الحصول على الوظيفة الأولى أمر مزعج وغير مفهوم. في الكلية، لا يعلمونك كيفية ملء النماذج، وإذا تحدثوا عنها، فهي بشكل عام، دون تفاصيل. ولهذا السبب يصاب الشباب بالذهول عندما يحتاجون إلى ذكر نقاط ضعف شخص ما. ماذا اكتب؟ كيف، بشكل عام، يجب أن نتعامل مع مثل هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في سياق النشاط المهني؟ دعونا معرفة ذلك.
معرفة الذات
لنبدأ بحقيقة أن الشخص، بطريقة أو بأخرى، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. وهو يعرف عن هذا أكثر من أي شخص آخر. نقاط ضعف الإنسان هي عائق يحول دون تحقيقه. عادة ما نعتبرها الكسل والشرود والشراهة وحب النوم والرغبة في الاستمتاع بدلاً من العمل. ولكن هذا له علاقة غير مباشرة بمكان الخدمة. وهل يستحق إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر بشكل خاص على أداء واجبات العمل.
عندما تحتاج إلى التحدث عن نفسك، عليك التركيز على الظروف التي سيتعين عليك العمل فيها. أي قم بتحليل صفاتك، وحدد تلك التي ستساعدك على العمل، وتلك التي ستعيقك. انتبه بشكل خاص إلى نقطة "نقاط ضعف الشخص". قل الكثير وسوف يرفضون توظيفك. إذا قمت بإخفاء ما هو ذي صلة، فسيتم طردك في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. وينبغي التعامل مع الأمر بطريقة متوازنة ومدروسة ودقيقة ولكن صادقة. سنحاول أدناه ملء هذا البند عمليًا بطريقة تتجنب العواقب السلبية. لكن أولاً، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعف لديك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى ذهنك. سنقوم بغربلة الفائض في وقت لاحق.
كيف تحلل قدراتك
لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات والمواقف الداخلية. هل تقول أن المتخصص فقط يمكنه القيام بذلك؟ سوف تكون مخطئا! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح، ومسلحًا بالقلم، وقم بإعداد القوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:
- يعمل بشكل جيد؛
- يحب الأداء؛
- لا ينجح الأمر على الإطلاق؛
- لا تزال بحاجة إلى إتقانها؛
- يسبب الاشمئزاز.
- لقد تم ذلك، ولكن مع صرير، دون حماس.
إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة، فستحصل على الأساس لتحديد نقاط الضعف لدى الشخص في الاستبيان. وهذا ما يفعله المتخصصون من حيث المبدأ. يستخرجون هذه المعلومات أثناء المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك، وبالتالي ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل، إليك قائمة بما يعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات، لكن حاول ألا تنسخها. استخدام عقلك الخاص!
نقاط الضعف البشرية: أمثلة
يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ولا تقف ساكنة. يتم تكليف الشخص بمجموعة من المسؤوليات التي يجب الوفاء بها بدقة. قد تتداخل سمات شخصيته مع عمله. لتحديد مثل هذه التناقضات، يتم ملء عمود يحدد نقاط ضعف الشخص. صدقوني، لا يوجد شيء مخجل في هذا. نحن جميعا مختلفون، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر، والآخر أفضل في التنفيذ. سيجد كلا الأفراد مكانًا يحقق لهم الرضا والربح ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف كما يلي (بالنسبة للموظف):
- عدم الرغبة في التواصل، وانخفاض التواصل الاجتماعي؛
- عزل؛
- قليل الخبرة؛
- الانفعالية المفرطة
- الافتقار إلى التعليم المتخصص؛
- مهارات سيئة
- صراع؛
- موقف متساهل تجاه الأكاذيب.
القائمة تقريبية جدًا لتوجيه أولئك الذين يواجهون المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة، على سبيل المثال، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر)، وعدم القدرة على حساب المال (إذا لزم الأمر)، وما إلى ذلك. يجب أن يعتمد على مسؤوليات الوظيفة التي تتقدم لها.
نقاط القوة
وقياسا على ذلك، يمكنك الثناء على نفسك في الاستبيان. أشر إلى جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. على سبيل المثال:
- قوة الإرادة؛
- تَحمُّل؛
- متانة؛
- عزيمة؛
- هادئ؛
- منظمة؛
- وضوح العقل.
- عزيمة؛
- مهارات التواصل؛
- مبادرة؛
- الصبر؛
- حب الحقيقة؛
- عدالة؛
- تقطير؛
- القدرات التجارية؛
- المهارات المالية؛
- تسامح؛
- الروحانية.
- التحليلات.
- القدرة على التسوية؛
- الفنية؛
- دقة؛
- موقف محترم تجاه القادة.
القائمة أيضًا تقريبية جدًا. سيكون من الأسهل تصحيح ذلك إذا شرحوا لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من الاستفسار. ومن المسؤوليات تسليط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.
ما يستحب إخفاؤه
لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. ولكن هناك لحظات من الأفضل عدم الحديث عنها. على سبيل المثال، أنت تفتقر إلى قوة الإرادة. أي أنه لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج إلى إثبات ذلك. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم لا تقم بتضمين هذا العنصر. ثيريس حرج في ذلك. صدقوني، هذه الجودة، التي وصفها المجتمع بأنها إيجابية، هي موضع شك بالنسبة لصاحب العمل. إذا كان العامل عنيداً، ولديه كل الميول لتحقيق الهدف، فمن الصعب التعامل معه. يقدم هؤلاء الأشخاص شكوى إلى المحاكم ويمكنهم كتابة بيان إلى السلطات. لماذا تحتاج الإدارة إلى هذه المشاكل؟
عند ملء الاستبيان، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه صادقًا للغاية. سيتم فحص كل عنصر مشار إليه في الاستبيان عمليًا. سيكون الأمر محرجًا ومحرجًا إذا تم القبض عليك في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث مع العميل، فأشر إليه. هذا عمل مربح - سوف يعلمونك. ومن أجل الصدق، سوف تحصل على مكافآت، وإن كانت غير ملموسة.
كما تعلم، يتم إجراء المقابلات عادة من قبل أشخاص يعرفون كيفية تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص. الأمثلة تمر باستمرار أمام أعينهم. ستتعلم بشكل لا إرادي ملاحظة التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك وإسقاطها على الشخصيات. عندما تصادف مثل هذا النموذج، املأه واقرأ ما تكتبه مرتين. من الضروري إلقاء نظرة على بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القائمة. من المرغوب فيه أن تكون الصفات الإيجابية والقوية أكثر بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم بنفسك، من يحتاج إلى عامل لا يستطيع فعل أي شيء ولا يريد ذلك؟ ومن الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟
عند كتابة السيرة الذاتية، يحاول مقدم الطلب تقديم نفسه في الضوء الأكثر ملاءمة. وهذا أمر مفهوم، لأن الجميع يريد إظهار صفاتهم "القتالية"، والتي قد تكون الأكثر أهمية للعمل في المستقبل. ومع ذلك، فإن الأمر يستحق التفكير في مدى ضرورة الصفات السلبية للسيرة الذاتية. للوهلة الأولى، ينبغي تجنب مثل هذه القائمة من أوجه القصور. ومع ذلك، كل شيء ليس بهذه البساطة. يمكنك عرض صفاتك السلبية في سيرتك الذاتية لصالحك.
ما هي الصفات السلبية التي يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية؟ دعونا نقول الحقيقة!
إن المجند الذي يبحث عن متخصصين لشركته يشبه إلى حد ما خبير المتفجرات. بعد كل شيء، إذا ارتكب خطأ وأوصى بالشخص الخطأ للتوظيف، فإن المتخصص الجديد، بدلاً من أن يفيده، سيجلب ضرراً حقيقياً للشركة. لذلك، يحاول مدير الموارد البشرية معرفة ليس فقط الإيجابيات، ولكن أيضا عيوب مقدم الطلب التالي. مع العلم بذلك، حاول أن تفكر مسبقًا في الصفات السلبية التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية بحيث يثبت عرضك الذاتي أنك منفتح ولا تخفي أي شيء عن نفسك.
لماذا يجب عليك تضمين سمات شخصيتك السلبية في سيرتك الذاتية؟ بادئ ذي بدء، يمكن أن يكون بمثابة دليل على صدقك أمام مسؤول التوظيف وصاحب العمل المستقبلي. إن الإخلاص والانفتاح دائمًا ما يكونان موضع تقدير لدى الموظفين، لذا فإن إدراج نقاط ضعفك يمكن أن يكون في صالحك.
ولكن هناك سبب آخر لإدراج صفاتك السلبية في سيرتك الذاتية. والحقيقة هي أنه إذا تم تقديمها بشكل صحيح، فإنها يمكن أن تتحول إلى مزايا. على سبيل المثال، تشير السيرة الذاتية إلى مثل هذه الجودة السلبية مثل التحذلق. في كثير من الحالات، تبدو هذه السمة مرادفة للملل. ومع ذلك، إذا سأل مدير الموارد البشرية عن مكان ظهور التحذلق الخاص بك، فيمكنك القول أنك معتاد على "تناول الطعام" في عملك ودراسة هذا السؤال أو ذاك بدقة. وسوف تصبح هذه بالفعل مصلحتك.
هل ترغب في إنشاء سيرة ذاتية فريدة من نوعها تثير اهتمام أصحاب العمل؟
نحن نعرف كيف نفعل ذلك. كل ما تحتاجه هو، وسوف تتلقى سيرة ذاتية تنافسية من فريق المتخصصين لدينا في أقصر وقت ممكن.
سنكون سعداء بمساعدتك في الحصول على المزيد من الدعوات للمقابلات وتسريع عملية الحصول على الوظيفة التي تريدها.
أمثلة على الصفات الإنسانية السلبية للسيرة الذاتية
لكي لا تؤذي نفسك ولا تشارك في جلد الذات غير الضروري، حاول أن تقترب بعناية من قائمة سمات شخصيتك السلبية. خذ بعين الاعتبار تفاصيل التخصص والوظيفة التي تتقدم لها. على وجه الخصوص، يمكنك تقديم القائمة التالية من الصفات السلبية للسيرة الذاتية التي يمكن أن تتحول إلى مزايا:
- الطموح (يسعى الشخص إلى النمو الوظيفي، وبالتالي سيحاول)؛
- الدقة (مثل هذا النقص سيفيد المحاسب أو المحامي)؛
- فرط النشاط (ناقص للمهندس المعماري، ولكن زائد كبير للمدير)؛
- عدم الثقة (مثل هذا الموظف سوف يتخذ نهجا مسؤولا للغاية تجاه أي معلومات يتلقاها)؛
- التواصل الاجتماعي المفرط (صفة لا يمكن تعويضها من أجل جذب عملاء جدد).
من خلال إظهار خيالك بشكل مناسب، يمكنك إنشاء سيرة ذاتية حيث سيتم إخفاء الصفات السلبية بالصياغة الصحيحة. مثال على الصفات السلبية للسيرة الذاتية هو الوصف التالي للشكليات أو التحذلق: "أنا أهتم كثيرًا بجميع الفروق الدقيقة". سيحب صاحب العمل هذه الخاصية لأنها تظهر أنك مجتهد وتسعى جاهداً للتحقق مرة أخرى من جميع البيانات.
أراهن أنه في بعض الأحيان "تتدحرج" عليك موجة من جلد الذات والاستبطان، عندما تبدأ في البحث بحماس في روحك وفرز شخصيتك "على الرفوف" من أجل معرفة نقاط القوة التي لديك وأيها ستكون يكون لطيفا للعمل على.
واتضح: أنت كسول، ولكنك مستعد دائمًا للمساعدة. أنت حساس للغاية، لكنك تتعايش مع الناس بسهولة. أو أنك لا تنهي المهمة التي بدأتها أبدًا، ولكنك بكل بساطة مليئة بالأفكار وأصدقائك. ما هي نقاط القوة وما هي نقاط الضعف؟ ما هي المعايير العامة التي يتم من خلالها تحديد هذه الجوانب الأقوى والأضعف في الشخص؟
هناك معيار واحد فقط: الرأي العام.
الرأي العام
لقد تم "حفر" هذا في رؤوسنا منذ الطفولة: يجب على الشخص أن يكون لطيفًا ومتعاطفًا وذكيًا وأخلاقيًا وكل هذه الأشياء. ومن وجهة نظر الأخلاق العامة، فهو وحده القادر على حمل لقب "الرجل" الفخور الذي يلبي جميع هذه المتطلبات بالكامل.
لا أحد يجادل في أن كل هذه السمات الشخصية إيجابية. لكن كيف، أخبرني، إذن يمكن لشخص طيب "متفهم" أن يعمل في مجال الأعمال التجارية، والذي يفهم موقف جميع موظفيه ويغفر لهم التغيب عن العمل أو السكر في العمل أو الوقاحة مع العملاء؟ وإذا قمت بمعاقبة هؤلاء العمال المهملين، فإنك تندرج تلقائيًا ضمن فئة "المتكبرين" و"الأوغاد". لذا فكر في الأمر الآن، هل الاستجابة هي سمة شخصية قوية أم ضعيفة؟
أ ؟ ويبدو أنه من جميع النواحي يناسب تعريف "الشخصية الضعيفة"، لكن في هذه الحالة لن يعرف العالم ما هو جهاز التحكم عن بعد الخاص بالتلفزيون أو أعواد الأذن العادية، التي يتم اختراعها عندما يتعب الإنسان من النهوض من مكانه. الأريكة وتغيير القنوات ولف القطن حول عود الثقاب.
كل شيء نسبي للغاية. قد تكون الثرثرة المفرطة سمة شخصية ضعيفة عندما تكون جاسوسًا وتنفذ مهمة للوطن الأم في أراضي دولة معادية، ولكنها تصبح أيضًا سمة شخصية قوية لفنان المحادثة.
نقاط القوة البشرية
السمات الشخصية القوية هي تلك التي تجعل الشخص يمضي قدمًا. يمكن ان تكون:
- عزيمة؛
- إصرار؛
- قوة الإرادة؛
- منظمة؛
- مسؤولية؛
- مهارات الاتصال، الخ.
وقد تكون هذه الصفات موجودة جزئيا في الشخصية، أو قد يهيمن بعضها على البعض الآخر. لكن التوازن مهم هنا: فالشخص المنظم جيدًا هو سمة شخصية قوية، لكن الشخص المتحذلق بشكل مفرط سوف يثير غضب الآخرين، ولن يعتبر أحد مثل هذه المنظمة سمة قوية.
نقاط الضعف لدى الشخص
هناك أشخاص لديهم منذ ولادتهم القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة البرق وعدم "التعلق" بالماضي، لكنهم قليلون. يجب على كل شخص آخر تطوير هذه الصفات بمفرده. يعد "نحت نفسك" عملاً عملاقًا، ولكن إذا كنت قد قمت بالفعل بتفكيك شخصيتك إلى صواميل ومسامير صغيرة، فأنت الآن تحتاج ببساطة إلى تجميعها مرة أخرى. كمصمم، سوف تحتاج إلى الصبر، ولكن الرقم الناتج سيكون مختلفا تماما.
نقاط الضعف في الشخصية ليست تلك التي يجب الخجل منها، ولكنها تلك التي تحتاج إلى تطوير. وليس للمجتمع بل لنفسه شخصيا. يمكن بسهولة تصحيح العديد من سمات الشخصية "الضعيفة" هذه من تلقاء نفسها خلال شهر واحد. بعضها يتطلب تدخل محلل نفسي. وجزء واحد أسهل في التكيف معه بدلاً من تصحيحه.
على سبيل المثال، أنت دائما متأخرا. بغض النظر عن مدى تقدم الساعة للأمام لمدة ساعة، تظل الاجتماعات معطلة. هنا تحتاج إلى التكيف - قم بتحديد المواعيد أثناء ساعات العمل مباشرة في المكتب أو أثناء استراحة الغداء في المقهى حيث تتناول الغداء دائمًا. أنت بالتأكيد لن تتأخر هناك.
أو أنك غارق باستمرار في المهام التي يصبح إكمالها أكثر صعوبة كل يوم. اختر الشيء الأكثر أهمية وافعله. ثم الأمر الآخر الأكثر أهمية، وحتى تصل إلى نهايته المنطقية، لا تأخذ على عاتقك أي شيء آخر. وفي غضون أسبوع، لن تلاحظ حتى كيف تخلصت من نصيب الأسد من الأشياء التي كانت معلقة فوق رقبتك مثل “سيف ديموقليس”.
تحديد نقاط الضعف لديك. اكتبهم في المفكرة. يمكن ان تكون:
- عدم القدرة على "إبقاء فمك مغلقا"؛
- الانفعالية المفرطة
- نقص الإرادة؛
- الارتباك.
- الخجل؛
- عدوانية؛
- عدم القدرة على الرفض، الخ.
اختر سمة الشخصية الأكثر "إثارة للاشمئزاز" لنفسك وابدأ في تصحيحها. من المستحيل إصلاح كل شيء دفعة واحدة، ابدأ بواحد. إذا كنت على استعداد لإخبار الجميع وكل شيء عن مشاكلك أو القيل والقال عن جيرانك، فعند الكلمة الأولى المنطوقة في هذا الاتجاه، قم بقرص ذراعك. فقط قوية بما يكفي لتشعر بها. في غضون أيام قليلة سوف تخاف من فتح فمك حتى لا تصاب بكدمة أخرى.
أو تشعر بالحرج من التواجد في الأماكن العامة. قم بالتسجيل في الدورات، ابدأ التواصل مع الأطفال في الفناء، وبعد ذلك يمكنك بدء المحادثات مع والديهم، ثم مع الجيران، ثم مع الغرباء.
التعليم الذاتي
منذ أن كبرت بالفعل، فقد تلقيت بالفعل تنشئة معينة. إذا لم تعجبك الطريقة التي رباك بها والديك، فأعد تثقيف نفسك. يمكن لأي شخص يريد بصدق أن يصبح كذلك أن يصبح شخصًا ناجحًا.
من الأسهل إلقاء اللوم على نقاط ضعفك في كل شيء: "لم أكتب التقرير لأنني نسيت. أنت تعرف كم أنا كثير النسيان! أو "الجميع يسيئون إلي لأنني ضعيف وجبان". ماذا عن القيام بشيء ما للتوقف عن الضعف والجبان؟ ربما على الأقل تأخذ اثنين من دروس الكيك بوكسينغ، هاه؟
وبدون العمل على نقاط ضعفك وتحسين نقاط قوتك، ستبقى إلى الأبد في مستنقع الحياة. ربما، بالطبع، أنت من الأشخاص الذين يحتاجون فقط إلى الخبز والزبدة والبيرة، فلا ينبغي لك أن تقرأ هذا. وإذا أردت الخروج من المستنقع فابدأ بالعمل. الآن. خذ قلمًا ودفترًا واجلس على الطاولة واكتب:
"لدي الكثير من نقاط القوة. هذا هو…..”، وفي الختام، “لدي بعض العيوب، وهذا هو…..”. هل كتب؟ الآن قم بتصحيح كسلك تجاه ممارسة الرياضة البدنية - اذهب في نزهة على الأقدام أو ابدأ في القيام بالتنظيف الربيعي. حظا سعيدا، سوف تنجح!
الصورة: gcoldironjr2003 (flickr.com)
يبدو أن وصف المزايا مهمة صعبة. في الممارسة العملية، اتضح أنه من الصعب سرد أوجه القصور. ينشأ تناقض في رأسي: في سيرتي الذاتية أريد أن أظهر نفسي من الجانب الأفضل، لكن هنا العيوب... ما هي العيوب الأخرى؟!
ربما ينبغي حذف هذه النقطة تماما؟
قرر بنفسك، ولكن هنا حجة لصالح ذكر أوجه القصور.
السيرة الذاتية التي تصور المتقدم المثالي أقل مصداقية من النص الذي يستحضر صورة حية. الفطرة السليمة تملي أن كل شخص لديه عيوب. هل تعتقد أنه ليس لديك أي عيوب؟ يتبادر إلى ذهني تخمينان:
- هناك نواقص ولكن المرشح يخفيها بعناية،
- لا يرى مقدم الطلب أي عيوب في نفسه (قلة من الناس لديهم الرغبة في العمل مع أشخاص مثاليين، بصراحة).
الخلاصة: نقاط الضعف تستحق الذكر. وهذا يبين أن:
- أنت شخص حي به عيوب،
- أنت تعرف نقاط ضعفك، مما يعني أنك تتحسن.
وكحجة أخيرة، نستخدم اقتباسًا من أبراهام لنكولن:
الأشخاص الذين ليس لديهم عيوب، لديهم فضائل قليلة.
عيوبي في سيرتي الذاتية - أين أصفها؟
في قسم "الصفات الشخصية". أولا نصف المزايا، ثم نقول بضع كلمات عن أوجه القصور.
كيف تصف؟
في بعض المقالات، يمكنك العثور على توصية: وصف العيوب، ولكن بحيث تبدو وكأنها مزايا. وهذا هو، يمكنك أن تكتب "أنا مدمن عمل متأصل، لا أعرف كيف أرتاح،" على أمل أن يقدر صاحب العمل الكفاءة الدؤوبة.
أي محاولات للتلاعب برأي صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية تكون في معظم الحالات محكوم عليها بالفشل. عادةً ما يكون موظفو الموارد البشرية علماء نفس جيدين ويرون من خلال المتلاعبين في الوقت الحالي (حتى لو كان التلاعب غير ضار). من المنطقي أن تكون صادقًا وتظهر نفسك كشخص حقيقي.
وصف أوجه القصور الملحوظة
من الجيد أن تكون قد لاحظت منذ فترة طويلة وجود عيب في نفسك وتعمل على تصحيحه. ثم يمكنك وصف هذا النقص بأمان - وتأكد من إضافة أنك تتحسن وحققت النجاح في هذا المجال.
إذا لم يكن هناك نقص ملحوظ، قم بإجراء بعض التحليل الذاتي. ما الذي يمنعك من أن تكون أكثر إنتاجية؟ فكر فيما يشكو منه مديرك: ربما تغفل عن التفاصيل، أو لا تنظم يوم عملك بشكل فعال، أو تكون عاطفيًا جدًا ويصعب على الزملاء التواصل معك.
إن الوعي بأوجه القصور هو الخطوة الأولى لتصحيحها. لذا فإن القيام بالعمل للعثور عليهم مفيد في أي حال.
النظر في نطاق النشاط
لنفترض أن المحاسب ناتاليا كتبت أنها ليست مجتهدة بما فيه الكفاية ولا تحب العمل الرتيب. أوافق، من الغريب أن يذكر هذا العيب أحد المتخصصين الذين يعملون مع الأرقام والجداول كل يوم، والذين يتطلب عملهم الدقة.
الإخلاص في السيرة الذاتية مفيد، ولكن ليس إلى الحد الذي يجعل عيوب مقدم الطلب تصرخ: "لا تدعوه إلى مقابلة، فسوف يدمر وظيفتك!"
نقاط الضعف في السيرة الذاتية - أمثلة
نقاط ضعف الشخص: كيفية وصفها في السيرة الذاتيةتم التعديل الأخير: 4 يونيو، 2018 بواسطة ايلينا ناباتشيكوفا
أي قسم من السيرة الذاتية تعتبره الأكثر أهمية؟
خيارات الاستطلاع محدودة لأن JavaScript معطل في متصفحك.
عند التقدم للحصول على وظيفة، يصبح نموذج الطلب الخاص بك هو الرابط الوحيد مع صاحب العمل الخاص بك. من الصعب الحصول على وظيفة جيدة دون العرض الصحيح لقدراتك. ومع ذلك، فإن العديد من الجدية تتطلب ملء عنصر خبيث - نقاط ضعف الشخصية.
في السيرة الذاتية، كل كلمة مكتوبة مهمة. لا تملأ هذا السطر على عجل!
يجب أن تكون نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية صورة طبق الأصل لنقاط قوتك.
كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة في سيرتك الذاتية
لكن لا ينبغي أن تكون متحمسًا للغاية في سرد عيوبك. ولا داعي لتوبيخ نفسك على نقاط ضعف شخصيتك. تذكر أن ما هو جيد لشخص ما هو غير مقبول لشخص آخر. على سبيل المثال، بالنسبة لشخص مسرف، سيعتبرك شخص ما كريمًا؛ سوف يرى البعض الجشع فيك، والبعض الآخر سيقول - اقتصادي.
اعرض سمات شخصيتك السلبية على صاحب العمل، ثم غلفها في غلاف جميل. على سبيل المثال، بالنسبة للمحاسب، يمكن أن تكون عدم التواصل مفيدة في العمل، لكن المدير بهذه الجودة لن يكون من السهل عليه.
رأي الخبراء
ناتاليا مولتشانوفا
مدير الموارد البشرية
ابحث عن 2-3 سمات لشخصيتك والتي يمكن اعتبارها عيبًا في الحياة اليومية، ولكن من وجهة نظر المهنة التي اخترتها تتحول إلى مزايا لا يمكن إنكارها.
ما هي نقاط الضعف التي يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية؟
يجب أن تفكر مليًا في هذا الأمر. في بعض الأحيان تكون كتابة بضع كلمات عن نفسك أصعب بكثير مما كنت تعتقد. بعد كل شيء، ما هو على المحك هو العمل في شركة ذات سمعة طيبة، ورفاهية الأسرة بأكملها قد تعتمد على قدرتك على إظهار نقاط ضعفك في نموذج الطلب الخاص بك.
وبطبيعة الحال، ليس هناك ما يضمن أن صاحب العمل التالي سوف يأخذك إلى فريقه. ليس هناك شك في أن رئيس المستقبل لن يضعه جانبا فحسب، بل سيظهر اهتمامه وسيريد بالتأكيد مقابلته. إذن ما هي الأوراق الرابحة التي سنحتفظ بها للتغلب على منافسينا؟
تكون صادقة
عادة المبالغة ستكون مفيدة هنا. إذا لم يطلب منك صاحب العمل التركيز على الصفات السلبية، فلا داعي لكتابة أي شيء. ثم أكد على مزاياك كمتخصص من خلال ذكر نقاط قوتك. إذا كنت بحاجة إلى كتابة سيرتك الذاتية بأي شكل من الأشكال، فركز على جوانبك الإيجابية كفرد ومتخصص في هذا المجال.
ولكن ما هي العيوب التي يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية لكي تصبح المتقدم الأول للوظيفة التي طال انتظارها؟
- أولاً، كما قلنا من قبل، حتى لا يكون لدى صاحب العمل انطباع عنك كشخص يتمتع باحترام الذات المتضخم بشكل مؤلم، لا نتجاهل بأي حال من الأحوال النقطة المتعلقة بالعيوب.
- ثانيًا، لا تحيد عن أسلوب كتابة سيرتك الذاتية. عند التحدث مباشرة مع أحد المحاورين، يكون نقل المعلومات إلى المستمع أسهل بكثير: يمكنك استخدام الإيماءات وتعبيرات الوجه والتركيز على رد فعله. في حالة السيرة الذاتية، هناك حاجة إلى نهج خاص، لأن المدير يرى فقط ما هو مكتوب.
- ثالثا، لن يتمكن الرئيس من مساعدتك، ولكن لاحظ صدق السيرة الذاتية، حيث ستبلغ بإيجاز عن عيوبك، بناء على بعض النقاط المهمة.
لا تطارد المعيار
عند مراجعة السيرة الذاتية، ينظر كل صاحب عمل إلى الوضع من زاويته الخاصة. في بعض الأحيان يمكن رؤية نفس سمة الشخصية بطريقتين. بالنسبة للبعض، سيتبين أن هذا هو الجانب الإيجابي للعملة، بينما قد يتم إدراج الآخرين في القائمة السوداء لامتلاكهم مثل هذه السمات الشخصية.
رأي الخبراء
ناتاليا مولتشانوفا
مدير الموارد البشرية
يتطلب كل مجال من مجالات النشاط نهجا فرديا. في العمل الجماعي، لن تؤدي الصفات القيادية إلا إلى إعاقة الفريق، ولكن بالنسبة للمدير، فإن القدرة على اتخاذ قراراته الخاصة ستكون مفيدة للغاية.
كن ناضجًا فكريًا
من المهم أن تكون على دراية بعيوبك ولا تأخذ النقد بعدائية. بعد كل شيء، يمكن فقط لشخص ناضج فكريا إجراء تقييم شخصي بهدوء ونزيه لجوانبه الإيجابية والسلبية.
مما لا شك فيه أنه من الأسهل على صاحب العمل أن يفضل الشخصية الناضجة بدلاً من تعليم شخص غير متوازن.
أظهر رغبتك في العمل على نفسك
بعد أن قدمت صفاتك السلبية إلى المحكمة العامة، تأكد من الإشارة إلى أنك تقاتل بنشاط ضد النقص الذي أشرت إليه. لا يمكنك أن تدع صاحب العمل يعتقد أنك تعيش بشكل مريح مع هذه السلبية.
يمكن أن يكون الخجل أو الاندفاع. يمكنك الإشارة إلى مظاهرها وفقًا للموقف، وتوضيح أنك تخوض صراعًا مستمرًا ضد وجود هذه العيوب: توسيع اتصالاتك والسعي للحفاظ على حماستك تحت السيطرة.
دعونا نلقي نظرة على مثال بسيط في السيرة الذاتية، حيث تحولت نقاط الضعف لدى المتقدم إلى جانب إيجابي من الناحية المهنية.
"في الحياة اليومية، لا يمكنك رفض الناس، ولهذا السبب ليس لديك حياتك الشخصية. ومع ذلك، قد يعتبر الرئيس هذه الجودة أكثر من مفيدة له. من خلال تعيين موظف موثوق به، يتوقع المدير أنه سيكون قادرا دائما على الاعتماد على مثل هذا الموظف، بغض النظر عن ما يتعلق بالمهمة. يمكن أن تكون هذه السمة ببساطة لا تقدر بثمن بالنسبة للموظفين الذين يعملون تحت الإشراف المباشر لشخص ما.
قدم نقاط قوتك كنقاط ضعف
علم النفس هو علم مثير جدا للاهتمام. بالطبع، لملء حقل أوجه القصور بعبارات "زيادة المسؤولية" أو "إدمان العمل"، لا يستحق كل هذا العناء. سوف يتهمك المدير على الفور بعدم الأمانة.
لتولي منصبًا عالي الأجر، ومعه رئيسًا مستقبليًا، عليك أن:
- السذاجة - سيتم اعتبارك شخصًا قادرًا على إبرام اتفاقيات حصريًا مع شركاء موثوقين؛
- الثقة بالنفس - سيرونك كقائد يميل إلى المضي قدمًا؛
- فرط النشاط - سيراهنون على سرعة إكمال المهام المعينة بما يتناسب مع الموظفين الآخرين؛
- البطء - سيجدون فيك عاملاً دقيقًا يمكنه رؤية الأخطاء وملاحظة الفروق الدقيقة المهمة؛
- زيادة القلق - سوف يلاحظون النهج المسؤول في العمل ومسؤولياتهم؛
- الاستقامة - سيتم اعتبارك سيد المفاوضات الذي سيصر بثقة على شروط ومتطلبات الشركة؛
- المطالبة - سوف يفكرون: إذا كان الموظف يطالب نفسه، فسوف تتعامل مع عمليات الإنتاج دون مسؤولية أقل؛
- التحذلق - سيحدد القدرة على تقديم المبادرات إلى الكمال من خلال عمليات الفحص المتكررة؛
- الأرق - سيرونك كموظف مستعد للقيام بمهام ومهام جديدة بغض النظر عن العوامل الخارجية؛
- التواضع - سيتم تضمينهم في عدد الموظفين الذين يزنون ما يقال، مما يساعد على منع حالات الصراع وسوء الفهم غير الضروري.
بالنسبة للسيرة الذاتية للمحاسب المستقبلي، يمكن استخدام ما يلي كمثال لنقاط الضعف:
- اشتباه؛
- التحذلق المفرط
- زيادة القلق.
- الاستقامة.
- الدقة.
- تواضع؛
- عدم القدرة على الكذب
- فخر؛
- عدم الاتفاق في مواقف العمل؛
- الدقة.
- شعور متضخم بالمسؤولية.
- عدم القدرة على التفاوض.
ولكن بالنسبة للتخصصات التي تتطلب التواصل المباشر مع جمهور واسع، فإن قائمة الصفات هذه غير مناسبة على الإطلاق.
على سبيل المثال، يمكن للمدير أن يشير في سيرته الذاتية إلى:
- الأرق؛
- فرط النشاط؛
- الطلب.
- صفاقة؛
- العناد.
- الثقة بالنفس؛
- الاستقامة.
- الاندفاع.
لماذا يريد المدير أن يعرف عيوبك؟
إذا قرر رئيس المستقبل تضمين عمود "نقاط ضعف الشخصية" في سيرته الذاتية، فلا يمكنه تجاهله.
كن على طبيعتك، وثق بنفسك وسوف تنجح، وأخيراً الفيديو