>

Vallandage osalise tööajaga töötaja dokumendid. Osalise tööajaga lahkumisavalduse näidis

Kui töötaja põhitöökoht on ühes ettevõttes ja lisatöökoht teises ettevõttes, siis on tegemist välise osalise tööajaga tööga ja kui ta töötab osalise tööajaga ühes ettevõttes, on see osalise tööajaga töökoht. . Selles artiklis käsitletakse osalise tööajaga töötava töötaja vallandamise menetluse põhipunkte.

Õiguslik raamistik

Õigusaktid reguleerivad kõiki tööandja ja töötaja vaheliste suhete aspekte. TC 44. peatükk RF sisaldab põhisätteid, mis puudutavad osalise tööajaga töötaja staatust, töölepingu allkirjastamise ja lõpetamise korda. See sisaldab ka garantiisid ja hüvitist.

IN Artikkel 288 See peatükk kehtestab lõpetamise seadusandliku aluse töösuhted osalise tööajaga töötajatega.

TO õiguslik raamistik Osalise tööajaga täiendavaid tööülesandeid täitvatele töötajatele kohaldatakse tööseadustiku vastavaid artikleid. Kehtivad samad reeglid, mis tavatöötajate töökohustustest vabastamisel: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60 punkt 2, artikkel 77, artikkel 81, artikkel 140, artikkel 261, artikkel 287 .

Vallandamine omal soovil

Selleks, et rahuldada töötaja taotlust vallandada ta omal soovil ametikohalt, peab personaliametnik teadma mõningaid nüansse. Jutt käib kohustuslikust tööst 2 nädalat enne vallandamist. Täpsemalt tuleb eelseisva vallandamise avaldus esitada 14 päeva ette, et tööandjal oleks võimalus leida loobujale asendaja. Venemaa tööseadusandlus näeb ette kahenädalase töönõudega seotud vallandamise võimalused:

  • vastastikusel kokkuleppel võib töö ära öelda;
  • tööaega saab lühendada seoses töötaja vastuvõtmisega õppeasutusse;
  • töötajal on seoses pensionile jäämisega (pensionile jäämisega) õigus taotleda enda vallandamist töötamata;
  • koondatud osalise tööajaga töötaja elukoha muutuse tõttu jääb tööteenus ära;
  • kui tööandja pani rikkumisi toime tööseadusandlus, võib töötaja oma ametikohalt lahkuda avalduse esitamise päeval.

Välistöölise osalise tööajaga töötaja vallandamine

Vallandamise menetluse õigsus sõltub vastuvõtmise seaduslikkusest osalise tööajaga töötaja töötama. Pärast osalise tööajaga töökoha avalduse esitamist sõlmivad töötaja ja tööandja töölepingu. Järgmisena väljastatakse vastav korraldus ja töötajast saab legaalne osalise tööajaga töötaja. Kui ta avaldab teatud aja möödudes soovi tagasi astuda, tuleb arvestada järgmiste punktidega:

  • vallandada saab ainult tööpäevadel;
  • vallandatud isik peab esitama tööraamat teha sellesse asjakohane kanne (kuna see dokument asub töötaja põhitegevuse kohas, peab ta selle mõneks ajaks allkirja vastu laenutama);
  • Juhataja ebaseaduslikud katsed vallandatud isikut kuidagi ilma jätta talle võlgnetavatest rahalistest maksetest või määrata talle rahatrahv või muu karistus, saab hõlpsasti kohtusse edasi kaevata.

Kui osalise tööajaga töötaja otsustab oma põhikohalt lahkuda ja kavatseb asuda täistööajaga tööle organisatsioonis, kus ta varem osalise tööajaga töötajana töötas, peab ta läbima järgmise protseduuri:

  • põhiametikohalt vallandamine kandega tööraamatusse;
  • koondatud ametikohalt lahkumine (esitada korralduse koopia, mille alusel tehakse kanne ka tööraamatusse);
  • esitades avalduse põhitöökohana vastuvõtmiseks ametikohale, mida ta varem töötas osalise tööajaga.

Töölepingus võib olla punkt, et töötaja peab enne vallandamist töötama kuu aega. Põhiliste tööseadusandluse nõuded on aga olemas suurem võimsus, seega võib töötaja tööandjaga eriarvamusele jääda ja avalduse esitada mitte kuu aega, vaid 2 nädalat ette ja tal on täiesti õigus.

Kui olukord väljub kontrolli alt ja mõlemad pooled satuvad raskesse olukorda, on väljapääs – võtke ühendust kõrgelt kvalifitseeritud juristiga.

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamise algoritm erineb veidi standardprotseduur lihttööliste vallandamine: pärast avalduse esitamist kirjutatakse korraldus ( F T8-a ) koos peategelase kohustusliku selgitusega - sise- või välisosalise tööajaga töötaja. Kui ta lahkub ainult kombineeritud ametikohalt, piisab, kui teavitada juhatajat 3 päeva ette ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60 punkt 2 ).

Juhul kui osalise tööajaga töötaja kavatseb mõlemalt ametikohalt tagasi astuda, peab ta esitama 2 avaldust 2 nädalat enne vallandamise kuupäeva. Tööandja rahuldab tema taotluse ja annab korralduse personaliteenus või raamatupidamisosakond teeb mõlema ametikoha kohta täisarvutuse ja väljastab tööraamatu ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 ). Seaduse järgi saab töötaja oma soovi igalt ametikohalt lahkuda erinevatel põhjustel.

Järgmisest artiklist saate rohkem teavet töötaja vabatahtliku vallandamise kohta.

Vallandamise algataja on tööandja

Tööandja võib osalise tööajaga töötaja omal algatusel selle alusel vallandada määruse nr 43 punkt 8 . aastal esitatud Art. 43/1 tööseadustik . IN artiklid 40 Ja 41 tuuakse ära põhjused, miks vallandamine võib toimuda alles pärast kokkuleppimist ametiühingukomisjoniga. Sellist heakskiitu ei nõuta järgmistel juhtudel:

  • ettevõtte täielik sulgemine;
  • töötaja sai katseaja tulemuste põhjal negatiivse hinnangu;
  • endise töötaja ennistamine osalise tööajaga ametikohale;
  • ametiühingukomisjoni puudumine organisatsioonis või vallandatud isik ei ole ametiühingu liige;
  • töötaja on tabatud vara vargusega;
  • üksiku töötaja palkamine kombineeritud ametikohale.

Kõigil muudel juhtudel on töötajate huvide kaitsmise poolel ametiühing, kelle otsusest sõltub juhi initsiatiiv rahuldamine.

Vallandamise korralduse näidise saate alla laadida siit. Vallandamise avalduse vormi saab alla laadida siit.

Osalise tööajaga töötajate vähendamine (väline ja sisemine)

Et vältida töötaja osalise tööajaga tööle ennistamist, peab juht rangelt järgima seaduse tähte. Osalise tööajaga töötaja koondamise protseduur ei ole eriti keeruline, see on identne kõigi muude koondamisjuhtude puhul kasutatavaga. Juht teatab töötajale eelseisvast koondamisest (vabas vormis hoiatus) 2 kuud ette. Töötaja peab selle läbi lugema ja allkirjastama.

Enne koondamismenetluse jätkamist annab tööandja töötajale võimaluse kasutada ära ka teisi vabu töökohti. Kui vabu töökohti pole, siis 2 kuu pärast töökoht vähendatakse ja töötaja töötab nüüd põhikohal sama palgaga.

Vallandamine tähtajatu lepingu alusel

Osalise tööajaga töötaja koondamise korras tuleks arvestada ühe nüansiga, mille puhul saab tööandja koondada tähtajatu lepinguga töötava osalise tööajaga töötaja. Selle põhjuseks on võtmetöötaja palkamine kombineeritud ametikohale. Osalise tööajaga töötajat teavitatakse 2 nädalat ette.

Kui aga endine töötaja kirjutas oma põhitöökohal ülesütlemisavalduse ja teatas oma põhitööna valmisolekut asuda ühendatud ametikohale. töötegevus, selles olukorras ei saa osalise tööajaga töötajat vähendada.

Töötaja, kes on vangistatud tähtajaline leping tööandjaga, võib töösuhte lõpetada ka omal soovil, mis vormistatakse vastavalt standardile.

Töölepingu lõpetamine osalise tööajaga töötajaga

Lõpetada töölepingut Tööandja ja töötaja vahel on konkreetsed põhjused, tingimused, keelud ja tähtajad.

Vallandamise põhjused

Vallandatavate töötajate kategooriate loend sisaldab: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 hõlmab osalise tööajaga töötajaid. Need kehtivad teisejärgulise töökohaga inimeste kohta, keda lubatakse vallandada järgmistel põhjustel:

  • seoses organisatsiooni likvideerimisega;
  • optimeerimise ajal töötajad järgneb vähendamine;
  • töö- ja tootmisdistsipliini mittejärgimise eest;
  • lepinguliste kohustuste aegumine;
  • ametialase ebajärjekindluse (ebapiisav kvalifikatsiooni tase) eest;
  • tervise pärast.

IN päris elu Tekivad olukorrad, kus juhtkond algatab vallandamise. Näiteks mitterahuldav hinnang tunnistuse tulemuste põhjal, töölt puudumine, riiki tööle tulemine alkoholimürgistus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ). Samuti on tööandjal õigus vallandada osalise tööajaga töötaja, kui ta on toime pannud ebamoraalse teo, on ebaaus või hooletu. materiaalsed varad ettevõtetele, vastutades samas nende ohutuse eest.

Kui töötaja tunneb, et teda on ebaõiglaselt koheldud, kuid tal pole piisavalt teadmisi, et vastu panna, võib ta pöörduda nõu saamiseks õigusagentuuri poole.

Töölepingu lõpetamise piirangud

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 sätestab võimatuse vallandada osalise tööajaga töötajaid järgmistes kategooriates:

  • rasedad naised;
  • väikelapsi (alla 3-aastaseid) kasvatavad emad;
  • üksikisad ja alla 5-aastaste lastega emad;
  • töötaja, kes peab ülal 3 või enamat last ja on ainus toitja.

Need piirangud kaotavad kehtivuse, kui loetletud kategooriate töötaja on toime pannud õigusvastase, ebamoraalse teo või on kogunud mitu karistust distsipliini rikkumise eest.

Nõuete alusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 . Töösuhet ei ole lubatud lõpetada ajal, mil töötaja on ravil või puhkusel.

Osalise tööajaga töötajat ei saa töölt "välja visata", kui ta on sõlminud tööandjaga tähtajalise lepingu ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287), isegi kui tema ametikohale kandideerib mõni teine ​​töötaja, kelle jaoks see ametikoht muutuks peamiseks. Koostööd on sellises olukorras lubatud lõpetada alles lepingu lõppemisel.

Tasud osalise tööajaga töötajale vallandamisel

Vallandatud osalise tööajaga töötaja nõuab hüvitist kasutamata puhkus. kuigi sageli on juhtumeid, kui juht neid nõudeid ei täida, viidates töölepingus märgitud tingimustele. Töötaja peab teadma oma õigusi, mida ta saab kohtusse pöördudes taastada.

Kui osalise tööajaga töötaja vallandatakse, makstakse see hüvitis. Kui me räägime osalise tööajaga töötajast, siis selline tasu arvutatakse seda arvesse võttes palgad, kogunenud osalise tööajaga töökoha eest.

Kui juht otsustab osalise tööajaga töötaja vallandada, makstakse talle lahkumishüvitist Tööseadustiku artikkel 44 . milles on täpsustatud sellise makse põhjus ja selle suurus.

IN määruse nr 43 punkt 8 me räägime võimaluse kohta vallandada osalise tööajaga töötaja ilma lahkumishüvitist maksmata, kui tema ametikohal on erirežiim ja -tingimused.

Väikestes eraettevõtetes tuleb sageli ette olukord, kus töötaja võetakse tööle osalise tööajaga. Näiteks palkavad nad osalise tööajaga välistöölisena raamatupidaja või kulleri. Või on sisuhaldur "kõigi ametite jakk", ühendades oma kohustused süsteemiadministraatori tööga.

Mõnikord tuleb aeg, mil mittepõhitöö enam osalise tööajaga töötajale ei sobi. Sel juhul esitab töötaja omal soovil ülesütlemisavalduse (SJ). Osalise tööajaga töötajate vallandamine peaaegu ei erine elukindlustuspoliisi tavapärasest vallandamisest.

Vallandamine omal soovil

See on töötaja vallandamise liik. Isegi kui tööandja ei taha kaotada väärtuslikku personali, ei saa ta vallandamisest keelduda. Kuid tal on ka õigused, mida töötaja peab austama.

Vallandamise korda reguleerib Art. 80 TK Venemaa Föderatsioon. Seaduse järgi esitab töötaja ülesütlemisavalduse 2 nädalat enne lahkumist ja mitte hiljem. Viimane tööline
päev - avalduses märgitud vallandamise kuupäev. Huvitav on see, et töötaja võib soovi korral töölt lahkuda isegi puhkusel või haiguslehel olles. Teda pole vaja puhkuselt tagasi kutsuda.

Tööandja teavitamisele järgnevad päevad töötatakse tavapärase graafiku alusel, töötaja ei saa kohe tööandja juurest lahkuda. Kui töötaja enne kahenädalase tähtaja möödumist oma otsust muudab, võib ta avalduse tagasi võtta ja jääda oma ametikohale.

Dokumendid ehk tööraamat, töölevõtmise ja vallandamise korralduste koopiad, palgatõendid jne. väljastatakse viimasel tööpäeval. Samal ajal maksavad nad kasutamata puhkuse eest töötasu või hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 alusel). Tegelikult on see päev töötaja jaoks viimane võimalus koondamine tühistada.

Vallandati tööseadustiku art. 77. Tööaruanne sisaldab märkust "omal soovil töölt vabastatud", käesoleva artikli kolmas lõik. Lisaks kirjutage kuupäev ja tellimuse number.

Tööaega võib lühendada või isegi tühistada, kui:

  • mõlemad pooled nõustuvad kahenädalase tööperioodi tühistamisega;
  • töötaja oli kirjutatud õppesse;
  • töötaja läheb pensionile;
  • kolib teise linna või riiki;
  • tööandja tegevus oli vastuolus tööseadusandlusega.

Sisemine osalise tööajaga töötaja

Sisemine osalise tööajaga töö kasutatakse personali optimeerimiseks. See on töö sama tööandja juures põhitööst vabal ajal. Seda kasutatakse kolmel põhijuhul:

  1. Ohutuskaalutlustel ja seaduse järgi on vaja teist töötajat. Näiteks võib tuua oma töötaja palkamise teiseks elektrikuks.
  2. Pärast suuruse vähendamist Vallandatud isiku tööülesannete täitmiseks on vaja töötajat. Näiteks raamatupidaja töötab pärast osalise tööajaga üleviimist samas ettevõttes kassapidajana.
  3. Kell asendamatu töötaja pikaajaline puudumine. Kui raamatupidaja läheb puhkusele, peab keegi ikka palka maksma. Kui ettevõttes on vastava kvalifikatsiooniga töötaja, registreeritakse ta lisatasu eest osalise tööajaga töötajana.

Vallandamise registreerimine

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil ei erine palju põhitöötaja vallandamisest. Ta kirjutab ka avalduse, seejärel koostavad nad vallandamismääruse vormil nr T8-a. Dokumendis ei ole märgitud, kas osalise tööajaga töötaja on välis- või sisetöötaja.

Tellimuses on kirjas:

  • töötaja täisnimi;
  • tema positsioon;
  • lahkuja personalinumber;
  • vallandamise kuupäev;
  • alus, mis näitab tööseadustiku artiklit;
  • kinnipidamise või hüvitamise andmed;
  • juhi ja osalise tööajaga töötaja allkirjad vastavatesse veergudesse.

Kui osalise tööajaga töötaja organisatsioonist üldse lahkub, tehakse tema tööraamatusse kaks kannet:

  • põhitöötajana vallandamise kohta;
  • allpool osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta.

Vallandamise põhjused ei pea olema samad. Samamoodi peaks töölevõtmise kohta olema kaks arvestust. Raamatupidamine teeb arvutusi kahel isiklikul kontol. Töölepingu alusel töötades saab töötaja oma keeldumisest täiendavate tööülesannete täitmisest tööandjale ette teatada 3 tööpäeva (vastavalt tööseadustiku artikli 60 lõikele 2).

Väline osalise tööajaga töö

Töötaja võib töötada ajal, mil tema põhitöö ei ole hõivatud, mitte ainult oma organisatsioonis, vaid ka teises organisatsioonis. välise osalise tööajaga töötaja tööpäev, samuti sisemine, ei tohi olla rohkem kui 4 tundi päevas. Kui töötaja on põhitöökohalt puhkuse või vaba aja võtnud, võib ta töötada osalise tööajaga vähemalt terve tööpäeva. Kuid osalise tööajaga töötundide arv ei saa olla suurem kui põhitegevusele kuluv aeg. Seaduse järgi ei ole osalise tööajaga töökohtade arv piiratud.

Osalise tööajaga töötaja töötasu arvutab juht samade soodustustega kui põhitöötajate töötasu, kuid ei tohi olla väiksem kehtestatud miinimumpalgast. Poole kohaga töö peab seega olema täiskohaga töökohas Töötajaga sõlmitakse tööleping. See võib olla tähtajatu või teatud aja jooksul. Kas teha tööraamatusse kanne osalise tööajaga töötamise kohta või mitte - isiklik valik töötaja.

Üksikasjad vallandamisel makstava puhkusetasu arvutamise kohta leiate siit.

Tihti juhtub, et osalise tööajaga töötaja soovib kollektiiviga liituda. Sel juhul vallandatakse ta mõlemast organisatsioonist ajutiselt. Välise osalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil ei näe ette mingeid sanktsioone ja see oleks hea valik.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise kuupäev ei saa olla nädalavahetus või puhkus, isegi kui ta töötas sel päeval. Peate ootama järgmise tööpäevani. Osalise tööajaga töötaja, nagu ka põhitöötaja, teavitab juhtkonda 2 nädalat ette.

Vallandamisel, kui tehti kanne umbes väline osalise tööajaga töö, töötaja on kohustatud märke tegemiseks võtma oma põhitöökohalt tööraamatu vallandamise kohta. See sisestatakse vallandamise kohas, erinevalt osalise tööajaga töö algust käsitlevast kandest.

Tingimused tööleping, teenistusaja pikendamine või vallandamise korral sanktsioonide määramine, ei oma juriidilist jõudu ja on seadusega vastuolus. Näiteks on lepingus ette nähtud kuuajaline etteteatamisaeg ja töötaja algatusel vallandamisel saamata jäänud töötasu. Aga ametist lahkujal on siiski õigus teavitada juhtkonda vastavalt seadusele ehk 2 nädalat ette. Veelgi enam, ta võib pöörduda kohtusse, juhtides tähelepanu rikkumisele.

Välise osalise tööajaga töötaja puhkuse arvutamine vallandamisel

See on peamine erinevus. Kui teie väline partner saab põhikohas puhkust, saab lisakohalt puhkusele minna. Sel juhul antakse puhkust ka siis, kui ta pole veel nõutud aega töötanud. Vallandamisel peate ümber arvutama ja maha arvama raha puhkuseks võetud, kuid mitte töötatud päevade eest. Kui töötaja jätkas puhkuse ajal osalise tööajaga töötamist, peab ta maksma hüvitist.

Nagu näete, on osalise tööajaga töötaja ja põhitöötaja vallandamise erinevused väikesed. Pange oma töötajad seadust järgima ja järgige seda ise. Ärge sundige neid omal soovil ametist lahkuma, sest nüüd saab seda kohtus tõestada. Las vallandamine töötaja algatusel nii jääbki.

Vastates küsimusele, kuidas vallandada osalise tööajaga töötajat tööandja algatusel või osalise tööajaga töötajat omal soovil, samuti mis tahes muule küsimusele osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta, tuleks Tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks säilitab osalise tööajaga töötajatele kõik samad tagatised ja hüvitised nagu põhitöökohal töötajatele. Erandiks on tagatised ja hüvitised, mida antakse töötajatele, kes ühendavad tööd ja õppimist, samuti Kaug-Põhjas töötavatele isikutele, kuna neid antakse ainult nende põhitöökohas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287).

Seda arvestades peab tööandja osalise tööajaga töötaja vallandamisel tagama töötajate samade õiguste ja garantiide järgimise, mis on töötajatel vallandamisel põhitöökohal.

Korraldus osalise tööajaga töötaja vallandamiseks: näidis

Vallandamise korralduse vorm sisemine osalise tööajaga töö saab tööandja iseseisvalt välja töötada või võib tööandja kasutada ühtne vorm nr T-8 (Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsioon 5. jaanuarist 2004 nr 1). See korraldus peab sisaldama kõiki samu üksikasju nagu töötaja põhitöökohalt vallandamise korraldus: perekonnanimi, eesnimi, osalise tööajaga töötaja isanimi, osalise tööajaga töötaja struktuuriüksus ja ametikoht, vallandamise kuupäev, põhjus töölepingu lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi), allkirja juht. Töötaja peab allkirja vastu korraldusega tutvuma. Kui töötaja keeldub dokumendiga allkirja vastu tutvumast, on tööandja kohustatud selle kohta korraldusse märkuse tegema.

Korraldus välise osalise tööajaga töötaja vallandamiseks. Näidis

Tööandja annab välja osalise tööajaga töötaja vallandamise korralduse samas vormis kui ettevõttesisese osalise tööajaga töötaja vallandamise korraldus ja see peab sisaldama kõiki samu üksikasju, mis korralduses osalise tööajaga töötaja vallandamiseks. põhitöökohal töötav töötaja: perekonnanimi, eesnimi, osalise tööajaga töötaja isanimi, osalise tööajaga töötaja struktuuriüksus ja ametikoht, vallandamise kuupäev, töölepingu lõpetamise alused (vastavalt tööseadustikule Venemaa Föderatsioon), juhi allkiri.

Kirje tööraamatusse osalise tööajaga töölt vallandamise kohta. Näidis

Kõik kanded tööraamatusse osalise tööajaga töö tegemise kohta tehakse põhitöökohas ja ainult siis, kui osalise tööajaga töötaja seda tööandjalt nõuab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 5. osa ). Kanded tehakse dokumentide alusel, mille on väljastanud tööandja, kelle juures töötaja töötab osalise tööajaga (Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta otsusega kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punkt 3.1. N 69). Tööraamatu osa “Tööinfo” täidab tööandja järgmiselt: veergu 1 sisestab tööandja seerianumber kirjed, veerus 2 märgitakse osalise tööajaga töötaja vallandamise kuupäev, veerus 3 tehakse kanne osalise tööajaga töötaja vallandamise põhjuse kohta, veerus 4 märgib tööandja kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimi, kuupäev ja number.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil

Vastates küsimusele, kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja omal soovil või osalise tööajaga töötaja samal alusel, tuleb juhinduda üldised standardid Tööseadustik töötaja algatusel vallandamise korra kohta. Osalise tööajaga töötajal (välisel ja sisemisel) on õigus tööleping omal algatusel (oma vabal tahtel) üles öelda, teavitades sellest tingimata oma tööandjat. Osalise tööajaga töötaja peab teatama kirjalikult ja hiljemalt kaks nädalat enne lepingu lõpetamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Kokkuleppel tööandjaga võib osalise tööajaga töötaja vallandada enne kahe nädala möödumist. Osalise tööajaga ametikohalt lahkumisel on oluline arvestada, et osalise tööajaga töötaja võib igal ajal enne kahenädalase tähtaja möödumist oma lahkumisavalduse tagasi võtta. Kui kahe nädala möödudes tööandja osalise tööajaga töötajaga töölepingut üles ei ütle ja osalise tööajaga töötaja ei nõua töölepingu lõpetamist, siis tööleping osalise tööajaga töötajaga jätkub.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tööandja algatusel

Et vastata küsimusele, kuidas vallandada sisemist osalise tööajaga töötajat tööandja algatusel või välist osalise tööajaga töötajat samal alusel, tuleb juhinduda mitte ainult tööseadustiku töölepingu lõpetamise üldreeglitest. töölepingu sõlmimist tööandja algatusel, aga ka erieeskirju, mis kehtivad ainult osalise tööajaga töötajatele.

Õigusaktid kehtestavad osalise tööajaga töötaja vallandamise erialuse - põhilise töötaja palkamine, kes teeb osalise tööajaga töötaja tööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288). Sellistes olukordades on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötajat sellest kirjalikult teavitama ning teatamine tuleb teha vähemalt kaks nädalat enne töölepingu lõppemist.

Tööandja võib oma algatusel vallandada välis- ja ettevõttesiseseid osalise tööajaga töötajaid põhjustel, mis on sarnased põhitöökohal töötavate töötajate tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81):

  • ettevõtte likvideerimine või ettevõtte töötajate arvu (personali) vähendamine;
  • lahknevus osalise tööajaga töötaja kvalifikatsiooni ja tema ametikoha või tema tehtud töö vahel (kvalifikatsiooni puudumise fakt tuvastatakse osalise tööajaga töötaja tunnistuse tulemuste põhjal);
  • korduv täitmata jätmine osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja poolt tema töökohustuste ühekordne jäme rikkumine, nimelt töölt puudumine, töökohale ilmumine alkoholijoobes (narkootikumide mõju all), töötaja poolt seadusega kaitstud saladuse avaldamine ja muud tegevused, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistab otseselt töökohustuste jämeks rikkumiseks;
  • osalise tööajaga töötaja poolt süütegude toimepanemine, mis tõi kaasa tööandja usalduse kaotuse, kui osalise tööajaga töötaja teenis vahetult raha või kauba väärtused;
  • muud juhtumid, mis on otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (muud föderaalseadused).

Osalise tööajaga töötaja menetluslik vallandamine tööandja algatusel ei erine põhitöökohal töötava töötaja vallandamisest. Tööandja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287 on kohustatud järgima osalise tööajaga töötajate puhul kõiki põhitöökohal töötavatele koondatud töötajatele ette nähtud õigusi ja tagatisi.

Osalise tööajaga vallandamise avaldus - näidis ja töötaja saab selgitusi selle täitmise kohta tööd andva organisatsiooni personaliosakonnast. Meie pakutav materjal annab vastuse ka mõnele sellise avalduse koostamisega seotud küsimusele.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise kord ja alused

Osalise tööajaga töötavale töötajale kehtivad kõik tööseadused ja kohalikud seadused määrused, temaga sõlmitakse tööleping nagu teistegagi.

Ka osalise tööajaga töötaja vallandamise kord jääb samaks nagu teiste töötajate kategooriate puhul ja hõlmab järgmisi samme:

  1. Avalduse koostamine (töötaja poolt) või uudiskiri(tööandja) töölepingu ülesütlemise kavatsusest.
  2. Hoiatus eelseisva vallandamise eest. Etteteatamistähtaeg ehk tööperioodi pikkus sõltub vallandamise põhjusest.
  3. Vallandamise korralduse koostamine, arveldusmaksete, tööraamatu ja muude töötaja töötegevusega seotud dokumentide väljastamine.

Omal soovil vallandamise korral peab töötaja järgima art. Tööseadustiku artikkel 80, teavitades oma kavatsusest viivitamatult kirjalikult tööandjat. Samas on tööseadustikus ka mõned täiendused osalise tööajaga töötajate vallandamise osas.

Osalise tööajaga töötajaga saab töölepingu üles öelda kas tööandja algatusel või töötaja enda otsusel. Samal ajal osalise tööajaga töötajatele Art. 288 sätestab vallandamise lisaaluse - töötaja palkamine, kelle jaoks see ametikoht on peamine. Sel juhul teavitab tööandja töötajat sellest eelnevalt kirjalikult.

MÄRGE! Kui töötaja täidab osalise tööajaga täiendavaid tööülesandeid vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2, st eraldi töölepingut sõlmimata on tal õigus sellest igal ajal keelduda, teatades sellest tööandjale kirjalikult vähemalt 3 päeva ette. Samal ajal ei saa ametikoha ühendamisest keeldumine olla töötaja vallandamise aluseks.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise teatise näidis

Järgides töötaja ette hoiatamise reeglit eelseisvast töölepingu lõpetamisest, vormistab tööandja vabas kirjalikus vormis teatise. Tema näidis näeb välja selline:

Teavitus

Seoses töötaja palkamisega Ecotext LLC-s kaubamüüja ametikohale, kelle jaoks see töö on peamine, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 288 kohaselt teavitame teid, et teiega 12. veebruaril 2016 nr 51 sõlmitud tööleping lõpetatakse 15. oktoobril 2016. a.

01.10.2016

Režissöör: (allkiri) Selivanov P. A.

Osalise tööajaga vallandamise korraldus, näidis

Töötajate vallandamise korraldusvorm T-8 töötati välja 2004. aastal ja on kasutusel tänaseni. Selle kasutamine on võimalik ka osalise tööajaga töötajatega töölepingute lõpetamise korral.

Personaliosakonna töötaja peab selle täitma järgmise nõutava teabega:

  • ettevõtte täielik nimi;
  • registreerimisnumber vallandamise korraldus;
  • tellimuse vormistamise kuupäev;
  • dokumendi nimetus on “Töölepingu lõpetamise korraldus”;
  • sõlmimise kuupäev ja lõpetatava lepingu registreerimisnumber;
  • osalise tööajaga töötaja vallandamise kuupäev;
  • koondatud töötaja täisnimi;
  • struktuuriüksuse nimi, kus töötaja töötas;
  • töölepingu lõpetamise alus, märkides ära Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli;
  • vallandamise aluseks oleva dokumendi registreerimisandmed.

Tööandja poolt allkirjastab dokumendi organisatsiooni juht või muu volitatud isik. Pärast korralduse vormistamist on vaja see esitada töötajale läbivaatamiseks, misjärel ta allkirjastab ka dokumendi.

Arvestades, et Vene Föderatsiooni töökoodeks annab täiendava aluse osalise tööajaga töötaja vallandamiseks põhitöökohana teise isiku töölevõtmise tõttu, kaalume selles olukorras näidiskorraldust:

TÄHTIS! 1. osas Art. 373 TC antud suletud nimekiri Ametiühingu liikmest töötaja vallandamise alused, mis nõuavad kokkuleppimist tööandja ametiühinguorganiga, ja vallandamist Art. 288 TK ei ole selles nimekirjas.

Tähelepanu tasub pöörata töötajale kohustuslikule kirjalikule teabele eelseisva vallandamise kohta seoses teise töötaja töölevõtmisega põhikohale. Seda tuleb teha vähemalt 2 nädalat enne töölepingu lõpetamist. Vallandamise kuupäev ja korralduse koostamise kuupäev võivad erineda.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise avalduse näidis

Taotlus ettevõttesisese osalise tööajaga töötaja vallandamiseks

Kui ettevõttesisene osalise tööajaga töötaja lõpetab täielikult töösuhte tööandjaga, siis toimub vallandamise protsess üldine protseduur, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Tööseadustik ei näe ette töötaja lahkumisavalduses osalise tööajaga töötamise kohustuslikku mainimist. Vaatleme näidisavaldust vallandamiseks vastavalt artikli lõikele 5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (töötaja üleviimisel):

Ecotext LLC direktorile

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

avaldus

Palun lõpetada minuga 12.02.2016 nr 51 sõlmitud tööleping ja vallandada mind Ecotext LLC-st Agroimpex CJSC-sse üleviimise järjekorras 15.10.2016. Lisan 30. septembri 2016. a üleandmiskirja CJSC Agroimpexile.

01.10.2016

Taotlus välise osalise tööajaga töötaja vallandamiseks

Eraldi kaalume välise osalise tööajaga töötaja vallandamise võimalust. Osalise tööajaga töötajad, kes täidavad töökohustused teises ettevõttes põhitööst vabal ajal. Sellise töötaja tööraamatut peab põhitööandja ning töötaja soovil saab sinna teha kandeid töötegevuse ja osalise tööajaga töölt vallandamise kohta. Sellise töötaja vallandamisel tuleb avalduses märkida osalise tööajaga töötamise fakt.

Sel juhul näeks avaldus välja umbes selline:

Ecotext LLC direktorile

Selivanov P. A.

piirkonna esindajalt

Pitrenko L. S.

avaldus

Palun mind 04.10.2016 osalise tööajaga kaubamüüja ametikohalt vabatahtlikult vallandada.

01.10.2016

Allkiri: (allkiri) Petrova L. S.

Vallandamise kirjete kandmine osalise tööajaga töötaja tööraamatusse

Tööraamatusse kannete tegemise kord kinnitati Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a otsusega “Juhendi kinnitamise kohta...” nr 69. Selle kohaselt tehakse kõik kanded, sealhulgas töölt vabastamine. osalise tööajaga töötajad, tehakse põhitöökohas.

Pange tähele, et kanded osalise tööajaga töötamise kohta tehakse töötaja soovil. Töötaja, kes plaanib osalise tööajaga töökohal töölepingu lõpetamist fikseerida, peab saama personaliosakonnast tööle asumise ja vallandamise fakti kinnitava dokumendi. Vallandamise protokoll tehakse sõltuvalt töölevõtmise akti olemasolust.

Protseduur näeb ette märkimise vastavates veergudes:

  1. Rekordnumbrid.
  2. Töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad.
  3. Märkused osalise tööajaga töötamise kohta, kus on märgitud töötaja ametikoht, elukutse, eriala ja kvalifikatsioon.
  4. Teave dokumendi kohta - salvestamise alus (nimi, kuupäev, number).

Seega kehtivad osalise tööajaga töötajatele vallandamise registreerimise tüüpreeglid, sealhulgas avalduse kirjutamine, töölepingu lõpetamise korralduse koostamine ja kande tegemine tööraamatusse.

Töösuhte lõpetamisel töötajaga, kes ühendab kahte või enamat ametikohta, tuleb tööandjal eksimuste ja õigusvaidluste vältimiseks arvestada eripäradega. õiguslik seisund sellised ettevõtte töötajad. Selles artiklis püüame välja mõelda, kuidas osalise tööajaga töötajat õigesti vallandada.

Osalise tööajaga töö on töötaja poolt mõne muu tasustatava töö tegemine koos töölepingu sõlmimisega vaba aeg põhitöökohalt. Oluline punkt on see, et on lubatud sõlmida töölepinguid samaaegse töötamise kohta kahes või enamas kohas, piiramatu arvu tööandjatega. Teisisõnu, osalise tööajaga töö on üsna tuntud liigid täiendav töökoht.

Kuidas osalise tööajaga töötajat õigesti vallandada, kirjeldatakse artiklis Töökoodeks RF. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 on sätestatud töösuhete lõpetamise üldised põhjused ja art. 288 kirjeldab täiendavaid põhjuseid osalise tööajaga töötajatega töölepingu lõpetamiseks.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise kord

Osalise tööajaga töötaja on kindlasti sama töötaja kui põhitöötaja ja seetõttu peaks tema vallandamise kord olema absoluutselt sama.

Töötajaga töösuhte lõpetamiseks on kolm võimalust:

  • põhineb teie enda soovil;
  • tänu poolte kokkuleppele;
  • lähtudes tööandja algatusest.

Kui mitut tööd kombineeriv inimene lahkub oma soovist lähtuvalt, siis tuleb tal esimese asjana kirjutada lahkumisavaldus. Selle alusel koostab juht ettevõttele tellimuse. Samas peab lahkuv töötaja enne lahkumist nõutud kaks nädalat töötama.

Teises olukorras toimub töölepingu lõpetamine osalise tööajaga töötaja poolt järgmiselt:

  • ta kirjutab mitme ametikohustuse korraga ühendamisest lahkumisavalduse ja allkirjastab koos tööandjaga kokkuleppe;
  • juht annab asutusele korralduse sellise töötaja vallandamiseks;
  • Vajadusel tehakse märge tööraamatusse.

Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja ilma tema nõusolekuta

Töölepingu lõpetamine eri ametikohti ühendava töötajaga ilma tema nõusolekuta on võimalik tööandja algatusel järgmistel juhtudel:

  • põhitöötaja palkamisel töökohale, kus töötab osalise tööajaga töötaja;
  • töölepingu täitmine – tähtajalise töölepingu korral;
  • organisatsiooni (ettevõtte) vähendamisel või likvideerimisel;

Põhitöötaja vastuvõtt

Tavaliselt võetakse mitut ametikohustust täitev isik teenistusse asutuse poolt sunnitud asjaolude tõttu. Seda juhtub juhtudel, kui ettevõttes ei ole täiskohaga töötajat. Õige töötaja leidmisel tuleb aga ettevõttel osalise tööajaga töötaja vallandada seoses põhitöötaja palkamisega. Selle korraldamiseks õigel viisil, peate järgima kahte tingimust:

Töösuhte lõpetamine põhiteenistuse kõrvalt töötava isikuga, kui sellele ametikohale määratakse teine ​​töötaja, kelle jaoks see töö jääb põhiliseks, on tegelikult tööandja algatus ja nagu öeldud varem on sellist osalise tööajaga töötaja vallandamist kirjeldatud art. 288 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tuleb meeles pidada, et välise osalise tööajaga töötaja vallandamisega seoses põhitöötaja palkamisega peab tingimata kaasnema organisatsiooni korraldus vallandamise kohta (vorm T8-a).

Töölepingu sõlmimine osalise tööajaga töötajaga

Tööleping mitmel ametikohal töötava inimesega on kahte tüüpi - tähtajaline ja tähtajatu. Tähtajalise töötaja vormistamisel arvatakse töötaja välja rangelt tähtaja möödumisel (lepingus märgitud; ettevõtte likvideerimist ega distsipliinirikkumist ei arvestata).

Sest kui sõlmitakse tähtajatu leping, nagu varem mainitud, siis on tööandjal õigus spetsialist vallandada, kui tema asemele leitakse põhitöötaja. Lihtsalt ärge unustage, et juhataja on kohustatud saatma kirjaliku teate hiljemalt 2 nädalat enne määratud eemaldamiskuupäeva.

Vallandamine Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288 on õige, kui töölepingut mitmes asutuses või mitmel ametikohal töötava ametnikuga, oli varem sõlmitud määramata ajaks, teadmata ajaks.

p> Kuid ärge unustage üldreeglid töösuhete lõpetamine. Tööandja ei tohi puhkuse või haiguse ajal vallandada osalise tööajaga töötajat.

Välise osalise tööajaga töötaja vallandamine koondamiste ajal

Osalise tööajaga töötaja vähendamine on sarnane põhitöötaja vähendamisega, sest tal on samad õigused ja sotsiaalsed garantiid. Välise osalise tööajaga töötaja vähendamine toimub samamoodi nagu sisemise töötaja vähendamine. Täpselt 2 kuud enne kolimist on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötajat sellest teavitama. Seejärel antakse korraldus asutuse struktuuri muutmise kohta. Enne lõikamist tegevjuht, kes töötab muus kui põhiettevõttes (nende 2 kuu jooksul), peab juht pakkuma talle tasuta vabu töökohti ja kui osalise tööajaga töötaja keeldub, vallandatakse ta personali vähendamise tõttu. Ka osalise tööajaga töötav töötaja on kohustatud tasuma vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses (makseid säilitatakse talle maksimaalselt 2 kuud, kui ta selle aja jooksul tööd ei leia).