RF relvajõududest vallandamise protokolli korrektne koostamine on oluline, kuna see aitab vältida väejuhatuse õigusvastaseid tegusid. Mis on dokumendi esitamise tähtaeg ja kuidas seda õigesti vormistada?
Mida ütleb seadus sõjaväe vabastamise kohta?
Föderaalseadus näeb ette juhud, mil Vene Föderatsiooni sõjaväelane võib armeega lepingu lõpetada, kirjutades selle kohta vastava aruande.
Seadus sätestab ka vallandamisel järgitava korra ja lepingulisele töötajale kuuluvate maksete loetelu.
Relvaväest lahkumise põhjused
Sõjaväelase võib vallandada komandöri otsusel või mitmel pooltest mitteoleneval põhjusel. Vallandamise aruannet ei ole vaja, kui lepinguline töötaja vallandatakse ülemuste algatusel.
Põhjused, mis võimaldavad teil vastava avalduse kirjutamisega kaitseväest välja astuda, on järgmised:
- Teatud vanuseni jõudmine. Igal auastmel on konkreetne maksimaalne teenistuse vanus.
- Lepingu lõpp.
- Sõjaväelase tunnistamine teovõimetuks või osaliselt töövõimetuks. Võimalik ainult sõjaväe meditsiinikomisjoni otsusega.
- Üleminek teisele teenusele. See võib hõlmata näiteks üleviimist politseiosakonda või karistussüsteemi.
Lisaks on võimalik omal soovil ajateenistusest ennetähtaegse vallandamise võimalus. Isiklikku initsiatiivi peavad aga toetama olulised põhjused, mida ei saa käsitleda lepingutingimuste rikkumisena. Näiteks on võimalikud järgmised põhjused:
- Perekondlikud asjaolud. Näiteks alla 18-aastase lapse eest hoolitsemine teise vanema ja teiste sugulaste puudumisel või pere kolimine teise piirkonda.
- Perekonna ülalpidamise võimatus sõjaväetoetustest. Aga ainult siis, kui töötavaid pereliikmeid pole.
- Teenindajal on raske rasedus.
Kui ajateenistus ei ole enam soovitav, võib lepingulise sõduri lepingu mittetäitmise tõttu ametist vabastada, selleks koostatakse protokoll vastavalt tuvastatud lepingu täitmata tingimusele.
Viitamiseks! Mõjuvaks peetavad põhjused kaitseväega lepingu lõpetamisel annavad võimaluse vajadusel ajateenistust jätkata.
Milline on teenistusest lahkumise kord?
Sõjaväelase lepingu lõpetamise menetlus algab avalduse esitamisega ehk ettekandega ülemusele, kus koondatu kirjutab edasise ajateenistuse võimatusest või soovimatusest. Avaldusele tuleb lisada asjassepuutuvate dokumentide koopiad, näiteks kui asi puudutab pere kolimist, siis tuleb esitada sissekirjutuse koopiad ja kui räägime rahapuudusest, siis tuleks kaasa võtta tõend perekonna kohta. sissetulek ja selle koostis.
Vallandamise akt lepingu lõpus kirjutatakse kolm kuud enne tegelikku lõppemist. Teiste taotluste esitamise tähtaega ei ole määratud.
Avalduses kirjeldatud põhjusi kaalub 7 päeva teenistusest lahkuda sooviva väeosa atesteerimiskomisjon, seejärel koguneb piirkondlik komisjon. Selle vastuse saab anda hiljemalt 15 päeva jooksul alates komisjoni kogunemisest, kuid juhul, kui inspektorid vajavad lisaaega, viibib taotluse läbivaatamine veel 15 päeva.
Otsuse teeb aga igal juhul lepingusõduri vahetu ülem, võib-olla ka inspektorite arvamuse põhjal.
Sõjaväelane, kui ülem ei ole leidnud olulist alust omal tahtel vallandamiseks, võib kirjutada protokolli, milles palub komisjoni otsus edasi kaevata.
Kuidas aruannet kirjutada?
Lepingulise teenistuja vallandamise akt koostatakse olenevalt põhjusest erineval viisil.
Kui lepinguline töötaja on saavutanud maksimaalse võimaliku teenistusea, tuleks koostada vallandamise akt vastavalt vanusepiirangule.
Vallandamise akt vanusepiirangu alusel.
Sõjaväelasel on õigus küsida erialast ümberõpet ja eluaset, kui seda veel ei ole. Arstlikku komisjoni suunamise avaldust ei nõuta.
Kui me räägime lepingu lõpetamisest isiklikul algatusel, võib näidisaruanne sõjaväelase vallandamise kohta tema enda soovil välja näha selline.
Aruanne vabatahtliku vallandamise kohta.
See peab näitama loobumissoovi usaldusväärset põhjust ja viitama ka eluaseme puudumisele.
Kui leping sõjaväelasega hakkab lõppema, saate koostada vastava avalduse.
Lepingu lõppedes teatage vallandamisest.
Olukorras, kus tervis ei võimalda edasist teenindamist, on aruanne erinev.
Teatage tervislikel põhjustel vallandamisest.
Mõnikord tuleb ette juhtumeid, kui lepingulise töötaja ametikoht kuulub vähendamisele, sellisel juhul tuleks kirjutada avaldus, milles on märgitud lepingu lõpetamise põhjus, näiteks mittenõustumine pakutud vabade ametikohtadega, ning paluda ka ümberõpet.
Igas taotluses on parem esitada esitatud dokumentide koopiate loend, nii saab kinnitust lepingu lõpetamiseks olulise aluse olemasolust.
Huvitav! SZU-st (Ukraina relvajõududest) vallandamise aruanne koostatakse sama mudeli järgi.
Edasine vallandamise kord
Teatud kuupäeval koostatakse vastavalt kehtestatud õigusnormidele korraldus sõjaväelaste vallandamiseks.
- korraldusega tutvumine vallandatud isiku allkirja all;
- arvutusmärkme koostamine;
- vajalike dokumentide esitamine;
- arvutus.
Vallandamine lõpeb tööraamatu registreerimisega.
Milliseid makseid tuleb maksta lepingulistele töötajatele?
Lisaks igale töötajale makstavatele maksetele, näiteks palgale lepingulise töötaja teenitud päevade eest ja rahalisele hüvitisele kasutamata puhkusepäevade eest, on sõjaväel õigus saada teatud föderaalseadusega kehtestatud summasid.
Vallandamisel saab kaitseväelane viimasel teenistuspäeval täiendavaid soodustusi.
Kui sõjaväelane vallandatakse tervislikel põhjustel, makstakse 2 000 000 rubla.
Lepingulise töötaja distsiplinaarsüüteo tõttu vallandamise eest viiteid ette ei nähta.
Viitamiseks! Rahalist abi ei või vallandamise ajal koguneda, kui selle tähtaeg ei ole veel saabunud, kuid sõjaväelase isikutoimikusse tehakse märge, et summa tuleks tasuda hiljem.
Lepingulise sõduri vallandamine on keeruline protsess, mis nõuab maksimaalset tähelepanu nii kaitseväelaselt endalt kui ka üksuse ülemalt.
Teades, kuidas aruanne koostatakse ja millised on vallandamise tingimused, saate mõningaid probleeme vältida. Lepingu lõpetamise ebaõige menetluse korral, millega rikutakse sõjaväelase õigusi, tuleks pöörduda sõjaväekohtusse.
"Ma lähen jalutama", "Ma teen pausi", "Olen liiga kaua istunud, pean end soojendama", "Ma lähen tõmban õhku", "Teeme jalutuskäigu järgmisse osakonda” – kõik töötajad vajavad tööst pause. Olenemata sellest, kas nad töötavad kontoris või töökojas, arvuti või masina taga, inimeste või dokumentidega, kehtib alati töö-puhkerežiim. Kui palju aega saab ja peaks eraldama teepidudele, lõunasöökidele ja “jalutuskäikudele”? Kui tihti saate teha "suitsupause"? Kuidas tõhusalt kontrollida töötajate puhkeaega?
Esitleme HR-sarja järgmist postitust kontoritöötajate vaheaegade õigest reguleerimisest.
Aga seadus?
Täpselt nii – see on ennekõike kooskõlas kehtiva seadusandlusega. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb järgmist. Vastavalt V jao 18. peatüki artiklile 108 „Pausid puhkamiseks ja söömiseks” tuleb töötajale anda tööpäeva (vahetuse) jooksul puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit. , mis ei kuulu tööaja sisse. Vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja kokkuleppega.
See tähendab, et kui teie organisatsioonis, nagu enamikus teistes, töötavad kontoritöötajad kella 9–18 (10–19), on nende lõunapaus tavaliselt 1 tund. Seda saab suurendada 2 tunnini (kui näiteks söökla asub kontorist piisavalt kaugel või töötajad eelistavad lõunale koju minna linna teise otsa) või lühendada 30 minutini. Sellest lähtuvalt on vaja töökohal veedetud aega suurendada või vähendada. Ärge unustage, et tööpäev on 8 tundi. Tavaliselt võimaldatakse töötajatele puhkepaus ja toit umbes neli tundi pärast töö algust. Muide, tuleb märkida, et see vaheaeg ei kuulu tööaja hulka ja seda ei tasustata, mis tähendab, et töötaja saab seda kasutada ainult oma äranägemise järgi. Ta võib lõunatada, poodi minna või muid isiklikke asju ajada.
Põhitoidu - lõunasöögiga - on kõik enam-vähem selge. Praktikas tekitab palju rohkem küsimusi “suitsetamispausid”, mööda koridore “jalutamine” ja teejoomine. Selgitame välja. Bürootöötaja töö on ühel või teisel moel seotud arvuti kasutamisega ja just see seisund määrabki reeglina lühikeste pauside, “viie minuti” esinemise tööpäeva jooksul. Jällegi on seaduse kohaselt soovitatav töötajate - arvutikasutajate - enneaegse väsimise vältimiseks korraldada tööaega vaheldumisi arvutiga ja ilma (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 lisa 7 punkt 1.3). ).
Kui töö eeldab pidevat suhtlemist monitoriga (tekstide tippimine, info vaatamine, andmete sisestamine) intensiivse tähelepanu ja keskendumisega, siis on soovitatav iga 45 - 60 minuti töö järel korraldada 10 - 15 minutiseid pause. Tuleb rõhutada, et sellised vaheajad arvatakse artikli 1. osa alusel tööaja hulka. 109 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Neid on vaja neuro-emotsionaalse pinge vähendamiseks ja füüsilise passiivsuse (ebapiisava lihasaktiivsuse) mõju kõrvaldamiseks. Mõned töötajad saavad käia mööda koridori või õues, teha harjutusi või istuda puhkeruumis toolil. Mis ma oskan öelda, mõnikord mõjub hästi lihtne võimalus tõusta, minna akna juurde või valada tass teed: ja 5 minuti pärast naaseb inimene uue jõuga tööle.
Lähme tagasi pärismaailma
Kõik oleks täiesti korras, kui kõik töötajad töötaksid võrdse pühendumusega ja puhkaksid täpselt nii palju, kui nende keha jõudluse taastamiseks vajas. Tegelikult on igal juhil juhtunud kontrollimatuid pause ja “suitsupause”: ükshaaval või rühmadena, oma osakonna kaupa või teistele järele jõudes lähevad töötajad “suitsuruumi” või kontori kööki: “Me oleme tehes seaduslikku pausi." Selle tulemusena venib see paus oodatust kauemaks, töö seiskub ja distsipliin langeb kiiresti. Töötajatevaheliste vestluste eelistest pauside ajal või mitteametliku suhtluse eelistest ei maksa rääkidagi, kuna kaalume juhtumeid, kus sellised pikad “suitsupausid” mõjutavad oluliselt töö kvaliteeti ja tulemusi.
Seoses vaba ajaga töökohal võib kõik töötajad jagada kahte tüüpi. Esimesed, kes on funktsionaalsuse raames oma töö lõpetanud, lahendanud minimaalse arvu ülesandeid päevas, istuvad sotsiaalvõrgustikes, lähevad iga kümne minuti tagant välja kolleegidega vestlema ja helistavad isiklikel teemadel. Ühesõnaga, nad kasutavad oma tööaega ebaproduktiivselt – lõppevad pidevate vaheaegadega.
Teist tüüpi töötajad, olles sooritanud tavapärase töömahu päevas, hakkavad aktiivselt iseseisvalt otsima muid tegevusi (otsivad, mida igapäevategevuses parandada, näevad probleeme, püstitavad ja lahendavad lisaks oma vahetule tegevusele probleeme). kohustused) või kontakteerudes oma juhiga ("Mida ma veel saan teha?", "Las ma teen seda?", "Kas mul on muid ülesandeid?"). Teise tüübi puhul ei saa pauside sobimatust kasutamisest juttugi olla. Lõppude lõpuks, nagu mäletame, on need A-kategooria töötajad; Nad on reeglina proaktiivsed, organiseeritud töönarkomaanid – distsipliini mõttes on nendega lihtsam.
Tuleme tagasi pauside juurde. Nende kogukestus kõigi töötajate jaoks arvutiga töötamisel võib olla 50 kuni 90 minutit, kui tavaline "kontori" tööpäev on 8 tundi. Neid pause tuleb reguleerida kohalike sisemiste eeskirjadega; Tavaliselt on töö- ja puhkegraafik kirjeldatud töösisekorraeeskirjas ning need võivad olla ka juhi korraldused ja juhised. Selliseid dokumente tuleb allkirjaga tutvustada kõigile uutele töötajatele ja uue dokumendi vastuvõtmisel kogu meeskonnale. Vastuvõetud reeglite täitmata jätmine on alus distsiplinaarkaristuse võtmiseks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega (süstemaatilise rikkumise korral kuni vallandamiseni).
Vaheaegu saab ette näha rangelt ajaga seotud, näiteks "iga kahe tunni järel 10 minuti jooksul tunni alguses" või muutes need "ujuvaks". Kuidas jälgida töötaja töölt puudumise aega? Selleks on olemas erinevad aja jälgimise teenused, arvutisse saab installida spetsiaalsed programmid, ettevõtte infosüsteemidel on sageli selliseks raamatupidamiseks funktsioon. Väga lihtne variant – kui töötaja lahkub vaheajale ja naaseb sealt, jätab ta juhile märkuse, kus on märgitud vaheaeg.
Eraldi on vaja öelda suitsetamise kohta töötamise ajal. See, kas suitsetamispausid liigitatakse põhipauside hulka või mitte, on vastuoluline küsimus. Tihti suitsetavad töötajad kõnnivad mööda koridore, joovad teed ja räägivad telefoniga mitte tööasjadest, mitte vähem kui teised. Seetõttu väheneb nende tööaeg veelgi. Kuidas tulla toime sagedaste "suitsetamispausidega"? Siin ei räägi me muidugi suitsetamise ohtlikkusest, vaid sellest, kuidas säärast töist ajaviidet reguleerida saab.
Ideid on palju erinevaid. Näitena võib tuua tööandjad, kes oma töötajate tervise eest võideldes keelavad ettevõtte ruumides suitsetamise täielikult, kuid siin on võimalus, et töötajad jooksevad nurga taha ja jäävad hommikul tööle hiljaks. Suitsetamise eest töötasu alandamine on ebaseaduslik, kuid mittesuitsetajate eest on võimalik juurde maksta, ka selline praktika on olemas. See variant töötab hästi ka ettevõtetes: suitsetavatele töötajatele antakse lihtsalt pikem tööaeg. Oletame, et tema "suitsetamispausid" võtavad 30 minutit päevas, mis tähendab, et tema tööpäev pikeneb poole tunni võrra.
Järelduse asemel
Loetleme mõned lihtsad reeglid, mis aitavad tõhusalt reguleerida pause kontoritöötajate töös.
- Töö- ja puhkegraafik peab olema kõigile töötajatele ühesugune.
- Selle režiimi väljatöötamisel tuleb arvestada töö iseloomu (kontor, tootmine, arvuti olemasolu jne), tööpäeva pikkust ning tööpäevade ja nädalavahetuste vaheldumist.
- Kõik töötajad peavad olema allkirja vastu tutvunud vaheaegu reguleerivate dokumentidega.
- Vajalik on välja töötada ja juurutada süsteem töötajate vaheaegade kasutamise jälgimiseks.
- See süsteem peaks olema lihtne ja kõigile töötajatele arusaadav.
Ja ärge unustage, et pausid on tõesti vajalikud. 8 tunniks täielikult töösse sukeldunud töötaja, selle sõna otseses mõttes töökohaga “seotud”, pole mitte ainult ebaseaduslik, vaid ka ebatõhus. Teadaolevalt saavutame tööl sageli kõige suuremad saavutused ja kordaminekud just pärast pausi (olgu selleks siis puhkus või tassike teed akna ääres).
Seetõttu on oluline valida oma ettevõtte jaoks täpselt individuaalne toimiv skeem, et leida tasakaal tööaja, töö ja puhkuse vahel igal töökohal.
Suured konversioonid teile!
Daria Khoromskaja,
LPgeneratori personaliosakonna juhataja
Tööpäeva jooksul jõu säilitamiseks vajab inimene pausi, et puhata ja süüa. See aspekt on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kui teil tekib tööl raskusi puhkamiseks vaba aja tagamisega, pöörake tähelepanu selle artikli sisule ja uurige oma seadusega tagatud õigusi.
Minimaalne puhkepaus töötajale tööpäeva jooksul vastavalt seadusele
Töötajate ja tööandja vaheliste töösuhete erinevaid aspekte reguleerib tööseadustik. Asjakohases õigusakti sätetes on näidatud personali puhkuseks seadusega eraldatud aeg. Lisaks on oluline ettevõtte töölepingu sisu, mis määrab lõunasöögi aja. Organisatsiooni siserežiim peab vastama seaduse reeglitele.
- Lõunasöögi aeg päevasel ajal ei tohi olla lühem kui seaduses sätestatud, s.o. 30 minutit;
- Maksimaalne puhkamiseks ja söömiseks eraldatud aeg on 2 tundi;
- Üksikutes ettevõtetes võivad sisemised eeskirjad kehtestada taastumiseks mitu intervalli.
Tööpauside tüübid
Vene Föderatsiooni töökoodeks on läbi vaadanud ja märkinud nimekirja võimalikest tööpäevade vaheaegadest. See nimekiri tuleks lisada siseriiklikesse tööeeskirjadesse.
Kehtestatud on järgmine tööpauside klassifikatsioon:
- Üldine vaheaeg puhkamiseks ja lõunasöögiks;
- Spetsiaalne - pakutakse teatud elukutsete töötajatele. Intervallide kestuse määrab organisatsiooni ja tootmistehnoloogiate keerukus. See aeg tuleb arvestada tööaja hulka;
- Lapse toitmise aeg - see protsess toimub 1,5 aasta jooksul. Töötajal on õigus teha pause iga 3 tunni järel. Selleks peaksite kulutama vähemalt ühe tunni. Samuti saab sellist aega võimaldada üksinda last kasvatavatele isikutele;
- Seadus näeb ette töötajatele mitme vaheaja võimaldamise külmades tingimustes, avatud, kütmata ruumides;
- Juhataja soovil võivad organisatsiooni reeglid ette näha täiendavad intervallid töötajate jõu ja tervise säilitamiseks.
Toitumiseks ja lõõgastumiseks ettenähtud aega tööandja ei tasusta. Töötajal on õigus vaba aega käsutada vastavalt oma soovile. Kui organisatsiooni juhtkond jätab töötajatele vaba aja puhkamiseks tagamata, on ta kohustatud selle aja eest tasuma. Töötaja vabatahtlik tööülesannete täitmine lõunaperioodil ei tähenda, et sellele järgneks tasustamine.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe suitsetamispause ette. Kui aga tööandja keelab selle ürituse tööpäeva jooksul rangelt ära, saab advokaat aidata teil kaitsta teie õigust vaheajale või vaidlustada trahvid.
Tehnilised pausid tööpäeva jooksul
Teatud tööliikide puhul võib töötajatele võimaldada tehnilisi vaheaegu tööpäeva jooksul. Nende arv ja kestus määratakse töötegevuse iseloomuga ja on märgitud sise-eeskirjas. Nagu seadus ütleb, võib see periood olla 10-15 minutit iga tunni või pooleteise tunni järel. Sellised vaheajad tasub reeglina ettevõtte juht.
Tasulised pausid tööpäeva jooksul
Kui olete teatud tüüpi kutsealal töötaja, on teil seaduse järgi õigus mitmele pausile päevas. Lõõgastumiseks eraldatud aja eest peab tasuma tööandja. Lisaks tuleb tasuda rinnaga toitvatele naistele antud aja eest.
Pidage meeles, et Vene Föderatsiooni õigusaktid on töötajate poolel, nii et isegi ajutiselt töötud saavad laenatud raha. Laenud töötutele
Pausid tööpäeva jooksul arvuti taga
Arvutiga töötamise eripäraks on selle monotoonsus, liikumatus ja pinge. Sellise tööga kaasneb teatud oht inimeste tervisele. Seetõttu on sellise töö soovitav tingimus mitme vaheaja võimaldamine tööpäeva jooksul.
Tuleb märkida, et tööseadustik seda aspekti otseselt ei reguleeri. See aga ei tähenda, et tööandja ei oleks kohustatud tagama töötajatele puhkepause.
Vastavalt muudele õigusaktidele ja määrustele tuleb töötajale tagada ohutus ja tervis. See tähendab, et arvutiga töötavatele inimestele on vaja pakkuda lühikesi pause.
Arvutiga töötavatele naistele tuleks anda regulaarset puhkeaega. See periood on 5-10 minutit igas tunnis.
Pausid tööpäeva jooksul füüsilise tegevuse ajal
Vastavalt tööseadusandluses sätestatule on kindlaks määratud kutsealade loetelu, mille esindajad peavad saama tööpäeva jooksul mitu lühikest puhkepausi. Sellesse kategooriasse kuuluvad füüsilise tööga seotud isikud. Töö ajal on neil oma jõu taastamiseks ja toonuse tõstmiseks õigus perioodilistele pausidele. Nende intervallide kestus ei tohiks olla lühem kui 15 minutit.
Vahetused tööpäeva jooksul
Vene Föderatsiooni tööseadusandlus märgib töötajate õigust vahetuste vahel puhata. See periood tähistab aega, mil töö lõpeb ja algab järgmisel päeval. Täpsem ettekujutus vahetustevahelistest puhkepäevadest tuleks aga täpsustada organisatsiooni sise-eeskirjas. Reeglina tuleks töögraafik kehtestada nii, et vahetustega töötaja puhkuse kestus oleks kahekordne tööaeg.
Tööajal peab töötaja oma töökohustusi täitma. On olukordi, kus tööandja eirab oma kohustusi ja rikub töötajate seaduslikke õigusi. Sellise omavoli vältimiseks peate olema teadlik oma õigustest. Selleks on soovitatav tutvuda tööseadusandluse sisuga.
Kui kaua on Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötajate suhtes määratud distsiplinaarkaristuse kehtivusaeg?
Iga töötaja on kohustatud töötama laitmatult, täitma konkreetselt ja õigeaegselt omaniku juhiseid,...
Töölevõtmise katseaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Tööseadustik võimaldab määrata tulevasele töötajale, kes töötab konkreetses organisatsioonis, katseaja. Seekord…
Rahaline abi puhkuseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Puhkuse lisatasu on meetod, mis võimaldab tänada töötajaid kvaliteetse töö eest. U...
Töölevõtmisest keeldumine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel
Kui tööandja otsustab oma ettevõttesse palgata uue töötaja, peab ta hindama tema professionaalseid omadusi.…
Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma tööülesandeid, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. Vene Föderatsiooni õigusaktid, mis käsitlevad tööaega.
Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid. töö valdkond.
(Kolmas osa võeti kasutusele 22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega N 157-FZ)
Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.
Artikkel 92. Lühendatud tööaeg
Lühendatud tööaeg kehtestatakse:
alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja sotsiaalvaldkonna reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Töösuhted.
(Esimene osa muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Alla kaheksateistkümneaastaste õppeasutuste õpilaste, kes töötavad õppeaastal koolist vabal ajal, tööaja pikkus ei või ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
See koodeks ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaega.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 93. Osalise tööajaga töö
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.
Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)
Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:
15–16-aastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne kuni kaheksateistaastastele töötajatele - 7 tundi;
üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne kuni kuueteistaastased - 2,5 tundi, kuusteist kuni kaheksateist aastat - 4 tundi;
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
puuetega inimestele - vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:
36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
Kollektiivlepingus võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele ette näha igapäevase töö (vahetuse) kestuse pikenemine võrreldes käesoleva artikli teise osaga kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega. maksimaalsele nädalasele tööajale (käesoleva koodeksi artikli 92 esimene osa) ja töötingimuste hügieenistandarditele, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega.
(Kolmas osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nimekirjadega saab kollektiivlepinguga kehtestada nende töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. normatiivakt või tööleping.
(Neljas osa võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ, mida on muudetud 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadusega nr 13-FZ)
Artikkel 95. Töö kestus puhkepäevade ja nädalavahetuste eelõhtul
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust lühendatakse ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval lühendada, hüvitatakse ületunnitöö töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasu maksmisega. ületunnitööle kehtestatud normide järgi.
Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevasel töönädalal ületada viit tundi.
Artikkel 96. Öötöö
Öine aeg on kella 22.00-6.00.
Öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööajal töötamiseks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Täpsustatud tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohalike eeskirjadega.
Öösel ei tohi töötada: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Venemaa regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Föderatsioon, alla 5-aastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti nimetatud vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervise pärast keelatud. põhjused vastavalt meditsiinilisele aruandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.
(muudetud 24. juuli 2002. aasta föderaalseadustega N 97-FZ, 30. juuni 2006 N 90-FZ)
Meedia,, televisiooni- ja videofilmimeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute öötöö tegemise kord vastavalt Eesti Vabariigis kehtivale. Nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelud, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku õigusnormiga. akt või tööleping.
(muudetud föderaalseadustega 30. juunil 2006 N 90-FZ, 28. veebruaril 2008 N 13-FZ)
Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Tööandjal on õigus käesoleva seadustikuga kehtestatud viisil kaasata töötaja tööle, mis ületab selle töötaja jaoks kehtestatud tööaega vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, kokkulepped, kohalikud eeskirjad, tööleping (edaspidi töötajale kehtestatud tööaeg):
ületunnitöö eest (käesoleva seadustiku artikkel 99);
kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (käesoleva seadustiku artikkel 101).
Artikkel 98. Tunnistatud kehtetuks. - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.
Artikkel 99. Ületunnitöö
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.
Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:
1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;
2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;
3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.
Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
Vastavalt 7. detsembri 2011. aasta föderaalseadusele N 417-FZ asendatakse alates 1. jaanuarist 2013 selle artikli kolmanda osa lõikes 2 sõnad „veevarustussüsteemid, gaasivarustus, küte, valgustus, kanalisatsioon”. asendatakse sõnadega "tsentraliseeritud sooja veevarustussüsteemid, külma veevarustus ja (või) vee ärajuhtimine, gaasivarustussüsteemid, soojusvarustus, valgustus,".
2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi ja sidesüsteemide normaalset toimimist;
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.
Muudel juhtudel on ületunnitööle kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.
Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.
Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.