Täpsem info praktika kohta. Praktika tööle kandideerimisel: kuidas see toimub ja kuidas vormistatakse

Töökoha praktikaon tööandja seadusest tulenev kohustus, samas kui seaduses endas on selle sündmuse läbiviimise korra kohta väga vähe teavet. Meie artikkel räägib teile kõigist praktika läbiviimise nüanssidest - alates organisatsiooni sisedokumentides korra kehtestamise küsimustest kuni selle vormistamise protseduurini konkreetsete töötajate suhtes.

Mis on töökohakoolitus ja kui kaua see aega võtab?

Tööõigusaktid mainivad seda sündmust mitmes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis, andmata töökohal praktika määratlust. Seega leitakse esimest korda mõiste "praktika" artiklis Art. 59 nimetatud normatiivakti ühe aluse tähtajalise töölepingu sõlmimisel. Ka Art. 212, 214 ja 216 on töökaitse ja ohutu töökeskkonna tagamise süsteemi ühe elemendina määratletud nõuded tööandjale praktika läbiviimiseks. Lõpuks mainitakse praktikat art. 225 ühe töökaitsealase hariduse astmena.

Praktika tähendab selle sõna üldises tähenduses tegevust töökogemuse omandamiseks või kvalifikatsiooni tõstmiseks või teatud aja erialal töötamist, et otsustada, kas on otstarbekas riiki praktikant registreerida. Samal ajal tähendab see töötaja koolitamist tööprotsessis.

TÄHELEPANU! Praktika tuleks eristada sarnastest protseduuridest:

• katseaeg töökollektiivi vastuvõtmisel;
• õppimine;
• tavad;
• infotund.

Praktika kestuse määrab tööandja, lähtudes seaduse nõuetest. Niisiis, GOST 12.0.004-2015. "Riikidevaheline standard. Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted” kehtestab nõuded töötajate ja nooremteenindajate vältimatule praktikale 3-19 vahetuses.

Praktika kestus erinevatele töötajate kategooriatele

Mõne spetsialisti jaoks on praktika oma erialal erialale sisenemise vajalik element ja see on ette nähtud asjakohastes regulatiivdokumentides. See on vajalik näiteks spetsialistide jaoks, kes tegelevad:

• notari- ja huvikaitsetegevus;
• vahekohtu juhtimine;
• sõiduautode juhtimine.

Praktika notariäris on määratletud 11. veebruari 1993. aasta "Notareid käsitlevate õigusaktide alustega" nr 4462-1. Eelkõige kunst. Käesoleva seaduse § 19 sätestab, et praktika viiakse läbi spetsialistidele, kes soovivad sooritada kvalifikatsioonieksamit notari tegevusloa saamiseks, ning praktika kestab 1 aasta. Kestust võib justiitsministeeriumi ja Föderaalse Notarite Koja otsusel lühendada (kuid mitte rohkem kui kuus kuud).

Praktika kestus advokatuuris määratakse Art. 31. mai 2002. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni advokaadi ja advokatuuri kohta" nr 63-FZ artikkel 28 ja jääb vahemikku 1 kuni 2 aastat. Advokaadi staatuse omandamiseks on vajalik praktika selles valdkonnas.

Vahekohtujuhtide isereguleeruva organisatsiooni liikmeks saamise praktika kestuse kehtestab see organisatsioon, võttes arvesse artikli 2 lõiget 2. 26. oktoobri 2002. aasta föderaalseaduse "Pankroti kohta" nr 127-FZ artikkel 20. See artikkel määratleb minimaalse praktikaperioodi, mis on võrdne 2 aastaga, tingimusel, et kestust saab pikendada SRO sisedokumentidega.

Sõiduautojuhtide praktika osas kohaldatakse tööstuse seadusandluse nõudeid - RSFSR Autotranspordiministeeriumi määrused RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 1986. Sellise praktika tingimused Spetsialistid määratakse kindlaks nimetatud dokumendi jaotiste 3, 4, 5 ja 6 alusel ning nende kestus on 1 päev kuni 1 kuu, olenevalt transpordist, mida juht juhib, ja juhiloa kategooriast.

Kes on tööpraktikast vabastatud?

Töökoodeks, millega kehtestatakse art. 212 tööandja kohustust viia läbi praktika töökohal, ei näe ette erandeid. Liiga üldine sõnastus nõuab aga mõnikord viidet alluvatele määrustele ja valdkondlikele õigusaktidele.

Seega on Venemaa Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi määrusega "Töökaitsealase koolituse korra kinnitamise kohta ..." 13.01.2003 nr 1/29 punktis 2.2.2 sätestatud, et tööandja tagab garantii. ohtlike või kahjulike töötingimustega tööl töötavate töötajate väljaõpe, ohutud töövõtted koos väljaõppega töökohal (st räägime ainult kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamisest). Kuna tööseadustik on ülimuslik ministeeriumide määruste suhtes ega sisalda erandeid tööandjatele töötajate koolitamise nõuetest, siis võib järeldada, et äsja tööle võetud meeskonnaliikmete koolitus ühes või teises vormis on vajalik kõigis organisatsioonides.

Seadusandlike dokumentide täiendav analüüs võimaldab ka järeldada, et praktikast võib vabastada näiteks:

• oma erialal vähemalt 3-aastase töökogemusega töötajad, kes liiguvad ühest töökojast teise sama töö iseloomu ja varustusliigiga, kui selline praktikast vabastamise otsus on langetatud juhtkonna poolt (Punkt 1.4.12. Energeetikaministeeriumi 13.01.2003 korraldusega nr 6 kinnitatud tarbija elektripaigaldiste tehnilise käitamise eeskiri;
• advokaadid, kes soovivad omandada advokaadi staatust ja kellel on vähemalt 2-aastane õigusalane kogemus (seaduse nr 63-FZ punkt 1, artikkel 9).

Praktika reglement, näidis

Kõik töökollektiivi liikmete praktika nüansid tuleks kindlaks määrata organisatsiooni spetsiaalse sisedokumendiga - praktikamäärusega. See dokument on koostatud, võttes arvesse seaduse nõudeid, ettevõtte või üksikute töötajate töötingimuste eripära, töötajate erialasid, konkreetse organisatsiooni tegevussuunda ja muid olulisi asjaolusid, mille järel lepitakse kokku osakondade vastutavad töötajad ja kinnitab organisatsiooni juht.

Praktika standardsäte võib sisaldada järgmisi jaotisi:

1. Üldsätted.
2. Nõuded töötaja kutsekvalifikatsioonile ja oskustele.
3. Praktika põhjus ja kord.
4. Praktikale kandideerimise kord.
5. Tööle lubamise kord pärast praktika lõppu.
6. Teatud töötajate kategooriate praktika spetsiifika (kui sellist jaotist on vaja).
7. Kontrollimeetmete läbiviimise kord.
8. Praktika läbiviimise ja määruse nõuete täitmise eest vastutavad isikud.
9. Praktikaaja eest tasumise tunnused.
10. Töötaja kontrollimise ja praktika tulemuste töötlemise kord.

Sellise dokumendi näidis võib olla vaieldamatult abiks teie enda positsiooni kujundamisel praktika kohta. Kehtivate õigusaktide nõuetele vastava praktikasätte üksikasjaliku näidise saate alla laadida meie kodulehelt.

Kuidas kandideerida tööpraktikale?

Konkreetse töötaja töökohas praktikale kandideerimiseks on vaja järgmisi dokumente (minimaalne komplekt):

1. Praktikamäärus on organisatsiooni sisedokument, mis määratleb selle ürituse läbiviimise üldküsimused.
2. Praktikaprogramm on dokument, mis määrab konkreetsel erialal või ametikohal praktika läbiviimise korra ja kestuse. Lisaks võib praktikaprogramm sisaldada:
   • standardtoimingud, mida töötaja peab praktika käigus õppima;
   • teoreetiliste oskuste skaala, mida praktikant peab valdama;
   • ekspertiisi läbiviimise kord;
   • muud praktika tingimused.
3. Tööleping töötaja ja tööandja vahel.
4. Teatud töötajate korraldus läbida praktika. Sellise korralduse ühtne vorm puudub, seetõttu koostatakse see konkreetse ettevõtte personalidokumentide haldamiseks tavapärasel kujul. Selles korralduses on tavaliselt kirjas:
   • praktika põhjus;
   • praktika tingimused;
   • koolitatavad töötajad;
   • juhendaja juhendajad.

   Tellimusele kirjutab alla organisatsiooni juht. Sellele kirjutavad alla ka kõik korralduses nimetatud töökollektiivi liikmed, kinnitades dokumendi sätetega tutvumise fakti.

5. Korraldus iseseisvale tööle lubamise kohta praktika läbimisel. Selline korraldus antakse eksamikontrolli tulemuste põhjal. Kui töötaja eksamit ei soorita, ei saa ta iseseisvalt töötada (selle kohta võidakse anda eraldi korraldus).

Kuidas praktika eest tasuda?

Töötaja praktikale vastuvõtmisel peab tööandja meeles pidama, et tema töösuhe tuleb vormistada ühe lepingu sõlmimisega:

• tähtajatu tööjõud;
• kiireloomuline tööjõud;
• tsiviilõigus (näiteks tööleping).

Töötaja tasustamise tingimused praktika ajal peavad olema lepingus kirjas. Sel juhul tuleb praktika eest igal juhul tasuda vähemalt miinimumpalga ulatuses. Ainsad erandid on õppeasutuste poolt praktikale saadetud üliõpilastest praktikandid.

Praktika ja katseaeg on soovitatav ajaliselt kombineerida, et praktika eest saaks tasuda määradega, mis on ette nähtud katseajal töötajatele.

Kokkuvõtteks jääb üle tõdeda, et korralikult ettevalmistatud ja läbi viidud praktika võimaldab tööandjatel hinnata palgatud töötaja kutseoskusi ning töötajal on võimalus omandada vajalikud oskused ja teadmised vahetult selles töövaldkonnas, kus ta töötab. hakkab hiljem iseseisvalt töötama.

Töötajate töökaitsealane koolitus koosneb teoreetilisest ja praktilisest koolitusest, millele järgneb omandatud teadmiste ja oskuste kontrollimine. Praktiliste oskuste omandamiseks konkreetsel töötaja töökohal on vaja praktika kogenuma töötaja juhendamisel.

Kes peaks läbima töötervishoiu ja tööohutuse praktika? Tööandja on kohustatud läbi viima töökohal praktika kahjulike või ohtlike töötingimustega tööle asuvatele töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225, GOST 12.0.004–90 punkt 7.2.5, töölepingu punkt 2.2.2). Venemaa Tööministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi resolutsioon 13. jaanuarist 2003 nr 1/29). Teiste kahjulike tingimustega mitteseotud töötajate puhul määrab praktika vajaduse tööandja ise.

• Märge Praktika viiakse läbi alles pärast töökaitsealast koolitust

Praktika on vajalik, kui:

• tööle kohaldatakse kõrgendatud tööohutusnõudeid;
• tööd tehakse rajatistes, millele kehtivad tööstusohutusnõuded.

Näide. Ettevõte sõlmis lepingu hoonele insenerisüsteemide paigaldamiseks. Selleks on vaja kaevata kaevikuid sügavusega 2 m Sellised tööd liigitatakse kõrgendatud ohuga töödeks (POT RO 14000-005-98 lisa 1). Seetõttu saab tööandja lubada seda sooritama vaid neid töötajaid, kes on seda tüüpi tegevusel praktika läbinud.

Kui ettevõttes on kinnitatud töökohal juhendamisest vabastatud ametite loetelu, siis on ka nemad praktikast vabastatud. Praktikast saab vabastada töötaja, kellel on erialal töökogemus vähemalt kolm aastat, mis liigub ühest struktuuriüksusest teise. Samal ajal ei tohiks selle töö iseloom ja seadmete tüüp muutuda.

Kes teeb praktikat? Praktika viib läbi kogenud töötaja, kes on ametisse määratud tellida või tellida tööandja. Mõnel juhul on ühe praktikajuhi kohta praktikantide arv piiratud. Näiteks kõrgusel töötades ei tohiks neid olla rohkem kui kaks. Samuti võidakse kehtestada praktikajuhi kvalifikatsiooni ja kogemuse nõue.

Näide. Autojuht praktika ajaks määratakse mentori juurde kogu koolituse ajaks. Mentorid valitakse kõige kogenumate ja distsiplineeritumate bussisõidukogemustega töötajate hulgast vähemalt viis aastat takso ja veoauto vähemalt kolm aastat. Mentoritel ei tohiks olla viimase kolme aasta jooksul liiklusrikkumisi ja õnnetusi. Lisaks peavad nad läbima eelkoolituse koolituskeskuses ja omama õpipoisitunnistust bussijuhid.

Kes tavaliselt tööohutuspraktikale läheb? Töötavatest erialadest viiakse läbi praktika:

• keevitajad;
• elektrikud;
• boilerite operaatorid;
• reisijateveoga tegelevad autojuhid;
• kõrghoonete paigaldajad jne.

Samuti läbib praktika remondi-, operatiiv-, operatiiv-remondipersonal ja operatiivjuhid.

Ülejäänud töötajad vajavad praktikat, kui neid ei saa konkreetse ettevõtte või tehnoloogilise protsessi iseärasuste tõttu kohe iseseisvale tööle lubada.

Milliseid dokumente koostada enne töökaitsepraktikat? Minimaalne praktika jaoks vajalike dokumentide loetelu on järgmine:

• Praktikamäärused aitavad koostada RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Juhenddokument.
• Autojuhtide kutseoskuste täiendamise ja praktika eeskirjad Praktikamäärused;
• praktikaprogramm;
• praktika tellimus;
• iseseisvale tööle lubamise korraldus.

Praktikamäärustikus on üksikasjalikult kirjeldatud töötaja ja praktikajuhi õigusi ja kohustusi, praktika tähtaegu, korda ja iseärasusi.

Praktikaprogramm määratleb:

• praktika järjekord ja aeg konkreetsel erialal;
• tüüpilised tegevused, mida töötaja peaks õppima;
• teoreetiliste teadmiste hulk, mida ta peaks saama;
• praktika ajal kontrollkontrollide läbiviimise kord jne.

Praktika algus ja lõpp vormistatakse tööandja korraldus või korraldus. Praktika alustamise korralduses on märgitud praktika alus ja kestus, loetletakse töötajad, kes peavad praktika läbima, ja nende mentorid - praktika juhid.

Mis sisaldub tööohutuse ja töötervishoiu praktikaprogrammis? Praktika ajal peab töötaja:

• õppida töökaitse normatiiv- ja tehniliste dokumentide reegleid,
• õppida neid töökohal rakendama;
• õppeskeemid, kasutusjuhendid ja töökaitsejuhendid, mille tundmine on sellel ametikohal (kutse) töötamiseks kohustuslik;
• kujundada oma töökohal selge orientatsioon;
• omandada vajalikud praktilised oskused tootmisoperatsioonide läbiviimisel;
• uurida hooldatavate seadmete tõrgeteta, ohutu ja säästliku töö meetodeid ja tingimusi.

Praktika kestab 2-14 vahetust. Kestus sõltub igal juhul töötaja erialase ettevalmistuse tasemest ja tehtava töö iseloomust. Mõnikord on konkreetsed praktikanõuded sätestatud tööstusharu töökaitset käsitlevates määrustes.

Näide. Varem juhina mitte töötanud ja äsja bussijuhiload saanud bussijuhil on praktika 224 tundi: 61 tundi - marsruudieelne praktika; 163 tundi - marsruudikoolitus. Kogenud juht, kes viiakse üle ühe margi bussilt teise, saab marsruudieelse praktikata hakkama. Ta vajab ainult marsruudipraktikat – 32 tundi. Kui õnnetus juhtub juhi süül, saadetakse ta kaheksatunnisele praktikale, millele järgneb eksamite sooritamine.

Kuidas hinnatakse töökaitsealase praktika tulemusi? Praktika lõppeb eksam. Kui töötaja ei suutnud teadmiste kontrolli sooritada, määratakse talle lisaaega eksami ettevalmistamiseks ja sooritamiseks ajavahemikus mitte rohkem kui 30 päeva. Samal ajal töötaja ei tohi töötada. Otsus tehakse korraldusega. Teadmiste kontrolli protokolli kantakse märge “ebaõnnestunud”, kuid tunnistust ei väljastata. Alles pärast edukat teadmiste kontrolli, välja antud protokolli ja tunnistusega, töötajal võidakse lubada iseseisvalt töötada. Praktika sooritamise kohta tehakse protokoll aastal töökoha infotundide päevik.

Mis juhtub, kui te praktikat ei tee? Kui te praktikat ei soorita, ootab teid rahatrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 osa 3):

• ametnikule ja üksikettevõtjale - 15 000 kuni 25 000 rubla;
• organisatsioonid - 110 000 kuni 130 000 rubla.

Oluline on järgida praktika korda ja tähtaegu, korrektselt vormistada kõik dokumendid. Vastasel juhul võib GIT lugeda, et praktikat ei viidud läbi (viidi läbi rikkumistega) ja trahvida tööandjat.

Tööõnnetuste uurimisel on kannatanu praktika koos töökaitsealase koolitusega üheks põhiliseks teguriks tööandja süü tuvastamisel.

Lugege ka sellega:

Tööseadusandluses praktika mõistet ei avalikustata. Teistes regulatsioonides mõistetakse praktikana ühte õppeliiki, et kujundada ja praktikas kinnistada teoreetilise koolituse tulemusena omandatud erialaseid teadmisi, oskusi ja vilumusi (spetsialistide praktika korraldamise ja läbiviimise soovituste punkt 1). Vene Föderatsiooni Riikliku Kõrghariduse Komitee kiri 15.03.1996 N 18-34-44in/18-10). See tähendab, et praktika hõlmab koolitust töökohal, tavaliselt mentori juhendamisel.

Paljudes tööstusharudes on praktikad otseselt seadusega ette nähtud. Seega saate palgata:

• juristi praktikant (31. mai 2002. aasta seaduse N 63-FZ artikkel 28);
• notari praktikant (Vene Föderatsiooni notareid käsitlevate õigusaktide aluste artikkel 19, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 11. veebruaril 1993 N 4462-1);
• praktikant – vahekohtujuhi abi (26. oktoobri 2002. aasta seaduse N 127-FZ artikli 20.1 punkt 3, Venemaa majandusarengu ministeeriumi 18. detsembri 2012. aasta korraldus N 799).

Lisaks on praktika kohustuslik äsja ametikohale palgatud isikutele, samuti neile, kelle tööalane tegevus on otseselt seotud sõiduki juhtimisega üle ühe aasta (Korra punkt 13, kinnitatud Eesti Vabariigi korraldusega. Transpordiministeerium 11.03.2016 N 59) .

Vene Föderatsiooni töökoodeks omakorda kohustab tööandjaid koolitama kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega palgatud töötajaid, et õpetada neile ohutuid töövõtteid ja -võtteid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 225 klausel). Tööministeeriumi, Haridusministeeriumi 13.01.2003 määrusega N 1/29 kinnitatud töökaitsealase koolituse korra 2.2.2.

Samas võib iga tööandja omal algatusel palgata praktikandi. Samal ajal kehtivad sellele kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tagatised.

Praktikantide registreerimine

Kõigepealt peate registreerima praktikandi ametikoha personalitabelis. Dokumentide loetelu, mille ta peab teile tööle saamiseks esitama, on sama, mis tavatöötajatel (passi, diplomi, tööraamatu jne koopiad).

Tööandjal on õigus sõlmida töötajaga tähtajaline tööleping praktika ajaks. Kuna tähtajalise lepingu sõlmimise üheks aluseks on praktika, kutseõppe või täiendõppega seotud töö tegemine praktika vormis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Mõned tööinspektorid aga leiavad, et see reegel kehtib vaid juhul, kui praktika on töötajale kohustuslik.

Praktikanti, nagu iga äsja palgatud töötajat, võidakse panna katseajale.

Samuti peab tööandja koostama praktikandi palkamise korralduse ja mentori määramise korralduse. Just tema teeb praktika tulemuste kohta järelduse. Kui praktika tulemuste põhjal otsustavad nad palgata spetsialistina praktikandi, tuleb temaga kas sõlmida uus tööleping või korraldada tema üleviimine, vormistades täiendava kokkuleppe juba olemasolevale. tööleping.

Üritust, mille käigus tööle kandideerija või üliõpilane saab praktilisi oskusi ja spetsiifilist koolitust, nimetatakse praktikaks. See on vajalik ohtlike töötingimustega tööle kandideerimisel, enne töölepingu sõlmimist töökogemuseta noorte spetsialistidega, samuti töötajate palkamisel suurettevõtetesse, mille edukus sõltub töö sidususest. Praktikas kulutatud aeg võimaldab tööandjal taotlejat hinnata ning taotlejal teha õige otsuse pakutavale ametikohale tööle saamise kohta.

Töökoha praktika

Mis on praktika töökohal

Praktika eelneb töötajate palkamisele. See viiakse läbi, et tutvuda töötingimustega, tööülesannete spetsiifikaga, samuti töökaitse, ohutuse ja tuleohutuse üldise korraga, mis on olulised taotleja ametikohale. Koolitusega ei puutu kokku mitte ainult õpilased ja äsja saabunud töötajad. Üritus on aktuaalne ka professionaalidele, kes vajavad ümberõpet valdkonnas, milles neil ei ole piisaval tasemel teadmisi ja kogemusi.

Õigusnormid määratlevad praktika kui vabale töökohale kandideerijatele kohustusliku protseduuri, millega kaasneb ametialaste ülesannete täitmine kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes. Konkreetse ettevõtte eriala nüanssidega tutvumine on võimalik alles pärast seda, kui potentsiaalne töötaja on läbi viinud sissejuhatava briifingu. Paljudes ettevõtetes on praktika seotud katseajaga. Mõlemas olukorras täidab töötaja tööülesandeid, kuid praktika käigus õpib ka.

Mis on praktika

Praktika ei ole kohustuslik igale tööle kandideerivale töötajale. Mõne spetsialisti ametialased kohustused ei nõua eelnevat tutvumist, kuna kõik tööetapid viiakse erinevates ettevõtetes läbi sarnase tehnoloogia abil. Praktika vajaduse määrab ettevõtte sisemine haldusdokumentatsioon.

Liigid

Sõltuvalt praktika eesmärgist, korraldusest ja läbiviimisest eristatakse mitut tüüpi praktikat:

• põhiline;
• eriline;
• üldine.

Põhipraktika töökohal hõlmab praktikandi vahetut tööülesannete täitmist praktikajuhi poolt määratud kogenud spetsialisti juhendamisel. Iga praktikandi toiming registreeritakse spetsiaalses päevikus. Peale ürituse lõppu on ette nähtud eksamid, mille tulemuste põhjal otsustab tööandja taotleja personali kaasamise otstarbekuse.

Eripraktika on asjakohane tehniliste erialade puhul, mis nõuavad koolitust konkreetsel töökohal töö nüansside ja spetsiifika osas. Koolitusel pööratakse tähelepanu tehnoloogiliste toimingute sooritamise ja seadmete kasutamise reeglitele.

Iga praktikaliigi puhul rakendatakse eraldi näidistellimus töökohale praktikale.

Üldine tava on tutvuda põhiliste töökaitsereeglite ja -normidega ning tegevuste ohutu läbiviimise tehnoloogiaga tootmisülesannete täitmisel. Teadmiste kontrolli tulemus viitab ohutute tööoskuste omastamisele. See on iseseisva töö loa väljaandmise aluseks.

Registreerimise kord

Praktika järjekord töökohal ei ole tööseadusandlusega piisavalt reguleeritud. See kajastab ainsat soovitust praktikantide tähtajalise lepingu sõlmimise vajaduse kohta. Kõik muud suhet reguleerivad dokumendid vormistatakse vastavalt tööandja korraldusele.

Pärast vestluse läbimist üksuse juhiga ja otsustamist, et kandideerija on neile sobiv, antakse ametikohale kandideerijale võimalus olukorraga tutvuda. Kui taotleja on nõus kavandatud skeemi järgi koostööd tegema, tuleb tal täita praktikale lubamise avaldus, mis on aluseks tähtajalise lepingu sõlmimisel ja praktikandi registreerimiseks korralduse väljastamisel.

Loe ka: Töötajate vähendamise reeglid ettevõttes: töökoodeks

positsioon

Taotlus praktikakohale

Ettevõttes toimuva praktika reguleerimiseks on võimalik koostada eraldi säte, mille punktides kajastuvad ürituse põhimõtted, praktikandi ja isiku, kelle tööülesandeid täidavad sel perioodil töötasu kujunemise kord. tema väljaõppe eest vastutav. Soovitatav on lisada dokumenti töötajate nimekiri, kes peavad läbima praktika, samuti praktikaprogrammi näidis töökohal.

Ühtset paberivormi ei ole, seega on tööandjal õigus see vormistada oma äranägemise järgi. Enamik sellise dokumentatsiooni väljatöötamisse kaasatud personalispetsialiste järgib ühte positsiooni, mis eeldab jaotiste lisamist sättesse:

• tavad;
• praktikakoha töökoha nimi;
• praktikandi ja tema kuraatori praktikaperioodi tasustamise kord;
• taotleja õigusi ja tegevuskorda määratlevad dokumendid.

asutamisleping

Tööandja ja töötaja suhe vormistatakse töölepinguga. Praktikant ei ole täieõiguslik töötaja, sest teadmiste ja kogemuste puudumise tõttu ei saa ta iseseisvalt ametiülesandeid täita. Pooltevaheliste suhete reguleerimine toimub tähtajalise töölepingu sõlmimisega. See määratleb praktika tingimused, kuid ei kajasta ettevõtte juhi kohustusi pärast selle läbimist inimene tööle võtta. Dokumendis on võimalik märkida lepingu pikendamise tingimused koolitusel ning konkreetsel ametikohal tööülesannete täitmiseks vajalike teadmiste edukal kontrollimisel ja praktiliste oskuste omandamisel.

Telli

Korraldus praktikale lubamiseks väljastatakse pärast taotleja nõusoleku saamist ja vastava avalduse kirjutamist. Dokument peaks sisaldama teavet praksise juhi ametisse nimetamise, selle läbimise aja ja ametikoha kohta, mille jaoks seda tehakse. Töökoha praktikatellimuse näidis tuleb eelnevalt koostada personalispetsialisti poolt. See lahendus võimaldab teil malli abil kiiresti dokumenti koostada.

Koolitus- ja praktikaprogramm

Praktikaplaan

Õigusallikad ei näe ette praktikaprogrammi ühtset vormi. See on igal erialal ja äriüksusel erinev. Ettevõte peaks töötama välja konkreetsed praktikaprogrammid töötavatele ametitele. Nende jaotised peavad sisaldama selle juriidilise isiku sisedokumentatsiooni sätteid, mille jaoks need on välja töötatud.

Uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga, samuti kui on vaja töötada ostetud seadmetega, saab praktikaprogrammi koostada individuaalselt vastavalt kuraatori ja praktikandi kokkuleppele. Sel juhul ei pruugi praksise juhataja olla ettevõtte töötaja, vaid toote müüja esindaja, töö, mida peate õppima.

Palk

Praktikandil on õigus nõuda töötasu. Töötasu suurus määratakse kindlaks tööseadusandluse normidega, mille kohaselt see ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk. Praktikaperioodiks kehtestatud määr on tunduvalt väiksem kui töölepingu alusel tegutsevatel spetsialistidel. Tasumine toimub ühekordse maksena pärast praktika läbimist.

Kestus

Ametikohale kandideerijate praktikatingimused määratakse kindlaks tööseadusandlusega ja üliõpilaste puhul kokkuleppel õppeasutusega. Tavapärane praktikavahetuste arv töökohal vastab 3 kuni 10 tööpäevale. Mõne eriala puhul sellest ajast aga koolituseks ei piisa, mida arvestatakse teise artikli all.

Tööandjate, juhtide ja alluvate vahel kujunevaid töösuhteid reguleerivad Vene Föderatsiooni õigusaktid, nimelt töökoodeks. See föderaalseadus nr 197 sisaldab töölevõtmise reegleid, teavet oma ametiülesannete täitmise kohta, teavet puhkuse või haiguspuhkuse andmise kohta ning sisaldab ka andmeid töötajate ja juhtide õiguste ja kohustuste kohta.

Muide, saate teada, kas puhkus on tööseadustiku järgi tingitud pulmadest

Uuele tööle võtmisel või teisele ametikohale üleviimisel peab töötaja läbima katseaja. Selle aja jooksul jälgib ülemus töötajat tähelepanelikult. Praktika lõppedes otsustab juht, kas võtta töötaja uuele ametikohale või vallandada. Testiperiood on kindlaks määratud töölepingus.

Seadus nr 197 (artikkel 70) sisaldab sätteid tööle kandideerimisel testi sooritamise kohta. Artikli 70 tekst on järgmine:

• tööleping võib sisaldada praktikaklauslit;
• kui tööleping ei sisalda punkti katseaja läbimise kohta, tähendab see töötaja vastuvõtmist alaliselt tööle;
• katseajal on töötaja kohustatud järgima Venemaa tööseadusandluse norme.

Tööle kandideerimisel on kasulik vormistada lepingusse praktikapunkt:

• tööandja jaoks kasu seisneb potentsiaalse töötaja oskuste, võimete ja vastutuse kontrollimises, mis võimaldab tal palgata ainult kvaliteetseid töötajaid;
• töötaja jaoks on eeliseks see, et ta saab testi käigus kindlaks teha, kas talle sobib antud ametikoht, ettevõte, palk, meeskond jne.

Katseaja määramise põhjused

Tööseaduse kohaselt mõnele kodanike kategooriale tööle kandideerimisel praktikakohta ei määrata. Kehtivad reeglid:

• kodanikud, kes on läbinud konkursi teatud ametikoha täitmiseks;
• naised, kellel on alla 1,5-aastased lapsed;
• rasedad naised;
• alla 18-aastased alaealised;
• kõrg- või keskeriharidusega kodanikud. Eeldusel, et haridus on saadud riikliku akrediteeringu läbinud asutustes. Samuti on antud töösuhe esimene töökoht, tööotsija kandideerib ametikohale aasta jooksul peale õppeprotsessi läbimist. Kui õppeasutuse lõpetamisest on möödunud rohkem kui aasta ja inimene kandideerib tööle, siis ta ei ole praktikal läbimisest vabastatud;
• teisest ettevõttest uuele tööle üle viidud kodanikud, võttes arvesse tööandjate eelkokkulepet;
• töötajad, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud;
• teised isikud vastavalt Venemaa seaduste normidele.

Ülejäänud elanikkonna jaoks on praktika tööandja äranägemisel.

Kuidas makstakse?

Paljusid kodanikke huvitab küsimus, kuidas praktika tasustatakse ja kas seda üldse tasutakse? Selle seaduse artikkel 21 täpsustab kodanike õigusi uuele tööle kandideerimisel. Üks selle artikli lõigetest ütleb, et igal inimesel on tööle kandideerimisel või katseajal õigus loota õigeaegsele töötasule. Seaduse järgi tuleb tööjõudu tasustada vastavalt ametikohale, töötaja kvalifikatsioonile, tööprotsessi keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

Käesolevas seaduses sätestatu põhjal võib järeldada, et praktikale kandideerimisel tuleks tasuda seaduse normide kohaselt. Uue töötaja katseaeg võib kesta kaua, seega tuleb tema töö eest tasuda, et inimesel oleks vahendeid oma vajaduste rahuldamiseks.

Selle seaduse kohaselt on tööandjal õigus kehtestada katseaja eest madalam töötasu. Kuid makstav summa ei tohi olla väiksem kui seadusega kehtestatud miinimumpalk (miinimumpalk).

Maksimaalne tähtaeg

Seaduse järgi määratakse katseaeg tööandja (juhataja) otsusega. Selles seaduses (Tööseadustik) praktikakoha kohustuslikku seadmist ei ole. Kui tööandja kehtestab töötajaid palkades praktika läbimise reegli, siis määrab ka läbimise aeg tema äranägemisel.

Selle seaduse artikkel 70 sisaldab sätteid praktika maksimaalse kestuse kohta. Juhtivatel ametikohtadel ja töötajatel on erinevad tähtajad.

Seaduse järgi on maksimaalne praktikaperiood 6 kuud järgmistel ametikohtadel:

• ettevõtete juhid;
• pearaamatupidajad;
• struktuuriüksuste juhid;
• filiaalide, esinduste, tütarettevõtete ja nii edasi juhid;
• juhtide asetäitjad.

Seaduse järgi, kõikidel teistel ametikohtadel on maksimaalne praktikaperiood 3 kuud. Erandiks on olukord, kui tööleping on sõlmitud 2-6 kuuks, siis ei saa katseaeg olla pikem kui kaks nädalat.

Oluline on teada! Seaduse järgi tegelikku töökohalt puudumist praktikaperioodil arvesse ei võeta. Isegi kui puudumise põhjuseks on ajutine puue.

Töötaja praktikale registreerimise kord

Esialgu peab juht otsustama, kas kehtestada katseaeg või mitte. Kui tööprotsessi otsustati sisse viia praktika, siis tuleb kõik dokumenteerida.

Samm-sammult praktikaprotsess:

1. etapp – praktikajuhendi koostab ettevõtte juht. See peaks sisaldama teavet katseaja kohta - läbimise kestus, töötaja ja juhi õigused, töötaja ja direktori kohustused, tasu, edasised toimingud pärast praktika edukat läbimist.

2. etapp – potentsiaalse töötaja intervjueerimine.

3. etapp – potentsiaalse töötajaga tähtajalise lepingu vormistamise ja allkirjastamise kord.

4. etapp – katseaja läbimine.

5. etapp – ekspertarvamuse koostamine töötaja kutsesobivuse kohta.

6. etapp - töötaja edasise töötamise või vallandamise otsuse tegemine vastavalt seadusele.

Katseajaks, seaduse kohaselt peab isik personaliosakonda tooma:

• avaldus ametikohale.
• tööraamat;
• haridust tõendavad dokumendid;
• passi koopia.

Praktikakohale kandideerimisel peavad tööandja ja potentsiaalne töötaja olema kursis tööseaduses sätestatuga. Tööseadustiku seaduse nr 197 uusima versiooni saate alla laadida aadressilt