“Vajalikuks” peetav inimene ei jää tõenäoliselt tavaliste spetsialistide juurde kauaks: juhtkond tõstab ta esimesel võimalusel karjääriredeli järgmisele astmele või julgustab teda palgatõusuga.
Kuidas peaks käituma, et teenida endale kasuliku töötaja maine?
Ümbersõidud edu poole on ohtlikud valikud
Ärge punuge keerulisi intriige.
Jah, ülemuse lemmikute hulka võid sa oma isikliku sarmiga tema südame võita.
Jah, ülemustest kolleege laimades või kollektiivis tülisid õhutades suurendad oma võimalusi soojale tööle saada.
Kuid - need edu retseptid annavad väga ebausaldusväärse tulemuse.
See on palju parem, kui sa keskenduda tegelikule asjale- täidad maksimaalselt tõhusalt neid ülesandeid, mis sulle hetkel on usaldatud.
Armasta oma tööd
Et olla milleski edukas, pead seda armastama. Pole olemas igavaid ameteid. Kui sa arvad. et teie juhtum on erand sellest reeglist, tähendab see, et olete lihtsalt liiga laisk, et teose olemusse süveneda.
Suhtuge igapäevastesse toimetustesse mitteametlikult. Paberite kallal askeldamine? Otsige originaalseid viise protsessi sujuvamaks muutmiseks ja arhiivi korras hoidmiseks. Kas töötate tootmises? Kogu tootmistehnoloogia sügavaks mõistmiseks lugege erialast kirjandust; uurida toodete omadusi. Kas sa töötad inimestega? Vaadake neid tähelepanelikult, võtke erinevate tegelaste võtmed.
Õppige mõtlema suuremalt, kui ametijuhend nõuab. Püüdke näha metsa puude jaoks ja olge julgem initsiatiivi tegemisel, et arendada teile arusaadavat tegevussuunda.
Ärge kartke vastutust
Õige inimese oluline omadus on valmisolek vastutada. Pidage meeles: parem on teha otsus ja teha viga, kui viia kõik konarused eelnevalt lähimasse kroonisse.
Loomulikult nõuab selline lähenemine analüüsivõimet ja kalduvust enesekriitikale.
Enne tegutsemist hinda hoolikalt riske.
Aidake kolleege, kuid lõpetage katsed teid ära kasutada
Võtke alati hetk, et aidata vähem kogenud kolleegi. Aidake siiski targalt: selgitage tegevusalgoritmi, kuid ärge tehke kellegi teise tööd oma kätega.
Et teisi hinnata, hinda ennast.
Parimad töötajad on usaldusväärsed, väärikad, ettevõtlikud, kohusetundlikud inimesed, kes võivad olla suurepärased juhid ja järgijad. Neil on üsna lai valik omadusi, mida on tänapäeval üsna raske leida...
Kuid sellegipoolest on mõned. Meie hulgas on parimaid töötajaid, kelle omadused sõltuvad otseselt kõrgest tööviljakusest.
Need kaheksa omadust on järgmised:
1. Nad eiravad ametijuhendeid
Mida väiksem on ettevõte, seda olulisem on, et suuta otsuseid langetada käigu pealt, kiiresti kohaneda muutuvate prioriteetidega ning teha oma eesmärgi saavutamiseks olenemata positsioonist kõik võimalik.
Kui mõni oluline projekt on ohus, mõistavad tõeliselt suurepärased töötajad sõnatult, et probleem on olemas, ja asuvad tööle, isegi kui see ei kuulu nende töö juurde.
2. Nad on ekstsentrilised...
Silmapaistvad töötajad erinevad sageli teistest töötajatest – nad on omapärased, mõnikord ebaausad, mitte nagu kõik teised. Need tunduvad veidi kummalised, aga väga heas mõttes. Erakordsed isiksused suudavad äratada kõik enda ümber ellu, muuta töö huvitavamaks ja muuta lihtsa grupi inimestest tõeliseks meeskonnaks.
Inimesed, kes ei karda erineda, nihutavad piire ja esitavad väljakutseid. Sageli tulevad nad välja parimate ideedega.
3. Nad teavad, millal aeglustada.
Erinev olemine on hea, kuid teatud punktini. Kui tekib probleem või tekib pingeline olukord, ei jätka silmapaistvad töötajad oma individuaalsuse väljendamist – nad saavad loomulikult meeskonnaga üheks.
Silmapaistvad töötajad teavad, millal on lõbus ja millal tõsine; millal väljakutse ja millal taganeda. Tasakaalu on väga raske leida, kuid mõned meist saavad sellega siiski hakkama.
4. Nad kiidavad avalikult teisi...
Alati on tore saada juhilt komplimente. Aga kui kolleeg, keda sa imetlusega vaatad, tunnistab sinu teeneid – see on ülim unistus.
Parimad töötajad tunnustavad alati teiste panust ega karda sellest rääkida, eriti meeskonna koosolekutel.
5. Nad kaebavad ainult eraviisiliselt.
Me kõik tahame, et töötajad ei kardaks tõstatada olemasolevaid probleeme, kuid siiski on mõne probleemiga kõige parem tegeleda eraviisiliselt.
Parimad töötajad tulevad teie juurde seda arutama isiklikult, et mitte tekitada meeskonnas paanikat.
6. Nad räägivad isegi siis, kui teised seda ei taha.
Mõned töötajad kõhklevad koosolekutel sõna võtmast ja mõned kardavad probleeme isegi eraviisiliselt arutada.
Ühel koosolekul esitas töötaja mulle küsimuse personali võimaliku vähendamise kohta. Pärast kohtumist küsisin: „Miks te seda küsite? Sa tead, mis toimub." Ta vastas: “Mina tean, aga teised ei tea ja kardavad küsida. Arvasin, et kui nad sinult vastust kuulevad, aitaks see neid.
Parimad töötajad hoolivad loomult teistest ega karda tõstatada olulisi teemasid, kui teised kõhklevad.
7. Nad võivad tõestada, et teised eksivad.
Enesemotivatsioon tekib sageli soovist näidata, et need, kes ei uskunud, eksivad. Bakalaureusekraadita noormees või naine, kellele on öeldud, et tal puuduvad juhiomadused, on valmis tormama lahingusse, et tõestada teistele, et nad eksivad.
Haridus, intelligentsus, anded ja oskused on olulised, kuid tõukejõud on kriitilise tähtsusega. Suurepäraseid töötajaid juhib midagi sügavamat ja isiklikumat kui lihtsalt soov teha head tööd.
8. Nad ajavad alati millegagi jama.
Mõned inimesed on harva rahul (heas mõttes) ja süvenevad pidevalt kõigesse: teevad ületunde, proovivad midagi parandada, kohandavad töövoogu.
Parimad töötajad otsivad võimalusi, kuidas asju paremaks muuta, mitte sellepärast, et neilt seda oodatakse, vaid sellepärast, et nad lihtsalt ei saa seda teisiti teha.
Jeff Hayden, inc.com
Tatjana Gorbani tõlge
Mida tähendab teie jaoks edukus tööl? Kõrge palk? Karjäär? Võimalus lõõgastuda kaunites kohtades? Püüdke mitte lasta end petta! Mõnikord ei ole need näitajad tõelised edu märgid. Lõppude lõpuks ei mõõdeta selliseid mõisteid nagu õnn, jõukus, edu rahaga. Võite olla tööl ülemus, teenides tohutut palka, kuid sellise "eduga" kaasnevate närviliste kogemuste tõttu saate haavandi.
Tõeline edu tuleneb tööga rahulolutundest. Juba päris karjääriredeli alguses võid tunda end olukorra peremehena, teades oma tööd suurepäraselt ja tehes seda suurepäraselt. Kuidas siis tööl edukaks saada?
See on edu esimene ja kõige olulisem tingimus. Võime öelda, et see on edu võti.
- Kui teete füüsilist tööd, ärge pidage sellist tööd austust väärivaks. Raskesse füüsilist töösse on muidugi raske armuda, kuid see on võimalik. Võrrelge end olümpiamängude sportlastega. Nemad teevad seda kuulsuse nimel ja sina oma pere pärast.
- Iga töö toob kasu, mis tähendab, et saate oma tööd armastada, mõeldes sellele, millist kasu te inimestele pakute. Kindlasti on teie töö kasulik klientidele, ostjatele. Või ehk hoiate keskkonna puhtana? Siis on teie töö tähtsust vaevalt võimalik üle hinnata.
- Pööra rohkem tähelepanu oma töö positiivsetele tulemustele, siis tunned enesest lugupidamist. Samuti aitab see suurendada positiivseid emotsioone teie töö suhtes. Ka väike palk on saavutus!
Kui sa armastad oma tööd, tuleb edu iseenesest. Edu armastab rõõmsaid ja rahulolevaid inimesi. Ja rahulolu ja rõõm sõltuvad teie tujust. Kui teie meel on täis negatiivseid mõtteid, võib see mõjutada teie töö kvaliteeti. Milline ülemus kiidab sinu töö heaks, kui see on kuidagi tehtud?
Ole hoolas
Isegi kui töö on halvasti tasustatud, tasub seda teha heas usus.
- Kui piirdute teile määratud minimaalsete ülesannetega, ei pea võimud teid tõenäoliselt preemiat või edutamist väärt töötajaks. Mõned kardavad rohkem tööd teha, kartes, et neile pannakse palju kohustusi ilma lisatasuta, st neid kasutatakse lihtsalt ära.Tõepoolest, tööandjate hulgas on hoolimatuid inimesi. Sellegipoolest ei tasu ülemusele eelnevalt halvasti mõelda. Tehke rohkem, kui teilt nõutakse, ja edu ei lase end kaua oodata.
- Ära ole tööl laisk. Laiskus on halb harjumus, millest on raske üle saada. Aga see on võimalik. Parim viis on motiveerida ennast väikeste eesmärkide saavutamiseks ja seejärel järk-järgult suurendada töö mahtu või keerukust.
Ole püsiv
Ebaõnnestumine tööl ei tähenda, et sa pole edukas inimene. Vastupidi, paljud teaduses, spordis, meditsiinis ja muudes valdkondades edu saavutanud inimesed on läbi elanud tohutul hulgal ebaõnnestunud katseid ja pettumusi.
Siin on näide: kaks noormeest üritasid luua lendavat masinat. Mitu korda lagunesid nende konstruktsioonid tuule survel, ilma et neil oleks aega õhku tõusta. Eksperimentidele kulus palju raha ja vaeva. Ja nad kõik lõppesid ebaõnnestumisega. Kas see asjaolu peatas need noored? Ei. Tulemus: nüüd on nad maailmakuulsad vennad Wrightid, maailma esimese juhitava lennuki leiutajad.
Olge tasakaalus
Töönarkomaan võib saada ametikõrgendust. Kuid vaevalt saab sellist fanatismi edukaks nimetada. Kui te ei tea, kuidas lõõgastuda ja puhkamiseks aega võtta, võite läbi põleda. Sellise edu hinnaks on sügav depressioon, harjumus olla kõiges maksimalist, suutmatus teistega läbi saada, kuna esitatakse inimestele liiga kõrgeid nõudmisi.
Mõnikord võib inimene end petta, öeldes: "Paar aastat töötan ilma puhkepäevadeta, aga siis saan lubada endale luksuslikumat puhkust." Sellesse lõksu sattumise vältimiseks kaaluge järgmist.
- Seitse päeva nädalas töötamine pideva unepuuduse tingimustes alandab immuunsust ja suurendab seetõttu kulutusi ravimitele. Luksuslikuks puhkuseks ei pruugi raha lihtsalt jätkuda;
- Kehtib nn "inertsi printsiip". Kui jõuate töörütmi, mõistate, et peatumine võtab veidi aega. Vastasel juhul tunnete esimese osa ülejäänud osa stressist, olles tavapärasest tööõhkkonnast välja rebitud. Ja mida pikem on tööperiood ilma puhkepäevadeta, seda pikem on stressiperiood enne hea puhkuse algust.
Olge hoolas, visa, armastage oma tööd, ärge unustage head puhkust. Ülaltoodud näpunäiteid järgides saavutate tööga rahulolu ja koos sellega ka enesehinnangu. Selline edu rõõmustab teid ning boonus ja edutamine on kena boonus. Ärge ajage kujuteldavat edu segamini tõelisega!
Edu ja kohtumiseni järgmises artiklis.
Olenemata sellest, kas töötate kontoris, kõnekeskuses või kiirtoidurestoranis, on oluline teha kõvasti tööd ja olla hea töötaja. Anna kogu oma jõud probleemide lahendamiseks ja väsimatult oma oskusi täiustama. Kohtle töötajaid, kliente ja ülemusi alati professionaalse austusega. Tööülesannete hoolas täitmine näitab teie ülemusele teie pühendumust tööle ja võib olla põhjuseks edutamiseks.
Sammud
Kuidas oma tööd edukalt teha
- Ärge kunagi otsige vabandusi, miks te ülesandega hakkama ei saanud.
-
Initsiatiivi haaramiseks minge kaugemale ühisest ülesandest. Näidake oma ülemusele, et saate kõvasti tööd teha ja olla eeskujulik töötaja. Võtke initsiatiiv enda kätesse ja lahendage probleemid ilma kõrvalise abita, et juht ei peaks iga teie tegevust kontrollima. Kui suudate ülesande põhinõuetest kaugemale jõuda, siis pingutage ja tõestage end silmapaistva töötajana.
- Kui te ei tea, kuidas antud ülesannet täita, küsige oma juhendajalt või töökaaslastelt.
-
Omanda uusi oskusi ja ära jäta kasutamata võimalust õppida. Pole haruldane, et paljud tööandjad pakuvad perioodilist kohapealset koolitust või maksavad kursuste eest veebis. Mõnel juhul on kohustuslik osaleda tundides väljaspool ettevõtet. Kasutage neid väärtuslikke võimalusi, sest need võimaldavad teil õppida uusi oskusi ja areneda. Oskuste täiendamine ja professionaalne areng näitavad teie soovi saada ettevõtte jaoks kasulikumaks töötajaks.
- Samuti on pingelise finantsolukorra ja töötajate vähendamise korral kvalifitseeritud töötajatel suurem tõenäosus oma positsiooni säilitada.
-
Otsige võimalusi ja võtke vabatahtlikult lisaülesandeid. Vabatahtlik valmisolek teha valiktööd võimaldab teil valida oma rolli tööprotsessis, samuti näidata üles muret ettevõtte vastu ja soovi olla kasulik. Juhid hindavad alluvates kõrgelt lojaalsust ja ambitsioonikust.
Tehke rühmaprojektides tõhusat koostööd kolleegidega. Sinu oskus töötada meeskonnas ja meeskonna hüvanguks näitab, et hoolid ettevõttest ja töötajatest. Teisest küljest, kui keeldute projektidest, võib seda tajuda kui huvi puudumist töö vastu.
-
Oma vahetuse viimase 15-20 minuti jooksul valmistuge aktiivselt järgmiseks tööpäevaks. Sageli lahkuvad töötajad 15 minutit varem või veedavad oma tööaja viimased minutid internetis. Hakake seda aega produktiivselt kasutama, et näidata end tööka ja abivalmis töötajana. Näiteks korraldage oma tööruum järgmiseks tööpäevaks.
- Tee oma laud ja dokumendid korda ning valmista homseks materjalid ette.
Kuidas arendada suhteid kolleegidega
-
Looge häid suhteid töötajatega. Töötaja kõige olulisem omadus on oskus kolleegidega suhelda. Positiivne suhtumine aitab parandada üldist moraali ja näidata, et olete pühendunud meeskonnatööle. Kohtle töötajaid viisakalt, viisakalt ja heatahtlikult.
- Isegi kui töötate kodus ja ei näe üksteist isiklikult, arendage lugupidavat meilisuhet.
-
Näidake end professionaalina ja ärge osalege kuulujutud . Sulle ei maksta kuulujuttude levitamise ja kõrvalkõnedega aega surnuks löömise eest. Oluline on keskenduda tööülesannetele. Hea töötaja on alati huvitatud projekti õnnestumisest. Ärge osalege kontorimängudes.
- Loomulikult soovite leida töötajatega ühist keelt, mis aitab teid lühikeste vestluste tegemisel abstraktsetel teemadel. Püüdke jääda professionaalseks ja ärge arutage teisi kolleege nende selja taga.
-
Olge noorte töötajate mentoriks. Teie ametlik või mitteametlik roll mentorina on suurepärane võimalus näidata end hinnatud töötajana. Koolitage ja juhendage uusi töötajaid töö erinevatel nüanssidel. Kui sulle tundub, et inimene ei saa aru, paku oma abi. Küsi, aga ära tee seda tööd teiste eest.
- Mõelge hoolikalt oma sõnadele ja ärge unustage professionaalsust. Pole vaja jagada nendega isiklikke kaebusi, pettumusi ega inimestevahelisi konflikte.
-
Kiirgage positiivset suhtumist oma üldise tootlikkuse parandamiseks. Positiivne suhtumine on kindel märk heast töötajast, kes ei pääse ülemuste tähelepanust. Olge igal arutelul oma ülemusega tööraskuste üle valmis pakkuma probleemile vähemalt ühte lahendust. Näidake oma soovi probleeme lahendada, mitte kurta, isegi kui teie meetodit ei aktsepteerita.
- Kui külvad pidevalt negatiivsust ja kurdad, siis halveneb ka teiste moraal.
Säilitage tugev tööeetika ja vastake põhinõuetele. Uues töökohas on oluline võimalikult kiiresti harjuda. Paljud töötajad kiirustavad oma kohustusi klaarima ja mugavama positsiooni sisse võtma. Kui soovite olla hea töötaja, täitke ülesanded alati õigeaegselt ja omage tugevat tööeetikat.