كل واحد منا يحاول القيام بالعمل الذي نحبه ، قدر الإمكان. في بعض الأحيان ينجح الأمر ، وأحيانًا ليس كثيرًا ، لكن الجميع يجتهد. أنا لست استثناءً من هذا وأريد دائمًا التعلم ومعرفة المزيد حول موضوع يثير اهتمامي. لهذا لقد جمعت 30 طريقة ستخبرك كيف تصبح الأفضل في وظيفتك.يبدو لي أن استخدام الحد الأقصى من العناصر المقترحة كل يوم سيساعد في جعل الشخص محترفًا رائعًا.
سأقوم بإجراء تعديل على الفور أنني أتحدث عن العمل الذي أحبه ، وآسره وألهمه.
- اوجد ماذا استمتع فعلاً.
- يمارس!اقضِ وقتًا كل يوم في فعل ما تحب.
- اقرأ كتبحول موضوع الاهتمام.
- اقرأ المصادر الموجودة على الإنترنتحول هذا الموضوع.
- تجربة.حتى التجربة السيئة لها عواقبها الإيجابية.
- حدد الخبراء في موضوع ذي صلة بكوالاشتراك في نشراتهم الإخبارية وشبكاتهم الاجتماعية ومتابعة أعمالهم.
- ابحث عن مجتمعات مواضيعية وانضم إليها.مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل ، سيكون من الأسهل معرفة الأخبار والتعلم من الأخطاء والبحث عن إجابات للأسئلة.
- احتفظ بمدونتك الموضوعية ، العنوان.أظهر نفسك كخبير في الموضوع.
- علم الآخرين.هذه فرصة لتبسيط معرفتك وتنظيمها.
- اجمع نتائج عملك.سوف يلهمونك للاستمرار. وسوف تثبت احترافك للآخرين.
- استكشف المجالات ذات الصلة بموضوعك.ليست عميقة ومفصلة ، لكنها كافية للمساعدة في العمل.
- تحديد الكلمات الرئيسية في موضوع الاهتمام.البحث عن طريق #hashtags (hashtags)أسئلة المستخدم والإجابة عليها. بالنسبة لك ، سيكون هذا اختبارًا للمعرفة والبحث عن الإجابات الصحيحة. خصص وقتًا لهذا النشاط واستخدمه دائمًا للغرض المقصود منه.
- شارك في الندوات والمؤتمرات والندوات عبر الإنترنت.
- استمع بانتظام إلى البودكاست حول الموضوع الذي تريده.حدد أفضل مصادر المعلومات واستمع إليها باستمرار أثناء المشي أو القيادة إلى العمل أو عند الاسترخاء.
- اكتب جميع الأسئلة التي تطرأ على موضوع الاهتمام ، لكنك لا تعرف الإجابات.ستفهم دائمًا الفجوات المعرفية لديك وما تحتاجه لتخصيص المزيد من الوقت للتعلم.
- لديك دائمًا مكان في متناول اليد لكتابة الأفكار والأفكار.المفكرة والهاتف والجهاز اللوحي.
- اجتياز الاختبارات للحصول على الشهادة.سيؤكد هذا مرة أخرى أنك محترف جيد ، وستكون قادرًا على توسيع نطاق معرفتك ، كرر.
- ابحث عن فرص جديدة ومشاريع جديدة.لا تقف ساكنًا أبدًا!
- لا تعتبر نفسك على دراية بكل شيء.كن منفتحًا على المعارف الجديدة والمعارف الجديدة.
- تعلم لغة أجنبية.سيساعدك هذا على معرفة كل الأخبار عند ظهورها ، وليس عندما يتم ترجمتها من قبل الآخرين.
- البحث والاشتراك في القوائم البريدية المواضيعية.
- استمتع بالعملية ، وليس النتيجة فقط.
- اعرف وادرس منافسيك.اتبعهم.
- اعثر على أفضل سعر لعملكمن خلال دراسة العرض والطلب في السوق. لا تقلل من شأنها.
- حدد لنفسك أهدافًا وحققها.
- لا تيأس أبدا.
- إدارة الوقت مهمة جدًا في كل شيء ، وخاصة في العمل.عندما يكون هناك إطار زمني ، يكون لديك المزيد من الوقت ويمكنك التركيز على العمل بشكل أسرع.
- اكتب مقالات مميزة للمطبوعات والمنشورات عبر الإنترنت.
- ثق بنفسك وبقوتك.هذا هو أهم سائق على طريق النجاح.
- انتبه لصحتك.عندما يؤلمك شيء ما ، تشعر بالسوء ، فلن تكون جميع النقاط السابقة مهمة. لن يتمتع أي منهما بالقوة أو الرغبة.
يرجى ترك ملاحظاتك أو تعليقك. أنا مهتم جدًا برأيك!
ماذا يعني لك النجاح في العمل؟ راتب مرتفع؟ النمو الوظيفي؟ فرصة للاسترخاء في الأماكن الجميلة؟ حاول ألا تنخدع! في بعض الأحيان ، لا تكون هذه المؤشرات علامات حقيقية للنجاح. بعد كل شيء ، لا تقاس مفاهيم مثل السعادة والازدهار والنجاح بالمال. يمكنك أن تكون رئيسًا في العمل ، وأن تحصل على راتب كبير ، ولكنك تصاب بالقرحة بسبب التجارب العصبية التي تصاحب مثل هذا "النجاح".
النجاح الحقيقي يأتي من الشعور بالرضا الوظيفي. حتى في بداية السلم الوظيفي ، يمكنك أن تشعر بأنك سيد الموقف ، وأنك تعرف وظيفتك تمامًا وتقوم بها على أكمل وجه. إذن كيف تصبح ناجحًا في العمل؟
هذا هو الشرط الأول والأكثر أهمية للنجاح. يمكننا القول أن هذا هو مفتاح النجاح.
- إذا كنت منخرطًا في عمل يدوي ، فلا تعتبر هذا العمل غير جدير بالاحترام. بالطبع ، من الصعب أن تقع في حب العمل البدني الشاق ، لكن هذا ممكن. قارن نفسك بالرياضيين في الأولمبياد. يفعلون ذلك من أجل الشهرة ، وأنت تفعل ذلك من أجل عائلتك.
- أي وظيفة لها فوائد ، مما يعني أنه يمكنك أن تحب وظيفتك من خلال التفكير في الفوائد التي تجلبها للناس. بالتأكيد عملك مفيد للعملاء والمشترين. أو ربما تحافظ على نظافة البيئة؟ ثم لا يمكن المبالغة في أهمية عملك.
- انتبه أكثر للنتائج الإيجابية لعملك ، عندها ستشعر باحترام الذات. سوف يساعد أيضًا في زيادة المشاعر الإيجابية تجاه عملك. حتى الراتب الصغير هو إنجاز!
عندما تحب وظيفتك ، فإن النجاح سيأتي من تلقاء نفسه. النجاح يحب الناس المبتهجين والراضين. والرضا والفرح يعتمدان على مزاجك. إذا كان عقلك مليئًا بالأفكار السلبية ، فقد يؤثر ذلك على جودة عملك. أي نوع من الرؤساء سيوافق على عملك إذا تم بطريقة ما؟
يكون مجتهدا
حتى لو كان العمل يتقاضى أجرًا ضعيفًا ، فإن الأمر يستحق القيام به بحسن نية.
- إذا حددت نفسك بالحد الأدنى من الواجبات المخصصة لك ، فمن غير المرجح أن تعتبرك السلطات موظفًا يستحق مكافأة أو ترقية. يخشى البعض القيام بمزيد من العمل ، خوفًا من تكليفهم بالعديد من المسؤوليات دون أجر إضافي ، أي أنه سيتم استخدامهم ببساطة. في الواقع ، هناك أشخاص عديمي الضمير بين أرباب العمل. ومع ذلك ، يجب ألا تفكر جيدًا في المدير مسبقًا. افعل أكثر مما هو مطلوب منك ، ولن يكون النجاح طويلاً في المستقبل.
- لا تكن كسولًا في العمل. الكسل عادة سيئة يصعب التغلب عليها. لكن هذا ممكن. أفضل طريقة هي تحفيز نفسك لتحقيق أهداف صغيرة ، ثم زيادة مقدار العمل أو تعقيده تدريجيًا.
كن مثابرا
لا يعني الفشل في العمل أنك لست شخصًا ناجحًا. على العكس من ذلك ، فإن العديد من الأشخاص الذين حققوا نجاحًا في العلوم والرياضة والطب وغيرها من المجالات قد مروا بعدد كبير من المحاولات الفاشلة وخيبات الأمل.
هذا مثال: شابان كانا يحاولان صنع آلة طيران. في كثير من الأحيان ، انهارت هياكلها تحت ضغط الريح ، دون أن يكون لديها وقت للإقلاع. تم إنفاق الكثير من المال والجهد على التجارب. وانتهوا جميعا بالفشل. هل أوقف هذا الظرف هؤلاء الشباب؟ لا. النتيجة: الآن هم الأخوان رايت المشهورون عالميًا ، مخترعي أول طائرة خاضعة للتحكم في العالم.
كن متوازنا
يمكن لمدمني العمل الحصول على ترقية في العمل. لكن يصعب القول إن مثل هذا التعصب ناجح. إذا كنت لا تعرف كيفية الاسترخاء وتأخذ وقتًا للراحة ، يمكنك أن تنفد. ثمن هذا النجاح هو كساد عميق ، وعادة أن تكون متطرفًا في كل شيء ، وعدم القدرة على التوافق مع الآخرين بسبب المطالب العالية جدًا من الناس.
في بعض الأحيان يمكن لأي شخص أن يخدع نفسه بالقول: "سأعمل بدون أيام عطلة لبضع سنوات ، ولكن بعد ذلك يمكنني تحمل إجازة أكثر فخامة." لتجنب الوقوع في هذا الفخ ، ضع في اعتبارك ما يلي:
- العمل سبعة أيام في الأسبوع ، في ظروف قلة النوم المستمرة ، يضعف المناعة ، وبالتالي يزيد من نفقات الأدوية. ببساطة ، قد لا يكون هناك ما يكفي من المال لقضاء إجازة فاخرة ؛
- هناك ما يسمى ب "مبدأ القصور الذاتي". عندما تدخل في إيقاع العمل ، تدرك أن الأمر يستغرق بعض الوقت للتوقف. خلاف ذلك ، الجزء الأول من الباقي سوف تشعر بالتوتر ، ممزق من جو العمل المعتاد. وكلما طالت فترة العمل بدون أيام عطلة ، كلما طالت فترة الإجهاد قبل بداية الراحة الجيدة.
كن مجتهدًا ، مثابرًا ، أحب عملك ، ولا تنس الراحة الجيدة. باتباع النصائح المذكورة أعلاه ، ستحصل على الرضا الوظيفي ومعه احترام الذات. سيسعدك هذا النجاح ، وستكون المكافأة والترقية مكافأة رائعة. لا تخلط بين النجاح الخيالي والحقيقي!
حظا سعيدا ونراكم في المقال القادم.
أفضل الموظفين هم أشخاص موثوق بهم ، وجديرون ، ومقدامون ، وضمير ضمير ويمكن أن يكونوا قادة وأتباعًا عظماء. لديهم مجموعة واسعة إلى حد ما من الصفات التي يصعب العثور عليها هذه الأيام ...
لكن ، مع ذلك ، هناك البعض. يوجد بيننا أفضل الموظفين ذوي الصفات التي تعتمد عليها إنتاجية العمل العالية بشكل مباشر.
هذه الخصائص الثمانية هي:
1. يتجاهلون الأوصاف الوظيفية
كلما كانت الشركة أصغر ، زادت أهمية أن تكون قادرًا على اتخاذ القرارات بسرعة ، والتكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة والقيام بكل ما هو ممكن ، بغض النظر عن المنصب ، لتحقيق هدفك.
عندما يكون مشروع مهم في خطر ، فإن الموظفين العظماء حقًا يفهمون بصمت أن هناك مشكلة ويذهبون إلى العمل ، حتى لو لم تكن جزءًا من وظيفتهم.
2. إنهم غريب الأطوار ...
غالبًا ما يختلف الموظفون المتميزون عن الموظفين الآخرين - فهم ملتويون ، وأحيانًا غير محترمين ، وليسوا مثل أي شخص آخر. تبدو غريبة بعض الشيء ، لكن بطريقة جيدة جدًا. يمكن للشخصيات غير العادية إحضار كل شيء من حولهم إلى الحياة ، وجعل العمل أكثر إثارة للاهتمام ، وتحويل مجموعة بسيطة من الأشخاص إلى فريق حقيقي.
الأشخاص الذين لا يخشون أن يكونوا مختلفين ، يتخطون الحدود ويتحدون. غالبًا ما يأتون بأفضل الأفكار.
3. يعرفون متى يبطئون.
أن تكون مختلفًا أمر جيد ، لكن إلى حد معين. عندما تنشأ مشكلة أو تنشأ حالة مرهقة ، لن يستمر الموظفون المتميزون في التعبير عن فرديتهم - سيصبحون بطبيعة الحال واحدًا مع الفريق.
يعرف الموظفون المتميزون متى يستمتعون ومتى يكونون جادين ؛ متى تتحدى ومتى تتراجع. من الصعب جدًا العثور على التوازن ، لكن البعض منا لا يزال قادرًا على القيام بذلك.
4. يثنون على الآخرين في الأماكن العامة ...
من الجيد دائمًا الحصول على تحيات من المدير. ولكن عندما يدرك زميل تنظر إليه بإعجاب مزاياك - فهذا هو الحلم النهائي.
يعترف أفضل الموظفين دائمًا بمساهمة الآخرين ولا يخشون التحدث عنها ، خاصة أثناء اجتماعات الفريق.
5. هم فقط يشكون بشكل خاص.
نريد جميعًا ألا يخاف الموظفون من إثارة المشكلات الحالية ، ولكن لا يزال من الأفضل التعامل مع بعض المشكلات على انفراد.
سيأتي إليك أفضل الموظفين شخصيًا لمناقشة هذا الأمر ، حتى لا تثير الذعر في الفريق.
6. يتحدثون حتى عندما لا يريد الآخرون ذلك.
يتردد بعض الموظفين في التحدث في الاجتماعات ، ويخشى البعض حتى مناقشة المشكلات على انفراد.
في أحد الاجتماعات ، سألني أحد الموظفين سؤالاً حول التخفيض المحتمل في عدد الموظفين. بعد الاجتماع سألت: "لماذا تسأل عن هذا؟ أنت تعرف ما يحدث ". فأجاب: "أنا أعلم ولكن لا يعرف الآخرون ويخافون السؤال. اعتقدت أنهم إذا سمعوا إجابة منك ، فسيساعدهم ذلك ".
أفضل الموظفين ، بطبيعتهم ، يهتمون بالآخرين ، ولا يخشون طرح قضايا مهمة عندما يتردد الآخرون.
7. يمكنهم إثبات خطأ الآخرين.
غالبًا ما ينشأ الدافع الذاتي من الرغبة في إظهار أن أولئك الذين لم يؤمنوا هم على خطأ. الشاب الذي لا يحمل درجة البكالوريوس ، أو المرأة التي قيل لها إنها لا تتمتع بصفات قيادية ، على استعداد للاندفاع إلى المعركة ليثبت للآخرين أنهم مخطئون.
التعليم والذكاء والموهبة والمهارات مهمة ، لكن القيادة أمر بالغ الأهمية. الموظفون الرائعون مدفوعون بشيء أعمق وأكثر شخصية من مجرد الرغبة في القيام بعمل جيد.
8. إنهم دائما يعبثون بشيء ما.
نادرًا ما يشعر بعض الأشخاص بالرضا (بطريقة جيدة) ويبحثون باستمرار في كل شيء: العمل الإضافي ، ومحاولة تحسين شيء ما ، وتعديل سير العمل.
يبحث أفضل الموظفين عن طرق لتحسين الأمور ، ليس لأنه يتوقع منهم ذلك ، ولكن لأنهم لا يستطيعون القيام بذلك بأي طريقة أخرى.
جيف هايدن ، inc.com
ترجمة تاتيانا جوربان
هل تعرف السر الذي سيجعلك الموظف الأكثر قيمة في العمل؟ في البيئة المهنية ، لا توجد صيغة واحدة تناسب الجميع تضمن النجاح ، ولكن هناك توصيات من الخبراء ستساعدك على أن تصبح شخصًا لا غنى عنه وأكثر قيمة.
تابع تقدم الشركة
إذا كانت الشركة قد حققت عامًا ناجحًا ، فسيزدهر موظفوها أيضًا. يشير هذا إلى أن عملك ينتج نتائج ملموسة ، لذلك عليك الاستمرار في التحرك على طول المسار الذي اخترته. وفقًا لـ Pavel Felzen ، رئيس إحدى شركات التأمين في نيو جيرسي ، إذا كان نشاطك يؤتي ثماره ، فلا داعي لتعقيد حياتك من خلال إيجاد طرق جديدة.
توقف عن تصفح الويب
أنت محظوظ إذا كان الإنترنت العامل يمنحك الفرصة لطلب هدية لعيد ميلاد ابنتك أو عرض وقائع الأحداث على إحدى الشبكات الاجتماعية. لكن لا يزال من غير المهني القيام بذلك خلال ساعات العمل. من غير المحتمل أن يكون المدير مسرورًا بتصفح الموظفين بلا هدف على الويب. تعتمد الإدارة على تسليم المشروع في الوقت المناسب وعلى نظام عمل فعال. لا أحد يريد أن يدفع المال مقابل التوقف أو السفر في الفضاء الإلكتروني.
حاول حل المشكلة بنفسك
تشكو جوليا ديليت ، مديرة التسويق والاتصالات ، من أن موظفيها غير معتادون على التعامل مع المهام المعقدة بأنفسهم. إنهم يقتربون من طلب المساعدة ، لكنهم لا يحاولون حتى فهم المشكلة. يأتي هذا السلوك أحيانًا من الشعور بعدم الأمان أو الخوف من التعثر ، ولكن غالبًا ما يكون وراء هذا السلوك الكسل العادي.
توسيع الصلاحيات المهنية
فكر في كيفية توسيع نطاق مؤهلاتك المهنية. إذا أطلقت شركتك بعض المشاريع المثيرة للاهتمام خارج ساعات الدوام المدرسي ، فعبّر عن رغبتك في أن تصبح متطوعًا. اكتشف كيف يمكنك الانضمام إلى مجموعة أو المشاركة في جلسة العصف الذهني. أي عمل إبداعي سيثبت للمدير أفضل صفاتك. اعلم أن هذا الجهد الإضافي لن يمر مرور الكرام.
توقف عن الاعتذار
يعتذر الكثير من الناس بدافع الأدب ، لكن في الجوهر ، لا يقع اللوم عليهم في أي شيء. إذا كانت هذه العادة متأصلة في بيئتك المهنية ، فسوف تتداخل مع تكوين صورة مواتية. في البداية ، كانت نواياك جيدة ، وساعدت الكلمات المهذبة في تجنب الصورة الوقحة والعدوانية. ومع ذلك ، فإن الكثير من الاعتذارات يخون النعومة والامتثال فيك. تفضل البيئة المهنية الأفراد الخطرين.
لا تفكر في نفسك فقط
لا ينبغي أن يتم بناء مكتبك حول شخصك ، حتى لو كنت تعتبر نفسك أكثر المحترفين كفاءة. قبل أن تدلي ببيان ، حاول أن تتخيل نفسك مكان المحاور. تنصح المديرة التنفيذية غير الربحية كريستينا هارتمان باكتشاف كيف يمكنك أن تكون في خدمة الموظفين الآخرين. سيساعدك شعار المساعدة المتبادلة على تحقيق النجاح بشكل أسرع من العديد من الطرق الأخرى.
كن فخورًا بإنجازاتك
كل ما يحدث في مكان عملك يتحقق من خلال العمل الجاد والمضني. أنت تساهم في النجاح ، لذا تأكد من أن هذه المساهمة ملموسة. لا تكتفي بالقليل - كن بطلاً في مجال عملك.
بناء شبكة مهنية
سيساعدك بناء شبكة مهنية واسعة في بناء حياتك المهنية. من المهم أيضًا زيادة المبيعات ونمو شركتك. حدد هدفًا يتمثل في إجراء 10 اتصالات جديدة مع الشركاء كل عام. الأمر نفسه ينطبق على بناء قاعدة العملاء.
اخلق حاجزًا بين الأفكار والأفعال
عندما يكون العمل على قدم وساق ، لا يوجد وقت للتوقف وتحليل تقدم المهام ، ولا يوجد وقت لإعادة التفكير في القيم العالمية. من الناحية المثالية ، تحتاج إلى خلق مساحة بين أفكارك وأفعالك. سيحميك هذا من اتخاذ قرارات متهورة ويمنع معظم أوجه القصور. يقول رجل الأعمال والمؤلف جيسون هاربر أن الأحكام المتسرعة تؤدي إلى أخطاء غير قسرية: "في بعض الأحيان يكون من الأفضل التفكير ثم التصرف ، حتى لو كان هذا المبدأ يجعلك تبطئ."
كن منفتحًا على التجارب الجديدة
السعادة ليست انعكاسًا للحالة الحقيقية للأمور ، ولكن ما يمكنك أن تأخذه من هذا الموقف. كن منفتحًا على التجارب الجديدة ، وابحث عن فرص لتولي مسؤوليات جديدة ، والمشاركة في مشاريع جديدة ، والبحث عن مرشدين جدد. استخدم مؤسستك كنقطة انطلاق لشيء عظيم.
ركز على الجودة وليس الكمية
في مكان العمل ، يتم تقييم أدائك من قبل رئيسك في العمل. لقد حدث أن المؤسسات الحديثة تهدف في الغالب إلى تعدد المهام. يطلب المدير من المثبت أن يكون مقبسًا لجميع المهن ويعطي العديد من المشاريع للعمل في نفس الوقت. اختر من بين كل هذه السلسلة أهم المهام ، ركز على بعض المهام الأساسية. لا تمسك بكل الأشياء دفعة واحدة ، فقد يكون من بينها أشياء تافهة تمامًا - تلك التي لن تجلب نقاطًا إضافية إلى بنك أصبعك المحترف.
ضع خططًا للعام المقبل
فكر فيما تريد تحقيقه مهنيا في العام القادم. إذا كنت تخطط للبحث عن وظيفة جديدة ، أو الحصول على مرشد ، أو توسيع قاعدة عملائك ، فلا تؤجل ذلك إلى أجل غير مسمى. يمكنك البدء في تناول الطعام مع زملائك في العمل ، وحضور حفلات الشركات ، والانفتاح على حياتك الشخصية. كل هذا سيجعلك أحد أكثر أعضاء الفريق شهرة. وإذا كنت ترغب في الحصول على ترقية بحلول نهاية العام المقبل ، فضع خطة استراتيجية والتزم بها.
اقبل التغيير
سواء أعجبك ذلك أم لا ، سيتعين عليك التعامل مع التغييرات في مكان العمل. التقدم العلمي والتكنولوجي يمضي قدمًا على قدم وساق ، مما يوفر متطلبات جديدة للنشاط المهني. يشتكي المدير آشلي روس من أن ليس كل مرؤوسيه مستعدين لتحدي الظروف المتغيرة باستمرار. من الأسهل بكثير القيام بنفس المهام يومًا بعد يوم ، حيث تجلس على الطاولة من التاسعة إلى الخامسة. تعامل مع المنتجات الجديدة كفرصة فريدة لتحدي زملائك وإظهار أفضل ما لديك. استخدم كل هذه التغييرات لصالحك. عندما يلاحظ رئيسك أنك مرن وقابل للتكيف ، سيعرف أنك الخيار الأول للترقية.
عد إلى التعلم
عندما يضع أصحاب العمل مطالب أكثر فأكثر على موظفيهم ، فإن الطريقة الوحيدة لتلبية كل هذه الشروط هي أن تكون قادرًا على العودة إلى التدريب. ابحث عن دورات التعليم المستمر التي ستساعدك شهادتها على التقدم في حياتك المهنية. ستمنحك المعرفة المكتسبة أثناء التدريب الفرصة لتوسيع دورك في الفريق ، واكتساب احترام الزملاء وامتيازات إضافية من رؤسائك. يمكنك أيضًا التفكير في متابعة التعليم العالي في أحد التخصصات ذات الصلة. نتيجة لذلك ، يمكنك حقًا أن تصبح واحدًا من أكثر الموظفين الذين لا غنى عنهم في الشركة.
لا تخف من طرح الأسئلة
الرغبة في طلب المساعدة ليست علامة ضعف أو موظف غير ماهر. اطرح أسئلة واطلب توضيحًا إذا كنت بحاجة إلى إرشادات. لا يهم كم من الوقت كنت في هذا الوضع ، ولكن من الأفضل أن تسأل مرة واحدة عما لست متأكدًا منه بدلاً من أن تحمر خجلاً على أخطائك لاحقًا.