بناءً على المصادر التشريعية المعلن عنها في المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لفئات معينة من المتخصصين أو الموظفين الحصول على أموال مكتسبة على أساس الدفع مقابل عدد ساعات العمل.
المادة 285. أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي
يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو على الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل.
عند تحديد المهام القياسية للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بأجور على أساس الوقت، يتم دفع الأجور بناءً على النتائج النهائية لحجم العمل المنجز بالفعل.
يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي في المناطق التي تم تحديد المعاملات الإقليمية وبدلات الأجور فيها مع مراعاة هذه المعاملات والبدلات.
يُسمح بالدفع بالساعة في الحالات التي أسباب موضوعيةيصبح من الصعب التعرف على حقيقة تقنين العمل المنجز. وبناء على ذلك، ليس حجم النشاط الذي يتم دفعه، بل الوقت الذي يقضيه فيه.
يعتمد الدفع بالساعة على عدد ساعات العمل، بالإضافة إلى التعليم والمؤهلات، بما في ذلك. مستوى متخصص. إذا تم أخذ معايير معينة لجودة العمل بعين الاعتبار، يتم الإشارة إلى طريقة الاستحقاقات الإضافية.
مرجع:نادرًا ما يتم استخدام مثل هذه الأشكال من الحساب. ولا يحق لصاحب العمل أن يطالب، على أساسه، بمعايير إنتاجية غير ساعات العمل.
يتم توفير هذا النوع من الدفع بشكل أساسي لأداء خدمات المعلمين الذين يعملون على أساس الجمع الخارجي أو الداخلي. عدد الساعات يساوي عدد الدروس التي يدرسها المعلم. لمعلمي الجامعات والكليات - زوجان ( دورة تدريبية) ساعتين. إذا كانت المجموعات مكتظة، يُسمح بدفع مبالغ إضافية.
يمكن تصنيف أنواع الأرباح بالساعة. يمكن حساب الأرباح بناءً على نوع الاستحقاق:
- على أساس التعرفة المقبولة للموظفين براتب ثابت. يتم حساب تكلفة ساعة واحدة من الراتب التعريفي.
- على أساس حد أدنى واحد للأجور (الحد الأدنى للأجور).
وفي كلتا الحالتين، من غير المقبول أن تكون الأسعار أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة. إذا لم تصل التعريفة إلى الحد الأدنى من الأسعار من حيث الحجم، فيجب رفعها إلى الحد الأدنى المحدد للأجور، كما هو مبين في المعايير التشريعية المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هذه الطريقة في الحساب لها إيجابياتها وسلبياتها. ومن بينها الجوانب الإيجابية:
- التطبيق مناسب للعمل بدوام جزئي.
- من السهل حساب الأرباح.
- في بعض الأحيان يساعد صاحب العمل على توفير المال؛
- يسمح لك بالتحكم في استخدام وقت العمل.
العيب الرئيسي هو عدم وجود الحق في المطالبة بعدد الإجراءات المنجزة. مثل هذه المتطلبات لا يمكن إلا أن تكون محفزة. على سبيل المثال، إذا كان مندوب المبيعات يتقاضى راتبًا عن الوقت الذي عمل فيه، فسيتم تقديم مكافأة إضافية بناءً على عدد المبيعات.
ولكن يجب دفع يوم العمل حتى عندما لا يكون الشخص مهتمًا بالمبيعات ويعمل بسوء نية. الأمر نفسه ينطبق على الموظف، في المسؤوليات الوظيفيةوالتي يمكن أن تساهم في عبء عمل كبير مقابل الحد الأدنى للأجور في الساعة. التي هي في في هذه الحالةلا توجد معايير للاستحقاق العادل للأرباح لكلا الطرفين المقابلين.
ما هو المحدد في عقد العمل لهذا النوع من العمل؟ وثيقة عينة
مثال على الوثيقة في الصورة أدناه:
أقسام أخرى للدفع بالساعة
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عقد العمل المحرر هو وثيقة كاملة وموجزة يجب الاتفاق فيها على جميع المعلومات. تؤثر شروط الدفع بالساعة بشكل مباشر على أحكام العقد الأخرى.
على سبيل المثال، قد لا تكون ساعات العمل ثابتة. وفي هذه الحالة، يُنصح بالإشارة إلى جدول عمل مرن. عندما يتقاضى الموظف الدائم أجره بالساعة، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل في الأسبوع 40 ساعة، وبالنسبة للموظف بدوام جزئي - 20 ساعة.
أيضًا هذا منوينطبق الدفع في المقام الأول على العاملين بدوام جزئي، وهو ما يشار إليه أيضًا في اللوائح الخاصة بقبول المواطن في منصب على هذا الأساس. إذا تم تعيين الموظف بشكل مؤقت، قم بالإشارة إلى شروط العمل في منظمة صاحب العمل.
مرجع:يتم احتساب أجر الإجازة للعاملين بالساعة على أساس حجم عبء العمل ومتوسط الدخل اليومي. يتم حساب متوسط الدخل اليومي بضرب الأجر لكل ساعة في 8 (6)، بناءً على معايير وقت العمل.
خاتمة
يشار إلى دخل الموظف بالساعة في عقد عمل، وفقا للمصادر التشريعية. من الضروري الانتباه إلى الامتثال لشروط الاعتماد المشترك المدرجة في البنود الأخرى من العقد.
وبما أن الراتب أنواع منفصلةمكافأة موظف المنظمة عن الوقت أو جهود العمل التي بذلها خلال فترة أداء العمل، ثم يتم تحديد هذه المكافأة في إطار القانون. لا يمكنك حساب راتب الموظف كما يحلو لك. من الضروري أن نأخذ في الاعتبار ليس فقط الأرقام المحددة في عقد عمل الموظف، ولكن أيضًا معايير تعويض الموارد المستهلكة المنصوص عليها في قانون العمل.
عند حساب الرواتب يتم أخذ عدة عوامل في الاعتبار، ويتم تحديد أولويتها وفقًا لقواعد الشركة نفسها. في هذه الحالة، يتم أخذ ترتيب المكافآت في الاعتبار: الموارد المؤقتة، والحوافز لأداء عبء العمل الإضافي، والتعويض عن أي إزعاج أثناء أداء واجبات العمل، والمكافآت المختلفة. ولكن بالإضافة إلى الاستحقاقات أثناء تحديد الأجور، يمكن أيضًا إجراء خصومات: العقوبات الضريبية، والعقوبات، وحجب المدفوعات. وأياً كانت معايير وعوامل تحديد الأجور، فيجب تسجيلها جميعاً في وثيقة منظمة.
من الضروري أيضًا معرفة الصيغ والمعايير لتحديد الأجور لأنه ليست كل العوامل منصوص عليها في التشريع. يحدد قانون العمل القواعد الإلزامية فقط التي يجب عليك التنقل من خلالها عند إجراء الحسابات. كقاعدة عامة، يتم تشكيل الراتب المدفوع أيضًا في إطار نظام محدد محدد يحدده مالك المنظمة. وفقًا لهذا النظام بالتحديد ستعتمد صيغة الحساب.
أنواع الأجور
العامل الرئيسي المستخدم للحساب هو ورقة وقت العمل. في كثير من الأحيان، لا يتم إجراء الحساب من قبل رئيس المنظمة نفسه، ولكن من قبل محاسب متخصص يتنقل في إطار الوثائق التنظيمية والخاصة. قائمة المستندات الأكثر شيوعًا التي قد تشارك في تحديد الأجور هي كما يلي:
- الاتفاقية الجماعية للمنظمة.
- تم وضع جدول العمل للشركة .
- قانون العمل الداخلي.
- القواعد واللوائح الخاصة بالمكافآت والحوافز المادية.
- عقد العمل.
- اللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.
يمكن دفع الأجور على أساس القطعة أو على أساس الوقت. في حالة نظام العمل بالقطعة، سيتم دفع الأجور اعتمادا على الإنتاج. ويتم تحديد هذه المخرجات حسب حجم المنتجات المنتجة أو الخدمات المقدمة.
في حالة حساب الأجر على أساس الموارد المؤقتة، سيحصل الموظف على أجوروالذي يتوافق مع مسؤولياته الوظيفية والمذكور في وثيقة التوظيف. في هذه الحالة، يتم تحديد مبلغ الراتب مقدمًا وتحديده جدول التوظيف. قد تتضمن كشوف المرتبات مكافآت غير مجدولة ومكافآت إضافية. قد تكون هذه المكافآت عبارة عن مدفوعات مقابل مدة خدمة الموظف وإنتاجيته وكفاءته أثناء الأداء مسؤوليات العمل.
وبموجب القانون، يجب دفع الرواتب مرتين في الشهر على الأقل.
يمكن تحديد فترة دفع الأجر بطريقتين، لكن لا ينبغي أن تنتهك قاعدة مرتين في الشهر.
الطريقة الأولى هي دفع مقدم مع الدفع في نهاية شهر العمل. يتم إصدار السلفة كجزء معين من الراتب الرسمي، والذي يتم تحديده في جدول تعريفة شهري منفصل. لا يمكن إصدار السلفة قبل أول أسبوعين من العمل. يمكن للموظف أن يحصل على الجزء المتبقي أو الأخير من الراتب في نهاية شهر العمل. أيضًا، قد تتضمن الدفعة النهائية مكافآت أو مكافآت مختلفة.
طريقة الدفع الثانية هي الدفع على فترات لكلا نصفي الشهر. وبذلك يتم احتساب راتب النصف الأول والثاني من الشهر كاملاً. في هذه الحالة، سيتم إجراء الحساب بناءً على الوقت الذي تم إنفاقه على الموارد. يتم تحديد مبلغ الدفع مقابل وقت العمل لفترة محددة في قانون العمل العادي للمنظمة.
الوثائق الإلزامية
يتم إنشاء الحزمة الرئيسية من المستندات، التي يتعهد في إطارها رئيس الشركة بإنشاء نظام دفع أو راتب منفصل للموظف، بموجب القانون في الأمر "بشأن إنشاء أشكال موحدةأول توثيق محاسبي لتعويضات العمل." تتضمن حزمة المستندات النسخ التالية:
- عقد عمل يتم بموجبه تحديد مبلغ الراتب ووقت دفع السلفة أو جزء من الراتب.
- وثيقة على شكل أمر بتعيين موظف. مثل هذه الوثيقة ضرورية لأنها يجب أن تسجل: مبلغ راتب الموظف، والمدفوعات الإضافية المحتملة، وكذلك تاريخ بدء وانتهاء عمل الموظف.
- ورقة التوقيت.
- وفي حالة أجور العمل بالقطعة، يلزم تقديم وثيقة مقابلة أيضًا. يمكن أن تكون هذه الوثائق في شكل أعمال العمل المكتمل.
- أوامر إضافيةبشأن أجر الموظف أو انضباطه.
- آحرون وثائق إضافيةوالتي يمكن أن تؤثر على تكوين راتب الموظف.
اختيار متغير للوثائق وفقا ل متطلبات محددةقد تشمل ما يلي:
- المحاسبة الآلية على أساس جداول وقت العمل. تم تصميم هذه الحزمة من المستندات لاستخدام التسجيل الآلي لوجود الموظفين في مكان العمل. كما يتم استخدام هذا الجدول الزمني غالبًا في الشركات التي لديها أنظمة قراءة مثبتة تسجل وقت وصول الموظف ووقت مغادرته لموقع الشركة.
- حساب الأجور على أساس جداول وقت العمل. هذه وثيقة واحدة تشير إلى حقيقة أداء الموظف لواجباته الرسمية. يتم استخدام هذه الطريقة في حسابات الدفع المحاسبية.
- كشوف المرتبات. يتم استخدام هذه الطريقة لحساب الراتب في تطبيق وثيقة نموذج T-49. في حالة دفع الرواتب عبر البطاقات المصرفية، يتم استخدام نموذج مستند T-51.
- تقرير حساب على توفير الإجازة. يتم إنشاء هذا النوع من مستندات التسوية عندما يكون من الضروري حساب مدفوعات الإجازة للموظف.
- وثيقة الدفع الناتجة عن إنهاء عقد العمل. يتم إنشاء هذا النوع من المستندات عندما يكون من الضروري حساب مبلغ الدفع عند الفصل من أجل مراعاة جميع المدفوعات غير المستخدمة للموظف خلال فترة عمله نشاط العمل. قد تشمل هذه المدفوعات مدفوعات الإجازة غير المستخدمة والإجازات المرضية والمكافآت الأخرى أثناء فصل الموظف.
- حساب شخصي. يعد هذا النوع من الوثائق ضروريًا عندما تحتاج إلى إنشاء سجل منهجي لجميع البيانات المتعلقة بالأجور المستحقة أو المحتجزة للسنة التقويمية.
- فاتورة التوظيف. يتم إنشاء هذا النوع من المستندات عندما يكون التوظيف لمنصب ما بسبب الحاجة إلى أداء بعض الأعمال المحددة لفترة محدودة.
دفع المرتبات
يعتمد نظام الأجور على أساس الوقت على مقدار الوقت الذي يعمله الموظف. وهذا يعني أنه سيتم تحديد مقدار التصحيح بوحدات زمنية محددة. يمكن أن تكون هذه الوحدة عبارة عن فترة زمنية للعمل على شكل شهر أو وردية عمل محددة، مثل ساعة أو فترة زمنية أخرى. في حالة دفع أجور المناوبة محددة معدل التعريفة.
الراتب هو نوع كشوف المرتبات التي يتم من خلالها تحديد الراتب إذا كان الموظف يعمل بجدول زمني مدته 40 ساعة. في حالة الراتب، يتم تحديد المبلغ على شكل دفعة لشهر العمل. ولكن إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل هذه الفترة الزمنية، فسيتم حساب الوقت المعالج وفقًا للساعات المكتملة.
يتم حساب صيغة الراتب نفسها بناءً على المبلغ الأساسي لشهر العمل، والذي يتم تقسيمه على وقت العمل القياسي المحدد هذه الفترة، ثم ضربها بالوقت الفعلي للعمل. ولكن بما أن مبلغ الراتب نفسه هو نفسه في كل شهر محدد، فقد يختلف وقت العمل القياسي عن تقويم العمل؛ وفي هذه الحالة قد يكون مبلغ الراتب الكامل لهذا اليوم هو الفرق.
وتسمى أجور الراتب أيضًا بالأجور المستندة إلى الوقت. ويعتقد أنه يمكن تحديد الدفع بمعدل التعريفة، والذي يمكن أن يكون يوميا أو كل ساعة.
وبالتالي فإن الصيغة الأساسية لحساب الرواتب حسب الراتب ستكون: (الراتب) = (أيام العمل) * (معدل الموظف).
الراتب يعتمد على المبلغ المتراكم لشهر العمل. يتم تسجيل أيام العمل في ورقة العمل. يتم تسجيل معدل الموظف في المستند باعتباره معدل التعريفة اليومية.
وكقاعدة عامة، فإن الموظفين الذين يعملون براتب، أي المهندسين والفنيين والمديرين، يحصلون على أجر ثابت. وبالتالي، يتم حساب الراتب بالساعة باستخدام الصيغة: (الراتب) = (راتب الموظف) / (القاعدة الثابتة * الحقيقة الثابتة).
القاعدة هي عدد الأيام في الشهر الماضي. إنها حقيقة أنه يتم تسجيل الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل.
كل هذه الصيغ تأخذ في الاعتبار الرواتب التي لا تشمل العلاوات المتنوعة أو المدفوعات الإضافية. ويجب تحويل راتب الموظف كاملاً إما إلى بطاقة مصرفيةأو قم بتسليمها نقدًا في مكتب النقد.
من المبلغ الناتج تحتاج إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪.
حساب متوسط العمالة الشهرية
هناك العديد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يختارون حساب متوسط الراتب الشهري. في كثير من الأحيان تشمل العوامل الرئيسية ما يلي:
- حساب أجر الإجازة. التعويض عن الأموال غير المستخدمة التي كانت مخصصة للموظف أثناء الإجازة.
- دفعات إضافية مع الحفاظ على المعدل الأساسي الثابت للموظف.
- دفع وقت عمل الموظف الذي يقضيه في فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.
- التعويض في حالة تخفيض عدد الموظفين وإنهاء عقد عمل الموظف. يتم تعويض الأموال بمناسبة فوائد عطلة نهاية الأسبوع.
- التعويض عن عجز الموظف.
- التعويض عن وقت سفر الموظف.
وبالتالي، يتم سداد الدفعات الشهرية إذا طلب الموظف شهادة الدخل، بالإضافة إلى بيانات أخرى. هناك أيضا تعويضات إضافيةوالتي لم يتم تضمينها في قائمة الأسباب الرئيسية:
- دفع المواد المحلية في شكل مساعدة. تكون هذه الدفعة ذات صلة خلال فترة الإجازة المرضية أو أجر الإجازة.
- تعويض ماللتغطية تكاليف الطعام والسفر والسكن والخدمات المجتمعية.
- تعويض الأموال في حالة إجازة الأمومة عن فترة بداية الأمومة والعجز المؤقت عن العمل في هذا الشأن.
- بدل رعاية طفل يقل عمره عن 1.5-3 سنوات.
- منفعة مالية للجنازة.
بعض المدفوعات الماديةلا يتم إنتاجها من قبل منظمة، ولكن من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعيةالتي تتعاون معها شركة معينة. للقيام بذلك، يجب على رئيس المنظمة تقديم طلب مناسب للموظف إلى هذا الصندوق.
لحساب متوسط الدخل الشهري للسنة التقويمية الماضية، عليك طرح ما يلي من مبلغ الاستحقاقات المدفوعات الاجتماعيةأو التعويض المادي ثم يجب تقسيم الرقم الناتج على عدد أيام عمل الموظف. يشمل الشهر التقويمي الفترة من الأول إلى الحادي والثلاثين.
من أجل تحديد متوسط راتب الموظف، تحتاج إلى استخدام مقدار الأجر وساعات العمل وفقا للتقويم.
مقدار الأجور هو المبلغ الذي كان ينبغي تراكمه لمدة 12 شهرًا. ومع ذلك، إذا لم يعمل الموظف طوال الأيام، فسيتم احتساب العاملين فقط. يتم تحديد ساعات العمل بمجموع الأيام التقويمية مقسومًا على 12. وبالتالي، يجب أن يبدو مبلغ حساب الراتب كما يلي:
تزوج الراتب = الدفع لفترة معينة / وقت العمل.
بالتالي متوسط الراتب الشهريتحسب باستخدام الصيغة التالية:
الراتب = الراتب للسنة / إجمالي عدد الأيام في المتوسط.
متوسط الراتب اليومي = (الدفعات الأساسية + الإضافية) / (12*29.3).
29.3 هو إجمالي متوسط عدد أيام الشهر، وهو ما يحدده القانون.
إذا تم فصل الموظف، يجب إضافة التعويض عن العمل غير المستخدم أو غير المستخدم إلى راتبه. فترة اجازة. في هذه الحالة، يتم استبدال متوسط الراتب الشهري بحساب إجمالي وقت العمل.
أجور القطعة
تتميز الأجور بالقطعة بأنها تقيم جودة عمل الموظف، وليس عدد ساعات العمل. وبالتالي، يتم تقييم الجهد المبذول في ما يعادلها ماديا. في هذه الحالة، لن تعتمد الأجور على مقدار وقت العمل، ومع ذلك، لا يزال تسجيل وقت العمل موجودًا إلزاميلورقة الوقت. في حالة العمل ليلاً يتم الدفع مع بدل. نظام الدفع هذا مناسب للموظفين الذين لديهم جدول زمني مرن أو يعملون عن بعد. يخضع الموظف الذي يعمل كموظف مستقل أيضًا لتتبع وقت العمل ويجب ألا يتجاوز وقت عمل الموظف البعيد 40 ساعة في الأسبوع. وبما أن المنظمة لا تستطيع التحكم بشكل مستقل في مقدار الوقت الذي تتم معالجته، فإنها تلزم الموظف بالاحتفاظ بسجله الزمني الخاص. ويجب أيضًا تضمين هذا العامل عقد التوظيف. لا يحق للموظف العمل أكثر من المعيار الذي حدده تقويم الإنتاج.
في معظم الشركات، لا يوجد سوى شكل تدريجي من المدفوعات بالقطعة، والذي يميز معدل معين من المدفوعات للإنتاج. وهكذا، عند الوصول إلى حد إنتاج معين، يتم الدفع بتعريفة واحدة، وعندما يتم تجاوز هذا المستوى، يتم الدفع بتعريفة أخرى. هذا النظام فعال للغاية في تحفيز حماس الموظفين.
يتم حساب صيغة الأجر بالقطعة على النحو التالي:
(كمية العمل اليومية الزائدة عن المعيار) * (تكلفة العمل) + (كمية العمل اليومية الزائدة عن المعيار) * (تكلفة العمل الزائدة عن المعيار المقرر).
في حالة الحساب اليومي، يتم تلخيص القاعدة. لكن في حالة الحساب الشهري، يتم تقسيم وقت العمل الشهري على عدد أيام العمل، وعلى أساس النتيجة سيتم حساب معدل العمل. لذلك ستبدو الصيغة كما يلي:
(كمية النفايات يوميًا ضمن المعيار المحدد) * (تكلفة العمل) + (متوسط معالجة المعيار يوميًا) * (تكلفة المعيار المعالج) * (عدد أيام العمل).
وبالتالي، من أجل حساب أجر الموظف بشكل صحيح، يجب أن تكون مسلحًا بمعلومات حول الراتب الأساسي (إن وجد)، ونسب الخصم الإلزامية لضريبة الدخل الشخصي، وكذلك تحديد عدد أيام العمل الفعلي للفترة المدفوعة. ولا ننسى أيضاً إجمالي الراتب الذي تراكم منذ بداية العام وحتى الفترة الحالية. لتنفيذ إجراء حساب الرواتب بالكامل، ستحتاج إلى مستند قسيمة الدفععلى شكل T-49 أو T-51 (T-53).
وفقا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي، متاح عدة أنواع من الأجر.
- مرتب – هذا النوعالمكافآت هي الأكثر شيوعا. يمثل مبلغًا ثابتًا من الأجور لمدة شهر عمل واحد. يتم تحديد النص الخاص بهذا النوع من المكافآت في عقد العمل.
- أجور القطعة– يتضح من الاسم أن المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف عند الانتهاء من العمل يعتمد بشكل مباشر على العمل الذي قام به. هذا النوع من الأجر لا يعتمد على عدد الساعات. يتم أيضًا تحديد النص الخاص بهذا النوع من المكافآت في عقد العمل إذا كنا نتحدث عن عمل دائم، أو (وهو ما يحدث غالبًا) في عقد تقديم الخدمات، حيث أنه من الأسهل بكثير الدفع مقابل خدمات أو عمل محدد لا يتم تنفيذها براتب أو بالساعة، ولكن لإكمال مهمة محددة.
- الأجر بالساعة- يعتمد هذا النوع من الأجر في المقام الأول على عدد ساعات العمل. عند حساب الأجور، يضمن الموظف الحصول على الأجر المستحق له، بغض النظر عن نوعية وكمية العمل المنجز. في أغلب الأحيان، يتم إبرام عقد دفع الأجور من هذا النوع مع الموظفين الفنيين أو الإداريين، لأنه عندما يعملون، فإن المهم هو التواجد الفعلي في مكان العمل، وليس العمل المنجز.
إن مسألة ربحية هذا النوع من المكافآت مثيرة للجدل إلى حد كبير. لتسهيل اتخاذ القرار، يجدر النظر في الإيجابيات والسلبيات على وجه التحديد للموظف وصاحب العمل ككل.
من المستفيد ومتى؟
الايجابيات:
| عامل | صاحب العمل |
|---|---|
| - أجر مضمون طوال الوقت الذي يقضيه الموظف في مكان عمله. بغض النظر عن نوعية وكمية العمل المنجز. | يسمح لك بحساب المبلغ المستحق للموظف عن وقت العمل بأكبر قدر ممكن من الدقة. |
| في حالة حدوث عمل إضافي، فمن المفيد الحصول على الدفعة الإضافية المستحقة له بسعر الساعة. | يساعد على زيادة "انضباط العمل" - إذا تأخر الموظف في كثير من الأحيان، فلن يتم تضمين وقت التأخير في يوم عمله، ولا يتم دفع أي مبلغ مقابل ذلك. |
| عند العمل، على سبيل المثال، كمدرس، من المفيد حساب العمالة الفعلية، حيث يمكن أن تكون مختلفة بالنسبة للمعلم كل يوم. | عند تغيير مدة يوم العمل، فإنه يتجنب الجدل و حالات الصراعمع موظف. |
السلبيات:
| عامل | صاحب العمل |
|---|---|
| يمكن لصاحب العمل، الذي يستغل حقيقة أن الدفع يتم بالساعة، أن يتولى مهمة صعبة بشكل غير متناسب، والتي يكون من الصعب أو المستحيل إكمالها في ساعة واحدة. نتيجة لذلك، سيحصل الموظف على الدفع للساعة، لكنه سيكون بمثابة سبب للحرمان القانوني من المكافأة. | لأنه وفقا للبيانات علاقات العمللا يتم دفع المكافأة مقابل جودة أو كمية العمل المنجز، ويمكن للموظف الاستفادة من هذا الوضع و"الجلوس"؛ وقت العمل، أثناء تلقي الأجر القانوني الذي لا يستطيع صاحب العمل منع دفعه. |
| الخطأ في الحسابات بين الموظف وصاحب العمل على أساس حقيقة علاقات العمل. | من الضروري تقديم وظائف جديدة. نحن بحاجة إلى موظفين سيكونون مسؤولين عن حساب الوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل، وجودة عملهم المنجز، وكذلك المبالغ المطلوبة للدفع. |
| ساعات العمل غير المنتظمة، والتي غالبا ما تتبع هذا النوع من الأجر مقابل العمل. | تنخفض كفاءة العمل، حيث يتم ضمان حصول الموظف على الأموال المستحقة له بموجب القانون، ونتيجة لذلك سيحاول قضاء أكبر وقت ممكن في أداء عمليات العمل البسيطة. |
في أغلب الأحيان، يحدث حساب الأجور هذا في تلك المهن التي تتطلب التواجد في مكان العمل والمكافأة مقابل ذلك. على سبيل المثال، عامل أمن/حارس. المطلوب منه، في المقام الأول، ليس جودة العمل الذي يؤديه، ولكن مقدار الوقت الذي يقضيه في الموقع خلال يوم عمله.
أو يمكن أن يكون هذا النوع من الدفع مقابل العمل مفيدًا عند العمل كمدرس. إذا نظرنا في التفاصيل، في يوم من الأيام قد يكون لدى المعلم 7 ساعات عمل، في اليوم التالي - 5. وفقا لذلك، لحساب أكثر دقة للأجور، من الضروري استخدام حساب كل ساعة.
على ماذا تعتمد
الأجر بالساعة يعتمد في المقام الأول على مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في مكان عمله. عند حساب الأجر لكل ساعة، لا تؤخذ في الاعتبار نوعية وكمية العمل المنجز؛ بل يؤخذ في الاعتبار فقط الوقت الذي يقضيه في مكان العمل.
لا يحق لصاحب العمل عدم دفع أجر الساعة، حتى لو لم يكن الموظف في ذلك الوقت منخرطًا بشكل مباشر في عملية إنتاج، ولكنه كان ببساطة في مكان العمل.
إذا وصل الموظف في وقت متأخر عن الوقت المحدد في العقد، أو ترك العمل في وقت مبكر عن الوقت المتوقع، بالإضافة إلى الجزاءات في النموذج العقوبات التأديبيةوالتي يمكن التعبير عنها في شكل تحذير أو توبيخ، يحق لصاحب العمل أيضًا عدم دفع الأجور عن الوقت الذي لم يكن فيه الموظف موجودًا فعليًا في مكان العمل.
كم تتقاضى مقابل العمل إذا كنت تدفع بالساعة؟ الإجابة على السؤال موجودة في مدونة الفيديو هذه.
أمثلة الحساب
تجدر الإشارة إلى أن الأجور بهذا النوع من المكافآت يتم حسابها على أساس الوقت المحدد الذي يقضيه الموظف في مكان العمل. لحساب هذا الوقت في الإنتاج، يجب عليك إدخال مناصب إضافيةوالتي ستتضمن مسؤولياتها عمليات محددة لحساب المبلغ المستحق.
إذا تم إجراء مثل هذه الحسابات من قبل المدير نفسه، فقد تكون غير صحيحة إلى حد ما، ثم يتم الطعن فيها لاحقًا عند الاتصال بمفتشية العمل.
إذا كان رئيس المؤسسة هو المسؤول شخصيا عن حساب الأجور، فمن المستحسن دائماًتحقق من الوقت الفعلي الذي تقضيه في مكان العمل مع الوقت الموضح في كشوف المرتبات.
إذا ظهرت اختلافات، يجب عليك الالتزام بها السيناريو التالي:
إذا كانت تكلفة الضرر الناجم أقل من 50000 روبل، فعليك الذهاب إلى محكمة الصلح. في حالة وجود أكثر من 50000 روبل، يجب عليك الاتصال بالمحكمة المحلية.
- سعر الساعة المحدد في العقد.
- الوقت المحدد للعمل في مكان العمل.
إذا كان أجر الساعة منخفضًا جدًا، فمن المستحسن التحقق من المبلغ المستلم مع الحد الأدنى للأجور لفترة معينة، حيث لا يحق لصاحب العمل أن يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور.
يوجد ايضا العديد من الخدماتباستخدام الآلات الحاسبة عبر الإنترنت التي تتيح لك حساب الأجر بالساعة بسرعة وبشكل صحيح.
وهكذا، لمعرفة المبلغ المحدد، تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية:
الأجر بالساعة * عدد ساعات العمل = الراتب
في مثال يبدو مثل هذا. بموجب العقد، يتلقى حارس الأمن 100 روبل مقابل ساعة واحدة من العمل. وفي شهر واحد فقط، عمل ما مجموعه 120 ساعة.
100 * 120 = 12000 روبل
وفقا لتشريعات العمل الحالية، لا يمكن أن يكون الأجر النهائي الذي يتم الحصول عليه لهذا الشهر أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). على هذه اللحظةمن 1 مايو 2018 المبلغ الحد الأدنى للدفعتم تعيين العمل في 11163 روبل.
ولا يجوز للموظف أن يحصل على أقل من هذا المبلغ. حتى لو كان عدد ساعات العمل، وكذلك الأجر عنها، أقل من الحد الأدنى للأجور.
إذا نشأ موقف لا يتلقى فيه الموظف ما يصل إلى الحد الأدنى للمبلغ الذي يحدده قانون العمل، فيجب على صاحب العمل ذلك دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور(حتى لو كان الراتب المحتسب أقل من المبلغ المطلوب قانوناً).
كيف ينعكس ذلك في الوثائق
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تحديد إجراءات الأجر بالساعة في عقد العمل وأمر التوظيف.
في عقد العمل، يجب تحديد شرط الأجر بالساعة دون فشل، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى النص نفسه، يجب أن ينص العقد على دفع مبلغ محدد مقابل ساعة العمل، بالإضافة إلى الساعات القياسية التي يجب أن يعمل الموظف فيها تقويم الشهر.
وفقا لعقد العمل، مقابل الأجر بالساعة يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل الكامل. كما يجب أن يشير عقد العمل بالضرورة إلى أيام دفع الأجور. يجب أن يكون عددهم اثنين على الأقل.
في ترتيب الالتحاق مكان العمليجب عليك التثبيت أولاً أيام دفع الأجور على أساس ساعات العمل، ثانيًا، سعر لكل ساعة، وثالثا، الخطة التنظيمية التي سيطلب من الموظف الوفاء بها.
الفروق الدقيقة في حساب أجر الإجازة
بغض النظر عن نوع المنظمة (الميزانية أو مجال خارج الميزانية)، وكذلك مجموعة الموظفين العاملين في عمل هذه المنظمة، فإنه ينطبق المخطط القياسيحسابات أجر الإجازة.
ومن الضروري معرفة الأجور المدفوعة عن كل شهر خلال العام الماضيعمل. اقسم هذا الرقم على عدد الأشهر، وكذلك على 29.3 (المعدل اليومي الثابت المقدم للحساب من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي).
الإجازة القياسية هي 21 يومًا، لذلك يجب ضرب المبلغ الناتج بعد القسمة على 29.3 في 21.
في الممارسة العملية يبدو مثل هذا. لنفترض أنه خلال الـ 12 شهرًا الماضية، حصل الموظف على نفس الراتب، أي ما يعادل 10000 روبل.
- يناير - 10000 روبل
- فبراير - 10000 روبل
- مارس - 10000 روبل
- أبريل - 10000 روبل
- مايو - 10000 روبل
- يونيو - 10000 روبل
- يوليو - 10000 روبل
- أغسطس - 10000 روبل
- سبتمبر - 10000 روبل
- أكتوبر - 10000 روبل
- نوفمبر - 10000 روبل
- ديسمبر - 10000 روبل
المبلغ الإجمالي هو 120.000 روبل. ويجب تقسيم هذا المبلغ على عدد أشهر العمل، أي على 12.
10000 / 29.3 = 341.3 روبل
341.3 * 21 = 7167.3 روبل - مقدار أجر الإجازة
إذا أخذنا حساب موظفي القطاع العام (الأطباء على سبيل المثال)، فسيتم الحساب بالضبط وفقًا لنفس المخطط، وسيكون العدد الوحيد المسموح به للإجازة أكبر (ليس 21، بل 60)، منها سيكون مبلغ أجر الإجازة أعلى.
لماذا يعتبر الأجر بالساعة أفضل من الميزانية الثابتة؟ إجابة السؤال تجدونها في هذا الفيديو.
"بالساعة" هو نوع من الأجر على أساس الوقت، حيث المبلغ أجوريعتمد الموظف على مستوى مؤهلاته وعدد ساعات العمل الفعلية. تنطبق الأجور بالساعة في عام 2017 بشكل أساسي على الموظفين الإداريين وموظفي الخدمة غير المشاركين في الإنتاج المباشر للأصول المادية.
متى يكون من المربح الدفع بالساعة؟
الدفع بالساعة يبسط عملية الحساب أجورويزيد من كفاءة استغلال وقت العمل. غالبًا ما يتم استخدام العمل بالساعة من قبل أصحاب العمل الذين يرغبون في إنفاق صندوق رواتبهم بعقلانية. صحيح أن نتائج مثل هذه المدخرات لا تلبي دائمًا التوقعات الأولية هذه الطريقةيتطلب الأجر مراقبة دقيقة: يجب على صاحب العمل مراقبة كثافة عملية الإنتاج باستمرار والاحتفاظ بسجلات صارمة لكل ساعة عمل يقوم بها الموظف. وهذا يتطلب موارد إضافية.
وبالتالي، يزداد العبء على مراقبي الوقت والمديرين التنفيذيين الذين يديرون عمل الوحدات الهيكلية بشكل مباشر. ولكن بالنسبة للموظفين الذين يعملون في وضع خاص - على سبيل المثال، بدوام جزئي أو بجدول زمني مرن - كل ساعة مرتبمريحة جدا. يُنصح بالدفع بالساعة مقابل عمل العاملين بدوام جزئي.
تنزيل المستندات حول الموضوع:
هام: عند تعيين موظف في منصب يتطلب أجرًا بالساعة، لا تنس التفكير هذا الشرطفي عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
اقرأ المزيد عن هذا في مقال "كيف واكتبها في العقد . خمس صيغ لمواقف مختلفة."
"بالساعة" يمكن أن تكون إما بسيطة أو مكافأة زمنية. يعتمد نظام الأجر البسيط بالساعة على مبدأ التكلفة الثابتة لساعة العمل الواحدة - بغض النظر عن النتيجة النهائية التي يحققها الموظف ونوعية العمل.
يتضمن نظام المكافآت المستندة إلى الوقت، بالإضافة إلى المعدل الثابت، أيضًا جائزة، والتي تضاف إلى تكلفة ساعة عمل واحدة عندما يظهر الموظف نتيجة جيدةيعمل بفعالية ويساهم بشكل كبير في عمل الشركة.
الأجور (بالساعة) في الوثائق التنظيمية
بغض النظر عن النظام الذي يستخدمه صاحب العمل سواء الراتب الرسمي، الأجر اليومي أو بالساعة، قانون العملوالاتحاد الروسي ملزم بالامتثال قانونيالحد الأدنى للراتب. مقدار الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف بالساعة الذي عمل القاعدة المقررةالوقت على أساس 40 ساعة في الأسبوع، وفي أي حال لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى الحالي للأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لفئات معينة من الموظفين - الأشخاص ذوي الإعاقة، والعاملون في الصناعات الخطرة، والقصر، وما إلى ذلك. - ينبغي تخفيض ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية. وفقًا للمادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن وقت العمل الأسبوعي هو:
- 24 ساعة - للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا؛
- 35 ساعة - للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 سنة؛
- 36 ساعة - للمعلمين والعاملين في الصناعات الخطرة والنساء العاملات في أقصى الشمال والمناطق المماثلة؛
- 39 ساعة - للعاملين في المجال الصحي.
هام: عند حساب الأجور، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار قيمة الحد الأدنى للأجور الإقليمي، والذي قد يختلف بشكل كبير عن الرقم الفيدرالي.
التفاصيل موجودة في مقالة المساعدة " ».
إذا، عند حساب الراتب الشهري على أساس الساعة، اتضح أنه لا يصل إلى الحد الأدنى للأجور، فسيتعين عليك ببساطة أن تدفع للموظف المبلغ المفقود في شكل بدل. خلاف ذلك، قد يتعرض صاحب العمل للمسؤولية الإدارية بموجب الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. لتوثيق المدفوعات الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور، أضف بندًا حول إجراءات حسابها في "اللوائح المتعلقة بالأجور"، " لوائح العمل الداخلية"أو أي عمل محلي آخر.
كيفية حساب الأجر بالساعة
لا ينظم القانون الإجراء التفصيلي لحساب معدل التعريفة لساعة العمل، لذلك يمكن لصاحب العمل الاعتماد بالكامل على القواعد المعمول بها في المنظمة. غالبًا ما يتم استخدام نظام يتضمن تقسيم الراتب الرسمي الشهري على متوسط عدد ساعات العمل الشهرية (بالطبع مع مراعاة المدة المحددة في المؤسسة) أسبوع العمل) - انظر خطاب وزارة العمل الروسية رقم 1202-21 بتاريخ 9 يوليو 2002. إذا كانت تكلفة ساعة عمل الموظف الذي تم حساب القاعدة له ساعات العملبعد تخفيضه، يجب تقسيم الراتب إلى ساعات أقل.
من الناحية العملية، فإن حساب الأجر بالساعة عادة ليس بالأمر الصعب. أولاً، عليك أن تفهم عدد الساعات التي عملها موظف معين في شهر تقويمي واحد. سيساعدك الجدول الزمني في معرفة المؤشر الدقيق.
بعد حساب مقدار ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني، نقوم بضرب العدد الناتج في معدل الساعة. لمتابعة أيام وساعات عمل الموظفين دون أخطاء، ننصحك بقراءة الملاحظة " ».
الأجر بالساعة: مثال للحساب - 2017
دعونا نلقي نظرة على إجراءات حساب الأجور باستخدام مثال عملي. ضابط المعدات S. P. Semenov يتم تحديد أجر بسيط بالساعة - بدون الجوائزبمعدل ثابت قدره 250 روبل في الساعة. خلال شهر التقرير عمل 160 ساعة ( عادي كاملساعات العمل). لفهم الراتب الذي سيحصل عليه فني الخدمة سيمينوف، نقوم بإجراء عملية حسابية بسيطة:
250 روبل (سعر ساعة العمل) × 160 ساعة = 40.000 روبل
إذا كانت الأجور بالساعة أو اليومية غير مربحة للمؤسسة، فيمكنك دائما بدء الانتقال إلى نظام آخر للتسويات مع الموظفين. ستجد إجابات تفصيلية لجميع الأسئلة المتعلقة باختيار نظام الرواتب المجدي اقتصاديًا في مقال "كيفية الاختيار" - العمل بالقطعة أو على أساس الوقت.
تعليمات
إذا كنت تخطط لتوظيف موظف سيعمل عليه ساعاتأي أن جدول أعماله لن يكون موحدًا، قم بتدوين مبلغ معدل الأجر بالساعة في عقد العمل. على سبيل المثال، بناء على عقد العمل مع المرسل، يجب على المحاسب أن يتراكم ويدفع 50 روبل لكل ساعة عمل.
على سبيل المثال، عند أخذ البيانات من جدول زمني، سيكون من الواضح أنك عملت 60 ساعة في يوليو. وبذلك يصبح الراتب الشهري 50 روبل * 60 ساعة = 3000 روبل. قم بحجب ضريبة الدخل الشخصي عن هذا المبلغ وتسليم الباقي.
إذا لم يحدد العقد سعر الساعة، فاحسب الدفعة على أساس الراتب. للقيام بذلك، تحتاج إلى حساب عدد الساعات في الشهر. على سبيل المثال، راتب المرسل هو 15000 روبل. في شهر يوليو، كان من المفترض أن يعمل 176 ساعة، ولكن وفقًا لجدول الوقت، كان المرسل حاضرًا بالفعل في مكان العمل لمدة 170 ساعة. وبذلك يكون راتبه الشهري مساويًا لـ 15000 روبل/176 ساعة*170 ساعة=14488.64 روبل. من هذا المبلغ أيضا حجب ضريبة الدخل الشخصي (13٪).
إذا كان الموظف منخرطًا في العمل الإضافي، فيجب أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية بمعدلات متزايدة: إذا تم العمل أقل من ساعتين، يتم الدفع له بمعدل مرة ونصف؛ إذا كان أكثر من اثنين - في مضاعفة. على سبيل المثال، عمل المرسل ساعتين إضافيتين. معدل التعريفة بالساعة هو 50 روبل. وبالتالي، فإن الدفع مقابل ساعات العمل الزائدة سيكون 50 روبل * 1.5 * 2 ساعة = 150 روبل.
إذا تم تعيين موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فيجب حساب سعر الساعة بضعف السعر. على سبيل المثال، عمل المرسل 4 ساعات في 8 مارس. معدل التعريفة بالساعة هو 50 روبل. وبالتالي، 50 روبل * 2 * 4 ساعات = 400 روبل.
مصادر:
- كيفية حساب ساعات العمل
نصيحة 2: كيفية حساب رواتب الموظفين في عام 2019
يجب حساب أجور العمال ودفعها مرتين على الأقل شهريًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد حساب الأجور على ظروف أجر السجين مع الموظف المعين. هناك راتب رسمي، والعمل بالساعة أو على أساس الإنتاج. يضاف مبلغ المكافأة أو المكافأة المالية والمعامل الإقليمي إلى مبلغ الأجور. ويتم حسابه من كل موظف ضريبة الدخلبمبلغ 13٪ من إجمالي الأرباح. لا يتم خصم ضريبة الدخل من المبلغ المستحق أجازة مرضية.
تعليمات
بالنسبة للموظفين الذين يعملون في جدول مناوبات، تعتبر أيام الإجازة أيامًا لا تعتبر أيام عمل في جدولهم الزمني. أي أنه لا يمكن دفع يوم مزدوج أو إضافي إلا مقابل أيام العمل التي لا تتوافق مع جدول العمل المحدد. وبالتالي، لا يمكن دفع مضاعفة أيام السبت والأحد والأيام. للعمل في المناوبة من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا يتم إضافة 20٪ من سعر التعرفة. قد يحدد أمر داخلي للمؤسسة مبلغًا مختلفًا للدفع لساعات الليل.
إذا تم تحديد الراتب الرسمي، يتم حساب الراتب على أساس متوسط معدل الساعة الواحدة من الراتب المقرر. للقيام بذلك، يتم تقسيم المبلغ على عدد الساعات المقدمة في شهر معين تشريعات العمل. يتم ضرب المبلغ الناتج بساعات العمل الفعلية. يضاف المبلغ ويطرح مبلغ الضريبة 13%. إذا تم توفير مكافأة أو بدل نقدي آخر، فسيتم إضافتها إلى مبلغ الأموال المكتسبة وفقط بعد ذلك يتم احتساب ضريبة الدخل. عطلات نهاية الأسبوع و العطليتم دفع أجرهم مرتين أو يتم منحهم يوم إجازة إضافي.
من خلال العمل من الإنتاج، يتم حساب كمية الإنتاج وإضافة المكافآت والمكافآت النقدية والمعامل الإقليمي. يتم خصم ضريبة 13% من المبلغ المستلم.
مصادر:
- الإجازة، الإجازات المرضية، الغيابات الأخرى، حسابات الرواتب
مرتب الى المعلم- الفئة غير محددة. بسبب التغييرات في التشريعات المتعلقة باستحقاق الأموال للمعلمين، لم يتغير المبلغ المخصص للأموال في الميزانية. لقد تغير نظام توزيع هذه الأموال بين المستفيدين.
تعليمات
قبل إجراء التغييرات، كان يتألف من جزأين. الأول هو تعريفة محددة (مبلغ يعتمد بشكل مباشر على مؤهلاته وخبرته في العمل وعدد الساعات في موضوعه). الجزء الثاني هو صندوق التعريفة المذكورة أعلاه، والذي تم دفع المدفوعات منه نشاطات خارجيةو اخرين أحمال إضافية(المسؤولية عن مكتب معين، وإدارة الصف، وما إلى ذلك).
الآن تغير مبدأ الرواتب. ويعتمد ذلك بشكل أساسي على كثافة العمل وعدد الأطفال في الفصل. تعتمد جميع الأسعار على معدل تعريفة معين يتم تحديده على أساس الفئات الموحدة جدول التعريفة. ويتم حسابها على النحو التالي: 18 ساعة أسبوعياً لطلاب المرحلة المتوسطة والعليا، و20 ساعة لطلاب المرحلة الابتدائية. في السابق، كانت هذه المؤشرات كافية لشحن مبلغ معين. الآن يتلقى هذا المبلغ فقط إذا كان يعمل نفس العدد من الساعات، ولكن بالإضافة إلى ذلك، يتم أخذ حجم الفصل في الاعتبار (20 شخصا في القرية، 25 في المدينة). وينبغي أن يسلط هذا التقسيم للصناديق الضوء على الصناديق النشطة وغير النشطة. وسيتمكن العمال النشطون أيضًا من زيادة أجورهم من خلال مدفوعات الحوافز.
مدفوعات الحوافز من صندوق الحوافز المنشأ خصيصًا. يتم توزيعها حسب معايير جودة العمل. في كل مؤسسة تعليميةهذه المعايير خاصة بهم. عادة، أرباح إضافيةتُمنح للمدرسين الحاصلين على شهادات أكاديمية، جوائز الدولةأو رتبة" عامل فخري", "أفضل معلم"، إلخ. الشرط الأساسي هو حصولهم على هذه الألقاب في مجال التعليم. وبالطبع يتم دفع أموال إضافية مقابل نتائج العمل. وقد يكون هذا هو جودة التعليم بين طلابه والحفاظ عليه على صحة الطلاب، وتنمية الإبداع التربوي، وبناء على ذلك، كلما زاد ما يفعله المعلم للمدرسة والطلاب، ونموه الإبداعي، كلما ارتفع راتبه.
مع مثل هذا المخطط لتقييم عمل المعلم، تحتاج إلى النظر بعناية في البيئة المحددة التي يعمل فيها المعلم. على سبيل المثال، فإن النجاح التعليمي للأطفال في مدرسة ريفية ونجاح الأطفال في مدرسة النخبة في العاصمة سيكون مختلفا تماما. وهذا يعني أن نظام توزيع الأموال يتم تحديده بناءً على معالم المنطقة. يجب أيضًا مراعاة معايير أخرى، مثل المعدات المادية للمدرسة، والقدرات الفنية للمعلم نفسه والعديد من الآخرين، عند حساب الجزء الحافز من الراتب.
مصادر:
- كيفية حساب راتب المعلم
الراتب هو مكافأة مالية مقابل العمل المنجز. يعد مبلغه جزءًا مهمًا جدًا من عقد العمل. وفقا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل على فترات زمنية متساوية. يمكن أن يكون الدفع مقابل العمل راتبًا ثابتًا أو أجرًا بالساعة أو حسابًا يبدأ من. فيعند حساب أجور الموظفين بأجر، ينبغي أن تؤخذ ظروف معينة في الاعتبار.
تعليمات
حساب الأجور عند العمل بشكل كامل على النحو التالي. تضاف إلى مبلغ الراتب المكافأة أو المكافأة النقدية، ونسبة المعامل الإقليمي، وطرح 13٪ من ضريبة الدخل والدفعة المقدمة. إذا لم يعد هناك أي أنواع من الاستقطاعات، على سبيل المثال للطعام أو النقص، فسيكون العدد الناتج أجورالمستحقة للموظف. في مثال سوف يبدو مثل هذا. راتب الموظف 50 ألفاً، والمكافآت نهاية الشهر 20%، والمعامل الإقليمي 15%، والسلفة المستلمة 20 ألفاً. الراتب 50,000 + 10,000 (مكافأة) + 7,500 (معامل المنطقة) = 67,500 (الدخل المستلم) - 8,775 (ضريبة الدخل) = 58,725 - 20,000 (مقدمة) = 37,725 يجب أن تعطى للموظف كالنصف الثاني من الراتب.
إذا لم يكن الشهر كاملاً، فاحسب متوسط التكلفة اليومية ليوم عمل واحد. للقيام بذلك، قم بتقسيم الراتب على عدد أيام الشهر وضربه في العدد الفعلي لأيام العمل. فيفي جميع المؤسسات تقريبًا، لا يتم إصدار المكافأة في الشهر الذي لا يعمل فيه بشكل كامل. لذلك، أضف النسبة المئوية للمعامل الإقليمي إلى المبلغ المحسوب، واطرح 13٪ واطرح السلفة المستلمة.
إذا عمل الموظف وقتًا إضافيًا لدى صاحب العمل في أو أيام، فاحسب تكلفة ساعة واحدة في شهر معين. لحساب الساعة الواحدة، قم بتقسيم الراتب على عدد ساعات العمل في شهر معين. إذا كان الموظف يريد الحصول على العمل الإضافي من الناحية النقدية، وليس يوم عطلة إضافي، فافعل ذلك بهذه الطريقة. إضافة مكافأة أو مكافأة مالية إلى مبلغ الراتب. اضرب تكلفة ساعة واحدة شهريًا في عدد ساعات العمل، وأضف الراتب مع المكافأة والنسبة المئوية للمعامل الإقليمي، واطرح 13% والمقدمة المستلمة. الرقم الذي يتم الحصول عليه عن طريق الحساب سيكون هو الراتب المستحق الدفع.
إذا كان الموظف يعمل، وفقًا لقانون العمل، يجب عليك أن تدفع مقابل ساعات الليل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا ما لا يقل عن 20٪ أكثر من مبلغ الراتب (مرسوم الحكومة رقم 554). ما لم ينص على خلاف ذلك في القوانين الداخلية للمؤسسة، لا يجوز الإشارة إلا إلى نسبة مئوية أكبر. في هذه الحالة، احسب النسبة المئوية للدفع مقابل ساعات الليل وأضف المبلغ المحسوب إلى إجمالي أرباحك، واطرح 13% والمبلغ المقدم. سيكون الرقم الناتج هو راتب الشهر الحالي.
فيديو حول الموضوع
ملحوظة
وبالتالي، حتى لو تم حساب الأجور مرتين في الشهر، يتم احتساب الضريبة وحجبها مرة واحدة في الشهر. أود أن ألفت انتباهكم إلى أن هناك راتبًا واحدًا فقط ويتم استحقاقه مقابل أداء واجبات العمل وفقًا لعقد العمل، ويتم دفعه مرتين في الشهر فقط.
كيفية حساب الأجور - يتم حساب الأجور على أساس التعريفات المحددة في المؤسسة، وأسعار القطع، والرواتب ومعلومات حول الوقت الذي عمل فيه الموظفون بالفعل أو معلومات حول حجم المنتجات المنتجة.
مصادر:
- كيفية حساب الرواتب
تستخدم بعض المنظمات ساعات العمل المتزايدة في عملها. وفقا لقانون العمل، يسمى هذا العمل العمل الإضافي. وبناء على ذلك، لا يتم دفعها بطريقة قياسية.
تعليمات
يجب أن يتم دفع أجر العمل الإضافي أعلى بكثير من الوقت العادي. لذلك، على سبيل المثال، تنص Trudovaya على أنه يجب حساب الحد الأدنى للعمل الإضافي على النحو التالي: في أول ساعتين، يتم احتساب الدفع الذي يتجاوز الراتب بمقدار 1.5 مرة، ثم بعد ذلك يشاهد- 2 مرات.
تجدر الإشارة إلى ذلك أنظمةلم يتم طرح السؤال التالي: يتم احتساب هذه المعايير الدنيا أو المبلغ الكامل للأجور. وبناءً على ذلك، عند صياغة العقد، يجب تحديد هذا الموقف حتى لا تنشأ مواقف مثيرة للجدل مع الموظفين.
على سبيل المثال، عمل إيفانوف 160 ساعة المطلوبة في يوليو 2011. الأجر بالساعة لهذا الموظف هو 84 روبل. ومن المعروف أنه في 11 يوليو فيما يتعلق ب ضرورة الإنتاجلقد عمل ساعات إضافية لمدة ساعتين، وفي 18 يوليو - 5 ساعات. الدفع ل متأخر , بعد فوات الوقت يشاهدسيتم حسابها على النحو التالي:
11 يوليو.
84*1.5*2 ساعة=252 روبل
18 يوليو.
84*1.5*2 ساعة=252 روبل
84*2*3 ساعات = 504 روبل
252+504=756 روبل متأخر , بعد فوات الوقت يشاهدفي يوليو سيتم دفع إيفانوف:
756+252=1008 روبل.
إذا كان الراتب الشهري لإيفانوف هو 16000 روبل، فاحسب أولاً المتوسط في الساعة:
16000/160 ساعة = 100 روبل (للساعة) 11 يوليو متأخر , بعد فوات الوقت يشاهدحصل على:
100*1.5*2=300 روبل
18 يوليو:
100*1.5*2=300 روبل
100*2*3=600 روبل
300 + 600 = 900 روبل يشاهديحق لإيفانوف الحصول على 300 + 900 = 1100 روبل مقابل العمل الزائد المنجز.
نصائح مفيدة
يرجى ملاحظة أن هذه هي الأسعار الدنيا. يمكن لرئيس المنظمة رفعها، لكن تقليلها أمر مستحيل. يجب تحديد مستوى معدلات العمل الإضافي في عقد العمل.
ومهما كان المبلغ الذي نكسبه، فإن هذه الأموال لن تكون كافية دائمًا. إنه أمر متناقض، ولكن كلما ارتفع الراتب، كلما زادت احتياجات الصحوة فينا، والتي يكلف تنفيذها الكثير من المال. أو ربما عندما تتحدث عن دخلك الصغير، فأنت تبالغ قليلاً؟ أو على العكس من ذلك، هل هناك حقا سبب للشكاوى، لأن صاحب العمل وضعك في العبودية؟ حاول تقييم التعويض الخاص بك بشكل محايد.