Kui teie ülemus on täielik idioot, proovige teda ettevõttest lahkudes häirida. Siin on 5 kahjulikku viisi, kuidas oma tööandjaga tasa saada.
Muidugi pole keegi tühistanud populaarset reeglit, et lahkuda tuleb graatsiliselt.
Olen alati olnud üsna leebe koostöö lõpetamise pooldaja, isegi vastikate ülemustega.
Küsimus on siiski sõnastatud ja hakkan juba visandama viit kahjulikku viisi.
1). Levinuim meetod on konkurendi andmebaasi eemaldamine vallandamise ajal.
Oletame, et teil on irdkandjale salvestatud nimekiri ettevõtetest, kellega olete lepingud sõlminud.
Nendega töötasite teie, mitte juht "seina taga".
Seega võtke see teave endaga kaasa, kui kandideerite mõnesse teise ettevõttesse tööle.
Sa tüütad oma endist tööandjat juriidiliselt pädeval viisil, laskumata psühhoosi.
2). Ja jälle tuleb teie personaalarvuti appi, võib-olla kombineerituna mitme teisega.
Pärast sisselogimist kustutage kõvakettalt kõige olulisem teave, mida peetakse teiste jaoks ühiseks.
Soovitan teil vormindada kogu partitsioon - tundub, et kõvaketas on täielikult ebaõnnestunud.
Kõige lihtsamal viisil tüütad sa oma tööandjat, kes suure tõenäosusega pärast sinu vallandamist teabe kadumist märkab.
Üksikuid faile on võimalik kustutada, ilma milleta on juhtimisel tootmisprotsessis raskusi.
3). Kui teid vallandati ilma lahkumishüvitisteta, nagu teevad räpased ja räpased inimesed, kasutage mainekate ajalehtede ja eriressursside kontaktandmeid.
Nii saate "infopommitamisega" tööandjat kahjustada.
Teatage korralikult, et sellises ja sellises organisatsioonis nad "viskavad raha" lõppmakse peale.
Kirjeldage üksikasjalikult töölevõtmise ja töötajatest ebaausa vallandamise mehhanismi.
4). Ettevõtte konfidentsiaalset teavet "lekib" väga hoolikalt ja aeglaselt konkurentidele.
See toimib, kui tead palju.
Ärritage oma tööandjat "ajude äravoolu" ja "ideede müümisega".
5). Püüa kahenädalase tööperioodi jooksul sihikindlalt midagi läbi kukkuda.
Lõhkuge lepinguline koosolek või ärritage oma tööandjat esialgu kahjumliku lepinguga.
Midagi teadmata pigistab ülemus sinust viimase mahla välja, visates sulle järele “raske munakivi”.
Püüdes tööandjat ärritada, ärge unustage, et hilisemal töölevõtmisel võib personalivalikuteenistus nõuda soovitust, helistades kõnealusele juhtkonnale.
Juhised 1. Analüüsige praegust olukorda. Võitlus juhtkonna omavoli vastu on õigustatud, kui ülemuse tegevus rikub teie tööseadustikus sätestatud õigusi. Näiteks võidakse teile keelata korraline puhkus või teile ei maksta haiguspuhkuse või reisikulude eest täies ulatuses. Kui teie õigusi on selgelt rikutud, võib ja tuleb sellise omavoli vastu julgelt võidelda. 2 Kirjaliku kaebusega juhtkonna tegevuse kohta pöörduge linnaosa või linna tööinspektsiooni poole. Sõnastage oma nõuded dokumendis selgelt, pöörates esmajoones tähelepanu teie õiguste rikkumise faktidele. Lisage oma kaebusele dokumendid, mis kinnitavad kirjeldatud rikkumisi.
Võitlus bossiga
Mu ülemus on lihtsalt türann. Kui ta sai teada, et lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele, hakkas ta kärpima lisatasusid, looma talumatuid töötingimusi (mis on minu ametikohal üldiselt lihtsalt ohtlik), püüdma mind vallandada, madalamale ametikohale üle viia jne. Ühes vestluses temaga vihjasin tema tegude ja sõnade ebaseaduslikkusele (meil on endiselt korraldus ettevõtte eetika kohta) ning sellele, et võiksin seoses selle olukorraga ühendust võtta ametiühinguga.
See töötas, keegi ei taha ju skandaali. Peaasi on teada oma õigusi! ja kaitseks valmistumiseks on soovitav läbi vaadata tööseadustik. Me ei karista türannia, vaid seadusetuse eest – võib-olla juhul, kui see, mida te seda sõna nimetate, rikub teatud seadusi.
Siis piisab vastavate asutuste poole pöördumisest.
Kuidas karistada ülemust, kui ta on seadusetu türann?
Tõenäoliselt on iga täiskasvanud inimene vähemalt korra elus kokku puutunud tööga seotud konfliktsituatsiooniga. Reeglina on nendeks maksevõlgnevused, haiguslehe maksmata jätmine, ülemuste pidev näägutamine tehtud töö kvaliteedi üle jne.
Tähelepanu
Loogiline on eeldada, et iga inimene võib eksida, kuid on ka olukordi, kus tööandja eksib, kuid püüab sellegipoolest kogu süü oma töötajate kaela ajada. Kuid siiani ei tea enamik töötajaid oma õigusi, mis on neile tagatud tööseadustiku ja põhiseadusega, mistõttu eelistavad nad õigluse otsimise asemel vaikida.
Arvestades mitteametlike töötajate arvu, võib vaid ette kujutada, milliste probleemidega nad iga päev silmitsi seisavad.
Info
Näiteks Saksa firma Beck’s Venemaa esinduses premeeritakse töötajaid kõrgemale korrusele viimisega, kuid karistatakse madalamale korrusele viimisega. Becki kontor asub seitsmekorruselises majas. Enamik vene töölisi on muidugi nõus poolkeldris töötama – seni, kuni nad raha maksavad.
Kuid Venemaal on juba päris palju “valgekraed” töötajaid, noori, ambitsioonikaid ja MBA kraadiga ning lihtsalt ambitsioonikaid juhte. Selliste töötajate jaoks võib ümberpaigutamine olla väga tõsine karistus.
Ilmsem "territoriaalne" karistus on väiksemasse kontorisse kolimine. Seda tüüpi ettevõtte "täitmist" kasutatakse Venemaa ettevõtete praktikas üha enam. Ühe Moskva kirjastuse direktor pani seega enda sõnul kahe oma töötaja energia paika ja kanaliseeris.
Kuidas omavoliga võidelda
Denis Kuzin Allikas: Astok - Business Week Emotsionaalsed juhid ähvardavad sageli oma süüdlased alluvad "artikli alusel" vallandada. Need ähvardused on aga enamasti alusetud. Trahvi teinud töötaja peaks enne paanikasse sattumist hoolikalt mõistma olukorda – kui mõjuvad põhjused on ülemusel selliseks sammuks.
Palusime Novel Group Management Consulting Studio konsultandil Anna Veseloval rääkida võimalikest variantidest selliste probleemide ületamiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, lk. 5-11 1. osa Vallandamine "Töötaja süütegude" tõttu hõlmab palju nüansse, mida teades saab inimene hõlpsasti oma õigusi kaitsta.
Töötajate karistamine töödistsipliini rikkumise eest
Kui töötaja koostas õigel ajal akti (selgitava) ja kirjeldas selles üksikasjalikult asjaolusid, mis ei võimaldanud tal oma kohustusi täita, on tööandjal õigus töötajat mitte karistada, vaid piirduda lihtlabase märkusega. Kui aga seletuskirjas kirjeldatud asjaolud ei vasta tõele või kui töötaja keeldub seletuskirja kirjutamisest üldse, tuleb rakendada sanktsioone.
Töötaja karistamiseks peaks tööandja tegutsema vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, nimelt: täitma oma toimingud rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja Vene Föderatsiooni põhiseadusele. Tööandjal on õigus iseseisvalt otsustada, kas kohaldada töötaja suhtes karistust või mitte.
Juhtub, et tööandja ise on põhjuseks, miks töötaja ei saanud oma tööülesandeid täita.
Ülemus alandab
- töötajal on eelisõigus saada teavet töötingimuste, tasustamise ja preemiasüsteemi ning tootmistegevuse ohutuse kohta;
- õigus saada tööandja kulul kaitseriietust ja kaitsevahendeid vastavalt tööõiguse alustele;
- saate keelduda tööst, mis ei ole lepingus ette nähtud või on isikule kahjulik;
- ületunnitöö hüvitamine;
- õigus tasuta tervisekontrollile tööandja kulul;
- töötaja isiklik osalemine õnnetusjuhtumite uurimisel, sealhulgas õnnetuste uurimisel, millega ta isiklikult kokku puutus.
Kuidas ise oma õigusi kaitsta? Tööõiguste kaitsmise üheks tõhusamaks mehhanismiks peetakse meetmete kogumit, mida töötajad rikkumiste korral iseseisvalt rakendavad.
Kuhu tööandja peale kaevata? töötajate õiguste kaitse
Õigusmenetluse asjatundlikuks läbiviimiseks on soovitatav kaasata tunnistajaid ja koguda dokumentaalne alus, mis tõendaks teie osalemist ettevõtte tegevuses. Nagu praktika näitab, langetavad kohtud 90% juhtudest töötaja kasuks, seega ärge kartke oma seaduslikke õigusi sel viisil kaitsta.
Kuid kaebus maksuametile tööandja peale ei too tõenäoliselt kaasa häid tagajärgi. Seaduse rikkumise eest saate ka raha Kuidas õigesti kaebust esitada? Kahjuks oleme sunnitud tunnistama tõsiasja, et enamik meie kaaskodanikke on tööandja omavoli vastu täiesti kaitsetud.
Ja suur osa sellest on nende süü. Iga inimene peaks teadma seadusandluse põhitõdesid ja oma õigusi ning nende kaitsmiseks tuleb oma huvide eiramise korral kirjutada ülemuste tegevuse kohta kaebus.
Mida peaksite tegema, kui teie ülemus karjub ja alandab teie alluvat tööl?
Kui ülemus leiab igal juhul vea, säilitab täieliku kontrolli kogu tööprotsessi üle, avaldab ühemõttelisi vihjeid vallandamisele ja avaldab igapäevast umbusaldust, on alluval igati põhjust uut tööandjat otsida. Edasine koostöö toob tõenäoliselt kaasa olemasoleva olukorra süvenemise ja negatiivsed aspektid töötaja enda jaoks.
Suurimat muret ei tekita tavaliselt mitte karjuv või alandav juht, vaid see, kes sunnib inimesi täitma liiga palju ülesandeid, põhjendamata nende vajalikkust ja nende lahendamise järjekorda. Sellistes olukordades peetakse töötajat enamikul juhtudel mis tahes negatiivse tulemuse süüdlaseks.
Saadud tulemused on vastuvõetamatud, isegi kui need on edukad. Töötaja ei pea mitte ainult teadma, kuidas õigesti seletuskirja kirjutada, vaid ka seda, kuidas täita lahkumisavaldust.
Pealegi on parem seda teha töötajaga, keda meeskond austab, keda ülemus vähemalt kuidagi kuulab. Ja nii, et inimene pole "pehme". Täpsustage: "Nagu siin, teie (te) Ivan Ivanovitš olete töötanud nii palju aastaid.
Ja mitu meest sa vallandasid? Ja milleks? Kellele see kasu on, depoo? Ja neil on pered, lapsed... Neil on vaja tööd teha ja raha teenida... Kui näete, et nad ei tööta õigesti, siis öelge, õpetage..."
Mulle tundub, et põhjamaa inimesed on "vitaalsemad" ja mõistvamad. Kes teab, äkki ärkab temas midagi tavalisest normaalsest inimesest.
Kui ei, siis rääkige vallandatutega ja uurige üksikasju. Vaata töökoodeksit. Ja pöörduge raudteeameti poole (parem otse ministeeriumi poole).
Ja see on aus, sest halva ülemusega asjad ei toimi.
Püüdes oma ülemusele kätte maksta, ei tasu unustada, et mõnes olukorras võid ise oma kättemaksu kahetseda. Sageli on tegevused irratsionaalsed. Kättemaksu peetakse üsna salakavalaks nähtuseks, mis võib ühel hetkel suunavektorit muuta. Te ei tohiks oma emotsioonidele vaba voli anda, tehes ratsionaalse otsuse oma ülemusele kätte maksta.
Navigaator meetodite järgi
1 viis. Materiaalne kahju.
On palju meetodeid, kuidas oma ülemusele kätte maksta. 10 kõige keerukamat meetodit hõlmavad materiaalset kahju. Ja see võib olla mitte ainult katkine arvuti või tool. Sarnast kahju tekitatakse igasuguse finantspettusega. See on eriti võimalik, kui on olemas ladu ja juurdepääs sellele. Võite tulla välja ettevõtte raha volitamata raiskamisega või esitada koolitustellimuse, lubades, et ainult ülemus maksab selle eest sularahas.
3 viis. Koguge süüstavaid tõendeid.
Kui te ei tea, kuidas oma ülemust ärritada, aitavad selles 10 kõige keerukamat viisi. Saate koguda oma ülemuse peale mustust, mis hävitab ta teiste silmis oma äri professionaalina. Kogutud dokumentatsiooni saab viia ettevõtte direktori juurde. Lisaks saate talle rääkida ülemuse ebaõnnestumisest ja "karistus" omakorda tabab kindlasti sellist vaenlast.
4 moodi. Hakka autoriteediks.
Ülemus ei tunne kunagi ära ühtegi autoriteeti peale iseenda. Just sellega seoses on oluline saada juhiks ja võimalusel tõusta karjääriredelil ülemusest kõrgemale. Ülemus sellisest löögist kindlasti toibuda ei saa.
Huvitav: 10 viisi, kuidas veenvaks saada
5 viis. Lahkuge töölt.
Kogu auavaldusega töökohalt lahkumine ja kõrge peaga ning konkurentidest kirega lahkumine on sündmuste pööre, mida iga endast lugupidav ülemus kardab, sest töökaid ja tarku töötajaid on tänapäeval raske leida. See teeb ülemusele eriti haiget, kui teil on olulist teavet. Ülemuse jaoks tähendab oma töötaja üleandmine konkurendile enda surmaotsuse allkirjastamist.
6 viis. Liituge oma ülemuse meiliuudiskirjaga.
Erinevate seksiressursside jaoks ülemuse registreerimisel ei ole administraatorid ja turvateenistused selle üle "õnnelikud". Tema kirjade vaatamine on väljakannatamatu. Ülemus ise saab sellest aru. Tal võib olla häbi, eriti kui kellelgi teisel on juurdepääs kirjadele.
Huvitav: 7 võimalust töölt kontori ukse taha lahkumiseks
7 viis. Riietuge samamoodi nagu ülemus.
Ülemused mõtlevad sageli oma välimusele ette. Kui näete, et keegi teine kannab temaga sama riietust, võib see tekitada häbi. Ülemusele see ilmselt ei meeldi.
8 viis. Üllata huumoriga.
Saate oma ülemusele huumoriga kingituse teha. Midagi sobivat leiab igast suveniiripoest. Näiteks kinkides talle sünnipäevaks tavalise käbi, saad talle mõista, et ta pole nii tähtis inimene.
9 viis. Postitage oma ülemuse andmed tutvumissaidile.
Isikuandmeid peetakse ülemuste jaoks üsna oluliseks eluvaldkonnaks. Nad kardavad, et keegi teab neist rohkem, kui vaja. Kui postitate tutvumissaidile oma ülemuse isikuandmeid, peaksite olema kindel, et see teave on täpne.
10. viis. Kustutage andmed tema arvutist.
Ülemuse arvutist kustutatud olulisi dokumente tõenäoliselt ei taastata. Sageli saavad sellised andmed nende elu osaks ja mõnikord kogu nende äritegevuseks.
Küsimus, kuidas ülemust vallandamiseks üles seada, huvitab paljusid töötajaid, kelle suhtes uus ja võib-olla ka vana juht on kallutatud. Kuidas oma ülemustest lahti saada?
Tõhusad viisid oma ülemuse kujundamiseks
Selleks, et otsustada oma ülemust raamistada, peab sul olema vähemalt mõistus ja taiplikkus ning vastupidi, mitte tilkagi südametunnistust ja inimlikkust. Lisaks on vaja meeles pidada, et te ei saa hakkama ilma pühendunud kaaslasteta. Kui ülemus pole rahul ainult ühe töötajaga, jäävad tõenäoliselt kõik katsed teda ärritada viljatuks. Teine asi on see, kui suurem osa meeskonnast pole juhtkonnaga rahul.
Andmete korrigeerimine ja info lekkimine
Juhtkonda on võimalik häirida, asendades projektis mõned andmed või kustutades täielikult olulised failid. Selleks tuleb hankida oma tööarvutist paroolid, võib-olla ka meiliparoolid. Seda pole raske teha, kui kogute pidevalt aidata püüdes usaldust. Teine võimalus on palgata oma meeskonnaga liituma hea programmeerija.
Pärast seda, kui vajalikud andmed on õigluse eest võitlejate käes, tuleb tegutseda - vahetult enne projekti osakonna poolt esitamist peate ülemuse arvutis mõningaid andmeid parandama. Sel juhul peaksite hoolitsema dokumendi õige koopia salvestamise eest.
Kui kõrgem juhtkond märkab vigu, on võimalik talle esitada õige versioon, viidates asjaolule, et see konkreetne projekt anti ülemusele üle ja ta parandas teabe ise, ilma kellegagi konsulteerimata.
Lisaks vigadega valikule saate oma ülemuse arvutist teavet konkurentidele "lekitada". On oluline, et ülemus oleks andmete edastamise ajal kuskil organisatsioonis, nii et ta ei saa vabandusi tuua.
Näidake, et on paremaid töötajaid
See valik on võimalik ka siis, kui teil on juurdepääs ülemuse arvutile. Järgmisel konkreetse projektiga seotud koosolekul peaksite lihtsalt näitama, milleks alluvad töötajad on võimelised.
Selleks peate pakkuma arendusi, mis on kõrgema kvaliteediga kui ülemuse edastatud andmed. Loomulikult töötab see meetod ainult siis, kui ülemusele alluvad töötajad on tegelikult nende ülemustest targemad.
Huvitav! Kui projektijuht ise kogu töö spetsiifikast tegelikult aru ei saa, vaid kasutab ainult oma töötajate intelligentsi, saate ta paika panna, esitades plaani jämedate rikkumistega, millest ta ilma jääb.
Tehke oma ülemusest alkohoolik
See valik sobib neile, kes on juhi rünnakutest täiesti väsinud. Peame koos tegutsema. Regulaarselt tuleb takistada direktori õigel ajal töökohale jõudmist, alustada võib tema elukohast. Kui ta hilineb, käivitage kuulujutt, et ta on alkoholijoobes. Kontoris saab eilse lustimise tõendiks panna või laiali puistata tühje alkoholipudeleid, samuti peita tühjad anumad sügavamale kappidesse ja lauasahtlitesse.
Tassi, millest boss just kohvi või teed jõi, võib diskreetselt lisada konjakit või muud alkoholi sisaldavat jooki. Varem või hiljem jõuavad kuulujutud kõrgematesse võimuorganitesse ning kontrollimisel leitakse tühjad pudelid ja kohvitass alkoholiga.
Sekretär, kui ta on ülemuste kõrvaldamise meeskonnas, võib inspektoritele kinnitada, et just ülemus sundis inimesi alkoholiga jooke ostma ja jõi neid otse töökohal.
Fakt! Kui sellise pettuse tagajärjel juht vallandatakse ja võltsimine hiljem selgub, on tal õigus vandenõulased kohtusse kaevata ja kahju hüvitamist nõuda.
Provokatsioon
Teades organisatsiooni juhi plahvatusohtlikkust, võite teda provotseerida skandaalideks ja solvanguteks. Võib-olla pole vaja teda provotseerida, aga kui tal on halb tuju ja kõik satuvad rünnaku alla? Samas tuleb olla tähelepanelik ja need solvangud magnetofoni salvestada. Kohtu jaoks ei ole helisalvestised tõendid, kuid peadirektorile piisab sellest, kui ta hindab ettevõtte mainet.
Direktorid kasutavad sageli ära oma positsiooni, et paluda oma kaitsealusele tööd, ähvardades muul juhul personaliosakonda vallandamisega, või lihtsalt üritavad teatud kategooria töötajaid vallandada, et naisele või õele ruumi teha. Sel juhul saate kasutada ka diktofoni.
Soovimatu ülemuse kõrvaldamine pole nii lihtne, kuid õige leidlikkusega on see võimalik. Kui ta rikub elu ega lase meeskonnal rahumeelselt töötada, tuleks omavoli vastu võidelda kõigi õiglaste ja ebaausate vahenditega.
Küsimus, kuidas ülemust vallandamiseks üles seada, huvitab paljusid töötajaid, kelle suhtes uus ja võib-olla ka vana juht on kallutatud. Kuidas oma ülemustest lahti saada?
Tõhusad viisid oma ülemuse kujundamiseks
Selleks, et otsustada oma ülemust raamistada, peab sul olema vähemalt mõistus ja taiplikkus ning vastupidi, mitte tilkagi südametunnistust ja inimlikkust. Lisaks on vaja meeles pidada, et te ei saa hakkama ilma pühendunud kaaslasteta. Kui ülemus pole rahul ainult ühe töötajaga, jäävad tõenäoliselt kõik katsed teda ärritada viljatuks. Teine asi on see, kui suurem osa meeskonnast pole juhtkonnaga rahul.
Andmete korrigeerimine ja info lekkimine
Juhtkonda on võimalik häirida, asendades projektis mõned andmed või kustutades täielikult olulised failid. Selleks tuleb hankida oma tööarvutist paroolid, võib-olla ka meiliparoolid. Seda pole raske teha, kui kogute pidevalt aidata püüdes usaldust. Teine võimalus on palgata oma meeskonnaga liituma hea programmeerija.
Pärast seda, kui vajalikud andmed on õigluse eest võitlejate käes, tuleb tegutseda - vahetult enne projekti osakonna poolt esitamist peate ülemuse arvutis mõningaid andmeid parandama. Sel juhul peaksite hoolitsema dokumendi õige koopia salvestamise eest.
Kui kõrgem juhtkond märkab vigu, on võimalik talle esitada õige versioon, viidates asjaolule, et see konkreetne projekt anti ülemusele üle ja ta parandas teabe ise, ilma kellegagi konsulteerimata.
Lisaks vigadega valikule saate oma ülemuse arvutist teavet konkurentidele "lekitada". On oluline, et ülemus oleks andmete edastamise ajal kuskil organisatsioonis, nii et ta ei saa vabandusi tuua.
Näidake, et on paremaid töötajaid
See valik on võimalik ka siis, kui teil on juurdepääs ülemuse arvutile. Järgmisel konkreetse projektiga seotud koosolekul peaksite lihtsalt näitama, milleks alluvad töötajad on võimelised.
Selleks peate pakkuma arendusi, mis on kõrgema kvaliteediga kui ülemuse edastatud andmed. Loomulikult töötab see meetod ainult siis, kui ülemusele alluvad töötajad on tegelikult nende ülemustest targemad.
Huvitav! Kui projektijuht ise kogu töö spetsiifikast tegelikult aru ei saa, vaid kasutab ainult oma töötajate intelligentsi, saate ta paika panna, esitades plaani jämedate rikkumistega, millest ta ilma jääb.
Tehke oma ülemusest alkohoolik
See valik sobib neile, kes on juhi rünnakutest täiesti väsinud. Peame koos tegutsema. Regulaarselt tuleb takistada direktori õigel ajal töökohale jõudmist, alustada võib tema elukohast. Kui ta hilineb, käivitage kuulujutt, et ta on alkoholijoobes. Kontoris saab eilse lustimise tõendiks panna või laiali puistata tühje alkoholipudeleid, samuti peita tühjad anumad sügavamale kappidesse ja lauasahtlitesse.
Tassi, millest boss just kohvi või teed jõi, võib diskreetselt lisada konjakit või muud alkoholi sisaldavat jooki. Varem või hiljem jõuavad kuulujutud kõrgematesse võimuorganitesse ning kontrollimisel leitakse tühjad pudelid ja kohvitass alkoholiga.
Sekretär, kui ta on ülemuste kõrvaldamise meeskonnas, võib inspektoritele kinnitada, et just ülemus sundis inimesi alkoholiga jooke ostma ja jõi neid otse töökohal.
Fakt! Kui sellise pettuse tagajärjel juht vallandatakse ja võltsimine hiljem selgub, on tal õigus vandenõulased kohtusse kaevata ja kahju hüvitamist nõuda.
Provokatsioon
Teades organisatsiooni juhi plahvatusohtlikkust, võite teda provotseerida skandaalideks ja solvanguteks. Võib-olla pole vaja teda provotseerida, aga kui tal on halb tuju ja kõik satuvad rünnaku alla? Samas tuleb olla tähelepanelik ja need solvangud magnetofoni salvestada. Kohtu jaoks ei ole helisalvestised tõendid, kuid peadirektorile piisab sellest, kui ta hindab ettevõtte mainet.
Direktorid kasutavad sageli ära oma positsiooni, et paluda oma kaitsealusele tööd, ähvardades muul juhul personaliosakonda vallandamisega, või lihtsalt üritavad teatud kategooria töötajaid vallandada, et naisele või õele ruumi teha. Sel juhul saate kasutada ka diktofoni.
Soovimatu ülemuse kõrvaldamine pole nii lihtne, kuid õige leidlikkusega on see võimalik. Kui ta rikub elu ega lase meeskonnal rahumeelselt töötada, tuleks omavoli vastu võidelda kõigi õiglaste ja ebaausate vahenditega.