سوف تحتاج
- عند نقل وظيفة بدوام جزئي من وظيفة إلى أخرى:
- - بيان الموظف.
- - طلب النقل؛
- عند التحويل من وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية:
- - دفتر عمل لوظيفة بدوام جزئي مع سجل فصل من الوظيفة الرئيسية ؛
- - طلب العمل والنظام ؛
- عند التحويل من الوظيفة الرئيسية إلى وظائف بدوام جزئي:
- - كتاب استقالة وأمر بالفصل ؛
- - طلب وأمر بقبول وظيفة وعقد عمل مع تحفظات على العمل بدوام جزئي.
تعليمات
أكثر أو أقل وضوحًا هو الموقف عندما يتم تنفيذه وفقًا لـ دوام جزئى، يصبح العنصر الرئيسي بالنسبة لأي شخص. في هذه الحالة ، يجب عليه ترك وظيفته الرئيسية السابقة. وفي المكان الذي عمل فيه سابقًا دوام جزئى، يتم إصدار أمر بتوظيفه ويتم الدخول في العمل بالترتيب العام.هناك أيضًا حالات عندما يترك الشخص وظيفته الرئيسية ويريد البقاء في وظيفة بدوام جزئي في وظيفة موازية. من الناحية القانونية ، لا توجد حواجز أمام هذا. يواصل العمل على دوام جزئى. ولكن إذا كان هناك إدخال في كتاب عمله عن العمل بدوام جزئي ، وقرر ترك هذه الوظيفة دون الحصول على وظيفة مع وظيفة رئيسية أخرى ، فلن يكون لديه من يكتب عنه.
مصادر:
- الفصل من العمل بدوام جزئي
النصيحة الرابعة: كيفية ترتيب وظيفة بدوام جزئي في كتاب عمل
يعمل الموظفون في وظيفتين ، إما في مؤسسة واحدة أو في وظيفتين أو أكثر. في كثير من الأحيان ، يتم إصدار دفتر عمل لهم فقط في وظيفتهم الرئيسية ، وتأكيد الثانية هو عقد عمل. في العمل كتابيُسمح بعمل سجل عن العمل بدوام جزئي. هذا منصوص عليه في قانون العمل لروسيا الاتحادية.
سوف تحتاج
- نماذج المستندات ، كتاب العمل بدوام جزئي ، ختم الشركة ، القلم
تعليمات
عندما يعمل الموظف في وظيفتين في مؤسسة واحدة ، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في الشركة مع طلب لإجراء إدخال. يقوم الموظف بوضع توقيعه وتاريخ كتابة الطلب. مدير المؤسسة يضع قرارا على التطبيق. يجب أن يكون محتوى القرار على النحو التالي: "قم بالدخول في العمل كتابعن العمل ". رئيس المنظمة يضع توقيعه والتاريخ.
نظرًا لأن المنظمة قد وضعت عقد عمل بدلاً من ذلك وأصدرت أمرًا للقبول في وظيفة بدوام جزئي ، فإن موظف شؤون الموظفين لديه دخول في العمل كتابعن العمل بدوام جزئي. يضع تاريخ القبول بدوام جزئي ، والرقم التسلسلي للإدخال ، ويجب أن يتبع إدخال بدوام جزئي الإدخال الخاص بالوظيفة الرئيسية. الأساس هو ترتيب التوظيف بدوام جزئي. يكتب ضابط شؤون الموظفين منصبه ويوقع توقيعه ويصدق على السجل بختم المؤسسة.
عندما يعمل الموظف بدوام جزئي في مؤسستين ، فإنه يحتاج إلى أن يطلب من المؤسسة التي يعمل فيها بدوام جزئي نسخة من أمر التعيين بدوام جزئي في هذه المؤسسة ، أو مقتطف من هذا الأمر أو عقد عمل. ولكن سيكون من الأصح طلب شهادة بدوام جزئي على ترويسة المؤسسة ، حيث يكتب عامل شؤون الموظفين أن الموظف يعمل حقًا في منصب معين في هذه المنظمة من تاريخ معين. الشهادة موقعة من الشركة مصدق عليها بختم المؤسسة.
في مكان العمل الرئيسي ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بعمل سجل للعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى بعد تسجيل الوظيفة الرئيسية. الأساس هو شهادة من وظيفة بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، يتم لصقها في عامل العمل. السجل مصدق عليه بختم المؤسسة من مكان العمل الرئيسي. كما يوقع ضابط الأركان ويضع نسخة من التوقيع ومنصبه.
النصيحة الخامسة: كيفية نقل موظف من مؤسسة إلى أخرى
يتم نقل الموظف من منظمة إلى أخرى إلى منصب مماثل ، سواء بقرار من الموظف نفسه أو بالاتفاق بين المؤسسات. لهذا ، يجب فصل متخصص من شركة واحدة عن طريق النقل ، وفي مؤسسة أخرى ، التقدم بطلب للحصول على وظيفة عن طريق النقل.
سوف تحتاج
- نماذج من الوثائق ذات الصلة ، ووثائق الموظف ، ووثائق كلتا المنظمتين ، وأختام الشركتين ، وقلم ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
إذا قرر الموظف الانتقال إلى ، فعليه كتابة خطاب استقالة عن طريق التحويل إلى اسم الشخص الأول في الشركة. عليه ، يضع الموظف توقيعًا شخصيًا وتاريخ كتابته. إذا وافق صاحب العمل ، يلصق المدير قرارًا بالتاريخ والتوقيع على الطلب. من رئيس منظمة أخرى ، من الضروري كتابة خطاب نوايا لتوظيف هذا الموظف وإرساله إلى عنوان موقع المؤسسة حيث يعمل الموظف حاليًا.
إذا اتفقت المنظمات فيما بينها على ترجمة هذا الاختصاصي ، فعليها كتابة اتفاقية موقعة من رئيسي كلتا الشركتين ومصدقة من أختام الشركات. كتابة إشعار للموظف يوضح ظروف العمل فيه. في هذه الوثيقة ، يضع الموظف توقيعًا شخصيًا وتاريخًا ، وبالتالي يتعرف عليه ويعطي موافقته.
قم بإعداد أمر فصل عن طريق التحويل إلى صاحب عمل آخر في نموذج T-8 ، والذي يحدد له رقمًا وتاريخًا. في الجزء الإداري ، اكتب الوظيفة التي شغلها ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم عائلي للموظف المفصول ، وكذلك تاريخ إنهاء عقد العمل معه. تصديق الوثيقة بختم الشركة. الحق في توقيع الأمر له مدير الشركة يشير إلى الوظيفة واللقب والأحرف الأولى من الاسم.
في دفتر عمل الموظف ضع الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ الفصل بالأرقام العربية. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، أدخل ، بالإشارة إلى الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أن الموظف قد تم فصله عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر. أساس إجراء الإدخال هو أمر الفصل ، مع الإشارة إلى رقمه وتاريخه. التصديق على الإدخال بختم المؤسسة ، وتوقيع الشخص المسؤول عن صيانة دفاتر العمل ، مع الإشارة إلى الوظيفة ، واللقب ، والأحرف الأولى من الاسم.
بعد استلام كتاب العمل بين يديه ، يقوم الأخصائي بكتابة طلب موجه إلى مدير الشركة الذي يتم قبوله فيها عن طريق التحويل. يصدر الرئيس بدوره أمر توظيف موقعًا منه ومصدقًا عليه بختم. توقيع عقد عمل مع الموظف. علاوة على ذلك ، لم يتم تحديد فترة الاختبار لمثل هذا الموظف. يتم قبوله على أساس عام. في كتاب العمل ، في المعلومات المتعلقة بالعمل ، أدخل اسم المؤسسة ، واسم الوظيفة ، والوحدة الهيكلية حيث تم قبول الاختصاصي. حدد اسم المنظمة التي غادر منها هذا الموظف في ترتيب النقل.
مصادر:
- كيفية نقل موظف من مؤسسة إلى أخرى
- كيف يترجم a c a b
لمؤشرات طبية وأسباب أخرى ، يحق لصاحب العمل نقل الموظف إلى وحدة هيكلية أخرى. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون موجودًا في نفس المنطقة التي يوجد فيها مكان العمل الحالي للمتخصص ، ولا ينبغي أن تختلف وظيفته العمالية اختلافًا كبيرًا عن الواجبات المؤداة في الوظيفة الحالية.
سوف تحتاج
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة ؛
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قلم.
تعليمات
لا يشترط الحصول على موافقة خطية من الموظف للانتقال إلى مكان عمل آخر ، ولكن يجب استيفاء شرط عدم تغيير الحقوق والالتزامات المحددة في عقد العمل مع الموظف. لتنفيذ نقل متخصص إلى وظيفة أخرى ، يجب أن تصدر الوحدة الهيكلية لمدير المؤسسة أمرًا مناسبًا. أساس تجميعها هو مذكرة من رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها هذا الاختصاصي. يتم إرسال المستند إلى الشخص الأول في الشركة للنظر فيه ، والذي ، في حالة الموافقة ، يضع قرارًا بشأنها مع تاريخ وتوقيع.
إذا جاءت مبادرة الانتقال إلى مكان عمل آخر من الموظف ، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب مع طلب نقله إلى وظيفة أخرى ، وحدة هيكلية ، بينما لا تتغير وظيفة عمل الموظف. يوقع المختص على الوثيقة ويضع عليها تاريخ كتابتها. يقوم المدير أيضًا بلصق القرار على التطبيق بالتاريخ والتوقيع.
ضع طلبًا ، في رأسه أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة ، مع الإشارة إلى شكلها التنظيمي والقانوني. قم بتعيين رقم وتاريخ النشر للمستند ، واكتب اسم المدينة التي تقع فيها المنظمة. حدد موضوع الأمر ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع حركة العامل. صف سبب تجميع الوثيقة ، وسبب نقل هذا الموظف إلى مكان عمل آخر ، وحدة هيكلية. في الجزء الإداري ، أدخل الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للمتخصص ، ورقم موظفيه ، وعنوان الوظيفة التي يشغلها ، واسم الوظيفة ، والوحدة الهيكلية التي يتم نقله إليها. أكد الأمر بختم المنظمة وتوقيع مدير المؤسسة. تعريف الموظف بالمستند للتوقيع.
ليست هناك حاجة لوضع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، حيث أن وظيفة العمل الرئيسية للموظف لم تتغير. ليس من الضروري عمل إدخالات على الحركة في دفتر عمل الموظف. وهذا منصوص عليه في المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مصادر:
- النقل المؤقت للموظف والانتقال
تنظم المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العمل مع العامل بدوام جزئي. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة أو مفتوح المدة مع كل من الموظف الرئيسي والعامل بدوام جزئي ، ويصدر رئيس المؤسسة أمرًا ، وإذا رغب العامل بدوام جزئي ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل .
سوف تحتاج
- - بيان من موظف ؛
- - توثيق؛
- - عقد العمل (أو اتفاق إضافي) ؛
- - استمارة طلب T-1 ؛
- - الواجبات الرسمية.
تعليمات
إذا تم ترتيب وظيفة خارجية بدوام جزئي لك ، وظيفته الرئيسية هي في مؤسسة أخرى ، اطلب من الموظف كتابة طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي ، وتقديم جواز سفر ، ووثائق التعليم ، والمؤهلات وغيرها من المستندات المطلوبة حسب تفاصيل العمل. يمكن أن يكون هذا كتابًا صحيًا إذا كانت شركتك متخصصة في المنتجات الغذائية ، أو فئة إذا حصل عامل بدوام جزئي على وظيفة ، والوصول إلى الآلات ، وما إلى ذلك.
يوجد دفتر العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي ، لذلك يحق لك طلب مقتطف منه فقط ، حيث يتم إصدار هذا المستند للموظفين فقط في حالة الفصل. إذا أراد العامل بدوام جزئي أن يتم إدخاله في العمل ، فيجب عليك إصدار شهادة. سيتم الدخول في قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إبرام عقد عمل محدد المدة أو مفتوح المدة مع عامل بدوام جزئي مع إدراج إلزامي لشرط أن العمل عبارة عن مجموعة من المهن (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إصدار طلب T-1 بنموذج موحد. أساس إصدار الأمر هو عقد العمل الموقع مع العامل بدوام جزئي.
تعرّف الموظف على اللوائح الداخلية لشركتك ومسؤوليات الوظيفة.
عند التعاقد مع وظيفة داخلية بدوام جزئي ، لا تحتاج إلى طلب حزمة من المستندات لتسجيل علاقات العمل. يجب أن يتم إدخال وظيفة بدوام جزئي في قسم شؤون الموظفين الخاص بالموظف ، أي أنه ليس إلزاميًا ويتم بناءً على طلب الوظيفة بدوام جزئي.
وكذلك في حالة العمل الخارجي بدوام جزئي ، فأنت مطالب بإصدار أمر من نموذج T-1 على أساس اتفاقية إضافية أو عقد عمل منفصل.
فيديوهات ذات علاقة
مصادر:
- كيفية التقدم لوظيفة بدوام جزئي في 2019
النصيحة الثامنة: كيفية نقل موظف إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي
إذا كان موظفك الرئيسي مسجلاً وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، وترغب في نقله إلى عمال بدوام جزئي ، فيجب عليك تنفيذ إجراءات فصله. بعد أن يحصل الموظف على وظيفة أخرى باعتبارها الوظيفة الرئيسية ، يمكنك قبوله على أساس عدم التفرغ.
سوف تحتاج
- - وثائق الموظف.
- - نماذج الوثائق ذات الصلة ؛
- - وثائق المؤسسة ؛
- - ختم المنظمة.
- - تشريعات العمل.
تعليمات
عند الفصل رئيسي عامليجب عليك قبول إفادة منه. في ذلك ، يجب على الموظف تسجيل طلبه بالفصل بمحض إرادته. يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية: البيانات الشخصية للمتخصص ، تاريخ الفصل ، المسمى الوظيفي ، القسم المسجل فيه الموظف. يتم توقيع المستند من قبل الموظف والمصادقة عليه من قبل رئيس المؤسسة الذي تم إرسال المستند إليه للنظر فيه.
كقاعدة عامة ، يجب توثيق حقيقة الفصل. في هذه الحالة ، يكون أمر الفصل إلزاميًا. اكتب فيه البيانات الشخصية للموظف واسم وظيفته والخدمة التي عمل بها. في الجزء الإداري ، حدد تاريخ الفصل. تصديق الوثيقة بشكل صحيح والتعرف عليها عاملمعه.
يجب على قسم المحاسبة احتساب جميع المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل. يجب على الموظفين تقديم إدخال حول الفصل في دفتر عمل المتخصص ، وإصداره في آخر يوم عمل ، إلى جانب الأموال المخصصة للإجازة غير المستخدمة ، ووقت العمل الفعلي.
عندما يسجل موظف في مؤسسة أخرى على أساس عام ، اقبله في وظيفة بدوام جزئي. القيام بإجراءات القبول وفقاً لقوانين العمل المنظمة لعمل العامل بدوام جزئي.
قبول طلب من الموظف مع طلب لوظيفة بدوام جزئي ، وإبرام عقد عمل تحدد فيه الشروط التي يتم قبولها بموجبها. يرجى ملاحظة أن العامل بدوام جزئي لا يمكنه العمل إلا في أوقات فراغه من المنزل عملوقت. يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل أداء الواجبات الرسمية لهذا الموظف بحيث لا يتجاوز راتبه 50٪ من راتب المتخصصين الذين يتم تعيينهم على أساس عام.
ضع طلبًا للقبول في المنصب وقم بتدوين ملاحظة حول العمل بدوام جزئي. إذا رغب الموظف في إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل في دفتر العمل ، فلن تتمكن من القيام بذلك ، لأن دخول الوظيفة الإضافية يظل مع صاحب العمل الرئيسي.
مقالات لها صلة
من يدفع إجازة مرضية لعامل بدوام جزئي؟
مصادر:
- هل يمكن نقل موظف من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي؟
يمكنك العمل بدوام جزئي في نفس الشركة مع نفس صاحب العمل أو الجمع بين وظيفتك الرئيسية ووظيفة بدوام جزئي مع صاحب عمل آخر (الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أراد الموظف التحول إلى علاقات عمل دائمة في مكان العمل بدوام جزئي ، فيمكن إصدارها وفقًا لتقدير صاحب العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سوف تحتاج
- - جواز سفر الموظف ؛
- - بيان من موظف ؛
- - تاريخ التوظيف.
- - وثيقة عن التعليم (الوثائق الأخرى المنصوص عليها في تفاصيل العمل) ؛
- - اتفاق إضافي (عقد العمل) ؛
- - طلب؛
- - وصف الوظيفة.
تعليمات
لا يقدم القانون تفسيرات واضحة حول إعادة تسجيل علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي ، لذلك يمكنك الاختيار من بين ثلاثة خيارات - خيار جديد من مكان عمل دائم ، أو النقل من منظمة إلى أخرى بالاتفاق ، أو السحب حتى اتفاق إضافي للعقد.
إذا قررت تطبيق علاقة عمل جديدة ، فيجب على العامل بدوام جزئي مغادرة مكان العمل ، وكذلك كتابة خطاب استقالة من الوظيفة بدوام جزئي. دفع المبلغ كاملاً معه مقابل العمل بدوام جزئي ، وإصدار أمر فصل. بعد ذلك ، قم بإجراء التسجيل المعتاد لعلاقات العمل ، كما هو الحال مع أي موظف تم تعيينه حديثًا. احصل على طلب توظيف ودفتر عمل وشهادة تعليم ووثائق أخرى تتطلبها تفاصيل الوظيفة. ضع عقد عمل ، واطلبه ، واطلع الموظف المعين حديثًا على مسؤوليات الوظيفة ، وقم بإدخال إدخال في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.
للترتيب عن طريق النقل ، اتفق مع صاحب العمل ، الذي يعمل لديه باستمرار بشأن النقل. سيقوم الموظف بعمل إدخال في دفتر العمل حول النقل ، وسوف تقوم بإبرام عقد عمل معه ، وإصدار أمر يفيد بأن العقد السابق أصبح باطلاً ، وكذلك اليوم والشهر والسنة التي سيبدأ فيها الموظف العمل على أساس دائم. قم بتعريفه بأوصاف الوظائف ، وقم بإدخال إدخال في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.
لإعداد وظيفة بدوام جزئي عن طريق اتفاقية إضافية لعقد العمل ، قم بإعداد اتفاقية ، تشير إلى إبرام عمل غير محدد المدة ، ومقدار الراتب الذي سيكون أجرًا مقابل العمل ، وشروط أخرى. إصدار أمر ، وإدخال قيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية بأن التحويل قد تم بشكل دائم. في أغلب الأحيان ، يتم إبرام مثل هذه العلاقات مع بدوام جزئي داخلي.
فيديوهات ذات علاقة
على دائم أساسنقل الموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل مؤقت أو بدوام جزئي. لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل دائمة ، تحتاج إلى إعادة تسجيل عدد من المستندات وإعادة التفاوض بشأن عقد العمل. ليست هناك حاجة لمغادرة موظف مؤقت. تتم معالجة جميع الوثائق عن طريق الترجمة.
سوف تحتاج
- - إفادة من موظف
- -طلب
- - عقد عمل غير محدد المدة
- -المسمى الوظيفي
- - قيد في دفتر العمل عن التحويل بصفة دائمة
تعليمات
لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل دائمة غير محددة المدة ، يجب على الموظف تقديم طلب للانتقال إلى العمل. يجب كتابة الطلب قبل انتهاء العمل المؤقت أو بعد انتهائه مباشرة حتى لا يكون هناك انقطاع مع الاحتفاظ بالإجازة السنوية المقررة. في التطبيق ، يجب أن تشير إلى جميع تفاصيل الشركة ، واسمك الكامل ، والمنصب ، ووضع التاريخ والتوقيع.
بناءً على التطبيق ، يصدر صاحب العمل أمرًا يشير إلى أن أمر العمل المؤقت أصبح غير صالح وتم نقل الموظف إليه دائمالعمل والملصق من أي تاريخ وشهر وسنة لإنتاج دائمعمل.
مع إعداد جميع المستندات ، يتم تقديم الموظف مقابل إيصال. يتم وضع الرقم الترتيبي التالي في سجل العمل ويتم عمل سجل بأن الموظف قد تم نقله من العمل المؤقت إلى دائمالمركز ورقم الطلب وتاريخ إصداره.
كل شيء آخر يتم بنفس الطريقة المذكورة أعلاه. يكتب الموظف بيانًا ، ويصدر أمرًا ، ويتم وضع وصف وظيفي ويتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول نقل الموظف إلى دائم أساس.
النصيحة 11: كيفية تحويل العاملين بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة
من أجل نقل موظف يعمل بدوام جزئي إلى مكان عمل دائم ، من الضروري إصدار فصل من مكان العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي. بعد ذلك ، قم بقبول الموظف لوظيفة لأسباب عامة وفقًا لتشريعات العمل كمكان رئيسي للعمل.
"إن السمك يبحث عن مكان أعمق ، ويبحث الشخص عن المكان الأفضل" - هذا المثل الشائع يميز تمامًا رغبة أي شخص في توفير ظروف معيشية مريحة لنفسه. الدور المهم ، إن لم يكن الدور الرئيسي في هذا الطموح ، يتم لعبه من خلال وجود وظيفة جيدة ، أو أفضل من ذلك ، وظيفة محبوبة. ومع ذلك ، يحدث ، كما يقولون ، وصول عرض لا يمكن رفضه. ولكن ماذا لو كانت هناك أسباب تجعل الشخص لا يستطيع أو لا يريد مغادرة مكان الخدمة السابق أخيرًا؟ إنه قرار معقول تمامًا - نقل إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي.
تشريع
قانون العمل في الاتحاد الروسي هو القانون التشريعي الرئيسي في مجال القانون ذي الصلة. يحدد متطلبات صياغة عقد العمل ، وقواعد ومعايير الانضباط ، وحقوق والتزامات الأطراف ، وينظم جوانب أخرى من التفاعل بين الموظفين وأرباب العمل ، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.
يحدد التشريع ويلقي الضوء أيضًا على السمات المميزة لنظام النشاط هذا. صحيح ، لا يوجد مستند واحد يصف النقل من الوظيفة الرئيسية إلى العمل بدوام جزئي في شكل عملية واضحة مع متطلبات حول ماذا وكيف نفعل.
لذلك ، يجب على كل صاحب عمل ، وبصورة أدق ، ضباط شؤون الموظفين ، أن يطوروا بشكل مستقل تعليمات حول كيفية نقل الموظف من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. بطبيعة الحال ، في نفس الوقت ، من الضروري الامتثال لجميع القواعد القانونية ، حتى لا تضطر في حالة عمليات التفتيش إلى الاحمرار والبحث عن إجابات للأسئلة غير المريحة من المراجعين.
معلومات عامة
يفترض العمل بدوام جزئي أن الشخص الذي لديه وظيفة رئيسية (على سبيل المثال ، في الشركة A) يبرم عقد عمل آخر مع الشركة B. وفي الوقت نفسه ، يمكنه أداء واجبات رسمية للشركة B فقط عندما يكون متفرغًا منها في الشركة "أ" يجب أن يحتوي العقد على بند يعكس هذا المطلب.
كما يُسمح بالانتقال من مكان العمل الرئيسي إلى العاملين بدوام جزئي داخل نفس الشركة.
ميزات العمل بدوام جزئي
وفقًا للقانون ، لا تزيد مدة عمل العامل بدوام جزئي عن 4 ساعات في اليوم. ومع ذلك ، إذا كان الشخص يعمل في أيام خالية من العمل الرئيسي ، فيمكن أن يستمر يوم عمله لمدة 8 ساعات في المعتاد. لا تنطبق هذه القيود عندما يكون مكان العمل الرئيسي:
- تأخر دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا ، وقام الموظف بتعليق العمل وإخطار صاحب العمل كتابيًا ؛
- تم إيقاف الموظف مؤقتًا عن العمل لأنه ، لأسباب طبية ، كان بحاجة إلى النقل إلى وظيفة أخرى ، والتي رفضها أو لم يستطع القيام بها ، لعدم وجود مكان شاغر مناسب.
يتم تحديد إجراءات أجر العامل بدوام جزئي من خلال العقد. الخيارات الممكنة:
- متناسب مع ساعات العمل.
- وفقًا لنتائج العمل المنجز: إذا تم توفير الدفع على أساس الوقت - لعدد ساعات العمل ، إذا تم دفع كل مهمة / مشروع مكتمل - للمبلغ الإجمالي للمهام المكتملة.
في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك ، يتم توفيرها في وقت واحد مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي.
من المستحيل عدم ذكر الميزات المتعلقة بإنهاء عقد العمل. بالطبع ، يمكن إنهاؤها بالطريقة القياسية بسبب الظروف التي يحددها القانون: انتهاء المدة ، بمبادرة من أحد الطرفين ، اتفاق الطرفين ، وما إلى ذلك.
ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل الشروع في إنهاء العقد مع عاملة بدوام جزئي إذا استأجر اختصاصيًا ستصبح العامل الرئيسي له. يجب على صاحب العمل إخطار نيته قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ إنهاء العقد.
بالإضافة إلى ذلك ، نلاحظ أنه لا ينبغي الخلط بين مفهومين متقاربين ، كما قد يبدو ، وهما: الدمج والجمع. الأول ، على عكس الثاني ، يتضمن الأداء المتزامن لواجبات العمل التي توفرها المناصب المختلفة (على سبيل المثال ، الجمع بين وظائف أخصائي المبيعات ومحلل الأعمال) خلال يوم العمل.
كيفية التقدم للشراكة
بادئ ذي بدء ، عليك أن تعرف أن شيئًا مثل النقل من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي غير موجود سواء في التشريع أو في وثائق الموظفين. بالمعنى المعتاد للموظفين ، يعني النقل إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.
تحتوي الاتفاقية التكميلية على معلومات حول الوظيفة والوحدة التي سيتم نقل الاختصاصي إليها ، بالإضافة إلى التاريخ الذي يبدأ منه أداء المهام الرسمية. ومع ذلك ، في حالة الشراكات ، هذا ليس صحيحًا تمامًا.
بالطبع ، يجب أن يفكر ممثل قسم شؤون الموظفين في كيفية الانتقال من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. ومع ذلك ، من المفيد لأي شخص معرفة بعض الميزات المرتبطة بهذه العملية.
عليك أولاً أن تتذكر أن العمل بدوام جزئي يعني وجود الوظيفة الرئيسية ، مما يعني أن كتاب العمل يجب أن يكون في شركة تعتبر مكان العمل الرئيسي. بدونها ، لن تتمكن ببساطة من إبرام اتفاقية مع صاحب العمل. يمكنك الحصول على كتاب عمل مع العلامات المقابلة لقسم شؤون الموظفين فقط عند الفصل. خلاف ذلك ، سيكون انتهاكًا للمعايير والقواعد المعمول بها لسير العمل. 
تلخيصًا لما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل لن يكون قادرًا ، ولن يتحمل مسؤولية إضفاء الطابع الرسمي على نقل الموظف من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي من خلال إبرام اتفاقية إضافية للعقد الحالي. لذلك ، يجب أن تتعاطف مع حقيقة أنه لن يكون من الممكن أن تصبح وظيفة بدوام جزئي إلا من خلال إنهاء العقد على الأسس المنصوص عليها في القانون ، ثم إبرام عقد جديد يحتوي على بند بدوام جزئي.
هل تحتاج إلى إدخال مصنف؟
السؤال الصعب للغاية بالنسبة لأخصائي الموارد البشرية هو كيفية نقل موظف من مكان العمل الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. الطريقة الأكثر منطقية وصحيحة وقانونية هي الرجوع إلى إجراء "الفصل - التوظيف". لهذا تحتاج:
- تلقي طلب ذي صلة من الموظف ؛
- إصدار أمر
- عمل سجل بالفصل في كتاب العمل ؛
- إعداد وتوقيع عقد عمل جديد على أساس عدم التفرغ.
وبالتالي ، فإن الدخول في القوى العاملة عند التحويل إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي سيتألف من علامة الفصل. كقاعدة عامة ، عند توقيع عقد بدوام جزئي ، لا يتم الإدخال في دفتر العمل.
الصحابة يدفعون. الإجازة ومزايا الدوام الجزئي: فيديو
إي يو. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن.
أ. كوفيازين ، محامي
كيفية "جعل" عامل بدوام جزئي للعامل الرئيسي
إذا ترك عامل خارجي بدوام جزئي مكان العمل الرئيسي ، فيمكنه الاتفاق على وظيفة بدوام جزئي في فن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأنه سيستمر في العمل كموظف رئيسي. وفقًا لروسترود ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على انتقال العامل بدوام جزئي إلى جودة جديدة - الموظف الرئيسي - بطرق مختلفة في:
- <или>من خلال إنهاء عقد العمل في العمل بدوام جزئي والتعيين اللاحق كموظف رئيسي ؛
- <или>من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بدوام جزئي بحيث يصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له.
من الخطأ إصدار تحويل لوظيفة أخرى في هذه الحالة. بعد كل شيء ، لا تتغير وظيفة العمل ولا الوحدة الهيكلية المنفصلة للموظف في الحالة قيد النظر ، مما يعني أن النقل لا يحدث تي فن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بناءً على أي من هذين الخيارين تختاره ، ستختلف وثائق الموظفين والسجلات في دفتر عمل الموظف. سيتأثر محتوى الإدخالات في كتب العمل أيضًا بما إذا كانت المعلومات المتعلقة بعمله بدوام جزئي قد تم إدخالها في دفتر العمل لوظيفة بدوام جزئي أم لا. بعد كل شيء ، يتم إجراء هذه الإدخالات فقط بناءً على طلب الموظف وفقط من قبل صاحب العمل الرئيسي م فن. 66 قانون العمل للاتحاد الروسي.
دعونا نرى كيف يتم ترتيب كل شيء بشكل صحيح ، اعتمادًا على الخيار المختار.
الخيار 1. ننهي عقد الدوام الجزئي ونبرم عقدًا جديدًا كما هو الحال مع الموظف الرئيسي
في هذه الحالة ، يكون الإجراء الخاص بك على النحو التالي.
الخطوة 1.خذ خطاب استقالة من الموظف بإرادتك الحرة يو فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأو إبرام اتفاق معه بشأن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ن فن. 78 قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة 2.بناءً على طلب أو اتفاق ، إصدار أمر بفصل الموظف من العمل بدوام جزئي في فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسيحسب النموذج الموحد رقم T-8.
الخطوه 3.إبرام عقد عمل جديد مع الموظف في مكان العمل الرئيسي س فن. 56 قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة 4.على أساس عقد العمل ، قم بإصدار أمر توظيف في فن. 68 قانون العمل للاتحاد الروسيحسب النموذج الموحد رقم T-1 موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.
الخطوة 5.قم بعمل إدخالات في المصنف الخاص بك في فن. 66 قانون العمل للاتحاد الروسي.
الوضع 1.. في هذه الحالة ، في دفتر عمل الموظف ، بعد تسجيل فصله من الوظيفة الرئيسية السابقة ، قم بعمل سجل منتظم للقبول في شركتك يو ص 3.1 تعليمات لملء دفاتر العمل المعتمدة. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 برقم 69.
الحالة 2.. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي كتاب العمل أيضًا على سجل إنهاء العمل بدوام جزئي. يمكن إجراء مثل هذا الإدخال:
- <или>بناءً على طلب الموظف من قبل صاحب العمل الرئيسي الأول قبل الفصل.
مثال 1. عمل إدخالات في كتاب العمل ، إذا قام صاحب العمل الرئيسي الأول بعمل إدخال حول الفصل من العمل بدوام جزئي
/ حالة /استقال الموظف من وظيفته الرئيسية من شركة Romashka LLC بتاريخ 25/7/2011. تم إعادة تسجيله في Fialka LLC من عامل بدوام جزئي إلى الموظف الرئيسي. بتاريخ 25/7/2011 استقال من العمل بدوام جزئي وفي 26/7/2011 أبرم عقد عمل جديد كموظف رئيسي.
/ حل /
نحذر الموظف
لو يتم إعادة تسجيل العامل بدوام جزئي باعتباره الموظف الرئيسي:
- عن طريق الفصل - يمكنه الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لكنه سيفقد تجربة الإجازة ؛
- بإصدار اتفاقية إضافية - لن تكون هناك مدفوعات ، لكنه سيحتفظ بالحق في المغادرة.
- <или>إذا لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي لترك الوظيفة بدوام جزئي قبل ترك الوظيفة الرئيسية السابقة أو لم يطلب من صاحب العمل الرئيسي السابق تسجيل الفصل من الوظيفة بدوام جزئي ، فعندئذٍ يجب عليك إعداد هذا السجل كصاحب العمل الرئيسي الجديد. بالطبع ، إذا اتبعت التسلسل الزمني ، فسيترك الموظف أولاً الوظيفة بدوام جزئي ، ثم يتم قبوله بالفعل للوظيفة الرئيسية في نفس الشركة. ولكن وفقًا للقانون ، يتم عمل سجلات العمل بدوام جزئي فقط في الوظيفة الرئيسية. وبالتالي ، أولاً ، يجب أن يصبح صاحب العمل بدوام جزئي هو صاحب العمل الرئيسي. بمعنى ، في كتاب العمل ، تقوم بإدخال إدخال حول التوظيف كموظف رئيسي ، ثم تقوم بإدخال إدخال هناك حول فصل هذا الموظف كعامل بدوام جزئي.
مثال 2. إدخال قيود في كتاب العمل ، إذا تم إجراء سجل الفصل من العمل بدوام جزئي بواسطة صاحب العمل الرئيسي الجديد
/ حالة /دعنا نستخدم بيانات المثال السابق مع الاختلاف الوحيد أنه قبل فصل الموظف ، لم تقم شركة Romashka LLC بإدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل من Fialka LLC من وظيفة بدوام جزئي.
يتم بالفعل إجراء مثل هذا السجل بواسطة شركة Fialka LLC.
/ حل /ستبدو الإدخالات في المصنف بهذا الشكل.
الخيار 2. نبرم مع الموظف اتفاقية إضافية لعقد العمل بأن عمله "بدوام جزئي" سيكون العمل الرئيسي بالنسبة له
الخطوة 1.إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. لا تنس أن تعكس كل التغييرات فيه ، على سبيل المثال ، في ساعات عمل الموظف ، في مبلغ الراتب ، وما إلى ذلك. .خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1
الخطوة 2.على أساس اتفاقية إضافية ، قم بإصدار أمر بالمحتوى التالي.
شركة ذات مسؤولية محدودة "بنفسج"
رقم الطلب 24-ك
26.07.2011
موسكو
على أساس اتفاقية إضافية مؤرخة في 26 يوليو 2011 رقم 3 من عقد العمل بتاريخ 14 فبراير 2011 رقم 5 بين شركة Fialka LLC و I.G. بتروف للنظر في عقد العمل المؤرخ 14 فبراير 2011 رقم 5 مع آي جي. بتروف سجين في مكان العمل الرئيسي من 26/7/2011.
السبب: اتفاقية إضافية بتاريخ 26/07/2011 رقم 3 لعقد العمل بتاريخ 2011/02/14 رقم 5 بين شركة Fialka LLC و I.G. بيتروف.
الخطوه 3.قم بعمل إدخالات في المصنف في خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1.
الوضع 1. لم يتم إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل من قبل صاحب العمل الرئيسي السابق.
مثال 3
/ حالة /دعنا نستخدم بيانات المثال 1 ، ونغيرها جزئيًا على النحو التالي.
بعد الفصل في 25 يوليو 2011 من Romashka LLC ، مكان العمل الرئيسي ، تم إعادة تسجيل الموظف في Fialka LLC من عامل بدوام جزئي إلى الموظف الرئيسي ، ليس من خلال الفصل والتوظيف الجديد ، ولكن من خلال إتمام وظيفة إضافية اتفاق على عقد عمل قائم.
تم تسجيل الموظف في شركة Fialka LLC كموظف رئيسي اعتبارًا من 2011/07/26.
بشكل عام ، كان الموظف يعمل في شركة Fialka LLC منذ 14 فبراير 2011 (في نفس الوقت ، من 14 فبراير 2011 إلى 25 يوليو 2011 ، عمل في المنظمة كعامل بدوام جزئي).
/ حل / و خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1.
الحالة 2. يتم إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل من قبل صاحب العمل الرئيسي السابق.
مثال 4. إدخال إدخالات في دفتر العمل عند إعادة تسجيل وظيفة بدوام جزئي كموظف رئيسي وفقًا لاتفاقية إضافية ، إذا كان دفتر العمل يحتوي على معلومات حول العمل بدوام جزئي الذي أدخله صاحب العمل الرئيسي السابق
/ حالة /دعنا نستخدم بيانات المثال 3 مع الاختلاف الوحيد هو أنه بناءً على طلب الموظف في Romashka LLC ، تم منحه إدخالًا لوظيفة بدوام جزئي في Fialka LLC اعتبارًا من 14/02/2011.
/ حل /مع الأخذ في الاعتبار توصيات Rostrud ، ستكون الإدخالات في كتاب العمل على النحو التالي و خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1.
نظرًا لأن كلا الخيارين شرعيان وفقًا لـ Rostrud ، فأنت حر في اختيار الخيار الأنسب لك. عند اختياره ، ضع في اعتبارك أن الخيار "من خلال اتفاقية إضافية" سيكون أكثر ملاءمة. في الواقع ، في هذه الحالة ، ستحتاج أوراق الموظفين إلى تقليلها. بالإضافة إلى ذلك ، لن تضطر إلى إنهاء عقد العمل مع الموظف ، مما يعني أنك لن تضطر إلى دفع أجوره وأيام الإجازات غير المستخدمة. بشكل عام ، الخيار لك.
في مرحلة ما ، قد يترك وظيفته الرئيسية. لكن هذا لا يعني أنه في مكان عمل آخر ، حيث يعمل بدوام جزئي ، يجب أن يكون الموظف بالتأكيد هو الموظف الرئيسي (خطاب روسترود بتاريخ 10.22.2007 N 4299-6-1). إذا كان هو أو صاحب العمل لا يريد ذلك ، يمكن للموظف ، كما كان من قبل ، أداء واجباته بأمان ، والعمل بما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم أو ما لا يزيد عن نصف وقت العمل لفترة المحاسبة (المادة 284 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).
في نفس الوقت ، وفي ظل هذه الظروف ، سيكون من الممكن للموظف أن يرتب انتقالًا من العمال غير المتفرغين إلى العمال الرئيسيين. بالطبع ، إذا وافق كل من العامل بدوام جزئي وصاحب العمل على ذلك.
طرق نقل عامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي
يمكن نقل وظيفة خارجية بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي بإحدى طريقتين. الأول يشمل الفصل من العمل بدوام جزئي - بناءً على طلب الموظف نفسه أو باتفاق الطرفين (الفقرة 1.3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وإبرام عقد عمل جديد معه ، ولكن بالفعل كما هو الحال مع الموظف الرئيسي.
العيب الرئيسي لهذه الطريقة هو أن العامل بدوام جزئي سيحتاج إلى دفع جميع مدفوعات الفصل ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المادة 84.1 ، المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لذلك ، بعد توقيع عقد عمل جديد ، سيتعين عليه اعتبار فترة الإجازة كموظف تم تعيينه حديثًا ، أي من البداية.
تتضمن الطريقة الثانية نقل وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية دون فصل. لهذا ، يتم إبرام اتفاقية إضافية مع العامل بدوام جزئي لعقد العمل الحالي. تنص الاتفاقية على تغيير صياغة العقد من حيث تعيين موظف للوظيفة الرئيسية. بعد ذلك ، يجب على صاحب العمل وضع أمر بالتحويل من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين وإدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل. كما تفهم ، في هذه الحالة ، لن تنقطع فترة إجازة الموظف. فيما يلي نموذج لطلب نقل وظيفة بدوام جزئي.
لاحظ أنه لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على النقل من وظيفة خارجية بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين على أنه نقل إلى وظيفة أخرى. لأنه في هذه الحالة لا وظائف عمله ولا الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها (
ماذا تفعل إذا انتقل الموظف من العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي في نفس المنظمة؟ ترتيب هذا الانتقال مثير للجدل. لا توجد وحدة. علاوة على ذلك ، فإن التنفيذ غير الصحيح لدفتر العمل سيترتب عليه عواقب سلبية لكل من الموظف وصاحب العمل.
لاحظ أن قانون العمل لا يحتوي على تعليمات واضحة حول ما يجب فعله عندما يصبح موظف يعمل بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي. في الممارسة العملية ، يتم استخدام العديد من طرق التصميم.
رفض ثم قبول
يصر العديد من الخبراء على استخدامه. مع الموظف ، يتم إنهاء عقد العمل على أساس عدم التفرغ وإبرام عقد عمل جديد في مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة ، يمكن استخدام كل من القواعد الخاصة والعامة كأساس للفصل.
خاص في هذه الحالة سيكون الترتيب المنصوص عليه في المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي، والذي يشير إلى فصل العمل بدوام جزئي فيما يتعلق بالقبول في منصب الموظف الرئيسي. لا يقصر قانون العمل تطبيق هذه المادة على مصادفة العامل بدوام جزئي والموظف الرئيسي في شخص واحد.
القاعدة العامة هي المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن تكون أسباب إنهاء عقد العمل في هذه الحالة موافقة الطرفين (البند 1 من المادة 77 ، والمادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ورغبة الفرد (البند 3 من المادة 77 ، المادة). 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند الفصل ، يجب دفع تعويض للعمل بدوام جزئي عن الإجازة غير المستخدمة (المواد 127 ، 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عيوب الموظف هي كما يلي: يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار عند إبرام عقد عمل جديد (وفقًا لشروط الوظيفة الرئيسية) ؛ لا ينشأ الحق في الإجازة التالية إلا بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة.
لن يتم انتهاك حقوق المعاش التقاعدي للموظف ، ولن يتم قطع مدة الخدمة. سيتم الفصل والقبول في نفس التاريخ.
التحويل من موظفين بدوام جزئي إلى موظفين رئيسيين
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوعين من عمليات النقل إلى وظيفة أخرى: مؤقتة (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ودائمة. مع النقل الدائم ، يمكن نقل الموظف:
- لوظيفة جديدة في نفس المنظمة ؛
- إلى منظمة أخرى ؛
- إلى مكان آخر مع المنظمة.
تسمح المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي بالانتقال إلى وظيفة دائمة أخرى في نفس المنظمة. خطابفي المقالة يتعلق بوظيفة أخرى. أي ، يتم عرض منصب آخر على الموظف ، أو سيتم اعتبار الوظيفة الرئيسية التي يتم نقله إليها مختلفة. ثم يمكن نقل العامل بدوام جزئي إلى شغل منصب آخر.
صدر بتعديل عقد العمل. يجب أن تأخذ طلبًا كتابيًا للنقل من الموظف. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر بنقل العامل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. يتم إدخال إدخال مناسب حول النقل في كتاب العمل.
في هذه الحالة ، لا يتعين عليك دفع تعويض عن الإجازات غير المستخدمة. لا يقطع الموظف مدة الخدمة التي تعطي الحق في الإجازة. لا يمكن لصاحب العمل تحديد فترة اختبار للموظف.
لكن! هناك صعوبات في هذه الترجمة.
لا يوجد تفسير رسمي لمصطلح "عمل آخر". كقاعدة عامة ، يشير هذا المصطلح إلى موضع مختلف. وهذا يعني أنه إذا أصبح العامل بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي ، لكنه استمر في أداء وظائف العمل في نفس الوظيفة بالاتفاق مع صاحب العمل ، فلن يظهر "عمل آخر". يتغير شرط واحد فقط من عقد العمل - يختفي العمل بدوام جزئي.
في دفتر عمل الموظف ، قد لا يكون هناك سجل للتوظيف كوظيفة بدوام جزئي. بعد كل شيء ، يتم عمل سجل للعمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف في مكان وظيفته الرئيسية. علاوة على ذلك ، لا يحق لصاحب العمل الذي يعمل بدوام جزئي خارجي القيام بهذا الدخول. وفي حالة عدم وجود معلومات حول العمل بدوام جزئي ، من المستحيل عمل سجل للتحويل. يمكن تجنب هذه المشكلة إذا طلب الموظف ، قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة ، من صاحب العمل "الرئيسي" إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل.
إذا كان هناك سجل للعمل بدوام جزئي في كتاب العمل ، فأنت بحاجة إلى الانتباه إلى ما يلي. عند إجراء نقل ، يتم إدخال إدخال خاص في كتاب العمل بالمحتوى التالي: "تم إنهاء العمل بدوام جزئي. تم تجنيده لمنصب _______.
مطلوب للأسباب التالية: عند النقل ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل حول التوظيف كموظف رئيسي. في الوقت نفسه ، لا ينتهي عقد العمل مع العامل بدوام جزئي ، بل يتغير فقط. لذلك ، من الضروري الإشارة إلى أن واجبات الدوام الجزئي لم تعد مستوفاة. خلاف ذلك ، في المستقبل ، قد تطلب السلطات الاجتماعية المختلفة (على سبيل المثال ، في الضمان الاجتماعي ، صندوق المعاشات التقاعدية) أن يقدم الشخص شهادة توضيح حول كيفية عمله. فقط كموظف رئيسي أو كلاهما كموظف رئيسي وكعامل داخلي بدوام جزئي في نفس الوقت.
إمكانية إجراء مثل هذا الدخول ، غير المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، منصوص عليه في المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه القاعدة ، وفقًا للتوافق الصارم مع الصياغة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ، يتم فقط إدخال إدخالات على إنهاء عقد العمل في دفتر العمل. لذلك ، عند عمل سجل للموعد ، من الممكن حدوث انحرافات ... هناك مخاطرة معينة.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه بناءً على الجزء 1 من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يعتبر تغيير اسم الوظيفة دون تغيير وظيفة العمل بمثابة نقل.
نحن نكمل العقد
المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي. نضع اتفاقية إضافية لعقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بما أن العمل بدوام جزئي هو أحد شروط الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. هذا هو الشرط الذي سيتغير عند الانتقال إلى الوظيفة الرئيسية في نفس الوظيفة.
على أساس اتفاقية إضافية ، نصدر أمرًا بقبول موظف باعتباره الموظف الرئيسي. كتاب العمل مؤلف في كتاب العمل عن إنهاء العمل بدوام جزئي.
نظرًا لأن عقد العمل لا ينتهي ، يحتفظ الموظف بمدة الخدمة والحق في إجازة منتظمة. وفقًا لذلك ، لا يتعين عليك دفع تعويض عن الإجازة.
تبقى العديد من الأسئلة مع هذا النهج. تحتاج إلى إثبات حدوث تغيير في وظيفة عمل الموظف (البند 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
خاتمة:الحد الأدنى من مخاطر نقل وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي هو الفصل من وظيفة بدوام جزئي مع تعيين لاحق لوظيفة دائمة.
كل شيء أسهل بكثير عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى. يتم التسجيل:
"فصل من العمل بسبب نقله إلى وظيفة أخرى. البند 5 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. في مكان الوظيفة الجديدة ، يشير دفتر العمل إلى قبول الموظف بترتيب النقل. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن منح الأشخاص المدعوين للعمل بترتيب النقل كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل فترة اختبار.
إذا لم توافق الإدارة على الفصل عن طريق النقل ، فسيتعين على الموظف الاستقالة بمحض إرادته ، أي على أساس الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.