Otsige tööd ilma töökogemuseta. Kasutage erinevaid sotsiaalseid võrgustikke

Sa vajad

• Moskva parimad töökohad on www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Õpilased ja noored spetsialistid peaksid külastama veebisaite www.career.ru ja www.futuretoday.ru.

Juhised

Vaatamata sellele, et kriis tundub olevat möödas, pole töötuid palju vähem. Praegu on tööturg ikkagi tööandja turg, mitte a . Seetõttu otsivad tööandjad reeglina töötajaid aeglaselt – nad teavad, et alati leiab korraliku spetsialisti, kes on valmis väikese palga eest töötama. Seetõttu ei võeta kõiki taotlejaid arvesse.

See aga ei tähenda, et seda ei leita. On ettevõtteid, kes on valmis palkama kõrgete palgaootustega kandidaati, kui ta on tõeline professionaal. Vastupidiselt levinud müüdile, et Venemaal saab nüüd head tööd vaid "sidemete" kaudu, leiavad paljud inimesed sellistes ettevõtetes korraliku töö. Selleks peate loomulikult läbima üsna karmi valikuprotsessi.

Valiku esimene etapp on loomulikult CV. Enamikul töökohtadel on vorm, mille peate täitma. Teie CV peaks olema lihtne, sisutihe ning andma selge pildi teie põhioskustest ja tugevused. Eelkõige tasub mainida oma töösaavutusi, aga ka juhtimiskogemust, kui neid on. Kui sul seda veel ei ole, keskendu ülikoolis omandatud headele teadmistele, iseloomu tugevatele külgedele ja soovile töökohal õppida.

Kui tööandja on teie CV-st huvitatud, helistab ta teile tagasi ja lepib kokku intervjuu. Enne intervjuud tuleks minna teid kutsunud ettevõtte veebisaidile ja uurida selle kohta võimalikult palju. Proovige mõelda, milliseid küsimusi võib personalijuht teiesugusele kandidaadile esitada. Kasulik oleks lugeda artikleid intervjuude ja temaatiliste foorumite kohta. Isegi selles valikuetapis võidakse teile pakkuda test või küsida paar küsimust teie eriala kohta, kui lisaks personalijuhile on mõni osakond, kuhu nad töötajat otsivad. Seega peaksite ka selleks valmis olema.

Viimane etapp Intervjuu hõlmab tavaliselt vestlust ettevõtte kõrgema juhtkonna esindajaga. Sellesse etappi jõuavad edukaimad kandidaadid. Sellel tasemel on oluline arutada töö ja hüvitiste paketi üksikasju. Sind omakorda pannakse proovile sinu käitumisvõime, suhtlemisoskus ja lojaalsus.

Ärge unustage teisi meetodeid – küsige oma sõpradelt, kas nad vajavad teie profiilis spetsialisti. Vähestele inimestele meeldib olla teiste inimeste ees kohusetundlik, kuid mis siis, kui olete tõesti hea kandidaat vabale ametikohale nende ettevõttes. Ärge kartke midagi ette võtta; lõppude lõpuks peate võib-olla kunagi neid aitama.

Abistavad nõuanded

Palju oleneb sellest, millise mulje sa intervjuul jätad. Malle pole, kõik on erinevad, kuid on asju, mida meeles pidada. Enesekindel ja proaktiivne kandidaat tundub alati pädevam ja sobivam. Ülemäärasest tõsidusest ja jäikusest jätab parema mulje ka kandidaadi positiivne suhtumine ja avatus: tööandja ei taha inimesi, kellel on probleeme või neid, kes nii tunduvad.

Allikad:

• kuidas Moskvas tööd leida

Me veedame suure osa oma elust tööl. Kui see on samal ajal igav ja keeruline, viib see meid kindlasti depressiooni ja rahulolematuseni. Huvitav töö, mis toob sissetulekut ja naudingut, leiab igaüks. Peaasi on oma eesmärgid õigesti määratleda.

Sa vajad

• - Internetiühendus.
• - Meil.
• - Visiitkaardid.
• - Kokkuvõte.

Juhised

Väga sageli saame selle või teise hariduse, mõistmata peensusi tulevane elukutse. Selle tulemusena riskime sattuda igavale ja madalapalgalisele töökohale. Kunagi pole hilja oma elu muuta. Teie esimene samm peaks olema teadlikkus ja soov olukorda muuta, et tööst rõõmu tunda. Mõtle, mida sa teha tahaksid (küljed kõrvale). Kus sa ennast tulevikus näed? Milline tegevus tekitab sinus hea tunde? Nii saate välja määratleda Tuleviku töö. Võite arvata, et valitud tegevusviis on huvitav, kuid ei too palju tulu. Enamasti see nii ei ole. Õigete oskuste, entusiasmi ja innuga saate oma lemmiktegevuse alati muuta tulus äri.

Kui olete oma eesmärgid ja tegevuse ulatuse kindlaks määranud, valige konkreetne nimekiri töödest, mida soovite teha. Kas olete tüdinud monotoonsest kontorirutiinist? Ülemaailmne tööturg liigub tasapisi kodukontori süsteemi, kaugtöö ja vabakutseliste ligimeelitamise suunas. Kui vaba graafik on Sulle oluline, valmista tööks vajalik baas. Mobiiltelefon, sülearvuti, mobiilne modem, korraldaja, kvaliteetsed visiitkaardid – see kõik peaks alati käeulatuses olema, sest info või projekti kohta võib igal hetkel ilmuda.

Olge valmis end tutvustama ja neile ütlema, mida otsite. Tutvustage ennast esimesele inimesele, kellega kohtute, ja sirutage oma käsi tugevaks käepigistuseks. Küsige, kas värbamisjuht on saadaval, sest tavaliselt tegelevad nemad inimestega, kes küsivad töökohtade kohta.

• Öelge inimesele, et olete tööst huvitatud; ära küsi, kas neil on avasid. Võite öelda midagi sellist: "Tere! Minu nimi on ( Täisnimi) ja ma tahan tõesti teie ettevõtte osaks saada. Töötasin paar aastat sularahakäitluses ja klienditeeninduses, oman klienditeeninduse sertifikaati ja olen igati ligipääsetav. Kas oleksite nii lahke ja vaataksite mu CV-le?"

Olge valmis avaldust täitma. Võite kohata tööandjat, kes palub teil kohapeal avaldus täita. Peaksite olema vaimselt valmis kulutama piisavalt aega taotluse hoolikale täitmisele. Kõik teie esitatud üksikasjad peavad olema täpsed ja grammatiliselt õiged.

• Jällegi vaadake eelmises jaotises mainitud võrgurakendusi, kuna see võib tegelikult kasulik olla. Kui vaatate oma avalduse veebis läbi, saate kõik vastused eelnevalt läbi mõelda ja ei pea neid kohapeal välja mõtlema.

Kuidas tööle saada, on küsimus, mis teeb ühel või teisel määral muret peaaegu kogu planeedi Maa elanikkonnale. Valdav enamus inimesi otsib perioodiliselt uut tööd või vähemalt mõtleb praeguse töökoha vahetamisele.

Soovitused - kõige rohkem tõhus meetod kandideeri tööle

Kui kasutate töö saamiseks sidemeid ja see oli teie esimene mõte tööd otsides, siis olete valmis õige tee. Soovitused on kõige tõhusam viis intervjuu saamiseks või pakkumise esitamiseks.

Tuleb märkida: ühenduste olemasolu ei ole ainus viis tööle saada ning kindlasti täidetakse tutvuste kaudu alla poole vabadest töökohtadest.

1. Enne tööotsingute alustamist leidke aega, et otsustada, millist tööd te otsite.

Püüa kandideerida igale vabale kohale, mis sulle ette tuleb, pole just kõige suurem parim idee. Keskenduge neile pakkumistele, mis teile kõige paremini sobivad, sest see suurendab teie võimalusi intervjuule pääseda. Juhuslike CV-de ja kaaskirjade saatmine on ajaraiskamine.

Koostage sihtnimekiri ettevõtetest, mis on teile kui potentsiaalsele tööandjale huvitavad.

2. Ärge lõpetage uutele töökohtadele kandideerimist, kui ootate oma tööandjalt vastust.

Enamik taotlejaid lükkab enne tööle asumist tagasi rohkem kui 15 tööandjat. Ärge peatuge ühe vaba töökoha juures ja jätkake parema pakkumise otsimist.

Halvim, mis sel juhul juhtuda võib, on see, et sul on mitu töövõimalust ja sa oled valiku teinud inimese positsioonis.

3. Kirjutage kaaskiri, vastasel juhul ei pruugita teie CV-d arvesse võtta

Teil on vaid mõni sekund, et avaldada muljet värbavale esindajale, kes otsustab, kas valib teid intervjuuks või lükkab teid tagasi.

Paljud värbamisjuhid, kes vaatavad iga ettepaneku isiklikult läbi, usuvad, et välja arvatud juhul, kui näitate oma töölehe esimeses lõigus, mida saate ettevõtte heaks ära teha. kaaskiri, ei tohiks teid intervjuule kutsuda.

4. Kirjutage töö jaoks sihipärane CV

Peate oma CV-d muutma ja viima selle maksimaalselt vastavusse vaba töökoha ja tööandja CV kirjutamise nõuetega.

5. Alati ei ole hea mõte lisada oma CV-sse kogu oma töökogemus.

Kui Sul on 40 aastat töökogemust ja on suur hulk positsioonidel, võivad mõned neist tõesti muljet avaldada. Teine võib hakata magama jääma, ilma et tal oleks aega CV lõpuni lugeda.

Teie CV ei tohiks sisaldada tarbetut teavet.

6. Lisage oma CV-sse muud teavet kui teie tööajalugu.

Kui te praegu ei tööta, ei tohiks teie CV välja näha, et te pole pärast viimast töölt lahkumist midagi teinud.

Võib-olla töötate lepingu alusel üksikettevõtja, osaleda koolitustel või seminaridel. Selline teave ei ole teie CV jaoks üleliigne.

7. Riietu nagu edukas mees oma erialal

Kui sa nii arvad välimus ei avalda tööandjale tugevat mõju, eksite.

Just intervjuu esimestel minutitel jätad tööandjale suurima mulje. Seetõttu, et paremini mõista, kuidas tööle kandideerida, veenduge, et olete vabale töökohale kandideerijale kõige sobivamas riietuses.

8. Ole sina ise

Harjutatud vastused, ebasiiras naeratus ja selle ütlemine, mida sa arvad, et nad tahavad kuulda selle asemel, mida sa tegelikult arvad, võivad tööandjat eksitada. Tööandjad tahavad teada, keda nad palkavad, ja just seda inimest nad ootavad oma esimesel tööpäeval näha.

9. Rääkige intervjuu ajal isiklik lugu.

Üks võimalus tööandjale näidata, kes sa tegelikult oled, on rääkida isiklik lugu.

Kui küsitlemisel küsitakse küsimusi, rääkige oma oskustest ja kogemustest ning sellest, kuidas te intervjuu käigus probleeme lahendate töötegevus. Mida täpsemat teavet annate, seda parem esindaja tööandja saab aru, kui kvalifitseeritud sa oled.

10. Ära kunagi ütle midagi halvasti eelmise tööandja kohta.

Üks levinumaid intervjuuvigu on negatiivsete kommentaaride avaldamine oma eelmise juhi või töökaaslaste kohta. Esimene asi, millele ta mõtleb uus tööandja"Seda see mees ütleb meie ettevõtte kohta pärast seda, kui oleme ta vallandanud." Seega, kui soovid tööd saada, tuleks seda viga vältida

11. Esitage tänukiri pärast intervjuu läbimist

See samm on oluline hilisemate otsuste tegemiseks pärast intervjuud. See on viis, kuidas väljendada oma tunnustust selle eest, et teda arvestatakse, ja rõhutada oma huvi pakutava ametikoha vastu.

12. Soovitused on tööle kandideerimisel väga olulised.

13. Samale töökohale mitu korda kandideerimine on okei.

Kui teate, et vaba töökoht on veel vaba, võite proovida oma CV teist korda esitada. See kehtib eriti siis, kui teil on uusi soovitusi.

14. Sära kingad enne intervjuud särama.

Tööandja pöörab kindlasti teie jalanõudele tähelepanu, kuid te peaksite tema ette ilmuma parimas valguses.

1. Kasutage oma olukorda

Kui kandideerite algtaseme ametikohale, ei eelda enamik tööandjaid, et esitaksite neile CV-ga, mis sisaldab rikkalikku varasemat kogemust. Selle asemel kasutage oma kogemuste puudumist õppimisvõimalusena. Keskenduge oma pühendumusele, uudishimule ja pühendumusele õppimisele ja kasvamisele.

Tööandjad otsivad inimesi, kes on valmis pingutama ja kellel on soov õppida.

2. Määratlege oma oskused

Tehke nimekiri kõigist oma oskustest, mida tööle kandideerijal vaja võib minna: arvutioskused, tehnilised oskused, suhtlemisoskused, infootsinguoskused, probleemide lahendamise oskused.

Oma oskuste paremaks mõistmiseks vastake endale küsimusele: millistes küsimustes pöörduvad inimesed teie poole abi saamiseks?

3. Loo seosed oma oskuste ja töö vahel.

Kui otsustate tööle kandideerida, peab teil olema põhjust arvata, et saate selle tööga hästi hakkama.

Veetke aega oma oskuste ja tööpakkumise vahelise seose analüüsimisele. Milline ametlik või mitteametlik kogemus teil on või millised isikuomadused on teil selle töö tegemiseks vajalikud?

Olge selles küsimuses analüütiline ja loominguline. Kui olete ühenduse loonud, saate seda potentsiaalsele tööandjale selgitada.

4. Rõhutage oma koostöövõimet.

Mis võimaldab teil teistest eristuda ja tööle saada? Näidake oma omadusi, nagu sõbralikkus, meeskonnatöövõime, vastutulelikkus ja arusaamine, et tulemuste saavutamiseks on vaja ühtsust. Need omadused on palju väärt, sest neid on üsna raske arendada.

5. Teadke oma väärtust

Iga töötajat saab koolitada kõike tegema. Aga kui oled endas kindel, saad aru, et oled tahtejõuline, võimekas inimene ja lähened igale ülesandele professionaalselt, tead, et kuulud vähemuse hulka. Nii et tea oma väärtust.

6. Tasakaalus enesekindlus ja soov areneda

See on oluline, kuid see peab olema tagasihoidlik. Näidake, et saate selle tööga hakkama, kuid demonstreerige ka oma arengukirge ja õppimisvõimet.

7. Praktika

Kui tööd ei leia, siis tööta tasuta.

Praktikumi töökoha leidmine on täiesti võimalik. Sa mitte ainult ei võida väärtuslik kogemus, kuid teil on võimalik ka pärast katseaega luua ärisidemeid, saada soovitusi ja võib-olla ka alalise töökoha.

8. Koolitus

Võimalik, et soovitud ametikohale kvalifitseerumiseks vajate haridust. Kui teil on huvi õigusteaduse vastu, on aeg registreeruda õigusteaduskonnas.

Kuid ka väljaspool formaalset haridust leidke viise, kuidas säilitada oma praegust ja laiendada olemasolevat teadmistebaasi: osaleda kursustel, koolitustel, lugeda kirjandust, artikleid.

9. Ole realistlik

Isegi kui kasutate oma oskusi ja kogemusi maksimaalselt ära, veenduge, et kandideerite teile sobivatele töökohtadele. Konkurentsivõimelisel tööturul, kus tööandjad on mõnikord üle ujutatud kõrgelt kvalifitseeritud taotlejatega, on olemas vähem põhjuseid riskida minimaalse kvalifikatsiooniga kandidaadi palkamisega.

Valige töökohad, mis teile tõeliselt sobivad, lähtudes oma oskustest ja sobivusest, mitte ainult nendest pakkumistest, millesse suhtute "tõenäoliselt võiksin seda teha".

Üks kõige enam lihtsaid viise Eduka intervjuu läbimiseks ja töökoha saamiseks peate valmistuma kõige levinumate küsimuste jaoks.

99% tööintervjuudest, mille läbite, järgivad sama mustrit. Kui suudate seda vormingut valdada, tõuseb teie enesekindlus hüppeliselt ja olete valmis igaks intervjuusituatsiooniks, mis võib tekkida.

Intervjuu küsimused

Küsimus nr 1: Rääkige mulle endast (oma kogemustest, miks olete sellest ametikohast huvitatud jne)

Just selles etapis on teil võimalus jätta esmamulje. Veelgi olulisem on see, et see on tööintervjuu ainus osa, mille üle teil on täielik kontroll.

Ärge lugege oma CV-d ette, nagu see oleks toidupood. Selleks, et lugeda see intervjuuetapp oma varaks, peate valmistuma huvitav lugu, minu ajalugu. Sa tahad jätta selle lühikeseks (umbes 2-3 minutit) ja pead väga hoolikalt läbi mõtlema, mida öelda tahad.

Mida enda kohta öelda

1. Valige oma loo loomiseks 2–3 teemat (professionaalsus, tõhusus, keskendumine tulemustele).
2. Võimaluse korral esitage oma kogemuse kvantitatiivsed näitajad. Näidake numbritega, mida olete juba saavutanud.
3. Mõelge välja vastus küsimusele, miks soovite praegusest töökohast lahkuda. Tööandja küsib teilt seda igal juhul, seega on parem mitte oodata sellist küsimust, vaid võtta initsiatiiv enda kätte.

Intervjuu loo näide

Lugu bioloogist, kes otsustas teha karjääri digitaalturunduses.

Kasvasin üles tavalises keskkonnas, nagu enamik inimesi, tahtsin saada arstiks. Lõpetasin kolledži, kus õppisin bioloogiat ja plaanisin minna kolledžisse. meditsiiniülikool. Kolledži ajal otsustasin, et arstiks olemine pole minu jaoks. Tahtsin töötada digitaalse turunduse valdkonnas, mistõttu seadsin endale eesmärgi ja koostasin plaani, mis aitab mul seda saavutada.

Pärast kolledži lõpetamist läksin meditsiiniseadmete müügiks, töötades 5.30-12.30. Seejärel töötasin iga päev kuni kella 20.00-ni digitaalse turunduse kallal.

Vajalike kogemuste saamiseks omandasin Google Analyticsi ja AdWordsi sertifikaadi ning lõin oma konsultatsioonifirma, mis keskendus turundustehnoloogiate kasutamisele otsingumootorid müügivihjete (potentsiaalsete klientide) loomiseks veebipoodidele, võrguühenduseta kauplustele ja kinnisvarabüroodele. Oleme suutnud oma klientide kodumüüki kasvatada keskmiselt 20%.

Kogunenud kogemustega relvastatuna hakkasin otsima vaba kohta Moskvas, sest tahtsin kolida pealinna elama ja tööle. Lõpuks pakuti mulle praegust ametikohta reklaamianalüütikaettevõttes. Töö käigus jõudsin juhtida struktuuriüksust, mis jälgis internetiturunduse suunda, ning aitasin sõlmida ettevõtte ajaloo suuruselt teist tehingut.

Peagi hakkasid reklaamiagentuuris toimuma sisemised muudatused. Taga eelmisel aastal muutsin 3 erinevad juhid, samas kui minu oma muutus 3 korda töökohustused. Nii et ma otsin valdkonnas, mida armastan, midagi stabiilsemat ja olen selle võimaluse üle väga põnevil.

Kui räägite lugu, ärge kartke seda veidi kaunistada. See ei tähenda, et peaksite valetama või pikki jutte välja mõtlema, kuid kui soovite seda tööd, võite olla kindlad, et teie konkurendid ei karda oma väikseid saavutusi proportsionaalselt välja lüüa.

Küsimus nr 2. Käitumisintervjuu küsimused

Järgmine samm töö leidmisel on hirmutav nimekiri käitumisküsimustest. Tegelikult pole neil midagi viga. Need on küsimused, mille eesmärk on näidata nii teie võimeid kui ka meeskonnas töötamise oskust.

Käitumisosakond on jagatud kaheks osaks, mida saab esitada standard- ja eri(spetsiifiliste) küsimustena.

Standardküsimused

1. Miks sa tahad meiega koostööd teha?
2. Rääkige mulle olukordadest, kus demonstreerisite.
3. Rääkige oma meeskonnatöö kogemusest.
4. Rääkige mulle kogemusest, kui pidite töötama raske inimese või inimestega.
5. Rääkige mulle oma ebaõnnestumistest ja probleemidest professionaalses sfääris.
6. Rääkige mulle, kuidas olete väljakutsetest üle saanud.
7. Räägi mulle oma saavutustest.

Igal tööintervjuul palutakse teil vastata ühele, mitmele või kõigile neile küsimustele. Kui suudad vastata nendele 7 küsimusele, suudad 10st tööintervjuust 9 läbida ilma igasuguse muu ettevalmistuseta.

Järgige samu reegleid, mida mainiti ülal jaotises „Rääkige mulle endast”.

1. Loo lühike lugu.
2. Lisage kindlasti kvantitatiivsed mõõdikud, mis illustreerivad teie edu.
3. Ennetage võimalikke küsimusi ja valmistage neile vastused ette.

Spetsiaalsed (konkreetsed) intervjuu küsimused

Need on küsimused, mis on seotud nii tegevuse spetsiifikaga kui ka sinu isikuomaduste ja kogemustega.

Need sisaldavad:

1. Mis on eriala vahetamise põhjus.
2. Miks on töökogemuses pause?
3. Milline on teie tööstiil?
4. Sinu oskused ja hobid, mis Sind iseloomustavad professionaalne kvaliteet ja nii edasi.

Küsimus nr 3. Milliseid küsimusi teil on meile?

Kui tööandja esindaja on küsimuste esitamise lõpetanud, küsib ta teilt, kas teil on talle küsimusi. Võtke seda intervjuu osa tõsiselt, sest see on väga oluline.

Miks? Sest nii paljud inimesed jätavad selle tähelepanuta. Erinevalt neist tahate teada, kuidas intervjuu läbida, seega peate töölesaamise probleemi lahendamiseks kasutama kõiki ressursse.

Siin on mõned küsimused, mida võite küsida ja mida tööandja hindab:

1. Mis on sinu lemmiktöö (töö osa) siin?
2. Mis on kõige rohkem suur probleem, millega praegu silmitsi seisate?
3. Küsi praegune üritus seostatud uus töökoht. “Lugesin, et olete turule tulnud uue tootega. Kui palju on see teie ärile mõjutanud?”
4. Mis on kõige olulisem õppetund, mille olete töö käigus õppinud?
5. Räägi endast veidi lähemalt, millega sulle väljaspool tööd teha meeldib? Kuidas teie meeskond hoiab ettevõtte vaimu? Kas toimub kultuuri- ja spordiüritusi?

Esimesed kolm küsimust on üsna standardsed, kuid kaks viimast tulevad tööandjale tõesti üllatusena. Ärge üllatuge, kui kuulete: "Vau, minult pole seda kunagi varem küsitud, andke mulle aega."

Viimane küsimus avab isikliku dialoogi intervjueerijaga, mis võimaldab muuta ametliku dialoogi isikliku vestluse staatuseks. Lisaks annab see teile Lisainformatsioon, mille saate oma tänukirja lisada.

Öelge aitäh

Kindlasti saada tänukiri (e-kiri) kõigile, kellega intervjuude ajal suhtlesid. Kaasake kirja teksti isiklik suhtumine igasse intervjueerijasse, mida kasulikku intervjueerimise käigus saite. Õige e-posti väljaselgitamiseks küsi alati intervjuu lõpus visiitkaarti.

Mida teha, kui tööandja ei ole vastanud

Samuti juhtub, et tööandja ei teavitanud teid mingil põhjusel tehtud otsus. Mida sel juhul teha? Kui sa tõesti tahad tööd saada, pead seda endale meelde tuletama.

Ootamise rusikareegel on üks töönädal. Kui intervjuu toimus teisipäeval, tehke paus ja kui te järgmiseks teisipäevaks vastust ei saa, saatke meeldetuletus, mis peaks olema lühike:

Tere pärastlõunast, Ivan Ivanovitš! Loodan, et teil on suurepärane nädal!

Tahtsin näha, kas saan veel midagi oma CV ülevaatamise protsessis aidata. Kui jah, siis andke mulle teada!

Lugupidamisega

Petr Petrovitš.

Kui te 3-4 päeva pärast vastust ei kuule, on aeg edasi liikuda.

Mida teha, kui tööandja keeldub vestlust läbi viimast

No ma ei tee seda! Me ei ole lõpetanud! Kindlasti tahame saada tööintervjuule!

Kui tööandja leiab, et teil ei ole vabale töökohale kandideerimiseks piisavat kvalifikatsiooni, saatke talle kiri:

Tere pärastlõunast, Ivan Ivanovitš.

Tänan teid veel kord pärastlõunal vastamast. Hindan väga teie tagasisidet ja tahaksin lisada veel viimase asja eelnevale.

Mõistan täielikult teie muret seoses minu töökogemusega. Sul on õigus, et mul ei olnud seda palju. Kuid see ei ole tingitud tulemuste saavutamata jätmisest, vaid pigem suutmatusest sellist võimet näidata.

Kuigi minu kogemus ei pruugi vastata taotleja esialgsetele ootustele, on mul kaks võrdselt tähtsat omadust. Esiteks olen ma väga tõhus õppija, samuti oskan väga hästi omandatud teadmisi praktikas rakendada. Teiseks olen ma keskmisest töötegijast palju püsivam. Minu karjäär on alati sõltunud nendest kahest omadusest.

Lõpetasin ülikooli bioloogina, ilma digitaalse turunduse kogemuseta – kõik minu teadmised on saadud iseseisev õppimine. Kui mulle lõpuks anti võimalus oma teadmisi praktikas rakendada, mängisin oluline roll aastal suuruselt teine ​​tehing ettevõtte ajaloos. Olen kindel, et suudan oma uuel ametikohal sama edu saavutada.

Mul on vajalikud ressursid, et õppida, mida mul edu saavutamiseks vaja on, ja olen valmis tegema kõik selleks, et see juhtuks.

Teie ettevõte on tuntud inimeste palkamise poolest, kes on võimelised omandama uusi teadmisi hilisemaks rakendamiseks. See on minu tugevaim külg.

Ma ei nõua, et teeksite positiivse otsuse. Ma lihtsalt küsin võimalust intervjuuks. Kui annate mulle selle võimaluse, ei valmista ma teile pettumust.

Tänan teid veel kord tähelepanu eest.

Lugupidamisega

Petr Petrovitš.

Ära anna alla, kui nad vastavad sulle kohe "ei". Proovige kindlaks teha, miks te selle vastuse saite, ja seejärel saatke värbamisjuhile meil.

Kokkuvõtteks

Töö leidmiseks tegutsege iga päev ja veenduge, et töö leidmine poleks mõttetu harjutus, vaid seiklus, võimalus õppida ja kogeda midagi uut.

Kui võtate algselt omaks lüüa saanud hoiaku, on teie kogemus tõenäoliselt ebaõnnestunud.

Ärge unustage panna end tööandja kingadesse. Millist töötajat ta tahab? Vastus sellele küsimusele peaks kajastuma kõiges, mida teete, alates teie CV-st kuni intervjuu protsessini.

Võtke oma elu kontrolli alla ja hankige see töö. Teid üllatab, mida saate saavutada. Edu!

Hiljuti helistas mulle sõber, kellega ma polnud pikka aega rääkinud. Ajasime pikalt juttu, arutasime teineteise elus minevikus toimunut viimased aastad. Jätkasin tööd samas suures naftakeemiaettevõttes, kuigi teises suunas. Ta jättis temaga hüvasti väikeettevõte seotud moetööstusega ja praegu enam ei töötanud. Meil mõlemal on täiskasvanud lapsed, kes on kolmekümneaastased ja pühendasime oma aja nende probleemide arutamisele. enamus meie vestluse aeg. Ja sõber palus mul aidata tal pojale tööd leida ettevõttes, kus ma töötasin.

Enamiku inimeste meelest on kindel arvamus, et suurtes ja edukates ettevõtetes saate tööd ainult "tutvuse kaudu". Ma ei püüdnud teda veenda, et maailm on muutunud, vaid palusin tal lihtsalt Andrey CV-st loobuda. See oli tema 32-aastase poja nimi.

Üsna pea saabus postiga CV. Lõpetanud Gubkini nafta- ja gaasiülikooli. Sealne aspirantuur (edukas strateegia ajateenistusest pääsemiseks). Töötada sama instituudi mõnes uurimiskeskuses nooremteadurina. Omandatud oskused: põhiuuringud, laboriuuringudõlikandvate pinnaste struktuurid ja midagi muud samalaadset.

Ma loen ja saan aru, võttes arvesse meie standardeid ja nõudeid, ei ole see mõistlik valik. Isegi ettevõtte president ei suutnud oma õepoega sellise teadmiste ja oskustega vastu võtta.

Selgitaksin veidi, mis tunne on tänapäeval suurettevõttesse töötaja palkamine. Enamiku nende ettevõtete eripära seisneb selles, et igasugune protsess, olgu selleks siis lähetusse minek, külastajate vastuvõtmine, koosoleku pidamine või uue töötaja palkamine – kõik on selgelt kirjas. Sellest lähtuvalt on kõik töötaja palkamisega seotud sammud reguleeritud. Kes ja kuidas viib läbi esmase valiku ja intervjuu.

Peab ütlema, et just sellel esmatasandil kontrollitakse kandidaadi kompetentside (st nende, mida ta oma CV-s kajastas) vastavust ametikohal nõutavatele pädevustele. Igal vabal töökohal on pädevuste kogum, näiteks kogemus teatud valdkonnas, oskused, isiklikud võimed jne. Samas pole ette kirjutatud mitte ainult oskused ja võimed ise, vaid ka kriteeriumid, mille järgi neid saab mõõta. Töökandidaate valivad töötajad läbivad spetsiaalsed koolitused, sealhulgas isiksusepsühholoogia alal. Mõnikord testib ettevõte kandidaate. Reeglina on-line. Lihtsamad testid on verbaalsed ja numbrilised.

Siin on reaalse kandidaadi profiil ühe ettevõtte analüütilise osakonna spetsialisti ametikohale (ilma selgitavate kommentaarideta):

Pärast pädevuste testimist või hindamist kontrollib kandidaadi CV turvateenistus. Seal kontrollitakse, kas kandidaadil on varem seadusega maha surutud tegevusi või on ta mõne kinnise aktsiaseltsi aktsionär, mis tegeleb äritegevus lähedane tööd andva ettevõtte tegevusele ja võib tekkida huvide konflikt. Neil on oma spetsiifika.

Siis veel üks-kaks intervjuud kõrgema taseme juhtidega kuni asepresidendini ja lõpuks võib sind vastu võtta. Kõik võtab aega 1-2 kuud.

Kirjutan sellest nii üksikasjalikult, et mitte jätta vale muljet, et kui "tutvuse teel", siis saab sellest protsessist mööda minna. Sellega on seotud liiga palju inimesi ja süsteeme.

Sellepärast, Kui unistad töötamisest suures edukas ettevõttes, siis tutvuste peale ei tasu loota. Sellise "tutvuse" ainus eelis on teadmine organisatsiooni vajadusest töötaja järele ja see võib olla väga "õnnelik sündmus". Ülejäänud osas on parem loota iseendale.

Mõelge ja proovige ise vastata järgmistele küsimustele:

• Millised oskused teil on, millised on teie tugevad küljed?
• Milliste saavutuste üle olete uhke? Võib-olla on see spordiolümpia korraldamine ülikoolis või lastekodu toetamine suvila lähedal või midagi muud?
• Mis on teie jaoks tulemuste saavutamise kriteerium?
• Mida sa mõistad sõna "algatus" all? Kas selleks, et olla esimene, kes oma idee, arvamuse avaldab või on see midagi muud?
• Millisena kujutate ette ametikohta, millele kandideerite?
• Mida täpselt saate kinkida ettevõttele, kus soovite töötada?

Võib-olla aitavad need küsimused ja/või aitavad teil suunata oma fookust sissepoole ja mõista, mida peate teie vastu huvi tundmiseks ettevõttes, kus unistate töötada.

Aga mida teha oma sõbra palvega? Ära võta talt lootust. Teen otsuse: intervjueerin teda. Vaatan teda ja ehk oskan sellele mehele midagi kasulikku soovitada.

Sellest, mis sellest välja tuli, kirjutan artiklis)))

Maailm on täis absurdi. Ilmekas näide on tööle kandideerimine: teid ei võeta tööle ilma kogemuseta ja selle saamiseks peate töötama. Eilsed õpilased võtavad sellise olukorraga silmitsi seistes peast kinni ega tea, mida teha. Kuid on väljapääs. Mõelgem välja, kuidas saada tööd ilma kogemuste ja hariduseta.

Kuidas saada tööd ilma kogemusteta

Ülikooli astudes arvasid paljud, et pärast lõpetamist saavad kohe kätte kõrgepalgaline töö. Kuid intervjuude ajal on kõige levinum fraas "Helistame teile tagasi". Mis viga? Kogemuste puudumine. Aga kuidas sa seda saad, kui sa tööd ei saa?

Kogemus on paindlik mõiste. Seda saadakse mitte ainult oma erialal töötades, vaid ka sellega seotud ametikohtadel. Kui soovid saada tööd personalijuhina, asu esmalt assistendi ametikohale. See põhimõte kehtib kõigis tööstusharudes.

Populaarsed vabad töökohad, mis võtavad tööle ilma kogemuseta:

1. Võrguturundus.

Mõned võrguettevõtted Kõigil on tema kinnisideest juba kõrini. Kuid võrkturundus Ma ei kaotanud sellest mingit kasu. Aktiivne inimene rippuva keelega suudab ta siin suuri kõrgusi saavutada. Peamine on ettevõtlikkus ja võime minna kaugemale ettevõtte pakutavatest edutamisskeemidest.

Valige noored ettevõtted, kes pole veel oma mainet rikkunud. Madala kvaliteediga toodete ja agressiivse turunduse tõttu on suurettevõtetesse võimatu sisse murda.

1. Kelner.

Selle elukutse peamised nõuded on puhtus, hea välimus, füüsiline ja moraalne stabiilsus. Kogemus pole vajalik, kuid kui see on olemas, võite saada tööd asutuses, kuhu kogunevad jõukad inimesed. See lubab kõrget palka ja korralikke jootraha, mis sageli ületavad palga.

Sõbralik ja viisakas kelner võib teha karjääri restoraniäris, tõustes keti juhiks ja peadirektoriks. Kuid selleks on vaja töötada ühes vahetuses 12 ja mõnikord 15 tundi, samal ajal alati naeratades.

1. Kinnisvaramaakler.

Kinnisvarabüroos tööle saamine ei saa olla lihtsam, kuna neil on tavaliselt metsik personalivoolavus. See on murettekitav ja mõjuval põhjusel. Mitte igaüks pole tehingute tegemisel andekas. Peate teadma vähemalt müügi ja psühholoogia põhitõdesid.

Kinnisvaramaakler elab teatud protsendist kinnisvara müügi- ja üüritehingutest. Muidugi pole see sama, mis tolmuimejate müümine, kuid vahendustasu on siin palju suurem. Olles müünud ​​prestiižse korteri või maja, saab agent mitukümmend tuhat dollarit.

1. Vabakutseline.

Kaugtöö on pääste noortele spetsialistidele, eriti IT-tehnoloogiate vallas. Kogemus pole vajalik, kuid sellest sõltub vabakutselise sissetulek. Mida parem on tellimuse kvaliteet, seda kõrgem on hinnasilt.

Programmeerijad, veebidisainerid, tekstikirjutajad, tõlkijad, toimetajad, sisuhaldurid, SEO spetsialistid ja kunstnikud teenivad vabakutselise tööga raha. See loend sisaldab kõiki elukutseid, mis ei ole töökohaga seotud.

Vabakutselise töö leidmiseks registreeruge börsidel ja täitke tellimusi, täites järk-järgult oma portfelli. Kui olete omandanud mitu püsiklienti ja omandanud kogemusi, suurendage järk-järgult töö maksumust. Nii saad lahti odavatest tellimustest ja meelitad ligi rohkem “pakse” tööandjaid.

1. Poemüüja.

Sobib inimestele, kes armastavad suhelda ja soovivad teha karjääri müügivaldkonnas. Selles valdkonnas kogemusteta töötamine pole haruldane. Peamine on siin orienteeruda kauba parameetrites ja osata selgitada ühe eeliseid teise ees.

Suurtes kettides saavad kodumasinate ja elektroonika müüjad head raha. Pädev spetsialist, kes inimesi regulaarselt valikute tegemisel abistab, saab selles valdkonnas üles ehitada väärilise karjääri.

1. Kuller.

Kullerina töötamine ei eelda kogemust, kuid pead olema vastupidav ja vastupidav stressile. Noortel on võimalik saada tööd mitmesse veebipoodi, töötada välja tõhus marsruut ja toimetada kaup postkontorisse või kliendi ukseni. Suure hulga pakkidega töötamiseks vajate isiklikku autot.

Kui koostate tarneskeem ja töötate välja mõned töö nüansid, on hea sissetulek garanteeritud. Edaspidi võib sellest kõigest areneda sinu enda kättetoimetamisteenus ning seal ringleb hoopis teistsugune raha.

1. Tööalased erialad.

Kui te ei tea, kuidas treialina või freesina tööd leida, ärge heitke meelt. Paljusid sinikraede oskusi õpetatakse tehastes ja tehastes. Loomulikult ei lasta kedagi kohe masinasse. Seetõttu peate mõnda aega töötama õpipoisina.

Praktikas toimub koolitus palju kiiremini kui koolipinkides, nii et aasta või pooleteise pärast kogub inimene piisavalt kogemusi, et iseseisev töö. See raske töö, kuid see toob stabiilse ja prognoositava sissetuleku.

Kuidas saada tööd ilma hariduseta

Tööd otsides seisavad paljud silmitsi topeltprobleemiga: neil pole ei kogemust ega haridust. Tavaliselt on need need, kes ei taha oma erialal töötada või kes ei õppinud ülikoolis. Kuidas saate sellise "uskumatu" CV-ga tööle? Siin on neli soovitust:

• Õppige probleeme lahendama.

Pidage meeles tõde – raha ei maksa mitte diplomi A-d, vaid oskust lahendada määratud ülesandeid. Kui teete seda tõhusalt ja järgite tähtaegu, saab spetsialist veelgi rohkem sissetulekut ja kasvab kiiresti karjääriredelil.

Rääkige meile intervjuul oma kogemustest probleemide lahendamisel ja sellest, kuidas te sellele probleemile oma töö- ja eraelus lähenete. Valmistage ette (mõelge välja) mõned lood, mis näitavad teie parimad omadused spetsialistina.

Analüüsige positsiooni, kuhu soovite sattuda. Millist inimest soovib ettevõte sellel ametikohal näha? Saate selle küsimuse otse personalijuhile esitada ja vastuse põhjal koostada eneseesitlus.

• Hankige alternatiivne haridus.

Tööandja jaoks ei oma tähtsust, kui palju taotleja instituudis pükse pühkis. Tema jaoks on oluline, millised teadmised ja oskused ta selle aja jooksul omandas. Seega, kui olete õppinud seda tööd ise tegema, õppides videotundidest või praktikas, piisab sellest katseajale saamiseks.

Eneseharimine annab reeglina palju rohkem teadmisi kui täiskoormusega õpe, kuna inimene läheneb sellele küsimusele vastutustundlikumalt ega hajuta end ebaolulistesse erialadesse.

• Ärge omistage tähtsust.

Haridus on vaid üks jätkamispunktidest ja kaugeltki mitte kõige olulisem. Ära anna sellele liiga palju suure tähtsusega. Enda ebaadekvaatsusele keskendumine tekitab ebakindlust, mida juhtide palkamine kindlasti tunneb.

Õppige ennast kirjeldades esitlema enda kogemus probleemi lahendus. Keskenduge eelistele. Mõnel juhul peetakse eeliseks isegi üliõpilasüritusel esinemist, sest see näitab sind aktiivse inimesena, kes ei karda avalikku esinemist.

• Mul on diplom, aga see pole nagu seal.

Diplomit ei küsi reeglina keegi, eriti eraettevõtetes. Kui nad aga paluvad seda näha, öelge, et räägite sellest hiljem. Tavaliselt on hinnetega dokumendi omamine lihtne formaalsus. Seetõttu on pärast töö saamist peaasi, et see hästi tehtud, siis unustavad kõik diplomi rõõmsalt.

See on kõik. Nüüd teate, kuidas ilma kogemusteta tööd saada. Loetletud vabad töökohad on vaid näited.

Saage aru, et edu ja karjäär ei sõltu ülikoolis omandatud kraadist, olulised on inimese isiku- ja ametialased omadused. Esimestel etappidel piisab, kui teha tööd normaalselt ja mitte liigselt jamada ning siis tekib kogemus ning ametikõrgendus pole enam kaugel.