إذا كان مكان العمل الرئيسي للموظف في مؤسسة ما، ومكان عمله الإضافي في مؤسسة أخرى، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي، وعندما يعمل بدوام جزئي داخل شركة واحدة، فهي وظيفة داخلية بدوام جزئي . ستناقش هذه المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بإجراءات فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.
الإطار التشريعي
ينظم التشريع جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفصل 44 ح الترددات اللاسلكية يحتوي على أحكام أساسية تتعلق بحالة الدوام الجزئي وإجراءات التوقيع والإنهاء عقد عمل. كما يتضمن الضمانات والتعويضات.
في المادة 288 ويحدد هذا الفصل الأساس التشريعي للإنهاء علاقات العملمع العاملين بدوام جزئي.
ل الإطار التشريعيوفيما يتعلق بالموظفين الذين يؤدون واجبات إضافية بدوام جزئي، تنطبق المواد ذات الصلة من قانون العمل. تطبق نفس الضوابط الخاصة بإعفاء الموظفين النظاميين من واجبات العمل: البند 2 من المادة 60، المادة 77، المادة 81، المادة 140، المادة 261، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .
الفصل بناء على طلبك
تلبية طلب الموظف فصله في الإرادةمن المنصب الذي يشغله، يجب أن يعرف ضابط شؤون الموظفين بعض الفروق الدقيقة. إنه على وشكفي العمل الإلزامي لمدة أسبوعين قبل الفصل. بتعبير أدق، تحتاج إلى تقديم طلب للفصل القادم قبل 14 يومًا حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة للعثور على بديل للانسحاب. ينص تشريع العمل الروسي على خيارات الفصل المتعلقة بمتطلبات العمل لمدة أسبوعين:
- بالاتفاق المتبادل، يمكن إلغاء العمل؛
- يمكن تقليل وقت العمل بسبب التحاق الموظف بمؤسسة تعليمية؛
- للموظف الحق في طلب الفصل من العمل دون العمل فيما يتعلق بالتقاعد (التقاعد)؛
- بسبب تغيير إقامة العامل المفصول بدوام جزئي، يتم إلغاء خدمة العمل؛
- إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات تشريعات العملويجوز للموظف الاستقالة من منصبه في يوم تقديم الطلب.
فصل العامل الخارجي بدوام جزئي
تعتمد صحة إجراء الفصل على شرعية القبول عامل خارجي بدوام جزئيللعمل. بعد تقديم طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي، يقوم الموظف وصاحب العمل بالتوقيع على عقد عمل. بعد ذلك، يتم إصدار الأمر المقابل، ويصبح الموظف عاملًا خارجيًا قانونيًا بدوام جزئي. وإذا أبدى بعد مدة معينة رغبته في الاستقالة، فيجب مراعاة النقاط التالية:
- لا يمكن أن يتم الفصل إلا في أيام العمل؛
- يجب على الشخص المفصول الحضور دفتر العمللإجراء إدخال مناسب فيها (بما أن هذه الوثيقة موجودة في مكان النشاط الرئيسي للموظف، فيجب عليه استعارتها لفترة مقابل التوقيع)؛
- يمكن بسهولة استئناف المحاولات غير القانونية التي يقوم بها المدير لحرمان الشخص المفصول بطريقة أو بأخرى من المدفوعات المالية المستحقة له أو فرض غرامة أو عقوبة أخرى عليه في المحكمة.
إذا قرر عامل خارجي بدوام جزئي الاستقالة من منصبه الرئيسي وينوي تولي وظيفة بدوام كامل في المنظمة التي كان يعمل فيها سابقًا كعامل بدوام جزئي، فسيتعين عليه اتباع الإجراء التالي:
- الفصل من الوظيفة الرئيسية مع القيد في سجل التوظيف؛
- الاستقالة من منصب مشترك (تقديم نسخة من الأمر، والتي على أساسها سيتم أيضًا إدخالها في كتاب العمل)؛
- تقديم طلب القبول كوظيفة رئيسية لوظيفة كان يشغلها سابقاً كعامل بدوام جزئي.
في اتفاقية التوظيفويجوز تسجيل بند ينص على وجوب عمل الموظف لمدة شهر قبل الفصل. ومع ذلك، فإن متطلبات تشريعات العمل الأساسية لديها سلطة عليا، لذلك قد يختلف الموظف مع صاحب العمل ويقدم طلبًا ليس قبل شهر، بل قبل أسبوعين، وسيكون على حق تمامًا.
إذا خرج الوضع عن السيطرة وكلا الطرفين في وضع صعب، فهناك طريقة للخروج - اتصل بمحامي مؤهل تأهيلا عاليا.
فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
تختلف خوارزمية فصل العامل الداخلي بدوام جزئي قليلاً عن خوارزمية فصل العامل الداخلي بدوام جزئي الإجراء القياسيفصل العمال العاديين: بعد تقديم الطلب يتم كتابة أمر ( F T8-أ ) مع التوضيح الإلزامي للشخصية الرئيسية - عامل داخلي أو خارجي بدوام جزئي. إذا استقال من منصب مشترك فقط، فيكفي إخطار المدير قبل 3 أيام ( البند 2 من المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
في حال رغبة العامل الداخلي بدوام جزئي في الاستقالة من كلا الوظيفتين اللتين يشغلهما، عليه تقديم طلبين قبل أسبوعين من تاريخ الاستقالة. يوافق صاحب العمل على طلبه ويصدر الأمر خدمة الموظفينأو يقوم قسم المحاسبة بإجراء حساب كامل لكلا المنصبين وإصدار دفتر عمل ( المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). بموجب القانون، يمكن للموظف تحفيز رغبته في ترك كل منصب لأسباب مختلفة.
في المقالة التالية يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول الفصل الطوعي للموظف.
البادئ بالفصل هو صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة منه على هذا الأساس البند 8 من اللائحة رقم 43 . المقدمة في فن. 43/1 قانون العمل . في مقالات 40 و 41 تم توضيح أسباب عدم إمكانية تنفيذ الفصل إلا بعد الاتفاق مع اللجنة النقابية. هذه الموافقة غير مطلوبة في الحالات التالية:
- الإغلاق الكامل للمؤسسة؛
- حصول الموظف على تقييم سلبي بناءً على نتائج فترة الاختبار؛
- إعادة موظف سابق إلى وظيفة بدوام جزئي؛
- عدم وجود لجنة نقابية في المنظمة، أو أن يكون المفصول غير عضو في النقابة.
- القبض على موظف وهو يسرق ممتلكات؛
- تعيين موظف فردي لوظيفة مشتركة.
وفي جميع الحالات الأخرى، تقف النقابة إلى جانب حماية مصالح العمال، الذين يعتمد قرارهم على تلبية مبادرة المدير.
يمكنك تنزيل نموذج أمر الفصل من هنا. يمكن تنزيل نموذج أمر الفصل من هنا.
تقليص العاملين بدوام جزئي (الخارجي والداخلي)
لتجنب الاضطرار إلى إعادة الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي، يجب على المدير أن يتبع بدقة نص القانون. إن إجراءات تسريح العامل بدوام جزئي ليست صعبة بشكل خاص؛ فهي مماثلة لتلك المستخدمة في جميع حالات التسريح الأخرى. يقوم المدير بإخطار الموظف بالتسريح القادم (تحذير نموذجي) قبل شهرين. يجب على الموظف قراءتها والتوقيع عليها.
قبل الشروع في إجراء التسريح، يمنح صاحب العمل الموظف الفرصة للاستفادة من الوظائف الشاغرة الأخرى. إذا لم تكن هناك وظائف متاحة، فبعد شهرين مكان العمليتم التخفيض، وسيعمل الموظف الآن بنفس المعدل للمنصب الرئيسي.
الفصل بموجب عقد مفتوح
في إجراءات تسريح عامل بدوام جزئي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار فارق بسيط حيث يمكن لصاحب العمل تسريح عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد مفتوح. والسبب في ذلك هو تعيين موظف رئيسي في منصب مشترك. يتم إخطار العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين.
ومع ذلك، إذا كتب الموظف السابق خطاب استقالة في مكان عمله الرئيسي وأعلن استعداده للانتقال إلى وظيفة مشتركة كنشاط عمله الرئيسي، ففي هذه الحالة لا يمكن تسريح العامل الداخلي بدوام جزئي.
يمكن للموظف الذي أبرم عقدًا مفتوحًا مع صاحب العمل أيضًا إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه، والذي يتم إعداده وفقًا للمعيار.
إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي
هناك أسباب وشروط ومحظورات ومواعيد نهائية محددة لإنهاء اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.
أسباب الفصل
تشمل قائمة الفئات المقدمة من العمال الخاضعين للفصل ما يلي: المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشمل العاملين بدوام جزئي. وهي تنطبق على الأشخاص العاملين في الوظائف الثانوية والذين يُسمح لهم بالفصل من العمل للأسباب التالية:
- فيما يتعلق بتصفية المنظمة؛
- أثناء التحسين طاقم عمليليه التخفيض.
- لعدم الامتثال لانضباط العمل والإنتاج ؛
- انتهاء الالتزامات التعاقدية؛
- لعدم الاتساق المهني (عدم كفاية مستوى المؤهلات) ؛
- للصحة.
في الحياه الحقيقيهتنشأ المواقف التي تبدأ فيها الإدارة بالفصل. على سبيل المثال، تقييم غير مرض بناءً على نتائج الشهادة، التغيب، الحضور للعمل في دولة ما تسمم الكحول (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). كما يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل بدوام جزئي إذا ارتكب عملاً مخلاً بالأخلاق أو كان غير أمين أو مهملاً فيما يتعلق بالعمل. الأصول الماديةالشركات، مع تحمل المسؤولية عن سلامتهم.
إذا شعر الموظف أنه عومل بشكل غير عادل، ولكن ليس لديه ما يكفي من المعرفة للمقاومة، فيمكنه الاتصال بوكالة قانونية للحصول على المشورة.
القيود المفروضة على إنهاء اتفاقية العمل
المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عدم إمكانية فصل العاملين بدوام جزئي في الفئات التالية:
- النساء الحوامل.
- الأمهات اللاتي يربين أطفالًا صغارًا (أقل من 3 سنوات)؛
- الآباء والأمهات غير المتزوجين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 5 سنوات؛
- الموظف الذي يعيل 3 أطفال أو أكثر وهو المعيل الوحيد.
تفقد هذه القيود قوتها إذا ارتكب موظف من الفئات المدرجة عملاً غير قانوني أو غير أخلاقي أو تراكم عليه عدة عقوبات بسبب انتهاك الانضباط.
بناء على المتطلبات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . لا يجوز إنهاء علاقة العمل أثناء خضوع الموظف للعلاج أو في إجازة مخططة.
لا يمكن "طرد" العامل بدوام جزئي من العمل إذا وقع عقدًا محدد المدة مع صاحب العمل ( المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، حتى لو كان يتقدم لشغل منصبه موظف آخر، والذي سيصبح هذا المنصب هو المنصب الرئيسي بالنسبة له. ولا يجوز إنهاء التعاون في مثل هذه الحالة إلا عند انتهاء العقد.
المدفوعات للعامل بدوام جزئي عند الفصل
عامل خارجي مفصول بدوام جزئي يطالب بالتعويض عن إجازة غير مستخدمة. على الرغم من وجود حالات لا يمتثل فيها المدير لهذه المتطلبات، في إشارة إلى الشروط المنصوص عليها في اتفاقية العمل. يجب أن يعرف الموظف حقوقه التي يمكنه استعادتها بالذهاب إلى المحكمة.
وعندما يتم فصل موظف بدوام جزئي، يتم دفع هذا التعويض. إذا كنا نتحدث عن عامل داخلي بدوام جزئي، فسيتم احتساب هذا الدفع مع الأخذ بعين الاعتبار أجور، المتراكمة لوظيفة بدوام جزئي.
إذا قرر المدير فصل عامل بدوام جزئي، عند دفع مكافأة نهاية الخدمة له، فإن المادة 44 قانون العمل . الذي يحدد أسباب هذا الدفع ومبلغه.
في البند 8 من اللائحة رقم 43 نحن نتحدث عن إمكانية فصل العامل بدوام جزئي دون دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا كان المنصب الذي يشغله له نظام وشروط خاصة.
أعزائي القراء، لقد قام المتخصصون لدينا بإعداد هذه المادة لكم مجانًا تمامًا. ومع ذلك، تتحدث المقالات عن طرق نموذجية لحل المشكلات في النزاعات العمالية.
لكن كل حالة فردية وفريدة من نوعها. إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك المحددة - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت. إنه سريع ومجاني.
أو أتصل:
هام: إذا تمت الإشارة إلى تاريخ التجميع، فلا يتعين عليك الإشارة إلى تاريخ الفصل. في هذه الحالة، وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سيتم فصل الموظف في غضون أسبوعين تقويميين. ومع ذلك، إذا كان الفصل بسبب عدم القدرة على مواصلة العمل، يحق للموظف أن يطلب إنهاء العقد في أي وقت مناسب له.
يمكن تقديم الطلب نفسه بالطرق التالية:
- في حفل استقبال شخصي مع المدير؛
- من خلال قسم الموارد البشرية؛
- من خلال المكتب أو أي قسم آخر من أقسام المؤسسة المعنية بمعالجة المستندات؛
- عن طريق البريد (على سبيل المثال، إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة مرضية)؛
- بواسطة الفاكس.
شيء واحد مهم فقط: يجب أن يحصل صاحب العمل على هذه الوثيقة، ويجب أن يكون لدى الموظف تأكيد بأنه أرسلها.
إعداد أمر بفصل العامل الخارجي بدوام جزئي
وبما أن الفصل الطوعي هو حق الموظف، فإن المدير ليس لديه الفرصة لخلق العقبات. وهو ملزم بإصدار أمر بالفصل. يمكن إعداد هذه الوثيقة بطريقتين.
- باستخدام النموذج الموحد T-8، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي رقم 1 لعام 2004.
- باستخدام النموذج الخاص بالشركة. يمنح القانون الاتحادي الحالي "بشأن المحاسبة" المنظمات الحق في تطوير نماذجها الخاصة بناءً على الوثائق المحاسبية الأولية.
يجب أن يحتوي الطلب على ما يلي:
- رقم الوثيقة وتاريخ إعدادها؛
- اسم المنظمة
- الاسم الكامل والمنصب والوحدة الهيكلية للموظف (إذا كان ذلك متاحًا، يمكن أيضًا الإشارة إلى رقم الموظف)؛
- سبب الفصل: في هذه الحالة، يشير الأمر إلى الجزء 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفك التشفير - "بناء على طلب الفرد"؛
- الأساس - سيكون عبارة، لذلك يشير هذا العمود إلى التاريخ و رقم التسجيل، والتي يتم بموجبها تسجيل المستند (إذا تم تخصيص رقم له) ؛
- تاريخ الفصل
- منصب المدير واسمه وتوقيعه؛
- توقيع الموظف الذي يؤكد التعرف على الأمر.
إقرأ أيضاً: كيفية إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظفين أثناء تصفية المؤسسة
يمكن إعداد الطلب مقدما. في هذه الحالة، إذا غير الموظف رأيه بشأن الاستقالة، يتم إلغاء المستند.
هام: بناءً على الطلب، يقوم محاسب الشركة بإعداد عملية حسابية يتم إجراؤها في آخر يوم عمل. لكن منذ وظيفة خارجية بدوام جزئيإذا لم يتم إجراء إدخال في كتاب العمل، فلن يتم إصداره.
- فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بناء على طلبه
يشبه إجراء فصل العامل الداخلي بدوام جزئي الإجراء المستخدم عند فصل العامل الخارجي. ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن كلا الوظيفتين هنا تقعان في نفس المؤسسة، وبالتالي يحق للعامل بدوام جزئي الاستقالة:
- من موقف مشترك
- من الرئيسي، مواصلة العمل فقط على الإضافي؛
- من كلا الموقفين في وقت واحد.
طرق التطبيق
كما هو الحال مع العمل الخارجي بدوام جزئي، يقدم الموظف طلبًا. ويمكن تقديمه بنفس الطرق:
- شخصيا (يمارس هذا بشكل رئيسي في الشركات الصغيرة)؛
- من خلال الأقسام ذات الصلة بالمؤسسة؛
- عن طريق البريد، الخ.
وفي هذه الحالة، يجب أيضًا على الموظف المستقيل التأكد من أن لديه ما يثبت تقديم الطلب.
إعداد أمر بفصل العامل الداخلي بدوام جزئي
وهنا أيضًا يمكن استخدام كل من نموذج T-8، المعتمد في عام 2004، والنموذج الخاص بالمؤسسة. في الممارسة العملية، نادرا ما يتم تطوير مثل هذه الشرائط: أشكال موحدةمألوفة ومريحة، وعلى الرغم من أنها لم تعد إلزامية، إلا أنها لم يتم إلغاؤها.
يتم إعداد الطلب وتوقيعه مسبقًا، لأنه في يوم الفصل يجب أن يكون جاهزًا وموقعًا من قبل كل من المدير والموظف المألوف.
فصل العامل بدوام جزئي بدون عمل
فن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن يقدم الموظف طلبًا قبل 14 يومًا تقويميًا على الأقل من تاريخ الفصل. ومع ذلك، ليس من الضروري الحفاظ على فترة التحذير. يجوز فصل الموظف مبكراً في الحالات التالية.
- يرغب صاحب العمل في فصل العامل بدوام جزئي في وقت مبكر، لكن ليس لديه أي اعتراض على ذلك.
- يحدث الفصل بسبب استحالة مواصلة العمل (على سبيل المثال، لأسباب صحية أو بسبب التقاعد بسبب العمر). في هذه الحالة، يشير الموظف نفسه إلى متى يجب فصله.
- هناك انتهاك كبير للقانون أو اللوائح المحلية أو شروط العقد من جانب صاحب العمل. وهنا أيضًا يحق للموظف أن يقرر متى يريد مغادرة مكان العمل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 282 على أن الموظف الذي لديه وظيفة رئيسية، ويعمل بدوام كامل، يجب عليه إبرام عقود مع أصحاب العمل الخارجيين أو الداخليين للعمل بدوام جزئي. يتم تكوين علاقات العمل في شروط عامة، وعند الفصل يجب أن تأخذ بعين الاعتبار بعض الميزات والفروق الدقيقة. سنتحدث بالتفصيل عن تفاصيل فصل العمال بدوام جزئي لاحقًا.
الفصل بناء على طلب العامل بدوام جزئي
واحد من أهم اللحظاتعند فصل الموظف بدوام جزئي، يكون العقد المبرم وقت التوظيف صالحًا. شكلها ومضمونها لها مهمفهي التي تحدد الإجراء النهائي لفصل الموظف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على العمل بدوام جزئي بطريقتين رئيسيتين:
- عاجل TD، مع تحديد موعد نهائي للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.
- TD لأجل غير مسمى.
في الحالة الأولى، يمكنك فصل شخص ما في نهاية المدة، ولكن مع عقد عمل مفتوح، يجب عليك الامتثال لجميع معايير الإجراء المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أسباب فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه
يجوز فصل الموظف بدوام جزئي بموجب المادة 80 من القانون. بالنسبة لشخص يجمع بين عدة وظائف، يمكنك الاستقالة على أساس عام. هناك ثلاثة أنواع من أسباب إنهاء العمل:
- مبادرة القائد؛
- بناء على طلبك الخاص؛
- عند إبرام اتفاقية متبادلة المنفعة.
وفي حالة العمل الداخلي بدوام جزئي، فإن توقف هذا النشاط لا يعني المغادرة التلقائية للمكان الرئيسي.
إجراءات الفصل
يتساءل أصحاب العمل عن كيفية طرد موظف بدوام جزئي بشكل صحيح بناءً على طلبهم؟ يجب أن يكون التفاعل بين صاحب العمل والشخص المستأجر رسميًا وفقًا لنص القانون. تحتاج إلى فصل الموظف بناءً على طلبك وفقًا للمخطط المحدد:
- احصل على إفادة منه بمحض إرادتك.
- إصدار أمر بإكمال الإجراء.
- تعريف المستقيل بإشعار عدم التوقيع.
- التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل، إن وجد. يُسمح بعدم إجراء أي إدخالات حول العمل بدوام جزئي.
- حساب وإصدار دفعات التعويض.
يتم دفع أجر الموظف في يوم العمل الأخير بموجب هذه الاتفاقية.
هل يجب على العامل بدوام جزئي العمل لمدة أسبوعين عند المغادرة طوعا؟
يجب فصل الموظف بدوام جزئي على أساس عام - يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين كاملين من قراره. سيكون من الخطأ اعتبار هذه المرة بمثابة عمل، لأننا لا نتحدث عن خدمة الموظف، ولكن عن الإخطار في الوقت المناسب. ونصت المادة 80 من القانون على الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف خلال 3 أيام والسماح له بعدم العمل خلال الأسابيع المحددة. وهذا ممكن عند بدء الدراسة الجامعية، أو التقاعد، أو الانتقال، أو بسبب المرض. سوف تتطلب الأسباب الأدلة الوثائقيةلصاحب العمل.
طلب استقالة موظف غير متفرغ بناء على طلبه نموذج 2018
التطبيق عبارة عن مستند لبدء إجراء الرعاية. هذا هو ما يسمح لك بطرد موظف بدوام جزئي. ويمكن كتابتها بأي طريقة مناسبة، من عينة مأخوذة في العمل أو على الإنترنت. يجب كتابة الطلب إلى المدير نيابة عن مقدم الطلب. من المهم الإشارة إلى السبب في النص - الفصل بناءً على طلبك. إذا لم تكن هناك أسباب للإنهاء الفوري للعلاقة، فقد لا يتم تحديد التاريخ، لأنه سيتم حساب 14 يومًا تلقائيًا من تاريخ تقديم المستند. إذا كانت هناك أسباب، يتم تحديد موعد وتبرير سبب المغادرة. الوثيقة مؤمنة بالتوقيع.
أمر فصل عامل بدوام جزئي بناء على طلبه نموذج 2018
يمنح الأمر إجراءً رسميًا للبيان ويترجم مبادرة الموظف إلى إجراء محدد. يجب أن يتضمن نص القرار الذي يسمح بفصل الموظف بدوام جزئي ما يلي:
- الاسم الكامل والوظيفة ورقم وثيقة التوظيف للشخص المطرود.
- قاعدة.
- تاريخ انتهاء يوم العمل.
يجب أن يسجل الأمر بالضرورة موافقة الموظف في شكل توقيع شخصي، والذي يتم الحصول عليه عند الدفع. يساعد اتباع القواعد الموصوفة على تجنب التقاضي والنزاعات الأخرى بين الطرفين. الالتزام القانوني هو أساس علاقة العمل.
كيفية طرد عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل في بعض الأحيان يثير اهتمام موظفي قسم الموارد البشرية الذين تلقوا التعليمات المناسبة من الإدارة. في المواد التي نقدمها، سننظر في ميزات فصل العمال بدوام جزئي وقواعد تسجيلها.
قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إقالة موظف بدوام جزئي بقرار من صاحب العمل
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القواعد المخصصة للعمل بدوام جزئي وإنهاء الخدمة عقد التوظيفمع مثل هؤلاء الموظفين. من خلال تحليلها، يمكنك أن ترى أن عملية فصل العامل بدوام جزئي لا تختلف في الغالب عن فصل الفئات الأخرى من العمال، على الرغم من وجود بعض الخصائص المميزة.
علاوة على ذلك، تعتمد الاختلافات إلى حد كبير على نوع الوظيفة بدوام جزئي، أي ما إذا كانت داخلية أو خارجية. العمل بدوام جزئي في حد ذاته يمثل الإنجاز مسؤوليات العملالموظف في وظيفة أخرى أثناء وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. إذا كان الموظف يؤديها داخل نفس المنظمة، فسيتم اعتبار هذا العمل بدوام جزئي داخليا، ولكن إذا كنا نتحدث عن أصحاب عمل مختلفين - خارجيين.
بشكل منفصل (في المادة 60.2) يميز قانون العمل في الاتحاد الروسي بين الجمع. ولا ينبغي الخلط بينه وبين العمل بدوام جزئي، حيث يتم تنفيذ مسؤوليات العمل في هذه الحالة خلال ساعات العمل في نفس المنظمة.
أسباب فصل العامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) بمبادرة من صاحب العمل
كما ذكر أعلاه، فإن الغالبية العظمى من أسباب إنهاء عقد العمل هي نفسها بالنسبة لجميع الموظفين، بما في ذلك العمال بدوام جزئي. أي عند العمل في نفس الوقتفيالفصل بمبادرة من صاحب العملممكن في حالات:
- تصفية أو إنهاء أنشطة صاحب العمل أو القسم الموجود فيه محلية، يختلف عن موقع المكتب الرئيسي.
- تخفيضات الموظفين.
- المؤهلات غير الكافية للعامل بدوام جزئي التي تم تحديدها من خلال نتائج الشهادة.
- تكرار حالات فشل العامل غير المتفرغ في أداء واجباته الوظيفية في حال وجود عقوبة تأديبية معلقة.
- مخالفة جسيمة لمرة واحدة من قبل العامل بدوام جزئي لواجبات الوظيفة وهي:
- التغيب عن العمل.
- الظهور في العمل في حالة سكر من أي نوع؛
- الكشف عن البيانات الشخصية للموظفين أو الأسرار التي أصبحت معروفة فيما يتعلق نشاط العمل;
- ارتكاب السرقة في مكان العمل؛
- انتهاك لوائح السلامة التي أدت أو يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة؛
- تقديم وثائق مزورة أثناء العمل.
- فقدان الثقة بسبب ارتكاب أفعال مذنبة من قبل عامل بدوام جزئي.
- تقديم معلومات كاذبة عن الدخل، أو الفشل في حل تضارب المصالح، وما إلى ذلك، إذا كان هذا الالتزام مفروضاً على الموظف بدوام جزئي بموجب القانون بسبب منصبه.
- ارتكاب جريمة مخالفة للمعايير الأخلاقية والتي تتعارض مع مواصلة العمل في هذا المنصب (ذو صلة بأعضاء هيئة التدريس).
مهم! إذا لم يكن الفعل غير الأخلاقي أو الإجراءات الأخرى التي تؤدي إلى فقدان الثقة مرتبطة بعمل الموظف، فيمكن فصله خلال عام من لحظة اكتشاف هذه الجريمة (الجزء 5 من المادة 81 من قانون العمل). يتم تسجيل جميع الإجراءات التأديبية للعاملين بدوام جزئي الإجراء العام، أي مثل سوء سلوك الموظفين الآخرين.
سنسلط الضوء بشكل منفصل على أسباب إقالة كبار المحاسبين والمديرين ونواب المديرين، والتي تنطبق أيضًا على الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب بدوام جزئي:
- تغيير ملكية ممتلكات صاحب العمل؛
- اتخاذ قرار لا أساس له من الصحة والذي تسبب في خسارة ممتلكات صاحب العمل أو استخدامها بشكل غير قانوني أو الإضرار بها.
لا يصبح التغيير في ملكية ممتلكات صاحب العمل أساسًا لفصل أي شخص آخر غير الفئات المحددة من الموظفين. ومع ذلك، يحق للعاملين بدوام جزئي الذين يشغلون مناصب أخرى اتخاذ مثل هذا القرار بشكل مستقل - في هذه الحالة، سيتم الفصل من الخدمة للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 6 من الفن. 77 ألف.
مهم! الأساس الوحيد للفصل، الذي ينطبق حصريًا على العاملين بدوام جزئي، منصوص عليه في المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تعيين موظف سيصبح المنصب الذي يشغله عامل بدوام جزئي هو المنصب الرئيسي.
مثل الموظفين الآخرين، لا يمكن للعاملين بدوام جزئي الاستقالة بناء على طلب صاحب العمل إذا كانوا في إجازة أو إجازة مرضية.
فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو لعدم كفاية المؤهلات
فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العملواستنادًا إلى نتائج الاعتماد أو تخفيض عدد الموظفين، فإنه يحدث عمومًا دون أي ميزات خاصة. وهم، مثل الموظفين الآخرين (بما في ذلك العاملين الخارجيين بدوام جزئي)، يخضعون لشهادة بالطريقة التي تحددها الحكومة الفيدرالية والمحلية أنظمة، ويتم إبلاغهم بتخفيضات الموظفين قبل شهرين على الأقل من الفصل. ومع ذلك، فإن أحكام الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنشأ الصعوبات فقط إذا لم يحصل العامل الداخلي بدوام جزئي على شهادة الوظيفة الرئيسية. في مثل هذه الحالة، يجب عليه أولا أن يعرض عليه أن يأخذ منصبه الرئيسي، الذي يشغله بدوام جزئي (شريطة أن تتوافق مؤهلاته معها). دعونا نفكر في هذا الوضع بالتفصيل.
وبالتالي، إذا لم يتمكن الموظف من تأكيد مؤهلاته للمنصب الرئيسي، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل بأن يقدم له وظيفة شاغرة أخرى تتوافق معه. إذا كان هذا هو المنصب الذي يشغله الموظف حاليًا بدوام جزئي داخليًا، فيحق له أن يأخذه كمنصبه الرئيسي.
ومع ذلك، في مثل هذه الحالة، هناك تعارض قانوني معين، لأن صاحب العمل لا يستطيع أن يقدم للموظف مكانا مشغولا (وإن كان ذلك). يبدو أنه من أجل إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفصل بشكل صحيح، من الضروري أولاً إنهاء عقد العمل بدوام جزئي عن طريق فصل الموظف باتفاق الطرفين أو على أساس الفن. 288 من قانون العمل، وإبرام واحدة جديدة - حول القبول كموظف رئيسي.
فصل العامل بدوام جزئي بسبب تعيين موظف جديد
| قم بتنزيل نموذج الطلب |
كما يوحي عنوان المقال. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تطبيقه حصريًا على العامل بدوام جزئي، ولا توجد قيود فيما يتعلق بما إذا كان داخليًا أو خارجيًا. نحن نتحدث عن الفصل فيما يتعلق بتوظيف موظف آخر سيشغل هذا المنصب باعتباره المنصب الرئيسي. ولهذا السبب، لا يتم فصل إلا العامل بدوام جزئي الذي أبرم عقد عمل مفتوح مع صاحب العمل، في حين يخضع الموظفون لـ عقود محددة المدةهذه الأرض غير قابلة للتطبيق.
للامتثال لإجراءات الفصل، يجب عليك إبلاغ الموظف بدوام جزئي قبل أسبوعين على الأقل عن الإنهاء القادم لعقد العمل. وعليه أن يعمل هذه المرة ما لم يتم الاتفاق بينه وبين صاحب العمل على خلاف ذلك. لا ينص القانون على شكل صارم من الإخطار، ولكن في أي حال يجب أن يحتوي على إشارة إلى المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعبير واضح عن نية فصل الموظف وإشارة إلى تاريخ إنهاء علاقة العمل. لتجنب الطعن في حقيقة الإخطار في المحكمة، فإن الأمر يستحق إعداد إشعار في نسختين، يتم إعطاء أحدهما للموظف، والثاني (مع توقيع المفصول على التعريف) يحتفظ به صاحب العمل.
بعد ذلك، يتم إعداد أمر الفصل. للراحة، يمكن استخدام نموذج T-8 مع الإشارة الإلزامية للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأرقام وتواريخ الإخطار بقطع علاقات العمل القادم.
ملحوظة: على الرغم من أن الفصل بموجب هذه المادة لا يعتبره قانون العمل أساسًا لدفع مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن هذا النوع من الدعم للموظف المفصول قد يتم توفيره عن طريق العمل أو اتفاق جماعيأو غيرها من اللوائح المحلية.
إجراءات فصل العامل بدوام جزئي وخصائصه
بشكل عام، تظل إجراءات فصل العامل بدوام جزئي هي نفسها بالنسبة للموظفين الآخرين وتتكون من 3 مراحل رئيسية:
- تسجيل وجود أسباب الفصل (وضع إجراءات الاكتشاف الجرائم التأديبية، إشعارات تخفيض عدد الموظفين أو تعيين موظف في هذا المنصب باعتباره الوظيفة الرئيسية، وما إلى ذلك).
- إصدار أمر الفصل وتعريف الموظف غير المتفرغ به.
- القيد في دفتر العمل (بناء على طلب المفصول) وتحرير كافة المستندات التي يطلبها الموظف وسداد المبالغ المستحقة له.
نتحدث عن كيفية طرد عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة منك صاحب العملنلاحظ أن دفتر عمل هذا الموظف يبقى في مكان العمل الرئيسي ولا يتم تسليمه لتسجيل الفصل. يتم إدخال هذه المعلومات في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم مستند يؤكد فصلك إلى قسم الموارد البشرية في مكان عملك الرئيسي.
إجراءات فصل الموظف بدوام جزئي
فن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إسناد مسؤوليات إضافية لموظف في مهنة أو منصب آخر. يتم تنفيذ هذه الواجبات من قبل الموظف في آن واحد وقت العملمع العناصر الرئيسية في نفس المؤسسة. تسمى هذه الأنشطة بالدمج، وعلى عكس العمل بدوام جزئي، لا تتطلب عقد عمل منفصلاً - يكفي الحصول على موافقة كتابية من الموظف وإصدار أمر مماثل من قبل صاحب العمل.
يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء الدمج عن طريق تحذير الطرف الآخر كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. وفي الوقت نفسه، لا يلزم قانون العمل الأطراف بإبداء أسباب هذا القرار.
نظرًا لعدم إبرام عقد عمل منفصل مع الموظف عند الجمع بين العمل، فليس من الضروري إصدار أمر بالفصل في حالة رفضه (عادةً ما يتم إصدار أمر بإلغاء الجمع). إذا ترك الموظف مكان عمله الرئيسي، ينتهي الجمع تلقائياً.
في الختام، يبقى أن نقول أنه على الرغم من أن إنهاء عقد العمل مع عامل داخلي بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو نتائج الشهادات له بعض الميزات، ويتم إدخال الإدخالات في دفتر العمل فقط بناءً على طلبه، وإلا فإن يتم فصل العاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة كما في حالة الموظفين العاديين (أي أولئك الذين يشغلون منصبًا واحدًا).
لا يمكن فصل الموظف بدوام جزئي لمجرد أن صاحب العمل لا يحتاج إلى خدماته. لا يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي إلا إذا تم إبرامه لفترة معينة وانتهت صلاحيته.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
وفي حالات أخرى، يلزم وجود أساس قائم على الحقائق يضطر الموظف على أساسه إلى إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل.
ويمكن أن يكون المبادر بالفصل هو العامل بدوام جزئي نفسه إذا كان لا يرغب في الاستمرار في العمل لأسباب شخصية.
الإطار التشريعي
يخضع العامل بدوام جزئي لجميع القواعد المستخدمة لتنظيم العلاقات القانونية بين صاحب العمل والموظف في الوظيفة الرئيسية.
وقد نص المشرع على بعض السمات القانونية للعاملين بدوام جزئي. الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصص لهذا الغرض.
الأسباب
يمكن طرد الموظف بدوام جزئي:
- إذا تم تعيين موظف آخر مكانه، فسيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي؛
- موظف بدوام جزئي؛
- صاحب العمل، بما في ذلك الفرع؛
- عدد الموظفين
- بين الطرفين.
لا يمكن أن يكون عدم الحاجة إلى خدمات العامل بدوام جزئي سببًا للفصل.
إذا كان مكان العمل خاضعًا للإلغاء، فيجب، إن أمكن، أن يُعرض على العامل بدوام جزئي وظيفة أخرى.
طرد العامل بدوام جزئي
يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل العامل بدوام جزئي بأمر. يتم توفير الضمانات والتعويضات للعاملين بدوام جزئي الذين يجمعون بين العمل والدراسة، وكذلك الموظفين الذين يتمتعون بهذا الوضع في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة، في مكان عملهم الرئيسي.
وفي حالات أخرى، يحصل العامل بدوام جزئي على تعويض ينص عليه القانون والعمل والاتفاق الجماعي.
خارجي
يعمل عامل خارجي بدوام جزئي في وقت واحد في منظمات مختلفة. يتم الفصل وفقًا للإجراء المعتاد.
للموظف الحق في احتساب الإجازة التي يجب أن تمنحها الإجازة في مكان عمله الرئيسي.
وفي حالة عدم استغلال الإجازة يتم تعويضها بالكامل.
داخلي
يشغل العامل الداخلي بدوام جزئي وظيفتين في منظمة واحدة.
ولا ينبغي الخلط بينه وبين الجمع، عندما يؤدي الموظف واجبات مختلفة ضمن نفس الجدول الزمني.
للعمل بدوام جزئي، من الضروري أن يكون لديك جدولين أو أكثر، وراتبين، وما إلى ذلك. بالفصل من الوظيفة الرئيسية، ينهي الموظف وظيفته بدوام جزئي، إلا في الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العمل تقديم وظيفة بدوام جزئي باعتبارها الوظيفة الرئيسية.
يمكن تنفيذ الفصل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف. ثم لا يفقد منصبه الرئيسي ويستمر في العمل وفقا لعقد العمل.
يتم توفير الضمانات والتعويضات للعاملين الداخليين بدوام جزئي بالكامل.
بناء على طلبك الخاص
يجب على الموظف بدوام جزئي كتابة بيان في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل انتهاء علاقة العمل. ويطلب في الوثيقة من صاحب العمل إعفاءه من واجبات عمله.
ليس من الضروري بيان أسباب ودوافع القرار، ولكن يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن ذلك شفويا.
بمبادرة من صاحب العمل
يمكن الفصل بمبادرة من صاحب العمل إذا كان الموظف:
- انتهاك الانضباط بشكل صارخ ؛
- قام بغيابات متكررة؛
- خطف نقديوالقيم الأخرى في مكان العمل؛
- ارتكب عملاً غير أخلاقي؛
- فقدت ثقة صاحب العمل؛
- انتهكت انضباط العمل.
حقائق الانتهاك الجسيم الانضباط العمالييجب أن تكون موثقة.
عند الفصل من قبل صاحب العمل، لا يتم دفع أي تعويض للموظف، ولكن يجب دفع أجر أيام العمل الفعلية.
باتفاق الطرفين
يتم إنهاء العقد باتفاق الطرفين بالتراضي.
يتم توفير الضمانات وإجراءات الفصل كاملة طبقاً للفصل في مقر العمل الرئيسي.
عن طريق تخفيض عدد الموظفين
يتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين مع تحذير قبل شهرين على الأقل من إنهاء العقد.
يتم دفع التعويض مقدمًا لمدة 2-6 أشهر ويعتمد على ما إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف وما إذا كان قد وجد وظيفة شاغرة جديدة.
بسبب عدم كفاية المؤهلات
إذا فشل الموظف في اجتياز الشهادة التالية، فإنه يخضع للفصل.
إذا كان من المستحيل العثور على عمل مع الموظف، يتم إنهاء عقد العمل ويتم دفع تسوية له.
عند التعاقد مع موظف دائم
إذا كنت مدعو للعمل موظف جديدلمن سيكون المنصب هو الوظيفة الرئيسية، فيجب فصل العامل بدوام جزئي.
يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بتعيين موظف في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. لا يمكن القيام بذلك إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع العامل بدوام جزئي.
بالإعاقة
لا يمكن الفصل بسبب الإعاقة إلا إذا كان العامل بدوام جزئي غير قادر على العمل فعليًا المؤشرات الطبية. إن مجرد إصدار شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات لا يعتبر سببًا لإنهاء اتفاقية العمل.
يجوز إنهاء عقد الموظف إذا لم يخضع لفحص طبي مهني روتيني.
إجراءات التسجيل
يتم الفصل رسميًا بأمر من مدير المنظمة. إذا تم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي بإرادة الموظف، فيجب عليه ملء الطلب وإرساله عن طريق البريد المسجلأو تقديمه إلى قسم الموارد البشرية شخصيًا.
تقديم الطلب
تصدر باسم صاحب العمل. يجب أن يتم توقيع الوثيقة من قبل الموظف. لا يوجد نموذج طلب واحد. يمكن صياغتها بحرية.
طلب
صدر في تاريخ فصل الموظف بدوام جزئي. يجب أن يتم دفع تسوية له وإعادة دفتر عمله.
يتم إرجاع دفتر العمل إذا استقال الموظف من منصبه الرئيسي وفي نفس الوقت توقف عن العمل كعامل داخلي بدوام جزئي.
الدخول في كتاب العمل
يتم العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الفرد بناءً على طلب الموظف.
يجب عليه أخذ دفتر العمل من وظيفته الرئيسية مؤقتًا وتقديمه إلى صاحب العمل في مكان عمله بدوام جزئي.
المواعيد النهائية
تحذير من إقالة موظف بدوام جزئي، على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي - الفن. 288، يجب على صاحب العمل أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا.
وتطبق نفس المدة إذا غادر العامل بدوام جزئي بمحض إرادته.
إذا تم إنهاء الوظيفة بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة، فيجب إخطار الموظفين قبل شهرين من انتهاء علاقة العمل.
المدفوعات والتعويضات
في عام 2019، يتم تقديم التعويضات الإلزامية التالية:
- في حجم متوسط الراتب الشهري(في حالة تخفيض عدد الموظفين وتصفية المنظمة)؛
- دفع الإجازة المرضية؛
- تعويض الإجازة.
قد تنص اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية على تعويضات أخرى. يتم الدفع لهم مع الدفع مقابل كل وقت العمل.
عواقب الفصل غير القانوني
يحق للعامل بدوام جزئي حل النزاع في عمولة ITS إذا كان موجودًا في المؤسسة أو وافق صاحب العمل على إنشائه. بامكانك الاتصال تفتيش العملحيث يمكنهم تقديم المساعدة القانونية المجانية.