بغض النظر عن الأسباب التي دفعت الموظف للبحث عن وظيفة جديدة، فإنك عاجلاً أم آجلاً تحتاج إلى إبلاغ الإدارة بهذا الأمر، ولكن كيف تخبر رئيسك في العمل "أنا أستقيل"؟ لسوء الحظ، بعض الناس لديهم مشاكل في هذه المرحلة.

لماذا ينشأ الخوف؟

قد يكون من الصعب إخبار المدير بالفصل. على الرغم من حقيقة أن الشخص النشاط المهنييواجه هذه المشكلة أكثر من مرة، فكل حالة فردية وتتطلب تحضيراً عاطفياً. لقد ترك مئات الآلاف من الأشخاص وظائفهم أكثر من مرة ووجدوا عملاً مرة أخرى، مما يعني أنه لا يوجد شيء فظيع في إنهاء العقد.

يخشى بعض الموظفين الإعلان عن الانتقال إلى وظيفة جديدة. هناك عدة أسباب للقلق:

1. الخوف من خذلان الفريق القديم ورئيسه إذا كانت خبرة الموظف واحترافيته (الخيالية أو الحقيقية) تشير إلى أن غيابه سيكون له تأثير ملحوظ على العمل.
2. الخوف من رئيسه على هذا النحو. ربما يكون المدير شخصاً مندفعاً ولا يتقن الكلام، أو العكس، يخاف الموظف من إغضاب رئيسه ويقدر موقعه.
3. الخوف من الاستبعاد من الفريق عندما يتوقف الزملاء حتى قبل الفصل الرسمي عن التواصل مع الموظف في موضوعات مهنية أو غيرها.
4. الخوف من الصراعات والمشاجرات التي قد تتبع بعد التعبير عن قرارك.

على أية حال، من الضروري أن نتذكر أن الخوف هو مستشار سيء، وإذا تعاملت مع الموقف به رأس باردقد تسير المحادثة حول الفصل القادم بشكل أفضل وأسهل مما كان مخططًا له في الأصل. للتعامل مع مشاعرك، قبل الدخول إلى مكتب المدير، عليك أن تذكر نفسك مرة أخرى لماذا تم اتخاذ القرار بترك منصبك. لكل شخص الحق في التغيير مكان العملونوع النشاط المهني .

مهم! عليك أولاً أن تبلغ رئيسك في العمل بفصلك، لأنه إذا وصلته الشائعات قبل أن يبلغه الموظف نفسه بذلك القرار المتخذوهذا قد يجعل الموظف يبدو غير مناسب.

كيفية إجراء محادثة؟

يقرر الموظف الاستقالة إذا كان هناك عرض عمل جديد من شركة أخرى أو إذا كانت الوظيفة ليست مرضية لدرجة أنه لا يوافق على تحمل الوضع الحالي ويكون مستعدًا للذهاب "إلى أي مكان". في الحالة الأخيرة، فإن احتمالية عدم الرضا العاطفي والعقلي عن العمل والرؤساء والزملاء ومستوى الأرباح وجميع المكونات الأخرى أعلى بكثير مما كانت عليه في الأول. في كثير من الأحيان، عندما لا يستطيع الشخص تحمل الضغط، فإنه ينقل قراره عاطفيا وبصوت عال وبشكل غير صحيح تماما في إطار آداب العمل.

إذا وجدت نفسك في موقف لا يرى فيه الموظف أي خيار آخر سوى الاستقالة، فيجب إجراء المحادثة مع الإدارة بطريقة دبلوماسية ومهنية:

1. يمكن أن تصبح المحادثة قوة دافعة لتطوير تلك القضايا التي لا تناسب الموظف. قد تؤدي المحادثة إلى تغييرات في عمل المؤسسة جانب إيجابيولكن بالنسبة للموظف نفسه، فقد لا يكون هذا مهمًا بعد الآن.
2. بعد أن ذهب "إلى أي مكان"، سيبدأ الموظف في البحث عن مكان عمل جديد، وهناك لا يجوز له فقط طلب توصيات من المكان السابق، ولكن أيضًا الاتصال برقم الهاتف المحدد وطرح الأسئلة التي تهمك. هذا يعني أنه لا يستحق إفساد العلاقة وقت الفصل.
3. إذا كان سبب المغادرة ليس الإدارة، وكانت العلاقة مع المدير مفتوحة ومهنية، فسيكون قادرًا على المساعدة في العثور على مكان جديد أو تقديم المساعدة توصيات جيدة، إرسال رسائل حول الوظائف الشاغرة في الشركات الأخرى.
4. ومن خلال الحديث بصراحة وصراحة عن الأسباب التي تدفع المرء إلى ترك المؤسسة، قد يتلقى الموظف عرضاً لمواصلة العمل، ولكن مع بعض التغييرات في الشروط.

بموجب القانون، يتعين على الموظف الإبلاغ عن رغبته في ترك وظيفته قبل أسبوعين من انتهاء العقد - وهذا أمر خاضع للتنظيم. يبدأ العد التنازلي في اليوم التالي لاستلام المدير للطلب المكتوب. قد تتم المحادثة حول ترك منصبك الحالي في وقت مبكر.

تحذير من رحيل الفريق

كيف تخبر رئيسك أنك ستغادر , ماذا لو أراد مجموعة من الأشخاص الاستقالة في نفس الوقت، وليس مجرد موظف واحد؟ وكقاعدة عامة، تنتج مثل هذه المواقف عن صراع بين الموظفين ورئيسهم. وفي مثل هذا السياق، سيكون قرار الانفصال متبادلاً ولن تكون هناك عوائق إضافية. من المهم أن نفهم أن المحادثة مع الرئيس ستكون جماعية، وستتاح للجميع الفرصة للتعبير عن وجهة نظرهم، وهو أمر أسهل عاطفيا، لأن الموظف يشعر وكأنه جزء من الفريق.

نصيحة! لا يجوز بأي حال من الأحوال اللجوء إلى الإهانات الشخصية أو التصرف بطريقة غير مهنية، حتى لو ظهرت مثل هذه الرغبة، وسيكون جو المحادثة أثناء الفصل ملائمًا لذلك.

ما الذي يمكن وما لا يمكن قوله لرئيسك في العمل؟

من المستحسن أن تكون صادقًا مع رؤسائك، وأن تتحدث بصراحة عن الأسباب التي تجعلك ترغب في المغادرة. إذا تم بالفعل اختيار منصب جديد في شركة أخرى، ولكن الأمور سارت على ما يرام مع المدير علاقات ودية، يمكنك بدء محادثة بعبارة "انصحني بما يجب فعله، لقد عُرضت عليّ وظيفة شاغرة في الشركة N." من الجدير ذكر الظروف في المكان الجديد، والتحدث عن أكثر جوانب الوظيفة المقترحة التي تقلقك أكثر. ستكون النتيجة حوارًا بناءًا، سيقدم خلاله الرئيس إما شروطًا جديدة للمنصب السابق أو يوصي بالتسجيل في شركة جديدة.

يختار بعض الموظفين تكتيكًا مختلفًا: قائلين إنهم لا يريدون حقًا الاستقالة، فإنهم يبلغون عن ظروف لا يمكن التغلب عليها تدفعهم إلى اتخاذ مثل هذه الخطوة. قد يكون هذا الانتقال إلى مدينة أخرى بسبب الالتزامات العائلية أو الدراسة بدوام كامل أو لأسباب أخرى. ومع ذلك، إذا لم تكن هناك مثل هذه الظروف، فقد يتم الكشف عن الكذبة فجأة، والتي ستدمر العلاقة إلى الأبد موظف سابقوسيترك وصمة عار على سمعة الموظف.

عندما تكون علاقات العمل بعيدة عن المثالية، يمكنك التحدث عن الفصل في بيان مكتوب. لا يمكنه رفض الموظف وهو ملزم بإصدار أمر خلال الفترة الزمنية التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ليس من الضروري ذكر أسباب إنهاء العقد على الإطلاق. إذا رفض الرئيس قبول الطلب، فيمكن تقديمه من خلال المكتب، الذي سيقوم موظفوه بوضع رقم دخول على الوثيقة. سيتم فصل الشخص خلال أسبوعين وسيحصل على المبلغ كاملاً.

الحديث عن الإقلاع عن التدخين أمر مرهق دائمًا. وهنا عليك أن تفهم أنه إذا لم يقرر الشخص ترك منصبه، فسوف يفقد تلقائيا ما يريده، سواء كان ذلك وظيفة عاليةأو راتب أكثر جاذبية. إذا كان الخوف من محادثة قادمة قويًا جدًا، يمكنك التدرب أمام المرآة بقول "أريد الاستقالة، أنا لست سعيدًا". العمل القديم" في حين أن الشكوك تسود، سيتم ملء الوظيفة الشاغرة بالفعل، ومن المهم إبلاغ رئيسك باستقالتك في أسرع وقت ممكن.

هل تذكرون المشهد من مسلسل "Suits"، أو ببساطة Suits، الذي تم فيه إيقاف راشيل عن العمل للاشتباه في كشفها أسرار شركة Pearson & Hardman؟ وكان الاتهام غير عادل، والبطلة ميغان ماركل، والتي بالمناسبة، كانت واحدة منها أفضل الموظفينالشركة، تعرضت للإهانة وقررت الاستقالة، بعد أن نجحت في اجتياز مقابلة مع المنافسين.

لحسن الحظ، تم الكشف عن الخائن الحقيقي، وتمكنا مرة أخرى من الغوص في الرومانسية المكتبية (أم أنها كذلك؟) بين راشيل ومايك. لكن! لنفترض أن في الحياه الحقيقيهلقد كانت هناك نهاية سعيدة، لقد كانت صعبة. وعادةً لا يقوم المنافسون بتعيين أشخاص، وخاصة المحامين، الذين شوهت أسماؤهم بطريقة أو بأخرى، وليس من السهل العودة إلى العمل دون توجيه أصابع الاتهام إليك. أم أنه لا يزال ممكنا إذا حاولت جاهدا بما فيه الكفاية؟ كيف تتجنب المزالق عند ترك الوظيفة، والانتقال إلى وظيفة جديدة بضمير مرتاح، ولا تصبح موضع استياء من رؤسائك ولا يتم فصلك بشكل استباقي بموجب مقال "تناول الغداء" مع أبطال الفيلم " اعلى في الهواء"؟

هل تريد ترك عملك؟ قبل أسبوعين من الساعة X نكتب إشعارًا بالإنهاء عقد التوظيف. نقترب من قائدنا ونعلن الخبر. القائد شخص مناسب ومتفهم. هو، بالطبع، يبتسم بحزن، ولكن في أي حال يدعمك. كل ما تبقى هو العمل 14 يوما وأنت حر! إلى آفاق جديدة!

أشبه بقصة خرافية من الواقع، أليس كذلك؟ بعد كل شيء، في الحياة كل شيء ليس بهذه البساطة. وبغض النظر عن كيفية انسحابنا - محاولة القيام بكل شيء بلباقة أو المغادرة باللغة الإنجليزية، أو الابتسام بأسف أو الرجوع إلى القوانين، لتجنب الصراع أو الإجهاد الشديدليس سهلا. لذلك، تم وزن جميع إيجابيات وسلبيات، أنت مصمم على المغادرة - ماذا تفعل بعد ذلك؟

نحن نأخذ في الاعتبار ثقافة الشركات

الخطوة الأولى - نأخذ في الاعتبار الثقافة المؤسسية للشركة فيما يتعلق بطقوس الفصل. من الضروري معرفة جميع القواعد العامة وغير المعلنة المقبولة في الشركة. في بعض الأماكن، يكون من الضروري رسميًا تقديم إشعار قبل أسبوعين، بينما يُطلب من المديرين في أماكن أخرى إخطارهم بنيتهم ​​مغادرة الشركة قبل شهر أو حتى شهرين مقدمًا. على سبيل المثال، عند الانتهاء من مشروع معقد وطويل. أولا، يجب أن يكون لدى الشركة الوقت للعثور على بديل، وثانيا، يجب أن يكون لديك الوقت لتدريب شخص جديد ونقل جميع الأمور. النظر في كل هذه العوامل وتمهيد الطريق.

متى نبلغ بالمغادرة؟

هنا اثنان قصص قصيرةيوضح مدى أهمية تحليل المعايير والقواعد المعتمدة في الشركة ومراعاتها الطابع المهنيالرئيس نفسه.

القصة الأولى.عملت ناديجدا كمديرة مبيعات. عرضت عليها عمل جديدلكن كان من الممكن الوصول إليها خلال شهرين. وباعتبارها عاملة نزيهة، حذرت مديرها على الفور من أنها كانت تعمل خلال الشهرين الماضيين. ثم بدأ الأمر... "ليس من أجل الخدمة، بل من أجل الصداقة، ساعدني في هذا المشروع"، "اليوم يجب عليك بالتأكيد البقاء بعد العمل"، "لا يوجد أحد آخر ليحل محلني، لذلك سأطلب منك يا نادية،" "الزواج من إيرينا في عطلة نهاية الأسبوع"، "مرض أوليغ، نحتاج إلى أخذ عملائه"... وكان من المستحيل الرفض، لأن المدير بدأ يلمح بلطف إلى الفصل بالفعل بموجب المقال...

القصة الثانية.عملت أولغا في شركة كبيرة في منصب مرموق كمدير المشروع. أخبرني صديق عنه وظيفة شاغرة جديدةالخامس شركة أجنبية، حيث عرضوا على منصب مماثل راتبًا أعلى بثلاث مرات. اجتازت أولغا المقابلة وتم تعيينها. عند وصولها إلى العمل في اليوم التالي، كتبت بيانًا قالت فيه إنها تعمل بموجب القانون لمدة أسبوعين. كان المدير غاضبًا: "أي أسبوعين؟ لدينا مشروع جاد! المواعيد النهائية تنفد! من سينهيه؟ أين يمكنني العثور على مدير خلال أسبوعين؟ لكن لم يكن لأي من حجج المدير أي تأثير على أولغا. يا لها من مفاجأة (بعبارة ملطفة) كانت أولغا عندما اتصلوا بها في اليوم التالي من مكان عملها الجديد ورفضوا (لم يتم التوقيع على العرض). اتضح أن المدير اتصل بهذه الشركة واشتكى من الموظف السيئ الحظ. حسنًا، الشركة الغربية بالطبع لا تحتاج إلى مدير مشروع يتخلى عن مشاريعه بهذه السهولة.

هذين بسيطة، ولكن على الاطلاق قصص حقيقيةأظهر أن لحظة الإبلاغ عن المغادرة تعتمد على الثقافة المؤسسية للشركة أو تفاصيل النشاط الذي تعمل فيه.

نحن نبحث بعناية عن مكان جديد

اقرأ أكثر

إنه لأمر رائع إذا كنت تعرف بالفعل المكان الذي ستعمل فيه بعد ذلك. حسنًا، على سبيل المثال، لقد تم "البحث عنك" وعرض عليك مكانًا واعدًا أكثر. ولكن ماذا تفعل إذا لم تكن هناك عروض؟ يبدأ معظمنا بالبحث عن وظيفة جديدة من خلال نشر سيرتنا الذاتية على المواقع المتخصصة. وهنا يوجد خياران، يعتمدان مرة أخرى على المعايير المقبولة وثقافة الشركة. أولاً: قم بتحذير المدير على الفور ونشر سيرتك الذاتية بهدوء. ثانيًا: تقوم بإخطار رئيسك في العمل عندما تجد وظيفة جديدة بالفعل. الحالة الثانية خطيرة، لأنه إذا اكتشف المدير ملفك الشخصي قبل أن تخبره به، أو سمع شائعات، فلا يمكن تجنب الصراع أو الاستياء. فقط تذكر أنه في معظم المواقع، عند ملء السيرة الذاتية، يمكنك منع شركات معينة من عرض ملفك الشخصي. لكن ضع في اعتبارك أن خدمات الموارد البشرية المختصة في الشركات تقوم الآن بإنشاء عدة حسابات. وإذا قمت بفرض حظر على عرض "شركتك"، فلا تتفاجأ بإمكانية رؤية الملف الشخصي بواسطة "شركتك -2" في شخص مديرك أو مدير الموارد البشرية.

هل يجب أن أخبر زملائي عن المغادرة؟

كل هذا يتوقف على العلاقات في الفريق. إذا كانت لديك علاقات وثيقة وثقة في فريقك، فمن الجدير بالذكر بالطبع. ولكن في الممارسة العملية، وخاصة في المجموعات النسائيةسر مختوم لا يخرج أبدًا من هذا، وتصل الشائعات إلى المدير على الفور. النتيجة واضحة. لذلك، إذا لم تكن واثقًا بنسبة 100٪ في زملائك، فأخبرهم بالأخبار واذهب فورًا إلى المدير. والأفضل من ذلك، المدير أولاً، ثم الزملاء. بعد كل شيء، فإن المواقف التي يتعلم فيها المدير الأخبار ليست منك، تحجب عملية الفصل بمطالبات وتظلمات غير ضرورية وحتى عقبات إجرائية.

نحن نتحدث مع المدير

من الواضح أن أي زعيم بعد أن علم أنه سيخسر موظف قيم، سوف يكون منزعجًا ولن يكون سعيدًا جدًا. لذلك، تحتاج إلى الاستماع على الفور إلى محادثة "صعبة". وفي الوقت نفسه، من المهم ألا تتحدث بنبرة اعتذارية، بل أن تكون واثقًا وبناءً. ليست هناك حاجة لرمي طلبك على الطاولة بشكل هستيري، يجب عليك شرح أسباب المغادرة والوعد بأنه سيكون لديك الوقت لإكمال جميع المشاريع العاجلة ونقل جميع الأمور. يأكل فرصة عظيمةأن المدير، الذي يراك كموظف لا يقدر بثمن، سيقدم لك شروطًا لا يمكنك رفضها ببساطة. صحيح أن هذا لن ينجح إلا مرة واحدة.

الثناء والامتنان

أثناء المحادثة مع رئيسك في العمل، لا ينبغي عليك تسمية كل شيء. أسباب حقيقيةرحيلك (لا انتقادات هدامة، لا شكاوى، لا مقارنات التقليل من مكان العمل الجديد). الشيء الرئيسي هو أن نكون ممتنين. لنفترض أنك اكتسبت خبرة عمل لا تقدر بثمن، وتعلمت الكثير، ولكن الظروف تطورت بحيث تحتاج إلى المضي قدمًا أو تغيير شيء ما في حياتك. لنفترض أن لديك أحر الانطباعات من الشركة والقسم والمدير، والتي ستستمر في مشاركتها في مكان عملك الجديد. وعد بالعمل من أجل صورة الشركة في المستقبل. يقلل الامتنان والمجاملات الصادقة وغير القسرية من درجة الصراع والتوتر في المحادثة.

دعونا ننهي الأشياء المهمة

أكمل جميع المهام التي بدأت - الشرط المطلوب، إذا أردنا أن نفترق بعلاقات جيدة وبشروط جيدة. قم بإبلاغ مغادرتك ليس فقط للزملاء من قسمك، ولكن أيضًا لموظفي الشركة الذين تتواصل معهم بطريقة أو بأخرى بشأن مشكلات العمل - يجب أيضًا أن يكونوا على دراية واستعداد للتغيير في العمل. أبلغ عملائك وشركائك، واترك جهات الاتصال الخاصة بك. إنها ليست حقيقة أن الناس سوف يتصلون بك بعد إقالتك، ولكن الانطباع عنك كشخص عملي وموثوق به سيتم تشكيله بالفعل مدى الحياة.

نمرر عملنا

تأكد من مناقشة بديلك مع رئيسك في العمل. من سيحل محلك؟ هل من الضروري تدريب مبتدئ؟ أظهر استعدادك لتخصيص القدر اللازم من الوقت لنقل جميع الأمور وتعليم جميع الفروق الدقيقة. من الجيد أن تقترح مرشحًا مناسبًا وجديرًا حقًا من وجهة نظرك.

نحن ننظم Sabantuy

في اليوم الأخير - الكعك والسندويشات والحلويات والنبيذ. من المهم أن يربط زملائك اليوم الأخير من عملك بشيء إيجابي وممتع ورائع (وما الذي يمكن أن يكون أفضل من وليمة صغيرة؟). يمكنك تقديم الهدايا التذكارية الصغيرة. أثناء البوفيه، أشكر زملائك بصدق وبصراحة على ذلك العمل سويا. قل أنك آسف جدًا للتخلي عن مثل هذا الفريق. الخيار المثالي هو أن تقدم مجاملات شخصية مستهدفة لكل موظف. انتبه ليس فقط إلى المناصب "العليا"، ولكن أيضًا إلى الأشخاص "العاديين" في الشركة - الأمناء والمساعدين والسائقين. في كثير من الأحيان، في رأيهم، يتم تشكيل الانطباع العام للموظف.

من المحتمل أنك متوتر بشأن ترك وظيفتك، حتى لو كنت متأكدًا من أنك تفعل الشيء الصحيح. إذا كنت تنتقل إلى منصب آخر، تهانينا. إذا أجبرتك الظروف، فإن أهم شيء في الفصل هو الخروج برشاقة. من أجل الاستقالة، تحتاج إلى إجراء محادثة مباشرة مع رئيسك في العمل، والتعبير عن امتنانك للعمل في الشركة وعدم حرق أي جسور خلفك.

خطوات

الجزء 1

• لا تكتب عن استقالتك في الشبكات الاجتماعية. تأكد من أن رئيسك وزملائك في العمل يعرفون ذلك قبل نشر الأخبار للعالم.

1. الاستقالة شخصيا.حتى لو كنت تعيش أنت ورئيسك في أجزاء مختلفة من البلاد، فيجب عليك أن تقدم معروفًا لرئيسك وتلتقي به شخصيًا لمناقشة مغادرتك الشركة. حتى لو لم تكن قريبًا جدًا أو معاديًا لهذا الشخص، يجب أن تحاول التحدث وجهًا لوجه بدلاً من إرسال خطاب أو إشعار عبر البريد الإلكتروني. بريد إلكتروني. تثبت المحادثة الشخصية أنك تأخذ عملك على محمل الجد وأنك على استعداد لتخصيص الوقت والجهد لخلق ذكريات جيدة.

   • إذا كان رئيسك يعيش في بلد آخر، فإن المكالمة الهاتفية لها الأولوية على البريد الإلكتروني أو الإشعار المكتوب.

2. فكر فيما ستفعله إذا تلقيت عرضًا مضادًا.قد تتفاجأ من السرعة التي سيعرض عليك بها رئيسك البقاء في الشركة. إذا كانت شكواك الرئيسية هي عدم كفاية التعويض المالي، فهذا سبب قوي بما يكفي للبقاء. إذا كان الأمر كذلك، فكر في الراتب الذي قد يجبرك على البقاء. من المهم أن تعرف ذلك قبل بدء محادثة مع رئيسك في العمل، حتى لا تعطي رقمًا خاطئًا أثناء المحادثة.

   • إذا كنت تجني ما لا يقل عن 100 ألف دولار سنويًا، فلا يمكنك القبول بـ 50 ألفًا فقط لإسعاد رئيسك في العمل. لا يمكن اتخاذ هذا القرار إلا إذا كانت مشكلتك الرئيسية هي الراتب الصغير. لا يمكن للمال أن يغطي جميع المشاكل التي قد تواجهها في العمل.

3. تأكد من أن لديك خطة انتقالية جاهزة.بمجرد تسليم استقالتك، سيرغب رئيسك في معرفة كيف ستكمل مهامك الحالية. يجب أن يكون لديك خطة لاستكمال المشاريع الحالية، ونقل مسؤوليات العمل، وشرح تفاصيل الوظيفة، ونقل العملاء القدامى. يجب عليك التأكد من أن عمل الشركة سوف يسير بسلاسة دون حضورك. ستثير مثل هذه الإجراءات إعجاب رئيسك في العمل وستنظر إلى الوضع من خلال عيون متفائلة.

   • تثبت مثل هذه القرارات أنك بذلت الكثير من العمل في الشركة وأنك تهتم بما يحدث.

4. كن مستعدًا لترك العمل في يوم تقديم الطلب.حتى لو كانت لديك خطة للانتقال إلى وظيفة أخرى، فقد تجد ذلك رئيس الشريتطلب منك المغادرة على الفور. إذا كان الأمر كذلك، فيجب أن تكون مستعدًا لحزم أمتعتك في أسرع وقت ممكن. لا تحزم أمتعتك قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. عليك التأكد من أنك تأخذ كل شيء المستندات المطلوبةمن المكتب إذا طلب منك المغادرة على الفور.

   • لحسن الحظ، فإن مثل هذه المطالب من رئيسه نادرة جدًا، ولكن من المحتمل جدًا أن يغضب أو يتخلص من مشاعره. احصل على استعداد للانتقال إلى الخطوة التالية.

5. فكر فيما ستفعله إذا طلب منك البقاء لفترة أطول.ربما سيطلب منك رئيسك البقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين لمساعدة الشركة على الوقوف على قدميها مرة أخرى. إذا كان التاريخ الذي تبدأ فيه وظيفتك الجديدة لا يهم وكنت مهتمًا بمصير الشركة، فعليك أن تسأل نفسك ما إذا كنت مستعدًا لذلك.

   • إذا كنت تريد أن تأخذ استراحة قصيرة بين الاستقالة وبدء وظيفة جديدة، فتأكد من أنك حازم بشأن ذلك قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. بالإضافة إلى ذلك، استقالت ولا يستطيع رئيسك أن يجبرك على البقاء. وهذا ممكن فقط إذا كان لا يمكن حل بعض شؤون الشركة بدونك.

   الجزء 2

   محادثة مع رئيسه

   1. أرسل خطاب الاستقالة الخاص بك.عند التحدث مع رئيسك في العمل، فإن المهمة الأكثر أهمية هي التصرف بهدوء ولطف. قل ببساطة أنك ستترك وظيفتك، وحدد آخر يوم عمل لك، واشكر رئيسك في العمل على إتاحة الفرصة لك للعمل في شركته. سيطرح عليك رئيسك بعض الأسئلة حول هذا الأمر ويمكنك توضيح التفاصيل. لا يجب أن تتحدث عن قرارك. الشيء الأكثر أهمية هو الإشارة بوضوح إلى قرارك وعدم تأخير موعد الفصل.

      • لن تكون هذه المحادثة ممتعة أو سهلة، لكنك ستشعر بالارتياح عندما تتحدث عن قرارك. لا تضيع وقتك في الحديث الفارغ وقم بتوصيل هذا مباشرة.
      • تأكد من اختيار كلماتك بشكل صحيح. أشر إلى أنك تشعر بالحرج من مشاركة مثل هذه الأخبار. من الأفضل أن تقول أنك تستقيل من أن تقول أنك اكتفيت.

   3. اشرح ما يحدث ببضع كلمات.ليست هناك حاجة للخوض في الأسباب التفصيلية التي دفعتك لترك وظيفتك. إذا تركت وظيفتك دون شبكة أمان، فلن تحتاج إلى شرح سبب إعجابك بمنصبك كثيرًا. إذا انتقلت إلى وظيفة مختلفة، يمكنك القول أنك قمت بتحسين أهدافك المهنية. لا تتحدث عن زيادة الرواتب في وظيفتك الأخرى. ولا تذكر أنك لم تعتبر أحداً في منصبك.

      • قد يسألك مديرك عما إذا كنت تقوم بتغيير وظيفتك أو يحاول معرفة تفاصيل الوظيفة الجديدة. ليس عليك الخوض في التفاصيل. يمكنك ببساطة أن تقول أنك متحمس للفرص الجديدة.

   4. التحقق من التفاصيل.على الأرجح، أنت مشغول جدًا بالرعاية لدرجة أنك نسيت المستقبل تمامًا. من المهم جدًا توضيح الفروق الرسمية قبل مغادرة مكتب الرئيس. اسأل عن المزايا الإضافية والراتب الأخير. اسأل عن أيام الإجازة الإضافية و أجازة مرضية. اكتشف ما إذا كان بإمكانك الحصول على تأمين أو تحويل الأموال إلى شركة أخرى. إذا كان مديرك غاضبًا جدًا منك، فيمكنك أن تسأل عنه لاحقًا. أفضل طريقة للحصول على الإجابات هي من خلال التواصل وجهًا لوجه.

      • من المهم أن تفهم جميع الفوائد قبل أن تذهب. لا تفوت فرص الحصول على تعويض مالي لمجرد شعورك بالذنب تجاه المغادرة.

   5. قم بدعوة رئيسك في العمل للعثور على بديل.إذا كنت مهتمًا بنجاح الشركة، فمن الأفضل أن تعرض المساعدة في العثور على بديل للمنصب حتى لا يبقى المنصب فارغًا لفترة طويلة. أنت تعرف وظيفتك من الداخل إلى الخارج مثل أي شخص آخر، ويمكنك تقديم خدمة هائلة. يمكنك أيضًا تقديم توصيات وظيفية للشخص الجديد إذا كان لديك الوقت. لن يكون الأمر صعبًا على رئيسك ولن يتفاعل بعنف مع إقالتك.

      • إذا شعرت أنه ليس لديك أي شيء مشترك مع شركة معينة، فأنت غير ملزم بالبحث عن بديل. اذا كنت تمتلك علاقة جيدةمع رئيسك في العمل، يمكنك مساعدته.

   6. تجنب أن تكون عاطفيًا بشكل مفرط.قد يصبح الفصل العامل العاطفيخاصة إذا كانت لديك مشاعر صعبة تجاه وظيفتك. ربما كنت قد عملت في مكان واحد لفترة طويلة. إذا كنت تريد أن يسير كل شيء بسلاسة قدر الإمكان، فتجنب الانزعاج وحافظ على هدوئك. لا تقل شيئًا قد تندم عليه. يفعل نفس عميقإذا شعرت أنك تفقد رصيدك.

      • إذا كانت لديك علاقة ثقة مع رئيسك في العمل، فمن الطبيعي أن تشعر بالحزن. من المهم جدًا التزام الهدوء من أجل تنفيذ الخطة وعدم الاستسلام للإقناع.

   7. حاول أن تكون إيجابياً بدلاً من الشكوى من الحياة.قد ترغب في سرد ​​أسوأ عشر صفات لدى مديرك أو وصف كل الأشياء الصغيرة التي لا تحبها في وظيفتك، ولكن يجب عليك تجنب مثل هذه الأفكار. إنهم ليسوا منتجين وسيجعلون رئيسك في العمل غاضبًا أو منزعجًا. التوصيات المتعلقة بكيفية تحسين الشركة هي شيء واحد، ولكن إذا كنت تتطلع إلى المغادرة، فركز على ما أعجبك في المنظمة بدلاً من الشكوى أو الشكوى.

      • إذا كنت بحاجة إلى تقديم شكوى بشأن العمل، أخبر صديقًا مقربًا عما لم يعجبك في وظيفتك. عندما تتحدث مع رئيسك في العمل، ركز على الأمور الإيجابية. إذا كنت لا تستطيع التفكير في أي شيء، فمن الأفضل أن تظل صامتًا.

   8. أشكر رئيسك على كل ما فعله من أجلك.حتى لو لم تسر المحادثة بسلاسة أو انتهت بشكل سلبي، فمن المهم أن تغادرها بامتنان على شفتيك. دع رئيسك يعرف أنه فعل الكثير من أجلك وأنك ممتن لعمله والمهارات التي اكتسبها. انظر إلى رئيسك في العين واشكره بصدق. سوف تترك انطباعًا إيجابيًا وسيكون من الأسهل عليك المضي قدمًا.

      • قد ترغب في التفكير مسبقًا في إدراج المشاريع التي ساعدك رئيسك فيها أو السمات الشخصية التي طورتها بمساعدته.

   الجزء 3

   اغلق

   1. أخبر زملائك باستقالتك.اختر وقتًا لإخبار الموظفين أنك ستغادر الشركة. ليست هناك حاجة لإخبار كل موظف على حدة. إذا كنت نادرًا ما تتواصل مع بعض الموظفين، فيمكنك إخطارهم باستخدام بريد إلكتروني. إذا كان هناك أشخاص في الشركة قمت ببناء علاقات جيدة معهم أو عملت معهم لفترة طويلة، ستفهم أنهم مستاءون من قرارك. أخبر هؤلاء الأشخاص شخصيًا عن قرارك وأظهر لهم أنك تهتم بهم وسوف تفتقدهم.

      • ليست هناك حاجة لقصف الموظفين بالمعلومات. يجب ألا تقدم المعلومات بشكل عرضي أو على عجل. اكثر اعجابا، أخبار مماثلةسوف يترك انطباعًا عاطفيًا على الزملاء.

   2. لا تشوه سمعتك وظيفة قديمةوإخبار الجوانب السيئة لزملائك.قد تشعر بتحسن عندما تستقيل أخيرًا، لكن هذا لا يعني أن موظفيك يشعرون بنفس الشعور. تجنب القيل والقال حول العمل. لا تقل أشياء سيئة عن رئيسك في العمل. لا تقل أنك لا تستطيع الانتظار للعمل في وظيفتك الجديدة. أشياء مثل هذه تحدد لهجة سيئة. سيشعر زملاؤك بالمرارة والغضب لأنك ستغادر.

      • ولهذا السلوك تأثير سلبي على الزملاء الذين يبحثون عن وظيفة جديدة ولكنهم لا يرون نتائج البحث. سيكونون حزينين ومهينين.
      • إذا كنت تشتكي من وظيفتك السابقة، فقد تصل الشائعات إلى رئيسك في العمل وتتدهور علاقتكما.

   3. البقاء بالضبط طالما المتفق عليها.إذا وعدت رئيسك بالبقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين، فيجب عليك الالتزام بهذا الإطار الزمني. تريد أن تترك ملاحظة إيجابية. ليس عليك أن تحزم حقائبك على الفور لمجرد أنك ترغب في ذلك. حاول أن تترك انطباعًا إيجابيًا وأن تفي بوعدك الأخير في العمل.

      • تريد أن يقدم لك رئيسك توصية إيجابية بشأنه العمل المستقبلي، لذا لا يجب أن تفعلي أي شيء من شأنه أن يغير رأيه فيك.

   4. إذا لزم الأمر، والكتابة رسالة رسمية. تطلب بعض الشركات خطاب استقالة رسمي بعد تقديم طلبك. هذا لأغراض التوثيق، لذلك تحتاج إلى كتابة خطاب ودود ومنطقي وواضح. كل ما عليك فعله هو تقديم اسم رئيسك في العمل، وتوضيح أنك ستترك وظيفتك وتحديد تاريخ استقالتك. من حقك الإشارة أو عدم الإشارة إلى سبب الفصل. لا يستحق التحديد سبب سلبيتسريح العمال أو الخوض في التفاصيل حول ما لا يعجبك في الشركة.

      • تأكد من الحفاظ على هدوئك أثناء كتابة الرسالة. ستحتفظ شركتك بذلك في ملف ويمكنها تمريره إلى طلب صاحب العمل المستقبلي، لذلك لا يتعين عليك كتابة شيء قد تندم عليه لاحقًا. ما يكتب بالقلم لا يمكن قطعه بالفأس.

   5. أظهر الإحترام.قبل أن تترك وظيفتك، من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لشكر الأشخاص الذين عملوا معك. يشمل هؤلاء الأشخاص رئيسك ومديرك وموظفي الشركة والعملاء والأشخاص الذين تتفاعل معهم في بيئة العمل. يدل سلوكك على أنك بذلت الكثير من الجهد في عملك وتقدر وقتك، وأنك لا تبتعد بغطرسة. يمكنك كتابة بطاقات شكر صغيرة لإظهار الاحترام، أو ببساطة خذ وقتًا لتظهر للآخرين أنك تقدر كل فرد في الشركة.

      • قد تشعر أن وظيفتك غير ممتنة ولهذا السبب تريد التخلص منها في أسرع وقت ممكن. الامتنان هو علامة على الاحترام. حاول تهدئة كبريائك وابحث عن شيء تشكر الشخص عليه.

   6. أكمل جميع المشاريع غير المكتملة.في الأيام الأخيرةفي مكان العمل، عليك أن تبذل قصارى جهدك لإكمال جميع المشاريع التجارية غير المكتملة حتى لا يواجه رئيسك والمؤسسة مشاكل بعد مغادرتك. يمكنك العمل على إكمال المشاريع، أو مساعدة الموظفين الآخرين، أو إيجاد بدائل، أو ببساطة إكمال جميع المهام التي لا يمكن إكمالها بدونك. تحتاج إلى إعداد قائمة بالأشياء التي يجب إكمالها قبل المغادرة حتى لا تترك رئيسك في حيرة من أمره.

      • بالطبع، ليس من الممكن دائمًا إنهاء جميع المشاريع غير المكتملة التي كنت تعمل عليها لمدة عامين أو ثلاثة أعوام. الأسابيع الماضيةالعمل في المنظمة.

   7. إذا قررت الإعلان عن وظيفتك الجديدة على وسائل التواصل الاجتماعي، فافعل ذلك بلطف.لا بأس أن تخبر الناس أنك متحمس لبدء وظيفة جديدة، ولكن لا ينبغي عليك ذكر منصبك السابق أو القول أنك فهمت كل شيء عن مؤسستك السابقة. لا تقل أنك ستغادر هذا المكان الرهيب وأنك سئمت من العمل مع أغبياء غير أكفاء. ليس من الضروري أن يكون زملائك في العمل أصدقاء لك على فيسبوك، لكن يجب أن تكون حذرًا في لغتك لأن الأشخاص سيجدون طريقة لمعرفة أنك تسيء إليهم.

      • بالإضافة إلى ذلك، إذا لاحظت مؤسستك وضعك السيئ، فسيتم طرح أسئلة حول مصداقيتك ومدى الوثوق بك. الناس لن يريدون أن يفعلوا أي شيء معك.

   8. ركز على إنجاز المهمة حتى تستقيل.ربما تعتقد أنه من المستحيل التركيز فقط على العمل في الأسبوعين الأخيرين عندما تعلم بالفعل أن هناك فرصًا هائلة تنتظرك في المستقبل. لكن عليك أن تحاول العمل على المشاريع. كن ودودًا مع زملائك، وكن منتبهًا في الاجتماعات، وأكمل مسؤولياتك كل يوم. عليك أن تبذل قصارى جهدك - فأنت لا تريد أن يتذكر الناس موقفك السيئ.

      • الشيء الأكثر أهمية هو البقاء في العمل طوال اليوم. لا تغادر مبكرا. يعتبر هذا سلوكًا سيئًا ويظهر أنك أفضل من وظيفتك. أنت لا تريد أن يتم تذكرك بهذه الطريقة.

   9. تذكر أن تترك انطباعا إيجابيا.الشيء الأكثر أهمية هو تخصيص الوقت في العمل بشكل صحيح. حتى لو كنت تشعر وكأنك تعمل في جو رهيب حيث الجميع يكذب ويفتري، عليك أن ترتفع فوق هذا ولا تخبر الناس بما تعتقده حقًا عنهم. ابتسم وتأكد من أن الناس يتذكرونك كشخص سعيد ومجتهد. سيقدم لك رئيسك توصية، ويجب ألا تتخلص من كل عملك لمجرد أنك تصرفت بشكل سيئ خلال الأسابيع القليلة الماضية في المنظمة.

      • حتى لو كنت ترغب في التنفيس عن مظالمك المكبوتة لمشرفك أو رئيسك لمدة خمس ثوانٍ، فلا تنس أن تدهور العلاقات مع هؤلاء الأشخاص يمكن أن يكون له تأثير دائم على مسارك المهني.

يخشى العديد من الموظفين حدوث صراعات في العمل. ولذلك فإنهم يمتثلون دون أدنى شك مهام إضافية. يتم التعامل مع مثل هذا الموظف من قبل الزملاء والمديرين. يقوم الشخص بسحب عمله، وأداء مهام إضافية، ويبقى العمل الإضافي. السؤال الذي يطرح نفسه: هل الإنسان لطيف أم جبان؟ السبب الرئيسي وراء موافقة الموظفين على عبء العمل الإضافي هو الخوف من الفصل أو الخسارة. كما تظهر الممارسة، ليس من الممكن الحصول على السلطة والاختراق المناصب القياديةمن خلال إرضاء الآخرين. كيف تقول "لا" لمديرك؟

لماذا نخشى الرفض؟

ليس من المعتاد التصرف بمفردك في العمل. هناك حاجة إلى المساعدة بين الزملاء. إذا لم تكن هناك مساعدة متبادلة، فهذا لم يعد فريقا. كل شخص يقوم بعمل معين دون الاهتمام بالنتيجة. لذلك، يجب أن تكون المساعدة المتبادلة في الفريق. وينطوي هذا المفهوم على المساعدة الطوعية والمتبادلة. ولكن في كثير من الأحيان يحدث بشكل مختلف. يجد الزملاء والمدير العمود الفقري ويقومون بتعيين مهام إضافية.

لماذا نخشى الرفض؟ يتم دفع الموظفين للأسباب التالية:

1. الرغبة في إثبات نفسه كموظف مسؤول. في البداية نجح الأمر. لكن حجم المهام سوف يذوب، لكن لم يقم أحد بإلغاء العمل الرئيسي. ونتيجة لذلك، يرتكب الموظف أخطاء ويتلقى التوبيخ.
2. . هناك فئة من الأشخاص الذين يعتقدون أنه فقط من خلال إكمال مهام الآخرين ومساعدة الآخرين تصبح هناك حاجة إليهم. المسؤوليات المباشرة و الرغبات الخاصةتتلاشى في الخلفية. الشيء الرئيسي هو إرضاء الآخرين.
3. الرغبة في أن تصبح موظفًا لا غنى عنه. يمثل مثل هذا الشخص موظفًا عالميًا وفريدًا، والذي بدونه يخشى رئيسه اتخاذ خطوة.

يخشى الأشخاص المتواضعون أو الأشخاص الذين يخجلون من الصراع أن يقولوا "لا". من الأسهل على هؤلاء الأفراد تلبية الطلب بدلاً من الاعتراض. إذا تعرفت على نفسك في الوصف أعلاه، فقد حان الوقت للرد.

لماذا عليك أن تتعلم أن تقول "لا"؟

حتى لو لم تكن الموافقة المنتظمة خوفًا أو سمة شخصية، ولكنها استراتيجية متطورة، فلا يمكن تجنب العواقب. يتراكم التعب، مما يؤدي إلى الأعطال. يجب على الشخص البقاء لوقت إضافي أو فشل في وظيفته الرئيسية. لماذا ؟

1. الموظفون ورئيسهم لا يقدرون ذلك. يعتاد الناس على الأشياء الجيدة بسرعة. إذا سمعت وصف مثل هذا الموظف، فسوف تفاجأ. يوصف بأنه شخص لا يرفض أبدًا ويقوم بأي عمل. إذا كان عليك الرفض في أي وقت بسبب سبب جيدفسيشعرون بالإهانة منك أيضًا.
2. نفسية و... يتطلب الأمر الكثير من الجهد لإكمال المهام المتعددة. ليس هناك وقت متبقي ل استراحة جيدةفالخوف من عدم إكمال المهمة يؤدي إلى التوتر. العواطف في حدودها. في هذه الحالة، لن يستمر الموظف طويلا.
3. تظهر الاستياء. المرؤوس الذي يحراث لمدة سنتين أو ثلاثة يشعر بعدم الرضا بعد فترة. يبدو له أن رئيسه لا يقدره ولا يحترمه. مثل هذه الأفكار تؤدي إلى صراع مفتوح مع رئيسه. الموظف الغاضب والمتوتر يعبر عن كل ما يفكر فيه.

وتكون نتيجة العواقب الفصل الطوعي أو بناء على توجيهات المدير. اتضح أن الخوف من قول "لا" أدى إلى فقدان وظيفتي. المخاوف لا تزال تتحقق. بالإضافة إلى فقدان القوة والصحة والاهتمام بالعمل.

لكي تتطور وتحصل على الترقية وتكون فردًا، لا تنس اهتماماتك الخاصة. عند البدء في العمل تتلقى المسمى الوظيفي، والذي يوضح الالتزامات. لإنجاز المهام بجودة عالية، تحصل على راتب معين. حمولة إضافيةلا يتم دفعها، لذا دافع عن حقوقك. كيف تقول "لا" لمديرك؟

• لا تخجل من الحديث عن عبء العمل الخاص بك. يرشدك المدير إلى إكمال مهمة دون فهم ما تفعله. اشرح أنه لا يمكنك بدء المهمة لأنك تقوم بإعداد تقرير أو إعداد مستندات للبنك أو كتابة إجراء. تسمى هذه التقنية "نعم، لكن لا". سوف يستخلص الرئيس النتائج ويسند المهمة إلى أي موظف أو يحررك من عملك الحالي.
• طرح الأسئلة وتوضيح. بعد أن يقدم الرئيس طلبًا، قم بتوضيح التفاصيل. ما مدى إلحاح المهمة المطلوبة وما هي النتيجة وما مدى أهمية هذا الأمر. ثم اسأل ماذا تفعل بوظيفتك الحالية. اسمح للمدير بتقييم المهمة الأكثر أهمية وتقديم توصيات واضحة.

إذا كان عليك الجمع بين عدة مهام، فاسأل عما إذا كانت هناك مكافأة. يجب أن يفهم الرئيس ذلك عمل اضافيمدفوع.

• اقتراح مرشح آخر. سيحتاج الرئيس الذي تولى منصبه قبل أسبوع إلى الوقت لضبط موقفه. نتيجة لذلك، فإن الموظف الذي يجلس بجانبك أو اكتسب سمعة طيبة، سيحصل على مهام غريبة: صنع القهوة، واستدعاء سيارة أجرة، وحجز تذاكر القطار. أخبر مديرك أنك لا تقوم بهذه المهام، ولكن قم بتوفير رقم الموظف المسؤول عن شراء التذاكر أو الاتصال بسيارة أجرة.
• طلب المساعدة. هناك حالات قوة قاهرة. أنت تلخص السنة. وخلال هذه الفترة تغيرت التشريعات وأصبح من الضروري الحصول على وثائق جديدة أو إعادة إصدار الشهادات. إن قول "لا" لرئيسك في مثل هذه الحالة أمر غبي. باعتبارك متخصصًا، فأنت تفهم ما هي العقوبات التي ستتبع في حالة عدم الامتثال. في هذه الحالة، أنت توافق، ولكن اطلب مساعدا. تأكد من شرح الأغراض التي يحتاجها الشخص.

• . إذا كان وراء الموثوقية خوف من فقدان وظيفتك، فتغلب على نفسك. للقيام بذلك، قم بإجراء مونولوج داخلي. قم بإعداد قائمة مؤقتة بالعواقب بعد الرفض. العمل على الإجراءات لكل منهما. إذا تم طردك، فاكتب سيرتك الذاتية وأرسلها إلى الشركات المنافسة. إذا صرخ المدير، استمع وقدم بهدوء أسباب الرفض. بهذه الطريقة سوف تتغلب على مخاوفك وتكون جاهزًا لأي قرار يتخذه مديرك.

إن قول "لا" لرئيسك في العمل أسهل مما يبدو للوهلة الأولى. الشيء الرئيسي هو أن تفهم سبب رغبتك في الرفض. هذا هو الكسل أو عدم الرغبة في مساعدة الرئيس أو العداء الشخصي للمدير أو الضرورة حقًا.

آنا كورسكايا، ريا نوفوستي.

يتحقق معظم أصحاب العمل من المدة التي قضاها المرشح في وظيفة سابقة ويحللون أسباب فصله، وفقًا لبيانات المسح التي أجرتها شركة HeadHunter والتي نشرت يوم الثلاثاء. ينصح الخبراء العمال بالحفاظ على الشراكات مع أصحاب العمل وعدم الخوف من قول الحقيقة عن أنفسهم أثناء المقابلات.

وفقا للباحثين الذين استطلعوا آراء ممثلي 860 شركة، فإن 80٪ من أصحاب العمل يهتمون دائما بمدة الوظيفة الأخيرة للمرشح. في كل شركة خامسة تقريبا، يمكن أن يكون هذا العامل حاسما عند الاختيار بين عدة مرشحين.

وقال يوري فيروفيتس، رئيس شركة HeadHunter، لـ RIA Novosti: "في المتوسط، يعمل العمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا في مكان واحد لمدة 2.5 إلى 3 سنوات. بالطبع، هذا رقم متوسط. إذا كنت تحب الوظيفة وتشعر بالسعادة مع كل شيء، فلا يوجد سبب للإقلاع عن التدخين بعد ثلاث سنوات. ومع ذلك، أصبح الناس أكثر قدرة على الحركة مهنياعما كانت عليه قبل خمس سنوات".

تظهر نتائج المسح أن مدة العمل في مكان واحد، والتي تتراوح بين سنتين إلى ثلاث سنوات، لا تناسب العمال فحسب، بل تناسب أيضًا معظم أصحاب العمل. لكن 2٪ فقط من الشركات يمكنها دون تردد توظيف مرشح كان في وظيفته السابقة لمدة تقل عن عام.

"إن تغيير الوظائف يساعد في كثير من الأحيان الأشخاص في سن العشرين على تجربة عدة اتجاهات مختلفة وتحديد مسارهم،" يوضح النائب المدير العامشركة الموارد البشرية "فيليس بيرسونال" مارينا ميرونوفا. "ولكن عندما يعمل شخص يبلغ من العمر 30 عامًا في كل مكان لمدة عام، فمن المحتمل أن يكون هذا مرضًا بالفعل."

وبحسب الخبير، فإن الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم كل ستة أشهر إلى سنة ليسوا مستعدين لمواجهة الصعوبات، بل يفضلون الاستقالة على أمل أن الوظيفة القادمةسيكون أفضل.

أصبح العثور على عمل أكثر صعوبة

يحذر الخبراء الروس من المحاولات غير المدروسة لتغيير وظائفهم هذا الخريف، لأن الوضع في سوق العمل ليس مناسبًا جدًا لذلك. لا يوجد نمو نشط في أي صناعة، وقد علقت إدارة العديد من الشركات التوظيف، وحتى في الشركات الكبيرة انخفض عدد الوظائف الشاغرة بنسبة 10-15٪. وفي الوقت نفسه، زاد عدد السير الذاتية من المتقدمين بشكل ملحوظ، كما تلاحظ مارينا ميرونوفا.

"إذا كان هناك في الآونة الأخيرة 10-15 إجابة لكل منصب متخصص، فهناك الآن حوالي مائة. بالنسبة للمناصب الفنية (السكرتيرات، السائقين، السعاة)، يصل عدد المراجعات إلى 600-700 إجابة. بغض النظر عن الطريقة التي يقول بها المرشحون أن هناك قال نائب رئيس شركة Veles Personnel: دائمًا متخصص ذو خبرة "سوف يمزقونك بعيدًا" في الواقع، يمكن أن يستمر البحث عن وظيفة لمدة 2-3 أشهر.

شعر العمال بمشاعر أقل من التفاؤل في سوق العمل وبدأوا في توخي المزيد من الحذر بشأن تغيير الوظائف. "على مدى الأشهر الستة الماضية، أصبح الناس أقل عرضة للاستقالة، واتخذ الكثيرون موقف الانتظار والترقب،" أشار يوري فيروفيتس. "لا يزال لدينا الكثير من الوظائف الشاغرة على موقعنا على الإنترنت، بنسبة 47٪ أكثر مما كانت عليه قبل عام". وفي أوقات الأزمات ـ أوائل عام 2008 ـ وبزيادة قدرها 7% عما كانت عليه قبل عام مضى، إلا أن العمال بدأوا في التمسك بوظائفهم بشكل أكثر إحكاماً.

متى يتم تغيير الوظائف

ويقول بعض الخبراء إن الإنسان إذا لم يحقق قفزة في وظيفته لمدة ثلاث سنوات، ولم يغير وظائفه لمدة سبع سنوات، فإن عينه "تغشى" ويتوقف في تطوره.

"من المستحيل أن تظهر نتائج عالية وأنت في نفس المكان دون أي تغييرات. الإنسان يحتاج إلى التحديات. إذا كان رجل أعمال، يجب أن تتطور أعماله، إذا كان موظفا، عليه أن يمضي قدما". السلم الوظيفي"، قال المخرج لوكالة ريا نوفوستي المركز الروسي علم النفس العمليسيرجي كليوتشنيكوف.

إذا توقف الشخص عن الشعور بالاستفادة، والاستفادة، والفائدة، فليس لديه آفاق جديدة، وعقود جديدة، وعروض جديدة، ولكن لديه نفس الشعور الرتيب بالنشاط الممل المعتاد، فمن الأفضل التفكير في تغيير الوظائف، كما يقول عالم النفس.

علامات على موقف أكثر خطورة - عندما تبدأ الصعوبات في العمل في التأثير على حياتك الشخصية وصحتك الحالة العاطفيةموظف. تعتقد مارينا ميرونوفا: "إذا كان عليه أن يبذل الكثير من الجهد كل يوم للتأقلم مع الوضع، فيجب تغيير وظيفته حقًا".

كيفية الاستقالة بشكل صحيح

من الناحية المثالية، يجب أن تبحث عن وظيفة دون ترك وظيفتك القديمة. ولكن حتى لو كانت الآفاق الرائعة مفتوحة أمام الموظف، فيجب عليه الحرص على الحفاظ على سمعته بين زملائه وشراكته مع رئيسه السابق.

وشدد يوري فيروفيتس على أن "الاستقالة بشكل صحيح تعني عدم إفساد العلاقات مع الزملاء عند الفصل وعدم تعريضهم بشكل سلبي تجاه الشركة".

لا ينصح الخبراء الموظف المغادر "بإغلاق الباب" والتشاجر مع رئيسه السابق وفريقه. "سوف يتم تذكر الطريقة التي غادر بها الشخص لفترة طويلة جدًا، ومن مصلحة الموظف أن يغادر جيدًا. سوف يتصل أصحاب العمل الجدد بأماكن عملهم السابقة. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الأحيان يصبح رئيسك السابق أو مرؤوسك رئيسك في العمل مكان جديد"، تحذر مارينا ميرونوف.

إذا كان لدى الموظف شكاوى ضد رؤسائه، فإن وضع خطاب استقالته على الطاولة بصمت ليس هو الحل الأفضل أيضًا. يجب أن تحاول مناقشة عدم رضاك ​​مع مديرك. قد لا يصل إلى الفصل.

إذا كنت تخطط بجدية للمغادرة، فيجب أن تحاول شرح إقالتك لرئيسك في العمل. أسباب موضوعية. "سيكون هذا أكثر صحة من القول:" لم يعجبني الأمر معك، "" سأذهب إلى حيث يدفعون أكثر،" ينصح سيرجي كليوتشنيكوف.

"كثير من الأشخاص الذين استقالوا لديهم عقدة طفولية: "الآن سأغادر، وسترون مدى سوء الأمر بدوني". إنها تشبه عقدة الطفل: "سأموت وأشاهدك تبكي على قبري. وأكد نائب رئيس شركة "فيليس بيرسونيل" أن "هذه علامة على عدم النضج الشخصي".

لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

لاحظ الباحثون في HeadHunter أن فرص المرشح في الحصول على وظيفة لا تقل إذا كان صاحب العمل راضيًا عن أسباب مغادرته.

يقول يوري فيروفيتس: "لا يمكنني أن أنصح إلا بشيء واحد: قول الحقيقة دائمًا. يمكن أن تكون المواقف مختلفة تمامًا، وأحيانًا مربكة للغاية، ولكل جانب حقيقته الخاصة. إذا كنت صادقًا مع صاحب العمل المستقبلي، فسوف يفهمك. "

حاول تجنب التفسيرات المبتذلة، كما تنصح مارينا ميرونوفا: "في المقابلات، يقول 90٪ من المرشحين "لا أرى أي آفاق". النمو الوظيفي"لكننا نفهم أن معظم الناس يستقيلون بسبب العلاقات وبسبب المال".

يخشى معظم المرشحين التحدث في المقابلة عن عدم وجود علاقة جيدة مع رئيسهم. إنهم لا يريدون أن يُنظر إليهم على أنهم "متضاربون، ولا يمكنهم الانسجام". لكن ما زال عليك محاولة التحدث مع صاحب العمل المستقبلي "إنسانيًا"، لتشرح له بشكل قريب من الواقع ما حدث، كما يقول الخبراء. وعندما يتحدث أحد المرشحين بشعارات مبتذلة، فإن ذلك يثير قدراً أعظم من الشكوك.

يمكنك القول: "لم يكن العمل مع الفريق الجديد مريحًا جدًا، على الرغم من أنني عملت في الفريق لعدة سنوات من قبل". أو أن "المهام المعينة لم تكن مثيرة للاهتمام للغاية بالنسبة لي"، وأن المرشح "حاول مناقشة ذلك مع صاحب العمل، لكنهم لم يستمعوا إليه"، ينصح علماء النفس.

وبطبيعة الحال، يجب على المرشح أن يضع في اعتباره أنه سيتم التحقق من نسخته مرتين. "إذا كنت واثقًا من نفسك وبما سيقدمونه لك في وظيفتك القديمة توصيف جيد، يمكنك عرض الاتصال برئيسك في العمل أو قسم الموارد البشرية، كما ينصح سيرجي كليوتشنيكوف. "إن مثل هذه الخطوة تترك انطباعًا إيجابيًا، وحتى لو لم يتصلوا من الموقع الجديد، فلا يزال لها تأثير إيجابي."

يتفق جميع الخبراء على أن الشكوى رئيسه السابقممنوع.

"الشكوى ضد صاحب العمل السابق تشير إلى مشاكل الموظف نفسه. أنت تغادر ليس لأن رئيسك سيء، ولكن لأنك تشعر على وجه التحديد بعدم الارتياح في العمل معه. لذلك، عليك أن تتحدث عن نفسك ومشاعرك، ولا تناقش "رئيس"، تلخص مارينا ميرونوفا.