Sageli ühendavad bakalaureuse- või magistriõppe üliõpilased oma õpingud organisatsiooni töötajatega. Sel juhul on neil õigus spetsiaalsele õppepuhkusele, mis aitab paremini sessiooniks valmistuda, st lõplik sertifikaat või väitekirja kaitsmiseks. Raamatupidajal on küsimus: millisel juhul on töötajatel õigus saada õppepuhkust, kui pikk see peaks olema, kuidas makstakse ja millised dokumendid tuleb vormistada. Me räägime sellest artiklis.
Töötajatele, kes saavad haridust ja töötavad samal ajal, on garantiid ja hüvitised, mis on loetletud artiklis Art. 173-176 ptk. 26 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ühesõnaga, töötavatel üliõpilastel ja magistrandidel on võimalik arvestada lisa(õppe)puhkusega, mis mõnel juhul on tasustatud, täieliku või osalise tasuga sõidu eest õppekohta ja tagasi, samuti lühendatud töönädalaga.
Hüvitise vormid sõltuvad koolituse vormist ja saadud hariduse liigist. Näiteks doktoritööd kaitsma valmistuv töötaja võib saada kuuekuulist puhkust, säilitades samal ajal keskmise töötasu, ja täiskohaga kolledži üliõpilane võib eksami sooritamiseks võtta aastas 10 päeva tasuta puhkust.
Kellele peaks tööandja andma õppepuhkust?
- Üliõpilased, kes omandavad haridust bakalaureuse-, eriala- või magistriõppes, samuti ülikooli sisseastujad.
- Magistrandid, residentuuritudengid, kes läbivad kõrge kvalifikatsiooniga koolituse või valmistuvad akadeemilise kraadi saamiseks.
- Keskeriõppeasutuste kutseharidust omandavad õpilased, samuti kõrgkoolidesse ja tehnikumidesse kandideerijad.
- Õhtukooli õpilased, kes omandavad üld- või keskharidust Üldharidus.
Millistel tingimustel antakse õppepuhkust?
Töötaja saab arvestada õppepuhkusega, kui ta omandab sellel tasemel haridust esimest korda. Näiteks kui töötaja on juba saanud kõrgharidus ja saab teise kraadi, siis tööseadustiku järgi ei ole tal õigust seansside ajal puhkust saada. Aga kõik muutub, kui töötaja saadab tööandja poolt haridust omandama ja selleks puhuks sõlmitakse õpilasleping või on töölepingus sätestatud õppetingimused. Sel juhul võib tööandja võimaldada tasulist õppepuhkust.
Kui üliõpilane töötab kahes ettevõttes, antakse talle garantiid ja hüvitist ainult ühes - töötaja valikul. Kui tal on vaja sessioonile minekuks või lõplikuks riiklikuks atesteerimiseks valmistumiseks teiselt töökohalt puhkust võtta, saab ta loota vaid kokkulepetele juhtkonnaga ja palgata puhkusele.
Veel üks nüanss: tööseadustik näeb ette puhkust neile õpilastele, kes õpivad riikliku akrediteeringuga õppeasutustes. Akrediteerimist tuleb kinnitada kutsetunnistusega, mille tema ülikool või kõrgkool saadab töötavale üliõpilasele. Vastavalt eeskirjale saab õppepuhkust anda õppeasutuse kutsetunnistuse esitamisel. Sertifikaat peaks sisaldama:
- Akrediteeringu registreerimisnumber.
- Akrediteeringu väljaandmise kuupäev.
- Riikliku akrediteerimistunnistuse välja andnud asutus.
Kui asutusel puudub riiklik akrediteering, saab töötav üliõpilane hüvitisele loota vaid kollektiiv- või töölepingu sõlmimisel.
Õppepuhkuse kestus
Õppepuhkust ei saa olla tähtajast pikem, mis on toodud tööseadustikus, kui töö- või kollektiivleping.
- Sest sisseastumiseksamidülikoolis, samuti pärast seda lõppseanssi ettevalmistuskursusedülikool või akadeemia nõuab 15 kalendripäevad puhkust (palka ei salvestata).
- Kõrgkooli või tehnikumi sisseastumiseksamiteks eraldatakse 10 päeva puhkust (palka ei säilitata).
- Osakoormusega üliõpilastel on õigus võtta 1. ja 2. kursusel sessioone 40 kalendripäeva aastas, järgnevatel kursustel 50 päeva ning lõplikuks riiklikuks atesteerimiseks ja diplomi kaitsmiseks valmistumiseks kuni 4 kuud (üliõpilasele jääb keskmine sissetulek).
- Täiskoormusega üliõpilastel on õigus saada 15 kalendripäeva aastas puhkust eksamite sooritamiseks, 4 kuud lõpueksamiteks valmistumiseks ja diplomi kaitsmiseks (palka ei säästeta).
- Kraadiõppe ja residentuuri üliõpilastele 30 päeva puhkust aastas, millele lisandub reisiaeg haridusasutus ja vastupidi (arvestatakse keskmist töötasu). Samuti saavad kraadiõppurid nädalas ühe puhkepäeva rohkem, kui töötasust jääb alles 50%. Peal eelmisel aastal koolitusel saavad nad taotleda kaks lisapuhkust nädalas ilma palgata. Kui magistrant võetakse vastu kandideerima kandidaadi- või doktorikraadi saamiseks, on tal õigus saada lisapuhkust kolme- või kuuekuulisele (arvestatakse keskmist töötasu).
- Kõrgkoolide ja tehnikumi osakoormusega keskeriharidust omandavad õpilased saavad esimesel kursusel õppepuhkust 30 kalendripäeva ja järgmistel kursustel 40 päeva, lõpetamiseks kuni 2 kuud lõpueksamid ja diplomi kaitsmine (arvestatakse keskmist töötasu). Need õpilased saavad 10 kuuks enne lõpueksamite algust oma töönädalat lühendada 7 tunni võrra.
- Täiskoormusega kõrgkoolide ja tehnikumi üliõpilased saavad 10 kalendripäeva õppepuhkus aastas sessioonide sooritamise eest ja kuni 2 kuud lõpueksamite sooritamise ja diplomi kaitsmise eest (palka ei salvestata).
- Õhtukooli õpilased saavad 9. klassi (põhiharidus) eksamite sooritamisel puhkust 9 kalendripäeva ja 11. klassi (keskharidus) eksamite sooritamisel 22 päeva - säilitades samal ajal keskmise töötasu. Õpilased võivad saada õppeaasta jooksul täiendava puhkepäeva nädalas.
Töötavatele üliõpilastele on veel üks meeldiv asjaolu: osakoormusega kõrgkoolide üliõpilastele, kes õpivad ja töötavad erinevates linnades, maksab tööandja kord aastas sõidu õppeasutusse ja tagasi. Osakoormusega kõrgkoolide ja tehnikumi õpilastele tasub tööandja kord aastas poole õppeasutusse ja tagasi sõidu maksumusest. Kokkuleppel tööandjaga võib õppepuhkusele lisanduda iga-aastane tasustatud puhkus.
Kuidas taotleda õppepuhkust?
Kõigepealt peab õppepuhkust taotlev töötaja kirjutama avalduse ja esitama tõendi õppeasutuse kutse kohta. Pärast seda annab organisatsioon korralduse töötajale õppepuhkuse andmiseks. Raamatupidamine kirjutab alla arvestuslehele, milles arvestatakse keskmine töötasu. Järgmiseks tuleb teha märkmed õppepuhkuse kohta töötaja isiklikule kaardile, isiklikule kontole ja tööajalehele.
Kuidas tasuda õppepuhkuse eest?
Eespool juba kirjutasime, et õppepuhkust saab anda keskmise töötasuga säilitatuna või ilma tasustamata – oleneb, millisele õppevormile õpilane on sisse kirjutatud. Osakoormusega õppuritel keskmine töötasu säilib, täiskoormusega õppuritel aga mitte. Samuti on mõnel töötajal õigus saada täiendavat töölt vaba päeva, mille puhul säilitatakse teatud perioodidel 50% tasust. Kõik nüansid on üksikasjalikult avalikustatud tööseadustiku artiklites 173–176.
Keskmine töötasu tuleks arvutada vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreedis nr 922 loetletud reeglitele. Õppepuhkuse ajal töötajale väljamakstud summalt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks, summa ise arvatakse kindlustusmaksete arvestamise baasi ja arvestatakse tulumaksu arvestamisel kuluna.
Seadus ei sätesta täpselt, mitu päeva enne õppepuhkuse algust tuleb töötajale maksta keskmist töötasu, kuid kindlasti tuleb seda teha enne selle algust. Kui töötaja õigel ajal kinnituslehte ei esita, tuleb väljamaksed siiski enne puhkust teha, kuid hiljem tuleb teha väljamakstud keskmise töötasu summa arvestuses pöördkanded.
Veebiteenuses Kontur.Raamatupidamine saab taotleda õppepuhkust ja arvutada oma keskmist töötasu. Tutvuge 30 päeva tasuta teenuse võimalustega, viige läbi oma raamatupidamine, makske palka, saatke aruandeid ja saage osa meie ekspertide toest.
Töötaja saab tööalase tegevuse ühildamisel õppeasutuses õppimisega õppida täiskoormusega, osakoormusega, osakoormusega ja osakoormusega ning siseneda õppeasutusse iseseisvalt või saada tööandja poolt. Õppeasutusse sisseastumisel ja tööalase tegevuse ühildamisel koolitusega tekib ettevõtete töötajatel küsimus, kas õppepuhkus on kaugõppe eest tasuline.
Tasulise õppepuhkuse tagatised
Ettevõtte töötaja saab ühendada töötegevuse erinevatel tasemetel koolitusega:
- kõrghariduse tase ning bakalaureuse-, eriala- ja magistriprogrammid;
- kesktasemel kutseharidus;
- algkutsehariduse tase.
Selleks, et tööandja maksaks lisapuhkusedõppimiseks peavad olema täidetud teatud tingimused:
- õppeasutustel peab olema õpitavate programmide riiklik akrediteering;
- töötaja peab neid programme edukalt valdama;
- haridustase tuleb omandada esimest korda.
Kui need tingimused on täidetud, annab tööandja talle õppepuhkust, säilitades samal ajal keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173).
Seejuures tasub tööandja keskmise töötasu säilimisega õppepuhkuse päevade eest neile, kes koolitavad järgmistel programmidel: bakalaureuse-, eriala-, magistrikraadid, toodud tabelis 1.
Tabel 1. Tasustatud õppepuhkuse päevad kõrghariduse omandamisel kirjavahetuses ja osalise tööajaga vormis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173)
| Sertifikaadi tüüp koolituse ajal | Õppekäik | Kalendripäevade arv | |
|---|---|---|---|
| Täielik õppeperiood | Lühendatud treeningperiood | ||
| Keskmine | 1 | 40 | 40 |
| Keskmine | 2 | 40 | 50 |
| Keskmine | 3 | 50 | 50 |
| Keskmine | 4 | 50 | 50 |
| Keskmine | 5 | 50 | 50 |
| Lõplik riigisertifikaat | 5 | Kuni 4 kuud vastavalt õppekavale | |
Kui töötaja omandab hariduse teise taseme kutseõppekavade raames, maksab tööandja järgmised päevadõppepuhkus, esitatud tabelis 2.
Tabel 2. Tasustatud õppepuhkuse päevad keskerihariduse omandamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174)
Mis päevadel ei maksta?
Töötajad, kes kombineerivad koolitust kõrg- ja keskeriõppe programmides (osalise tööajaga ja osalise tööajaga) töötegevus, antakse õppepuhkuse päevi, mida tööandja ei tasusta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173 ja 174).
Tabel 3. Tasustamata õppepuhkuse päevad kõrg- ja keskhariduse omandamisel osakoormusega ja osakoormusega õppes
Kuidas makstakse?
Tingimusel, et õppimist tööga ühendav töötaja töötab mitmel töökohal, lahkub õppe eesmärgid teda varustatakse ja makstakse ainult tema põhitöökohas (
Kas teil on vaja istungil osaleda ja te ei tea, mida tööga peale hakata, et teid ei peetaks koolist kõrvalehoidjaks? Taotlege õppepuhkust, mis on seadusega kohustuslik kõigile õpilastele Venemaa Föderatsioon.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Kas see on tasuline osakoormusega õppuritele ja kuidas seda 2019. aastal korralikult töödeldakse? Räägime sellest artiklis. Tihti ettevõtetes ühendavad töötajad töö ja õppimise õppeasutuses.
Ja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele antakse sellistele töötajatele õppepuhkust seansi ajal. Aga kas selline periood on tasuline?
Ja millised on selle andmise tingimused, kuidas see vormistatakse, kas on mingeid soodustusi? Kõiki selliseid nüansse peaksid teadma nii raamatupidaja kui ka töötaja ise.
Põhilised hetked
Tööseadustiku järgi ei kattu hariduse omandamise ajal puhkus teiste puhkustega.
Näiteks kui kodanik on võtnud puhkuse lapse eest hoolitsemiseks, siis õppepuhkuse taotlemisel see katkeb. Aga millised on veel õppepuhkuse tunnused
Mõelgem, mis on selle olemus ja mis määrused tuleks selle teema uurimisel aluseks võtta.
Mis see on
Õppepuhkus on lisapuhkus, mida antakse ettevõtte töötajale, mis ühendab endas tööülesannete täitmise ja õppimise ülikoolis.
Õppepuhkus ei ole seotud kehtestatud puhkusega, vaid selle saab lisada. Seda tüüpi puhkust võib maksta või anda tasuta.
Eeldused
Selleks, et töötaja saaks õppepuhkust, peavad olema täidetud järgmised tingimused:
| Hüvitis ja garantiid eraisikutele | Eeldatakse, et nad saavad ühendada töö ja õppimise, kui nad omandavad esmakordselt teatud taseme haridust (Venemaa tööseadustiku artikkel 177). Kui isik on omandanud kõrghariduse ja otsustas omandada samas õppeasutuses teise eriala, ei ole tal õigust õppepuhkusele |
| Pole vahet, kas töötaja õpib täis- või osakoormusega | See on oluline ainult siis, kui soovite palka saada. Täiskoormusega üliõpilased ei saa loota. Aga kirjatöötajatele makstakse hüvitist iga puudutud tööpäeva eest. |
| Töötajale saab anda kõik garantiid ja hüvitised | Kui firma saatis ta lepingu järgi koolitusele |
| Kui töötaja ühendab töö ja koolituse 2 asutuses | Garantii ja hüvitis antakse ainult seoses koolitusega ühes asutuses |
| Õppeasutused | Kuhu töötaja läheb, peab olema akrediteeritud. Selliste asutuste nimekiri on portaalis Föderaalne organ hariduses ja teaduses |
| Õppepuhkust antakse alusel | Kõned õppeasutustest |
| Õppepuhkust antakse tähtajaks | Mis ei ületa normi, seadusega kehtestatud. Muud tingimused võivad töötaja ja ettevõtte vahel individuaalselt kokku leppida. |
| Õppepuhkust antakse eranditult põhitöökohas | (). See tähendab, et osalise tööajaga töötajad peavad jätkama oma kohustuste täitmist teisel töökohal või võtma palgata puhkuse palgad |
Õiguslikud alused
Õpilastöötajatele antavad tagatised ja hüvitised on kirjas Art. 173- . Selles küsimuses on eraldi sätted.
Seadusandluses me räägime umbes 2 tüüpi õppepuhkust:
Kuidas makstakse õppepuhkust osakoormusega õppijale?
Juhime tähelepanu, et õppepuhkust antakse, kui isik õpib:
- ülikoolis;
- kolledžis või tehnikumis;
- õhtukoolides, gümnaasiumides;
- koolides.
Vajalik summa tuleb töötajale välja maksta 3 päeva enne puhkuse algust. Rahalist hüvitist kasutamata jäänud puhkuse eest ei maksta, kuna seda ei ole sätestatud.
Kui selliseid vahendeid makstakse, loetakse ettevõtte tegevus seaduserikkumiseks.
Ja sisse sel juhul aastal kirjeldatud vastutuse mõõt. Ja selliseid vahendeid ei ole võimalik tulumaksuga seotud kuludena kajastada.
Vajalike dokumentide kogumine
Õppepuhkuse saamiseks peab töötaja ettevõtte juhile esitama:
Kutsetunnistuse vorm on valitsuse poolt vastu võetud ainult kõrg- ja keskeriõppeasutustele (lisa nr 1, 2).
Kui inimene omandab algkutsehariduse, esitab ta tunnistuse, mille on välja töötanud selline asutus ise.
Puhkuse saamise ja selle eest tasumise aluseks on kutsetunnistus. Sellel on kaks osa – väljakutse sertifikaat ja kinnitustunnistus.
Ettevõte saab selle dokumendi 1. osaga täidetud. See kajastab asutuse nime, akrediteerimisandmeid, puhkuse tüüpi ja kestust.
Tunnistuse teine osa tuleb täita õppeasutuses pärast lõpetamist.
Ta kinnitab, et õpilane kasutas puhkust sihtotstarbeliselt. Kui ettevõtte töötaja sellist dokumenti ei esita, käsitletakse töölt puudumist töölt puudumisena.
Ja kui töölt puudumine puudutab töötajaid distsiplinaarkaristus kooskõlas . Isikul on õigus, kuid ei ole kohustust võtta õppepuhkust.
Kui ta otsustab puhkust mitte võtta, siis tööandja seda ei anna. Õppepuhkuse aega on töötajal õigus kasutada ka osaliselt (näiteks ettenähtud 15 päevast võtta vaid 10).
Kui inimene otsustab puhkusele minna, on vaja kirjutada avaldus, mis kajastab puhkuse tüüpi ja kestust.
Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:
- andmed selle ettevõtte juhi kohta, kus isik töötab;
- ettevõtte nimi, organisatsiooniline ja õiguslik vorm;
- taotleja andmed;
- osakond, kus inimene töötab (ei ole vajalik, kui ettevõte on väike);
- põhjus on kirjeldatud - puhkuse andmine koos üksikasjaliku teabega õppeasutuse kohta
Nimetatud dokumentide alusel korraldab ettevõtte esindaja puhkuse järgmiselt:
Mis on maksesumma?
Õppepuhkuste eest makstakse ainult siis, kui üliõpilane õpib edukalt. Tööandja ei pea andma puhkust korduseksamite sooritamiseks.
See tähendab, et sel juhul peab töötaja võtma vabu päevi ilma oma sissetulekut säästmata. Tasumine toimub samade reeglite järgi nagu tavapuhkuse eest.
Inimese keskmise kuupalga arvutamisel liidavad nad kokku kogu palga. Seejärel jagatakse tulemus 12 kuuga. Järgmisena jagatakse näitaja kuu päevadeks ja määratakse keskmine päevapalk.
Hüvitise suuruse määramiseks tuleks saadud arv korrutada õppepuhkuse päevade arvuga.
Puhkuse kuupäevad
Puhkuseperioodid, millega üliõpilane (spetsialist ja magistrikraad) võib arvestada:
Kui omandate keskerihariduse, tagatakse teile:
Isik saab riikliku akrediteeringu läbimisel või diplomi kaitsmisel 4 kuud puhkust.
Seal on kirjas, et kodanikule, kes läheb sooritama sisseastumiseksameid või sooritama ettevalmistuskursuste lõpueksameid, antakse 15 päeva puhkust.
Video: kuidas taotleda õppepuhkust
Enne lõpliku atesteerimise algust on ettevõtte töötajal õigus vähendada töönädalat 7 tunnini. Lühendatud perioodi kestus võib olla 10 kalendrikuud enne lõpukatseid.
Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, siis sellest perioodist võib ette näha ühe puhkepäeva (tööseadustiku artikkel 173 5. osa).
Sellise vabastuse ajal peab isik saama töötasu 50%, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.
Kuvamine raamatupidamises
Õpingute ajal puhkuse eest tasumisel tuleks lähtuda sätetest, mis ütlevad, et need kulud tuleks kanda palga alapunkti 211.
Juhised, mis peaksid olema aluseks:
Postitused on järgmised. Valitsusasutuste jaoks:
Eraldi:
Arvetelt maha kantud rahalised vahendid tuleb kajastada ka bilansivälisel kontol 18. Tööandja kohustus on tasuda kord aastas sõidu eest õppekohale ja tagasi (TLS § 173 3. osa).
Kuid selliste vahendite suhtes tuleb maksta kindlustusmakseid vastavalt. Raamatupidamises tuleks õppekohale ja tagasi sõidu maksumus kajastada Kt 70 järgi.
Võttes arvesse, millises osakonnas isik töötab ja milliseid kohustusi ta hüvitise arvutamisel täidab, tuleb teha järgmised kanded:
Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - on kogunenud reisikulude hüvitis.
Hüvitist makstakse kaasasoleva reisidokumendi tõendi alusel.
Makse kajastub järgmiselt:
Dt 70 Kt 50, 51 - maksti hüvitist sõidu eest tasumiseks.
Kas seda on võimalik pikendada
Kas õppepuhkust on võimalik vähendada? Võimude arvates peaks puhkuse kestus jääma muutumatuks. Ja samas ei tohiks arvestada asjaolude, töötaja soovide ega muude tingimustega.
Pooltel ei ole õigust kutsetunnistusel märgitud puhkuseperioodi muuta. Aga kui õpilasel ei ole piisavalt määratud päevi, on tal õigus seda pikendada, kuid kõik lisapäevad jäävad tasustamata.
Tasuta puhkuse saamiseks esitab inimene ka väljakutsetõendi. Mõnikord küsitakse sarnast küsimust: kas puhkuse kestus muutub, kui mõni selle päev langeb puhkusele?
Vastus on eitav. Tähtaeg on kutsetunnistuses märgitud. Ja kõik päevad on tasulised, olenemata sellest, kas need on pühad või mitte.
Kui tööandja välistab pühadõppepuhkuselt on töötajal õigus pöörduda kohtusse.
Kui tööandja rikub tööseadusandluse eeskirju õppepuhkuste ja nende maksmise kohta, kannab ta haldusvastutust.
Trahvi suurus on 30–50 tuhat rubla või ettevõtte tegevus peatatakse 3 kuuks. Juhatajat ootab ka rahatrahv 1–5 tuhat rubla (haldusseadustiku artikkel 5.27).
Õppepuhkusele võivad jääda töötajad, kes ühendavad töö ja õppimise. See õigus on sätestatud tööseadusandlusega.
Õppepuhkus ei saa kattuda teiste lehtedega. Näiteks kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel, peab ta õppepuhkuse saamiseks selle katkestama.
Analoogia põhjal on probleem iga-aastane puhkus. Sel juhul saab õppepuhkuse lisada iga-aastasele. Sel juhul on töötajal muu hulgas kohustus taotleda puhkust. Töötaja ei saa nõuda kahe puhkuse kombineerimist; nii pikk töökohalt puudumine on võimalik ainult tööandja nõusolekul.
Kui töötaja õpib korraga kahes õppeasutuses, antakse tagatisi ja hüvitist ainult seoses koolitusega ühes neist. Hariduskorralduse valik jääb sel juhul töötaja enda teha.
Tähelepanu
Juhime tähelepanu, et õppepuhkusele läinud töötajalt ei saa ära võtta õigust põhipuhkusele.
Õppepuhkust antakse kalendripäevades. Sel juhul arvestatakse ajaarvestusse puhkuse ajale langevad mittetöötavad puhkused. Neid makstakse tavaliste kalendripäevadena. Puhkuse võib jagada mitmeks osaks, kuid kokku päevad ei tohiks ületada kehtestatud norme. Tööseadusandlus ei näe ette võimalust töötaja õppepuhkuselt tagasi kutsuda.
Muuhulgas ei saa tööandja keelduda õppepuhkuse andmisest või selle asendamisest rahaline hüvitis. Selle põhjuseks on asjaolu, et see puhkus ei võrdu töötaja puhkeajaga, vaid on tagatis, mis annab võimaluse omandada haridus.
Samuti on tööandja kohustatud kord aastas tasuma kirjavahetuse osakonnas õppiva töötaja sõidu (edasi-tagasi) õppeasutuse juurde. Sel juhul peab töötaja olema koolitatud keskeri- või kõrghariduse programmides.
Kõrgharidusõppekava raames õppimise eest tasutakse sõidud täies ulatuses ja keskeriõppe programmis - 50 protsenti sõidu maksumusest.
Eeldused
Õpilastöötaja õigus õppepuhkusele on sätestatud seaduses. Samas kehtestab tööseadustik tingimused, mille täitmine kohustab tööandjat vabastama töötaja atesteerimisele või koolitusele. haridusprogrammid.
Esiteks esitatakse nõuded haridusorganisatsioonile, kus töötaja õpib. Sellel peab olema riiklik akrediteering. Seda õppeasutuse staatust kinnitab tõendi kinnitatud koopia, mida töötaja saab õppeasutuselt küsida. Samuti tuleb kõnetõendisse märkida teave akrediteeringu olemasolu kohta ( registreerimisnumber, väljaandmise kuupäev, riikliku akrediteerimistunnistuse väljastanud asutuse täisnimi), mille töötaja esitab.
Tööandja võib aga lubada töötaja palgalisele õppepuhkusele ka siis, kui õppeasutusel puudub riiklik akrediteering. Et vältida arusaamatusi inspektoritega, seda võimalust Parem on see kirja panna töö- või kollektiivlepingusse.
Teiseks on kohustuslik saata tasustatud õppepuhkusele need töötajad, kes omandavad vastaval tasemel haridust esimest korda. Kui töötaja saab näiteks teise kõrghariduse, ei ole tööandjal kohustust lubada töötajat õppepuhkusele. Muidugi juhul, kui vastav “lubadus” pole töölepingus (kollektiiv) kirjas või tööandja ise ei suunanud töötajat teist kõrgharidust omandama.
Alates 1. septembrist 2013 kehtib Venemaal 29. detsembri 2012 föderaalseadus nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis". See määrab kindlaks järgmised üldhariduse tasemed:
- koolieelne üldharidus;
- algharidus;
- põhiline üldharidus;
- keskharidus üldharidus.
Ja erialase hariduse tasemed:
- keskeriharidus oskustööliste (töötajate), keskastme spetsialistide koolitusprogrammides;
- kõrgharidus - bakalaureusekraad;
- kõrgharidus - eriala või magistrikraad;
- kõrgharidus - kõrgelt kvalifitseeritud personali koolitamine kõrgkoolide teadus- ja pedagoogilise personali koolitamise programmides (magistriõpe), residentuuriprogrammid, assistendi-praktika programmid.
Kui töötaja, kellel on keskerihariduse diplom ja oskustöölise (töötaja) kvalifikatsioon, õpib keskastme spetsialistide koolitusprogrammides, ei loeta see teise ega sellele järgneva keskerihariduse omandamist.
Kõrguselt teine haridus loetakse omandatuks:
- bakalaureuse- või erialaõppekavadel - isikute poolt, kellel on bakalaureuse (spetsialisti või magistri) diplom;
- magistriõppekavadele - spetsialisti (magistri) diplomiga isikute poolt;
- residentuuri- või assistent-praktikaprogrammidele - isikute poolt, kellel on residentuuri (assistent-praktika) lõpetamise diplom;
- teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogrammidele - kraadiõppe (kõrvaldiplomi) või reaalteaduste kandidaadi diplomi omandanud isikute poolt.
Samas ei loeta bakalaureusekraadiga töötaja magistriõppes õppimist teiseks kõrghariduseks. Seetõttu saab selline töötaja ära kasutada tööseadusandlusega sätestatud tagatisi.
Kõnetunnistusel peab olema märgitud töötaja omandatav haridustase.
Kolmandaks peab töötav üliõpilane näitama õppeedukust. Sellist tingimust kehtestades ei selgita tööseadustik, mida täpselt eduka õppimise all mõeldakse. Praktikas loetakse koolitus edukaks, kui töötaval üliõpilasel ei ole eelmise kursuse (semestri) võlgu, ta on sooritanud kõik katsed (töö, eksamid) ja teda ei ole õppeasutusest välja heidetud. Samuti peab töötaja esitama haridusorganisatsiooni kutsetunnistuse.
Seansi kestus ja “makse”.
Tööseadusandlus kehtestab õppepuhkuse konkreetsed tähtajad, mida tööandja on kohustatud töötajale tagama. Kestus sõltub puhkuse eesmärgist ja koolituse vormist. Veelgi enam, olenevalt puhkuse alusest võib seda pakkuda nii töötasu säilitamisega seansi ajaks kui ka ilma säilitamiseta (vt tabelit).
Tabel 1. Tasulise puhkuse kestus
| Hariduse tüüp | Lahkumise alus | Kestus | Makse |
| Kõrgharidus bakalaureuse-, eriala- või magistriõppes | Sisseastumiskatsed | 15 kalendripäeva | |
| Kõrghariduse ettevalmistusosakondade lõputunnistuse läbimine haridusorganisatsioonid | 15 kalendripäeva | Ilma palgata | |
| 15 kalendripäeva sisse õppeaasta | Ilma palgata | ||
| Riigilõpueksamite sooritamine (täiskoormusega õpe) | 1 kuu | Ilma palgata | |
| Lõputöö ettevalmistamine ja kaitsmine kvalifitseeriv töö ja lõpueksamite sooritamine (täiskoormusega õpe) | 4 kuud | Ilma palgata | |
| 40 kalendripäeva | |||
| Kõrghariduse õppekavade valdamine lühendatud ajaga 2. kursusel (kirja- või osakoormusega õpe) | 50 kalendripäeva | Keskmise sissetuleku säilitamine | |
| Vahetunnistus vastavalt 3. ja iga järgneva kursuse jaoks (korrespondents või osakoormusega õpe) | 50 kalendripäeva | Keskmise sissetuleku säilitamine | |
| Riikliku lõputunnistuse läbimine (kirjavahetus või osakoormusega õpe) | kuni 4 kuud | Keskmise sissetuleku säilitamine | |
| Kõrgharidus - kõrgelt kvalifitseeritud personali koolitamine | Ettevalmistus teaduste kandidaadi kraadiõppe väitekirja kaitsmiseks | 3 kuud | Keskmise sissetuleku säilitamine |
| Ettevalmistus teadusdoktori kraadi väitekirja kaitsmiseks | 6 kuud | Keskmise sissetuleku säilitamine | |
| Keskeriharidus | Sisseastumiskatsed | 10 kalendripäeva | Ilma palgata |
| Vahetunnistus (täisajaga õpe) | 10 kalendripäeva | Ilma palgata | |
| Riikliku lõputunnistuse läbimine (täiskoormusega õpe) | kuni 2 kuud | Ilma palgata | |
| Vahetunnistus 1. ja 2. kursusel (kirjavahetus- või osakoormusega õpe) | 30 kalendripäeva | Keskmise sissetuleku säilitamine | |
| Kõigi järgnevate kursuste (kirjavahetus- või osakoormusega õpe) vahetunnistus | 40 kalendripäeva | Keskmise sissetuleku säilitamine | |
| Riikliku lõputunnistuse läbimine (kirjavahetus või osakoormusega õpe) | kuni 2 kuud | Keskmise sissetuleku säilitamine | |
| Põhiharidus või keskharidus | Põhiüldhariduse õppekava riikliku lõputunnistuse läbimine (täis- ja osakoormusõpe) | 9 kalendripäeva | Keskmise sissetuleku säilitamine |
| Keskhariduse (täis- ja osakoormusega õppe) õppekava riikliku lõputunnistuse läbimine | 22 kalendripäeva | Keskmise sissetuleku säilitamine |
Tööandja äranägemisel võib neid perioode siiski pikendada. Vastavad märkused peavad sisalduma töö- või kollektiivlepingus.
Õppepuhkuse registreerimine
Vähendatud tööaeg
Tööd õppimisega ühildavale töötajale on lisaks õigusele õppepuhkusele ette nähtud muud tagatised.
Seega on töötajal, kes omandab kõrg- või keskeriharidust kirja- ja osakoormusega õppes kuni 10 õppekuu jooksul enne riikliku lõputunnistuse algust, õigus vähendada töönädalat seitsme tunni võrra. Selle aja eest makstakse 50 protsenti keskmisest töötasust, kuid mitte vähem. Sel juhul tuleb tööandja ja töötaja vahel sõlmida kokkulepe, kus on märgitud, kuidas vähendamist vähendatakse. tööaeg: üks töölt vaba päev nädalas või tööaja lühendamine nädala sees.
Kõrge kvalifikatsiooniga personali koolitusprogrammide raames hariduse omandamisel on töötajal õigus saada üks töövaba päev nädalas, mida makstakse 50 protsenti saadud töötasust. Samuti võib tööandja omal äranägemisel lühendada töönädalat kahe päeva võrra töötaja puhul, kes õpib viimasel kursusel kõrgelt kvalifitseeritud personali koolitusprogrammis (korrespondentsiosakond). See aeg ei ole tasuline.
Kui töötaja omandab põhi- või keskhariduse osakoormusega õppes, siis on tal õigus õppeaasta jooksul lühendada töönädalat ühe tööpäeva või vastava töötundide arvu võrra (kui tööpäeva lühendatakse õppeaasta jooksul). nädal). Sel juhul on vaja sõlmida ka leping, millega määratakse kindlaks tööaja vähendamise viis. Nende tundide eest tasutakse 50 protsenti keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.
I.R. Svetlitšnaja, advokaat, ajakirjale “Praktiline Raamatupidamine”
06. august 2012, 21:46, küsimus nr 13681 Kasutaja, Peterburi
200
hind
küsimus
probleem on lahendatud
Ahenda
Juristide vastused (5)
saanud
tasu 33%
Tere päevast. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile:
Tööandja poolt koolitusele saadetud või iseseisvalt riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolidesse astunud töötajad, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, osakoormusega ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis, edukalt neis õppeasutustes õppivad, alates annab tööandja lisapuhkust keskmise sissetuleku säilitamine:
keskastme tunnistuse läbimine vastavalt esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel, vastavalt - 50 kalendripäeva (kõrghariduse põhiõppekavade omandamisel lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva päeva);
Aga pange tähele et neid soodustusi pakutakse töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega esmakordsel vastaval tasemel hariduse omandamisel.
See tähendab, et kui omandate kõrgharidust esimest korda, siis on tööandja kohustatud andma teile sessiooni ajal tasustatud puhkust.
saanud
tasu 33%
Head päeva!
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 173 on sätestatud tagatised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega.
Iseseisvalt sisenenud töötajatele millel on riiklik akrediteeringõppeasutused erialane kõrgharidus sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist kirja teel ja osalise tööajaga (õhtune) Nendes õppeasutustes edukalt õppijatele annab tööandja lisapuhkust säilitades samal ajal keskmise sissetuleku Sest:
- kesktaseme tunnistuse läbimine vastavalt esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel, vastavalt - 50 kalendripäeva (kõrghariduse põhiõppekavade omandamisel lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäevad);
- lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpuriigieksamite sooritamine - neli kuud;
- riigilõpueksamite sooritamine - üks kuu.
Töötajad, kes õpivad osa- ja osakoormusega (õhtustes) õppevormides riiklikult akrediteeritud koolides õppeasutused erialane kõrgharidus kümneks õppekuuks enne lõputöö (töö) algust või riigieksamite sooritamist nende soovil töönädal, lühendatud 7 tunni võrra. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui minimaalne suurus palgad.
Samas tagatakse töötajatele tagatised ja hüvitised, kes ühendavad töö koolitusega esmakordsel vastaval tasemel hariduse omandamisel.
Tööandja ja töötaja kokkuleppel seadustiku artiklites 173–176 sätestatud lisapuhkusele saab liituda iga-aastased tasustatud puhkused.
Tööandjapoolse rikkumise korral tööseadusandlus ta võidakse vastutusele võtta. Kui teie õigusi rikutakse, on teil õigus ühendust võtta Tööinspektsioon.
Kuid parem on jõuda tööandjaga sõbralikule kokkuleppele., sest konflikti ja Tööinspektsiooni poole pöördumise korral on võimalik, et peate töökohta vahetama, sest nad lihtsalt ei lase teil töötada... Selline on meie tööandjate õigusteadvus.
Vestlus
Belov Anton
Seadus ja armee, Kaasan
286 vastust
57 arvustust
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandja kohustatud tagama töötajatele tasustatud õppepuhkuse tingimusel, et esmakordselt omandatakse vastaval tasemel haridus. Need. Kui omandate oma esimese kõrghariduse, on teil õigus täiendavale haridusele. tasustatud puhkus.
saanud
tasu 33%
Vestlus
Družkin Maksim
Jurist, Moskva
Oma olukorra tasuta hindamine
1103 vastust
249 arvustust
Tere!
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173 ja artikli lõige 1. 17 Föderaalseadus kuupäevaga 22. august 1996 N 125-FZ “Kõrg- ja kraadiõppe kohta” töötajatele, kes astusid iseseisvalt riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolidesse, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, osalise tööajaga ja osalise tööajaga (õhtuti). ) õppevormid, edukad üliõpilased nendes asutustes, tööandja annab keskmise töötasu säilitamisega lisapuhkust esimesel ja teisel aastal vastavalt 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel vastavalt 50 kalendripäeva (erialakõrghariduse põhiõppekavade omandamisel vähendatud tähtajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva).
Kõrgkoolis õppimisega seotud lisapuhkuse andmise aluseks on õppeasutuse kutse, mis kinnitab, et töötaja seal õpib (föderaalseaduse nr 125-FZ punkt 4, artikkel 17).
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 177 kohaselt antakse töötajatele tagatised ja hüvitised, kes ühendavad töö koolitusega, kui nad omandavad esmakordselt sobival tasemel haridust.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjade punktile 14 täiendava õppepuhkuse eest tasumiseks vajaliku keskmise töötasu määramisel, kõik kalendripäevad (sealhulgas töövabad puhkused), mis jäävad selliste puhkuste perioodile vastavalt õppeasutuse kutsetunnistusele.
Lisaks tahaksin märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137 on sätestatud juhud, mil töötaja palgast tehakse kinnipidamisi. See artikkel ei sisalda sellist alust nagu töötaja palgast kinnipidamine õppepuhkuse päevade eest makstud keskmise töötasu summast, kui töötaja eksamit ei sooritanud.
Ülikoolis õppivale töötajale keskmist töötasu säilitades lisapuhkuse andmise üheks tingimuseks on tema edukas õppimisvõime. Vaatlusaluses olukorras kinnitab ülikooli kutsekiri, et töötaja õpib edukalt ja on vastu võetud keskastme atesteerimisele. Järelikult ei sõltu töötajale õppepuhkuse päevade eest makstav keskmine töötasu järgneva sessiooni läbimisest. Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette töötajale õppepuhkuse ajal makstud keskmise töötasu tagastamist. Seega ei ole tööandjal, kes on kutsetunnistuse alusel andnud riiklikult akrediteeritud ülikooli korrespondentosakonnas esimest kõrgharidust omandavale töötajale eksami sooritamiseks lisapuhkust, säilitades samas keskmise töötasu. õigus pidada töötaja palgast kinni täiendava õppepuhkuse tasu, kui töötaja ei läbinud sessiooni.
Seetõttu, kui omandate oma esimest haridust, pöörduge personaliametniku poole palvega, kirjutage avaldus, milles palute puhkust keskastme atesteerimiseks. Kui saate keeldumise, saate avaldusel (koopial) keeldumise otsusega pöörduda kaebusega tööinspektsiooni poole, välja arvatud juhul, kui muidugi kardate oma suhteid tööandjaga rikkuda.
Kõike paremat!
Tere.
Arvestada tuleb mitmete puhkusesätetega.
Vastavalt artiklile 116 Töökoodeks RF,
Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, erilise töö iseloomuga töötajad, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad, samuti muudel käesolevas koodeksis sätestatud juhtudel ja muud föderaalseadused.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173, Garantii ja hüvitis töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega kõrgharidusasutustes ja nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele
Tööandja poolt koolitusele saadetud või iseseisvalt riikliku akrediteeringuga kõrgkoolidesse astunud töötajatele, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, kirjavahetuse ja osakoormusega (õhtuse) õppevormi kaudu, kes õpivad neis õppeasutustes edukalt, tööandja annab lisapuhkused, säilitades samal ajal keskmise töötasu
Sest:
keskastme tunnistuse läbimine vastavalt esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel, vastavalt - 50 kalendripäeva (kõrghariduse põhiõppekavade omandamisel lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva päeva);
lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpuriigieksamite sooritamine - neli kuud;
riigi lõpueksamite sooritamine - üks kuu.
Tööandja on kohustatud tagama tasuta puhkuse:
töötajad lubasid sisseastumiseksamid erialase kõrghariduse õppeasutustele - 15 kalendripäeva;
töötajad - kõrgkoolide õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva;
riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolides täiskoormusega õppivad töötajad, kes ühendavad õppimise tööga, kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas, kvalifikatsiooni lõputöö koostamiseks ja kaitsmiseks ning riigieksamite sooritamiseks - neli kuud, riigilõpueksamite sooritamiseks - üks kuu.
Töötajatel, kes õpivad edukalt riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolides korrespondentkursustel, tasub tööandja sõidu eest vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi üks kord õppeaastas.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Töötajale, kes õpib osakoormusega ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolides kümne akadeemilise kuu jooksul enne diplomitöö (töö) alustamist või riigieksamite sooritamist, antakse töönädal aega. , nende soovil lühendatud 7 tunni võrra. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.
Töölepingu poolte kokkuleppel lühendatakse tööaega, võimaldades töötajale nädalas ühe töölt vaba päeva või vähendades nädala sees tööpäeva pikkust.
Töötajale, kes ühendab töö õppimisega riikliku akrediteeringuta kutsekõrgkoolis, kehtestatakse tagatised ja hüvitised kollektiivlepinguga või tööleping.
Võttes arvesse asjaolu, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123 reguleerib iga-aastase tasulise puhkuse andmise korda. ehk nii põhi- kui ka lisa), püüavad teid lisada puhkuse ajakavasse tulevane periood, ja vajadusel teha muudatusi olemasolevas ajakavas.
Kõik õigusteenused Moskvas