ننشر سؤالاً آخر وصل إلينا عبر نموذج الملاحظات من إحدى صفحات موقعنا.
من: ناديجدا
الموضوع: ما الفرق بين الاستقطاعات والضرائب بموجب عقد العمل والقانون المدني الخاص بالمؤسسة؟
سؤال:
بموجب أي عقد يكون من الأفضل توظيف موظف (بما في ذلك مواطني بيلاروسيا)؟إجابة:
ويحدد نوع الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والموظف الاستقطاعات من الأجر من حيث الضرائب والاشتراكات ومن يجب عليه الوفاء بها.
بالنسبة للمؤسسات ورجال الأعمال الأفراد في حالة عقد العمل أو الخدمة (القانون المدني) مع الموظف، قد يتغير مقدار الخصومات وإجراءات دفعها.
الاختلافات الرئيسية بين عقد العمل وعقد القانون المدني
هناك فرق بين عقد العمل وعقد القانون المدني، فمن وجهة نظر المحاسب، هذا هو الإجراء الخاص بدفع الأجور والضرائب والمساهمات والإجازات والإجازات المرضية.
الاختلافات الرئيسية بين عقد العمل وعقد القانون المدني هي كما يلي: يحدد عقد العمل الأنشطة اليومية للموظف، في حين يحدد العقد المدني نتيجة محددة.
بموجب العقد المدني (عقد تقديم الخدمات أو أداء العمل)، يجب على المقاول:
- ينفذ مهمة محددة للعميل أو يستعين بمقاول من الباطن
- ويحدد إجراءات أداء المهام الموكلة إليه
- يمكنه القيام بالمهام المعينة في المنزل أو في أي مكان آخر
- لا يتقاضى راتبا، بل المكافأة المنصوص عليها في العقد، والتي تدفع بالطريقة التي يحددها العقد
- يدفع بشكل مستقل الضرائب والمساهمات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي (ما لم يتم تحديد ذلك بشكل منفصل في العقد)
- لا يحصل على أجر الإجازة والإجازات المرضية (ما لم يتم تحديد ذلك بشكل منفصل في العقد)
وفقا لعقد العمل، الموظف:
- يعمل في منصب محدد وفقا لجدول التوظيف في مهنة محددة
- يلتزم بالامتثال للوائح العمل الداخلية وساعات العمل والبقاء في مكان العمل المخصص والقيام بالعمل شخصيًا
- يجب أن يزود صاحب العمل بمكان العمل والأدوات والمواد
- إذا تم استخدام ممتلكاتك الخاصة لأغراض الإنتاج أو لتغطية نفقات أخرى، فيجب الحصول على تعويض من صاحب العمل
- يحصل على راتب يُدفع كل نصف شهر
- وفقا للتشريعات الحالية، فإن جميع الاستقطاعات والاستقطاعات والتحويلات من الأجور، بما في ذلك الضرائب والاشتراكات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي، تتم من قبل صاحب العمل
توظيف مواطن بيلاروسي في روسيا
تم تحديد إجراءات توظيف مواطني جمهورية بيلاروسيا في الفن. 4 اتفاقيات الوضع بين الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بين مواطن بيلاروسيا وصاحب العمل من خلال إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني. وفقًا للفقرة 1 من المادة 2 من القانون رقم 115-FZ "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي"، يُعترف أيضًا بأداء العمل من قبل أجنبي بموجب عقد القانون المدني كنشاط عمل.
نذكرك أنه يمكنك طرح سؤالك والحصول على نصيحة من أحد المحاسبين عن طريق ملء نموذج الملاحظات.
تتكون نفقات المؤسسة من عدة عوامل؛ وكانت الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين دائمًا واحدة من العوامل الرئيسية. إذا لم يكن هناك محاسب على الموظفين، فإن شراء البيانات المالية الجاهزة لن يستغرق الكثير من الوقت من شركة متخصصة.
هناك دائمًا متطلبات صارمة جدًا لمؤهلات الموظفين في شركات المحاسبة، ويتم اختبارهم بشكل دوري للتأكد من ملاءمتهم المهنية.
شروط الاستخدام:
ونحن نبذل قصارى جهدنا لضمان عدم وجود أخطاء في محتوى هذه الردود. نحن لا نضمن ولسنا مسؤولين عن العواقب التي قد تحدث نتيجة الأخطاء التي تظهر في محتوى صفحة الموقع هذه. جميع المعلومات المقدمة في الإجابات حديثة في وقت النشر. لن نكون مسؤولين بأي حال من الأحوال عن أي خسارة أو ضرر أو ضرر من أي نوع كان سببه استخدام هذه الصفحة من الموقع.
نرغب في إبرام عقد عمل مؤقت (لمدة تصل إلى شهرين) لعمل معين مع موظف ليس موظفًا لدينا. وفي هذا الصدد كانت لدينا أسئلة: 1. هل فهمت بشكل صحيح أنه في العقد محدد المدة (حتى شهرين) من الممكن عدم تحديد الوظيفة التي تم تعيين الموظف لها، ولكن فقط نوع العمل المكلف به؟ 2. بموجب هذه الاتفاقية، يجب علينا صياغة الاتفاقية نفسها، وأمر القبول، وهل يتعين علينا إدخالها في دفتر العمل؟ 3. عند الانتهاء من العمل هل يجب إصدار شهادة إتمام العمل الزي الرسمي T-73؟ 4. من المدفوعات التي يحددها العقد، هل يتعين علينا دفع ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التقاعد والتأمين الطبي الإلزامي بالطريقة المعتادة؟
لا يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة مع المواطن إلا في حالات استثنائية. ترد قائمة كاملة بالحالات التي يجب أن تدخل فيها المنظمة في عقد عمل محدد المدة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عندما يتم تعيين مواطن للعمل بموجب عقد عمل محدد المدة، يتم إعداد العقد نفسه، وأمر التوظيف، ويتم إدخال سجل التوظيف في دفتر العمل. إذا تم تحديد نهاية عقد العمل بحدوث حدث معين (استكمال العمل بموجب العقد)، فمن الضروري صياغة قانون في النموذج الموحد رقم T-73. يخضع راتب الموظف لضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين بشكل عام.
الأساس المنطقي لهذا الموقف موضح أدناه في مواد نظام غلافبوخ
متى يتم إبرام عقد محدد المدة؟
كقاعدة عامة، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي لا يمكن فيها إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل الذي سيتم القيام به أو شروط تنفيذه* (المادة 1 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
لذلك، على سبيل المثال، يجب على المنظمة الدخول في عقد عمل محدد المدة مع الموظفين الذين:*
- أداء عمل مؤقت وعاجل وموسمي (تشمل هذه الفئة من الموظفين أيضًا الرياضيين المنقولين مؤقتًا إلى وظيفة أخرى) (الجزء 2 من المادة 348.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- يتم إرسالهم للعمل في الخارج؛
- مقبول لأداء عمل يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة (التثبيت، التثبيت، وما إلى ذلك)؛
- يتم قبولهم لأداء عمل محدد (عندما لا يمكن تحديد تاريخ الانتهاء)؛
- اذهب للعمل في منظمة تم إنشاؤها لفترة معينة، وما إلى ذلك.
ترد قائمة كاملة بالحالات التي يجب أن تدخل فيها المنظمة في عقد عمل محدد المدة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين. يُسمح بذلك إذا كان الموظف*:
- هو متقاعد الشيخوخة.
- لأسباب طبية، لا يمكن إلا أن يؤدي عملا مؤقتا؛
- سيعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة (إذا كان بحاجة إلى الانتقال إلى مكان عمله)؛
- سوف يقوم بعمل عاجل لمنع الحوادث والكوارث وما إلى ذلك؛
- طالب بدوام كامل؛
- رياضي ومدرب.
- سوف يؤدي عملاً إبداعيًا (تمت الموافقة على قائمة المهن والمناصب للعاملين في مجال الإبداع بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 28 أبريل 2007 رقم 252) ؛
- سيعمل في مؤسسة صغيرة يصل عدد أفرادها إلى 35 شخصًا (في مؤسسات تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية - ما يصل إلى 20 شخصًا)؛
- يتم قبوله في منصب رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين؛
- هو عامل بدوام جزئي، الخ.
وترد أيضًا قائمة كاملة بالمواقف التي يحق فيها للمنظمة إبرام عقد عمل محدد المدة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.* تُستكمل هذه القائمة بميزات إبرام عقود عمل محددة المدة مع الرياضيين والمدربين، المنصوص عليها في المادة 348.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مدة عقد العمل
الحد الأقصى لمدة عقد العمل محدد المدة لا يزيد عن خمس سنوات، والحد الأدنى لم يحدده القانون. يأتي ذلك من أحكام المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفي هذه الحالة يمكن تحديد نهاية عقد العمل:*
- تاريخ معين؛
- حدوث حدث معين (استكمال العمل بموجب العقد، نهاية الموسم، رحيل الموظف الغائب الذي تم تعيين موظف مجند ليحل محله مؤقتًا).
هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
نينا كوفازينا
إجراءات التسجيل
عند التعيين:*
- الموظف، كقاعدة عامة، يكتب بيانا بأي شكل من الأشكال؛
- يصدر رئيس المنظمة أمر التوظيف.
عقد التوظيف
تحرير عقد العمل من نسختين - واحدة لكل طرف. يجب على الموظف التوقيع على نسخة المنظمة. توقيعه يؤكد حصوله على نسخة من عقد العمل*. تم تحديد هذه القواعد بموجب الجزء 1 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في المنظمات التجارية
صياغة عقد العمل بأي شكل من الأشكال. الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على المعلومات والشروط الإلزامية المنصوص عليها في فصول قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، معلومات عن الراتب والمنصب وساعات العمل وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يجب الإشارة إلى الوظيفة في عقد العمل بما يتوافق بدقة مع جدول التوظيف.* من المستحيل تعيين موظف في وظيفة غير مدرجة في جدول التوظيف. يتبع ذلك المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتم تأكيده في رسالة Rostrud بتاريخ 21 يناير 2014 رقم PG/13229-6-1.
ترتيب القبول للعمل
تعيين الموظف بأمر صادر على أساس عقد العمل المبرم. يجب أن تتوافق محتويات الطلب مع شروط العقد*. جاء ذلك في الجزء الأول من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة للأشخاص الذين ستبرم معهم المنظمة عقودًا مدنية (عقود، خدمات مدفوعة، وما إلى ذلك)، ليست هناك حاجة لأوامر القبول. لا ينطبق عليهم تشريع العمل (المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تمت الموافقة على الأشكال الموحدة لأوامر التوظيف بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. عند قبول شخص واحد، يتم وضع أمر في النموذج رقم T-1 *. إذا قامت منظمة ما بتعيين عدة أشخاص في وقت واحد، فمن الملائم أكثر تقديم طلب باستخدام نموذج القائمة رقم T-1a.
يجب أن يطلع الموظف على أمر تشغيله خلال ثلاثة أيام من لحظة مباشرة العمل فعليا.* ويبلغ الأمر إليه مقابل التوقيع. قبل إبرام عقد العمل، يجب أن يكون الموظف على دراية (تحت التوقيع) بلوائح العمل والاتفاق الجماعي والوثائق الداخلية الأخرى التي تحكم أنشطة العمل. هذا الإجراء منصوص عليه في أجزاء المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
نينا كوفازينا، نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية
3. المادة:لا يمكن إنهاء كل عقد عمل محدد المدة بإجازة أمومة
ما يحتاج أصحاب العمل إلى النظر فيه
يجب أن يكون قرار إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظفين مبررًا وموثقًا ويجب الإشارة إلى الموعد النهائي أو ظروف انتهائه. قائمة حالات إبرام عقود عمل محددة المدة ليست شاملة، وقد تحدد القوانين الفيدرالية أسبابًا إضافية2. على سبيل المثال، يتم الاستعانة بمحامي مساعد لمدة التعاون بين المحامي والمكتب. إذا تم في هذه الحالة اعتبار اتفاقية التعاون قد تم إبرامها قبل صياغة عقد العمل مع الموظف، فسيكون من الصعب الطعن أمام المحكمة في إمكانية إبرام عقد محدد المدة مع الموظف.
من المهم أن يكون لديك أدلة موثقة على أن العمل قد اكتمل. إذا أبرمت عقودًا محددة المدة عدة مرات لأداء نفس الوظيفة الوظيفية، فقد تعترف المحكمة بعقد العمل على أنه مبرم لفترة غير محددة (الجدول أعلاه). لتجنب ذلك، بعد الانتهاء من العمل المنصوص عليه في عقد العمل، قم بإعداد قانون مع الموظف باستخدام النموذج الموحد رقم T-73 3* (انظر النموذج).
لتحديد الدفعات التي تحتاجها لاقتطاع ضريبة الدخل الشخصي، حدد:*
- ما إذا كانت مؤسستك وكيل ضرائب لهذا النوع من الدفع؛
- ما هي حالة متلقي الدخل، مقيم أو غير مقيم، وكذلك مصدر الدخل الذي يتلقاه؛
- هل هذا النوع من الدفع مشمول في موضوع الضريبة؟
الدخل من مصادر في روسيا
يشمل الدخل الوارد من مصادر في روسيا ما يلي:*
1. الدخل الوارد من المنظمات ورجال الأعمال الروس، وكذلك مكاتب التمثيل الدائمة للمنظمات الأجنبية في روسيا، في شكل:
- أرباح؛
- مدفوعات التأمين عند وقوع حدث مؤمن عليه؛
- المزايا والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية وغيرها من المدفوعات المماثلة.
2. الدخل الناتج عن أداء واجبات العمل أو العمل المنجز أو الخدمة المقدمة أو أي إجراء آخر يتم تنفيذه في روسيا*. بالنسبة لهذه المدفوعات، لا يهم الموقع الفعلي لمصدر دفع الدخل. من المهم المكان الذي يعمل فيه الشخص - في روسيا أو في الخارج.
سيرجي رازغولين، مستشار الدولة الفعلي للاتحاد الروسي، الدرجة الثالثة
تشمل الاشتراكات في تأمين المعاش الإلزامي (الاجتماعي والطبي) ما يلي:*
- مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لتأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية (بما في ذلك التأمين والأجزاء الممولة من معاش العمل. يتم تحويل المساهمات المستحقة في عام 2014 إلى الميزانية بالمبلغ الإجمالي في وثيقة دفع واحدة. وسيتم توزيع هذا المبلغ إلى صندوق معاشات التأمين والأجزاء الممولة في الاتحاد الروسي بناءً على بيانات المحاسبة الشخصية)؛
- اشتراكات التأمين في الصندوق الاتحادي للتأمين الاجتماعي في روسيا للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة؛
- مساهمات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي للتأمين الصحي الإلزامي.
يتبع ذلك أحكام الجزء 1 من المادة 1 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ والمادة 22.2 من قانون 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ.
المدفوعات الخاضعة للضريبة
يتم احتساب الاشتراكات في تأمين التقاعد الإلزامي (الاجتماعي والطبي) على أساس المكافآت التي تدفع نقداً وعيناً:
- في إطار علاقات العمل*؛
- رئيس المنظمة، وهو المشارك أو المؤسس الوحيد لها (بغض النظر عن وجود عقد عمل معه)؛
- بموجب عقود القانون المدني التي يكون موضوعها أداء العمل وتقديم الخدمات؛
تشمل المدفوعات والمكافآت الخاضعة لأقساط التأمين، على وجه الخصوص، ما يلي:
- مرتب؛*
ليوبوف كوتوفا,نائب مدير إدارة تطوير التأمين الاجتماعي بوزارة العمل في روسيا
مع خالص التقدير، ناتاليا كولوسوفا،
خبيرك الشخصي.
في بعض الأحيان تحتاج الشركة إلى متخصص معين لفترة زمنية معينة. في هذه الحالة، من المناسب إبرام عقد عمل محدد المدة. تظهر الممارسة أنه لا يعرف الجميع كيفية القيام بذلك بشكل صحيح وما هي الميزات الضريبية التي يجب أخذها في الاعتبار.
كقاعدة عامة، يتم إبرام عقد العمل محدد المدة عندما لا يمكن إقامة علاقة العمل لفترة غير محددة بسبب طبيعة العمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه.(المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من المهم أن نتذكر أن إبرام مثل هذا الاتفاق، ما لم ينص عليه القانون صراحةً، هو حق وليس التزامًا على الأطراف. يمكن أن تأتي مبادرة تحديد شروط في عقد العمل فيما يتعلق بمدة صلاحيته من كل من صاحب العمل والموظف. علاوة على ذلك، يحتوي قانون العمل على قائمة بالمواقف التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من أحد الطرفين (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
توفر القائمة حوالي 20 حالة تسمح فيها شروط اتفاقية العمل بتحديد مدة صلاحيتها، على وجه الخصوص:
- عند استبدال موظف غائب يحتفظ بمكان عمله بموجب القانون؛
- عند القيام بأعمال تتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة (إعادة البناء والتركيب والتشغيل وغيرها من الأعمال)؛
- عند أداء عمل مؤقت (حتى شهرين) أو عمل موسمي؛
- عند إبرام العقود مع المديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات؛
- عند إبرام العقود مع العاملين بدوام جزئي؛
- عند إبرام اتفاقية مع الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل في الجامعات.
ويمكن أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة إذا كان صاحب العمل مؤسسة صغيرة أو فردًا. شريطة ألا يتجاوز عدد موظفي المؤسسات الصغيرة 35 موظفًا، وفي منظمات تجارة التجزئة وخدمة المستهلك - 20 شخصًا (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، نلاحظ مرة أخرى أنه في جميع الأحوال، لا يجوز تحديد فترة صلاحية عقد العمل إلا عندما لا يكون من الممكن إبرام عقد مفتوح. الاستثناء هو أصحاب العمل - الأفراد. يُسمح لهم بإبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين، وهو ما يتبع المادة 304 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مميزات عقد العمل محدد المدة
هناك رأي مفاده أن عقد العمل محدد المدة مفيد لصاحب العمل، لأن الموظف في هذه الحالة لديه حقوق أقل. ومع ذلك، يمكن للمرء أن يجادل مع مثل هذا البيان. أولاً، يُحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل حرمان الموظفين من الحقوق والضمانات التي يحق لهم الحصول عليها عند توقيع اتفاقيات مفتوحة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، يجب أن يحتوي العقد محدد المدة بالضرورة على إشارة إلى الظرف أو السبب الذي كان بمثابة الأساس لإبرام مثل هذا الاتفاق. ثانيا، يخضع الموظفون الذين أبرم معهم عقد عمل محدد المدة لجميع الحقوق والضمانات التي ينص عليها القانون تقريبا. علاوة على ذلك، إذا لم يتم إنهاء هذه الاتفاقية عند انتهاء صلاحيتها واستمر الموظف في العمل، فإن الاتفاقية تعتبر مبرمة لفترة غير محددة.
لا يتطلب قانون العمل من الموظف إعداد أو تقديم أي مستندات خاصة عند إبرام عقد محدد المدة. وكالعادة، يكفي أن يوقع على الاتفاقية كتابياً، وأن يصدر صاحب العمل أمراً بتعيين موظف جديد. في الترتيب، كما في العقد، فمن المنطقي الإشارة إلى أن العقد عاجل.
تنطبق القواعد العامة أيضًا عند إنهاء عقد عمل محدد المدة. إذا تم إنهاء العقد بعد انتهاء المدة، فيجب إخطار الموظف كتابيًا قبل ثلاثة أيام على الأقل. يتم إنهاء عقد العمل المبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب عند عودة الأخير إلى العمل. جاء ذلك في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه، يجب ألا ننسى أنه بالنسبة لفئات معينة من العمال، ينص تشريع العمل على تنظيم محدد للعلاقات. على سبيل المثال، انتهى العقد أثناء حمل المرأة. وتلتزم الشركة، بناء على طلبها، بتمديد مدة عقد العمل حتى يحق لها الحصول على إجازة أمومة. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فيما يتعلق بعقود العمل محددة المدة، يمكننا أيضًا ملاحظة الحالات التي ينص فيها قانون العمل على إجراء خاص لتنظيم علاقات العمل:
- تنظيم عمل رئيس المنظمة (الفصل 43)؛
- تنظيم عمل العمال الذين يبرمون عقدًا لمدة تصل إلى شهرين (الفصل 45)؛
- تنظيم عمل العمال المشاركين في العمل الموسمي (الفصل 46)؛
- تنظيم عمل العمال الذين يستخدمهم أصحاب العمل - الأفراد (الفصل 48).
على سبيل المثال، عند إبرام عقد عمل لمدة تقل عن شهرين، لا يمكن منح الموظف فترة اختبار. عند تعيين موظف للعمل الموسمي، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. يجب أن تؤخذ هذه الميزات في الاعتبار عند اتخاذ قرار الدخول في عقد عمل محدد المدة.
ميزات الضرائب
للوهلة الأولى، لا ينص التشريع الضريبي الحالي على أي ميزات خاصة فيما يتعلق بإبرام عقد عمل محدد المدة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يواجه المحاسبون صعوبات عند حساب ضريبة الدخل الشخصي.
عند تحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من دخل الموظف، ينبغي إيلاء الاهتمام لاستخدام التخفيضات الضريبية القياسية. دعنا نذكرك أن الخصم الضريبي القياسي لا يتم توفيره إلا من خلال طلب مكتوب من الموظف. إذا كان الموظف يعمل على أساس عقد عمل محدد المدة بدوام جزئي، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على خصم قياسي من أي من أصحاب العمل.
قد تنشأ مشاكل عندما لا يتم إبرام عقد عمل محدد المدة منذ بداية العام. إذا لم يعمل الموظف في أي مكان قبل توقيع العقد لعدة أشهر، فستنشأ أسئلة حول تزويده بالتخفيضات الضريبية القياسية لهذه الفترة. لاحظ أن الحق في خصم ضريبي قياسي يرتبط باستلام الدخل أثناء العمل في المنظمة. لا يتم توفير هذه الاستقطاعات لتلك الأشهر التي لم يكن فيها الموظف مرتبطًا بعلاقة عمل مع المنظمة. وبالتالي، يمكن تخفيض القاعدة الضريبية للموظف بمقدار التخفيضات الضريبية القياسية فقط لفترة العمل بموجب عقد عمل محدد المدة. إذا حصل الموظف، قبل إبرام عقد عمل محدد المدة، على دخل من صاحب عمل آخر، فسيتم تقديم الخصومات مع مراعاة الدخل المستلم.
يخضع الموظفون الذين تم إبرام عقد عمل محدد المدة معهم لنفس قواعد الاحتفاظ بالبطاقات الضريبية (النموذج 1-NDFL) مثل الموظفين الآخرين. لا يتطلب ملء شهادة الدخل أي ميزات خاصة (نموذج 2-NDFL).