mõned uuringud on aga näidanud, et testitulemuste usaldusväärsus ja kehtivus ei ole piisavalt tõestatud.
Uuringud on näidanud, et 40–75% vastanutest said absoluutselt erinevaid tulemusi teist korda testi tehes. Välja antud 1992. aastal inimtegevuse tõhustamise tehnikate komitee poolt ja Rahvusnõukogu Kõrval teaduslikud uuringud Raamatus on kirjas, et „...ei ole läbi viidud ühtegi uuringut, mis õigustaks MBTI kasutamist karjäärinõustamisprogrammides. Enamik tõendeid põhineb heakskiitmata tehnikatel."
MBTI täna
Kuna Myers-Briggs Inventory on suhteliselt lihtne kasutada, on sellest saanud tänapäeval üks populaarsemaid ja sagedamini kasutatavaid psühholoogilisi instrumente. Ameerika Ühendriikides läbib selle igal aastal ligikaudu kaks miljonit täiskasvanut.
Tänapäeval on Internetis saadaval palju MBTI versioone, kuid tuleb märkida, et ühtegi mitteametlikku küsimustikku, mis on vabalt saadaval, ei saa pidada isegi tegelikule asjale lähedaseks. Tegelik MBTI küsimustik tuleb täita kvalifitseeritud ja kogenud spetsialisti juhendamisel, kes saab seejärel tulemusi õigesti tõlgendada.
Myers-Briggs küsimustiku praegune versioon sisaldab Põhja-Ameerika versioonis 93 ja Euroopa versioonis 88 küsimust. Iga küsimuse jaoks on kaks vastusevarianti, millest vastaja peab valima ainult ühe.
Kas teil on midagi öelda? Jäta kommentaar!.
3. OSA. INDIVIDUAALSE PSÜHHOLOOGILISE OMADUSTE JA VÕIMETE DIAGNOSTIKA
Kell õige valiku tegemine edasine tööalane saatus peab olema isiku individuaalsete omaduste kokkulangevus kutseala nõuetega. Käsiraamatu kolmandas osas esitatud meetodid võimaldavad meil määrata psühholoogilised tüübid, mis peegeldavad kõige enam ärilised omadused, käitumisomadused, isiklik tegevusstiil ja sobivaimad elukutsed.
Intellekti tüüpide küsimustik võimaldab teil tuvastada kalduvust teatud tüüpi tegevuseks, mis võib aidata tulevase elukutse valimisel.
USA-s kasutatakse inimese karjääri ülesehitamisel ja tema edasise tööalase saatuse määramisel Myers-Briggs Questionnaire (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator) küsimustikku, mis on mugav psühholoogiliste tüüpide tööklassifikatsioon, mis võimaldab kiiresti hinnata:
Kõige silmatorkavamad äriomadused,
tegevusstiil (juhtimine),
Optimaalne töökeskkond (sh eelistatud töörežiim),
- « nõrgad kohad"Ja võimalikud viisid arengut.
Venemaal on küsimustikku enam kui 10 aastat edukalt kasutatud mitmete organisatsioonide personaliteenistuste töös, samuti karjäärinõustamis- ja tööhõivekeskustes (professionaalne ümberõpe).
MBTI on paljudega võrreldav psühholoogilised testid, ennekõike selle aluseks olev teoreetiline alus. Võite loetleda ka mitmeid muid "eeliseid":
See on terviklik süsteem;
Sisaldab kogunenud praktilist kogemust, mis võimaldab teha konkreetseid kirjeldusi;
Lihtne kasutada, konstruktiivne;
Tehnoloogiline (omab tehnoloogilisi rakendusmeetodeid konkreetsetel juhtudel);
ei meeldi "kliinilisele kogemusele";
Arusaadav nii professionaalidele kui ka huvilistele;
Annab arusaamise üksikisiku omadustest ja võimalustest seoses paljude ülesannetega.
Test põhineb C. Jungi isiksuste tüpoloogial. Jungi järgi on kõik inimlikud kalduvused, meeldimised ja mittemeeldimised juurdunud erinevate inimeste põhiliste (kaasasündinud või lapsepõlves kujunenud) teabe vastuvõtmise (tajumise), mõistmise (töötlemise) ja kasutamise viiside erinevustes. Tehnika võimaldab tuvastada igaühel neli peamist eelistust, nende kombinatsioonide valikuid on 16 erinevat tüüpi isiksus, vastab iga inimene ühele neist. Hoolimata asjaolust, et tüübi raskusaste võib varieeruda, võimaldab tehnika meil kindlaks teha individuaalsed omadused päris täpne.
Testi ülesehitus ja tööpõhimõte.
Testiküsimused võimaldavad meil tuvastada inimeste eelistusi, valides iga kord kahe samaväärse alternatiivi hulgast (need on valikud inimese käitumise kohta erinevaid olukordi või mõistepaare), millest igaüks pole "õige" ega "vale" - lihtsalt erinevad inimesed sarnastes olukordades käituvad nad erinevalt, tunnevad huvi erinevate asjade vastu, tõmbavad neid erinevad valdkonnad ja mõnikord on neil raskusi üksteise mõistmisega (sarjast "Maitsele, värvile pole sõpra", lihtsalt ühele meeldivad õunad ja teisele - manna puder...). Valiku tegemisel hindab inimene punkte ühel neljast bipolaarsest skaalast (3 põhiskaalat on põhieelistuste näitajad, 4. skaala on käitumisstiil ebakindluse tingimustes).
Ühe skaala kahel poolusel saadud näitajate võrdlus näitab, kui palju inimene eelistab (kasutab sagedamini) üht teabega töötamise viisi teisele, kuid mitte seda, kui hästi on funktsioon välja töötatud. Metafoor “paremakäeline-vasakukäeline” aitab mõista, mida eelistamise all mõeldakse – domineeriva eelistatud käe kasutamine on loomulik ega nõua. lisapingutust(näiteks kirjutades) ja vastupidi, mittedomineerivat kätt kasutades kogeb inimene ebamugavusi, sama ülesande täitmiseks kulub tal rohkem aega.
Isiksuse tüüp tuvastatakse iga pooluse eest kogutud punktide summa näitajate saamise põhjal. Selle tulemusena saame neljatähelise tähise, näiteks ESTJ, INFP jne.
Kaalud (tegurid).
Küsimustiku skaalad võimaldavad hinnata metoodika skaaladele vastava teabega suhtlemise nelja peamise aspekti (funktsiooni) individuaalset tõsidust:
Kuidas inimene end täiendab ja kuhu ta oma energia suunab (millele ta oma tähelepanu koondab) - väljapoole või enda sisse - Ekstraversioon – Introvertsuse skaala (E-I);
Millist infot ja mil moel ta esimesena ja kõige kergemini tajub? Sensoorne (tunne) – Intuitsioon (S-N);
Kuidas ta otsuseid teeb (millest ta eelkõige juhindub) – Mõtlemine – tunnete skaala (T-F);
Millist elustiili ta eelistab (elada korrastatud, määratletud maailmas või vabamas, struktureerimata maailmas, õppides, vaadates erinevaid valikuid) – Kohtuotsuse-tajumise skaala (J-P).
Juhised: Nendele küsimustele pole "õigeid" ega "valesid" vastuseid. Teie vastused aitavad teil näha, kuidas te asjadele tavaliselt vaatate ja mida teete, kui teil on vaja otsust langetada. Teades oma eelistusi, õppides tundma teiste inimeste eelistusi, saate tuvastada oma tugevad küljed, mõista, milline töö teile rõõmu pakub ja kuidas erinevate eelistustega inimesed saavad omavahel suhelda Lugege hoolikalt iga küsimust ja märkige oma vastus spetsiaalsele vormi, tehes valiku tähele ring ümber Teie vastusevariandid.
Ärge tehke küsimustiku tekstis mingeid märkmeid!Ära mõtle küsimuste üle pikalt, anna esimene vastus, mis pähe tuleb.
Ankeet sisaldab kahte tüüpi küsimusi. Esimese tüübi puhul peate valima, milline vastusevariant sobib kõige paremini sellega, mida tavaliselt tunnete või teete. Teises tüübis peate määrama, milline sõna paarist teile kõige rohkem meeldib. Keskenduge sõna eesmärgile, mitte sellele, kuidas see välja näeb.
Küsimustiku tekst:
1. Tavaliselt sa:
a) seltskondlik; b) üsna reserveeritud ja rahulik.
2. Kui sa oleksid õpetaja, siis millist kursust eelistaksid:
a) põhineb faktide väljaselgitamisel;
b) sealhulgas teooriate esitlus.
3. Lubate sagedamini:
a) kontrolli oma südant mõistusega; b) kontrolli oma südant mõistusega.
4. Kui lähete kuhugi terveks päevaks, siis:
a) planeerige, mida ja millal teete;
b) lahkuda ilma konkreetse plaanita.
5. Seltsis olles tavaliselt:
a) liituda üldise vestlusega;
b) räägi aeg-ajalt ühe inimesega.
6. Sul on lihtsam inimestega läbi saada:
a) rikkaliku kujutlusvõimega; b) realistlik.
7. Peate sõnu suuremaks kiitmiseks:
A) hingestatud inimene; b) järjekindlalt arutlev inimene.
8. Kas eelistate:
a) eelnevalt kokku leppima kohtumised, peod jms;
b) suutma viimasel hetkel otsustada, kuidas lõbutseda.
9. B suur ettevõte tihedamini:
a) Tutvustate inimesi üksteisele; b) Sind tutvustatakse teistele.
10. Teid võiks pigem kutsuda:
a) praktiline inimene; b) leiutaja.
11. Tavaliselt sa:
a) väärtustab tundeid rohkem kui loogikat; b) väärtustab loogikat rohkem kui tundeid.
12. Suure tõenäosusega õnnestub teil:
a) tegutsemine ettearvamatus olukorras, kui on vaja teha kiireid otsuseid;
b) hoolikalt väljatöötatud plaani järgimine.
13. Kas eelistate:
a) teil on mitu lähedast, ustavat sõpra;
b) omada sõbralikke suhteid erinevate inimestega.
14. Eelistate inimesi, kes:
a) järgi üldtunnustatud standardid ja ei tõmba endale tähelepanu;
b) on nii originaalsed, et neid ei huvita, kas inimesed pööravad neile tähelepanu või
15. Teie arvates on suurim miinus:
a) tundetu; b) ebamõistlik.
16. Järgides ajakava:
a) tõmbab sind ligi; b) piirab sind.
17. Oma sõprade seas sa:
a) hiljem kui teised, saate teada sündmustest nende elus;
b) tavaliselt teab nende kohta palju uudiseid.
18. Kas eelistaksite, et teie sõprade hulgas oleks inimene, kes:
a) alati täis uusi ideid; b) vaatab maailma kainelt ja realistlikult.
19. Kas eelistaksite töötada inimese alluvuses, kes:
a) alati lahke; b) alati õiglane.
20. Mõtteid nädalavahetuse tegemiste nimekirja koostamisel:
a) sind köidab; b) jätab sind ükskõikseks; c) masendab sind.
21. Kas sa tavaliselt:
a) saate hõlpsalt rääkida peaaegu kõigiga ja mis tahes aja jooksul;
b) vestlusteema leiad vaid mõne inimesega ja seda vaid teatud olukordades.
22. Kui loed naudinguks, meeldib sulle:
a) ebatavaline, originaalne esitusviis;
b) kui kirjanikud väljendavad selgelt oma mõtteid.
23. Kas arvate, et tõsisem puudus on:
a) olla liiga südamlik; b) ei ole piisavalt südamlik.
24. Oma igapäevatöös:
a) eelistad kriitilisi olukordi, kui pead töötama ajasurve all;
b) vihkan rangete tähtaegadega töötamist;
c) planeerige oma tööd tavaliselt nii, et teil oleks piisavalt aega.
25. Inimesed saavad määrata teie huviala:
a) kui ma sinuga esimest korda kohtun; b) ainult siis, kui nad saavad sind paremini tundma.
26. Kui teete sama tööd nagu paljud teised inimesed, eelistate:
a) tee seda traditsioonilisel viisil;
b) leiutada oma tee.
27. Kas olete rohkem mures järgmise pärast:
a) inimeste tunded; b) nende õigused.
28. Kui teil on vaja teatud tööd teha, siis tavaliselt:
a) korraldage kõik hoolikalt enne tööle asumist;
b) eelistad töötamise ajal kõik vajaliku selgeks saada.
29. Tavaliselt sa:
a) väljendada vabalt oma tundeid; b) hoia oma tunded enda teada.
30. Kas eelistate:
a) olema originaalne; b) järgima üldtunnustatud standardeid.
31. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) tasane; b) püsiv.
32. Kui teil on vaja teatud ajal midagi teha, arvate, et:
a) parem on kõike ette planeerida;
b) on mõnevõrra ebameeldiv olla seotud nende plaanidega.
33. Võime öelda, et te:
a) teiste inimestega võrreldes entusiastlikum;
b) vähem entusiastlik kui enamik inimesi.
34. Suurim kiitus inimesele oleks tunnustus:
a) tema ettenägemisvõimet; b) tema tervet mõistust.
35. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) mõtted; b) tunded.
36. Tavaliselt:
a) eelistad teha kõike viimasel minutil;
b) sinu jaoks on kõige viimasele minutile edasilükkamine liiga suur tüli.
37. Pidudel sa:
a) vahel hakkab igav; b) alati lõbus.
38. Kas arvate, et see on olulisem:
a) näha igas olukorras erinevaid võimalusi;
b) tajuda fakte nii, nagu need on.
39. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) veenev; b) puudutades.
40. Kas sa arvad, et talli omamine igapäevane rutiin:
a) väga mugav paljude asjade tegemiseks;
b) valulik, isegi kui see on vajalik.
41. Kui midagi tuleb moodi, kas sa tavaliselt:
a) ole üks esimesi, kes seda proovib; b) sa ei tunne selle vastu suurt huvi.
42. Kas teil on suurem tõenäosus:
a) järgima üldtunnustatud töömeetodeid;
b) otsige üles, mis on veel valesti, ja võtke lahendamata probleemid.
43. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) analüüsida; b) tunda kaasa.
44. Kui mõtlete mõne mitte väga olulise asja tegemisele või mõne väikese asja ostmisele, siis:
a) unustate selle sageli ja mäletate liiga hilja;
b) kirjutage see paberile, et te ei unustaks;
c) tehke seda alati ilma täiendavate meeldetuletusteta.
45. Uuri välja, milline inimene sa oled:
a) üsna lihtne; b) üsna raske.
46. Kumb sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) faktid; b) ideed.
47. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) õiglus; b) kaastunne.
48. Teil on raskem kohaneda:
a) monotoonsusele; b) pidevale muutumisele.
49. Kui leiate end raskest olukorrast, siis tavaliselt:
a) muuda vestlus millekski muuks; b) muuda kõik naljaks;
c) mõne päeva pärast mõtled, mida oleks pidanud ütlema.
50. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) heakskiit; b) idee.
51. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) kaastunne; b) ettevaatlikkus.
52. Kui alustate millegi suurega, milleks kulub nädal, siis:
a) koosta esmalt nimekiri, mida ja mis järjekorras tuleb teha;
b) asuge kohe tööle.
53. Sa usud, et su lähedased teavad sinu mõtteid:
a) piisavalt hea; b) ainult siis, kui teatate neist tahtlikult.
54. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) teooria; b) fakt.
55. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) kasu; b) heategu.
56. Mis tahes tööd tehes tavaliselt:
a) planeerige oma tööd nii, et see jõuaks lõpuni;
b) töötate viimasel hetkel kõrgeima tootlikkusega.
57. Kas sa eelistad peol olles:
a) osaleda aktiivselt ürituste väljatöötamises;
b) lase teistel lõbutseda nii, nagu nad tahavad.
58. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) sõnasõnaline; b) kujundlik.
59. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) otsustav; b) pühendunud.
60. Kui teilt nädalavahetuse hommikul küsitakse, mida te päeval tegema hakkate, siis:
a) oskad vastata üsna täpselt;
b) loetlege kaks korda rohkem asju, kui suudate;
c) eelistaksite mitte ette mõelda.
61. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) energiline; b) rahulik.
62. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) kujundlik; b) proosaline.
63. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) järeleandmatu; b) heasüdamlik.
64. Igapäevaste asjade monotoonsus tundub teile:
a) rahulik; b) tüütu.
65. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) reserveeritud; b) jutukas.
66. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) toota; b) luua.
67. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) rahuvalvaja; b) kohtunik.
68. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) planeeritud; b) plaaniväline.
69. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) rahulik; b) elav.
70. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) mõistlik; b) võluv.
71. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) pehme; b) raske.
72. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) metoodiline; b) spontaanne.
73. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) rääkida; b) kirjutada.
74. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) tootmine; b) planeerimine.
75. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) andestama; b) lubada.
76. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) süstemaatiline; b) juhuslik.
77. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) seltskondlik; b) suletud.
78. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) spetsiifiline; b) abstraktne.
79. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
WHO; b) mida.
80. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) impulss; b) otsus.
81. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
pidu; b) teater.
82. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) ehitada; b) leiutada.
83. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) kriitikavaba; b) kriitiline.
84. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) täpne; b) tasuta.
85. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) alus; b) ülemine.
86. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) ettevaatlik; b) usaldav.
87. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) muudetav; b) muutmata.
88. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) teooria; b) harjutada.
89. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) nõus; b) arutada.
90. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) distsiplineeritud; b) muretu.
91. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) märk; b) sümbol.
92. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) kiire; b) põhjalik.
93. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
a) aktsepteerima; b) muuta.
94. Milline sõna paarist (A või B) sulle rohkem meeldib:
kuulus; b) teadmata.
Tulemuste töötlemine:
Pärast kõigile neljale küsimuseplokile vastamist võtke iga ploki punktide arv eraldi kokku. Ploki veeru omadus, kus punktide summa on suurem, vastab teile rohkem. Kogu küsimustiku täitmise tulemusena saate kirjeldada oma psühholoogilist tüüpi nelja omadusega.
MBTI tüpoloogilise küsimustiku vastusevorm:
| E-I | S-N | T-F | J-P | ||||||||||||
| № | E | I | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a B C | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | |||||||||||||
| a b | a b | a b | |||||||||||||
| a b | a b | ||||||||||||||
| a b | |||||||||||||||
| a b | |||||||||||||||
| Kokku | Kokku | Kokku | Kokku |
MBTI küsimustiku võti:
| E-I | S-N | T-F | J-P | ||||||||||||
| № | E | I | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 1(2) | 2(1) - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 2(2) | 1(1) - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | 2(1) - | a B C | - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a B C | - - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 2(1) | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | 2(2) - | - 1(2) | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - 1(2) | a b | - - | |||||
| a b | - - | - | a b | - | - - | a b | 1(2) - | - | a B C | - - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a B C | - - | - - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - 2(1) | a B C | - - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - - | - | a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | |||||||
| a b | - - | - | a b | - - | - | a b | - | - | |||||||
| a b | - | - - | a b | - - | - | ||||||||||
| a b | - | - - | |||||||||||||
| a b | - | - | |||||||||||||
| Kokku | Kokku | Kokku | Kokku |
Tulemuste tõlgendamine:
Esiteks, ja mis kõige tähtsam, need kirjeldused aitavad teil oma psühholoogilist tüüpi kindlalt kindlaks teha. Olenemata sellest, kas olete kasutanud Myers-Briggs'i tüübiindikaatorit või lihtsalt oma eelistused umbkaudselt kindlaks määranud, toetavad need kirjeldused teie uurimistööd ja näitavad, kuidas neli eelistust mõjutavad üksteisega ainulaadset isiksusetüüpi. Kui oma tüübi kirjeldust lugedes näete, et nõustute enamiku selle sätetega, siis olete tõenäoliselt oma tüübi õigesti määranud. Kirjeldust lugedes võib olla kasulik rõhutada või esile tõsta punkte, millega nõustute või ei nõustu.
Seejärel saate oma kirjeldust lugeda kellelegi, keda hästi tunnete – see võib olla teie kolleeg, ülemus või alluv. Paluge inimesel öelda, milliste teie profiili elementidega ta eriti nõustub või ei nõustu. Tema vastus on teile äärmiselt kasulik: selle abil saate aru, kui lähedal on teiste arusaam teist teie enesehinnangule.
Lisaks saab kirjeldusi kasutada kollektiivsete tegevuste vahendina. Kui vahetate üksteise omadusi ja hoiate neid käepärast olulised punktid(enne koosolekuid, ajal kiireloomuline töö, V kriisiolukorrad), soodustab see avatud suhtlemist ja võimaldab igal töötajal käsitleda oma tugevaid külgi ja meeles pidada oma puudusi.
Siin on veel üks kasutusjuhtum psühholoogilised omadused: Need aitavad teil toime tulla kellegagi, kes tekitab teile tööl erilisi probleeme. Kui teate kõiki selle inimese nelja eelistust (või teil on vähemalt aimu, mis need on), saate tema tüübi kirjeldust lugedes aru, kus probleem peitub. Ja see võib anda teile võimaluse suhelda ja selle probleemiga toime tulla.