Teid on vallandatud, kuid maksmine viibib: tööandja on ohus. Trahv vallandamisel hilinenud töötasu maksmise eest

13.07.2018, 6:00

Lõpetamise kord tööleping tööandja ja töötaja vahel range järgimine lõpliku finantsarvelduse aeg. Materiaalsete kohustuste tagasimaksmine toimub viimasel tööpäeval. Kui see kuupäev langeb nädalavahetusele või pühale, kantakse raha üle järgmisel eelmisel tööpäeval. Tööandjale võib vallandamisel hilinenud töötasu maksmise eest määrata trahvi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kriminaalkoodeksi või Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku normidele.

Vallandamisel maksete viivitamist võib kaaluda mitmes aspektis:

Vastutusmeetmed

Tööandja rahaline vastutus koondatud töötajate ees palga maksmata jätmise eest Raha kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 236. Kui väljamaksed viibivad vallandatud isiku kasuks, peab ettevõte hüvitama:

• võla suurus üksikisikule;
• iga päev kogunev intress viivismaksete eest.

Kahju täies ulatuses sundnõudmise aluseks on kohtulahend. Kohtuasutus peab asuma töötaja poolele, olenemata sellest, kelle süül hilinemine toimus.

Hüvitis arvutatakse korrutades:

• tasumata summa;
• hilinenud päevade arv;
• väärtused 1/150 refinantseerimismäärast.

Haldusvastutuse vormid

Tööandja haldusvastutuse liik vallandamisel maksmisega viivitamise eest tahte järgi sätestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osas. Tööandja mõjutamise viisid on hoiatus või rahatrahv. Tööandjale kohaldatakse karistusi eeldusel, et on olemas faktid, mis kinnitavad ettevõtte juhtkonna süüd maksete hilinemises.

Hoiatus tuleb esitada kirjalikult. Karistuste suurus sõltub sellest, kes vastutab:

• kui karistus on ette nähtud üksikutele ametnikele, siis ühekordse tähtaegade mittejärgimise korral on trahv 10 000 - 20 000 rubla; korduva hilinemise korral suureneb karistuse suurus 20 000 - 30 000 rublani;
• Üksikettevõtjaid karistatakse rahatrahviga vahemikus 1000–5000 rubla. (süstemaatiliste rikkumiste eest määratakse rahatrahv 10 000–30 000 rubla);
• juriidiliste isikute suhtes on kehtestatud trahvide vahemik 30 000–50 000 rubla. (nende tõus 50 000–100 000 rublani korduva hilinemise korral).

Kriminaalkoodeksi täitemeetmed

Tööandja suhtes karistuste kohaldamine vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi sätetele on võimalik, kui ettevõtte juhtkonna või üksiku spetsialisti süü hilinenud maksetes on tõendatud ja on ilmnenud isiklik huvi süüteo toimepanemise vastu.

Kriminaalvastutus on üks mõjutamise vorme üksikisikud. Karistuse saab määrata ettevõtte juhatajale või struktuuriüksuse juhile, tööandjale, pearaamatupidajale, kes on kokkumängus ettevõtte juhtkonnaga.

Karistuse liigi määrab kohus. Võimalikud valikud mõju hoolimatutele ametnikele ja tööandjatele väljendub rahatrahvide, diskvalifitseerimise, sunnitöö ja vangistusena. Karistused igat liiki rikkumiste eest on ette nähtud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145.1.

Siin on toimingute algoritm tööandja vastutusele võtmisel:

• maksetega viivitamise fakti fikseerimine koondatud isikuga lõpparve tegemiseks;
• tööandjale kirjaliku nõude esitamine ja nõutavate maksete väljanõudmine;
• kui lepitusmenetlus ei anna tulemust, on kannatanul õigus pöörduda abi saamiseks politseisse, kohtusse, prokuratuuri, tööinspektsioon(Rostrud) või SK.

Pärast kaebuse läbivaatamist riigiasutus määrab vastutuse mõõdu ja karistusviisi. Täitemenetluste sisu sõltub regulatiivdokumendi tüübist. Materiaalsed karistused on suunatud vallandatu huvide kaitsele ning haldus- ja kriminaalvormid õigusdistsipliini tõstmiseks.

Lõpetamisel töölepingut Tööandja on kohustatud tegema töötajaga täisarvelduse viimasel tööpäeval. Sularahamakse toimub sõltumata sellest, kelle algatusel leping lõpetatakse: tööandja algatusel või töötaja enda soovil.

Mõnikord viibib vallandamisel hüvitise maksmine.

Avaldus töölepingu ülesütlemiseks töötaja algatusel esitatakse tööandjale 2 nädalat enne vallandamise kuupäeva. Erandiks on vallandamine ajal katseaeg ja kui töö on ajutine, siis avalduse esitamise tähtaeg on 3 päeva enne vallandamist.

Tasumisele kuuluvad:

• töötasu suurus töötatud perioodi eest;
• preemiad ja muud ergutusmaksed;
• hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• võlg töötaja kasuks eelaruanded: reisikulud, tootmis- ja majapidamisvajaduste kulud jne.

Kui töötaja puudus vallandamise päeval töölt, tuleb lõppmakse tasuda järgmisel päeval pärast tema raha väljamaksetaotluse saamist.

Näide: Petrov A.A. viimane tööpäev. – 01.10.2015 Sellel päeval head põhjused ta puudus oma töökohalt. Lõpparve tasumise nõue tuli A. A. Petrovilt. 12.10.2015 Tööandjal on kohustus tasuda lõppmakse hiljemalt 13.10.2015 Olukorras, kus väljamakse kuupäev langeb puhkepäevale, tehakse töötajale lõppmakse eelmisele töötamisele. päeval.

Praktikas tuleb ette olukordi, kus töötaja ei ole lõppmakse summaga nõus. Sellises olukorras on tööandja kohustatud maksma viimasel tööpäeval selle osa vahenditest, mida ei vaidlustata (tööseadustiku artikkel 77). Arvutuse ülejäänud osa osas tekkinud lahkarvamused lahendatakse aastal kohtumenetlus või on kaasatud tööinspektsiooni esindajad.

Asutuse tegevuses tuleb ette olukordi, kus asutuse juhtkond viivitab vallandamisel teadlikult tasumisega. Mõjuvad põhjused on järgmised:

• töötaja suutmatus esitada möödaviigulehte;
• võla olemasolu töötaja materiaalse kahju hüvitamiseks;
• töötaja keeldumine kontoriruumidest (ühiselamust) välja tõsta.

Tööandja tegevus ei ole õigustatud järgmistel juhtudel:

• rahaliste vahendite puudumine lõppmakse tegemiseks;
• viivitused, mis on põhjustatud asutuse osakondade, personali või hooletust tegevusest finantsteenus: kõigi vajalike dokumentide õigeaegne täitmata jätmine, võlgnetava summa arvutamata jätmine kindlaksmääratud aja jooksul ja muud põhjused.

Lõplik arveldus lahkuva töötajaga tuleb aga teha olenemata hilinemise põhjustest (olgu see kehtiv või mitte). Kui rahalisi vahendeid ettenähtud tähtaja jooksul ei väljastata, tekib kohustus arvutada võlasummast igapäevane hüvitis vähemalt 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast, kaasa arvatud kuni väljamakse päevani. võlg makstakse tagasi.

Viivishüvitise suurus võib olla suurem, kui see on kinnitatud kollektiivlepingu või muu asutuse kohaliku aktiga.

Näide: Sinitsyn P.R. viimane tööpäev. - 01.10.2015 Lõplik arveldussumma on 15 000 rubla. Vallandamise päeval viibis Sinitsyn oma ametlikus kohas, kuid sellest hoolimata ei teinud raamatupidamine rahapuudusel makset. Lõppmakse tehti 10.10.2015. Seega oli viivitusaeg 9 päeva (alates 10.02.2015 kuni 10.10.2015 kaasa arvatud).

Keskpanga poolt 2015. aastaks määratud refinantseerimismäär on 8,25% (arvutamiseks on väärtus võetud aktsiates).

Arvutus: 15 000 rubla * 9 päeva * 1/300 * 0,0825 = 37 rubla 13 kopikat - hüvitise summa kogu viivitusaja eest. 10. oktoobril 2015 tasumisele kuuluv arvestuslik summa on 15 037 rubla 13 kopikat.

Artikli 78 alusel Töökoodeks Kui tööandja süül hilineb koondamistasu maksmine, on töötajal õigus nõuda hüvitist keskmise töötasu ulatuses iga viivitatud päeva eest. Erandiks on ergutuspreemiate (preemiate) maksmine, kui töötaja vallandamisel ei ole preemiate tulemusi veel summeeritud, mistõttu puudub võimalus viimasel tööpäeval raha väljastada.

Sellises olukorras tuleb tasuda kohe peale boonuste summa arvutamist (makse saab teha vastavalt planeeritud boonuskuupäevadele). Tuleb märkida, et samaaegselt hüvitise maksmisega on töötajal tööseadustiku artikli 237 alusel õigus moraalse kahju hüvitamisele, mille saab sisse nõuda kohtus.

Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas on mingeid tähtaegu, millest tööandja peab ülesande lahendamisel kinni pidama? Need küsimused pakuvad huvi kõigile, kes plaanivad töökohalt lahkuda. Rahavaidlusi tekivad ju tööandjate ja nende alluvate vahel üsna sageli. Seetõttu peaksite vallandamise ajal tähelepanu pöörama arvutustele. Äkki pole tööandja töötajatele midagi võlgu? Venemaal on maksete määramise kord kehtestatud tööseadustikuga. Mida see ütleb? Millistest funktsioonidest peaks iga töötaja enne lahkumist teadma?

Kas ma peaksin maksma?

Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas selle protsessi tähtajad on seadusandlikul tasandil kehtestatud? Kas tööandja peaks oma alluvatele üldse maksma?

Peal Sel hetkel Venemaal kehtivad seadused, mille kohaselt on iga ülemus kohustatud oma töötajatele palka maksma. Ta maksab iga töötajate tööpäeva eest. Ja see on kohustuslik meede. Vastasel juhul võib vallandamisprotsessi nimetada katkiseks. Sellest lähtuvalt on alluvatel õigus esitada kaebusi oma tööandja tegevuse peale.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 näeb ette teatud tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama. Kui ülemus selle eest ei hoolitse, ähvardab teda ühe või teise suurusega trahv.

Mille eest nad maksavad?

Mis tuleb vallandamisel maksta? Tähtajad sellest tegevusest- see on täiesti erinev küsimus. Esiteks peab iga töötaja tutvuma sellega, mille eest tal on õigus raha saada. Lõppude lõpuks ei tea kõik see küsimus. Mõned kodanikud ei tea üldse, et tööandjal on kohustus töölepingu lõpetamise ajal makseid teha töösuhted!

Hetkel on võimalik tööandjalt raha nõuda (või tagasi nõuda) mitme perioodi jooksul. Nende hulgas on:

• töötas ametlikel puhkepäevadel;
• kõik töötatud päevad kuni vastuvõtmiseni;
• taga kasutamata puhkus.

Sellest tulenevalt saab raha tagasi nõuda kõigi ülalnimetatud perioodide eest. Ja iga töötaja võib neid nõuda. Tavaliselt maksavad tööandjad oma alluvatele iseseisvalt palka. Peaasi on kontrollida laekumiste täpsust.

Vallandamisel

Millal tuleb lahkumishüvitis maksta? Selle tegevuse ajastus määratakse kindlaks seadusandlikul tasandil. Asi on selles, et vastuse leidmiseks piisab tööseadustiku lugemisest.

Nüüd on Venemaal iga tööandja kohustatud oma alluvatele vallandamise päeval palka maksma. Täpselt siis, kui töötaja otse tööülesannete täitmisest kõrvaldatakse töökohustused. Ei varem ega hiljem.

Vastavalt vallandamise ajaks tööandja kohustuslik koostab kõik arvestuseks vajalikud dokumendid. Ja koos tööraamatuga saab alluv ka talle kuuluva raha. Tasumisega viivitamise eest karistatakse rahatrahviga. Ja töötajale, kellega arveldamine pidi toimuma, kogu summa hüvitamine.

Koos puudumisega

Mõnikord juhtub, et töötaja ei viibi töösuhte lõppemise hetkel tööl. Ja siis, nagu arvata võib, ei saa tööandja kõigi reeglite järgi arvestust teha. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 näeb selles olukorras ette teatud käitumisalgoritmi.

Asi on selles, et makse tuleb ikkagi teha. Kuid selles olukorras tuleb see läbi viia otse vallandatud töötaja taotlusel. Ta kirjutab arvutamiseks kehtestatud vormis avalduse. Edasi tuleb tasumine. Seda saab teha hiljemalt ühe päeva jooksul pärast vastava taotluse esitamist.

Ehk kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, peab ta taotlema arveldust, kuid seda tuleb teha avalduse kirjutamisega. Raha saab kätte kas samal või järgmisel päeval. Ja ei midagi enamat.

Puhkusel

Millele peaks tööandja veel tähelepanu pöörama? Millal makstakse lahkumishüvitist? Tähtajad võivad erineda. On juba öeldud, et palju sõltub olukorrast.

Mõnikord vallandatakse töötaja (või kirjutab ise puhkusel olles ette. Sellises olukorras kohe arvestust ei tehta. Tegelikult ei ole vallandamise hetkel kodanik tööl. Siis tuleb oodata alluvale puhkuselt naasmiseks.Ja sel hetkel tehke arvutus.

Tavaliselt tulevad töötajad ise raha järele. Kuid kui seda ei juhtu, peate ootama, kuni töötaja kirjutab vastava makseavalduse.

Vaidlused

Alati ei ole nii, et tööandja ja alluv lahendavad kõik küsimused ilma erilisi probleeme. Juhtub, et tekib vaidlusi selle üle, milline arvestus tuleb vallandamisel tasuda. Raha maksmise tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab selle jaoks selge raamistiku) on üks päev. See tähendab, et tööandja peab alluvale tasuma kas avalduse esitamise ajal või järgmisel päeval pärast arvelduse tasumise avalduse kirjutamist. Mis siis, kui tekivad vaidlused?

Kõik on väga lihtne. Summa, mille üle vaidlust ei ole, makstakse vallandamise päeval. See tähendab, et see, millega ülemus nõustub. Aga jääk tuleb tasuda vaidluse lahendamisel pärast seda, kui tööandja on teostanud täpse andmete kontrolli ja tuvastanud, kui palju raha koondatud alluvale tegelikult võlgneb.

Hilinemise korral

Venemaa tööseadusandlus näitab, et vallandamise korral on hüvitise maksmisega viivitamine võimalik. Kuid ainult sellisel juhul on tööandja kohustatud katma kogu viivituse lisatasudega. Kui palju peate maksma?

Täpset summat öelda ei saa. Asi on selles, et see sõltub paljudest teguritest. Näiteks alates kogu summa võlg. Ja viivituse kestuse kohta. Kuid seadusandlikul tasandil kehtestatakse teatud maksetingimused.

Arvelduse maksmisega viivitamise eest vallandamisel on trahv 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast. Täpselt nii suur osa kogu võlasummast tuleb tasuda iga viivitatud päeva eest. Loendus algab järgmisel päeval pärast raha mittemaksmist. Ja see lõpeb makse laekumise päeval.

See reegel kehtib alati kõigil juhtudel. Teisisõnu, pole vahet, kas tööandja oli hilinemises süüdi või mitte. Hilinemise eest peate siiski tasuma vastavalt aastal kehtestatud sätetele Venemaa Föderatsioon reeglid.

Tõsised trahvid hilinenud maksete eest

Venemaal võib tööandjat töötajatele palga maksmata jätmise eest võtta tõsisem vastutus. Asi on selles, et ülemus peab tasuma nõutavad rahalised vahendid koos kõigi intressidega alluvale hiljemalt 3 kuu jooksul. Täpselt selline periood on antud maksmiseks ilma täiendavate suurte trahvideta (ainult sunnirahaga, mis on 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest).

Kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145.1 on sätestatud, et kui tööandja ei ole rohkem kui 3 kuu jooksul oma alluvatele kogu raha maksnud, ootab teda tõsine vastutus. Esimene stsenaarium on trahvi määramine. Selle suurus on kuni 120 000 rubla. Samuti saab sunniraha arvutada süüdlase aastasissetuleku alusel. Või on oht jääda 12 kuuks vangi.

Puhkus ja vallandamine

Järgmine küsimus, mis paljusid huvitab, on vallandamisel kasutamata puhkuse eest tasu arvutamine. Nagu juba öeldud, peavad nad ka selle eest maksma. See protsess hõlmab palju nüansse. Ja igaüks peaks neile tähelepanu pöörama.

Esimene reegel on see, et kui töötaja ei läinud üldse puhkusele Eelmisel aastal, siis koguneb raha kõigi 28 tasulise seadusjärgse puhkepäeva eest. Lisaks lisanduvad siia kokkuleppel tööandjaga töötatud päevad, mis on puhkused (et soovi korral saada lisapuhkepäev). Kui puhkust on ühel või teisel määral ära kasutatud, siis tehakse arvestus võrdeliselt töötatud ajaga.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Esmalt tuleb välja selgitada töötaja keskmine palk päevas. Ja siis arvutage õigesti, mitu päeva puhkust peate maksma. Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähemalt aasta, kuid puhkusele ei läinud, nagu juba mainitud, on ta kohustatud tasuma kõigi 28 päeva eest. Vastasel juhul peate arvutused tegema järgmise süsteemi abil (parem on seda näitega kaaluda).

Alluval on 28 päeva tasustatud seaduslikku puhkust. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Oletame, et inimene lahkub iseseisvalt pärast 8-kuulist töötamist alates tööle asumise kuupäevast. IN sel juhul Hüvitise maksmise päevad on 28*8/12=18,67 päeva. Järgmisena korrutatakse saadud arv töötaja keskmise päevapalgaga. Ja see raha tuleb maksta alluva vallandamisel.

Muide, Venemaal ei ole ette nähtud tasulise puhkuse puudumist. Töötajad ei saa ilma selleta töötada kauem kui 2 aastat. Kui alluv kavatseb seda teha, tuleb ta sundida pensionile minema. Ja kui inimene lahkub pärast 24 kuud töötamist, saab ta tasu 56 päeva tasustatud puhkuse eest. Tegelikult pole aru saada, mitu päeva maksta, nii raske, kui tundub.

Tööandja poolt tasumisele kuuluvate päevade arvutamise reeglid võib jagada mitmeks etapiks. Esimene on jagada puhkusepäevade koguarv 12-ga. Teiseks korrutada saadud summa aastas töötatud kuude arvuga.

Arveldustaotlus

Sellest on juba räägitud, et töösuhte lõppemise päeval ei ole alati võimalik alluvatega arveldada. Seejärel peate vallandamisel töötajalt raha küsima. Selle dokumendi näidist ei saa nimetada malliks. Tavaliselt kirjutatakse see ju vabas vormis. Nõue võib välja näha selline:

Mina, Ivan Ivanovitš Ivanov, Miralinks LLC töötaja, kes töötan alates 2012. aastast tippjuhina, palun oma tööandjal Petr Petrovitš Sidorovil minuga vallandamise tõttu kokkuleppele jõuda. See toimus 5. märtsil 2016. aastal.

Päris lõpus on kuupäev ja allkiri. Midagi muud erilist pole vaja. Töötaja saab kirjeldada oma töölt puudumise põhjust vallandamise päeval. Ja ei midagi enamat. Pärast selle dokumendi kirjutamist ja taotluse esitamist tööandjale peab viimane esitama kõik arvutamiseks vajaliku.

Me võtame raha

Nüüd on selge, millistest tähtaegadest peab ülemus oma töötajaid vallandades kinni pidama. Vallandamise protsessi saab taandada asjaolule, et pärast vastuvõtmist väljastatakse korraldus. Selle jõustumise päeval tuleb töötaja tööandja juurde, kes väljastab talle spetsiaalse palgalehe ja ka tööraamatu. Paberitükiga peate minema raamatupidamisse ja saama sularaha.

See on tasu vallandamisel. Selle toimingu kestus on lühike - taotluse korral vallandamise päeval. Või järgmisel päeval pärast raha maksmise avalduse kirjutamist. Niipea kui tööraamat ja makse on laekunud, paneb töötaja oma allkirja spetsiaalsetesse raamatupidamispäevikutesse. Ja ongi kõik, vallandamise protsess on läbi.

2016. aasta seadus anti välja huvide toetamiseks töötajad. Kuid kas seadusandja on tõesti oma toimemehhanismi läbi mõelnud ja võimalikud tagajärjed? Tõepoolest, selle dokumendi alusel võidakse juhtide suhtes kohaldada kriminaalvastutust.

Juhataja karistamine palga ja maksetega viivitamise eest vallandamisel

Tõelised repressioonid ootavad neid hooletuid juhte, kes oma töötajate kahjuks ei maksa õigel ajal võlgnetavaid makseid. Sellised maksed hõlmavad järgmist:

Tööleping on töötaja olemus ja seda ei saa lugeda nii, et see kahjustaks selle sätteid töötajale soodsama tõlgendamise kaitsva põhimõtte alusel. Seega on mõistetud, et nii tööandja makstav töötasu kui ka hüvitis peaksid püüdlema reaalse ja vahetu taju ning isiklikult tänu tema toitumisele. Sellepärast kunst. Punkti 124 viimane lõik võimaldab töötajal nõuda sama tegemist sularahas.

Lisaks tuleb tähele panna, et kui töötajalt nõutakse sissemakse tegemist, siis summalt tehakse tšekilt vastav maksu mahaarvamine 1,2%, mis vähendab lõppjääki. Kui tööandja käitumist õigustavad alused, võivad kohtunikud põhjendatud otsusega käesolevas paragrahvis sätestatud hüvitise suurendamist kuni tööandja vabastamiseni mõistlikult vähendada. See 50% tuleb tuletada tööstaaži, etteteatamise ja integratsiooni kirjetest lõpetamise kuul.

• kuupalk ja muud töötasud töö eest
• preemiad ja ergutusmaksed
• rahalist abi ja hüvitisi
• hüvitis ja arveldus vallandamisel
• iga-aastane puhkusetasu

Väljastamise tähtaegade mittejärgimisel teeb seadus ettepaneku tööandjat karistada, kuid selleks võib olla ka muid aluseid. Need sisaldavad:

Seejuures saab kohtunik sama vähendada, tuginedes põhjendatud kriitikale põhjuste kohta, mis enam-vähem õigustavad tööandja suhtumist viivitusse. Arvestada tuleb ka sellega, et trahvi jätkamise aluseks on see, et kui tööandja kandis tema töötasu regulaarselt tema kontole palgad ja hüvitise deponeerimise ajal tegi ta seda teistsugusel ja ebakorrapärasel viisil, õiglus mõistab, et on olemas pahausksus ja võidakse tuvastada teatud tüüpi pettusi, nagu blankettide puhul.

• 3 kuud maksetega viivitust
• vähem kui ½ palgast kantakse töötaja kontole
• makseviivitus oli 60 päeva
• makstud vähem kui lepingu summa

Kui palga maksmisega viivitamine on tekitanud töötajale tõsist kahju, võib tööandja karistuseks olla vangistus. Samas ei eemaldata juhilt raha maksmise kohustust. Ta on kohustatud töötajatele maksed üle kandma juba koos trahvide ja trahvidega.

Töötaja, kes vallandamise korral peab mõtlema oma tulevikule ja perekonnale, mitte lubama hüvitise maksmisega viivitusi, kuna tal on vajadused, mis viivitamist ei luba. Hüvitise maksmine edasilükatud testiga on kaugel sellest, mida seadusandja kavatses reegli kehtestada, ja seetõttu ei tohiks seda lubada ning see võib tekitada endisele tööandjale karistuse, mida ta ei oodanud. Ärge aktsepteerige seda tüüpi makseid, teil on õigused, mida saab tõhusalt rakendada, kuna sellistel juhtudel ei tehta makseid õiges juriidilises vormis.

TÄHELEPANU: juriidiliselt on võimalik viiviste ja intressimaksete summat vähendada, kui ettevõtte raamatupidamises ja bilansis puuduvad rahalised vahendid.

Juhti on võimalik vangistada, kui on piisavalt mõjuvaid põhjusi, mille kohaselt kohus tunnistab, et tööandja on tahtlikult rikkunud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 14 sätestatud nõudeid.

Kui teil on küsimusi, võtke ühendust usaldusväärse tööadvokaadiga, et saada õiget nõu oma õiguste tõhusaks kaitsmiseks. Hüvitissummade täitmisega viivitamise eest määratud trahvi sagedus on art. 477, § 8, Tööseaduste konsolideerimine - ei sõltu viivituse kestusest ja selle maksumus piirdub koondatud töötaja töötasuga.

Trahvi ei määrata, kui hilinemise põhjustas töötaja. Katse avalikustada süüdimõistvat otsust rahatrahvi osas toimus pärast otsuse lõplikku langetamist 29. juulil. Minister Simpliciano Fernandez lükkas süüdistused ümber, kinnitades lepingu lõpetamist põhjendusega, et trahv oli oma olemuselt kriminaalne ja selle eesmärk oli vältida lahkumishüvitiste maksmisega viivitusi või olla miinimumhüvitis kohustuse mittenõuetekohase täitmise eest.

Vastutus vallandamisel makse mittetasumise eest

Õiguskaitseametnikud on seadustesse lisanud erisätted ülemuste vastu, kes rikuvad tööõigus. Neid karistatakse materiaalse, haldus- ja isegi kriminaalvastutuse vormis. Ettevõtte omanikul on õigus kohaldada sellise juhi suhtes distsiplinaarkaristust.

Tema haigestumise faktiks on vaid lahkumishüvitise maksmisega viivitamine ning olenemata kohustuste täitmata jätmise ajast vastab selle väärtus töötaja töötasule, kuna eelnimetatud koondstandard ei näe ette nende maksmisel mingit proportsionaalsust, raportöör lisas oma hääletusel.

Mitu inimest vabastati ja töötasu maksti hiljaks. Ka teisipäeval teatati töötajatele, et 15. juunil, kui nad palka saavad, saavad kõik 1000 leiu, olenemata palgast. Näiteks 000-leiuse palgaga töötaja saab ettemaksuna 1000lei ja likvideerimisel veel 1000lei. Ülejäänud palgad makstakse välja sügisel.

Kui juht, vastupidiselt tervele loogikale, eirab oma kohustusi, võidakse tema vastu võtta meetmeid järgmisel kujul:

• materiaalsed kohustused töötajate ees
• reaalne kriminaalvastutus
• haldus- ja distsiplinaarkaristus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 selle 2. osas sätestab, et kui juht, kellel on õigus otsustada, millal maksta ja millal töötasu maksmisega viivitada, ei täida oma kohustusi õigeaegselt ja viivitus on suurem kui 15 päeva jooksul on töötajal täielik õigus keelduda oma töökohustuste täitmisest.kohustuste täitmisest, isegi töökohalt puudumine on aktsepteeritav. Sellised reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 25. detsembri kirjas 14 2 337. 2013. aasta

Nagu osakonnajuhatajad täna teatasid, elame tulude hilinemise tõttu läbi majanduslikult delikaatset perioodi. Kõikide jõupingutuste juures lükatakse maikuu palgad edasi. Nende eest tasutakse sularahas. Maikuu töötasud makstakse täies ulatuses. - palka pole. - Ei püsiv viis ebaregulaarsete palkade maksmine. - Täispalgalt tuleb tasuda riiklikud maksud. “Olenevalt tuludest viivitusaeg taastatakse ning sügisel naaseme tööle kuu 15.-30.

Reklaamijate naasmise protsess jätkub, kuid trend on positiivne. Saksamaa Liitvabariigi töötajatele on haigushüvitise maksmine haiguse korral reguleeritud föderaalseadusega alalise palga maksmise kohta. See põhimäärus ei ole praegu kõigile töötajatele teada.

Samuti on ette nähtud karistused töötasu maksmise tingimuste täitmata jätmise eest, sealhulgas koondamisel arvestamise eest, sest koondatud töötaja ei saa oma hooletut juhti töölt puudumisega karistada. Trahvi suurus sõltub hilinenud maksete arvust, mida konkreetne direktor endale lubas. Karistuse suurus võib olla 10 000 kuni 100 tuhat rubla. See sõltub järgmistest teguritest:

Õigusabi – ülevaade

Allpool on vastused mõnele korduma kippuvale küsimusele palgaarvestuse järjepidevuse kohta. See õigus tekib põhimõtteliselt alates viiendast nädalast pärast klasside või praktika algust. Individuaalne tööleping või kollektiivleping võib selle õiguse kasutamisega võrreldes olla lühem. Kui inimene haigestub tööajal, tekib õigus koos järgmine päev. Kui kokku ei lepitud fikseeritud töötasu, vaid töötasu, saab töötaja keskmist töötasu, mida ta tavaliselt haiguse ajal saaks. Kollektiivlepingus võib ette näha töötaja kasuks erandliku sätte. Põhimõtteliselt antakse see õigus kuueks nädalaks iga haigusjuhtumi kohta. Kui inimene läbib operatsiooni ja ta ei saa kuus nädalat töötada, on tal õigus kuue nädala jooksul katkematule töötasule. Uue haigushoo ilmnemisel, kui inimene murrab näiteks pärast tööle asumist jala või käe, on tal taas õigus kuuenädalasele pidevale töötasule. Erandid: Kui inimene haigestub uuesti esimese kuue nädala jooksul, siis on katkematu töötasu maksmise periood vaid esimese kuue nädala periood. Kui ülaltoodud olukorras toimub operatsioonijärgne taastumine kuuenädalase perioodi lõpus, mandlid nakatuvad ja seetõttu tekib uus haigusepisood pärast seda kuuenädalast perioodi, siis jätkub palga maksmise perioodiks arvestatav periood. ainult esimese kuue nädala jooksul pärast operatsiooni. Kui töötaja haigestub uuesti esimese haigestumisega seotud põhjustel, on tal õigus jätkata töötasu maksmist vaid juhul, kui ta ei olnud enne teist töövõimetusperioodi vähemalt kuus kuud sama haiguse tõttu töövõimetu või esimene haiguspuhkus ei ületanud kuut nädalat. Õigus katkematule töötasule kogu kuuenädalase perioodi eest uuendatakse, kui esimese haiguslehega seotud põhjustel saab kaheteistkümne kuu periood sama haiguse tõttu läbi. See on väiksem kui jätkuva palgaõiguse seaduse alusel tehtud väljamakse. Nemad saavad haiguslehe ja need, kes haigestuvad enne neljanädalase perioodi lõppu uue töösuhte algusest. Töötajal, kes ei saa töötada temaga seotud põhjustel, ei ole õigust saada katkematut töötasu. Hüvitis ei hõlma kaitsja kulude hüvitamist kohtuvaidluse kaotamise korral. Õigusabi ei ole lubatud, kui tekivad näiteks regulatiivteenustega seotud õigusabikulude või võlgnike kindlustamise kulud.

• Kellel on õigus takistusteta töötasu maksmisele?
• Mis kuupäevast alates saab isik seda õigust kasutada?
• Igasugune kokkulepe pikema perioodi kehtestamiseks on vastuvõetamatu.
• See õigus tekib haigestumise kuupäevast.
• Kui kaua see tõsi on olnud?
• See õigus kehtib maksimaalselt kuus nädalat.
• Mis on palgasumma?
• Töötaja saab palka, mida ta oleks saanud, kui haigust poleks tulnud.
• See meede kompenseerib mis tahes võimalik kaotusõigused palgale.
• Seejärel maksab kindlustusmaja haigushüvitisi.
• Seetõttu piirdub menetlusrisk nende kuludega.

Õigusabi võimaldab algatada kohtumenetlusi neile, kes oma rahaliste vahenditega ei saa.

• vastutuse tunnused – haldus- või kriminaalvastutuse tunnused
• tähtaega ületanud päevade/kuude arv
• hilinenud maksete tagajärjed töötajatele
• varem tuvastatud sarnaste faktide olemasolu

TÄHTIS: ametnikke, kes vastutavad palga ja arvelduse õigeaegselt väljastamata jätmise eest, koheldakse direktorina, samuti Pearaamatupidaja ettevõtted, vastutavad nad selle eest koos.

Kohtuvaidlus maksab raha. Sellega seoses on kolm kulukategooriat. Teie enda advokaadiga seotud kulud seni, kuni advokaat peab lepingute üle läbirääkimisi. Vastase kaitsjaga seotud kulud ulatuses, milles ta on advokaadiga lepingu sõlminud.

• Kulud on kohtule tasutud kulud.
• Sellele lisanduvad soovi korral ekspertidega seotud kulud.

Kui keegi soovib kaebust esitada, mõistetakse talt tavaliselt välja mingid õigusabikulud.

Kui seadus nõuab advokaadi esindamist või muul põhjusel tuleb advokaat esindada, lisanduvad need kulud. Advokaadi esindamine ei ole alati kohustuslik. Näiteks ei ole esimese astme kohtus põhimõtteliselt vaja advokaadi kohalolekut. Siin võib kaebuse isegi dikteerida kohtukohtunik, kusjuures kaebaja võtab arvesse kõiki põhipunkte. Üksuse väljajätmine võib põhjustada kohtuprotsessi kaotamise, isegi kui hagejal on õigus. Sel põhjusel on hädavajalik konsulteerida advokaadiga vähemalt enne kaebuse esitamist.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist (). Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma summa, mida ta ei vaidlustanud, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140 sätestatud tähtaja jooksul.

Õigusabi aitab neid, kes ei suuda kanda oma õiguste kehtestamise või kaitsmise kulusid või suudavad neid kanda vaid osaliselt või osamaksetena. Mis juhtub, kui saate õigusabi? Õigusabi heakskiitmine tähendab, et õigusabi andmiseks tunnustatud isik, olenevalt tema isiklikust ja majanduslikust olukorrast, ei pea tasuma makseid ega osalisi väljamakseid.

Samuti kaetakse nende enda advokaadi kulud. Kohus määrab selleks kohtuprotsessi. Seda tuleb taotleda. Advokaat on võimalik valida selle poole omal valikul, kelle puhul seadus nõuab advokaadi esindamist või kohus peab advokaadi esindamist vajalikuks. Kui vastaspoolt esindab advokaat, on see tavaliselt nii hea põhjusõigusabi heakskiitmiseks.

Tööandjat on võimalik kohustada tasuma arveldust vastavalt tähtaegadele, esitades talle Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140 sätestatud nõuded. Selleks tuleks lahkumisavalduses vabas vormis välja tuua nõude olemus.

• Tööandja rahaline vastutus arvelduse tasumisega viivitamise eest

Reeglina ei järgi tööandja vallandamisel palga maksmise tähtaegu ja kõik viitvõlad kantakse üle organisatsiooni kehtestatud palga maksmise päeval. Sellised tööandja tegevused ei ole mingil viisil õigustatud ja nende eest karistatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 236 sätestatud karistustega:

• Artikkel 236. Tööandja rahaline vastutus töötajale palga ja muude maksete maksmisega viivitamise eest.

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud neid tasuma koos intressiga (rahaline hüvitis) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses. Vene Föderatsiooni Keskpanga sel ajal kehtinud refinantseerimismäär alates õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva kohta alates järgmisest päevast pärast maksetähtpäeva kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiivleping või tööleping. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.

Tuleb mõista, et täitmist jälgivad tööandjad. Ja tööandjalt rahalise hüvitise sissenõudmiseks võite esitada järelevalveasutusele kirjaliku avalduse, mis on kirjutatud vabas vormis ja milles kirjeldatakse kaebuse olemust. Pärast ettevõtte kontrollimist ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiste tuvastamist antakse tööandjale korraldus, mida ta on kohustatud täitma. Käsu täitmist jälgib inspektor.

Kui tööandja eirab talle tööinspektsiooni korraldust, peaksite pöörduma kohtusse (ettevõtte asukohas).

Teabeallikad:

• consultant.ru - Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 140. Hüvitise maksmise tähtajad vallandamisel;
• konsultant.ru - õigusraamistikku(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Töötaja lõplik väljamakse vallandamisel: mida teha, kui tööandja ei maksa?

Trahv palga hilinemise või maksmata jätmise eest 2018. aastal

Töötasu makstakse igale töötajale sõltumata tema töögraafikust ja ametikohast ning protseduur viiakse läbi vähemalt kord kahe nädala jooksul. Konkreetseid kuupäevi seadus ette ei näe – neid punkte kaalub ja kinnitab organisatsioonide juhtkond ise. Milliseid karistusi on ette nähtud töötasu hilinemise eest? Mida loetakse osaliseks töötasu mittemaksmiseks?

Kui suur on trahv hilinenud töötasu eest 2018. aastal?

2018. aasta töötasu hilinemise eest määratud rahatrahv muutus veidi seoses Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste jõustumisega võrreldes haldusõiguserikkumiste seadustiku varasema versiooniga. Artiklit 5.27 täiendati osadega 6 ja 7, mis näitavad otseselt vastutust palgastandardite rikkumise eest:

Vastavalt osale 6 on trahv juhtide palkade õigeaegse mittemaksmise või osalise maksmise eest 10 000 kuni 20 000 rubla, palgatud töötajatega, juriidilist isikut moodustamata ettevõtjatele - 1000 kuni 5000 rubla. juriidilised isikud- 30 000 kuni 50 000 rubla;

7. osa kohaselt näeb ülaltoodud punktide alusel korduv haldusrikkumine, välja arvatud kriminaalmenetlused, ette trahvide suurendamise: juhtide jaoks on see 20 000 kuni 30 000 rubla, juriidilist isikut moodustamata ettevõtjate jaoks - 10 000 kuni 30 000 rubla. 30 000 rubla, juriidilistele isikutele - 50 000 kuni 100 000 rubla.

Kriminaalvastutus

Haldustrahvid tööandjale töötasu maksmisega viivitamise eest, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 ei ole osa kohaselt ainsad karistused, mida rakendatakse tööandjatele, kes rikuvad töötasu maksmise tingimusi. 4, 6 spl. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötasu maksmine viibib rohkem kui kaks kuud, võetakse rikkunud ettevõtte juhtkond kriminaalvastutusele.

Töötasu ja muude seadusega kehtestatud maksete osalist maksmata jätmist tõlgendatakse kui väljamakset vähemalt poole ulatuses väljamaksmiseks arvestatavast summast.

Trahv vallandamisel hilinenud töötasu maksmise eest

Lõppmakse vallandamisel või töölepingu lõpetamisel endine tööandja kohustatud esitama väljaandmisega samal päeval tööraamat. Kõik tasumisele kuuluvad summad tuleb tasuda töötaja esimesel nõudmisel. Kui viimane päev ei olnud tema jaoks tööpäev, tasutakse hiljemalt järgmisel päeval vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140.

Nimetatud tähtaegade õigeaegset täitmata jätmist käsitletakse tööseaduse rikkumisena, mille eest nähakse ette haldusvastutus.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni haldusrikkumiste koodeksi punkt 5.27 „Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine” näeb tööandjale ette trahvid palgaga hilinemise eest 2018. aastal.

Lisaks eeltoodule näeb koondatud isikule töötasu maksmise tingimuste rikkumine ette ka tööandja kriminaalvastutuse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1. See juhtub siis, kui viivitusperioodi kõigi eest endine töötaja maksed viibivad rohkem kui kaks kuud.

Hüvitise maksmisega viivitamine vallandamisel

Töölepingu ülesütlemisel on tööandjal kohustus tasuda töötajale täies ulatuses viimasel tööpäeval. Sularahamakse tehakse sõltumata sellest, kelle algatusel leping lõpetatakse: kas tööandja algatusel või töötaja enda soovil.

Mõnikord viibib vallandamisel hüvitise maksmine.

Avaldus töölepingu ülesütlemiseks töötaja algatusel esitatakse tööandjale 2 nädalat enne vallandamise kuupäeva. Erandiks on vallandamine katseajal ja kui töö on ajutine - avalduse esitamise tähtaeg on 3 päeva enne vallandamist.

Tasumisele kuuluvad:

• töötasu suurus töötatud perioodi eest;
• preemiad ja muud ergutusmaksed;
• hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• võlg töötaja kasuks avansilistel aruannetel: reisikulud, tootmis- ja majandusvajaduste kulud jne.

Kui töötaja puudus vallandamise päeval töölt, tuleb lõppmakse tasuda järgmisel päeval pärast tema raha väljamaksetaotluse saamist.

Näide: Petrov A.A. viimane tööpäev. – 01.10.2015

Mida teha, kui teile pole vallandamisel tasu makstud: samm-sammult juhised tegutsemiseks

Sel päeval puudus ta mõjuvatel põhjustel oma töökohalt. Lõpparve tasumise nõue tuli A. A. Petrovilt. 12.10.2015 Tööandjal on kohustus tasuda lõppmakse hiljemalt 13.10.2015 Olukorras, kus väljamakse kuupäev langeb puhkepäevale, tehakse töötajale lõppmakse eelmisele töötamisele. päeval.

Praktikas tuleb ette olukordi, kus töötaja ei ole lõppmakse summaga nõus. Sellises olukorras on tööandja kohustatud maksma viimasel tööpäeval selle osa vahenditest, mida ei vaidlustata (tööseadustiku artikkel 77). Arvestuse ülejäänud osas lahendatakse lahkarvamused kohtus või kaasatakse tööinspektsiooni esindajad.

Asutuse tegevuses tuleb ette olukordi, kus asutuse juhtkond viivitab vallandamisel teadlikult tasumisega. Mõjuvad põhjused on järgmised:

• töötaja suutmatus esitada möödaviigulehte;
• võla olemasolu töötaja materiaalse kahju hüvitamiseks;
• töötaja keeldumine kontoriruumidest (ühiselamust) välja tõsta.

Tööandja tegevus ei ole õigustatud järgmistel juhtudel:

• rahaliste vahendite puudumine lõppmakse tegemiseks;
• viivitused, mis on põhjustatud asutuse osakondade, personali või finantsteenistuse hooletust tegevusest: kogu vajaliku dokumentatsiooni mitteõigeaegne täitmine, tasumisele kuuluva summa kindlaksmääratud tähtaja jooksul välja arvutamata jätmine ja muud põhjused.

Lõplik arveldus lahkuva töötajaga tuleb aga teha olenemata hilinemise põhjustest (olgu see kehtiv või mitte). Kui rahalisi vahendeid ettenähtud tähtaja jooksul ei väljastata, tekib kohustus arvutada võlasummast igapäevane hüvitis vähemalt 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast, kaasa arvatud kuni väljamakse päevani. võlg makstakse tagasi.

Viivishüvitise suurus võib olla suurem, kui see on kinnitatud kollektiivlepingu või muu asutuse kohaliku aktiga.

Näide: Sinitsyn P.R. viimane tööpäev. - 01.10.2015 Lõplik arveldussumma on 15 000 rubla. Vallandamise päeval viibis Sinitsyn oma ametlikus kohas, kuid sellest hoolimata ei teinud raamatupidamine rahapuudusel makset. Lõppmakse tehti 10.10.2015. Seega oli viivitusaeg 9 päeva (alates 10.02.2015 kuni 10.10.2015 kaasa arvatud).

Keskpanga poolt 2015. aastaks määratud refinantseerimismäär on 8,25% (arvutamiseks on väärtus võetud aktsiates).

Arvutus: 15 000 rubla * 9 päeva * 1/300 * 0,0825 = 37 rubla 13 kopikat - hüvitise summa kogu viivitusaja eest. 10. oktoobril 2015 tasumisele kuuluv arvestuslik summa on 15 037 rubla 13 kopikat.

Tööseadustiku artikli 78 alusel, kui tööandja süül viivitati koondamistasu maksmisega, on töötajal õigus nõuda hüvitist keskmise töötasu ulatuses iga viivitatud päeva eest. Erandiks on ergutuspreemiate (preemiate) maksmine, kui töötaja vallandamisel ei ole preemiate tulemusi veel summeeritud, mistõttu puudub võimalus viimasel tööpäeval raha väljastada.

Sellises olukorras tuleb tasuda kohe peale boonuste summa arvutamist (makse saab teha vastavalt planeeritud boonuskuupäevadele). Tuleb märkida, et samaaegselt hüvitise maksmisega on töötajal tööseadustiku artikli 237 alusel õigus moraalse kahju hüvitamisele, mille saab sisse nõuda kohtus.

Igasugune omal soovil vallandamisel tekkinud hüvitise maksmisega viivitamine toob kaasa tööandja vastutuse, sh kriminaalvastutuse. Kõik protsessi aspektid ja sanktsioonid on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Arvutamisel on oma tähtajad. Kui neid ei täideta, vastutab tööandja tavapärasel viisil.

Hilinenud makse

Oma soovil töölt lahkudes peab töötaja oma kavatsusest ettevõttest lahkuda tööandjale ette teatama. Seda tuleb teha 2 nädalat enne eeldatavat töösuhte lõppemise kuupäeva. Töötaja algatusel vallandamisel on organisatsioon kohustatud andma talle seadusega nõutud maksed, sealhulgas:

• töötasu tegelikult töötatud aja eest, arvestades töötatud aega;
• hüvitis puhkuse eest, millest töötaja varem keeldus või mille võtmisest ei olnud aega;

Oluline on teada! Kui inimene on sõlmitud tähtajaline leping töötades kuni 2 kuud, on tööandjal kohustus hüvitada kasutamata puhkusepäevad, arvestades, et 1 töötatud kuu võrdub 2,33 puhkusepäevaga (mittetäisarvu laekumisel toimub ümardamine töötaja kasuks).

• kollektiivlepinguga ettenähtud ergutustasud;
• haiguslehe hüvitamine, kui isik kaotas vahetult enne vallandamist või selle ajal ajutiselt töövõime;
• lepingus või poolte vahel sõlmitud lisakokkuleppes ettenähtud lahkumishüvitised.

Viimasel tööpäeval tuleb töötajale tasuda täies mahus. See nõue sätestatud Venemaa tööseadustiku artiklis 140. Vastutav isik on kohustatud väljastama kõik nõutavad rahalised vahendid, samuti töötõendi koos sissekandega, 2-NDFL-i sertifikaadi ja muud dokumendid, mis esitatakse töötaja isiklikul nõudmisel.

Palgalehe täitmise näidis – esikülg
Palgalehe täitmise näidis – tagakülg

Seadusandlikul tasandil on mitu võimalust, kui töötajaga ei ole võimalik ettenähtud aja jooksul täielikult arveldada:

• isiku puudumine töökohalt arvestuspäeval, mis on viimane tööpäev. Sellises olukorras on tööandja kohustatud selle arvutama järgmisel päeval pärast isiklikku pöördumist;
• kui töötaja läheb puhkusele koos hilisema töölepingu lõpetamisega. Sellises olukorras saab tööandja tasuda täies ulatuses puhkusetasu väljastamise päeval või viimasel päeval enne puhkust;
• ajutine töövõime kaotus töötaja poolt, kinnitas haigusleht. Sellises olukorras teeb tööandja maksed haiguslehe esitamise päeval.

Muudel juhtudel võib töötajale maksetega viivitamine ähvardada tööandjat nii haldus- kui ka kriminaalvastutusele võtmisega.

Oluline on teada! Kui tööandja viivitab töötajate töötasu maksmisega 15 päeva või rohkem, ei tohi kodanikud töökohale ilmuda, kuid nad peavad oma kavatsusest tööandjat eelnevalt teavitama.

Tööandja vastutus

Kui tööandja mingil põhjusel töötajale õigeaegselt väljamakset ei tee, siis Art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab kaasata organisatsiooni direktori rahaline vastutus. Sellises olukorras kohustab kohus juhatajat maksma isikule:

• hüvitis seadusest tulenevalt isiku vallandamisel maksete viivitamise eest. Tasub arvestada, et sellises olukorras võib isik nõuda töötasu suuruse indekseerimist, kuna viivituse ajal võis see inflatsiooni tõttu amortiseerida;
• rahaline hüvitis hilinenud maksete eest (kogunenud intress). Rahaliste vahendite saamiseks peab kannatanu pöörduma kohtusse. Töötaja hüvitisnõue tuleb rahuldada ka siis, kui pikk viivitus tekkis tööandjast mitteolenevatel põhjustel.

Lisaks võib töötajale seadusest tulenevate rahaliste vahendite täieliku või osalise tasumata jätmise eest võtta tööandja haldusvastutusele. Tööandja vastutusele võtmiseks on vaja tõendada tema süü tasumisega viivitamises. Asjakohaste tõendite olemasolul võib kohus teha tööandjale kirjaliku hoiatuse või rahatrahvi, mille suurus sõltub vastutava isiku süü astmest. Kehtivate õigusaktide korduva rikkumise korral võidakse direktor diskvalifitseerida.

Oluline on teada! Organisatsioone ja ametnikke võidakse samaaegselt võtta haldusvastutusele hilinenud maksete eest.

Vastavalt Venemaa kriminaalkoodeksi artiklile 145 võib isiku, kelle süül viivitus toimus, võtta kriminaalvastutusele. Selleks peate tõestama:

• tööandja või muu otsene süü ametnik isikule võlgnetavate rahaliste vahendite enneaegne tasumine;
• isiku isiklik või omakasupüüdlik huvi raha mittemaksmise vastu. Seadusandlikul tasandil tähendab isiklik huvi inimese soovi saada mittevaralist hüve. See soov võib olla põhjustatud püüdest varjata oma ebakompetentsust, liikuda sisse karjääriredel, saades oma tegude eest vastuteeneid. Inimese omakasupüüdlik huvi hõlmab soovi saada õigusvastase teo toimepanemisega varalist kasu nii endale kui ka teisele isikule.

Sellises olukorras saab vastutusele võtta nii tööandja enda, kelle roll on üksikisik, kui ka organisatsiooni või filiaali direktori ja pearaamatupidaja, sh ühisel kokkuleppel.

Seadus kohustab tööandjat tasuma töötajatele täies mahus väljamakseid tema viimasel töötamise päeval. Kui tööandja ei saa mingil töötajast mitteoleneval põhjusel töötajale õigeaegselt maksta, võib ta pöörduda kohtusse, mille tulemusena vastutav isik võib vastutusele võtta.