الإجازة بالنسبة لمعظم العاملين هي الأكثر وقت ممتعخلال العام بأكمله. يبدأ العديد من الأشخاص في التخطيط لكيفية تنفيذ ذلك قبل ستة أشهر. ولكن، على الرغم من الشعور اللطيف العام بالترقب، فإن هذه الظاهرة الممتعة مثل فترة الإجازة تثير بعض الأسئلة. كيف تحسب مدتها؟ ماذا لو رفض صاحب العمل تقديمه؟ هل يمكن للموظف رفض الإجازة الممنوحة من قبل المدير؟ من يضمن الحق في الراحة؟ وماذا يمكن أن يقال في هذا الصدد عن الأجانب أو أولئك الذين لا يحملون الجنسية على الإطلاق؟ كيف نحسب العطلفي اجازة؟ ما هي المستندات التي يتم إعدادها في المؤسسة قبل إرسال موظف معين في إجازة؟ كيفية حساب إجازة شهر مايو كما هو الحال في الشهر الذي يتميز به أكبر عددأيام عطلة غير مجدولة؟ ما هو الدور الذي تلعبه مدة الخدمة في تحديد مدة الإجازة؟ كيفية حساب تعويض الإجازة؟ كيف يتم إعداد أمر الإجازة؟ متى يجب إنشاء الجداول الزمنية المناسبة؟ كن حذرًا: سيتم تقديم الإجابات على كل ما سبق وبعض الأسئلة الأخرى بأكبر قدر ممكن من التفاصيل في هذه المقالة.
الحق في الإجازة
أي الموظفين الذين هم من الناحية القانونيةالعمل في الإقليم الاتحاد الروسي، لهم الحق في الراحة السنوية (و نحن نتحدث عنسواء عن مواطني الاتحاد الروسي أو عن الأجانب). وهذا ينطبق على أولئك الذين يتعاونون مع المنظمات والمؤسسات والمؤسسات التي لا يلعب شكل ملكيتها دورًا، كما هو الحال بالنسبة للصناعة والنوع. النشاط المهني. وينطبق هذا أيضًا على أولئك الذين يعملون بموجب عقد لفرد.
ما مدى ضمان حق الموظفين في الإجازة؟
- منع إمكانية استبدال الإجازات السنوية بتعويضات مالية معينة. الاستثناءات هي الحالات المحددة في التشريعات الحالية.
- ضمان حصول كل موظف على فترة راحة تتأثر مدتها بعدد من العوامل. وفي الوقت نفسه، سيتم الحفاظ على مكان عمله ومستوى راتبه.
كيفية حساب الإجازة غير المستخدمة؟
يحدث أن الموظف لا يستخدم الراحة المقدمة. يمكن أن يكون هناك أسباب كثيرة لذلك. على سبيل المثال، كيفية حساب الإجازة عند الفصل؟ كثير من الناس يشعرون بقلق بالغ إزاء هذه المسألة، لأن أصحاب العمل غالبا ما يسعون إلى إهمال حقوق الموظف في هذا الصدد. من المهم معرفة أنه إذا رغب الموظف في ذلك، فيمكن منحه إجازة لم يكن لديه الوقت الكافي لاستخدامها. ما هو التاريخ الذي سيكون يوم الفصل؟ آخر يوم في الإجازة. وذلك عندما يكون كل شيء على ما يرام نقدييجب أن تدفع للموظف. الآن أنت تفهم كيفية حساب الإجازة عند الفصل. ليس من الصعب أن تفهم بعض الفروق الدقيقة.
كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ وهذا يعتمد على معدل الموظف كذلك المبلغ الإجماليالأموال التي كان يتعين دفعها إذا تم استخدام وقت الراحة بالطريقة المتوخاة مسبقًا.
ولكن ماذا لو لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي للاستفادة من الإجازة، ومدة صلاحيتها عقد التوظيفانتهت صلاحيتها بالفعل؟ لا يزال بإمكان هذا الموظف استخدامه، حتى لو تجاوز مدة العقد. ويمتد تأثيره بشكل مصطنع طوال مدة الإجازة.
إذا رفض صاحب العمل تزويد موظفيه بالباقي الذي يقتضيه القانون، فهذا انتهاك مباشر لحقوق موظفي الشركة التي تكفلها الدولة. هناك مسؤولية معينة لهذا.
لا يوجد قانون التقادم الذي يجعل الإجازات غير المستخدمةغير صالح. إذا لم تتاح للموظف الفرصة لاستخدام حقه في الإجازة لعدة سنوات، فيمكنه، إذا رغب في ذلك، القيام بذلك مرة واحدة وإلى الأبد طوال الوقت غير المستخدم. وفي حال قرر هذا الموظف الاستقالة، يجب على إدارة الشركة دفع التعويض المناسب.
تحديد مدة الإجازات
وإذا وقعت الإجازة في يوم عطلة فكيف نحسبها؟ هذه أيام غير العمللا تؤخذ بعين الاعتبار في المدة الإجماليةإجازة - سنوية وإضافية. ومع ذلك، هذا لا ينطبق على عطلة نهاية الأسبوع. على سبيل المثال، لدى العديد من الأشخاص سؤال حول كيفية حساب أيام الإجازة في شهر مايو. بعد كل شيء، يتميز هذا الشهر بعدم استقرار جدول العمل. لذلك، إذا بدأت إجازتك، على سبيل المثال، في 30 أبريل وتستمر 24 يومًا، فأنت بحاجة إلى إضافة عدد من الأيام إلى مدة الإجازة في الأيام التقويمية مثل عدد أيام العطل التي خصصتها شركتك لموظفيها كأيام إجازة. وبالتالي، سوف تحتاج إلى الذهاب إلى العمل يومي 24 و 27 مايو. الحسابات بسيطة للغاية. الآن أنت تفهم جيدًا كيفية حساب الإجازة في شهر مايو.
تذكر أن آلية الحساب هذه عالمية. يمكنك استخدامه في أي شهر إذا كانت إجازتك تصادف عطلة. لقد اكتشفنا كيفية العد أعلاه. إذا كانت لديك أي شكوك، يمكنك مراجعة قسم الموارد البشرية لديك.
أنواع الإجازات
- الإجازة السنوية الأساسية؛
- أيام إجازة إضافية لطبيعة العمل المحددة؛
- راحة إضافية للعمل في ظروف ضارة وصعبة؛
- أنواع الإجازات الأخرى التي كانت تنص عليها اللوائح الحالية سابقًا.
الإجازة الرئيسية السنوية
من المؤكد أن أي موظف مسجل في المؤسسة له الحق في هذا النوع من الإجازة. كيف نحسب هذا النوع من الإجازات؟ ووفقا للقانون، لا يمكن أن تقل عن أربعة وعشرين يوما تقويميا. ومع ذلك، بالنسبة لبعض مجموعات الموظفين، يتم توفير الراحة السنوية لمدة أطول بكثير.
إجراءات منح الإجازات
هذه النقطة مهمة أيضًا لمعرفة كيفية حساب أيام الإجازة.
من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه يمكن تقديم إجازة إضافية إما مع الإجازة الرئيسية أو بشكل منفصل عنها خلال سنة عمل واحدة. ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز مدتها الإجمالية 59 يومًا تقويميًا.
من أجل الحصول على الحق في إجازة في مكان عمل جديد، يجب عليك العمل هناك بشكل متواصل لمدة ستة أشهر على الأقل. ومع ذلك، في بعض الحالات، من الممكن الذهاب في إجازة في وقت مبكر. ما هي مجموعات العمال التي ينطبق عليها هذا؟
- أناس معوقين.
- القُصّر.
- أولئك الذين يعملون بدوام جزئي.
- المرأة في المقدمة أو
- الموظفون الطلاب طوال مدة الدورة.
- النساء اللاتي لديهن طفلين على الأقل دون سن الخامسة عشرة أو طفل معاق.
- الموظفون الذين حصلوا على قسيمة للعلاج في المصحة.
- الرجال الذين زوجاتهم هذه اللحظةهم في إجازة أمومة.
- الآباء الذين يعملون كمعلمين في دور الأيتام العائلية.
جداول العطلات
كقاعدة عامة، فإن إدارة المؤسسة هي التي تشارك في تحديد الترتيب الذي يذهب به الموظفون في إجازة. تأخذ العملية بعين الاعتبار الطلبات الشخصية للموظفين، حاجة الإنتاجوفرص الترفيه الحالية للموظفين. من المهم أن تتذكر أنه يجب إعداد الجداول في موعد لا يتجاوز الخامس من يناير من العام المعني. يمكن إعداد هذه الوثيقة في بأي شكل كان، لأنه لا يوجد سوى واحد أنشأها القانونلا توجد عينة.
سيحتاج الجدول إلى تحديد النطاق المحدد للإجازة (تواريخ معينة وشهر البدء وشهر النهاية).
إذا كان طرفا العقد راضيا عن هذا الوضع، فيمكن التخطيط للإجازة في أجزاء.
يتم الاتفاق على المدة المحددة لتوفير الإجازة السنوية ضمن الحدود التي يحددها الجدول بين الموظف وصاحب العمل الذي يلتزم بإخطار الموظف كتابيا بتاريخ بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الموعد المحددة بالجدول الزمني.
يمكن لصاحب العمل فقط تقديم الإجازة أم لا. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف نفسه لا يريد الذهاب في إجازة، فيمكن لرئيسه إصدار أمر بمنح الإجازة دون رغبته. يجب على الموظف الانصياع، لأن عدم الامتثال لأوامر الإدارة يستلزم مسؤولية تأديبية.
ومع ذلك، هناك بعض فئات الموظفين الذين لديهم الحق في الذهاب في إجازة في وقت مناسب لهؤلاء الموظفين. وتشمل هذه على وجه الخصوص:
- القُصَّر؛
- النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة؛
- أناس معوقين؛
- زوجات العسكريين؛
- الآباء الذين يعملون كمعلمين في دور الأيتام العائلية؛
- قدامى المحاربين في العمل؛
- قدامى المحاربين؛
- النساء الأمهات لطفلين أو أكثر دون سن 15 عامًا؛
- الموظفون الذين لديهم خدمات عمل خاصة للدولة؛
- المرأة التي تقوم بتربية طفل معاق؛
- الموظفون الذين لديهم خدمات خاصة للدولة؛
- الوالد الذي يربي أطفاله وحده؛
- في جميع الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية.
ترك النظام
يجب إضفاء الطابع الرسمي على أي نوع من الإجازات رسميًا باستخدام أمر خاص يتم وضعه في شكل خاص ينص عليه القانون.
يتم تقديم هذه الوثيقة إلى الرؤساء في نسختين منفصلتين. يتم تقديم أحدهما إلى قسم الموارد البشرية والآخر إلى قسم المحاسبة. ويجب أن يتم توقيعه من قبل كل من المشرف المباشر لموظف معين ومدير المؤسسة بأكملها.
يجب أن يشير الأمر إلى سنة العمل التي سيتم فيها أخذ الإجازة والمدة المخطط لها.
حساب مدة الخدمة
إذن، ما الذي تتضمنه التجربة؟
- أولاً، الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته الإنتاجية المباشرة (أي العمل الفعلي). يؤخذ في الاعتبار حتى في ظروف الدوام الجزئي.
- ثانيا، الفترة التي لم يعمل فيها الموظف فعليا، ولكن تم الاحتفاظ بالمنصب وفقا للمتطلبات الأساسية للقانون.
- كيفية حساب إجازة الأمومة؟ هل هي متضمنة في التجربة؟ لا. هذه الفترة هي استثناء.
- الوقت الذي يدرس فيه الموظف في الجامعة أثناء غيابه عن العمل.
- - بعض الحالات الأخرى التي نص عليها القانون.
- الوقت الذي يقضيه في العمل في ظروف خطرة أو غير صحية.
- إجازة للعمل في ظروف خاصة أو صعبة أو خطيرة.
- وقت العمل للنساء في المناصب المؤشرات الطبيةنقل إلى عمل أسهل.
نقل الإجازة
يمكن تأجيل الإجازة السنوية للموظف إلى فترة أخرى إما بناء على طلب هذا الموظف أو بسبب احتياجات الإنتاج.
لذلك يمكن للموظف مباشرة أن يطلب ذلك في الحالات التالية:
- إذا أخطر صاحب العمل الموظف بعد فوات الأوان بموعد منحه الإجازة؛
- إذا لم يدفع المدير للموظف في الوقت المحدد الأجر النقدي الذي يجب أن يتقاضاه عن فترة إجازته (قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدايتها)؛
- إذا أصبح الموظف عاجزا؛
- إذا حان وقت الإجازة بسبب الحمل أو الولادة؛
- إذا كان الموظف يؤدي بعض الواجبات العامة أو الحكومية الهامة؛
- إذا تزامنت الإجازة للأنشطة التعليمية والإجازة السنوية في الوقت المناسب.
تقسيم الإجازة إلى أجزاء
يجب أن يتم تنفيذ هذا الإجراء وفقًا لرغبة الموظف. ومع ذلك، يجب أن يستمر أحد أجزائه بالكامل لمدة أسبوعين على الأقل (مع احتساب الأيام التقويمية). لا يجب أن يكون الأول. ومع ذلك، فإن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ليس سوى خيار وليس التزامًا على صاحب العمل. في بعض الأحيان لا تسمح ظروف الإنتاج بالقيام بذلك بالطريقة التي يريدها الموظف. وفي هذه الحالة لا يجوز لصاحب العمل الموافقة على الشروط التي يقترحها الموظف.
ردود الفعل على العمل أثناء الإجازة
ماذا تفعل إذا طلبت الإدارة من الموظف الحضور للعمل أثناء إجازته؟ كيف تحسب الإجازة في هذه الحالة؟
وينص التشريع على هذه الإمكانية، ولكنه يحدد أيضا عددا من الشروط التي يجب الوفاء بها إلزامي. على سبيل المثال، ما يلي:
- الموافقة المطلقة للموظف الذي تم استدعاؤه؛
- يجب أن يكون الجزء الذي لم ينقطع من الإجازة أربعة عشر يومًا على الأقل؛
- ويجب توفير ذلك الجزء من وقت الإجازة الذي لم يستخدم في أي وقت آخر من السنة أو مباشرة بعد إزالة جميع أسباب وجوده في العمل أثناء الإجازة؛ ويجب الاتفاق على ذلك مع الموظف وإرضائه تماماً.
إذن، ما هي الأسباب التي يمكن من خلالها مطالبة الموظف بمواصلة أداء واجباته في المؤسسة أثناء الإجازة؟ من بينها ما يلي:
- من أجل منع توقف المعدات أو الحوادث أو الأضرار التي تلحق بممتلكات المؤسسة أو خسائر في الأرواح؛
- من أجل منع ظهور عواقب كارثة طبيعية، وكذلك لمنع أو إزالة عواقب أي حادث صناعي.
خاتمة
تهدف هذه المقالة إلى مساعدتك على فهم كيفية حساب وقت الإجازة بشكل صحيح. الآن يبدو أنه أصبح من الواضح أن هذا ليس بالأمر الصعب على الإطلاق. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر بالضبط الفروق الدقيقة التي يجب أخذها بعين الاعتبار. من بينها، على سبيل المثال، يمكن تمييز ما يلي:
- المدة الإجمالية للإجازة السنوية الرئيسية (التي تتأثر بإجمالي مدة الخدمة، وفترات العمل الخاصة في مؤسسة معينة)؛
- وجود عطلات خلال فترة الإجازة المخططة (مهم بشكل خاص لأولئك الذين يذهبون في إجازة في نهاية ديسمبر - بداية يناير، وكذلك في مايو)؛
- إجازة غير مستخدمة السنوات السابقة(يمكن تلخيصها واستخدامها لاحقًا في وقت واحد أو في أجزاء).
اكتشفنا اليوم أن الحد الأدنى لمدة الإجازة التي يضمنها القانون يجب أن لا يقل عن أربعة وعشرين يومًا تقويميًا. وفي الوقت نفسه، تزداد مدة الراحة إذا وقعت أي عطلات وطنية خلال هذه الفترة. كما يحق لبعض مجموعات الموظفين الحصول على وقت إجازة إضافي. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في ظروف خطيرة أو ضارة أو صعبة للغاية.
من المهم أيضًا أن تتذكر أنه يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء. كقاعدة عامة، اثنان. ويجب ألا يقل أكبرها عن أربعة عشر يومًا تقويميًا. ومع ذلك، يصبح هذا الوضع ممكنا فقط في الحالات التي توصل فيها الطرفان (كل من الموظف وصاحب العمل) إلى اتفاق ووجدا حلا وسطا، لأنه في هذه الحالة لا ينبغي أن تؤخذ رغبات الموظف فقط في الاعتبار، ولكن أيضا قدرات واحتياجات الإنتاج (إذا لم يكن هناك من يحل محل الموظف، ويجب عليه الوفاء بالتزاماته المباشرة مسؤوليات العملخلال الفترة التي اختارها لإجازته، يحق لصاحب العمل تأجيلها).
لذلك، ناقشنا في هذا المقال جميع الأسئلة التي أثارتها فترة الإجازة: "كيفية الحساب"، "من يحق له الحصول على إجازة سنوية"، "ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل منح الموظف وقتًا للراحة".
احترم نفسك واحفظ حقوقك. للقيام بذلك، من المهم للغاية أن تعرف جيدًا ما يحق لك الحصول عليه بالضبط وما هي الالتزامات التي يتحملها صاحب العمل تجاهك. سيساعد هذا في منعك من معاملتك بشكل غير عادل كموظف. ومع ذلك، من جانبك، عليك أيضًا الالتزام بجميع الأحكام القانونية الحالية الواردة في اللوائح.
وقد تجلب لك إجازتك السنوية ولأحبائك المشاعر الأكثر إيجابية فقط!
وفق التشريع الروسييتمتع أي شخص عامل بالحق الكامل في الحصول على راحة منتظمة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا على الأقل سنويًا.
بالإضافة إلى ذلك، قد تنشأ صعوبات في الحساب بالنسبة للموظفين الذين غالبًا ما يأخذون إجازة أو في إجازة والدية.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لكل شخص عامل الحصول على راحة من العمل. ألا تقل مدة الإجازة لأي مواطن عن 28 يوماً.
بالإضافة إلى ذلك، ينص الفصل التاسع عشر من تشريعات العمل على الحالات التي تسمح لصاحب العمل بتجميع أيام راحة إضافية للفترات:
- جلسات؛
- رحلات عمل؛
- الإعاقة المؤقتة.
يحق لفريق إدارة الشركة منح موظفيه إجازة بمبلغ يتجاوز المعيار، إذا كان غيابهم الطويل عن مكان العمل لا يؤدي إلى انقطاع في عملية الإنتاج.
لتنفيذ حدث مماثلينبغي النص على أحكام تتعلق بزيادة مقدار الراحة في اللوائح الداخلية للشركة، بحيث تكون متاحة للمراجعة من قبل جميع القوى العاملة.
من يحق له الحصول على أيام إجازة إضافية؟
وفقا للتشريع الروسي، يمكن لفئات معينة من العمال الاعتماد على تلقي عدة فئات أيام إضافيةاستجمام.
ومن بين هؤلاء المواطنين:
- الموظفين الذين لديهم ساعات عمل إضافية متكررة؛
- العمال الذين تعرض عملية عملهم صحتهم للخطر.
بالإضافة إلى ذلك، تحتوي القوانين التشريعية على قائمة بالتخصصات التي يضمن لممثليها الحصول على راحة إضافية.
وتشمل هذه:
- رواد الفضاء؛
- عمال المناجم.
- الرياضيين؛
- العاملون في مجال الصحة؛
- القضاة؛
- موظفو الجمارك؛
- العمال العاملين في مجال التعدين.
- المواطنين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المجاورة.
ولا يمكن حساب مدة الراحة لهذه المهن إلا بعد دراسة الوثائق المنظمة لأنشطة عملهم.
يمكن للمواطنين الذين يؤدون عملاً إضافيًا أو عملاً ثقيلًا أو خطيرًا الاعتماد على ثلاثة أيام إضافية حتى العطلة الرئيسية.
يحق للمدرسين أيضًا الحصول على إجازة إضافية. عند حساب مدة الإجازة مدفوعة الأجر، يؤخذ في الاعتبار مجموع ساعات العمل والخبرة العملية لكل معلم في هذا المجال.
الحد الأدنى لمدة الراحة السنوية للمعلمين الطبقات الابتدائيةهو 42 يوما. بالنسبة للمعلمين الآخرين، يمكن تمديد فترة الراحة مدفوعة الأجر إلى 56 يومًا.
ما هي المدة التي تحتاجها للعمل لتتمكن من الذهاب في إجازة؟
بعد العمل لمدة سنة في مكان عمل واحد، يحق لكل شخص الحصول على راحة مدفوعة الأجر، لا تقل عن أربعة أسابيع كاملة.
لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مستحقة بعد أحد عشر شهرًا كاملاً من العمل.
بالاتفاق الشخصي مع الإدارة يمكنك الحصول على إجازة بعد 6 أشهر من العمل.
لكن عليك أن تفهم أنه في هذه الحالة سيكون مبلغ أجر الإجازة أقل بكثير.
لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض منح إجازة مبكرة للموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد والنساء اللاتي يخططن للذهاب في إجازة أمومة، حتى لو تم توظيفهن في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر.
ما هي فترة الفاتورة؟
يجب إجراء الحسابات من لحظة إبرام عقد العمل مع الموظف، وليس من 1 يناير.
يجب أن تشمل فترة الحساب جميع أوقات العمل خلال سنة العمل، حتى لو رغب الموظف في تقسيم إجازته إلى عدة أجزاء.
على سبيل المثال، بدأ أحد الموظفين العمل في شركة معينة في مايو 2015.
قرر اختيار يونيو 2016 كشهر أول أسبوعين من الراحة، واختار نقل الأيام الـ 14 المتبقية إلى ديسمبر 2016.
في هذه الحالة، سيتم استخدام الفترة الزمنية من مايو 2015 إلى أبريل 2016 للحساب، حيث أن هذه المرة هي الأولى سنة العملمن هذا الموظف. اعتبارًا من 1 مايو 2016، يجب إجراء جميع الحسابات مرة أخرى. في في هذا المثاليمكن للموظف استغلال أيام الإجازة المتراكمة له العام الماضيوعملت بضعة أيام إضافية لهذا الشهر.
لحساب عدد أيام الإجازة المخصصة لكل شهر عمل، من الضروري تقسيم أيام الراحة المخصصة رياضيًا على 12. وفي حالة الحد الأدنى المسموح به من أجر الإجازة، سيكون هذا الرقم مساويًا لـ 2.3333 يومًا في الشهر .
كيفية حساب عدد أيام الإجازة؟
يتم حساب مدة الاستراحة المقدمة في كل مؤسسة على حدة، ومع ذلك، لا يمكن أن تقل الإجازة السنوية بموجب القانون عن 28 يومًا.
لحساب العدد الدقيق للأيام المخصصة للراحة من عملية العمل بشكل صحيح، من الضروري إثبات غياب أو وجود أسباب لتغيير مدة الإجازة لموظف معين.
في فترة الفاتورةيؤخذ في الاعتبار الوقت الكامل الذي عمل فيه الموظف.
لمدة الراحة والحجم مدفوعات الإجازةقد تؤثر العوامل التالية:
- - أكثر من 14 يومًا إجازة على نفقة الموظف سنويًا؛
- عطلة لرعاية الطفل؛
- العجز المؤقت؛
- التغيب.
في الحالة التي لا يستفيد فيها الموظف من الحق في إجازة مدفوعة الأجر من العمل لعدة سنوات، يحق له قانونًا الحصول على إجازة أطول.
إذا لم يكن العامل في إجازة لأكثر من 24 شهرا، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية بسبب ذلك هذه الحالةيعتبر انتهاكا خطيرا لحقوق العمال.
لحساب مدة الراحة المدفوعة بشكل صحيح للشخص الذي غاب عن العمل بسبب المرض أو الذهاب إلى العمل، من المهم للغاية وضع فترة الفاتورة بشكل صحيح.
على سبيل المثال، تم تعيين مواطن في 21 مارس 2015، واختار يوم 30 نوفمبر 2016 كأول يوم إجازة.
ومع ذلك، في الفترة من 2 أبريل إلى 12 أبريل 2016، تغيب الموظف عن مكان عمله بسبب عجز مؤقت بسبب المرض.
لنفترض أن الحد الأقصى لمدة الراحة للعمال لهذه المؤسسةيمكن أن تصل إلى 32 يومًا.
في هذه الحالة، اتضح أنه في حالة 21 مارس 2015 إلى 20 مارس 2016، تم عمل السنة الأولى، ومن 21 مارس 2016 إلى 30 نوفمبر 2016، مرت ثمانية أشهر وعشرة أيام أخرى.
من أجل احتساب كامل مدة الاستراحة التي يستحقها نشاط العملسوف تحتاج إلى تقسيم رياضيا المجموعأيام الإجازة (في في هذه الحالة 32) في 12 (عدد أشهر السنة) واضرب الرقم الناتج في إجمالي عدد أشهر العمل (في هذا المثال، 20). في هذه الحالة، نحصل على 52.33 يومًا. ثم تحتاج إلى تقريب هذه القيمة إلى 53 يومًا كاملة - وهذا هو بالضبط عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول عليها من المثال المذكور.
في هذا المثال، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الفترة الفعلية للعمل والوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة مرضية.
كيفية حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل؟
تم استخلاص مبدأ حساب التعويض عن الإجازة المتراكمة عند الفصل في عام 1930 بموجب القرار رقم 169 الصادر عن مفوضية الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.
تنص هذه الوثيقة على أن مبلغ أجر الإجازة المتراكم يساوي المبلغ أشهر كاملةالتي عمل بها الموظف بعد فترة الإجازة الأخيرة، مضروبة في إجمالي عدد أيام الراحة الكاملة المضمونة للمواطنين العاملين، ومقسمة على إجمالي عدد أشهر السنة.
في الوقت نفسه، يتم تطبيق الصيغة التي اقترحتها RosTrud، والتي بموجبها يضمن شهر العمل الواحد للعامل مبلغًا معينًا من أجر الإجازة. لكن الخبراء لديهم شكاوى حول هذه الصيغة بسبب عدم دقة الحساب، حيث أن قسمة 28 على 12 ينتج عنها قيمة دورية تبلغ 2.333333.
يصف دستور الاتحاد الروسي بوضوح حقوق وواجبات كل مواطن. ووفقا لهم، فإن الشخص لديه الحق ليس فقط في العمل لضمان مستوى معيشي لائق، ولكن أيضا في الراحة. تتيح لك الراحة استعادة القوة البدنية والمعنوية، وتخصيص الوقت للقضايا اليومية، والتواصل مع الأقارب، وما إلى ذلك.
بموجب القانون، يجب أن يحصل كل مواطن عامل على وقت راحة:
يوميًا
يوم عمل ل كمية كبيرةعدد السكان 8 ساعات، وباقي الوقت مخصص للنوم والطعام وتلبية الاحتياجات الأخرى.
أسبوعي
الحصول على أيام عطلة كاملة هو أيضا الشرط المطلوبلصاحب العمل.
سنويا
من أهم التزامات صاحب العمل توفير فترة إجازة سنوية لكل موظف.
ينبغي تقديمها إلى الشخص العامل، بغض النظر عن عدد الأيام التي كان فيها في إجازة مرضية، أو في رحلة عمل، أو التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. هذه المفاهيم لا يمكن أن تحل محل أو تقلل فترة اجازة. نقطة مهمة هي ذلك هذه الفترةلا يجب توفيرها فحسب، بل يجب أيضًا دفع ثمنها من قبل المنظمة.
هناك عدد من الشروط التي قد لا تسمح للشخص بالذهاب في إجازة سنوية، وفي هذه الحالة يجب تعويض هذه المرة بالمال. ولكن مرة كل سنتين، يُطلب من الموظف أخذ أيام إجازة والحصول على الراحة المناسبة.
يتطلب تشريع العمل أيضًا إصدار عطلات إضافية أنواع معينةالمهن والعاملين في الصناعات الخاصة و المناطق المناخية. يتم تضمين كل فارق بسيط في قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع الإشارة إلى ذلك الحد الأدنى للكميةوالتي يجب توفيرها لهذا العمل أو ذاك. يحق لصاحب العمل زيادة فترة الإجازة حسب تقديره بأي عدد من الأيام في السنة، ولا توجد قيود على هذا الأمر. لا يمكنك فقط تقليل الفترة المحددة.
حساب عدد أيام الإجازة أمر بالغ الأهمية نقطة مهمةللموظف والمسؤول عن صاحب العمل. عند حساب أجر الإجازة، هناك عدة أشياء يجب مراعاتها: أهم العواملوالتي لا تتفاعل فحسب، بل تؤثر أيضًا على بعضها البعض. لذلك، عند حل مشكلة كيفية حساب عدد أيام الإجازة، من الضروري عدم تفويت التفاصيل الأساسية.
يوفر قانون العمل تعريفا واضحا ليس فقط لفترة الإجازة نفسها، ولكن أيضا مدتها. وفقا للتشريع الروسي، لكل عامل الحق في الحصول على 28 أيام العطلةكل سنة. للقيام بذلك بشكل صحيح، من الضروري اتخاذ قرار بشأن المفهوم الأساسي، أي التقويم أو قيم العمل التي نتحدث عنها. في حساب التقويم، يتم حساب كل ما يتعلق مباشرة بوثائق المنظمة. ولكن عندما يتعلق الأمر بمصالح الموظف وراتبه ومكافآته ومدة الخدمة ومدة الخدمة وما إلى ذلك، يتم أخذ فترة العمل الفعلية كأساس. يوم التوظيف هو بداية سنة العمل الفردية لكل موظف. ابتداءً من أول يوم عمل، يبدأ العد التنازلي لهذا العام. ولهذا السبب، تبدأ فترة إجازة الجميع في تاريخ منفصل.
يمكنك الحصول على أيام إجازتك الأولى بعد مرور الأشهر الستة الأولى.
مرة أخرى، نحن لا نتحدث عن أيام العمل، بمبلغ 180 يوما، ولكن حوالي ستة أشهر تقويمية. بموجب القانون، بعد ستة أشهر، يمكن للموظف أن يطلب فترة راحة أخرى. يمكنك أن تأخذها بالكامل أو جزئيا. سنوات العمل اللاحقة في هذه المنظمة تلغي أي قيود ولا تتطلب تدريبًا أوليًا. إذا تم تعيين الموظف بتاريخ 04/05/2017 فيمكنه أخذ فترة الإجازة الأولى في موعد لا يتجاوز 04/11/2017. ولكن في العام القادمسيكون قادرًا على بدء الراحة في وقت مبكر من 05/05/2018. ومع ذلك، يجدر بنا أن نتذكر ما تم تخصيصه وفقًا للجدول الزمني المحدد والمعتمد مسبقًا لفترات الإجازة. يتم إعداد الجدول سنويًا قبل منتصف شهر ديسمبر من الفترة التقويمية الحالية.
حساب أيام الإجازة وفقا للتقويم ليس بالأمر الصعب - إذا كان الموظف يعمل بشكل مستمر من قبل المنظمة لمدة 12 شهرا، فإنه يحصل على 28 يوما تقويميا من الإجازة. يتم تحديد جميع الفترات المدفوعة أو غير المدفوعة المقدمة بشكل منفصل كما في اتفاق العمل، وفي الوثائق المحلية للمنظمة. ويتم حسابها أيضًا لمدة 12 شهرًا كاملة من العمل.
ما الذي يجب مراعاته عند الحساب؟
- لا يمكنك الحصول على الراحة في السنة الأولى إلا بعد أن يعمل العامل لمدة ستة أشهر. يُسمح للعاملين بدوام جزئي بأخذ فترة إجازة مبكرًا، بشرط أن يذهبوا في إجازة إلى مكان عملهم الرئيسي. هناك أيضا مجموعات خاصةالعمال الذين يحتاجون إلى منحهم أيام إجازة عند الطلب، قبل أن يكملوا فترة الستة أشهر. تشمل هذه القائمة النساء الحوامل دون سن الرشد، والآباء الذين لديهم أطفال معاقين، والآباء بالتبني، بشرط أن يكون عمر الطفل المتبنى أقل من ثلاثة أشهر.
- يجوز أن تكون فترة الإجازة، لكن إذا ترك الموظف العمل دون أن يعمل المدة المطلوبة، فيُحجز منه مبلغ الرصيد غير العامل.
- يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء. يجب أن يكون الجزء الأول لمدة أسبوعين على الأقل.
- يتم توفير 28 يومًا خلال 12 شهرًا؛ ولا يمكن تخفيضها بسبب فترات التوقف عن العمل أو الإجازات المرضية أو رحلات العمل أو الدراسة أو الإضرابات.
- لا يتم احتساب وقت الإجازة ضمن الغياب.
يتم توفير 28 يومًا بغض النظر عن عدد أيام السنة. إذا لم يتم العمل بشكل كامل، ولكن من الضروري حساب أيام الإجازة، فيؤخذ وقت العمل للحساب. وبالتالي، يتم حساب المبلغ الذي يجب دفعه عند الفصل. من الضروري أن نفهم أن أيام الإجازة يجب أن تحسب على أنها أشهر عمل، وليس أيامًا.
إذا عمل الشخص لمدة 9 أشهر و 12 يوما، فمن الضروري حساب أجر الإجازة لمدة 9 أشهر. ولكن إذا عمل بدلاً من 12 يومًا، عمل 15 يومًا أو أكثر، فسيتم احتساب الدفع لمدة 10 أشهر.
حساب أيام الراحة التقويمية هو نفسه بالنسبة لكل من مخصصاتها وتعويضاتها. ولا تنس أن هناك قائمة خاصة بالعمال تضم من لا يمكن تعويضهم عن الراحة. القائمة تشمل:
- موظفين، .
- عدم وجود وضع الكبار.
- مشغول على .
إجراء الحساب
يتيح لك إجراء الحساب المنظم بشكل صحيح الإجابة على الأسئلة الرئيسية:
- كيف نحسب؛
- ماذا حدث متوسط الدخل، وما هو الدخل المستثنى منه؛
- كيفية حساب أجر الإجازة؛
- كيفية إضافة أجر الإجازة إلى الحساب الشخصي للموظف.
- إذا كانت هذه هي السنة الأولى، فاحسب مدى توفر أيام الإجازة التقويمية. إذا كان الموظف ينتمي إلى مجموعة استبعاد، فهذا العنصر غير مطلوب. كما يعتبر غير مناسب لكل من عمل في مكان واحد لأكثر من عام.
- عند الفصل، قم بحساب مقدار الوقت المحدد للعمل في الأشهر التي لم يتم أخذ فترة الإجازة فيها.
- إذا تم أخذها مقدمًا، فاحسب مقدار الوقت الزائد وغير العامل.
- احسب متوسط دخل موظف معين بناءً على فترة الدفع المسموح بها ومبلغ الراتب المتراكم لفترة معينة.
يتم احتساب أجر الإجازة عن طريق ضرب عدد الأيام المقدمة في متوسط الدخل اليومي للموظف.
دعونا نتطرق أيضًا إلى نقطة حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للمصطاف كما ينبغي. يتم احتساب متوسط الراتب وفقًا لقواعد آخر 12 شهرًا. وإذا كان العمل أقل من سنة، فإن المدة المحسوبة تعتبر هي مدة العمل. للحصول على متوسط الراتب تحتاج إلى مؤشرين:
عدد أيام العمل
على سبيل المثال، هناك 21 يوم عمل في الشهر وقد تم العمل بها جميعًا. منذ كامل تقويم الشهرتم حسابه، ثم يؤخذ الرقم 29.3 في الاعتبار - وهذا هو المتوسط الشهري.
تم استلام الراتب
من الضروري حساب المبلغ الإجمالي للدخل، ما تم دفعه كتعويض عن الإجازة المرضية أو الإجازات الأخرى، والأموال الصادرة عنها، والمبالغ مساعدة مالية، مكافآت لمرة واحدة لا يتم دفعها مقابل العمل، بل كحافز أو مكافأة. لا يمكن أن تؤخذ الرسوم في الاعتبار الأعمال العلمية، الفوائد على الأسهم والودائع. ويتم استبعاد جميع هذه الأموال من إجمالي الراتب.
يتم تقسيم إجمالي الدخل الناتج لمدة 12 شهرًا أو أقل على عدد أيام العمل. والنتيجة هي متوسط الدخل اليومي.
مثال الحساب
يمكن إجراء الدفعات في المؤسسات باستخدام برامج تم تنفيذها خصيصًا والتي تقوم تلقائيًا بحساب متوسط الراتب. ولكن لتنفيذ العمليات الوسيطة لا يمكنك الاستغناء عن الآلة الحاسبة. ستحتاج أيضًا إلى كمية كاملة من البيانات حول مدة عمل الموظف وكيفية دفع أجر عمله.
دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة على الحسابات المختلفة:
- المهندس جوسكوف ف. يذهب في إجازة بعد العمل ضع أولاستة أشهر.
لمدة ستة أشهر لم يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ولم يذهب في إجازة مرضية.
في البداية، نحسب مقدار وقت الإجازة الذي عمل فيه بالفعل ويمكن أن يستغرقه دون اختياره مسبقًا:
28 / 12 = 2.33 يوم. يتم تخصيص وقت الإجازة لكل شهر.
2.33 * 6 = 14 يومًا.
لذلك يمكنه أن يستغرق 14 يومًا. (رغم أنه لا يمنع تناول المزيد).
راتب جوسكوفا ف. كان 54500 روبل شهريا:
6 * 54500 = 327000 فرك.
نحسب عدد أيام العمل:
6 * 29.3 = 175.8، مقربًا إلى 176 يومًا.
327000 / 176 = 1857.95 روبل. متوسط الراتب يوميا.
14 يوما * 1857.95 فرك. = 26011.3 فرك.
مجموع تعويض الإجازةمستحق الدفع 26.011.3 روبل روسي
- لنأخذ نفس الموظف، ولكن بشرط أن يكون قد عمل بالفعل أكثر من سنةويذهب في إجازة لنفس الـ 14 يومًا.
ولكن في الوقت نفسه، عند حساب متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي، لم يعد 6، ولكن 12 شهرا.
في الوقت نفسه، لمدة ستة أشهر، حصل على 54500، وفي الأشهر الستة الثانية، زاد راتبه، وبدأ في تلقي 62300 روبل.
(6 * 54500) + (6 * 62300) = 700800 فرك.
12 * 29.3 = 352 يومًا.
700800 / 352 = 1990.9 روبل.
1990.9 * 14 = 27872.6 روبل.
يرجى ملاحظة أن متوسط الراتب اليومي ارتفع بشكل كبير، مما أثر على مبلغ التعويض عن الراحة.
- دعونا نعطي مثالا: عندما يستقيل الموظف، كيف يتم حساب أيام التعويض عن الإجازة.
تم تعيين الموظف بتاريخ 05/04/2016 وغادر بتاريخ 09/05/2017. وفي الوقت نفسه، حصل على كل وقت إجازته في السنة الأولى وحصل على 14 يومًا إجازة في يونيو 2017 لسنة العمل الجديدة.
اعتباراً من 05/05/2017 بدأت فترة عمل جديدة. حتى 09/05/2017 تم العمل لمدة 4 أشهر. وتم قطع الإجازة لمدة ستة أشهر، مما يعني أن الأموال المدفوعة سابقا يجب أن تعاد خلال شهرين.
يجب أن تعلم أن الإجازات غير المتعلقة بالعمل غير متضمنة. بالنسبة للحساب، يتم أخذ متوسط عدد أيام التقويم لكل شهر عمل. مدة الخدمة لاحتسابها لا تشمل جميع الأيام، بل فقط أيام الإقامة الفعلية وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد، وكذلك الغياب عن العمل. سبب جيد.
مع مدة مدفوعة سنوية تبلغ 28 يومًا، يتم حساب مبلغ كل شهر عمل على النحو التالي: 28/12 = 2.33 يومًا. بعد ذلك، تحتاج إلى عدد أشهر العمل في السنة، ثم اضرب هذا الرقم في 2.33 يومًا. سيكون الرقم الناتج هو مدة إجازتك. تذكر أن Rostrud يسمح بتقريب هذا الرقم لأعلى، ولكن ليس لأسفل.
لحساب مدة الخدمة السنوية، يجب عليك طرحها الايام القادمة: الغياب عن العمل بدون سبب وجيه، عدد أيام الإجازة على نفقتك الخاصة، وكذلك إجازة الأبوة.
في حالة تغيب الموظف عن العمل بسبب ما سبق، يجب حساب مدة الإجازة على النحو التالي: أولاً تحديد متوسط عدد أيام العمل في الشهر. للقيام بذلك، خذ متوسط عدد أيام التقويم في الشهر، أي 29.4، مقسومًا على الكمية كاملةأيام في هذه الفترة. ثم اضرب الرقم الناتج بعدد أيام العمل التقويمية. على سبيل المثال، عمل الموظف 15 يومًا في يونيو. وبالتالي، 29.4/30*15=14.7 (متوسط عدد أيام العمل في يونيو).
ثم اقسم 2.33 على 29.4 واضربها في متوسط عدد أيام العمل شهريًا. على سبيل المثال، 2.33/29.4*14.7=1.2 (عدد الأيام الإجازة المستحقةلشهر يونيو).
إذا كنت تعمل في مؤسسة لفترة طويلة ولم تكن في إجازة خلال السنوات القليلة الماضية، فمن المفيد معرفة عدد أيام الإجازة التي تراكمت لديك على مر السنين. بموجب القانون، يحق لك الحصول على تعويض عن الإجازة إذا تجاوز عدد الأيام 28 يومًا، وكذلك عند الفصل. أو ربما، على العكس من ذلك، حصلت مؤخرا على وظيفة، ولكنك خططت بالفعل لقضاء إجازة.
سوف تحتاج
- - خبرتك العملية الفعلية في المنظمة.
تعليمات
وفقا لل قانون العملفي الاتحاد الروسي، يحق لكل شخص عامل الحصول على 28 على الأقل أيامإجازة عن كل سنة عمل. يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على إجازة ممتدة. وتشمل هذه الفئات القصر، وعمال الإنتاج الثقيل، أعضاء هيئة التدريسوما إلى ذلك وهلم جرا.
فترة الحساب لتحديد الكمية أيامتعتبر الاجازة العام الماضيالعمل، إذا كنت تعمل لمدة تقل عن عام، فالفترة الزمنية التي تم تسجيلك خلالها في المنظمة. لكل شهر عمل تحصل على 2.33 يوم إجازة (28 أيامتقسيم الإجازة المطلوبة إلى 12 شهرا).
للكمية أيامعطلة تحتاج إلى الاعتماد كميةالأشهر التي عملت خلالها في المنظمة وضربها في 2.33. إذا كنت قد عملت لدى صاحب العمل هذا لمدة 11 شهرًا، فيحق لك الحصول على إجازة كاملة عند عمر 28 عامًا أيام.