Seanss tööõiguse ajal. Õppepuhkus: andmise reeglid, registreerimise ja maksmise kord

Tere Alena, teid eksitatakse

Töö ja koolitusega kombineerivate töötajate garantiide ja hüvitiste kogu ulatus väljendub edukaks õppimiseks ja täiendõppeks tööst vaba aja tagamises. Need on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükiga (artiklid 173–177) ning 22. augusti 1996. aasta föderaalseadusega "Kõrg- ja kraadiõppe kohta". Sellised tagatised ja hüvitised on erilised, puudutavad töö- ja puhkeaja institutsioone ning kajastavad selle kategooria töötajate puhkuseõiguse lisatagatisi.

Töötaja saab õppida:

• kõrgkoolis (instituut, akadeemia, ülikool);
• keskeriõppe õppeasutuses (kõrgkool, tehnikum);
• algkutseõppe õppeasutuses;
• õhtuses (vahetuses) üldharidusasutuses.

Vene Föderatsiooni töökoodeksiga sätestatud tagatised ja hüvitised antakse ainult siis, kui õppeasutusel on riiklik akrediteering ja töötaja õpib seal edukalt.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 177 kohaselt antakse töötajatele tagatised ja hüvitised, kes ühendavad töö koolitusega, kui nad omandavad esmakordselt sobival tasemel haridust.

Selle kategooria töötajate lisapuhkusele võib tööandja ja töötaja kokkuleppel lisanduda iga-aastane tasustatud puhkus.

Töötajale, kes ühendab töö samaaegselt kahes õppeasutuses õppimisega, tagatakse garantiid ja hüvitis ainult seoses õppimisega ühes neist õppeasutustest töötaja valikul.

Riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolis kirjavahetuse teel õppivatele töötajatele tasub tööandja üks kord õppeaastas sõidu vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi ning keskeriõppe õppeasutustes kirja teel õppivatele töötajatele, 50 protsendi ulatuses sõiduhinnast.

Vajalikel juhtudel pakutakse töötajatele koolitust:

• lisapuhkust, säilitades samal ajal keskmise töötasu;
• lahkuda ilma palgata.

Lisapuhkus säilitades samal ajal keskmise sissetuleku tingimusel:

1. kõrgkoolis osakoormusega või õhtuses õppes õppides:

• testide ja eksamite sooritamiseks esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel - 50 kalendripäeva (põhiharidusprogrammide omandamisel lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva);
• diplomi koostamise ja esitamise ning lõpuriigieksamite sooritamise eest - neli kuud;

2. keskeriõppe õppeasutuses korrespondent- või õhtuõppes õppides:

• testide ja eksamite sooritamiseks esimesel ja teisel aastal - 30 kalendripäeva, igal järgneval kursusel - 40 kalendripäeva;
• diplomi koostamise ja kaitsmise ning lõpuriigieksamite sooritamise eest - kaks kuud;
• riigilõpueksamite sooritamiseks - üks kuu;

3. algkutseõppe õppeasutuses õppimisel: eksamite sooritamiseks - 30 kalendripäeva ühe aasta jooksul;

4. õhtuses (vahetus)üldõppeasutuses õppimisel:

• lõpueksamite sooritamiseks 9. klassis - 9 kalendripäeva;
• lõpueksamite sooritamiseks 11. (12.) klassis - 22 kalendripäeva.

Puhkus ilma palgata sätestatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176):

1. kõrgkooli vastuvõtmisel:

• sisseastumiseksamitele lubatud töötajatel - 15 kalendripäeva;
• töötajad - kõrgkoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva;

2. kõrgkoolis täiskoormusega üliõpilasena õppides:

• eksamite ja testide sooritamiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas;
• diplomi koostamise ja kaitsmise ning lõpuriigieksamite sooritamise eest - neli kuud;
• riigilõpueksamite sooritamiseks - 1 kuu;

3. keskeriõppe õppeasutusse vastuvõtmisel sisseastumiseksamitele vastuvõetud töötajatel - 10 kalendripäeva;

4. täiskoormusega keskeriõppeasutuses õppimisel:

• eksamite ja testide sooritamiseks - 10 kalendripäeva õppeaastas;
• kvalifikatsioonitöö ettevalmistamise ja kaitsmise ning riigilõpueksamite sooritamise eest - kaks kuud;
• lõpueksamite sooritamise eest - üks kuu.

Õigustagatiste saamiseks peab üliõpilane enne sessioonile lahkumist kirjutama avalduse ja võtma kaasa Venemaa Haridusministeeriumi 17. detsembri 2002. a korraldusega nr 4426 kinnitatud vormis teise erialaasutuse kutsetunnistuse. Need tõendid näitavad, millise perioodi jooksul töötaja puhkust vajab. Tõend selle kohta, et inimene eksamid reaalselt sooritas, on kinnitustunnistus, mille ülikooli, kõrgkooli või tehnikumi administratsioon täidab pärast sessiooni lõppu ja kinnitab pitseriga.

Lahku ilma palgata. Tasustamata puhkuse õiguslik regulatsioon on käsitletud art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuigi see asub puhkeaega käsitlevas jaotises, siis puhkuse peatükis ei ole tasustamata puhkused sisuliselt puhkused, kuna need puhkused on sihipärase iseloomuga. Sellist puhkust võib töötajale anda perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel tema kirjalikul avaldusel. Selle puhkuse kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tasustamata puhkus erineb muudest puhkuseliikidest, millest me varem rääkisime, selle poolest, et seda antakse esiteks ilma palgata ja teiseks staaži arvestamata. Ainus, mis neid puhkusi ühendab, on see, et töötaja säilitab igal juhul oma töökoha.

Seadusandja reguleerib selgelt tasustamata puhkuse andmise korra. Seda saab anda organisatsiooni juhi loal ja vormistatakse vastava korraldusega (juhisega).

Need sisaldavad:

• Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• kaitseväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) - kuni 14 kalendripäeva;
• töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva.

See loetelu ei ole ammendav. Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused või kohalikud eeskirjad võivad kehtestada muud töötajate kategooriad, kellel on õigus saada tasuta puhkust, ja selle võimaldamise juhud. Näiteks kõrgkoolidesse sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajad kestavad kuni 15 kalendripäeva, keskmiselt - 10 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükk), alla kolmeaastast last hooldavatel naistel on õigus saada palgata puhkusetasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256).

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 263 kohaselt antakse lapsi hooldavatele isikutele lisatasuta puhkusi.

Töötajale, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, töötajale, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikema (isa), kes kasvatab alla 14-aastast last, võib anda kollektiivselt iga-aastast tasustamata lisapuhkust. kokkuleppel neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Sel juhul võib nimetatud puhkuse vastava töötaja soovil liita põhipuhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa eraldi. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud.

Tasustamata puhkuste andmine, olenemata nende eesmärgist ja kestusest, tuleb igal juhul vormistada tööandja korraldusega (juhisega). Puhkusel viibimise ajal võib töötaja selle igal ajal katkestada ja tööle naasta, teatades sellest tööandjale kirjalikult.

Tasustamata puhkuse ajal, samuti tasustatava puhkuse ajal ei ole tööandjal õigust töötajat omal algatusel vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Soovin kõike head!!! Ma õppisin seda teed ise

• Millistel juhtudel on vaja töötajale õppepuhkust anda?
• Mida sisaldab õppepuhkuse registreerimine?
• Katseajaga töötajatele õppepuhkuse võimaldamine.
• Mis on õppepuhkuse kestus?
• Kas õppepuhkust on võimalik osaliselt kasutada?
• Kas tööandjal on tootmisvajadusest tulenevalt õigus keelduda töötajale õppepuhkuse võimaldamisest?

Sageli seisavad juhid silmitsi tõsiasjaga, et töötaja jätkab hariduse omandamist, ühendades koolituse tööga. Sellega seoses kerkib palju küsimusi seoses õppepuhkusega: milline on selle maksmise kord, millistele töötajate kategooriatele see on ette nähtud ja kuidas seda õigesti dokumenteerida.

Töötajale õppepuhkuse andmise reeglid

29. detsembri 2012. aasta föderaalseadus N 273-FZ “Hariduse kohta Vene Föderatsioonis” lubab õppimise ja töö kombineerimist ning paneb tööandjale ka kohustuse maksta õppepuhkuse eest töötajatele, kes saavad:

• kõrgharidus bakalaureuse-, eriala- või magistriõppes või nendele programmidele registreerumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173);
• kõrgharidus kõrgelt kvalifitseeritud töötajate koolitamise alal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1);
• keskeriharidus või registreeruda seda tüüpi õppeasutustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174);
• osalise tööajaga põhi- või üldkeskharidus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 176).

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 kohaselt töötajatele makstavate kulude hüvitamine ja garantiid esitatakse ainult siis, kui andmed töötajad saavad haridust esimest korda.

Sel juhul mõjutab koolituse vorm ainult õppepuhkuse eest tasumise korda. Seega võimaldatakse tasulist õppepuhkust osa- või osakoormusega õppimise korral (tasutakse keskmise töötasu ulatuses). Kui töötaja on täiskohaga üliõpilane, siis õppepuhkuse eest tasu ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173, 173.1, 174, 176).

Töötajal, kellel on juba üks kõrgharidus, ei ole õigust õppepuhkusele, kui ta astub uuesti kõrgkooli mõnele teisele erialale.

Siiski on juhtumeid, kus töötajal on juba haridus ja hiljem suunatakse ta juhtkonna poolt samal tasemel haridust omandama. Sellises olukorras on töötajal võimalik saada õppepuhkust ja selle tasumist, kui selline kord on töö- või üliõpilaslepingus fikseeritud ja kõigi huvitatud isikute allkirjadega kinnitatud.

Koolitus järgmistes süsteemides võrdub teise kõrghariduse omandamisega:

• bakalaureusekraad või spetsialistikraad (bakalaureusekraadi omandanud isikutel);
• magistrikraadi (magistrikraadi omandanud isikutel);
• residentuuri- või assistent-praktika (residentuuri/assistendi-praktika läbimise diplomi saanud isikutel);
• teadus- ja pedagoogilise personali koolitus (aspirantuuri (aspirantuuri) või teaduste kandidaadi diplomi saanud isikutele).

Kui töötajal on bakalaureusekraad, siis magistriõppesse vastuvõtt ei võrdu tema jaoks teise kõrgharidusega, mis tähendab, et talle tagatakse kõik seaduses sätestatud õigused ja hüvitised.

2. On olukordi, mil töötaja õpib ja töötab mitmes kohas korraga. Sel juhul saab ta õigusi ja hüvitisi ainult ühe organisatsiooni töötajana (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177). Asutuse valik jääb töötaja enda teha.

Seega peab töötaja ühes töökohas jätkama tööd või kirjutama puhkuseavalduse (p 4, 5).

Kui töötajal on alaline ja täiendav töökoht (osalise tööajaga töö) ning ta jätkab ka hariduse omandamist, saab ta taotleda õppepuhkust ainult ühes organisatsioonis (tavaliselt oma põhikohas). Seejärel peab ta oma teisel töökohal selle probleemi lahendamiseks ühendust võtma ülemustega, nimelt paluma õppimise ajaks palgata puhkust. Otsus jääb sel juhul juhtkonnale, kellel on õigus sellist puhkust kas lubada või sellest keelduda (eriti kui selliseid olukordi pole töölepingus ette nähtud).

3. Õppepuhkuse andmise oluline kriteerium on õppeasutusel on riiklik tegevusluba. See fakt dokumenteeritakse nõudmisel. Veelgi enam, selline teave peab sisalduma täies mahus õppimise kutses, mille töötaja esitab töökohal.

Kui õppeasutusel puudub riiklik tegevusluba, võib organisatsiooni, kus õpilane töötab, juhtkond anda talle õppepuhkust omal äranägemisel. Konfliktsituatsioonide vältimiseks on parem sellised nüansid täpsustada kollektiiv- või töölepingus.

4. Tööandja allkirjastab töötaja õppepuhkuse alles pärast selle andmist kutse õppima õppeasutusest.

5. Õppepuhkuse kestus ei tohi ületada Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud tähtaegu. Seda küsimust saab aga tõsta ülespoole, kui see on kollektiiv- või töölepingus ette nähtud.

Samuti näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette, et koolitust jätkav töötaja peab eristuma eduka õppetegevuse poolest, kuid seda lõputööd ei täpsustata. Vaikimisi on üldiselt aktsepteeritud, et õpingud on edukad, kui eelmise õppeperioodi kohta ei ole läbikukkunud eksameid ega kontrolltöid ning saadakse vastuvõtt järgmisele semestrile.

Õppepuhkuse registreerimine

Õppepuhkuse taotlemisel on oluline vältida vigu. Õige on järgmine toimingute algoritm:

1. Töötaja kirjutab juhendajale adresseeritud õppepuhkuse avalduse lisatud õppeasutuse kõne alusel.
2. Tööandja konkreetses vormis vormistatud korraldusega (nr T-6 või nr T-6a) võimaldab anda õppepuhkust.
3. Tellimuse alusel raamatupidamine töötaja ankeedi järgi.
4. Info saadud õppepuhkuse kohta kantakse töötaja isikukaardile (vorm T-2), tööajalehele (vorm nr T-12 või nr T-13), isiklikule kontole (vorm nr T-54 või nr. T-54a) . Samuti kantakse andmed õppepuhkuse kohta töötaja isikukaardile (vorm nr T-2).

1. Abi-helista. Töötajale õppepuhkuse ja vastavate maksete andmise ametlikuks põhjuseks on õppekoha kutse tõendi esitamine. See tõend tuleb koostada Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 19. detsembri 2013. a korraldusega nr 1368 kinnitatud vormis. Hetkel on see vorm sama nii kõrg- kui ka keskeriõppeasutuste üliõpilastele, ei olnud nii enne selle käibele laskmist 2014. aastal. Hiljem, 03.02.2015 ja 26.05.2015, uuendati vormi, mis on kirjas vastavalt Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldustega nr 134 ja nr 525.

Struktuuriliselt on sellel sertifikaadil kaks osa: sertifikaat ise ja eemaldatav vastuleht, mille peab täitma töötaja ja esitama juhtkonnale. Kui siin pannakse toime rikkumisi, on juhtkonnal õigus keelduda järgnevast õppepuhkusest. Pärast tõendi esitamist peab töötaja pöörduma tööandja poole vastavate tagatiste andmise taotlusega.

2. Töötaja avaldus. Samaaegselt kutsetunnistusega peab töötaja esitama oma allkirjaga kinnitatud avalduse, mis sisaldab õppepuhkuse soovi. Töötajal on õigus saada nii täis- kui ka lühendatud õppepuhkust, kuid mitte mingil juhul ei tohiks see ületada kutses märgitud aega.

Oluline nüanss on asjaolu, et töötajal ei ole kohustust võtta õppepuhkust – see on õigus, mida ta saab seadusliku aluse olemasolul oma äranägemise järgi kasutada. Asjaolud võivad kujuneda nii, et töötaja eelistab oma õigust mitte kasutada, vaid ühendada õppe- ja tööprotsessid.

3. Õppepuhkuse andmise korraldus. Pärast töötaja helistamist õppekohast ja vastava avalduse koostab tööandja vormikohase vormi nr T-6* abil tellimuse. Õppepuhkuse korralduses on märgitud antud puhkuse kalendripäevade arv. Tasub arvestada, et puhkuse aeg võib langeda pühadele. Sel juhul ei kehti kehtiv säte, et puhkused ei arvestata puhkuse kalendripäevade hulka.

4. Arvestusmärge puhkuse andmise kohta. Antud korraldus on personaliosakonna töötajale ajendiks koostama Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuaril 2004. aastal vastu võetud ühtse vormi nr T-60 alusel märkme-arvestuse. See märge on täiendavaks tõendiks selle kohta, et töötajale on antud õppepuhkust ja see aitab arvutada puhkusetasude suurust, mida töötaja peaks saama. Kõik arvutused tehakse mitte ülaltoodud vormi esiküljel, vaid tagaküljel.

5. Töötaja isiklik kaart. Töötajate õppepuhkuse registreerimise protsessi viimane etapp on isikliku kaardi täitmine vastavalt ühtsele vormile nr T-2, mis on kinnitatud 5. jaanuaril 2004 Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee poolt.

Katseajaga töötajatele õppepuhkuse võimaldamine

Õppepuhkuse võtmise õigus on ka renditöötajatel. Selle õiguse kasutamise aluseks on kutsetunnistus. Selliseid töötajaid ei vallandata enne puhkuse lõppu.

Eraldi tähelepanu väärib õppepuhkuse andmise küsimus katseajal.

Katseajal on uutel töötajatel samad õigused kui alaliste töötajatega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70), neile kehtivad kõik tööseadustiku sätted.

Tähelepanuväärne on asjaolu, et õppepuhkuse või haiguspuhkuse korral töötaja katseaeg katkeb ja jätkub pärast töötaja naasmist töökohale.

Konfliktiolukorras, kui tööandja keeldus töötajale nõutavate tagatiste ja hüvitise andmisest ning ajapuuduse tõttu puudub võimalus seda küsimust lahendada, on töötajal õigus võtta õppepuhkust juhtkonna nõusolekuta. ja ilma vajalikke dokumente esitamata. Kõiki nõutavaid toiminguid, sealhulgas hüvitise maksmist, saab sel juhul teha pärast õppepuhkuse lõppemist (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsioon nr 2, punkt 39).

• Kuidas anda tööpuhkust nii, et ettevõtte töö ei kannataks

Õppepuhkuse kestus

Õppepuhkuste kestus on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013 korralduse nr 1368 lisaga. See sõltub mitmest tegurist (näiteks näiteks saadud hariduse liik ja tase).

Seadus sätestab maksimaalse ajaraami, mille töötaja saab õppeprotsessis osalemiseks anda. Õppepuhkuse õigust saavad kasutada ka need, kes soovivad osaleda sisseastumiskatsetel. Magistriõppe üliõpilastele makstakse õppepuhkuse eest suuremat tasu kui keskeriõppeasutuste üliõpilastele.

Kõige pikemat sellist puhkust saavad doktoritööga tegelevad teadlased ja see on kuus kuud. See on tasulise õppepuhkuse maksimummäär. Kui ülikool annab infot rohkemate päevade kohta, siis kehtestatud limiiti ületavad perioodid tasumisele ei kuulu.

Eraõppeasutused, millel pole riiklikku tegevusluba, väljastavad oma õpilastele ka kutseid, kuid sellise tõendi saanud töötajatele ei ole tagatud tasustatud õppepuhkuse saamine.

Õppepuhkusel olijatele makstakse rahalist hüvitist ainult siis, kui on olemas organisatsiooni poolt ettenähtud korras koostatud kohalikud eeskirjad.

Lisaks õppepuhkusele on töötajal õigus võtta tasuta (oma kulul) puhkust näiteks sisseastumiseksamite ajaks (ülikooli sisseastujale on ette nähtud 15 kalendripäeva).

Õppepuhkuse kestus

Hariduse tüüp	Lahkumise alus	Kestus	Makse
Kõrgharidus (bakalaureuse-, eriala- või magistrikraad)	Sisseastumiseksamid	15 kalendripäeva	Ilma palgata
	Eksamid ülikoolide ettevalmistusosakondade lõpus	15 kalendripäeva	Ilma palgata
		15 kalendripäeva õppeaastas	Ilma palgata
	Lõplikud riigieksamid (täistööaeg)		Ilma palgata
	Diplomitöö ja lõpuriigieksamite koostamine ja kaitsmine (päevaõpe)		Ilma palgata
		40 kalendripäeva
	Kõrgharidusprogrammide omandamine lühendatud ajaga 2. kursusel (korrespondent- või osakoormusega osakond)	50 kalendripäeva	Maksed keskmise töötasu ulatuses
	Vaheseanss vastavalt 3. ja igal järgneval kursusel (kirjavahetus- või osakoormusega)	50 kalendripäeva	Maksed keskmise töötasu ulatuses
		kuni 4 kuud	Maksed keskmise töötasu ulatuses
Kõrgharidus – kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide koolitamine	Teadusliku ja pedagoogilise personali koolitusprogrammide valdamine kõrgkoolis (lisaõppes), residentuuris ja assistendi-praktika (korrespondentsosakond)	30 kalendripäeva, millele lisandub töökohalt õppekohale ja tagasi jõudmiseks kuluv aeg	Maksed keskmise töötasu ulatuses
	Lõputöö lõpetamine teaduste kandidaadi teaduskraadi saamiseks (kõrgkoolis teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme valdavad töötajad (kraadiõpe), samuti teaduste kandidaadi teaduskraadi taotlejad)		Maksed keskmise töötasu ulatuses
Keskeriharidus	Sisseastumiseksamid	10 kalendripäeva	Ilma palgata
	Vaheseanss (täistööaeg)	10 kalendripäeva	Ilma palgata
	Riigi lõpueksamid (täiskoormusega õpe)	kuni 2 kuud	Ilma palgata
	Vahesessioon 1. ja 2. kursusel (kirjavahetus- või osakoormusega osakond)	30 kalendripäeva	Maksed keskmise töötasu ulatuses
	Vaheseansid igal järgneval kursusel (kirjavahetus või osalise tööajaga)	40 kalendripäeva	Maksed keskmise töötasu ulatuses
	Lõplikud riigieksamid (kirjavahetus või osakoormusega)	kuni 2 kuud	Maksed keskmise töötasu ulatuses
Põhiharidus või keskharidus	Põhiüldhariduse kursuse lõpueksamid (osakoormusega ja osakoormusega)	9 kalendripäeva	Maksed keskmise töötasu ulatuses
	Keskkooli üldhariduse kursuse lõpueksamid (osakoormusega ja osakoormusega)	22 kalendripäeva	Maksed keskmise töötasu ulatuses

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse õppepuhkust kutses märgitud aja jooksul. Tasub meeles pidada, et töötajal on õigus võtta ka lühendatud õppepuhkust, osaliselt. Kui õppepuhkuse kogukestus on seadusega lubatust pikem, on olukorrast väljapääsuks järgmised võimalused:

• tööandja saab üliõpilastöötajale võimaldada regulaarset tasustatud puhkust;
• tööandja saab üliõpilastöötajale omal kulul puhkust võimaldada kõigi nende päevade eest, mis ületavad kehtestatud piirmäära.

Need on lõplikud kriteeriumid ja neid ei saa suurendada.

Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, ei pikendata puhkuseperioodi haiguslehe võrra. Kui haigus jätkub pärast puhkuse lõppu, palutakse töötajal avada haigusleht kuni tervenemiseni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 183 1. osa, artikli 5 2. osa, 13. artikli 1. osa). 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255 -FZ).

• Kasutamata puhkus: hüvitise arvutamise ja maksmise reeglid

Kuidas tasuda õppepuhkuse eest

Puhkusetasude korra ja suuruse küsimus on üks pakilisemaid.

Arvutuse teeb raamatupidaja pärast seda, kui talle on tehtud kõigi huviliste poolt kinnitatud õppepuhkuse andmise korraldus. Puhkusetasu arvutamise protsess on sarnane järgmise puhkuse maksete arvutamisega.

Ainus oluline erinevus on puhkuse pikendamise reegli eiramine, kui see langeb pühadele. Õppepuhkust ei saa pikendada puhkepäevade arvu võrra. Ka selles olukorras makstakse puhkust tavapäraselt. Selline lähenemine on seletatav asjaoluga, et õppepuhkust antakse õppetegevuse läbiviimiseks, mille toimumise aeg on teada, mistõttu ei ole vaja seda puhkust suurendada.

Vaatame näidet. Golovanov P.G. taotles puhkust ajavahemikul 20.02.2017 kuni 03.12.2017. Allpool toome näite puhkusetasude arvestusest, kui:

• töötaja läheb uuele iga-aastasele tasulisele puhkusele;
• Töötaja vajab õppepuhkust.

Määratud ajavahemikku jäävad kaks riiklikult tähtsat kuupäeva: 23. veebruar ja 8. märts.

Kuna töötaja märkis soovitud puhkuse tähtajad, siis makstakse järgmise puhkuse ajal 19 kalendripäeva (21 − 1 − 1 = 19).

Kui räägime õppepuhkusest, siis lähevad arvesse puhkused ja väljamaksed katavad 21 kalendripäeva.

Samaväärne olukord on haiguslehe puhul: õppepuhkust saab haiguslehe aja võrra pikendada vaid juhul, kui üliõpilane on esitanud dekanaadile vastava avalduse ja saanud nõusoleku sessiooni pikendamiseks haiguse tõttu. Kuid sel juhul ärge unustage, et uuendada tuleb ka kõne sertifikaati ja näidata muutunud kõnetingimused.

Pärast õppepuhkuse andmise korralduse saamist arvutab raamatupidamine puhkusehüvitise suuruse töötaja aasta palgaandmete alusel. Arvutusvalem on selline, et iga viimase 12 kuu töötasu summeeritakse ja jagatakse seejärel 12-ga, mis võimaldab meil saada töötaja keskmise kuupalga. Järgmise sammuna jagatakse saadud väärtus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139 (29.3) kehtestatud päevade arvuga kuus ja nii saavad spetsialistid andmed konkreetse töötaja minevikus keskmise päevapalga kohta. aastal.

Kui töötaja pole organisatsioonis 12 kuud töötanud, on maksete summa väiksem. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 heaks kiidetud töötasu arvutamise üksikasjade eeskirjade lõikele 5b haiguspuhkuse makseid arvutustes ei arvestata.

Maksete tegemise protseduuriga seotud vigade ja arusaamatuste vältimiseks peate põhjalikult tutvuma kehtivate õigusaktidega, nimelt artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173-176. Nende sätete põhjalik analüüs võimaldab meil arvesse võtta palju olulisi nüansse, sealhulgas koolitust ja tööd ühendavate töötajate töökorraldusega seonduvaid.

Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 reguleerib töötajatele keskmise töötasu ulatuses väljamaksete tegemise korda ja näeb ette üksikisiku tulumaksu kinnipidamise hüvitise summalt. Saadud väärtus tuleb sisestada andmebaasi, mida kasutatakse Vene Föderatsiooni eelarvevälistesse fondidesse tehtavate kindlustusmaksete arvutamiseks. Art. Maksuseadustiku artikkel 225 lubab need maksed kulukirjele märkida.

• Kuidas suurendada personali initsiatiivi ilma jäiga bürokraatia ja kasutu materiaalse motivatsioonita

Kuidas toimub õppepuhkuse eest tasumine osakoormusega õppijatele?

Osakoormusega õppuritele makstakse õppepuhkust samal viisil kui tööpuhkust.

Samaaegselt taotlemisega antakse juhile üks osa väljakutsest. Teine osa antakse õppepuhkuse lõppemisel ja töötaja töökohale naasmisel ning näitab, et töötaja on tõesti kohusetundlikult õppetegevusega tegelenud. See dokument annab õiguse ka järgmisele õppepuhkusele.

Kuidas arvutada keskmist töötasu õppepuhkuse ajal

Õppepuhkusele läinud töötajale makstakse tasu keskmise töötasu ulatuses. Selle summa arvutamise kord tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139, samuti 24. detsembri 2007. aasta määrusele "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjad" nr 922 (edaspidi viidatud). määrusele nr 922). Arvestatakse möödunud aasta keskmine päevapalk (määruse nr 922 punkt 4). Selleks on vaja jagada möödunud aasta tegelik palk 12-ga ja kuu kehtestatud keskmise kalendripäevade arvuga, mis on võrdne 29,3-ga (määruse nr 922 punkt 10).

Puhkusehüvitise suurus leitakse keskmise päevatöötasu korrutamisel väljamaksmisele kuuluvate puhkusepäevade arvuga (määruse nr 922 punkt 9).

Kui räägime järgnevate lisapuhkuste hüvitamisest, siis on tasulised kõik nende hulka arvatud kalendripäevad, sealhulgas puhkused (määruse nr 922 punkt 14).

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki süsteemi poolt kehtestatud makseliike, viitamata nende allikatele (määruse nr 922 punkt 2). Kuid mõnel juhul arvatakse maksete summast maha selle aja jooksul üle kantud aeg ja raha. Vastavalt määruse nr 922 punktile 5 toimub see juhtudel, kui:

• töötajale jäid keskmise palga ulatuses välja maksed, välja arvatud juhtudel, kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tehti lapse eest hoolitsemiseks paus;
• töötajale maksti haigus-, sünnitus- ja sünnitoetust;
• töötaja ei täitnud oma kohustusi juhtkonna süül või kellestki mitteolenevate väliste asjaolude tõttu;
• töötaja ei saanud streigi tõttu oma tööülesandeid täita, kuid ei võtnud sellest osa;
• töötajale määrati puudega lapse (sealhulgas lapsepõlvest puudega isiku) hooldamiseks täiendavad puhkepäevad, mis maksti vastavalt;
• Vene Föderatsiooni õigusaktidega oli ette nähtud ka teisi juhtumeid, kui töötaja ei täitnud oma töökohustusi, kuid sai täielikult või osaliselt sularahamakseid, samuti juhtudel, kui sellist makset ei tehtud.

Näitena võib tuua olukorra, kus õpetaja Petrova I. N. läks 14 kalendripäevaks õppepuhkusele alates 7. septembrist 2015. Arvestusperioodiks võeti ajavahemik 1. september 2014 kuni 31. august 2015. kogu palk eelmisel perioodil oli 150 tuhat rubla. Ülaltoodud arvutusprotseduuri alusel on eelseisva kahenädalase puhkuse maksete summa: 150 000 rubla. / 12 kuud / 29,3 päeva * 14 päeva = 5972 rubla. 70 kopikat

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 näeb ette puhkuseraha maksmise kolme päeva jooksul enne puhkuse algust. Kui maksetähtaeg langeb nädalavahetusele või pühale, tuleb ülekanded teha eelnevalt vastavalt Rostrudi 30. juuli 2014 kirjale nr 1693-6-1.

Kui töötaja ei helistanud juhatajale, tuleb raamatupidamisdokumentidesse teha paranduskanded töötajale enne puhkust makstud rahaliste vahendite kohta.

Kuidas kulub õppepuhkus raamatupidamises

Üksikisiku tulumaks. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 lõikele 1 kantakse üksikisiku tulumaksuarvestuse andmebaasi teave maksumaksja saadud tulu igat liiki ja vormide kohta. See hõlmab ka omandatud materiaalseid hüvesid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 212).

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 217 on sätestatud tulude loetelu, mida ei maksustata. Keskmise töötasu suurust õppepuhkuse hüvitist selles loetelus aga ei kajastata, mistõttu maksustatakse neid üldtunnustatud viisil. Seda teavet kinnitab Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 24. juuli 2007. aasta kiri nr 03-04-0601/260.

Puhkusetasude kujul saadav tulu loetakse laekuks ülekande tegemise päeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, punkt 1, artikkel 223). Kindlustusandjad peavad üksikisiku tulult arvutatud ja kinnipeetud maksu üle kandma samal kuul, mil maksumaksjale makseid tehti (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6).

Kindlustusmaksed. Töötajale keskmise töötasu ulatuses tehtud väljamaksed kuuluvad erinevatesse fondidesse kantavatele kindlustusmaksetele. Töötajale õppepuhkusel viibimise ajal makstava keskmise töötasu summalt tuleb tasuda kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi. Pealegi sisestatakse seda tüüpi sissetulek täies mahus vastavasse andmebaasi, mis on seotud ülekannete tegemise päevaga (föderaalseaduse nr 212-FZ punkt 1, artikkel 7, punkt 1, artikkel 8, punkt 1, artikkel 11).

Puhkusetasu tekke ja väljamaksmise tehingute kajastamine raamatupidamises

Kõik õppepuhkuse hüvitise maksmisega kaasnevad kulud kajastatakse vormil nr 111 „Organisatsioonide kompensatsioonifond“ ja kirjel nr 211 „Töötasud“ vastavalt avaliku halduse sektori toimingute klassifikaatorile („Juhend kohaldades Vene Föderatsiooni eelarveklassifikaatorit”, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni rahandusministeerium 1. juulil 2013).

Sissemaksete ülekandmine eelarvevälistesse fondidesse toimub koodide 119 ja 213 abil (vastavalt „Kohustuslikud sotsiaalkindlustusmaksed töötajate hüvitisteks ja muudeks makseteks asutuste töötajatele“ ja „Vitked tasumisele kuuluvateks makseteks“).

Juhised numbritega 162n, 174n, 183n nõuavad, et õppepuhkuse maksed kajastataks raamatupidamisdokumentides järgmiselt:

Riigiasutus (juhend nr 162n)		Riigi rahastatud organisatsioon (juhend nr 174n)		Autonoomne asutus (juhend nr 183n)
Puhkusetasu arvutamine
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Puhkusetasu summalt üksikisiku tulumaksu arvestamine
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Puhkusetasud organisatsiooni kassast
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Puhkuseraha ülekandmine töötaja pangakaardile
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Üksikisiku tulumaksu ülekandmine
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Puhkusetasu summalt kindlustusmaksete arvestamine
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Kindlustusmaksete ülekandmine eelarvevälistesse fondidesse
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Arvestustulemuste kohaselt on keskmine puhkusetasuna makstav töötasu 10 000 rubla, üksikisiku tulumaksu suurus 1300 rubla, kindlustusmaksete suurus 3020 rubla, kus 290 rubla. – sotsiaalkindlustusmakse kindlustus seoses haiguse või raseduse ja sünnitusega, 510 rubla. – kohustusliku arstiabi osamakse. kindlustus, 2200 hõõruda. – sissemaksed pensionifondi, 20 rubla. – kindlustus vigastuse korral.

Puhkusetasud tehakse töötaja pangakaardile. Ülejäänud mahaarvamised tehakse valitsuse korralduste täitmiseks ettenähtud toetustest. Kõik puhkuse ja kindlustusmaksete ülekandmisega seotud kulud sisalduvad kuludes, mis sisaldavad osutatud teenuste nominaalmaksumust.

Dokumentatsioonis kajastab raamatupidaja sellist raha liikumist järgmiselt:

	Deebet	Krediit	Summa, hõõruda.
Puhkusetasu kogunes	4 109 60 211	4 302 11 730
Laekunud üksikisiku tulumaks	4 302 11 830	4 303 01 730
Pangakaardile kanti puhkusetasu miinus üksikisiku tulumaks (10 000–1300) hõõruda.	4 302 11 830	4 201 11 610
Üksikisiku tulumaks loetletud	4 303 01 830	4 201 11 610
Tasutud kindlustusmaksed:
– Venemaa pensionifondis (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
– Sotsiaalkindlustusfondis (2,9%)		4 303 02 730
– FFOMS-is (5,1%)		4 303 07 730
– Sotsiaalkindlustusfondis (0,2%)		4 303 06 730
Loetletud kindlustusmaksed:
– Venemaa pensionifondis (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
– Sotsiaalkindlustusfondis (2,9%)	4 303 02 830
– FFOMS-is (5,1%)	4 303 07 830
– Sotsiaalkindlustusfondis (0,2%)	4 303 06 830

Eelnevat kokku võttes olgu öeldud, et haridust jätkavale töötajale võib anda õppepuhkust, mille kestus ja tasustamine sõltuvad mitmetest teguritest (näiteks haridustase, koolituse vorm, spetsiifiline õppetegevuse liigid sellise puhkuse ajal). Puhkusetasu suurus arvutatakse viimase aasta keskmise päevapalga arvutamisel. Tööandja kohustuste hulka kuulub töötajale makstud summalt maksu- ja kindlustusmaksete arvestamine ja tasumine.

Töötaja taotleb põhipuhkuse lisamist õppepuhkusele. On see õige?

Töötajal ei ole õigust selliseid nõudmisi esitada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 2. osa kohaselt tuleb selline olukord lahendada töötaja ja tema juhi ühisel kokkuleppel.

Kas töötaja võib õppepuhkust osaliselt kasutada?

Kehtiv seadusandlus lubab õppepuhkust osaliselt kasutada. Samuti määratleb Vene Föderatsiooni tööseadustik töötaja õigusena saada õppepuhkust, kuid ainult kutsetunnistuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 177 4. osa, vorm) märgitud tähtaegadel. Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013. a korraldusega nr 1368 kinnitatud kutsetunnistuse punkt).

Kas tööandjal on tootmisvajadusest tulenevalt õigus keelduda töötajale õppepuhkuse võimaldamisest?

Juhil sellist õigust pole. Õigusaktid võimaldavad töötajatel kutsetunnistuse olemasolul kasutada õppepuhkuse õigust ka siis, kui juht selleks nõusolekut ei anna.

Kui töötaja õpib, siis tema soovil on tööandja kohustatud andma talle õppepuhkust. Siiski ärge kiirustage maksmisega. Võib-olla on töötajal õigus saada ainult tasustamata puhkust.

Paljudes ettevõtetes on töötajad, kes ühendavad töö ja koolituse. Vastavalt seadusele on neil töötajatel õigus saada õppepuhkust. Töökoodeksist terminit „õppepuhkus“ ei leia. See räägib lisapuhkusest keskmise töötasu säilimisega ja palgata lahkumisest töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega ning koolitusele sisenevatele töötajatele. Haridusepuhkudeks nimetatakse aga tavaliselt kõiki neid puhkusi, mis antakse töötajatele erinevatel haridusega seotud eesmärkidel. Sellised puhkused on kehtestatud tööseadustiku 26. peatükiga.

Seega võib õppepuhkus olla:
— tasustatud (lisapuhkus, säilitades keskmise töötasu);
— palgata (tasuta lahkuda).

Kellel on õigus saada õppepuhkust?

Vastavalt tööseadustiku *(1) sätetele antakse õppepuhkust neile töötajatele, kes omandavad teatud haridustaseme. Õigus tasulisele õppepuhkusele tekib, kui on täidetud järgmised tingimused:

— töötaja õpib edukalt;
— õppeasutusel on riiklik akrediteering;
— töötaja omandab sellisel tasemel hariduse esimest korda.

Vaatleme kõiki neid tingimusi eraldi, samuti nende täitmisel tekkivaid raskusi.

Ta õpib edukalt. Tööseadustik ei avalikusta mõiste "haridusprogrammi edukas läbimine" sisu. Tavaliselt mõeldakse koolituse edukusest rääkides õppeainetes võlgade puudumist või hinneteraamatus “ebaõnnestumisi”. Õpilaste edusammude pidev jälgimine kuulub igal juhul õppeasutuse pädevusse. Seetõttu kinnitab koolituse edukust vaidetunnistus ning tööandjapoolne hinneteraamatu või muude õppeedukuse dokumentide esitamise nõue on õigusvastane.

Riiklik akrediteering. Loomulikult on õigus õppepuhkusele töötajatel, kes ühendavad töö riikliku akrediteeringuga haridusprogrammide koolitusega.

Kuid on erand. Õppepuhkust (tasustatud või tasustamata) saab anda ka neile, kes õpivad riikliku akrediteeringuta õppeasutustes. Selleks tuleb see tingimus töö- või kollektiivlepingus *(2) täpsustada. Kui tööandja saatis töötaja sellisele koolitusele väljaspool tööd, tagatakse töötajale tööseadustikus *(3) sätestatud tagatised ja hüvitis.

Esmakordse hariduse nõue. Kui töötaja õpib tehnikumis, kõrgkoolis või instituudis esimest korda, siis siin küsimusi ei teki. Kuid on juhtumeid, kuigi esmapilgul mitte nii ilmsed, kui saadud haridust peetakse ka esimeseks.

Näiteks kui töötaja on varem saanud vastaval tasemel hariduse, kuid ei ole koolitust läbinud, st ei saanud diplomit, siis loetakse tema praegu samal tasemel omandatav haridus esimeseks. õppepuhkuse andmine.

Teine võimalus: kui töötaja omandas kõrghariduse kohe pärast kooli lõpetamist, loetakse esmakordseks vastaval tasemel hariduse omandamiseks koolitus keskerihariduse õppekavadel.

Samuti, kui töötaja, kellel on keskerihariduse diplom ja oskustöölise (töötaja) kvalifikatsioon, õpib keskastme spetsialistide koolitusprogrammides, ei loeta see teise ega sellele järgneva keskerihariduse omandamist.

Juhime tähelepanu, et bakalaureusekraadiga töötaja magistriõpe ei kujuta endast teist kõrgharidust. Järelikult saab selline töötaja ära kasutada tööseadusandlusega sätestatud tagatisi.

Ainus erand, kui õppepuhkust (nii tasustatud kui ka tasustamata) saab anda töötajale, kellel on juba vastaval tasemel erialane haridus, on tööandja enda suunamine koolitusele vastavalt aastal sõlmitud töölepingule või üliõpilaslepingule. kirjutamine *(4) .

Põhikoolitus

Kui eriala, millel töötaja õpib, on ettevõtte jaoks mittepõhimõtteline, ei ole tööandjal õigust töötajale õppepuhkuse andmisest keelduda, kuna tööseadustik ei seo õppepuhkuse andmist erialaga, mille alusel töötaja õpib. õpilane saab. Kui tööandja saadab töötaja teatud erialale koolitusele, siis teisele erialale üleminek on võimatu.

Kui õpid osakoormusega

Osakoormusega üliõpilastele õppepuhkust ei anta. Õigus õppepuhkusele tekib ainult põhitöökohal * (5). Seoses osalise tööajaga võib sellisele töötajale tema avalduse alusel anda korralise tasustamata puhkuse *(6). Kui töötaja õpib samaaegselt kahes õppetegevusega tegelevas organisatsioonis, tuleb puhkust seoses koolitusega ainult ühes neist organisatsioonidest töötaja valikul *(7).

Millal on õppepuhkus tasuline?

Tasustatud õppepuhkusele on õigus töötajatel, kes õpivad osakoormusega või õhtuses õppes riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eri-, magistri- ja keskeriõppekavadel*(8). Tasulisi õppepuhkust antakse kalendripäevades.

• Kõrgharidus (akadeemia, ülikool, instituut) bakalaureusekraad, spetsialistikraad, magistrikraad. Osakoormusega, osakoormusega (õhtused) õppevormid Vahetunnistus (sessioon) esimesel ja teisel kursusel 40 kalendripäeva
• Vahetunnistus kolmandal ja järgnevatel kursustel 50 kalendripäeva
• Programmi omandamine lühendatud ajaga teisel aastal 50 kalendripäeva
• Lõputunnistus (riigieksamite sooritamine, diplomi koostamine ja kaitsmine) Kuni 4 kuud vastavalt õppekavale
• Aspirantuur (aspirantuur). Osakoormusega õpe Koolitus Aastas 30 kalendripäeva + töökohalt õppekohale ja tagasi sõiduaeg
• Teaduste kandidaadi lõputöö valmimine 3 kuud
• Residentuur, assistent - praktika. Osakoormusega õpe Koolitus Aastas 30 kalendripäeva + töökohalt õppekohale ja tagasi sõiduaeg
• Teaduste kandidaadi teaduskraadi taotlejad Teaduste kandidaadi teaduskraadi väitekirja valmimine 3 kuud
• Kutsekeskharidus (tehnikum, kõrgkool) osakoormusega, osakoormusega (õhtu)õpe
• Vahetunnistus (sessioon) esimesel ja teisel aastal 30 kalendripäeva
• Vahetunnistus kolmandal ja järgnevatel kursustel 40 kalendripäeva
• Lõputunnistus (riigieksamite sooritamine, diplomi koostamine ja kaitsmine) Kuni 2 kuud vastavalt õppekavale
• Üldine põhi (õhtukool) Osakoormusega (õhtune) õpe Lõputunnistus (lõpueksamid pärast IX klassi) 9 kalendripäeva
• Üldkeskharidus (õhtukool) Osakoormusega (õhtune) õpe Lõputunnistus (lõpueksamid pärast XI (XII) klassi) 22 kalendripäeva

Õppepuhkuse eest tasumise kord

Tasulise õppepuhkuse ajal säilib töötaja keskmine töötasu. Seda arvestatakse kalendripäevades antud puhkuse eest maksmisel ettenähtud korras. Keskmist töötasu makstakse kõikide kalendripäevade eest, sealhulgas puhkused, mis jäävad kutsetunnistusele antud õppepuhkuse ajale. Õppepuhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne selle algust*(10). Juhime tähelepanu, et õppepuhkusele registreerimine pärast sessiooni lõppu ja tööandjale kinnituskirja andmine on ebaseaduslik. Puhkusetasu maksmise tähtaja rikkumise eest kannab rahalist vastutust tööandja * (11). Vahet pole, kas tööandja on makse hilinemises süüdi või mitte.

Tähtis! Muutunud on tasustatud õppepuhkuse võimaldamine töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega kõrg- ja keskeriõppe õppeasutustes. 1. septembrist 2013 ei anta keskmise töötasu säilimisega lisapuhkust riigilõpueksamite sooritamise eest kestusega 1 kuu*(12).

Kinnitustunnistuse esitamata jätmise või rikkumisi märgitava dokumendi esitamata jätmise (eriti eksamitele mitteilmumise) tagajärjed ei ole tööseadusandlusega otseselt määratletud.

Olles tuvastanud õppepuhkuse mittesihipärase kasutamise, võib tööandja nõuda töötajalt puhkusetasu vabatahtlikku tagastamist. Veelgi enam, kui töötaja keeldub seda nõuet täitmast, ei saa puhkusetasu palgast maha arvata, kuna tööseadustik sellist mahaarvamise alust ette ei näe *(13). Tööandja võib enammakstud summa sissenõudmiseks esitada hagi, kuid arvestades otseste sätete puudumist seaduses, on protsessi tulemust problemaatiline ennustada.

Ärge unustage, et tagatiste ja hüvitiste andmine töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega, on tööandja kohustus, mitte õigus. Seetõttu saab töötaja mittevastavuse korral pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole, kes omakorda saab esitada tööõiguste rikkujatele kohustuslikke juhiseid tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseks *(14). Lisaks on kontrollil õigus võtta süüdlased haldusvastutusele * (15).

Tähtis! Kutseharidust omandavatel kõrgkooliõpilastel ei ole enam õigust saada tasulist puhkust eksamite sooritamiseks ühe aasta jooksul 30 kalendripäeva ulatuses, olenemata õppevormist - täiskoormusega, osakoormusega või õhtune *(16).

Kui õppepuhkust ei tasustata

Õpilastöötajal on lisaks tasulisele puhkusele õigus võtta täiendavalt õppepuhkust omal kulul. Õppepuhkust ilma keskmist töötasu säilitamata antakse ka kalendripäevades. Selliste puhkuste kestus sõltub nende eesmärgist ja haridustasemest.

Tasustamata õppepuhkuse kestus olenevalt haridusliigist

• Hariduse liik Puhkuse eesmärk Tasustamata õppepuhkuse kestus
• Kõrgõpe (bakalaureuse-, eriala-, magistriõppe) Sisseastumiskatsed (eksamid) 15 kalendripäeva
• Lõputunnistus (eksamid) ettevalmistusosakonnas 15 kalendripäeva
• Vahetunnistus (sessioon) täiskoormusega õppes (täiskoormusega õpe) 15 kalendripäeva õppeaastas
• Lõpukvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine, riigieksamite sooritamine (päevaõpe) 4 kuud
• Riigieksamite sooritamine (päevaõpe) 1 kuu
• Kutsekeskharidus (tehnikum, kõrgkool) Sisseastumiskatsed (kirjavahetus, osakoormusega ja osakoormusega õppevormid) 10 kalendripäeva
• Vahetunnistus (täiskoormusega õpe) 10 kalendripäeva õppeaastas
• Lõplik tunnistus (täiskoormusega õpe) Kuni 2 kuud

Seadus ei kehtesta mitte ainult õppepuhkuste andmise tingimusi, vaid ka nende garanteeritud kestust. Kui töötajaga sõlmitud töölepingus on märgitud väiksem õppepuhkuse päevade arv või on sees tingimus, et töötaja keeldub õppepuhkuse kasutamisest või selle eest tasumisest, siis see töölepingu tingimus ei kehti *(17).

Seevastu töötajate olukorra parandamine võrreldes tööseadusandlusega ei ole keelatud. Seetõttu on kollektiivlepingus või töölepingus võimalik ette näha täiendavad juhud õppepuhkuste andmiseks, nende kestuse pikendamiseks või tasustamata puhkuse asemel tasulise puhkuse võimaldamiseks * (18).

Samas tuleb märkida, et õppepuhkuse võimaldamine on üheks tagatiseks töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega. See tähendab, et töötaja saab seda garantiid täielikult kasutada või sellest keelduda või seda osaliselt kasutada. Selleks tuleb töötajal lisaks kutsetunnistusele esitada avaldus, kus on märgitud, mis kuupäevast ja kui kauaks ta õppepuhkust taotleb. Taotletava õppepuhkuse kuupäevad ei tohi ületada kutsetunnistusel märgitud ajavahemikku. Seejärel tuleb maksta töötasu töötatud aja eest ja keskmist töötasu tegelikult kasutatud puhkusepäevade eest. Asjaolu, et osaline õppepuhkuse andmine kutsetunnistusel märgitud tähtaja jooksul ei ole vastuolus tööseadusandlusega, kinnitab kohtupraktika * (19). Kuigi Rostrud on selles küsimuses teistsugusel seisukohal * (20). Kutsetõendis märgitust lühema õppepuhkuse andmine isegi siis, kui töötaja seda soovib, ei vasta täielikult kehtivate õigusaktide nõuetele, kuna õppepuhkus on rangelt sihtotstarbeline ja seda tuleks kasutada ainult tähtaegadel.

Dokumendid õppepuhkuse registreerimiseks

Õppepuhkuse andmise aluseks on kutsetunnistus*(21). Kinnitatud on kaks kutsetunnistuse vormi: kõrghariduse *(22) ja keskerihariduse *(23) omandajatele. Kõrgkooli kutsetunnistus erineb ka sõltuvalt sellest, millist puhkust antakse - tasulist või mitte.

Muudel õppepuhkuse andmise juhtudel kutsetunnistuse blankette ei kinnitata. Samuti puudub kinnitatud sertifikaadi vorm programmile, millel puudub riiklik akrediteering. Aga kui töötajale antakse õppepuhkust vastavalt kollektiiv- või töölepingule, väljastatakse selline tõend mis tahes kujul. Ainus nõue sellisele tõendile on, et see peab kajastama õppepuhkuse eesmärki ja aega.

Töötaja riikliku akrediteeringu tunnistuse koopiat kaasa võtma ei pea. See teave sisaldub kõne abis.

Tõendi teise osa täidab õppeasutus ja kinnitab pärast õppepuhkust pitseriga. See kinnitab, et töötaja kasutas õppepuhkust sihtotstarbeliselt, nimelt: ta viibis tegelikult õppeasutuses, mis talle nimetatud kutsetunnistuse väljastas. Tööandja annab selle osa töötajale enne puhkust kutsetunnistuse saamisel ning töötaja tagastab selle õppepuhkuselt tööle naastes.

Kui töötaja esitab ainult kutsetunnistuse, siis peab ta taotlema õppepuhkust vastavalt sellele. Tööandjal ei ole õigust iseseisvalt õppepuhkuse kuupäevi muuta.

Tähtis! Õppepuhkust ei ole võimalik asendada rahalise hüvitisega ega ka õppepuhkusel viibides töötada. Kui töötaja õppepuhkuse ajal tegelikult töötas, on tal õigus saada töötasu töötatud päevade eest ning töötajale puhkusetasuna saadav keskmine töötasu on sel juhul enammakstud.

E. Noskova,
vanem personalispetsialist
BDO Uniconi allhange

*(1) art. 173-176 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(2) art. 173, 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(3) art. 187 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(4) Art. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(5) Art. 287 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(6) Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(7) Art. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(8) art. 173, 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(9) art. 173-176 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(10) Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(11) art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(12) alam. "b" punkti 18 alapunkt. 2. juuli 2013. aasta föderaalseaduse N 185-FZ (edaspidi seadus N 185-FZ) punkt "b"
*(13) Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(14) Art. 357 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(15) Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik
*(16) seaduse nr 185-FZ punkt 21
*(17) 2. osa art. 9 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(18) Art. 9, 41, 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(19) Trans-Baikali piirkonnakohtu määrused 21.03.2012 N 33-835/2012, Vologda piirkonnakohtu 28.09.2011 N 33-4454/2011
*(20) Rostrudi kiri 12. septembrist 2013 N 697-6-1
*(21) Art. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(22) Venemaa Haridusministeeriumi 13. mai 2003. a korraldus N 2057
*(23) Venemaa Haridusministeeriumi 17. detsembri 2002. a korraldus N 4426

Olenemata vanusest ja ametikohast saavad paljud töötavad inimesed hariduse, ühendades selle tööga. Õppimisega kaasneb töölt vaba aja võimaldamine, mille tööandja dokumenteerib isikut tõendavate dokumentide alusel. Pealegi võib tööandja seaduse järgi maksta osalise tööajaga töötajale ette nähtud perioodi eest.

Nende puhkuseperioodide spetsiifikat ja nende maksmist käsitletakse allpool.

Õppepuhkuse tasumine ja registreerimine 2018.a

Puhkuseperioodi õppetöö ajal võib tööandja korraldada või mitte. Ettevõtte juhi algatatud uuringud on igal juhul tasulised. Muudel juhtudel saab tasuda vaid nende hariduse liikide eest, mis omandatakse esmakordselt, näiteks esimene kõrgharidus.

Õppeperioodi registreerimisel ja tasumisel on veel üks oluline piirang.– osalise tööajaga töötamise korral ei saa töölt vabasid päevi registreerida õppeasutuses osalemiseks; see küsimus on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni seadustiku artiklis 287.

Õppepuhkuse andmise tingimused

Ainuüksi tööseadusandlusest lähtudes võime öelda, et koolipäevade andmise tingimused on piiratud kahe põhireegliga:

• Haridus peab olema esikohal valitud konkreetses vormis. Näiteks varem oli seal kutsekool ja nüüd õpib tehnikumis osalise tööajaga töötaja;
• Hariduskeskus peab olema akrediteeritud.

Muid nüansse saab organisatsiooni enda sees reguleerida spetsiaalsete täienduste, täpsustuste, punktidega nii üldistes regulatiivdokumentides nagu kollektiivleping kui ka konkreetse töötaja töölepingus.

Õppepuhkuse kestus

Õppepuhkuse aeg võib olla tasustatud või tasustamata. Tasumise fakt mõjutab otseselt korrespondentüliõpilasele antava perioodi kestust.

Olenevalt valitud koolitusest võib korrespondentüliõpilane võtta aastas teatud arvu päevi:

• Õhtukool: 9. klassi lõpu eksamiteks - 9 päeva, 11. klassi lõpu eksamiteks - 22 päeva;
• Tehnikakool, kõrgkool: põhiõpe 1-2 kursust - 30 päeva, põhiõpe 3 ja edasine kursus - 40 päeva, riigieksamid - kuni 60 päeva;
• О Ülikoolid: baaskoolitus 1-2 kursust - 40 päeva, põhiõpe 3 ja edasine kursus - 50 päeva, riigieksamid - kuni 120 päeva;
• Aspirantuur: baaskoolitus aastas – 30 päeva, lõputöö koostamine – 90 päeva.

Kokkuleppel juhiga ei ole koolituse eest tasutaval ajal konkreetseid ajapiiranguid. Mis puutub tasustatud päevadesse, siis nende tingimused on seadusega selgelt määratletud.

Õppepuhkuse dokumenteerimine

Registreerimiseks ja õppeperioodi eest tasumiseks peab korrespondentüliõpilane andma tööandjale:

• avaldus;
• Ametlik kutse koolitusele.

Kutse väljastatakse õppekohas ja saadetakse kirja teel õppurile õppetöö alguskuupäeva ametlikuks kinnitamiseks. Sellel tõendil on teatud tüüpi asutuste jaoks kindel vorm. Vormid on sätestatud Haridusministeeriumi ametlikes avaldatud dokumentides.

Tõend koosneb kahest osast, millest ühe võtab tööandja töötaja lahkumisel ja teine ​​koos märkustega seansi läbimise kohta kirja teel, esitatakse saabumisel makse kinnitamiseks.

Kuidas õppepuhkuse avaldust kirjutada - 2018. aasta näidis

Kirjavahetuse teel õppimise puhkuseperioodi registreerimise ja maksmise avaldus koostatakse üldreeglite järgi ja see ei erine, välja arvatud alus, iga-aastaste puhkusepäevade tavataotlusest.

Taotluses tuleb märkida:

• Teave ettevõtte, juhi ja töötaja kohta;
• Registreerimise aluseks võite märkida viitenumbri;
• Õppimise kuupäevad;
• Allkiri.

Korraldus õppepuhkuse andmise kohta - näidis

Olles saanud dokumendid avalduse ja tõendi vormis, peab tööandja väljastatavas korralduses oma nõusolekut väljendama.

Tellimisvormil on standardpunktid:

• organisatsiooni täisnimi;
• Kiirkorraldus konkreetse kuupäevaga õppepäevade määramiseks;
• Täpsustused maksmise kohta;
• Juhataja allkiri.

Korraldus on õiguslik alus töötaja puudumisel selles märgitud ajavahemikul.

Kuidas makstakse õppepuhkust 2018. aastal Vene Föderatsioonis?

Puhkuse andmiseks on reeglina kaks peamist viisi:

• Koos töötasu säilitamisega;
• Palka kokku hoidmata.

Maksete tegemisel tuleks lähtuda samadest arvutuspõhimõtetest nagu põhipuhkuse arvutamisel. Keskmise päevapalga andmete saamiseks võetakse aluseks sündmusele eelnenud aasta. Saadud summat suurendatakse väljastatud päevade arvu kordse võrra.

Õppepuhkuse maksmise tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Sama maksetähtaeg kehtib kõigi seadusega ettenähtud tasustatud puhkusepäevade kohta, nimelt kolm päeva enne selle algust või varem.

Tööandja võib maksta puudujale lisatasu sinna- ja tagasisõidu eest. See punkt peab olema kirjas organisatsiooni kohalikes dokumentides. Kirjavahetuse teel hariduse omandamiseks ette nähtud aeg ei pikenda puhkuseperioodi.

Osakoormusega õppuritele õppepuhkuse tasumine 2018. aastal vastavalt tööseadustikule

Tööseadustik näeb ette, et tööandja hüvitab õppetööle kulunud aja puhkusetasu maksmise teel puudujatele teatud aja eest. Puhkusetasu ei arvestata protsendina, vaid keskmise töötasu summana, mis on jagatud õppepäevade arvuga.

Näiteks 15 päeva pärast istungil saab osalise tööajaga töötaja, kelle keskmine kuupalk on 32 500 rubla:
32 500 / 29,3 (keskmine kaloripäevade arv) = 1109,21 RUB
1109,21 x 15 päeva = 16 638,15 RUB maksma. Keskmise palga saate arvutada, kui liita kokku kõik viimase aasta jooksul saadud tulud.