Endised Euroseti töötajad kurdavad sageli oma tööandja üle veebifoorumites. Inimesed kritiseerivad endist juhtkonda, kirjutavad kohutavatest töötingimustest, 13-tunnistest tööpäevadest, ülepaisutatud müügieesmärkidest ja juhtide katsetest sundida töötajaid plaani täitmiseks oma raha eest kaupa ostma. Sel kevadel tunnistas Euroseti president Alexander Malis Vedomostile, et rikkumised on võimalikud. Tema sõnul ei tohiks keegi sundida müüjaid plaani täitmiseks ühtegi kaupa tagasi ostma, kuid Malis ei välista, et sedalaadi üksikuid kuritarvitamisi tuleb ikka ette.
Ärahoidmine
Kättemaksuhimuliste töötajate vastases võitluses püüavad Venemaa ettevõtted kaitsta e-posti (33%), irdkandjat (21%), Interneti andmeedastusprotokolle (19%), selgitas välja ettevõtte Serchinform analüüsikeskus.
Negatiivsed ülevaated endise tööandja kohta sotsiaalvõrgustikes või saitidel, kus on tööandjate mustad nimekirjad, on üks populaarsemaid viise ettevõttele kätte maksta, tunnistab Yafizov. 25% sellistest kättemaksjatest, nagu näitas Alfastrakhovanie uuring, ei püüa häirida mitte niivõrd ettevõtet, kuivõrd oma ülemust isiklikult – nad postitavad näiteks tutvumissaitidele oma endise ülemuse fotosid ja kontaktandmeid. Veel 7% räägib anonüümselt lähedastele inimestele tema isikliku elu ebameeldivatest üksikasjadest, millest sugulased ei tea.
Sellest on võimalik aru saada, et inimene käitub sel viisil juba ammu enne vallandamist, ütleb Serchinformi ettevõtete grupi direktorite nõukogu esimees Lev Matvejev. Kui ettevõttel on tema sõnul väljakujunenud infoturbeteenus, saab see jälgida töötaja negatiivseid postitusi ettevõtte kohta, tema kaebusi ülemuste kohta sotsiaalvõrgustikes ja Skype’i kaudu ning seejärel personaliosakonda teavitada. Kui te ei võta õigeaegselt meetmeid ega räägi töötajaga, pole temaga lahkuminek tõenäoliselt rahumeelne.
Kustuta alus
Üsna levinud kättemaksumeetod on sihilik tööarvutist sellise info kustutamine, mis võib tööandjale kasulik olla, leidsid teadlased. 20% vastanutest tunnistasid, et kustutasid arvutist sihilikult kasulikke faile, näiteks kliendiandmebaase, ning 4% vormistasid kõvaketta täielikult, jätmata uuele töötajale midagi pärandiks. Cornerstone'i partner Juri Dorfman meenutab palju sarnaseid juhtumeid klienttööandjate praktikast.
Venemaal usuvad paljud töötajad, et kogutud teave või kaasavõetud kliendid on nende isiklik omand, mitte ettevõtte omand, ütleb IBS-i tegevjuht Sergei Matsotski. «Mees ütleb: tõin firmale palju raha. Kuid samal ajal unustab ta, et sai sellega hakkama, kuna töötas tuntud kaubamärgiga ettevõttes,” räägib ta.
Alfastrahhovaja uuring kinnitas, et 33% vastanutest ei pea selliseid tegusid kättemaksuks või varguseks, näiteks eelmise tööandja poolt välja töötatud andmebaaside või suletud professionaalsete veebiressursside kasutamist uues kohas, mida jätkavad vanade paroolide all.
Kliendi taganemine
Agentuuri Kontakt juhtivpartner Marina Tarnopolskaja kohtab oma praktikas sagedamini mitte tavalisi töötajaid, kes tulevad uute tööandjate juurde valmis kliendibaasidega, vaid tippjuhte, kes kasutavad ettevõtte ressursse oma ettevõtte loomiseks samas valdkonnas, kus nad on. tööta endine tööandja. Tihtipeale lähevad tippjuhid tööandjaga lahku põhimõtteliste erimeelsuste tõttu töös. Mõned varastavad kliente isikliku kasu või kättemaksu eesmärgil, ütleb ta.
Sellest hoolimata oli kättemaksjate hulgas vähe tippjuhte. Uuring näitas, et kõige sagedamini varastavad infot lihttöötajad (31%), osakonnajuhatajad (19%), IT-spetsialistid, finantsistid ja majandusteadlased (10%) ning sekretärid (7%). Koondatud vajavad eelist, mis üldist vabade töökohtade nappust arvestades aitaks neil teistest kandidaatidest ette jõuda, selgitab Safrygin Alfastrahhovanie’st. Sellepärast nad varastavad teavet.
Tööandjad kohtlevad selliseid kandidaate aga erinevalt. Sergunin Energy Food Rusist ütleb, et kandidaat, kes pakub oma klientidele, ärataks temas kahtlust. Tarbijaturul on vaid 10-12 suurt ketti, mis moodustavad 50% uues vormingus kaubavahetusest ja mitte ükski keskmistest tootjatest pole kõigiga suhteid loonud ning väikekliente, kes ostavad kaupu Eestis, on palju. väikesed kogused, ütleb Sergunin. Uus tööandja ei vaja väikeste tundmatute klientide kontakte ning sellist kliendibaasi pakkuvale kandidaadile esitatakse ebameeldivaid küsimusi, kust ta selle baasi sai ja miks ta seda pakub.
Olukord kindlustusturul on erinev, ütleb Cornerstone'i Dorfman. Kindlustusseltsid seevastu püüavad palgata kandidaate oma klientide portfelliga (eraisikud ja väikeettevõtted). See portfoolio on kandidaadi oluline konkurentsieelis. Seetõttu saab kättemaksja, kes varastas eelmiselt tööandjalt andmebaasi, uue tööandja sooja vastuvõtu osaliseks.
Ettevõtetest vallandatud valvurid maksavad sageli kätte, esitades ettevõtte vastu kaebusi erinevatele valitsusasutustele, ütleb Yafizov Alex Primus Executive Searchist. Internetifoorumites kirjeldatakse sageli lugusid, kus endised töötajad annavad maksu- või tööinspektsioonile aru ettevõtte hallidest või mustadest palgamakseskeemidest. Aastatel 2014–2016 Juhtumid, kus koondatud töötajad pöörduvad valitsusasutuste poole, on sagenenud, jätkab Yafizov.
Otsige üles ja neutraliseerige
Kõik Vedomosti küsitletud tööandjad tunnistasid, et kardavad põhimõttelisi kättemaksjaid ja püüavad neid tuvastada juba töölevõtmise etapis. Negatiivne teave inimese kohta tuleb tavaliselt esile esimeste soovituste küsimisel. Mõned ettevõtted, nagu teadlased on leidnud, hakkasid isegi intervjuude ajal valedetektori testimist kasutama, et inimese kohta tõde välja selgitada.
Matveev Serchinformist ütleb, et igas ettevõttes on töötajaid, kes on ohus: mängurid, joodikud, rahulolematud või töölt lahkuvad. Infoturbe osakond jälgib neid inimesi kõige pingsamalt – näiteks kontrollib, kes kui palju ja millistel saitidel aega veedab, kellega suhtleb posti teel ja sotsiaalvõrgustikes ning mida kellele kirjutab. Ja kui äsja palgatud töötaja tahab jälle tööandjale kätte maksta, ei pääse see infoturbeosakonnast mööda, ütleb Matveev.
Kui teie ülemus on täielik idioot, proovige teda ettevõttest lahkudes häirida. Siin on 5 kahjulikku viisi, kuidas oma tööandjaga tasa saada.
Muidugi pole keegi tühistanud populaarset reeglit, et lahkuda tuleb graatsiliselt.
Olen alati olnud üsna leebe koostöö lõpetamise pooldaja, isegi vastikate ülemustega.
Küsimus on siiski sõnastatud ja hakkan juba visandama viit kahjulikku viisi.
1). Levinuim meetod on konkurendi andmebaasi eemaldamine vallandamise ajal.
Oletame, et teil on irdkandjale salvestatud nimekiri ettevõtetest, kellega olete lepingud sõlminud.
Nendega töötasite teie, mitte juht "seina taga".
Seega võtke see teave endaga kaasa, kui kandideerite mõnesse teise ettevõttesse tööle.
Sa tüütad oma endist tööandjat juriidiliselt pädeval viisil, laskumata psühhoosi.
2). Ja jälle tuleb teie personaalarvuti appi, võib-olla kombineerituna mitme teisega.
Pärast sisselogimist kustutage kõvakettalt kõige olulisem teave, mida peetakse teiste jaoks ühiseks.
Soovitan teil vormindada kogu partitsioon - tundub, et kõvaketas on täielikult ebaõnnestunud.
Kõige lihtsamal viisil tüütad sa oma tööandjat, kes suure tõenäosusega pärast sinu vallandamist teabe kadumist märkab.
Üksikuid faile on võimalik kustutada, ilma milleta on juhtimisel tootmisprotsessis raskusi.
3). Kui teid vallandati ilma lahkumishüvitisteta, nagu teevad räpased ja räpased inimesed, kasutage mainekate ajalehtede ja eriressursside kontaktandmeid.
Nii saate "infopommitamisega" tööandjat kahjustada.
Teatage korralikult, et sellises ja sellises organisatsioonis nad "viskavad raha" lõppmakse peale.
Kirjeldage üksikasjalikult töölevõtmise ja töötajatest ebaausa vallandamise mehhanismi.
4). Ettevõtte konfidentsiaalset teavet "lekib" väga hoolikalt ja aeglaselt konkurentidele.
See toimib, kui tead palju.
Ärritage oma tööandjat "ajude äravoolu" ja "ideede müümisega".
5). Püüa kahenädalase tööperioodi jooksul sihikindlalt midagi läbi kukkuda.
Lõhkuge lepinguline koosolek või ärritage oma tööandjat esialgu kahjumliku lepinguga.
Midagi teadmata pigistab ülemus sinust viimase mahla välja, visates sulle järele “raske munakivi”.
Püüdes tööandjat ärritada, ärge unustage, et hilisemal töölevõtmisel võib personalivalikuteenistus nõuda soovitust, helistades kõnealusele juhtkonnale.
Veebipõhise õigusnõustamise teenuse “Pravoved.ru” esindaja Evgeniy Shlyakhov rääkis saidile, millised probleemid võivad töötajate vallandamisel tekkida ja kuidas neid ennetada või lahendada.
Kui 2014. aastal lahendasid Venemaa kohtud umbes 600 tuhat töövaidlust, siis 2015. aastal - juba 620 tuhat. Lõviosa nõuetest puudutas traditsiooniliselt palkasid, teisel kohal olid nõuded tööle ennistamiseks. Enamasti rahuldasid kohtud need. Selline statistika, parem kui ükski sõna, peaks motiveerima tööandjat eelnevalt valmistuma rahulolematute töötajate üllatusteks.
1. Töötaja kopeeris klientide andmebaasi
2014. aasta kevadel kopeeris AlfaStrakhovanie endine töötaja, kasutades tööjuurdepääsu ettevõtte infosüsteemidele, neilt teavet AlfaStrakhovanie OJSC-ga sõlmitud kindlustuslepingute kohta. Seejärel andis ta ebaseaduslikult hangitud andmebaasi edasiseks edasimüügiks vahendajale üle.
- ettevõtte AlfaStrakhovanie veebisaidilt.
Igal äriettevõttel on soovitatav kehtestada säte konfidentsiaalse teabe (ärisaladuste) kohta. Iga töötaja kinnitab ka töölepingu allkirjastamisega, et on selle sättega tuttav. Sellise teabe ebaseadusliku saamise ja avaldamise eest võidakse töötaja võtta kriminaalvastutusele (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 183 1. osa).
Tööjõu osas toob andmebaasi levitamine kaasa distsiplinaarkaristuse - see tähendab noomituse, noomituse või vallandamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192, 81). Seega, kui plaanisite poolte kokkuleppel lahku minna ja tabasite kliendibaasi kopeeriva töötaja, võite ta "raudsel" alusel vallandada.
Kuidas tõestada, et töötaja kopeeris teie andmebaasi? Sobivad kõik tõendid, mida saab esitada kirjalikult: sisekontrollide aruanded, aruanded meiliserverist elektrooniliste teadete saatmise kohta, aruanded ja seletuskirjad jne. Teabe avaldamise vormid võivad olla ka mis tahes: suuline suhtlus, teabe avaldamine väliste ressursside kohta, saatmine e-posti teel.
Oluline on, et avalikustamise fakt fikseeritaks selle avastanud töötaja aktis. Selle alusel luuakse komisjon sisejuurdluse läbiviimiseks.
Kui selgub, et koondatud töötaja kopeeris andmebaasi ja kasutab seda mõnes teises töökohas, ei ole endisele tööandjale tekitatud kahju illusoorne. Sel juhul saab töötajalt sisse saada märkimisväärse summa.
Ja loomulikult arutage IT-spetsialistidega andmekaitsetehnoloogiaid: varundamine, kopeerimiskaitse, paroolide muutmine.
2. Töötaja kustutas oma tööarvutist olulise info
Programmi tõrge tekkis ettevõtte endise töötaja - süsteemiadministraatori - süül. Selgus, et omal ajal töötas ta tööaja optimeerimiseks ja klientide päringute süstematiseerimiseks välja ja paigaldas programmi, mis võimaldas automaatselt klientide päringuid vastu võtta ja töödelda. Lõpetada otsustanud noormees kustutas enda arendatud programmi ettevõtte andmebaasist.
- Interfaxi märkmest.
Kui töötaja kustutab kättemaksuhoos kliendiandmebaasi (olulise programmi, tarnijate andmebaasi jne), ähvardab teda vastutus vara tahtliku hävitamise või kahjustamise eest (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 167).
Siiski pole patt koguda selliselt töötajalt kogu raha, mis tuleb baasi taastamiseks kulutada. Seda tehakse töövaidluse raames: tööandjal on õigus nõuda töötajalt sisse tema tekitatud materiaalne kahju. Lisaks saab seda teha ühe aasta jooksul alates kahju avastamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392). Taotlusele tuleb lisada kõik tõendid: see võib olla programmeerija memo, meili teel saatmise kinnitatud fakt jne.
Veel üks nüanss: kui töölepingus on punkt "Töölepingu lõppemisel või lõpetamisel anda organisatsioonile üle töötaja kasutuses olevad ärisaladust moodustavat teavet sisaldavad materiaalsed teabekandjad" ja töötaja ei saa seda punkti täita, siis ta saab muu hulgas distsiplinaarkaristuse. Ja tööandjal on alust selline töötaja ilma igasuguse hüvitiseta vallandada.
3. Töötaja teavitab kliente valesti: ütleb, et tema endine tööandja on pankrotis
B. võttis ühendust advokaadiga, kelle suhtes tegi Moskva Taganski justiitsringkonna magistraadikohus süüdimõistva otsuse Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 128.1 1. osa alusel. Nimetatud kohtuotsusest järeldub, et ta oli oma endise tööandja töötajate seas levitanud valeandmeid, et tegemist on varga ja petturiga.
- advokaat S.N. veebisaidilt. Kuznetsova.
Seaduse järgi saab organisatsioon vaidlustada mitte ainult teavet, mis diskrediteerib tema ärilist mainet, vaid ka teavet, mis lihtsalt ei vasta tegelikkusele. Sellise teabe levitamisega mõistab kohus selle mainimist meedias, Internetis, avalikke sõnavõtte ja ametnikele suunatud avaldusi.
Seega, kui vallandatud töötaja levitab avalikus sfääris - näiteks partneri veebisaidil või sotsiaalvõrgustikes - tööandja kohta laimu, võite ärialase maine kaitsmise nõudega julgelt kohtusse pöörduda ja isegi nõuda kostjalt kahju hüvitamist. mis on tekkinud seoses kahjustatud mainega (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 152). Kahju hüvitamist saab nõuda kõigilt seda teavet levitanud isikutelt. Seetõttu ei satu sotsiaalvõrgustiku haldamine tavaliselt konflikti ja kustutab kiiresti vastuolulise teabe.
Valeandmete edastamine eravestluse käigus - näiteks endise tööandja partnerettevõtte töötajale - ei ole avaliku iseloomuga, mistõttu seda ei saa käsitleda teabe levitamisena. Sel juhul ei ole võimalik laimajat vastutusele võtta. Kliente saab ette hoiatada vaid endise töötaja võimalike kolimiste eest.
4. Töötaja postitas tutvumissaidile foto oma endisest ülemusest.
Uurijate sõnul otsustas Potytnja endise ülemuse mainet õõnestada pärast tema arvates ebaõiglast vallandamist. Selleks lõi ta mitmes suhtlusvõrgustikus ettevõtte peadirektori profiilid, märkides ära tema isikuandmed, eesnime, perekonnanime, telefoninumbri ja töökoha, samuti lisas foto oma endisest ülemusest. Potytnja ei piirdunud sellega, vaid postitas ka teavet oma ebatraditsioonilise seksuaalse sättumuse kohta ning lisas erinevaid foto- ja videomaterjale, mis väidetavalt seda kinnitavad.
- portaalis "St. Petersburg.Ru" olevast märkusest.
Kõigepealt peaksite võltskontode blokeerimiseks võtma ühendust tutvumissaitide või suhtlusvõrgustike administratsiooniga. Isikuandmete avaldamise korral nõudke kande kiiret kustutamist (föderaalseadus "Isikuandmete kohta"). Kui saidi administratsioon ei reageeri, võtke ühendust Roskomnadzoriga.
Kui teil on tõendeid selle kohta, et see jant oli konkreetse töötaja töö, võite pöörduda kohtusse au, väärikuse ja ärilise maine kaitsmise nõudega ning nõuda moraalse kahju hüvitamist. Kohtupraktikas on selliseid pretsedente. "Kättemaksja" süüdimõistmiseks sobivad kõik kirjalikud tõendid: kirjavahetus sotsiaalvõrgustikes, arvuti IP-aadressid ja nii edasi - siin tasub konsulteerida süsteemiadministraatoriga.
5. Administraator muutis ettevõtte arvutite juurdepääsuparoolid
Süsteemiadministraator oli pärast vallandamist võlgu ja keeldus maksmast. Ta maksis direktorile kätte kaugjuurdepääsu kaudu: järgmisel päeval töötas ainult direktori arvuti, teistel vahetati paroolid ära. Pärast maksis direktor raha ikkagi administraatorile.
- tekstist “Kuidas tööandjale kätte maksta? "Studopedia.ru lehel.
Seda asjaolu võib pidada töödistsipliini rikkumiseks (distsiplinaarsüütegu), mille eest määratakse karistus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192), noomitus ja vallandamine. Kui juba vallandatud administraator muutis kättemaksuks paroole, tuleks pöörduda kohtusse ja nõuda hagis paroolide avalikustamist ja materiaalse kahju hüvitamist. Kui kahju oli märkimisväärne, ähvardab töötajat kuni viieaastane vangistus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 165).
6. Töötaja võtab osa meeskonnast kaasa või asub tööle otseste konkurentide juurde
Neli aastat tagasi lahkus Buro-Objectist väärtuslik töötaja. “Kujutage ette mu üllatust, kui kuu aega hiljem sain teada, et veel kaks “staar” töötajat kirjutasid lahkumisavalduse! "Arvasin kohe, kes nad ära meelitas," meenutab ettevõtte peadirektor Karina Arutjunova. "Ühel päeval jäin ilma parimate juhtide meeskonnata."
- artiklist portaalis Segment.
Juriidiliselt ei saa te midagi teha. Otsuse lahkuda teeb iga töötaja iseseisvalt. Sel juhul saate ainult ettevõtte töötajaid koguda, pidada selgitavat vestlust ja motiveerida neid tulevasteks vägitegudeks.
USA-s ja paljudes Euroopa riikides (Inglismaa, Saksamaa, Prantsusmaa) kasutatakse sageli konkurentsikeelu. Dokument, millele töötaja personaliga liitumisel alla kirjutab, keelab tal pärast vallandamist mitu aastat töötada konkurentide juures samal ametikohal või isikliku praktika läbiviimise. Tööandja maksab töötajale teatud hüvitist.
Venemaal loetakse selline leping tühiseks, kuna see rikub töövabadust (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37). Ainus, mida saab teha, on kohustada töötajat mitte avaldama ettevõtte kohta ärisaladust kujutavat teavet.
7. Töötaja šantažeerib denonsseerimisega tööinspektsiooni, nõudes “kuldset langevarju”
Nüüd see inimene šantažeerib mind, nõudes ametlikku ja mitteametlikku palka veebruari-aprilli eest, kui ta *** jalaga lõi. Kevadel saatis ta posti teel avalduse OÜ-s töö peatamise kohta palkade hilinemise tõttu. Ta kirjutas minu kui üksikettevõtja vastu avalduse tööinspektsioonile: et ma ei täida töökoodeksit, maksan palka sularahas jne. Ta hävitas meelega kõik minu makseid kinnitavad dokumendid.
- portaali “Clerk” foorumist.
Poolte kokkuleppel vallandamisel ei saa töötaja midagi nõuda – tuleb vaid tööandjaga läbi rääkida hüvitise suuruse üle.
Töötajate vähendamise või ettevõtte likvideerimise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 178, 81) makstakse koondatud töötajale koondamishüvitist keskmise palga ulatuses, töötamise aja eest makstakse teine kuupalk. , mis ei tohiks ületada kahte kuud alates vallandamise kuupäevast. Erandjuhtudel säilitatakse koondatud isikule kolmandat kuud keskmine kuupalk, kui töötaja pöördus tööturuasutuse poole kahe nädala jooksul pärast koondamist.
Kui organisatsioon on seaduse ees puhas, võib väljapressimist ignoreerida. Riiklik Tööinspektsioon (edaspidi GIT) tuleb kas kontrolliga või nõuab dokumente: tööleping, personalitabel, lisatasude eeskirjad jne. Sel juhul saab väljapressija ise karistada. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 163 lubab väljapressijale kuni nelja-aastase vangistuse või pika sunnitöö.
Tõendiks võivad sel juhul olla seaduslikult saadud helisalvestis, tunnistajate ütlused, e-kirjavahetus jne. Hagile saab lisada ka video varjatud kaamerast, kuid kohtul on õigus see kui ebaseaduslikult saadud salvestis tagasi lükata. Sama kehtib ka helisalvestiste kohta. Selline protokoll võib kaudselt aidata kujundada kohtu seisukohta. Kuid töötaja töömeili lugemine ja tema tegevuse jälgimine arvutis on vastava kohaliku akti olemasolul täiesti seaduslik.
8. Tööandja andis töötajale lisatasusid isiklikest vahenditest ning koondatud töötaja teatas Maksuinspektsioonile, et ettevõte maksab “halli” palka.
Maksuametnikud määrasid ettevõttele täiendava ühtse sotsiaalmaksu ning mõistsid ka sunniraha ja trahvi. Oma nõudmiste põhjendamiseks esitasid inspektorid organisatsiooni endiste töötajate ülekuulamise protokollid. Kohus leidis aga, et töökohustuste jämeda rikkumise eest vallandatud töötajatelt saadud teave oli kallutatud, mistõttu ei saa ettevõtte vastu maksuhalduri nõudeid esitada.
- ajalehes ilmunud märkusest “Raamatupidamine. Maksud. Õige".
Palgad “ümbrikes” ähvardavad tööandjat haldusvastutusega tööseadustiku rikkumise eest (haldusseadustiku artikkel 5.27). Organisatsioonile võidakse määrata mitu trahvi korraga, vahemikus 5 kuni 200 tuhat rubla - olenevalt omandivormist, hoiatuse olemasolust ja nii edasi. Kui auditis osalevad ka maksuametnikud, peab tööandja parimal juhul maksma trahvi 20–40% tasumata maksude summalt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 122 ja 123), halvimal juhul peab ta saama kriminaalasjas kostjaks.
Kõik pole siiski nii lihtne. Igasugune rahaülekanne töötajale tuleb teha kirjalikult. Makse kinnituseks võib olla töötaja allkiri väljavõttel või kontoväljavõte, kui räägime sularahata ülekandest. Kui tööandja andis oma südameheadusest töötajale lisatasu isiklikest vahenditest, siis on vähetõenäoline, et ta saab kirjaliku kinnituse. Raha ülekandmise fakti on väga raske tõestada: üks ütleb, et ta võttis, teine ütleb, et ta ei andnud. Igatahes pole tegemist enam töösuhtega, vaid raha ülekandmisega ühelt eraisikult teisele.
Teine asi on see, kui töötaja teatab maksuinspektsioonile, et tööandja maksab süstemaatiliselt osa palgast "ümbrikus". Inspektor nõuab kontrollimiseks kõiki dokumente, mis näitavad töötajatele makstavate finantstehinguid.
"Hallide" palkade olemasolu on peaaegu võimatu tõestada ainult raamatupidamisdokumentide põhjal. Vaja on teha suuremahuline audit ettevõtte tulude, maksukohustuste, deklareeritud tulude ja töötajatele töötasu maksmiseks tehtud kulude vastavuse kohta ning vaadata nende väljamaksete vastavust tasutud üksikisiku tulumaksule. 13%. GIT-i inspektor ei tee seda kõike lihtsalt seetõttu, et tal pole selleks volitusi. Maksuametil on volitused.
9. Töötaja ei soovi vallandamisest teada saades oma töö sülearvutit tagastada.
Töötaja võttis ettevõtte sülearvuti, varastas tema tööraamatu ja lahkus. Siis ta helistas ja ütles, et annab sülearvuti mulle, kui anname talle poole palgast. Töödokument tehti, kuid juhataja ei kirjutanud alla töötaja dokumentidele (tööleping, töösisekorraeeskirjad, töölevõtmise korraldus, ärisaladuse eeskirjad jne). Tahame tagastada vähemalt sülearvuti.
- personaliportaali foorumi sõnumist.
Kui töötaja teatas oma otsusest ainult oma juhile, võib olukorra näpistada. Meeleheitel töötajale tuleb selgitada, et tema tegevust tõlgendatakse vargusena (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 158) või väljapressimisena (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 163) ja seetõttu on parem lõpetada. läbirääkimistel.
Kui töötaja teatas oma nõudmisest avalikult, kolleegide ja juhtkonna juuresolekul, siis saab ta kriminaalvastutusest hoiduda vaid töökohalt ilma sülearvutita lahkudes.
Kui töötaja üritab seadmeid kontorist eemaldada, peate võtma ühendust politseiga, kuna tegemist on tööandja vara vargusega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 158). Kui see on juba juhtunud, võite esitada hagi materiaalse kahju hüvitamiseks. Lisaks ilmneb "kättemaksja" vallandamiseks õiguslik asjaolu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81).
Kuid varguses kahtlustatava töötaja otsimisel peate olema ettevaatlikum. Kodaniku isiksuse puutumatus on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega ja seetõttu ei saa kedagi läbi otsida ilma selleks kehtestatud erivolitusteta. Ettevõtte turvatöötajad saavad varguses kahtlustatavat kinni pidada vaid kuni politsei saabumiseni.
10. Töötaja läheb vallandamisest teada saades "igavele haiguspuhkusele" või "alatisele töölt puudumisele".
SK Tekhinzhstroy paigaldaja Konstantin But kandis haldusaresti Tjumeni politsei eriarestimajas, kus ta tabati joobes juhtimise eest. Kartes töölt puudumise tõttu vallandamist, esitas Booth tööl fiktiivse töövõimetuslehe, mille ta oli ostnud Interneti kaudu.
- NashGorod.ru märkmest.
Töötaja vallandamine ajutise töövõimetuse ajal on võimatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Ta saab sellise vallandamise kergesti kohtus vaidlustada. Kui soovite lahku minna, oodake, kuni ta tööle läheb, ja jälgige hoolikalt, kuidas ta oma kohustusi täidab. Kui töötaja on hooletu, võib alati leida põhjuse vallandamiseks. Siin on peamine asi vallandamise korra korrektne järgimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).
Kui kahtlete haiguslehe ehtsuses või kahtlustate patsiendi kokkumängu arstiga, võite läbi viia läbivaatuse, pöördudes Sotsiaalkindlustuskassasse ja esitada prokuratuurile avaldus. Kui kahtlused leiavad kinnitust, võib töötaja töölt puudumise tõttu ohutult vallandada.
Töölt puudumine on töötaja puudumine töökohalt rohkem kui neli tundi järjest ilma mõjuva põhjuseta. Kui töötaja puudub terve päeva ja puudub ka info puudumise põhjuste kohta, tehakse vastav akt ja tehakse märge tööajalehele (“NN” - ebaselgetel asjaoludel ilmumata jätmine). Ja nii igal kõndimispäeval. Sellest piisab distsiplinaarkaristuse määramiseks, selgituse ootamiseks ja vallandamiseks. Kui vallandate ilma selgitusteta, on töötajal võimalus taastuda: äkki selgub, et ta oli haiglas ega saanud teid hoiatada.
Kui töötaja töökohale ei ilmu, saadetakse tema kodusele aadressile tähitud kiri koos pakkumisega oma puudumist selgitada. Kui see ei aita, pöörduge politseisse ja esitage avaldus kadunu otsimise kohta (seda on parem teha koolist puuduja lähedastel). Kui politsei töötajat ei leia, tunnistab kohus ta kadunuks ja töösuhe temaga lõpetatakse.
Asetage koolist lahkuja isiklikud asjad hoiule ja koostage inventuuriaruanne. Kui töötaja tuleb tasumisele ja tööraamatule, tagastatakse talle asjad allkirja vastu. Kui tööandjal tekivad asjade hoiustamisel lisakulud, on tal täielik õigus need puudujalt sisse nõuda; Seadus annab talle selleks aasta.
11. Paljulapseline isa või üksikema keeldub poolte kokkuleppel ametist lahkumast
“Omski linna Sovetski rajoonikohus ennistas Natalja Suturina sünnitusmaja nr 2 arstiks. Üksikema vallandati ebaseaduslikult Omski oblasti tervishoiuministeeriumi personali optimeerimise raames. Moraalse hüvitisena üksikema ebaseadusliku meditsiiniasutusest vallandamise eest nõutakse töötaja kasuks välja 10 tuhat rubla.
- ajakirja “Ärikursus” märkusest.
Kui paljulapselisel töötajal ei ole abikaasat või abikaasa ei tööta, ei ole võimalik sellist töötajat tööandja algatusel vallandada (v.a lõigetes 1, 5–8, 10 või 10 nimetatud alustel). artikli 81 lõikes 11 või artikli 336 lõikes 2), kuna selle keeld on sõnaselgelt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 261. Sama kehtib ka alla 14-aastast last üksi kasvatava ema kohta.
Kõige valutum viis mittevajalikust, kuid seadusega kaitstud töötajast lahku minna on sõlmida temaga atraktiivne leping. Näiteks karmistuvad ettevõtte tingimused, alandatakse palku, tulemas on sertifitseerimine või optimeerimine – selle põnevuse taustal hakkavad paljud töötajad mõtlema töökoha vahetamisele.
“Liigsele” töötajale saate eravestluses selgitada: kui tal on enne atesteerimise mõtteid meeskonnast lahkuda, on tööandja poolte kokkuleppel valmis seda tegema (Venemaa tööseadustiku artikli 77 punkt 1). Föderatsioon). Selline kanne tööraamatusse ei ohusta töötajat kuidagi. Sel juhul on vallandamise hüvitis summa, mis võrdub kolme kuu palgaga (või vastavalt kokkuleppele). Seda töötaja vallandamise alust kohtutes praktiliselt ei vaidlustata.
Teine meetod on määrata töötajale mitu distsiplinaarkaristust (töö hilinemine, mõjuva põhjuseta töölt puudumine jne) ja temaga töölepingu lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 5 alusel. .
12. Töötaja esitas teie ettevõtte vastu hagi, väites, et ta vallandati väljateenimata põhjustel (rahvuslik vihkamine, sooline diskrimineerimine)
Vsevoložski Ford Sollersi tehases eitavad nad naiste massilist koondamist, kuid ametiühing on kindel, et regionaalvalitsuse raha läks diskrimineeritud naiste hüvitamiseks.
- portaali 47news.ru märkusest.
Vastuväiteid saate esitada ainult tõendeid esitades. Teine küsimus on see, et kõigepealt peab töötaja tõestama, et tal on õigus. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 66 kohaselt peab iga pool tõendama asjaolusid, millele ta viitab oma nõuete ja vastuväidete aluseks.
13. Töötaja ei soovi avaldust kirjutada, keeldub koondamiskorraldusele alla kirjutamast ega tule oma tööraamatule järele.
Meil oli sõber, kes hakkas jooma ja ei tulnud enam kunagi tööle. Saatsin talle hunniku kirju - kõigepealt palvega ilmuda selgituste saamiseks, seejärel koondamisteate töölt puudumise ja tööle ilmumise nõudega. Kandsin makse tema kaardile, aga tööaruanne lebab endiselt seifis.
- ajakirja “Glavbukh” foorumist.
Kui lahkumineku algatab tööandja, ei ole töötaja avaldust vaja. Kui töölepingu ülesütlemise korraldust (juhist) ei ole võimalik tema tähelepanu juhtida või koondatud isik keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele vastav kanne. See ei ole menetluse lõpuleviimisel takistuseks.
Töölepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle makseid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). Kui töötaja keeldub tööraamatut vastu võtmast või puudub töökohalt, saadab tööandja talle teate, et ta peab ilmuma tööraamatu järele või nõustuma selle postiga saatmisega. Pärast seda vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamise viibimise eest.
14. Vallandatud disainer nõuab õigusi väljatöötatud kavandile.
Töötasin ettevõttes disainerina töötades kliendile logo. Kas ma saan taotleda autoriõigust?
- küsimus aadressile "[email protected]"
Disaini loomine, nagu iga muu intellektuaalse tegevuse toode tööülesannete raames, on tööandja tellimuse täitmine ja disain ise on tema omand.
Sellist tööd nimetatakse ametlikuks tööks: see loodi ettevõtte kulul ametliku ülesande raames või töölepingu tingimuste alusel. Ainuõigus ametlikule tööle kuulub tööandjale (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1295). Looja säilitab moraalsed autoriõigused.
Kui aga töö on loodud väljaspool ametiülesannet ja töötajal töölepingus selliseid kohustusi ei ole, tuleb see tasuda vastavalt eraldi sõlmitud kokkuleppele. See kaitseb tööandjat loomingulise inimese rünnakute eest.
15. Töötaja jättis endale kontori võtme duplikaadi
Korrakaitsjad avastasid, et patareisid sisaldavate konteinerite uksed avati võtmega. Operatiivse läbiotsimise käigus tuvastasid politseinikud kahtlusaluse. Ta osutus 40-aastaseks mobiilsidefirma ekstöötajaks. Ta otsustas oma endisele tööandjale kätte maksta, kuna oli eelmisel päeval organisatsioonist vallandatud. Ründaja andis varastatud akud üle metalli kogumispunkti.
- Kemerovo piirkonna siseministeeriumi peadirektoraadi veebisaidilt.
Esiteks, töötaja vallandamisel ei tohiks te allkirjastada möödaviigulehte ilma duplikaadi esitamata. Kui see juhtub ja duplikaati ei saa tagastada, on parem lukk vahetada.
Juriidiliselt lakkab büroo olemast töölt lahkunud töötaja tööbüroo – seetõttu ei saa ta nendesse ruumidesse ligi pääseda. Kui endine töötaja siseneb kontorisse enda jäetud võtme abil, sõltuvad tagajärjed külastuse eesmärgist: varguskatse fikseerimisel ähvardab teda kriminaalvastutus.
Kui kaua oodata vallandatud töötajalt vastikuid asju? Mitte kauaks. Vallandamise vaidluste aegumistähtaeg on kuu, muude vaidluste puhul (palga sissenõudmine jne) - kolm kuud alates päevast, mil töötaja sai teada oma õiguste väidetavast rikkumisest.
admin– teadvuse kontrolli alt väljuv nähtus, mille tulemust ei ole võimalik ennustada. Sõbralik suhtlus või puhtalt äriline liit võib üleöö kokku kukkuda, tähistades vaenulikkuse algust. Pole üllatav, et ülemused väldivad tihedat "kontakti" oma töötajatega, et mitte luua oma imagot nende alateadvuses. Kui inimese vallandatakse ülemuste poolt, keda ta pole näinud, siis läheb viha sõprade ja kolleegide peale välja. Juhtudel, kui rõhuvad ülemused töötajaid regulaarselt “õrritavad” ja lõpuks ihaldatud ametikohtadest ilma jätavad, on võimatu vältida meeleheitel inimese kättemaksu. Arvestades erinevaid asjaolusid ja mitmeid tegureid, väärivad mõned ülemused käitumise, sõnade või omakasupüüdlike tegude eest karistamist.
Mõistes toimuvate sündmuste ulatust, vallandavad võimsad ülemused süütud töötajad, kes täidavad oma ülesandeid korralikult. Väljamaksmata palgad ja rikutud portfell, pisarad ja pere nälg – halastamatult ja seadusetult töötaja vallandanud juht võib oma teo tagajärgedest vaid aimata. Sellises olukorras otsustavad paljud ülemuse endised “palatised” kätte maksta, mis võib avalduda mitmel erineval skaalal. Mõned meeleheitel inimesed on valmis tapma või sooritama uue kuriteo, teised aga eelistavad kasutada oma mõistust vihatud vaenlasele õppetunni andmiseks. Oluline on ettenägelikult valmistuda eelseisvateks sündmusteks, arvutades iga oma sammu, nii et ärge jätke tähelepanuta nende inimeste nõuandeid, kellel on õnnestunud identne eesmärk edukalt saavutada.
Ärge makske oma ülemusele "kuumalt" kätte, et mitte valesti arvutada, sest teil on ainult üks katse
Õige kättemaksu reeglid
Kui juht ei anna teile vaikset "elu", pakkudes regulaarselt välja keerukaid karistusi, siis on soovitatav mitte kiirustada kallaletungi ja kiirustades - see on sobimatu lahendus. Pärast küsimuse esitamist on oluline juhtida oma teadvust oma emotsioone rahustades. Kättemaks on kõrgköögimaailma “roog”, seega tuleb seda serveerida “külmalt”. Plaani elluviimisega pole vaja kaua oodata, kuid tegevuste hoolikas läbimõtlemine ja kõigi võimalike tulemuste ennustamine on meeleheitel töötaja jaoks ratsionaalne valik. Äärmiselt oluline on õppida järgmised eduka kättemaksu "õppetunnid", mille järel ei pea te oma registreerimiskohta ja passi muutma:
Soovitatav on kohe kindlaks teha oma juhi vastu peidetud viha ulatus. Kui lootsite, et teie ülemus teie unistusi teoks ei viinud, siis ei tohiks te teda selleks tõsiseks karistuseks ette valmistada - piirduge nalja või väikese "kiusamisega", pannes ülemuse oma kohale. Kui teie ülemuse tegude ulatus on ületanud mõistlikud piirid, siis hinnake kainelt oma jõudu, otsustades ülemusele kätte maksta. Peaasi, et mitte ennast kahjustada, sest ajaloos on palju juhtumeid, kui meeleheitel töötajad panid toime kuritegusid, mis tõid nad kohtu ette.
Kättemaksuplaani koostamisel pidage meeles - ärge ületage "seaduse" piiri, sest tagajärjed võivad olla ettearvamatud
Olles õppinud kättemaksuplaani koostamise spetsiifikat, saate oma kujutlusvõimele vabad käed anda ja kurjategijale karistuse välja mõelda. Siiski on oluline mõista, et hakkate rikkuma harmooniat selle inimese sisemaailmas, kes teile "kurjuse" tõi. Mõelge kindlasti oma tegude "hinnale", nähes ette kõik võimalikud tagajärjed. Te ei tohiks ületada seaduse piire - parem on oma tegevusi hoolikalt planeerida ja oma juhile vaimset ebamugavust tekitada, valides ühe järgmistest meetoditest:
Kui teie ülemus kiusab teid regulaarselt nõuannetega, kahtledes oma töötajate professionaalsuses, saate avaliku arvamuse abil tema kirglikkust vähendada. Juht peab end kvalifitseeritud spetsialistiks ja ülejäänud töötajad on "kontoriplankton" - "anna" meeskonnale ebameeldivaid uudiseid ülemuse isikliku elu või karjääri kohta. Kolleegide vestlused jõuavad kindlasti süüdlaseni, kes tunneb end haavatavana. Peaasi, et mitte ennast paljastada - keegi ei peaks teadma, et "toosid" meeskonda kuulujutud.
Mõnele inimesele see meetod kategooriliselt ei meeldi, kuid on inimesi, kes on valmis selliseid nõuandeid ära kasutama. Koguge oma ülemusele mustust, mis "hävitab" ta kui professionaalse töötaja. Viige kogutud dokumendid ettevõtte direktorile, rääkides juhi maksejõuetusest - "karistus" tabab kindlasti teie vaenlast.
Kui olete väärtuslik töötaja, kes meeldib asutajatele, kuid ei meeldi teie vahetutele ülemustele, siis "ähvardage" neid oma lahkumisega. "Keskastme" juhtkond ei taha minna oma juhtkonnaga konflikti vallandamise pärast, olles kohandanud oma käitumist.
Saate raamida oma ülemust tema naisele adresseeritud telefonikõnega. Kui ülemus hilineb tööle, helistage oma naisele ja küsige hoolimatute abikaasa asjade kohta. Olukorra süvendamiseks võite telefonitorusse öelda mis tahes fraasi, mis kompromiteerib juhatajat tema naise silmis. Ta peab uskuma, et rääkis just oma valitud armukesega.
Kui teie ülemus rikub seadust ja te teate sellest, ilmub teie kätte märkimisväärne "trumbikaart". Kogudes süüstavaid pabereid, annate vihatud juhile vanglapileti. Peamine on olla teadlik oma tegude mastaapsusest. Küsige endalt: kas teie ülemus väärib seda?
Kättemaks ei tohiks olla ilmne ja teid kompromiteeriv, seetõttu on soovitatav plaani elluviimisega kaua oodata
Kui teid soojendab ainult üks mõte - "", siis ärge olge ettevaatlik, juhindudes ainult sellest soovist. Olles kahjustanud oma praegust ülemust, pole tõsiasi, et saate ihaldatud ametikoha - mitte iga töötaja ei tea ettevõtte hierarhilise redeli iseärasusi. Kaaluge kindlasti palju "plusse" ja "miinuseid", et mitte kättemaksu tulemusel mitte midagi teha.
Pidage meeles, et mõnel juhul peaksite kättemaksule mõtlema alles teatud aja möödudes, hinnates ratsionaalselt kavandatud toimingute asjakohasust. Pole üllatav, kui kahetsete oma tegusid, nii et ärge juhinduge, vaid lähenege eelseisvatele sündmustele "külma" meelega. Kättemaks on salakaval nähtus, mis võib suunavektorit üleöö muuta. Ärge andke oma emotsioonidele järele ratsionaalseid otsuseid tehes.
3. jaanuar 2014, kell 14:29Jelena Bukreeva
Algaja tööandja, kauaaegne töötaja.
Kallid tüdrukud, keda ähvardab vallandamine või kes on hiljuti vallandatud! Ma räägin teile, kuidas pärast vallandamist ellu jääda ja proovin oma endisele tööandjale kätte maksta.
Ära joo end purju ja helista talle
Psühholoogid väidavad, et lähedasest lahkuminek ja töö kaotamine põhjustavad ligikaudu sama jõudu. Ja need šokkide põhjused on stressi edetabelis vastavalt teisel ja kolmandal kohal. No kuidas sa siin purju ei joo?
Muidugi võib purju jääda. Ja nutta. Ei ole keelatud. Aga eks oma endisele – ei mehele ega tööandjale – helistamine selles olekus soovitav.
Ta on muidugi sitapea. Olete kahtlemata kõigi unistus. Ja loomulikult ta kahetseb seda. Aga! Proovime seda teavet edastada muudel saadaolevatel viisidel. Kui otsustate end purju juua, andke oma telefon esmalt seifi.
Ja edasi. Alkohol võtab jõu ja mõtlemisvõime ära ning neid on meil ikka väga vaja!
Kättemaks on kuum roog
Ärge uskuge väidet, et kättemaks on roog, mida serveeritakse kõige paremini külmalt. Teie õnnetuses pole aega jahtuda!
Seadus nägi ette vaid ühe kuu aega, et otsustada, kas soovite sõjarajale minna või mitte. Nii et kas nüüd või lase tal elada!
Miks ta minuga seda teeb?
Te ei tohiks oma pead vastu seina lüüa, küsides universumilt: "Miks ta minuga nii teeb?" Kuid on vaja mõista lahkumineku põhjust! See mees võib öelda, et ta on armunud, on temast väsinud, on kellessegi teise armunud, sa oled minu jaoks liiga hea. Tööandja piirdub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 sätestatud põhjuste valikuga. Ja ma ütlen teile, et selle mehe käsi ei seo lihtsalt vallandamise põhjuste suletud loetelu - tema käed on kinnitatud aku külge rauast käeraudadega! Kui te ei leidnud sellest artiklist sõnastust, mis sõna-sõnalt kordaks vallandamise põhjuseid, maksab teie endine kõik kinni!
Kuidas see kõik juhtus?
"Ma olen tema jaoks kõik: alati maniküür, kleit, õigel ajal töötamine, töölt, kui öeldakse, subbotnik, pühapäev, töö kodus" - jätke need mälestused memuaarideks. Peame meeles pidama, mis on tegelikult oluline. Kuidas see kõik juhtus? Tuletame koos meelde.
Vallandamine vormistatakse korraldusega. Kas oli tellimus? Kas sa oled teda näinud? Töötaja (st teid) tuleb korraldusega allkirjaga tutvuda. Kas oli? Kas kirjutasid alla? Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema lõppmakse. Mis raamatuga on? Välja antud? Ja raha? Sai? Täielikult?
Kui see kõik juhtus ja põhjus, miks nad teiega lahku läksid, on artikli 81 loendis, on teie endine tõenäoliselt haavamatu. Kuigi…
Las ta näitab, kui vapper ta ausas võitluses on
Kui teie endine läks teiega valesti, st vallandas teid tööseadustiku artiklis 81 sätestamata alusel või rikkus töölepingu ülesütlemise korda, kaebage tema kohta tugevale sõbrale.
Ebaõiglaselt vallandatud tüdrukute parimad sõbrad:
- föderaalne tööinspektsioon;
- prokuratuur;
Otsige Internetist üles nende tugevate sõprade aadressid, minge nende juurde ja kurtke! Tööinspektsioon ja prokuratuur on kohustatud alustama Teie kaebuse uurimist ning kohus Teie nõude alusel arutada töövaidlust. Pöörduge kõigi poole samal ajal. See on rohkem tõsi. See ei maksa sulle midagi. Töötaja on seadusega vabastatud riigilõivu tasumisest. Kuid teie endine ei ole selles võitluses kindlasti õnnelik!
Sa võid talle igatahes närvidele käia
Tööandjad ei karda tööinspektsiooni ja prokuratuuri kontrolle vähem kui maksuameti poolt. Nad palkavad töötajaid nii, nagu tahavad, ja vallandavad neid, nagu tahavad. Vallandatud tüdrukute parimad sõbrad saavad kuskil ringi kolada. Seega, kui teie endine tegi antud juhul kõik õigesti, kuid see ei pane teid vähem solvuma, järgige juba pakutud skeemi - kaebage kõigile!
Teda saab ikkagi tagasi saata, isegi kui tal on juba keegi
Kui sulle meeldib oma endine või ta ei meeldi üldse, kuid tahad teda iga hinna eest tagasi, on see sinu õigus. Nii moraalne kui ka seaduses sätestatud. Kohus või tööinspektsioon võib Teid taotluse alusel ebaseadusliku vallandamise korral tööle ennistada. Teie asemele palgatud töötaja vallandatakse, kui see juhtub.
Muide, olles rahuldanud oma uhkuse endise tagasisaamisega, võid ta kohe põrgusse saata! Kirjutage lihtsalt omal soovil lahkumisavaldus.
Ära unusta lahkudes valjult ust paugutada nii endale kui kõigile neile, kellest sinu endine kindlasti lahkub!
Kellele teie raha jääb?
Emotsioonid on emotsioonid, aga kauba-raha suhteid pole keegi tühistanud. Kui te lahku lähete, peate tagasi võtma kõik, mis teile õigusega kuulub. Vallandamisel on tööandja kohustatud teile maksma töötasu kogu töötatud aja eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Mõnel juhul makstakse ka lahkumishüvitist.
Lisaks sellele loetakse tööseadustiku artikli 394 kohaselt sunniviisiliseks töölt puudumiseks töölt puudumise aega, kui kohus tunnistab vallandamise ebaseaduslikuks. See tähtaeg algab järgmisel päeval pärast vallandamist ja lõpeb tööle ennistamise päeval (või vallandamise sõnastuse muutmise päeval). Kohus teeb otsuse töötajale sunniviisilise töölt puudumise aja hüvitamiseks keskmise töötasu ulatuses. See tähendab, et kogu selle aja, mil te oma endisega sõda peate, peab ta teile maksma.
Samas ei mõjuta hüvitise suurust töötu abiraha või ajutise puude hüvitise saamine teiselt tööandjalt. Seega saab mujal töötada ja seal palka saada. Ja pärast kohtu otsust saate oma endise palga eest hüvitist. Ja mitte midagi maha ei arvata! Noh, kas on millegi nimel võidelda?
Pane teda kahetsema sinu kaotamist
Saate oma endisele kätte maksta erineval viisil. Kirjutage vähemalt aia peale, et ta on sitapea! Kuid proovige kindlasti kõige armsamat viisi: pange teda kahetsema, et teie kaotas. Arenda ennast, osale koolitustel ja veebiseminaridel. Loe palju. Püüdke tõusta. Ole töökas ja hoolas. Saage oma töös asendamatuks! Ja siis kuulete varem või hiljem oma endise käest: "Mis loll ma olin, et läksin sinust lahku"... Ja sina temale: "Aga mind anti kellelegi teisele..." Aga kui ta jääb vaikne, vaadates sind ümber, siis sa oled otse tara temast kirjutas!