بالاتفاق مع أطراف عقد العمل ، يجوز تعيين الموظف ، في وقت التعيين وبعد ذلك ، عمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك مع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل.
صاحب العمل ملزم بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة أساس للتأسيس الإلزامي للعمل بدوام جزئي ، وطريقة يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك مدة العمل اليومي (الوردية) ، ووقت بدء العمل وانتهائه ، ووقت فترات الراحة في العمل ، وفقًا لرغبات الموظف ، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لدى صاحب العمل المحدد.
عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
تعليقات ل Art. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. يشمل مصطلح "العمل بدوام جزئي" كلاً من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. مع العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل ، مع أجر بالقطعة - اعتمادًا على الناتج.
يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال الذين يعملون لساعات عمل منتظمة.
المقال المعلق لا يحد من دائرة الأشخاص المسموح لهم بإدخال العمل بدوام جزئي.
تحتوي التوصية رقم 182 الصادرة عن منظمة العمل الدولية "حول العمل بدوام جزئي" (1994) على قواعد توصية لصاحب العمل. وفقًا للتوصية ، يُقصد بعبارة "العامل بدوام جزئي" الموظف الذي تكون ساعات عمله العادية أقل من ساعات العمل العادية للعاملين بدوام كامل في وضع مماثل.
2. يمكن تحديد طول وقت العمل لعامل معين من خلال عقد العمل الفردي. في مثل هذه الحالات ، لا يُسمح بزيادة وقت العمل مقارنةً بالمعايير القصوى التي ينص عليها القانون ، ولكن من الممكن تقليلها بالاتفاق المتبادل بين الأشخاص (الأطراف) في عقد العمل. لا يحظر القانون على أطراف عقد العمل الموافقة على العمل بدوام جزئي عند إبرام عقد العمل وبعد ذلك (أي خلال فترة سريانه). قد ينص العمل بدوام جزئي بأجر نسبي ، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، على تقليل وقت العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل.
يتم إنشاء العمل بدوام جزئي في وظائف بدوام جزئي ، وكذلك في الحالات التي توفر فيها المنظمة معدل راتب بدوام جزئي في جدول التوظيف.
3. لا يجوز إنشاء العمل بدوام جزئي فحسب ، بل يمكن إلغاؤه أيضًا باتفاق أطراف عقد العمل. تأتي مبادرة إدخال العمل بدوام جزئي بشكل أساسي من الموظف ، ويمكن لصاحب العمل الموافقة على طلبه ، طالما لم تتعطل عملية الإنتاج.
في الحالات التي توجد فيها تغييرات في تنظيم الإنتاج أو العملية التكنولوجية ، قد تأتي مبادرة الانتقال إلى العمل على أساس عدم التفرغ من صاحب العمل ، والذي يكون ملزمًا بإخطار الموظف به مقدمًا بشهرين ، نظرًا لأن هذا يعني التغيير في ظروف العمل الأساسية.
4. ينص التشريع على أنه في بعض الحالات ، إذا كان هناك تعبير عن إرادة الموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بتأسيس عمل بدوام جزئي له. ينشأ هذا الالتزام على صاحب العمل إذا كانت المرأة الحامل أو المرأة التي لديها طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق دون سن 18) أو شخصًا يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لرأي طبي. يحق للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا العمل بدوام جزئي. التوصيات الطبية بشأن إنشاء عمل بدوام جزئي للأشخاص ذوي الإعاقة إلزامية لصاحب العمل (المادتان 11 و 23 من قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي").
5. يستحق الموظفون بدوام جزئي إجازة سنوية كاملة ، وكذلك إجازة دراسية. يحسب وقت العمل في مدة خدمتهم على أنه عمل بدوام كامل. يحق لهم الحصول على مكافأة للعمل المنجز ، والتي يتم استحقاقها على أساس عام. يتم تزويدهم بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقانون العمل وجدول الورديات. لا تسجل دفاتر عمل الموظفين أنهم أدوا عملاً بدوام جزئي أو بدوام جزئي.
6. عند إنشاء العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل دون دفع إضافي. في الوقت نفسه ، لا يحق للموظف المطالبة بأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة ، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على الموظفين الذين استوفوا معايير العمل الكاملة. في هذا العمل بدوام جزئي يختلف عن ساعات العمل المخفضة. يُستخدم العمل بدوام جزئي بطرق مختلفة.
من الضروري التمييز بين المفهومين المشتركين للعمل "المخفض" و "العمل بدوام جزئي" ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان صاحب العمل ، في حالة تقليص مدة العمل ، هو الذي يخطط للحفاظ على صحة الموظفين من خلال تطبيق شروط تجنيب ، ففي الحالة الثانية ، تأتي المبادرة من أحد أطراف العقد. يجب توثيق هذا الظرف في وقت توقيع العقد عند التقدم لوظيفة ويتم ملاحظته أثناء علاقات العمل.
مفهوم العمل بدوام جزئي
يعتبر الدوام الجزئي هو وقت العمل ، وتكون مدته أقل من المدة المعيارية والمحددة قانونًا - 8 ساعات عمل في اليوم مع 5 أيام عمل في الأسبوع بمقدار 40 ساعة. يتم إنشاء العمل بدوام جزئي في ظل ظروف خاصة للنشاط المشار إليها في عقد العمل ، ويتم إجراء هذا التعديل على جدول التوظيف.
قد يكون نظام العمل هذا مرتبطًا بأيام العمل وأسابيعه ، موزعة بحصص متساوية فيما يتعلق بكل فترة فوترة.
يجب ألا يترتب على هذه الشروط أي عواقب بالنسبة للموظف: لا في تحديد متوسط الأجر ، ولا في تحديد الإجازة التالية ، أو التعويض الاجتماعي. أي أنه لا يوجد فرق كبير بين الموظفين الذين لديهم ساعات عمل مختلفة ، حتى لو كانوا يعملون بدوام جزئي أو يعملون نتيجة النقل من وحدة أخرى. علاوة على ذلك ، يحق لكل منهم التقدم للعمل بدوام جزئي في حالة الظروف الخاصة.
وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المعتاد التمييز بين ثلاثة أنواع من العمل بدوام جزئي:
- يوم العمل أو المناوبة - يتم تقليل عدد ساعات العمل لكل يوم (أو وردية) بالتساوي ؛
- أسبوع غير مكتمل - فقط تقليل عدد أيام العمل للأسبوع بأكمله ، مع الحفاظ على وقت العمل المحدد وهو 8 ساعات ؛
- الوضع المشترك - العمل بدوام جزئي كل يوم وفي الأسبوع: تم تقليل عدد ساعات وأيام العمل. مثال: أربعة أيام عمل في الأسبوع ، لمدة 4 ساعات.
يمكن تطبيق جميع أنواع العمل بدوام جزئي المدرجة على أي موظف ، في ظل الظروف اللازمة ومع مراعاة خصوصيات عمله.
أنماط العمل المعمول بها
فيما يتعلق بقانون العمل ، يحدث الانتقال إلى العمل بدوام جزئي بعد أن يقدم الموظف المستندات المطلوبة وإصدار أمر موقع من قبل رئيس المؤسسة.
يجب الحفاظ على التزامات الضمان الخاصة بصاحب العمل وجميع المزايا الخاصة بالموظف بالكامل ، والتي يجب ألا ينساها ويعلن بثقة عن حقوقه. في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينص الجزء 3 من المادة 93 على أن الوقت الذي عمل فيه فعليًا مشمول في إجمالي فترة التأمين على أنه كامل ، وفي كل عطلة نهاية أسبوع ، وكذلك الإجازات والعطلات ، يتم توفيرها له دون استثناء و على الأساس المعتاد.
أيضًا ، يمكن تقديم العمل بدوام جزئي للمؤسسة بأكملها ، بمبادرة من المدير أو الموظفين.
هنا ، يتم حساب العمل بدوام جزئي لكل وحدة موظفين. يُنصح بهذا عندما تتعرض الشركة لخسائر ويكون هناك خيار - لتقليل عدد الموظفين أو تقليل مدة وقت العمل بالكامل.
من المهم للغاية الالتزام بالقواعد التشريعية عند الشروع في إدخال مثل هذا النظام من قبل الإدارة ، من أجل التنفيذ الناجح لهذا الإجراء ولتجنب الصعوبات في المستقبل.
طلب بدوام جزئي
يسبق إصدار الأمر صياغة اتفاقية إضافية لعمل بدوام جزئي جديد لعقد عمل قائم مع موظف معين. أساسها هو البيان الشخصي للموظف الموقع من قبل الرئيس والمرفق بالاتفاقية.
تنص الاتفاقية على ما يلي:
- مدة يوم العمل (أو المناوبة) ؛
- وقت البدء الدقيق
- وقت النهاية.
يتم تحديد جدول مرن (أو "متحرك") بناءً على نتائج الفترة المحاسبية الأخيرة - السنة ، والشهر ، وما إلى ذلك. وهي تنعكس في اللوائح الخاصة بتحديد إجمالي ساعات العمل (صحيفة الوقت ، إلخ).
يجب أن يتضمن أمر إنشاء العمل بدوام جزئي البيانات التالية:
- اسم الشركة؛
- موقع المنظمة
- تاريخ صدور الأمر ؛
- الإشارة إلى القانون التشريعي ذي الصلة ؛
- قائمة المستندات الداعمة (طلب ، اتفاق تكميلي) ؛
- رقم وتاريخ الاتفاقية الإضافية ؛
- توقيعات المدير والموظف ؛
- طابع المنظمة.
في أي مؤسسة موازنة ، يتم الاتفاق على أمر إنشاء العمل بدوام جزئي ، أولاً وقبل كل شيء ، مع رئيس النقابة وكبير المحاسبين. يتم الإعلان عن هذا النظام بشكل جماعي عندما تنشأ ظروف قد تؤدي إلى سلسلة من عمليات التسريح.
إن تطبيق نظام العمل بدوام جزئي تنظمه المادة 74 من قانون العمل ، والتي بموجبها يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى 6 أشهر من أجل الحفاظ على الوظائف السابقة في المؤسسة.
يحدث إلغاء العمل بدوام جزئي على أساس أمر جديد من صاحب العمل ، من خلال لفت انتباه جميع الموظفين. الشرط المهم هو موافقة كل موظف على النظام الذي تم تغييره المقدم له.
من مؤهل لوظيفة بدوام جزئي
يحق للفئات التالية من الموظفين التقدم بطلب للحصول على عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل):
- الوالد (الوصي أو الوصي) لطفل (أطفال) أقل من 14 عامًا ، أو طفل معاق أقل من 18 عامًا ؛
- رعاية قريب مريض ، مع وجود شهادة طبية في يديه ؛
- الموظفات أثناء الحمل.
وتجدر الإشارة إلى أن العمل بدوام جزئي يترك للموظف الحق في الحصول على المزايا الاجتماعية من الدولة. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن تكون هذه الأم فقط ، ولكن أيضًا أي قريب آخر يرعى الطفل (الأطفال) أو الوصاية أو الوصاية (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من هو مؤهل أيضًا للعمل بدوام جزئي.
يجب القول أن الحق في نظام العمل بدوام جزئي محفوظ لكل موظف طوال نشاطه العمالي ويمكن توثيقه ليس فقط في وقت التوظيف ، ولكن أيضًا في أي وقت آخر ، مع إرفاق المستندات الداعمة (شهادة من وجود الحمل وتقرير الطبيب وما إلى ذلك).
يجب تضمين جميع الاختلافات في نظام العمل لموظف معين ، من القواعد المقبولة في المنظمة ، في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل). بالإضافة إلى التغييرات في النظام ، تم إدراجهم في اتفاقية تعاقدية إضافية للعمل بدوام جزئي ، تم إبرامها كتابيًا (المادة 72 من قانون العمل).
دفع مقابل العمل بدوام جزئي
يتم تخفيض دفع الأجور ، عند التحول إلى العمل بدوام جزئي ، بما يتناسب مع العمل المنجز أو فترة العمل. هذه الحقيقة لا تعتمد على نظام الدفع المعتمد في هذه المؤسسة. لكن الأجر الإجمالي للموظف قد لا يصل إلى الحد الأدنى للأجور ، لأن شرط دفع الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقانون ، هو تطوير معيار لوقت العمل في الشهر.
عند حساب المدفوعات للموظف ، حتى حقيقة أن العمل بدوام جزئي قد تم إنشاؤه له في منتصف فترة الفاتورة ليس مهمًا على الإطلاق. يمكن لصاحب العمل إدخال هذه الشروط ، إن لم يكن بإصرار الموظف ، فعند وجود عوامل الطوارئ.
لدفع تكاليف الإجازة المرضية ، ومزايا الحمل والولادة ، وغيرها ، ونفقات السفر والإجازة التالية ، يؤخذ متوسط الدخل أيضًا في الاعتبار ، دون قيود عند التحول إلى العمل بدوام جزئي. للمشاركة في أنشطة خارج ساعات العمل المحددة للموظف بأمر من الرئيس ، يتم دفع هذا حسب ترتيب الدفع مقابل العمل الإضافي (المادة 99 والمادة 152 من قانون العمل). بالإضافة إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، مع أسبوع العمل بدوام جزئي الحالي (المادتان 113 و 153 من قانون العمل).
حقوق العاملين بدوام جزئي
من أجل تجنب سوء الفهم والتقاضي المحتمل ، يجب أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم المتعلقة بمفهوم "العمل بدوام جزئي" ، وكذلك تفسير أحكام قانون العمل بشكل صحيح. لذلك ، على سبيل المثال ، في مثل هذه الحالات ، عندما يكون البادئ بإدخال القواعد الجديدة المتعلقة بالموظف (أو عدة أشخاص) هو الرئيس ، يتم تحذير الموظفين بشأن هذا مقدمًا - في موعد لا يتجاوز شهرين تقويميين.
قد يكون الموظف ضد إدخال نظام العمل بدوام جزئي فيما يتعلق بأنشطته.
ثم يلتزم صاحب العمل على الفور ، في أقرب وقت ممكن ، أن يعرض عليه منصبًا مختلفًا يلبي مهاراته المهنية وحالته الصحية ، ويقدم عرضًا كتابيًا. في حالة عدم وجودها ، يتم تقديم منصب شاغر منخفض بأجر أقل.
إذا لم يكن هناك أي شيء في هذه المؤسسة ، فسيتم إنهاء عقد العمل ، إذا لم يوافق الموظف على التحول إلى العمل بدوام جزئي ، فيما يتعلق بالفقرة 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل. حقيقة عدم وجود وظائف شاغرة مناسبة وهذا يستلزم إنهاء التعاون ، يتم إخطار الموظف أيضًا كتابيًا.
تظل جميع المزايا والتعويضات والضمانات الخاصة بالموظف الذي يتحول إلى عمل بدوام جزئي (أسبوع) كاملة. وهذا منصوص عليه في التشريعات الحديثة ولا يخضع للمخالفة.
جواب السؤال
استشارة قانونية مجانية عبر الإنترنت بشأن جميع القضايا القانونية
اطرح سؤالاً مجانًا واحصل على إجابة المحامي في غضون 30 دقيقة
اسأل محام
إجازة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة
أنا في إجازة والدية حتى سن 1.5 سنة. وانا اعمل بدوام جزئي. هل يمكنني أخذ 5 مناوبات عمل بدون صيانة. لأجل الرجلة. وكيفية الترتيب.
ايكاترينا 11/22/2018 20:32
مرحبًا! حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه الكتابي ، إجازة بدون أجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتقديم إجازة بدون أجر: للمشاركين في الحرب الوطنية العظمى - حتى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛ المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛ آباء وأزواج (أزواج) العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الاتحادية ، وسلطات الجمارك ، وموظفي المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها في أداء الخدمة العسكرية (الخدمة) ، أو بسبب المرض المرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛ المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛ الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛ في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو قوانين اتحادية أخرى أو اتفاقية جماعية.
يورنيف فيتالي أناتوليفيتش 23.11.2018 11:17
اطرح سؤالاً إضافياً
أنا أتفق تماما مع زميلي.
موليكوف مكسيم 24.11.2018 12:00
اطرح سؤالاً إضافياً
ساعات العمل بدوام جزئي
حسب اللائحة الداخلية ساعات العمل من 8 الى 14.30 يريد الموظف العمل بدوام جزئي مقابل 0.5 من السعر من 14.00 الى 17.00 هل هذا ممكن؟ إذا كان الوقت خارج الحدود.
ألينا 14.11.2018 06:56
طاب مسائك! حسب الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باتفاق أطراف عقد العمل ، يجوز تعيين الموظف ، في وقت التعيين وبعد ذلك ، بعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل. إذا لم يوافق صاحب العمل على الشروط ، فلا يجوز له تحديد طريقة العمل هذه. ندعوك إلى المكتب للاستشارة ، حيث سيجيب خبراؤنا على جميع أسئلتك بمزيد من التفصيل. للحصول على خصم 50 بالمائة على الاستشارة - الرمز الترويجي - "MIP".
باستوخوف سيرجي ستانيسلافوفيتش 14.11.2018 11:08
اطرح سؤالاً إضافياً
أنا أتفق تماما مع زميلي.
فيدوروفا ليوبوف بتروفنا 15.11.2018 13:13
اطرح سؤالاً إضافياً
دوام جزئى
مرحبًا ، أنا أعود إلى العمل من إجازة الأمومة ويجب أن أدرس لمدة 3 أشهر. كيف يمكنني ممارسة حقي في يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي؟ شكرًا
ناتاليا 19.07.2018 23:34
طاب مسائك! حسب الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بموافقة أطراف عقد العمل ، في وقت التعيين وبعد ذلك ، العمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي (نوبات) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة يتفق عليها طرفا عقد العمل.صاحب العمل ملزم بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة أساس للتأسيس الإلزامي للعمل بدوام جزئي ، وطريقة يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك مدة العمل اليومي (الوردية) ، ووقت بدء العمل وانتهائه ، ووقت فترات الراحة في العمل ، وفقًا لرغبات الموظف ، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لدى صاحب العمل المحدد.عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
نزاروفا يفغينيا فيكتوروفنا 17.09.2018 13:54
اطرح سؤالاً إضافياً
للحصول على إجابة أكثر تفصيلاً ، يرجى الاتصال بشركتنا.
18.09.2018 12:12
اطرح سؤالاً إضافياً
عمل جزئي
مرحبًا! أقوم بترتيب حضانة قريب غير كفء (جدة). اعترفت المحكمة بتشخيص الخرف كمواطن غير كفء. هل أنا مؤهل للعمل بدوام جزئي؟
أوليغ 13.12.2017 00:20
مرحبا اوليغ! يحق لك العمل بدوام جزئي ، وفقًا للفن. 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا كنت ترعى شخصًا مريضًا ، وفقًا لتقرير طبي في النموذج ، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 441n.
فيدوروفا ليوبوف بتروفنا 13.12.2017 12:42
اطرح سؤالاً إضافياً
ستجد أيضًا المقالات التالية مفيدة
- حق العامل في العمل في ظروف تلبي متطلبات حماية العمال
- حق العاملين في التدريب والتعليم المهني الإضافي
- ضمانات وتعويضات الموظفين في حالة التبرع بالدم
- إرسال ضمانات للموظفين للفحص الطبي
- ضمانات عند نقل موظف إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر
- ضمانات وتعويضات الموظفين المرسلين للتدريب المهني أو التعليم الإضافي
- الضمانات والتعويضات في حالة وقوع حادث في العمل ومرض مهني
- تعويضات الفصل والتعويضات والمدفوعات الأخرى للموظفين في بعض حالات إنهاء عقود العمل
- الضمانات والتعويضات في حال تصفية المنظمة أو تخفيض عدد أو موظفي المنظمة
- إجراء تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم
- ضمانات وتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم الثانوي أو يلتحقون بالتدريب
- ضمانات ومكافآت للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم العالي والدرجة العلمية
- ضمانات للموظفين المنتخبين للمناصب المنتخبة في هيئات الدولة وهيئات الحكم الذاتي المحلية
- ضمانات للموظفين المنتخبين للهيئات النقابية ولجان المنازعات العمالية
- ضمانات وتعويضات الموظفين المشاركين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة
- أجر العمل عند الجمع بين المهن (الوظائف) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل
- تعويضات عن العمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة
- مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة شروط دفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف
- ضمان زيادة مستوى الأجور الحقيقية
- حقوق الموظفين من أجل ضمان حماية البيانات الشخصية التي يحتفظ بها صاحب العمل
- أجر العمل في تطوير الصناعات الجديدة (المنتجات)
1. يشمل مصطلح "العمل لبعض الوقت" المستخدم في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي.
مع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد ساعات العمل يوميًا مقارنة بما تم تحديده في المنظمة حسب الجدول أو الجدول الزمني لهذه الفئة من العمال (على سبيل المثال ، بدلاً من 8 ساعات - 4).
أسبوع العمل بدوام جزئي يعني تحديد أيام عمل أقل في الأسبوع (أقل من 5 أو 6 أيام). من الممكن أيضًا تعيين موظف لديه أسبوع عمل بدوام جزئي مع عمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، 3 أيام عمل في الأسبوع لمدة 4 ساعات لكل منهما).
على عكس تقليل وقت العمل ، وهو مقياس كامل لمدة العمل التي يحددها القانون لظروف عمل معينة أو فئات معينة من العمال (المادة 92 من قانون العمل) ، فإن العمل بدوام جزئي هو جزء فقط من هذا الإجراء. لذلك ، مع العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل ، وبأجر بالقطعة ، اعتمادًا على الناتج.
عادة ما يتم إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق أطراف عقد العمل. يمكن الوصول إلى مثل هذا الاتفاق عند التقدم لوظيفة وأثناء فترة العمل. يجب أن تنعكس حالة العمل بدوام جزئي في عقد العمل أو أن تُصاغ كإضافة إليه.
2. لا يحدد القانون دائرة الأشخاص المسموح لهم بالعمل لبعض الوقت. يمكن تأسيسها من قبل أي موظف بناءً على طلبه وبموافقة صاحب العمل. في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، يلتزم صاحب العمل بأن يحدد للموظف ، بناءً على طلبه ، يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي. وبالتالي ، فإن العمل بدوام جزئي إلزامي بناء على طلب: المرأة الحامل ؛ أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد بموجب القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.
إن تعزيز الحق في الإنشاء الإلزامي لنظام بدوام جزئي لواحد فقط من الوالدين الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) يعني أنه إذا نشأت الحاجة إلى مثل هذا النظام مع الوالد الثاني ، يجب عليه حل هذه المشكلة بالترتيب العام ، أي بالاتفاق مع صاحب العمل.
بالإضافة إلى فئات الأشخاص المذكورة أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب الشخص المعاق ، إذا كان هذا النظام ضروريًا بالنسبة له وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي ، وهو أمر إلزامي للمنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادة 11 والمادة 23 من قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة).
يجوز استئناف رفض صاحب العمل تلبية مثل هذا الطلب إلى هيئات تسوية المنازعات العمالية.
3. يقام العمل بدوام جزئي لفترة محددة أو بدون تحديد فترة. في الوقت نفسه ، يُشار إلى العمل في أسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي في محتوى عقد العمل (انظر المادة 57 والتعليقات عليها).
يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل. يحق لهم الحصول على إجازة سنوية وإجازة دراسية كاملة ؛ يحسب وقت العمل في طول الخدمة على أنه عمل بدوام كامل ؛ يتم توفير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لتشريعات العمل.
في كتب العمل ، لا يتم وضع علامة على العمل بدوام جزئي.
في العمل بدوام جزئي للنساء والأشخاص الآخرين في إجازة لرعاية طفل دون سن 3 ، انظر الجزء 3 من الفن. 256 والتعليق. لها.
يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولصالحه ، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. النقل إلى العمل بدوام جزئي ممكن بسبب التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة لمدة تصل إلى 6 أشهر.
للانتقال إلى هذا الوضع ، انظر التعليقات. للفن. 74.
يتم تضمين الأشخاص المعينين لأسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين يعملون بنصف المعدل (الراتب) وفقًا لعقد العمل ، في قائمة موظفي المنظمة. في حساب عدد الموظفين ، يتم أخذ الموظفين المحددين في الاعتبار لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة ، بما في ذلك أيام عطلة الأسبوع ، بسبب التوظيف.
الأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي وفقًا لعقد العمل أو تم نقلهم بموافقة خطية من الموظف للعمل بدوام جزئي ، عند تحديد متوسط عدد الموظفين ، يؤخذون في الاعتبار بما يتناسب مع ساعات العمل (انظر تعليمات الملء خارج شكل الملاحظة الإحصائية الفيدرالية N 1-T "معلومات عن عدد وأجور الموظفين" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية بتاريخ 13 أكتوبر 2008 رقم 258 // أسئلة إحصائية. 2009. N 1) .
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي صادر وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.
عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
تعليق على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
§ 1. من المعتاد التمييز بين نوعين من العمل بدوام جزئي - العمل بدوام جزئي أو النوبة (عندما يتم تقليل مدة العمل اليومي في اليوم أو لكل نوبة) والعمل بدوام جزئي (عندما يكون عدد أيام العمل في أسبوع ، ويظل طول يوم العمل طبيعيًا). يُسمح بمزيج من أسبوع العمل بدوام جزئي مع يوم عمل بدوام جزئي.
الفقرة 2. للموظف الحق في المطالبة ، وصاحب العمل ملزم بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي للنساء الحوامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل تحت سن 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، وكذلك لشخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية (إذا تم إصدارها بالطريقة المنصوص عليها في القانون). عادة ما يتم تعيين العمل بدوام جزئي بناءً على طلب العامل. ومع ذلك ، إذا كانت مبادرة إنشاء العمل بدوام جزئي تأتي من الإدارة ، فيجب عليها إخطار الموظف بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا (انظر المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
§ 3. وفقا للفن. 93 من قانون العمل ، لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على مدة الإجازة السنوية ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى للموظفين. ومع ذلك ، فإن الموظف الذي يعمل في يوم عمل غير منتظم (أو دمجه مع أسبوع عمل بدوام جزئي) يُحرم من الحق في إجازة إضافية منصوص عليها في الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تم إنشاء عمل بدوام جزئي له. إذا تم في نفس الوقت تحديد أسبوع عمل غير مكتمل للموظف ، فلن يتم فقدان الحق في الإجازة الإضافية المحددة.
الفقرة 4 - وفقا لأمر دائرة التوظيف الفيدرالية للاتحاد الروسي المؤرخ 26 أيار / مايو 1993 "بشأن تقديم مدفوعات التعويض لموظفي الشركات والمؤسسات والمنظمات الذين يجبرون على العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي "ينص على دفع تعويضات شهرية بالإضافة إلى أجور وقت العمل بدوام جزئي بحيث لا يتجاوز المبلغ الإجمالي للمدفوعات (بما في ذلك الأجور) الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون.
يتم سداد الدفعات ابتداءً من الشهر الثاني من تاريخ إنشاء العمل بدوام جزئي ويجب ألا تتجاوز 6 أشهر.
§ 5. عند إنشاء العمل بدوام جزئي ، تُدفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل. في هذه الحالة ، لا يحق للموظف أن يطلب أجرًا بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، نظرًا لأن هذا الضمان ينطبق فقط على الموظفين الذين أكملوا كامل مقياس العمل.
تعليق آخر على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. وقت العمل بدوام جزئي هو وقت العمل الذي تحدده اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، وتكون مدته أقل من وقت العمل العادي أو المخفض الذي يحدده صاحب العمل المحدد.
2. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي بمثابة أسبوع عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام جزئي (وردية). مع يوم العمل بدوام جزئي (وردية) ، يتم تقليل مدة العمل اليومي ، ولكن يبقى أسبوع العمل خمسة أو ستة أيام. أسبوع العمل بدوام جزئي هو تخفيض في عدد أيام العمل مع الحفاظ على المدة المحددة لنوبة العمل. من الممكن تقليل يوم العمل (المناوبة) وأسبوع العمل في نفس الوقت. علاوة على ذلك ، يمكن تخفيض ساعات العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل دون قيود. يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك.
3. الجزء 1 من المقال المعلق عليه يحدد دائرة الأشخاص الذين يكون مطلبهم بتأسيس عمل بدوام جزئي إلزاميًا بالنسبة لصاحب العمل. صاحب العمل ملزم أيضًا بتلبية طلب الشخص المعاق للعمل بدوام جزئي ، إذا أوصى البرنامج الفردي للشخص المعاق بساعات عمل أقل من تلك التي ينص عليها القانون (المادة 224 من قانون العمل).
يتطلب باقي الموظفين موافقة صاحب العمل لتأسيس عمل بدوام جزئي.
4. البادئ في إنشاء العمل بدوام جزئي هو الموظف. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يمكن إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. حول إجراءات إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ، انظر الفن. 74 من قانون العمل والتعليق عليه.
عمل جزئي- الوضع بدوام جزئي ، حيث يعمل الموظف بدوام جزئي (وردية) أو بدوام جزئي ().
الجدول الزمني الجزئي بناء على طلب الموظف
لتنظيم العمل بدوام جزئي يمكن نقل أي موظفبناءً على طلبه (الطلب) أو باتفاق طرفي عقد العمل. عند إنشاء نظام العمل بدوام جزئي من الضروري أن تستنتجمع موظف ، اتفاقية إضافية لعقد العمل (المادة 57.72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
في بعض الحالات ، تكون المنظمة ملزمة بإنشاء مثل هذا النظام للموظف. يجب أن يتم ذلك على النحو المطلوب:
- امرأة حامل
- أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18) ؛
- موظف يعتني بأحد أفراد أسرته المريض بموجب تقرير طبي.
يمكن للموظفين الذين ألزمهم صاحب العمل بوضع جدول عمل بدوام جزئي التعبير عن رغباتهم فيما يتعلق بجدول العمل. على سبيل المثال ، يحق للموظفة الحامل أن تطلب أن يبدأ يوم عملها بعد ساعتين من الموظفين الآخرين. صاحب العمل ، بدوره ، ملزم بمراعاة رغبات هذا الموظف. في الوقت نفسه ، يتخذ صاحب العمل القرار بشأن جدول العمل ، مع مراعاة خصائص الإنتاج.
يلتزم صاحب العمل بوضع جدول زمني غير مكتمل لأي فترة مناسبة للموظف. ولكن ليس أكثر من فترة الظروف التي تم بسببها تقديم الموظف بدوام جزئي. على سبيل المثال ، إذا طلب موظف جدول عمل غير مكتمل بسبب رعاية أحد أفراد أسرته المريض ، فإن الحد الأقصى للفترة التي يتعين على صاحب العمل أن يضع فيها مثل هذا الجدول هو فترة مرض فرد العائلة الذي يقوم الموظف برعايته (المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
المدة المحددة لساعات العمل مع جدول دوام جزئي غير منصوص عليها في التشريع الحالي. ضع جدول عمل على النحو المتفق عليه مع الموظف. في هذه الحالة ، يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. على سبيل المثال ، يعمل الموظف ثلاث ساعات في الصباح وساعة واحدة في المساء. يأتي هذا من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الجدول الزمني الجزئي الذي بدأته المنظمة
قد تقدم المنظمة العمل بدوام جزئي من تلقاء نفسها (مع الأخذ في الاعتبار رأي النقابة - إذا كانت موجودة في المنظمة). هذا مسموح به خلال فترة التدابير التنظيمية والفنية التي تنطوي على تغييرات كبيرة في ظروف العمل. إذا أدت هذه التغييرات إلى تسريح جماعي للعمال ، يحق للإدارة إنشاء نظام بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر. هذا التقييد منصوص عليه في الجزء 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
طلب موظف لتأسيس نظام عمل بدوام جزئي
مخرج
شركة غازبروم ذ
أ. إيفانوف
من كبير المحاسبين
كما. بيتروفا
بيان
على إنشاء العمل بدوام جزئي
بناءً على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بالظروف الأسرية السائدة (مرض الطفل المطول) ، أطلب منك السماح بالعمل بدوام جزئي اعتبارًا من 17 فبراير 2018 (مع إنشاء أسبوع العمل من الاثنين إلى الخميس) حتى زوال الأسباب التي تسببت في مثل هذه الحاجة.
16.01.2019 . . . بيتروفا. . . . . كما. بيتروفا
كيفية التقدم لوظيفة بدوام جزئي
العمل بدوام جزئي هو طريقة عمل خاصة. سوف تتعلم كيفية إصدارها بشكل صحيح وبأي ترتيب يتم دفعها ، في المقالة.
هل العمل بدوام جزئي يحد من حقوق العمل للموظف؟
لا ، لا.
هل الدوام الجزئي وساعات العمل المخفضة هما نفس الشيء؟
لا ، هذه ساعات عمل مختلفة.
إلى القائمة
هل يعتبر يوم الراحة الإضافي لأسبوع العمل بدوام جزئي يوم عطلة؟
نعم ، هذا مهم. هل احتجت إلى إنشاء عمل بدوام جزئي لأي من موظفيك؟ ثم يجب أن نتذكر أن طريقة التشغيل هذه تحدد إجراء خاصًا للأجر. لذلك ، من المهم جدًا إكمال جميع مستندات الموظفين دون أخطاء. لكن هل تتذكرون جميعًا في هذه الحالة وأي الموظفين لهم الحق في العمل بهذه الطريقة؟ وهل تعرف ما هي الصعوبات التي يمكن أن تواجهها في القيام بذلك؟
إلى القائمة
من المؤهل للعمل بدوام جزئي؟
للمرأة الحامل الحق في العمل بدوام جزئي. وضعوا شروط العمل التالية:
- تقليل مدة العمل اليومي (المناوبة) بعدد معين من الساعات في كل يوم من أيام أسبوع العمل ؛
- عدد أقل من أيام العمل في الأسبوع مع المدة العادية للعمل اليومي (المناوبة) ؛
- تقليل مدة العمل اليومي (المناوبة) بعدد معين من الساعات مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.
يمكن تقسيم العمل اليومي للمرأة في أنواع معينة من العمل إلى أجزاء. في نفس الوقت ، الحد الأدنى الموصى به للعمل هو أربع ساعات على الأقل في اليوم وما لا يقل عن 20-24 ساعة في الأسبوع (مع خمسة وستة أيام في الأسبوع). أيضًا ، اعتمادًا على ظروف العمل المحددة ، يمكن تخصيص أوقات عمل مختلفة للنساء. قد تعمل فئات أخرى من الموظفين أيضًا بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، من المهم عدم الخلط بين نمط العمل هذا وساعات العمل المخفضة.
إلى القائمة
| من المؤهل للعمل بدوام جزئي؟ | شروط منح العمل بدوام جزئي | قانون تشريعي |
|---|---|---|
| امرأة حامل | الجزء الأول |
|
| أحد الوالدين (وصي ، وصي) لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18) | صاحب العمل ملزم بإنشاء بناء على طلب الموظف | الجزء الأول الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي |
| موظف يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض | يلتزم صاحب العمل بإنشاء ، بناءً على طلب الموظف ووفقًا للشهادة الطبية الصادرة وفقًا للإجراء المتبع | الجزء الأول الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي |
| موظف يخضع للتدريب في مؤسسة ويقوم بعمل بموجب عقد عمل | يجوز لصاحب العمل أن ينشئ ، بالاتفاق مع الموظف | |
| طالب دراسات عليا يدرس في الدراسات العليا بالمراسلة | يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم مجاني واحد من العمل في الأسبوع مع دفع مبلغ قدره 50 في المائة من الراتب المستلم ، ولكن ليس أقل من 100 روبل. | الفقرة 7 من الفن. 19 من القانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا" ملاحظة: ملغاة. انظر 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي" |
| موظف في إجازة والدية | صاحب العمل ملزم بإنشاء بناء على طلب الموظف | الجزء الثالث؛ القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتصلة بالأمومة" |
| جميع الموظفين ، إذا كان التغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية قد يؤدي إلى فصلهم الجماعي | يحق لصاحب العمل إنشاء مثل هذا النظام ، مع مراعاة رأي النقابة العمالية لمدة تصل إلى ستة أشهر | , |
عند إنشاء عمل بدوام جزئي لموظف لديه طفل أقل من 14 عامًا ، هل يحق لصاحب العمل المطالبة بشهادة أو مستند آخر عن ساعات عمل الوالد الثاني؟
إلى القائمة
كيف يختلف العمل بدوام جزئي عن العمل بدوام جزئي
| معيار | ساعات عمل قصيرة | وضع الدوام الجزئي |
|---|---|---|
| مرتب | بالمبلغ المنصوص عليه لساعات العمل العادية | بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب حجم العمل المنجز |
| إجراءات التأسيس | إلزامي لصاحب العمل. أنشأها قانون العمل وقوانين أخرى | قد تكون المبادرة ، التي تم إنشاؤها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، تابعة لأي من الطرفين |
| ساعات العمل | تأسست بموجب قانون اتحادي | مثبتة باتفاق الطرفين |
| لمن تنطبق | لفئات معينة من العمال الذين يحتاجون إلى تدابير حماية العمل المتزايدة (القصر ، المعوقون ، العاملون التربويون والطبيون ، إلخ) () | لا توجد قيود قانونية |
إلى القائمة
كيفية الدفع مقابل عمل موظف بدوام جزئي وبدوام جزئي
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فعليك أن تدفع مقابل ذلك على النحو التالي. احسب الأجور بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز (الجزء الثاني من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالمثل ، يتم تحديد متوسط دخل الموظف في استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة ومزايا رعاية الطفل الشهرية.
تعمل إيرينا م بدوام جزئي وتتلقى راتبًا حسب حجم العمل المنجز (50 روبل لكل عنصر). في مارس ، أنتج موظف 350 قطعة على الماكينة. وهكذا ، فإن راتبها هذا الشهر سيكون 17500 روبل. (350 × 50).
إذا عمل الموظف لساعات أكثر ، فسيتم اعتبار ذلك عملًا إضافيًا. لذلك ، يجب دفع أول ساعتين على الأقل مرة ونصف ، والساعات التالية - ضعف الحجم على الأقل ().
يمكنك أن تطلب من الموظف وثيقة تؤكد سبب العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول الحمل)
كبير الاقتصاديين غالينا س. التي تعمل بدوام جزئي (36 ساعة في الشهر) تتلقى 30000 روبل. كل شهر. في 12 مارس ، تم استدعاؤها للعمل ساعات إضافية لمدة ثلاث ساعات. نحسب مبلغ التكلفة الإضافية باستخدام الصيغة التالية:
E \ u003d (S: V × 1.5 × 2) + (S: V × 2 × (P - 2)) ، حيث
S - الراتب الشهري
خامساً - عدد ساعات العمل في مارس بأسبوع عمل من 36 ساعة ؛
P هي مدة العمل الإضافي.
وبالتالي ، فإن التكلفة الإضافية بلغت 1000 روبل. = (30.000: 150.2 × 1.5 × 2) + (30.000: 150.2 × 2 × 1).
إلى القائمة
كيفية إصدار الانتقال إلى العمل بدوام جزئي أو طلب أو اتفاقية إضافية
تم تحديد طريقة العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم العمل بدوام جزئي (وردية)) في عقد العمل. لذلك ، في البداية ، بناءً على طلب الموظف ، من الضروري وضع اتفاقية إضافية للعقد.
ملاحظة: قم بتحميل عقد العمل. تم تعيين الموظف للعمل بدوام جزئي
تأكد من التفكير فيه (الجزء الأول):
- أيام أسبوع العمل ؛
- مدة العمل اليومي (وردية) ؛
- وقت بدء العمل ونهايته ؛
- فترة إستراحة.
إذا كان من المستحيل ، وفقًا لظروف العمل ، مراقبة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية (على سبيل المثال ، يعمل الموظف وفقًا لجدول زمني متناوب) ، قم بتعيين المحاسبة الملخصة لساعات العمل وتحديد الفترة المحاسبية المناسبة (شهر ، ربع ، إلخ) (الجزء الأول).
Elena P. تعمل بدوام جزئي. في الأسبوعين الأول والثالث من الشهر ، تعمل 20 ساعة ، وفي الأسبوعين الثاني والثالث - 28 ساعة ، وبذلك فهي تعمل 96 ساعة في الشهر. إيلينا لديها محاسبة ملخصة لساعات العمل مع فترة محاسبية لشهر واحد. راتب الموظف عن ساعة واحدة من العمل - 150 روبل. وبالتالي ، فإن حجمها في الشهر سيكون 14400 روبل. (96 × 150).
ثم ، بناءً على الاتفاقية الإضافية المبرمة ، إصدار أمر لإنشاء عمل بدوام جزئي. نظرًا لعدم وجود شكل موحد لهذا المستند ، يمكنك تجميعه في شكل حر. ليس من الضروري عمل أي إدخالات في كتاب عمل الموظف.
شركة ذات مسؤولية محدودة "غازبروم"
رقم الصنف 7708123456 ، KPP 770801001
الاسم الكامل للمؤسسة ورموز التعريف (TIN ، KPP)
رقم الطلب 256
بشأن إنشاء نظام العمل بدوام جزئي
موسكو 30.01.2017 وفقًا للمادتين 93 و 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، طلبت:
1. تعيين من 2 فبراير إلى 31 مارس 2017 للمدير أ. كوندراتييف ، عمل بدوام جزئي في الفترة السابقة لبدء مشروع التخرج واجتياز امتحانات الدولة.
كما. تم تعيين Kondratiev في يوم العمل التالي:
- البداية - 8.30 ؛
- النهاية - 15.50 ؛
- استراحة الغداء - 12.00-13.00.
2. أجور المحاسبين أ. Kondratiev لإنتاج بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.
السبب: تصريح من أ. كوندراتييف.
المدير العام ______________ A.V. إيفانوف
إلى القائمة
كيفية ضبط وضع الدوام الجزئي
آراء الخبراء
- لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي شيء قيود على حقوقها العمالية. يتم الاحتفاظ بمدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، والأقدمية ، والحق في بدل رعاية الطفل ودفع الإجازة المرضية.
- في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي ، فإن يوم الراحة الإضافي هو يوم عطلة للموظف. لا يمكنك جذب موظفة للعمل في هذا اليوم إلا بموافقتها الخطية (). يحظر إشراك المرأة الحامل في هذه الأيام (الجزء الأول).
- ضبط وضع الدوام الجزئي في اتفاقية إضافية لعقد العملموظف على أساس طلبه المكتوب. بعد ذلك ، وفقًا لهذه الاتفاقية ، يحتاج صاحب العمل إلى إصدار أمر لإنشاء نظام فردي للموظف. فقط تذكر أن لا شيء إدخالات كتاب العملليست هناك حاجة للقيام بذلك.
إلى القائمة
احتساب الفوائد في فترة الإقامة المؤقتة ، ورعاية الأطفال ، والإجازة المرضية
كيفية تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب مزايا المستشفى بناءً على الحد الأدنى للأجور لموظف بدوام جزئي
عند حساب بدل المستشفى من الحد الأدنى للأجور للموظف الذي ، وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، لديه نظام عمل بدوام جزئي ، حدد متوسط الأجر اليومي بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف (قانون 29 ديسمبر 2006 لا .255-فز). للحساب ، استخدم الصيغة:
متوسط الدخل اليومي إذا تم تعيين الموظف على العمل بدوام جزئي
اقل اجر
مثبتة لموظف أثناء العمل بدوام جزئي
------------
عدد ساعات العمل في اليوم (الأسبوع)خلال ساعات العمل العادية
احسب البدل اليومي مع مراعاة الخبرة التأمينية للموظف:
البدل اليومي
متوسط الدخل اليومي من العمل بدوام جزئي
المنفعة كنسبة مئوية من متوسط الدخل اليومي للموظف
(100%, 80%, 60%)
كيفية حساب بدل B & D لموظف يعمل بدوام جزئي
وفق القواعد العامة. إذا كان متوسط الراتب الشهري في تاريخ بدء إجازة الأمومة ، ففكر في البدل على أساس الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طول وقت العمل.
لحساب استحقاق الأمومة ، عليك حساب متوسط الدخل اليومي. كقاعدة عامة ، يتم تحديدها على النحو التالي: يُقسَّم المبلغ الإجمالي للأرباح المتراكمة لفترة الفوترة والخاضعة لاشتراكات التأمين الاجتماعي على مبلغ الأيام التقويمية في فترة الفوترة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على حساب متوسط الدخل اليومي للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البنود 15 ، 15.2 ، 16 من اللائحة ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375).
إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي ، فقد يكون متوسط دخلها الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ بدء إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، لحساب متوسط الأجر اليومي ، تحتاج إلى استخدام الحد الأدنى للأجور. يتم تخفيض قيمة الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول وقت عمل الموظف. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 15.3 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.
مثال على حساب استحقاق الأمومة لموظف يعمل بدوام جزئي
إي. تعمل Ivanova بمعدل 1/2. في يوليو 2018 ، ذهبت إيفانوفا في إجازة أمومة. فترة التسوية 2016-2017. بحلول الوقت الذي بدأت فيه إجازة الأمومة ، تجاوز إجمالي خبرة التأمين للموظفة ستة أشهر ، لذلك يتم احتساب البدل على أساس الدخل الذي حصلت عليه بالفعل. تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. لم تكن هناك أيام مستبعدة من فترة الفوترة.
كانت أرباح إيفانوفا الفعلية:
- لعام 2016 - 80000 روبل ؛
- لعام 2017 - 90000 روبل.
نتحقق مما إذا كان متوسط أرباح إيفانوفا لشهر تقويمي كامل يتجاوز الحد الأدنى للأجور.
متوسط الراتب الشهري للموظف عن فترة الفاتورة كان:
(80000 روبل + 90000 روبل): 24 شهرًا = 7083.33 روبل / شهر
قيمة الحد الأدنى للأجور في تاريخ بدء إجازة الأمومة هي 9489 روبل. ولكن بما أن إيفانوفا كانت تعمل في تلك اللحظة بمعدل 1/2 ، يجب تقليل هذه القيمة.
مبلغ الحد الأدنى للأجور المستحقة على أساس جدول عمل الموظف هو: 9489 روبل. : 2 = 4744.50 روبل.
وهكذا ، فإن متوسط الراتب الشهري للموظفة في فترة الفاتورة من حيث شهر كامل (7083.33 روبل) هو أكثر من الحد الأدنى للأجور في تاريخ بدء إجازة الأمومة (4744.50 روبل). لذلك ، عند حساب المزايا ، نحدد متوسط الأرباح اليومية بناءً على الأرباح الفعلية المستلمة:
170000 روبل روسي: 731 يومًا = 232.56 روبل / يوم
كان المبلغ الإجمالي لمزايا الحمل والولادة: 232.56 روبل. × 140 يوم = 32558.40 روبل.
ما إذا كان يجب تخفيض مخصصات رعاية الطفل إذا عمل الموظف بدوام جزئي خلال فترة الفاتورة.
عادة ، لا يؤثر طول يوم العمل على مقدار بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة. يعتمد الدفع فقط على متوسط الدخل اليومي لآخر سنتين تقويميتين تسبقان بدء إجازة الوالدين. يأتي هذا من أحكام القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
وفقط إذا كان متوسط الراتب الشهري في فترة الفاتورة أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور. سواء لتطبيق نسبة الدوام الجزئي، يعتمد على ظروف العمل التي كان يتمتع بها الموظف في وقت بدء الإجازة. إذا عمل بدوام كامل لا ينطبق المعامل. قم بتعديل الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع وقت العمل فقط إذا كان هناك نظام عمل بدوام جزئي قبل الإجازة.
يمكن للعامل الداخلي بدوام جزئي أن يعمل في مؤسسته في نفس المنصب كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية ، وهي ميزات العمل بدوام جزئي.