نحن نتحدث عن حقيقة أنه تم إنهاء اتفاقية التعاون بين صاحب العمل والموظف.
إذا تم العثور على الموظف غير قادر على أداء المزيد من أعماله واجبات العملوهذا مؤكد رأي طبي.
في الفن. ينص 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن استحقاقات العجز عند الفصل تتراكم في حد ذاتها:
- متوسط الراتب الشهري (شريطة أن يتم استبعاد المؤسسة بالكامل أو تخفيض عدد الموظفين) ؛
- متوسط الراتب لأسبوعين عمل (إذا رفض الموظف التحويل بسبب نتائج غير مرضية لفحص طبي ، يتم استدعاؤه الخدمة العسكريةأو قدم تأكيدًا طبيًا لعدم قدرته على الاستمرار في أداء واجباته الوظيفية) ؛
- البدلات المنفصلة المنصوص عليها في العقد.
مع تخفيض عدد الموظفين ، يتمتع الموظفون ذوو الإعاقة بميزة الاحتفاظ بهم مكان العملبغض النظر.
إذا بدأ الموظف المعاق استقالته من خلال تقديم الاستقالة المناسبة ، فلا يحق له الحصول على مدفوعات.
في هذه القضية، فقط التعويض مستحق عن فترة الإجازة التي لم يستريحها الموظف.
ما الصيغ التي يمكن استخدامها لحساب ذلك؟
يعد حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب العجز عملية سهلة إلى حد ما. لذلك ، بين حجمهم ودرجة إعاقة الموظف هناك علاقة وظيفية مباشرة.
SDZ = ZPg / يوم، أين:
- SDZ - متوسط الراتب في اليوم ؛
- ZPg - الراتب الإجمالي للموظف للسنة (حتى تاريخ العجز) ؛
- أيام - العدد الفعلي لأيام العمل لفترة محددة.
يتم احتساب مخصصات الإعاقة على النحو التالي:
PI = SDZ * أيام، أين:
- PI ، بدل الإعاقة ؛
- أيام (في هذه الحالة) - جميع أيام العمل التي تلت تاريخ الفصل.
لا تأخذ هذه الحسابات في الاعتبار راتب الإجازة والمساعدة المالية وبدلات السفر واستحقاقات العجز المؤقت.
كل أسبوعين مكافأة نهاية الخدمةمحسوبة على أساس SDZ - DVP \ u003d SDZ * أيام، حيث عدد الأيام هو عدد أيام العمل في أسبوعين (عادة 10).
تعويضا عن إجازة غير مستخدمةيجب أن تحظى باهتمام كبير.
بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات المتزايدة ، فإن الإجازة القانونية هي 30 يومًا. وهذا منصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 181 ، الفن. 23. عند فصل الموظف المعوق ، يجب تعويض الإجازة غير المصحوبة بالكامل. أي إذا ذهب الموظف في إجازة لمدة عشرين يومًا في السنة ، فيجب تعويض العشرة المتبقية له.
التعويض \ u003d عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (KNDO) * متوسط الراتب اليومي للموظف.
في نفس الوقت ، يتم حساب KNDO على النحو التالي:
KNDO = (الإجازة السنوية / 12) / (عدد أيام العمل - أيام الإجازة المستخدمة).
في هذه الحالة ، لا يتم حساب سنة العمل من بداية السنة التقويمية ، ولكن من تاريخ الدخول في خدمة الموظف. ايضا دورا هامايلعب طول مدة الخدمة ، مما يسمح للموظف بأخذ الإجازات وتجميع أيام الراحة تدريجيًا. يجب أن يكون قد عمل بالفعل لمدة 11 شهرًا على الأقل.
الجميع الحسابات اللازمةويجب أن تتم المدفوعات من صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف.
هل تخضع المدفوعات للضرائب مثل ضريبة الدخل الشخصي؟
بناءً على قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص ، الفن. 217 مكافأة نهاية الخدمة معفاة من الضرائب.
ومع ذلك ، يمكن تمديد فترة التقييد في أقصى الشمال. هناك تخضع مخصصات العجز للضريبة إذا تجاوزت المبلغ الإجمالي لمتوسط رواتب ستة أشهر.
كما ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك لا يتم خصم اشتراكات التقاعد من المخصصات الصحية عند الفصل. ومع ذلك ، فإنها لا تزال تحدث إذا أعرب الموظف نفسه عن هذه الرغبة ، أو في حالة تجاوز مبلغ الاستحقاق ثلاثة متوسط رواتب للموظف المعاق.
يختلف الوضع مع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يخضع لضريبة الدخل القياسية. يجب تحويل مبلغ الضريبة إلى الميزانية في اليوم التالي ، بعد الدفع الفعلي للمزايا. أيضًا ، يتم خصم أقساط التأمين من التعويض وتحويلها إلى PF. يتم احتساب جميع الخصومات وفقًا للمخطط القياسي.
المرجعي!لا تخضع مدفوعات إنهاء العجز للضريبة ما لم تبلغ أكثر من ثلاثة أضعاف متوسط راتب الموظف. إذا تم تجاوز العتبة المحددة ، يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي كمعيار.
وبالتالي ، فإن مدفوعات العجز مستحقة للموظف بشرط ذلك فقط عقد العملممزقة أسباب موضوعية. تتم جميع الخصومات فقط إذا المبلغ الإجماليالمدفوعات تتجاوز الحد المحدد أو نحن نتكلمللتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
غالبًا ما يرتبط نشاط المخاض بخطر فقدان الصحة. يمكن أن يصاب الشخص أيضًا بمرض خطير لأسباب مستقلة عن الظروف في المؤسسة.
على أي حال ، فإنه يواجه معضلة: ترك العمل أو الاستمرار في العمل.
في الحالة الأولى ، يجوز أن يُستحق له مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب العجز ، إذا كانت المستندات محررة بشكل صحيح.
دعنا نلقي نظرة على كيفية الحصول على هذا العائد في عام 2019.
في أي حالات يستحق البدل؟
اعتماد حساب الاستحقاقات على سبب الفصل
يحتاج الشخص المريض إلى التعامل بعناية مع مقترحات القيادة. وكثيرا ما تسعى السلطات للتخلص من المعوق أي أنها تضغط عليه لكتابة بيان "بمحض إرادته". لا ينصح بهذا.
تنص المادة 73 من قانون العمل على ما يلي:
فن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
"إذا احتاج الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى النقل مؤقتًا إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو ترجمة دائمةإذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.
هذا يعني أن السبب التالي لإنهاء العقد سيتم اعتباره مستقلاً عن إرادة الطرفين:
- عدم وجود مكان في المنظمة مناسب لأسباب طبية.
- رفض التحويل إلى وظيفة أخرى.
- تؤثر الظروف في مركز العمل سلبًا على حالة الجسم (في بعض الحالات).
إذا تم الكشف عن جميع الظروف المذكورة أعلاه ، فإن الإدارة ملزمة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة للشخص المعاق.
إذا بدأ الموظف ذو الإعاقة في استراحة علاقات العمل(الصياغة الواردة في الطلب هي "حسب بارادته”) ، فلا يستحق البدل. سيحصل هذا الشخص فقط على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.
فصل معاق من المجموعة الأولى
للإدارة الحرية في طرد المواطن المعاق من العمل بمبادرة منها. هذا الشخص لا يحتاج إلى التقديم. كل ما عليك فعله هو تقديم وثائق عن إعاقتك.
يحصل المعاقون من المجموعة الأولى على مكافأة نهاية الخدمة بدون فشل.
ما هي الوثائق لتقديمها
من أجل إصدار عطلة ، من الضروري إثبات حقيقة الإعاقة. تحتاج إلى إحضار المستندات التالية إلى الإدارة:
- شهادة إعاقة ، صادرة على استمارة رسمية (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 41).
- يجب أن تشير إلى درجة الإعاقة التي تحددها القومسيون الطبي.
- بيانات عن القيود الصحية في سياق أداء عمل معين (صادرة في المستشفى).
الفروق الدقيقة في التصميم
بناءً على أوراق الإعاقة يتخذ المدير قرارًا يجب تقديمه للموظف كتابةً:
- إذا تم تقديم مكان خدمة مختلف ، فيجب على الشخص أن يكتب عكس المواقف المحتملة: "أوافق" أو "أنا أرفض".
- في حالة عدم الرغبة في الاستمرار في العمل يقوم المواطن بكتابة خطاب استقالة. يجب أن تشير إلى "لأسباب صحية".
- يقوم ضابط شؤون الموظفين بإعداد أمر سحب ، وأسسه:
- شهادة الإعاقة
- بيان العامل.
هناك خيار آخر. حسب الفن. 73 من قانون العمل:
- قد يُمنح الشخص المعاق وقتًا للتعافي. الفترة محددة بـ 4 أشهر.
- في هذا الوقت ، مكان مخصص للمريض (خذها قواعد دائمةالإدارة ليس لها حق).
- بعد الفترة المحددة ، يجتاز العامل القومسيون الطبي. إذا سمحت الصحة ، يعود إلى الخدمة.
مبلغ تعويض الإخراج
وترد أحكام دفع تعويضات نهاية الخدمة في المادة 178 من قانون العمل. يشير إلى فئات المواطنين الذين يستحقون.
يسمى:
- المواطنون الذين فقدوا قدرتهم على العمل (المجموعة الأولى).
- العمال الذين لم يكتفوا بعرض الانتقال إلى مكان آخر.
- الأشخاص الذين لا تستطيع المؤسسة تقديم وظيفة مناسبة لهم.
يجب أن يتوافق هذا الاستحقاق مع متوسط دخل العامل لمدة أسبوعين.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يحظر القانون إجراء مدفوعات أخرى. يمكن إدراجهم في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. إذا كان هناك مثل هذا الشرط في المستند ، فسيتم إضافة المبالغ المناسبة إلى الشخص المعاق.
تعويضات إضافيةلا يمكن أن تكون أقل من تلك المعرفة في TC.
طريقة الحساب
يمكن للمواطن أن يقدر بشكل مستقل مقدار الأموال التي يحق له الحصول عليها كدفعة إلزامية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي.
- يتم أخذ جميع المبالغ المستلمة في آخر 12 شهرًا (بحلول يوم الفصل) (OD) ، باستثناء:
- رحلات عمل؛
- دفع الإجازة المرضية الرسمية ؛
- مساعدة مالية.
- يتم حساب العدد الدقيق لأيام العمل (دينار كويتي).
- المؤشرات مقسمة: OD / KD = SD. اتضح متوسط الدخل اليومي.
- مبلغ الاستحقاق هو: SD × 14 يومًا.
مثال على الحساب
لنفترض أن مواطنًا تم تعيينه في مجموعة إعاقة ثانية. لم يكن هناك مكان مناسب لأسباب صحية في المؤسسة. اضطرت الإدارة إلى فصله لأنه لم يستوف الشروط. تاريخ استلام شهادة المجموعة - 24.02.2017.
- يتم احتساب الدخل للفترة: من 24 فبراير 2016 إلى 23 فبراير 1017. يساوي: 259.2 ألف روبل.
- إجمالاً ، خلال هذه الفترة ، عمل المواطن 216 يومًا.
- متوسط الدخل اليومي: 259.2 الف روبل / 216 يوم = 1.2 ألف روبل
- الفائدة: 1.2 ألف روبل × 14 يومًا = 16.8 ألف روبل
المبلغ لا يتعدى ثلاثة أضعاف متوسط الدخل الشهري ولا تحتسب الضرائب منه.
الإجراء الموصوف لا ينطبق على الحالات التي تم فيها الحصول على الإعاقة بسبب خطأ صاحب العمل.
التفاصيل الدقيقة للضرائب والخصومات الأخرى
تنص المادة 217 من قانون الضرائب على ما يلي: هذه الأنواعالمدفوعات غير خاضعة للضريبة. ومع ذلك ، فإن القاعدة محدودة بالمبلغ المحدد:
- إذا تجاوز المبلغ الإجمالي لمخصصات العجز ثلاثة أضعاف متوسط الدخل الشهري للفرد ، يتم احتساب الضرائب.
- يتم أخذها من المبلغ الذي يتجاوز مستوى حد الدخل.
أقساط التأمينكما أنه ليس من المفترض أن تؤخذ من تعويض الإخراج. يمكن تنفيذ هذه العملية إذا:
- الرغبة الشخصية للمواطن (مكتوبة كتابة) ؛
- من المبلغ الذي يتجاوز الحد المعياري (انظر أعلاه).
فصل الإعاقة
4 مارس 2017 ، 21:11 3 مارس 2019 ، 13:49 
يوضح المقال كيف يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة عند الفصل بسبب الإعاقة ، ويشرح تعقيدات التشريع.
متى يتم دفع البدل؟
الفروق الدقيقة في التشريع منصوص عليها في قانون العمل. الفصل بسبب الإعاقة منصوص عليه في الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القاعدةمن القانون ينطبق على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى.
الأهمية! هناك حالات يحصل فيها الشخص على درجة إعاقة 2 أو 3. نحن لا نتحدث عن تقييد كامل لنشاط العمل. ومع ذلك ، من الضروري جعل ظروف العمل أقل صعوبة. في هذه الحالة ، يمكنك إنهاء العقد والحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب الإعاقة.
الخيار الثاني هو النقل إلى مكان آخر. لا يُسمح بأي تغييرات في علاقات العمل إلا بموافقة الرأس.
تمامًا مثل هذا ، لا يمكنك إجبار شخص تم تعيينه لمجموعة إعاقة على الإقلاع عن التدخين. مثل هذه الانتهاكات يعاقب عليها القانون. سيتعين على الشركة دفع غرامة وإعادة الموظف المفصول.
إذا كنت تعاني من مشاكل صحية ، يجب أن تدرس بعناية الوظائف الشاغرة التي يقدمها صاحب العمل. يمكن إنهاء العقد إذا لم تكن هناك وظائف مناسبة في المنظمة.
3 أسباب لإنهاء العقد:
- عدم وجود وظائف شاغرة مناسبة في الشركة لأخصائي يعاني من مشاكل صحية ؛
- رفض انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى ؛
- التأثير السلبي لظروف العمل على جسم الإنسان.
إذا تم استيفاء جميع هذه الشروط ، فستحصل المؤسسة على الفوائد. على العكس من ذلك ، فإن الإدخال في كتاب العمل حول الفصل من العمل بمحض إرادته يعني حرمان الشخص من الحق في تلقي المدفوعات. يتم التعويض فقط عن أيام الراحة غير المستخدمة.
إجراء فصل الشخص المصاب بالمجموعة الأولى من الإعاقات
يعني فصل شخص معاق من المجموعة 1 أنه سيتم دفع البدل في أي حال. مطلوب شهادة طبية لاستلام المدفوعات المستحقة.
وثيقتان لتلقي المخصصات:
- شهادة إثبات درجة الإعاقة ؛
- خاتمة أخصائي طبيما نوع العمل الذي يمكن للموظف القيام به.
يتم تحديد إنهاء علاقات العمل بأمر. تم تضمين أسباب الإنهاء في النموذج عقد عملوقرار بدفع المبلغ للاختصاصي المفصول.
دقة التصميم
هناك خوارزمية تصميم معينة من المستحسن الالتزام بها.
اقرأ أيضا إجراء الفصل المبكر بمبادرة من الموظف أثناء تخفيض عدد الموظفين
4 إجراءات للإنهاء الصحيح لعلاقة العمل:
- اعرض على الشخص الوظائف الشاغرة الممكنة.
- احصل على قرار من الموظف بشأن ما إذا كان يوافق على الخيار المقترح أم لا.
- تلقي طلب إنهاء العقد بمحض إرادتك ، إذا كان الشخص لا يوافق على الوظائف الشاغرة المقترحة.
- تحضير خطاب الاستقالة.
أساس إصدار الأمر هو شهادة طبية وبيان من الأخصائي نفسه.
سيناريو آخر ممكن أيضا. يوافق شخص معاق من المجموعة الثانية على تولي المنصب المقترح.
إذن عليك أن تتصرف وفقًا للخوارزمية:
- امنح الشخص وقتًا للتعافي. فترة الراحة القصوى هي أربعة أشهر.
- وفر لهذا الوقت مكان العمل للشخص. يمكنك تعيين موظف مؤقتًا ، ولكن على أساس دائم ، لا يحق للإدارة القيام بذلك.
- الحصول على نتائج إعادة الفحص. ستظهر النتائج ما إذا كان الشخص قادرًا على مواصلة العمل.
لا يتم استحقاق الأجور عن الوقت الذي يتم فيه استعادة جسم الإنسان.
إعاقة المجموعة الأولى غير متوافقة مع نشاط العمل. لذلك ، يُسمح بإنهاء العقد. لكن مع المجموعتين الثانية والثالثة ، يواصل العديد من المواطنين العمل. لذلك ، يجب تقديم وظائف شاغرة بديلة.
كما يقولون: خلاص الغرق من عمل الغرق أنفسهم. لذلك يجب على الشخص أن يعتني بنفسه وأن يقدم لصاحب العمل رأي الأطباء. يشير المستند إلى العمل الذي يمكن الاستمرار في تنفيذه وأيها لا يمكن. تم تحديد قائمة القيود أيضًا.
مبلغ التعويض
يتم صرف بدل الوداع في الحالات المنصوص عليها في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتلقى الأشخاص الذين يعانون من المجموعة الأولى من الإعاقة مكافأة أسبوعين. يتم تلقي نفس الأجر من قبل الموظفين الذين رفضوا الاستمرار في العمل وأولئك الذين لا تستطيع الشركة أن تعرض لهم منصبًا لائقًا.
من الممكن أيضًا النص على إجراء آخر لتحويل التعويض. لنأخذ مثالا. أنشأت شركة "Agroholding" تعويضًا إضافيًا في الاتفاقية الجماعية. يتلقى الموظفون مبالغ أعلى من تلك المنصوص عليها في قوانين العمل.
في الواقع ، يجب ألا تؤدي الأعمال المحلية إلى تفاقم الضمانات الاجتماعية. يمكنهم فقط زيادتها ، وتعيين حجم تعداد أعلى.
خوارزمية الحساب
يمكنك تحديد مقدار التحويلات بشكل مستقل. تحتاج إلى معرفة حجم متوسط الأجر بالضبط للحسابات. يحدد مقدار المكافأة ليوم واحد. للحسابات ، يمكنك استخدام العينة.
مكافأة نهاية الخدمةهو دفع تعويضات مالالموظف عند إنهاء علاقة عمله مع صاحب العمل. هذا الدفع ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 178).يعتمد مبلغ استحقاق الفصل على سبب إنهاء العقد مع الموظف ، والذي تحتاج إلى معالجته انتباه خاصعند تحديد مبلغ المنفعة وتنفيذ الحساب.
مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
أولا ، يجب التنويه عند مكافأة نهاية الخدمة لم تدفع:
- في حالة انتهاك نظام العمل من قبل الموظف ؛
- عند الفصل خلال فترة الاختبار ؛
- بناءً على رغبة الموظف أو باتفاق الطرفين ؛
- عند فصل موظف يعمل بموجب عقد لمدة تصل إلى شهرين.
بدل التقاعد في مقدار متوسط الراتب الشهريدفع:
- في حالة تقليص عدد الموظفين ؛
- عند تصفية المؤسسة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم الدفع للموظف في غضون شهرين بعد فصله ، وعند التسجيل في مركز التوظيف - في غضون 3 أشهر.
يتوافق مع تعويضات الإقالة حجم متوسط أرباح الأسبوعينفي حالات:
- ليس لدى صاحب العمل منصب مناسب لموظف في تقرير طبي ؛
- إعاقة الموظف
- رفض العمل المرتبط بالانتقال إلى منطقة أخرى ؛
- تجنيد الموظف في الجيش ؛
- تاريخ الإنتهاء عقد محدد المدة(دخول إلى عمل موظف دائم) ؛
- رفض الموظف العمل بسبب تغييرات في اتفاقية العمل.
العمل أو اتفاق جماعييجوز للمؤسسة تقديم تعويض إضافي عند الفصل بمبلغ 3 إلى 15 متوسط دخل.
ضريبة الدخل الشخصيةلا يتم حجب ميزة الفصل إذا كانت قيمتها لا تتجاوز ثلاثة متوسطات مكاسب (أو ستة متوسط دخل لأقصى الشمال).
أقساط التأمينلا تؤخذ من تعويضات نهاية الخدمة ضمن الحدود. تخضع مدفوعات الأموال الإضافية عند الفصل ، وكذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأقساط التأمين.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان هناك أمر تنفيذي ، فيجب حجب النفقة من تعويض إنهاء الخدمة.
تسجيل مكافأة نهاية الخدمة
يكون إنهاء علاقات العمل مع الموظف في جميع الأحوال مصحوبًا بأمر أو أمر من المدير. يشير الأمر إلى سبب الفصل ، وكذلك مقدار المزايا والتعويضات الإضافية. يقوم قسم شؤون الموظفين في دفتر العمل بعمل إدخال حول نهاية عقد العمل ، والذي يجب أن يتوافق معه قانون العملوربطها بمقال معين.
يتم تحديد مبلغ البدل من خلال الصيغة:
بدل \ u003d ZP srdn x D ،
حيث ZP avdn هو متوسط الدخل اليومي للموظف ، D هو عدد أيام العمل في الشهر الذي يلي شهر التسريح.
متوسط الأرباح اليومية هو نسبة إجمالي الأرباح للأشهر الـ 12 الماضية إلى عدد أيام العمل الفعلية في هذه الفترة. في نفس الوقت ، المدفوعات الطابع الاجتماعي(الإجازة ، الإجازة المرضية ، المساعدة المادية ، بدل السفر) غير مشمولة في الحساب.
مثال
16 أكتوبر 2013 الموظف Petrov I.I. أطلقت أثناء تصفية Start OJSC. الراتب الشهري لـ Petrov I.I. كان 15000 روبل. الإجازة مستخدمة بالكامل.
لذلك ، في يوم الإقالة بتروف الأول. يجب أن تكون مشحونة:
- راتب عن أيام العمل في أكتوبر ؛
- مكافأة نهاية الخدمة.
في أكتوبر 2013 كان هناك 23 يوم عمل. عمل بتروف 11 يومًا ، يكون راتبه عنها:
15000 فرك. / 23 يوم × 11 يوم = 7173.91 روبل.
للقيام بذلك ، احسب أولاً إجمالي الأرباح لآخر 12 شهرًا. لنفترض أنه خلال هذه الفترة عمل بتروف بالفعل 250 يومًا ولم يستلمها المدفوعات الاجتماعية. متوسط الدخلتتكون من:
15000 فرك. × 12 شهرًا / 250 يوم = 720.00 روبل
في تشرين الثاني (نوفمبر) 2013 ، 20 يوم عمل أي يكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
720 فرك. × 20 يومًا = 14400.00 روبل روسي
لا تؤخذ ضريبة الدخل الشخصي من المخصص.
يتم عمل السجلات في الحساب:
|
الحسابات المقابلة |
المبلغ (فرك) |
|||
|
الراتب المستحق لـ Petrov I.I. |
||||
|
ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة مع الراتب (7173.91 × 13٪) |
||||
|
الاشتراكات المستحقة من الحوادث والأمراض المهنية (7،173.91 × 0.2٪) |
||||
|
مساهمات FSS المستحقة (7،173.91 × 2.9٪) |
||||
|
مساهمات الصندوق العام المستحقة (7،173.91 × 22٪) |
||||
|
مساهمات FFMS المستحقة (7،173.91 × 5.1٪) |
||||
|
استحقاق نهاية الخدمة (الحساب قبل الجدول) |
||||
|
تم تحويل الراتب والعلاوة إلى حساب Petrov I.I. (7،173.91 - 932.61 + 14،400.00) |
||||
الضرائب على مكافأة نهاية الخدمة
يتم أخذ جميع مصاريف المؤسسة التي تذهب إلى رواتب الموظفين في الاعتبار عند تحديد أساس ضريبة الدخل. الأمر نفسه ينطبق على استحقاقات التقاعد. تؤخذ التعويضات الإضافية أيضًا في الاعتبار ، ولكن يجب توفيرها في شكل جماعي أو عمل أو عقد أو اتفاقية اضافيةله.
المبالغ التي يشار إليها فقط في اتفاق الفصل لا تؤخذ في الاعتبار في الضرائب.
تعويضات الإقالة عند فصل الشخص المعاق
إذا كان الموظف العمولة الطبيةالمعترف به كمعاق ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادة إعاقة منه. قد يكون التالي عدة متغيرات.
أولا ، يمكن لصاحب العمل تقدم للموظف منصبًا مختلفًابما يتوافق مع فئة إعاقته. إذا رفض الموظف العمل ، فسيتم طرده بمحض إرادته أو باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
ثانيًا ، قد لا يكون لدى صاحب العمل منصب مناسب للموظف ، أو تشير مجموعة الإعاقة إلى نقص في الأهلية القانونية. في مثل هذه الحالات ، الموظف فصل مع الفوائدبمبلغ اجر اسبوعين. في المحاسبة ، ينعكس فصل الموظف بسبب الإعاقة بنفس طريقة الفصل العادي.
مرحبًا! في هذه المقالة ، سنتحدث عما يجب على صاحب العمل فعله إذا تم التعرف على موظفه على أنه معاق.
اليوم سوف تتعلم:
- كيفية رفع قضية فصل موظف من ذوي الإعاقة ؛
- ما هي المستندات التي يجب على المريض تقديمها إلى صاحب العمل عند تحديد إعاقة له ؛
- ما هي مجموعات الإعاقة التي يمكن أن تكون عملية وأيها ليست كذلك ؛
- كيف يتم فصل الموظفين من مختلف فئات الإعاقة ؛
- ما الذي يجب دفعه للمعاقين عند الفصل.
إجراءات فصل الموظف بسبب الإعاقة
قد يصاب العامل في العمل بسبب فقدان قدرته على العمل. عندما تسوء الحالة الصحية المتخصصين المؤسسات الطبيةتعيينه للخضوع لفحص لتحديد درجة الإعاقة.
عند إجراء التشخيص ، قد يتم تعيين إعاقة بدرجات مختلفة للموظف:
- الدرجة الأولى- لا يستطيع الأشخاص ذوو الإعاقة من هذه الدرجة التحرك بشكل مستقل ، أو القيام بأي إجراءات ، وفي هذه الحالة يكون هناك فقدان كامل للقدرة على العمل. بدون مساعدة الغرباء ، لا يستطيع المعوقون إعالة أنفسهم.
- الدرجة الثانية- يتحرك الناس بمساعدة أجهزة خاصة. يستطيع أن يقود الحياة النشطةلكن مساعدة الغرباء مطلوبة.
- الدرجة الثالثة- يستطيع المعوقون التحرك بشكل مستقل بمساعدة الأجهزة المساعدة ولكن دون مساعدة خارجية. يمكن لمثل هؤلاء الأشخاص العمل وأداء الأنشطة العمالية ، ولكن في ظروف تم إنشاؤها خصيصًا لهم.
أرباب العمل ، في أي حالة من حالات إعاقة موظفيهم ، يحاولون التخلص من موظف مريض. لا يمكن أن يكون الفصل بسبب الإعاقة إلا إذا كتب الموظف نفسه بيانًا بإرادته الحرة.
يجب على المدير ألا يضغط على الموظف ويجبره على الاستقالة.
قد يحدث إنهاء الإعاقة إذا:
- لا يمكن للموظف أداء واجباته العمالية ، مما يؤدي إلى تباطؤ عملية الإنتاج ؛
- إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة في المؤسسة مع توفر الشروط اللازمة لشخص معاق ؛
- إذا رفض الموظف الشروط السهلة التي عرضت عليه كتابة ؛
- إذا كتب المعوق بنفسه بيانا بمحض إرادته.
من أجل حل جميع المشكلات مع شخص معاق ، يجب أن يكون صاحب العمل مختصًا قانونيًا حتى لا تكون هناك نزاعات عند الفصل.
المرحلة الأولى في بداية مثل هذا الموقف هي فحص الموظف في مكتب الاتحادلوجود المرض وتثبيت درجة الإعاقة.
عند تحديد الإعاقة ، يتم إصدار وثيقتين للشخص:
- شهادة عجز توضح الدرجة ومدة الصلاحية. يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف يخضع لإعادة فحص ثانوي بعد هذه الفترة. إذا لم يحضر الموظف شهادة جديدة ، فإنه يفقد حالة الشخص المعاق.
- حقوق الملكية الفكرية ، أي برنامج لإعادة تأهيل المعاقين. يحدد هذا البرنامج ظروف العمل التي تحتاج إلى خلقها لموظفك المعاق.
يجب أن تكون كلتا الوثيقتين مصدقة من رئيس مكتب الاتحاد وختم هذه المنظمة.
يحتاج صاحب العمل أن يكتشف في محادثة شخصية مع مثل هذا الموظف ما إذا كان يريد العمل في منصبه. إذا قرر الموظف الاستقالة ، فأنت بحاجة إلى إعداد جميع المستندات اللازمة لهذا الإجراء.
يمكن للمدير فصل الموظف من ذوي الإعاقة بمبادرته الخاصة. يتم فصله في حالة إثبات حقيقة عدم الاتساق مع المنصب. يتم تحديد ذلك من قبل لجنة إصدار الشهادات.
تحدد لجنة التقييم الخاص للظروف ما إذا كان يمكن للموظف العمل في الإنتاج ، في ظل الظروف السائدة. إذا كانت الشروط لا تفي بالحالة الصحية ، يتم إنهاء عقد العمل.
يمكن للموظف كتابة بيان بإرادته الحرة إذا رأى هو نفسه أنه من الصعب عليه التعامل مع واجبات العمل.
- الموظف يكتب ، ويسجله في قسم شؤون الموظفين ؛
- يوقع المدير على الطلب ؛
- يجب على الموظف عمل نسخة من طلبه موقعة من المدير ؛
- يتم وضع أمر الفصل ، والذي يتم توقيعه من قبل الموظف ؛
- يجب على قسم المحاسبة إجراء تسوية مع المعوق المفصول ، وكذلك تقديم الشهادات المستحقة عند الفصل ؛
- يجب أن يصدر مفتش الموارد البشرية دفتر العمل.
الفصل من الخدمة لفئات الإعاقة المختلفة
عند ظهور الدرجتين الأولى والثانية من الإعاقة ، يمكن فصل الموظف بموجب المادة ، ومع المجموعة الثالثة ، يمكن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، مع ظروف العمل والراحة الأكثر ملاءمة له.
الفصل من مجموعة الإعاقة يعني العديد من الحالات التالية.
1. في حالة تكليف شخص بمجموعة الإعاقة الأولى بدرجة ثالثة ، أي قدرة جزئية على العمل ، ولكن الموظف نفسه يرفض العمل بسبب حالته ، ينهي المدير العمل. سبب إنهاء علاقة العمل هو الفقدان الكامل للقدرة على العمل.
في الوقت نفسه ، لن يقوم متخصصو الاتحاد الدولي للاتصالات بتطوير حقوق الملكية الفكرية لمثل هذا الموظف.
2. عند تحديد شخص من الفئتين الثانية والثالثة من الإعاقة ، وفي حالة عدم رغبة الموظف في مواصلة العمل ، يقوم صاحب العمل أيضًا بإنهاء عقد العمل. يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على القدرة على العمل. يمكنك إنهاء عقد العمل بالاتفاق بين الطرفين.
3. في الحالات التي يكون فيها المعوق قادراً على العمل، وهاتان المجموعتان الثانية والثالثة من الإعاقة ، يمكن أن يبقوا في مكانهم. يجب على صاحب العمل المسؤولية الكاملةالرجوع إلى دراسة المبادئ التوجيهية لإعادة التأهيل.
إذا كان الشخص المعاق يعمل في مكتب ويمكنه التنقل بسهولة كرسي متحركأو أي وسيلة مساعدة أخرى ، فيمكنه حينئذٍ الاستمرار في شغل مكان عمله دون خلق أي شروط إضافية له.
يمكن لصاحب العمل تقليل عبء العمل المنجز وتقليله وقت العمل، وفر وقتًا إضافيًا للراحة ، وما إلى ذلك.
يحدد التشريع مدة أسبوع العمل لذوي الإعاقة من المجموعتين الثانية والثالثة.
4. الموظفين مع 1 و 2 مجموعات الإعاقةضبط 35 ساعة أسبوع العملبأجر كامل. إذا كان الموظف لا يعمل 35 ساعة ، يتم دفع العمل بما يتناسب مع ساعات العمل.
تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بنفس الطريقة التي تُمنح بها الموظف السليم.
5. إذا كان الموظف يعمل في الإنتاج وكان عمله مرتبطا بأداء وظائف عمالية صعبة أو خطرة ، فيجب على صاحب العمل مراجعة بنود عقد العمل أو تغيير واجبات وظيفته أو توفير وظيفة شاغرة أخرى له.
إذا رفض الموظف الشاغر المعروض عليه ظروف الإضاءةالمخاض ، من الضروري إصلاح ذلك كتابةً وطرد الشخص المعاق.
إجراءات دفع الفوائد والمدفوعات النقدية الأخرى
عند التوقيع على أمر بفصل معوق ، فإنه يحدد آخر موعد للعمل وضرورة دفع التسوية النهائية والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
في أي حالة من حالات الفصل ، بمبادرة منه أو بمبادرة من المدير ، يحق للشخص المعاق الحصول على نفس المدفوعات التي يحصل عليها الشخص السليم.
- المتراكم الأجرلساعات العمل الفعلية في الشهر ؛
- يُستحق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمعدل 28 يومًا تقويميًا ؛
- في حالة أن البادئ بالفصل هو الرئيس ، يُدفع للموظف المعاق بدل أسبوعين.
لا يجوز للشخص المعاق العمل لمدة 14 يومًا عند الفصل.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين عند الفصل بسبب العجز على أساس متوسط الدخل.
تُدفع مخصصات الإعاقة في اليوم الأخير من عمله. في نفس اليوم ، يلتزم مفتش قسم شؤون الموظفين بإصدار دفتر عمل ، مع إدخال مناسب فيه.
بعض أرباب العمل ، عندما يطردون المعاقين ، يدفعون لهم مساعدة مالية، إذا نصت عليه القوانين المحلية والاتفاقية الجماعية.
لديه تغيير في إجراءات حساب الضرائب على أرباح الأشخاص ذوي الإعاقة. عند احتساب ضريبة الدخل ، إذا كان الموظف معوقًا من المجموعتين الأولى والثانية ، خصم الضرائببمبلغ 500 روبل. استقطاع مبلغ 3000 روبل. تنطبق على الأشخاص المعوقين من الدرجة الثالثة عند حدوث أي ظروف خاصة.
خاتمة
إذا كان الشخص الذي فقد القدرة على العمل لا يريد الاستقالة ، ولكن يمكنه أداء وظائفه بالكامل ، فلا يحق لصاحب العمل فصله. يتم إنهاء العقد دون موافقة الموظف إذا تم التعرف على عجز المجموعة الأولى. في حالات أخرى ، يجب على الرئيس أن يتجه نحو المريض.
يجب تزويد الموظف المعاق الذي يريد ترك نفسه ، من جانب المنظمة ، بجميع المدفوعات المستحقة عند الفصل.
يجب أن يتذكر صاحب العمل أن الموظف المعاق يتمتع بنفس الحقوق والضمانات التي يتمتع بها رجل صحي. لذلك ، يمكن أن يؤدي التعدي على الدعاوى القضائية والنفقات المالية غير المخطط لها.