Inimene, kes teeb midagi käsitööna, mitte kutsumusena. Vene keele võõrsõnade sõnastik. Tšudinov A.N., 1910. PROFESSIONAALNE spetsialist; ka käsitööna midagi tegemas, mittekunstnikuna. Täielik sõnastik......
cm… Sünonüümide sõnastik
professionaalne- a, m. professionnel m., saksa keel. Professionaalne. See, kes tegi mida l. oma eriala praktiseerimine; hea spetsialist, oma ala asjatundja (vastand: amatöör). BAS 1. Seetõttu tundub vaatamisharjumus mulle äärmiselt kummaline... ... Ajalooline sõnaraamat Vene keele gallicismid
PROFESSIONAALNE, professionaal, abikaasa. Inimene, kes on teinud mõne tegevuse oma alaliseks elukutseks. Mängus osalesid mitte ainult professionaalid, vaid ka amatöörid. Fotograaf on professionaalne. || Sama mis elukutseline revolutsionäär (vt... ... Sõnastik Ušakova
- “PROFESSIONAL” (Le professionnel) Prantsusmaa, 1981, 105 min. Ajaloofilm, komöödia. Üks parimaid filme, kus Jean Paul Belmondo on Superman. Prantsuse salateenistuse salaagent major Josselin Beaumont täidab oma missiooni lõpuni... Kino entsüklopeedia
Oma käsitöö meister. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Kaasaegne majandussõnastik. 2. väljaanne, rev. M.: INFRA M. 479 lk.. 1999 ... Majandussõnastik
Vt eriala (Allikas: "Aforisme kogu maailmast. Tarkuse entsüklopeedia." www.foxdesign.ru) ... Aforismide koondentsüklopeedia
Inimene, kes on midagi oma alaliseks, põhitegevuseks valinud ja kes on muutnud selle tegevuse elukutseks Suur sõnaraamat võõrsõnad. Kirjastus "IDDK", 2007 ... Vene keele võõrsõnade sõnastik
- (ladina keelest profes sio eriala, amet) inglise keel. professionaalne/profi; saksa keel Professionaalne/Profi. Üksikisiku põhitegevus on tema elukutse; vastava väljaõppe ja kvalifikatsiooniga oma ala spetsialist. Antinazi.... Sotsioloogia entsüklopeedia
Professionaalne- isik, kes tegeleb mis tahes tegevusega elatise teenimiseks, st isik, kes töötab mõnes osakonnas, struktuuris vms. Tavaliselt omandavad spetsialistid eriteadmised ja -oskused hariduses. Teoreetilised aspektid ja põhitõed keskkonnaprobleem: sõnade ja ideomaatiliste väljendite tõlgendaja
Raamatud
- Professionaal, Ranulph Fiennes. Verevaen pole keskaja häbiväärne reliikvia, vaid range seadus Omaani mägedes ja kõrbetes. Ja kas ta on väärt olema kuulsusrikas šeik? iidsed inimesed kes on omandanud suure rikkuse... e-raamat
- Professionaalne. Kogumik sisaldab kaasaegsete Rumeenia kirjanike – detektiivižanri meistrite – teoseid. Lood: D. Arion "Professionaal", K. Kritse " valge roos", E. Koltofianu "Unikaalne väljaanne" ja…
Kuidas saada õnne? Need küsimused võib julgelt ühte ritta panna, sest need määravad meie elukvaliteedi ega lase sellel üle minna tavaellu.
Pädevad inimesed
Inimesi, kes on selles või teises küsimuses hästi kursis, on alati austatud ja austatud, inimesed pöörduvad nende poole, neid nõustatakse oma sugulastele, sõpradele ja tuttavatele. Nad otsivad harva tööd, pigem leiab töö nad ise. Sellised isikud on kulda väärt.
Pädevus on omadus, millega ei saa sündida. See on teadmiste, kogemuste, koolituse ja muude enda kallal tehtud pingutuste tulemus. Kui inimene ei tööta enda kallal, eelistab olla inertne ja kinnine, siis järelikult on madal tase elu.
On üldine idee rääkida võib paljudest asjadest, kuid tõeliselt kompetentseks saad vaid ühes valdkonnas. Reeglina inimesed, kes püüdlevad teadmiste poole ja püüavad iga päev midagi uut õppida erinevad valdkonnad elu, ei saa oma ala tõeliseks professionaaliks. Professionaalsus ja tõeline kompetents on võime kaevata sügavuti, mitte laiusse.
Üldiste ideede tundmine on suurepärane, kuid kirurgi juurde jõudes tahame, et ta teaks anatoomiat, mitte ainult üldisi ideid.
Tehisintellekt
IN kaasaegne maailm palju matemaatilisi ja erinevaid mehaaniline töö saab sooritada robotiga. Arvutid suudavad salvestada nii palju teavet ja see on nii struktureeritud, et inimese aju ei suuda nendega võistelda.
Kui rääkida matemaatikast, siis arvutid on oma ala parimad professionaalid. Inimesi, kes mitukümmend aastat tagasi oskasid neljakohaliste terminite summasid välja arvutada ja arvude erinevust leida, peeti geeniusteks ja professionaalideks. Nüüd on vajadus sellise talendi järele järsult vähenenud.
Kuid on eluvaldkondi, kus tehisintellekt ei saa ületada inimesi – see on kunst. Arvuti suudab luua midagi kvalitatiivselt uut ainult inimkätega.
Samuti on tehisintellekt nõrk psühholoogilistes ja seda puudutavates küsimustes emotsionaalne sfäär isik. Professionaalsus peab olema konkreetse ajastu jaoks sobiv ja kasulik.
Mõiste kontseptsioon
Oskust teha oma tööd tõhusalt ja oskuslikult igal ajal, mis tahes tingimustes ja tingimustes nimetatakse professionaalsuseks. Las ma seletan. Kui joonistad, laulad või tantsid hästi ainult siis, kui sind külastab muusa, siis võib sind nimetada võimekaks, aga professionaaliks on veel vara.
Meistriks saamiseks peate mitte ainult selles või teises ülesandes paremaks muutuma, vaid ka töötama oma tahtejõuliste kalduvuste kallal: maha suruma und, kui väsimus teid maha lööb, taluma valu isegi siis, kui see segab ülesande otsest täitmist, jne.
Need ei puuduta ainult teie füüsiliste ja moraalsete seisundite summutamist, vaid ka kiire kohanemine To välised tingimused. Pidage meeles geniaalset viiuldajat Niccolo Paganinit, kes mängis oma “Kapriisi” ühel keelpillil, kuna ülejäänu purunes esinemise ajal.
Professionaalsuse tasemed
Professionaalsusel on viis peamist taset:
- eelprofessionaalsus;
- professionaalsus;
- super professionaalsus;
- ebaprofessionaalsus;
- postprofessionaalsus.
Eelprofessionaalsus
Iga inimene, kes unistab saada oma eriala meistriks, professionaaliks, läbib selle etapi. Seda iseloomustab tutvumine teatud tüüpi töö, reeglite, normide, mõistete, nüansside ja muude kohustuslike komponentide valdamine. Seda professionaalse arengu taset eristab selle keerukus ja vajalikkus, kuid samal ajal ebaefektiivsus.
Eelprofessionaalsust võib täheldada praktikantidel, noortel spetsialistidel või uustulnukatel mis tahes tegevusalal. See on see imeline aeg, mil sulle antakse andeks oma vead ja vead, see on hetk, mil sa saad ja peaksidki ise oma konarusi täitma ja õppima mitte ainult teiste, vaid ka enda puudustest.
Kummalisel kombel, mida rohkem vigu inimene selles etapis teeb, seda professionaalsem on ta tulevikus. Peaasi, et ei peaks endas pettuma ja mitte lõpetama proovimist.
Professionaalsus
Kvaliteetsed eksperdid, oma ala professionaalid valdavad esmalt kõrgel tasemel oma eriala norme ja reegleid. Nad töötavad mustri järgi ning teevad oma tööd usinalt ja hästi.
Sellele tasemele jõudnuna tunneb inimene end elukutse osana, ta näeb oma kogemuse põhjal muid võimalusi teatud probleemide lahendamiseks, mis põhikirjas kirjas pole, saab omakorda panustada ja jaotada alatasanditesse .
Kuidas teha kindlaks, kas olete saavutanud professionaalsuse vähemalt algtaseme? Kui saate uusi tulijaid tõhusalt koolitada, st rääkida neile töö või elukutse spetsiifikast, tutvustada neile peamisi probleeme, millega nad võivad kokku puutuda, õpetada neile täitmisalgoritmi teatud toimingud jne, siis oled oma äris juba midagi saavutanud.
Super professionaalsus
See on kõrgeim professionaalsuse tase, mille saavutamisest iga mõistusega inimene unistab. Selleni on võimalik jõuda alles siis, kui inimene kasvab väljapoole oma eriala piire. Ta ei ole ainult peal kõrgeim tase saab oma tööga hakkama, kuid teab, kuidas teha revolutsiooni oma kodumaisel tegevusalal.
Selline inimene on täis ainulaadsed ideed. Need inimesed ei mõtle enam sellele, kuidas oma tööd teha, vaid sellele, kuidas seda inimtegevuse valdkonda paremaks muuta. Nad hakkavad loovalt kohtlema isegi mitteloovat elukutset.
Just need isikud juhivad ülemaailmset progressi, nad viivad paljusid teadusi edasi, loovad revolutsioonilisi tooteid ja püüavad igal võimalikul viisil seda maailma paremaks muuta. Nende nimed lähevad ajalukku.
Sellised inimesed tajuvad maailma erinevalt. Mõned näevad aknast välja vaadates selle taga maastikku, teised - aknaraami ja kolmandad - tülli. Superprofessionaalidel on kõigis kolmes registris suurepärane “nägemine” ja nad teavad, kuidas õigel ajal ümber lülituda. Nad valdavad ka mitmeid seotud elukutseid või teadusi.
Ebaprofessionaalsus
Mitteprofessionaalid on inimesed, kes on üsna kaua aega töötada ükskõik millisel alal, kuid siiski pole suutnud kõrgustesse jõuda, piisavalt oskusi omandada, reegleid valdada jne.
Tõenäoliselt pole neil inimestel vajalikke andeid ja võimeid, võib-olla on nad valinud enda jaoks vale elukutse.
Professionaalsuse puudumine ei ole lause, vaid vastupidi, indikaator, et inimene proovib end erinevates valdkondades ja on otsingutel. Kui see kestab aastaid või aastakümneid, tuleb probleem lahendada.
Peate esialgu valima need ametid, kus olete tõhus ja ühiskonnale kasulik, kus teie areng toimub suure rõõmuga ja mitte vallandamise ähvardusel.
Sageli jäävad mitteprofessionaalid oma töökohale, sest nad on rahul palga, graafiku, prestiiži, tingimuste, meeskonnaga, seega peidavad nad oma ebaprofessionaalsust hoolikalt töökoha hüperaktiivsuse taha. Nad kulutavad rohkem aega ja vaeva mitte isiklikule täiustamisele, vaid oma töö välimuse loomisele.
Postprofessionaalsus
Sellele tasemele jõuavad pensionieani elanud inimesed. Varem olid nad nõutud eksperdid ja teavad täpselt, kuidas saada oma ala professionaaliks. Mõned jagavad oma kogemusi noorema põlvkonnaga, jäädes oma ala pidevaks guruks, tõstes seeläbi veelgi oma professionaalsust.
Igaüks elab seda eluperioodi erinevalt: mõni jätkab täiustamist ja juhendamist, teine aga omandab uusi hobisid ja saavutab ka suurt edu.
Spetsialistid - targad inimesed, ja targad inimesed elavad kauem, sest nende aju on plastilisem ja närviühendused tugevam, mis tähendab, et aju on kvaliteetsem. Ja see on just see organ, mis kontrollib kogu keha.
Professionaalsuse etapid
Saate määratleda järgmised:
- Kohanemise etapp. See on erialale sisenemise periood, kus tutvutakse põhireeglite, meetodite, probleemide, tehnikate ja tehnikatega. Esimene aasta-kaks, millega inimene kohaneb uus roll esineja. Õppimine on teadmiste omastamise protsess ja töö on nende praktikas taastootmise protsess. Sageli see etapp See on valus ja mõnel inimesel kestab see aastaid.
- Eneseteostus. Olles end ametis tundnud, arendab inimene oma käekirja, stiili ja tegevuste algoritmi, ta teab juba oma tugevused, õppis nõrgemaid siluma. Selles etapis areneb isiksus elukutse vahenditega.
- Sujuvus. Sellel tasemel on inimene omandanud kõik oma eriala normid ja reeglid, end kurssi viinud kõikvõimalike probleemide ja nende lahendustega. Oma otseste kohustuste täitmine ei nõua enam erilist pingutust.
Kuidas olla professionaal?
Siin on mõned näpunäited.
- Ärge kartke ebaõnnestumist. Reeglina saavutavad edu need, kes ei peatu oma ebaõnnestumistel, vaid, vastupidi, tunnevad nende üle rõõmu. Igal lüüasaamisel on suur summa vajalikku teavet, mida ei saa hankida, kui just kogemata vahele ei jää. Peame tegema järeldused ja unustama negatiivseid emotsioone- need aeglustavad professionaalse kasvu protsessi.
- Inimesed, kes on oma ala professionaalid, planeerivad oma päeva. Selleks kasutage päevikut, korraldajat või spetsiaalseid nutitelefoni rakendusi. Kui inimene suhtub oma tulevikku tõsiselt, hindab ta aega rohkem kui mis tahes muud ressurssi.
- Oskus Mõned asjad nõuavad väga kiiret lahendust, teised võivad oodata ja teised pole üldse olulised. Tõeline professionaal teab, kuidas olukorda õigesti hinnata.
- Kui töötate “inimestelt-inimestele” valdkonnas, on edu võti inimeste austus ja tähelepanu. Kui pead läbi rääkima, suhtlema, teenima, õpetama, ravima jne, pead olema võimalikult sõbralik, sest positiivne emotsionaalne vahetus annab jõudu ja energiat edasiseks professionaalseks arenguks.
- Vajaliku kogemuse omandamisel mängib suurt rolli süsteemsus. Kui teete oma tööd teatud regulaarsusega, võite saavutada suurt edu isegi neil aladel, milles tundusite olevat absoluutne amatöör.
- Sa pead armastama seda, mida teed. Kui inimene naudib tööd, töötab ta tõhusamalt ja väiksemate kuludega.
Oma ala professionaalid
Näiteid võib olla palju, sest suur hulk professionaale töötab varjus, kuid just tänu neile sõidame eskalaatoritega, kõnnime siledatel teedel, kanname ilusad riided, kasutada uusimaid vidinaid, kuulata suurepärast muusikat, jõuda õigeks ajaks lennukiga jne.
Kõik tsivilisatsiooni hüved, mida meil on võimalus iga päev jälgida ja kasutada, on loodud tõeliste professionaalide kätega.
Just tänu kaasasündinud perfektsionismi ja ideaalsuse ihaga indiviididele tunneme nii palju kuulsaid ja väärt kaubamärke ning usaldame neid, meil on võimalus vaadata ja imetleda lummavaid saateid.
Professionaalid ja kompetentsed inimesed on alati hinnatud, neid kuulatakse, räägitakse ja mõeldakse võrdluspunktina. Nad vaatavad neile alt üles, õpivad neilt, jäljendavad neid, peavad nendega nõu ega lakka neid austamast.
Muusik, kes suudab mängida ühel keelpillil pala, kui ülejäänud on lõhkenud, sportlased, kes esinevad maailmavõistlustel murtud jalgade, käte või selgrooga, piloot, kes teeb hädamaandumise kuskil taigas, arst, kes opereerib kolmkümmend tundi järjest - need on superprofessionaalid ja seni, kuni maa peal on inimesi, kes teavad, kuidas oma erialale pühenduda, pole inimkond ohus.
Kaasaegses maailmas on ebaprofessionaalsus samaväärne katastroofiga. Kuid ei tohi unustada, et professionaalsuse omandamine nõuab vähemalt 10 000 tundi vaevarikast tööd.
Paljudele inimestele ei meeldi nende töö, nad töötavad palga eest ja unistavad teistsugusest tööst, teistsugusest elust. Kuid on ka neid, kes tõesti armastavad seda, mida nad teevad ja püüavad saada veelgi paremaks, saada oma ala tõeliseks professionaaliks. Püütakse ju pöörduda professionaalide poole, just professionaalid saavutavad oma karjääris ja rahalises heaolus soovitud kõrgused. Kuidas saada professionaaliks?
Sul peab olema tõeline kirg selle vastu, mida teed. Ei tasu oodata tööpäeva lõpuni, vaid rõõmuga kauemaks tööle jääda. Pealegi peate siiralt soovima oma elutööd teha isegi öösel ja nädalavahetustel. Pidage meeles loosungit nõukogude aeg: “Hommikul kiirusta, ruttu ja tööle”? Muidugi ei too see tänapäeva noortele midagi peale naeratuse, kuid inimene, kes tõeliselt armastab seda, mida ta teeb, ei jõua hommikuni oodata, et teha seda, mida armastab.
Peate uskuma, et loote midagi silmapaistvat, et teie töö on tõeliselt väärtuslik ja inimestele vajalik.
Rasked ülesanded peaksid tekitama soovi neid kiiresti selgeks teha, aga ka inspiratsiooni ja tõelist huvi, mitte ärritust ja pettumust.
Peate õppima keskenduma peamisele. Püüdke mitte lasta end segada e-posti kontrollides või sõpradega vesteldes. sotsiaalvõrgustikes. Pidage meeles, et pärast seda kulub palju aega, et jõuda tagasi probleemi tuumani ja meenutada, kus pooleli jäite.
Õppige edukad inimesed kes on teie ettevõtte tõelised professionaalid, lugege selle elukutse kohta raamatuid. On arvamus, et selleks, et lõpuks mõista kõiki elukutse nüansse ja saada tõeliselt intelligentseks spetsialistiks, peate lugema vähemalt 200 erialastel teemadel raamatut.
Anna endale aega. Nädalaga ei saa tõeliseks professionaaliks. Psühholoogid ütlevad, et ainult võime töötada automaatselt, ilma oma tegudele mõtlemata, näitab, et olete oma käsitöö tõeliselt õppinud. Tavaliselt kulub sellise oskuse arendamiseks vähemalt 10 tuhat tundi. Siit tekkiski laialdane soov palgata spetsialiste, kes on teatud erialal töötanud vähemalt 3 aastat.
Täiustage ennast ja võrrelge oma õnnestumisi ainult iseendaga. Hankige endale üks hea harjumus– ära võrdle ennast nende inimestega, kes alustasid tööd enne sind, loomulikult on võistlusvaim tugev, aga ära püüa iga hinna eest neile järele jõuda ja paremaks saada. Tõenäoliselt see teil ei õnnestu, kuid tarbetu võistluse ajal kaotate kindlasti usu oma jõududesse. Parem on alustada enda jaoks traditsiooni - igal 31. detsembril küsige tulemusi kokku võttes, kui palju teil õnnestus saavutada, kas hakkasite töötama professionaalsemalt kui aasta tagasi.
Ole hoolas ja töökas – neid omadusi hindavad tööandjad alati kõige rohkem. Hoolikas töötaja on sageli valmis andestama ka teadmiste lüngad ja vajalike kogemuste puudumine.
Ärge kartke vigu teha. Pidage meeles, et pole viga, mida ei saaks parandada, ja kui teete vea, tähendab see, et teete midagi tõeliselt väärtuslikku.
Pigem, pikka aega Teil ei õnnestu ja peate end ebaõnnestunuks. Tegelikult ei õnnestunud kõigil edukatel inimestel kohe midagi. Peaasi, et mitte kaotada usku endasse ja liikuda edasi ilma tagasi vaatamata.
Märksõnad: noor spetsialist, kogenud professionaal, inimlikud omadused
Paljud inimesed ajavad segamini sõnad "spetsialist" ja "professionaal". Aga kui te seda vaatate, kas nad on tõesti nii sarnased? Et mõista, keda tuleks nimetada professionaaliks ja keda spetsialistiks, peate mõistma sõnade erinevust eriala Ja elukutse. Näib, et. Proovime.
Koos spetsialistiga kõik ei saaks olla lihtsam. Lõpetas ülikooli ja sai eriala. Kõik. Sai spetsialistiks. On teatud teooria, mõned potentsiaalsed oskused. Kogemust pole vaja. Nagu inimesed ütlevad, see noor spetsialist. Null tase.
Järgmiseks saame omadussõnu lisades edasijõudnumad spetsialistid. Sööma kogenud spetsialist– tal on kogemusi, mis tähendab, et ta on oma erialal töötanud mitu aastat. Sööma kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist või kõrgetasemeline spetsialist. Ta sai oma eriala mõne aspektiga hästi kursis oleva inimese staatuse. Ja on ka võlts eriline - Ta teeb targa välimusega pärna.
Aga professionaal? Loogiliselt võttes on professionaal keegi, kes teeb midagi oma elukutse või äritegevuse piires. Vaatame lähemalt etümoloogilise läätse abil:
Elukutse on sõna pärit inglise keeles. Inimene, kes nimetas end professionaaliks, kuulutas midagi avalikult oma elukutseks. Tegusõna "tunnistama" tõlgitakse kui "avalikult tunnistama".
Tänaseks on kõik muutunud. Vaadake sõnu "professionaalne tapja" või "professionaalne varas". Samuti on professionaalsed väljapressijad ja kerjused. Milline mõttetus? Las nad proovivad oma "tegudest" avalikult teatada. Need seotakse kohe kinni!
Kui sõna "professionaal" tähendus ei sobi kokku sõnadega "tapja" ja "varas", siis miks sellised fraasid tekkisid? Sest sõna "professionaal" tähendus on muutunud. Nüüd ei tähenda see niivõrd "olema eriala esindaja", vaid pigem "tegema tööd ilma vigadeta, kõrgeimal tasemel". Ja kedagi ei huvita, mis asi see on, kasulik või kahjulik. See tähendab, et point on selles sel juhul ei pruugi olla sotsiaalselt "heakskiidetud" elukutse. Nii läks kõik pea peale.
Põhimõtteliselt on see põhimõtteline erinevus spetsialisti ja professionaali vahel. Spetsialist on seotud ainult tööga selles tegevusvaldkonnas, mida ta õppis ülikoolis ja tegutseb oma kutseala raames, ning reeglina oma töökohal ühes organisatsioonis.
Muide, on esinenud juhtumeid, kus kõnes on kasutatud selliseid fraase nagu “professionaalne spetsialist”, mis tähendab spetsialisti, kes täidab oma ülesandeid vigadeta ja lõpmatu kvaliteediga.
Mis puutub professionaali, Hiljuti Professionaaliks kiputakse kutsuma inimest, kes ei tegutse niivõrd elukutse või töö raames, vaid pigem täidab tegevus, mis toodab kasumit üleüldse . Kui saate oma tegemiste eest palju palka, nimetage end professionaaliks! Kas tunnete oma valdkonda hästi, kuid ei tea, kuidas sellega raha teenida? Isegi kui te selle praksite, ei saa teid pidada professionaaliks.
Lisaks on professionaal iseseisvam. Professionaaliks kutsutu on alati spetsialistist palju kompetentsem sellistes küsimustes nagu protsesside ja aja organiseerimine, suhtlus, finantsjuhtimine ja äriline sõltumatus. Laias laastus võib öelda, et professionaal on iseseisvam ja vabam kui spetsialist, kes reeglina “kleepub” organisatsiooni külge ja jätab kõik ülaltoodud “keerulised” ülesanded juhtkonna lahendada.
Üldiselt on sõna "spetsialist" vene inimestele arusaadavam. Isegi sõnaraamatutes on see defineeritud selgemalt kui sõna "professionaal". Vaadake näiteks Ožegovi sõnaraamatut. Ja sõna "professionaal" määratletakse tavaliselt sõnaga "spetsialist" koos lisandiga eristavad tunnused. Sest see sõna pole vene keeles veel täielikult juurdunud. Seetõttu on selle väärtus praegu ebastabiilne.
Aga teeme kokkuvõtte.
Kes töötab paremini? Nii professionaal kui spetsialist töötavad hästi, kuid professionaal teenib palju rohkem.
Kes on pädevam? Eriliste peensuste osas ei jää kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist professionaalile alla. Kuid sõltumatuse küsimustes äriprotsessi korraldamise tasandil erineb professionaal spetsialistist soodsalt.
Kelle arvamus on rohkem väärt? Keegi, kes annab rohkem eluks nõu. Seega professionaali arvamus. Kuigi on keegi, kelle arvamus on veelgi väärtuslikum. Aga sellest juba järgmine kord.
veebisait – autor ja allikas
Panen kirja ühe mõtte pärast hiljutist konsultatsiooni. Nii juhtub sageli, kui inimene tuleb oma küsimusega ja just arutelu käigus ta sõnastab huvitav idee- mitte tingimata nii originaalne, lihtsalt ei väljendatud kuni selle hetkeni selges ja täpses vormis. Täna räägime professionaalidest, professionaalsusest ja vastutustundest töösuhetes.
Kui ma esimest korda tööle sain, ei olnud mul erilist arusaama ülemuse ja alluva suhete psühholoogiast ning puudus ka ilus teooria, kuidas tööl “õigesti” käituda. Seevastu minu suhtumine töösse, nagu hiljem selgus, oli konkreetne. Ma ei tea, kust see tuli, aga esialgu uskusin siiralt, et tööle ei saa teisiti läheneda.
Samas ei olnud ma oma tegemistes kunagi suur spetsialist. Ta oli entusiastlik ja läbimõeldud töötaja, kuid ta polnud professionaal. See tähendab, et sain oma tööga normaalselt hakkama, kuid ma ei tundnud end kunagi lõdvestunult - alati oli tunne, et teadmisi pole piisavalt ja seetõttu pidin pidevalt seisma kikivarvul, sirutama end üles.
Põhimõtteliselt oli mul tunne, et ülemus teeb mind tööle võttes mulle teene ja nüüd pidin ootuste täitmiseks kõvasti pingutama. Siis aga selgus, et sellel sõltuval positsioonil pole sellega mingit pistmist. Selline asjade seis sunnib muidugi rohkem pingutama, kuid sisuliselt ei saa see vastutustundlikus töösse suhtumises midagi muuta – see kas on olemas või ei ole.
Oluline punkt. Ma ei olnud tööl nii suur maniakk. Lõppkokkuvõttes täitis ta kõik ülesanded, kuid venitas sageli viimse hetkeni ega teinud tööd alati nii tõhusalt, kui oleks soovinud – oma laisa olemuse eest ei pääse. Kuid ma ei vedanud kunagi oma ülemust ega kogu meeskonda alt. Kui midagi tuli teha, siis tehti, isegi kui see nõudis tööl hiljaks jäämist või otsekohestest kohustustest kaugemale minekut.
Töö tuleb teha, kogu kurtmine ja virisemine tuleb hiljem. Nagu sõjaväes, arutatakse korraldusi alles pärast nende täitmist. Kuid tekkis ka minu enda tunne, et töö tuleb tõesti ära teha – mitte sellepärast, et ülemus käskis, vaid tema enda arusaamisest meeskonna ja kogu kontori ees seisvatest ülesannetest. Võib öelda, et see oli isikliku vastutuse tunne ühise asja eest. Seda isegi siis, kui töötasin tugiteenistuses nooremal ametikohal, mis oli tegeliku töö tegijate hool. See tähendab, et minu isiklik panus “ühisesse asja” oli minimaalne ja kui midagi juhtuks, poleks keegi võitleja kaotust märganud. Kuid see ei muutnud arusaama, et minust sõltus ka kogu ettevõtmise edu.
Selles kõiges ei olnud ennastsalgavat kangelaslikkust ega erilist psühholoogilist tarkust – vastupidi, mulle tundus, et see on loomulik suhtumine töösse ning kõik teised kolleegid olid mitte ainult vastutustundlikumad, vaid ka haritumad ja professionaalsemad. Üldiselt tundsin end täiskasvanute seas lapsena ja püüdsin seetõttu lihtsalt "tasemel" olla.
Esimene vihje, et ma töösse kuidagi eriliselt suhtusin, juhtus aasta hiljem, enne minu vallandamist ja üleviimist paljulubavamale ja kõrgemapalgalisemale ametikohale. Avaldusele alla kirjutades avaldas ülemus kahetsust minu lahkumise pärast ja ütles, et minuga oli väga meeldiv koos töötada, sest tsiteerin "Võite anda käsu ja unustada - kõik tehakse". Tookord tundus see tagantjärele tehtud komplimendina, peaaegu nagu oleks ülemust sügavalt puudutatud tõsiasi, et tema töötaja oli terve aasta riides tööle tulnud. Kas see oleks võinud olla teisiti?
Kahes teises kontoris, kus hiljem töötasin, kordus olukord. Ühest küljest ei tundnud ma end kunagi mäe otsas - mul oli alati teadmistest puudus, teadsin alati, et tööd oleks saanud paremini ja kiiremini teha, olin palju laisk ja lükkasin ülesandeid hilisemaks - tundsin, et amatöör professionaalide seas. Teisest küljest, kui minu arusaam ühisest asjast ütleks, et kogu meeskond ja lõppkokkuvõttes kogu kontor sõltus mõne ülesande täitmisest, ei saanud olla vabandusi – töö tuli ära teha.
Teiste meeskondade kogemus on aga näidanud, et oma kohustustele võib läheneda erinevalt ning kõik töötajad ei pea kinni vastutustundest ühise eesmärgi nimel. Paljude inimeste jaoks on olukord pahupidi pööratud - nad elavad ja töötavad positsioonilt, et see amet, mille eesotsas on ülemus, vastutab nende elu ja heaolu eest ning nad - olgu nii - on valmis selle nimel tööd tegema. . Need on samad inimesed, kes süüdistavad kõigis oma õnnetustes oma kolleege, ülemust, valitsust ja Putinit isiklikult. Nad tõesti tunnevad, et nad ei peaks oma kontori eest hoolitsema, vaid kontor peaks nende eest hoolitsema. Tere Kennedy.
Üldiselt räägib see vana laul vastutustundlikust suhtumisest töösse, mis, ma loodan, on kõigile hästi teada ka ilma minuta. Uus salm on veidi madalam, ole kannatlik.
Niisiis, kõik "teavad", et nad peavad oma töösse vastutustundlikult suhtuma, kuid mitte kõik ei mõista, mida see praktikas sõna otseses mõttes tähendab. Ja mitte kõik ei saa aru, et surve all ei saa olla vastutust. Kui nõuti pulka, siis see on juba vastutustundetus - enda vastutama sundida tähendab vastutustundetuse allakirjutamist. Ükski enesedistsipliin ei lisa vastutust, sest see ei tulene vägivalla, vaid selle tulemusena tunnetatud vajadus. Kus vajadus tunnistatakse, me ei pea end enam sundima, nagu me ei pea sundima end riietuma ja hambaid pesema - seda pole vaja kellelgi peale meie endi, seega pole siin välist ega enesevägivalda. Kui vajadust ei teadvustata ja sellisena ei tunnistata, siis pole vaja kannatada ja püüda end õigele teele seada. Kas see kõik on selge?
Vaatepunktist noor spetsialist, kes pole veel kõiki ametialase karjääri raskusi ja puudusi läbi teinud, vastatakse tavaliselt, et ülemus ootab töötajalt teadmisi, meeskonnatöö oskust, õppimisvõimet, vastutustunnet jne. Tavalised klišeed ajalehe vabadest töökohtadest. Lihtsamalt öeldes peab töötaja suutma täita talle pandud kohustusi ja saama läbi ülejäänud meeskonnaga.
Teatud mõttes on see tõsi, kuid see pole kaugeltki kogu tõde juhi motivatsiooni ja isegi mitte selle põhiosa kohta. Enamasti töö mille kohta me räägime, saavad sellega hakkama paljud inimesed ja paljud neist on üsna võimelised meeskonnas läbi saama. Aga miks siis kõik ülemused kurdavad, et seda on nii raske leida hea töömees? Ilmselgelt sellepärast, et tegelik kriteerium pole diplomid, teadmised ja oskused, sotsiaalsed oskused ega see “vastutustundlik suhtumine töösse”, millega kõik vasakule ja paremale loobivad.
Iroonia on see, et ülemused ise ei saa tegelikult aru, mida nad otsivad, kuna neil pole aega sellistele küsimustele tõsiselt mõelda - nad lähtuvad lihtsalt oma tunnetest ja valivad selle, kes neid soovib. Mulle meeldib see. Ja isegi kui küsiksite otse tegelike valikukriteeriumide kohta, on ebatõenäoline, et paljud neist suudaksid selgelt vastata.
Millest nad üldse erialase ja isikliku kasvu koolitustel räägivad? Sellest, et pead suureks kasvama, julgust koguma ja lõpetama vastutuse enda elu ja asjade eest nihutamise teiste inimeste õlule. Suutmatus kanda vastutust ja kalduvus oma probleeme ja muresid teistele inimestele nihutada on üks ilmsed märgid infantilism, millest iga inimene, kes pürgib karjääri ja tavaline inimlik õnn. Kõlab nagu tuttav teooria?
Niisiis, ülemus ei otsi lihtsalt vastutust, vaid ta otsib hüpervastutus- inimene, kes võtab osa oma juhtimismuredest ja võimaldab tal, ülemsel, lõõgastuda ja vabastada end vastutusest. Ma kordan: boss otsib kedagi, keda süüdistada. Vastupidiselt nutikatele psühholoogiliste teooriatele, mille kohaselt ei saa vastutust teiste õlgadele nihutada, tahab iga ülemus just seda – eemaldada vastutus endalt ja panna see alluvale.
Räägime samast psühholoogilisest motiivist, millest meil soovitati koolitusel vabaneda, kuid naljakas on see, et sellest ei saa lahti. Vastutus, olenemata sellest, kui teadlik see on, on alati pinge ja psüühika püüab alati sellest pingest vabaneda. Ka kõige küpsem ja vastutustundlikum inimene vabaneb esimesel võimalusel hea meelega oma vastutuse koormast. Täiskasvanueas ei ole kogu vastutuse võtmine ja sellest mitte kunagi loobumine. See ei ole üldse kriteerium. Peamine vastutus on hoida teadlikult tasakaalu oma vajaduste ja võimaluste vahel.
See ei tähenda, et ülemus eeldab, et töötaja teeb oma tööd sõna otseses mõttes. Räägime heast ülemusest – sellisest, kes oma ärist tõeliselt hoolib ning seetõttu muretseb ja vastutab iga väiksemagi töö aspekti eest ettevõttes, kontoris või lihtsalt väikeses osakonnas. Hea boss- Ta ise oli minevikus ülivastutustundlik töötaja. Ja nüüd on ta ilmselgelt olukorras, kus ta ei saa kogu tööd ise teha ega suuda kogu vastutust enda õlul kanda. Seetõttu otsib ta oma töötajates alati võimalusi osa koormast maha visata - vastutuse teiste õlule nihutamiseks.
Hea töötaja, kelle puudumise üle ülemused nii palju kurdavad, on see, kellele saab vastutuse kanda, keegi, kes suudab vabasta ülemus psühholoogiline stress! Ja see on palju olulisem kui teadmised ja oskused. Ülemus tahab oma probleeme lahendada alluvate arvelt ja tema põhiprobleem pole mitte töö, mida on vaja teha, vaid muretsema, mida see tegema peab. Selle tööga saavad hakkama paljud, kuid murest päästa saavad vaid vähesed - raudbetoonist töökindlad inimesed, kes mitte ainult ei istu vaikselt ja regulaarselt oma kohal, vaid on valmis asuma võrdväärse või isegi vanempositsioonile. nende ülemus... aga mitte selles mõttes, et neil on õigus või makstakse, vaid selles mõttes, et jagatakse vastutust ühise eesmärgi nimel.
Sellest vaatenurgast ei ole professionaal mitte see, kes teeb oma tööd professionaalselt, vaid see, kes suhtub sellesse professionaalselt. Tunneta erinevust! Tõelise professionaalsuse mõte on mitte kõike teada ja suutma, kõike mitte teha ega vigu mitte teha. See kõik pole midagi enamat soove, ja nõue on hoopis teine - suhtuda oma töösse nii, et ülemus saaks ülesande paika panna ja selle pärast enam ei muretseks ning see kas valmib ilma igasuguse järelevalve ja kontrollita või probleemide ilmnemisel saab teada enne kui on hilja. Ja veelgi parem on, kui töötaja läheb mitu sammu ette - ta seab endale ülesande ja täidab selle ise juba enne, kui ülemus sellest aru sai - see on professionaalsus.
Professionaalsus on üldise edu jaoks sügav mure. Heale töötajale ta hoolib kõigest - tema isiklik vastutustunne ei jää tasemele kinni töökohustused, kuid laieneb kõigi nende kohustustele, kellest tema enda kohustuste täitmine sõltub. Kõik ülejäänud, kes ei liiguta sõrmegi, kui nad selle eest ei maksa, on läpakad ja amatöörid.
Ja kui me ei räägi sellest kontorist, kus kõik toetub onupojapoliitikale ja isiklikele sidemetele, siis karjääriredel Just selliseid spetsialiste edutatakse, sest nad suhtuvad oma töösse algselt kui TEMA tööd ja ei tea mitte ainult oma äri, vaid ka oma kolleegide äri kõrgemal ja madalamal tasemel. Just nemad määratakse ülemusteks – sest nemad näevad suurt pilti ja vastutavad sisemiselt ühise asja eest, mitte selle eest, et vähem töötades rohkem saaks.
Kui näete oma vastutust laiemalt, kui seda näeb teie juht, asute varem või hiljem tema asemele. Kui teie ülemus on vanem, kellel on rihm käes ja sunnib teid töötama, jääte kogu elu tema käe alla ja helistate. Vastutus ei ole usaldatud, ta võetud omal vabal tahtel ja algatusel. Esiteks saab inimesest “de facto” ülemus – vastutuse, mitte võimu mõttes – ja alles siis vormistatakse see juriidiliselt. Oodata, et keegi sind usaldab ja võimu ohjad sinu kätte annab, on absurdne. Esiteks vabatahtlik (hüper)vastutus ühise asja eest ilma palga ja tunnustuseta – alles siis võtmed sinu isiklikule kontole.
Praktilisel tasandil võib selle kõik taandada sarjaks lihtsad põhimõtted mida tuleks teadlikult harjutada: kui sa ütlesid, tee seda, siis tee seda; sa näed ise, mida on vaja teha, tee seda; teadmiste puudumine - õppida; Kui see ei tööta, küsige abi; tegi vea – tunnista seda ja paranda. Elementaarne! Töö tuleb ära teha ja siin ei saa olla lapsikuid vabandusi ja kui midagi ei õnnestu, siis ärge ülemusele alt vedage - teatage sellest ja andke talle võimalus olukord parandada, enne kui on liiga hilja. Kui te ei saa oma tööga NII kohelda, lõpetage... või leppige oma ebaprofessionaalsuse ja kõigi siit tulenevate järeldustega.
Pole neid, kes teavad kõike, pole neid, kes suudavad kõike, pole neid, kes ei eksi, on neid, kes toetavad siiralt ühist asja ja kellele saab toetuda.
Kas postitus meeldis?
Jaga oma leidu!
Teid võivad huvitada ka:
Räägime sellest!
Logi sisse kasutades: