Sa vajad
- Osalise tööajaga töö ühelt ametikohalt teisele üleviimisel:
- - töötaja avaldus;
- - ülekandekorraldus;
- Osalise tööajaga töölt põhitöökohale üleminekul:
- - osalise tööajaga tööraamat koos põhitöökohalt vallandamise kirjega;
- - tööleasumise avaldus ja korraldus;
- Põhitöölt osalise tööajaga tööle üleviimisel:
- - lahkumisavaldus ja vallandamise korraldus;
- - avaldus, korraldus tööle vastu võtta ja tööleping osalise tööajaga töötamise reservatsioonidega.
Juhend
Enam-vähem selge on olukord, kui , sooritatakse vastavalt poole kohaga, muutub inimese jaoks peamiseks. Sel juhul peab ta eelmisest põhitöökohast lahkuma. Ja kohas, kus ta varem töötas poole kohaga, antakse korraldus tema töölevõtmiseks ja tehakse kanne tööjõusse üldises järjekorras.. Esineb ka olukordi, kus inimene lahkub põhitöökohalt ja soovib jääda osalise tööajaga tööle paralleelselt. Juriidiliselt ei ole sellel takistusi. Ta jätkab tööd poole kohaga. Kuid kui tema tööraamatus on kanne osalise tööajaga töötamise kohta ja ta otsustab sellelt töökohalt lahkuda, saamata teise põhitöökoha juurde, pole tal kellestki kirjutada.
Allikad:
- osalise tööajaga töölt vallandamine
4. nõuanne: kuidas osalise tööajaga tööd tööraamatusse paigutada
Töötajad töötavad kahel töökohal, kas ühes organisatsioonis või kahes või enamas. Tihti väljastatakse neile tööraamat ainult põhitöökohal ja teise kinnituseks on tööleping. Sünnitusel raamat osalise tööajaga töötamise kohta on lubatud teha arvestust. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus.
Sa vajad
- dokumendiplangid, osalise tööajaga tööraamat, firma pitsat, pastakas
Juhend
Kui töötaja töötab ühes organisatsioonis kahel ametikohal, peab ta kirjutama ettevõtte esimesele isikule adresseeritud avalduse kande tegemise sooviga. Töötaja paneb oma allkirja ja avalduse kirjutamise kuupäeva. Taotlusele teeb otsuse ettevõtte direktor. Otsuse sisu peaks olema järgmine: „Tehke tööjõukanne raamat Tööst". Organisatsiooni juht paneb oma allkirja ja kuupäeva.
Kuna organisatsioon on pigem koostanud töölepingu ja andnud korralduse osalise tööajaga tööle võtmiseks, on personaliametnikul tööjõukanne. raamat osalise tööajaga töö kohta. Paneb osalise tööajaga vastuvõtu kuupäeva, kande järjekorranumbri ja osalise tööajaga kanne peab järgnema põhitöökoha kirjele. Aluseks on tellimus osalise tööajaga tööle võtmiseks. Personaliametnik kirjutab oma ametikoha, annab allkirja, kinnitab protokolli ettevõtte pitseriga.
Kui töötaja töötab osalise tööajaga kahes organisatsioonis, peab ta taotlema ettevõttelt, kus ta töötab osalise tööajaga, selles organisatsioonis osalise tööajaga töölevõtmise korralduse koopiat, väljavõtet sellest korraldusest või töölepingust. Kuid kõige õigem oleks nõuda ettevõtte kirjaplangile osalise tööajaga tõendit, kus personalitöötaja kirjutab, et töötaja töötab tõesti teatud kuupäevast selles organisatsioonis teatud ametikohal. Sertifikaat on allkirjastatud ettevõtte poolt, see on kinnitatud ettevõtte pitseriga.
Põhitöökohas teeb personaliametnik pärast põhitöökoha arvestust osalise tööajaga töötamise arvestuse teises organisatsioonis. Aluseks on tõend osalise tööajaga töölt. Veelgi enam, see on liimitud töölise sisse. Arvestus on kinnitatud ettevõtte põhitöökoha pitseriga. Ka personaliametnik annab allkirja, paneb allkirja ja oma ametikoha ärakirja.
Vihje 5: kuidas viia töötaja ühest organisatsioonist teise
Töötaja üleviimine ühest organisatsioonist teise sarnasele ametikohale toimub nii töötaja enda otsusel kui ka ettevõtetevahelisel kokkuleppel. Selleks tuleb spetsialist ühest ettevõttest üleviimisega vallandada ja teises organisatsioonis tööle kandideerida üleviimisega.
Sa vajad
- Asjakohaste dokumentide vormid, töötajate dokumendid, mõlema organisatsiooni dokumendid, mõlema ettevõtte pitsatid, pliiats, Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhend
Kui töötaja otsustab üle minna, tuleb tal kirjutada lahkumisavaldus, kandes üle ettevõtte esimese isiku nimele. Sellele paneb töötaja isikliku allkirja ja selle kirjutamise kuupäeva. Kui tööandja on nõus, kinnitab direktor avaldusele otsuse koos kuupäeva ja allkirjaga. Teise organisatsiooni juhilt tuleb selle töötaja töölevõtmiseks kirjutada kavatsuste avaldus ja saata see selle ettevõtte asukoha aadressile, kus töötaja praegu töötab.
Kui organisatsioonid on selle spetsialisti tõlkimises omavahel kokku leppinud, peavad nad kirjutama lepingu, millele on alla kirjutanud mõlema ettevõtte juhid ja mis on kinnitatud ettevõtete pitseriga. Kirjutage töötajale teade, märkides selles töötingimused. Sellele dokumendile paneb töötaja isikliku allkirja ja kuupäeva, tutvudes sellega ja andes nõusoleku.
Koostage vallandamise korraldus, kandes üle teisele tööandjale vormil T-8, millele määrake number ja kuupäev. Haldusossa kirjutage vallandatud töötaja ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, samuti temaga töölepingu lõppemise kuupäev. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga. Korralduse allkirjastamise õigus on ettevõtte direktoril, kes märgib ametikoha, perekonnanime, initsiaalid.
Töötaja tööraamatusse märkige araabia numbritega kande seerianumber, vallandamise kuupäev. Tööteabesse märkige Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõikele 1 viidates, et töötaja vallandati teisele tööandjale ülemineku tõttu. Kande tegemise aluseks on ülesütlemismäärus, märkida selle number ja kuupäev. Kanne kinnitada ettevõtte pitseriga, tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, märkides ametikoha, perekonnanime, initsiaalid.
Pärast tööraamatu kättesaamist kirjutab spetsialist avalduse selle ettevõtte direktorile, kuhu ta ülekande teel vastu võetakse. Juhataja omakorda väljastab enda poolt allkirjastatud ja pitseriga kinnitatud tööleasumise korralduse. Sõlmige töötajaga tööleping. Pealegi ei ole sellise töötaja katseaega kehtestatud. Seda aktsepteeritakse üldiselt. Tööraamatusse töö andmetesse sisestage ettevõtte nimi, ametikoha nimi, struktuuriüksus, kuhu spetsialist vastu võeti. Märkige üleviimise järjekorras organisatsiooni nimi, kust see töötaja lahkus.
Allikad:
- Kuidas viia töötaja ühest organisatsioonist teise
- kuidas a c a b tõlgib
Meditsiinilistel näitajatel ja muudel põhjustel on tööandjal õigus viia töötaja üle teise struktuuriüksusesse. Veelgi enam, see peaks asuma samas piirkonnas, kus spetsialisti praegune töökoht, tema tööfunktsioon ei tohiks oluliselt erineda praegusel ametikohal täidetavatest tööülesannetest.
Sa vajad
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitser;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - pastakas.
Juhend
Töötaja kirjalikku nõusolekut teise töökohta kolimiseks ei ole vaja, kuid peab olema täidetud tingimus, et töötajaga sõlmitud töölepingus sätestatud õigused ja kohustused ei muutu. Spetsialisti teisele tööle üleviimiseks peaks ettevõtte direktori struktuuriüksus väljastama vastava korralduse. Selle koostamise aluseks on selle struktuuriüksuse juhi memo, kus see spetsialist töötab. Dokument saadetakse läbivaatamiseks ettevõtte esimesele isikule, kes nõusoleku korral paneb sellele kuupäeva ja allkirjaga resolutsiooni.
Kui initsiatiiv teisele töökohale kolimiseks tuleb töötajalt, tuleb tal kirjutada avaldus sooviga üleviimiseks teisele ametikohale, struktuuriüksusele, kusjuures töötaja tööfunktsioon ei muutu. Spetsialist allkirjastab dokumendi ja märgib selle kirjutamise kuupäeva. Avaldusele kinnitab direktor resolutsiooni ka kuupäeva ja allkirjaga.
Koostage tellimus, mille päisesse sisestage ettevõtte täielik ja lühendatud nimi, märkides ära selle organisatsioonilise ja juriidilise vormi. Määrake dokumendile avaldamise number ja kuupäev, kirjutage linna nimi, kus organisatsioon asub. Täpsustage tellimuse teema, mis antud juhul vastab töötaja liikumisele. Kirjeldada dokumendi koostamise põhjust, selle töötaja teise töökohta, struktuuriüksusse viimise põhjust. Asjaajamisossa märgitakse spetsialisti perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tema personalinumber, täidetava ametikoha nimetus ja ametikoha nimetus, struktuuriüksus, kuhu ta viiakse. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitseriga ja ettevõtte direktori allkirjaga. Tutvuge töötajaga allkirjastamiseks vajaliku dokumendiga.
Töölepingule täiendavat kokkulepet ei ole vaja koostada, kuna töötaja põhitööülesanne ei ole muutunud. Töötaja tööraamatusse ei ole vaja kandeid liikumise kohta teha. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 72.
Allikad:
- Töötaja ajutine üleviimine ja kolimine
Töösuhteid osalise tööajaga töötajaga reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282. Tähtajaline või tähtajatu tööleping sõlmitakse nii põhitöötajaga kui ka osalise tööajaga töötajaga, korralduse annab ettevõtte juht ja osalise tööajaga töötaja soovi korral tehakse kanne tööraamatusse. .
Sa vajad
- - töötaja avaldus;
- - dokumendid;
- - tööleping (või lisakokkulepe);
- - tellimisvorm T-1;
- - ametikohustused.
Juhend
Kui Teile, kelle põhitöökoht on teises ettevõttes, korraldatakse välistöökoht osalise tööajaga, paluge töötajal kirjutada avaldus osalise tööajaga töötamiseks, esitada pass, haridust, kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid jm dokumendid, mis on nõutavad ettevõtte spetsiifikast tulenevalt. töö. See võib olla sanitaarraamat, kui teie ettevõte on spetsialiseerunud toiduainetele, kategooria, kui osalise tööajaga töötaja saab tööd, juurdepääs masinatele jne.
Osalise tööajaga tööraamat asub põhitöökohas, seetõttu on teil õigus nõuda sellest ainult väljavõtet, kuna see dokument väljastatakse töötajatele ainult vallandamise korral. Kui osalise tööajaga töötaja soovib, et tööle tehtaks kanne, siis tuleb väljastada tõend. Kanne tehakse põhitöökoha personaliosakonnas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66).
Sõlmida osalise tööajaga töötajaga tähtajaline või tähtajatu tööleping, lisades kohustuslikult klausli, et töö on kutsealade kombinatsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68).
Väljastada ühtne vorm T-1 tellimus. Korralduse andmise aluseks on osalise tööajaga töötajaga sõlmitud tööleping.
Viige töötaja kurssi oma ettevõtte sisekorraeeskirjaga ja töökohustustega.
Sisemise osalise tööajaga tööle võtmisel ei pea te nõudma töösuhete registreerimiseks dokumentide paketti. Osalise tööajaga töökoha kanne tuleb teha oma töötaja personaliosakonnas ehk see ei ole kohustuslik ja tehakse osalise tööajaga töökoha soovil.
Nagu ka välise osalise tööajaga töö puhul, oled kohustatud vormi T-1 tellimuse vormistama lisakokkuleppe või eraldi töölepingu alusel.
Seotud videod
Allikad:
- kuidas taotleda osalise tööajaga töötajat 2019. aastal
8. nõuanne: kuidas viia töötaja põhitöökohalt üle osalise tööajaga tööle
Kui teie põhitöötaja on registreeritud vastavalt tööseadusandluse normidele ja soovite ta üle viia osalise tööajaga töötajatele, peaksite läbi viima tema vallandamise menetluse. Pärast seda, kui töötaja saab teise põhitöökoha, saate ta vastu võtta osalise tööajaga.
Sa vajad
- - töötaja dokumendid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitser;
- - tööseadusandlus.
Juhend
Vallandamisel peamine töötaja sa peaksid tema avalduse vastu võtma. Selles peab töötaja registreerima oma vabal tahtel vallandamise taotluse. Avaldus peab sisaldama järgmisi andmeid: spetsialisti isikuandmed, vallandamise kuupäev, ametikoha nimetus, osakond, kuhu töötaja on registreeritud. Dokumendile kirjutab alla töötaja ja viseerib selle ettevõtte juht, kellele see läbivaatamiseks saadetakse.
Reeglina tuleks vallandamise fakt dokumenteerida. Sel juhul on vallandamise korraldus kohustuslik. Sellesse kirjutage üles töötaja isikuandmed, tema ametikoha nimi ja teenistus, kus ta töötas. Haldusosas märkige vallandamise kuupäev. Kinnitage dokument korralikult ja tutvuge töötaja temaga.
Raamatupidamine peab välja arvutama kõik töötajale vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed. Personalitöötajad peaksid tegema vallandamise kanne spetsialisti tööraamatusse, väljastama selle viimasel tööpäeval koos rahaliste vahenditega kasutamata puhkuse, tegelikult töötatud aja eest.
Kui töötaja registreerib end üldiselt teise ettevõttesse, võtke ta vastu osalise tööajaga ametikohale. Viia vastuvõtumenetlus läbi vastavalt osalise tööajaga töötaja tööd reguleerivatele tööseadustele.
Võtke vastu töötaja avaldus osalise tööajaga töökoha sooviga, sõlmige tööleping, milles määrate selle vastuvõtmise tingimused. Pange tähele, et osalise tööajaga töötaja saab töötada ainult põhitööst vabal ajal tööd aega. Tööandja peab sellise töötaja ametiülesannete täitmise eest tasuma nii, et tema töötasu ei ületaks 50% üldistel alustel koostatud spetsialistide töötasust.
Koostage ametikohale vastuvõtu korraldus ja tehke märge osalise tööajaga töötamise kohta. Kui töötaja soovib vormistada töösuhte tööraamatusse, siis te seda teha ei saa, kuna lisakoha kandmine jääb põhitööandjale.
Seotud artikkel
Kes maksab osalise tööajaga töötaja haiguslehte?
Allikad:
- Kas töötajat on võimalik põhitöökohast üle viia osalise tööajaga tööle?
Võite töötada osalise tööajaga samas ettevõttes sama tööandja juures või ühendada oma põhitöö osalise tööajaga tööga teise tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 44. peatükk). Kui töötaja soovib osalise tööajaga töökohas üle minna alalistele töösuhetele, saab need väljastada tööandja äranägemisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Sa vajad
- - töötaja pass;
- - töötaja avaldus;
- - töötamise ajalugu;
- - haridust tõendav dokument (muud töö spetsiifikast tulenevad dokumendid);
- - lisakokkulepe (tööleping);
- - tellida;
- - töökirjeldus.
Juhend
Seadus ei anna selgeid selgitusi osalise tööajaga töötajatega töösuhete ümberregistreerimise kohta, seega saab valida kolme võimaluse vahel - alalisest töökohast uus, kokkuleppel ühest organisatsioonist teise üleviimine või loosimine. lepingule lisakokkulepe.
Kui otsustate rakendada uut töösuhet, peab osalise tööajaga töötaja töökohalt lahkuma ja kirjutama ka osalise tööajaga töölt lahkumisavalduse. Makske temaga osalise tööajaga töötamise eest täismaks, tehke vallandamise korraldus. Järgmisena tehke tavaline töösuhete registreerimine, nagu iga äsja palgatud töötaja puhul. Hankige tööleasumise avaldus, tööraamat, haridust tõendav dokument ja muud töö spetsiifikast tulenevad dokumendid. Koostage tööleping, tellige, viige äsja tööle võetud töötaja kurssi töökohustustega, tehke kanne tööraamatusse ja isikukaardile.
Üleviimise korraldamiseks lepi kokku tema tööandjaga, kelle heaks ta üleminekuga pidevalt tegeleb. Üleviimise kohta teeb töötaja kande tööraamatusse, sõlmite temaga töölepingu, annate korralduse, et eelmine leping on kehtetuks muutunud, samuti töötaja tööle asumise päev, kuu ja aasta. alaliselt. Tutvustage teda ametijuhenditega, tehke kanne tööraamatusse ja isikukaardile.
Osalise tööajaga töö vormistamiseks lisakokkuleppega töölepingu juurde tuleb koostada leping, märkida tähtajatu töölepingu sõlmimine, töö eest tasumisele kuuluva töötasu suurus ja muud tingimused. Väljastada tellimus, teha tööraamatusse ja isiklikule kaardile kanne, et ülekanne on tehtud püsivalt. Enamasti sõlmitakse sellised suhted osalise tööajaga töötajatega.
Seotud videod
peal püsiv alus ajutise töölepingu alusel või osalise tööajaga töötanud töötajad üle viia. Püsiva töösuhte vormistamiseks tuleb ümber registreerida hulk dokumente ja uuesti läbi rääkida tööleping. Ajutisel töötajal pole vaja lahkuda. Kõik dokumendid töödeldakse tõlkimisega.
Sa vajad
- - töötaja avaldus
- - tellida
- - tähtajatu tööleping
- -töö kirjeldus
- - kanne tööraamatusse alalisele tööle ülemineku kohta
Juhend
Püsiva tähtajatu töösuhte vormistamiseks tuleb töötajal esitada avaldus tööle üleviimiseks. Avaldus tuleb kirjutada enne ajutise töö lõppu või vahetult pärast selle lõppu, et ei tekiks vaheaega ja säiliks ettenähtud põhipuhkus. Avalduses peate märkima kõik ettevõtte andmed, oma täisnime, ametikoha, panema kuupäeva ja allkirja.
Tööandja annab avalduse alusel korralduse, milles märgib, et ajutine töökäsk on muutunud kehtetuks ja töötaja on üle viidud püsiv tööd ja kinnitatud, mis kuupäevast, kuust ja aastast alates toota püsiv tööd.
Kõigi vormistatud dokumentidega tutvustatakse töötajale kviitungi vastu. Tööraamatusse kantakse järgmine järjekorranumber ja tehakse märge, et töötaja on ajutiselt töölt üle viidud püsiv asukoht, tellimuse number ja väljastamise kuupäev.
Kõik muu tehakse samamoodi nagu eespool. Töötaja üleviimise kohta kirjutab töötaja avalduse, väljastatakse korraldus, koostatakse ametijuhend ja tehakse kanne tööraamatusse. püsiv alus.
11. nõuanne: kuidas osalise tööajaga töötajaid alalisele tööle üle viia
Osalise tööajaga töötava töötaja alalisele töökohale üleviimiseks on vaja vormistada ülesütlemine nii põhitöökohast kui ka osalise tööajaga töölt. Seejärel võtke töötaja põhitöökohaks vastu üldistel alustel vastavalt tööseadusandlusele.
"Kala otsib seda, kus on sügavam, ja inimene otsib, kus on parem" - see levinud vanasõna iseloomustab suurepäraselt iga inimese soovi pakkuda endale mugavad elutingimused. Olulist, kui mitte peamist rolli selles püüdluses mängib hea või veel parem armastatud töö olemasolu. Sellegipoolest juhtub, et nagu öeldakse, saabub pakkumine, millest ei saa keelduda. Aga kui on põhjused, miks inimene ei saa või ei taha lõplikult eelmisest teenistuskohast lahkuda? Täiesti mõistlik otsus - põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üleminek.
Seadusandlus
Vene Föderatsiooni töökoodeks on asjaomase õigusvaldkonna peamine seadusandlik akt. See kehtestab töölepingu vormistamise nõuded, distsipliinireeglid ja -normid, poolte õigused ja kohustused, reguleerib muid töötajate ja tööandjate vahelise suhtluse aspekte, sealhulgas osalise tööajaga töötamist.
Õigusaktid määratlevad ja ühtlasi tõstavad esile sellisele tegevusrežiimile iseloomulikud tunnused. Tõsi, mitte üheski dokumendis ei kirjeldata põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üleminekut selge protsessi vormis koos nõuetega, mida ja kuidas teha.
Seetõttu peab iga tööandja, täpsemalt personaliametnikud, iseseisvalt välja töötama juhised, kuidas töötaja põhitöökohalt osalise tööajaga tööle viia. Loomulikult on samal ajal kohustuslik järgida kõiki õigusnorme, et kontrollide puhul ei peaks punastama ja audiitorite ebamugavatele küsimustele vastuseid otsima.
Üldine informatsioon
Osalise tööajaga töötamine eeldab, et põhitöökohal (näiteks ettevõttes A) töötav isik sõlmib ettevõttega B teise töölepingu. Samal ajal saab ta ettevõttes B ametiülesandeid täita ainult siis, kui ta on neist vaba ettevõte A Leping peab sisaldama seda nõuet kajastavat klauslit.
Samuti on lubatud põhitöökohalt üle minna sama ettevõtte piires osalise tööajaga töötajatele.
Osalise tööajaga töötamise tunnused
Vastavalt seadusele ei ole osalise tööajaga töötaja tööaja kestus üle 4 tunni päevas. Kui aga inimene töötab põhitööst vabadel päevadel, võib tema tööpäev kesta tavapäraselt 8 tundi. Need piirangud ei kehti, kui põhitöökoht:
- töötasu maksmine viibib rohkem kui 15 päeva ja töötaja on töö katkestanud, teatades sellest kirjalikult tööandjale;
- töötaja peatati ajutiselt töölt, kuna meditsiinilistel põhjustel tuli ta üle viia teisele tööle, millest ta keeldus või ei saanud seda teha, kuna sobivat vaba ametikohta ei olnud.
Osalise tööajaga töötaja töötasustamise kord määratakse lepinguga. Võimalikud valikud:
- Proportsionaalne töötundidega.
- Vastavalt tehtud töö tulemustele: kui on ette nähtud ajapõhine tasu - töötatud tundide arvu eest, kui tasutakse iga tehtud töö/projekt - tehtud ülesannete kogusumma eest.
Osalise tööajaga töötamise korral võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus. Lisaks antakse seda samaaegselt puhkusega põhitöökohas.
Ei saa mainimata jätta ka töölepingu lõpetamise tunnuseid. Loomulikult saab selle lõpetada tavapärasel viisil seadusega kehtestatud asjaolude tõttu: tähtaja möödumisel, ühe poole algatusel, poolte kokkuleppel jne.
Küll aga on tööandjal õigus algatada osalise tööajaga töötajaga leping lõpetada, kui ta võtab tööle spetsialisti, kelle jaoks temast saab peamine. Tööandja peab oma kavatsusest teatama vähemalt kaks nädalat enne lepingu lõppemise kuupäeva.
Lisaks märgime, et kahte lähedast mõistet, nagu võib tunduda, ei tohiks segi ajada: kombinatsioon ja kombinatsioon. Esimene hõlmab erinevalt teisest erinevate ametikohtadega ette nähtud tööülesannete samaaegset täitmist (näiteks müügispetsialisti ja ärianalüütiku ametikohtade ühendamine) tööpäeva jooksul.
Kuidas partnerlust taotleda
Esiteks peate teadma, et sellist asja nagu põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üleviimine ei eksisteeri ei seadusandluses ega personalidokumentides. Töötajate tavamõistes tähendab üleminek töölepingu juurde täiendava kokkuleppe sõlmimist.
Lisaleping sisaldab teavet ametikoha ja üksuse kohta, kuhu spetsialist üle viiakse, samuti kuupäeva, millest alates ta hakkab täitma ametiülesandeid. Partnerlussuhete puhul pole see aga päris tõsi.
Loomulikult peaks personaliosakonna esindaja mõtlema, kuidas põhitöökohalt osalisele tööajale üle minna. Sellegipoolest on kõigil kasulik teada mõningaid selle protsessiga seotud funktsioone.
Kõigepealt peate meeles pidama, et osalise tööajaga töötamine eeldab põhitöökoha olemasolu, mis tähendab, et tööraamat peab olema ettevõttes, mida peetakse põhitöökohaks. Ilma selleta ei saa te lihtsalt tööandjaga lepingut sõlmida. Personaliosakonna vastavate märkidega tööraamatu saate alles vallandamisel. Vastasel juhul on see kehtestatud normide ja töövoo reeglite rikkumine. 
Eelnevat kokku võttes võib järeldada, et tööandjal ei ole võimalik ega võta vastutust töötaja põhitöökohalt osalise tööajaga tööle ülemineku vormistamise eest, sõlmides kehtivale lepingule lisakokkuleppe. Seetõttu tasub suhtuda sellesse, et osalise tööajaga partneriks on võimalik saada ainult siis, kui lõpetate lepingu seaduses sätestatud alustel ja sõlmite seejärel uue, mis sisaldab osalise tööajaga klauslit.
Kas vajate tööraamatu kirjet?
Personalispetsialisti jaoks on väga raske küsimus, kuidas viia töötaja põhitöökohalt üle osalise tööajaga tööle. Kõige loogilisem, õigem ja seaduslikum viis on viidata “vallandamise-värbamise” protseduurile. Selleks vajate:
- saada töötajalt sellekohane avaldus;
- väljastada korraldus;
- teha vallandamise kanne tööraamatusse;
- koostada ja sõlmida uus tööleping osalise tööajaga.
Seega tähendab tööturule sisenemine põhitöökohalt osalise tööajaga tööle üleminekul vallandamise märki. Osalise tööajaga lepingu sõlmimisel reeglina tööraamatusse kannet ei tehta.
Kaaslased maksavad. Puhkuse- ja osalise tööajaga hüvitised: Video
E.Yu. Zabramnaya, jurist, Ph.D. n.
A.K. Kovjazin, advokaat
Kuidas “teha” põhitöölisest osalise tööajaga töötaja
Kui osalise tööajaga töötaja lahkub põhitöökohast, saab ta kokku leppida osalise tööajaga töös juures Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1 et ta jätkab tööd põhitöötajana. Rostrudi sõnul saab osalise tööajaga töötaja üleminekut uuele kvaliteedile - põhitöötajale - vormistada erinevalt juures:
- <или>osalise tööajaga töölepingu ülesütlemisega ja sellele järgneva põhitöötajana töölevõtmisega;
- <или>sõlmides osalise tööajaga töölepingu juurde täiendava kokkuleppe, et see töö muutub tema jaoks põhiliseks.
Sellisel juhul on vale vormistada üleviimine teisele tööle. Ei muutu ju vaadeldavas olukorras töötaja tööfunktsioon ega eraldiseisev struktuuriüksus, mis tähendab, et üleviimist ei toimu t Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1.
Olenevalt sellest, kumma neist kahest valikust valite, erinevad personalidokumentatsioon ja kirjed töötaja tööraamatus. Tööraamatute kannete sisu mõjutab ka see, kas tema osalise tööajaga töötamise teave kanti osalise tööajaga tööraamatusse või mitte. Need kanded tehakse ju ainult töötaja soovil ja ainult põhitööandja poolt m Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vaatame, kuidas olenevalt valitud variandist on kõik korralikult korraldatud.
VARIANT 1. Lõpetame osalise tööajaga lepingu ja sõlmime uue nagu põhitöötajaga
Sel juhul on teie protseduur järgmine.
SAMM 1. Võtke töötajalt lahkumisavaldus omal soovil Yu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 või sõlmida temaga kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta poolte kokkuleppel n Art. 78 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
2. SAMM. Avalduse või kokkuleppe alusel anda korraldus töötaja osalise tööajaga töölt vabastamiseks juures Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1ühtse vormi nr T-8 järgi.
3. SAMM. Sõlmida põhitöökohas töötajaga uus tööleping s Art. 56 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
4. SAMM. Töölepingu alusel anda korraldus tööle asumiseks juures Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeksühtse vormi nr T-1 järgi heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee määrus 05.01.2004 nr 1.
5. SAMM. Tehke oma töövihikusse sissekanded juures Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
OLUKORD 1.. Sel juhul tehke pärast eelmiselt põhitöökohalt vallandamise registreerimist töötaja tööraamatusse korrapärane kirje teie ettevõttesse vastuvõtmise kohta. Yu lk 3.1 Tööraamatute täitmise juhend, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi määrus 10.10.2003 nr 69.
OLUKORD 2.. Sel juhul peaks tööraamat sisaldama ka osalise tööajaga töö lõpetamise kirjet. Sellise kande saab teha:
- <или>töötaja taotlusel tema esimene põhitööandja enne vallandamist.
Näide 1. Tööraamatusse kannete tegemine, kui esimene põhitööandja teeb kande osalise tööajaga töölt vallandamise kohta
/ seisund / Töötaja lahkus põhitöökohalt Romashka LLC-st 25.07.2011. Ta on Fialka LLC-s ümber registreeritud osalise tööajaga töötajast põhitöötajaks. 25.07.2011 lahkub osalise tööajaga töötajana ja 26.07.2011 sõlmib uue töölepingu põhitöötajana.
/ lahendus /
Hoiatame töötajat
Kui a osalise tööajaga töötaja registreeritakse ümber põhitöötajaks:
- vallandamisega - ta võib saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid kaotab puhkusekogemuse;
- lisakokkuleppe väljastamisega - väljamakseid ei tehta, kuid tal jääb õigus lahkuda.
- <или>kui töötajal ei olnud enne eelmiselt põhitöökohalt lahkumist aega osalise tööajaga töölt lahkuda või ta ei palunud oma endisel põhitööandjal osalise tööajaga töölt vallandamist fikseerida, siis peate sellise kirje tegema teie uueks põhitööandjaks. Muidugi, kui järgida kronoloogiat, siis lahkub töötaja esmalt osalise tööajaga töölt ja seejärel võetakse juba vastu samasse ettevõttesse põhitöökohale. Kuid seaduse järgi tehakse osalise tööaja arvestust ainult põhitöökohal. Ja seetõttu peab esiteks peamiseks saama osalise tööajaga tööandja. See tähendab, et tööraamatusse teete sissekande põhitöötajana palkamise kohta ja seejärel teete sinna sissekande selle töötaja kui osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta.
Näide 2. Tööraamatusse kannete tegemine, kui osalise tööajaga töölt vallandamise kirje teeb uus põhitööandja
/ seisund / Kasutame eelmise näite andmeid ainult selle erinevusega, et enne töötaja vallandamist ei teinud Romashka LLC tööraamatusse sissekannet Fialka LLC-st osalise tööajaga töölt vallandamise kohta.
Sellist rekordit Fialka LLC juba teeb.
/ lahendus / Töövihiku kirjed näevad välja sellised.
VARIANT 2. Sõlmime töötajaga töölepingu juurde lisakokkuleppe, et tema “osalise tööajaga” töö on tema jaoks põhiline.
SAMM 1. Sõlmida töölepingule lisakokkulepe. Ärge unustage kajastada selles kõiki muudatusi, näiteks töötaja töötundides, palga suuruses jne. .Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1
2. SAMM. Lisakokkuleppe alusel väljastada järgmise sisuga tellimus.
Piiratud vastutusega äriühing "Violet"
TELLIMUS nr 24-k
26.07.2011
Moskva linn
Fialka LLC ja I.G vahelise 14. veebruari 2011. a töölepingu nr 5 26. juuli 2011. a lisakokkuleppe nr 3 alusel. Petrovil lugeda 14. veebruari 2011. a töölepingu nr 5 I.G. Petrov, vang põhitöökohal alates 26.07.2011.
Põhjus: Fialka LLC ja I.G. 14.02.2011 töölepingu nr 5 lisakokkulepe 26.07.2011 nr 3. Petrov.
3. SAMM. Tehke töövihikusse sissekanded juures Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1.
OLUKORD 1. Osalise tööaja kohta tööraamatusse endine põhitööandja ei teinud.
Näide 3
/ seisund / Kasutame näite 1 andmeid, muutes neid osaliselt järgmiselt.
Pärast vallandamist 25.07.2011 LLC-st "Romashka", mis on põhitöökoht, registreeritakse töötaja LLC "Violet" osalise tööajaga töölt põhitöötajaks, mitte vallandamise ja uue töölevõtmise kaudu, vaid sõlmides olemasolevale töölepingule täiendava kokkuleppe.
Töötaja on registreeritud Fialka LLC-s põhitöötajana alates 26.07.2011.
Üldiselt töötab töötaja Fialka LLC-s alates 14. veebruarist 2011 (samal ajal töötas ta 14. veebruarist 2011 kuni 25. juulini 2011 organisatsioonis osalise tööajaga töötajana).
/ lahendus / ja Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1.
OLUKORD 2. Osalise tööajaga töötamise kande kannab tööraamatusse endine põhitööandja.
Näide 4
/ seisund / Kasutame näite 3 andmeid selle ainsa erinevusega, et Romashka LLC töötaja soovil tehti talle kanne osalise tööajaga tööle firmas Fialka LLC alates 14.02.2011.
/ lahendus / Võttes arvesse Rostrudi soovitusi, on kanded tööraamatusse järgmised ja Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1.
Kuna Rostrudi sõnul on mõlemad võimalused õigustatud, siis võite ise valida endale sobivaima variandi. Selle valimisel pidage meeles, et mugavam on valik "täiendava kokkuleppe kaudu". Tõepoolest, sellisel juhul tuleb personalipabereid vähem vormistada. Lisaks ei pea te töötajaga töölepingut üles ütlema, mis tähendab, et te ei pea talle maksma töötasu ja kasutamata puhkusepäevi. Üldiselt on valik teie.
Ühel hetkel võib ta põhitöökohalt lahkuda. Kuid see ei tähenda, et mõnes teises töökohas, kus ta töötab osalise tööajaga, tuleb töötaja kindlasti peamiseks teha (Rostrudi kiri 10.22.2007 N 4299-6-1). Kui ta või tema tööandja seda ei soovi, saab töötaja nagu varemgi oma tööülesandeid turvaliselt täita, töötades mitte rohkem kui 4 tundi päevas või mitte rohkem kui pool arvestusperioodi tööajast (tööseadustiku artikkel 284). Vene Föderatsioonist).
Samal ajal on töötajal sellistel asjaoludel võimalik korraldada üleminek osalise tööajaga töötajatelt põhitöötajatele. Muidugi juhul, kui sellega nõustuvad nii osalise tööajaga töötaja kui ka tema tööandja.
Võimalused osalise tööajaga töötaja üleviimiseks põhitöökohta
Välise osalise tööajaga töö üleviimist põhitöökohta saab teha kahel viisil. Esimene hõlmab osalise tööajaga töölt vallandamist - töötaja enda soovil või poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 1.3) ja uue töölepingu sõlmimist. temaga, aga juba nagu põhitöötajaga.
Selle meetodi peamiseks puuduseks on see, et osalise tööajaga töötaja peab maksma kõik koondamistasud, sealhulgas hüvitise kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, artikkel 127). Sellest tulenevalt peab ta pärast uue töölepingu sõlmimist arvestama puhkuseperioodiga äsja palgatud töötajana, see tähendab nullist.
Teine meetod hõlmab osalise tööajaga töö üleviimist põhitöökohale ilma vallandamiseta. Selleks sõlmitakse osalise tööajaga töötajaga täiendav kokkulepe kehtivale töölepingule. Lepinguga nähakse ette lepingu sõnastuse muutmine töötaja põhitöökohale palkamise osas. Pärast seda peab tööandja koostama korralduse osalise tööajaga töötajatelt põhitöötajatele üleviimiseks ja tegema vastavad sissekanded tööraamatusse. Nagu aru saate, töötaja puhkuseperiood sel juhul ei katke. Osalise tööajaga töö üleviimise korralduse näidis on toodud allpool.
Pange tähele, et üleviimist väliselt osalise tööajaga töökohalt põhitöötajatele ei saa vormistada üleminekuna teisele tööle. Kuna sel juhul ei täida tema tööülesandeid ega struktuuriüksust, kus ta töötab (
Mida teha, kui töötaja kolib osalise tööajaga samasse organisatsiooni põhitöökohta? Selle ülemineku järjekord on vastuoluline. Ühtsust ei ole. Veelgi enam, tööraamatu ebaõige täitmine toob kaasa negatiivsed tagajärjed nii töötajale kui ka tööandjale.
Pange tähele, et tööseadustik ei sisalda selgeid juhiseid, mida teha, kui osalise tööajaga töötaja saab põhitöötajaks. Praktikas kasutatakse mitmeid projekteerimismeetodeid.
Loobu ja siis nõustu
Paljud eksperdid nõuavad selle kasutamist. Töötajaga lõpetatakse tööleping osalise tööajaga ja uus tööleping sõlmitakse põhitöökohas. Sel juhul saab vallandamise alusena kasutada nii eri- kui üldreegleid.
Sel juhul on eriline järjekord, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288, mis viitab osalise tööajaga töölt vallandamisele seoses tema põhitöötaja ametikohale vastuvõtmisega. Tööseadustik ei piira selle artikli kohaldamist osalise tööajaga töötaja ja põhitöötaja kokkulangemisega ühes isikus.
Üldreegel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Töölepingu ülesütlemise põhjuseks võib sel juhul olla nii poolte kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 1, artikkel 78) kui ka enda soov (artikli 77 punkt 3, artikkel 3). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).
Vallandamisel tuleb osalise tööajaga töö eest maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 127, 286).
Töötaja miinused on järgmised: tööandja saab uue töölepingu sõlmimisel õiguse kehtestada katseaeg (põhitöö tingimustel); õigus järgmisele puhkusele tekib alles pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis.
Töötaja pensioniõigusi ei rikuta, tööstaaž ei katke. Vallandamine ja vastuvõtmine toimub samal kuupäeval.
Üleminek osalise tööajaga töötajatelt võtmetöötajatele
Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette kahte tüüpi üleviimisi teisele tööle: ajutine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2) ja alaline. Alalise üleviimisega saab töötaja üle viia:
- uuele töökohale samas organisatsioonis;
- teisele organisatsioonile;
- koos organisatsiooniga teise paika.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 lubab üleviimist teisele alalisele tööle samas organisatsioonis. Kõne artiklis jutt on teisest tööst. See tähendab, et töötajale pakutakse teist ametikohta või põhitööd, millele ta üle viiakse, peetakse erinevaks. Seejärel saab osalise tööajaga töötaja üle viia teisel ametikohal.
Välja antud töölepingu muutmisega. Üleviimiseks tuleks võtta töötajalt kirjalik avaldus. Järgmisena antakse korraldus osalise tööajaga töötaja üleviimiseks põhitöökohta. Üleviimise kohta tehakse vastav kanne tööraamatusse.
Sel juhul kasutamata puhkuse eest hüvitist maksma ei pea. Töötaja ei katkesta tööstaaži, mis annab õiguse puhkusele. Tööandja ei saa määrata töötajale katseaega.
Aga! Selles tõlkes on raskusi.
Mõiste "muu töö" ametlik tõlgendus puudub. Reeglina viitab see termin erinevale positsioonile. See tähendab, et kui osalise tööajaga töötajast saab põhitöötaja, kuid ta jätkab kokkuleppel tööandjaga samal ametikohal tööülesannete täitmist, ei teki „muud tööd“. Töölepingus muutub vaid üks tingimus - osalise tööajaga töötamine kaob.
Töötaja tööraamatus ei pruugi olla kannet osalise tööajaga töötamise kohta. Osalise tööajaga töötamise arvestus tehakse ju töötaja nõudmisel tema põhitöökohas. Pealegi ei ole välise osalise tööajaga töökoha tööandjal õigust sellist sissekannet teha. Ja osalise tööajaga töötamise kohta teabe puudumisel on üleviimise kohta võimatu registreerida. Seda probleemi saab vältida, kui töötaja palub enne uuele tööle asumist "peamisel" tööandjal teha tööraamatusse kanne osalise tööajaga töötamise kohta.
Kui tööraamatus on kanne osalise tööajaga töötamise kohta, peate pöörama tähelepanu järgmisele. Ülekande tegemisel tehakse tööraamatusse erikanne järgmise sisuga: „Töö osalise tööajaga on lõpetatud. Tööle võetud _______ ametikohale.
Vajalik järgmistel põhjustel: Üleviimisel tehakse tööraamatusse kanne põhitöötajaks võtmise kohta. Samas osalise tööajaga töötajaga tööleping ei lõpe, vaid ainult muutub. Seetõttu tuleb märkida, et osalise tööajaga tööülesandeid enam ei täideta. Vastasel juhul võivad edaspidi erinevad sotsiaalasutused (näiteks sotsiaalkindlustus, pensionifond) nõuda, et inimene esitaks täpsustava tõendi selle kohta, kuidas ta töötas. Ainult põhitöötajana või nii põhitöötajana kui ka ettevõttesisese osalise tööajaga töötajana.
Sellise kande tegemise võimalus, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikus, on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 66. Selle normi kohaselt tehakse tööraamatusse rangelt kooskõlas föderaalseadustega sätestatud sõnastusega ainult kanded töölepingu lõpetamise kohta. Nii et kohtumise protokolli tegemisel on võimalikud kõrvalekalded ... Teatav risk on olemas.
Samuti tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.1 1. osa alusel ei loeta ametikoha nime muutmist ilma tööfunktsiooni muutmata üleminekuks.
Täiendame lepingut
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72. Koostame töölepingule täiendava kokkuleppe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Kuna osalise tööajaga töötamine on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe üks tingimus. Just see tingimus muutub samal ametikohal põhitöökohale siirdumisel.
Lisakokkuleppe alusel anname korralduse võtta töötaja põhitöötajaks. Tööraamat vormistatakse, kirjutades tööraamatusse osalise tööajaga töötamise lõpetamise kohta.
Kuna tööleping ei lõpe, säilib töötajal tööstaaž ja õigus korralisele puhkusele. Sellest tulenevalt ei pea te puhkuse eest hüvitist maksma.
Selle lähenemisviisi juurde jääb palju küsimusi. Peate tõendama, et töötaja tööfunktsioon on muutunud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 1)
Järeldus: Minimaalsed riskid osalise tööajaga töö põhitöökohta üleviimisel on osalise tööajaga töölt vallandamine koos järgneva alalisele tööle võtmisega.
Ühelt töökohalt teisele üle minnes on kõik palju lihtsam. Salvestus tehakse:
«Vallandati teisele tööle ülemineku tõttu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 5. Uue töökoha kohas on tööraamatus märgitud, et töötaja võeti vastu üleviimise järjekorras. Tuleb märkida, et tööandjate vahel kokkulepitud üleviimise järjekorras tööle kutsutud isikutele katseaega määrata ei saa.
Kui juhtkond ei nõustu vallandamisega üleviimise teel, peab töötaja töölt lahkuma omal soovil, see tähendab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõike 3 alusel.